Mededeling van bedrijfsleiding:

Begin juli startte de directie gesprekken met de werknemersafvaardiging betreffende verhogingen voor de medewerkers in de klassen 6 tot en met 14. Deze gesprekken kwamen er vanuit de noodzaak om technici, geschoolde operatoren en andere hogere functies te kunnen aantrekken in een voor die profielen schaarse arbeidsmarkt.

Vandaag (21 augustus 2008) zijn de directie en de werknemersafvaardiging tot het volgende akkoord gekomen voor alle arbeiders van de Belgische vestigingen:

1/ alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) worden, vanaf 1 januari 2009, op kosten van de werkgever aangesloten bij de hospitalisatieverzekering van DKV.  Hierbij bestaat ook de  mogelijkheid om op eigen kosten en aan gunstige voorwaarden hun partner en tenlaste zijnde kinderen aan te sluiten. Een samenvatting van de verzekeringspolis zal in een infobrochure worden verstrekt.

2/ voor alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) wordt de maaltijdcheque vanaf 1 september 2008 verhoogd van € 2,09 tot € 2,70. De persoonlijke bijdrage van de medewerker blijft behouden op € 1,09. De bijdrage van de werkgever wordt dus verhoogd met € 0,61.

3/ voor de arbeiders in de klassen 6 tot en met 14 worden vanaf 1 september 2008:

-          in de klassen 6 en 7 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 0,25 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,20.

-          in de klasse 8 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 0,50 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,50.

-          vanaf klasse 9 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 1,00 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,50.

Vanaf 1 september zal de personeelsdienst van elke site verdere communicatie verzorgen betreffende de details van het bovenvermeld akkoord. Voor eventuele vragen kan u uiteraard steeds bij uw personeelsverantwoordelijke terecht.

22-08-2008, 00:00 geschreven door ber  

Voor de Unilin groep(Fuwa) voegt men eerst nog de vast bedrag van + € 0,06 toe als loonsverhoging uit de afgesproken CAO-overeenkomst en dan pas wordt de indexcoefficient toegepast van 1,016 op de lonen van stelsel 37u20.

Nieuw loon = (basisloon maand juni + 0,06 €) X 1,0160   

Zo komt men aan een minimum-uurloon voor catergorie 1 van 11,571 €         enz. (zie ACV-pamflet)                      

15-06-2008, 00:00 geschreven door ber  

Van 9 tot 12 juni 2008 organiseren de drie vakbonden  een actieweek voor meer koopkracht. Het worden provinciale acties en op woensdag 11 juni komt de provincie West-Vlaanderen aan de beurt. Er zijn acties gepland in Brugge aan het Winkelcentrum Maalsesteenweg in St. Kruis en in Kortrijk - Ring Shopping Poort 2. De vakbonden voeren daar actie van 16 u. tot 17 u. De vakbonden slaan de handen in mekaar en willen niet lijdzaam toezien. De toestand vraagt om eisen ten aanzien van de regering en de werkgevers.

colloquium  over sociaal  model

Ons sociaal model, waardevol en niet te koop

Naar aanleiding van het samenvallen van Rerum Novarum en 1 mei dit jaar organiseerden de christelijke en socialistische arbeidersbeweging op 28 april een gemeenschappelijk colloquium, onder de titel: 'Ons sociaal model, waardevol maar niet te koop'. Dit leidde tot de ondertekening van een gemeenschappelijke platformtekst. Dit colloquium moet een signaal zijn voor regering en werkgevers. De grootste middenveldorganisaties van dit land, de vakbonden en mutualiteiten en het ACW, geven hiermee aan dat er heel wat elementen zijn die hen binden, wars van dagdagelijkse meningsverschillen, sociale verkiezingen of onderlinge concurrentie.

Ze delen ten slotte een lange, gemeenschappelijke sociale geschiedenis waarvan de sporen en de resultaten vandaag onze samenlevingtekenen. Het sociaal model dat ze samen hebben uitgebouwd behoort tot de kernelementen van onze Belgische samenleving en is een belangrijke bindende factor. Ook in de toekomst zullen de verschillende sociale bewegingen nog veel samenwerken, omdat ze voor de belangrijke uitdaging staan om ons sociaal model niet alleen te behouden en te verdedigen, maar ook te versterken en te vernieuwen. Alleen wanneer de grote middenveldorganisaties gezamenlijk aan hetzelfde zeel trekken, is er kans op slagen. We kunnen de verdere vermarkting van onze welzijns- en gezondheidszorg alleen maar tegenhouden met een sterke eerste pijler in de sociale zekerheid.

Een sterke eerste pijler voor de financiering van de toekomstige pensioenen en kosten in de gezondheidszorg vergt bijkomende middelen. Maar ook de andere pijlers van ons sociaal model moeten worden gevrijwaard: een sterke en kwaliteitsvolle overheidsadministratie, een sociale en rechtvaardige fiscaliteit, goed functionerende publieke diensten, een sterk uitgebouwde welzijnssector die betaalbaar en toegankelijk is voor iedereen.

Voldoende uitdagingen dus waarvoor zowel vakbonden, mutualiteiten en het ACW gezamenlijk willen opkomen. Die gezamenlijke visie hebben zij neergeschreven in een Gemeenschappelijke Verklaring.

Je vindt die Gemeenschappelijke Verklaring onder meer op www.acv-online.be .  

Red de Koopkracht

U voelt het in uw portemonnee: de prijzen van voeding, elektriciteit, gas, stookolie en brandstof blijven flink stijgen. Reeds op 15 december kwamen de vakbonden op straat voor meer koopkracht, maar tot nog toe kwam daarop geen bevredigend antwoord. De politici hadden wel een jaar de tijd voor communautair gekibbel, maar aan tastbare oplossingen voor het verlies aan koopkracht kwamen ze niet toe. Belastingverlaging voor ondernemingen die het niet nodig hebben, kwam er dan weer wel. Dat is geld dat verloren gaat voor de collectieve voorzieningen en de sociale zekerheid. Het moet anders. Ons geduld ten aanzien van regering en de werkgevers is op.

