Aan de arbeid(st)ers van de Stoffering en Houtbewerking

WERKGEVERS WILLEN NIETS GEVEN !!!

EN WIJ MOETEN ALLES TOEGEVEN ???

Na drie onderhandelingsdagen rond koopkracht staan we nergens.

De werkgeversdelegatie heeft volgende eisen :

1.       Zij stellen dat de lonen 2,3% meer gestegen zijn dan wat door het vorig IPA 2007-2008 voorzien was en willen dit gecompenseerd zien in de CAO van 2009-2010

2.      Zij willen een veralgemening van de 38-urenweek  door 40 minuten langer te werken voor hetzelfde weekloon of door inlevering van betaalde compensatiedagen

3.      Zij stellen de leeftijd van het brugpensioen op 58 jaar in vraag

4.      Uitbreiding en versoepeling van de toepassing van de bestaande sectorale flexibiliteit

De al dan niet mogelijke invulling van koopkracht via de mogelijke netto-enveloppe voor 2009 en 2010 wordt door de werkgevers in de onderhandelingen steeds opniéuw gekoppeld aan één of meerdere van deze 4 punten.

We hebben nu drie dagen lang op alle mogelijk manieren uitgelegd dat we op deze vier punten niet willen ingaan en hebben op tal van andere manieren constructief proberen onderhandelen om te kunnen komen naar een mogelijke invulling van de koopkrachtenveloppe.

Zonder resultaat, integendeel het gaat van kwaad naar erger.

Zelfs als we zouden ingaan op hun eisen dan nog voorzien zij maar een hééél kleine invulling van de netto-enveloppe in het najaar 2010 en dit nog gekoppeld aan de economische toestand op dat moment.

VOOR ONS IS DIT GEEN SERIEUZE ONDERHANDELINGSBASIS

WIJ WENSEN EEN SECTORAKKOORD MET INHOUD

Wij wensen op 25 maart verder te onderhandelen indien de werkgevers hun starre houding veranderen.

19-03-2009, 16:13 geschreven door acv  

Wat?

Jobkorting kadert in het beleid van de regering om, langs fiscale weg, het werken aantrekkelijker te maken dan een vervangingsinkomen.

Voor de maand februari 2009 is er een jobkorting bij het berekenen van de bedrijfsvoorheffing (gebeurde ook in december 2006, mei 2007 en mei 2008).

Voor wie?

·        Werknemers die op 1 februari 2009 hun woonplaats hebben in gemeenten die deel uitmaken van het Vlaams Gewest

·        Bedrijfsleiders

Welke vermindering?

·        Minder dan € 6.980 belastbaar inkomen/jaar:                              GEEN RECHT

·        Tussen € 6.980 en € 24.375 belastbaar inkomen/jaar:               € 300

·        Meer dan € 24.375 belastbaar inkomen/jaar:                               € 250

KB maakt geen melding van verschil tussen deeltijdsen en voltijdsen.

Berekening belastbaar jaarinkomen

Inkomen van februari 2009 is bepalend. Dit is onder meer alle bezoldigingen die onderworpen zijn aan de bedrijfsvoorheffing. Er wordt rekening gehouden met gewone wedde, commissielonen, vergoedingen, premies en voordelen van alle aard (geen éénmalige premies), eindejaarspremie voor 1/12^e

Bruto – RSZ (= 13,07% op brutoloon aan 108%) = belastbaar per maand

Belastbaar per maand x 12 = belastbaar jaarinkomen

Indien bedrijfsvoorheffing op het loon van februari niet hoog genoeg is om de jobkorting van € 250 of € 300 af te trekken I wordt de rest verrekend met maart en/of april 2009.

Noot : Het moet duidelijk zijn dat ook wie in februari door omstandigheden (tijdelijke werkloosheid, ziekte, ...) niet voldoende heeft verdiend om aan die jobkorting te komen, deze alsnog wordt in rekening gebracht de volgende maanden en uiterlijk eventueel wordt verrekend bij de afsluiting van het belastingsjaar 2009. In dit laatste geval verliest de jobkorting momenteel als koopkracht-maatregel zijn doel en kan het samennemen van het bedrag ook een beetje worden aanzien als 'verkiezingsstunt'.  

