Terug in het zadel

Begin 2017 geeft Etixx de fakkel van hoofdsponsor weer door aan Quick-Step, dat trots zijn naam aan het team verleent. De volledige naam van het wielerteam wordt ‘Quick-Step Floors’.

Nieuwe rollen, maar even gedreven om te winnen

“We hebben samen al heel wat doelstellingen behaald en kijken ernaar uit om dit ook in 2017 te blijven doen. Ik bedank Etixx voor zijn steun en bevestig hierbij onze uitstekende relatie. Etixx zal de ploeg immers blijven voorzien van hoogwaardige producten.”

27-10-2016, 15:52 geschreven door ber  

Omdat het beter kan en moet. Omdat er wél alternatieven zijn. Omdat we een regering willen die kiest voor een rechtvaardige fiscaliteit, voor investeringen, voor meer koopkracht voor gewone mensen, voor leefbaar werk en voor een stevigere sociale zekerheid.

Onze alternatieven in een notendop:

24-06-2016, 00:00 geschreven door acv  

24-05-2016, 09:06 geschreven door acv  

Het ACV wint ook de twee mandaten voor de bedienden met Jan D'Hondt en Kevin Nuytten en het mandaat voor de jongeren met Ward Overstijns. Plaatsvervangers zijn hier Pedro Delecluse bij de bedienden en Robin De Deken voor de jongeren. Voor de volledige samenstelling van de Ondernemingsraad haalt het ACV dus 6 mandaten en het ABVV 2. 

Bij de verkiezingen voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) voor de arbeiders haalde het ACV 129 stemmen (29 kopstemmen en 100 biljetten met naamstemmen) en het ABVV 68 (18 kopstemmen en 50 biljetten met naamstemmen). Ook hier is de verdeling 3 mandaten ACV en 2 voor ABVV.  De effectieve ACV-vertegenwoordigers in het Comité voor site Bospan Breestraat zijn Roland Tytgat, Joachim Snauwaert en Andy Vandenbulcke.  De plaatsvervangers zijn Geert Degloire, Bart Coussens en Johan Claerhout. 

Voor de bedienden gaat het mandaat niet naar ACV .  Voor het comité is de verdeling daardoor voor de volgende vier jaar dus 3 ACV en 3 ABVV. 

We danken de vele stemmers. We zullen met het ACV-team uw belangen blijven verdedigen !

23-05-2016, 00:00 geschreven door acv  

Op vrijdag 20 ('s middags en 's avonds) en zaterdag 21 mei 2016 (ploegwissel 17 u.) gaan bij Unilin divisie Panels de sociale verkiezingen door op de sites Bospan Breestraat en Spano Oostrozebeke. We roepen elke werknemer op om zijn of haar democratische keuze te doen en daarbij te kiezen voor het ACV onder nr. 3.  Wij beloven dat we de komende 4 jaar uw belangen zullen verdedigen in ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.   WIJ  ZIJN  ER  VOOR  U !

Hoe stemmen

Voor de arbeiders Bospan: Kleur het bolletje naast MAXIMUM 5 ACV kandidaten op lijst nummer 3.  Er staan 10 personen op de lijst (we kiezen eigenlijk 5 effectieve en 5 plaatsvervangers).  

Voor de arbeiders Spano : Kleur het bolletje bij de lijst Ondernemingsraad MAXIMUM 5  ACV kandidaten en bij het Comité MAXIMUM 4 ACV kandidaten (de helft van 8)

Jongeren kiezen hun gewaarborgde vertegenwoordiger in ondernemingsraad. Op deze stembrief voor jongeren kleur je het bolletje naast MAXIMUM 1 ACV kandidaat op lijst nummer 3.

Bedienden kiezen hun afzonderlijke vertegenwoordigers in Ondernemingsraad (MAXIMUM 2 bolletjes kleuren). Voor het Comité PBW kiest men voor Bospan MAXIMUM 1 ACV kandidaat en voor Spano MAXIMUM 2 ACV kandidaten.  

.   