Versterk de koopkracht en de solidariteit

Hogere lonen

>          Handen af van de index

>          Minimumloon met 25 € omhoog zoals afgesproken

>          Gelijke minimumlonen voor jongeren

>          Betere terugbetaling van alle kosten voor woon-werkverkeer

>          Vrije onderhandelingen in het najaar over hogere bruto lonen

>          Ook volwaardige akkoorden voor overheid en onderwijs

>          Wegwerken loonkloof tussen mannen en vrouwen

Behoud en versterking van de solidariteit

>          Alle uitkeringen welvaartsvast

>          13de maand kinderbijslag

>          Extra middelen voor de sociale zekerheid

>          Sociale zekerheid, arbeidsrecht en cao's blijven federaal

Rechtvaardige fiscaliteit

Meer koopkracht door:

>          Een belastingverlaging voor de lage en middelgrote lonen

>          6 % i.p.v. 21% BTW op gas en elektriciteit en een gelijkaardige verlaging voor stookolie

>          Belastingverlaging doorgerekend in loon (lagere bedrijfsvoorheffing)

>          Geen fiscale discriminatie voor gehuwde werklozen

Meer inkomsten door:

>          Actieve strijd tegen fiscale fraude

>          Stop de misbruiken met de notionele intrestaftrek

>          Een bijdrage van de energiesector, in verhouding tot hun superwinsten

>          Rechtvaardiger belasting op kapitaalinkomsten en vermogens

Stop de onverantwoorde prijsstijgingen

>          Prijzencontrole in het bijzonder voor basisproducten

>          Afremming prijsstijgingen voor gas en elektriciteit: betere controle, afroming superwinsten

>          Meer en betaalbare kwaliteitsvolle plaatsen voor kinderopvang

>          Matiging huurprijzen, meer sociale woningen

Actie in West Vlaanderen op 11 juni

Brugge - Winkelcentrum Maalsesteenweg St. Kruis  van 16u tot 17u

Kortrijk - Ring Shopping Poort 2  > van 16u tot 17u

Actiepunten

-  Hogere lonen

-  Behoud en versterking van de solidariteit

-  Rechtvaardige Fiscaliteit

-  Stop de onverantwoorde prijsstijgingen

30-05-2008, 16:15 geschreven door ber  

En die uitslag is zeer goed voor het ACV !

In de Comités haalt het ACV 53,9% (+ 0,14%) van de stemmen, tegenover 36%  (-0,31%) voor ABVV en 10% (+0,17%) voor ACLVB.

In de OR halen we 53% (+0,70%) van de stemmen tegenover 35,7% (-0,08%) voor ABVV en 9,8% (+0,35%) voor de liberale ACLVB. Deze stemmen drukken het vertrouwen uit van de werknemers in het ACV.

Het ACV haalt in Vlaanderen 61,5 % van de mandaten, maar heeft ook in Wallonië (51,8 % van de stemmen) en Brussel (49,7 % van de stemmen) duidelijk de grootste aanhang.   

Wat we winnen in stemmen, krijgen we niet helemaal omgezet in zetelwinst. Dat heeft te maken met verschillende factoren waaronder herstructureringen. Het totaal aantal te begeven zetels zal ongeveer 7% hoger liggen dan in 2004. Uiteindelijk gaat het procentueel aantal behaalde zetels voor het ACV zeer licht achteruit. In de Comités halen we 59,58% (-0,41% wat overeenkomt met 99 zetels op 24.224). In de OR halen we 57,34% (-0,23% wat overeenstemt met 41 zetels op 17.912). Vanuit onze absolute leiderspositie is deze status-quo een overwinning.

Maar in absolute cijfers stevent het ACV af op een historisch record: nog nooit had een vakbond zoveel verkozenen, zowel in Comité als in OR.

De verhoudingen tussen de vakbonden worden met deze uitslag bevestigd. Het ACV is en blijft de grootste vakbond, in OR én in Comité, in zetels en in stemmen. Het ACV kan dan ook terecht fier zijn op dit zeer goede resultaat. Dit is volgens de ACV-leiders Luc Cortebeeck en Claude Rolin te danken aan de inzet van kandidaten, militanten, personeel en het vertouwen van enorm veel werknemers.

West-Vlaanderen

Ook vakbondssecretaris Luc Decavel van verbond Kortrijk en onze sectorsecretaris voor Spaanderplaten Lode Windels zijn opgetogen met de behaalde resultaten in onze provincie. De situatie van de voorgaande jaren wordt bevestigd, met name: het ACV blijft de grootste en sterkste vakbond zowel in OR als in CPB, het ABVV blijft ongeveer status quo op een dertig procent, de liberale vakbond ACLVB krijgt amper voet aan de grond en blijft steken op een 2 %.

In West-Vlaanderen kunnen we spreken van een monsterscore voor het ACV met lichte verschillen tussen de vier verbonden (Zuid-West-Vlaanderen, Midden-West-Vlaanderen, Brugge en Oostende-Westhoek), met een status quo voor het ABVV op een kleine 30 % en het ACLV haalt 2 %. 

