De Directie is bezig met dit punt. Ze verwacht meer informatie te kunnen geven op de ondernemingsraad van oktober.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen
De directie heeft nog geen antwoord op onze vraag om te bepalen wat structurele tewerkstelling voor de asset is. We herhalen het belang van voldoende eigen mensen. Dat heeft ook positieve gevolgen voor de organisatie van de weekdienst, die daardoor minder belastend kan worden voor de betrokkenen. De directie zal hierop een antwoord geven op de volgende ondernemingsraad van september.
Personeelsinformatie
We hebben gevraagd om de lange lijst van tijdelijken in te korten, door in oktober voldoende (en meer) vaste contracten toe te kennen. De directie zal in oktober volgens de gewone criteria en beoordelingen beslissen wat te doen met de interims en tijdelijken. Ze behoudt haar beleid om mensen niet nodeloos lang te laten wachten. Wanneer mensen structureel nodig zijn, krijgen ze een Nyrstar-contract.
Portiers
We hebben aangedrongen om extra volk te voorzien, zodat de portiers hun vrije dagen en overuren kunnen terugnemen. We willen ook dat de portiers hun eindejaarspremiedagen kunnen blijven aanvragen, waarbij men rekening houdt met het feit dat sommigen teveel overuren maken om de problemen op te lossen. De afdelingsleiding doet moeite, en bekijkt wat nog gedaan kan worden.
Organisatie omsmelting Overpelt
Er zouden nu meer kathoden verwerkt gaan worden in Budel. Hierdoor komt de eerder geplande productieverhoging in Overpelt op losse schroeven te staan. De directie hoopt in de zeer nabije toekomst meer duidelijkheid te kunnen geven.
Prestaties juli
Er werden in juli minder kathoden geproduceerd dan voorzien wegens laag stroomrendement. Ook de KHD (fluo) blijft een probleem. De productie in Overpelt en van BALP liggen iets hoger. De productieachterstand op jaarbasis loopt verder op.
Prijs energie
De prijs voor elektriciteit is sterk gedaald. De prijzen waren erg de hoogte ingeschoten door de geplande en vooral ongeplande stilstanden van de kerncentrales in België. Verder zorgde een grote productie aan hernieuwbare energie voor een prijsdaling, soms zelfs negatieve prijzen (dus ontvangsten of inkomsten).
Evolutie herstructurering
We vragen hoe het zit met de blauwe en bruine projecten. De directie antwoordt dat de focus en prioriteit van Trafigura op dit moment meer ligt op verwerking van moeilijker ertsen (kwik, lood, ), en logistieke punten.
Jaarinformatie en -resultaat.
Er is nog steeds geen bijeenkomst gepland over de jaarresultaten van 2018. Bovendien zal in de toekomst een boekjaar anders lopen: van 1 oktober tot en met 30 september van het jaar erna.
ROCE
We vragen hoe de ROCE in de toekomst berekend zal worden. Dit wordt een vast actiepunt.
Invloed Nederlands klimaatplan op Nyrstar en omgekeerd
In Nederland is, na betrokkenheid van diverse geledingen (vakbonden, mobiliteits- en consumentenorganisaties, de industrie en de energiesector), een akkoord gesloten. Dit akkoord wil tegen 2030 daling van de broeikasgassen met 49%, met een pleidooi naar Europa toe van 55%. Alle sectoren werken mee. Het Nederlandse doel voor de industrie is een daling met 59%, of nog meer indien Europa haar doelen verhoogt. De redenering die men volgt is: wanneer de industrie zichzelf tijdig omvormt tot een broeikasgasarme, en nadien broeikasgas opnemende, circulaire industrie, zal ze vooraan staan in de wereld. Onze vragen zijn velerlei: welke invloed heeft dit akkoord op Trafigura en Nyrstar, die beide sites hebben in Nederland? Welke invloed heeft Nyrstar uitgeoefend in het debat? Was ze betrokken in de klimaattafel industrie? Heeft ze zelf ambitie om te behoren tot die voorhoede-industrie?
De directie antwoordt dat ze onrechtstreeks, via de sector inbreng heeft gedaan. Daarbij spelen verschillende elementen. Eén ervan is dat Nyrstar allerlei initiatieven neemt om energie-efficiënter te werken, en mee te helpen aan gesloten materiaalkringlopen in allerlei concrete projecten. Vervolgens is de zinkindustrie erg onderhevig aan internationale concurrentie. Een ander element is dat de zinkindustrie haar productie flexibel kan organiseren, mits voldoende steun, om haar productie aan te passen aan beschikbare onderbroken hernieuwbare energie.
o Dit is een saldo van vacatures, rekening houdend met interims die al aanwezig zijn
Elektriciens:
- 4 openstaande vacatures
o Er zijn 3 kandidaten in de running, en een tweede gesprek is gepland
Elektromekaniekers:
- 2 vacatures (+2 extra, zie verder)
o 1 kandidaat wordt aangeworven begin september
o Er moet dan nog een tweede kandidaat gevonden worden
o Twee extra vacatures (toekomstige brugpensionering) zal men eerst intern zoeken.
We vragen om de aanwerving van twee extra vacatures zo snel mogelijk af te handelen. Dit is van belang voor de elektro-mekaniekers, in verband met de planning van de weekdienst van 2020. We vragen ook een vacature uit te hangen hiervoor.
