Inhoud blog
  • Interview Shauni Maseele
  • Mag ik je (g)een advies geven? - Huub Buijssen
  • Interview Freya Peeters
  • Ontwikkel je leiderschap - Joël Aerts
  • Events
    Zoeken in blog

    Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Mijn memoires
    Momenten van zelfreflectie
    30-04-2018
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.CD&V beleid Lokeren - voorstel

    Algemeen:

    Het is belangrijk om als CD&V meer naar buiten te komen met de realisaties waar er veel inspanningen voor gebeurd zijn. Het is belangrijk voor de algemene perceptie dat we voor de gemeenschap zorgen. à Promotie- en communicatiebeleid uitwerken (zie digitaal infobord).

     

    Milieu

    • ·        Groene corridors voorzien of behouden zodat dit goed is voor de natuur (planten en dieren die daar in kunnen leven), gecombineerd met mogelijkheid om door te wandelen/fietsen
    • ·        Bosbehoud è betonstop
    • ·        Meer groen in de dorpskern. Als er wegenwerken zijn, dan is het belangrijk om ook telkens iets van groen te voorzien.
    • ·        Evenwicht tussen landbouw en milieu. Naast de velden en akkers ook wandelpaden voorzien.
    • ·        Evenwicht tussen werk en ontspanning: Eksaarde is een dorp waarin zowel ontspanning als werk mogelijk moet zijn. Ban dus geen vrachtwagens of tractors want die zorgen voor de werkgelegenheid en landbouw.

     

    Openbare werken

    • ·        Werkzaamheden zo efficiënt mogelijk inplannen zodat de overlast beperkt blijft en in overeenstemming met andere werken in de buurt
    • ·        Goede communicatie zodat er duidelijkheid is over de bereikbaarheid van de middenstand en de duur van de werken à digitaal infobord in Eksaarde

     

    Cultuur

    • ·        Ruim cultureel aanbod, afgestemd op elkaar
    • ·        Ruime lokalen zodat het logistiek makkelijk is om aan cultuur te kunnen doen
    • ·        Meer samenwerking met alle verenigingen, scholen, culturele centra, enz
    • ·        Ondersteuning van het stad voor kermissen en buurtfeesten
    • ·        Uitbouwen samenwerking met muziekscholen en plaatselijke verenigingen. Niet alleen voor muziek, maar ook voor kunst en woord

     

    Onderwijs

    • ·        Meer ondersteunende diensten in het onderwijs (zorgleerkracht, psycholoog, …) zodat leerkrachten goed gecoacht worden en kinderen ondersteuning op maat krijgen. Zowel in de kleuterschool, als in het lager en het secundair onderwijs.

     

     

    Verkeer

    • ·        Goed onderhouden wegen + degelijk herstellen, zowel rijbanen als fiets- en wandelpaden
    • ·        Kruispunten inrichten zodat het veilig is met de fiets
    • ·        Duidelijke oversteekplaatsen maken aan het fiets-en wandelpaadje

     

    Sport

    • ·        Sporthal van Eksaarde uitbreiden (verdubbelen): zaal, kleedkamers en bergruimte, kantine
    • ·        Uitbreiding aanbod sportkampen, ook meer voor 12jaar – 18jaar
    • ·        Uitbreiding speelpleinwerking: ook in augustus, altijd mogelijkheid tot volle dagen. Ook aan groepen tussen 12jaar en 15jaar.

     

    Verenigingen

    • ·        Meer samenwerking tussen de verenigingen
    • ·        Uitbouwen van ondersteuning naar de jeugd (logistiek van het stad)
    • ·        Ouderen meer plaatselijke mogelijkheden geven. Het is belangrijk dat ouderen uit Eksaarde in hun eigen omgeving kunnen samen gebracht worden voor vertier met mensen die ze kennen. Als je dit voor gans Lokeren organiseert is de kans dat ze elkaar kennen, kleiner.
    • ·        Digitaal infobord in deelgemeenten: aankondigingen, verwezenlijkingen, wegenwerken, wist je datjes, … à plaats bord ter hoogte van de kerk of aan het statiepleintje. In samenwerking met Gezoarse weetjes.