Provinciale score:                  comité                  ondernemingsraad

ACV                                       71,94 %                                  67,43 %

Regionaal ACV

Zuid-West-Vlaanderen            66,8 %                                    61,9 %

Oostende-Westhoek               70,82 %                                  64,82 %

Midden West-Vlaanderen        77,3 %                                    73,49 %

Brugge                                    72,82 %                                  69,51 %

Het ACV haalt via LBC-NVK heel sterke scores in de non-profit, oplopend van 74 tot bijna 90 % in de diverse regio’s.  Eveneens hoge scores voor de centrale voeding en diensten voor de arbeidersmandaten in het onderwijs en in de dienstenchequebedrijven waar voor het eerst verkiezingen doorgingen. Ook in het onderwijs scoort het ACV zeer sterk. Algemeen scoren we binnen de industrie een 58 %.

22-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Er waren 162 geldige stembiljetten, waarvan 37 voor ABVV en 125 voor ACV. Dit geeft een verdeling voor de arbeidersvertegenwoordiging in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk van 1 ABVV en 4 ACV. Het mandaat voor de bedienden gaat hier ook naar het ACV-LBC zodat de groene vakbond hier 5 vertegenwoordigers telt tegen 1 voor het ABVV.         

De cijfers :

          ABVV                                                 ACV   

Stemcijfer totaal                      37             Stemcijfer totaal                  125                

Kopstemmen                           12            Kopstemmen                        14     

Biljetten met naamstemmen      25             Biljetten naamstemmen        111     

Aantal mandaten                       1              Aantal mandaten                    4      

Steven Secember                  11             Roland Tytgat                    63     

Dirk Vandenbussche                9             Dirk Verhulst                     50     

Geert Defraeye                        19             Patrick Vermaete               35     

D. Vandenbroucke                   5              Joachim Snauwaert            31     

Konrad Verstraelen                  8              Rudy Allegaert                    20     

Jonathan Coucke                      4              Hedwig Vynckier                 30     

Brecht Adams                         14             Luc De Meyere                    17     

Luc De Wintere                        4             Pascal Vervaeke                     7     

                                                                Pascal Verkest                    18     

                                                                Andy Vandenbulcke          54

20-05-2008, 16:29 geschreven door syndi  

Er waren 161 geldige stemmen, verdeeld over 98 voor ABVV en 63 voor ACV.  Bij de verdeling van de mandaten haalt het ABVV de vijfde zetel binnen. Voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk voor Unilin Wielsbeke gaan dus uit 3 mandaten naar het ABVV en twee naar het ACV. Er verandert hier niets.

De cijfers  :     

         ABVV                                                   ACV  

Stemcijfer totaal                 98                Stemcijfer totaal                    63       

Kopstemmen                     22                 Kopstemmen                        15       

Biljetten naamstemmen    76                    Biljetten naamstemmen         48

Aantal mandaten                  3                 Aantal mandaten                     2       

Stefaan Pollie                   60                Johan Claerhout                 41       

Johan Rabaey                  28                Luc Baert                            22       

Jan Bossuyt                      48                Johan Beils                          11       

Stephan Delsoir                 11                Claude Meerschman           13       

Michael Buysse                 13                 Gunther Desmet                     3        

Chris Vanhee                       9                 Kim Kesteloot                       5        

Julien Vanzieleghem             5                 Bernard Delange                    8        

Ringo Boussemaere             6                 Geert Bouckaert                    9        

Ronny Robaeys                 18                 Jurgen Vandemaele                2        

Rik Blouwe                        13                 Stefaan Coussens                 12       

De samenstelling van de werknemersafvaardiging voor het Comité PBW is:

ABVV : Stefaan Pollie, Johan Rabaey en Jan Bossuyt. Plaatsvervangers zijn Stephan Delsoir,    Michael Buysse en Ronny Robaeys.

ACV : Johan Claerhout en Luc Baert als effectief en als plaatsvervangers Johan Beils en Claude Meerschman.              

Het ACV dankt u van harte !!!!

20-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Er waren 287 geldige stembiljetten. 121 kiezers kozen daarbij voor het ABVV en 166 voor het ACV. Bij de verdeling van de vier te begeven mandaten komt het ACV een aantal stemmen te kort om ook de vierde zetel in te nemen. ACV en  ABVV vaardigen dus elk twee arbeider af naar de ondernemingsraad van Unilin Boards. Het ACV haalt de eerste en de derde zetel, het ABVV de tweede en de vierde zetel.

De cijfers :

ONDERNEMINGSRAAD ARBEIDERS UNILIN PLATEN

           ABVV                                                 ACV

Totaal stemmen            121       Totaal stemmen              166

Lijststemmen (kop)           33         Lijststemmen (kop)            31

met naamstemmen            88         met Naamstemmen         135

Aantal mandaten                2         Aantal mandaten                   2

Jan Bossuyt               64             Roland Tytgat                  55

Geert Defraeye         29             Johan Claerhout               50

Stefaan Pollie              49             Patrick Vermaete              37

D. Vandenbroucke        6              Luc Baert                           29

Johan Rabaey             28              Dirk Verhulst                     49

Dirk Vandenbussche   11              Rudy Allegaert                    22

Stephan Delsoir          14              Bernard Delange                 14

Rik Blouwe                15               Joachim Snauwaert             38

ONDERNEMINGSRAAD JONGEREN

        ABVV                                               ACV

TOTAAL stemcijfer     11             TOTAAL stemcijfer           15

Kopstemmen                5              kopstemmen                         5

biljetten naamstem        6              biljetten naamstemmen        10

Aantal mandaten          0              Aantal mandaten                    1

Jonathan Coucke         5              Dave Roetjes                        5

Ringo Boussemaere     1              Kim Kesteloot                       5

Resultaat :

De werknemersafvaardiging in de ondernemingsraad bestaat voor de volgende 4 jaar uit :

4 ACV : Roland Tijtgat, Johan Claerhout, Davy Roetjens (Jongere) en Philippe Devenijn (bediende). De plaatsvervangers zijn Patrick Vermaete, Dirk Verhulst en Kim Kesteloot (jongere).

