Stof, vervuiling, lawaai, milieu, gezondheid… zijn woorden die heden ten dage niet meer weg te denken zijn uit het nieuws. Ook binnen ons bedrijf moeten we hier oor naar hebben...

Daarom stellen we als ACV met de aanstaande sociale verkiezingen een evenwichtige ploeg van kandidaten voor met mensen die graag uw spreekbuis willen zijn in het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Zij willen zich engageren om uw grote maar ook kleine problemen tot welzijn van alle arbeiders aan te kaarten bij onze werkgever.

Iedereen weet dat we moeten streven naar zo weinig mogelijk arbeidsongevallen, liefst geen enkel. Door onveilige toestanden te melden kunnen we ongevallen vermijden. Daarom hebben we gekozen voor mensen die verspreid werken over de site, die werken in verschillende ploegsystemen en verschillende FUWA beoordelingen hebben. Onze ploeg bestaat uit ervaren kandidaten die hier al lang werken maar ook uit nieuwelingen in ons bedrijf, jong en oud(er). We hebben gestreefd naar een mooie doorsnee van de werkvloer.

Zo moet het voor iedereen mogelijk zijn om een ACV afgevaardigde te vinden om kleine of grote bezorgdheden te melden. Stress, propere kledij, verlichting, enz … Alles mag gemeld worden, wij zorgen voor een mogelijke oplossing. Tenslotte is “uw job, ons werk”. 

Hierbij stellen wij onze kandidaten voor de ACV-lijst met nr 2 als lijstnummer.

 COMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK

Vestiging WIELSBEKE Ridder De Ghellinckstraat

Claerhout Johan                    voorman algemeen onderhoud             dagploeg

Baert Luc                              ploegmekanieker                                 5 ploegen

Beils Johan                            heftruckbestuurder laadmagazijn          2 ploegen

Meersman Claude                bestuurder wiellader                            2 ploegen + WE

Desmet Gunther                   heftruckbestuurder schuurstraat III       3 ploegen

Kesteloot Kim                       elektricien in opleiding                         dagploeg

Delange Bernard                  schuurder inst IV                                 5 ploegen

Bouckaert Geert                   grondstoffencontroleur                         2 ploegen

Vandemaele Jurgen              vervanger stoker                                  5 ploegen

Coussens Stefaan                 elektricien                                            5 ploegen

 Kim Kesteloot                   Gunther Desmet                         Jurgen Vandemaele              Geert Bouckaert 

          Luc Baert                                      Johan Beyls                       Bernard Delange
                       Stefaan Coussens                            Johan Claerhout                Claude Meerschman 
Vestiging BOSPAN

Demeyere Luc                      houtpark

Verkest Pascal                     mekanieker                                          5 ploegen

Vermaete Patrick                 persbediener                                        5 ploegen

Verhulst Dirk                       grondstoffencontroleur                          2 pl + WE

Tytgat Roland                      mekanieker                                          dag

Snauwaert Joachim              zaagbediener schelling II                       3 ploegen

Vynckier Hedwig                  mechanieker                                         5 ploegen

Allegaert Rudy                     portier                                                   2 ploegen

Vandenbulcke Andy             Vervanger stoker                                   5 ploegen

Vervaecke Pascal (ontbreekt op de foto)   algemeen onderhoud      

09-03-2008, 00:00 geschreven door syndi  

‘UW JOB, ONS WERK’…Met deze slogan trekt het ACV naar de sociale verkiezingen.

Omdat het ACV op de werkvloer luistert naar wat er leeft: naar concrete problemen, zorgen en vragen van collega's. De militanten in de ondernemingen zoeken naar goede oplossingen: in overleg zoveel als het kan, in actie als het echt moet.

ACV zet de kwaliteit van arbeid en leven voorop. De kwaliteit van leven wordt in onze samenleving bepaald door het al of niet hebben van een job. Tewerkstelling en werkzekerheid zijn dus dé actiepunten bij voorrang in het ACV verkiezingsprogramma.

Naast het hebben en houden van een job is het eveneens van belang om een goede job te hebben. Veilig kunnen werken met een minimum aan stress en werkdruk, in een werknemers-vriendelijke omgeving. Waar eerlijke lonen worden betaald en werknemers gerespecteerd worden voor hun prestaties. Bedrijven, ondernemingen en instellingen die verworven kennis en vaardigheden van de werknemers naar waarde kunnen schatten en deze ook belonen.

Daar maakt het ACV de komende jaren werk van.

06-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

De verkiezingsprocedure zelf begon nog eens 60 dagen vroeger of op dinsdag 18 december 2007. Uitgerekend die dag had ook de lottrekking plaats van de lijstnummers op het kabinet van de federale minister van arbeid. Daaruit weten we dat lijstnummer 1 gaat naar ABVV en lijstnummer 2 naar ACV.  Bij het begin van de procedure biedt de werkgever schriftelijk informatie aan de vakbondsafvaardiging over de aard, de gebieden en de mate van autonomie en zelfstandigheid van de zetel tegenover de juridische entiteit. Hierin moeten ook eventuele  wijzigingen in de structuur van de onderneming staan, alsook nieuwe criteria inzake autonomie en zelfstandigheid van de zetel tegenover de juridische entiteit.