17-01-2009, 00:00 geschreven door acv  

Sedert september kampt de afdeling Unilin Wielsbeke met tijdelijke werkloosheid. Het systeem is vergeleken met het jaar voordien enigszins aangepast ((uigebreid) in die mate dat niet alleen meer de weekendploegen meer het slachtoffer zijn en nu ook de dagploegen meedelen in de tijdelijke werkloosheid. De werkloosheid gaat telkens in vanaf de vrijdagavond 21 u. en de werkzaamheden worden hervat op woensdagmorgen om 05 u.
 
Ook voor dit jaar is er inderdaad in de afzet van spaanplaten voorlopig geen verbetering vast te stellen. Daarom is er beslist om ook in januari en februari tijdelijke werkloosheid door te voeren, nl  van vrijdag 16 januari tot en met dinsdag 20 januari en van  vrijdag 13 februari tot en met dinsdag 17 februari.

Deze data zijn zo gekozen dat de verdeling over de 5 ploegen klopt.

Door de behoefte aan extra zaagcapaciteit is er in de afdeling Schelling geen werkloosheid. Ook in het laadmagazijn wordt er op maandag en dinsdag gewerkt.

Dit geeft de volgende werkregeling voor de werkloosheid in januari :

 -          op vrijdag 16 januari omstreeks 17 uur worden beide productielijnen afgezet en worden de productielijnen gekuist en de belijmingen gespoeld; de aanvoer van grondstoffen en het zagen en laden gaat door tot ’s avonds 21 uur. Ook op schuurstraat III wordt er tot ’s avonds 21 uur doorgewerkt.
-          van vrijdagavond 21 uur is er dan werkloosheid tot woensdagmorgen 5 uur, met uitzondering van de Schellingafdeling en het laadmagazijn:

               * er wordt de vrijdagnacht gezaagd op Schelling

               * de weekendoverbruggingsploeg komt op zaterdag 17 januari en zondag 18 januari op de normale uren

               * vanaf maandagmorgen lopen de 3 ploegen op Schelling gewoon door

               * op maandag 19 en dinsdag 20 januari komen de laadmeester en  de bestuurder van de grote heftruck  en van de kleine heftruck van het  laadmagazijn ook op. De verzending in Locus wordt opgestart.

-          De meestergasten productie zijn aanwezig telkens wanneer er minstens 1 werkpost is bemand.

-          Op dinsdagavond om 21 uur komen dan ook de persbediener IV, de stoker en de ploegtechniekers op om de persen klaar te zetten

-          Op woensdagmorgen 21 januari worden beide productielijnen opgestart.

-          Voor de techniekers loopt de permanentieregeling gewoon door; zij kunnen eventueel opgeroepen worden in geval van technische problemen met de Schelling.

De details van de regeling van februari en mogelijks volgende maanden worden later nog meegedeeld. Het ligt in de lijn van de verwachtingen dat dan een analoog schema wordt gevolgd.

13-01-2009, 00:00 geschreven door acv  

INFO

Vanaf vandaag

bezorgt

de werkgever U de premiebon

U mag uw ondertekende premiebon afgeven aan uw plaatselijk ACV- militant Claerhout Johan (tel: 4676) (maandagavond wordt hij afgegeven bij de bevoegde instantie) of –dienstencentrum. Niet vergeten om het correct rekeningnummer van uw financiële instelling te vermelden.

Wie geen rekening bezit, kruist “per circulaire check” aan. Controleer in dit geval uw adres, verbeter zonodig de gegevens of vul deze aan.

28-11-2008, 16:07 geschreven door ber  

In onze vestiging bij Unilin Wielsbeke in de Ridder de Ghellinckstraat moest de brandweer de hele nacht blussen na brand in een silo. De silo, die houtkrullen en houtpulp bevat, raakte oververhit. Gisteravond ontdekten onze collega’s omstreeks 21.30 u. bij de opstart van de nachtploeg dat er rook uit de hoofdsilo kwam. De bedrijfsbrandweer riep onmiddellijk de hulp in van het korps uit Waregem.  

De brandweerlui trokken een watergordijn op rond de oververhitte silo, want er was ontploffingsgevaar. De brandweer van Waregem vroeg en kreeg hulp van de korpsen van Tielt, Ingelmunster, Deerlijk, Kuurne en Harelbeke om de toevoer van bluswater te garanderen. Deze stuurden elk hun tankwagen ter plaatse. Ondertussen is deze morgen de brand in de silo onder controle en wordt geprobeerd om de inhoud van de silo weg te halen.