2 ABVV : Jan Bossuyt en  Geert Defraeye. De plaatsvervangers zijn Stefaan Pollie en Dominique Vandenbroucke.

Het ACV dankt u van harte !!!!

20-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Het resultaat van de verkiezingen is intussen bekend...
Voor de ondernemingsraad gaf de stemming bij de arbeiders als resultaat dat het ABVV en het ACV elk twee mandaten krijgen. Bij de jongeren werd het een overwinning voor het ACV, dat hierdoor een extra mandaat krijgt. Voor de invulling van de mandaten was er geen verrassing, zodat telkens de bovenste kandidaten in de ondernemingsraad zullen zetelen. Bij de bedienden was er maar één kandidaat (van LBC-ACV-strekking), die dus ook in de ondernemingsraad komt. De uitslag voor de 6 mandaten is dus :  2 ABVV en 4 ACV.

De uitslag voor het Comité PBW levert voor Bospan het resultaat : 1 ABVV en 5 ACV.
In Unilin Wielsbeke is het resultaat: 3 ABVV en 2 ACV

De kandidaten van de ACV-lijsten voor de ondernemingsraad en het Comité danken al hun kiezers voor het vertrouwen. We zullen samen proberen dit vertrouwen waar te maken door je belangen zo goed mogelijk te verdedigen de komende vier jaar.

19-05-2008, 00:00 geschreven door syndi  

Luc Baert                         Patrick Vermaete           Roland Tytgat          Rudy Allegaert
                  Johan Claerhout                     Dirk Verhulst          Jachim Snauwaert       Bernard Delange
          
WERK – GELEGENHEID – ZEKERHEID

Rond een zekere job en het bijhorende zekere inkomen bouw je je hele leven op. Daarom is vast werk voor het ACV zo belangrijk.

Investeringen in de onderneming, in begeleiding en opleiding van werknemers, het beperken van tijdelijke contracten tot het strikt noodzakelijke, … moeten zorgen voor zekerheid van baan en inkomen voor iedereen.

KWALITEIT VAN ARBEID

Flexibele arbeidstijd, hoge eisen, nepcontracten, taakverarming,… werknemers voelen zich  steeds vaker minder goed in hun vel.

Het beste medicijn ?  Werkbaar werk, zonder overdreven flexibiliteit en zonder stress.

Daarom gaat het ACV voluit voor een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie. Zelfs als de werkgever eisen stelt, zoals het opheffen van het collectief verlof teneinde meer

productiedagen te kennen, blijven wij voorrang geven aan de kwaliteit van ons werk.

Ook aan flexibiliteit stellen we grenzen. Wie het even rustiger aan wil doen, moet dat ook kunnen. En oudere collega’s moeten in de toekomst kunnen overstappen naar aangepast werk of naar brugpensioen.

LOON EN INKOMEN

Goede en eerlijke lonen, het zijn traditionele vakbondseisen. Zeker in tijden van stijgende levensduurte…

Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen en het behoud van de index.

Iedereen moet voor gelijk werk ook gelijk loon verdienen. En als variabele verloning ingevoerd wordt, moeten alle voorwaarden duidelijk en goed overlegd zijn.

15-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

VEILIGHEID EN GEZONDHEID 

Gezond en veilig werken, dat wil iedereen. Toch gebeuren er nog te veel arbeidsongevallen, veroorzaken arbeid en hoge werkdruk nog te vaak gezondheidsklachten. Daarom waken ACV-afgevaardigden over het naleven van veiligheidsnormen en -voorzieningen, ook voor tijdelijke werknemers en onderaannemers. Daarom dringt het ACV aan op meer opleiding voor nieuwkomers en jongeren. Want gezondheid, daar neem je toch geen risico’s mee?

DUURZAME ONTWIKKELING – MILIEU

De aandacht van een onderneming voor het leefmilieu is bepalend voor de gezondheid van werknemers en omwonenden . Maar het is dat ook voor het voortbestaan van bedrijven en dus voor de zekerheid van tewerkstelling en inkomen.

Daarom wil het ACV dat ondernemingen de milieuwetgeving naleven, milieuproblemen preventief aanpakken en hierover open communiceren. Om zo het milieu, de werknemers en hun tewerkstelling en de buren te beschermen.

LAWAAI EN STOFHINDER: PROBLEEM NUMMERO UNO

Als ACV zijn wij blijven hameren op deze problematiek en MET RESULTATEN.

Er komen nieuwe investeringen die deze hinder moeten inperken.

ACV-Lijst Comité Preventie en Bescherming op het Werk

Er zijn in tegenstelling met de stemming voor de ondernemingsraad voor de verkiezing van het Comité PBW aparte lijsten voor Wielsbeke en Bospan !

Voor Wielsbeke

Voor BOSPAN

Demeyere Luc                      houtpark

Verkest Pascal                     mekanieker                                          5 ploegen

Vermaete Patrick                 persbediener                                        5 ploegen

Verhulst Dirk            grondstoffencontroleur              2 pl + WE

Tytgat Roland                      mekanieker                                          dag

Snauwaert Joachim              zaagbediener schelling II                       3 ploegen

Vynckier Hedwig                  mechanieker                                         5 ploegen

Allegaert Rudy                     portier                                                   2 ploegen

Vandenbulcke Andy             Vervanger stoker                                   5 ploegen

Vervaecke Pascal (ontbreekt op de foto)   algemeen onderhoud      

Hoe stemmen :

Je kan op 2 manieren stemmen:

- Ofwel kleur je het bolletje bovenaan de lijst nr. 2 ACV.  Je gaat dan akkoord met de volgorde van de lijst.

