Dankbaar om alles wat hij voor ons betekende

Melden we u het heengaan van

De Heer

Yves Verthé

Echtgenoot van Mevrouw Caroline Vandorpe

Papa van Jary

Geboren in Kuurne op 9 september 1966

En overleden te Wielsbeke op 17 juli 2009

De plechtige uitvaartdienst, waartoe u vriendelijk wordt uitgenodigd, zal plaatsvinden in de St.Michielskerk (Centrum) te Kuurne op vrijdag 24 juli 2009 om 10.00 uur gevolgd door de teraardebestelling op het gemeentelijk kerkhof te Kuurne.

De offerande geldt  als rouwbegroeting

De overledene kan begroet worden in het funerarium Vanwijnsberghe, St Michielsweg 13 te Kuurne, elke werkdag van 15 uur tot 18.30 u.

Moge Yves in vrede rusten.

Wielsbeke 17 juli 2009

22-07-2009, 14:34 geschreven door ber  

Op de website van Focus-wetv-kw.rnew met nieuws uit de regio vinden we volgende aankondiging met bovenstaande titel. Bijgepubliceerde foto toont een verkeerd bedrijfsgebouw met opschrift Quick Step.

       Wielsbeke - Nadat Uniling Flooring een maand geleden zijn vestiging in Moeskroen sloot, en ruim 70 mensen hun job verloren,   maakt de directie bekend dat er moet afgeslankt worden in zusterbedrijf Unilin Boards in Wielsbeke. Daar worden spaanderplaten gemaakt. Er zouden tot 25 mensen worden ontslagen.

        Midden augustus schakelt men er in één afdeling over van 5 naar 3ploegen. Hierdoor zouden ruim 20 mensen moeten afvloeien. De directie hoopt dat ze de zaak kan klaren zonder naakte ontslagen. Tijdelijke contracten zouden niet worden verlengd en oudere werknemers zouden met brugpensioen gestuurd worden. In de spaanderplatenfabriek in Wielsbeke was er de voorbije maanden vaak werkloosheid.

De bovenstaande persmededeling is blijkbaar vandaag doorgestuurd. De beslissing werd eerst dinsdag 26 mei bekendgemaakt aan de ondernemingsraad, waarna het personeel werd uitgenodigd aan informatiebijeenkomsten dinsdagavond en gisteren middag. Daarop werd ons meegedeeld dat er enkele bijkomende herstructureringen worden uitgevoerd.  Enerzijds zullen de afdelingen van Unilin Wielsbeke, Bospan en Ooigem in het vervolg nog meer als één eenheid Unilin Boards worden functioneren met één hiërarchische structuur.

Anderzijds noopt de blijvende economische crisis met overproductie tot een bijkomende structurele aanpak, waarbij op bepaalde werkposten het aantal ploegen wordt teruggebracht naar 2 of 3 ploegen. Dat zou met zich meer brengen dat in totaal 25 jobs sneuvelen. In eerste instantie wordt geprobeerd om dat terugbrengen van het aantal jobs in te vullen door het afschaffen van interimjobs, het stopzetten van tijdelijke contracten, het niet invullen van vacatures en het aanmoedigen van brugpensioen.  

Concreet zijn de operationele aanpassingen vanaf 10 augustus de volgende :

Ooigem : - afbouw vrachtwagenchauffeurs naar max 2/ploeg

                - dispatcher ooigem stopzetting functie

Bospan :  

- bullchauffeur  stoppen met WE

- kraanman/bull afbouw 2 pl + WE naar 2 pl

- hakker afbouw van 2 ploeg naar dag

- verspaanderij afbouw van 3 naar 2 medewerkers /ploeg

 Wielsbeke :

- losplaats van 2 pl + we naar 2 pl

- slijperij van 5 pl naar 3 pl

- persbediener 3 van 5 pl naar 3 pl

- heftruck 3 van 5 pl naar 3 pl

- stoker van 5 pl naar 3 pl

- schuurder/zaagbediener/heftruck/binder van 3 pl naar 2 pl

Omtrent de hervorming van de hiërarchische lijn om een betere samenwerking te bekomen werd ons meegedeeld dat  :

Er komt één productie directeur voor beide sites, nl. Norbert Vercruysse met als assistenten Bram Pauwels en Jacques Goeminne. Technisch directeur voor beide sites wordt Pierre Zuliani. Per bedrijfssite krijgen we één operations-manager met Henk Vanwijmelbeke voor Wielsbeke en Pieter Decroubele voor Bospan. Voor beide sites komt er slechts één verantwoordelijke per afdeling. Dit zijn Hendrik Moerman voor de houtvoorbereiding, Pierre Vermeersch voor de afwerking en Ronny Mignauw voor de verzending. Lieven Vandoorne is samen met Bert Galle verantwoordelijk voor werkvoorbereiders en magazijn. Fabrice wordt verantwoordelijk voor alle personeel en technisch beheer voor mekaniekers, electriekers, garage en algemeen ondernhoud.

In verband met het sneuvelen van 25 jobs kregen we op de informatievergadering al het vooruitzicht dat daarvan 14 jobs zouden wegvallen in Wielsbeke. Over de al gevonden wegvloeiingen werden aantallen genoemd van vier interims en 5 tijdelijken. Het aantal niet ingevulde vacatures is niet genoemd en voor de ontslagen voor brugpensioen worden voorstellen van kandidaten ingewacht. Inzake de voorwaarden voor brugpensioen zou voor de 56-jarigen met 40 jaar beroepsarbeid (gewerkt vanaf 17-jarige leeftijd) een versoepeling komen waarbij de voorwaarden van jaren dienst in de sector en/of bedrijf zouden wegvallen. Het is ook duidelijk dat de eventuele overblijvende ontslagen niet noodzakelijk zullen vallen in de betrokken werkposten, waar het werkcapaciteit wordt gereduceerd.

28-05-2009, 17:36 geschreven door acv  

Quick-Step, de voorbije weken niet uit de actualiteit te branden na de aankondiging van de sluiting van zijn laminaatafdeling in Moeskroen en de cocaïneperikelen van Tom Boonen, stelde gisteren in Wielsbeke zijn eigen parketvloeren voor. Na twintig jaar voegt laminaatproducent Unilin Quick-Step daarmee nu ook parketvloeren aan zijn gamma toe.

Vanaf 1juni start Quick-Step in België en Nederland met de verkoop van houten vloerbekleding onder de merknaam Quick-Step Parquet.. De installatie van de parketvloeren wordt vergemakkelijkt door een kliksysteem, dat eerder al op de laminaatvloeren werd toegepast.

