02-11-2018 om 13:07 geschreven door Ilyas Baert

02-11-2018 om 13:00 geschreven door Ilyas Baert

02-11-2018 om 12:57 geschreven door Ilyas Baert

02-11-2018 om 12:21 geschreven door Ilyas Baert

• Meer dan 210 kaarten
• Zeven krachtige Prism Star-kaarten, inclusief drie Stadium-kaarten
• 13 Pokémon-GX en vier Ultra Beasts
• Meer dan 20 Trainer-kaarten

Ga voor meer informatie over Pokémon TCG: Sun & Moon—Lost Thunder naar pokemon.com/nl.

02-11-2018 om 12:19 geschreven door Ilyas Baert

02-11-2018 om 12:06 geschreven door Ilyas Baert

02-11-2018 om 12:00 geschreven door Ilyas Baert

Campus 12 is een spannende reeks vol muziek, over de wereld van het boksen en het mysterieuze universum van de alchemie. 

De serie ging op 3 september van start op Ketnet en is dagelijks te zien van maandag tot en met donderdag, met marathons in het weekend. 

Extra filmpjes vind je online op het YouTube-kanaal van Ketnet.

31-10-2018 om 16:57 geschreven door Ilyas Baert

31-10-2018 om 16:28 geschreven door Ilyas Baert

889.000 kijkers, goed voor 35,6% marktaandeel (VVA 18-54, live+4), zagen tijdens de eerste Battle-aflevering tranen van ontroering bij de coaches en van geluk bij de allereerste halve finalisten van The Voice Kids. 

Op vrijdag 2 november wordt er duchtig verder gebatteld. 

Coaches Sean, Laura, Gers en K3 sturen hun kandidaten de ring in met punchy popsongs en willen rasechte performers zien. 

Welke kids stelen de show?

Noa (13, Assebroek), Kato (14, Sinaai) en Sari (14, Sint-Job-in-‘t-Goor) trappen de Battles af met een liedje dat volgens hun coach Gers perfect bij hen past: Youngblood van 5 Seconds of Summer. Het is een popnummer over prille liefde. “Het verschil kan je maken door te weten wat je zingt”, voegt Gers daaraan toe. Wie kan de boodschap het best overbrengen?

Ook Jade (14, Oostakker), Laura (13, Mol) en Lotte (11, Kaster) van team Gers worden verwacht in de battle-ring. Zij mogen de populaire Post Malone achterna met Better Now. Lukt het Gers om van deze verlegen meisjes echte madammen met attitude te maken?

“Een battle om goed gezind van te worden”, vindt Laura over haar battle-trio. Dat krijg je als je rasartiest Kyle (14, Ledeberg), powermeid Silvie (13, Minderhout) en de enthousiaste Evi (13, Beveren) samen zet. Energie en plezier hebben deze kids op overschot, maar hun grootste uitdaging wordt om ook sámen straf te performen. “Deze showbeesten moeten leren om rekening te houden elkaar”, zegt Laura.  

Show verkopen kunnen ook Amber (13, Diepenbeek), Aja (13, Tielt) en Maëlle (12, Ottenburg) uit team K3 als de beste. “We hebben deze drie krachtige stemmen dan ook bewust samen gezet”, zeggen de coaches. Om de pittige dames een beetje in te tomen, begint K3 de repetitie wijselijk met enkele ontspanningsoefeningen. Nadien mogen de energiebommetjes zich uitleven met The Middle van Zedd. “Dit wordt één van onze spannendste battles”, zegt Marthe. “Anders kiezen jullie alle drie eentje?”, probeert Amber.

