Kort verslag ondernemingsraad 30 maart 2020

Coronacrisis

We vragen wat de situatie is wat mogelijke tijdelijke werkloosheid betreft wegens overmacht of economische redenen.

De directie antwoordt dat Trafigura alles blijft afnemen van Nyrstar. Doel is het bedrijf draaiende te houden. Er is voorlopig voldoende bevoorrading en afzet, zelfs al sluiten sommige mijnen, en zijn er minder oxides beschikbaar. Ook de concurrenten blijven produceren. De Overheid kan daar wel anders over beslissen, maar daar ziet het er op dit moment niet naar uit. Ook kan de markt zelf problemen veroorzaken, bijvoorbeeld als het bedrijf zijn zwavelzuur niet voldoende verkocht krijgt, of de binnenschepen niet meer varen,….

We vragen de mensen gerust te stellen, en voorzieningen te treffen voor besprekingen over tijdelijke werkloosheid, zonder onderscheid tussen statuten.

De directie wil dit niet op voorhand doen, en enkel besprekingen voeren als tijdelijke werkloosheid onafwendbaar wordt.

We vragen aan de directie waardering te geven voor de extra hinder die arbeiders ondervinden door corona: angst voor besmetting, in bepaalde omstandigheden het dragen van noodzakelijke maar hinderlijke extra bescherming, veel minder voorzieningen vanuit het restaurant,…

Voor de besprekingen i.v.m. Corona, zie ook het bericht op blog of prikborden.

Ongeval zinkhallen

We vragen om de vragenlijst van de arbeiders schriftelijk te beantwoorden.

De directie is hiermee bezig. Ze plant nieuwe toelichtingssessies in de vier ploegen van de hallen om iedereen een update te geven.

Fietsleasing

De personeelsdirectie zal kortelings een bijeenkomst plannen met iemand van KBC om de details van het fietsleaseplan uit de doeken te doen. Ondertussen bevestigt ze dat het maximumbedrag voor de fietsleasing opgetrokken werd van 5.000 € naar 6.000 €, zodat speed-pedelecs in aanmerking kunnen komen.

Interims, tijdelijke en vaste contracten

We vragen waarom er zo weinig vaste contracten toegekend werden in meerdere afdelingen. We vragen dit te herbekijken.

De directie onderzoekt dit. Omzettingen/verlengingen gebeuren op 01/04.

Fumer

De directie bevestigt dat de studie voor een elektrische fumer in Balen verder gaat. Het zou in fases verlopen, met eerst één elektrische fumer in Balen, gevoed vanuit Balen en/of Budel. Men onderzoekt volgende fases, zoals een tweede fumer, hematietproces, inschakeling van Auby,… Het geheel benodigt een grote investeringssom (270 miljoen), wat op zich reden is om het te faseren. Steenkool wordt niet weerhouden als brandstof, eventueel wel als hulpstof.

We vragen om eventueel andere hulpstoffen te gebruiken, zoals vb. waterstof.

Winstpotentieel Nyrstar in verhouding tot Trafigura, ROCE en AIP

De financiële verantwoordelijke legt uit dat Nyrstar werkt met verwerkingslonen  (6% op kosten) voor haar productie, en dat alle risico’s en kansen die te maken hebben met commercialisering, valuta, hedging enz. buiten de productie-eenheden liggen. Dit heeft als gevolg dat Nyrstar Balen/Overpelt een matige winst maakt, juist omdat de risico’s elders liggen.

We vragen welke afspraken er bestaan tussen Nyrstar en Trafigura. We vrezen dat er via transacties tussen Nyrstar en Trafigura, winstpotentieel kan verschuiven van de ene naar de andere. Op die manier zou zowel winst op groepsniveau kunnen verminderen, als winst op siteniveau steeds laag blijven. We vragen wanneer de besprekingen over de ROCE en AIP starten.

De directie plant een ROCE-bijeenkomst. De AIP wordt behandeld in een later stadium. Ze is zich bewust van de vakbondsvraag dit voor de zomer te starten.

CRM, Capaciteits Renumeratie Mechanisme

We vragen of Nyrstar plant hiervan gebruik te maken via stroommodulatie en flexibele productie.

De directie antwoordt dat dit afhankelijk is hoe het systeem er zal uitzien.

Bijkomende camera’s op roosterij, spuitput en contractordorp

De directie wil twee procescamera’s plaatsen op de roosterij (ketel, om zicht te krijgen op ontsnappende gassen en walmen), één bewakingscamera aan de spuitput (checken vervuiling) en twee op het contractordorp (tegen diefstallen).

We houden ons antwoord enkele dagen in beraad.

Centrale turbine 4

We zeggen aan de directie dat we niet begrijpen dat turbine 4 geen revisie krijgt. Dit betekent dat met turbine 5 alleen, er verspilling van warmte/stoom zal zijn. Ze vraagt de uitgangspunten van de studie turbine 4 te krijgen.

De directie antwoordt dat het kostenplaatje voor een revisie heel erg hoog is. Ze zal de uitgangspunten van de studie opzoeken en opvragen.

31-03-2020 om 22:53 geschreven door Het Acv Team  

Update: Toestand Corona 30-03-20

Eerst willen we iets meegeven over de toestand van Johnny, het slachtoffer van het arbeidsongeval in Balen. Helaas moeten we vermelden dat bij hem besmetting met het Corona-virus is vastgesteld. Dit krijgt nu de hoogste prioriteit op de dienst intensieve zorgen. Het helen van zijn wonden verloopt volgens de dokters volgens plan. Wij wensen hem, zijn familie en vrienden, en zijn collega’s op het werk veel sterkte toe!

Afwezigheden Balen/Pelt

Eind vorige week was er een zeer lichte daling van de afwezigheden. Er zijn in het totaal 79 afwezigheden. Gisteren verliepen er in totaal 27 ziekteattesten. Men verwacht mogelijks deze week een daling, al moeten we dit eerst afwachten.

Afstand houden!

De directie zegt dat men nog steeds mensen, waaronder contractoren, in groepjes bij elkaar ziet lopen of samen op bankjes samen ziet.

Hou u AUB aan de 1,5m afstand waar mogelijk. En bescherm u anders met de gepaste PBM’s.

Magazijn

Het ziektecijfer ligt hoog op deze afdeling. Bedoeling is om 2 extra interims tewerk te stellen. Eén ervan is reeds aangeworven.

Logerij

Afstand tussen elkaar van 1,5m kan gehandhaafd worden tijdens stilstand.

Stilstand hallen

Door werken bij de stilstand van 1 en 2 april riskeren mensen dichter bij elkaar te staan of te werken. We waarschuwen de directie dat er hierover ongerustheid is. De genomen maatregelen volgen moet ook werkbaar blijven. Een aantal cellen zijn in zeer slechte staat. Dit werk werd al eens uitgesteld. De leiding vreest dat verder uitstel ernstige veiligheidsrisico’s inhoudt (vb. doorbraak bak met kans op vlamboog). Bij deze stilstand worden meerdere contractoren ingeschakeld. Andere werken (stroombaren, afloop leiding,…) die ook dringend zijn, kunnen gedeeltelijk uitgevoerd worden door op veilige afstand van elkaar te werken. Waar dat niet kan, dienen gepaste beschermingsmiddelen gedragen te worden. De gezondheid en veiligheid vereisen dit. We snappen dat dit moeilijk ligt.

Arbeidsgeneesheer

Indien men in contact moet komen met de leden van de BGD dient zowel patiënt als arts en verpleger zich te beschermen.

PBM,s

Er zijn dunne latex handschoenen beschikbaar voor gevoelige handelingen, vb. toetsenbord pelmachine, PC, …

Ontsmettingsmiddelen

Een gedeelte is binnen maar er komt nog binnen bv Dettol (voor het ontsmetten van toetsen enz.). Dit zal dan zo snel mogelijk bedeeld worden.

Corona-UAP-premie?

Wat als de afstand tussen elkaar door omstandigheden niet gerespecteerd kan worden (zie boven voorbeeld stilstand hallen)? Voorziet de directie een Corona-UAP-premie? De directie is bereid dit te onderzoeken.

30-03-2020 om 23:33 geschreven door Het Acv Team  

ACV informeert 20-03-2020

Beste collega’s,

Na het zware ongeval twee weken geleden, komen we nu in de zware Corona-storm terecht.

De eerste prioriteit is: de gezondheid van de arbeiders en hun naasten.

Het bedrijf moet ten allen tijde garanderen dat de arbeiders op een veilige en gezonde manier kunnen werken. Alle regels in verband met hygiëne, het bewaren van afstand, bescherming tegen gezondheidsschadelijke stoffen, dampen en gassen moeten goed toegepast worden.

Werken zolang het kan en mag, stilleggen als het noodzakelijk wordt?

ACV-Balen overweegt of en hoe ons fabriek al dan niet draaiende kan blijven. Maar we willen als ACV niet dat de arbeiders hier een zware tol voor betalen, noch naar gezondheid, en ook niet financieel. Zolang productie verantwoord kan worden naar gezondheid, belet dit ook inkomensverlies. We vrezen dat er nog zwaardere tijden aankomen, waarbij we geen zicht hebben hoe lang een stilstand kan duren. En als dit voor onze gezondheid nodig is, willen we ons voorbereiden op een sociaal rechtvaardige en geordende stillegging.

