De verkiezingsprocedure zelf begon nog eens 60 dagen vroeger of op dinsdag 18 december 2007. Uitgerekend die dag had ook de lottrekking plaats van de lijstnummers op het kabinet van de federale minister van arbeid. Daaruit weten we dat lijstnummer 1 gaat naar ABVV en lijstnummer 2 naar ACV.  Bij het begin van de procedure biedt de werkgever schriftelijk informatie aan de vakbondsafvaardiging over de aard, de gebieden en de mate van autonomie en zelfstandigheid van de zetel tegenover de juridische entiteit. Hierin moeten ook eventuele  wijzigingen in de structuur van de onderneming staan, alsook nieuwe criteria inzake autonomie en zelfstandigheid van de zetel tegenover de juridische entiteit.

Voor de sociale verkiezingen bij Unilin/Bospan Wielsbeke/Ooigem vernemen we daaruit dat er voor de verkiezingen van het Comité PBW aparte verkiezingen gaan plaatshebben voor Unilin Wielsbeke enerzijds en anderzijds de afdeling Bospan en Ooigem. Voordien werden de afdelingen Wielsbeke en Ooigem nog samen genomen. Voor de verkiezing van de Ondernemingsraad komt er een gezamenlijke raad voor de drie afdelingen. We krijgen dus voor de twee sociale organen een ietwat verwarde structuur met een overkoepelende ondernemingsraad voor de drie entiteiten.   

 In de aanloop naar de aanplakkingsdatum moet de werkgever ondermeer ook informatie geven over de structuur van de onderneming, over de functies van het leidinggevend en van het kaderpersoneel. Na de kennisname van de cijfers van het totaal aantal werknemers, het aantal jongeren, het aantal bedienden en het aantal kaderleden kan bepaald worden hoe de verkiezingen praktisch worden georganiseerd.

Het aantal mandaten voor de ondernemingsraad wordt bepaald op 6, wat voortvloeit uit het totaal van 427 werknemers (372 arbeiders, 43 bedienden en 12 leidinggevend personeel).  Het aantal jongeren bereikt met 29 arbeiders het minimum dat vereist is voor 1 mandaat. In de berekening van het aantal mandaten komen ook de bedienden aan 1 vertegenwoordiger. De werknemers worden dus in de ondernemingsraad vertegenwoordigd door 1 jongere, 1 bediende en 4 arbeiders. Het quotient van (het aantal werknemers X resterende 5 mandaten) / het totaal van 427 werknemers geeft voor de bedienden 0,64 en voor arbeiders 4,01.

De directie van Unilin heeft beslist om de drie zetels Wielsbeke, Bospan en Ooigem als één entiteit te beschouwen, zodat we daarvoor één ondernemingsraad krijgen. Voor het Comité van Preventie en Bescherming op het Werk blijft echter een uitsplitsing. Hier werd gekozen om de zetel Ooigem toe te voegen bij Bospan. Voor de sociale verkiezingen zijn er dus aparte comités en dus aparte lijsten voor het Comité PBW voor de zetel Wielsbeke en de zetel Bospan/Ooigem. Hier zijn telkens 6 mandaten te begeven en deze zijn telkens te verdelen naar 5 mandaten voor de arbeiders en 1 voor de bedienden. Het aantal jongeren (18 voor Bospan/Ooigem en 11 in Wielsbeke) bereikt telkens niet het vereiste aantal voor 1 mandaat.   

05-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Een belangrijke schakel in het sociaal overleg binnen een onderneming zijn de ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (afgekort Comité PB of CPBW). Deze inspraakorganen in de onderneming zijn paritaire organen samengesteld uit enerzijds het ondernemingshoofd en zijn vertegenwoordigers en anderzijds de werknemersvertegenwoordigers van de onderneming. Het ondernemingshoofd wijst de leden van zijn afvaardiging aan onder het leidinggevend personeel, terwijl de leden van de werknemersafvaardiging verkozen worden door de werknemers zelf en voorgedragen worden door de representatieve werknemers.   

