Kort verslag syndicale delegatie van 19 februari 2020
Vacatures
Elektriciens:
Er is 1 openstaande vacature.
Elektromekaniekers:
2 à 3 vacatures.
Er lopen gesprekken met een
kandidaat. Testen vonden reeds plaats. Er komt een vervolggesprek.
Roosterij:
Er was nog één vacature. De
directie bekijkt dit.
Logerij:
Er wordt nog gekeken in
welke ploeg versterking gewenst is.
Zinkhallen:
Er komt iemand tijdelijk
naar de hamons (wegens zieken en/of mutatie naar ploegen).
Interne Brandweer:
Er zijn gesprekken aan de
gang met de kandidaten.
Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij
De vakbonden verzamelen de
opmerkingen van de mensen.
Terugwerkende kracht 1e
man Hamons en LO/DDTL logerij
De leiding is nog niet verder geraakt met de
berekening van de terugwerkende kracht voor de functie hamons elektrolyse.
Wat de leadoperatoren logerij betreft: men hoopt in
maart te kunnen afronden. Men verzamelt de uren van de voorbije jaren (behalve
2019, dat was al betaald). De werkposten die nog niet betaald waren aan de
nieuwe loonklasse, zullen bijgepast worden.
Reserve LO logerij
De directie betaalt hen nog steeds zoals vroeger. We
hebben gezegd dat dit eveneens met terugwerkende kracht in orde gebracht dient
te worden in verband met de nieuwe loongroep.
De directie heeft een verder uitgewerkt voorstel. Ze zal daarover een aparte bijeenkomst
beleggen.
Betaling helper-stielmannen
Er zijn geen bepalingen gevonden
in vroegere teksten. Dit dient verder besproken te worden.
Centrale en meeruren
We vragen hoe de directie ziet dat de teller meeruren
opgenomen kan worden.
De directie zegt dat eerst rustdagen ingepland en
opgenomen dienen te worden. Dit moet op trimesterbasis kloppen. Daarnaast is er
nog een (historische) teller meeruren. Gezien de centrale, in de mate dat de
opleidingen van nieuwe collegas vordert, evolueert naar een afdeling met extra
bemanning, moet er ruimte ontstaan om tellers in te lopen.
Vervangen zieken met een ziekteduur van meer dan
drie maanden
We vragen de zieken die
langer dan drie maanden ziek zijn, automatisch te vervangen. We wijzen op de
verzending, waar dit nog steeds niet gebeurd is.
De directie antwoordt dat
daar geen verlof wordt geweigerd, en dat er intern wel voor vervanging wordt
gezorgd.
Dagploeg logerij
We vragen dat een
bijkomende man voorzien wordt, zodat de overuren teruggenomen kunnen worden, en
een tiende man ingeschakeld kan worden in de weekdienst.
De directie verwijst de
discussie door naar de afdelingsleiding.
Effectief A-ploeg logerij
We vinden dat er een
arbeider te weinig ingeschakeld is in de A-ploeg. Zeker nu een extra arbeider
in een 4/5 regeling wil stappen.
De directie heeft geen weet
van een bijkomende arbeider 4/5. Ze bevestigt dat een bijkomende man voor de
logerij voorzien wordt. Men bekijkt nog wel waar die het best ingeschakeld
wordt.
Berekening van de hoeveelheid vervangers voor
eindejaarspremiedagen
We vragen of eindejaarspremiedagen,
ziekte en arbeidsongeval van vervangers voor de eindejaarspremiedagen, begrepen
zijn in de berekening van het aantal vervangers.
De directie antwoordt dat
het aantal gevraagde dagen eindejaarspremie van tijdelijken mee vervat zit in
het totaal te nemen dagen. Ze komt volgende keer terug op dit punt.
Invulling klein onderhoud logerij
We vragen duidelijk te
maken wat wel en wat niet vervat zit in het klein onderhoud. Nu bestaat daar
teveel onduidelijkheid over, met veiligheidsrisicos tot gevolg. We willen ook
niet dat mogelijke slachtoffers bij ongevallen met klein onderhoud, nadien met
de vinger nagewezen worden.
Drankpauzes en roken
De directie licht ons in
over het onderwerp drankpauzes en roken:
De directie haalt aan dat
het arbeidsreglement enkel over schafttijden praat. Er is ook een afspraak rond
rookplaatsen. Ze wil geen verhaal maken met gigantisch veel regeltjes, die de
mensen die het goed menen, enkel storen. Wanneer echter zaken overdreven worden
(bijvoorbeeld elk half uur gaan roken), dan dienen leidinggevenden arbeiders
hierop aan te spreken. Verder denkt ze eraan om geen onderscheid te maken
tussen koffie- en rookpauze. Al bij al zullen hierbij enkele arbeiders
aangesproken worden.
We vragen om er met gezond
verstand mee om te gaan van beide kanten uit. Er mag ook geen discriminatie
zijn, noch mogen mensen geviseerd worden of afrekeningen vereffend worden.
Een aantal kanalen worden gereinigd. Bij andere stukken
moet men de buizen aanpakken. Op enkele plaatsen zal alleen de scheiding tussen
riolering en proceswater resultaten realiseren.
Betonstructuur
kuipen en kelders
Er worden behoorlijke bedragen voorzien voor werken in de
hallen zelf, voor de kelders van de hallen en de zuivering, en voor meerdere
kuipen.
Stand
van zaken PBMS
De
omschakeling naar nieuwe veiligheidsschoenen is voltooid.
Men zal voldoende stock
voorzien van maskers.
Halfgelaatsmaskers
mogen op vrijwillige basis zelf gereinigd worden. Wanneer de arbeider oordeelt
dat dit nodig is, wordt ze vervangen.
Dienstfietsen
De directie stelt voor anders om te gaan met de
dienstfietsen. Haar voorstel bevat twee elementen:
Iedereen
kan gebruik maken van de dienstfietsen. Ze zijn voor iedereen beschikbaar in de
fietsenstalling bij de tikklok.
Niemand
heeft een eigen fiets. Maar omdat iedereen de fietsen kan gebruiken, hoeft
niemand de fiets te gebruiken die een ander gebruikt.
Wij geven onze bedenkingen:
Fietsen
gaan op die manier minder goed verzorgd worden.
Zijn er wel voldoende
fietsen?
Wat
met werknemers van buitenfirmas, zeker bij stilstanden.
De directie zal onze bemerkingen onderzoeken.
Overzicht
uitstoot broeikasgassen
We vragen inzicht te krijgen in hoeveel broeikasgassen
uitgestoten worden. Dit wordt naar de toekomst steeds belangrijker, o.a. omdat
klanten dat wensen. De directie is bereid dit te onderzoeken.
Walkie
talkies
De tests i.v.m. ruisonderdrukking lopen verder. De volgende
rondgang van de onderhoudsfirma vindt plaats op 23 en 24 april. Er worden ook
meer accus voorzien.
Mogelijk
proefproject voertuigen aangedreven door duurzame energie
De directie stapt niet in een proefproject met
waterstofvoertuigen, wegens te ingewikkelde procedures. We wijzen er op dat deze
voertuigen voordelen bieden: ze zijn klimaatneutraal, en veroorzaken geen
lawaai of stank.
Permanent
contractordorp
De voorzieningen zijn geplaatst. De mensen van Seris
moeten nog opgeleid worden (half maart). Daarna worden de aannemers
geïnformeerd.
We wijzen op nieuwe risicos door het veranderde
circulatieplan. De directie zegt toe de nieuwe risicos in het tijdelijke
circulatieplan ernstig te nemen. Ze bekijkt het punt van de verlichting (oversteek
naar eet/kleedzaal fluo).
Verwarming
fluo
Eerst moeten lekken hersteld worden tijdens een stilstand
in april, of zelfs vroeger. Men onderzoekt ook om handkranen te plaatsen.
Verkorting
schouw fluo 5
Men verwacht geen ontoelaatbare neerslag van rook uit de schouw.
Verboden
zone laden zwavelzuur
Er zullen voor de zomer blijvende afsluitingen met hekken
en poort geïnstalleerd worden.
Water
spuitput
Het slib word uit de put gehaald, en de sproeiers zijn
weer geplaatst. Het zal opgevolgd worden. Indien nodig komen er bijkomende
maatregelen.
Eind maart of april zou een plan over het soort
project aan Trafigura voorgelegd worden, waarbij het topmanagement haar
beslissing zal nemen. De technologiegroep onderzoekt wereldwijd, waaronder in
China, welke technologieën reeds toegepast worden en waaruit geleerd kan
worden. Ook wordt onderzocht waar de installaties in Balen zouden komen. De
capaciteit en het aantal installaties staan nog niet vast. Het is mogelijk dat
er ook bijkomende installaties op de logerij nodig zullen zijn in verband met
het ijzerresidu en gips. Dit alles kan ook gevolgen hebben voor de installaties
in Hoyanger, waar nu reeds een fumer staat.