Wat bij een stillegging van het fabriek?

Indien de directie beslist te stoppen met produceren zal het fabriek op een gecontroleerde manier stilgelegd worden. Dan zegt de wet dat het bedrijf (niet de vakbonden of arbeiders) tijdelijke werkloosheid moet aanvragen. En vragen wij dat het bedrijf verhoogde bijpassingen geeft. En voor ons moet dit gebeuren op éénzelfde manier voor arbeiders en bedienden.

Daarom:

-         Volgen we elke dag de afwezigheidscijfers van onze mensen op. Op vrijdag 20 maart is er een lichte stijging van ziektemeldingen (twee volgens de directie).

-         Hebben we op vraag van het ACV elke maandag en donderdag een extra comité.

-         Is onze mening van dit moment misschien niet die van morgen. We bekijken alles van dag tot dag.

-         Raden we jullie aan om bij twijfels over je gezondheid je arts te raadplegen, en diens besluit onverminderd op te volgen!

-         Vragen we om alle richtlijnen van de overheid en Nyrstar strikt na te leven.

-         Hebben we aan de directie gevraagd dat we volgende week over eventuele tijdelijke werkloosheid en verhoogde bijpassingen besprekingen houden.

-         Samen staan we sterk: zeker gezien de ernst van de toestand, zullen we met alle vakbonden samen meer kans hebben om onze vragen te kunnen waarmaken, in plaats van dit apart te doen.

Besluit:

Zorg goed voor jezelf en je collega’s, respecteer de richtlijnen AUB!

Help ons door jullie bezorgdheden met ons te delen.

Dag per dag volgen we alles op, in samenspraak met de directie in functie van ieders gezondheid en het belang van onze medewerkers.

Ten alle tijden is onze grootste zorg de gezondheid van de mensen!

Voor meer info, vragen, opmerkingen, ongerustheden neem contact met ons op

Marc Alexander          0474 87 89 98

Peter Berkmans          0497 42 77 69

Joris Vanhoof     0477 53 69 81

20-03-2020 om 17:31 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag syndicale delegatie van 19 februari 2020

Vacatures

Elektriciens:

Er is 1 openstaande vacature.

Elektromekaniekers:

2 à 3 vacatures.

Er lopen gesprekken met een kandidaat. Testen vonden reeds plaats. Er komt een vervolggesprek.  

Roosterij:

Er was nog één vacature. De directie bekijkt dit.

Logerij:

Er wordt nog gekeken in welke ploeg versterking gewenst is.

Zinkhallen:

Er komt iemand tijdelijk naar de hamons (wegens zieken en/of mutatie naar ploegen).

Interne Brandweer:

Er zijn gesprekken aan de gang met de kandidaten.

Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij

De vakbonden verzamelen de opmerkingen van de mensen.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons en LO/DDTL logerij

De leiding is nog niet verder geraakt met de berekening van de terugwerkende kracht voor de functie hamons elektrolyse.

Wat de leadoperatoren logerij betreft: men hoopt in maart te kunnen afronden. Men verzamelt de uren van de voorbije jaren (behalve 2019, dat was al betaald). De werkposten die nog niet betaald waren aan de nieuwe loonklasse, zullen bijgepast worden.

Reserve LO logerij

De directie betaalt hen nog steeds zoals vroeger. We hebben gezegd dat dit eveneens met terugwerkende kracht in orde gebracht dient te worden in verband met de nieuwe loongroep.

De directie heeft een verder uitgewerkt voorstel. Ze zal daarover een aparte bijeenkomst beleggen.

Betaling helper-stielmannen

Er zijn geen bepalingen gevonden in vroegere teksten. Dit dient verder besproken te worden.

Centrale en meeruren

We vragen hoe de directie ziet dat de teller meeruren opgenomen kan worden.

De directie zegt dat eerst rustdagen ingepland en opgenomen dienen te worden. Dit moet op trimesterbasis kloppen. Daarnaast is er nog een (historische) teller meeruren. Gezien de centrale, in de mate dat de opleidingen van nieuwe collega’s vordert, evolueert naar een afdeling met extra bemanning, moet er ruimte ontstaan om tellers in te lopen.

Vervangen zieken met een ziekteduur van meer dan drie maanden

We vragen de zieken die langer dan drie maanden ziek zijn, automatisch te vervangen. We wijzen op de verzending, waar dit nog steeds niet gebeurd is.

De directie antwoordt dat daar geen verlof wordt geweigerd, en dat er intern wel voor vervanging wordt gezorgd.

Dagploeg logerij

We vragen dat een bijkomende man voorzien wordt, zodat de overuren teruggenomen kunnen worden, en een tiende man ingeschakeld kan worden in de weekdienst.

De directie verwijst de discussie door naar de afdelingsleiding.

Effectief A-ploeg logerij

We vinden dat er een arbeider te weinig ingeschakeld is in de A-ploeg. Zeker nu een extra arbeider in een 4/5 regeling wil stappen.

De directie heeft geen weet van een bijkomende arbeider 4/5. Ze bevestigt dat een bijkomende man voor de logerij voorzien wordt. Men bekijkt nog wel waar die het best ingeschakeld wordt.

Berekening van de hoeveelheid vervangers voor eindejaarspremiedagen

We vragen of eindejaarspremiedagen, ziekte en arbeidsongeval van vervangers voor de eindejaarspremiedagen, begrepen zijn in de berekening van het aantal vervangers.

De directie antwoordt dat het aantal gevraagde dagen eindejaarspremie van tijdelijken mee vervat zit in het totaal te nemen dagen. Ze komt volgende keer terug op dit punt.

Invulling klein onderhoud logerij

We vragen duidelijk te maken wat wel en wat niet vervat zit in het klein onderhoud. Nu bestaat daar teveel onduidelijkheid over, met veiligheidsrisico’s tot gevolg. We willen ook niet dat mogelijke slachtoffers bij ongevallen met klein onderhoud, nadien met de vinger nagewezen worden.

Drankpauzes en roken

De directie licht ons in over het onderwerp drankpauzes en roken:

De directie haalt aan dat het arbeidsreglement enkel over schafttijden praat. Er is ook een afspraak rond rookplaatsen. Ze wil geen verhaal maken met gigantisch veel regeltjes, die de mensen die het goed menen, enkel storen. Wanneer echter zaken overdreven worden (bijvoorbeeld elk half uur gaan roken), dan dienen leidinggevenden arbeiders hierop aan te spreken. Verder denkt ze eraan om geen onderscheid te maken tussen koffie- en rookpauze. Al bij al zullen hierbij enkele arbeiders aangesproken worden.

We vragen om er met gezond verstand mee om te gaan van beide kanten uit. Er mag ook geen discriminatie zijn, noch mogen mensen geviseerd worden of afrekeningen vereffend worden.

28-02-2020 om 15:48 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 17/02/2020

Wateroverlast site

Een aantal kanalen worden gereinigd. Bij andere stukken moet men de buizen aanpakken. Op enkele plaatsen zal alleen de scheiding tussen riolering en proceswater resultaten realiseren.

Betonstructuur kuipen en kelders

Er worden behoorlijke bedragen voorzien voor werken in de hallen zelf, voor de kelders van de hallen en de zuivering, en voor meerdere kuipen.

Stand van zaken PBM’S

• De omschakeling naar nieuwe veiligheidsschoenen is voltooid.

• Men zal voldoende stock voorzien van maskers.

• Halfgelaatsmaskers mogen op vrijwillige basis zelf gereinigd worden. Wanneer de arbeider oordeelt dat dit nodig is, wordt ze vervangen. 

Dienstfietsen

De directie stelt voor anders om te gaan met de dienstfietsen. Haar voorstel bevat twee elementen:

• Iedereen kan gebruik maken van de dienstfietsen. Ze zijn voor iedereen beschikbaar in de fietsenstalling bij de tikklok.

• Niemand heeft een eigen fiets. Maar omdat iedereen de fietsen kan gebruiken, hoeft niemand de fiets te gebruiken die een ander gebruikt.

Wij geven onze bedenkingen:

• Fietsen gaan op die manier minder goed verzorgd worden.

• Zijn er wel voldoende fietsen?

• Wat met werknemers van buitenfirma’s, zeker bij stilstanden.

De directie zal onze bemerkingen onderzoeken.

Overzicht uitstoot broeikasgassen

We vragen inzicht te krijgen in hoeveel broeikasgassen uitgestoten worden. Dit wordt naar de toekomst steeds belangrijker, o.a. omdat klanten dat wensen. De directie is bereid dit te onderzoeken.

Walkie talkies

De tests i.v.m. ruisonderdrukking lopen verder. De volgende rondgang van de onderhoudsfirma vindt plaats op 23 en 24 april. Er worden ook meer accu’s voorzien.

Mogelijk proefproject voertuigen aangedreven door duurzame energie

De directie stapt niet in een proefproject met waterstofvoertuigen, wegens te ingewikkelde procedures. We wijzen er op dat deze voertuigen voordelen bieden: ze zijn klimaatneutraal, en veroorzaken geen lawaai of stank.

Permanent contractordorp

De voorzieningen zijn geplaatst. De mensen van Seris moeten nog opgeleid worden (half maart). Daarna worden de aannemers geïnformeerd.

