Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
23-12-2007
cpbw 23-12-2007
Na een evaluatie van 2007 is dit een opsomming van de problemen:
Vergaderverslagen.
Beslissingen uit het CPBW worden niet uitgevoerd door bepaalde lokale verantwoordelijken.
Vaccinaties: verslag van 21/06/07 wordt niet toegepast.
Koelkast refter te Grimbergen pas besteld na herinnering op volgende CPBW.
Rookafzuiging atelier Zwijndrecht. Dakverluchting kan enkel open bij droog weer.
Risicoanalyse op de werf.
Er zijn zware tekortkomingen. Ontbreekt op de werf met soms zware ongevallen tot gevolg.
Toolbox Meeting.
Wordt niet gerespecteerd zoals het hoort, er wordt niet voldoende tijd voor genomen. Vragen om het formulier af te tekenen zonder dat de toolboxmeeting gegeven is kan niet.
Startwerkoverleg.
Wordt niet op alle werven toegepast.
Wijziging controleorganisme; controles uitgevoerd door CIBIC.
Geen respect voor de werknemersafvaardiging van Fabricom GTI binnen het CPBW:
Geen voorafgaandelijk verwittiging.
Wat is er gebeurd met SGS?
Wie is CIBIC en hoeveel mensen zijn er ter beschikking gesteld voor onze firma?
Waarom eigen mensen opleiden om controles te gaan uitvoeren? Wat is de verantwoordelijkheid voor ons personeel?
Aangepast werk?
Aangepast werk voor mensen met zwaar ongeval, dit stelt voor ons een probleem.
Aangepast werk ten gevolge van een licht ongeval, dit werd geweigerd.
Onze conclusie: Geen aangepast werk meer in 2008.
Warme dranken.
Er moeten oplossingen gevonden voor Distributie Oostakker en Communicatie Houthalen.
Systeem Fortex.
De organisatie moet verbeteren voor de werkkledij.
Veel veiligheid op papier, weinig veiligheid in de praktijk.
Er moet in 2008 een nieuwe richting ingeslagen worden.
De directie, de voorzitter van het CPBW en de verantwoordelijke van de preventieadviseurs moeten een nieuwe koers varen en een ander veiligheidsbeleid voeren op de werven en dit gedragen door de hele hiërarchische lijn.
Het Safety Check contract bij Ford Genk is met een jaar verlengd.
De werknemersafvaardiging feliciteert de directie voor de mooie en grote bestellingen. Het is veel werk om uit te voeren, maar er verlaten veel mensen de firma. Gaan we het werk nog gedaan krijgen? Er moet een analyse gemaakt worden waarom de mensen vertrekken. Het aantal arbeiders vermindert iedere maand, het aantal bedienden stabiliseert. Dit moet opgevolgd worden. De directie antwoord dat er mensen aangeworven worden. Het verloop is het laagst van altijd.
Opleidingen.
De werknemersafvaardiging vraagt om de lijst met veiligheidsfuncties ook door te geven aan het CPBW. Eveneens om een lijst met vormingen op te stellen om een maximaal aan opleidingen te krijgen. Er gebeuren mutatieaanvragen omdat bepaalde departementen te weinig of geen opleidingen voorzien.
Raadpleging ondernemingsraad i.v.m. sociale verkiezingen 2008 (X-60 tot X-35).
De directie meldt dat de aanplakking gebeurd is. Nu is er een consultatieperiode bezig qua lijst leidinggevenden, lijst kaderleden en technische bedrijfseenheid. De opmerkingen welke de sociale partner gemaakt heeft rond de leidinggevenden en kaderleden zijn ontvangen. De directie is voor een groot stuk ingegaan op deze opmerkingen en heeft de lijsten ingekort. Let wel dat deze lijsten enkel gelden op niveau van de sociale verkiezingen 2008 en dat dit geen nadeel zal meebrengen voor de leidinggevenden en kaderleden zowel financieel als extralegaal. Volgens de werknemersafvaardiging is het aantal leidinggevenden nog te groot. De volledige procedure voor de sociale verkiezingen zal tweetalig gebeuren.
Fusie Gaz de France Suez.
De directie meldt dat de raadpleging van de IRPs voorbij is. Nu nog de goedkeuring van de Instantie voor Sociale Dialoog. Alles gaat door maar pas april juni 2008.
Decoratiefeest.
Dit gaat door op 26/01/2008 om 10u00 in de Zuiderkroon te Antwerpen. Uitnodigingen worden verstuurd naar de gedecoreerden en jubilarissen van 2004, 2005 en 2006. De mensen moeten wel nog in dienst zijn. Bruggepensioneerden van deze periode zullen eveneens uitgenodigd worden. De praktische regeling is nog niet rond. De jubilarissen van 2007 worden in september 2008 gehuldigd. Dit brengt dat de jubilarissen van 2007 in het slechtste geval bijna anderhalf jaar op hun anciënniteitpremie zullen wachten. In antwoord zegt de directie dat er over het splitsen van het storten van de premies en de effectieve viering kan gepraat worden. Het systeem zoals het bestaat bij ex-Fabricom zou dan voor heel Fabricom GTI uniform zijn.
Werksituatie 24/12/2007 en 31/12/2007.
Een klant sluit de 24ste om 12u00 het bedrijf en de 31ste om 14u00. Indien er werk aangeboden wordt voor de resterende uren moeten de mensen dit aanvaarden en krijgen dan hun volledige dag betaald. Indien er geen werk aangeboden wordt gaan ze naar huis en krijgen eveneens hun dag betaald. Voor de 31ste zal er geen werk aangeboden worden. Het uur vroeger stoppen de 24ste en de 31ste zoals het statuut ex-Fabricom en ex-ENI bepaald blijft voor de betrokkenen onveranderd.
Aanplakborden sociale verkiezingen 2008.
De werknemersafvaardiging vraagt een inventaris van alle officiële uithangborden in alle sites. Dit om verwarring tegen te gaan bij de aanplakkingen voor sociale verkiezingen in 2008. In antwoord zegt directie dat er voor de sociale verkiezingen van 2008 speciale uithangborden voorzien zijn. Er zijn mensen van HR aangeduid om de info in iedere vestiging op te hangen. Een lijst zal naar de secretaris van de ondernemingsraad gestuurd worden.