Elektrische fietsen
Er zijn enkele punten veranderd of verduidelijkt vergeleken
met vorige keer.
De directie heeft de argumenten in verband met het al dan niet opnemen van
een speed-pedelec in het leaseprogramma gewikt en gewogen. Ze is tot het
besluit gekomen dat een speed-pedelec toch opgenomen kan worden in het
leaseprogramma.
Het maximale bedrag blijft op 5.000 .
We vinden het positief
dat een speed-pedelec opgenomen wordt, maar betwijfelen dat er veel keuze is
voor speed-pedelecs tot 5.000.
Het aantal ritten met de fiets voor woon-werkverkeer, dat minstens 20% moet
zijn, zal opgevolgd worden. Er wordt nog bekeken welk systeem hiervoor
uitgewerkt zal worden.
Er zullen prijssimulaties komen, evenals bedragen van de
verbrekingsvergoedingen. De directie wil graag het hele plaatje kunnen
presenteren.
De directie blijft bij haar standpunt dat het leaseplan enkel voor
werknemers met een vast contract is. Tijdelijken hebben het vooruitzicht om bij
een vast contract te kunnen instappen in dat plan.
Het bedrijf zal voldoende stopcontacten voorzien voor het laden van
elektrische fietsen.
Stand van zaken en vooruitzichten zinkpoeders
Het doel was om volledig in de eigen behoeften van
zinkpoeders te voorzien vanaf 1 januari. De ontwikkeling van de installaties is
echter onregelmatiger verlopen dan eerst gedacht. Een aantal problemen (droger,
slurrypomp, ) zijn gedeeltelijk aangepakt, maar verdere testing is nodig. Er is
voor 2020 nog een contract met Angleur afgesloten voor 6.000 ton zinkpoeders,
met een boete bij niet (volledig) afname. Op dit moment produceert men genoeg
voor Balen, maar nog niet voor Auby.
Bemanning KWP
Op de vraag van de personeelsvertegenwoordigers naar
meer reserven, antwoordt de directie dat er voldoende mensen volledig opgeleid
zijn. Ze verwijst ook naar de lange opleidingstermijnen hiervoor. Om de mensen
de kans te geven hun tellers te doen zakken, wordt er nu in twee ploegen
gewerkt gedurende drie van de vijf weekdagen. De tweedagen gebeuren in
dagdienst. Dat moet arbeiders de kans geven uren terug te pakken, zonder er
nieuwe bij te maken.
De personeelsvertegenwoordiging blijft pleiten voor meer reserven.
Groeiprojecten
Het bedrijf heeft nog verschillende andere
groeiprojecten, zoals de oxidehub in Overpelt is klaar wat fase 1 betreft, wat
onder andere inhoudt dat zinkoxides per binnenschip komen tot Meerhout. Er is
ook een hal bijgekomen. Men streeft ook fase 2 na (o.a. DLOs of directe
loogproducten met behulp van silowagens, ).
Centrale en elektriciteitsproductie
Er is beslist om turbine 4 niet te reviseren, maar wel
turbine 5. Eventuele restwarmte van een investering in fuming kan gebruikt
worden in aangepaste processen op de logerij.
Flexibel energiebeheer
We vragen wat de situatie is in verband met de verschillende vormen van
flexibel energiebeheer (vb. arbitrage of herverkoop elektriciteit bij hoge
prijzen, maar ook nieuwe toekomstige vormen zoals flexibele productie). We vragen hiermee rekening te
houden in de evaluatie van het behalen van productiebudgetten, en dit i.v.m. de
AIP.
De directie antwoordt dat er geen automatische arbitrage
meer voorzien wordt, eventueel wel uitzonderlijk. Ze wil de zaken die in dit
verband gebeuren met gezond verstand bekijken.
Kort verslag syndicale delegatie van 14 Januari 2020
Vacatures
Elektriciens:
1 openstaande vacature
Elektromekaniekers:
2 vacatures
Er is nog 1 openstaande
vacature
Er wordt 1 persoon extra
aangeworven als voorafname op een natuurlijke afvloeiing
Roosterij:
4 ploegen: 1 vacature
Er is 1 openstaande
vacature vanwege het vertrek van een collega
Centrale:
De vacature is ingevuld, de
man zal starten op 21/1
Interne Brandweer
Er hebben zich 7 kandidaten
aangemeld voor 2 plaatsen
Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij
De functiebeschrijving
Operator Zinkpoeder is klaar. De WGD vraagt ons om opmerkingen.
De functiebeschrijving
Logerij is nog niet volledig klaar, het organogram moet nog aangepast worden.
Overuren Kathodewerkplaats
Er zijn op dit moment 3
vaste medewerkers (plus 1 langdurig zieke) en 3 medewerkers die hier invallen
als reserve. Qua productievolumes wordt er in Balen meer gevraagd, maar minder
in Auby, waardoor het totaal op ongeveer 29.000 stuks per jaar blijft. Er is
volgens de WGD dan ook geen probleem met het personeel, maar wel met de
betrouwbaarheid van de installaties. De WGD is niet tevreden over de
Robot-leverancier, wat veel problemen oplevert. Dit kan echter niet
onmiddellijk opgelost worden.
Wij vragen of er niet meer
reserves moeten voorzien worden zodat de overuren afgebouwd kunnen worden.
De WGD zegt dat dit niet aan de orde is, omdat er nu
al 6 medewerkers zijn om 2 functies uit te oefenen. De WGD gaat bekijken of het
arbeidsregime niet moet aangepast worden (naar 2 ploegen).
Volgens ons heeft ook de WGD
er alle baat bij om de KWP vlot te latenlopen. Wij antwoorden ook dat je met twee ploegen zeker extra medewerkers
in reserve nodig zal hebben.
Terugwerkende kracht 1e
man Hamons
De WGD meldt hier nog mee bezig te zijn, maar dat het
werk bemoeilijkt wordt omdat ze niet alle nodige gegevens ter beschikking heeft.
Hier wordt in februari nog aan verder gewerkt. De WGD zegt met een voorstel te
zullen komen.
Terugwerkende kracht loongroep
en DDTL Lead Operator Logerij
Wij vragen dat de mensen
een persoonlijke berekening in detail krijgen van de eerste betaling.
De persoonlijke berekeningen zitten in een groot Excel
bestand en dit is moeilijk af te printen. De WGD zegt dan ook dat mensen die
met vragen zitten altijd mogen langs gaan op de personeelsdienst bij Liselotte.
De WGD hoopt eind februari - begin maart de terugwerkende kracht van de nieuwe
loongroep af te ronden.
Betaalwijze extra premie DDTL leadoperator
Logerij
De medewerkers van de Logerij vragen om deze
premie als 33%, 50% of 100% te kunnen inpunten om de premie correct te kunnen
betalen. Exact zoals de retroactiviteit berekend werd.
Voor de directie is het een
principekwestie om geen nieuwe vorm van premiebetaling te installeren. Het
principe is 1 Premie DDTL bijkomend te betalen per dag. Ze zegt zelfs een extra
inpuntingscode voorzien te hebben om deze premie in te punten.
We zeggen dat ook de directie er baat bij heeft
dat dit goed loopt zodat er geen problemen ontstaan.
Betaling helper-stielmannen
De WGD is er geen
voorstander om een klasse te bepalen zonder dat er een weging gebeurt. Volgens
hen is er ook variatie naar de invulling tussen de afdelingen. Verder zeggen ze
in hun archief geen vermelding te vinden van helper-stielmannen. Hun voorstel
is dan ook gewoon om hun gebruikelijke loonklasse verder te betalen.
Maskerpremie Zinkpoeders
Er komen signalen dat medewerkers geen
maskerpremie krijgen terwijl ze wel een masker dragen. Stofhinder zorgt er voor dat mensen toch een masker dragen.
De WGD zegt zich bevraagd
te hebben en zegt dat er bepaalde taken zijn waarbij een masker verplicht is en
dat dit dan ook betaald dient te worden. Als mensen zelf bepalen een masker te
dragen zonder dat dit verplicht is dient dit niet betaald te worden. De WGD
zegt dat er verdere acties lopende zijn om stofhinder te voorkomen.
Regeling maaltijden eindejaar tijd
Sommige ploegen vinden het moeilijk om iets te
vinden om te bestellen op Kerstavond, Kerstmis, oudejaar of nieuwjaarsdag. We
vragen dan ook om flexibeler om te kunnen gaan met het voorziene budget voor
deze maaltijden, namelijk om eventueel iets te kunnen bestellen op de avond
voor dan wel de betrokken feestdag zelf.