Circulatieplan werken riolering, zwakke punten (vb. verlichting fluo)

We wijzen op nieuwe risico’s door het veranderde circulatieplan. De directie zegt toe de nieuwe risico’s in het tijdelijke circulatieplan ernstig te nemen. Ze bekijkt het punt van de verlichting (oversteek naar eet/kleedzaal fluo).

Verwarming fluo

Eerst moeten lekken hersteld worden tijdens een stilstand in april, of zelfs vroeger. Men onderzoekt ook om handkranen te plaatsen.

Verkorting schouw fluo 5

Men verwacht geen ontoelaatbare neerslag van rook uit de schouw.

Verboden zone laden zwavelzuur

Er zullen voor de zomer blijvende afsluitingen met hekken en poort geïnstalleerd worden.

Water spuitput

Het slib word uit de put gehaald, en de sproeiers zijn weer geplaatst. Het zal opgevolgd worden. Indien nodig komen er bijkomende maatregelen.

20-02-2020 om 19:07 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 27 januari 2020

Investering fumer

Eind maart of april zou een plan over het soort project aan Trafigura voorgelegd worden, waarbij het topmanagement haar beslissing zal nemen. De technologiegroep onderzoekt wereldwijd, waaronder in China, welke technologieën reeds toegepast worden en waaruit geleerd kan worden. Ook wordt onderzocht waar de installaties in Balen zouden komen. De capaciteit en het aantal installaties staan nog niet vast. Het is mogelijk dat er ook bijkomende installaties op de logerij nodig zullen zijn in verband met het ijzerresidu en gips. Dit alles kan ook gevolgen hebben voor de installaties in Hoyanger, waar nu reeds een fumer staat.

Elektrische fietsen

Er zijn enkele punten veranderd of verduidelijkt vergeleken met vorige keer.

• De directie heeft de argumenten in verband met het al dan niet opnemen van een speed-pedelec in het leaseprogramma gewikt en gewogen. Ze is tot het besluit gekomen dat een speed-pedelec toch opgenomen kan worden in het leaseprogramma.

• Het maximale bedrag blijft op 5.000 €.

   

• We vinden het positief dat een speed-pedelec opgenomen wordt, maar betwijfelen dat er veel keuze is voor speed-pedelecs tot 5.000€.

   

• Het aantal ritten met de fiets voor woon-werkverkeer, dat minstens 20% moet zijn, zal opgevolgd worden. Er wordt nog bekeken welk systeem hiervoor uitgewerkt zal worden.

• Er zullen prijssimulaties komen, evenals bedragen van de verbrekingsvergoedingen. De directie wil graag het hele plaatje kunnen presenteren.

• De directie blijft bij haar standpunt dat het leaseplan enkel voor werknemers met een vast contract is. Tijdelijken hebben het vooruitzicht om bij een vast contract te kunnen instappen in dat plan.

• Het bedrijf zal voldoende stopcontacten voorzien voor het laden van elektrische fietsen.

   

  Stand van zaken en vooruitzichten zinkpoeders

  Het doel was om volledig in de eigen behoeften van zinkpoeders te voorzien vanaf 1 januari. De ontwikkeling van de installaties is echter onregelmatiger verlopen dan eerst gedacht. Een aantal problemen (droger, slurrypomp,…) zijn gedeeltelijk aangepakt, maar verdere testing is nodig. Er is voor 2020 nog een contract met Angleur afgesloten voor 6.000 ton zinkpoeders, met een boete bij niet (volledig) afname. Op dit moment produceert men genoeg voor Balen, maar nog niet voor Auby.

   

  Bemanning KWP

  Op de vraag van de personeelsvertegenwoordigers naar meer reserven, antwoordt de directie dat er voldoende mensen volledig opgeleid zijn. Ze verwijst ook naar de lange opleidingstermijnen hiervoor. Om de mensen de kans te geven hun tellers te doen zakken, wordt er nu in twee ploegen gewerkt gedurende drie van de vijf weekdagen. De tweedagen gebeuren in dagdienst. Dat moet arbeiders de kans geven uren terug te pakken, zonder er nieuwe bij te maken.

   

  De personeelsvertegenwoordiging blijft pleiten voor meer reserven.

   

  Groeiprojecten

  Het bedrijf heeft nog verschillende andere groeiprojecten, zoals de oxidehub in Overpelt is klaar wat fase 1 betreft, wat onder andere inhoudt dat zinkoxides per binnenschip komen tot Meerhout. Er is ook een hal bijgekomen. Men streeft ook fase 2 na (o.a. DLO’s of directe loogproducten met behulp van silowagens,…).

   

  Centrale en elektriciteitsproductie

  Er is beslist om turbine 4 niet te reviseren, maar wel turbine 5. Eventuele restwarmte van een investering in fuming kan gebruikt worden in aangepaste processen op de logerij.

   

  Flexibel energiebeheer

  We vragen wat de situatie is in verband met de verschillende vormen van flexibel energiebeheer (vb. arbitrage of herverkoop elektriciteit bij hoge prijzen, maar ook nieuwe toekomstige vormen zoals flexibele productie). We vragen hiermee rekening te houden in de evaluatie van het behalen van productiebudgetten, en dit i.v.m. de AIP.

   

  De directie antwoordt dat er geen automatische arbitrage meer voorzien wordt, eventueel wel uitzonderlijk. Ze wil de zaken die in dit verband gebeuren met gezond verstand bekijken.

31-01-2020 om 08:18 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag syndicale delegatie van 14 Januari 2020 

Vacatures

Elektriciens:

1 openstaande vacature

Elektromekaniekers:

2 vacatures

Er is nog 1 openstaande vacature

Er wordt 1 persoon extra aangeworven als voorafname op een natuurlijke afvloeiing

Roosterij:

4 ploegen: 1 vacature

Er is 1 openstaande vacature vanwege het vertrek van een collega

Centrale:

De vacature is ingevuld, de man zal starten op 21/1

Interne Brandweer

Er hebben zich 7 kandidaten aangemeld voor 2 plaatsen

Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij

De functiebeschrijving Operator Zinkpoeder is klaar. De WGD vraagt ons om opmerkingen.

De functiebeschrijving Logerij is nog niet volledig klaar, het organogram moet nog aangepast worden.

Overuren Kathodewerkplaats

Er zijn op dit moment 3 vaste medewerkers (plus 1 langdurig zieke) en 3 medewerkers die hier invallen als reserve. Qua productievolumes wordt er in Balen meer gevraagd, maar minder in Auby, waardoor het totaal op ongeveer 29.000 stuks per jaar blijft. Er is volgens de WGD dan ook geen probleem met het personeel, maar wel met de betrouwbaarheid van de installaties. De WGD is niet tevreden over de Robot-leverancier, wat veel problemen oplevert. Dit kan echter niet onmiddellijk opgelost worden.

Wij vragen of er niet meer reserves moeten voorzien worden zodat de overuren afgebouwd kunnen worden.

De WGD zegt dat dit niet aan de orde is, omdat er nu al 6 medewerkers zijn om 2 functies uit te oefenen. De WGD gaat bekijken of het arbeidsregime niet moet aangepast worden (naar 2 ploegen).

Volgens ons heeft ook de WGD er alle baat bij om de KWP vlot te laten  lopen. Wij antwoorden ook dat je met twee ploegen zeker extra medewerkers in reserve nodig zal hebben.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons

De WGD meldt hier nog mee bezig te zijn, maar dat het werk bemoeilijkt wordt omdat ze niet alle nodige gegevens ter beschikking heeft. Hier wordt in februari nog aan verder gewerkt. De WGD zegt met een voorstel te zullen komen.

Terugwerkende kracht loongroep en DDTL Lead Operator Logerij

Wij vragen dat de mensen een persoonlijke berekening in detail krijgen van de eerste betaling.

De persoonlijke berekeningen zitten in een groot Excel bestand en dit is moeilijk af te printen. De WGD zegt dan ook dat mensen die met vragen zitten altijd mogen langs gaan op de personeelsdienst bij Liselotte. De WGD hoopt eind februari - begin maart de terugwerkende kracht van de nieuwe loongroep af te ronden.

Betaalwijze extra premie DDTL leadoperator Logerij

De medewerkers van de Logerij vragen om deze premie als 33%, 50% of 100% te kunnen inpunten om de premie correct te kunnen betalen. Exact zoals de retroactiviteit berekend werd.

Voor de directie is het een principekwestie om geen nieuwe vorm van premiebetaling te installeren. Het principe is 1 Premie DDTL bijkomend te betalen per dag. Ze zegt zelfs een extra inpuntingscode voorzien te hebben om deze premie in te punten.

We zeggen dat ook de directie er baat bij heeft dat dit goed loopt zodat er geen problemen ontstaan.

Betaling helper-stielmannen

De WGD is er geen voorstander om een klasse te bepalen zonder dat er een weging gebeurt. Volgens hen is er ook variatie naar de invulling tussen de afdelingen. Verder zeggen ze in hun archief geen vermelding te vinden van helper-stielmannen. Hun voorstel is dan ook gewoon om hun gebruikelijke loonklasse verder te betalen.

Maskerpremie Zinkpoeders

Er komen signalen dat medewerkers geen maskerpremie krijgen terwijl ze wel een masker dragen. Stofhinder zorgt er voor dat mensen toch een masker dragen.

