Kort verslag syndicale delegatie van 14 Januari 2020 

Vacatures

Elektriciens:

1 openstaande vacature

Elektromekaniekers:

2 vacatures

Er is nog 1 openstaande vacature

Er wordt 1 persoon extra aangeworven als voorafname op een natuurlijke afvloeiing

Roosterij:

4 ploegen: 1 vacature

Er is 1 openstaande vacature vanwege het vertrek van een collega

Centrale:

De vacature is ingevuld, de man zal starten op 21/1

Interne Brandweer

Er hebben zich 7 kandidaten aangemeld voor 2 plaatsen

Functiebeschrijvingen zinkpoeders en logerij

De functiebeschrijving Operator Zinkpoeder is klaar. De WGD vraagt ons om opmerkingen.

De functiebeschrijving Logerij is nog niet volledig klaar, het organogram moet nog aangepast worden.

Overuren Kathodewerkplaats

Er zijn op dit moment 3 vaste medewerkers (plus 1 langdurig zieke) en 3 medewerkers die hier invallen als reserve. Qua productievolumes wordt er in Balen meer gevraagd, maar minder in Auby, waardoor het totaal op ongeveer 29.000 stuks per jaar blijft. Er is volgens de WGD dan ook geen probleem met het personeel, maar wel met de betrouwbaarheid van de installaties. De WGD is niet tevreden over de Robot-leverancier, wat veel problemen oplevert. Dit kan echter niet onmiddellijk opgelost worden.

Wij vragen of er niet meer reserves moeten voorzien worden zodat de overuren afgebouwd kunnen worden.

De WGD zegt dat dit niet aan de orde is, omdat er nu al 6 medewerkers zijn om 2 functies uit te oefenen. De WGD gaat bekijken of het arbeidsregime niet moet aangepast worden (naar 2 ploegen).

Volgens ons heeft ook de WGD er alle baat bij om de KWP vlot te laten  lopen. Wij antwoorden ook dat je met twee ploegen zeker extra medewerkers in reserve nodig zal hebben.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons

De WGD meldt hier nog mee bezig te zijn, maar dat het werk bemoeilijkt wordt omdat ze niet alle nodige gegevens ter beschikking heeft. Hier wordt in februari nog aan verder gewerkt. De WGD zegt met een voorstel te zullen komen.

Terugwerkende kracht loongroep en DDTL Lead Operator Logerij

Wij vragen dat de mensen een persoonlijke berekening in detail krijgen van de eerste betaling.

De persoonlijke berekeningen zitten in een groot Excel bestand en dit is moeilijk af te printen. De WGD zegt dan ook dat mensen die met vragen zitten altijd mogen langs gaan op de personeelsdienst bij Liselotte. De WGD hoopt eind februari - begin maart de terugwerkende kracht van de nieuwe loongroep af te ronden.

Betaalwijze extra premie DDTL leadoperator Logerij

De medewerkers van de Logerij vragen om deze premie als 33%, 50% of 100% te kunnen inpunten om de premie correct te kunnen betalen. Exact zoals de retroactiviteit berekend werd.

Voor de directie is het een principekwestie om geen nieuwe vorm van premiebetaling te installeren. Het principe is 1 Premie DDTL bijkomend te betalen per dag. Ze zegt zelfs een extra inpuntingscode voorzien te hebben om deze premie in te punten.

We zeggen dat ook de directie er baat bij heeft dat dit goed loopt zodat er geen problemen ontstaan.

Betaling helper-stielmannen

De WGD is er geen voorstander om een klasse te bepalen zonder dat er een weging gebeurt. Volgens hen is er ook variatie naar de invulling tussen de afdelingen. Verder zeggen ze in hun archief geen vermelding te vinden van helper-stielmannen. Hun voorstel is dan ook gewoon om hun gebruikelijke loonklasse verder te betalen.

Maskerpremie Zinkpoeders

Er komen signalen dat medewerkers geen maskerpremie krijgen terwijl ze wel een masker dragen. Stofhinder zorgt er voor dat mensen toch een masker dragen.

De WGD zegt zich bevraagd te hebben en zegt dat er bepaalde taken zijn waarbij een masker verplicht is en dat dit dan ook betaald dient te worden. Als mensen zelf bepalen een masker te dragen zonder dat dit verplicht is dient dit niet betaald te worden. De WGD zegt dat er verdere acties lopende zijn om stofhinder te voorkomen.

Regeling maaltijden eindejaar tijd

Sommige ploegen vinden het moeilijk om iets te vinden om te bestellen op Kerstavond, Kerstmis, oudejaar of nieuwjaarsdag. We vragen dan ook om flexibeler om te kunnen gaan met het voorziene budget voor deze maaltijden, namelijk om eventueel iets te kunnen bestellen op de avond voor dan wel de betrokken feestdag zelf.

De directie wil zich in principe houden aan de bestaande afspraken, maar kan uitzonderingen overwegen.