|
Dankzij overleg, ondersteund door acties, bekomt het
ACV reparaties op de maatregelen
van het regeerakkoord voor de privésector. In het overleg werden een aantal belangrijke
onbillijkheden en onrechtvaardigheden weggewerkt. Zo wordt de bestaande
brugpensioenregeling voor mensen met een zware arbeidstijdregeling (wisselende
ploegen, nachtarbeid, onderbroken uurroosters) behouden. Ook mensen met een
loopbaan van 40 jaar of meer kunnen, voorlopig tot eind 2015, op brugpensioen
voor hun 60. Ons argument dat de zwaarte en de duur van de loopbaan
belangrijker zijn dan een leeftijdsgrens is dus overgekomen.xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Op initiatief van het ACV is ook een nieuw systeem
van vastklikken van rechten uitgewerkt. Dankzij dit systeem zal wie op een
bepaald ogenblik aan de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden voor vervroegd of
brugpensioen voldoet, maar op dat moment niet kan of wil stoppen met
werken, deze rechten behouden voor het
geval hij later instapt. Zelfs als op
dat moment de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden verstrengd zijn.
Hieronder vind je een overzicht van de resultaten
inzake landingsbanen, brugpensioenen,vervroegd pensioen. En er zijn ook
aanpassingen inzake tijdskrediet, betaald educatief verlof,wacht- en werkloosheidsuitkeringen,
Maar het ACV blijft waakzaam! Eind februari
moet de regering haar begroting al bijsturen. Het ACV wil dat de inspanningen dan
eerlijk verdeeld worden over alle inkomens.
LANDINGSBANEN
* Landingsbanen onder 55 jaar (1/2 of 1/5) blijven
mogelijk in bedrijven in herstructurering en in moeilijkheden om ontslagen te
vermijden, met volledige gelijkstelling voor pensioen.
* Landingsbanen vanaf 50 jaar (1/5 regime) blijven
mogelijk voor werknemers in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbroken uurroosters.
Als het beroep op de RVA-lijst staat als knelpuntberoep, kan dit ook halftijds.
* 1/5 landingsbanen vanaf 50 jaar blijven mogelijk
voor arbeiders in de bouw of met 28 jaar beroepsverleden als loontrekkende mits
CAO.
* Een landingsbaan die werd aangevraagd bij de
werkgever vóór 28 november 2011 en inging bij de werkgever vóór 24 december
2011 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen.
* De beperking van de gelijkstelling voor het
pensioen wordt verzacht : alle jaren vanaf 60 jaar worden gelijkgesteld, de
jaren vóór 60 jaar worden gelijkgesteld aan 1.777,2 euro per maand (pro rata).
BRUGPENSIOEN
* Wie vroeg is beginnen werken kan (voorlopig tot 31
december 2015) na 40 jaar loopbaan met brugpensioen, ongeacht de leeftijd (dus
bijvoorbeeld op 57 jaar voor wie op 17 begon te werken).
* Brugpensioen vanaf 58 jaar na 35 jaar loopbaan blijft mogelijk
voor zware arbeidstijdregelingen (wisselende ploegen, nachtarbeid, onderbroken
uurroosters).
* Behoud volledige gelijkstelling voor pensioen voor
afwijkende regimes (bouw, nachtarbeid, medisch brugpensioen, wisselende
ploegen, onderbroken uurroosters, 40 jaar loopbaan).
* Voor andere brugpensioenen onder 60 jaar: vanaf 59
jaar volledige gelijkstelling voor pensioen (i.p.v. vanaf 60 jaar). De jaren
voordien gelijkstelling aan 1777,2 euro per maand.
* Brugpensioenen ingegaan vóór 28 november 2011
behouden volledige gelijkstelling voor pensioen. Hetzelfde geldt voor wie vóór
die datum in opzeg was met het oog op brugpensioen.
* Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald
ogenblik aan leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor brugpensioen voldoet, maar
op dat moment niet met brugpensioen gaat, behoudt zijn rechten voor het geval
hij later instapt.
* Een schorsing (bijvoorbeeld ziekte) van de opzeg
zal niet nadelig werken voor je brugpensioen.
VERVROEGD PENSIOEN
* Voor wie vandaag 57 jaar of ouder is en vervroegd
pensioen uitgesteld zag met 3, 4 of 5 jaar omwille van de strengere leeftijd-
en loopbaanvoorwaarden kan de pensioenleeftijd met slechts maximum 2 jaar
opschuiven.
* Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald
ogenblik aan voorwaarden voldoet, maar verkiest later met vervroegd pensioen te
gaan, behoudt dat recht.
Info op www.DeReparaties.be
|