De directie wil zich in
principe houden aan de bestaande afspraken, maar kan uitzonderingen overwegen.
de Kerst- en nieuwjaarmaaltijden voor ploegenmannen:
- Zelf regelen van bestelling
- 24/12/19 en 31/12/19: namiddag- en nachtpost (post 2 en 3)
- 25/12/19 en 01/01/20: vroege post (post 1)
- Bedrag: maximum 13,5 per arbeider
- Via een onkostennota, met bewijs van betaling
Kort verslag vergadering OR 18 december 2019
Investering fumer
De directie bevestigt dat er een principiële
beslissing is gevallen dat er een investering in Balen komt voor een fumer.
Deze installatie heeft de bedoeling om nieuwe en bestaande logerijresidus van Balen,
Budel en Auby te bewerken, om waardevolle elementen te recycleren. Het gaat om
een principe beslissing, waarbij verdere concrete gegevens over grootte van de
investering, benodigd personeel, tijdspad, nog ontbreken. Ze verwacht meer informatie
te kunnen geven in maart 2020.
Elektrische fietsen
De directie geeft enkele verduidelijkingen in bijkomende
punten:
De directie werkt aan een nota waarin alle punten opgenomen worden,
inbegrepen de vragen van de personeelsafvaardiging.
Wanneer iemand uit dienst gaat, zijn er twee mogelijkheden. Ofwel neemt de
betrokkene de fiets over, ofwel wordt de fiets ingeleverd. Overname is dus niet
verplicht. Er is wel een verbrekingsvergoeding in beide gevallen, omdat de
betrokkene zijn contract van drie jaar niet uitdoet. De prijs van de verbreking
is nog niet bekend.
Wanneer iemand in dienst blijft, kan hij na drie jaar een nieuwe
fiets leasen. In dat geval begint een nieuw contract van drie jaren. Zijn vorige fiets kan hij ofwel overnemen, ofwel binnen leveren.
Er worden geen batterijen apart geleased.
Een overname zou normaal gebeuren aan 20 % van de nieuwwaarde (nog te
bevestigen).
Bij langdurige ziekte kan er nog verder geleased worden gedurende een
beperkte tijd.
De kostprijs voor een leasecontract zal in functie staan van de waarde van
de fiets.
Er wordt nog gekeken of (en hoe) de maximumprijs van (tot nu toe) 5.000 ,
over de jaren heen aangepast zal worden.
Accessoires zoals regenkledij en veiligheidsuitrusting kunnen meegenomen
worden in het leasecontract.
In de communicatie naar kandidaat-leasers zullen alle elementen gegeven
worden die verband houden met financies, inbegrepen invloed op loonelementen.
Speed pedelecs: er komt nog een discussie binnen het Management Team, naar
aanleiding van onze vraag ze wel te kunnen leasen.
Wat het te volgen traject betreft, is een korte omweg voor boodschappen of
afhalen van kinderen een aanvaarde praktijk.
De arbeider met een lease-fiets moet wel minstens 20% van de tijd met de
fiets naar het werk komen.
Het geldt enkel voor werknemers met een vast contract, omwille van de
grotere kans tot het betalen van de verbrekingsvergoeding bij het niet
verderzetten van een interim of tijdelijk contract.
Overuren en eindejaarpremiedagen KWP
Voor de directie is het probleem van de KWP vooral verbonden
aan de technische problemen, en in mindere mate aan de flexibiliteit van de
vraag naar kathoden. Ze wil in 2020 een project uitwerken om die
betrouwbaarheid te verhogen. Ze neemt ook onze vraag in overweging om een extra
reserve voor deze afdeling te voorzien.
Magazijn
We hebben gevraagd om het effectief terug op 6 te
zetten, gezien de steeds weerkerende achterstand. De directie erkent het
probleem door onderbezetting, vooral door het niet tijdig vervangen van zieken.
Ze zegt toe om vanaf januari een extra interim aan te werven. Er is een
constructieve bijeenkomst geweest tussen de leidinggevende, de betrokken
arbeiders en vakbondsafgevaardigden. Dit zal regelmatiger gebeuren.
AIP, ROCE 2019 en 2020
Er komt een bijeenkomst in januari over deze onderwerpen.
We vragen om de gepaste economische en financiële informatie te krijgen, omdat
met het huidige boekhoudkundig model geen zinnig inzicht verworven kan worden
over de resultaten van het bedrijf. Dat maakt het voor ons onmogelijk een
gedegen uitspraak te kunnen doen wanneer informatie over de ROCE gegeven wordt.
De directie legt uit dat ze nog niet helemaal klaar is, maar al wel meer
informatie kan verschaffen. Ze herhaalt dat er met KBC een fietsleaseplan
uitgebouwd wordt. Ze kan er ook al enkele krachtlijnen van meegeven:
Het doel is
een fietsleaseplan op te stellen betaald vanuit het brutoloon.
Dit wordt
vanuit de fiscus verbonden aan de voorwaarde om een minimum aantal keren met de
fiets naar het werk te komen.
Dit moet
kostenneutraal zijn voor het bedrijf.
Een regeling
zal gelden voor werknemers met een vast contract.
De duurtijd
van het leaseplan zou drie jaren zijn, waarna een bedrag betaald dient te
worden. Het is nog niet duidelijk of het om een forfaitair bedrag zou gaan, dan
wel om de marktwaarde van de fiets.
Er is een
vrije keuze van fietswinkel binnen het netwerk van KBC zit.
Onderhoud,
fietsverzekering en pechbijstand zijn inbegrepen.
Er wordt
gemikt op een maximum nieuwwaarde van de fiets van 5000 .
Het gaat om
stadsfietsen, elektrische fietsen, sportfietsen, op voorwaarde dat er
fietslichten zijn (verkeersveiligheid), evenals een fietsslot op de fiets zelf
(veiligheid tegen diefstal).
Het gaat
niet om speed pedelecs (groot risico op een zwaar ongeval).
Bij eender
welk ontslag is er een verplichte overname van de fiets.
Ze verwachten de eerste inschrijvingen mogelijk te maken in maart 2020.
Wij vragen
om wel speed-pedelecs op te nemen in het aanbod.
We vragen
meer info wat er gebeurt bij langdurige afwezigheid (vb. ziekte).
We willen
ook een betere regeling wat een afkoopt betreft, zeker bij ontslag.
Wij vragen
verduidelijking over de invloed van een regeling op gelijkgestelde dagen,
vakantiegeld, eindejaarspremie, groepsverzekering, (brug)pensioen.
Overuren en eindejaarpremiedagen
De directie neemt de dienst logistiek en magazijn mee op in de lijst van de
groepen voor wie de regeling geldt dat, als ze in de loop van het volgende jaar
onder de 65 overuren terechtkomen, ze vooralsnog (een deel van) hun
eindejaarspremiedagen kunnen opnemen. Ze onderzoekt nog de KWP.
Prestaties oktober
De productie was in oktober goed op vele punten. Er werden 1.083 ton
meer kathoden geproduceerd dan gebudgetteerd, de omsmelting draaide ook goed
(hier wordt het cijfer van het budget gecheckt), de BALP kwam boven budget uit,
en de mindere leveringen van kathoden zijn een teken van meer interne
activiteit, o.a. omdat het bedrijf ze nodig had voor de productie van
zinkpoeder. In oktober en november leverde Budel wel calcine. Ook november ziet
er goed uit. Er zullen meer kathoden geproduceerd worden vergeleken met het
budget van 2020.
AIP 2019
De directie bevestigt dat alleen de kaders geen AIP zullen krijgen dit
jaar. Ze vond de communicatie zelf niet goed, en neemt zich voor in het vervolg
dit beter te screenen. Ze herhaalt dat enkel de AIP waar geen CAOs over
bestaan, niet betaald zullen worden. Voor 2020 overweegt ze een AIP voor negen
maanden te bespreken, zodat we in lijn komen met het einde van het boekjaar einde
september.
Kraszift Pelt
De directie legt uit dat het oorspronkelijk de bedoeling was een nieuwe
krasziftinstallatie in Budel te plaatsen. Dat valt echter te duur uit. Nu gaat
ze de kraszift van Budel reviseren voor eigen gebruik voor Budel alleen. Tegelijk
onderzoekt ze een nieuwe kraszift voor Overpelt, die verschillende soorten kras
of dross kan verwerken, inbegrepen de warme dross van de zamak. De eerste
testen waren goed. Als ze verder goed lopen, wordt een business-case gemaakt
hiervoor.