Quick-Step sloot een deal af met Levis om hun vloeren en verven op mekaar af te stemmen en samen te promoten, ontkent dat de lancering van het parketgamma te maken heeft met de dalende verkoop van laminaat, waardoor het vorige maand nog de sluiting van een afdeling in Moeskroen aankondigde en 73 werknemers kwijt wil.

De sluiting van de fabriek in Moeskroen gaf nochtans al aan dat de verkoop van laminaat over haar hoogtepunt heen is, maar productmanager Dieter Verbeke ontkent dat dat de reden is waarom Quick-Step na twintig jaar nu ook zelf parketvloeren op de markt brengt. “Het is gewoon een uitbreiding van ons gamma”, luidt het.

De lancering van Quick-Step Parquet zal overigens geen invloed hebben op de tewerkstelling in ons land. Unilin, een afdeling van het Amerikaanse beursgenoteerde vloerconcern Mohawk Industries, nam enkele jaren geleden twee grote houtbedrijven over in Maleisië. De productie van de parketvloeren zal daar geconcentreerd blijven. Unilin stelt er zo'n 600 mensen tewerk en beschikt er over een productiecapaciteit van 2,7 miljoen vierkante meter per jaar.

De keuze om de parketvloeren in Maleisië te produceren, heeft ook te maken met de houtsoort die Quick-Step voor zijn parketvloeren gebruikt. Verbeke: “Quick-Step Parquet is geen massief parket, maar samengesteld uit verschillende lagen. Op een onderlaag van fineerhout komt de harde kern van de plank en die bestaat uit rubberhout of hevea. Daarop komt een massieve toplaag van 3mm en die wordt afgewerkt met zeven lagen vernis. Hevea-hout komt van een plantageboom, gebruikt voor de productie van rubber. Eens de rubberproductie stopt, recycleren wij het hout voor ons parket, zodat de parketproductie geen aanslag is op de wouden of op het milieu.”

Parket heeft de reputatie onderhevig te zijn aan vochtigheid en temperatuursschommelingen, maar Quick-Step beweert die nadelen weg te werken door de drie lagen in verschillende richtingen op mekaar te persen.

Quick-Step lanceert drie collecties parketvloeren, met in totaal zevenenveertig verschillende variaties. Palazzo is de duurste collectie, met prijzen die variëren van 80 tot 90 euro per vierkante meter. De goedkoopste Villa-vloeren schommelen tussen de 40 tot 50 euro per vierkante meter. Tussenin zitten het Castello-gamma met verkoopprijzen tussen 70 en 80 euro.

 www.quick-step.com

(artikel van Martin Tytgat in Nieuwsblad 15 mei 2009)

15-05-2009, 16:07 geschreven door acv  

De onderhandelingen over het sociaal akkoord voor de 73 werknemers van de laminaatafdeling van Unilin Quick-Step in Moeskroen zitten volgens de media nog altijd in het slop. Nadat er dinsdag afkeurend werd gestemd, is er echter woensdagavond een nieuwe bijeenkomst geweest in Moeskroen om de stand van zaken te bespreken en er werd door de arbeiders een nieuwe stemming gevraagd . Er was nog niets gewijzigd aan het laatste voorstel, dat verworpen werd op maandag. Er was een ruime meerderheid (52 voor 8 tegen !!!!!!). Deze koerswijziging is wellicht te verklaren in een nieuwe wending bij het personeel. De werknemers realiseerden zich blijkbaar dat het voorliggende voorstel te nemen of te laten was. Hoe langer het duurde hoe moeilijker dat het werd. Nu wordt het wachten tot de directie het onderhandelde voorstel gratifieert, wat ook wordt verwacht. 

Deze nieuwe wending was blijkbaar nog niet bekend bij de media toen dit bericht werd gepubliceerd. We citeren : "Nadat de vakbonden vorige week nog de druk op de ketel verhoogden met een blokkade van de vrachtwagens bij Unilin in Wielsbeke, bereikten zij dinsdag een voorakkoord met de directie. Maar dat werd prompt weggestemd door de betrokken personeelsleden.

De mensen van de zetel Moeskroen kwamen mandag samen voor de stemming over het “voorlopig en nog te ratifiëren” ontwerp van sociaal akkoord. Zevenendertig stemden tegen, drieëndertig werknemers waren voor en er was één onthouding. Dat betekent dat het sociaal plan niet werd aangenomen en men zich momenteel in een padstelling bevindt. Er moet nu een nieuw initiatief komen van de directie van Unilin.  

Gistermiddag zaten vakbonden en directie opnieuw aan tafel. Grote struikelblokken blijven de ontslagvergoedingen en de premies per jaar anciënniteit."

(verbeterde bijdrage van mty in Nieuwsblad 15 05 09)

15-05-2009, 00:00 geschreven door ber  

Een goed sociaal plan voor de werknemers van UNILIN FLOORING MOESKROEN !!!

De werknemers van Flooring Moeskroen verdienen dat !

Zij hebben zich altijd, zoals alle andere werknemers van de Unilin-groep, met hart en ziel ingezet voor het bedrijf.

ACV en ABVV roepen de werkgevers op om hun verantwoordelijkheid te nemen om aan de werknemers van Flooring Moeskroen een waardig afscheid te geven.

De onderhandelingen in Moeskroen verlopen bijzonder stroef.

Wat nu voorligt, dubbele van de wettelijke opzegvergoedingen en dubbele van de wettelijke sluitingspremie, wordt als onvoldoende beschouwd voor een toonaangevend bedrijf  als Unilin. De lage opzegvergoedingen voor arbeiders in vergelijking met het bediendenstatuut maakt arbeiders te snel slachtoffers van herstructureringen.

We verwachten dan ook niets minder dan een toonaangevend sociaal plan.

Natuurlijk is het zo dat op korte termijn door de overname van de productie van Moeskroen de werkloosheid hier zal afnemen. Maar de plannen om een productie-eenheid in Rusland op te zetten gaan onverkort door. Wie twijfelt eraan dat het machinepark van Moeskroen oostwaarts vertrekt?

Werknemers van Flooring Wielsbeke, dit belangt ook jullie aan.

Wie is de volgende aan de beurt ???

Volg de situatie op de voet en wees solidair met jullie collega’s van Flooring Moeskroen. Uit jullie ongenoegen en laat duidelijk blijken dat de UNILIN-werknemers geen speelbal zijn waarmee de bazen kunnen doen wat ze willen !

We houden jullie via de ABVV-ACV delegees op de hoogte van het verder verloop.