De brand veroorzaakte een enorme rookpluim die van kilometers ver te zien was. Hoe het vuur ontstond is nog niet geweten.

http://www.rnews.be/nl/regio/wvl-8710/silo-vat-vuur-bij-unilin/Article-1184683226347-1194466864563.html

15-10-2008, 10:41 geschreven door ber  

We mogen u volgend persbericht van Unilin niet onthouden… Het nieuws staat vandaag te lezen in De Tijd en andere kranten…

Van SDS in DeTijd :

 (met foto in De Tijd : "Quick Step is een van de merken van Unilin")
De West-Vlaamse groep Unilin bouwt een laminaatfabriek in Rusland. In een eerste fase investeert het bedrijf 55 miljoen dollar. Later kan daar nog eens 45 miljoen dollar bijkomen. De productie moet starten in oktober 2010.

Op een industrieterrein in Nizhny Novgorod, op zo'n 500 kilometer van Moskou, heeft Unilin 126 hectare grond gekocht. Daarop wordt nu een laminaatfabriek gebouwd, met bijhorende opslagruimtes.

Unilin schat in totaal zo'n 100 miljoen dollar te investeren. 'In de toekomst zijn er nog meer projecten gepland, ook voor andere businessunits van de groep', zegt het bedrijf in een persbericht. 'De investeringen kunnen oplopen tot 430 miljoen dollar.'

De fabriek in Nizhny Novgorod is het eerste investeringsproject van de West-Vlaamse groep in Rusland. Momenteel verkoopt ze wel al haar producten in Rusland, maar dat gebeurt louter op importbasis.

In een persmededeling benadrukt Unilin dat de nieuwe fabriek in Rusland geen gevolgen zal hebben voor de vier bestaande vestigingen in België en de VS.

Unilin, onderdeel van de Amerikaanse vloerbekledingsgroep Mohawk Industries, tekende in 2007 voor een omzet van 1,1 miljard euro. Er werken 3.500 mensen voor het bedrijf, verspreid over vier divisies. Naast de laminaatafdeling Unilin Floorings, gaat het om Unilin Decor (gemelamineerde platen), Unilin Boards (platen) en Unilin Systems (daksystemen). “

WDP in Het Nieuwsblad

Unilin, de producent van Quick-Step laminaat, investeert ongeveer 55 miljoen dollar in de bouw van een fabriek in Rusland. In een tweede fase kan daar nog eens 45 miljoen dollar bijkomen. Op nog langere termijn zijn uitbreidingen mogelijk voor een totaalbedrag van liefst 430 miljoen dollar. Dat meldt de West-Vlaamse groep in een persbericht.

De investering gebeurt in de regio Nizhny-Novgorod. Unilin bouwt er een productievestiging en een distributiecentrum voor laminaatvloeren.

De miljoeneninvestering is opmerkelijk, op een ogenblik dat er heel wat financiële en economische onzekerheid heerst, ook in Rusland zelf. Unilin wil de Russische markt vanuit de fabriek bevoorraden en zegt dat er geen gevolgen zullen zijn voor de andere vestigingen in België en de VS.

De eerste fase van de investering zou tegen eind 2010 afgerond zijn. De Unilin Group draaide in 2007 een omzet van 1,1 miljard euro en telt 3.500 werknemers. Hoofdaandeelhouder is de Amerikaanse groep Mohawk Industries.

04-10-2008, 16:06 geschreven door ber  

Mededeling van bedrijfsleiding:

Begin juli startte de directie gesprekken met de werknemersafvaardiging betreffende verhogingen voor de medewerkers in de klassen 6 tot en met 14. Deze gesprekken kwamen er vanuit de noodzaak om technici, geschoolde operatoren en andere hogere functies te kunnen aantrekken in een voor die profielen schaarse arbeidsmarkt.

Vandaag (21 augustus 2008) zijn de directie en de werknemersafvaardiging tot het volgende akkoord gekomen voor alle arbeiders van de Belgische vestigingen:

1/ alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) worden, vanaf 1 januari 2009, op kosten van de werkgever aangesloten bij de hospitalisatieverzekering van DKV.  Hierbij bestaat ook de  mogelijkheid om op eigen kosten en aan gunstige voorwaarden hun partner en tenlaste zijnde kinderen aan te sluiten. Een samenvatting van de verzekeringspolis zal in een infobrochure worden verstrekt.

2/ voor alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) wordt de maaltijdcheque vanaf 1 september 2008 verhoogd van € 2,09 tot € 2,70. De persoonlijke bijdrage van de medewerker blijft behouden op € 1,09. De bijdrage van de werkgever wordt dus verhoogd met € 0,61.