- Ofwel kleur je het bolletje achter 1 of meerdere namen op lijst nr. 2 ACV om hen naar voren te schuiven. Voor de lijst CPBW mag je maximum VIJF bolletjes kleuren op de ACV-lijst.

LET OP: Geen bolletjes kleuren op verschillende vakbondslijsten. Als je stemt op twee lijsten, telt je stem niet mee.

13-05-2008, 18:05 geschreven door syndi  

Wie jonger is dan 25 jaar krijgt bij de sociale verkiezingen voor de ondernemingsraad een afzonderlijk stembiljet. Daarop staan alleen kandidaten, die ook jonger zijn dan 25 jaar. Daardoor krijgen deze jongeren een gegarandeerde vertegenwoordiging in de ondernemingsraad. In verhouding met het aantal jonge personeelsleden is er één mandaat voor jongeren. 

Jongeren stemmen dus voor jongeren !

We vinden het belangrijk dat ook jongeren inspraak hebben in Unilin Boards. Geef uw stem aan onze jonge ACV-kandidaten, opdat ook uw stem zou gehoord worden. Een stem op onze kandidaten is de beste waarborg op een goede vertegenwoordiging van uw belangen ! 
Bij uw keuze voor de ACV-kandidaten om het jongerenmandaat in te vullen komt één van onze jongeren als effectief lid in de ondernemingsraad en de tweede kandidaat wordt plaatsvervanger en zal in de loop van de volgende legislatuur ongetwijfeld ook kennis kunnen maken met de ondernemingsraad. 

Lijst nr 2 ACV

Davy Roetjens   Bospan
Kim Kesteloot   Wielsbeke

11-05-2008, 00:00 geschreven door syndi  

Die jobkorting kadert in een beleid van de regering om, onder meer langs fiscale weg, werken relatief aantrekkelijker te maken dan een vervangingsinkomen. Ook in 2008 kunnen werknemers die hun beroepskosten niet bewijzen (gebruik maken van de forfaitaire beroepskosten), genieten van een 'aanvullende vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor beroepsinkomsten', de zogenaamde jobkorting.

Op welke bezoldigingen?

De jobkorting is van toepassing op de normale bedrijfsvoorheffing berekend op het gewone loon.

Ze wordt ook toegepast op de andere vermindering van de bedrijfsvoorheffing ( vb. kinderlast).

Op welke inkomens komt er geen jobkorting?

Op eindejaarspremies, vakantiegelden, opzegvergoedingen… zal geen supplementaire bedrijfsvoorheffing worden toegekend.

Ook inkomsten die tegen een speciale aanslagvoet worden belast ( vb uitzendkrachten) komen niet in aanmerking.

Bedrag van de jobkorting?

Onafhankelijk van de gezinstoestand bedraagt de jobkorting…

Belastbaar inkomen mei 2008 (= bruto – RSZ-inhouding*)      Jobkorting in BV

Van 0,00 €  tot 765,00 €                                                            29,04 €

Van 765,01 € tot 1020 €                                                            34,92 €

Van 1020,01 € tot 1425 €                                                          46,56 €

Van 1425,01 € tot 2955 €                                                          52,44 €

Van 2955,01 € tot 2970 €                                                          53,52 €

Van 2970,01 € tot 4740 €                                                          58,20 €

•          Voor arbeiders wordt de RSZ van 13,07 % berekend op een verhoogd brutoloon van 108%, maar op de loonfiche  is dit reeds verrekend.

•          Deze jobkorting zal voor 2008 slechts één keer worden toegepast in de bedrijfsvoorheffing van de maand mei. In juni en de volgende maanden geldt de jobkorting niet meer en daalt dus terug het nettoloon.

28-04-2008, 12:23 geschreven door acv  

We willen u hier zeker de bijdrage op 25 april 2008 in het weekblad Visie (ledenblad ACV, CM en ACW) niet onthouden. Daarin antwoorden onze lijsttrekkers Johan Claerhout (Unilin Wielsbeke) en Roland Tytgat (Ondernemingsraad Unilin Bospan) op de actuele vraag over de problematiek van het ‘fijn stof’ in de regio. Het is duidelijk dat deze problematiek ook belangrijk is voor ons bedrijf en het in het belang van iedereen is om hier gepast en in overleg op te reageren…

Johan en Roland over strijd tegen fijn stof bij Unilin Boards

Als mensen in de Leiestreek het over milieu hebben wijzen ze, al dan niet terecht, snel met de vinger richting spaanders. U kunt er niet naast kijken de drogers spuwen dikke rookkolommen richting hemel. Vrachtwagens rijden op en af met recyclagemateriaal (houtafval) die meer en meer als grondstof gebruikt worden voor het vervaardigen van plaatmateriaal.

Visie: Is men zich in de sector bewust van het imagoprobleem op het gebied van milieu?

Roland: Toch wel hoor! De interne richtlijnen bijvoorbeeld voor het schoonmaken van camions na het lossen om te vermijden dat stof op de openbare weg en in de omgeving opdwarrelt, moeten strikt nagekomen worden. Overigens de overheid (AMINAL) kijkt streng toe en controleert meer dan ons lief is. De emissienormen verstrengen in zoverre dat investeren in nieuwe drogers onvermijdelijk werd.

Visie: De Vlaamse overheid heeft de strijd aangevat tegen fijn stof (PMio en 2,5). De metingen in de regio zijn op bepaalde momenten bepaald ongunstig (meetpunt in Oostrozebeke).

Johan: Niet dat de ondernemingen hun verantwoordelijkheid terzake mogen ontvluchten toch is het aandeel van de industrie(25°/o) vrij gering om de simpele reden dat er al gesofistikeerde filters worden gebruikt. Landbouw (3 5%!), het verkeer en de verwarmingsinstallaties van particulieren vormen een veel groter probleem. Wie rijdt er nu al rond met een roetfïïter?