V.U. : ACV : Lode Windels, H. Horriestraat 31 – 8800 Roeselare

          ABVV : Erwin Verheye, Korte Torhoutstaat 27 – 8900 Ieper

08-05-2009, 00:00 geschreven door acv  

Midden mei ontvangen we bij Unilin ons vakantiegeld. Dit wordt berekend op basis van het aantal vakantiedagen, waar we recht op hebben. Het aantal vakantiedagen wordt op zijn beurt berekend met een formule op basis van onze werkprestaties of ‘gelijkgestelde dagen’ tijdens het vorig jaar 2008. Alle informatie daaromtrent staat in het ‘vakantieboekje’ van ACV, dat deze dagen is uitgedeeld en gratis ter beschikking blijft bij je ACV-afgevaardigden en je ACV-dienstencentrum. Info ook op http://jaarlijksevakantie.acv-online.be

Alle arbeiders die recht hebben op het volledig aantal vakantiedagen (minstens 231 ‘fulltime’ gepresteerde of gelijkgestelde dagen in 2008 berekend volgens vijfdagenweek geven recht op maximum van 20 dagen vakantie in 2009), hebben ook recht op het volledig vakantiegeld.

Algemeen kan gesteld dat het brutovakantiegeld 15,38 % bedraagt van het brutoloon verdiend in 2008, zoals dit werd aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Het brutoloon dat hierbij in aanmerking wordt genomen is het loon aan 108 %, gezien het feit dat op het enkel vakantiegeld van de arbeiders geen sociale zekerheidsbijdragen worden afgehouden omdat deze bijdragen in de loop van het jaar al werden afgehouden.

Dat bekomen loonbedrag wordt eventueel nog vermeerderd met een fictief loon voor de met arbeid gelijkgestelde dagen. Dit fictief dagloon is gelijk aan 100 % van het gemiddeld dagloon, berekend op basis van de brutolonen aan 100 %. Het totaal van de fictieve lonen zijn uiteraard wel begrensd op het niveau van de toestand dat er geen inactiviteitdagen zouden zijn toegekend.

Gelijkgestelde dagen worden ondermeer toegekend voor :

- economische werkloosheid zoals bij ons tijdelijke werkloosheidsperioden

- arbeidsongeschiktheid (ongeval, ziekte)

- bevallingsrust en vaderschapsverlof

- afwezigheid wegens vervullen van burgerplichten (klein verlet) en bepaalde syndicale opdrachten, staking of lock-out

- afwezigheid wegens educatief verlof en sociale promotie

Het vakantiegeld wordt door de vakantiekas(sen) van je werkgever(s), die je in 2008 tewerkstelden, uitbetaald. Vooraf worden er wel nog drie welbepaalde afhoudingen gedaan :.

- een solidariteitsinhouding van 1 % op het bruto vakantiegeld

- een Sociale Zekerheidsbijdrage van 13,07 % op een deel van het dubbel vakantiegeld (in praktijk komt dit overeen met een afhouding van 13,07 % op 6,8 % van het basisloon).

- een voorheffing van  17,16 % of 23,22 % naargelang belastbaar bedrag lager of hoger is dan 1170 euro.

Een hele boterham dus. Om enigszins te verduidelijken geven we hier nog een voorbeeld van een arbeider met vorig jaar 200 bezoldigde dagen en 40 gelijkgestelde dagen in 5-daagse werkweek uitgedrukt. Hij komt dus aan meer dan de vereiste 231 werkdagen in 2008 en heeft recht op volledig vakantiegeld.

04-05-2009, 00:00 geschreven door acv  

Dat hof oordeelde dat de verschillende behandeling van werklozen die getrouwd zijn of wettelijk samenwonen enerzijds en werklozen die feitelijk samenwonen anderzijds een schending is van het gelijkheidsbeginsel. Een en ander is het gevolg van de belastinghervorming die de eerste paarsgroene regering-Verhofstadt doorvoerde en waardoor het voor belastingbetalers niet meer uitmaakt of ze getrouwd zijn dan wel wettelijk samenwonen. Die regering had blijkbaar geen oog voor de minderbedeelde landgenoten en hield de werklozen buiten die regeling. Het gevolg was dat werklozen die getrouwd zijn of wettelijk samenwonen doorgaans meer belasting betaalden dan werklozen die feitelijk samenwonen.

Zij zullen als gevolg daarvan de te veel betaalde belasting van de fiscus kunnen terugvorderen. Dat zou kunnen over een periode van vijf jaar. Sommige werkloze paren zouden tot 3.000 euro per jaar of 15.000 euro in totaal kunnen terugvorderen. Volgens Clerfayt zal de administratie de regularisatie voor de jaren vóór 2009 opstarten. De vakbonden hadden ook gevraagd dat de discriminatie uit de wet zou worden gehaald. Ook dat zal gebeuren. Volgens Clerfayt zal de wet worden aangepast.

23-04-2009, 15:19 geschreven door ber  

Het koninklijk besluit van 6 april 2009  'tot toekenning van een aanvullende vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor beroepskosten' is van toepassing op de bedrijfsvoorheffing vastgesteld op de bezoldigingen die betrekking hebben op de maand mei 2009. De federale ‘jobkorting’ werd ingevoerd onder de vorm van een verhoging van de zogenaamde 'forfaitaire beroepskosten'. Dat zijn de kosten die voor de belastingberekening worden afgetrokken van de beroepsinkomsten. Een verhoging van die kosten heeft tot gevolg dat het belastbaar inkomen daalt en dat er dus minder belasting verschuldigd is op het arbeidsinkomen.

Net als bij de Vlaamse jobkorting gaat het ook bij de federale variant van die belastingvermindering om een inkomensgebonden voordeel, maar daar houdt de vergelijking op. Het aantal inkomensschalen bij de federale ‘jobkorting’ is veel groter dan bij de Vlaamse jobkorting. Er zijn maar liefst 14 verschillende jobkortingen voor 14 verschillende inkomenscategorieën. Voor wie minder dan 765 euro per maand verdient, bedroeg de aanvullende belastingvermindering vorig jaar in mei 29,04 euro. Voor de hogere inkomens liep de korting stelselmatig op tot een maximumbedrag van 58,20 euro (voor de inkomenscategorie tussen 2.970 en 4.740 euro bruto). Voor werknemers die nog meer verdienden, gaat de jobkorting opnieuw omlaag.

niet verwarren met de Vlaamse Jobkorting van februari 2009

De federale ‘jobkorting’ wordt dus fiscaal verrekend door verhoging van de beroepskosten met een fiscale berekening. Bij de Vlaamse ‘jobkorting’ krijgen personen met een netto belastbaar inkomen van 5.500 tot 22.000 euro per jaar fortaitair 300 euro netto op hun rekening. Mensen met een netto inkomen dat hoger ligt, krijgt 250 euro. Zowel bedienden, arbeiders, bedrijfsleiders of zelfstandigen hebben daar recht op de netto jobkorting van 300 of 250 euro.

