|
xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> We ontvingen de besluiten van de loonbesprekingen, bekend als FUWA of Functiewaardering. Onder druk van de vakbondsafvaardiging is het voorstel van de werkgever aangepast, waarbij is tegemoet gekomen aan de algemene vraag om de waardering niet te beperken tot de hogere functieklassen. Er is een verhoging van het door de werkgever ingebracht bedrag voor de maaltijdcheque, wat neerkomt op een opslag met 0,61 euro per dag voor iedereen. Iedereen geniet ook van de hospitalisatieverzekering, die wordt ingevoerd vanaf 1 januari 2008.
Mededeling van bedrijfsleiding:
Begin juli startte de directie gesprekken met de werknemersafvaardiging betreffende verhogingen voor de medewerkers in de klassen 6 tot en met 14. Deze gesprekken kwamen er vanuit de noodzaak om technici, geschoolde operatoren en andere hogere functies te kunnen aantrekken in een voor die profielen schaarse arbeidsmarkt.
Vandaag (21 augustus 2008) zijn de directie en de werknemersafvaardiging tot het volgende akkoord gekomen voor alle arbeiders van de Belgische vestigingen:
1/ alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) worden, vanaf 1 januari 2009, op kosten van de werkgever aangesloten bij de hospitalisatieverzekering van DKV. Hierbij bestaat ook de mogelijkheid om op eigen kosten en aan gunstige voorwaarden hun partner en tenlaste zijnde kinderen aan te sluiten. Een samenvatting van de verzekeringspolis zal in een infobrochure worden verstrekt.
2/ voor alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) wordt de maaltijdcheque vanaf 1 september 2008 verhoogd van 2,09 tot 2,70. De persoonlijke bijdrage van de medewerker blijft behouden op 1,09. De bijdrage van de werkgever wordt dus verhoogd met 0,61.
3/ voor de arbeiders in de klassen 6 tot en met 14 worden vanaf 1 september 2008:
- in de klassen 6 en 7 de onder- en bovengrenzen verhoogd met 0,25 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van 0,20.
- in de klasse 8 de onder- en bovengrenzen verhoogd met 0,50 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van 0,50.
- vanaf klasse 9 de onder- en bovengrenzen verhoogd met 1,00 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van 0,50.
Vanaf 1 september zal de personeelsdienst van elke site verdere communicatie verzorgen betreffende de details van het bovenvermeld akkoord. Voor eventuele vragen kan u uiteraard steeds bij uw personeelsverantwoordelijke terecht.
|