3/ voor de arbeiders in de klassen 6 tot en met 14 worden vanaf 1 september 2008:

-          in de klassen 6 en 7 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 0,25 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,20.

-          in de klasse 8 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 0,50 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,50.

-          vanaf klasse 9 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 1,00 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,50.

Vanaf 1 september zal de personeelsdienst van elke site verdere communicatie verzorgen betreffende de details van het bovenvermeld akkoord. Voor eventuele vragen kan u uiteraard steeds bij uw personeelsverantwoordelijke terecht.

22-08-2008, 00:00 geschreven door ber  

Voor de Unilin groep(Fuwa) voegt men eerst nog de vast bedrag van + € 0,06 toe als loonsverhoging uit de afgesproken CAO-overeenkomst en dan pas wordt de indexcoefficient toegepast van 1,016 op de lonen van stelsel 37u20.

Nieuw loon = (basisloon maand juni + 0,06 €) X 1,0160   

Zo komt men aan een minimum-uurloon voor catergorie 1 van 11,571 €         enz. (zie ACV-pamflet)                      

15-06-2008, 00:00 geschreven door ber  

Van 9 tot 12 juni 2008 organiseren de drie vakbonden  een actieweek voor meer koopkracht. Het worden provinciale acties en op woensdag 11 juni komt de provincie West-Vlaanderen aan de beurt. Er zijn acties gepland in Brugge aan het Winkelcentrum Maalsesteenweg in St. Kruis en in Kortrijk - Ring Shopping Poort 2. De vakbonden voeren daar actie van 16 u. tot 17 u. De vakbonden slaan de handen in mekaar en willen niet lijdzaam toezien. De toestand vraagt om eisen ten aanzien van de regering en de werkgevers.

colloquium  over sociaal  model

Ons sociaal model, waardevol en niet te koop

Naar aanleiding van het samenvallen van Rerum Novarum en 1 mei dit jaar organiseerden de christelijke en socialistische arbeidersbeweging op 28 april een gemeenschappelijk colloquium, onder de titel: 'Ons sociaal model, waardevol maar niet te koop'. Dit leidde tot de ondertekening van een gemeenschappelijke platformtekst. Dit colloquium moet een signaal zijn voor regering en werkgevers. De grootste middenveldorganisaties van dit land, de vakbonden en mutualiteiten en het ACW, geven hiermee aan dat er heel wat elementen zijn die hen binden, wars van dagdagelijkse meningsverschillen, sociale verkiezingen of onderlinge concurrentie.

Ze delen ten slotte een lange, gemeenschappelijke sociale geschiedenis waarvan de sporen en de resultaten vandaag onze samenlevingtekenen. Het sociaal model dat ze samen hebben uitgebouwd behoort tot de kernelementen van onze Belgische samenleving en is een belangrijke bindende factor. Ook in de toekomst zullen de verschillende sociale bewegingen nog veel samenwerken, omdat ze voor de belangrijke uitdaging staan om ons sociaal model niet alleen te behouden en te verdedigen, maar ook te versterken en te vernieuwen. Alleen wanneer de grote middenveldorganisaties gezamenlijk aan hetzelfde zeel trekken, is er kans op slagen. We kunnen de verdere vermarkting van onze welzijns- en gezondheidszorg alleen maar tegenhouden met een sterke eerste pijler in de sociale zekerheid.

Een sterke eerste pijler voor de financiering van de toekomstige pensioenen en kosten in de gezondheidszorg vergt bijkomende middelen. Maar ook de andere pijlers van ons sociaal model moeten worden gevrijwaard: een sterke en kwaliteitsvolle overheidsadministratie, een sociale en rechtvaardige fiscaliteit, goed functionerende publieke diensten, een sterk uitgebouwde welzijnssector die betaalbaar en toegankelijk is voor iedereen.

Voldoende uitdagingen dus waarvoor zowel vakbonden, mutualiteiten en het ACW gezamenlijk willen opkomen. Die gezamenlijke visie hebben zij neergeschreven in een Gemeenschappelijke Verklaring.

Je vindt die Gemeenschappelijke Verklaring onder meer op www.acv-online.be .  