Overname SICOM.
Dit is een firma gespecialiseerd in camerabewaking. Fabricom GTI zal de activiteiten en de mensen (ongeveer 16) overnemen. Zij zullen in de Divisie Communications opgenomen worden onder André Coppens in de afdeling van Emile Peeters. Per 1/1/2008 horen ze bij Fabricom GTI Sud.
Een minuut stilte voor het overlijden van Fabian Poroli. Hij was 30 jaar en is omgekomen in auto ongeluk. Hij was werkzaam bij HV Lines.
Stress enquête
De resultaten worden in december voorgesteld.
Pesten op het werk
Een bijlage over dit onderwerp zal in het arbeidsreglement opgenomen worden. De namen van vertrouwenspersonen voor Genk en Oostakker worden nog herzien. Voor Zwijndrecht komt nog een 2de persoon bij. Daarna zal het verdeeld worden.
Toelichting gasgeur in Zwijndrecht
Het was wel degelijk mercaptaan (geurstof voor aardgas). De oorsprong zal nooit achterhaald worden aangezien de brandweer en gemeente niet meer zoeken.
Medisch onderzoek Industriemensen 2x / jaar
Tegen januari zal een duidelijke procedure opgesteld worden.
Bijkomend vaccinatie voor grondwerkers Distributie Noord
De lokale preventie adviseur meldt dat het risico op besmetting zeer laag is. De arts bevestigt dit. Rubber handschoenen zijn preventief genoeg. Deze zijn in stock in het magazijn van Zwijndrecht.
Keuringen
De directie zegt dat de VCA-keuringen terug door Fabricom GTI zullen gedaan worden.
EHBO-lokaal Zwijndrecht en Oostakker
Het EHBO-lokaal in Zwijndrecht wordt deze week geplaatst binnen het magazijn aan poort A3. Er zal gekeken worden of de refter in Oostakker geschikt kan gemaakt worden als EHBO-lokaal. Genk moet ook herbekeken worden.
Warme dranken Distributie
De lokale preventie adviseur stelt voor een waterkoker op 12V of een thermos. Hij heeft de proef gedaan met een 1 liter toestel op 12V 150W en het duurde 1,5 uur om 90°C te bereiken. Dit is niet praktisch dus blijft enkel nog de thermos over. Indien iemand de voorzitter een toestel kan brengen dat binnen 2 minuten 1 tas kokend kan geven is alles tegen volgend week rond, anders zal het een thermos worden.
Veiligheidsschoenen
De WNA vraagt om nieuwe types eerst te laten testen en dan na goedkeuring van het Comité te laten verdelen in de magazijnen. De directie antwoord dat het nieuwe type er komt enkel omdat het oude type uit fabricage genomen wordt.
Circulatieplan Zwijndrecht
Een camera is geplaatst en einde volgende week moet alles in orde zijn.
Geluidshinder Grimbergen
Volgens de arts is er een analyse gemaakt. Er is nog geen tabel. Deze zal er tegen december 2007 of januari 2008 zijn.
Antistatische regenjassen voor de Petrochemie
Volgens de directie is de verdeling bezig (Degussa). Air Liquide heeft dit onlangs ook verplicht. De bijhorende body's zijn ook ter beschikking.
Lijst medische onderzoeken
Er staat te weinig "gericht onderzoek" op. Dit is het 2de onderzoek voor mensen van Industrie die in de chemie werken. Oogonderzoek voor beeldschermwerkers is veel te weinig.
Toekenning Flatscreen
De arts bevestigt dat Flatscreens beter zijn voor de ogen.
Sociale verkiezingen 2008
06/05/2008. Start procedure 07/12/2007. Informatie over de technische bedrijfseenheden, personeel: arbeiders, bedienden, kaders en directie. Voorstel om een gemandateerde groep samen te stellen.
Ernstige arbeidsongevallen werden besproken.
Er is een lijst gevraagd van geweigerde ongevallen, woon-werk ongevallen en aangepast werk.
De voorzitter vraagt een minuut stilte voor het overlijden na een verkeersongeval van Fabian Poroli. Hij was 30 jaar en werkzaam bij HV LINES.
Decoratieviering
Gaat door op zaterdag 26 januari 2008 voor iedereen. De locatie is niet bekent.
Opnemen of overhevelen naar 2008 van verlof, ADV, extralegaal verlof en overuren
Een volledige analyse wordt gemaakt rond dit onderwerp aan de hand van de payroll. Iedereen behoud zijn vroegere reglementering. Een verklarende nota zal naar de hiërarchische lijn gestuurd worden om dit te verduidelijken.
Verlofaanvraagformulieren
Een verklarende nota zal verstuurd worden tot op het niveau van Departement Manager. Deze briefjes zijn in de magazijnen te verkrijgen via het systeem van verbruiksmiddelen of via Facility Management "3232". Ze zijn eveneens beschikbaar op Insite. Dit uniforme systeem van verlofaanvragen zal in voege gaan vanaf 1/1/2008.
De gebouwen in Fleurus en Zwijndrecht worden verkocht aan ING en zullen worden teruggehuurd voor een periode van 20 jaar.
Project Naftec
Fabricom GTI heeft aangeboden rekening houdend met eigen personeel dat ter plekke zou werken, dit aan een prijs die voor ons haalbaar was. Onze concurrent heeft gekozen om met lokale mensen te werken, aan hun prijs was niet te tippen.
Project Mondstat
Fabricom SA had een grote slaagkans en er was enkel een Duitse concurrent. Blijkt dat een Deense onderneming, louter op basis van hun lage prijs, het project verworven hebben.
Het niet binnenhalen van deze projecten zal zijn impact hebben. In 2008 zal er in Noorwegen weinig activiteit zijn. Daarom wordt er ook elders naar activiteit gezocht. PANELS Aartselaar heeft toch een aanzienlijke bestelling voor Sonatrach binnengehaald.
