|
xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
De gebruikelijke bevoegdheidsdomeinen van de Ondernemingsraad zijn:
economische en financiële toestand: deze informatie wordt opgesplitst in 4 luiken met name de: basisinformatie (bij eerste bijeenkomst), jaarinformatie (jaarcijfers), periodieke informatie en occasionele informatie.
werk en opleiding.
organisatie van het werk en arbeidsvoorwaarden (oa. beslissing werkloosheidsdagen).
personeelsbeleid.
relatie tussen werkgever en werknemers.
Gebruikelijke bevoegdheidsdomeinen van het Comité PB:
alle aspecten van welzijn op het werk: gezondheid, veiligheid, hygiëne, ergonomie, psychosociale aspecten van het werk (stress, pesterijen,...): adviezen en voorstellen in verband met het welzijnsbeleid, het globaal preventie plan en het jaarlijks actieplan.
opsporen en evalueren van risico's.
preventiebeleid.
het milieubeleid van de onderneming.
Voor dagelijks overleg bestaat ook de vakbonds-afvaardiging. Hier zijn de Basisbevoegdheidsdomeinen (volgens cao nr. 5 art. 11):
de arbeidsverhoudingen.
onderhandelingen voeren om te komen tot collectieve arbeidsovereenkomsten voor de onderneming.
toezien op de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de individuele arbeidsovereenkomsten.
toezien op de naleving van de algemene beginselen (werkgeversgezag en waardigheid van de werknemers, vrije ontplooiing van de vakbond in de onderneming, vrijheid van vereniging, naleving van de sociale dialoog, naleving van het akkoord over de aanwijzing of de verkiezing van de VA).
|