De WGD zegt zich bevraagd te hebben en zegt dat er bepaalde taken zijn waarbij een masker verplicht is en dat dit dan ook betaald dient te worden. Als mensen zelf bepalen een masker te dragen zonder dat dit verplicht is dient dit niet betaald te worden. De WGD zegt dat er verdere acties lopende zijn om stofhinder te voorkomen.

Regeling maaltijden eindejaar tijd

Sommige ploegen vinden het moeilijk om iets te vinden om te bestellen op Kerstavond, Kerstmis, oudejaar of nieuwjaarsdag. We vragen dan ook om flexibeler om te kunnen gaan met het voorziene budget voor deze maaltijden, namelijk om eventueel iets te kunnen bestellen op de avond voor dan wel de betrokken feestdag zelf.

De directie wil zich in principe houden aan de bestaande afspraken, maar kan uitzonderingen overwegen.

31-01-2020 om 08:15 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 18 december 2019

Investering fumer

De directie bevestigt dat er een principiële beslissing is gevallen dat er een investering in Balen komt voor een fumer. Deze installatie heeft de bedoeling om nieuwe en bestaande logerijresidu’s van Balen, Budel en Auby te bewerken, om waardevolle elementen te recycleren. Het gaat om een principe beslissing, waarbij verdere concrete gegevens over grootte van de investering, benodigd personeel, tijdspad,… nog ontbreken. Ze verwacht meer informatie te kunnen geven in maart 2020.

Elektrische fietsen

De directie geeft enkele verduidelijkingen in bijkomende punten:

• De directie werkt aan een nota waarin alle punten opgenomen worden, inbegrepen de vragen van de personeelsafvaardiging.

• Wanneer iemand uit dienst gaat, zijn er twee mogelijkheden. Ofwel neemt de betrokkene de fiets over, ofwel wordt de fiets ingeleverd. Overname is dus niet verplicht. Er is wel een verbrekingsvergoeding in beide gevallen, omdat de betrokkene zijn contract van drie jaar niet uitdoet. De prijs van de verbreking is nog niet bekend.

• Wanneer iemand in dienst blijft, kan hij na drie jaar een nieuwe fiets leasen. In dat geval begint een nieuw contract van drie jaren. Zijn vorige fiets kan hij ofwel overnemen, ofwel binnen leveren.

• Er worden geen batterijen apart geleased.

• Een overname zou normaal gebeuren aan 20 % van de nieuwwaarde (nog te bevestigen).

• Bij langdurige ziekte kan er nog verder geleased worden gedurende een beperkte tijd.

• De kostprijs voor een leasecontract zal in functie staan van de waarde van de fiets.

• Er wordt nog gekeken of (en hoe) de maximumprijs van (tot nu toe) 5.000 €, over de jaren heen aangepast zal worden.

• Accessoires zoals regenkledij en veiligheidsuitrusting kunnen meegenomen worden in het leasecontract.

• In de communicatie naar kandidaat-leasers zullen alle elementen gegeven worden die verband houden met financies, inbegrepen invloed op loonelementen.

• Speed pedelecs: er komt nog een discussie binnen het Management Team, naar aanleiding van onze vraag ze wel te kunnen leasen.

• Wat het te volgen traject betreft, is een korte omweg voor boodschappen of afhalen van kinderen een aanvaarde praktijk.

• De arbeider met een lease-fiets moet wel minstens 20% van de tijd met de fiets naar het werk komen.

• Het geldt enkel voor werknemers met een vast contract, omwille van de grotere kans tot het betalen van de verbrekingsvergoeding bij het niet verderzetten van een interim of tijdelijk contract.

   

  Overuren en eindejaarpremiedagen KWP

  Voor de directie is het probleem van de KWP vooral verbonden aan de technische problemen, en in mindere mate aan de flexibiliteit van de vraag naar kathoden. Ze wil in 2020 een project uitwerken om die betrouwbaarheid te verhogen. Ze neemt ook onze vraag in overweging om een extra reserve voor deze afdeling te voorzien.

   

  Magazijn

  We hebben gevraagd om het effectief terug op 6 te zetten, gezien de steeds weerkerende achterstand. De directie erkent het probleem door onderbezetting, vooral door het niet tijdig vervangen van zieken. Ze zegt toe om vanaf januari een extra interim aan te werven. Er is een constructieve bijeenkomst geweest tussen de leidinggevende, de betrokken arbeiders en vakbondsafgevaardigden. Dit zal regelmatiger gebeuren.

   

  AIP, ROCE 2019 en 2020

  Er komt een bijeenkomst in januari over deze onderwerpen. We vragen om de gepaste economische en financiële informatie te krijgen, omdat met het huidige boekhoudkundig model geen zinnig inzicht verworven kan worden over de resultaten van het bedrijf. Dat maakt het voor ons onmogelijk een gedegen uitspraak te kunnen doen wanneer informatie over de ROCE gegeven wordt.

18-12-2019 om 00:00 geschreven door Het Acv Team  

• 
  

  Kort verslag vergadering OR 28 oktober 2019

  
  

  Elektrische fietsen

  
  

  De directie legt uit dat ze nog niet helemaal klaar is, maar al wel meer informatie kan verschaffen. Ze herhaalt dat er met KBC een fietsleaseplan uitgebouwd wordt. Ze kan er ook al enkele krachtlijnen van meegeven:

  
  

  • Het doel is een fietsleaseplan op te stellen betaald vanuit het brutoloon.

  • Dit wordt vanuit de fiscus verbonden aan de voorwaarde om een minimum aantal keren met de fiets naar het werk te komen.

  • Dit moet kostenneutraal zijn voor het bedrijf.

  • Een regeling zal gelden voor werknemers met een vast contract.

  • De duurtijd van het leaseplan zou drie jaren zijn, waarna een bedrag betaald dient te worden. Het is nog niet duidelijk of het om een forfaitair bedrag zou gaan, dan wel om de marktwaarde van de fiets.

  • Er is een vrije keuze van fietswinkel binnen het netwerk van KBC zit.

  • Onderhoud, fietsverzekering en pechbijstand zijn inbegrepen.

  • Er wordt gemikt op een maximum nieuwwaarde van de fiets van 5000 €.

  • Het gaat om stadsfietsen, elektrische fietsen, sportfietsen, op voorwaarde dat er fietslichten zijn (verkeersveiligheid), evenals een fietsslot op de fiets zelf (veiligheid tegen diefstal).

  • Het gaat niet om speed pedelecs (groot risico op een zwaar ongeval).

  • Bij eender welk ontslag is er een verplichte overname van de fiets.

    Ze verwachten de eerste inschrijvingen mogelijk te maken in maart 2020.

     

    Wij vragen om wel speed-pedelecs op te nemen in het aanbod.

    We vragen meer info wat er gebeurt bij langdurige afwezigheid (vb. ziekte).   

    We willen ook een betere regeling wat een afkoopt betreft, zeker bij ontslag.

    Wij vragen verduidelijking over de invloed van een regeling op gelijkgestelde dagen, vakantiegeld, eindejaarspremie, groepsverzekering, (brug)pensioen.

     

    Overuren en eindejaarpremiedagen

    De directie neemt de dienst logistiek en magazijn mee op in de lijst van de groepen voor wie de regeling geldt dat, als ze in de loop van het volgende jaar onder de 65 overuren terechtkomen, ze vooralsnog (een deel van) hun eindejaarspremiedagen kunnen opnemen. Ze onderzoekt nog de KWP.

     

    Prestaties oktober

    De productie was in oktober goed op vele punten. Er werden 1.083 ton meer kathoden geproduceerd dan gebudgetteerd, de omsmelting draaide ook goed (hier wordt het cijfer van het budget gecheckt), de BALP kwam boven budget uit, en de mindere leveringen van kathoden zijn een teken van meer interne activiteit, o.a. omdat het bedrijf ze nodig had voor de productie van zinkpoeder. In oktober en november leverde Budel wel calcine. Ook november ziet er goed uit. Er zullen meer kathoden geproduceerd worden vergeleken met het budget van 2020.

     

    AIP 2019

    De directie bevestigt dat alleen de kaders geen AIP zullen krijgen dit jaar. Ze vond de communicatie zelf niet goed, en neemt zich voor in het vervolg dit beter te screenen. Ze herhaalt dat enkel de AIP waar geen CAO’s over bestaan, niet betaald zullen worden. Voor 2020 overweegt ze een AIP voor negen maanden te bespreken, zodat we in lijn komen met het einde van het boekjaar einde september.

     

    Kraszift Pelt

    De directie legt uit dat het oorspronkelijk de bedoeling was een nieuwe krasziftinstallatie in Budel te plaatsen. Dat valt echter te duur uit. Nu gaat ze de kraszift van Budel reviseren voor eigen gebruik voor Budel alleen. Tegelijk onderzoekt ze een nieuwe kraszift voor Overpelt, die verschillende soorten kras of dross kan verwerken, inbegrepen de warme dross van de zamak. De eerste testen waren goed. Als ze verder goed lopen, wordt een business-case gemaakt hiervoor.

     

    Stockbeleid

    Trafigura wil ten allen tijde haar klanten kunnen bevoorraden. Ze wenst hiertoe stocks aan te leggen, die in Pelt geplaatst zullen worden. Trafigura wil meer zamak en kathoden stockeren als een veiligheidsstock om de productie te kunnen garanderen. Tegelijk zal ze ook SHG stockeren. Ze zal Nyrstar hiervoor betalen – iets wat ze nu ook moet doen als ze die elders stockeert. Dat in tegenstelling tot Nyrstar, dat uit geldnood zo min mogelijk stocks aanhield, wat soms leidde tot extra transportkosten voor aanvoer van zink, als er een tekort was aan te verwerken of te verkopen zink.