De directie merkt op dat het verloop van personeel is gestabiliseerd. Er is geen verdere herstructurering van de bedienden groep nodig. De algemene kosten zijn gedaald, er is enkel nog wat tuning nodig.
Vakantie 2008. 01/05/2008 Feest van de Arbeid. 02/05/2008 als vervanging van Hemelvaart. 01/11/2008 wordt vervangen door 10/11/2008. 26, 29, 30 en 31/12/2008 vastleggen met ADV.
Sociale verkiezingen 2008
De directie stelt voor om de sociale verkiezingen op 6 mei 2008 te laten doorgaan. De eerste aanplakking zal op 7 december 2007 zijn.
Spring 2007
Eerst kwam er een brief van bevestiging van aankoop van aandelen. Daarna naar sommigen een tweede brief waar al de Multiple aandelen overgedragen waren naar Classic. Het vermelde telefoonnummer komt uit bij CREELIA maar deze kunnen voorlopig niet helpen. De Spring Managers zijn ingelicht. Het personeel zal terug aangeschreven worden.
Departement Buildings
Dhr. Vranckx zal bij zijn pensioen vervangen worden. De directie is al langer op zoek naar een vervanger. Ad interim zal Bruno Biart instaan voor Brussel en Wallonië en Peter Scheirs (als Departement Manager) voor Vlaanderen. Een nota ter verduidelijking zal verschijnen.
Arbeidsreglement
Er zullen geen verdere wijzingen worden aangebracht. Deze zullen in een register kunnen opgenomen worden en de inspectie zal wel uitmaken of deze terecht zijn. Vooraleer het document wordt neergelegd zullen de bijlagen toegevoegd worden, de lijst van de werknemersafvaardiging en de lijst van vertrouwenspersonen zal geactualiseerd worden en een antidiscriminatie clausule zal toegevoegd worden.
International Operations
Dhr. Burki stelt het nieuwe organogram van International Operations voor.
Een 4-tal vragen zijn vanuit Genk geformuleerd. Of het antwoord zal toegelicht worden door Contassur zelf te druk of Fabricom GTI moet nog uitgemaakt worden.
Buitenland vergoedingen
Het voorstel van betrokken werknemers was niet verdedigbaar naar de directie en is afgekeurd. Een werkgroep is samengekomen waarvan verslag wordt gemaakt. Indien dit verslag wordt goedgekeurd door de directie zal het voorgelegd worden. Er vallen geen grote wijzigingen te verwachten.
Hoboken
Werknemers die zich fiscaal benadeeld voelen op hun loon bekomen in het buitenland kunnen contact opnemen met Geert Peeters. Mits voorlegging van hun belastingsbrief zal hun dossier onderzocht worden. De directie zal in Hoboken nog een toelichting geven.
CO2-Taks
Een vragenlijst per utilitair voertuig is ingevuld. Aan de hand hiervan zal bepaald worden of een voertuig privé mag gebruikt worden of niet. In november zullen de nodige inlichtingen worden gegeven. Infovergaderingen voor de betrokkenen worden georganiseerd. Betrokkenen zullen de CAO collectief vervoer en de carpolicy overhandigd krijgen en tekenen voor akkoord.
CAO Brugpensioen
De directie heeft een analyse gemaakt in verband met het aantal potentiële bruggepensioneerden 2008, 2009. Wegens budgettaire reden en wegens een schaarste op de arbeidsmarkt van bepaalde functies heeft de directie besloten de huidige CAO (56 jaar oud met 38 bewezen dienstjaren) niet meer te verlengen. Vanaf 01/01/2008 zal CAO 17 (58 jaar oud met 25 bewezen dienstjaren) van toepassing zijn.
HAY analyse
Op de vraag of er al dan niet een analyse van de functies bij de bedienden komt antwoordt de directie het volgende: Of er nu loonafspraken, loonbaremas of looncurves gehanteerd worden voor de verloning (en verhogingen) van de bedienden, het individu mag hier niet het slachtoffer van zijn. Er mag geen willekeur ontstaan.
Prestatiebladen
Alle prestaties moeten in honderdsten (vb. 7,33 i.p.v. 7,20) genoteerd worden op de prestatiebladen. Een HR-News hier rond zal nog verdeeld worden.
Berekeningen
Theoretisch uurloon bedienden. Verlof, ADV en extra legaal verlof bij deeltijds regime en deeltijds regime van start gaande in de loop het jaar. De directie heeft een verklarende nota aan de leden van de syndicale delegatie overgemaakt. Deze berekeningen zullen nu door de verschillende fracties bestudeerd worden.
Onthaal nieuwe bedienden
De directie heeft een nota naar de diverse HR diensten laten gaan om hier werk van te maken. Maar volgens de directie moet het onthaal van bedienden misschien herzien worden, en meer en meer centraal gebeuren.
Maaltijdcheques
Bedienden, indien ze volgens hun statuut recht hebben op maaltijdcheques, die overuren recupereren zijn afwezig van het werk en krijgen voor deze dagen geen maaltijdcheques. Met voorheen de verschillende arbeidstijden was het administratief zeer complex om hier een oplossing voor te bieden. Met de harmonisering van de arbeidstijden kan dit nu herbekeken worden.
Premie vuil werk
Volgens de directie is dit een zeer complexe materie. Men kan niet één aspect uitpikken van de loon- en arbeidsvoorwaarden van een ex-entiteit. De bruto / netto verhouding tussen de verschillende ex-statuten is niet hetzelfde.
HR Grimbergen
Per 1/12/2007 zal Sofie Vermeiren de dienst waarnemen. Communicatie volgt nog.
Met uitzondering van Zwijndrecht zullen de decoratiefeesten nog dit jaar plaatsvinden. Voor de site Zwijndrecht zal januari worden voorzien.
Fusie AXIMA.
De geruchten dat er een fusie met AXIMA te gebeuren staat worden weerlegd en is vandaag niet aan de orde.
Fusie Gaz de France - Suez
Alles gaat door zoals voorzien en zal midden 2008 rond zijn.
Spring 2007.
Nederlandstalige documenten zullen verstuurd worden
Procedure Overuren.
De wijze van het opnemen van overuren is statuutgebonden.
Verlofsaldi.