De leiding zal een vacature uithangen. Wat het tijdstip van aanwervingen betreft, kan de leiding nog geen duidelijkheid geven, gezien de vele vacatures in allerlei functies die behandeld worden.
Centrale:
- 3 vacatures, waarvan nog één in te vullen
o De eerste kandidaat van Balen zal ergens in het vroege najaar beginnen
o De tweede kandidaat zal als extra veertiende man begin 2020 beginnen.
Functiebeschrijving zinkpoeders
De leiding hoopt één van de volgende dagen een voorstel van functiebeschrijving te kunnen overhandigen. Op de logerij dient de leiding HR nog contact op te nemen met het diensthoofd.
Lead-operator en PH mannen logerij
De punten i.v.m. de loongroep, de terugwerkende kracht en de kwestie van reserve teamleider, worden in september eerst behandeld in een personeelsvergadering. Hetzelfde geldt voor de PH-mannen.
Terugwerkende kracht 1eman Hamons
De terugwerkende kracht zal gelden zoals afgesproken (vanaf het begin).
Portiers
Er wordt op korte termijn een extra arbeider tijdelijk of als interim aangeworven.
De directie stelt dat er 18 waker-portiers met contract Nyrstar moeten zijn (FTE is 17,6).
Wij vragen om bij daling van het effectief (vb. tijdskrediet), meer dan 18 koppen te voorzien.
Magazijn
Vanaf september zullen er vijf vaste magazijniers zijn. De twee interims blijven nog tijdelijk, waardoor de opgelopen achterstand ingelopen zou moeten kunnen worden.
Blauwe Ziektebriefjes
De oude ziektebriefjes worden opnieuw ter beschikking gesteld.
Eindejaar premiedagen, regel 65 overuren
De directie blijft op haar standpunt om nu nog geen uitzondering te maken in de aanvraag van dagen voor mensen met meer dan 65 overuren. Ze wil dit later in het jaar opnieuw evalueren.
Loonbriefje
We vragen een overzichtelijk loonbriefje op te (laten) maken (matrix systeem).
De leiding antwoordt dat Attentia dat niet kan aanleveren, waarop wij vragen om zo snel mogelijk een leverancier te vinden die dat wel kan.
Optrekken bedrag km vergoeding
De directie zal nadenken over onze vraag om de km vergoeding op te trekken (extra km).
Betaling overuren weekend
Wij vragen een voelbaar verschil te maken tussen de betalingen van geplande en niet-geplande weekends. De leiding vindt dat de bestaande afspraken zijn wat ze zijn, en wil erbij blijven.
Inpuntingsfouten voorkomen
We vragen een opfrissing te geven aan alle reserve en dienstdoende leidinggevenden rond het juist inpunten van overurengegevens, om nodeloze herberekeningen voor te zijn.
Centrale, premie dienstdoende opzichter
De leiding blijft bij haar besluit om de uitbetaling elke zes maanden doen.
Slaapuren weekdienst
We hebben nogmaals gevraagd de slaapuren van mensen met weekdienst gelijk te stellen met gewerkte uren. De directie wil dit niet doen.
De CAO is aanvaard. Dat betekent dat de loonsverhoging van 1,1% wordt doorgevoerd vanaf 1 mei 2019. Met de afrekening van juni worden twee zaken meegenomen. Ten eerste worden de basislonen met 1,1% verhoogd. Dat geldt ook voor andere niet in procenten uitgedrukte bedragen (bijvoorbeeld de maskerpremie). Ten tweede wordt de loonsverhoging van mei (terugwerkende kracht) in een premie betaald.
Ook de andere bepalingen van de CAO zijn dus nu geldig. Het gaat over de landingsbanen 4/5 vanaf 55 jaar en 1/2 vanaf 57 jaar, SWT vanaf 59 jaar (zware beroepen, lange loopbaan 40 jaar), klein verlet overlijden kind (5 dagen), leeftijdsdag 60 jaar, werkzekerheid,...
Betaling feestdagen
Er is een fout geslopen in de betaling van de feestdagen. Bij de betaling van de anciënniteitspremie op het feestdagloon, wordt de feestdag slechts enkel in plaats van dubbel meegenomen.
Dit zal rechtegezet worden. De loondienst wil eerst uitzoeken hoe deze fout tot stand is gekomen, en hoe lang dat al bezig is. Van zo gauw men de oorzaak weet, zal men ze wegnemen, en de voorbije foute betalingen rechtzetten. Verder nieuws volgt.
Elektrische fietsen
Op de ondernemingsraad is het punt besproken om ook voor Balen en Overpelt regelingen te treffen opdat werknemers op een aantrekkelijke manier kunnen beschikken over een (elektrische) fiets. De directie is bereid hier iets rond te organiseren. Ze is in contact met meerdere leveranciers, en onderzoekt de verschillende mogelijkheden. Ze heeft de bedoeling dit jaar te kunnen uitmaken wanneer een regeling getroffen kan worden. We houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Er is een offerte binnengekomen voor een airco in de kleedruimte. Deze was echter zeer hoog. Men raadpleegt andere leveranciers. Een offerte van de airco controlekamer is nog niet binnengekomen.
Permanent contractordorp achter de Roosterij
Er werden prijzen ontvangen om de 3 aanpassingen te doen aan het contractordorp. Volgend CPBW zullen deze punten verder behandeld worden.
WC controlekamer Roosterij
Er moet nog een schot opengemaakt worden voor dit opgelost is. De timing was nog niet gekend.
