De Knuffeltjes profiteerden deze morgen optimaal van het goede weer. Ze konden zich uitleven samen met Sara, die voor de gelegenheid eens bij de Knuffeltjes ging helpen, op de koer. Rijden op de 'moto' bleek heel populair te zijn!
We zijn er heel trots op dat we een nieuw stukje speelgoed in huis hebben. Met kosteloos materiaal maakte begeleidster Kathleen en haar man een prachtig stukje speelgoed. Inspiratie kregen ze uit fotomateriaal van de groep van Rome. De kinderen zijn er heel enthousiast over, dat zie je op de foto's. Ook de jonge kinderen van de Knuffeltjes werden na een wandeling aangetrokken tot dit speel-goed. Bruikbaar in alle groepen... Tof! En over de grenzen heen kijken gebeurt dus ook in de kinderopvang.
Naast onze jaarlijkse studiedag die we zelf organiseren hebben personeelsleden in het kinderdagverblijf ook kans om zich zelf verder te ontwikkelen door andere studiemomenten te volgen. Zo is er binnenkort de Kiddodag. Op de website van het VBJK vind je meer info over dé opleidingsdag voor mensen die werkzaam zijn in de kinderopvang.
Gisteren hadden we een eerste overleg omtrent de concrete implementatie van een competentiebeleid in het kinderdagverblijf. Eerst hadden Kristel en ik een gesprek ter voorbereiding van de studiedag die doorgaat op 20 mei (opgelet kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang gesloten die dag) met Sven De Weerdt. Sven heb ik leren kennen tijdens een cursus 'netwerken in je eigen omgeving' van de Stichting Lodewijk de Raet. Hij is voor ons de geknipte persoon om op 20 mei samen met het volledige personeel op zoek te gaan naar onze kerncompetenties. Ikzelf moest het gesprek iets vroeger stopzetten omwille van de vergadering van de raad van bestuur en de algemene vergadering. Daarna echter was er ook nog een eerste samenkomst van onze implementatiegroep. Deze groep personeelsleden werd geïnformeerd over wat competenties precies zijn, welke competenties er zo allemaal wel bestaan en wat we willen bereiken met dit competentiebeleid. Naast investeren in een nieuw gebouw willen we immers vooral investeren in onze personeelsleden, we willen hen wapenen tegen veranderingen, doen bijleren, hun vooruitgang laten boeken en dat allemaal met een persoonlijk ontwikkelingsplan. Ons stappenplan werd voorgesteld en ook heel wat vragen werden beantwoord. De avond werd afgesloten met een brainstorm over kwaliteit en in goede banen geleid door onze kwaliteitscoördinator Kristel. Iedereen een dikke dank u wel voor de inzet!
De Dolfijntjes gaan zich deze week samen met Jules, de mascotte van de Dolfijntjes, uitgebreid spiegelen. De volledige week werd grondig voorbereid rond spiegels. Kinderen leren zich zelf kennen, kunnen experimenteren met spiegels. Vraag de begeleidsters gerust om een toelichting! Bij de Nijntjes gaat het deze week over de boerderij. Tekenen van dieren, liedjes zingen op foto's de dieren benoemen en de bijhorende geluiden maken zijn maar een paar activiteiten die door de begeleidsters van de Nijntjes voorzien zijn. Je kan bij beide groepen altijd een kijkje nemen op het weekschema! Van beide groepen hopen we uiteraard in de loop van de week een aantal activiteitjes te kunnen voorstellen met een foto!