De werknemersafvaardiging vraagt om vanaf 2008 de correcte weergave van de verlofsaldi te noteren op de loonfiches.
Procedure brugpensioen.
De berekening en de nodige informatie kunnen opgevraagd worden, dit tijdens de werkuren. De tijd welke hiervoor nodig is zal gedragen worden door de werf of de divisie.
Werkvooruitzichten.
High Voltage
Verhoging van de activiteiten. Offertes zijn lopende en leiden tot bestelling.
Distributie.
Niet veel wijzigingen in Noord. Voor 2008 voorziet men veel werk in het Zuiden.
RRE.
Uitbreiding van bestellingen. Vervolgens zal het DIABOLO-project een verdubbeling van de activiteit verzekeren.
WAPB.
Heel veel bestellingen voor de komende maanden. Voor de gebouwen voorziet men een verbetering van de bestellingen
Industry North.
Door de vele werkzaamheden is er een tekort aan personeel op de arbeidsmarkt. Een piek van 400 personen wordt aangehouden. Contract bij BP Chembel is met 1 jaar verlengd en de onderhandelingen voor het 5 jarige contact zijn nog in bespreking. De bezettingen voor 2008 door eigen personeel is nu al verzekerd.
Maintenance.
Een gebrek aan personeel gezien de grote activiteit. De resultaten voor het eerste jaar welke ze onafhankelijk werken zijn bevredigend.
E&E
Alle aandacht is gericht op de verhoging van de capaciteit in de bio-centrale van Ruien. Nog 1 bestelling voor 2007.
Bending.
Uitzonderlijk goed orderboek. Overleg inzake de werkbezetting is voorzien.
Algerije.
Onderhandelingen zijn lopende voor bijkomende werkzaamheden.
Nerefco
Vanaf heden stijgt de activiteit. De achterstand door het niet tijdig leveren van de materialen is van de baan.
Department Manager Industry P&M North te Zwijndrecht. Burgerlijk Ingenieur. Altijd in de sector van de industriële isolatie gewerkt. Is preventieadviseur niveau II. Heeft in deze hoedanigheid reeds ervaring in CPBWs.
Voorkoming van stress.
De doctorandus is op het moment de data aan het verwerken. De resultaten zullen in december 2007 of januari 2008 bekend zijn.
Actieplan RRE.
Analyse is gemaakt. Onafhankelijk heeft SGS een analyse gemaakt. Resultaten komen overeen. 45% van de arbeidsongevallen gebeurd door nieuwe mensen. Werkvoorbereiding is soms onvoldoende en/of ondoordacht. Controle / inspectie / observaties zijn onvoldoende (Zowel kwantitatief als kwalitatief). Het management gaat streven naar kwalitatieve controles.
Noodprocedures & evacuatieoefening.
De directie meldt dat er steeds minder vrijwilligers te vinden zijn voor de interventieploegen en pleit ook voor een betere aanpak. 2 personen per verdiep om controles te doen. In al de vestigingen dezelfde alarmsignalen. Technische problemen moeten voor eind november opgelost zijn. Vóór eind april 2008 moeten er onaangekondigde oefeningen plaatsvinden.
Medisch onderzoek voor Industry-mensen 2x / jaar.
Het criterium voor het 2de onderzoek (= bloedonderzoek) is, in de chemie, afval, warme zones in kerncentrales of aanbelanden werken en dit langer dan 1 maand continue per jaar. Of mits risicoanalyse. Voorbeelden: Fina, Esso, Solutia, Solvay, Dupont werf, Umicore, Kaneka, Borealis, Durez, TCT, Celanese.
EHBO-schikkingen Zwijndrecht Oostakker.
In Zwijndrecht zal een container geplaatst worden op de centrale binnenplaats. In Oostakker kan de eetzaal omgevormd worden. De WNA merkt op dat deze eetzaal enkel bereikbaar is met een badge van distributie.
Inox lassen in werkplaats Zwijndrecht.
De metingen zijn uitgevoerd met 4 personen aan het werk. Er zijn de slechts mogelijke omstandigheden gesimuleerd. Alles blijft duidelijk onder de grenswaarden.
PBMs en dotatielijsten.
Het aangekondigde 4de werkpak is verdeeld. Er is een beperkte stock van courante maten in Houthalen en Oostakker. Waterkokers zijn in stock en beschikbaar. Tasverwarmers zijn niet veilig daarom zal dit opnieuw bekeken worden. Voor het bekomen van lage veiligheidsschoenen is maar éénmalig een doktersbriefje nodig.
Aanstelling milieucoördinator.
Erwin De Grieze is na de cursus met onderscheiding geslaagd en wordt officieel aangesteld als milieucoördinator van Fabricom GTI.
Afvalbeheer op vaste sites: algemene principes.
Afvalbeheer zal in alle sites uniform gebeuren door kleurencodes. Coördinatie door Facility Management. Centraal nummer 3232 (02/370.32.32). Start op 1 november 2007 in functie van wat er nu ter beschikking is. De afvalstromen zijn per site verschillend en zullen geöptimaliseerd worden. Bijkomende toolboxmeeting voor de maand oktober is voorzien.
Fabricom GTI is in onderhandeling om een Noors bedrijf over te nemen. Het gaat hoofdzakelijk over herstellingen van offshore installaties. Aangezien de hoge loonkomst in Noorwegen zal dit geen concurrentie zijn voor de werkzaamheden in Hoboken.
Mobiliteit Zwijndrecht
Collectief vervoer zal georganiseerd worden. Een private vervoersmaatschappij is aangesproken om een offerte te maken. Er zal nog een enquête plaatsvinden bij het personeel. Het nieuwe adres zal naar het voltallige personeel doorgegeven worden.
Kleppenatelier Aartselaar
De verhuis naar Zwijndrecht zal plaatsvinden in functie van de workload.
Verlofopgave
Er is een respons van ongeveer 70%. De resterende 30% zijn hoofdzakelijk formulieren zonder naam of SAPnr. Let wel: verlofaanvragen dienen nog altijd te gebeuren via de reguliere kanalen en formulieren.
