De bruggepensioneerde economiewatcher (23 december 2017)

Prettige feestdagen

Eerst en vooral wensen wij onze lezers prettige feestdagen, en eventueel een gezellige vakantie.

KWARTDRAAI LINKS (deel 39)

“We gaan en komen en de winst is waar ?” (J.H. Leopold)

Lekker gezellig, van Noord naar Zuid. Het weer viel niet echt mee maar de sfeer was gemoedelijk. 40.000 betogers waren in Brussel dinsdag jongsleden. Iets minder misschien. Allen zijn ontevreden over de pensioenhervorming van de regering en vertolken de mening van collega’s op het werk en van hun gezinsleden. Het zijn allemaal leugenaars volgens premier Michel en een aantal van zijn regeringsleden.

Je kan discussiëren over het aantal. Is dat nu veel of weinig 40.000 manifestanten? Best wel veel toch voor een themabetoging. Best wel opmerkelijk dat er een duidelijke stem was van het jonge volkje dat een pensioen van 1200 € geen luxe vindt. Best wel veel ook die volhouden tegen een regering die op een radicale manier volhardt in de boosheid. Natuurlijk zijn we gestart met een betoging van 120.000 en dan een van 100.000 en dan nog één van 65.000, die gingen echter over de groeiende inkomensongelijkheid. Het pensioenthema is hier slechts een deel van, en kadert in een globaal actieplan tegen de onrechtvaardige maatregelen van de regering. Toch hebben wij het aan onszelf te danken dat wij op de successen van het verleden worden afgerekend, ook al hadden die geen impact op het beleid van de regering.

Het is voorlopig nog onduidelijk  hoe de regering verder dient bestreden te worden, en hoe de syndicale eisen in daden worden omgezet. Er lijkt vooral veel verdeeldheid. In de vakbonden zelf, en ook in de samenwerking tussen de verschillende bonden. Het begon met het hilarisch stukje gestuntel als de verschillende syndicale afdelingen in hun voorbereiding geconfronteerd werden met de twijfel of de treinen wel zouden rijden  en dan maar massaal bussen begonnen te in te leggen uit vrees dat ACOD-spoor de betoging zou boycotten door zelf te gaan staken. Bleek uiteindelijk niets van aan. Nooit zo veel plaats gehad op de trein om naar een betoging te sporen.

Een algemene staking komt er niet. Noch de liberale vakbond, noch het ACV  is het idee genegen. Het ABVV kan dit moeilijk aanvaarden en twijfelt en is verdeeld tussen de realo’s en de fundi’s. Een aantal heethoofden roepen op tot een staking tot de finish, al weten ze die niet liggen. De slogan dat wij niet naar de rest moeten kijken klopt niet. Dit heeft de vorige algemene staking die alléén door het ABVV werd uitgeroepen aangetoond. Het enige resultaat was dat de het Algemeen Nederlands taalgebruik werd verkracht door  van een Algemene staking te spreken terwijl nog geen vijf procent van alle ABVV leden het werk had neergelegd. Hoe minder stakers de centrales leverden hoe meer zij van een succes spraken. Als wij de regering succesvol willen bekampen zal het in een solide syndicale samenwerking moeten zijn. Voorlopig is die er niet. Ook een volgende nationale betoging houdt risico’s in omdat die zal afgerekend worden op de aantallen in het verleden. 40.000 deelnemers is vanaf deze week wel de ondergrens geworden.

Ondertussen is het druk in de bedrijven, wordt er productie gedraaid, worden nieuwe werknemers aangetrokken, interims veelal. De omzet stijgt. De winstcijfers gaan de hoogte in. Een perfect syndicaal klimaat om de aanval in te zetten ten behoeve van de werknemers. En al is er slechts een kleine en stugge loonmarge via het interprofessioneel akkoord, de fantasie is vrij en moet een voornaam strijdwapen worden.

De syndicale winst ligt in de bedrijven, niet op straat.

Marc Boone

Zal de Amerikaanse belastingdeal banen kosten in Vlaanderen?