    30-04-2018 om 14:26 geschreven door Petra  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Inspirerend coachen: de kunst van dynamisch en uitdagend communiceren - Jef Clement
    Inspirerend coachen: de kunst van dynamisch en uitdagend communiceren - Jef Clement

    DEEL 1: De 7 vaardigheden:
    1. exploreren
    2. waarderen en bekrachtigen
    3. betrokken confronteren
    4. uitdagen
    5. inspireren
    6. toelaten en ruimte geven
    7. ontspannen
    1. Exploreren: over de kunst om luisteren te laten spreken
    • Explorerende vaardigheden: wees benieuwd!
      • Exploreren op diverse gebieden: De vaardigheid 'exploreren' kan in een gesprek op heel verschillende terreinen worden ingezet.
      • Stilstaan en je voorstellingsvermogen inzetten
      • Oplossingsgedrevenheid staat goede oplossingen vaak in de weg
      • Oplossingen de tijd geven om te groeien
      • Zó verkennen dat de ander iets nieuws ziet
      • Authentieke belangstelling doet de ander openbloeien
      • Onderzoekende aandacht versus beoordelende aandacht
    • Hindernissen: wanneer verzwakt onze aandacht?
      • Enkele hindernissen op een rijtje
      • De valkuil: óf-óf denken! Enkelvoudig luisteren
    • De uitweg: én-én denken! Meervoudig luisteren
      • De 'meervoudige' boodschap
      • Aandacht geven en gelijk geven
      • Mensen willen niet zozeer gelijk krijgen dan wel gehoord worden
      • De magie van echte uitwisseling
    • Drie hefbomen voor exploratie:
      • Explorerende vragen stellen
        • Stel vragen die uitnodigen om preciezer waar te nemen en te beschrijven
        • Belangstellende vragen
        • Effectieve vragen zijn vaak open en gaan over een beperkt gebied
        • De waaromvraag
        • Ook gesloten vragen zijn interessant
        • Feiten en beleving
        • Exploratie stopt niet als je 'weet' waar het over gaat
        • Andere explorerende interventies
        • Verder bouwen op uitspraken
        • Algemene stellingen en uitspraken: vraag naar concretisering
        • Na de vraag ...
      • Herformuleren en samenvatten
        • Niet correct samengevat? Niet erg!
        • Inhouds- en belevingsniveau
        • Herformuleren
      • Gevoelsreacties geven en uitlokken
    2. Waarderen en bekrachtigen: Over de bouw van een stevige fundering
    • Op de loer voor waardering
      • Leren gedijt in een klimaat van waardering en bekrachtiging
    • Hindernissen: wat houdt ons tegen?
      • Zuinig met waardering vanuit schroom
      • Óf-óf ...
    • De uitweg: én-én denken! De meervoudige boodschap
      • Vaak, onmiddellijk en in kleine porties
    • Een waarderend en bekrachtigend coachingsklimaat creëren
      • Wees gul
      • Alleen authenticiteit werkt!
    • Meer dan een schouderklopje of een compliment ...
      • Grote diversiteit aan mogelijkheden: verbaal én non-verbaal
      • Kun je overdrijven?
    • Waardering en bekrachtiging helpen ontvangen
    3. Betrokken confronteren: Over meegaan én tegengas geven
    • Tegengas geven