Het is daarmee wel duidelijk dat de federale jobkorting een stuk minder genereus is dan de Vlaamse. In februari was de Vlaamse jobkorting ook een heel stuk minder gevoelig aan inkomensverlies door tijdelijke werkloosheid.  Met de 14 verschillende inkomenscategorieën en fiscale verrekening als ‘verhoging van de beroepskosten’ is de doorzichtigheid van de federale maatregel navenant.  

Die federale jobkorting kadert in een beleid van die regering om, onder meer langs fiscale weg, werken relatief aantrekkelijker te maken dan een vervangingsinkomen. In juli 2006 werd voor de eerste keer beslist om de forfaitaire beroepskosten te verhogen. Omdat het toen al te laat was om voor dat jaar nog de sleutelformule voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing aan te passen, werd beslist om de belastingvermindering voor dat jaar eenmalig te verrekenen in de bedrijfsvoorheffing van de maand december. Dat leverde in die maand voor de meeste werknemers een eenmalige vermindering van de bedrijfsvoorheffing op van +/- 25 euro. Bij de invoering ervan werd ze smalend een 'marginaal voordeel' genoemd, of het equivalent van 'twee broden per maand'.  Die belastingsmaatregel stond inderdaad in schril contract met de cadeaus die door de federale regering Verhofstadt werden verstrekt aan de monstergages, ondermeer door de afschaffing in 2000 door paarsgroen van de hoogste belastingsschalen.

Het jaar nadien was verkiezingsjaar 2007 en werd beslist om de forfaitaire beroepskosten verder op te trekken. Opnieuw werd beslist om dat voordeel te verrekenen via een eenmalige vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Deze keer ging het om een bedrag van pakweg 50 euro, toegekend in de maand mei. Omdat de sleutelformule voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing nog niet werd aangepast aan de nieuwe percentages van de forfaitaire beroepskosten, nam de overheid ook vorig jaar weer haar toevlucht tot een eenmalige korting van de bedrijfsvoorheffing in mei. Opnieuw ging het om een korting van ongeveer 50 euro. En dit jaar wordt nogmaals eenzelfde jobkorting toegekend in de loop van de maand mei, want de sleutelformule voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing is op dit moment nog altijd gebaseerd op de oude percentages van de forfaitaire beroepskosten.

Concrete berekening in 2009 voor werknemers :

Voor werknemers (BV berekend volgens schalen I, II, III) bedraagt de jobkorting, onafhankelijk van de gezinstoestand:

Bruto-inkomen per maand*                             Aanvullende vermindering beroepskosten

Tot 780,00 EUR                                                     51, 36 EUR 

Van 780,01 EUR tot 795 EUR                              56,40 EUR

Van 795,01 EUR tot 1.020 EUR                           61,68 EUR 

an 1.020,01 EUR tot 1.035 EUR                           70,44 EUR 

Van 1.035,01 EUR tot 1.425 EUR                        82,20 EUR 

Van 1.425,01 EUR tot 1.440 EUR                        87,00 EUR 

Van 1.440,01 EUR tot 2.970 EUR                        92,52 EUR 

Van 2.970,01 EUR tot 2.985 EUR                        99,00 EUR 

Van 2.985,01 EUR tot 4.890 EUR                       102,84 EUR

Van 4.890,01 EUR tot 4.905 EUR                       101,52 EUR 

Van 4.905,01 EUR tot 4.920 EUR                         98,64 EUR 

Van 4.920,01 EUR tot 4.935 EUR                         95,76 EUR

Van 4.935,01 EUR tot 4.950 EUR                         92,76 EUR 

Van 4.950,01 EUR tot 4.965 EUR                         90,00 EUR 

Van 4.965,01 EUR tot 4.980 EUR                         87,00 EUR 

Van 4.980,01 EUR tot 4.995 EUR                         84,24 EUR

Van 4.995,01 EUR tot 5.010 EUR                         81,24 EUR 

Van 5.010,01 EUR tot 5.025 EUR                         78,48 EUR 

Van 5.025,01 EUR tot 5.040 EUR                         75,48 EUR

Van 5.040,01 EUR tot 5.055 EUR                         72,60 EUR

Van 5.055,01 EUR tot 5.070 EUR                         69,72 EUR 

Boven 5.070,00 EUR                                             69,48 EUR 

* De bedragen van bruto-inkomen zijn het brutoloon, waarvan de bijdragen voor RSZ al zijn afgetrokken.  

21-04-2009, 11:39 geschreven door ber  

di 14/04/09 17:25 - Het bedrijf Unilin gaat zijn vestiging in Moeskroen sluiten. Een deel van de productie zal worden overgeheveld naar de fabriek in Wielsbeke.  Unilin gaat zijn productie van laminaatvloeren, voornamelijk Quick.Step, concentreren in zijn vestiging in het West-Vlaamse Wielsbeke. Voor de andere vestiging van de afdeling Flooring, in Moeskroen, is de intentie tot sluiting bekendgemaakt. Door de geplande sluiting staan 73 banen op de tocht. Het nieuws werd deze namiddag bekendgemaakt. 

Uit de persmededeling vernemen we dat … "Door de recente economische ontwikkelingen in de bouwsector, is de vraag naar laminaat sinds het derde kwartaal van 2008 sterk teruggevallen. Beide Belgische vestigingen produceren vandaag beneden hun capaciteit, waardoor zich structurele maatregelen opdringen. De directie betreurt de maatregel, die genomen wordt om de competitiviteit te bestendigen. Ze zal onmiddellijk de eerste fase van informatie en consultatie van de sociale gesprekspartners opstarten".

Voor de vestiging van Unilin Flooring in Wielsbeke, waar 666 mensen werken, verandert de voorgenomen sluiting van Moeskroen niets. "Unilin is er meer dan ooit van overtuigd dat het met de voorgestelde kostenbesparingsmaatregelen en met de investeringen van de voorbije jaren in een gunstige positie zal staan om zijn langetermijnstrategie te waarborgen."

De vakbonden reageren niet verrast. "Door de dalende volumes was enkele maanden geleden ook in Wielsbeke al overgeschakeld van een vijf- naar een drieploegenstelsels", zegt Lode Windels van ACV. "Bedoeling was minder tijdelijke werkloosheid te creëren, maar dat lukte niet helemaal. We wisten ook al dat de directie naar de machines in Wielsbeke was komen kijken om te zien of de productie van Moeskroen in Wielsbeke kon gerealiseerd worden."

"Toch blijft het een spijtige beslissing", vult Erwin Verheye (ABVV) aan. "We hadden nog gehoopt op een uitbreiding van de tijdelijke werkloosheid. De voorbije jaren zat de productie van Quick Step duidelijk in een stijgende lijn. De fabriek in Moeskroen is nog maar enkele jaren actief, maar blijkbaar ontsnapt ook die sector niet aan de economische crisis. Hopelijk komt de Moeskroense productie naar Wielsbeke en kan er ook wat personeel overgeheveld worden. Of zal men gewoon de capaciteit verminderen? Dat valt af te wachten."

