De bruggepensioneerde economiewatcher (26 April 2018)

KWARTDRAAI LINKS (deel 57)

“Ik ervaar dan plots weer, op één mei, dat ik niet alleen ben”  (L.P.BOON)

1 mei feestdag / 1 mei strijddag.

Het mag voor mijn part een feestdag zijn, want alle andere dagen zijn strijddagen geworden. Strijddagen die vooral vanuit de verdediging worden gevoerd. De regering legt met  de arrogantie van hun stemmenaantal een besparingsprogramma op dat onevenredig wordt verdeeld tussen de lagen en de standen van de bevolking. Neem de resultaten die deze week bekend werden over de  kaaiman taks die slechts 5 miljoen opbracht i.p.v de 510 miljoen die in de begroting werd ingeschreven. We zijn dus goed bezig is de reactie van minister Van Overtvelt, terwijl hij de achterpoort openhoudt om de ontdoken sommen te laten passeren. Het is maar één van de vele voorbeelden die symptomatisch zijn voor de mentaliteit van deze regering en die uitnodigt om er tegen te strijden.

1 mei wordt gevierd met thema’s die uitgedrukt worden in slogans. Er zou wel iets meer eenheid mogen spreken uit de thema’s die het ABVV vooruitschuift voor onze feestdag . In “De Nieuwe Werker” heeft Rudy de Leeuw het over Jobs, jobs, jobs. De pagina ervoor trekt de Algemene Centrale de kaart van de pensioenbetoging op 16 mei en maakt van 1 mei een platform om die betoging te lanceren. De metaalcentrale zwijgt in het magazine over 1 mei, maar via hun facebook pagina roepen zij op om het thema “strijd voor onze tijd” op de agenda te plaatsen. Wat ons bindt is deze verachtelijke regering, lijkt de vakbond te willen zeggen. Hoe onze toekomst moet zijn, welke strijdpunten naar voor moeten geschoven worden, hoe wij dit in de praktijk zullen verwezenlijken lijken niet echt te zijn doorgesproken. Dus zullen er op 1 mei veel  pijlen verschoten worden richting de regering en hoe slecht die bezig is, terwijl de zwijgende massa die wel nog lijkt te steunen. Het zou dan ook niet slecht zijn om een eenduidige boodschap uit te sturen op onze feestdag en liefst een boodschap die hoop geeft en een glimlach op de mensen hun gelaat tovert. Einde loopbaan en pensioen wordt overal besproken ; in de beenhouwerij, op het containerpark, tijdens het sporten…. In mijn kennissenkring zijn nogal wat mensen die nu op pensioen zijn na een carrière in de sociale sector en wat schrikken van het lage bedrag dat zij ontvangen na een jarenlange inzet. Daadwerkelijk iets doen aan het pensioen is een wervende boodschap. Laat ons dat het liefst doen in een zo goed mogelijke samenwerking met de bevriende politici en streven naar een zo ruim mogelijke coalitie om die eis te bewerkstelligen.

Op naar 16 mei dus. Een grote betoging, met daar aan gekoppeld een staking die zo veel mogelijk bedrijven treft. Een maximale oproep is noodzakelijk en hoe meer stakers er op de betoging zijn hoe beter dit de zaak dient. Ook hier klinkt de oproep soms nogal warrig binnen het grote ABVV huishouden. ABVV West Vlaanderen rekent op een massale deelname. Ook de algemene Centrale roept op tot een massale aanwezigheid. In de praktijk op de werkvloer hoor je toch hier en daar “de quota” weer opduiken. Slechts zo veel deelnemers per bedrijf/ of alléén de militanten worden aangespoord om mee te gaan. Opletten dat hier geen verwarring wordt georganiseerd. Een staking in een bedrijf waar de militanten in Brussel wandelen en de rest van de werknemers gewoon verder werkt is geen effectief strijdmiddel meer. Omgekeerd : De delegees aan het piket in de fabriek en de werknemers naar Brussel zou efficiënter zijn. Een betoging van 60.000 man terwijl de productie ongestoord verder draait is slechts een miniem ongemak voor deze regering en zal hen niet van koers doen veranderen.

Het is een betoging die moet lukken, niet alléén op straat, maar ook in de bedrijven. Massaal mobiliseren dus, met het geloof in de overwinning en de mentaliteit om door te gaan tot die binnen is. De staking begint niet op 16 mei , maar start nu al. Er zijn nog 14 dagen om de sfeer in de bedrijven aan te wakkeren. De bedrijven leeg, Brussel vol !

Voor een aangename oude dag.

Marc Boone

Wist ge,

·        NVA blokkeert de verhoging (indexering) van de syndicale premie, en wil dat er een fiscale fiche wordt afgeleverd voor die syndicale premie m.a.w de syndicale premie belastbaar maken, zo willen ze inbreken in bestaande cao’s , andere zaken zoals een eventuele Sinterklaaspremie, kerstmispremie, Nieuwjaarspremie waar er geen RSZ wordt op betaald door de werkgever, daar maken ze geen probleem van.   Kortom het gaat hier duidelijk om vakbondbashen

·        Honderden jobs op de helling bij BPost :   onderhoud, catering en de call centers worden uitbesteed, moet het personeel het gelag betalen van de dure en verlieslatende overname( Radial) in de VS?

·        Tien Firma’s krijgen kwart van de Vlaamse innovatiesubsidies, in totaal gaat het om 1.627 miljoen€, Janssen Pharma gaat lopen met het meeste geld (91 miljoen€) , Nokia Bell (52 miljoen€), Barco 49 miljoen€, Bekaert 25 miljoen€.

·        Recticel ziet het zitten, zij verwachten dit jaar meer winst. De omzet ging in het eerste kwartaal 4,6% stijgen.

·        Plastic Deceuninck : de omzet steeg in 2017 met 2,4% tegenover 2016, de nettowinst bedroeg  13,8 miljoen€, 4 miljoen€ wordt uitgekeerd aan de aandeelhouders, de familie Deceuninck bezit nog slechts 10% van de aandelen,  Van Eeckhout(CEO en investeerder) bezit 29% van de aandelen.   Frank Deceuninck die nog 5 % van de aandelen bezit is allerminst gelukkig met het kleine dividend van 3 cent per aandeel.

·        Gisteren gingen 84 winkels van Lidl in staking, de grote werkdruk is de oorzaak.

·        Amazon : een knalprestatie in het eerste kwartaal dit jaar , een stijging van de omzet met liefst 45% , de winst in het eerste kwartaal is verdubbeld tegenover een jaar terug, verwacht wordt dat Amazon deze namiddag hun hoogste beurskoers ooit  zal bereiken.

·        Ontgoocheling bij de aandeelhouders Telenet, de omzet ging in het eerste kwartaal slechts 1% hoger,  de directie wijst erop dat ze door de strenge regelgeving geen prijsverhoging hebben kunnen uitvoeren, maar die komt er sowieso.  Nog even geduld. Het Aandeel telenet noteert nu 20% lager dan zijn hoogtepiek in februari.  Uiteraard is de sterke opkomst van Netflix ook een doorn in het oog voor Telenet.   Vooral jongeren willen Netflix, en daar zit Telenet met een groot probleem.

·        Facebook : verbluffende resultaten niettegenstaande de schandaalsfeer, een omzetstijging in het eerste kwartaal van 50%, en een winstmarge van jawel 46%, 5 miljard dollar winst in het eerste kwartaal.

·        De kaaimantaks brengt slecht 5 miljoen€ op, in de begroting hield men rekening met 510 miljoen€ inkomsten.