Aanpak geurhinder Omnichem
Een rondgang zal op 5 juli plaatsvinden.
Maximum toegelaten druk US-filters Logerij
Men zal een aantal metingen terug activeren en opvolgen. Nadien zullen er acties gedefinieerd worden.
PBMS
Men bekijkt hoe men de binnengekomen klachten kan oplossen in verband met de veiligheidsbrillen met aangepaste glazen. We hebben nogmaals punten in verband met de werkkledij aangekaart (lange wachttijden, wat te doen als ze stuk zijn, ).
Efficiëntie nieuwe walkietalkies
Er is overleg geweest met de leverancier waar ook de leiding van de Logerij op aanwezig was. De aanwezige problemen i.v.m. fijn stof zijn zeer specifiek. Er zullen bijkomende testen plaatsvinden waar men de walkietalkies in een draagtas zal steken en werken met speakers. De volgende reiniging van de toestellen zal op 2 juli plaatsvinden.
Afspannen van de laadzone zwavelzuur
Er is al een offerte binnengekomen (overkapping). Deze week zal er een tweede offerte volgen.
Verlichting op het bedrijf
De speciale armaturen zijn binnengekomen. Men is al bezig met het plaatsen ervan (eerst de cruciale plaatsen). Ook zal men nakijken dat er extra verlichting bijgeplaatst word aan de logetten.
Nieuwe krasziftinstallatie
Er lopen gesprekken met Budel over hoe de installatie er uiteindelijk zal uitzien.
Beheersmaatregelen nikkel verontreiniging ZH
Testen hebben uitgewezen dat gecoat materiaal er als beste uitkomt. Profielen zullen hal per hal vervangen worden. De start zal dit jaar nog plaatsvinden en het project zal volgend jaar afgewerkt zijn.
Extra maatregelen bij stormweer
Wij hebben extra veiligheidsmaatregelen gevraagd voor de aanwezigen bij stormweer.
Oefening noodplan nucleair incident
Er is een desktop oefening doorgegaan. De leiding beweert dat hieruit veel geleerd werd. We vragen om een reële oefening te doen met de werknemers erbij. We vragen ons ook af of alle voorzieningen wel aanwezig zijn indien er geschuild moet worden. We betwijfelen ook dat schuilen van korte duur zal zijn bij ernstige nucleaire ongevallen. In dat geval betwijfelen we nog meer dat de huidige voorzieningen volstaan.
We hebben gevraagd om een interessant aanbod van elektrische fietsen voor het personeel te organiseren.
De directie is ermee bezig. Ze wil in 2019 duidelijkheid hebben wanneer ermee kan gestart worden. Er zijn verschillende aanbieders met verschillende voorwaarden (rond maandprijs, afkoopprijs of niet, service zoals onderhoud, verzekering en bijstand). Bovendien wil de directie ook eerst duidelijkheid rond een beleid in verband met wat te doen bij ziekte of ontslag.
Dit wordt vervolgd. We zullen er op toezien dat er zo snel mogelijk een zo goed mogelijk aanbod komt.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen
We hebben gevraagd structurele arbeidsplaatsen bij onderaannemers om te zetten naar vaste contracten van Nyrstar. Dit ook om de weekdienst van de elektromekaniekers te verlichten.
De directie bepaalt de nodige personeelsbezetting in functie van wat normaal (minimaal) nodig is, niet naar een situatie met veel investeringen. Tegelijk ziet ze ook dat het feit dat iemand al vele jaren in onderaanneming werkt, kan wijzen op een structurele arbeidsplaats. Ze is bereid dit jaarlijks te analyseren, om te zien wat het resultaat is. Ook zal de verantwoordelijke van Asset op de OR aanwezig zijn om hierover binnen een paar maanden een gesprek te hebben.
Personeelsinformatie
We hebben gevraagd om de lijst van tijdelijken in te korten, door meer vaste contracten te geven. Het valt immers op dat er erg veel tijdelijken zijn. We zijn positief dat vorige keer veel omzettingen gebeurden iets wat de mensen waarderen.
Dit zal in oktober bekeken worden.
Prestaties Mei
In de maand mei werden op vele punten hogere producties gerealiseerd dan gebudgetteerd. Op die manier wordt een deel van de achterstand van de eerste vier maanden weer ingelopen. De directie ziet het nog mogelijk om het jaarbudget te halen, hoewel dit best uitdagend is.
Prijs energie
De energieprijs zal in 2020 en 2021 laag zijn, ondanks, of juist dankzij een hogere CO2 prijs. De voorbije dagen werden zelfs negatieve prijzen genoteerd.
Evolutie herstructurering
- De kandidaat SWT-ers zullen eind juni weg zijn. Tegelijk zijn er een aantal bedienden die in het najaar op vervroegd pensioen gaan.
- De vacature voor het magazijn is ingevuld, en de kandidaat zal eerst het nieuws horen.
- Op de omsmelting is de kans groot dat er (minstens) drie productieposten per week bijkomen. Een definitief besluit wordt spoedig verwacht.
Port Pirie
Er zijn een aantal problemen in Port Pirie (bijvoorbeeld een scheur in een leiding door corrosie), waardoor ze op dit moment stil ligt. Ook de oude lijn is voor 3 à 4 weken stilgelegd.
Jaarinformatie en -resultaat.