Volgens Amchem ( Amerikaanse kamer van koophandel in ons land) wel, Amerikaanse bedrijven staan door de belastingdeal onder druk om terug volop in de VS te investeren.   Amerikaanse bedrijven zijn volgens Amchem goed voor 122.000 jobs in Belgie, het gaat over 900 bedrijven, en dit is nog niet alles, 1 op de 22 werknemers die in een privé bedrijf (onderaanneming) werkt, werkt voor een Amerikaans bedrijf.  Cash geld van Amerikaanse bedrijven die op Europese rekeningen staat, kan nu door de nieuwe maatregel terugvloeien naar de VS, tegen een belastingtarief tussen de 8 à 15%.    De nieuwe vennootschapsbelasting in de VS bedraagt nu 21%,  8% onder de nieuwe Belgische vennootschapsbelasting.  Enfin tegen 2020 komt er hier ook een verdere daling tot 25%.    Voor Belgische bedrijven zoals Bekaert en Deceuninck , enz.  wordt het wel heel interessant om in de VS te investeren.   Een lagere vennootschapsbelasting en investeringen kunnen op heel korte termijn worden afgetrokken van de winsten.    

Kortom : fiscale rechtvaardigheid het blijft voorlopig een droom.  Ik heb het gevoel, hoe meer we erover praten hoe slechter het wordt.

The race to the buttom  van de vennootschapsbelastingen kan leiden tot een nieuwe schuldencrisis, het belastinggeld zou beter gebruikt worden voor schuldafbouw en overheidsinvesteringen.   Sinds de eeuwwisseling is de vennootschapsbelasting wereldwijd stelselmatig gedaald, maar de overheidsschulden blijven stabiel of verhogen sterk.   Bij de minste renteverhoging kunnen landen met een hoge staatschuld serieus in de problemen komen.    We moeten toegeven dat een verlaging van de vennootschapsbelasting slechts tijdelijk de economie ten goede komt.  Op lange termijn zijn er meer nadelen dan voordelen( Jan Van Hove : KBC)

Wist ge,

·        Een trofee voor de NVA :  de verlaging van de vennootschapsbelasting is een feit, de belasting verlaagd van 33,99% naar 29,43% volgend jaar, en voor de KMO’s wordt dit zelfs verlaagd tot 20,4%.    Voor de effectentaks (trofee CD&V) en onbelast bijverdienen (Trofee Open VLD) is nog wat wachten tot volgend jaar.

·        Greenyard foods wil de Amerikaanse fruitreus Dole(bananen) overnemen

·        Volgens sociaal bureau Acerta kan 10% van de bedienden rekenen op een cashbonus van 7.567€ bruto per jaar, na belastingen en RSZ blijft 2500€ netto over.   Het gaat hier wel over individuele loonbonus , dus geen collectieve loonbonus.

·        Bij een collectieve bruto loonbonus van 1000€ bruto hou je 654€ over,  bij een winstpremie van 1000€ hou je 647€ (pas volgend jaar in voege) over, bij een individuele loonbonus hou je slechts 325€ over van je 1000€.

·        Wil je weten waarom er zo weinig groene energie is in Belgie, dan moet je de panorama reportage van 5 jaar geleden terug eens bekijken.   Hoe elektrabel de verschillende regeringen in hun zakken stak.  https://www.youtube.com/watch?v=jgqI8_3PRnA

·        1.552. 066 Belgen( derde pensioenpijler) doen aan pensioensparen, te samen goed voor 19,3 miljard€, dit jaar konden de pensioenfondsen rekenen op een gemiddeld rendement van 6,53%.   Volgens KBC stappen steeds meer jongeren in het systeem, en dit waarschijnlijk uit een bezorgdheid dat hun wettelijk pensioen niet voldoende zal zijn.   Anderzijds wordt het geld nu gespendeerd wordt aan pensioensparen , niet gespendeerd aan consumptie, en dit kan op termijn nefaste gevolgen hebben voor de tewerkstelling.

