|
Vacatures
Logerij:
- 4 ploegen: 2 vacatures operatoren
o Gesprekken zijn aan de gang
Zinkhallen:
- 4 ploegen: 5 vacatures
o Dit is een saldo van vacatures, rekening houdend met interims die al aanwezig zijn
Elektriciens:
- 4 openstaande vacatures
o Er zijn 3 kandidaten in de running, en een tweede gesprek is gepland
Elektromekaniekers:
- 2 vacatures (+2 extra, zie verder)
o 1 kandidaat wordt aangeworven begin september
o Er moet dan nog een tweede kandidaat gevonden worden
o Twee extra vacatures (toekomstige brugpensionering) zal men eerst intern zoeken.
We vragen om de aanwerving van twee extra vacatures zo snel mogelijk af te handelen. Dit is van belang voor de elektro-mekaniekers, in verband met de planning van de weekdienst van 2020. We vragen ook een vacature uit te hangen hiervoor.
De leiding zal een vacature uithangen. Wat het tijdstip van aanwervingen betreft, kan de leiding nog geen duidelijkheid geven, gezien de vele vacatures in allerlei functies die behandeld worden.
Centrale:
- 3 vacatures, waarvan nog één in te vullen
o De eerste kandidaat van Balen zal ergens in het vroege najaar beginnen
o De tweede kandidaat zal als extra veertiende man begin 2020 beginnen.
Functiebeschrijving zinkpoeders
De leiding hoopt één van de volgende dagen een voorstel van functiebeschrijving te kunnen overhandigen. Op de logerij dient de leiding HR nog contact op te nemen met het diensthoofd.
Lead-operator en PH mannen logerij
De punten i.v.m. de loongroep, de terugwerkende kracht en de kwestie van reserve teamleider, worden in september eerst behandeld in een personeelsvergadering. Hetzelfde geldt voor de PH-mannen.
Terugwerkende kracht 1eman Hamons
De terugwerkende kracht zal gelden zoals afgesproken (vanaf het begin).
Portiers
Er wordt op korte termijn een extra arbeider tijdelijk of als interim aangeworven.
De directie stelt dat er 18 waker-portiers met contract Nyrstar moeten zijn (FTE is 17,6).
Wij vragen om bij daling van het effectief (vb. tijdskrediet), meer dan 18 koppen te voorzien.
Magazijn
Vanaf september zullen er vijf vaste magazijniers zijn. De twee interims blijven nog tijdelijk, waardoor de opgelopen achterstand ingelopen zou moeten kunnen worden.
Blauwe Ziektebriefjes
De oude ziektebriefjes worden opnieuw ter beschikking gesteld.
Eindejaar premiedagen, regel 65 overuren
De directie blijft op haar standpunt om nu nog geen uitzondering te maken in de aanvraag van dagen voor mensen met meer dan 65 overuren. Ze wil dit later in het jaar opnieuw evalueren.
Loonbriefje
We vragen een overzichtelijk loonbriefje op te (laten) maken (matrix systeem).
De leiding antwoordt dat Attentia dat niet kan aanleveren, waarop wij vragen om zo snel mogelijk een leverancier te vinden die dat wel kan.
Optrekken bedrag km vergoeding
De directie zal nadenken over onze vraag om de km vergoeding op te trekken (extra km).
Betaling overuren weekend
Wij vragen een voelbaar verschil te maken tussen de betalingen van geplande en niet-geplande weekends. De leiding vindt dat de bestaande afspraken zijn wat ze zijn, en wil erbij blijven.
Inpuntingsfouten voorkomen
We vragen een opfrissing te geven aan alle reserve en dienstdoende leidinggevenden rond het juist inpunten van overurengegevens, om nodeloze herberekeningen voor te zijn.
Centrale, premie dienstdoende opzichter
De leiding blijft bij haar besluit om de uitbetaling elke zes maanden doen.
Slaapuren weekdienst
We hebben nogmaals gevraagd de slaapuren van mensen met weekdienst gelijk te stellen met gewerkte uren. De directie wil dit niet doen.
|