Red de Koopkracht

U voelt het in uw portemonnee: de prijzen van voeding, elektriciteit, gas, stookolie en brandstof blijven flink stijgen. Reeds op 15 december kwamen de vakbonden op straat voor meer koopkracht, maar tot nog toe kwam daarop geen bevredigend antwoord. De politici hadden wel een jaar de tijd voor communautair gekibbel, maar aan tastbare oplossingen voor het verlies aan koopkracht kwamen ze niet toe. Belastingverlaging voor ondernemingen die het niet nodig hebben, kwam er dan weer wel. Dat is geld dat verloren gaat voor de collectieve voorzieningen en de sociale zekerheid. Het moet anders. Ons geduld ten aanzien van regering en de werkgevers is op.

Versterk de koopkracht en de solidariteit

Hogere lonen

>          Handen af van de index

>          Minimumloon met 25 € omhoog zoals afgesproken

>          Gelijke minimumlonen voor jongeren

>          Betere terugbetaling van alle kosten voor woon-werkverkeer

>          Vrije onderhandelingen in het najaar over hogere bruto lonen

>          Ook volwaardige akkoorden voor overheid en onderwijs

>          Wegwerken loonkloof tussen mannen en vrouwen

Behoud en versterking van de solidariteit

>          Alle uitkeringen welvaartsvast

>          13de maand kinderbijslag

>          Extra middelen voor de sociale zekerheid

>          Sociale zekerheid, arbeidsrecht en cao's blijven federaal

Rechtvaardige fiscaliteit

Meer koopkracht door:

>          Een belastingverlaging voor de lage en middelgrote lonen

>          6 % i.p.v. 21% BTW op gas en elektriciteit en een gelijkaardige verlaging voor stookolie

>          Belastingverlaging doorgerekend in loon (lagere bedrijfsvoorheffing)

>          Geen fiscale discriminatie voor gehuwde werklozen

Meer inkomsten door:

>          Actieve strijd tegen fiscale fraude

>          Stop de misbruiken met de notionele intrestaftrek

>          Een bijdrage van de energiesector, in verhouding tot hun superwinsten

>          Rechtvaardiger belasting op kapitaalinkomsten en vermogens

Stop de onverantwoorde prijsstijgingen

>          Prijzencontrole in het bijzonder voor basisproducten

>          Afremming prijsstijgingen voor gas en elektriciteit: betere controle, afroming superwinsten

>          Meer en betaalbare kwaliteitsvolle plaatsen voor kinderopvang

>          Matiging huurprijzen, meer sociale woningen

Actie in West Vlaanderen op 11 juni

Brugge - Winkelcentrum Maalsesteenweg St. Kruis  van 16u tot 17u

Kortrijk - Ring Shopping Poort 2  > van 16u tot 17u

Actiepunten

-  Hogere lonen

-  Behoud en versterking van de solidariteit

-  Rechtvaardige Fiscaliteit

-  Stop de onverantwoorde prijsstijgingen

30-05-2008, 16:15 geschreven door ber  

En die uitslag is zeer goed voor het ACV !

In de Comités haalt het ACV 53,9% (+ 0,14%) van de stemmen, tegenover 36%  (-0,31%) voor ABVV en 10% (+0,17%) voor ACLVB.

In de OR halen we 53% (+0,70%) van de stemmen tegenover 35,7% (-0,08%) voor ABVV en 9,8% (+0,35%) voor de liberale ACLVB. Deze stemmen drukken het vertrouwen uit van de werknemers in het ACV.

Het ACV haalt in Vlaanderen 61,5 % van de mandaten, maar heeft ook in Wallonië (51,8 % van de stemmen) en Brussel (49,7 % van de stemmen) duidelijk de grootste aanhang.   

Wat we winnen in stemmen, krijgen we niet helemaal omgezet in zetelwinst. Dat heeft te maken met verschillende factoren waaronder herstructureringen. Het totaal aantal te begeven zetels zal ongeveer 7% hoger liggen dan in 2004. Uiteindelijk gaat het procentueel aantal behaalde zetels voor het ACV zeer licht achteruit. In de Comités halen we 59,58% (-0,41% wat overeenkomt met 99 zetels op 24.224). In de OR halen we 57,34% (-0,23% wat overeenstemt met 41 zetels op 17.912). Vanuit onze absolute leiderspositie is deze status-quo een overwinning.

Maar in absolute cijfers stevent het ACV af op een historisch record: nog nooit had een vakbond zoveel verkozenen, zowel in Comité als in OR.