Hospitalisatieverzekering
De definitieve polis is nog niet ter beschikking. De inschrijvingstermijn is dan ook verlengd tot 1 september 2007. Indien de polis bekend is zal er opnieuw gecommuniceerd worden.
Opleidingen
Een overzicht is overgemaakt. Hieruit blijkt dat velen nog niet in het bezit zijn van de nodige attesten. Dhr Sinéchal benadrukt dat er geen werkzaamheden mogen uitgevoerd worden zonder de nodige attesten. De operationele leiding is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de aanvragen.
Vestiging Lummen
De voorzitter bevestigt dat de geruchten van sluiting of samenvoegen met andere entiteiten totaal uit de lucht gegrepen zijn.
Gezinsdag in Paradisio
In de loop van deze week ontvangt iedereen een uitnodiging. De nodige publiciteit zal gemaakt worden om zoveel mogelijk werknemers aan te sporen zich in te schrijven.
Overzicht van de nieuw opgerichte divisie wordt gedaan met de betrachtingen en vooruitzichten. Sleutel op de deur is de uitgangspositie. Verantwoordelijke is Dhr. Hermans Johny. Binnen de dienst moet men op zoek gaan naar nieuwe krachten, doordat er vele brugpensioenen werden geregeld. Orderboek voor 2008 moet aangevuld worden.
Te geven opleidingen
Verschillende opleidingsprogramma's worden opgesteld.
Evaluaties
Volgens de documenten die werden afgeleverd zouden 98% van de collega's moeten geëvalueerd zijn, waarvan 50% zijn terug gestuurd. Een betere opvolging wordt gevraagd. Directie doet het nodige, maar erkent dat er blijvende discussies zijn betreffende hoogtewerkers enz. Binnen distributie zullen de opleidingen opgedreven worden.
Decoraties
Zal doorgang tussen mei en oktober. Binnen Fabricom GTI zijn er 300 voorzien.
Tarieven Mobistar/Proximus
Acties op SUEZ niveau, wachtende op tegenbericht vanuit de directie.
Personeelsbeweging
9 Mutaties naar Industry Sud zijn voorgesteld waarvan
5 die onderschreven om akkoord te gaan.
1 Weigering door de persoon.
3 nog niet gebeurd of gesproken.
10 personen werden gemuteerd van Distributie naar Communications ( Lummen )
Dhr. Sinéchal kondigt aan dat Dhr. Pokorny Branco in wederzijds overleg vanaf 15 mei een andere uitdaging zal aangaan binnen de groep. Dhr. Hanson Michel zal de taak overnemen. Sinds 2006 zijn er op bepaalde projecten in Algerije problemen gerezen die een enorme omvang aannemen. Een 2e project zou verlieslatend zijn, maar niet van dezelfde omvang.
Vakantiegeld
De stortingen zullen vanaf 15 mei uitbetaald worden.
Plasticonstruct
Deze dienst zal verhuist worden naar Zwijndrecht, en door het vertrek van verschillende verantwoordelijken naar de concurrentie, zal taak overgenomen worden door Dhr. Husquet R. Het is niet de bedoeling deze dienst af te bouwen.
Verlofvooruitzichten
De aanvraagvooruitzichten zullen in de loop van deze week verstuurt worden naar het personeel.
Buitenlandse vergoedingen worden verder geanalyseerd, een toekomstvisie hierover wordt ons in september voorgesteld. Analyse van de kostprijs van harmonisering van premies wordt gemaakt tegen juni 2007. Km vergoeding, voor diegenen waarvoor de berekening fout gebeurde zal een correctie plaatsvinden tegen eind maart. Een afspraak om systeem van terugbetaling openbaar vervoer te bekijken is gepland tussen de directie en de NMBS.
CO2-Taks
Is een taks die de werkgever al ruime tijd verschuldigd is voor wagens die (ook deels) voor privé worden gebruikt. Anderzijds zijn de werknemers die een wagen van het werk privé gebruik maken verplicht om fiscaal een voordeel in natura aan te geven. Onafhankelijk van de wil van Fabricom GTI gaat dit over forfaitair vastgelegde bedragen. De directie deed een voorstel om via een CAO de situatie te normaliseren. In principe kunnen we met deze voorstellen akkoord gaan. Voorwaarde is wel dat bedienden die vandaag privé gebruik maken van de wagen, de mogelijkheid krijgen dit in de toekomst ook verder te doen. (dan wel mits betaling van de forfaitaire bedragen) Voor alle duidelijkheid: het gaat hier niet om de gewone bedrijfswagens van de bedienden!
CAO bescherming oude statuten
De directie maakte een zeer ruime analyse van alle oude statuten en afspraken binnen de verschillende entiteiten. De directie toont zich hier van haar slechtste kant: eerst neemt ze alle afspraken voor ALLE bediende en kaderleden mee op in de analyse die ze met ons bespreekt. Nu heeft ze alle kaderafspraken geschrapt. De directie zegt duidelijk 1/3 van de bediendengroep te willen uitsluiten van het sociaal overleg. Bovendien gaat het hier niet om nieuwe afspraken, maar om het herbevestigen van oude bestaande afspraken in de vestigingen. Wij hebben duidelijk stelling genomen dat voor ons een dergelijke CAO NIET kan ondertekend worden. Wij eisen de heropname van ALLE bestaande afspraken.
Waar zulke premies bestaan (vuil werk, warme zone, wachtvergoedingen, nachtwerk, gasmasker, gelaatsmaskers, enz ), zoals bij ex-Fabricom, zullen deze blijven betaald worden. De WNA vraagt om dit te harmoniseren voor volledig Fabricom GTI, maar dit zal, volgens de directie, nog niet gebeuren.
CAO arbeidsduur
De teksten en bijhorende bijlage tabel werden een laatste maal geoptimaliseerd vóór ondertekening. De berekening van het aantal ADV-dagen komt hier duidelijker naar voor. Naar aanleiding van deze harmonisering blijkt uit de loonbonnen van januari dat bedienden die overgegaan zijn van 39 uur naar 39,20 uur uurloon inleveren. Na ruggespraak van LBC-NVK en BBTK met hun respectieve juridische diensten blijkt dit niet wettelijk te zijn en vraagt de WNA dit te herzien. De directie wenst hier niet op in te gaan aangezien de overeenkomst aangegaan is in vertrouwen en dit het resultaat is van de onderhandelingen.