Sociale verkiezingen verlopen om de vier jaar volgens heel strikte procedures die vastgelegd zijn in wetten, koninklijke besluiten, omzendbrieven,...  Dit jaar zijn er tussen 5 en 18 mei opnieuw sociale verkiezingen gepland voor de oprichting en de vernieuwing van de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk. Naar verwachting worden deze georganiseerd in ongeveer 5814 ondernemingen (privaat en vzw) en hiervoor hebben  70 489 kandidaten bij de comités preventie en 55 205 kandidaten bij de ondernemingsraden zich bereid verklaard om het op te nemen voor zowat 1 204 063 betrokken werknemers.

Er moet een ondernemingsraad worden opgericht in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstellen en een comité voor preventie en bescherming op het werk opgericht of vernieuwd worden in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen. Voor Unilin met ruim 200 werknemers kiezen we dus beide organen.

De kandidaten worden voorgedragen op verschillende lijsten die variëren naargelang het betrokken orgaan. Voor het comité voor preventie en bescherming op het werk worden de kandidaten voorgedragen op drie lijsten: de werklieden, de bedienden en de jeugdige werknemers (voorzover de onderneming op de dag van de verkiezingen ten minste 25 werknemers tewerkstelt die jonger dan 25 jaar zullen zijn op de dag van de verkiezingen).

De representatieve werknemersorganisaties (ACV, ABVV, ACLVB) moeten er in de mate van het mogelijke voor zorgen dat de werknemers en de verschillende secties van de onderneming op hun kandidatenlijst(en) vertegenwoordigd zijn en moeten erover waken dat de werknemers en de werkneemsters op hun kandidatenlijst(en) vertegenwoordigd zijn in verhouding tot hun respectievelijk belang in elke categorie van werknemers waarvan kandidatenlijsten neergelegd worden.

http://www.werk.belgie.be/erkenningenDefault.aspx?id=12188

http://www.travailleursages.be/socialeverkiezingen.aspx

04-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Unilin werd opgericht in 1960. Enkele families uit de vlasindustrie gingen dan in Ooigem van start met de productie van vlasspaanplaten in Ooigem. Het laatste deel in de benaming verwijst nog altijd naar het vlas (lin). Het bedrijf vestigde zich in de Schaapdreef in de onmiddellijke buurt van het kanaal te Ooigem. De vlasindustrie had al sinds jaar een dag een sterke reputatie in België. Tot in de vijftiger jaren was de vlasindustrie uitermate bloeiend. Na het oogsten en verwerken van het vlas, bleef er een rest aan vlaslemen die niet konden worden verwerkt in de linnenindustrie. Deze vlaslemen vormen de grondstof van de vlasspaanplaat, en staan borg voor de productie van een 1^ste keuze ecologische plaat.

Door de snelle groei van het bedrijf en het beperkte aanbod van vlas besluit Unilin in de jaren ’70 ook hout als basisgrondstof te gebruiken. Dit leidt tot de productie van houtspaanplaten. In 1973 breidt de productiecapaciteit van Unilin verder uit. Onder de naam Unilin Benelux - het latere ‘Unilin Systems’- start in Desselgem de productie van isolerende dakelementen. In 1988 komt daar een Nederlands broertje bij: Unilin Mulipré, voor de productie van prefab dakelementen.

De overname in 1989 van Fibrolin, producent van gemelamineerde spaanplaten, resulteert al snel in de productie van laminaatvloeren onder het merk Quick-Step®. Voor het eerst in de geschiedenis wordt hierbij gebruik gemaakt van de DPL techniek. In 1992 verandert de naam Fibrolin in ‘Unilin Decor’. Quick-Step®  brengt in 1997 als eerste een lijmloos geïntegreerd kliksysteem op de markt: Uniclic. Dit revolutionaire  kliksysteem is wereldwijd gepatenteerd. Het Uniclic-systeem is een unicum doordat het zowel de techniek van het wentelen als van het horizontaal in elkaar voegen bij het plaatsen toelaat. Uniclic heeft talrijke awards op zijn palmares staan en is wereldwijd gepatenteerd.

De overname van Tivapan te Izegem in 1998 bewerkstelligt de verdere groei van de gemelamineerde spaanplaten en initieert een  nieuwe productie-activiteit: de afwerking van meubeldelen. In de nieuwe productie-eenheid in Bazeilles (FR) staat Unilin 1999 in voor de productie van MDF (Medium Density Fibreboards) en HDF (High Density Fibreboards). MDF wordt gebruikt bij de productie van de gemelamineerde spaanplaten en HDF als basis voor de Quick-Step® laminaatvloeren. Dit is een onderdeel van de verticale integratie binnen de Groep Unilin.