     

    Wat de hoeveelheden betreft, gaat het over een grootteorde van 20.000 ton SHG. Daarbovenop komt de operationele stock van kathoden en zamak.

     

  
  

11-12-2019 om 17:23 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag syndicale delegatie van 13 November 2019

Vacatures

Elektriciens:

1 openstaande vacature

Elektromekaniekers:

2 vacatures. Er is nog 1 openstaande vacature, en er wordt 1 persoon extra aangeworven als voorafname op een natuurlijke afvloeiing

Zinkhallen:

4 ploegen: 4 vacatures. 2 personen starten op 14 november. Er volgen er nog 2 de komende weken

Centrale:

1 vacature ter vervanging van een vertrekker

Magazijn:

1 interimmer gezocht

Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij

De functiebeschrijving Operator Zinkpoeder is klaar.

De functiebeschrijving Logerij is nog niet volledig klaar, de leiding zal ons echter een voorlopige versie bezorgen waarbij het organogram nog moet aangepast worden.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons

De directie meldt hier nog mee bezig te zijn, maar dat het werk bemoeilijkt wordt vanwege dat ze niet alle nodige data ter beschikking hebben.

Eindejaarspremiedagen – 65uren regel

De directie zegt een antwoord te geven op onze vraag over een collectieve dan wel selectieve uitzondering op de 65 overurenregel bij aanvraag van de eindejaarspremiedagen op de volgende ondernemingsraad. Wij van onze kant herhalen dat het niet kan dat mensen overuren maken op vraag van de leiding, niet in de mogelijkheid zijn om deze terug op te nemen, en dan nog gestraft worden het volgende jaar door een verminderd recht op eindejaarspremiedagen.

Overuren kathodewerkplaats

De mensen van de Kathodewerkplaats vragen een structurele oplossing voor de vele overuren die ze blijven presteren. We brengen aan dat de  betrouwbaarheid van de installaties een van de redenen is dat deze collega’s zo veel overuren maken. De leiding antwoordt dat deze mannen al jaren overuren teveel hebben, en dat ook de reserve-medewerkers overuren opbouwen. Dit wijst naar onze mening op een structureel probleem binnen de KWP. We vragen dan ook dat de installatie betrouwbaarder moet worden en dat er hier volk voorzien moet worden om de overuren af te bouwen. De leiding zegt dit te zullen opnemen met de dienstleiding.

Portiers

We vragen aan de directie de beslissing over de vervanger van François Janssen te vervroegen, zodat een eventuele vervanger tijdig kan opgeleid worden tegen de zomer. De directie zegt deze beslissing binnen een paar weken te nemen, en dat deze dan vanaf 1 januari 2020 in voege treedt. Verder meldt ze dat behoudens onvoorziene omstandigheden de verlofplanning voor de rest van het jaar 2019 rond is.

Blijfpremie

De vakbonden merken verbaasd op dat er de voorbije weken berichten zijn binnengekomen over “blijfpremies” voor enkele toplui van Nyrstar. We vragen dan ook of er voor de arbeiders die gebleven zijn tijdens de herstructurering een blijfpremie aankomt. Volgens de directie gaat het hier over een beslissing van het hoofdkantoor, vanuit een precaire situatie, om een aantal mensen op kritische posities te vragen om te blijven gedurende de overname van Nyrstar door Trafigura, en dit tegen een vergoeding. Een blijfpremie voor arbeiders is volgens hen niet aan de orde.

STUV knipperlichten

We stellen de vraag waarom sommige nieuwe medewerkers niet automatisch doorgroeien naar het volgende niveau in het STUV-model en wie dit opvolgt. Volgens de directie wordt dit nog steeds opgevolgd door de trainingscoördinatoren en HR, en heeft ze geen weet van medewerkers die langer dan nodig blijven steken op S of T. Wel zijn er volgens haar enkelingen die niet op tijd klaar zijn om door te groeien naar U of V, maar is dit ook een verantwoordelijkheid van de arbeider zelf.

Betaling helper-stielmannen

We vragen dat als productiemedewerkers meegaan met stielmannen om deze te assisteren, dat daar een vergoeding tegenover staat, zoals dit in het verleden bij het vorige loonmodel in voege was. De directie zegt dit te zullen bekijken en ons op latere datum een antwoord te geven.

Magazijn

De medewerkers van het magazijn is gezegd dat er vanaf heden een effectief van minimum 4 aanwezigen moet voorzien worden, dit om een achterstallige inname en levering van goederen te voorkomen. We vragen dan ook een nieuwe FTE-berekening, met eventuele vacatures. Dit punt wordt vervolgd.

11-12-2019 om 16:50 geschreven door Het Acv Team  

AIP bericht

13-11-2019 om 12:30 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 28 oktober 2019

Elektrische fietsen

De nieuwe personeelsmanager heeft het dossier doorgekregen van de vorige HR manager. Hij dient zich daar nog in te werken. Verder zijn een aantal elementen uit het dossier nog niet uitgeklaard. Wat al duidelijk is, is dat een externe dienstverlener het gehele pakket van leasing, verzekering, onderhoud, netwerk van fietsverdelers zal aanbieden. De directie verwacht dat ze volgende maand meer informatie kan geven. Het blijft de bedoeling dat volgend voorjaar een regeling ingang kan vinden.

Overuren en eindejaarpremiedagen

In de grote productieafdelingen zijn er zeer weinig problemen met het overschrijden van de 65-overuren grens. Bij de portiers zou nog één man meer dan 65 overuren hebben. Daarentegen zijn er wel veel problemen in afdelingen zoals de centrale, de dagploeg logerij, het onderhoud. Ook het magazijn en de dienst logistiek kennen problemen. De directie stelt voor om in de centrale, dagploeg logerij en onderhoud, aan de arbeiders met meer dan 65 overuren, volgend jaar de kans te geven om onder 65 overuren te komen. Geraken ze daaronder, krijgen ze vooralsnog hun volledig aantal aangevraagde eindejaarspremiedagen. We houden onze reactie in beraad. Op onze vraag overwegen ze voorgaande ook te doen voor magazijn en logistiek.

We raden dan ook aan om alle gewenste eindejaarspremiedagen aan te vragen.

Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen

De directie legt uit dat ze bijna 50,7 structurele arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract voorziet in het onderhoud Balen/Overpelt. Bij deze 50,7 arbeidsplaatsen zijn 4 arbeidsplaatsen meegerekend, die dienen om eventuele toekomstige SWT-ers te vervangen: 2 elektromekaniekers in B   alen, 1 elektricien in Balen en 1 elektricien in Overpelt. Na aftrek van deze 4 arbeidsplaatsen, zijn er dus eigenlijk 46,7 structurele arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract. In de groep van 50,7 zijn ook 7 arbeidsplaatsen meegeteld, waarvan één nog niet ingevuld is, en 6 voorlopig met werknemers van onderaannemers zijn bemand, in afwachting van het invullen van alle vacatures. Bovenop deze mensen zijn er nog 18 mensen van onderaannemers (velen sinds jaren) aan het werk in onderhoud. Voor de leiding zijn deze 18 posities niet structureel, en kunnen die verminderen en verdwijnen naarmate de fabriek robuuster wordt door de voorbije, huidige en toekomstige investeringen, en door een hogere efficiëntie in de werkorganisatie (vb. HOTT).

Wat de weekdienst betreft, laat de leiding cijfers zien, waaruit moet blijken dat het aantal oproepen licht dalend is voor de elektromekaniekers, en sterk dalend voor de elektriciens in Balen. Ze wil het huidige te hoge ritme van weekdiensten verlagen door alle vacatures in te vullen. Doel is te komen tot een ritme van 1 op 5 voor de elektriciens in Balen (inbegrepen back-up), en gemiddeld 1 op 6 in Overpelt en de elektromekaniekers in Balen (voor Balen inbegrepen back-up).

We vinden het onuitlegbaar dat er 18 arbeidsplaatsen naar aannemers gaan ten aanzien van 46,7 structurele Nyrstar arbeidsplaatsen. Wij bepleiten om toch een aantal van die 18 onderaannemer-posities om te zetten naar arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract. Dat helpt meteen om de weekdienst verder te ontlasten.

Prestaties augustus

In september werden de budgetten voor de productie van zinkkathoden niet volledig gehaald, vooral door een langer uitgelopen stilstand in de hallen. Ook de omsmelting in Overpelt produceerde onder budget, onder andere omdat ze minder kathoden geleverd kregen. Daarentegen was de productie van BALP en oxides boven budget. Er werden wel meer kathodes geleverd aan derden en de zinkpoeders.

Budgetten 2019-2020

Er is een budget voor het boekjaar 2019-2020 “bevrozen” (eerder kleinere wijzigingen zijn nog mogelijk). Definitieve cijfers volgen.

Feest- en brugdagen 2020

De feest- en brugdagen zijn vastgelegd. Hieronder vind je de volledige lijst.

Situatie Port Pirie

De oven is nog steeds niet opgestart.

Berekening ROCE

We hebben opnieuw de vraag gesteld op welke basis in de toekomst de ROCE berekend zal worden, nu Nyrstar voor 98% in handen is van Trafigura.

