STAD BRUGGE ZET NIET IN OP DE REINTEGRATIE VAN LANGDURIG AFWEZIGEN
Sedert 2017 ondernam de overheid verdienstelijke en concrete maatregelen om langdurig absenteïsme te bestrijden. Al is voorkomen natuurlijk beter dan genezen. De preventie-adviseur-arbeidsgeneesheer kan een re-integratietraject starten op verzoek van de werknemer, op verzoek van adviserend geneesheer van de mutualiteit of op verzoek van de werkgever, na 4 maanden arbeidsongeschiktheid. De bedoeling is om mensen snel terug inzetbaar te maken, desgevallend in een aangepaste functie of in een stelsel van progressieve werkhervatting.
N-VA fractieleider Geert Van Tieghem vroeg begin maart 18 aan het stadsbestuur en het OCMW het aantal opgestarte re-integratietrajecten op wat de periode 1/1/2017 28/2/2018 betreft. (14 maanden) Het antwoord is ontnuchterend... Het OCMW startte op verzoek van de werkgever amper 4 re-integratietrajecten op, de stad welgeteld één ...
Dit zijn toch wel zeer teleurstellende cijfers stelt raadslid Van Tieghem. Zowel de stad als het OCMW kennen hoge absenteïsmecijfers, respectievelijk 10,25 % en 11,88 % in 2017. Nota bene: het ziekteverzuim bij Belgische werknemers stond in 2017 op 5,54 %. Bij sociale tewerkstellingsprojecten, die wij wel genegen zijn, (o.a. kringloopwinkel, kinderopvang, fietsatelier,
) en bij de huishoudhulpen, noteren we vandaag trouwens een ziekteverzuimpercentage van respectievelijk 23,7 % (!) en 20,8 % (!)
Hoe kan de dienstverlening naar onze bevolking dan efficiënt en kwaliteitsvol verlopen ? Wij begrijpen niet waarom de stad en het OCMW zo goed als geen re-integratietrajecten opzetten, wetende dat net het aantal langdurig afwezigen zorgwekkend is, besluit Van Tieghem. Bij de stad b.v. is 4,3 procent al langer dan 1 jaar thuis. Reeds 4 jaren pleiten we vanuit onze N-VA fractie om werk te maken van een positief absenteïsmebeleid.
Geert Van Tieghem
Fractieleider N-VA Brugge
30-04-2018 om 12:49 geschreven door tlissewegenartje 
|