      • Wat doe je daarmee?
      • Doorbreek voorzichtigheid
      • Nieuwsgierig naar kritiek
      • Plezier aan feedback
      • Kritiek is een verpakte wens
      • 'Gelijk hebben' doet er niet toe
    • Hindernissen: wat maakt dat we onze commentaar liever inslikken?
    • De uitweg: én-én denken! Meervoudige boodschappen ...
    • Confronteren én betrokken blijven
      • In stand houden of doorbreken?
      • Cadeau
      • Oneigenlijke vragen werken verhullend
      • Spontane en intuïtieve reacties
    • Kritische feedback uit de omgeving
      • Krachtig en toch niet bedreigend
    • Feedback over waarnemingen, hypothesen, onderliggende overtuigingen
      • Differentiëren en uitzonderingen zoeken
      • Metacommunicatie
    • Verwelkom Defensief Gedrag
    4. Uitdagen: Over verleggen van grenzen
    • Uitdagen tot het inzetten van zijn krachtbronnen
    • Ondersteunen bij het ontwikkelen van meer zelfvertrouwen en bouwen op eigen intuïtie:
      • Van persoonsniveau naar handelingsniveau
      • Zelfvertrouwen groeit als iemand belangstelling ervaart
      • Non-verbaal
      • Intuïtie bevorderen
    • Stimuleren tot het uitbreiden van zijn verantwoordelijkheidsgebied
      • Ability to respond
    • Uitdagen tot het tonen van lef
    • Provoceren tot het inzetten van kracht
    5. Inspireren: Over perspectief verruimen en een nieuwe kijk ontwikkelen. 
    • Rechtstreeks aanspreken op enthousiasme: stel inspirerende vragen
    • Inspirerende ervaringen verkennen
    • Herkaderen
    • Coachen naar innovatie en creativiteit
    • Inspirerend adviseren
    6. Toelaten en ruimte geven: Over de kunst om dingen te laten zoals ze zijn, zodat ze vanzelf veranderen
    • Hindernissen op de weg
    • Niet comfortabel
    • Over polariteiten
      • Gevoelens zijn noch negatief, noch postief
      • En-en ...
    • Gevoelens toelaten
      • Gevoelens willen gevoeld en ervaren worden
    • Enkele hete hangijzers:
      • Van onzekerheid en angst naar vastberadenheid en durf
        • Sussen werkt niet
        • Minder bang voor bang
        • Angst en onzekerheid verkennen
        • Angst en onzekerheid hebben een belangrijke en meestal reële functie
        • Angst erkennen vraagt moed
        • Afdalen
        • Naar een nieuwe doortastendheid en durf
        • Van moeten naar willen
      • Van kwaadheid naar kracht
        • Een normaal gevoel
        • Kwaadheid herinnert je aan je innerlijke ja's en nee's
        • Kwaadheid is samengebalde kracht:
          • Kwaadheid die er niet mag zijn, wordt agressie. Kwaadheid die wordt toegelaten, leidt naar kracht en verlangen. 
        • En-en: meervoudige gevoelens - meervoudige boodschap
        • Kwaadheid ontvangen
        • Meervoudige boodschap bij het ontvangen van kwaadheid
      • Van weerstand naar constructief conflict
        • Iets benoemen als weerstand, creëert ... weerstand!
        • Weerstand is niet wat het lijkt
      • Constructief conflict stimuleren
        • Bevorderen van een verhoogd constructief conflictgehalte