De Groep Unilin, actief in de houtverwerkende industrie, stelt in totaal 3.800 mensen tewerk in achttien productievestigingen. Ze boekte in 2008 een geconsolideerde omzet van 1,1 miljard euro. De groep maakt deel uit van het Amerikaanse bedrijf Mohawk Industries Inc. (belga)

14-04-2009, 23:56 geschreven door acv  

De laatste weken drongen de werkgeversorganisaties er herhaaldelijk op aan om het systeem van de tijdelijke werkloosheid uit te breiden naar bedienden. ACV-LBC is al langer bereid om daarover te praten. Volgens het ACV kan het debat rond de tijdelijke werkloosheid niet losgekoppeld worden van het debat over het gemeenschappelijke statuut arbeiders en bedienden.

Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden, tussen hand- en hoofdarbeid is volkomen achterhaald omwille van de technologie, de andere organisatie van de arbeid en vooral omwille van de discriminatie. Het is bovendien ongrondwettelijk en het Grondwettelijk Hof stelde al in 1993 dat het onderscheid op termijn diende weggewerkt te worden. Ook de Europese regelgeving spreekt zich hier uit tegen de discriminatie tussen arbeiders en bedienden.  In 2001 stelde het IPA (InterProfessioneel Akkoord) voor om binnen de 6 jaar tot een algemene oplossing te komen. Het ACV ging toen onmiddellijk aan de slag en formuleerde na een ruime interne consultatie reeds in 2003 een algemeen standpunt waar arbeiders- en bediendenorganisaties mee akkoord waren.  

Binnen het ACV gelooft men niet meer in het werken met stapjes, de afschaffing van een carensdag bijvoorbeeld. Het verleden heeft bewezen dat hoe meer stapjes we zetten, hoe minder het mogelijk wordt tot een volledig evenwicht en tot een volledige oplossing te komen. Het ACV wil snel werk maken van een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden en legde daar vorige maand nog 7 concrete voorstellen op tafel.

Voor het ACV gaat het om zeven dossiers, die samen een oplossing moeten krijgen, dit betekent een gezamenlijk oplossingskader.

1. Het begin van de arbeidersovereenkomst, de proeftijd

Voorstel : in functie van benodigde leertijd minimum 1 maand en max 6 maanden met mogelijke opzet van minimum 7 dagen voor werkgever en helft voor werknemer.

2. Uitbetaling loon

Voorstel : geen voorschot meer maar reëel berekend loon

3. Jaarlijkse vakantie

Voorstel: Het enkel vakantiegeld wordt op basis van alle loonbstanddelen (incl. ploegenarbeid, overuren en eindejaarspremie) betaald door werkgever, dubbel vakantiegeld wordt uitbetaald door vankantiekassen. Solidariteitsbijdrage (nu alleen bij arbeiders) afschaffen

4. Arbeidsongeschiktheid

Voorstel : Eenzelfde regeling voor alle werknemers. Geen carensdag meer en werkgever betaalt tot dag 30 het nettoloon en verhaalt 60 % van het begrensd brutoloon op het RIZIV.

5. Voorkoming van ontslagen

Voorstel: Vormingsrecht, verplichting om alternatieven te zoeken vooraleer tot ontslag over te gaan,  ruimere definitie van collectief ontslag, uitbreiding van loopbaanbegeleiding,…

6. Tijdelijke werkloosheid

Voorstel: systeem tijdelijke werkloosheid uitbreiden tot alle werknemers met uitsluiting van de sociale Maribelsectoren. Garanties tegen oneigenlijk gebruik door strengere controle en syndicale inspraak.behoud van netto-inkomen, gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie

7. Ontslag door werkgever

Voorstel: Eenvoudige regeling van opzegtermijn gekoppeld aan anciënniteit (en niet loon). Regel is 1 maand termijn per begonnen dienstjaar, minimum 3 maand na proeftijd. Bij opzeg door werknemer wordt dan maximum de helft van die termijn genomen met een maximum van 3 maanden. 

02-04-2009, 16:32 geschreven door ber  

CAO-ONDERHANDELINGEN 2009-2010

Na de 5^de onderhandelingsdag op woensdag 25 maart moeten we vaststellen dat we een mini-akkoord moeten voorleggen voor 'Stoffering en Houtbewerking'. 

Het is uiteindelijk gebleken dat een invulling van de koopkrachtenveloppe niet mogelijk is. De werkgeversdelegatie bleef hiervoor als voorwaarde de invoering van de 38-uren-week (met brutoloonverlies) stellen.

Het terug invoeren van een 38-uren-week is voor ons niet bespreekbaar :

·       Omdat het niet logisch is om een arbeidsduurverlenging in te voeren in tijden van economische crisis met veel dagen economische werkloosheid.

·       Een arbeidsduurverlenging met 40 minuten zonder loon of de inlevering van betaalde compensatiedagen wensen wij niet, zelfs niet in ruil voor een invulling van de netto- koopkrachtenveloppe (eco-cheques).

Daarenboven wensen de werkgevers een blanco cheque om de flexibiliteit maximaal te kunnen invoeren (1 uur vroeger starten of 1 uur langer werken) en dit zonder enige inspraak van de ondernemingsraad of de syndicale delegatie.

 Na deze vaststelling hebben we de overige punten overlopen, met de conclusie dat we volgend voorstel van mini-akkoord moeten voorleggen :

-         Verlenging bestaande systemen brugpensioen 56 en 58 jaar (met een aangepaste regularisatievergoeding)

-         Behoud van het indexsysteem van de lonen

-         Verhoging van de syndicale premie tot €135

-         Opleiding en vorming en stimuleren van aanwervingen, verplaatsingsonkosten bij outplacement : af te spreken in de RvB OCH

-         Verdere sectorale vrijstelling startbanen

-         Mogelijkheid om economische werkloosheid in te voeren voor een periode van 8 weken (nu is dit voor 4 of 26 weken)

-         De ‘blijfpremie’  voor +58-plussers opnemen in de 2^e pensioenpijler

Op 14 april 2009 is er een vakgroepcongres gepland waar we hierover uitgebreid kunnen discussiëren en jullie je visie kunnen geven.

26-03-2009, 17:20 geschreven door acv  

Aan de arbeid(st)ers van de Stoffering en Houtbewerking

WERKGEVERS WILLEN NIETS GEVEN !!!

EN WIJ MOETEN ALLES TOEGEVEN ???