De directie stelt voor een aparte bijeenkomst te houden over de betalingen van ROCE (en AIP) in relatie tot de verandering van het begin- en eindmoment van het boekhoudkundig jaar in Nyrstar.

Feestdagen 2020 Nyrstar

Brugdagen voor de mensen in de 5 dagen week

Vrijdag 22 mei, betaalde ADV

Maandag 20 juli, betaalde ADV

Feestdagen

Woensdag 1 januari, Nieuwjaar

Maandag 13 april, Paasmaandag

Vrijdag 1 mei, Feest van de arbeid

Donderdag 21 mei, O.L.H. Hemelvaart

Maandag 1 juni, Pinkstermaandag

Zaterdag 11 juli, Feest Vl. Gemeenschap, vrij te nemen voor 30/09/2020

Dinsdag 21 juli, Nationale feestdag

Zaterdag 15 augustus, O.L.V. Hemelvaart, vrij te nemen voor 30/09/2020

Zondag 1 november, Allerheiligen, wordt maandag 2 november

Woensdag 11 november, Wapenstilstand

Vrijdag 25 december, Kerstmis                     

Zaterdag 26 december, 2^de Kerstdag, vrij te nemen voor 28/02/2021

28-10-2019 om 18:15 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 23 september 2019

Elektrische fietsen

De Directie is bezig met dit punt. Ze verwacht meer informatie te kunnen geven op de ondernemingsraad van oktober. Ook gewone fietsen worden mee in overweging genomen in het onderzoek.

Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen

De directie heeft nog geen antwoord op onze vraag om te bepalen wat structurele tewerkstelling voor de asset is. We herhalen het belang van voldoende eigen mensen. Dat heeft ook positieve gevolgen voor de organisatie van de weekdienst, die daardoor minder belastend kan worden voor de betrokkenen. De directie zal hierop een antwoord geven op de volgende ondernemingsraad van oktober. We vragen reeds eerder hierover een bijeenkomst te kunnen hebben.

Duurtijd invulling vacatures

We verwoorden de ongerustheid en boosheid bij arbeiders die omwille van lange doorlooptijden voor vacatures , de gevolgen op hun privéleven ervaren. De directie antwoordt dat het, veel meer dan bij operatorenfuncties, erg moeilijk is om technische functies ingevuld te krijgen, zowel voor bedienden als arbeidersfuncties.

Personeelsinformatie

We hebben gevraagd om de lange lijst van tijdelijken in te korten, door in oktober voldoende (en meer) vaste contracten toe te kennen. De directie zegt de gebruikelijke procedure te volgen. Het ziekteverzuim is voor de vierde maand op rij onder de 5%.

Prestaties augustus

Er werd in augustus 590 ton kathodes onder budget geproduceerd vanwege geblokkeerde Spent-leidingen. Deze leidingen waren doorgespoten, doch cameracontrole heeft aangetoond dat er op sommige plaatsen toch nog veel aangekoekte resten achterbleven. Er is beslist een eigen camera aan te schaffen, bruikbaar in meerdere diensten.

Budgetten 2019-2020

De budgetten voor het volgende boekjaar dienen ook vroeger klaar te zijn, omdat het boekjaar in oktober in plaats van januari begint. Ze zijn echter op datum van deze ondernemingsraad nog niet klaar. Dit punt wordt op de volgende OR toegelicht.

Feest- en brugdagen 2020

We hebben een voorstel ingediend. Volgende OR geeft de directie haar antwoord.

Situatie Port Pirie

De oven ligt nog steeds stil omwille van reparaties.

Berekening ROCE

Er zijn nog geen cijfers beschikbaar van het jaar 2018, noch van de 9 maanden van 2019. We vragen informatie over zowel Nyrstar als Trafigura (eigenaar van Nyrstar). We hebben dat nodig voor de besprekingen over de ROCE 2018, 2019 en erna.

Internettoegang

De directie meldt dat ze verwacht op 30 september de toegang tot het internet weer open te kunnen stellen.

Vertrek HR manager

De HR manager gaat het bedrijf verlaten en elders werken. Een kandidaat wordt gezocht, waarbij ook interne kandidaten welkom zijn (ondertussen is de nieuwe HR manager bekend).

Portiers

We hebben aangedrongen om extra volk te voorzien, zodat de portiers hun vrije dagen en overuren kunnen terugnemen. We willen ook dat de portiers hun eindejaarspremiedagen kunnen blijven aanvragen, waarbij men rekening houdt met het feit dat teveel overuren gemaakt worden om de problemen op te lossen. De afdelingsleiding doet moeite, en bekijkt wat nog gedaan kan worden.

Organisatie omsmelting Overpelt

De directie is bezig met het opstellen van de budgetten voor het boekjaar oktober 2019-september 2020. Het doel om op het einde van het boekjaar zeer lage kathodestocks te hebben is niet meer nodig, omwille van de wijziging van begin- en einddatum van een boekjaar. We vragen wat dit betekent naar de organisatie rond de eindejaarsperiode. De directie zegt hier nog geen zicht op te hebben, aangezien de onderhandelingen met Everzinc nog lopende zijn, en dit de verdere strategie en organisatie zal bepalen.

03-10-2019 om 12:08 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 16/09/2019

Actieplan opvliegend stof hele site

Er werd een presentatie gegeven door de milieucoördinator waar men allemaal mee bezig is, bijvoorbeeld afspraken firma DEC, veegwagen,… We hebben opnieuw de vraag gesteld om oplossingen te zoeken, als de veegwagen niet op het fabriek is, om de zone achter de ertsenhal,… nat/proper te houden. Dit om het vermijden dat er opvliegend stof is.

Bedeling T-shirts

T-shirts die stuk zijn kunnen ingeruild worden tegen nieuwe T-shirts. Er is contact geweest met de leverancier. Deze heeft gevraagd T-shirts (nieuw type) die stuk zijn (bijvoorbeeld waar gaatjes in gekomen zijn) terug te bezorgen. Daarom de vraag om zo’n T-shirts binnen te brengen zodat wij deze kunnen bezorgen aan de directie. Ook gaat men nakijken of men terug kan omschakelen naar de oude lossere T-shirts.

Werkkledij voor de zomer

De directie gaat navragen of er ondertussen een lichtere stof is die aan al de gestelde eisen kan voldoen.

Drinkwater: onderhoud waterfonteinen, opslag grote flessen

Men zal de drinkwaterbidons 4 maal per jaar kuisen i.p.v. 3 maal per jaar.

Testen van de nieuwe werkschoenen

Deze testen lopen. De resultaten zullen eind september binnenkomen.

Beschikbaarheid medicijnen bij portier

Er zullen maar een klein aantal onschuldige medicijnen (bijvoorbeeld paracetamol,…) bij de portiers beschikbaar zijn, omdat medicijnen enkel door bevoegde personen gegeven mogen worden. Dit wil zeggen dat men zich naar de Medische Dienst kan begeven waar men deze kan en mag geven.

Temperatuur kleedruimte Roosterij

Het probleem is moeilijker op te lossen dan men eerst dacht (thermostatische kraan). Er zullen meer acties ondernomen moeten worden om het probleem op te lossen. Ook bekijkt men hoe men de verluchting kan oplossen. Voor de airco/verwarming in de controlekamer zal men het onderhoudsplan nakijken.

Permanent contractordorp achter de Roosterij

De huidige beschikbare ruimte zal men openstellen. Op het contractorforum zullen de externe firma’s en werknemers op de hoogte gebracht worden.

WC controlekamer Roosterij

Men vraagt een prijsofferte aan om de kanalen te laten reinigen.

Afspannen van de laadzone zwavelzuur

Men bekijkt of men de koppeling,…  apart kan afschermen.

Testen van nieuw type walky talkies Logerij

Deze testen lopen nog, ook omdat niet iedereen op de hoogte was hoe het nieuwe type te gebruiken. Ook zal de directie bij regenweer bekijken welke problemen er zijn.

Maximum toegelaten druk op de US-filters Logerij

De maximum is gekend. Rehabillity onderzoekt hoe en waar men betrouwbare metingen kan plaatsen.

02-10-2019 om 15:42 geschreven door Het Acv Team  

Elektrische fietsen

De Directie is bezig met dit punt. Ze verwacht meer informatie te kunnen geven op de ondernemingsraad van oktober.

Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen 

De directie heeft nog geen antwoord op onze vraag om te bepalen wat structurele tewerkstelling voor de asset is. We herhalen het belang van voldoende eigen mensen. Dat heeft ook positieve gevolgen voor de organisatie van de weekdienst, die daardoor minder belastend kan worden voor de betrokkenen. De directie zal hierop een antwoord geven op de volgende ondernemingsraad van september.

Personeelsinformatie

We hebben gevraagd om de lange lijst van tijdelijken in te korten, door in oktober voldoende (en meer) vaste contracten toe te kennen. De directie zal in oktober volgens de gewone criteria en beoordelingen beslissen wat te doen met de interims en tijdelijken. Ze behoudt haar beleid om mensen niet nodeloos lang te laten wachten. Wanneer mensen structureel nodig zijn, krijgen ze een Nyrstar-contract.