Er is nog steeds geen jaarinformatie beschikbaar. De oorspronkelijke datum voor een bijeenkomst jaarinfo wordt dus (nogmaals) verdaagd. Het bedrijf wacht nog steeds op de informatie van de groepsjaarrekening.
Hiermee komen we in een vreemde en unieke situatie terecht: er is geen goedgekeurde jaarinfo beschikbaar. Maar toch is er op dinsdag 25 juni aandeelhoudervergadering
Toegang Internet. De directie zal een externe firma aanstellen om verdachte internetbewegingen te kunnen vaststellen en het netwerk te beveiligen. Over een tijdsschema om over te gaan tot het opnieuw openstellen van het internet moeten ze zich nog informeren in Zurich.
AIP eerste trimester. De eerste trimester kende zeer slechte resultaten, met een totaal verdiend bedrag van 30 euro. We hebben gesteld dat voor ons rekening dient gehouden te worden met de cyberaanval, wat meldingen tijdelijk onmogelijk maakte.
Prestaties 1ekwartaal. In het eerste kwartaal produceerde de Roosterij boven budget. De kathodeproductie op de Logerij en de Zinkhallen haalde een resultaat onder budget. Ook de zinkoxides en de smelterij in Pelt bleven onder budget.
Prestaties April. Ook in april produceerde het bedrijf nog minder zinkkathodes dan gebudgetteerd, omwille van verschillende verwerkingsproblemen op de logerij, met onder andere de US-filters, ijzerpannes bij de heropstart na stilstanden, Hierop stelden we de vraag of Balen moeilijkere ertsen te verwerken krijgt dan andere smelters van de groep. Volgens de directie zijn er steeds ertsen gebruikt die aan alle voorwaarden van het lastenboek voldoen. Indien er tekorten van sommige stoffen in zaten werden deze bij toegevoegd in de feedmix. Andere smelters produceerden ook onder budget, waarbij Balen/Pelt nog steeds als beste leerling van de klas blijft.
US-Filters. Er wordt vermoed dat de problemen hieromtrent te wijten zijn aan een combinatie van te lage PH waardes met een tekort aan koper. De minimum waardes van de koper worden opgetrokken van 0.5% naar 0.7%. Ook zijn er nieuwe filterdoeken voorzien. Verder onderzoek volgt.
Arbeidsreglement.Er is een nieuw arbeidsreglement voor de arbeiders van Balen en Pelt overeengekomen. De publicatie hiervan volgt.
Off-spec Zuur. Op de Roosterij wordt er momenteel te veel off-spec zuur geproduceerd door een slecht verlopende zuivering op K12. Dit zorgt voor oplopende stocks, omwille van een overaanbod van zwavelzuur op de markt, waardoor off-spec zuur slecht verkocht raakt.
Personeelsinformatie.Op 4 maanden tijd heeft 2,66 % van het personeel het bedrijf verlaten, vooral ten gevolge van stopzetting van enkele tijdelijke contracten, en van enkele ontslagnemende kaders.
De maximale duurtijd van interims is op dit moment gedaald naar 9 maanden. Er werden wel veel interims omgezet naar tijdelijke of vaste contracten. Ook veel tijdelijke kregen een vast contract.
Evolutie herstructurering
- Een laatste groep kandidaat-SWT-ers zullen vertrekken eind juni.
- De omsmelting van Overpelt zal anders georganiseerd worden (meer weekendwerk), omwille van hogere productieniveaus. Er komt nog verder overleg hoe de nieuwe organisatie eruit zal zien.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen. We hebben de vraag gesteld om structurele arbeidsplaatsen die nu door onderaannemers worden uitgevoerd, toe te wijzen aan arbeiders met Nyrstar-contracten. Dit door zowel onderhoudsmensen via interne en externe weg aan te werven, inbegrepen huidige werknemers van onderaannemers.
De leiding antwoordt dat ze via vele kanalen vacatures bekend maakt, inbegrepen via moderne media. Er moeten nog zeven mensen gezocht worden.
Trafigura en duurzame bedrijfsvoering.We hebben gevraagd welk beleid van Trafigura te verwachten valt op het gebied van duurzame productie, met behulp van hernieuwbare energie, en van gesloten (circulaire) materiaalkringlopen.
De directie antwoordt dat Trafigura een maatschappij van ondernemers en traders zijn. Zij hebben oog voor nieuwe ontwikkelingen, zowel op het vlak van hernieuwbare energie, als van materiaalkringlopen. Ze legt ook uit dat in Overpelt een project loopt voor windmolens.
Jaarinformatie en -resultaat. De jaarvergadering ondernemingsraad werd uitgesteld naar de tweede helft van juni, wegens de bijzondere omstandigheden door de lock-up overeenkomst. Ondertussen is er een nieuwsbericht van Nyrstar uitgekomen, waaruit blijkt dat het bedrijf vorig jaar een verlies van meer dan 600 miljoen boekte, in belangrijke mate (maar niet alleen) ten gevolge van éénmalige zaken.
Men bekijkt hoe de problematiek aan te pakken in de kleedruimte. Ook heeft men een offerte aangevraagd voor de airco in de controlekamer.
Permanent contractordorp achter de Roosterij
Er is een offerte aangevraagd voor drie zaken: een toiletblok, een ruimte waar drank beschikbaar is, en een afdak voor de rokers.
Verlichting overkant spoorbrug voorzien
Hier is led verlichting geïnstalleerd.