De stijgende energieprijzen zorgen dat de goeie oude houtkachel(soms letterlijk te nemen) aan een revival toe is maar hier is het gezegde van toepassing dat vele kleintjes een groot maken, als je weet wat ik bedoel.

Visie: Hoe houden jullie dit allemaal bij?

Johan en Roland: Jaarlijks is er het milieurapport en het rapport van de milieucoördinator. Deze rapporten worden tezamen met Frans D'Haeyere, de milieudeskundige van het ACV, doorgenomen. Beetje bij beetje steek je daar wat van op. Samen met de vorming die het ACV en de centrale Bouw en Industrie voorziet komen we al een heel eind ver.

Artikel Lode Windels

26-04-2008, 00:00 geschreven door syndi  

• economische en financiële toestand: deze informatie wordt opgesplitst in 4 luiken met name de: basisinformatie (bij eerste bijeenkomst), jaarinformatie (jaarcijfers), periodieke informatie en occasionele informatie.

• werk en opleiding.

• organisatie van het werk en arbeidsvoorwaarden (oa. beslissing werkloosheidsdagen).

• personeelsbeleid.

• relatie tussen werkgever en werknemers.

Gebruikelijke bevoegdheidsdomeinen van het Comité PB:

• alle aspecten van welzijn op het werk: gezondheid, veiligheid, hygiëne, ergonomie, psychosociale aspecten van het werk (stress, pesterijen,...): adviezen en voorstellen in verband met het welzijnsbeleid, het globaal preventie plan en het jaarlijks actieplan.

• opsporen en evalueren van risico's.

• preventiebeleid.

• het milieubeleid van de onderneming.

Voor dagelijks overleg bestaat ook de vakbonds-afvaardiging. Hier zijn de Basisbevoegdheidsdomeinen (volgens cao nr. 5 art. 11):

• de arbeidsverhoudingen.

• onderhandelingen voeren om te komen tot collectieve arbeidsovereenkomsten voor de onderneming.

• toezien op de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de individuele arbeidsovereenkomsten.

• toezien op de naleving van de algemene beginselen (werkgeversgezag en waardigheid van de werknemers, vrije ontplooiing van de vakbond in de onderneming, vrijheid van vereniging, naleving van de sociale dialoog, naleving van het akkoord over de aanwijzing of de verkiezing van de VA).

20-04-2008, 00:00 geschreven door ber  

We willen u dit bericht met bovenstaande titel uit De Standaard van 04-04-2008 niet onthouden…  Voorlopig kunnen we u nog geen commentaar leveren om dit bericht te duiden.

Unilin had Balterio ervan beticht dat het een inbreuk pleegde op zijn patenten en had verschillende procedures aangespannen. Unilin, dat het uniclic-systeem (lijmvrij leggen van laminaat) op de markt brengt en het laminaatmerk Quick.Step produceert en commercialiseert, is al jaren in een strijd verwikkeld met tal van groepen die zich volgens het bedrijf schuldig maken aan inbreuken op de Unilin-patenten. Tot nu toe is er nog geen enkele juridische uitspraak in het nadeel van de West-Vlaamse groep geweest.

Een jaar geleden maakte Unilin nog bekend dat het ook met Beaulieu International Group en Välinge Innovation tot een akkoord was gekomen. Ook toen ging het om een verbeten strijd tussen twee West-Vlaamse groepen. Unilin (in handen van het Amerikaanse Mohawk) en Berry (Beaulieu) beslechtten toen een jarenlange vete die ontaard was in een 25-tal rechtszaken, verspreid over verschillende landen.

Net zoals toen maakt Unilin ook vandaag niet bekend welke licentie-inkomsten het uit het akkoord hoopt te halen. Bij Balterio wilde men daarover evenmin uitspraken doen. Balta, de industriële moeder van Balterio, haalde vorig jaar een omzet van 728 miljoen euro. Het gros daarvan bestaat uit tapijtomzet. (pdd)

16-04-2008, 16:16 geschreven door acv  

Wordt u gehoord op het werk?

Voor het ACV is het overleg op de werkvloer heel belangrijk. Werknemers brengen het grootste deel van hun leven door op het werk. Democratie, overleg en inspraak is niet iets voor buiten de werkuren, of alleen iets voor de politiek. Ook in de onderneming moet naar de werknemers worden geluisterd, vaak weten ze beter dan wie ook hoe het anders en beter kan.

Werknemers zijn de belangrijkste “grondstof” van een onderneming. Daar moet bedachtzaam en respectvol mee worden omgesprongen. En van goed overleg wordt iedereen beter.

Het ACV eist daarom:

•  goed uitgebouwd overleg op ondernemingsniveau (over oa. plannen, vooruitzichten, arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden)

•  geen minimalistisch of formalistisch overleg, maar wel gericht op het maximaliseren van welzijn en resultaat

•  degelijke en objectieve informatie over economische situatie van bedrijf en instelling, die zicht geeft op toekomstkansen

•  breed overleg dat ook bekommernissen van werknemers bij onderaannemers, of bij verwante ondernemingen aan bod laat komen

•  overleg dat werknemersvertegenwoordigers voldoende tijd en middelen biedt om de achterban te informeren en consulteren over wat gebeurt

•  Overleg dat werknemersvertegenwoordigers voldoende faciliteiten biedt om vlot bereikbaar te zijn tijdens de werkuren voor collega’s bij individuele en collectieve problemen

04-04-2008, 12:36 geschreven door acv  

Loonbarema's voor arbeidersfuncties verhogen op 1 april 2008 met 1,36 %. 
Het gaat hier om een aanpassing aan de index van levensduurte.