Major Project
Iedere medewerken van MP heeft thuis een organogram ontvangen met de nieuwe visie van de BU. Sommige mensen moeten langs deze weg te weten komen in welke dienst en op welke plaats ze zullen worden te werk gesteld. Dit is gebeurd zonder medeweten van de directie en zonder voorgaand overleg binnen de Ondernemingsraad en zal als zodanig door de directie onderzocht worden.
Correctie Km-vergoeding
Voor de bedienden van ex-Fabricom zal een tweede correctie doorgevoerd worden. Het verschil tussen de vorige berekening en hun recht vanaf 1/9/2005 zal berekend en betaald worden.
Groepsverzekering
Er is contact opgenomen met Contassur om een toelichting te komen in de vestigingen waar de berekeningen van vroeger tot op heden niet meer zo duidelijk zijn.
Eveneens besproken
Buitenlandse vergoeding en maaltijdcheques, dossier CO2 taks. Analyse nog steeds bezig aangaande deze dossiers.
De formulering in het verslag inzake verlof 2007 is voor ABVV en ACLVB niet aanvaardbaar. Het verslag verwoord nochtans hetgeen er werd gezegd. ACV en LBC willen een minimum aantal dagen vastleggen. ACLVB sluit zich hier alsnog bij aan. ABVV en BBTK willen een collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Er is nog altijd geen overeenkomst bekomen, de wetgeving zal toegepast worden. De directie stelt alsnog een bemiddellaar voor.
Stressbeleid
In maart zal een doctorandus zijn vragenlijst presenteren aan afgevaardigden van OR, CPBW en SD zodat ook deze hun inbreng kunnen doen. Een enquete zal verstuurd naar iedere medewerker van Fabricom GTI om alzo een beeld te krijgen van eventuele psyochosociale belastingen.
MP
Problemen doen zich voor bij personeel welk niet onmiddellijk inzetbaat is in het buitenland. Een herindeling van de Divisie dringt zich op en INDYSTRY NORTH zal een mogelijk alternatief worden.
Vieringen ivm decoraties
Zullen regionaal georganiseerd worden op een zaterdagvoormiddag. De gedecoreerden en hun partner zullen uitgenodigd worden. Concrete info volgt. 60 jaar Fabricom zal eveneens niet onopgemerkt voorbij gaan.
Springaandelen
Na het ontslag van Dhr. Gillet is Mevr. Delsaut Valerie aangesteld als Spring manager en zal de komende periode alles terug opstarten..
Verzekeringsformulieren die toekomen liggen bij Uw projectleider. Indien deze formulieren vervallen zijn van eender welk voertuig in Uw gebruik (vrachtwagen, bestelwagen, busje, aanhangwagen) gelieve contact op te nemen met Uw projectleider.
Milieucoördinator
Erwin de Grieze is de milieucoördinator voor Fabricom GTI. Hij heeft een globale schetsing van zijn taak gegeven. In de loop van 2007 zal hij een gestructureerde organisatie op poten zetten. Voor alle vragen die verband houden met milieu kun je bij hem terecht.
Tel 03/870 13 86, GSM 0476/63 01 99, email Erwin.degrieze@fabricom-gti.com.
Warme dranken Houthalen
Om te voldoen aan de beslissing van de directie in 2006 en de daarna opgestelde procedure voor de verdeling van warme en koude dranken zal de directie dringende acties ondernemen in Houthalen. Fabricom GTI is één onderneming waar overal dezelfde regels gelden, ook in Houthalen.
Een eerste aanzet is gegeven voor het invoeren van een Startwerkvergadering. In maart/april 2007 zal dit zijn toepassing vinden bij Fabricom GTI.
Eveneens behandelde themas
Werken op hoogte, stickers op vrachtwagen met uitschuifbare ladders, voorkomen van stress, PBMs voor onderaannemers en interims, contactpersonen bij HR, veiligheidsmaandthemas, vertrouwenspersoon voor meldingen pesten op het werk, onderhoud gereedschap, werkkledij.
Er zijn GEEN ernstige arbeidsongevallen te melden.
In navolging van de arbeiders is er eveneens door de bedienden van Fabricom GTI een protocolakkoord getekend. Volgende principes worden toegepast: De ondergrens (weekgrens op jaarbasis) wordt vastgelegd op 37,33 uur/week of lager blijft behouden waar dit reeds van toepassing was. De bovengrens (effectieve weekgrens) wordt vastgelegd op 39,33 uur/week. De ADV dagen worden opgetrokken naar minimum 12 dagen.
Concreet voor ex-GTI Electro Thijs Genk en ex-Broux Werken
Te werken uren per week op jaarbasis gaat van 38 naar 37,33 uur. Effectief te werken uren per week gaat van 39 naar 39,33 uur. Hierdoor worden er 12 ADV dagen verworven.
St-Elooi
Dit was in de onderhandeling gekoppeld aan het arbeidsduurdossier. Vanaf 2007 zal op de laatste vrijdag vóór 1 december (of indien een activiteitsdag op 1 december zelf) St-Elooi gevierd worden door alle Fabricom GTI medewerkers. Op genoemde dag zijn de werknemers namiddag vrij en wordt dit vergoedt voor 3,20 uur. Er wordt een tractatie (praktische regelingen moeten nog uitgewerkt worden) aangeboden ter waarde van 25 per medewerker. Ter compensatie leveren de werknemers van ex-Electro Thijs en ex-Broux Werken hun Kerstpakket en Sint-cheque in.
Hospitalisatie
Door de overname van Winterthur door AXA en daaruit voortvloeiende prijsverhogingen heeft de directie van Fabricom GTI besloten om de hospitalisatie van de werknemers onder te brengen bij Ethias. Dit gaat in per 1/1/2007. De behandeling van lopende dossiers bij Winterthur zal zeker nog gecommuniceerd. De WNA heeft gevraagd om geen herhaling te krijgen van de overgang van DKV naar Winterthur.
