Kort verslag syndicale delegatie van 19 februari 2020

Vacatures

Elektriciens:

Er is 1 openstaande vacature.

Elektromekaniekers:

2 à 3 vacatures.

Er lopen gesprekken met een kandidaat. Testen vonden reeds plaats. Er komt een vervolggesprek.  

Roosterij:

Er was nog één vacature. De directie bekijkt dit.

Logerij:

Er wordt nog gekeken in welke ploeg versterking gewenst is.

Zinkhallen:

Er komt iemand tijdelijk naar de hamons (wegens zieken en/of mutatie naar ploegen).

Interne Brandweer:

Er zijn gesprekken aan de gang met de kandidaten.

Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij

De vakbonden verzamelen de opmerkingen van de mensen.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons en LO/DDTL logerij

De leiding is nog niet verder geraakt met de berekening van de terugwerkende kracht voor de functie hamons elektrolyse.

Wat de leadoperatoren logerij betreft: men hoopt in maart te kunnen afronden. Men verzamelt de uren van de voorbije jaren (behalve 2019, dat was al betaald). De werkposten die nog niet betaald waren aan de nieuwe loonklasse, zullen bijgepast worden.

Reserve LO logerij

De directie betaalt hen nog steeds zoals vroeger. We hebben gezegd dat dit eveneens met terugwerkende kracht in orde gebracht dient te worden in verband met de nieuwe loongroep.

De directie heeft een verder uitgewerkt voorstel. Ze zal daarover een aparte bijeenkomst beleggen.

Betaling helper-stielmannen

Er zijn geen bepalingen gevonden in vroegere teksten. Dit dient verder besproken te worden.

Centrale en meeruren

We vragen hoe de directie ziet dat de teller meeruren opgenomen kan worden.

De directie zegt dat eerst rustdagen ingepland en opgenomen dienen te worden. Dit moet op trimesterbasis kloppen. Daarnaast is er nog een (historische) teller meeruren. Gezien de centrale, in de mate dat de opleidingen van nieuwe collega’s vordert, evolueert naar een afdeling met extra bemanning, moet er ruimte ontstaan om tellers in te lopen.

Vervangen zieken met een ziekteduur van meer dan drie maanden

We vragen de zieken die langer dan drie maanden ziek zijn, automatisch te vervangen. We wijzen op de verzending, waar dit nog steeds niet gebeurd is.

De directie antwoordt dat daar geen verlof wordt geweigerd, en dat er intern wel voor vervanging wordt gezorgd.

Dagploeg logerij

We vragen dat een bijkomende man voorzien wordt, zodat de overuren teruggenomen kunnen worden, en een tiende man ingeschakeld kan worden in de weekdienst.

De directie verwijst de discussie door naar de afdelingsleiding.

Effectief A-ploeg logerij

We vinden dat er een arbeider te weinig ingeschakeld is in de A-ploeg. Zeker nu een extra arbeider in een 4/5 regeling wil stappen.

De directie heeft geen weet van een bijkomende arbeider 4/5. Ze bevestigt dat een bijkomende man voor de logerij voorzien wordt. Men bekijkt nog wel waar die het best ingeschakeld wordt.

Berekening van de hoeveelheid vervangers voor eindejaarspremiedagen

We vragen of eindejaarspremiedagen, ziekte en arbeidsongeval van vervangers voor de eindejaarspremiedagen, begrepen zijn in de berekening van het aantal vervangers.

De directie antwoordt dat het aantal gevraagde dagen eindejaarspremie van tijdelijken mee vervat zit in het totaal te nemen dagen. Ze komt volgende keer terug op dit punt.

Invulling klein onderhoud logerij

We vragen duidelijk te maken wat wel en wat niet vervat zit in het klein onderhoud. Nu bestaat daar teveel onduidelijkheid over, met veiligheidsrisico’s tot gevolg. We willen ook niet dat mogelijke slachtoffers bij ongevallen met klein onderhoud, nadien met de vinger nagewezen worden.

Drankpauzes en roken

De directie licht ons in over het onderwerp drankpauzes en roken:

De directie haalt aan dat het arbeidsreglement enkel over schafttijden praat. Er is ook een afspraak rond rookplaatsen. Ze wil geen verhaal maken met gigantisch veel regeltjes, die de mensen die het goed menen, enkel storen. Wanneer echter zaken overdreven worden (bijvoorbeeld elk half uur gaan roken), dan dienen leidinggevenden arbeiders hierop aan te spreken. Verder denkt ze eraan om geen onderscheid te maken tussen koffie- en rookpauze. Al bij al zullen hierbij enkele arbeiders aangesproken worden.

We vragen om er met gezond verstand mee om te gaan van beide kanten uit. Er mag ook geen discriminatie zijn, noch mogen mensen geviseerd worden of afrekeningen vereffend worden.