Op de Own-it dag was het thema Energie. Er zijn vier soorten energie: fysieke (bv sporten), emotionele (bv lachen), mentale (bv lezen of een kruiswoordraadsel invullen) en spirituele (bv yoga of bidden). Er werd een heus Own-it café georganiseerd waarin alle medewerkers, zowel in de plant als in het CSP, een filmpje te zien kregen van collega’s die vaak met de fiets of te voet komen (voorbeeld van fysieke energie) en ook een filmpje van energieke kindjes die allerlei dingen te vertellen hadden. Jaja, mijn zoontje zat ook in de montage.

Daarna kon men in gesprek gaan met enkele energieke collega’s die op zoek gingen naar verhalen over waar jij energie uithaalt. Een fotobooth maakte het gebeuren extra leuk en amusant. Iedereen genoot met volle teugen en daar kreeg ik dan weer energie. Na een energizer ging iedereen weer aan de slag. Alle foto’s zijn op yammer terug te vinden.

Naar aanleiding van deze Own-it dag zijn er nieuwe sessies ingepland over ‘Stress anders bekeken’. Een echte aanrader voor iedereen.

In april is er ook opnieuw een jobdag georganiseerd. Hierbij gingen we specifiek op zoek naar technische profielen. 126 kandidaten kwamen op een stralende zaterdagmorgen nieuwsgierig een kijkje nemen. Leidinggevenden deden korte eerste gesprekken met de kandidaten. Ze kregen eerst een algemene introductie over Pfizer en een rondleiding bij Prevenar. Enkele mogelijke toekomstige collega’s beantwoorden graag de vragen waar de sollicitanten nog mee zaten. Uitgaande van de eerste feedback (test en speed dates) zitten hier zeker veel belovende toekomstige collega’s bij.

Het thema van de Dag van de Managers was dit jaar ‘Most Trusted’. Dit is ook de missie van Pfizer sinds dat Kirsten Lund-Jurgensen aan het bewind is.

Vertrouwen is gebaseerd op 8 pijlers die met een C beginnen:

• ·          Clarity: het duidelijke vertrouwen en het dubbelzinnige wantrouwen
• ·          Compassion: vertrouwen stellen in diegenen die om zichzelf geven
• ·          Character: doen wat goed is, boven wat gemakkelijk is
• ·          Competency: vertrouwen hebben in degenen die fris, relevant en capabel blijven
• ·          Commitment: blijven geloven, in voor- en tegenspoed
• ·          Connection: verbonden zijn met vrienden
• ·          Contribution: mensen reageren onmiddellijk op resultaten
• ·          Consistency: kleine dingen consequent doen

Er was een spreker over Streetwise die op een inspirerende manier een ander licht wierp op leidinggeven.