Aanpak geurhinder Omnichem
Omnichem is bezig om de installatie met naverbrander in dienst te nemen zodat de geurhinder opgelost zou moeten zijn. Binnen een 6-tal weken zal er ook een rondgang op de site met onze SHEQ manager doorgaan. Als er nog hinder is, blijf deze dan melden.
Frequentie stofzuigen Magazijn
Na een rondgang door onze bedrijfsarts en besprekingen met de firma zal men het oude regime van 1x/maand poetsen van het magazijn terug opstarten en aanhouden.
Maximum toegelaten druk US-filters Logerij
De US-filters hebben een design van 5 bar, maar deze worden met een druk van 7.5 bar afgedrukt. De pomp kan iets meer geven dan 5 bar geven, maar hierrond zijn nog acties lopende, bijvoorbeeld frequentiesturing. Momenteel werkt men op een druk van 4 bar.
Rioleringsnetwerk
De werken hierrond zullen in fases lopen tot men uiteindelijk een gescheiden netwerk zal hebben. De huidige problemen zullen in eerste fase aangepakt worden.
Oefening noodplan nucleair incident
Er is een desktop oefening gedaan. Dit wordt geëvalueerd.
We hebben gevraagd een echte oefening te doen met de werknemers zelf.
PBMS
De wachttijd om nieuwe arbeidskledij hier te krijgen is te lang en wordt bekeken. Er zijn verschillende testen bezig met nieuwe PBMS, bijvoorbeeld latex handschoenen in de zinkhallen. Ook is de bestelling geplaatst voor een nieuw type werkschoen. Zodra deze binnenkomen kunnen deze getest worden. Een nieuwe type veiligheidshelmen met draaiknop is in orde.
Externe medewerkers die in arbeidskledij naar huis gaan
Men zal er extra aandacht aan besteden met behulp van verschillende acties: bespreken op het contractorforum, controle aan de poort,
Gezondheidsinvloeden van ertsenmixen in verschillende afdelingen
Er komen meer ertsen met een hoger gehalte aan ijzer en kwik. Momenteel is men met verschillende zaken bezig om het kwik probleem op de Fluo en de PWZI aan te pakken. De eerste prioriteit is de gezondheid van de medewerkers.
Aanwezigheid van een hoger loodgehalte in de zinkstoffen
Er wordt lood toegevoegd in de zinkpoeder om zo het loodkuipje te kunnen uitschakelen in de toekomst. Hieromtrent ziet men geen gevaar. Ook zijn er metingen gebeurd. Men zal met de betrokken medewerkers communiceren.
Weg die van de silos Fluo richting zuivering Logerij loopt
Vanaf 1 mei
2019 zullen de lonen aangepast worden met een indexverhoging van 2,07%. De
basislonen en andere forfaitaire loonelementen worden met dit percentage
verhoogd. Dit wordt zichtbaar bij de
afrekening van de maand mei (begin juni).
CAO onderhandelingen
De CAO-onderhandelingen in de sector non-ferro zijn opgestart sinds gisteren 6 mei.
Deze maand zijn nog drie onderhandelingsdagen ingepland, en begin juni staat er
nog een reservedatum in het geval dit nodig zou blijken.
Vertraging betalingsmoment loon mei
Het loon
werd in mei met één dag vertraging betaald, namelijk op dinsdag 7 mei 2019,
terwijl dit ten laatste maandag 6 mei had moeten geweest zijn. De reden is dat
er een nieuwe bankregel bepaalt dat de betaling vanuit het bedrijf naar hen ten
laatste om 12u moet toegekomen zijn.
Personeelsvergadering asset
mekaniekers
Door het
grote aantal mekaniekers die op SWT gaan of eventueel doorschuiven, is het
nodig voorstellen uit te werken om de weekdienst leefbaar te houden.
Volgende week dinsdag
14 mei zal hierover een personeelsvergadering plaatsvinden voor de mekaniekers,
en dit om 8u30.
Een sector overschrijdend akkoord van de Belgische werknemers- en werkgeversorganisaties (Groep Van Tien). De regering wordt hier vaak als derde partner betrokken bij de onderhandelingen. Uit het IPA resulteren onze Caos. Dit zijn de collectieve arbeidsovereenkomsten waarin de afspraken worden vastgelegd die voor ons allen zullen gaan gelden.
Na de staking van 13 februari is de groep van Tien tot een voorakkoord voor onderstaand ontwerp gekomen:
Belangrijkste componenten van het IPA- ontwerp:
1. Loonvorming:
Maximale loonmarge: 1,1 %, zelfde bepalingen als vorig akkoord
Minimumlonen: + 1,1% op 1/7/2019. Voorstellen tegen 30/9/2019 voor een aanzienlijke verhoging van de koopkracht via een werkgroep, kostenverhoging moet zoveel mogelijk vermeden worden.
2. Welvaartsenveloppe: 720 mil. wordt vrijgemaakt voor welvaartsvastheid.
2. Mobiliteit:
Mobiliteitsbudget dat door het parlement op 28/2/2019 gestemd is stimuleren.
Vervoersonkosten: verhogen forfaitaire bedragen tot 70% op 1/7/2019. Vanaf 1/7/2020 ook van toepassing voor woon-werk van minder dan 5 km.
Verlengen van derde betalerssysteem 80/20.
Aanbeveling om gebruik te maken van fietsvergoeding.
3. Vrijwillige overuren
Optrekken van het aantal vrijwillige overuren van 100 naar 120u.