Stockbeleid
Trafigura wil ten allen tijde haar klanten kunnen bevoorraden. Ze wenst
hiertoe stocks aan te leggen, die in Pelt geplaatst zullen worden. Trafigura
wil meer zamak en kathoden stockeren als een veiligheidsstock om de productie
te kunnen garanderen. Tegelijk zal ze ook SHG stockeren. Ze zal Nyrstar
hiervoor betalen iets wat ze nu ook moet doen als ze die elders stockeert.
Dat in tegenstelling tot Nyrstar, dat uit geldnood zo min mogelijk stocks
aanhield, wat soms leidde tot extra transportkosten voor aanvoer van zink, als
er een tekort was aan te verwerken of te verkopen zink.
Wat de hoeveelheden betreft, gaat het over een grootteorde van 20.000 ton
SHG. Daarbovenop komt de operationele stock van kathoden en zamak.
Kort verslag syndicale delegatie van 13 November 2019
Vacatures
Elektriciens:
1 openstaande vacature
Elektromekaniekers:
2 vacatures. Er is nog 1
openstaande vacature, en er wordt 1 persoon extra aangeworven als voorafname op
een natuurlijke afvloeiing
Zinkhallen:
4 ploegen: 4 vacatures. 2
personen starten op 14 november. Er volgen er nog 2 de komende weken
Centrale:
1 vacature ter vervanging
van een vertrekker
Magazijn:
1 interimmer gezocht
Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij
De functiebeschrijving
Operator Zinkpoeder is klaar.
De functiebeschrijving
Logerij is nog niet volledig klaar, de leiding zal ons echter een voorlopige
versie bezorgen waarbij het organogram nog moet aangepast worden.
Terugwerkende kracht 1e
man Hamons
De directie meldt hier nog mee bezig te zijn, maar dat
het werk bemoeilijkt wordt vanwege dat ze niet alle nodige data ter beschikking
hebben.
Eindejaarspremiedagen 65uren regel
De directie zegt een
antwoord te geven op onze vraag over een collectieve dan wel selectieve uitzondering
op de 65 overurenregel bij aanvraag van de eindejaarspremiedagen op de volgende
ondernemingsraad. Wij van onze kant herhalen dat het niet kan dat mensen
overuren maken op vraag van de leiding, niet in de mogelijkheid zijn om deze
terug op te nemen, en dan nog gestraft worden het volgende jaar door een
verminderd recht op eindejaarspremiedagen.
Overuren kathodewerkplaats
De mensen van de
Kathodewerkplaats vragen een structurele oplossing voor de vele overuren die ze
blijven presteren. We brengen aan dat de betrouwbaarheid van de installaties een van de
redenen is dat deze collegas zo veel overuren maken. De leiding antwoordt dat
deze mannen al jaren overuren teveel hebben, en dat ook de reserve-medewerkers
overuren opbouwen. Dit wijst naar onze mening op een structureel probleem
binnen de KWP. We vragen dan ook dat de installatie betrouwbaarder moet worden en
dat er hier volk voorzien moet worden om de overuren af te bouwen. De leiding
zegt dit te zullen opnemen met de dienstleiding.
Portiers
We vragen aan de directie
de beslissing over de vervanger van François Janssen te vervroegen, zodat een
eventuele vervanger tijdig kan opgeleid worden tegen de zomer. De directie zegt
deze beslissing binnen een paar weken te nemen, en dat deze dan vanaf 1 januari
2020 in voege treedt. Verder meldt ze dat behoudens onvoorziene omstandigheden
de verlofplanning voor de rest van het jaar 2019 rond is.
Blijfpremie
De vakbonden merken
verbaasd op dat er de voorbije weken berichten zijn binnengekomen over blijfpremies
voor enkele toplui van Nyrstar. We vragen dan ook of er voor de arbeiders die
gebleven zijn tijdens de herstructurering een blijfpremie aankomt. Volgens de
directie gaat het hier over een beslissing van het hoofdkantoor, vanuit een
precaire situatie, om een aantal mensen op kritische posities te vragen om te
blijven gedurende de overname van Nyrstar door Trafigura, en dit tegen een
vergoeding. Een blijfpremie voor arbeiders is volgens hen niet aan de orde.
STUV knipperlichten
We stellen de vraag waarom
sommige nieuwe medewerkers niet automatisch doorgroeien naar het volgende
niveau in het STUV-model en wie dit opvolgt. Volgens de directie wordt dit nog
steeds opgevolgd door de trainingscoördinatoren en HR, en heeft ze geen weet
van medewerkers die langer dan nodig blijven steken op S of T. Wel zijn er
volgens haar enkelingen die niet op tijd klaar zijn om door te groeien naar U
of V, maar is dit ook een verantwoordelijkheid van de arbeider zelf.
Betaling helper-stielmannen
We vragen dat als productiemedewerkers
meegaan met stielmannen om deze te assisteren, dat daar een vergoeding
tegenover staat, zoals dit in het verleden bij het vorige loonmodel in voege
was. De directie zegt dit te zullen bekijken en ons op latere datum een
antwoord te geven.
Magazijn
De medewerkers van het
magazijn is gezegd dat er vanaf heden een effectief van minimum 4 aanwezigen
moet voorzien worden, dit om een achterstallige inname en levering van goederen
te voorkomen. We vragen dan ook een nieuwe FTE-berekening, met eventuele vacatures.
Dit punt wordt vervolgd.
Gisteren verscheen een bericht dat er dit jaar geen
AIP zou uitbetaald worden. Dit bericht betreft echter alleen de kaders, voor
wie geen CAO afgesloten werd. Voor de arbeiders en bedienden echter werd wel
een CAO afgesloten over de AIP, die dan ook uitgevoerd zal (moeten) worden.
De nieuwe personeelsmanager heeft het dossier
doorgekregen van de vorige HR manager. Hij dient zich daar nog in te werken. Verder
zijn een aantal elementen uit het dossier nog niet uitgeklaard. Wat al
duidelijk is, is dat een externe dienstverlener het gehele pakket van leasing,
verzekering, onderhoud, netwerk van fietsverdelers zal aanbieden. De directie
verwacht dat ze volgende maand meer informatie kan geven. Het blijft de
bedoeling dat volgend voorjaar een regeling ingang kan vinden.
Overuren en eindejaarpremiedagen
In de grote productieafdelingen zijn er zeer weinig
problemen met het overschrijden van de 65-overuren grens. Bij de portiers zou
nog één man meer dan 65 overuren hebben. Daarentegen zijn er wel veel problemen
in afdelingen zoals de centrale, de dagploeg logerij, het onderhoud. Ook het
magazijn en de dienst logistiek kennen problemen. De directie stelt voor om in de
centrale, dagploeg logerij en onderhoud, aan de arbeiders met meer dan 65
overuren, volgend jaar de kans te geven om onder 65 overuren te komen. Geraken ze
daaronder, krijgen ze vooralsnog hun volledig aantal aangevraagde eindejaarspremiedagen.
We houden onze reactie in beraad. Op onze
vraag overwegen ze voorgaande ook te doen voor magazijn en logistiek.
We raden dan ook aan om alle gewenste eindejaarspremiedagen aan te
vragen.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen
De directie legt uit dat ze bijna 50,7 structurele
arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract voorziet in het onderhoud
Balen/Overpelt. Bij deze 50,7 arbeidsplaatsen zijn 4 arbeidsplaatsen
meegerekend, die dienen om eventuele toekomstige SWT-ers te vervangen: 2
elektromekaniekers in Balen, 1
elektricien in Balen en 1 elektricien in Overpelt. Na aftrek van deze 4
arbeidsplaatsen, zijn er dus eigenlijk 46,7 structurele arbeidsplaatsen met een
Nyrstar contract. In de groep van 50,7 zijn ook 7 arbeidsplaatsen meegeteld,
waarvan één nog niet ingevuld is, en 6 voorlopig met werknemers van
onderaannemers zijn bemand, in afwachting van het invullen van alle vacatures.
Bovenop deze mensen zijn er nog 18 mensen van onderaannemers (velen sinds
jaren) aan het werk in onderhoud. Voor de leiding zijn deze 18 posities niet
structureel, en kunnen die verminderen en verdwijnen naarmate de fabriek
robuuster wordt door de voorbije, huidige en toekomstige investeringen, en door
een hogere efficiëntie in de werkorganisatie (vb. HOTT).
Wat de weekdienst betreft, laat de leiding cijfers
zien, waaruit moet blijken dat het aantal oproepen licht dalend is voor de elektromekaniekers,
en sterk dalend voor de elektriciens in Balen. Ze wil het huidige te hoge ritme
van weekdiensten verlagen door alle vacatures in te vullen. Doel is te komen
tot een ritme van 1 op 5 voor de elektriciens in Balen (inbegrepen back-up), en
gemiddeld 1 op 6 in Overpelt en de elektromekaniekers in Balen (voor Balen
inbegrepen back-up).