·        Het Belgische industriële landschap heeft er twee miljardairsfamilies bij. De Waregemse families Thermote en Vanhalst hebben heel hun groep TVH, specialist in de verkoop en verhuur van hoogtewerkers, ingebracht in de nieuwe Luxemburgse holding Quertus Group. Die krijgt daarbij een waardering mee van 3,16 miljard euro. Via de oprichters Paul Thermote en wijlen Paul Vanhalst is het bedrijf voor gelijke delen in handen van beide families. De Luxemburgse structuur kadert in de generatiewissel bij TVH. De groep boekte het voorbije boekjaar, per eind september 2017, trouwens sterke resultaten met een nettowinst van 224 miljoen euro, het grootste deel via meerwaarden door de verkoop van groepsonderdelen. Met de nieuwe waardering stoten de families door van de 31ste naar de 8ste plaats

·        Air France schat de schade door stakingen tot op heden op 300 miljoen€

·        Tegen de zomer worden worden 600.000 Record klanten overgebracht naar het netwerk van ING

·       De Waalse familie Frère betaalt 250 miljoen euro voor een belang van 3,7 % in Flora Food Group (FFG), de afgesplitste margarineproducent van Unilever. De Nederlandse multinational besliste een jaar terug om die divisie te verzelfstandigen en te verkopen. De nieuwe groep omvat onder meer de merken Becel, Flora, Rama en ProActiv. De familie Frère van peetvader Albert Frère stapt in FFG via de holding Siena Capital. Die wordt geleid door Ian Gallienne, de schoonzoon van Albert Frère, en is genoemd naar zijn kleindochter.

·       De Zweedse DJ Tim Bergling is 19 jaar oud wanneer hij in 2009 zijn eerste composities lanceert op zijn MySpace account onder de naam Avicii. Zeven jaar later staat zijn persoonlijk vermogen op 45 miljoen euro, dank zij wereldhits zoals "I Could Be the One" en "Wake Me Up". Maar mentaal is Bergling op. In 2016 kondigt hij aan geen optredens meer te geven. Hij kampt met een alcoholverslaving. Gisteren is de 28-jarige wereldster overleden in zijn hotel-appartement in Oman, Dubai. “Ik werd volwassen op hetzelfde moment dat ik een wereldster werd.” zei hij ooit. Hij bouwde in die korte tijd een vermogen op van om en bij 74 miljoen euro.

·       De Bijzondere Belastinginspectie (BBI) heeft de vroegere Europese commissaris en Open VLD-politicus Karel De Gucht voorgesteld te onderhandelen over een dading in zijn belastingzaak. Het dossier heeft betrekking op 1 miljoen euro, een bedrag dat in 2005 op de bankrekening van de toenmalige zakenadvocaat Karel De Gucht terecht kwam en waar die volgens de BBI geen belastingen op betaalde. Volgens de advocaat van de liberale politicus is zijn cliënt echter niet geïnteresseerd in een dading omdat hij er van is overtuigd dat hij de zaak zal winnen. De Gucht recycleerde zichzelf ondertussen in het zakenleven onder meer als bestuurder van de staalgroep Arcelor Mittal en de telecom groep Proximus.

·        Bekaert bereikte met de Ontario Teachers' Pension Plan een principeakkoord voor de overname van hun 33%-belang in Bridon-Bekaert Ropes Group. De activiteiten op het gebied van touwen en geavanceerde koorden worden dus een volledige dochteronderneming van Bekaert, wat kadert in de groepsambities en -strategie om een wereldwijd touwen- en geavanceerde koordenbedrijf uit te bouwen. Er werden geen financiële details meegegeven

·       Pollet Water Group met hoofdzetel in Waregem neemt het Tsjechische bedrijf Niveko over. Die laatste is een producent van zogenaamde “one piece” zwembaden in kunststof. Jaarlijks maakt het Tsjechische bedrijf 450 zwembaden op maat die in één stuk worden geleverd en geplaatst bij particuliere kopers. Pollet Water Group is in handen van de gelijknamige West-Vlaamse familie Pollet. Die heeft Francis Van Eeckhout benoemd tot onafhankelijk bestuurder van het familiaal bedrijf. Van Eeckhout is hoofdaandeelhouder en CEO van ramenspecialist Deceuninck. Dat laatste bedrijf werkt in hoofdzaak met plastiek kunststof, net als Niveko. Van Eeckhout is gehuwd Benedikte Boone, familiaal aandeelhouder van de speculoosproducent Lotus.

·        Luc Tack (Picanol,  Tessenderlo) wordt 100% eigenaar van de gascentrale T-Power in Tessenderlo, daarmee willen ze de kernuitstap voorbereiden.

·        Nota fiscus : Volgens een uitgelekte nota van de fiscus zullen mensen die onderhoudsgeld overschrijven naar het buitenland extra worden gecontroleerd, ook de kosten (niet forfaitaire ) van de bedrijfsleiders (auto, kantoor) zullen extra onder de loep worden genomen.   Bedrijven : abnormale omzet tegenover de kosten, een bedrijf die een hoge omzet realiseert tegenover weinig kosten, krijgt het vermoeden dat een deel van de inkopen in het zwart zijn gebeurd.   Voorzieningen risico’s en kosten zijn belastingvrij, de fiscus gaat meer controle uitoefenen bij te hoge voorzieningen.   Te hoge stortingen voor aanvullende pensioenen worden ook meer gecontroleerd.

·        Helft van schooldirecteurs hebben het risico op een burn-out ( onderzoek UGent)  

·        West en Oost Vlaanderen zitten bij de Europese regio’s met de laagste werkloosheidsgraad ( 3,2%), alleen Praag en enkele Duitse regio’s scoren beter.

·       

28-04-2018 om 15:37 geschreven door achturencultuur  

Kim en Steven Vanden Broucke (S-Plus), Patrick Baekelandt (arbeider VDW), Ariane Seynaeve (textielarbeidster), Kathleen Vanhoegaerden (buschauffeur ACOD De Lijn)

Koen Wils (ACV-onderwijs) en Erik Van Deursen (ABVV West-Vl), prof. Patrick Deboosere

Muziek: Ben Hamers.

En natuurlijk ook Kim Dewitte.

Debatleider: Kris Vanhee.

22-04-2018 om 19:27 geschreven door achturencultuur  

De bruggepensioneerde economiewatcher (20 April 2018)

KWARTDRAAI naar LinksKS (deel 56)

“To strike or not to strike…” ( vrij naar William S.)

Vreemd gaan bij je eigen partner / Drinken uit een leeg glas / Basket zonder bal / Zwemmen op het droge / Vasten tijdens een diner / Soep zonder groente / Grijpen in het luchtledige / Een café zonder bier. 

Een staking op een brugdag.

Ze menen het, daar bij de CCOD. Ze hebben het licht gezien op de vooravond van 01 mei. Nadat ze al niet wilden ingaan op de stakingsdag van ACOD verleden maand, waardoor die aan kracht verloor, kondigen ze nu met veel poeha aan dat ze gaan staken op 30 april. Staken terwijl zo wie zo al iedereen thuis geniet van een lang week-end! Toegegeven; 30 april is geen officiële feestdag ; 30 april is geen collectieve verlofdag voor de federale ministeries. 30 april is een brugdag waarop de ambtenaren mogen gaan werken als ze dat willen. De overgrote meerderheid neemt een vrije verlofdag.

De eisen zijn terecht en zijn een opsomming van zaken waar de ambtenaren zich wel degelijk zorgen mogen over maken. Hun pensioen, hun statuut, het invoeren van interim-arbeid, constante besparingen, het blijven prutsen aan verworvenheden.

Net daarom is het een aanfluiting van syndicalisme om dergelijke gegronde eisen te bevechten met een dreiging die er geen is, met een staking die er geen is. In tegendeel, de slimmeriken zullen hun aangevraagde verlofdag intrekken en een terrasje gaan doen met hun stakersgeld en zo een extra verlofdag uit de brand slepen. De syndicale stakerskas sponsort een lang week-end. Solidariteit krijgt een nieuwe inhoud.