In 2001 start Unilin ook op Amerikaanse bodem de productie laminaatvloeren met de overname van Columbia Flooring in Thomasville (NC). Van hieruit gebeurt de productie en verdeling van Quick-Step®  laminaatvloeren in Noord-Amerika. Unilin Flooring finaliseert in 2003 te Wielsbeke een volautomatisch opslagcenter (CDC) met een capaciteit van 22.554 europaletten. Centraal vanuit België vindt de levering van laminaatvloeren plaats naar meer dan 100 landen. In juli 2003 krijgt de unit laminaatvloeren een nieuwe naam: Unilin Flooring.

Eind 2003 neemt Unilin een HDF-productie-unit over in Mount Gilead (VS). Unilin wordt hierdoor het enige bedrijf op Amerikaanse bodem dat het volledige productieproces van laminaat controleert (verticale integratie).

Begin 2005 neemt Unilin Decor Hizodecor over. Unilin Systems versterkt zijn marktpositie in West-Europa door de overname van Opstalan in Nederland. Unilin Flooring finaliseert de bouw van een nieuwe productievestiging in Thomasville (NC). Dit hoogtechnologisch uitgeruste bedrijf heeft een productiecapaciteit van 100 miljoen m²/ jaar. In oktober 2005 wordt de Groep Unilin overgenomen door Mohawk Industries Inc. De Groep Unilin is vandaag de belangrijkste houtveredelingsgroep in de Benelux, met een gediversifieerd aanbod dat zich uitstrekt van hoogkwalitatieve halffabricaten tot innovatieve eindproducten.

Als arbeiders van Unilin boards (spaanplatenproductie-afdelingen) te Wielsbeke in de Ridder de Ghellinckstraat 9 en Bospan in de Breestraat 4 en Schaapdreef Ooigem zijn we dus onderdeel van de Groep Unilin binnen de overkoepelende beursgenoteerde multinationale onderneming Mohawk Industries Inc. Syndicaal vormen deze een aparte groep met eigen gezamenlijke ondernemingsraad en afzonderlijke raad voor veiligheid en gezondheid.  

Vestigingen Unilin Boards

Bospan Breestraat 4 8710 Wielsbeke

Unilin Wielsbeke Ridder de Ghellinckstraat 9 8710 Wielsbeke

Ooigem Schaapdreef 36  8710 Wielsbeke - Ooigem

info  www.unilin.com

01-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Eind januari waren er ruim 300 aanwezigen op de info over de brugpensioenen van het ACV in het OC ’t Klokhuis te Beveren-Leie. Na een welkom door plaatselijk verantwoordelijke Lieven Vandendriessche kregen de ACV-gesyndiceerden een overzichtelijke inleiding door Harry Ottevaere, diensthoofd Studie, vorming en Onderneming van ACV Zuid-West-Vlaanderen.  Daarna konden de aanwezigen hun eigen situatie beter toetsen aan de sectoriële CAO’s met aparte groepen per centrale met Paul Maxy, ACV-metaal, Luc Delesie en Steven Landries (ACV-Textura),  Isabelle Verhaeghen (ACV-Chemie), Egide Vanoverberghe (Bouw) en Dominiek Lafaut (aanverwante Industriën), Jef Cattebeke en Freek Vandewalle (ACV-Voeding en Diensten).

Het Brugpensioen voor loontrekkenden in de privé-sector is duidelijk een item, dat sterk leeft in onze gemeenschap. De opkomst in Beveren-Leie, waar de ruime zaal van ’t Klokhuis nokvol zat,  en de inhoud van de informatie is daar een duidelijk toonbeeld van. Het gaat hier niet alleen over een belangrijke beslissing in het leven van velen, bovendien gaat het hier over een bijzonder moeilijke materie waarin elke situatie apart en dan nog individueel moet worden bekeken. Voor deze belangrijke beslissing blijft het hoe dan ook aangewezen om de eigen situatie afzonderlijk te bespreken met een specialist bij uw vakbond.