Portiers

We hebben aangedrongen om extra volk te voorzien, zodat de portiers hun vrije dagen en overuren kunnen terugnemen. We willen ook dat de portiers hun eindejaarspremiedagen kunnen blijven aanvragen, waarbij men rekening houdt met het feit dat sommigen teveel overuren maken om de problemen op te lossen. De afdelingsleiding doet moeite, en bekijkt wat nog gedaan kan worden. 

Organisatie omsmelting Overpelt

Er zouden nu meer kathoden verwerkt gaan worden in Budel. Hierdoor komt de eerder geplande productieverhoging in Overpelt op losse schroeven te staan. De directie hoopt in de zeer nabije toekomst meer duidelijkheid te kunnen geven. 

Prestaties juli

Er werden in juli minder kathoden geproduceerd dan voorzien wegens laag stroomrendement. Ook de KHD (fluo) blijft een probleem. De productie in Overpelt en van BALP liggen iets hoger. De productieachterstand op jaarbasis loopt verder op.

Prijs energie 

De prijs voor elektriciteit is sterk gedaald. De prijzen waren erg de hoogte ingeschoten door de geplande en vooral ongeplande stilstanden van de kerncentrales in België. Verder zorgde een grote productie aan hernieuwbare energie voor een prijsdaling, soms zelfs negatieve prijzen (dus ontvangsten of inkomsten). 

Evolutie herstructurering

We vragen hoe het zit met de blauwe en bruine projecten. De directie antwoordt dat de focus en prioriteit van Trafigura op dit moment meer ligt op verwerking van moeilijker ertsen (kwik, lood,…), en logistieke punten. 

Jaarinformatie en -resultaat. 

Er is nog steeds geen bijeenkomst gepland over de jaarresultaten van 2018. Bovendien zal in de toekomst een boekjaar anders lopen: van 1 oktober tot en met 30 september van het jaar erna.

ROCE

We vragen hoe de ROCE in de toekomst berekend zal worden. Dit wordt een vast actiepunt.

Invloed Nederlands klimaatplan op Nyrstar en omgekeerd

In Nederland is, na betrokkenheid van diverse geledingen (vakbonden, mobiliteits- en consumentenorganisaties, de industrie en de energiesector), een akkoord gesloten. Dit akkoord wil tegen 2030 daling van de broeikasgassen met 49%, met een pleidooi naar Europa toe van 55%. Alle sectoren werken mee. Het Nederlandse doel voor de industrie is een daling met 59%, of nog meer indien Europa haar doelen verhoogt. De redenering die men volgt is: wanneer de industrie zichzelf tijdig omvormt tot een broeikasgasarme, en nadien broeikasgas opnemende, circulaire industrie, zal ze vooraan staan in de wereld. Onze vragen zijn velerlei: welke invloed heeft dit akkoord op Trafigura en Nyrstar, die beide sites hebben in Nederland? Welke invloed heeft Nyrstar uitgeoefend in het debat? Was ze betrokken in de klimaattafel industrie? Heeft ze zelf ambitie om te behoren tot die voorhoede-industrie? 

De directie antwoordt dat ze onrechtstreeks, via de sector inbreng heeft gedaan. Daarbij spelen verschillende elementen. Eén ervan is dat Nyrstar allerlei initiatieven neemt om energie-efficiënter te werken, en mee te helpen aan gesloten materiaalkringlopen in allerlei concrete projecten. Vervolgens is de zinkindustrie erg onderhevig aan internationale concurrentie. Een ander element is dat de zinkindustrie haar productie flexibel kan organiseren, mits voldoende steun, om haar productie aan te passen aan beschikbare onderbroken hernieuwbare energie.

04-09-2019 om 14:41 geschreven door Het Acv Team  

Vacatures 

Logerij:                                                                                           

-      4 ploegen: 2 vacatures operatoren

o  Gesprekken zijn aan de gang

Zinkhallen:

-      4 ploegen: 5 vacatures

o  Dit is een saldo van vacatures, rekening houdend met interims die al aanwezig zijn

Elektriciens:

-      4 openstaande vacatures

o  Er zijn 3 kandidaten in de running, en een tweede gesprek is gepland

Elektromekaniekers:

-      2 vacatures (+2 extra, zie verder)

o  1 kandidaat wordt aangeworven begin september

o  Er moet dan nog een tweede kandidaat gevonden worden

o  Twee extra vacatures (toekomstige brugpensionering) zal men eerst intern zoeken.

We vragen om de aanwerving van twee extra vacatures zo snel mogelijk af te handelen. Dit is van belang voor de elektro-mekaniekers, in verband met de planning van de weekdienst van 2020. We vragen ook een vacature uit te hangen hiervoor.

De leiding zal een vacature uithangen. Wat het tijdstip van aanwervingen betreft, kan de leiding nog geen duidelijkheid geven, gezien de vele vacatures in allerlei functies die behandeld worden.

Centrale:

-      3 vacatures, waarvan nog één in te vullen

o  De eerste kandidaat van Balen zal ergens in het vroege najaar beginnen

o  De tweede kandidaat zal als extra veertiende man begin 2020 beginnen.

Functiebeschrijving zinkpoeders

De leiding hoopt één van de volgende dagen een voorstel van functiebeschrijving te kunnen overhandigen. Op de logerij dient de leiding HR nog contact op te nemen met het diensthoofd.

Lead-operator en PH mannen logerij

De punten i.v.m. de loongroep, de terugwerkende kracht en de kwestie van reserve teamleider, worden in september eerst behandeld in een personeelsvergadering. Hetzelfde geldt voor de PH-mannen.

Terugwerkende kracht 1^eman Hamons

De terugwerkende kracht zal gelden zoals afgesproken (vanaf het begin).

Portiers

Er wordt op korte termijn een extra arbeider tijdelijk of als interim aangeworven. 

De directie stelt dat er 18 waker-portiers met contract Nyrstar moeten zijn (FTE is 17,6). 

Wij vragen om bij daling van het effectief (vb. tijdskrediet), meer dan 18 ”koppen” te voorzien.

Magazijn

Vanaf september zullen er vijf vaste magazijniers zijn. De twee interims blijven nog tijdelijk, waardoor de opgelopen achterstand ingelopen zou moeten kunnen worden.

Blauwe Ziektebriefjes

De oude ziektebriefjes worden opnieuw ter beschikking gesteld. 

Eindejaar premiedagen, regel 65 overuren

De directie blijft op haar standpunt om nu nog geen uitzondering te maken in de aanvraag van dagen voor mensen met meer dan 65 overuren. Ze wil dit later in het jaar opnieuw evalueren.

Loonbriefje

We vragen een overzichtelijk loonbriefje op te (laten) maken (matrix systeem). 

De leiding antwoordt dat Attentia dat niet kan aanleveren, waarop wij vragen om zo snel mogelijk een leverancier te vinden die dat wel kan.

Optrekken bedrag km vergoeding

De directie zal nadenken over onze vraag om de km vergoeding op te trekken (extra km).

Betaling overuren weekend

Wij vragen een voelbaar verschil te maken tussen de betalingen van geplande en niet-geplande weekends. De leiding vindt dat de bestaande afspraken zijn wat ze zijn, en wil erbij blijven.

Inpuntingsfouten voorkomen

We vragen een opfrissing te geven aan alle reserve en dienstdoende leidinggevenden rond het juist inpunten van overurengegevens, om nodeloze herberekeningen voor te zijn.

Centrale, premie dienstdoende opzichter

De leiding blijft bij haar besluit om de uitbetaling elke zes maanden doen. 

Slaapuren weekdienst

We hebben nogmaals gevraagd de slaapuren van mensen met weekdienst gelijk te stellen met gewerkte uren. De directie wil dit niet doen.

26-08-2019 om 14:20 geschreven door Het Acv Team  

03-07-2019 om 10:29 geschreven door Het Acv Team  

Airco kleedruimte/controlekamer Roosterij

Er is een offerte binnengekomen voor een airco in de kleedruimte. Deze was echter zeer hoog. Men raadpleegt andere leveranciers. Een offerte van de airco controlekamer is nog niet binnengekomen.

Permanent contractordorp achter de Roosterij

Er werden prijzen ontvangen om de 3 aanpassingen te doen aan het contractordorp. Volgend CPBW zullen deze punten verder behandeld worden.

WC controlekamer Roosterij

Er moet nog een schot opengemaakt worden voor dit opgelost is. De  timing was nog niet gekend. 

Aanpak geurhinder Omnichem

Een rondgang zal op 5 juli plaatsvinden. 

Maximum toegelaten druk US-filters Logerij

Men zal een aantal metingen terug activeren en opvolgen. Nadien zullen er acties gedefinieerd worden.

PBM’S

Men bekijkt hoe men de binnengekomen klachten kan oplossen in verband met de veiligheidsbrillen met aangepaste glazen. We hebben nogmaals punten in verband met de werkkledij aangekaart (lange wachttijden, wat te doen als ze stuk zijn,…).

Efficiëntie nieuwe walkietalkies

Er is overleg geweest met de leverancier waar ook de leiding van de Logerij op aanwezig was. De aanwezige problemen i.v.m. fijn stof zijn zeer specifiek. Er zullen bijkomende testen plaatsvinden waar men de walkietalkies in een draagtas zal steken en werken met speakers. De volgende reiniging van de toestellen zal op 2 juli plaatsvinden.

Afspannen van de laadzone zwavelzuur

Er is al een offerte binnengekomen (overkapping). Deze week zal er een tweede offerte volgen. 

