Tijden veranderen en zoals je zelf al bemerkt hebt, is ook Unilin veranderd.

Het is niet meer het familiale Unilin van weleer.

Er waren reeds woelige tijden waarin het meer dan ooit bewezen is dat er nood is aan een sterke vakbond, samengesteld door enthousiaste mensen die door hun inzet en bijscholing weten waarover ze spreken en zich ten volle inzetten voor het beste voor de werknemers.

Na de overname door Mohawk hebben we onder andere, de afslanking van site Ooigem meegemaakt, kunnen voorkomen dat het collectieve verlof werd afgeschaft en harde discussies gevoerd over het FUWA project. Maar hier stopt het niet bij, wie weet wat de toekomst ons brengt?

De werkgever beslist steeds meer op groepsniveau en heeft dan ook beslist om één ondernemingsraad op te richten voor de vestigingen Ooigem, Wielsbeke en Bospan samen.

Dit betekent minder mandaten, maar dit hoeft niet te betekenen dat er minder weerstand zal zijn.

Jij maakt het verschil, door te kiezen voor een ACV kandidaat weet je dat je iemand stuurt die bereid is om te luisteren, maar ook om harde standpunten in te nemen.

Hierbij stellen wij onze kandidaten voor,

de ACV – lijst met nr. 2 als lijstnummer

          nummer 2   ACV-LIJST   ONDERNEMINGSRAAD  
  

1. Tytgat Roland                    mekanieker (Bospan)                          dagploeg

2. Claerhout Johan                algemeen onderhoud (Wielsbeke)        dagploeg

3. Vermaete Patrick              persbediener (Bospan)                         5 ploegen

4. Baert Luc                           ploegmekanieker (Wielsbeke)              5 ploegen

5. Verhulst Dirk                     grondstoffencontroleur (Bospan)          2 ploegen +WE

6. Allegaert Rudy                  dispatcher/ portier (Ooigem)                2 ploegen

7. Delange Bernard               schuurder inst.IV (Wielsbeke)              5 ploegen

8. Snauwaert Joachim           zaagbediener schelling II (Bospan)        3 ploegen

 ACV-Lijst JONGEREN

1. Dave Roetjes           Productie (Bospan)                             5 ploegen

2. Kim Kesteloot         Onderhoud (Wielsbeke)                      dagploeg           

vlnr Luc Baert, Johan Claerhout,  Patrick Vermaete, Dirk Verhulst, Roland  Tytgat,  Joachim Snauwaert, Rudy Allegaert en Bernard Delange.

22-03-2008, 15:51 geschreven door acv  

Loonbarema's voor arbeidersfuncties verhogen op 1 april 2008 met 1,36 %. 
Het gaat hier om een aanpassing aan de index van levensduurte.

 

Vanaf 1 april 2008 verhogen de loonbarema's voor de verschillende functies bij Unilin met 1,36 %.  Het gaat hier zuiver om een aanpassing aan de indexverhoging. Het is algemeen bekend dat de koopkracht daalt en de verhoging van de prijzen in de winkel komen nu ook ten volle tot uiting in een gevoelige stijging van de index. De index van februari 2008 bedroeg 109,62 (basis 2004). Alle prognoses (het cijfer voor maart  - 110,42 –  toont zelfs een recordstijging) voorspellen trouwens binnenkort een nieuwe overschrijding van onze spilindex en nieuwe loonsaanpassing.  

Het gaat hier dus enkel om een tegemoetkoming voor de stijgende levensduurte. Dank zij de vakbonden werden destijds afspraken gemaakt om de lonen aan te passen aan de index van consumptieprijzen. Dit systeem garandeert dat de lonen zonder sociale onrust worden aangepast aan de levensduurte en aldus met zijn arbeid niet moet inboeten aan koopkracht. De vakbonden blijven waakzaam dat dit systeem niet wordt afgebouwd.

Bij Unilin stond een nieuw loonsysteem het afgelopen jaar hoog op de agenda van de ondernemingsraad. Er werd een doorzichtig functiewaarderingssysteem afgesproken, dat we kennen onder FUWA (FUnctieWAardering).  Daarbinnen was er ook plaats voor een ‘minieme’ loonsverhoging. De bedragen in deze gekende loonschalen moeten  vanaf 1 april 2008 met een stijging van 1,36 % worden aangepast.

Het FUWA-systeem bij Unilin kwam tot stand na uitgebreid overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging, die ook tussentijdse raadplegingen van alle personeelsleden inhield. De concrete FUnctieWAarderingstabel omvat een indeling van de verschillende functie's in 14 verloningsklassen. Deze tabel is wijd verspreid over de werkvloer. Voorafgaande stelregel was dat niemand hierbij loon moest inleveren en er wel plaats was voor ‘objectieve’ aanpassingen. Er kwam ook een nieuw anciënniteitsstelsel (premie ipv bonnen). In overleg werden onlangs nog een aantal individuele bezwaren inzake indeling geregeld.

De FUWA-loontabel wordt hier om redenen van privacy niet gepubliceerd, maar blijft op aanvraag van de betrokken werknemers van Unilin wel beschikbaar. Dit weblog is bedoeld voor de werknemers van UNILIN, maar het internetadres is ook bereikbaar voor anderen...

Op vraag via de knop  'E-mail mij' hier in de rechterkolom kunnen we u deze informatie persoonlijk bezorgen. U kunt ook informeren bij de hier reeds aangegeven kandidaten van de ACV-lijsten
In Unilin is er na overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging een concreet FUnctieWAarderingstabel opgesteld. Daarin zijn de verschillende functie's ingedeeld in 14 klassen.  Er is een tabel opgemaakt met het basisloon voor elke klasse.  

Dit weblog is bedoeld voor de werknemers van UNILIN, maar het internetadres is ook bereikbaar voor anderen.  Om redenen van privacy wordt de tabel met concrete aangepaste bedragen van basislonen op deze plaats niet gepubliceerd. Maar de informatie is wel beschikbaar op aanvraag van de betrokken werknemers van Unilin...

Op vraag via de knop  'E-mail mij' hier in de rechterkolom kunnen we u deze informatie persoonlijk bezorgen. U kunt ook informeren bij de hier reeds aangegeven kandidaten van de ACV-lijsten. 



 
foto met de ACV-kandidaten voor het comité PB in Unilin Wielsbeke. Steun hen op lijst nr 2.

17-03-2008, 00:00 geschreven door acv