Het is niet onverstandig van het ACOD om welwillend te zijn tegenover zo veel lafheid.  Op die manier houden ze de mogelijkheid open dat de christelijke collega’s in de toekomst dan wel bereid zullen zijn om samen actie te voeren. Net zoals een renner in de kopgroep die wil  winnen een paar andere coureurs nog meeneemt tot aan de laatste helling.

Toont nogmaals aan hoe de ARCO-zaak het ACV verzwakt en verdeelt. Degenen die de financiën van de groene zuil willen redden en daar voor bereid zijn op hun buik te gaan voor welke politieker dan ook, en het deel dat strijdbaar wil vechten voor de werkman en tegen de regeringsmaatregelen. En tot wat voor een onwaardig compromis dit leidt. 

Ministers in de regering lachen zich te barsten. Zij zouden  er nochtans hun voordeel kunnen mee doen. Moest ik ambitieus medewerker van Vandeput zijn, ik schrijf hem een nota om de minimumdienstverlening bij ambtenaren tijdens een staking terug af te schaffen en te vervangen door : jawel, staking tijdens brugdagen. Een nieuwe wet die alléén nog staken toelaat tijdens brugdagen ; en feestdagen mogen er ook nog wel bij. Alle regeringspartijen op rechts voorbijgestoken. Benijdt door politieke vriend en vijand. Als het ACV protesteert tegen zoveel onrecht kan de minister op radio en TV fijntjes komen uitleggen dat hij hun eigen voorstel uitvoert.

Op naar 16 mei. Staking voor het behoud van het pensioen. Iedere burger in dit land is er mee begaan. En moge de actie massaal opgevolgd worden. Tijd voor een georganiseerde en massale mobilisatie in de bedrijven. Alhoewel wij eens moeten nadenken over de te volgen actie-strategie.  Een dag staken en dan stoppen voor een aantal maanden, weer een dag staken … enz. Wij zijn daar nu al een jaar of vier mee bezig. Toch eens over de grenslijn kijken naar Frankrijk, waar de cheminots met in hun zog collega’s uit de overheidsdiensten en de privé een staking van drie maanden voeren  met drie dagen werken, twee dagen staken. Een toch wel nieuwe vorm van actie voeren die de bevolking beroert en echte druk op de regering legt. Maandag dertig april start hun vierde ronde. Misschien kunnen onze overheidsvakbonden oproepen aan al hun ambtenaren om eens over de grens te gaan en de actie van de spoormannen aan te moedigen. Brengt het stakersgeld misschien nog iets op dan !

Marc Boone

Belgen zijn niet rijker geworden in 2017

Het vermogen van een gezin steeg in 2017 met 2% maar daar staat tegenover een inflatie van 2,1%, het totale vastgoedvermogen in Belgie is gegroeid met 65 miljard en staat nu op 1478 miljard € , de waarde van de beleggingen en spaargeld steeg met 20 miljard naar 1348 miljard €

Het gemiddeld vermogen van een gezin (inclusief vastgoed) bedraagt in Belgie 517200€ , geen paniek wanneer je er niet bij hoort, want bij die gemiddelden zitten ook Marc Coucke en Albert Frére met hun fortuinen.   Twee derde van de gezinnen zit ver onder die 517200€, het mediaan vermogen van een gezin bedraagt volgens de nationale bank 341200€ ( spaargeld en vastgoed).

Het gemiddeld maandloon van een Belgische bedienden is 3510€, het mediaanloon(voor de meeste van toepassing) is 3100€, dit is 600€ meer dan 10 jaar terug. 

Telenet wil de Waalse kabelmaatschappij VOO voor een slordige 1,3 miljard€, als het lukt mogen de telenetklanten terug rekenen op een stijgende faktuur. 

Als de eventuele overname zou doorgaan, dan stijgt de schuldenberg van Telenet tot 5,6 miljard,  4,5 maal de winst, vorig jaar klokte Telenet af met een winst van 1,2 miljard winst.   Door de grote schuldenberg mochten de aandeelhouders van Telenet niet rekenen op een dividend, maar als de overname lukt dan mogen de telenet klanten wel rekenen op een hogere factuur, tenzij de mededingingsautoriteiten daar een stokje voorsteken, want met de overname komen Telenet en Proximus stilaan in een monopolie positie in Belgie.

Wist ge,

·        Danone rapporteerde voor het eerste kwartaal een groei van de onderliggende omzet met 4,9% tot 6,1 miljard euro. Dat is beter dan de 3,9% waar analisten op hadden gerekend, onder meer te danken aan de sterke Chinese vraag naar babyvoeding. In Europa ziet de groep tekenen van beterschap bij de vraag naar zuivelproducten, maar spreekt toch nog van een negatieve omzetevolutie. Voor 2018 handhaaft Danone de prognose voor een tweecijferige winstgroei per aandeel, exclusief de impact van de verkoop van het belang in Yakult

·        Het eerste kwartaal van Barco kwam licht onder de verwachtingen uit. Het aantal nieuwe orders bedroeg 276 miljoen euro, terwijl KBC Securities op 297,6 miljoen euro en het hele analistenpak op 285,8 miljoen euro gerekend had. Het verschil: wisselkoerseffecten. De kwartaalomzet zelf kwam uit op 245,2 miljoen euro, eveneens onder de schattingen (KBCS: 249,8 miljoen euro). Dat is vooral zichtbaar in de divisies entertainment én enterprise, ondanks de bijdrage van Clickshare bij die laatste, terwijl de Healthcare-afdeling de schattingen wel net kon inlossen. In de marge introduceerde Barco zijn nieuwe bedrijfsbranding voor de cinema-activiteiten onder de naam Cinionic. Vooruitkijkend blijft Barco vertrouwensvol voor heel 2018, aangestuurd door de volgende generatie productlijnen binnen de divisies. De verwachtingen blijven behouden: een verdere margeverbetering bij een vlakke omzet

·        IMF : Het IMF waarschuwt voor turbulentie op de financiële markten,  met andere woorden ze vrezen terug een schuldencrisis,  de wereldwijde schuldenberg is gestegen tot een recordhoogte van 164.000 miljard dollar, of 225 % van het bruto binnenlands product. De helft van de toename van de schuld is gerealiseerd door China. Het IMF spoort China aan om nog verder maatregelen te nemen om de risico’s van de financiële sector te beperken. 

·        IMF : Als Belgie de toekomstige kosten van de vergrijzing en de ziektekosten mee in rekening brengt dan komt het op een staatschuld die boven de 200 %van het BNP ligt. Het IMF is alvast niet zo positief over Belgie. 

·        Twee op de drie Belgen doen aan pensioensparen, nu al goed voor 19,64 miljard €.  19,8% van de jongeren beneden de 30 jaar doet aan pensioensparen, een stijging in vijf jaar met 5%.   Toch wel opmerken dat die 19,64 miljard€ eigenlijk niet veel voorstelt, daar kan je nog geen jaar mee de wettelijke pensioenen (werknemersstatuut) , die bedroeg 22 miljard (bijdragen werknemer, werkgever, aangevuld door overheidsdotaties)

·        1000 Franse werklozen : De provincie West-Vlaanderen heeft een samenwerkingsakkoord getekend met het Franse departement du Nord , om 1000 Franse werklozen naar de West-Vlaamse bedrijven te loodsen, er zijn ook denkpistes voor busvervoer en carpooling, het aanleren van de Nederlandse taal is een vereiste.

·        De Brusselse horeca blijft zwaar in de problemen : In de eerste 3 maanden van 2018 gingen 156 Brusselse horecazaken failliet,75% meer dan één jaar terug.

