xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Luc Baert                         Patrick Vermaete           Roland Tytgat          Rudy Allegaert
                  Johan Claerhout                     Dirk Verhulst          Jachim Snauwaert       Bernard Delange
          
WERK – GELEGENHEID – ZEKERHEID

Rond een zekere job en het bijhorende zekere inkomen bouw je je hele leven op. Daarom is vast werk voor het ACV zo belangrijk.

Investeringen in de onderneming, in begeleiding en opleiding van werknemers, het beperken van tijdelijke contracten tot het strikt noodzakelijke, … moeten zorgen voor zekerheid van baan en inkomen voor iedereen.

KWALITEIT VAN ARBEID

Flexibele arbeidstijd, hoge eisen, nepcontracten, taakverarming,… werknemers voelen zich  steeds vaker minder goed in hun vel.

Het beste medicijn ?  Werkbaar werk, zonder overdreven flexibiliteit en zonder stress.

Daarom gaat het ACV voluit voor een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie. Zelfs als de werkgever eisen stelt, zoals het opheffen van het collectief verlof teneinde meer

productiedagen te kennen, blijven wij voorrang geven aan de kwaliteit van ons werk.

Ook aan flexibiliteit stellen we grenzen. Wie het even rustiger aan wil doen, moet dat ook kunnen. En oudere collega’s moeten in de toekomst kunnen overstappen naar aangepast werk of naar brugpensioen.

LOON EN INKOMEN

Goede en eerlijke lonen, het zijn traditionele vakbondseisen. Zeker in tijden van stijgende levensduurte…

Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen en het behoud van de index.

Iedereen moet voor gelijk werk ook gelijk loon verdienen. En als variabele verloning ingevoerd wordt, moeten alle voorwaarden duidelijk en goed overlegd zijn.