De immer vrolijke Jolien (11, Hooglede) wil het eigenlijk tegen niemand van team Sean opnemen. Maar ze wordt door haar coach toch gekoppeld aan Helena (12, Tielt-Winge) en Emma (12, Berchem). Deze drie vriendinnen krijgen het toepasselijke Friends van Anne-Marie als uitdaging. Ze verrassen iedereen met een eigenzinnige versie mét een duidelijke boodschap voor de andere coaches…  

31-10-2018 om 16:25 geschreven door Ilyas Baert

31-10-2018 om 16:22 geschreven door Ilyas Baert

31-10-2018 om 16:15 geschreven door Ilyas Baert

Koen Wauters, Nathalie Meskens en Jonas Van Geel halen 20 verschillende Delilah’s in de studio van Wat een Jaar! Verkleed als Griekse godin, in het wit, met een uitdagende split. 

Want in 1981 stuurde ons land Emly Starr naar het Eurovisiesongfestival, met ‘Samson’, de held die op zoek was naar zijn Delilah. 

Hoe zit Emly er 37 jaar nadien uit? En wordt ze door gasten Herman Brusselmans en Jan Leyers herkend?

Want als je de foto’s van Jan en Herman uit 1981 ziet, wordt duidelijk dat de tand des tijds flink kan doorbijten. 

In dat jaar was Jan 23 en deed hij burgerdienst in een bibliotheek. Ondertussen speelde hij gitaar. 

Herman was 24, en werkte aan zijn eerste roman die het jaar daarna zou uitkomen. Hij gaat in de studio meteen op zoek naar een asbak, want in 1981 mocht er nog gerookt worden in televisiestudio’s.

Verder was 1981 het jaar dat de Bicky Burger in de Belgische frituren verscheen, voormalig acteur Ronald Reagan president van de VS werd en de Prins van Wales trouwde met ene Lady Diana Spencer. 

De Space Shuttle Columbia ging de ruimte in en na een maandenlange gijzeling werd het personeel van de Amerikaanse ambassade in Iran eindelijk vrijgelaten.

Muziek was er van eendagsvlieg Joe Dolce met zijn wereldhit Shaddap You Face, van Blondie met Rapture en The Human League met Don’t You Want Me. 

Koen, Jonas en Nathalie gieten verschillende nummers in een medley. 

Welke artiesten herkennen Jan en Herman?

31-10-2018 om 16:13 geschreven door Ilyas Baert

Een live online videoquiz waar heel Vlaanderen gratis aan kan meedoen via de Q-app. 

Dat is Qwistet, de eerste quiz van zijn soort in Vlaanderen. 

Het concept is simpel: host en Qmusic-dj Vincent Fierens heeft elke werkdag een prijzenpot van 500 euro en vuurt telkens 10 meerkeuzevragen af op de spelers. 

Het prijzengeld wordt verdeeld onder de quizzers die alle 10 vragen van de dag juist hebben. 

Iedereen die zijn kans wil wagen, kan vanaf maandag 5 november 2018 elke werkdag om 12.30 inloggen in de Q-app op een smartphone, Vincent live bezig zien en zijn vragen beantwoorden.

Host en Qmusic-dj Vincent Fierens: “Tijdens de testfase kreeg ik élke dag tweets van spelers die lieten weten hoe ongelofelijk tof Qwistet is. Het is een persoonlijk spel en eens je begint, ben je verslaafd. Je middagpauze zal dus nooit meer hetzelfde zijn.”

Directeur radio An Caers: “We lanceren met Qwistet een primeur in België: een live video quiz, online, waar alle Vlamingen tegelijk aan kunnen deelnemen. Quizshows zijn normaal gezien nooit live. Laat staan dat je heel Vlaanderen kan laten deelnemen.”

1 HOST, 10 MEERKEUZEVRAGEN EN 500 EURO: ZO GAAT HET IN ZIJN WERK

Host Vincent stelt live 10 meerkeuzevragen over o.a. actualiteit, film, muziek, series en sport en zorgt voor heel wat interactie met de spelers. 

Want alle spelers staan rechtsreeks in contact met Vincent en met elkaar via een chatfunctie. 

De quiz zelf is een afvalrace waarbij de deelnemers telkens 10 seconden krijgen om elke vraag te beantwoorden. 

De quizzers die binnen de tijd een juist antwoord geven, gaan door naar de volgende vraag. 