·        Na de recente veranderingen bij de groep hield KBC Securities het model voor Roularta tegen het licht en bevestigde het “kopen”-advies en koersdoel van 24 euro. Voor 2018 wordt op een verlies gerekend van 10 miljoen euro en in 2019 zou met 8 miljoen euro de weg naar winst teruggevonden worden, te danken aan lagere operationele leasebetalingen, lagere financiële kosten en jaarbijdragen van Mediafin en Sanoma. Daar tegenover staat wel een daling van de organische omzet, herstructureringslasten en lanceringskosten van de digitale portefeuille. Wat de waardering betreft is onder meer de kaspositie van 91 miljoen tegen eind 2019 de belangrijkste post een belangrijk onderdeel. In de veronderstelling dat de aandelen beursgenoteerd blijven wordt de waardering op 22,5 euro geschat, maar indien er een bod zou komen wordt dat 24,5 euro. Bij een 70/30 probabiliteit wordt dat 24 euro.

·        Een koude en korte trading update bij Van de Velde(lingerie). De succesvolle lancering van Marie Jo Swim en de groei van nieuwe kanalen compenseerden gedeeltelijk het effect van de trage start van de verkoop in de traditionele kanalen. Zonder cijfers vrij te geven geeft de onderneming aan dat de omzet in 2018 niet zal stijgen ten opzichte van 2017, mogelijk zelfs licht dalen. Deze daling is meer uitgesproken dan vermeld in het persbericht over de jaarcijfers en dat is dus niet zo goed. Wel wordt er nog gewerkt aan de (her)positionering van de merken, de ontwikkeling van nieuwe kanalen, eCommerce, digitalisering én een moderne IT-architectuur

·        Colruyt zet turbo in voor vleesvervangers, en wordt 100% aandeelhouder van het Ierse Ojah, een bedrijf die voor het ogenblik 4 miljoen€ omzet boekt.  

21-04-2018 om 14:30 geschreven door achturencultuur  

De bruggepensioneerde economiewatcher (13 April 2018)

KWARTDRAAI LINKS (deel 55)

“Een ketting is zo sterk als zijn zwakste schakel”

De kraalstaking, wordt zij genoemd, omdat de stakersdagen als een ketting aan een snoer worden geregen. Twee dagen staken, drie dagen werken ; drie maanden lang. 36 stakerdagen geven de gezamenlijke spoorvakbonden zichzelf de tijd om de aangekondigde herziening van het spoor in Frankrijk te niet te doen. Een speciale formule, nog niet zo bekend. Twee voorname redenen om voor deze formule te kiezen. In Frankrijk bestaat het stakersgeld zoals wij het kennen niet. 36 stakingsdagen zijn dus niet vergoed en compleet verlies aan loon. Deze formule lukt dus beter dan een aanhoudende staking. Na iedere twee dagen staking kan de krachtensterkte gemeten worden en de onderhandelingen beïnvloeden.  Begin April gestart op dinsdag en woensdag. 30 tot 34 % stakers. Bij de conducteurs (die de treinen doen rijden) iets meer dan 80% stakers. Resultaat ; zeer sterk verstoord treinverkeer. 1TGV op 8 rijdt. 3 gewone treinen op 10 rijden. Geen enkele trein reed vanuit een grote stad naar Parijs. De tweede stakingskraal startte op zondag, met ongeveer dezelfde bezetting als die van dinsdag. Het aantal stakers was ongeveer stabiel, m De organisatie van SNCF was wat beter zodat er iets meer treinen reden. In Toulouse vertrok welgeteld één trein. De minimumdienstverlening zoals die kortgeleden ook in België is ingevoerd werkt dus niet. Alléén legt  zij hier een ambetant nevenverschijnsel bloot. De machinisten en de kaartjesknippers staken massaal, wat door het dienstverlenend personeel geweten is en zij zich niet als staker opgeven. Dat scheelt in het loonzakje en zal later gevreesde represailles vermijden. Degenen die twijfelen nemen verlofdagen op, maar de directie van de spoormaatschappij dreigt die opgenomen dagen niet  te zullen betalen.

Het lijkt een staking die gevangen zit in een ideologisch debat. De vakbonden en vooral CGT vechten de vrije concurrentie op het spoor, door Europa opgelegd, aan. Bewijs maar eens dat het monopolie van de Franse overheidsspoorwegen doorbreken een betere dienstverlening zal opleveren. Kan wel; maar de Franse regering volgt hier het dictaat van Europa, wat zowel de vakbonden als de linkse partijen aanklagen. Om deze strijd te winnen zal er toch wat steun moeten komen van vakbonden uit andere landen. ACOD-CCOD : hier is jullie kans. In dezelfde beweging wil de Franse regering af van de 50 miljard schuld die de maatschappij heeft opgebouwd, maar kan dit wel lukken bij een privatisering van het spoor. Stel dat een maatschappij de lijn Bordeaux-Parijs wil uitbaten moet zij dan de schuld overnemen? Of een deel ervan ? en zet de Franse regering zich bij deze buitenspel ? Het ziet er naar uit dat de maatschappijen die lijnen privé uitbaten daar geen kost uit het verleden zullen voor betalen en na de privatisering de regering met de schuld zal blijven zitten. De regering wil ook het statuut van de spoormannen afschaffen en dit staat nu net niet vermeld in het dictaat van Europa rond de vrije concurrentie. Een niet gesmaakte aanval.

De staking zorgt voor gemengde gevoelens bij de Fransen. Velen zijn verveeld, omdat zij amper of niet of met veel moeite op hun bestemming geraken, maar zij hebben ook begrip. Een steunkas die werd opgericht door een groep artiesten heeft na de eerste twee stakersdagen al 110.000 € opgebracht. De schade is alleszins groot. Een verlies voor SNCF van 20 miljoen € per stakersdag. Hotels klagen steen en been over afgelaste boekingen. Het speciale jongerentarief werd net nu, tijdens de vakantie, afgelast door de spoormaatschappij, omdat het zogezegd niet veilig reizen is  door de staking.

Vrijdag de 13° start de derde stakingsronde. Dit zou wel eens het scharniermoment in de geplande actie kunnen zijn. Groeit de actie aan dan zal de regering over de brug moeten komen. Begint de actie vrijdag al aan respons te verliezen zal zij doodbloeden. De manier waarop de regering, de spoormaatschappij  en de pers met de cijfers jongleert zal ook doorslaggevend zijn. Deze week start ook het parlementair debat over de plannen van de regering met het spoor. Kan politiek links zich verenigen in het verzet of worden zij op rechts voorbijgestoken door Marine Le Pen die de spoorwegmaatregelen van de regering ook verwerpt. Altijd moeilijk in te schatten of de politiek de actie steunt of gebruikt voor eigen machtsdoeleinden.

Marc Boone

Wist ge,

·        Recordaantal Belgen start een eigen zaak.   95000 nieuwe startende ondernemers in 2017,  Vlaanderen telde 52200 nieuwe starters, Wallonië 24500, en Brussel 12500.  Belgie heeft nog nooit zoveel starters gekend dan in 2017.  Volgens Unizo is dit te danken aan het bedrijfsvriendelijk beleid van deze regering, en hoopt dat het sociaal statuut van de zelfstandigen nog zal worden versterkt.  In de thuiszorg alleen kwamen er 4200 zelfstandigen bij, dat brengt het cijfer van zelfstandige verpleging op 37.000.

·        De Belgische ontwikkelingshulp daalde in 2017 met 8,2%, 2,2 miljard of 0,5% van het BNP , VN streefdoel is 0,7%, over heel de Europese Unie is er een daling te merken.