4. Landingsbanen en SWT:
SWT:
Zwaar beroep, nacht, bouw (33j beroepsverleden): 59 jaar tot 30/6/2021 (60 jaar vanaf 1/7/2021). Vrijstelling beschikbaarheid 62j en 42j beroepsverleden
Zwaar beroep (35j beroepsverleden): 59 jaar tot 30/6/2021 (60 jaar vanaf 1/7/2021). Vrijstelling beschikbaarheid 62j en 42j beroepsverleden
Lange loopbaan: 59 jaar tot 30/6/2021 (60 jaar vanaf 1/7/2021). Vrijstelling beschikbaarheid 62j en 42j beroepsverleden
Onderneming in moeilijkheden en herstructurering: 58 jaar tot 31/12/2019 59 jaar tot 31/12/2020 60 jaar tot 31/12/2020
Medische problemen: verlenging huidige regeling
Landingsbanen:
1/5: blijft onverkort bestaan
Halftijds: schuift op naar 57 jaar
5. Verlengingen en lopende dossiers:
Behoud van de totale boete voor het niet aanbieden van outplacementbegeleiding op 1.800 euro.
Uitwerken van een interprofessionele regeling voor alternatieve oplossingen voor het aanwenden van een deel van de ontslagvergoeding (tegen 30/9/2019).
Meer info vind je bijvoorbeeld in dit artikel van dewereldmorgen.be:
De sites van Nyrstar Balen en Pelt voeren actie nu woensdag 13 februari, in het kader van de nationale staking.
Waaromvoeren we actie op 13 februari?
Er zijn verschillende redenen:
1. Voor waardige lonen. Voor een serieuze loonsverhoging, bovenop de index.
2. Voor een verhoging van het brutominimumloon met 10%.
3. Voor lagere werkdruk, voor meer contracten van onbepaalde duur en voor een beter evenwicht tussen werk en privé.
4. Tegen de nieuwe loonwet die vol sjoemelsoftware zit.
5. Voor een veralgemening van de derdebetalersregeling voor woon-werkverkeer en voor een betere fietsvergoeding
6. Voor een waardig pensioen, voor het behoud van SWT (voormaling brugpensioen) en voor landingsbanen vanaf 55 jaar.
7. Voor een sterk sociale zekerheid en voor sterke openbare diensten.
Hoe ziet de actie er uit?
Alle aannemers en alle extern vervoer (weg, spoor, waterweg) worden 24 u lang (van 6u s morgens op woensdag 13 februari tot 6 u s morgens op donderdag 14 februari) niet toegelaten. Er is een uitzondering, de poetsvrouwen worden toegelaten tot de site als ze werkwillig zijn om de hygiëne van de opgeëiste arbeiders te verzekeren.
De bedoeling is op een ordentelijke manier de productie gedurende 24 uur stil te leggen, om naderhand zo vlot mogelijk weer op te starten.
Wij roepen zoveel mogelijk arbeiders op mee piket te komen staan aan de poort.Daar zullen wij ook de stakerskaarten in orde maken.
Voor waardige lonen, een serieuze loonsverhoging bovenop de index;
voor een verhoging van het brutominimumloon met 10%;
voor lagerewerkdruk;
voor meer contractenonbepaaldeduur;
voor beterevenwicht tussen werk en privé;
voor een veralgemening van de derdebetalersregeling voor woon-werkverkeer en een betere fietsvergoeding;
Voor een waardig pensioen, behoud van het SWT en landingsbanen vanaf 55 jaar.
voor een sterke sociale zekerheid en sterke openbare diensten
tegen de nieuwe loonwet vol sjoemelsoftware.
Je werkt iedere dag keihard voor de welvaart in dit land. Dat verdient beter dan wat kruimels!
Marc Leemans: "In deze context heeft verder onderhandelen geen zin. Dan blijft men doof voor de terechte vragen van zovele gewone mensen die zeer hard werken voor hun boterham en die van hun aandeelhouders. En dus rest niets anders dan protest door op 13 februari te staken. Niet werken en een dag loon verliezen. Omdat het niet anders kan. Omdat het moet. Het is de laatste uitweg uit de dwangbuis van managers en hun regering. En daar moeten we echt uit. Of na de dwangbuis dreigt het gele hesje."
Vanaf 2019 zijn er enkele wijzigingen betreffende de omzetting van de EindeJaarsPremie-dagen.
- Nieuw is dat deze vanaf heden ook aangevraagd kunnen worden door medewerkers met een tijdelijk contract.
- Er komt een beperking op het aantal aan te vragen dagen als de aanvrager meer dan 65 overuren heeft op moment van aanvraag.
- Verder dienen deze dagen gespreid over het jaar opgenomen worden.
Spreiding
De EJP-dagen moeten als volgt gespreid worden:
EJP-dagen
Q1
Q2
Q3
Q4
1
Vrij te nemen
2
Vrij te nemen
3
Vrij te nemen
4
1
1
1
1
5
2
1
1
1
6
2
2
1
1
7
2
2
1
2
8
2
2
2
2
9
3
2
2
2
10
3
3
2
2
11
3
3
2
3
12
3
3
3
3
13
4
3
3
3
14
4
4
3
3
15
4
4
3
4
16
4
4
4
4
17
5
4
4
4
18
5
5
4
4
19
5
5
4
5
20
5
5
5
5
21
6
5
5
5
22
6
6
5
5
23
6
6
5
6
24
6
6
6
6
Modaliteiten
Voor het opnemen van deze EJP-dagen gelden de volgende regels:
Aangevraagde EJP-dagen moeten binnen het kwartaal opgenomen worden, volgens bovenstaande spreiding. De EJP-dagen die niet binnen het kwartaal zijn opgenomen, vervallen en worden uitbetaald als eindejaarspremie. Afwijkingen op deze regel zijn enkel mogelijk na schriftelijke goedkeuring van de Teamleader, in overleg met de Superintendent.