De verhoudingen tussen de vakbonden worden met deze uitslag bevestigd. Het ACV is en blijft de grootste vakbond, in OR én in Comité, in zetels en in stemmen. Het ACV kan dan ook terecht fier zijn op dit zeer goede resultaat. Dit is volgens de ACV-leiders Luc Cortebeeck en Claude Rolin te danken aan de inzet van kandidaten, militanten, personeel en het vertouwen van enorm veel werknemers.

West-Vlaanderen

Ook vakbondssecretaris Luc Decavel van verbond Kortrijk en onze sectorsecretaris voor Spaanderplaten Lode Windels zijn opgetogen met de behaalde resultaten in onze provincie. De situatie van de voorgaande jaren wordt bevestigd, met name: het ACV blijft de grootste en sterkste vakbond zowel in OR als in CPB, het ABVV blijft ongeveer status quo op een dertig procent, de liberale vakbond ACLVB krijgt amper voet aan de grond en blijft steken op een 2 %.

In West-Vlaanderen kunnen we spreken van een monsterscore voor het ACV met lichte verschillen tussen de vier verbonden (Zuid-West-Vlaanderen, Midden-West-Vlaanderen, Brugge en Oostende-Westhoek), met een status quo voor het ABVV op een kleine 30 % en het ACLV haalt 2 %. 

Provinciale score:                  comité                  ondernemingsraad

ACV                                       71,94 %                                  67,43 %

Regionaal ACV

Zuid-West-Vlaanderen            66,8 %                                    61,9 %

Oostende-Westhoek               70,82 %                                  64,82 %

Midden West-Vlaanderen        77,3 %                                    73,49 %

Brugge                                    72,82 %                                  69,51 %

Het ACV haalt via LBC-NVK heel sterke scores in de non-profit, oplopend van 74 tot bijna 90 % in de diverse regio’s.  Eveneens hoge scores voor de centrale voeding en diensten voor de arbeidersmandaten in het onderwijs en in de dienstenchequebedrijven waar voor het eerst verkiezingen doorgingen. Ook in het onderwijs scoort het ACV zeer sterk. Algemeen scoren we binnen de industrie een 58 %.

22-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Er waren 162 geldige stembiljetten, waarvan 37 voor ABVV en 125 voor ACV. Dit geeft een verdeling voor de arbeidersvertegenwoordiging in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk van 1 ABVV en 4 ACV. Het mandaat voor de bedienden gaat hier ook naar het ACV-LBC zodat de groene vakbond hier 5 vertegenwoordigers telt tegen 1 voor het ABVV.         

De cijfers :

          ABVV                                                 ACV   

Stemcijfer totaal                      37             Stemcijfer totaal                  125                

Kopstemmen                           12            Kopstemmen                        14     

Biljetten met naamstemmen      25             Biljetten naamstemmen        111     

Aantal mandaten                       1              Aantal mandaten                    4      

Steven Secember                  11             Roland Tytgat                    63     

Dirk Vandenbussche                9             Dirk Verhulst                     50     

Geert Defraeye                        19             Patrick Vermaete               35     

D. Vandenbroucke                   5              Joachim Snauwaert            31     

Konrad Verstraelen                  8              Rudy Allegaert                    20     

Jonathan Coucke                      4              Hedwig Vynckier                 30     

Brecht Adams                         14             Luc De Meyere                    17     

Luc De Wintere                        4             Pascal Vervaeke                     7     

                                                                Pascal Verkest                    18     

                                                                Andy Vandenbulcke          54

20-05-2008, 16:29 geschreven door syndi  

Er waren 161 geldige stemmen, verdeeld over 98 voor ABVV en 63 voor ACV.  Bij de verdeling van de mandaten haalt het ABVV de vijfde zetel binnen. Voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk voor Unilin Wielsbeke gaan dus uit 3 mandaten naar het ABVV en twee naar het ACV. Er verandert hier niets.

De cijfers  :     

         ABVV                                                   ACV  

Stemcijfer totaal                 98                Stemcijfer totaal                    63       

Kopstemmen                     22                 Kopstemmen                        15       

Biljetten naamstemmen    76                    Biljetten naamstemmen         48

Aantal mandaten                  3                 Aantal mandaten                     2       

Stefaan Pollie                   60                Johan Claerhout                 41       

Johan Rabaey                  28                Luc Baert                            22       

Jan Bossuyt                      48                Johan Beils                          11       

Stephan Delsoir                 11                Claude Meerschman           13       

Michael Buysse                 13                 Gunther Desmet                     3        

Chris Vanhee                       9                 Kim Kesteloot                       5        

Julien Vanzieleghem             5                 Bernard Delange                    8        

Ringo Boussemaere             6                 Geert Bouckaert                    9        

Ronny Robaeys                 18                 Jurgen Vandemaele                2        

Rik Blouwe                        13                 Stefaan Coussens                 12       

De samenstelling van de werknemersafvaardiging voor het Comité PBW is:

ABVV : Stefaan Pollie, Johan Rabaey en Jan Bossuyt. Plaatsvervangers zijn Stephan Delsoir,    Michael Buysse en Ronny Robaeys.