Na drie onderhandelingsdagen rond koopkracht staan we nergens.

De werkgeversdelegatie heeft volgende eisen :

1.       Zij stellen dat de lonen 2,3% meer gestegen zijn dan wat door het vorig IPA 2007-2008 voorzien was en willen dit gecompenseerd zien in de CAO van 2009-2010

2.      Zij willen een veralgemening van de 38-urenweek  door 40 minuten langer te werken voor hetzelfde weekloon of door inlevering van betaalde compensatiedagen

3.      Zij stellen de leeftijd van het brugpensioen op 58 jaar in vraag

4.      Uitbreiding en versoepeling van de toepassing van de bestaande sectorale flexibiliteit

De al dan niet mogelijke invulling van koopkracht via de mogelijke netto-enveloppe voor 2009 en 2010 wordt door de werkgevers in de onderhandelingen steeds opniéuw gekoppeld aan één of meerdere van deze 4 punten.

We hebben nu drie dagen lang op alle mogelijk manieren uitgelegd dat we op deze vier punten niet willen ingaan en hebben op tal van andere manieren constructief proberen onderhandelen om te kunnen komen naar een mogelijke invulling van de koopkrachtenveloppe.

Zonder resultaat, integendeel het gaat van kwaad naar erger.

Zelfs als we zouden ingaan op hun eisen dan nog voorzien zij maar een hééél kleine invulling van de netto-enveloppe in het najaar 2010 en dit nog gekoppeld aan de economische toestand op dat moment.

VOOR ONS IS DIT GEEN SERIEUZE ONDERHANDELINGSBASIS

WIJ WENSEN EEN SECTORAKKOORD MET INHOUD

Wij wensen op 25 maart verder te onderhandelen indien de werkgevers hun starre houding veranderen.

19-03-2009, 16:13 geschreven door acv  

Wat?

Jobkorting kadert in het beleid van de regering om, langs fiscale weg, het werken aantrekkelijker te maken dan een vervangingsinkomen.

Voor de maand februari 2009 is er een jobkorting bij het berekenen van de bedrijfsvoorheffing (gebeurde ook in december 2006, mei 2007 en mei 2008).

Voor wie?

·        Werknemers die op 1 februari 2009 hun woonplaats hebben in gemeenten die deel uitmaken van het Vlaams Gewest

·        Bedrijfsleiders

Welke vermindering?

·        Minder dan € 6.980 belastbaar inkomen/jaar:                              GEEN RECHT

·        Tussen € 6.980 en € 24.375 belastbaar inkomen/jaar:               € 300

·        Meer dan € 24.375 belastbaar inkomen/jaar:                               € 250

KB maakt geen melding van verschil tussen deeltijdsen en voltijdsen.

Berekening belastbaar jaarinkomen

Inkomen van februari 2009 is bepalend. Dit is onder meer alle bezoldigingen die onderworpen zijn aan de bedrijfsvoorheffing. Er wordt rekening gehouden met gewone wedde, commissielonen, vergoedingen, premies en voordelen van alle aard (geen éénmalige premies), eindejaarspremie voor 1/12^e

Bruto – RSZ (= 13,07% op brutoloon aan 108%) = belastbaar per maand

Belastbaar per maand x 12 = belastbaar jaarinkomen

Indien bedrijfsvoorheffing op het loon van februari niet hoog genoeg is om de jobkorting van € 250 of € 300 af te trekken I wordt de rest verrekend met maart en/of april 2009.

Noot : Het moet duidelijk zijn dat ook wie in februari door omstandigheden (tijdelijke werkloosheid, ziekte, ...) niet voldoende heeft verdiend om aan die jobkorting te komen, deze alsnog wordt in rekening gebracht de volgende maanden en uiterlijk eventueel wordt verrekend bij de afsluiting van het belastingsjaar 2009. In dit laatste geval verliest de jobkorting momenteel als koopkracht-maatregel zijn doel en kan het samennemen van het bedrag ook een beetje worden aanzien als 'verkiezingsstunt'.  

17-01-2009, 00:00 geschreven door acv  

Sedert september kampt de afdeling Unilin Wielsbeke met tijdelijke werkloosheid. Het systeem is vergeleken met het jaar voordien enigszins aangepast ((uigebreid) in die mate dat niet alleen meer de weekendploegen meer het slachtoffer zijn en nu ook de dagploegen meedelen in de tijdelijke werkloosheid. De werkloosheid gaat telkens in vanaf de vrijdagavond 21 u. en de werkzaamheden worden hervat op woensdagmorgen om 05 u.
 
Ook voor dit jaar is er inderdaad in de afzet van spaanplaten voorlopig geen verbetering vast te stellen. Daarom is er beslist om ook in januari en februari tijdelijke werkloosheid door te voeren, nl  van vrijdag 16 januari tot en met dinsdag 20 januari en van  vrijdag 13 februari tot en met dinsdag 17 februari.

Deze data zijn zo gekozen dat de verdeling over de 5 ploegen klopt.

Door de behoefte aan extra zaagcapaciteit is er in de afdeling Schelling geen werkloosheid. Ook in het laadmagazijn wordt er op maandag en dinsdag gewerkt.

Dit geeft de volgende werkregeling voor de werkloosheid in januari :

 -          op vrijdag 16 januari omstreeks 17 uur worden beide productielijnen afgezet en worden de productielijnen gekuist en de belijmingen gespoeld; de aanvoer van grondstoffen en het zagen en laden gaat door tot ’s avonds 21 uur. Ook op schuurstraat III wordt er tot ’s avonds 21 uur doorgewerkt.
-          van vrijdagavond 21 uur is er dan werkloosheid tot woensdagmorgen 5 uur, met uitzondering van de Schellingafdeling en het laadmagazijn:

               * er wordt de vrijdagnacht gezaagd op Schelling

               * de weekendoverbruggingsploeg komt op zaterdag 17 januari en zondag 18 januari op de normale uren

               * vanaf maandagmorgen lopen de 3 ploegen op Schelling gewoon door

               * op maandag 19 en dinsdag 20 januari komen de laadmeester en  de bestuurder van de grote heftruck  en van de kleine heftruck van het  laadmagazijn ook op. De verzending in Locus wordt opgestart.

-          De meestergasten productie zijn aanwezig telkens wanneer er minstens 1 werkpost is bemand.

-          Op dinsdagavond om 21 uur komen dan ook de persbediener IV, de stoker en de ploegtechniekers op om de persen klaar te zetten

-          Op woensdagmorgen 21 januari worden beide productielijnen opgestart.

-          Voor de techniekers loopt de permanentieregeling gewoon door; zij kunnen eventueel opgeroepen worden in geval van technische problemen met de Schelling.