We vinden het onuitlegbaar dat er 18 arbeidsplaatsen naar aannemers gaan
ten aanzien van 46,7 structurele Nyrstar arbeidsplaatsen. Wij bepleiten om toch
een aantal van die 18 onderaannemer-posities om te zetten naar arbeidsplaatsen
met een Nyrstar contract. Dat helpt meteen om de weekdienst verder te
ontlasten.
Prestaties augustus
In september werden de budgetten voor de productie van
zinkkathoden niet volledig gehaald, vooral door een langer uitgelopen stilstand
in de hallen. Ook de omsmelting in Overpelt produceerde onder budget, onder
andere omdat ze minder kathoden geleverd kregen. Daarentegen was de productie
van BALP en oxides boven budget. Er werden wel meer kathodes geleverd aan derden
en de zinkpoeders.
Budgetten 2019-2020
Er is een budget voor het boekjaar 2019-2020 bevrozen
(eerder kleinere wijzigingen zijn nog mogelijk). Definitieve cijfers volgen.
Feest- en brugdagen 2020
De feest- en brugdagen zijn vastgelegd. Hieronder vind
je de volledige lijst.
Situatie Port Pirie
De oven is nog steeds niet opgestart.
Berekening ROCE
We hebben opnieuw de vraag gesteld op welke basis in de toekomst de ROCE
berekend zal worden, nu Nyrstar voor 98% in handen is van Trafigura.
De directie stelt voor een aparte bijeenkomst te
houden over de betalingen van ROCE (en AIP) in relatie tot de verandering van het
begin- en eindmoment van het boekhoudkundig jaar in Nyrstar.
Feestdagen 2020 Nyrstar
Brugdagen voor de mensen in de 5 dagen week
Vrijdag 22 mei, betaalde ADV
Maandag 20 juli, betaalde ADV
Feestdagen
Woensdag 1 januari, Nieuwjaar
Maandag 13 april, Paasmaandag
Vrijdag 1 mei, Feest van de arbeid
Donderdag 21 mei, O.L.H. Hemelvaart
Maandag 1 juni, Pinkstermaandag
Zaterdag 11 juli, Feest Vl. Gemeenschap, vrij te nemen voor 30/09/2020
Dinsdag 21 juli, Nationale feestdag
Zaterdag 15 augustus, O.L.V. Hemelvaart, vrij te nemen voor 30/09/2020
Zondag 1 november, Allerheiligen, wordt
maandag 2 november
Woensdag11 november, Wapenstilstand
Vrijdag 25 december, Kerstmis
Zaterdag 26 december, 2de Kerstdag, vrij te nemen voor 28/02/2021
De Directie is bezig met dit punt. Ze verwacht meer
informatie te kunnen geven op de ondernemingsraad van oktober. Ook gewone fietsen worden mee in
overweging genomen in het onderzoek.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen
De directie heeft nog geen antwoord op onze vraag om te
bepalen wat structurele tewerkstelling voor de asset is. We herhalen het belang
van voldoende eigen mensen. Dat heeft ook positieve gevolgen voor de
organisatie van de weekdienst, die daardoor minder belastend kan worden voor de
betrokkenen. De directie zal hierop een antwoord geven op de volgende
ondernemingsraad van oktober. We vragen reeds eerder hierover een bijeenkomst
te kunnen hebben.
Duurtijd invulling vacatures
We verwoorden de ongerustheid en boosheid bij
arbeiders die omwille van lange doorlooptijden voor vacatures , de gevolgen op
hun privéleven ervaren. De directie antwoordt dat het, veel meer dan bij
operatorenfuncties, erg moeilijk is om technische functies ingevuld te krijgen,
zowel voor bedienden als arbeidersfuncties.
Personeelsinformatie
We hebben gevraagd om de lange lijst van tijdelijken
in te korten, door in oktober voldoende (en meer) vaste contracten toe te
kennen. De directie zegt de gebruikelijke procedure te volgen. Het
ziekteverzuim is voor de vierde maand op rij onder de 5%.
Prestaties augustus
Er werd in augustus 590 ton kathodes onder budget
geproduceerd vanwege geblokkeerde Spent-leidingen. Deze leidingen waren
doorgespoten, doch cameracontrole heeft aangetoond dat er op sommige plaatsen
toch nog veel aangekoekte resten achterbleven. Er is beslist een eigen camera
aan te schaffen, bruikbaar in meerdere diensten.
Budgetten 2019-2020
De budgetten voor het volgende boekjaar dienen ook
vroeger klaar te zijn, omdat het boekjaar in oktober in plaats van januari
begint. Ze zijn echter op datum van deze ondernemingsraad nog niet klaar. Dit
punt wordt op de volgende OR toegelicht.
Feest- en brugdagen 2020
We hebben een voorstel ingediend. Volgende OR geeft de
directie haar antwoord.
Situatie Port Pirie
De oven ligt nog steeds stil omwille van reparaties.
Berekening ROCE
Er zijn nog geen cijfers beschikbaar van het jaar
2018, noch van de 9 maanden van 2019. We vragen informatie over zowel Nyrstar
als Trafigura (eigenaar van Nyrstar). We hebben dat nodig voor de besprekingen
over de ROCE 2018, 2019 en erna.
Internettoegang
De directie meldt dat ze verwacht op 30 september de
toegang tot het internet weer open te kunnen stellen.
Vertrek HR manager
De HR manager gaat het bedrijf verlaten en elders
werken. Een kandidaat wordt gezocht, waarbij ook interne kandidaten welkom zijn
(ondertussen is de nieuwe HR manager bekend).
Portiers
We hebben aangedrongen om extra volk te voorzien,
zodat de portiers hun vrije dagen en overuren kunnen terugnemen. We willen ook
dat de portiers hun eindejaarspremiedagen kunnen blijven aanvragen, waarbij men
rekening houdt met het feit dat teveel overuren gemaakt worden om de problemen
op te lossen. De afdelingsleiding doet moeite, en bekijkt wat nog gedaan kan
worden.
Organisatie omsmelting Overpelt
De directie is bezig met het opstellen van de
budgetten voor het boekjaar oktober 2019-september 2020. Het doel om op het
einde van het boekjaar zeer lage kathodestocks te hebben is niet meer nodig, omwille
van de wijziging van begin- en einddatum van een boekjaar. We vragen wat dit
betekent naar de organisatie rond de eindejaarsperiode. De directie zegt hier
nog geen zicht op te hebben, aangezien de onderhandelingen met Everzinc nog
lopende zijn, en dit de verdere strategie en organisatie zal bepalen.
Er werd een presentatie gegeven door de milieucoördinator
waar men allemaal mee bezig is, bijvoorbeeld afspraken firma DEC, veegwagen,
We hebben opnieuw de vraag gesteld om oplossingen te zoeken, als de veegwagen
niet op het fabriek is, om de zone achter de ertsenhal, nat/proper te houden.
Dit om het vermijden dat er opvliegend stof is.
Bedeling
T-shirts
T-shirts die stuk zijn kunnen ingeruild worden tegen
nieuwe T-shirts. Er is contact geweest met de leverancier. Deze heeft gevraagd
T-shirts (nieuw type) die stuk zijn (bijvoorbeeld waar gaatjes in gekomen zijn)
terug te bezorgen. Daarom de vraag om zon T-shirts binnen te brengen zodat wij
deze kunnen bezorgen aan de directie. Ook gaat men nakijken of men terug kan
omschakelen naar de oude lossere T-shirts.
Werkkledij
voor de zomer
De directie gaat navragen of er ondertussen een lichtere
stof is die aan al de gestelde eisen kan voldoen.
Drinkwater:
onderhoud waterfonteinen, opslag grote flessen
Men zal de drinkwaterbidons 4 maal per jaar kuisen i.p.v.
3 maal per jaar.
Testen
van de nieuwe werkschoenen
Deze testen lopen. De resultaten zullen eind september
binnenkomen.
Beschikbaarheid
medicijnen bij portier
Er zullen maar een klein aantal onschuldige medicijnen (bijvoorbeeld
paracetamol, ) bij de portiers beschikbaar zijn, omdat medicijnen enkel door
bevoegde personen gegeven mogen worden. Dit wil zeggen dat men zich naar de Medische
Dienst kan begeven waar men deze kan en mag geven.
Temperatuur
kleedruimte Roosterij
Het probleem is moeilijker op te lossen dan men eerst
dacht (thermostatische kraan). Er zullen meer acties ondernomen moeten worden
om het probleem op te lossen. Ook bekijkt men hoe men de verluchting kan oplossen.