·        Volgens Eurostat zijn de Belgen de duurste werknemers van Europa, het gemiddeld uurloon inclusief RSZ, bedraagt 39,6€ per uur, dit is 9,3€ duurder dan het Europees gemiddelde.   Let wel hier is blijkbaar geen rekening gehouden met de verschillende verminderingen van bepaalde doelgroepen(jongeren, ouderen, structurele verminderingen) en natuurlijk de laatste maatregel een drastische vermindering van de RSZ bijdragen werkgever, van 32 naar 27%.    Enkel in Denemarken ligt het bruto-loon nog hoger.   Frankrijk (36€),Duitsland (34,10€), Nederland (34,80€) .    De goedkoopste landen zijn Bulgarije(4,9€ ), Roemenië (6,3€), en litouwen (8€)

·        De ECB is optimistisch voor de economische groei in de Eurozone dit jaar, maar is nog niet direct van plan om de rentevoeten op te trekken.   De inflatie ( producten worden niet snel duurder) blijft laag, omdat het productieapparaat nog niet volledig is benut. De officiële werkloosheid is in de eurozone gedaald, maar er zijn volgens de ECB nog veel parttimers die een voltijdse job willen verkrijgen.   Volgens de ECB zijn de Europese banken gezonder geworden, de slechte kredieten zijn gedaald naar 5,2% in het derde kwartaal van 2017, in 2014 was dit nog 8%.

·        Het Duits handelsoverschot is met 18,4 miljard € gedaald in Februari, dit tegenvallende cijfer bevestigt dat de groei van de Duitse economie begin 2018 sterk is vertraagd.

·        In Hongarije halen de Christen democraten???? van Orban bij de laatste verkiezingen van Zondag 67% van de stemmen.

·        De lijn stopt een jaar met zijn reizigers te tellen, het systeem die zij tot op vandaag hanteren is blijkbaar niet betrouwbaar, toch stellen zij vast dat de abonnementen met 33% zijn gestegen tegenover 2012, zijnde 6,6% per jaar.

·        Het aandeel Balta (Westvlaamse tapijtproducent) noteert 55% lager dan de intekenprijs één jaar terug, de grootste klant het Engelse Carpetright zit in de problemen en sluit 1/5 van hun winkels.

·        Volgens het Europees hof van Justitie moet het kadastraal inkomen in Belgie worden aangepast, m.a.w huizen moeten op geregelde tijdstippen herschat worden.   

·        Vrijdag a.s 20 April voorstelling boek “ De grote pensioenroof” van Kim Dewitte ( pensioenspecialist PVDA)  in de scala (pluimstraat 7) te Kortrijk. Aanvang 19u30.  

·        De broers Christian (53), Jean-Philippe (54) en Michel (47) Cigrang hebben 18 miljoen euro op tafel gelegd om eigenaar te worden van het eiland Espalmador in de Spaanse Balearen. Het eiland van 3 kilometer lang en 800 meter breed is geliefd bij de meest vermogenden van deze wereld. Onder meer de Britse prins William, Kate Middelton en Paris Hilton verbleven er ooit.Op het eiland staan twee woningen, enkele bijgebouwen en een witte kapel. Er mag niet worden bijgebouwd. Het is zo goed als volledig privé. Een deel van de stranden zijn publiek. De Cigrangs, die fortuin maakten met de rederij Cobelfret, kunnen wel nog wat problemen hebben. Espalmador bevat ook een modderstrand dat bekend is voor zijn modderbaden. Ook dat deel van het strand is privé maar de Spaanse autoriteiten treden zelden op wanneer toeristen en lokale mensen van de modderbaden gebruik maken

Gevolgen van kanker, handicap en verbreking van de overeenkomst: let op gevaar!

03-04-2018

In zijn arrest van 20 februari 2018 heeft het Arbeidshof van Brussel erkend dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Voorzichtigheid is dus geboden, want een werkgever die weigert redelijke aanpassingen door te voeren voor personen met een handicap, maakt zich schuldig aan discriminatie. Een woordje uitleg.

Belang van redelijke aanpassingen

Nadat haar arbeidsovereenkomst bijna 2 jaar geschorst was, kon een werkneemster getroffen door (lymfeklier)kanker het werk geleidelijk hervatten mits aanpassing van haar arbeidstijd. Ze werd echter ontslagen wegens gebrek aan werk aangepast aan haar situatie.

Argumenten van het Arbeidshof

Het Arbeidshof van Brussel meent dat eens de handicap vaststaat de werkneemster redelijke aanpassingen kon verwachten, zoals een aangepast werkritme of een opleiding om het hoofd te bieden aan de gevolgen van de handicap, zonder dat die aanpassingen een te zware belasting voor de werkgever vormen.

De werkgever had op zijn minst de tussenkomst van de preventieadviseur (arbeidsgeneesheer) kunnen vragen zodat hij aangepaste werkmethodes of aanpassingen van de werkpost kon voorstellen, of de mogelijkheid tot aangepast werk kon laten onderzoeken.

Handicap en ziekte

Het Hof is uitgegaan van het begrip handicap dat ook in de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie gehanteerd wordt en bepaalt dat de handicap een beperking van de geschiktheid uitmaakt die met name het gevolg is van langdurige fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperkingen die de betrokken persoon in wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, effectief en op voet van gelijkheid met de andere werknemers te participeren in het beroepsleven.

Hoewel de Europese wetgever een onderscheid maakt tussen het begrip handicap en het begrip ziekte, is het evenwel niet uitgesloten dat de ziekte een handicap kan vormen. Zo oordeelt het arrest van 13 mei 2013 van het Hof van Justitie van de Europese Unie dat “richtlijn 2000/78[1] zich niet enkel uitstrekt tot aangeboren of door een ongeval veroorzaakte handicaps met uitsluiting van door ziekte veroorzaakte handicaps”. Volgens het Hof van Justitie moet bijgevolg vastgesteld worden dat als een geneeslijke of ongeneeslijke ziekte leidt tot een beperking die ook het gevolg van een handicap kan zijn, zij onder het begrip “handicap” in de zin van richtlijn 2000/78 kan vallen.

Een andere beslissing op het vlak van handicap

Het Arbeidshof van Brussel had zich ook al in die zin uitgesproken in een arrest van 23 oktober 2017, over feiten die voortvloeiden uit een arbeidsongeval. Het Hof heeft daarbij geoordeeld dat de gevolgen van dat ongeval geleid hebben tot het bestaan van een handicap. Bijgevolg heeft de werkgever die niet onderzocht heeft of hij redelijke aanpassingen kon doorvoeren zijn werknemer, volgens het Hof, op discriminerende wijze ontslagen.

Wat moet u hieruit onthouden

Gelet op deze rechtspraak moet de werkgever ervoor zorgen dat hij de verbreking van de overeenkomst van een langdurig zieke werknemer of een werknemer die het werk na dergelijke ziekte hervat, correct motiveert. De reden voor het ontslag mag immers, in geen geval, herleid worden tot het loutere feit dat de werknemer ziek is (of geweest is) of dat de werkgever niet over aangepast werk aan zijn situatie beschikt terwijl de door de werknemer gevraagde aanpassingen geen onevenredige belasting voor de werkgever vormen. In ons artikel “Langdurige ziekte en verbreking van het contract - Wat zijn de regels?" vindt u meer rechtspraak over het thema van de langdurige ziekte en de verbreking van de arbeidsovereenkomst.

Het re-integratietraject sinds 2016

Sinds 1 december 2016[2] maakt het re-integratietraject van langdurig zieken het mogelijk om de langdurig arbeidsongeschikte werknemers te begeleiden zodat zij aangepast werk of tijdelijk of definitief ander werk kunnen verrichten[3].