Verlichting op het bedrijf

De speciale armaturen zijn binnengekomen. Men is al bezig met het plaatsen ervan (eerst de cruciale plaatsen). Ook zal men nakijken dat er extra verlichting bijgeplaatst word aan de logetten.

Nieuwe krasziftinstallatie

Er lopen gesprekken met Budel over hoe de installatie er uiteindelijk zal uitzien.

Beheersmaatregelen nikkel verontreiniging ZH

Testen hebben uitgewezen dat gecoat materiaal er als beste uitkomt. Profielen zullen hal per hal vervangen worden. De start zal dit jaar nog plaatsvinden en het project zal volgend jaar afgewerkt zijn.

Extra maatregelen bij stormweer

Wij hebben extra veiligheidsmaatregelen gevraagd voor de aanwezigen bij stormweer. 

Oefening noodplan nucleair incident

Er is een desktop oefening doorgegaan. De leiding beweert dat hieruit veel geleerd werd. We vragen om een reële oefening te doen met de werknemers erbij. We vragen ons ook af of alle voorzieningen wel aanwezig zijn indien er geschuild moet worden. We betwijfelen ook dat schuilen van korte duur zal zijn bij ernstige nucleaire ongevallen. In dat geval betwijfelen we nog meer dat de huidige voorzieningen volstaan.

29-06-2019 om 14:45 geschreven door Het Acv Team  

Elektrische fietsen

We hebben gevraagd om een interessant aanbod van elektrische fietsen voor het personeel te organiseren.

De directie is ermee bezig. Ze wil in 2019 duidelijkheid hebben wanneer ermee kan gestart worden. Er zijn verschillende aanbieders met verschillende voorwaarden (rond maandprijs, afkoopprijs of niet, service zoals onderhoud, verzekering en bijstand). Bovendien wil de directie ook eerst duidelijkheid rond een beleid in verband met wat te doen bij ziekte of ontslag.

Dit wordt vervolgd. We zullen er op toezien dat er zo snel mogelijk een zo goed mogelijk aanbod komt.

Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen 

We hebben gevraagd structurele arbeidsplaatsen bij onderaannemers om te zetten naar vaste contracten van Nyrstar. Dit ook om de weekdienst van de elektromekaniekers te verlichten.

De directie bepaalt de nodige personeelsbezetting in functie van wat normaal (minimaal) nodig is, niet naar een situatie met veel investeringen. Tegelijk ziet ze ook dat het feit dat iemand al vele jaren in onderaanneming werkt, kan wijzen op een structurele arbeidsplaats. Ze is bereid dit jaarlijks te analyseren, om te zien wat het resultaat is. Ook zal de verantwoordelijke van Asset op de OR aanwezig zijn om hierover binnen een paar maanden een gesprek te hebben.

Personeelsinformatie

We hebben gevraagd om de lijst van tijdelijken in te korten, door meer vaste contracten te geven. Het valt immers op dat er erg veel tijdelijken zijn. We zijn positief dat vorige keer veel omzettingen gebeurden – iets wat de mensen waarderen.

Dit zal in oktober bekeken worden.

Prestaties Mei

In de maand mei werden op vele punten hogere producties gerealiseerd dan gebudgetteerd. Op die manier wordt een deel van de achterstand van de eerste vier maanden weer ingelopen. De directie ziet het nog mogelijk om het jaarbudget te halen, hoewel dit best uitdagend is.

Prijs energie 

De energieprijs zal in 2020 en 2021 laag zijn, ondanks, of juist dankzij een hogere CO2 prijs. De voorbije dagen werden zelfs negatieve prijzen genoteerd.

Evolutie herstructurering

-       De kandidaat SWT-ers zullen eind juni weg zijn. Tegelijk zijn er een aantal bedienden die in het najaar op vervroegd pensioen gaan.

-       De vacature voor het magazijn is ingevuld, en de kandidaat zal eerst het nieuws horen.

-       Op de omsmelting is de kans groot dat er (minstens) drie productieposten per week bijkomen. Een definitief besluit wordt spoedig verwacht.

Port Pirie

Er zijn een aantal problemen in Port Pirie (bijvoorbeeld een scheur in een leiding door corrosie), waardoor ze op dit moment stil ligt. Ook de oude lijn is voor 3 à 4 weken stilgelegd. 

Jaarinformatie en -resultaat. 

Er is nog steeds geen jaarinformatie beschikbaar. De oorspronkelijke datum voor een bijeenkomst jaarinfo wordt dus (nogmaals) verdaagd. Het bedrijf wacht nog steeds op de informatie van de groepsjaarrekening.

Hiermee komen we in een vreemde en unieke situatie terecht: er is geen goedgekeurde jaarinfo beschikbaar. Maar toch is er op dinsdag 25 juni aandeelhoudervergadering…  

25-06-2019 om 19:27 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 27 mei 2019

Toegang Internet. De directie zal een externe firma aanstellen om verdachte internetbewegingen te kunnen vaststellen en het netwerk te beveiligen. Over een tijdsschema om over te gaan tot het opnieuw openstellen van het internet moeten ze zich nog informeren in Zurich.  

AIP eerste trimester. De eerste trimester kende zeer slechte resultaten, met een totaal verdiend bedrag van 30 euro. We hebben gesteld dat voor ons rekening dient gehouden te worden met de cyberaanval, wat meldingen tijdelijk onmogelijk maakte.

Prestaties 1^ekwartaal. In het eerste kwartaal produceerde de Roosterij boven budget. De kathodeproductie op de Logerij en de Zinkhallen haalde een resultaat onder budget. Ook de zinkoxides en de smelterij in Pelt bleven onder budget.

Prestaties April. Ook in april produceerde het bedrijf nog minder zinkkathodes dan gebudgetteerd, omwille van verschillende verwerkingsproblemen op de logerij, met onder andere de US-filters, ijzerpannes bij de heropstart na stilstanden,… Hierop stelden we de vraag of Balen moeilijkere ertsen te verwerken krijgt dan andere smelters van de groep. Volgens de directie zijn er steeds ertsen gebruikt die aan alle voorwaarden van het lastenboek voldoen. Indien er tekorten van sommige stoffen in zaten werden deze bij toegevoegd in de feedmix. Andere smelters produceerden ook onder budget, waarbij Balen/Pelt nog steeds als beste leerling van de klas blijft.

US-Filters. Er wordt vermoed dat de problemen hieromtrent te wijten zijn aan een combinatie van te lage PH waardes met een tekort aan koper. De minimum waardes van de koper worden opgetrokken van 0.5% naar 0.7%. Ook zijn er nieuwe filterdoeken voorzien. Verder onderzoek volgt.

Arbeidsreglement.Er is een nieuw arbeidsreglement voor de arbeiders van Balen en Pelt overeengekomen. De publicatie hiervan volgt.

Off-spec Zuur. Op de Roosterij wordt er momenteel te veel off-spec zuur geproduceerd door een slecht verlopende zuivering op K12. Dit zorgt voor oplopende stocks, omwille van een overaanbod van zwavelzuur op de markt, waardoor off-spec zuur slecht verkocht raakt. 

Personeelsinformatie.Op 4 maanden tijd heeft 2,66 % van het personeel het bedrijf verlaten, vooral ten gevolge van stopzetting van enkele tijdelijke contracten, en van enkele ontslagnemende kaders.

De maximale duurtijd van interims is op dit moment gedaald naar 9 maanden. Er werden wel veel interims omgezet naar tijdelijke of vaste contracten. Ook veel tijdelijke kregen een vast contract. 

Evolutie herstructurering

-       Een laatste groep kandidaat-SWT-ers zullen vertrekken eind juni.

-       De omsmelting van Overpelt zal anders georganiseerd worden (meer weekendwerk), omwille van hogere productieniveaus. Er komt nog verder overleg hoe de nieuwe organisatie eruit zal zien.

Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen. We hebben de  vraag gesteld om structurele arbeidsplaatsen die nu door onderaannemers worden uitgevoerd, toe te wijzen aan arbeiders met Nyrstar-contracten. Dit door zowel onderhoudsmensen via interne en externe weg aan te werven, inbegrepen huidige werknemers van onderaannemers. 

De leiding antwoordt dat ze via vele kanalen vacatures bekend maakt, inbegrepen via moderne media. Er moeten nog zeven mensen gezocht worden.

Trafigura en duurzame bedrijfsvoering.We hebben gevraagd welk beleid van Trafigura te verwachten valt op het gebied van duurzame productie, met behulp van hernieuwbare energie, en van gesloten (circulaire) materiaalkringlopen.

De directie antwoordt dat Trafigura een maatschappij van ondernemers en traders zijn. Zij hebben oog voor nieuwe ontwikkelingen, zowel op het vlak van hernieuwbare energie, als van materiaalkringlopen. Ze legt ook uit dat in Overpelt een project loopt voor windmolens.

Jaarinformatie en -resultaat. De jaarvergadering ondernemingsraad werd uitgesteld naar de tweede helft van juni, wegens de bijzondere omstandigheden door de lock-up overeenkomst. Ondertussen is er een nieuwsbericht van Nyrstar uitgekomen, waaruit blijkt dat het bedrijf vorig jaar een verlies van meer dan 600 miljoen boekte, in belangrijke mate (maar niet alleen) ten gevolge van éénmalige zaken.

12-06-2019 om 10:00 geschreven door Het Acv Team