Voor de airco/verwarming in de controlekamer zal men het onderhoudsplan
nakijken.
Permanent
contractordorp achter de Roosterij
De huidige beschikbare ruimte zal men openstellen. Op het
contractorforum zullen de externe firmas en werknemers op de hoogte gebracht
worden.
WC
controlekamer Roosterij
Men vraagt een prijsofferte aan om de kanalen te laten
reinigen.
Afspannen
van de laadzone zwavelzuur
Men bekijkt of men de koppeling, apart kan afschermen.
Testen
van nieuw type walky talkies Logerij
Deze testen lopen nog, ook omdat niet iedereen op de
hoogte was hoe het nieuwe type te gebruiken. Ook zal de directie bij regenweer bekijken
welke problemen er zijn.
Maximum
toegelaten druk op de US-filters Logerij
De maximum is gekend. Rehabillity onderzoekt hoe en waar
men betrouwbare metingen kan plaatsen.
De Directie is bezig met dit punt. Ze verwacht meer informatie te kunnen geven op de ondernemingsraad van oktober.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen
De directie heeft nog geen antwoord op onze vraag om te bepalen wat structurele tewerkstelling voor de asset is. We herhalen het belang van voldoende eigen mensen. Dat heeft ook positieve gevolgen voor de organisatie van de weekdienst, die daardoor minder belastend kan worden voor de betrokkenen. De directie zal hierop een antwoord geven op de volgende ondernemingsraad van september.
Personeelsinformatie
We hebben gevraagd om de lange lijst van tijdelijken in te korten, door in oktober voldoende (en meer) vaste contracten toe te kennen. De directie zal in oktober volgens de gewone criteria en beoordelingen beslissen wat te doen met de interims en tijdelijken. Ze behoudt haar beleid om mensen niet nodeloos lang te laten wachten. Wanneer mensen structureel nodig zijn, krijgen ze een Nyrstar-contract.
Portiers
We hebben aangedrongen om extra volk te voorzien, zodat de portiers hun vrije dagen en overuren kunnen terugnemen. We willen ook dat de portiers hun eindejaarspremiedagen kunnen blijven aanvragen, waarbij men rekening houdt met het feit dat sommigen teveel overuren maken om de problemen op te lossen. De afdelingsleiding doet moeite, en bekijkt wat nog gedaan kan worden.
Organisatie omsmelting Overpelt
Er zouden nu meer kathoden verwerkt gaan worden in Budel. Hierdoor komt de eerder geplande productieverhoging in Overpelt op losse schroeven te staan. De directie hoopt in de zeer nabije toekomst meer duidelijkheid te kunnen geven.
Prestaties juli
Er werden in juli minder kathoden geproduceerd dan voorzien wegens laag stroomrendement. Ook de KHD (fluo) blijft een probleem. De productie in Overpelt en van BALP liggen iets hoger. De productieachterstand op jaarbasis loopt verder op.
Prijs energie
De prijs voor elektriciteit is sterk gedaald. De prijzen waren erg de hoogte ingeschoten door de geplande en vooral ongeplande stilstanden van de kerncentrales in België. Verder zorgde een grote productie aan hernieuwbare energie voor een prijsdaling, soms zelfs negatieve prijzen (dus ontvangsten of inkomsten).
Evolutie herstructurering
We vragen hoe het zit met de blauwe en bruine projecten. De directie antwoordt dat de focus en prioriteit van Trafigura op dit moment meer ligt op verwerking van moeilijker ertsen (kwik, lood, ), en logistieke punten.
Jaarinformatie en -resultaat.
Er is nog steeds geen bijeenkomst gepland over de jaarresultaten van 2018. Bovendien zal in de toekomst een boekjaar anders lopen: van 1 oktober tot en met 30 september van het jaar erna.
ROCE
We vragen hoe de ROCE in de toekomst berekend zal worden. Dit wordt een vast actiepunt.
Invloed Nederlands klimaatplan op Nyrstar en omgekeerd
In Nederland is, na betrokkenheid van diverse geledingen (vakbonden, mobiliteits- en consumentenorganisaties, de industrie en de energiesector), een akkoord gesloten. Dit akkoord wil tegen 2030 daling van de broeikasgassen met 49%, met een pleidooi naar Europa toe van 55%. Alle sectoren werken mee. Het Nederlandse doel voor de industrie is een daling met 59%, of nog meer indien Europa haar doelen verhoogt. De redenering die men volgt is: wanneer de industrie zichzelf tijdig omvormt tot een broeikasgasarme, en nadien broeikasgas opnemende, circulaire industrie, zal ze vooraan staan in de wereld. Onze vragen zijn velerlei: welke invloed heeft dit akkoord op Trafigura en Nyrstar, die beide sites hebben in Nederland? Welke invloed heeft Nyrstar uitgeoefend in het debat? Was ze betrokken in de klimaattafel industrie? Heeft ze zelf ambitie om te behoren tot die voorhoede-industrie?
De directie antwoordt dat ze onrechtstreeks, via de sector inbreng heeft gedaan. Daarbij spelen verschillende elementen. Eén ervan is dat Nyrstar allerlei initiatieven neemt om energie-efficiënter te werken, en mee te helpen aan gesloten materiaalkringlopen in allerlei concrete projecten. Vervolgens is de zinkindustrie erg onderhevig aan internationale concurrentie. Een ander element is dat de zinkindustrie haar productie flexibel kan organiseren, mits voldoende steun, om haar productie aan te passen aan beschikbare onderbroken hernieuwbare energie.
o Dit is een saldo van vacatures, rekening houdend met interims die al aanwezig zijn
Elektriciens:
- 4 openstaande vacatures
o Er zijn 3 kandidaten in de running, en een tweede gesprek is gepland
Elektromekaniekers:
- 2 vacatures (+2 extra, zie verder)
o 1 kandidaat wordt aangeworven begin september
o Er moet dan nog een tweede kandidaat gevonden worden
o Twee extra vacatures (toekomstige brugpensionering) zal men eerst intern zoeken.
We vragen om de aanwerving van twee extra vacatures zo snel mogelijk af te handelen. Dit is van belang voor de elektro-mekaniekers, in verband met de planning van de weekdienst van 2020. We vragen ook een vacature uit te hangen hiervoor.
De leiding zal een vacature uithangen. Wat het tijdstip van aanwervingen betreft, kan de leiding nog geen duidelijkheid geven, gezien de vele vacatures in allerlei functies die behandeld worden.
Centrale:
- 3 vacatures, waarvan nog één in te vullen
o De eerste kandidaat van Balen zal ergens in het vroege najaar beginnen
o De tweede kandidaat zal als extra veertiende man begin 2020 beginnen.
Functiebeschrijving zinkpoeders
De leiding hoopt één van de volgende dagen een voorstel van functiebeschrijving te kunnen overhandigen. Op de logerij dient de leiding HR nog contact op te nemen met het diensthoofd.
Lead-operator en PH mannen logerij
De punten i.v.m. de loongroep, de terugwerkende kracht en de kwestie van reserve teamleider, worden in september eerst behandeld in een personeelsvergadering. Hetzelfde geldt voor de PH-mannen.
Terugwerkende kracht 1eman Hamons
De terugwerkende kracht zal gelden zoals afgesproken (vanaf het begin).
Portiers
Er wordt op korte termijn een extra arbeider tijdelijk of als interim aangeworven.
De directie stelt dat er 18 waker-portiers met contract Nyrstar moeten zijn (FTE is 17,6).
Wij vragen om bij daling van het effectief (vb. tijdskrediet), meer dan 18 koppen te voorzien.
Magazijn
Vanaf september zullen er vijf vaste magazijniers zijn. De twee interims blijven nog tijdelijk, waardoor de opgelopen achterstand ingelopen zou moeten kunnen worden.
Blauwe Ziektebriefjes
De oude ziektebriefjes worden opnieuw ter beschikking gesteld.
Eindejaar premiedagen, regel 65 overuren
De directie blijft op haar standpunt om nu nog geen uitzondering te maken in de aanvraag van dagen voor mensen met meer dan 65 overuren. Ze wil dit later in het jaar opnieuw evalueren.
Loonbriefje
We vragen een overzichtelijk loonbriefje op te (laten) maken (matrix systeem).
De leiding antwoordt dat Attentia dat niet kan aanleveren, waarop wij vragen om zo snel mogelijk een leverancier te vinden die dat wel kan.
Optrekken bedrag km vergoeding
De directie zal nadenken over onze vraag om de km vergoeding op te trekken (extra km).
Betaling overuren weekend
Wij vragen een voelbaar verschil te maken tussen de betalingen van geplande en niet-geplande weekends. De leiding vindt dat de bestaande afspraken zijn wat ze zijn, en wil erbij blijven.