Wie fout antwoordt valt af, maar kan het verdere verloop van de quiz wel op de voet blijven volgen.

Voor Qwistet werkt Q samen met het Gentse digitale bureau Small Town Heroes.

31-10-2018 om 16:11 geschreven door Ilyas Baert

Bij het vormgeven van onderwijsdecreten richten de commissieleden uit de Commissie voor Onderwijs (Vlaams Parlement) zich tot die empirische bevindingen die aansluiten bij het eigen (partij)standpunt. 

Zo concludeert Dries Verhelst (Universiteit Antwerpen) in zijn masterscriptie over de invloed van empirische evidenties in het Vlaamse onderwijsbeleid.

Verhelst, ondertussen gestart als doctoraatsstudent aan de Universiteit Antwerpen, bevroeg voor zijn masterproef meer dan de helft van de vaste leden van de Commissie voor Onderwijs naar hun gebruik van empirische evidentie bij hun decreetvormende werk. 

Uit zijn onderzoek blijkt dat empirische evidentie op een erg selectieve wijze benaderd wordt. 

Vrijwel alle bevraagde commissieleden geven aan dat men voornamelijk aandacht schenkt aan die bronnen die de eigen standpunten ondersteunen.

“Een van de respondenten stelt dat ‘er niet uit citeren, er niet naar verwijzen en doen alsof ze niet bestaan’ manieren zijn om om te gaan met die evidenties die niet aansluiten bij het eigen standpunt”, legt Verhelst uit. 

“Hoewel het merendeel van de commissieleden op een selectieve manier met empirische evidentie omspringt,  vindt geen van de bevraagde parlementsleden dat ze zelf niet voldoende rekening houden met de empirie. Men zegt vooral te ervaren dat collega’s hier onvoldoende rekening mee houden.”

Selectief omspringen met informatie is eigen aan het politieke debat. 

Verhelst stelt in zijn onderzoek echter ook vast dat bepaalde commissieleden zich laten ontvallen dat men wetenschappelijke bevindingen van bepaalde onderzoekers of wetenschappelijke stromingen links laat liggen omdat men ervan uitgaat dat ze niet aansluiten bij het eigen standpunt.

Uitdaging voor academische wereld

Verder komt in Verhelsts onderzoek naar voren dat tal van aspecten het gebruik van empirische evidentie belemmeren. 

Verhelst: “Naast veeleer evidente hindernissen zoals tijdsgebrek blijkt ook dat de academische wereld een tandje moet bijsteken wil ze doelgericht bijdragen aan een empirisch onderbouwd onderwijsbeleid. Zo worden het ontoegankelijke format en het ontbreken van een link naar de praktijk vaak aangegeven als twee elementen die het gebruik van empirische evidenties belemmeren.”

In het algemeen zijn de bevraagde commissieleden van mening dat er meer naar evidentie gekeken dient te worden. 

Het feit dat men zelf dan op een selectieve wijze naar evidentie gaat kijken waardoor een deel van het wetenschappelijke spectrum buiten beschouwing blijft, roept wel enkele vragen op.

“Om evidentie op een verantwoorde wijze te hanteren in het beleid, dient men rekening te houden met het hele spectrum van empirische evidentie”, besluit de Antwerpse wetenschapper.

30-10-2018 om 15:46 geschreven door Ilyas Baert

Hoewel Nederlanders een goede relatie met hun leidinggevenden en collega’s op de werkvloer ongeveer net zo belangrijk vinden als andere Europeanen, kiezen we er toch voor om werk en privé meer gescheiden te houden, zo blijkt uit de ‘Working life study’, een recent onderzoek naar de werkprivé-balans van recruitment- en wervingsspecialist Page Personnel onder 5.197 Europese werknemers. 

Slechts 16,8 procent van de ondervraagde Nederlandse werknemers spreekt bijvoorbeeld wel eens met zijn manager af buiten werktijd. 

Dat ligt aanzienlijk onder het Europese gemiddelde van 20,3 procent. 

Ook onze collega’s zien we veel minder vaak buiten werktijd (29,6 procent) dan werknemers in andere Europese landen (44,2 procent).

Hoewel het woord ‘gezelligheid’ een typisch Nederlands woord is, en daardoor moeilijk vertaalbaar, beleven we die gezelligheid het liefst exclusief met onze familie en met vrienden buiten de werkkring. 

Slechts 43,8 procent van de Nederlanders zegt bijvoorbeeld echte vrienden op het werk te hebben. Dat is maar liefst 27 procent onder het Europees gemiddelde. 

In Turkije loopt het percentage mensen met echte vrienden op het werk zelfs op tot 83 procent. 

Wat is de oorzaak van dit significante verschil? Is het onze arbeidscultuur die afwijkt van de Europese norm, of is het eerder onze volksaard die ten grondslag ligt aan deze striktere scheiding van werk en privé? 

“Het is hoogstwaarschijnlijk cultureel bepaald, maar het heeft een keerzijde,” zegt Joost Fortuin, Managing Director van PageGroup Nederland. 

“Echte vriendschappen op de werkvloer mogen dan zeldzamer zijn dan in de ons omringende landen, maar we gaan in Nederland wel erg vriendschappelijk om met onze collega’s en leidinggevenden, door alle hiërarchische lagen van een organisatie heen. We leven in een genivelleerde maatschappij, waarin we iedereen min of meer als gelijke beschouwen. Dat zorgt ervoor dat we onze werkzaamheden ook prima kunnen uitvoeren als we minder investeren in de vriendschappelijke relatie met onze werkgever buiten werktijd.”

Een koude kermis
Wellicht heeft onze afwijking van de Europese norm ook te maken met wat we verwachten van het contact met onze collega’s en leidinggevenden. 

Zo vindt slechts 51,9 procent van de Nederlandse werknemers dat een goede relatie met de manager de productiviteit kan verbeteren, versus het Europese gemiddelde van 76,3 procent. 

Dat geldt ook voor de relatie met onze collega’s: 64,4 procent vindt dat een goede relatie met collega’s de productiviteit kan verbeteren, versus een Europees gemiddelde van 85 procent (in Duitsland loopt dit zelfs op naar meer dan 90 procent). 

Daarnaast voelen werknemers in andere Europese landen een hogere sociale druk om beschikbaar te zijn voor activiteiten buiten werktijd: mensen zijn banger dat de werkgever wel eens minder positief over hen zou kunnen oordelen als ze niet participeren.

In Nederland ervaart 23,8 procent deze druk, maar met name in Zuid-Europese landen ligt dit percentage aanzienlijk hoger. 

In Spanje is dit zelfs 39,5 procent van de ondervraagden en het Europese gemiddelde komt uit op 31,5 procent. 

“Hoe hiërarchischer een maatschappij is ingesteld, hoe meer afhankelijk je bent van een goede relatie met je baas of collega’s,” stelt Fortuin. 

“We hebben in Nederland wel borrels buiten werktijd, maar dat wordt niet als een verplichting ervaren. Vergelijk dit bijvoorbeeld met een land als Japan, waar het gezins- en privéleven ondergeschikt zijn aan het zakelijk leven: als je niet meedoet aan activiteiten buiten werktijd, dan ben je geen goed onderdeel van het team. Als je dit soort verplichtingen in Nederland door wil voeren, dan kom je van een koude kermis thuis.”

We scoren lager op vrijwel alle gezamenlijke activiteiten
Wanneer werknemers naar specifieke activiteiten wordt gevraagd, zien we dat de afwijking van de Europese norm redelijk consistent blijft. 

We scoren lager dan het Europees gemiddelde op vrijwel alle gezamenlijke activiteiten buiten werktijd. 

Minder dan een derde van de Nederlandse werknemers stuurt bijvoorbeeld wel eens berichten over privézaken naar collega’s of leidinggevenden. 