07-05-2016, 00:00 geschreven door acv  

De Ondernemingsraad vergadert maandelijks en heeft recht op informatie, toezicht en advies. Daarnaast heeft de OR een beperkte beslissingsbevoegdheid inzake de sociale ondernemingsaspecten. Zo beslist de OR onder meer over het arbeidsreglement, de collectieve vakantiedagen en de uurroosters. Een belangrijke bevoegdheid van de OR is het informatierecht over de economische en financiële toestand van de onderneming of instelling. Zo verkrijg je op regelmatige tijdstippen informatie over de financiële situatie, het personeelsbestand, de productiviteit en de toekomstperspectieven van het bedrijf.

Het ACV programma voor de komende vier jaar steunt op 4 pijlers:
* Kwaliteitsvol werk,
* Garantie van een eerlijk loon,
* in een degelijke interne en externe omgeving voor iedereen,
* de hele loopbaan lang.
Bekijk ons programma

Onze ACV- kandidaten voor de Ondernemingsraad zijn :

Lijst Jongeren :

02-05-2016, 18:56 geschreven door ber  

 

01-05-2016, 00:00 geschreven door ber  

De gekozen afgevaardigden werken onder meer aan :

De ACV-kandidaten voor CPBW in de site Bospan Breestraat zijn :

01-05-2016, 00:00 geschreven door ber  

30-04-2016, 00:00 geschreven door ber  

Lijst CPBW site BOSPAN BREESTRAAT

Lijst CPBW site SPANO OOSTROZEBEKE

29-04-2016, 00:00 geschreven door ber  

Lode De Boe licht toe dat door moeilijkheden op alle sites er nog geen mogelijkheid geweest is om stock op te bouwen zoals gehoopt. Om deze problemen op te vangen stelt hij voor om de site RdG nog niet te sluiten en nog tot het eind van 2015 te laten produceren. Medewerkers van deze site zouden dus ten vroegste begin januari kunnen muteren naar een andere site.

Het begin van een nieuw ploegsysteem zou ten vroegste begin april van start kunnen gaan. De brugpensioenen die afgesproken zijn blijven behouden en zullen besproken worden met betrokkenen. Om het systeem niet te complex te maken wordt gekozen om het 5 ploegen systeem gewoon verder te zetten.

De werknemersafgevaardigden krijgen de waarborg dat de bezetting zal gegarandeerd worden op alle werkposten. Er mogen medewerkers aangeworven worden. Er zal gerekruteerd worden en contracten van onbepaalde duur aangeboden worden indien nodig.

16-07-2015, 00:00 geschreven door ber  

We hebben vastgesteld dat de meningen onder de partijen verdeeld blijven. Wij kregen immers geen enkel mandaat van jullie om te spreken over werken tussen Kerst- en Nieuwjaar.

We zijn uit elkaar gegaan zonder akkoord hierover.

Wij blijven steeds bereid tot verder overleg.

Een prettig verlof toegewenst.

01-07-2015, 00:00 geschreven door ber  

De werkgever blijft houden aan het afschaffen van het collectief verlof tussen Kerst- en Nieuwjaar.

De woordvoerders van de werkgever verklaarden dat zij vandaag geen verder mandaat hebben om verder te onderhandelen en dat zij terug moeten naar de directie. Zij konden zich vandaag ook niet engageren om een nieuwe datum af te spreken om opnieuw rond de tafel te zitten.

We houden jullie op de hoogte.

08-06-2015, 00:00 geschreven door ber  

Frank Meire : “Er is de afgelopen jaren aanzienlijk geïnvesteerd in machine- en brandveiligheid. Dankzij de inspanningen op het vlak van veiligheid is het aantal arbeidsongevallen met werkverlet met 2/3 gedaald ten opzichte van 2007. Maar veiligheid is niet vanzelfsprekend. Het vergt continue training, herhaling, toezicht en motivatie van de medewerkers. Het ultieme doel is dat veilig werken een gewoonte wordt, als het ware een tweede natuur die niet meer in vraag wordt gesteld.”

02-04-2013, 00:00 geschreven door ber  

Bij de sociale verkiezingen vorig weekeind bij Unilin Panels Chipboards heeft het ACV haar meerderheid in de ondernemingsraad kunnen bestendigen met een verhouding 4 ACV / 2 ABVV.  Voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk wordt de verhouding 3 / 3.

In de ondernemingsraad zijn Johan Claerhout en Andy Vandenbulcke verkozen tot effectieven en de reserven zijn Rudy Allegaert en Hedwig Vynckier.