Voor de sociale verkiezingen bij Unilin/Bospan Wielsbeke/Ooigem vernemen we daaruit dat er voor de verkiezingen van het Comité PBW aparte verkiezingen gaan plaatshebben voor Unilin Wielsbeke enerzijds en anderzijds de afdeling Bospan en Ooigem. Voordien werden de afdelingen Wielsbeke en Ooigem nog samen genomen. Voor de verkiezing van de Ondernemingsraad komt er een gezamenlijke raad voor de drie afdelingen. We krijgen dus voor de twee sociale organen een ietwat verwarde structuur met een overkoepelende ondernemingsraad voor de drie entiteiten.   

 In de aanloop naar de aanplakkingsdatum moet de werkgever ondermeer ook informatie geven over de structuur van de onderneming, over de functies van het leidinggevend en van het kaderpersoneel. Na de kennisname van de cijfers van het totaal aantal werknemers, het aantal jongeren, het aantal bedienden en het aantal kaderleden kan bepaald worden hoe de verkiezingen praktisch worden georganiseerd.

Het aantal mandaten voor de ondernemingsraad wordt bepaald op 6, wat voortvloeit uit het totaal van 427 werknemers (372 arbeiders, 43 bedienden en 12 leidinggevend personeel).  Het aantal jongeren bereikt met 29 arbeiders het minimum dat vereist is voor 1 mandaat. In de berekening van het aantal mandaten komen ook de bedienden aan 1 vertegenwoordiger. De werknemers worden dus in de ondernemingsraad vertegenwoordigd door 1 jongere, 1 bediende en 4 arbeiders. Het quotient van (het aantal werknemers X resterende 5 mandaten) / het totaal van 427 werknemers geeft voor de bedienden 0,64 en voor arbeiders 4,01.

De directie van Unilin heeft beslist om de drie zetels Wielsbeke, Bospan en Ooigem als één entiteit te beschouwen, zodat we daarvoor één ondernemingsraad krijgen. Voor het Comité van Preventie en Bescherming op het Werk blijft echter een uitsplitsing. Hier werd gekozen om de zetel Ooigem toe te voegen bij Bospan. Voor de sociale verkiezingen zijn er dus aparte comités en dus aparte lijsten voor het Comité PBW voor de zetel Wielsbeke en de zetel Bospan/Ooigem. Hier zijn telkens 6 mandaten te begeven en deze zijn telkens te verdelen naar 5 mandaten voor de arbeiders en 1 voor de bedienden. Het aantal jongeren (18 voor Bospan/Ooigem en 11 in Wielsbeke) bereikt telkens niet het vereiste aantal voor 1 mandaat.   

05-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Een belangrijke schakel in het sociaal overleg binnen een onderneming zijn de ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (afgekort Comité PB of CPBW). Deze inspraakorganen in de onderneming zijn paritaire organen samengesteld uit enerzijds het ondernemingshoofd en zijn vertegenwoordigers en anderzijds de werknemersvertegenwoordigers van de onderneming. Het ondernemingshoofd wijst de leden van zijn afvaardiging aan onder het leidinggevend personeel, terwijl de leden van de werknemersafvaardiging verkozen worden door de werknemers zelf en voorgedragen worden door de representatieve werknemers.   

Sociale verkiezingen verlopen om de vier jaar volgens heel strikte procedures die vastgelegd zijn in wetten, koninklijke besluiten, omzendbrieven,...  Dit jaar zijn er tussen 5 en 18 mei opnieuw sociale verkiezingen gepland voor de oprichting en de vernieuwing van de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk. Naar verwachting worden deze georganiseerd in ongeveer 5814 ondernemingen (privaat en vzw) en hiervoor hebben  70 489 kandidaten bij de comités preventie en 55 205 kandidaten bij de ondernemingsraden zich bereid verklaard om het op te nemen voor zowat 1 204 063 betrokken werknemers.

Er moet een ondernemingsraad worden opgericht in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstellen en een comité voor preventie en bescherming op het werk opgericht of vernieuwd worden in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen. Voor Unilin met ruim 200 werknemers kiezen we dus beide organen.

De kandidaten worden voorgedragen op verschillende lijsten die variëren naargelang het betrokken orgaan. Voor het comité voor preventie en bescherming op het werk worden de kandidaten voorgedragen op drie lijsten: de werklieden, de bedienden en de jeugdige werknemers (voorzover de onderneming op de dag van de verkiezingen ten minste 25 werknemers tewerkstelt die jonger dan 25 jaar zullen zijn op de dag van de verkiezingen).

De representatieve werknemersorganisaties (ACV, ABVV, ACLVB) moeten er in de mate van het mogelijke voor zorgen dat de werknemers en de verschillende secties van de onderneming op hun kandidatenlijst(en) vertegenwoordigd zijn en moeten erover waken dat de werknemers en de werkneemsters op hun kandidatenlijst(en) vertegenwoordigd zijn in verhouding tot hun respectievelijk belang in elke categorie van werknemers waarvan kandidatenlijsten neergelegd worden.

http://www.werk.belgie.be/erkenningenDefault.aspx?id=12188

http://www.travailleursages.be/socialeverkiezingen.aspx

04-03-2008, 00:00 geschreven door acv