Kort verslag syndicale delegatie van 13 November 2019

Vacatures

Elektriciens:

1 openstaande vacature

Elektromekaniekers:

2 vacatures. Er is nog 1 openstaande vacature, en er wordt 1 persoon extra aangeworven als voorafname op een natuurlijke afvloeiing

Zinkhallen:

4 ploegen: 4 vacatures. 2 personen starten op 14 november. Er volgen er nog 2 de komende weken

Centrale:

1 vacature ter vervanging van een vertrekker

Magazijn:

1 interimmer gezocht

Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij

De functiebeschrijving Operator Zinkpoeder is klaar.

De functiebeschrijving Logerij is nog niet volledig klaar, de leiding zal ons echter een voorlopige versie bezorgen waarbij het organogram nog moet aangepast worden.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons

De directie meldt hier nog mee bezig te zijn, maar dat het werk bemoeilijkt wordt vanwege dat ze niet alle nodige data ter beschikking hebben.

Eindejaarspremiedagen – 65uren regel

De directie zegt een antwoord te geven op onze vraag over een collectieve dan wel selectieve uitzondering op de 65 overurenregel bij aanvraag van de eindejaarspremiedagen op de volgende ondernemingsraad. Wij van onze kant herhalen dat het niet kan dat mensen overuren maken op vraag van de leiding, niet in de mogelijkheid zijn om deze terug op te nemen, en dan nog gestraft worden het volgende jaar door een verminderd recht op eindejaarspremiedagen.

Overuren kathodewerkplaats

De mensen van de Kathodewerkplaats vragen een structurele oplossing voor de vele overuren die ze blijven presteren. We brengen aan dat de  betrouwbaarheid van de installaties een van de redenen is dat deze collega’s zo veel overuren maken. De leiding antwoordt dat deze mannen al jaren overuren teveel hebben, en dat ook de reserve-medewerkers overuren opbouwen. Dit wijst naar onze mening op een structureel probleem binnen de KWP. We vragen dan ook dat de installatie betrouwbaarder moet worden en dat er hier volk voorzien moet worden om de overuren af te bouwen. De leiding zegt dit te zullen opnemen met de dienstleiding.

Portiers

We vragen aan de directie de beslissing over de vervanger van François Janssen te vervroegen, zodat een eventuele vervanger tijdig kan opgeleid worden tegen de zomer. De directie zegt deze beslissing binnen een paar weken te nemen, en dat deze dan vanaf 1 januari 2020 in voege treedt. Verder meldt ze dat behoudens onvoorziene omstandigheden de verlofplanning voor de rest van het jaar 2019 rond is.

Blijfpremie

De vakbonden merken verbaasd op dat er de voorbije weken berichten zijn binnengekomen over “blijfpremies” voor enkele toplui van Nyrstar. We vragen dan ook of er voor de arbeiders die gebleven zijn tijdens de herstructurering een blijfpremie aankomt. Volgens de directie gaat het hier over een beslissing van het hoofdkantoor, vanuit een precaire situatie, om een aantal mensen op kritische posities te vragen om te blijven gedurende de overname van Nyrstar door Trafigura, en dit tegen een vergoeding. Een blijfpremie voor arbeiders is volgens hen niet aan de orde.

STUV knipperlichten

We stellen de vraag waarom sommige nieuwe medewerkers niet automatisch doorgroeien naar het volgende niveau in het STUV-model en wie dit opvolgt. Volgens de directie wordt dit nog steeds opgevolgd door de trainingscoördinatoren en HR, en heeft ze geen weet van medewerkers die langer dan nodig blijven steken op S of T. Wel zijn er volgens haar enkelingen die niet op tijd klaar zijn om door te groeien naar U of V, maar is dit ook een verantwoordelijkheid van de arbeider zelf.

Betaling helper-stielmannen

We vragen dat als productiemedewerkers meegaan met stielmannen om deze te assisteren, dat daar een vergoeding tegenover staat, zoals dit in het verleden bij het vorige loonmodel in voege was. De directie zegt dit te zullen bekijken en ons op latere datum een antwoord te geven.

Magazijn

De medewerkers van het magazijn is gezegd dat er vanaf heden een effectief van minimum 4 aanwezigen moet voorzien worden, dit om een achterstallige inname en levering van goederen te voorkomen. We vragen dan ook een nieuwe FTE-berekening, met eventuele vacatures. Dit punt wordt vervolgd.