In het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk zijn de effectief verkozenen Roland Tytgat en Andy Vandenbulcke met als reserven Luc Baert en Joachim Snauwaert.

De verkozen jongere voor beide organen is telkens Andrew Cornut en de bediende blijft Philipphe Devenijn.

14-05-2012, 00:00 geschreven door acv  

Voor de aanstaande sociale verkiezingen wordt er één vertegenwoordiging verkozen voor de Unilin Panels vestigingen Unilin-Wielsbeke in de Ridder de Ghellinckstraat en Bospan in de Breestraat samen.  Zowel voor de ondernemingsraad als voor het comité PB (voor Preventie en Bescherming op het werk) kiest men telkens voor :

* Arbeiders :  4 gewone leden en 4 plaatsvervangers.

* Bedienden : 1 gewone lid en 1 plaatsvervanger

* Jongeren : 1 gewoon lid en 1 plaatsvervanger

Op de kiesbrief vinden we twee kandidatenlijsten. Wij kiezen voor de eerste lijst ACV onder het nummer 2.  De arbeiders kunnen kiezen tussen twee lijsten met acht kandidaten.

Ondernemingsraad Unilin Panels

Het ACV komt op voor goede en eerlijke lonen.

Het blijven traditionele vakbondseisen, zeker in tijden van stijgende levensduurte.

Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen, te beginnen met de laagste lonen, en het behoud van de index.

Iedereen moet voor gelijk werk een gelijk loon verdienen.

En als variabele verloning en winstparticipatie worden ingevoerd, moet dit per CAO, duidelijk en goed overlegd zijn, en volgens objectieve criteria.

ACV-kandidaten Ondernemingsraad

1.  Claerhout Johan

2.  Vandenbulcke Andy

3.  Allegaert Rudy

4.  Verkest Pascal

5.  Degloire Geert

6.  Vandecasteele Jacky

7.  Vynckier Hedwig

8.  Tytgat Roland

Comité voor Preventie en Bescherming op het werk

Gezond en veilig werken, dat wil iedereen. Toch gebeuren er nog te veel arbeidsongevallen.En veroorzaken arbeid en hoge werkdruk nog te vaak gezondheidsklachten.

Daarom zien ACV-afgevaardigden er op toe dat de veiligheidswetgeving en –normen stipt worden nageleefd, ook voor tijdelijke werknemers en onderaannemers.

Daarom dringt het ACV aan op meer veiligheidsopleidingen voor nieuwkomers en jongeren.

Want gezondheid,  daar neem je tocht geen risico’s mee?

ACV-kandidaten Comité PB

1.  Tytgat Roland

2.  Vandenbulcke Andy

3.  Baert Luc

4.  Snauwaert Joachim

5.  Beils Johan

6.  De Meyere Luc

7.  Deroo Mario

8.  Claerhout Johan

Jongeren

De ACV-Jongeren kandidaat is Andrew Cornut

04-05-2012, 16:19 geschreven door acv  

Dankzij overleg, ondersteund door acties, bekomt het ACV reparaties op de maatregelen van het regeerakkoord voor de privésector. In het overleg werden een aantal belangrijke onbillijkheden en onrechtvaardigheden weggewerkt. Zo wordt de bestaande brugpensioenregeling voor mensen met een zware arbeidstijdregeling (wisselende ploegen, nachtarbeid, onderbroken uurroosters) behouden. Ook mensen met een loopbaan van 40 jaar of meer kunnen, voorlopig tot eind 2015, op brugpensioen voor hun 60. Ons argument dat de zwaarte en de duur van de loopbaan belangrijker zijn dan een leeftijdsgrens is dus overgekomen.

Op initiatief van het ACV is ook een nieuw systeem van vastklikken van rechten uitgewerkt. Dankzij dit systeem zal wie op een bepaald ogenblik aan de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden voor vervroegd of brugpensioen voldoet, maar op dat moment niet kan of wil stoppen met werken,  deze rechten behouden voor het geval hij later instapt.  Zelfs als op dat moment de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden verstrengd zijn.

Hieronder vind je een overzicht van de resultaten inzake landingsbanen, brugpensioenen,vervroegd pensioen. En er zijn ook aanpassingen inzake tijdskrediet, betaald educatief verlof,wacht- en werkloosheidsuitkeringen, … Maar het ACV  blijft waakzaam! Eind februari moet de regering haar begroting al bijsturen. Het ACV wil dat de inspanningen dan eerlijk verdeeld worden over alle inkomens.