·        Bekaert startte Woensdag een inkoopprogramma van eigen aandelen. De groep kreeg van haar raad van bestuur groen licht om tot eind maart 2018 in totaal 472.000 stukken in te kopen. “Het terugkoopprogramma heeft als doel Bekaert in staat te stellen om haar verplichtingen na te komen die voortkomen uit aandelenoptieprogramma's of andere toewijzingen van aandelen aan werknemers of leidinggevenden van Bekaert of gelieerde ondernemingen”, zo klinkt het in een persbericht

·        CFE kondigde  Dinsdag na het luiden van de bel de overname aan van José Coghe Werbrouck (bedrijf uit Hooglede)

, gespecialiseerd in treinactiviteiten. Er werden geen financiële details bekendgemaakt

·        CVC capital deed deze week een bod op Voetbalclub Anderlecht, maar greep naast de prooi.,  CVC Capital is een investeringsmaatschappij waar Johny Thijs (ex ceo Bpost) nu de grote man is.    Toch eens herinneren, Johny Thys verkocht in 2012 , 39 miljoen Bpost aandelen aan CVC capital,  één jaar voor de beursnotering.    Een jaar later in 2013  kwam Bpost wel op de beurs, en een tijdje later verkocht CVC capital hun Bpost aandelen tegen 14,75€ per aandeel.   Hou je vast , 400% winst in één jaar .    Geen wonder dat Johny Thijs na zijn loopbaan bij BPost (nam zelf ontslag omdat hij niet akkoord was met geplafoneerd loon) nu de scepter zwaait bij CVC capital.    Karel De Gucht is ook bestuurder van CVC Capital.     Blijkbaar stelde niemand zich de vraag hoe overheidseigendom (20% Bpost) voor een habbekrats werd verkocht aan CVC capital voor de eigenlijke beursgang van Bpost.    400% winst in één jaar lijkt me toch niet normaal.    CVC Capital had vroeger ook de uitzendrechten van Formule 1, die hebben ze doorverkocht aan Liberty Global ( moedermaatschappij Telenet) , en waren ook destijds eigenaar van Betafence die ze na een paar jaar ook hebben doorverkocht met een riante winst.

·        Het gemiddeld loon van een Belgische topmanager is 2,1 miljoen€ per jaar,  in Duitsland krijgt een topmanager 5,6 miljoen€

·        Het loon van een  Belgische topmanager ligt 37 keer hoger dan het loon van een gemiddelde werknemer in zijn bedrijf,  in Nederland 71 keer hoger, in Frankrijk zelfs 91 keer hoger.

·        De Catalaanse nationalisten halen terug een meerderheid, een ultra rechtse regering in Oostenrijk, Polen en Hongarije die het niet zo nauw nemen met de scheiding der machten, de uiteindelijke Brexit.   Ja, Europa staat voor enorme uitdagingen.  2018 wordt heel spannend als mij vraagt.

·        Wetsvoorstel: 'gescheiden personen' of 'weduwen en weduwnaren' kunnen hun burgerlijke staat opnieuw wijzigen naar 'ongehuwd'

loonbonus - Welke bedragen in 2018 (officieus)?

14-12-2017

Tot een bepaald bedrag wordt de toekenning van een loonbonus[1] sociaal en fiscaal gunstig behandeld.  In 2018 zal het sociaal plafond van de loonbonus 3.313 euro per werknemer bedragen (nog door de RSZ te bevestigen).

Het fiscale maximumbedrag, dat gelijk is aan het sociale maximumbedrag verminderd met de solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer, wordt dan 2.880 euro per werknemer (nog door de fiscus te bevestigen).

De naleving van deze plafonds wordt bekeken in het jaar van de betaling van de loonbonus, ongeacht het plan waaruit de betaling voortvloeit.

Goed om weten

De werkgever is een bijzondere bijdrage verschuldigd van 33% op het bedrag van de loonbonus. Dit bedrag en deze bijdrage van 33% zijn fiscaal aftrekbaar als beroepskost. De werknemer is een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd.

De loonbonus moet toegekend worden aan alle werknemers of een objectief omschreven groep van werknemers en moet gekoppeld zijn aan de realisatie van één of meerdere collectieve doelstellingen.

Niet meer mogelijk bij collectief ontslag

Vanaf 1 januari 2018 wordt de werkgever die de informatie- en raadplegingsprocedure in het kader van een collectief ontslag met sluiting van de onderneming opstart[2], uitgesloten uit het toepassingsgebied van de regelgeving inzake de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen[3].

Door deze wijziging wil de wetgever vermijden dat een werkgever collectieve objectieven vastlegt en een loonbonusplan op poten zet voor de werknemers die hij gaat ontslaan in het kader van een collectief ontslag met het oog op een sluiting van de onderneming.

Het is immers niet logisch dat de werkgever voldoende middelen heeft om een loonbonus te betalen, maar niet om zijn personeel aan het werk te houden.