 

Vanaf 1 april 2008 verhogen de loonbarema's voor de verschillende functies bij Unilin met 1,36 %.  Het gaat hier zuiver om een aanpassing aan de indexverhoging. Het is algemeen bekend dat de koopkracht daalt en de verhoging van de prijzen in de winkel komen nu ook ten volle tot uiting in een gevoelige stijging van de index. De index van februari 2008 bedroeg 109,62 (basis 2004). Alle prognoses (het cijfer voor maart  - 110,42 –  toont zelfs een recordstijging) voorspellen trouwens binnenkort een nieuwe overschrijding van onze spilindex en nieuwe loonsaanpassing.  

Het gaat hier dus enkel om een tegemoetkoming voor de stijgende levensduurte. Dank zij de vakbonden werden destijds afspraken gemaakt om de lonen aan te passen aan de index van consumptieprijzen. Dit systeem garandeert dat de lonen zonder sociale onrust worden aangepast aan de levensduurte en aldus met zijn arbeid niet moet inboeten aan koopkracht. De vakbonden blijven waakzaam dat dit systeem niet wordt afgebouwd.

Bij Unilin stond een nieuw loonsysteem het afgelopen jaar hoog op de agenda van de ondernemingsraad. Er werd een doorzichtig functiewaarderingssysteem afgesproken, dat we kennen onder FUWA (FUnctieWAardering).  Daarbinnen was er ook plaats voor een ‘minieme’ loonsverhoging. De bedragen in deze gekende loonschalen moeten  vanaf 1 april 2008 met een stijging van 1,36 % worden aangepast.

Het FUWA-systeem bij Unilin kwam tot stand na uitgebreid overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging, die ook tussentijdse raadplegingen van alle personeelsleden inhield. De concrete FUnctieWAarderingstabel omvat een indeling van de verschillende functie's in 14 verloningsklassen. Deze tabel is wijd verspreid over de werkvloer. Voorafgaande stelregel was dat niemand hierbij loon moest inleveren en er wel plaats was voor ‘objectieve’ aanpassingen. Er kwam ook een nieuw anciënniteitsstelsel (premie ipv bonnen). In overleg werden onlangs nog een aantal individuele bezwaren inzake indeling geregeld.

De FUWA-loontabel wordt hier om redenen van privacy niet gepubliceerd, maar blijft op aanvraag van de betrokken werknemers van Unilin wel beschikbaar. Dit weblog is bedoeld voor de werknemers van UNILIN, maar het internetadres is ook bereikbaar voor anderen...

Op vraag via de knop  'E-mail mij' hier in de rechterkolom kunnen we u deze informatie persoonlijk bezorgen. U kunt ook informeren bij de hier reeds aangegeven kandidaten van de ACV-lijsten
In Unilin is er na overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging een concreet FUnctieWAarderingstabel opgesteld. Daarin zijn de verschillende functie's ingedeeld in 14 klassen.  Er is een tabel opgemaakt met het basisloon voor elke klasse.  

Dit weblog is bedoeld voor de werknemers van UNILIN, maar het internetadres is ook bereikbaar voor anderen.  Om redenen van privacy wordt de tabel met concrete aangepaste bedragen van basislonen op deze plaats niet gepubliceerd. Maar de informatie is wel beschikbaar op aanvraag van de betrokken werknemers van Unilin...

Op vraag via de knop  'E-mail mij' hier in de rechterkolom kunnen we u deze informatie persoonlijk bezorgen. U kunt ook informeren bij de hier reeds aangegeven kandidaten van de ACV-lijsten. 



 
foto met de ACV-kandidaten voor het comité PB in Unilin Wielsbeke. Steun hen op lijst nr 2.

17-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Stof, vervuiling, lawaai, milieu, gezondheid… zijn woorden die heden ten dage niet meer weg te denken zijn uit het nieuws. Ook binnen ons bedrijf moeten we hier oor naar hebben...

Daarom stellen we als ACV met de aanstaande sociale verkiezingen een evenwichtige ploeg van kandidaten voor met mensen die graag uw spreekbuis willen zijn in het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Zij willen zich engageren om uw grote maar ook kleine problemen tot welzijn van alle arbeiders aan te kaarten bij onze werkgever.

Iedereen weet dat we moeten streven naar zo weinig mogelijk arbeidsongevallen, liefst geen enkel. Door onveilige toestanden te melden kunnen we ongevallen vermijden. Daarom hebben we gekozen voor mensen die verspreid werken over de site, die werken in verschillende ploegsystemen en verschillende FUWA beoordelingen hebben. Onze ploeg bestaat uit ervaren kandidaten die hier al lang werken maar ook uit nieuwelingen in ons bedrijf, jong en oud(er). We hebben gestreefd naar een mooie doorsnee van de werkvloer.

Zo moet het voor iedereen mogelijk zijn om een ACV afgevaardigde te vinden om kleine of grote bezorgdheden te melden. Stress, propere kledij, verlichting, enz … Alles mag gemeld worden, wij zorgen voor een mogelijke oplossing. Tenslotte is “uw job, ons werk”. 

Hierbij stellen wij onze kandidaten voor de ACV-lijst met nr 2 als lijstnummer.

 COMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK

Vestiging WIELSBEKE Ridder De Ghellinckstraat

Claerhout Johan                    voorman algemeen onderhoud             dagploeg

Baert Luc                              ploegmekanieker                                 5 ploegen

Beils Johan                            heftruckbestuurder laadmagazijn          2 ploegen

Meersman Claude                bestuurder wiellader                            2 ploegen + WE

Desmet Gunther                   heftruckbestuurder schuurstraat III       3 ploegen

Kesteloot Kim                       elektricien in opleiding                         dagploeg

Delange Bernard                  schuurder inst IV                                 5 ploegen

Bouckaert Geert                   grondstoffencontroleur                         2 ploegen

Vandemaele Jurgen              vervanger stoker                                  5 ploegen

Coussens Stefaan                 elektricien                                            5 ploegen

 Kim Kesteloot                   Gunther Desmet                         Jurgen Vandemaele              Geert Bouckaert 

          Luc Baert                                      Johan Beyls                       Bernard Delange
                       Stefaan Coussens                            Johan Claerhout                Claude Meerschman 
Vestiging BOSPAN

Demeyere Luc                      houtpark

Verkest Pascal                     mekanieker                                          5 ploegen

Vermaete Patrick                 persbediener                                        5 ploegen

Verhulst Dirk                       grondstoffencontroleur                          2 pl + WE

Tytgat Roland                      mekanieker                                          dag

Snauwaert Joachim              zaagbediener schelling II                       3 ploegen

Vynckier Hedwig                  mechanieker                                         5 ploegen

Allegaert Rudy                     portier                                                   2 ploegen

Vandenbulcke Andy             Vervanger stoker                                   5 ploegen

Vervaecke Pascal (ontbreekt op de foto)   algemeen onderhoud      

09-03-2008, 00:00 geschreven door syndi  

‘UW JOB, ONS WERK’…Met deze slogan trekt het ACV naar de sociale verkiezingen.

Omdat het ACV op de werkvloer luistert naar wat er leeft: naar concrete problemen, zorgen en vragen van collega's. De militanten in de ondernemingen zoeken naar goede oplossingen: in overleg zoveel als het kan, in actie als het echt moet.

ACV zet de kwaliteit van arbeid en leven voorop. De kwaliteit van leven wordt in onze samenleving bepaald door het al of niet hebben van een job. Tewerkstelling en werkzekerheid zijn dus dé actiepunten bij voorrang in het ACV verkiezingsprogramma.

Naast het hebben en houden van een job is het eveneens van belang om een goede job te hebben. Veilig kunnen werken met een minimum aan stress en werkdruk, in een werknemers-vriendelijke omgeving. Waar eerlijke lonen worden betaald en werknemers gerespecteerd worden voor hun prestaties. Bedrijven, ondernemingen en instellingen die verworven kennis en vaardigheden van de werknemers naar waarde kunnen schatten en deze ook belonen.

Daar maakt het ACV de komende jaren werk van.

06-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

De verkiezingsprocedure zelf begon nog eens 60 dagen vroeger of op dinsdag 18 december 2007. Uitgerekend die dag had ook de lottrekking plaats van de lijstnummers op het kabinet van de federale minister van arbeid. Daaruit weten we dat lijstnummer 1 gaat naar ABVV en lijstnummer 2 naar ACV.  Bij het begin van de procedure biedt de werkgever schriftelijk informatie aan de vakbondsafvaardiging over de aard, de gebieden en de mate van autonomie en zelfstandigheid van de zetel tegenover de juridische entiteit. Hierin moeten ook eventuele  wijzigingen in de structuur van de onderneming staan, alsook nieuwe criteria inzake autonomie en zelfstandigheid van de zetel tegenover de juridische entiteit.

Voor de sociale verkiezingen bij Unilin/Bospan Wielsbeke/Ooigem vernemen we daaruit dat er voor de verkiezingen van het Comité PBW aparte verkiezingen gaan plaatshebben voor Unilin Wielsbeke enerzijds en anderzijds de afdeling Bospan en Ooigem. Voordien werden de afdelingen Wielsbeke en Ooigem nog samen genomen. Voor de verkiezing van de Ondernemingsraad komt er een gezamenlijke raad voor de drie afdelingen. We krijgen dus voor de twee sociale organen een ietwat verwarde structuur met een overkoepelende ondernemingsraad voor de drie entiteiten.   

 In de aanloop naar de aanplakkingsdatum moet de werkgever ondermeer ook informatie geven over de structuur van de onderneming, over de functies van het leidinggevend en van het kaderpersoneel. Na de kennisname van de cijfers van het totaal aantal werknemers, het aantal jongeren, het aantal bedienden en het aantal kaderleden kan bepaald worden hoe de verkiezingen praktisch worden georganiseerd.

Het aantal mandaten voor de ondernemingsraad wordt bepaald op 6, wat voortvloeit uit het totaal van 427 werknemers (372 arbeiders, 43 bedienden en 12 leidinggevend personeel).  Het aantal jongeren bereikt met 29 arbeiders het minimum dat vereist is voor 1 mandaat. In de berekening van het aantal mandaten komen ook de bedienden aan 1 vertegenwoordiger. De werknemers worden dus in de ondernemingsraad vertegenwoordigd door 1 jongere, 1 bediende en 4 arbeiders. Het quotient van (het aantal werknemers X resterende 5 mandaten) / het totaal van 427 werknemers geeft voor de bedienden 0,64 en voor arbeiders 4,01.

De directie van Unilin heeft beslist om de drie zetels Wielsbeke, Bospan en Ooigem als één entiteit te beschouwen, zodat we daarvoor één ondernemingsraad krijgen. Voor het Comité van Preventie en Bescherming op het Werk blijft echter een uitsplitsing. Hier werd gekozen om de zetel Ooigem toe te voegen bij Bospan. Voor de sociale verkiezingen zijn er dus aparte comités en dus aparte lijsten voor het Comité PBW voor de zetel Wielsbeke en de zetel Bospan/Ooigem. Hier zijn telkens 6 mandaten te begeven en deze zijn telkens te verdelen naar 5 mandaten voor de arbeiders en 1 voor de bedienden. Het aantal jongeren (18 voor Bospan/Ooigem en 11 in Wielsbeke) bereikt telkens niet het vereiste aantal voor 1 mandaat.   

05-03-2008, 00:00 geschreven door acv