Afspreken met collega’s buiten werktijd doet een enkeling (17 procent), en samen de weekenden doorbrengen (3 procent) of samen op vakantie gaan (1 procent) zijn zelfs een grote uitzondering. 

Bijna twee-derde (59 procent) bewaakt de grens door privé helemaal geen contact te onderhouden.

Toch zijn we bovengemiddeld tevreden
Ondanks, of misschien juist wel dankzij deze scherpere scheiding van werk en privé, zijn Nederlanders bovengemiddeld tevreden over hun algehele werk-privébalans: 78,2 procent versus 64,7 procent voor Europa. 

“Ik denk dat dat voor een groot deel te maken heeft met het feit dat we op het gebied van flexibel werken tien jaar vooroplopen, in vergelijking met andere Europese landen,” stelt Fortuin. 

“In landen waar de hiërarchische verhouding wat sterker is en de flexibiliteit minder, moet je veel meer ter beschikking van de werkgever staan, ook buiten kantooruren. De flexibiliteit op onze arbeidsmarkt geeft ons een gevoel van vrijheid en de tijd om ons op zaken te richten die voor ons van belang zijn. Die flexibiliteit heeft ons bovendien geleerd dat je door vertrouwen te geven, ook vertrouwen krijgt. En dat zorgt voor tevreden werknemers, die privé genoeg tijd overhouden voor die typische Hollandse gezelligheid – zonder onze collega’s.”

30-10-2018 om 15:44 geschreven door Ilyas Baert

Woensdag 31 oktober is het zover. 

Dan openen Hanne, Marthe en Klaasje officieel de deuren van hun K3 Roller Disco. 

In hun allereerste fictiereeks, die volledig werd opgenomen in een indrukwekkende 360-graden studio, rollen Marthe, Klaasje en Hanne de zotste avonturen tegemoet. 

En dat doen ze niet alleen, want in de reeks zijn heel wat bekende gezichten te gast. 

Naast vaste bijrollen van Jacques Vermeire, die opnieuw de rol van de buurman Marcel vertolkt, en Nederlander Samir Hassen, de huis-dj én vriend aan huis van de meisjes, brengen ook Sven De Ridder, Gunther Levi, Dina Tersago, Andy Peelman, Sean Dhondt en vlogger Enzo Knol een bezoekje aan de disco van K3.

K3 Roller Disco is een humoristische reeks die zich afspeelt in een rollerdisco. D

ie runnen de meisjes volledig zelf: Marthe doet de bar en schenkt de zaligste pina coladas, Hanne verhuurt de rolschaatsen en Klaasje is de redder in nood op de rollerschaatsbaan. 

Maar dat gaat niet altijd zonder slag of stoot, want grappige misverstanden of ongelukken zorgen af en toe voor chaos. 

En dan is er ook nog Marcel, die er – letterlijk – voor zorgt dat niet alles op wieltjes loopt…

Naast humor zit de reeks ook boordevol muziek. 

Zo begint elke aflevering met het nieuwe swingende nummer ‘K3 Roller Disco’ en wordt er steeds afgesloten met een optreden van K3 in de disco. 

Zowel de grote klassiekers als enkele nieuwe hits komen aan bod.

Hanne, Marthe en Klaasje organiseren een ‘rolling dinner’ in hun disco, een etentje op rollende tafels. Speciaal voor deze gelegenheid heeft Marthe de beroemde chef-kok Van Kleef (Sven De Ridder) ingehuurd, die het eten verzorgt. Maar wanneer Hanne per ongeluk de rat van Guus laat ontsnappen waarop ze stiekem past, staat de rollerdisco helemaal op zijn kop. Wordt hun rolling dinner toch nog een succes?

30-10-2018 om 15:41 geschreven door Ilyas Baert

30-10-2018 om 15:39 geschreven door Ilyas Baert

30-10-2018 om 15:33 geschreven door Ilyas Baert

30-10-2018 om 15:24 geschreven door Ilyas Baert