ACV : Johan Claerhout en Luc Baert als effectief en als plaatsvervangers Johan Beils en Claude Meerschman.              

Het ACV dankt u van harte !!!!

20-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Er waren 287 geldige stembiljetten. 121 kiezers kozen daarbij voor het ABVV en 166 voor het ACV. Bij de verdeling van de vier te begeven mandaten komt het ACV een aantal stemmen te kort om ook de vierde zetel in te nemen. ACV en  ABVV vaardigen dus elk twee arbeider af naar de ondernemingsraad van Unilin Boards. Het ACV haalt de eerste en de derde zetel, het ABVV de tweede en de vierde zetel.

De cijfers :

ONDERNEMINGSRAAD ARBEIDERS UNILIN PLATEN

           ABVV                                                 ACV

Totaal stemmen            121       Totaal stemmen              166

Lijststemmen (kop)           33         Lijststemmen (kop)            31

met naamstemmen            88         met Naamstemmen         135

Aantal mandaten                2         Aantal mandaten                   2

Jan Bossuyt               64             Roland Tytgat                  55

Geert Defraeye         29             Johan Claerhout               50

Stefaan Pollie              49             Patrick Vermaete              37

D. Vandenbroucke        6              Luc Baert                           29

Johan Rabaey             28              Dirk Verhulst                     49

Dirk Vandenbussche   11              Rudy Allegaert                    22

Stephan Delsoir          14              Bernard Delange                 14

Rik Blouwe                15               Joachim Snauwaert             38

ONDERNEMINGSRAAD JONGEREN

        ABVV                                               ACV

TOTAAL stemcijfer     11             TOTAAL stemcijfer           15

Kopstemmen                5              kopstemmen                         5

biljetten naamstem        6              biljetten naamstemmen        10

Aantal mandaten          0              Aantal mandaten                    1

Jonathan Coucke         5              Dave Roetjes                        5

Ringo Boussemaere     1              Kim Kesteloot                       5

Resultaat :

De werknemersafvaardiging in de ondernemingsraad bestaat voor de volgende 4 jaar uit :

4 ACV : Roland Tijtgat, Johan Claerhout, Davy Roetjens (Jongere) en Philippe Devenijn (bediende). De plaatsvervangers zijn Patrick Vermaete, Dirk Verhulst en Kim Kesteloot (jongere).

2 ABVV : Jan Bossuyt en  Geert Defraeye. De plaatsvervangers zijn Stefaan Pollie en Dominique Vandenbroucke.

Het ACV dankt u van harte !!!!

20-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Het resultaat van de verkiezingen is intussen bekend...
Voor de ondernemingsraad gaf de stemming bij de arbeiders als resultaat dat het ABVV en het ACV elk twee mandaten krijgen. Bij de jongeren werd het een overwinning voor het ACV, dat hierdoor een extra mandaat krijgt. Voor de invulling van de mandaten was er geen verrassing, zodat telkens de bovenste kandidaten in de ondernemingsraad zullen zetelen. Bij de bedienden was er maar één kandidaat (van LBC-ACV-strekking), die dus ook in de ondernemingsraad komt. De uitslag voor de 6 mandaten is dus :  2 ABVV en 4 ACV.

De uitslag voor het Comité PBW levert voor Bospan het resultaat : 1 ABVV en 5 ACV.
In Unilin Wielsbeke is het resultaat: 3 ABVV en 2 ACV

De kandidaten van de ACV-lijsten voor de ondernemingsraad en het Comité danken al hun kiezers voor het vertrouwen. We zullen samen proberen dit vertrouwen waar te maken door je belangen zo goed mogelijk te verdedigen de komende vier jaar.

19-05-2008, 00:00 geschreven door syndi  

Luc Baert                         Patrick Vermaete           Roland Tytgat          Rudy Allegaert
                  Johan Claerhout                     Dirk Verhulst          Jachim Snauwaert       Bernard Delange
          
WERK – GELEGENHEID – ZEKERHEID

Rond een zekere job en het bijhorende zekere inkomen bouw je je hele leven op. Daarom is vast werk voor het ACV zo belangrijk.