Rol van de arbeidsgeneesheer

Na de evaluatie van de re-integratie en rekening houdend met het resultaat van het eventuele overleg tussen alle betrokken artsen, neemt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, zo snel als mogelijk, één van de volgende beslissingen betreffende de werknemer die hij op het formulier voor de re-integratiebeoordeling vermeldt:

1.      hervatting op termijn van het overeengekomen werk EN in tussentijd aangepast/ander werk mogelijk;

2.      hervatting op termijn van het overeengekomen werk (desgevallend mits aanpassing van de werkpost), MAAR in tussentijd geen aangepast/ander werk mogelijk;

3.      definitief ongeschikt om het overeengekomen werk uit te voeren, MAAR aangepast/ander werk mogelijk, desgevallend, mits aanpassing van de werkpost;

4.      definitief ongeschikt om het overeengekomen werk uit te voeren EN geen aangepast/ander werk mogelijk;

5.      om medische redenen niet opportuun om een re-integratietraject te starten. Deze beslissing is echter niet mogelijk als het re-integratietraject opgestart is op verzoek van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds.

Re-integratieplan en aangepast werk

Als de arbeidsgeneesheer meent dat de werknemer in staat is om, tijdelijk of definitief, ander werk of aangepast werk (respectievelijk beslissingen 1 of 3) te verrichten, dan moet de werkgever, in principe een re-integratieplan opstellen om dat mogelijk te maken. De werknemer kan dat plan vervolgens aanvaarden of weigeren. Als de werkgever beslist om geen re-integratieplan op te stellen omdat hij meent dat dit technisch of objectief onmogelijk is of om gegronde redenen niet geëist kan worden, dan moet hij dat in een verslag rechtvaardigen.

Tot slot vestigen we uw aandacht erop dat bij een tijdelijke hervatting door middel van aangepast werk het raadzaam is om een bijlage bij de arbeidsovereenkomst te voegen die de hervattingsmodaliteiten regelt. Onze Legal advisors kunnen u daarbij adviseren en een model voorstellen.

13-04-2018 om 18:05 geschreven door achturencultuur  

10-04-2018 om 18:46 geschreven door achturencultuur  

De bruggepensioneerde economiewatcher ( 6 April 2018)

De zogenaamde handelsoorlog tussen Trump en de rest van de wereld begint stilaan een bloedbad te veroorzaken op de wereldwijde beurzen.

Koop aandelen terwijl het bloed door de straten loopt, of vang nooit een vallend mes op, dit zijn twee uitspraken die elkaar tegenspreken maar die veelvuldig worden gebruikt in de financiële wereld.   Probleem is dat vandaag geen enkele beursanalist nog een juiste prognose kan geven hoe het verder zal verlopen, gewoon omdat er zoveel onzekere factoren zijn waar we in het  korte verleden weinig of niks mee te maken hebben gehad.   Ik bedoel hiermee de extreem lage rentevoeten en een handelsoorlog, hoe gaan de beurzen reageren bij de minste renteverhogingen.  Lage rentevoeten die door het ECB en de FED werden geïnstalleerd om de economie terug te doen opleven na de bankencrisis, maar vooral om de intrestlasten van de verschillende noodlijdende overheden (waaronder ook Belgie)met veel staatschuld wat te verlichten.    Een gevoelige renteverhoging brengt niet alleen overheden in gevaar, maar ook zogenaamde zombiebedrijven die dankszij de lage rentevoeten nog net hun kop boven water houden. Volgens de NBB heeft Belgie veel zulke zombiebedrijven, dit was één van hun noodsignalen in hun  laatste jaarverslag.   Maar goed het is niet enkel Trump die de boeman is, Europese politieke onzekerheden spelen ook mee.   Vooral in Europa kijkt men uit naar de moeilijke regeringsvorming in Italië, toch een land met een enorme staatschuld en niet zo’n solvabele banken.    Italie derde economie van Europa is te groot om gered te worden met Europees geld klinkt het,  als het daar misloopt dan komt we heel dichtbij het einde van de euro, en misschien wel de Europese Unie, maar goed dit nu wel heel extreem doemdenken.   In Frankrijk zijn grote en lange stakingen aangekondigd tegen de besparingsmaatregelen van President Macron, blijkbaar weegt dit ook op het beurssentiment, het door stakingen geteisterde air-France is nu al 50% beurswaarde verloren tegenover 3 maanden terug.   De vakbonden van Air-France hebben deze week terug een aantal stakingsdagen aangekondigd, ze willen een gevoelige loonsverhoging, probleem is dat Air-France eigenlijk niet meer kan concurreren tegen de lage kosten maatschappijen.  Ik vrees dat de directie van Air-France niet zo vlug op de looneisen zal ingaan, tenzij er bij de low cost vliegtuigmaatschappijen ook grote stakingen uitbreken om loonsverhogingen te bekomen.    Accor (hotelketens) = -11% tegenover 3 maanden terug, Vinci(-13%),Sodexco (-55%).    Duitsland het voornaamste Europees exportland naar de VS deelt ook in de klappen (Siemens= -25% tegenover 3 maanden terug) ThyssenKrup(-30%).   In Belgie houden Colruyt en Delhaize tamelijk goed stand, de rest moet er ook aan geloven met toch een gemiddelde koersdaling die al boven de 12 % ligt tegenover 3 maanden terug,  Bekaert moet al meer dan 20%  inleveren tegenover 3 maanden terug, en de neergang lijkt niet te stoppen.  Bekaert noteert op zijn laagste punt sinds  jawel 2 jaar.   We spreken dan nog niet over de afhandeling van de Brexit, die ook voor de nodige problemen kan zorgen.

Een zekerheid, gezien de verkoopgolf op de beurzen zal  de effectentaks de verhoopte 156 miljoen niet opleveren.  

Intussen vandaag Vrijdag kondigt Trump nieuwe invoerheffingen aan tegenover China, gisteren was er kleine opleving op de beurzen, na geruchten over gesprekken tussen de 2 grootheden vandaag zal dit waarschijnlijk terug teniet worden gedaan.  

Wist ge,

·        Volgens een studie van het sociaal bureau is er in Belgie weinig personeelsverloop, niettegenstaande de vele vacatures verandert slechts 5,75 %(cijfers 2017) van de werknemers van werk, tegenover 5,18% in 2016.  Het lage personeelsverloop is volgens Securex deels te maken met het aantal 50 plussers die honkvast aan een bedrijf zijn verbonden.

·        Toelagen aan ziekenfondsen hangen in de toekomst meer af van re-integratie langdurige zieken, m.a.w ziekenfondsen moeten meer inspanningen doen om langdurige zieken aan de slag te helpen. (uitgelekte nota Maggie De Block)

·        De Duitse industriële productie vertoont in het eerste kwartaal een gevoelige daling, analisten rekenden op een stijging.

·        In Frankrijk zijn 1298 Belgische bedrijven actief, goed voor een tewerkstelling van 134000 werknemers

·        100 jobs weg bij Teleflex Medical in Tongeren, het distributiecentrum verhuist naar Frankfurt.  Telelex is een Amerikaans bedrijf van Medische apparatuur.

·        De koekjesfabrikant Poppy’s (Zonnebeke) ooit begonnen in Ledegem, telt nu zes bakkerijen in Belgie, een in Frankrijk en Zweden, en telkens twee in Nederland en de VS.  Poppy’s exporteert naar bijna 60 landen en telt meer dan 1000 werknemers.

·        Het Budget alle wielerploegen en organisatoren wereldwijd bedraagt 600 miljoen€ , dit is evenveel als het budget van Real Madrid.  De rijkste ploeg is Team Sky( 35 miljoen€) ,  Quick Step doet het haast met de helft minder 18 miljoen€,  Lotto-Soudal 15 miljoen€.

·        Sinds de Brexit noteert het pond 12% lager tegenover de euro

·        De dollar noteert 14% lager tegenover 1 jaar terug

·        21.767 jobs gingen in 2017 verloren door faillissementen , 10160 in Vlaanderen,7100 in Wallonië en 4500 in Brussel

·        Open Vld wil geen sociale woningen meer in Brussel, sociale woningen trekken armoede aan volgens de Open VLD

·        Ontex, AB Inbev en tal van andere Belgische bedrijven zullen hun producten aanbieden via de Chinese é-commercegigant Alibaba , hiermee hopen ze een stukje van de Chinese markt te veroveren.