De details van de regeling van februari en mogelijks volgende maanden worden later nog meegedeeld. Het ligt in de lijn van de verwachtingen dat dan een analoog schema wordt gevolgd.

13-01-2009, 00:00 geschreven door acv  

INFO

Vanaf vandaag

bezorgt

de werkgever U de premiebon

U mag uw ondertekende premiebon afgeven aan uw plaatselijk ACV- militant Claerhout Johan (tel: 4676) (maandagavond wordt hij afgegeven bij de bevoegde instantie) of –dienstencentrum. Niet vergeten om het correct rekeningnummer van uw financiële instelling te vermelden.

Wie geen rekening bezit, kruist “per circulaire check” aan. Controleer in dit geval uw adres, verbeter zonodig de gegevens of vul deze aan.

28-11-2008, 16:07 geschreven door ber  

In onze vestiging bij Unilin Wielsbeke in de Ridder de Ghellinckstraat moest de brandweer de hele nacht blussen na brand in een silo. De silo, die houtkrullen en houtpulp bevat, raakte oververhit. Gisteravond ontdekten onze collega’s omstreeks 21.30 u. bij de opstart van de nachtploeg dat er rook uit de hoofdsilo kwam. De bedrijfsbrandweer riep onmiddellijk de hulp in van het korps uit Waregem.  

De brandweerlui trokken een watergordijn op rond de oververhitte silo, want er was ontploffingsgevaar. De brandweer van Waregem vroeg en kreeg hulp van de korpsen van Tielt, Ingelmunster, Deerlijk, Kuurne en Harelbeke om de toevoer van bluswater te garanderen. Deze stuurden elk hun tankwagen ter plaatse. Ondertussen is deze morgen de brand in de silo onder controle en wordt geprobeerd om de inhoud van de silo weg te halen.

De brand veroorzaakte een enorme rookpluim die van kilometers ver te zien was. Hoe het vuur ontstond is nog niet geweten.

http://www.rnews.be/nl/regio/wvl-8710/silo-vat-vuur-bij-unilin/Article-1184683226347-1194466864563.html

15-10-2008, 10:41 geschreven door ber  

We mogen u volgend persbericht van Unilin niet onthouden… Het nieuws staat vandaag te lezen in De Tijd en andere kranten…

Van SDS in DeTijd :

 (met foto in De Tijd : "Quick Step is een van de merken van Unilin")
De West-Vlaamse groep Unilin bouwt een laminaatfabriek in Rusland. In een eerste fase investeert het bedrijf 55 miljoen dollar. Later kan daar nog eens 45 miljoen dollar bijkomen. De productie moet starten in oktober 2010.

Op een industrieterrein in Nizhny Novgorod, op zo'n 500 kilometer van Moskou, heeft Unilin 126 hectare grond gekocht. Daarop wordt nu een laminaatfabriek gebouwd, met bijhorende opslagruimtes.

Unilin schat in totaal zo'n 100 miljoen dollar te investeren. 'In de toekomst zijn er nog meer projecten gepland, ook voor andere businessunits van de groep', zegt het bedrijf in een persbericht. 'De investeringen kunnen oplopen tot 430 miljoen dollar.'

De fabriek in Nizhny Novgorod is het eerste investeringsproject van de West-Vlaamse groep in Rusland. Momenteel verkoopt ze wel al haar producten in Rusland, maar dat gebeurt louter op importbasis.

In een persmededeling benadrukt Unilin dat de nieuwe fabriek in Rusland geen gevolgen zal hebben voor de vier bestaande vestigingen in België en de VS.

Unilin, onderdeel van de Amerikaanse vloerbekledingsgroep Mohawk Industries, tekende in 2007 voor een omzet van 1,1 miljard euro. Er werken 3.500 mensen voor het bedrijf, verspreid over vier divisies. Naast de laminaatafdeling Unilin Floorings, gaat het om Unilin Decor (gemelamineerde platen), Unilin Boards (platen) en Unilin Systems (daksystemen). “

WDP in Het Nieuwsblad

Unilin, de producent van Quick-Step laminaat, investeert ongeveer 55 miljoen dollar in de bouw van een fabriek in Rusland. In een tweede fase kan daar nog eens 45 miljoen dollar bijkomen. Op nog langere termijn zijn uitbreidingen mogelijk voor een totaalbedrag van liefst 430 miljoen dollar. Dat meldt de West-Vlaamse groep in een persbericht.

De investering gebeurt in de regio Nizhny-Novgorod. Unilin bouwt er een productievestiging en een distributiecentrum voor laminaatvloeren.

De miljoeneninvestering is opmerkelijk, op een ogenblik dat er heel wat financiële en economische onzekerheid heerst, ook in Rusland zelf. Unilin wil de Russische markt vanuit de fabriek bevoorraden en zegt dat er geen gevolgen zullen zijn voor de andere vestigingen in België en de VS.

De eerste fase van de investering zou tegen eind 2010 afgerond zijn. De Unilin Group draaide in 2007 een omzet van 1,1 miljard euro en telt 3.500 werknemers. Hoofdaandeelhouder is de Amerikaanse groep Mohawk Industries.

04-10-2008, 16:06 geschreven door ber  

Mededeling van bedrijfsleiding:

Begin juli startte de directie gesprekken met de werknemersafvaardiging betreffende verhogingen voor de medewerkers in de klassen 6 tot en met 14. Deze gesprekken kwamen er vanuit de noodzaak om technici, geschoolde operatoren en andere hogere functies te kunnen aantrekken in een voor die profielen schaarse arbeidsmarkt.

Vandaag (21 augustus 2008) zijn de directie en de werknemersafvaardiging tot het volgende akkoord gekomen voor alle arbeiders van de Belgische vestigingen:

1/ alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) worden, vanaf 1 januari 2009, op kosten van de werkgever aangesloten bij de hospitalisatieverzekering van DKV.  Hierbij bestaat ook de  mogelijkheid om op eigen kosten en aan gunstige voorwaarden hun partner en tenlaste zijnde kinderen aan te sluiten. Een samenvatting van de verzekeringspolis zal in een infobrochure worden verstrekt.

2/ voor alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) wordt de maaltijdcheque vanaf 1 september 2008 verhoogd van € 2,09 tot € 2,70. De persoonlijke bijdrage van de medewerker blijft behouden op € 1,09. De bijdrage van de werkgever wordt dus verhoogd met € 0,61.

3/ voor de arbeiders in de klassen 6 tot en met 14 worden vanaf 1 september 2008:

-          in de klassen 6 en 7 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 0,25 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,20.

-          in de klasse 8 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 0,50 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,50.

-          vanaf klasse 9 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 1,00 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,50.