Indien gedurende 2 opeenvolgende jaren 20% of meer van de aangevraagde EJP-dagen niet worden opgenomen, dan kunnen het daaropvolgende jaar geen EJP-dagen aangevraagd worden. De EJP-dagen die niet opgenomen konden worden wegens oorzaken van organisatorische aard of wegens ziekte langer dan 6 weken, of indien deze dagen door zulke omstandigheden niet meer opneembaar zijn, tellen niet mee voor de berekening van het percentage van niet-opgenomen EJP-dagen.
Er is geen beperking per leeftijdscategorie op het maximum aantal EJP-dagen die kunnen aangevraagd worden voor het volgende jaar, op voorwaarde dat het totaal van te recupereren overuren op datum van 31 oktober van het jaar van aanvraag lager is dan 65 uur.
Categorie
Maximum EJP-dagen bij saldo overuren < 65 uur
-50 jaar
16
¡Ý 50 jaar en < 55 jaar
20
¡Ý 55 jaar
24
Met ingang van 31 oktober 2019 wordt het aantal EJP-dagen dat kan aangevraagd worden voor het volgende jaar wel beperkt, indien het totaal van de te recupereren overuren op datum van 31 oktober op het jaar van aanvraag hoger is dan 65u. In dat geval wordt het maximum aantal EJP-dagen dat kan aangevraagd worden voor het jaar volgend op het jaar van de aanvraag berekend met volgende formule, afgerond op een halve dag:
[(maximum mogelijk aantal EJP-dagen x 7,5 uur) ¨C het aantal te recupereren overuren boven de 65u op datum van 31 oktober van het jaar van aanvraag)] / 7,5 uur
Voor het overige blijven de bestaande regels omtrent de omzetting van de eindejaarspremie ongewijzigd, zoals onder meer:
aanvragen moeten ingediend worden uiterlijk op 31 oktober van het kalenderjaar dat het jaar van opname van de EJP-dagen voorafgaat;
deeltijdse werknemers hebben recht op EJP-dagen pro rata hun tewerkstellingspercentage in het jaar van opname
Allereerst de allerbeste wensen voor jullie en alle mensen rondom jullie.
Betalingen 2019
Hieronder sommen we nog enkele betaalmomenten van het komende jaar op:
Afrekening maart: AIP + premie retroactiviteit
1 mei: indexaanpassing
Afrekening mei: ROCE
Eind mei: vakantiegeld
Voorschot december: eindejaarspremie
AIP 2019
De besprekingen voor de AIP van dit jaar zijn reeds gepland. Deze horen rond te zijn tegen eind januari. Zodra deze gesprekken afgerond zijn brengen we jullie op de hoogte.
Aanstaande vrijdag 14/12/2018 zal er een sectorale actie plaatsvinden waarbij wij vanaf 05.00uur tot en met 14.00uur aan de fabriekspoort zullen staan om een petitie te laten ondertekenen.
Deze petitie zal bezorgd worden aan de minister van werk Kris Peeters.
Het gaat over werkbaar werk , handen af van onze landingsbanen en respect voor zware beroepen. De pamfletten met wat meer uitleg over de onderwerpen zullen wij jullie bezorgen voor 14/12/2018.
Ook zal er op 12/12/2018 een BOR plaatsvinden die wij hebben aangevraagd met als enige agendapunt: visie van de werkgever op de recente ontwikkelingen in het kader van langer werken (pensioen, vervroegd pensioen, SWT), landingsbanen, werkbare loopbanen,...Hierover zal de directie antwoorden geven op een aantal gestelde vragen. Samen zullen wij een engagementsverklaring ondertekenen en op regelmatige basis constructief met elkaar over deze onderwerpen in overleg gaan.
Wel zullen wij een geplande vergadering op 14/12/2018 met als agendapunt werkbaar werk verplaatsen naar een later tijdstip. Dit omwille van deze sectorale actie.
Voor zij die hier recht op hebben, werden de sinterklaascheques reeds opgeladen op de kaart van de maaltijdcheques.
Eco-cheques
De eco-cheques worden ook op de maaltijdchequekaart opgeladen, dit zal in de maand oktober gebeuren. Dit is maximaal 62 (afhankelijk van tewerkstelling en eventuele ziekteperiode).
Stand van zaken herstructurering Volledig Potentieel
Interims en tijdelijken. We vragen aan de directie, in verband met de tijdelijken en interims, te
bevestigen dat hun beleid van snellere omzetting naar tijdelijke/vaste
contracten voort blijft duren, ook nu er een sociaal akkoord is: dus ook in oktober
2018. De directie bevestigt dat ze mensen zal laten vertrekken op basis van
vrijwilligheid (SWT, ) , en dus niet interims en tijdelijken. Ze zal stappen
ondernemen om dit breed bekend te maken. We hebben gevraagd dit ook te doen tijdens
de vijf-minuten vergadering. De directie zal dit overwegen.