LANDINGSBANEN

* Landingsbanen onder 55 jaar (1/2 of 1/5) blijven mogelijk in bedrijven in herstructurering en in moeilijkheden om ontslagen te vermijden, met volledige gelijkstelling voor pensioen.

* Landingsbanen vanaf 50 jaar (1/5 regime) blijven mogelijk voor werknemers in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbroken uurroosters. Als het beroep op de RVA-lijst staat als knelpuntberoep, kan dit ook halftijds.

* 1/5 landingsbanen vanaf 50 jaar blijven mogelijk voor arbeiders in de bouw of met 28 jaar beroepsverleden als loontrekkende mits CAO.

* Een landingsbaan die werd aangevraagd bij de werkgever vóór 28 november 2011 en inging bij de werkgever vóór 24 december 2011 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen.

* De beperking van de gelijkstelling voor het pensioen wordt verzacht : alle jaren vanaf 60 jaar worden gelijkgesteld, de jaren vóór 60 jaar worden gelijkgesteld aan 1.777,2 euro per maand (pro rata).

BRUGPENSIOEN

* Wie vroeg is beginnen werken kan (voorlopig tot 31 december 2015) na 40 jaar loopbaan met brugpensioen, ongeacht de leeftijd (dus bijvoorbeeld op 57 jaar voor wie op 17 begon te werken).

* Brugpensioen vanaf  58 jaar na 35 jaar loopbaan blijft mogelijk voor zware arbeidstijdregelingen (wisselende ploegen, nachtarbeid, onderbroken uurroosters).

* Behoud volledige gelijkstelling voor pensioen voor afwijkende regimes (bouw, nachtarbeid, medisch brugpensioen, wisselende ploegen, onderbroken uurroosters, 40 jaar loopbaan).

* Voor andere brugpensioenen onder 60 jaar: vanaf 59 jaar volledige gelijkstelling voor pensioen (i.p.v. vanaf 60 jaar). De jaren voordien gelijkstelling aan 1777,2 euro per maand.

* Brugpensioenen ingegaan vóór 28 november 2011 behouden volledige gelijkstelling voor pensioen. Hetzelfde geldt voor wie vóór die datum in opzeg was met het oog op brugpensioen.

* Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor brugpensioen voldoet, maar op dat moment niet met brugpensioen gaat, behoudt zijn rechten voor het geval hij later instapt.

* Een schorsing (bijvoorbeeld ziekte) van de opzeg zal niet nadelig werken voor je brugpensioen.

VERVROEGD PENSIOEN

* Voor wie vandaag 57 jaar of ouder is en vervroegd pensioen uitgesteld zag met 3, 4 of 5 jaar omwille van de strengere leeftijd- en loopbaanvoorwaarden kan de pensioenleeftijd met slechts maximum 2 jaar opschuiven.

* Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan voorwaarden voldoet, maar verkiest later met vervroegd pensioen te gaan, behoudt dat recht.

Info op  www.DeReparaties.be  

16-02-2012, 23:27 geschreven door ber  

30-10-2010, 22:04 geschreven door ber  

In kader van de sociale dialoog werden we door de Heer Guy Van Steertegem op de hoogte gebracht van deze problematiek. Als vakbonden ( ACV BIE Bouw Industrie Energie, Algemene Centrale en ACLVB) hebben wij geen moment getwijfeld om onze medewerking te verlenen aan deze actie om op vrijdag 29 oktober de productie stil te leggen tussen 11 en 12 u., en dit om volgende redenen  :

*   Onze houtverwerkende  nijverheid heeft in de laatste decennia rake klappen gekregen en zag duizenden arbeidsplaatsen verloren gaan.

*  De globalisering heeft de arbeidsintensieve sectoren zoals de meubelindustrie van West naar Oost verplaatst.  

Dit heeft ook gevolgen voor de deelsector van de spaanplatenindustrie die oorspronkelijk een toeleveringsindustrie was.