·        Er zijn in Belgie 129 erkende wijnboeren, goed voor 845.817 hectoliter wijn, een stijging van 16% tegenover 2016

·        Bij Koramic investment, eigenaar Christian Dumolein en gekend voor zijn vele Callcenters telt 6000 werknemers, het bedrijf wordt geleid door Michel De Coster ook nog gekend als de bassist van DE MENS

·        Een bedrijf die de loonnorm (1,1% loonsverhoging in 2 jaar) wordt in praktijk nooit gestraft, moeilijk te bewijzen klinkt het bij de sociale inspectie.   Een promotie of het aanpassing van de functie kan heel gemakkelijk de loonnorm omzeilen.

·        Amazon kan niet in Belgie opereren onder hun naam,   de domeinnaam Amazon.be is in handen van verzekeraar Baloise, tenzij ze een aardig centje overhebben om de domeinnaam van Baloise te kopen.

·        Werknemers van de NMBS krijgen in 2020 een nieuw kostuum (kostprijs 6,8 miljoen€)

·         Energiepact : kernuitstap in 2025?????   Jaar na jaar zal worden bekeken of de kernuitstap houdbaar is pas dan gaan we naar een volledige kernuitstap ( Jan Jambon NVA)

·        Walibi is het duurste pretpark in Belgie, een ticket kost er 37,5€, Bobbejaanland 37€,Plopsaland 36,5€, Bellewaerde 31€.  Ieder pretpark doet nu en dan eens promotiedagen en de prijzen liggen dan soms tot 40% lager, die info kan je vinden op hun website

·        De bioscoopgroep Kinepolis draagt Marleen Vaesen en Sonja Rottiers voor als onafhankelijk bestuurders. Joost Bert legt zijn mandaat neer als CEO en wordt benoemd als voorzitter van de raad van bestuur. De familie Bert is referentieaandeelhouder van Kinepolis. Vaesen was tot begin dit jaar CEO van de groentengigant Greenyard van Hein Deprez. Haar ontslag bij Greenyard kwam als een verrassing. Hein Deprez nam voorlopig zelf haar plaats in. Het ontslag van Vaesen volgde op de mislukte overname door Deprez van de Amerikaanse fruitgigant Dole. Maar volgens een aantal waarnemers is dat niet de reden voor het ontslag van Vaesen. Met name de intrede van de twee kinderen van Deprez in het bedrijf zou meer hebben doorgewogen dan het mislukte Dole avontuur.

·         

Alternatieve tewerkstellingswijzen? Welkom in het tijdperk van de extra’s, flexi-jobs en andere (meer) flexibele contracttypes

28-03-2018 

De bruggepensioneerde economiewatcher ( 6 April 2018)

De zogenaamde handelsoorlog tussen Trump en de rest van de wereld begint stilaan een bloedbad te veroorzaken op de wereldwijde beurzen.

Koop aandelen terwijl het bloed door de straten loopt, of vang nooit een vallend mes op, dit zijn twee uitspraken die elkaar tegenspreken maar die veelvuldig worden gebruikt in de financiële wereld.   Probleem is dat vandaag geen enkele beursanalist nog een juiste prognose kan geven hoe het verder zal verlopen, gewoon omdat er zoveel onzekere factoren zijn waar we in het  korte verleden weinig of niks mee te maken hebben gehad.   Ik bedoel hiermee de extreem lage rentevoeten en een handelsoorlog, hoe gaan de beurzen reageren bij de minste renteverhogingen.  Lage rentevoeten die door het ECB en de FED werden geïnstalleerd om de economie terug te doen opleven na de bankencrisis, maar vooral om de intrestlasten van de verschillende noodlijdende overheden (waaronder ook Belgie)met veel staatschuld wat te verlichten.    Een gevoelige renteverhoging brengt niet alleen overheden in gevaar, maar ook zogenaamde zombiebedrijven die dankszij de lage rentevoeten nog net hun kop boven water houden. Volgens de NBB heeft Belgie veel zulke zombiebedrijven, dit was één van hun noodsignalen in hun  laatste jaarverslag.   Maar goed het is niet enkel Trump die de boeman is, Europese politieke onzekerheden spelen ook mee.   Vooral in Europa kijkt men uit naar de moeilijke regeringsvorming in Italië, toch een land met een enorme staatschuld en niet zo’n solvabele banken.    Italie derde economie van Europa is te groot om gered te worden met Europees geld klinkt het,  als het daar misloopt dan komt we heel dichtbij het einde van de euro, en misschien wel de Europese Unie, maar goed dit nu wel heel extreem doemdenken.   In Frankrijk zijn grote en lange stakingen aangekondigd tegen de besparingsmaatregelen van President Macron, blijkbaar weegt dit ook op het beurssentiment, het door stakingen geteisterde air-France is nu al 50% beurswaarde verloren tegenover 3 maanden terug.   De vakbonden van Air-France hebben deze week terug een aantal stakingsdagen aangekondigd, ze willen een gevoelige loonsverhoging, probleem is dat Air-France eigenlijk niet meer kan concurreren tegen de lage kosten maatschappijen.  Ik vrees dat de directie van Air-France niet zo vlug op de looneisen zal ingaan, tenzij er bij de low cost vliegtuigmaatschappijen ook grote stakingen uitbreken om loonsverhogingen te bekomen.    Accor (hotelketens) = -11% tegenover 3 maanden terug, Vinci(-13%),Sodexco (-55%).    Duitsland het voornaamste Europees exportland naar de VS deelt ook in de klappen (Siemens= -25% tegenover 3 maanden terug) ThyssenKrup(-30%).   In Belgie houden Colruyt en Delhaize tamelijk goed stand, de rest moet er ook aan geloven met toch een gemiddelde koersdaling die al boven de 12 % ligt tegenover 3 maanden terug,  Bekaert moet al meer dan 20%  inleveren tegenover 3 maanden terug, en de neergang lijkt niet te stoppen.  Bekaert noteert op zijn laagste punt sinds  jawel 2 jaar.   We spreken dan nog niet over de afhandeling van de Brexit, die ook voor de nodige problemen kan zorgen.

Een zekerheid, gezien de verkoopgolf op de beurzen zal  de effectentaks de verhoopte 156 miljoen niet opleveren.  

Intussen vandaag Vrijdag kondigt Trump nieuwe invoerheffingen aan tegenover China, gisteren was er kleine opleving op de beurzen, na geruchten over gesprekken tussen de 2 grootheden vandaag zal dit waarschijnlijk terug teniet worden gedaan.  

Wist ge,

·        Volgens een studie van het sociaal bureau is er in Belgie weinig personeelsverloop, niettegenstaande de vele vacatures verandert slechts 5,75 %(cijfers 2017) van de werknemers van werk, tegenover 5,18% in 2016.  Het lage personeelsverloop is volgens Securex deels te maken met het aantal 50 plussers die honkvast aan een bedrijf zijn verbonden.

·        Toelagen aan ziekenfondsen hangen in de toekomst meer af van re-integratie langdurige zieken, m.a.w ziekenfondsen moeten meer inspanningen doen om langdurige zieken aan de slag te helpen. (uitgelekte nota Maggie De Block)

·        De Duitse industriële productie vertoont in het eerste kwartaal een gevoelige daling, analisten rekenden op een stijging.

·        In Frankrijk zijn 1298 Belgische bedrijven actief, goed voor een tewerkstelling van 134000 werknemers

·        100 jobs weg bij Teleflex Medical in Tongeren, het distributiecentrum verhuist naar Frankfurt.  Telelex is een Amerikaans bedrijf van Medische apparatuur.