Werkbaar werk. De directie
is bereid er verder over te praten, op basis van het verslag van de vorige
bijeenkomst dienaangaande. De eerstvolgende ondernemingsraad zal dit aan bod
komen, en nadien op regelmatige basis.
Magazijn. De directie deelt
mee wat de stand van zaken is in verband met het magazijn. Ze deelt mee dat
haar plan gedeeltelijk wijzigt. Er zullen geen drie arbeidsplaatsen verdwijnen,
maar twee. Oorspronkelijk plande ze twee arbeidsplaatsen bij de arbeiders te
schrappen, en één bij de bedienden. Nu wil ze in haar nieuwe plan de twee
bediendenfuncties behouden, en de twee geplande verminderingen van
arbeidsplaatsen bij de arbeiders wel doorvoeren. Daarbij wil ze taken van de
voorman arbeiders (arbeidersfunctie) overhevelen naar een bediendenfunctie.
We hebben geschokt gereageerd op deze gang van zaken.
Hoewel een behouden arbeidsplaats positief is, zijn we vooral geraakt door het
feit dat bij de arbeiders niets verandert. Dit vinden we om twee redenen
moeilijk aanvaardbaar:
- Het magazijn kan volgens ons niet draaien met zo
weinig arbeiders. Het vasthouden aan twee arbeidsplaatsverminderingen maakt de
arbeidsomstandigheden bij de magazijniers des te moeilijker.
- Voor het hele fabriek is het magazijn één van de weinige
afdelingen die met de dagploeg draait. Arbeiders die moeilijk of gewoon niet
meer kunnen meedraaien met de nacht of in ploegen, zien daardoor hun kans om
binnen het bedrijf een dagfunctie in te nemen, veel moeilijker geworden.
We zullen ons met de mensen van en buiten de afdeling
beraden over ons standpunt en onze aanpak.
Aankoop. De vacatures zijn
ingevuld. De laatste vacature is extern ingevuld. De directie beweert dat er in
de drie sites geen interne kandidaten waren.
Labo. Men verwacht eerder
tegen eind augustus een uitgewerkt plan. Dat zal eerst op de Europese OndernemingsRaad
EOR gebracht worden.
Voorlichtingssessies. Vanaf volgende week zullen voorlichtingssessies doorgaan (RvA).
Afspraken verdere behandeling probleempunten. We herinneren aan de afspraken in verband met de probleempunten uit de
herstructurering: ze dienen eerst besproken te worden voor er iets kan veranderen.
De directie is hiermee akkoord.
Andere punten
Port Pirie
Op dit moment draaien ze
redelijk goed.
Zinkpoeders
Vorige week is de productie
per uur verdubbeld. Doel is tegen midden volgend jaar nogmaals een verdubbeling
te realiseren. Het kan zijn dat dan een volcontinu productie nodig is, zeker in
een beginperiode.
Oefeningen brandevacuatie hallen
We halen aan dat de evacuatie-oefeningen aantonen dat er
ernstige gebreken zijn, zoals o.a. het feit dat niet iedereen het alarm kan
horen. De directie wil dit jaar nog tot
een nieuw systeem komen. Ze erkent dat dit al veel te lang aansleept.
AIP tweede trimester
Trimester 2 kende zeer
goede resultaten. Het totale trimestriële bedrag is gehaald (575 ), zoals in
trimester 1. Trimester 3 wordt uitdagender (verschoven stilstand).
Gisteren en
vandaag is een referendum doorgegaan over het ontwerp akkoord sociaal plan voor
de arbeiders van Balen en Overpelt.
Het voorstel is door een meerderheid
van 56,38% aanvaard.
Aantal
uitgebrachte stemmen: 298 (op 444 arbeiders: 67,12 %)
Aantal ja-stemmen:
168 (op 298: 56,38 %)
Aantal
nee-stemmen: 130 (op 298: 43,62 %)
Het sociaal
akkoordzal bij het dossier gevoegd worden voor
de aanvraag van bedrijf in herstructurering. Waarschijnlijk zal de bevoegde
dienst pas in september haar uitspraak doen over de al dan niet aanvaarding van
deze aanvraag.
ACV en ABVV bedanken jullie voor de
uitgebrachte stemmen
ACV, ABVV, ONTWERP SOCIAAL PLANDonderdag, 21 juni 2018
Gisteren woensdag 20
juni is er een ontwerp akkoord sociaal plan tot stand gekomen. In dit pamflet
geven we enkele krachtlijnen. De volledige toelichting krijgen jullie eerst van
de leiding, daarna van ons. Daartoe organiseren we personeelsvergaderingen van
vrijdag 22 tot woensdag 27 juni. Op 28 en 29 juni houden we een referendum.
Krachtlijnen sociaal
plan, alles vrijwillig (behalve gedwongen
ontslag)
SWT (indien goedkeuring door
ministerie: 56 jaar, leeftijd bereikt op 16/1/2018)
Betaling
van dop + wettelijke bijpassing (CAO 17, helft van het verschil)
Afscheidspremie
op basis van 11 extra gemiddelde uurlonen voor alle maanden (na ontslag
compensatie vergoeding) tot aan de pensioenleeftijd
Volstorting
(eenmalig) van groepsverzekeringsbijdragen
Landingsbaan 55 jaar (indien
goedkeuring door ministerie: 55 jaar)