Er is een evaluatie voorgesteld naar aanleiding van de evacuatieoefeningen in de verschillende sites. Interventie- en brandweerploegen zijn aangesteld. Voor meer info kan je altijd terecht bij uw lokale CPBW afgevaardigde of uw lokale preventieadviseur.
Vertrouwenspersoon
Op vraag van de WNA word gemeld dat Françoise Forton ter beschikking staat als vertrouwenspersoon. Zij is voor iedereen te bereiken op 02/370.34.52, 0475/51.03.85 of via e-mail francoise.forton@fabricom-gti.com. De lokale vertrouwenspersonen kunnen eveneens nog gecontacteerd worden.
Specifiek actieplan Divisie DISTRIBUTIE
Dit plan zal maandelijks geëvalueerd worden.
Een stand van zaken in verband met de verdeling van werkkledij is voorgesteld. De WNA drukt er nogmaals op om de verdeling van de werkpakken beter te organiseren.
De locaties Eke, Schepdaal, de nieuwe structuur van de IDPB en de arbeidsongevalstatistieken werden eveneens besproken.
Indien vragen rond aantal dagen verlof saldo, overuren of ADV gelieve contact op te nemen met Marc Jacobs te Ukkel, telefoon 02/370 24 06.
Divisie E&E
Vanaf 6 november ontstaat er een nieuwe divisie, Energy & Environment, onder leiding van Johnny Hermans. Deze zal bestaan uit het samenvoegen van PPC van MP en Environment uit E, M & S.
Werkvooruitzichten
Zijn overal goed behalve bij MP voor het begin 2007.
Ukkel
Bepaalde activiteiten zoals interne onderhoudsdienst en receptie worden overgedragen aan AXIMA SERVICES.
Zijn eveneens besproken:, bewakingscameras Dobbelenberg, evaluatie Peterschap, verlofsaldi, toestand Algerije.
Er is een cursus met tekst en fotos samengesteld welke specifiek bedoeld is voor de medewerkers van de Divisie HIGH VOLTAGE, afdeling LINES.
Werken op de rijbaan en pechstrook van de autosnelwegen
Op vraag van de WNA werd op een rij gezet wat de wetgeving betreft rond de signalisatie bij betrokken werkzaamheden. De WNA heeft eveneens gevraagd of het niet veiliger zou zijn om achter een bufferwagen te werken.
Specifiek actieplan Divisie DISTRIBUTIE
Het gaat vooral over het informeren van de betrokken werknemers, preventiemaatregelen nemen in een zeer vroeg projectstadium (bv. calculatie, werkvoorbereiding), het controleren van de effecten van het actieplan en eveneens feedback geven naar de betrokken medewerkers.
Voorstel tot hoofdlijnen van Globaal Actieplan zijn
Veiligheidstargets vastleggen. Opvolgen van de opleidingsmatrix. Campagnethemas vastleggen. Communicatie via de maandthemas, de Safety Flash, en de bedrijfskrant. Psychologische aspecten bestuderen. Milieuproblematiek.
Voorstel actieplan 2007
Globale Fg < 13,3. Werken op hoogte en werken aan elektrische installaties blijven prioritaire campagnethemas. Opzetten van diverse maandthemas. Evaluatie van VCA-checklist. Milieu.
Nieuwbouw Zwijndrecht
De WNA voor de bedienden heeft gevraagd om bij de inrichting van de burelen en de aankoop van meubilair voor de medewerkers maximaal gebruikt te maken van ergonomisch verantwoorde materialen en meubels.
De arbeidsongevalstatistieken en de ernstige arbeidsongevallen werden eveneens besproken.
Na zeer moeizame onderhandelingen hebben we met de directie een akkoord afgesloten rond 3 belangrijke dossiers die geblokkeerd bleven.
Het moeilijkste dossier was dit van de KM vergoeding.
Wat houdt het akkoord in:
Van 0 tot 8000 km: 0,28 / km
Van 8.001 km tot 26.000 km: 0,25 / km
De kms boven de 26.000 km : 0,22 / km
Jaarlijks systeem van aanpassing, telkens in juni.
Gaat in voege met terugwerkende kracht vanaf september 2005.
Een tweede moeilijke dossier was dit van het brugpensioen.
Uiteindelijk werd overeengekomen om de bestaande CAOs te verlengen met één jaar. De langere loopduur van de CAO zou de firma in problemen brengen met de verplichte voorzieningen van de budgetten die hiervoor dienen te gebeuren. De directie heeft evenwel beloofd met ons het gesprek in september 2007 opnieuw aan te gaan.
Tot slot hebben we een akkoord gegeven over ondersteunende maatregelen die collegas zullen krijgen indien ze verplicht worden te verhuizen van arbeidsplaats.
Concreet :
Elke werknemer die zal geconfronteerd worden met een verhuis van arbeidsplaats krijgt zo snel mogelijk schriftelijk bevestiging van zijn situatie.
Indien het een sedentaire werknemer betreft krijgt hij/zij een verhuispremie indien hij/zij van woonplaats veranderd
Er is een extra tussenkomst voorzien voor de extra kms gedurende 4 jaar, na deze 4 jaar is er een systeem van verhoogde tussenkomst via het sociaal abonnement
Andere begeleidende maatregelen zoals: mogelijkheid tot tijdskrediet, glijdende uurroosters, gemeenschappelijk vervoer, taalcursus,..
Ben je zelf in deze situatie zal je zeker nog extra info ontvangen of kan je deze opvragen bij één van de vertegenwoordigers.
Als LBC NVK hadden we natuurlijk graag meer verregaande akkoorden afgesloten en zijn vele van onze verwachtingen niet ingevuld. Anderzijds vinden we de drie bovenstaande dossiers dermate belangrijk dat een blockage niet langer houdbaar was. De vaststelling was duidelijk dat zonder grootscheepse syndicale actie we het hoogst bereikbare uit de wacht hebben gesleept.
Zonder druk vanuit LBC NVK hadden we:
in bijna alle statuten voor onbepaalde duur veel te lage vergoedingen blijven ontvangen, zonder vooruitzicht op enige verbetering. In tegendeel de directie is de volle overtuiging toegedaan dat de in de voorgaande jaren uitbetaalde vergoedingen ver boven de reële kosten lagen; hetgeen, gezien de moeilijke financiële situatie van het bedrijf, volgens de directie niet meer kan.Met de huidige regeling, waarbij iedereen op dezelfde wijze wordt behandeld, denkt men de reële kosten te vergoeden.
geen duidelijk engagement van de werkgever om volgend jaar het debat aan te gaan rond de verlenging CAO brugpensioen,
vanaf december 2006 geen begeleidende maatregelingen meer voor collegas die verplicht worden van arbeidsplaats te verhuizen.
Als vakbond zullen we natuurlijk altijd luisteren naar de input van onze leden, dus heb je positieve of negatieve bedenkingen bij deze dossiers kan je ze gerust doorgeven. Wij zullen ze zeker meenemen in de verdere besprekingen.
Vakbonden beklagen zich over de onvolledige inhoud van het officieel verslag van vorige vergadering (26/06/06). Dit verslag, opgemaakt door de personeelsdienst, verbergt het grote ongeduld en ongenoegen aan vakbondszijde, hetwelk nochtans duidelijk kenbaar werd gemaakt: vakbonden voelen duidelijk aan dat werkgever alle problemen op de lange baan wil schuiven.
Km-vergoeding voor verplaatsingen in opdracht.
Beide partijen zijn het in principe eens over een berekeningsformule welke kan worden gebruikt om een realistische km-prijs te bepalen. Deze formule dient dan gehanteerd te worden om de momenteel gevraagde aanpassing te doen + als automatische formule voor de toekomst. Het grote knelpunt echter is de invulling van deze formule.
Als vakbond willen we waarden invoeren welke terug te vinden zijn in de publicaties van de Belgische Staat. De door de werkgever voorgestelde waarden wijken hiervan zeer sterk af; en zijn zodanig gekozen dat het berekeningsresultaat gelijk is aan de km-vergoeding welke sedert meer dan 5 jaar wordt betaald.
De betwistingen gaan hoofdzakelijk over: het gemiddeld aantal gereden km per jaar, de gemiddelde cilinderinhoud van het typevoertuig. De directie belooft tegen 2 oktober duidelijker standpunt in te nemen.
Vernieuwing CAO verhuis arbeidsplaats
De huidige verhuis-CAO is van beperkte duur: loopt af op 31/12/07
Vanaf die datum vervalt de geïndexeerde vergoeding van 0,15 /km en is enkel nog voorzien in een volledig sociaal abonnement voor de meerafstand. In het vooruitzicht van een volgende verhuisgolf naar Zwijndrecht wordt een nieuwe verhuis-CAO voorbereid.
Deze zou van onbepaalde duur zijn, wat de geldigheid betreft.
De andere condities zouden gelijklopend zijn met bestaande verhuis-CAO:
zelfde financiële vergoedingen, echter wel met loonindex aangepast.
zelfde vergoedingsperioden: 4 jaar aan 0,15 /km geïndexeerd, gevolgd door volledig sociaal abonnement voor de meerafstand; voor onbepaalde duur.
mogelijkheid tot uitdiensttreding met formule Claeys
tijdkrediet 4/5e wegens verhuis, wordt niet meegeteld in de 5%-limiet.
mensen die kiezen voor een tijdelijk tijdskrediet moeten bij ontslag beschouwd worden als voltijdse medewerkers: geen 4/5e ontslagvergoeding.
Vernieuwing CAO brugpensioen
Voornaamste bepalingen in huidige CAO:
brugpensioen op 56 j mits 38 j loopbaan als loontrekkende
brugpensioen op 58 j mits 25 j loopbaan als loontrekkende
De reglementering, in het kader van het generatiepact vastgelegd, laat de werkgever toe de bestaande CAO met 3 jaar te verlengen, dit is tot 31/12/2009.
De directie wil momenteel slechts verlenging toestaan tot 31/12/2007. Dit is dus strenger dan de bepalingen van het generatiepact!
De directie stelt wel de mogelijkheid van een eventuele verlenging tot 31/12/2008 in het vooruitzicht: in 2007 te beslissen. Echter, de directie wil de mogelijke financiële impact zeer strikt beperken.
Deze korte-termijn-politiek bevalt ons helemaal niet: laat niet toe eindeloopbaan te plannen.
Sociaal Abonnement
De betaling hiervan vertoont zware en talrijke tekortkomingen: de rechten van sommigen werden niet gerespecteerd sinds 01/01/05, datum waarop men overging van PC218 naar PC209.
De situatie van het betrokken personeel wordt momenteel onderzocht door de personeelsdienst. De nodige verbeteringen worden doorgevoerd met de loonfiche van september 2006. (belofte vanwege de directie)
Personeels-informatievergaderingen
De vakbonden hebben aangekondigd gemeenschappelijke personeelsvergaderingen te houden.
HR manager beheert de dossiers samen met de preventieadvisseur. Wat wordt onder een arbeidsongeval verstaan? Plots voorval, ten gevolge van een extern voorwerp met letsel als gevolg, tijdens de werkuren of van en naar het werk. Wat kan eventueel geweigerd worden door de verzekering? Vallen, struikelen en zware lasten dragen.
Evacuatieoefeningen (Noodprocedures)
Evaluatie in November.
Implementatie PBMs
De meeste divisies zijn opgenomen in het Fortex was- en onderhoudssysteem. RRE begin september bij Fortex. Buildings: eind september. Lijst van de PBMs kan verkregen worden bij Mr. Koen Van Hecke. Volledige lijst en aanvraagformulieren komen op insite te staan.
Thermisch ondergoed Gentbrugge
Pasexemplaren worden opgestuurd
Oude werkkledij
Oude werkkledij zal ingeleverd worden en zal worden voorzien van het nieuwe logo. Deze kledij zal worden gebruikt als reservekledij.
Asbestproblematiek
Vestigingen zijn bezocht en balans is opgemaakt. Dit is trouwens gedaan voor heel de groep Suez. Suez zal verdere stappen ondernemen.