Nieuwe investeringen, vooral in Oost-Duitsland, volgden de vlucht naar het Oosten, de export van ruwe spaanderplaten daalde aanzienlijk. Onze sector heeft zich moeten aanpassen. Onder ander als toeleverancier voor de bouwnijverheid maar vooral door zelf producten met meer toegevoegde waarde te ontwikkelen waar quick-step een uitstekend voorbeeld van is.

Deze deelsector heeft de tewerkstelling in de regio mee op peil gehouden, meer zelfs de tewerkstelling groeide terwijl de meubelindustrie het veel moeilijker had.  We zitten volop in een innovatieproces waar begrippen als duurzaam ondernemen belangrijk zijn. Deze sector is al sinds jaar en dag een schoolvoorbeeld van zorgzaam omgaan met onze grondstoffen.

 Als vakbonden zijn wij eveneens begaan met het milieu. De groene industrie rukt op en we moeten een deel van de markt inpalmen, onze tewerkstelling kan er maar wel bij varen.  Ook wij erkennen dat alternatieve energiebronnen moeten aangeboord worden. Maar wat nu overhaast en met een schrijnend gebrek aan verantwoordelijkheidszin gebeurt tart de verbeelding.  Een beleid die geen rekening houdt met de perverse neveneffecten inzake tewerkstelling is die naam niet waardig.

Wie twijfelt eraan dat de miljardeninvesteringen in WKK met winstperspectieven voorrang krijgt als zoals nu blijkt dat het aanbod aan grondstoffen onvoldoende is. De sterkste, bovendien ook nog eens gesubsidieerd, wint het. Zo simpel is het maar het netto resultaat aan arbeidsplaatsen wordt negatief en geen klein beetje. Er werken in de nieuwe WKK (warmtekrachtkoppeling)  (A&S) van de spanogroep, hier een beetje verderop, 26 mensen en in de “oude” fabriek en dat mag je dan nog ook eens letterlijk nemen 320 werknemers, beter kan ik het niet illustreren.

De tewerkstelling primeert , de houtsector biedt  25 keer meer werkgelegendheid door het verwerken van 1 ton hout dan de energiesector door de verbranding van dezelfde ton hout.

Als wij het EU- beleid inzake klimaatveranderingen onder de loupe nemen,  waarbij de visie duidelijk gefocust is om de uitstoot van de broeikasgassen te verminderen, dan zal zich dat weerspiegelen in een toegenomen vraag naar houtprodukten en terug meer tewerkstelling creëren voor deze sector (werken met natuurlijke producten is hoedanook minder vervuilend dan zelf nieuwe materialen te ontwikkelen zoals kunststoffen).  Laat er ons dan ook voor zorgen dat Europa aan deze vraag kan voldoen door de grondstof  te gebruiken voor deze doeleinden (voor houtsector ipv. WKK).

Vanthourenhout Stefaan  (Federaal secretaris ACV BIE)

28-10-2010, 23:06 geschreven door acv  

De European Panel Federation (EPF) en Fedustria voeren actie op 11 en 29 oktober 2010 tegen massale houtverbranding voor energie !  

De hout- en meubelindustrie wordt in de ganse EU steeds vaker geconfronteerd met stijgende prijzen voor hout en halfafgewerkte producten op basis van hout. Een van de oorzaken hiervoor is het toenemend gebruik van hout als biomassa door de energiesector. Dat men nu (zoals eeuwen terug) in Europa opnieuw, en ditmaal op belangrijke industriële schaal, hout verbrandt heeft alles te maken met de beslissing van Europa om tegen 2020 zo’n 20% van het totale energiegebruik met ‘hernieuwbare bronnen’ te produceren. In vele EU landen speelt biomassa immers een belangrijke rol in de ‘nationale actieplannen’ die momenteel worden uitgewerkt om de EU doelstellingen te halen.

