Luc Baert                         Patrick Vermaete           Roland Tytgat          Rudy Allegaert
                  Johan Claerhout                     Dirk Verhulst          Jachim Snauwaert       Bernard Delange
          
WERK – GELEGENHEID – ZEKERHEID

Rond een zekere job en het bijhorende zekere inkomen bouw je je hele leven op. Daarom is vast werk voor het ACV zo belangrijk.

Investeringen in de onderneming, in begeleiding en opleiding van werknemers, het beperken van tijdelijke contracten tot het strikt noodzakelijke, … moeten zorgen voor zekerheid van baan en inkomen voor iedereen.

KWALITEIT VAN ARBEID

Flexibele arbeidstijd, hoge eisen, nepcontracten, taakverarming,… werknemers voelen zich  steeds vaker minder goed in hun vel.

Het beste medicijn ?  Werkbaar werk, zonder overdreven flexibiliteit en zonder stress.

Daarom gaat het ACV voluit voor een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie. Zelfs als de werkgever eisen stelt, zoals het opheffen van het collectief verlof teneinde meer

productiedagen te kennen, blijven wij voorrang geven aan de kwaliteit van ons werk.

Ook aan flexibiliteit stellen we grenzen. Wie het even rustiger aan wil doen, moet dat ook kunnen. En oudere collega’s moeten in de toekomst kunnen overstappen naar aangepast werk of naar brugpensioen.

LOON EN INKOMEN

Goede en eerlijke lonen, het zijn traditionele vakbondseisen. Zeker in tijden van stijgende levensduurte…

Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen en het behoud van de index.

Iedereen moet voor gelijk werk ook gelijk loon verdienen. En als variabele verloning ingevoerd wordt, moeten alle voorwaarden duidelijk en goed overlegd zijn.

15-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

VEILIGHEID EN GEZONDHEID 

Gezond en veilig werken, dat wil iedereen. Toch gebeuren er nog te veel arbeidsongevallen, veroorzaken arbeid en hoge werkdruk nog te vaak gezondheidsklachten. Daarom waken ACV-afgevaardigden over het naleven van veiligheidsnormen en -voorzieningen, ook voor tijdelijke werknemers en onderaannemers. Daarom dringt het ACV aan op meer opleiding voor nieuwkomers en jongeren. Want gezondheid, daar neem je toch geen risico’s mee?

DUURZAME ONTWIKKELING – MILIEU

De aandacht van een onderneming voor het leefmilieu is bepalend voor de gezondheid van werknemers en omwonenden . Maar het is dat ook voor het voortbestaan van bedrijven en dus voor de zekerheid van tewerkstelling en inkomen.

Daarom wil het ACV dat ondernemingen de milieuwetgeving naleven, milieuproblemen preventief aanpakken en hierover open communiceren. Om zo het milieu, de werknemers en hun tewerkstelling en de buren te beschermen.

LAWAAI EN STOFHINDER: PROBLEEM NUMMERO UNO

Als ACV zijn wij blijven hameren op deze problematiek en MET RESULTATEN.

Er komen nieuwe investeringen die deze hinder moeten inperken.

ACV-Lijst Comité Preventie en Bescherming op het Werk

Er zijn in tegenstelling met de stemming voor de ondernemingsraad voor de verkiezing van het Comité PBW aparte lijsten voor Wielsbeke en Bospan !

Voor Wielsbeke

Voor BOSPAN

Demeyere Luc                      houtpark

Verkest Pascal                     mekanieker                                          5 ploegen

Vermaete Patrick                 persbediener                                        5 ploegen

Verhulst Dirk            grondstoffencontroleur              2 pl + WE

Tytgat Roland                      mekanieker                                          dag

Snauwaert Joachim              zaagbediener schelling II                       3 ploegen

Vynckier Hedwig                  mechanieker                                         5 ploegen

Allegaert Rudy                     portier                                                   2 ploegen

Vandenbulcke Andy             Vervanger stoker                                   5 ploegen

Vervaecke Pascal (ontbreekt op de foto)   algemeen onderhoud      

Hoe stemmen :

Je kan op 2 manieren stemmen:

- Ofwel kleur je het bolletje bovenaan de lijst nr. 2 ACV.  Je gaat dan akkoord met de volgorde van de lijst.

- Ofwel kleur je het bolletje achter 1 of meerdere namen op lijst nr. 2 ACV om hen naar voren te schuiven. Voor de lijst CPBW mag je maximum VIJF bolletjes kleuren op de ACV-lijst.

LET OP: Geen bolletjes kleuren op verschillende vakbondslijsten. Als je stemt op twee lijsten, telt je stem niet mee.

13-05-2008, 18:05 geschreven door syndi