Dat was ook de belangrijke suggestie, die inleider Harry Ottevaere van de studiedienst alle aandachtige toehoorders meegaf. Sinds het generatiepact en de laatste interprofessionele onderhandelingen zijn er nogal wat wijzigingen aangebracht aan het pakket van het Brugpensioen. Ondertussen zijn de KB’s verschenen en kon vorige dinsdagavond eindelijk ook de juiste informatie daarover worden meegegeven. Benevens de informatie bij de gewijzigde algemene regeling voor het brugpensioen, werd ook aandacht besteed aan de specifieke sectorale regelingen. Dit laatste is geen overbodige luxe, want in elke sector gelden aparte regels en bijkomende voorwaarden. Zo stipuleert het paritair comité 126 (Stoffering en houtbewerking) momenteel als bijkomende voorwaarde dat de werknemer pas het statuut van bruggepensioneerde kan bekomen na een loopbaan van 15 jaar bij de laatste werkgever.

Brugpensioen is geen recht !

Het Brugpensioen bestaat uit twee luiken, nl. de werkloosheidsvergoeding en de toeslag. Voor de werkloosheidsvergoeding geldt sedert 1 januari 2008 de laatste reglementering volgens het recente KB’s van 3 mei 2007.  De toeslag wordt bij CAO geregeld en bestaat uit de helft van het verschil tussen de werkloosheidsvergoeding en het netto-loon. Belangrijk om weten is ook dat het statuut van brugpensioen veronderstelt dat men uitkeringsgerechtigd werkloos is en dus zijn ontslag krijgt door de werkgever. Het recht op werkloosheidsvergoeding vereist ook dat men niet mag bijverdienen, dit in tegenstelling met volledig gepensioneerden. Behoudens uitzonderingen is een bruggepensioneerde niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt, is er een vervangingsplicht en zijn er ook afhoudingen (3,5 % RVP en 3 % SZ) op het bedrag van brugpensioen.

Behoudens dat het recht maar kan ontstaan na ontslag door de werkgever, kunnen als andere basisvoorwaarden worden opgenoemd de leeftijdsvoorwaarde bij effectief einde van de arbeidsovereenkomst, de loopbaanvoorwaarde (individueel te berekenen) en het statuut van rechthebbende op werkloosuitkeringen. Bij de berekening van de loopbaan wordt rekening gehouden met loopbaanjaren van 312 dagen per jaar. Er zijn drie types van loopbaanjaren nl. gewerkte dagen, gewoon gelijkgestelde dagen (klein verlet, enz.) en bijzonder gelijkgestelde dagen.  De mogelijkheid bestaat om het vereiste aantal loopbaanjaren te bereiken door gebruik te maken van een korf of pot van 3, 6  tot 8 jaren. Daarvoor beschikt men over een vastgesteld krediet in dagen en/of in jaren.

8 stelsels van brugpensioen

Op grond van de leeftijd kunnen we al 8 stelsels onderscheiden. Daarbij kan het brugpensioen op 60 jaar, met op termijn 35 jaar (tot 2012 nog 30 jaar voor mannen en 26 jaar voor vrouwen) als loopbaanvoorwaarde, nog als de basis worden beschouwd zoals het is ontstaan in 1974. Mits bijkomende voorwaarden en regels binnen sectorspecifieke CAO kan echter nog brugpensioen bekomen worden aan 58 jaar (loopbaanvoorwaarde 38 j. of 35 j. voor ‘zware’ beroepen) of 56 jaar (oa. na 20 jaar nachtarbeid,  40 jaar loopbaan, enz.) en zelfs vroeger  (bij herstructurering).  Telkens gelden bijzondere voorwaarden, zodat bij ‘vraag om ontslag voor brugpensioen’ telkens wel goed vooraf moet ingeschat worden of men wel in aanmerking komt. Ook bij de planning van de loopbaan, kan het aangewezen zijn om nu al met deze problematiek rekening te houden. Zo telt bijvoorbeeld ‘alternerend leren-werken’ altijd als gewerkte periode, terwijl er aan tewerkstelling als ambtenaren, in onderwijs wel veel voorwaarden gelden en zelfstandige arbeid niet meetelt.

21-02-2008, 17:46 geschreven door acv