Inpuntingsfouten voorkomen
We vragen een opfrissing te geven aan alle reserve en dienstdoende leidinggevenden rond het juist inpunten van overurengegevens, om nodeloze herberekeningen voor te zijn.
Centrale, premie dienstdoende opzichter
De leiding blijft bij haar besluit om de uitbetaling elke zes maanden doen.
Slaapuren weekdienst
We hebben nogmaals gevraagd de slaapuren van mensen met weekdienst gelijk te stellen met gewerkte uren. De directie wil dit niet doen.
De CAO is aanvaard. Dat betekent dat de loonsverhoging van 1,1% wordt doorgevoerd vanaf 1 mei 2019. Met de afrekening van juni worden twee zaken meegenomen. Ten eerste worden de basislonen met 1,1% verhoogd. Dat geldt ook voor andere niet in procenten uitgedrukte bedragen (bijvoorbeeld de maskerpremie). Ten tweede wordt de loonsverhoging van mei (terugwerkende kracht) in een premie betaald.
Ook de andere bepalingen van de CAO zijn dus nu geldig. Het gaat over de landingsbanen 4/5 vanaf 55 jaar en 1/2 vanaf 57 jaar, SWT vanaf 59 jaar (zware beroepen, lange loopbaan 40 jaar), klein verlet overlijden kind (5 dagen), leeftijdsdag 60 jaar, werkzekerheid,...
Betaling feestdagen
Er is een fout geslopen in de betaling van de feestdagen. Bij de betaling van de anciënniteitspremie op het feestdagloon, wordt de feestdag slechts enkel in plaats van dubbel meegenomen.
Dit zal rechtegezet worden. De loondienst wil eerst uitzoeken hoe deze fout tot stand is gekomen, en hoe lang dat al bezig is. Van zo gauw men de oorzaak weet, zal men ze wegnemen, en de voorbije foute betalingen rechtzetten. Verder nieuws volgt.
Elektrische fietsen
Op de ondernemingsraad is het punt besproken om ook voor Balen en Overpelt regelingen te treffen opdat werknemers op een aantrekkelijke manier kunnen beschikken over een (elektrische) fiets. De directie is bereid hier iets rond te organiseren. Ze is in contact met meerdere leveranciers, en onderzoekt de verschillende mogelijkheden. Ze heeft de bedoeling dit jaar te kunnen uitmaken wanneer een regeling getroffen kan worden. We houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Er is een offerte binnengekomen voor een airco in de kleedruimte. Deze was echter zeer hoog. Men raadpleegt andere leveranciers. Een offerte van de airco controlekamer is nog niet binnengekomen.
Permanent contractordorp achter de Roosterij
Er werden prijzen ontvangen om de 3 aanpassingen te doen aan het contractordorp. Volgend CPBW zullen deze punten verder behandeld worden.
WC controlekamer Roosterij
Er moet nog een schot opengemaakt worden voor dit opgelost is. De timing was nog niet gekend.
Aanpak geurhinder Omnichem
Een rondgang zal op 5 juli plaatsvinden.
Maximum toegelaten druk US-filters Logerij
Men zal een aantal metingen terug activeren en opvolgen. Nadien zullen er acties gedefinieerd worden.
PBMS
Men bekijkt hoe men de binnengekomen klachten kan oplossen in verband met de veiligheidsbrillen met aangepaste glazen. We hebben nogmaals punten in verband met de werkkledij aangekaart (lange wachttijden, wat te doen als ze stuk zijn, ).
Efficiëntie nieuwe walkietalkies
Er is overleg geweest met de leverancier waar ook de leiding van de Logerij op aanwezig was. De aanwezige problemen i.v.m. fijn stof zijn zeer specifiek. Er zullen bijkomende testen plaatsvinden waar men de walkietalkies in een draagtas zal steken en werken met speakers. De volgende reiniging van de toestellen zal op 2 juli plaatsvinden.
Afspannen van de laadzone zwavelzuur
Er is al een offerte binnengekomen (overkapping). Deze week zal er een tweede offerte volgen.
Verlichting op het bedrijf
De speciale armaturen zijn binnengekomen. Men is al bezig met het plaatsen ervan (eerst de cruciale plaatsen). Ook zal men nakijken dat er extra verlichting bijgeplaatst word aan de logetten.
Nieuwe krasziftinstallatie
Er lopen gesprekken met Budel over hoe de installatie er uiteindelijk zal uitzien.
Beheersmaatregelen nikkel verontreiniging ZH
Testen hebben uitgewezen dat gecoat materiaal er als beste uitkomt. Profielen zullen hal per hal vervangen worden. De start zal dit jaar nog plaatsvinden en het project zal volgend jaar afgewerkt zijn.
Extra maatregelen bij stormweer
Wij hebben extra veiligheidsmaatregelen gevraagd voor de aanwezigen bij stormweer.
Oefening noodplan nucleair incident
Er is een desktop oefening doorgegaan. De leiding beweert dat hieruit veel geleerd werd. We vragen om een reële oefening te doen met de werknemers erbij. We vragen ons ook af of alle voorzieningen wel aanwezig zijn indien er geschuild moet worden. We betwijfelen ook dat schuilen van korte duur zal zijn bij ernstige nucleaire ongevallen. In dat geval betwijfelen we nog meer dat de huidige voorzieningen volstaan.
We hebben gevraagd om een interessant aanbod van elektrische fietsen voor het personeel te organiseren.
De directie is ermee bezig. Ze wil in 2019 duidelijkheid hebben wanneer ermee kan gestart worden. Er zijn verschillende aanbieders met verschillende voorwaarden (rond maandprijs, afkoopprijs of niet, service zoals onderhoud, verzekering en bijstand). Bovendien wil de directie ook eerst duidelijkheid rond een beleid in verband met wat te doen bij ziekte of ontslag.
Dit wordt vervolgd. We zullen er op toezien dat er zo snel mogelijk een zo goed mogelijk aanbod komt.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen
We hebben gevraagd structurele arbeidsplaatsen bij onderaannemers om te zetten naar vaste contracten van Nyrstar. Dit ook om de weekdienst van de elektromekaniekers te verlichten.
De directie bepaalt de nodige personeelsbezetting in functie van wat normaal (minimaal) nodig is, niet naar een situatie met veel investeringen. Tegelijk ziet ze ook dat het feit dat iemand al vele jaren in onderaanneming werkt, kan wijzen op een structurele arbeidsplaats. Ze is bereid dit jaarlijks te analyseren, om te zien wat het resultaat is. Ook zal de verantwoordelijke van Asset op de OR aanwezig zijn om hierover binnen een paar maanden een gesprek te hebben.
Personeelsinformatie
We hebben gevraagd om de lijst van tijdelijken in te korten, door meer vaste contracten te geven. Het valt immers op dat er erg veel tijdelijken zijn. We zijn positief dat vorige keer veel omzettingen gebeurden iets wat de mensen waarderen.
Dit zal in oktober bekeken worden.
Prestaties Mei
In de maand mei werden op vele punten hogere producties gerealiseerd dan gebudgetteerd. Op die manier wordt een deel van de achterstand van de eerste vier maanden weer ingelopen. De directie ziet het nog mogelijk om het jaarbudget te halen, hoewel dit best uitdagend is.
Prijs energie
De energieprijs zal in 2020 en 2021 laag zijn, ondanks, of juist dankzij een hogere CO2 prijs. De voorbije dagen werden zelfs negatieve prijzen genoteerd.
Evolutie herstructurering
- De kandidaat SWT-ers zullen eind juni weg zijn. Tegelijk zijn er een aantal bedienden die in het najaar op vervroegd pensioen gaan.
- De vacature voor het magazijn is ingevuld, en de kandidaat zal eerst het nieuws horen.
- Op de omsmelting is de kans groot dat er (minstens) drie productieposten per week bijkomen. Een definitief besluit wordt spoedig verwacht.
Port Pirie
Er zijn een aantal problemen in Port Pirie (bijvoorbeeld een scheur in een leiding door corrosie), waardoor ze op dit moment stil ligt. Ook de oude lijn is voor 3 à 4 weken stilgelegd.
Jaarinformatie en -resultaat.
Er is nog steeds geen jaarinformatie beschikbaar. De oorspronkelijke datum voor een bijeenkomst jaarinfo wordt dus (nogmaals) verdaagd. Het bedrijf wacht nog steeds op de informatie van de groepsjaarrekening.
Hiermee komen we in een vreemde en unieke situatie terecht: er is geen goedgekeurde jaarinfo beschikbaar. Maar toch is er op dinsdag 25 juni aandeelhoudervergadering
Toegang Internet. De directie zal een externe firma aanstellen om verdachte internetbewegingen te kunnen vaststellen en het netwerk te beveiligen. Over een tijdsschema om over te gaan tot het opnieuw openstellen van het internet moeten ze zich nog informeren in Zurich.