Vanaf 1 september zal de personeelsdienst van elke site verdere communicatie verzorgen betreffende de details van het bovenvermeld akkoord. Voor eventuele vragen kan u uiteraard steeds bij uw personeelsverantwoordelijke terecht.

22-08-2008, 00:00 geschreven door ber  

Voor de Unilin groep(Fuwa) voegt men eerst nog de vast bedrag van + € 0,06 toe als loonsverhoging uit de afgesproken CAO-overeenkomst en dan pas wordt de indexcoefficient toegepast van 1,016 op de lonen van stelsel 37u20.

Nieuw loon = (basisloon maand juni + 0,06 €) X 1,0160   

Zo komt men aan een minimum-uurloon voor catergorie 1 van 11,571 €         enz. (zie ACV-pamflet)                      

15-06-2008, 00:00 geschreven door ber  

Van 9 tot 12 juni 2008 organiseren de drie vakbonden  een actieweek voor meer koopkracht. Het worden provinciale acties en op woensdag 11 juni komt de provincie West-Vlaanderen aan de beurt. Er zijn acties gepland in Brugge aan het Winkelcentrum Maalsesteenweg in St. Kruis en in Kortrijk - Ring Shopping Poort 2. De vakbonden voeren daar actie van 16 u. tot 17 u. De vakbonden slaan de handen in mekaar en willen niet lijdzaam toezien. De toestand vraagt om eisen ten aanzien van de regering en de werkgevers.

colloquium  over sociaal  model

Ons sociaal model, waardevol en niet te koop

Naar aanleiding van het samenvallen van Rerum Novarum en 1 mei dit jaar organiseerden de christelijke en socialistische arbeidersbeweging op 28 april een gemeenschappelijk colloquium, onder de titel: 'Ons sociaal model, waardevol maar niet te koop'. Dit leidde tot de ondertekening van een gemeenschappelijke platformtekst. Dit colloquium moet een signaal zijn voor regering en werkgevers. De grootste middenveldorganisaties van dit land, de vakbonden en mutualiteiten en het ACW, geven hiermee aan dat er heel wat elementen zijn die hen binden, wars van dagdagelijkse meningsverschillen, sociale verkiezingen of onderlinge concurrentie.

Ze delen ten slotte een lange, gemeenschappelijke sociale geschiedenis waarvan de sporen en de resultaten vandaag onze samenlevingtekenen. Het sociaal model dat ze samen hebben uitgebouwd behoort tot de kernelementen van onze Belgische samenleving en is een belangrijke bindende factor. Ook in de toekomst zullen de verschillende sociale bewegingen nog veel samenwerken, omdat ze voor de belangrijke uitdaging staan om ons sociaal model niet alleen te behouden en te verdedigen, maar ook te versterken en te vernieuwen. Alleen wanneer de grote middenveldorganisaties gezamenlijk aan hetzelfde zeel trekken, is er kans op slagen. We kunnen de verdere vermarkting van onze welzijns- en gezondheidszorg alleen maar tegenhouden met een sterke eerste pijler in de sociale zekerheid.

Een sterke eerste pijler voor de financiering van de toekomstige pensioenen en kosten in de gezondheidszorg vergt bijkomende middelen. Maar ook de andere pijlers van ons sociaal model moeten worden gevrijwaard: een sterke en kwaliteitsvolle overheidsadministratie, een sociale en rechtvaardige fiscaliteit, goed functionerende publieke diensten, een sterk uitgebouwde welzijnssector die betaalbaar en toegankelijk is voor iedereen.

Voldoende uitdagingen dus waarvoor zowel vakbonden, mutualiteiten en het ACW gezamenlijk willen opkomen. Die gezamenlijke visie hebben zij neergeschreven in een Gemeenschappelijke Verklaring.

Je vindt die Gemeenschappelijke Verklaring onder meer op www.acv-online.be .  

Red de Koopkracht

U voelt het in uw portemonnee: de prijzen van voeding, elektriciteit, gas, stookolie en brandstof blijven flink stijgen. Reeds op 15 december kwamen de vakbonden op straat voor meer koopkracht, maar tot nog toe kwam daarop geen bevredigend antwoord. De politici hadden wel een jaar de tijd voor communautair gekibbel, maar aan tastbare oplossingen voor het verlies aan koopkracht kwamen ze niet toe. Belastingverlaging voor ondernemingen die het niet nodig hebben, kwam er dan weer wel. Dat is geld dat verloren gaat voor de collectieve voorzieningen en de sociale zekerheid. Het moet anders. Ons geduld ten aanzien van regering en de werkgevers is op.

Versterk de koopkracht en de solidariteit

Hogere lonen

>          Handen af van de index

>          Minimumloon met 25 € omhoog zoals afgesproken

>          Gelijke minimumlonen voor jongeren

>          Betere terugbetaling van alle kosten voor woon-werkverkeer

>          Vrije onderhandelingen in het najaar over hogere bruto lonen

>          Ook volwaardige akkoorden voor overheid en onderwijs

>          Wegwerken loonkloof tussen mannen en vrouwen

Behoud en versterking van de solidariteit

>          Alle uitkeringen welvaartsvast

>          13de maand kinderbijslag

>          Extra middelen voor de sociale zekerheid

>          Sociale zekerheid, arbeidsrecht en cao's blijven federaal

Rechtvaardige fiscaliteit

Meer koopkracht door:

>          Een belastingverlaging voor de lage en middelgrote lonen

>          6 % i.p.v. 21% BTW op gas en elektriciteit en een gelijkaardige verlaging voor stookolie

>          Belastingverlaging doorgerekend in loon (lagere bedrijfsvoorheffing)

>          Geen fiscale discriminatie voor gehuwde werklozen

Meer inkomsten door:

>          Actieve strijd tegen fiscale fraude

>          Stop de misbruiken met de notionele intrestaftrek

>          Een bijdrage van de energiesector, in verhouding tot hun superwinsten

>          Rechtvaardiger belasting op kapitaalinkomsten en vermogens

Stop de onverantwoorde prijsstijgingen

>          Prijzencontrole in het bijzonder voor basisproducten

>          Afremming prijsstijgingen voor gas en elektriciteit: betere controle, afroming superwinsten

>          Meer en betaalbare kwaliteitsvolle plaatsen voor kinderopvang

>          Matiging huurprijzen, meer sociale woningen

Actie in West Vlaanderen op 11 juni

Brugge - Winkelcentrum Maalsesteenweg St. Kruis  van 16u tot 17u

Kortrijk - Ring Shopping Poort 2  > van 16u tot 17u

Actiepunten

-  Hogere lonen

-  Behoud en versterking van de solidariteit

-  Rechtvaardige Fiscaliteit

-  Stop de onverantwoorde prijsstijgingen

30-05-2008, 16:15 geschreven door ber