·        De koekjesfabrikant Poppy’s (Zonnebeke) ooit begonnen in Ledegem, telt nu zes bakkerijen in Belgie, een in Frankrijk en Zweden, en telkens twee in Nederland en de VS.  Poppy’s exporteert naar bijna 60 landen en telt meer dan 1000 werknemers.

·        Het Budget alle wielerploegen en organisatoren wereldwijd bedraagt 600 miljoen€ , dit is evenveel als het budget van Real Madrid.  De rijkste ploeg is Team Sky( 35 miljoen€) ,  Quick Step doet het haast met de helft minder 18 miljoen€,  Lotto-Soudal 15 miljoen€.

·        Sinds de Brexit noteert het pond 12% lager tegenover de euro

·        De dollar noteert 14% lager tegenover 1 jaar terug

·        21.767 jobs gingen in 2017 verloren door faillissementen , 10160 in Vlaanderen,7100 in Wallonië en 4500 in Brussel

·        Open Vld wil geen sociale woningen meer in Brussel, sociale woningen trekken armoede aan volgens de Open VLD

·        Ontex, AB Inbev en tal van andere Belgische bedrijven zullen hun producten aanbieden via de Chinese é-commercegigant Alibaba , hiermee hopen ze een stukje van de Chinese markt te veroveren.

·        Er zijn in Belgie 129 erkende wijnboeren, goed voor 845.817 hectoliter wijn, een stijging van 16% tegenover 2016

·        Bij Koramic investment, eigenaar Christian Dumolein en gekend voor zijn vele Callcenters telt 6000 werknemers, het bedrijf wordt geleid door Michel De Coster ook nog gekend als de bassist van DE MENS

·        Een bedrijf die de loonnorm (1,1% loonsverhoging in 2 jaar) wordt in praktijk nooit gestraft, moeilijk te bewijzen klinkt het bij de sociale inspectie.   Een promotie of het aanpassing van de functie kan heel gemakkelijk de loonnorm omzeilen.

·        Amazon kan niet in Belgie opereren onder hun naam,   de domeinnaam Amazon.be is in handen van verzekeraar Baloise, tenzij ze een aardig centje overhebben om de domeinnaam van Baloise te kopen.

·        Werknemers van de NMBS krijgen in 2020 een nieuw kostuum (kostprijs 6,8 miljoen€)

·         Energiepact : kernuitstap in 2025?????   Jaar na jaar zal worden bekeken of de kernuitstap houdbaar is pas dan gaan we naar een volledige kernuitstap ( Jan Jambon NVA)

·        Walibi is het duurste pretpark in Belgie, een ticket kost er 37,5€, Bobbejaanland 37€,Plopsaland 36,5€, Bellewaerde 31€.  Ieder pretpark doet nu en dan eens promotiedagen en de prijzen liggen dan soms tot 40% lager, die info kan je vinden op hun website

·        De bioscoopgroep Kinepolis draagt Marleen Vaesen en Sonja Rottiers voor als onafhankelijk bestuurders. Joost Bert legt zijn mandaat neer als CEO en wordt benoemd als voorzitter van de raad van bestuur. De familie Bert is referentieaandeelhouder van Kinepolis. Vaesen was tot begin dit jaar CEO van de groentengigant Greenyard van Hein Deprez. Haar ontslag bij Greenyard kwam als een verrassing. Hein Deprez nam voorlopig zelf haar plaats in. Het ontslag van Vaesen volgde op de mislukte overname door Deprez van de Amerikaanse fruitgigant Dole. Maar volgens een aantal waarnemers is dat niet de reden voor het ontslag van Vaesen. Met name de intrede van de twee kinderen van Deprez in het bedrijf zou meer hebben doorgewogen dan het mislukte Dole avontuur.

·         

Alternatieve tewerkstellingswijzen? Welkom in het tijdperk van de extra’s, flexi-jobs en andere (meer) flexibele contracttypes

28-03-2018

De werkorganisatie evolueert voortdurend en ons arbeidsrecht moet blijven inspelen op de behoefte aan flexibiliteit van werkgevers en werknemers in de arbeidsrelatie. De klassieke opdeling werknemer/zelfstandige beantwoordt niet altijd meer aan de vereisten van de arbeidsmarkt en de vraag naar alternatieve oplossingen op het terrein neemt almaar toe. De laatste jaren wordt ook de wetgever steeds creatiever, maar de concrete resultaten op dat vlak zijn vooralsnog vrij mager.

Toch hebben de actoren op het terrein er een aantal mogelijkheden bij gekregen. Kent u ze?

Alternatieve tewerkstellingswijzen

Hoewel bij 90% van de Belgen met een arbeidsovereenkomst het een overeenkomst voor onbepaalde duur betreft, bestaan er mogelijkheden om flexibeler te werken. Hierna geven wij u een beknopte inventaris van de bestaande mogelijkheden.

Werknemers met een bijzonder statuut

Naast de alternatieve tewerkstellingswijzen kunnen sommige werknemers met een speciaal statuut de werkgever een zekere flexibiliteit bieden:

·        de studenten die een team kunnen versterken (mits naleving van bepaalde voorwaarden) voor een loon dat doorgaans door de activiteitensector bepaald wordt. De studenten genieten een contingent van 475 uren per kalenderjaar waarvoor enkel verlaagde sociale bijdragen verschuldigd zijn. Bovendien is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd binnen dat contingent;

·        de jongeren in alternerende opleiding kunnen eveneens als extra arbeidskrachten ingezet worden tijdens hun praktische opleiding op de werkvloer en dit onder leiding van een ervaren werknemer. Er bestaan tal van overeenkomsten voor alternerende opleiding afhankelijk van de gewesten en gemeenschappen. De wetgever moedigt deze overeenkomsten aan via stimuli, premies en een gunstige sociale behandeling om de praktische opleiding van de leerlingen op de werkvloer in goede banen te leiden;

·        de stages voor werkzoekenden (PFI, IBO, overeenkomst alternerende opleiding, instapstage en First stage), die eveneens georganiseerd worden door de gemeenschappen en gewesten, bieden verschillende mogelijkheden voor de werkgever die zijn personeel wil opleiden en dit aan gunstige sociale en fiscale voorwaarden.

De betrokken werkgevers

De wetgever heeft ook een flexibele relatie voor de werkgever bedacht in de vorm van de werkgeversgroepering. Deze groeperingen kunnen opgericht worden door ondernemingen die, om allerlei redenen, geen voltijdse werknemers nodig hebben of niet de financiële middelen daarvoor hebben. Ze delen de tewerkstelling van werknemers en kunnen op die manier hun behoefte aan personeel alsook de daaraan verbonden kost groeperen.

In dat kader kan de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de groepering voor onbepaalde duur, voor bepaalde duur of voor de uitvoering van een duidelijk omschreven werk gesloten worden. Bovendien is het de gebruiker die ten aanzien van de ter beschikking gestelde werknemer aansprakelijk is voor de correcte toepassing van de reglementering.

De werkorganisatie evolueert voortdurend en ons arbeidsrecht moet blijven inspelen op de behoefte aan flexibiliteit van werkgevers en werknemers in de arbeidsrelatie. De klassieke opdeling werknemer/zelfstandige beantwoordt niet altijd meer aan de vereisten van de arbeidsmarkt en de vraag naar alternatieve oplossingen op het terrein neemt almaar toe. De laatste jaren wordt ook de wetgever steeds creatiever, maar de concrete resultaten op dat vlak zijn vooralsnog vrij mager.

Toch hebben de actoren op het terrein er een aantal mogelijkheden bij gekregen. Kent u ze?

Alternatieve tewerkstellingswijzen

H

06-04-2018 om 18:08 geschreven door achturencultuur