AIP eerste trimester. De eerste trimester kende zeer slechte resultaten, met een totaal verdiend bedrag van 30 euro. We hebben gesteld dat voor ons rekening dient gehouden te worden met de cyberaanval, wat meldingen tijdelijk onmogelijk maakte.
Prestaties 1ekwartaal. In het eerste kwartaal produceerde de Roosterij boven budget. De kathodeproductie op de Logerij en de Zinkhallen haalde een resultaat onder budget. Ook de zinkoxides en de smelterij in Pelt bleven onder budget.
Prestaties April. Ook in april produceerde het bedrijf nog minder zinkkathodes dan gebudgetteerd, omwille van verschillende verwerkingsproblemen op de logerij, met onder andere de US-filters, ijzerpannes bij de heropstart na stilstanden, Hierop stelden we de vraag of Balen moeilijkere ertsen te verwerken krijgt dan andere smelters van de groep. Volgens de directie zijn er steeds ertsen gebruikt die aan alle voorwaarden van het lastenboek voldoen. Indien er tekorten van sommige stoffen in zaten werden deze bij toegevoegd in de feedmix. Andere smelters produceerden ook onder budget, waarbij Balen/Pelt nog steeds als beste leerling van de klas blijft.
US-Filters. Er wordt vermoed dat de problemen hieromtrent te wijten zijn aan een combinatie van te lage PH waardes met een tekort aan koper. De minimum waardes van de koper worden opgetrokken van 0.5% naar 0.7%. Ook zijn er nieuwe filterdoeken voorzien. Verder onderzoek volgt.
Arbeidsreglement.Er is een nieuw arbeidsreglement voor de arbeiders van Balen en Pelt overeengekomen. De publicatie hiervan volgt.
Off-spec Zuur. Op de Roosterij wordt er momenteel te veel off-spec zuur geproduceerd door een slecht verlopende zuivering op K12. Dit zorgt voor oplopende stocks, omwille van een overaanbod van zwavelzuur op de markt, waardoor off-spec zuur slecht verkocht raakt.
Personeelsinformatie.Op 4 maanden tijd heeft 2,66 % van het personeel het bedrijf verlaten, vooral ten gevolge van stopzetting van enkele tijdelijke contracten, en van enkele ontslagnemende kaders.
De maximale duurtijd van interims is op dit moment gedaald naar 9 maanden. Er werden wel veel interims omgezet naar tijdelijke of vaste contracten. Ook veel tijdelijke kregen een vast contract.
Evolutie herstructurering
- Een laatste groep kandidaat-SWT-ers zullen vertrekken eind juni.
- De omsmelting van Overpelt zal anders georganiseerd worden (meer weekendwerk), omwille van hogere productieniveaus. Er komt nog verder overleg hoe de nieuwe organisatie eruit zal zien.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen. We hebben de vraag gesteld om structurele arbeidsplaatsen die nu door onderaannemers worden uitgevoerd, toe te wijzen aan arbeiders met Nyrstar-contracten. Dit door zowel onderhoudsmensen via interne en externe weg aan te werven, inbegrepen huidige werknemers van onderaannemers.
De leiding antwoordt dat ze via vele kanalen vacatures bekend maakt, inbegrepen via moderne media. Er moeten nog zeven mensen gezocht worden.
Trafigura en duurzame bedrijfsvoering.We hebben gevraagd welk beleid van Trafigura te verwachten valt op het gebied van duurzame productie, met behulp van hernieuwbare energie, en van gesloten (circulaire) materiaalkringlopen.
De directie antwoordt dat Trafigura een maatschappij van ondernemers en traders zijn. Zij hebben oog voor nieuwe ontwikkelingen, zowel op het vlak van hernieuwbare energie, als van materiaalkringlopen. Ze legt ook uit dat in Overpelt een project loopt voor windmolens.
Jaarinformatie en -resultaat. De jaarvergadering ondernemingsraad werd uitgesteld naar de tweede helft van juni, wegens de bijzondere omstandigheden door de lock-up overeenkomst. Ondertussen is er een nieuwsbericht van Nyrstar uitgekomen, waaruit blijkt dat het bedrijf vorig jaar een verlies van meer dan 600 miljoen boekte, in belangrijke mate (maar niet alleen) ten gevolge van éénmalige zaken.
Men bekijkt hoe de problematiek aan te pakken in de kleedruimte. Ook heeft men een offerte aangevraagd voor de airco in de controlekamer.
Permanent contractordorp achter de Roosterij
Er is een offerte aangevraagd voor drie zaken: een toiletblok, een ruimte waar drank beschikbaar is, en een afdak voor de rokers.
Verlichting overkant spoorbrug voorzien
Hier is led verlichting geïnstalleerd.
Aanpak geurhinder Omnichem
Omnichem is bezig om de installatie met naverbrander in dienst te nemen zodat de geurhinder opgelost zou moeten zijn. Binnen een 6-tal weken zal er ook een rondgang op de site met onze SHEQ manager doorgaan. Als er nog hinder is, blijf deze dan melden.
Frequentie stofzuigen Magazijn
Na een rondgang door onze bedrijfsarts en besprekingen met de firma zal men het oude regime van 1x/maand poetsen van het magazijn terug opstarten en aanhouden.
Maximum toegelaten druk US-filters Logerij
De US-filters hebben een design van 5 bar, maar deze worden met een druk van 7.5 bar afgedrukt. De pomp kan iets meer geven dan 5 bar geven, maar hierrond zijn nog acties lopende, bijvoorbeeld frequentiesturing. Momenteel werkt men op een druk van 4 bar.
Rioleringsnetwerk
De werken hierrond zullen in fases lopen tot men uiteindelijk een gescheiden netwerk zal hebben. De huidige problemen zullen in eerste fase aangepakt worden.
Oefening noodplan nucleair incident
Er is een desktop oefening gedaan. Dit wordt geëvalueerd.
We hebben gevraagd een echte oefening te doen met de werknemers zelf.
PBMS
De wachttijd om nieuwe arbeidskledij hier te krijgen is te lang en wordt bekeken. Er zijn verschillende testen bezig met nieuwe PBMS, bijvoorbeeld latex handschoenen in de zinkhallen. Ook is de bestelling geplaatst voor een nieuw type werkschoen. Zodra deze binnenkomen kunnen deze getest worden. Een nieuwe type veiligheidshelmen met draaiknop is in orde.
Externe medewerkers die in arbeidskledij naar huis gaan
Men zal er extra aandacht aan besteden met behulp van verschillende acties: bespreken op het contractorforum, controle aan de poort,
Gezondheidsinvloeden van ertsenmixen in verschillende afdelingen
Er komen meer ertsen met een hoger gehalte aan ijzer en kwik. Momenteel is men met verschillende zaken bezig om het kwik probleem op de Fluo en de PWZI aan te pakken. De eerste prioriteit is de gezondheid van de medewerkers.
Aanwezigheid van een hoger loodgehalte in de zinkstoffen
Er wordt lood toegevoegd in de zinkpoeder om zo het loodkuipje te kunnen uitschakelen in de toekomst. Hieromtrent ziet men geen gevaar. Ook zijn er metingen gebeurd. Men zal met de betrokken medewerkers communiceren.
Weg die van de silos Fluo richting zuivering Logerij loopt
Vanaf 1 mei
2019 zullen de lonen aangepast worden met een indexverhoging van 2,07%. De
basislonen en andere forfaitaire loonelementen worden met dit percentage
verhoogd. Dit wordt zichtbaar bij de
afrekening van de maand mei (begin juni).
CAO onderhandelingen
De CAO-onderhandelingen in de sector non-ferro zijn opgestart sinds gisteren 6 mei.
Deze maand zijn nog drie onderhandelingsdagen ingepland, en begin juni staat er
nog een reservedatum in het geval dit nodig zou blijken.
Vertraging betalingsmoment loon mei
Het loon
werd in mei met één dag vertraging betaald, namelijk op dinsdag 7 mei 2019,
terwijl dit ten laatste maandag 6 mei had moeten geweest zijn. De reden is dat
er een nieuwe bankregel bepaalt dat de betaling vanuit het bedrijf naar hen ten
laatste om 12u moet toegekomen zijn.
Personeelsvergadering asset
mekaniekers
Door het
grote aantal mekaniekers die op SWT gaan of eventueel doorschuiven, is het
nodig voorstellen uit te werken om de weekdienst leefbaar te houden.
Volgende week dinsdag
14 mei zal hierover een personeelsvergadering plaatsvinden voor de mekaniekers,
en dit om 8u30.
