De bruggepensioneerde economiewatcher (26 januari 2018)

KWARTDRAAI LINKS (deel 44)

“De verbeelding aan de macht” (1968)

Mij nog de bedenking gemaakt dat de Sp.a wel oppositie voert door de regering te bekritiseren, maar weinig eigen voorstellen heeft of  biedt. En kijk, op de nieuwjaarsreceptie staat Crombez te glunderen met het voorstel van  1500€ pensioen voor iedereen. Simpel eenvoudig en zo uit het syndicale mandje geplukt. Toch wel verrassend en vermeldenswaardig dat Sp.a complexloos een syndicale eis tot de zijne maakt. Het is ooit anders geweest, ik herinner mij nog de debatten op het kabinet van Vandelanotte toen hij steun weigerde voor het brugpensioen, en mee de afbouw ervan in gang zette, terwijl hij op een velletje papier becijferde hoeveel procent stemmen hem dat zou kosten. Ik laat in de midden of  de oproep van Crombez een teken is van hernieuwde toenadering of van inhoudelijke armoede, maar  het is een feit !

Ze kunnen nog een aantal ideeën gebruiken binnen de socialistische gemeenschap en wij willen wel een paar voorstellen doen. 

De werkloosheid komt historisch laag in procenten maar in absolute aantallen zijn er nog heel wat mensen en gezinnen zonder job. Daar speelt een wet van omgekeerde evenredigheid : hoe lager de werkloosheid zakt, hoe moelijker de overblijvende groep aan een job te helpen is. Het principe van ‘’individuele beroepsopleiding (IBO)’ is wat in de verdrukking geraakt en door Muyters van zijn aantrekkelijkheid ontdaan. In wezen is het simpel : een werkloze krijgt een stage aangeboden in een bedrijf en met de VDAB wordt een opleidingsplan uitgewerkt om hem zijn job aan te leren. Zolang de stage duurt krijgt de werklozen zijn uitkering, die maand per maand wordt aangevuld tot zijn loon. Na de stage krijgt hij automatisch een contract en het daaraan verbonden loon. Werkloze heeft werk ; werkgever een nieuwe werkkracht waarvan hij de opleiding niet moet betalen. Dit stelsel terug zijn authentieke kracht meegeven is baanscheppend. Monica De Coninck kwam in de zevende dag niet verder dan een knieval naar de bazen.

Artikel 60: Van uit het OCMW biedt men trajecten aan. Uitkeringstrekkers worden een contract aangeboden dat de periode dekt tot zij weer in orde zijn met sociale zekerheid en hen zo een verdieping hoger brengt om hun leven weer op te pakken. Oorspronkelijk werd die maatregel alléén toegepast in de sociale sector maar is ook perfect werkbaar in de privé. Een samenwerking met vakbonden waarbij vrijwilligers het peterschap opnemen van een dergelijke tewerkstelling zou mogelijk moeten zijn, en verdient een duwtje in de rug door de politiek, en is een alternatief voor de één euro banen.

Heel wat werklozen hebben medische klachten, vooral de ouderen. Pijnlijke gewrichten, rug …Die mensen staan ingeschreven als werkzoekend, maar kunnen een volledige job niet meer aan en vallen uit de boot. Er bestaat een systeem van progressieve tewerkstelling, waarbij een werknemer met een medisch dossier deeltijds kan werken en deeltijds een uitkering geniet van de ziekenbond, met attest van de dokter. Dit wordt dikwijls gebruikt voor werknemers die een hartaanval of  een kanker moeten overwinnen  of een zwaar accident hebben gehad. Met een simpele ingreep kan men een dergelijk statuut ook voor werklozen met een medische beperking invoeren. Helft loon, helft ziekenbond, vast of flexibel uurrooster naargelang de medische toestand. Patroons moeten dan wel de soepelheid aangaan om iemand met een medische beperking aan te werven. Ook hier zou een stimulans van de overheid wat jobs kunnen creëren.