Investeringen in de onderneming, in begeleiding en opleiding van werknemers, het beperken van tijdelijke contracten tot het strikt noodzakelijke, … moeten zorgen voor zekerheid van baan en inkomen voor iedereen.

KWALITEIT VAN ARBEID

Flexibele arbeidstijd, hoge eisen, nepcontracten, taakverarming,… werknemers voelen zich  steeds vaker minder goed in hun vel.

Het beste medicijn ?  Werkbaar werk, zonder overdreven flexibiliteit en zonder stress.

Daarom gaat het ACV voluit voor een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie. Zelfs als de werkgever eisen stelt, zoals het opheffen van het collectief verlof teneinde meer

productiedagen te kennen, blijven wij voorrang geven aan de kwaliteit van ons werk.

Ook aan flexibiliteit stellen we grenzen. Wie het even rustiger aan wil doen, moet dat ook kunnen. En oudere collega’s moeten in de toekomst kunnen overstappen naar aangepast werk of naar brugpensioen.

LOON EN INKOMEN

Goede en eerlijke lonen, het zijn traditionele vakbondseisen. Zeker in tijden van stijgende levensduurte…

Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen en het behoud van de index.

Iedereen moet voor gelijk werk ook gelijk loon verdienen. En als variabele verloning ingevoerd wordt, moeten alle voorwaarden duidelijk en goed overlegd zijn.

15-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

VEILIGHEID EN GEZONDHEID 

Gezond en veilig werken, dat wil iedereen. Toch gebeuren er nog te veel arbeidsongevallen, veroorzaken arbeid en hoge werkdruk nog te vaak gezondheidsklachten. Daarom waken ACV-afgevaardigden over het naleven van veiligheidsnormen en -voorzieningen, ook voor tijdelijke werknemers en onderaannemers. Daarom dringt het ACV aan op meer opleiding voor nieuwkomers en jongeren. Want gezondheid, daar neem je toch geen risico’s mee?

DUURZAME ONTWIKKELING – MILIEU

De aandacht van een onderneming voor het leefmilieu is bepalend voor de gezondheid van werknemers en omwonenden . Maar het is dat ook voor het voortbestaan van bedrijven en dus voor de zekerheid van tewerkstelling en inkomen.

Daarom wil het ACV dat ondernemingen de milieuwetgeving naleven, milieuproblemen preventief aanpakken en hierover open communiceren. Om zo het milieu, de werknemers en hun tewerkstelling en de buren te beschermen.

LAWAAI EN STOFHINDER: PROBLEEM NUMMERO UNO

Als ACV zijn wij blijven hameren op deze problematiek en MET RESULTATEN.

Er komen nieuwe investeringen die deze hinder moeten inperken.

ACV-Lijst Comité Preventie en Bescherming op het Werk

Er zijn in tegenstelling met de stemming voor de ondernemingsraad voor de verkiezing van het Comité PBW aparte lijsten voor Wielsbeke en Bospan !

Voor Wielsbeke

Voor BOSPAN

Demeyere Luc                      houtpark

Verkest Pascal                     mekanieker                                          5 ploegen

Vermaete Patrick                 persbediener                                        5 ploegen

Verhulst Dirk            grondstoffencontroleur              2 pl + WE

Tytgat Roland                      mekanieker                                          dag

Snauwaert Joachim              zaagbediener schelling II                       3 ploegen

Vynckier Hedwig                  mechanieker                                         5 ploegen

Allegaert Rudy                     portier                                                   2 ploegen

Vandenbulcke Andy             Vervanger stoker                                   5 ploegen

Vervaecke Pascal (ontbreekt op de foto)   algemeen onderhoud      

Hoe stemmen :

Je kan op 2 manieren stemmen:

- Ofwel kleur je het bolletje bovenaan de lijst nr. 2 ACV.  Je gaat dan akkoord met de volgorde van de lijst.

- Ofwel kleur je het bolletje achter 1 of meerdere namen op lijst nr. 2 ACV om hen naar voren te schuiven. Voor de lijst CPBW mag je maximum VIJF bolletjes kleuren op de ACV-lijst.

LET OP: Geen bolletjes kleuren op verschillende vakbondslijsten. Als je stemt op twee lijsten, telt je stem niet mee.

13-05-2008, 18:05 geschreven door syndi