    7. Ontspannen: Over lichtheid, luchtigheid en ruimte
    • Bekrachtigend kijken
      • Reëel
    • Ontspannen ademen
      • Oude tradities
      • Sport en theater
      • Vol en ontspannen ademen
      • Coachen en ademen
      • Natuurlijke ademhaling
      • Mentale ruimte
      • Als je toch gespannen raakt
    • Het effect: humor en plezier
    SAMENVATTING: Inspirerend coachen: het samenspel van de 7 vaardigheden
    • Inspirerend coachen = en ... en ... en
    • Vertrouwen
    • Niets in de mouwen, niets in de zakken? 
    Coaching is geen slappe vorm van leidinggeven: Overwegingen voor leidinggevenden en managers
    • Coachen gaat samen met krachtig leiderschap
    • Leraren, ouders en begeleiders
    DEEL 2: Spelen met structuur: de coachingsdans

    Structuur van een coachingsgesprek: Het vijfstappenspel
    • Hoe bouw je een coachingsgesprek op?
      • Goal: wat is je doel?
      • Reality: wat is het probleem nu, hoe ziet de realiteit eruit?
      • Options: welke mogelijkheden zijn er om er iets aan te doen, welke opties zie je?
      • Will: wat ga je doen, welke stappen ga je zetten, wat beslis je?
    • GROW wordt GGROW:
      • Goal: exploreren van het doel - de gewenste situatie
      • Reality: exploreren van het probleem, de realiteit en haar context - de huidige situatie
      • Resources: exploreren van hulpmiddelen en krachtbronnen
      • Options: exploreren van mogelijkheden en opties - de bij uitstek creatieve fase
      • Will: maken van een plan - komen tot beslissingen en actie
    • Geen steriel schema
    • De stappen:
      • Stap 1: Wat is je doel? Wat wil je?
        • Geuren en kleuren
        • Ik heb geen doel
      • Stap 2: Hoe ziet de realiteit eruit? 
        • Analyse versus waarnemen en beschrijven
        • Neem tijd
      • Stap 3: Welke hulpmiddelen en krachtbronnen kun je aanspreken?
      • Stap 4 : Welke opties zie je? De creatieve fase
      • Stap 5: Wat ga je doen? Welke stappen ga je zetten?

    Structuur van korte coachingsinterventies
    • Van advies naar coaching


    30-04-2018 om 00:00 geschreven door Petra  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    >> Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Interview Paul Audenaert

    Paul, de meeste Gezôardeneirs kennen jou van Chris Ceramique. Je bent geboren en getogen in Eksaarde. Wat vind je zo bijzonder aan ons dorp?

    Eksaarde is voor mij een natuurdorp. Ik vind het belangrijk om in eigen dorp een evenwicht te vinden tussen werken en ontspannen.

    Hoe belangrijk is de natuur voor je?

    Natuur is een rode draad in mijn leven. Ik ben een boerenzoon van een hardwerkende familie. Na mijn schooltijd op de universiteit van den Briel (lacht) en wetenschappen in het Sint-Lodewijkscollege, heb ik landbouwwetenschappen gestudeerd. Het eerste jaar op de unief viel tegen. Ik voelde me een nummer in een grote groep studenten en de vrijheid in de grote stad was te verleidelijk. Uiteindelijk ben ik technisch ingenieur geworden in de landbouw en ben ik gespecialiseerd in zuivel.

    Heb je hier ook je job van kunnen maken?

    Ik ben 23 jaar productieverantwoordelijke geweest in een voedingsbedrijf, Upeco in Grimbergen. Daar zijn trouwens de topproducten van Joyvalle geboren. In België waren we pioniers in de productie van Tetra Briks voor melkproducten. Ik heb daar hard gewerkt in een tof team waarin veel flexibiliteit gevraagd werd als de restricties van de melk zouden overschreven worden. De laatste vijf jaar ben ik door een overname van Comelco naar Aalter verhuisd.

    Onder de mensen zijn heeft een belangrijke plaats in je leven ...

    Dat kan je wel zeggen. Op school was het al doorslaggevend om niet als nummer beschouwd te worden en dan op het werk met een groep van een 40-tal teamleden, dat was ideaal. Hard werken is belangrijk, maar het is voornaam dat je dit doet omdat je het graag doet. Als je elke dag gaat werken omdat het moet, dan kan je dat niet blijven volhouden.

    Een man van de actie.

    Ja, ook in mijn legerdienst zat ik in een gevechtsteam. Geef mij maar de actie, een bureaujob is niets voor mij.

    Ik voel veel gedrevenheid en positiviteit als je spreekt.

    Het kan al eens tegenzitten in het leven, maar dan kan je het nog altijd van de positieve kant zien. Ik zeg altijd: “De zon schijnt altijd. Ook al zie je ze niet, dan schijnt ze achter de wolken.” Dat sterkt me in het leven. Zeuren mag, maar niet constant. Je kan er altijd zelf iets aan doen. Mijn vrouw, Chris Laureys, en ik hebben dit ook aan onze kinderen meegegeven.

    Hoeveel kinderen hebben jullie?

    We hebben vier zonen. Sommigen zeggen dat dit door de gestandaardiseerde stukproductie komt (lacht), maar ze zijn allemaal gezond en wel: Piet (° 1978), Jan (° 1979), Bert (° 1985) en Wim (° 1986). Ze zijn allemaal goed terecht gekomen en zijn kunnen doorgroeien in hun talenten. Ze werken hard en gedreven zoals ze dat ook altijd thuis gezien hebben. Hun

    geheim is dat ze dit als koppel doen en dat vind ik zo belangrijk. Ondertussen hebben we ook al negen kleinkinderen.