En arbeidsduurvermindering natuurlijk. Waarom zou Sp.a deze syndicale eis niet steunen? De regering heeft de arbeidsduur in de feiten verlengd. Door de afschaffing van brugpensioen en de verhoging van de pensioenleeftijd duurt een loopbaan langer. Niet al te veel dogma’s liefst in de uitvoering en niet zo maar van boven uit opgelegd. Een simpele aanbeveling in het volgend IPA volstaat om de sectoren te duwen in de richting van onderhandelingen over arbeidsduurverkorting. Er zal verscheidenheid zijn en aanvankelijk zullen grotere sectoren en/of grotere bedrijven meer mogelijkheden hebben, maar eens het principe ingevoerd is de weg breed genoeg gemaakt om algemene maatregelen te laten volgen.

Je mag gerust aanvullen en uw voorstellen voor een links alternatief in onze brievenbus droppen.

Doen !

Marc Boone

Gezocht : kandidaten voor een nieuwe Partij “ West-Vlaanderen onafhankelijk”

Ben je ook dat gekrakeel en gezever vanuit Antwerpen meer dan beu? Ben je ook de geldtransfers van West-Vlaanderen naar Antwerpen beu? Antwerpen krijgt 1201€ per jaar per inwoner uit het gemeentefonds, terwijl mijn arme geboortegemeente Ledegem het moet stellen met 204€.  Normaal dat ze ons het wielermonument de ronde van Vlaanderen hebben afgepakt.    Als het van de Keizer De Wever afhangt wordt het steeds erger, wij West-Vlamingen zullen straks  een groot stuk van Oosterweelde mogen betalen.  Dit moet stoppen, daarom moeten wij navolging van Catalonië gaan voor de volledige onafhankelijkheid.    West-Vlaanderen een superwelvarende staat met een eigen taal en onze eigen cultuur” zwijgen en voortdoen”.    

Ja we keunen het .

We hebben een Zeehaven “Zeebrugge”, we hebben de meeste varkens , en vis in de zee,  we gaan niet doodgaan van honger.  We hebben de beste brouwerijen , Omer, Filou, Brugse Zot, en natuurlijk het beste bier van de wereld “WestVleteren”.    We hebben Plopsaland enBellewaerde.   In Oostende komt de grootste luchthaven van West-Europa, we laten de vliegtuigen vliegen over de campings van Raversijde die toch hoofdzakelijk  zijn bevolkt door Antwerpenaren.  In West-Vlaanderen is er bijna geen werkloosheid, integendeel meer dan 6000 grensarbeiders steken elke dag de grens over om de productie in onze bloeiende bedrijven ( pocolocco, Alpro, Vandemoortele, Bekaert, Barco, Picanol kortom teveel om op te noemen) op peil te houden. Wij hebben de meest winstgevende bedrijven, omdat onze lonen ook het laagst zijn van Vlaanderen.     Via Roularta hebben we onze eigen pers.  De economiewatcher krijgt de nodige subsidies, op voorwaarde dat de linkse Marc Boone de redactie verlaat.    Al de vruchten van onze noeste arbeid, worden met (euro)vrachtwagens naar Antwerpen gevoerd.   Dit moet stoppen

Migranten zijn bij ons welkom op voorwaarde dat ze een inburgeringscursus West-Vlaams volgen en de kennis hebben van de Westvlaamse producten (  bvb Beauvoordse paté, lukken van Lo, Wervikse toebak), en bereid zijn om te werken.

Gezinsbeleid

Wie huwt met iemand van buiten de provincie vooral met Antwerpenaren moet niet rekenen op kinderbijslag.   West-Vlamingen moeten hun partner zoeken dicht bij huis, vermenging zorgt ervoor dat we in toekomst minder productief zullen zijn, en zorgt ook voor mobiliteitsproblemen. 

Vakbonden

We willen een goeie relatie met de vakbonden, maar niet meer afhangen van nationale loonafspraken, we willen onze eigen loonafspraken, in de bedrijven en liefst  afspraken maken in één of andere voetbalkantine of cyclocross in een gemoedelijke sfeer, lonen waar er terug wat ruimte is om iets in het zwart te verdienen, want dat hebben ze ons ook afgepakt.    Werknemers en werkgevers zijn moaten , geen vijanden van elkaar.   

West-Vlamingen in Monaco, kom terug naar huis.

Jullie hebben veel geld, maar jullie voelen zich enorm eenzaam in Monaco, jullie worden daar bekeken als boertjes, op geen enkel feestje zijn jullie welkom, tenzij je het feest zelf sponsort.   Kom terug naar uw streek, de regularisatiepapieren liggen klaar, maar eerst moeten we de verkiezingen winnen,   vandaar onze oproep om een deel van jullie zwartgeld in onze partijkas te stoppen.   Een gegarandeerd terugverdieneffect, en een massa toegevoegde waarde.    

Westvlaamse NVA-ers

We roepen de West-Vlaamse NVA-ers op om zich massaal af te keren van hun leider, en zich aan te sluiten bij ons.   Jan Breydel en Pieter De Coninck zullen vanuit hun graf jullie dankbaar zijn. 

West-Vlaanderen das terug thuiskomen. 

Een beetje lullen moet kunnen, moet niet altijd serieus zijn.

Wist ge,

·        Vakantie opsparen : Vanaf 1 februari kan het in principe, mits een sectorakkoord, geen sectorakkoord na 6 maanden kan een akkoord afgesloten worden in het bedrijf.   Meer details en verduidelijkingen in de volgende economiewatcher.  Loopbaansparen werd ingevoerd in kader van werkbaar werk. 

·        17000 ambtenaren(139689) minder bij de gemeenten sinds 2011,  Kortrijk en Roeselare zijn zowaar de Vlaamse koplopers zij doen het respectievelijk met 25 en 26% minder personeel.  De gemiddelde daling bij Waalse gemeenten is 2 %.

·        De vicieuze cirkel van Belgie volgens Geert Noels ( Econopolis) :   te hoge overheidsuitgaven-hoge overheidsschuld-hogere belastingen-hogere sociale bijdragen-hogere loonkosten- hogere pensioenlasten door nooit te hebben rekening gehouden met de bevolkingspiramide en geen of te weinig pensioenfondsen- braindrain hoge opgeleiden gaan op de fiscale vlucht en gaan hun heil zoeken in het buitenland- delokalisatie.

·        Voedselbank : 157.000 mensen kregen het voorbij jaar pakketten van de voedselbanken, een stijging van 9,7% in één jaar tijd, en 30% meer dan 5 jaar terug.  De voedselbanken bestaan dit jaar 30 jaar.   1,7 miljoen Belgen leven onder de Europese armoedegrens, daarvan hebben 300.000 mensen nood aan voedselhulp, daartegenover staat dat de Belgen jaarlijks 3,6 miljoen ton voedsel verspillen, 117 kilo per inwoner. 

·        Stress is geen criteria voor het bepalen van een zwaar beroep en dus vervroegd pensioen. (Daniel Bacquelaine , minister van Pensioen)

·        30% van onze tapijtproductie gaat naar de Verenigd Koninkrijk, Carpetright de grootste Britse tapijtketen zag zijn kerstverkoop sterk terugvallen en dat is natuurlijk geen goed signaal voor onze tapijtfabrikanten

·        NMBS : de NMBS vervoerde in 2017 , 230 miljoen passagiers , een stijging van 3%

·        Na het luiden van het beursbel Maandag was het aftellen naar de cijfers van Netflix en die lieten niet lang op zich wachten. De groep slaagde er in het vierde kwartaal in om 2 miljoen meer nieuwe abonnees aan te trekken dan verwacht, goed voor een koerswinst van 9% in de nabeurshandel. De groep verhoogde eind vorig jaar het abonnementsgeld met 10%, maar dat schrikte duidelijk niet af. De winst per aandeel steeg van 0,15 naar 0,41 dollar, in lijn met de eigen verwachting

·        Ahold Delhaize kocht de voorbije week opnieuw naarstig eigen aandelen in. Er werd 37,6 miljoen euro gespendeerd, waardoor de teller voor het programma van 2 miljard euro op 113,1 miljoen euro komt te staan

·        Carrefour pakte vandaag met een nieuw transformatieplan uit, “Carrefour 2022”. Daarin staat onder meer dat de groep de kosten verder gaat verlagen en dat het de e-commerce investeringen drastisch zal opdrijven om weerstand te bieden aan de stijgende concurrentie van Amazon en andere e-tailers. Volgens het plan ligt een rationalisatie van het hoofdkantoor op tafel en worden in Frankrijk 2.400 banen geschrapt. De groep heeft ook duidelijke plannen met Carrefour China. De Chinese divisie gaat er strategisch samenwerken met Tencent. Laatstgenoemde zou samen met Yonghui de mogelijkheid krijgen om te investeren in het kapitaal van Carrefour China

·        Ahold Delhaize rapporteerde een netto-omzetgroei van 1,6% voor het vierde kwartaal tot 15,8 miljard euro. De vergelijkbare omzetgroei voor Ahold USA en Delhaize America kwam uit op respectievelijk 0,6% en 1,5%. De Nederlandse activiteiten deden met 6% nog een stuk beter, terwijl België met een vlakke evolutie andermaal het zwakke broertje was. Tegen de achtergrond van het Amazon-geweld pakt de groep ook uit met een groei van de online omzet met 23,2% in het vierde kwartaal, goed voor een jaaromzet van 2,8 miljard euro. Over de winstgevendheid werden geen cijfers gepubliceerd, maar de verwachting voor een onderliggende operationele marge van 3,9% voor 2017 werd wel bevestigd. De vrije kasstroom zal daarentegen een stuk boven de verwachting uitkomen

·       360.000 euro per week. Dat verdient Rode Duivel Kevin De Bruyne dank zij zijn nieuwe contract dat zijn makelaar onderhandelde met Manchester City. Dat bedrag is inclusief premies en portretrechten voor de Engelse eerste klasse. Deelname aan de titel, de FA Cup en de Champions League kan het weekinkomen opdrijven tot 440.000 euro. Altijd bruto, dus nog Britse belastingen te betalen. Het nieuwe contract loopt 5 jaar. Dus voor De Bruyne goed voor 85 miljoen euro bruto. Ook met dank aan de brexit en de zwakkere pond.

·       Jan De Clerck Junior, de jongste zoon van Jan De Clerck, heeft het Brusselse restaurant L’Ecailler du Palais Royal overgenomen. L’Ecailler is gevestigd in een 17de eeuws klassiek pand op de Brusselse Zavel, een toplocatie voor een restaurant. In 2015 werd de verkoopwaarde van het pand vastgelegd op 5,4 miljoen euro. Jan De Clerck Jr is actief binnen de familiale vastgoedgroep Alinso Group. Maar die legt zich toe op grotere, industriële projecten. De overname van L’Ecailler lijkt dan ook een privé-project van Jan De Clerck Jr te zijn

·        Exor is een Italiaanse beursgenoteerde familieholding en heeft Fiat, Ferrari, CNH (pikdorsers), en 42% van het weekblad The economist,  Atlante is een andere  Italiaanse beurgenoteerde familieholding van de familie Benetton en die hebben 3400 km tolwegen in handen, luchthavens, buitenlandse transportinfrastructuur , het modehuis Benetton, en de cateringroep Autogrill, en willen in de nabije toekomst de Spaanse tolwegenoperator Abertis overnemen

·       Dirk Putteman is op 60-jarige leeftijd onverwachts overleden. Putteman was de oprichter, CEO en drijvende kracht achter het snelgroeiende bedrijf Belchim uit Londerzeel. Belchim, specialist in onkruidbestrijding, kende de voorbije jaren een snelle groei, in eerste instantie door overname van kleinere concurrenten. Putteman financierde zijn expansiestrategie door 38% van Belchim te verkopen aan twee Japanse chemie reuzen. Hij laat een echtgenote en twee dochters na. Het bedrijf zegt dat er in eerste instantie niets zal veranderen en dat het management de activiteiten verder zet.

·       Miljardair Marc Coucke wordt op 1 maart de nieuwe eigenaar van RSC Anderlecht. Tot dan heeft hij de tijd om een nieuwe eigenaar te zoeken voor KV Oostende. Maar die kandidaat-overnemers zullen er rekening moeten mee houden dat de Versluys Arena in handen blijft van Coucke. Dat blijkt onder meer uit een bestuurswissel bij de vastgoedvennootschap KVO Oostende Stadion. Luc Devroe en Patrick Orlans nemen ontslag als bestuurder van de vennootschap. Beide zijn de topmanagers van Oostende. Ze worden vervangen door Carl Bamelis, een fiscalist het vertrouwen van Coucke won toen die nog voor Omega Pharma werkte. Coucke is dus niet van plan de Versluys Arena mee te verkopen.

·       De zuivelgroep Inex heeft haar kapitaal verlaagd met 19 miljoen euro door terugbetaling aan haar aandeelhouders. Dat zijn de zussen Catherine en Daisy Pycke. De eerste is CEO van het zuivelbedrijf uit het Oost-Vlaamse Bavegem, haar zus staat voor de marketing en verkoop. Inex verwerkt jaarlijks 220 miljoen liter melk tot drinkmelk, yoghurt, platte kaas, room, boter, karnemelk en gearomatiseerde dranken. De melk komt van 450 tot 500 melkveehouders, in een straal van maximaal 120 kilometer rond de onderneming. Drie kwart van de omzet bestaat uit huismerken van de grote winkelketens, vooral in België en Nederland.

·        Carrefour schrapt 1233 jobs in Belgie, de winkels in Genk en Bel ile (bij Luik) sluiten de deuren.

stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag - Leeftijdsvoorwaarden 2018

18-01-2018 

Nu het nieuwe jaar van start is gegaan, geven we nog even een overzicht mee van de leeftijdsvoorwaarde die de werknemer moet vervullen om aanspraak te kunnen maken op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Welke mogelijkheden zijn er?

Hieronder vindt u een schematisch overzicht van de verschillende stelsels.

En het kliksysteem?

Om te vermijden dat de werknemers die aan de voorwaarden voor een SWT voldoen, nog snel ontslagen zouden worden, voor de leeftijds- of anciënniteitsvoorwaarden strenger worden, heeft de regering voor bepaalde SWT-stelsels een kliksysteem ingevoerd. Dit houdt in dat wanneer een werknemer op een bepaald moment aan de gevraagde voorwaarden voldoet, hij het recht op SWT vastklikt en het op een later tijdstip alsnog kan opnemen, ook al voldoet hij op dat moment niet aan de ondertussen strengere voorwaarden.

In welke gevallen?

Voor de volgende stelsels kan gebruik gemaakt worden van het kliksysteem:

·        Algemeen stelsel: SWT op 62 jaar met 33 jaar loopbaan (vrouwen), voor zover de werkneemster uiterlijk op 31/12/2017 aan de vereiste voorwaarden voldeed;

·        Algemeen stelsel - uitzondering 60 jaar mits sector-cao: SWT op 60 jaar met 40 jaar loopbaan (mannen) of 33 jaar loopbaan (vrouwen), voor zover de werknemer uiterlijk op 31/12/2017 aan de vereiste voorwaarden voldeed;

·        Algemeen stelsel zoals van toepassing tot 31/12/2014: SWT op 60 jaar met 35 jaar loopbaan (mannen) of 28 jaar loopbaan (vrouwen), voor zover de werknemer uiterlijk op 31/12/2014 aan de vereiste voorwaarden voldeed;

·        Stelsel lange loopbaan zoals van toepassing tot 31/12/2014: SWT op 58 jaar met 38 jaar loopbaan, voor zover de werknemer uiterlijk op 31/12/2014 aan de vereiste voorwaarden voldeed.

Belangrijk! Om van kliksysteem gebruik te kunnen maken, moet de werknemer tijdens het beoogde jaar zowel aan de leeftijd- als de loopbaanvoorwaarde voldoen (ook al wijzigt nadien slechts 1 van de 2