Nu reeds wordt massaal veel hout ingezet om hernieuwbare elektriciteit te produceren. De elektriciteitsproducenten krijgen immers steun (in België via de groenestroomcertificaten) voor iedere MWh die ‘hernieuwbaar’ wordt geproduceerd. De ‘waarde’ van deze groene stroomcertificaten bedraagt momenteel niet minder dan (gemiddeld) 108 €/MWh!  Dit lijkt echter nog maar een begin, aangezien vele EU lidstaten nu gelijkaardige steunmechanismen willen opzetten voor ‘groene warmteproductie’.  Een analyse van alle plannen leert dat de energiesector (electriciteits- en warmteproductie) in de EU tegen 2020 zou instaan voor een houtverbruik van 696 miljoen m³ hout. Ter vergelijking, de houtverwerkende nijverheid (ruim gedefinieerd en dus inclusief bv. zagerijen, producenten van houten plaatmateriaal, papiersector, …) zou in dat jaar volgens berekeningen goed zijn voor een verbruik van (slechts) 523 miljoen m³. En de houtproductie uit Europese bossen wordt tegen 2020 verwacht 824 miljoen m³ te bedragen.  Er dreigt dus op korte termijn een massaal houttekort, van ongeveer 400 miljoen m³ tegen 2020 .

De ambitieuze plannen inzake ‘biomassa-energie’ kosten een flink pak geld, voor alle energieverbruikers. En de bedrijven uit de hout- en meubelsector betalen zelfs dubbel, enerzijds door de groene stroomcertificaten en anderzijds door de stijgende grondstofprijzen. Heel wat toegevoegde waarde gaat ook verloren, aangezien de toegevoegde waarde van een houten product natuurlijk veel groter is dan deze van de productie van een MWh (subsidies niet meegerekend). Voor het milieu is deze ontwikkeling evenmin ‘duurzaam’, aangezien de in hout opgeslagen CO2 bij verbranding onmiddellijk opnieuw in de atmosfeer vrijkomt. Contradictorisch is dat Europa en de nationale overheden alles in het werk stellen (en veel geld veil hebben) om bv. bosbranden te bestrijden o.a. omwille van kwalijke effecten op het milieu, maar anderzijds ook geld besteden onder de vorm van subsidies … om hout te verbranden!

Deze politiek kost ook banen, daar er uiteraard meer werkuren kruipen in het maken van houten producten en meubelen dan in het in een verbrandingsoven storten ervan.

De boodschap van de houtverwerkende industrie is duidelijk: de hiërarchie van het gebruik van hout moet worden gerespecteerd. Hout moet dus allereerst worden gebruikt onder de vorm van producten. Deze moeten zoveel mogelijk worden hergebruikt en gerecycleerd. Pas op het einde van de levensduur van de producten (dus wanneer het technisch of economisch onhaalbaar is ze te recycleren), kunnen houtachtige producten worden ingezet als ‘groene brandstof’. Enkel op deze wijze komt men tot duurzame ontwikkeling (hoogste toegevoegde waarde, minst impact op het milieu en beveiliging van tewerkstelling).

Maar de boodschap wordt niet door iedereen goed begrepen. Om te wijzen op de absurditeit van deze situatie en op de gevolgen die deze met zich meebrengt organiseren EPF, de Europese Federatie van het houten Plaatmateriaal, en Fedustria een aantal specifieke acties in de maand oktober 2010.  Vooreerst zal op 11 oktober 2010 in de late namiddag (omstreeks 17u) een evenement worden georganiseerd in de Lokettenzaal van het Vlaams Parlement om de problematiek onder de aandacht van de beleidsmakers én van de media te brengen. Het evenement zal worden geïntroduceerd door Arne Quinze (bekend van grote houten kunstwerken zowat  overal ter wereld), gevolgd door een panelgesprek met een aantal vooraanstaande Europese en nationale/regionale beleidsmensen. Na het debat wordt de mogelijkheid geboden om het kunstwerk ‘The Sequence’ van Arne Quinze te bekijken, dat zich naast het Vlaams Parlement bevindt.

Om de problematiek nogmaals onder de (media-)aandacht te brengen en aan te tonen dat de situatie onhoudbaar is, wordt een Europese actiedag gepland op 29 oktober 2010. Die dag wordt actie gevoerd door alle bedrijven uit de Europese platensector en zal de productie er tijdelijk worden stilgelegd, om te wijzen op het houttekort.

Hiermee willen we de overheden, maar ook alle betrokken bedrijven en de consumenten informeren over de dreiging die de houtverwerking boven het hoofd hangt. Aan alle houtliefhebbers wordt dan ook gevraagd om 11 en 29 oktober alvast in hun agenda te noteren. I: guy.vansteertegem@fedustria.be, tel. 0475/38.47.35

27-09-2010, 15:49 geschreven door ber