|
Directeur Lode De Boe heeft gevraagd om op 13 juli 2015 een speciale ondernemingsraad te houden voor een bijzondere mededeling. Doordat het onderwerp invloed heeft op de andere sites werden ook de medewerkers uit de onderhandelingsgroep van de cao uitgenodigd. De directeur stelt voor om de site RDG wegens onvoorziene omstandigheden nog tot eind dit jaar te laten draaien.
Lode De Boe licht toe dat door moeilijkheden op alle sites er nog geen mogelijkheid geweest is om stock op te bouwen zoals gehoopt. Om deze problemen op te vangen stelt hij voor om de site RdG nog niet te sluiten en nog tot het eind van 2015 te laten produceren. Medewerkers van deze site zouden dus ten vroegste begin januari kunnen muteren naar een andere site.
Op de ondernemingsraad van 30 juni was er voor deze site al een planning met een eigen kalender voor iedere werknemer. Medewerkers van de site Ridder De Ghellinck kunnen nu dus pas begin januari muteren naar een andere site. Lode De Boe garandeert dat iedereen zijn beloofde site of functie krijgt zoals eerder afgesproken. Ook de opleiding blijft voor iedereen voldoende lang gegarandeerd. alleen wordt de start opgeschoven naar begin volgend jaar.
Het begin van een nieuw ploegsysteem zou ten vroegste begin april van start kunnen gaan. De brugpensioenen die afgesproken zijn blijven behouden en zullen besproken worden met betrokkenen.
Om het systeem niet te complex te maken wordt gekozen om het 5 ploegen systeem gewoon verder te zetten.
Met deze beslissing hoopt de directeur wat druk te verlichten in de andere sites en de rust wat terug te
brengen. Aanpassingen zoals de diagonaalzaag en schuurstraat lijn 4 worden ook opgeschoven.
De werknemersafgevaardigden krijgen de waarborg dat de bezetting zal gegarandeerd worden op alle werkposten. Er mogen medewerkers aangeworven worden. Er zal gerekruteerd worden en contracten van onbepaalde duur aangeboden worden indien nodig.
|