    Je was pionier in de Tetra Briks, maar dat was Chris Ceramique in zekere zin toch ook wat aardewerk betreft?

    We waren ons daar niet van bewust, hoor. In 1992 zocht mijn vrouw een bezigheidstherapie want de kinderen waren al wat groter. Haar zus verblijft in Noord-Spanje en toen we daar eens met ons gezin naartoe gingen, werden we meteen verliefd op de terracotta en aardewerk uit die omgeving. Het jaar nadien zijn we hier, op de hof van mijn ouders in de Rechtstraat, gestart met een camion potten aan te leveren. Het was meteen een schot in de roos want binnen de 14 dagen waren deze allemaal uitverkocht. Twee jaar later was het echt een booming business waardoor ik mijn job heb gelaten voor wat het was en mee in de zaak ben gestapt. Mijn vrouw deed de binnendecoratie en de buitendecoratie was mijn terrein. Het was ongelooflijk hoeveel succes deze zaak kende. Het was nieuw in de wijde omgeving en ze kwamen van heinde en verre naar onze zaak. De mannen gingen een pint drinken in den Etbos en de vrouwen kwamen winkelen. Zeven dagen op zeven waren we open, twintig jaar lang.

    Hoe lang is de zaak nu al gesloten?

    Ondertussen zijn we vier jaar gestopt. We hebben ons samen voor 100% gesmeten en hebben er ook veel voor gelaten, zoals een sportman doet. Maar we deden het altijd heel graag. Samen hebben we die gedrevenheid nodig. Toen we stopten, hebben we vooral moeten leren wat een weekend was.

    Heb je geen schrik om ouder te worden?

    Ja en nee. Ik vind het belangrijk dat alles op zijn tijd komt. Ook in het verenigingsleven vind ik verjonging belangrijk. Ik ben momenteel nog voorzitter van de Landelijke Gilde in Eksaarde, maar ik ben blij dat ik binnenkort vervangen word. Ook toneelspelen wil ik afbouwen omdat het instuderen van teksten niet meer zo evident is. Ik zou wel graag gezond willen blijven. Door het harde werken voelen we al wat fysieke kwaaltjes, maar ik zie het leven steeds positief in. Mijn moeder is ondertussen 92 jaar en voor mij een groot voorbeeld. Ook zij vindt die positiviteit en gedrevenheid heel belangrijk in alles wat ze doet.

    Bedankt Paul voor de ontvangst en je enthousiasme.

    30-04-2018 om 00:00 geschreven door Petra  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    >> Reageer (0)


    Archief per week
  • 04/02-10/02 2019
  • 20/08-26/08 2018
  • 02/07-08/07 2018
  • 11/06-17/06 2018
  • 07/05-13/05 2018
  • 30/04-06/05 2018
  • 09/04-15/04 2018
  • 19/03-25/03 2018
  • 26/02-04/03 2018
  • 29/01-04/02 2018
  • 22/01-28/01 2018
  • 17/07-23/07 2017
  • 12/06-18/06 2017
  • 08/05-14/05 2017
  • 17/04-23/04 2017
  • 03/04-09/04 2017
  • 20/03-26/03 2017
  • 27/02-05/03 2017
  • 20/02-26/02 2017
  • 13/02-19/02 2017
  • 06/02-12/02 2017
  • 30/01-05/02 2017
  • 02/01-08/01 2017
  • 19/12-25/12 2016
  • 26/09-02/10 2016
  • 01/08-07/08 2016
  • 16/05-22/05 2016
  • 09/05-15/05 2016
  • 04/04-10/04 2016
  • 21/03-27/03 2016
  • 07/03-13/03 2016
  • 29/02-06/03 2016

    E-mail mij

    Druk op onderstaande knop om mij te e-mailen.


    Gastenboek

    Druk op onderstaande knop om een berichtje achter te laten in mijn gastenboek


    Blog als favoriet !


    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs