Camera’s

De WNA stelt de vraag of er te Grimbergen bijkomende camera’s zouden worden geplaatst. Voor welke doeleinden en wat de aanleiding is. Tot op heden ontvingen we hierover geen antwoord v.d. IO Manager, die moet zich informeren bij site Manager De Rouck. Misbruiken van het systeem zijn niet bekend. Doel: processen vrijwaren en diefstallen vermijden. Neerlegging bij de privacy-commissie moet nog gebeuren. Bijkomende informatie: Dhr. Vanden Abeele.

Track en Trace

Een nota wordt opgemaakt m.b.t. gebruik en controle Track & Trace, deze wordt pas verstuurd als er een overeenkomst is bereikt met de sociale partners. Vermoedelijk 2^de helft mei.

Aanvraag Eretekens

Procedure “aanvraag ereteken” opnemen in HR news.

Viering bruggepensioneerden

Felicitaties voor de organisatie van het evenement aan Industry North.

Ter beschikkingstellen van personeel

Wijziging wetgeving m.b.t. tewerkstelling onderaannemers & terbeschikkingstelling van personeel bij Fabricom. De WG moet lijst opstellen &  overmaken van wie welke taken en onder welke leiding uitvoert. De WGA wenst ook de externen kennen die een leidinggevende functie bekleden en ons personeel aansturen. We zullen nauwlettender toezien op de aansturingen van deze personen.

Communicatie Morlanwelz

Onderzoek naar negatieve communicatie op site Morlanwelz opgestart.

Esperanza

De WNA vraagt naar de stand van zaken – Maintenance.

De voorzitter bevestigt dat integratie geslaagd is, doch een aantal kinderziekten manifesteren zich. De 1^ste fase = arbeiders Maintenance, 2^de fase bedienden Maintenance, aansluitend Fabricom Sud; Infra Sud; op latere datum Fabricom

Brugpensioen viering

HR bevestigde tijdens de vorige OR dat iedereen de procedure zou ontvangen én dat HR-Managers & DEM bij een afscheid op de hoogte zouden worden gebracht.

Rekruteringscel

Het gemeenschappelijk vakbondsfront vraagt of er in tegenstelling tot afspraken directie & sociale partners andere afspraken werden gemaakt m.b.t. rekrutering personeel. Randstad werd na problemen niet meer weerhouden; een ander bureau werd aangeduid om de plaats in te nemen. In het kader van het besparingsplan EFISIO moeten de kosten beter opgevolgd worden. WN gaan ervan uit in de rekruteringscel te zijn opgenomen, en nà 85 dagen een definitief contract kunnen ontvangen, constateren dat ze zelfs niet opgenomen zijn in de rekruteringscel. Een grondige evaluatie dringt zich op.

Evaluaties
DIR maakt zich sterkt dat 91% van de evaluaties afgerond zijn. De WN heeft steeds recht op een kopij van de evaluatie.

Who is Who

Oude benamingen via budgetstructuur zitten nog in systeem; aanpassingen dringen zich op, doch blijkt voor DIR geen topprioriteit.

Verlofkalender

In tegenstelling tot overeenkomst OR worden WN nog steeds verplicht verlof te nemen in de periode dat hun rechtstreekse verantwoordelijke met verlof gaat

 (vb. Catenary, Distribution, RRE Metro’s ….)

Indien verlofperiodes niet overeenstemmen, moet mutatie naar andere werf plaatsvinden. Dit is niet altijd evident; vandaag wordt “economische werkloosheid” hiervoor misbruikt.

Facturatie

Algemene vaststelling: openstaande facturen, laattijdige betaling resulteert dat klanten geen goederen meer meegeven. DIR bevestigt dat iedereen, ook leveranciers, correct betaald moet worden. Van problemen is geen sprake.

Management Genk

2 kandidaten komen in aanmerking voor de functie “Department Manager”. Men zal geen overhaaste beslissingen nemen.

Magazijnen Networks en Wireless

Vertraging verhuis: blijkbaar oponthoud bij de verhuring van de terreinen waar de magazijnen zullen komen.

Fiche 281.10

N.a.v. opmerking vorige OR ontvingen arbeiders fiche 281.10. Enkele dagen later ontvingen de WN een 2^de schrijven dit het vorige vervangt. Verschil? DIR is niet op de hoogte en onderzoekt de zaak.

Economische werkloosheid /reductie van de documenten

Industry regio East: activiteiten & projecten worden beter aangetrokken (P&M)

ICT Rubis: project verloren aan STORCK (dumping prijzen).

DIR bevestigt risico’s te zullen nemen om minder economische werkloosheidsdocumenten te versturen.

St Elooi

St Elooi gaat door op vrijdag 29 november 2013.

Performanceplan 2015

De Financial Manager, dhr. Pfeiffer, geeft toelichting van de objectieven die GDF SUEZ ons oplegt voor het lopende werkjaar.

In vergelijking tot 2011 moet tegen 2015 Cofely Fabricom 14,3 Miljoen € beter doen in de cijfers.

Deze besparingen zullen doorgevoerd worden bij

• Projecten die verlieslatend zijn rendabeler maken of afstoten

• Structuurkosten optimaliseren

• Efficiëntere aankoop uitvoeren.

• Opvolging van absenteïsme

• Meer automatiseren om zo minder aanwervingen te moeten doen.

• Moderniseren van vb. maaltijdcheques door dit digitaal aan te bieden.

• Beter beheer van de uren sociale partners

• Beter beheer van de kosten.

In 2013 moet bij Cofely Fabricom een bedrag van 5,7 Miljoen € bespaard worden.

Distributie

WN worden door leidinggevenden gevraagd nà de werkuren of tijdens de lunchpauze naar technische controle te gaan en/of hun vrachtwagens te laden en te lossen.

DIR stelt onderzoek in & gaat niet akkoord met deze stelling.

Interim sinds 2008

Interim sinds 2008 bij Fabricom tewerkgesteld. Regels van toepassing op iedereen: nà 85 dagen optie tot aanwerven of afscheid nemen.

06-05-2013 om 10:08 geschreven door lbcfabricom

De voorzitter past de LMRA-procedure toe vóór de vergadering. Dit is eveneens van toepassing op de werven (toelichting nooduitgangen, aanwezigheid brandblussers, …)

Onze fractie betreurt opnieuw de afwezigheid van bepaalde directieleden. Veiligheid is voor iedereen; bij afwezigheid kan men steeds beroep doen op plaatsvervangers.

Desteldonk - verlichting

Op parking Desteldonk werd nieuwe luxmeeting uitgevoerd. Deze toonde aan dat er té weinig licht was en er ook een lamp stuk was. Gemiddelde: 5-10 lux is onnodig voor parking, 4 is voldoende (idem rangeerstation).

Lampen die te laag hangen, té weinig verlichting voordeur, ... moet worden gemeld aan 3232 – Facility. Snelle afhandeling van de openstaande punten.

Blootstelling asbest

Meningsverschil WNA – DIR. Standpunt directie: medisch geheim wordt gerespecteerd.

Mensura bevestigt dat WN tijdens het medisch onderzoek op de hoogte worden gebracht dat hun naam is opgenomen in het register, én ook hierop worden getest.

Bruggepensioneerden: dossiers worden tot 30 jaar bewaard (Mensura). Als WG aantoont dat WN aan asbest werden blootgesteld, volgt goedkeuring van Fonds Beroepsziekten.

Werkkledij

Op 22 maart 2013 jl. vond meeting plaats met de werkgroep werkkledij (preventiedienst, Fracties, OSS). Doel: andere stoffen voor kledij als alternatief voor de bestaande kledij. Afspraken werden gemaakt m.b.t. stof en het gewicht én aan welke voorwaarden de stof moet voldoen. Op vraag van de Group Suez moet deze onderzoeken ook voor andere entiteiten worden gedaan. (Fabricom, Maintenance, Fabricom Sud). Van zodra DIR iets beslist, wordt de werkgroep tijdig ingelicht. Het verslag van de meeting zal naar het Frans vertaald worden vertaald.

Weegpunten

De OSS-Manager meldt dat oplijsting namen van de WN die naar de weegbrug gingen “0” is.

Probleem Distribution: keuring nà de werkuren? De voorzitter start onderzoek; er zijn duidelijke richtlijnen uitgeschreven en opgedragen aan de leiding.

Windmeters

Geen vaste windmeters op nieuw aangekochte hoogtewerker; voldoende losse windmeters beschikbaar. (Distribution). De WNA vraagt of deze windmeters ook voorzien kunnen worden bij Wireless; klimmen in zendmasten. De voorzitter informeert zich. Of andere departementen daarvan kunnen genieten wordt onderzocht.

Noodverlichting Hoboken

Studie noodverlichting Hallen. Begroting werd opgemaakt voor de 3 Hallen.

Uitvoering: stappenplan; 2013 – 150 Ton Hal, daarna de 300 Ton Hal en in laatste instantie de 12.5 Ton.

Beeldschermonderzoek

Beeldschermonderzoek is opgestart te Ukkel, andere sites volgen.

Overzicht: eind 2013.

Nyrstar

Rechtzetting vorig verslag: Tommy Thys [ auditgewijs opvolging van de werf.

Preventieadviseur is en blijft Luc Ferrari.

Lassers en mecaniciens ontvingen BA5 attesten; dit blijft een raadsel. DIR start onderzoek.

Vast tapijt Ukkel

Facility deed al grote inspanningen m.b.t. opbinden van de kabels die zich op de grond bevonden, wat het reinigen van de lokalen bevorderd.

Nog extra inspanningen gewenst? Melding via 3232 – Facility.

Achteruit parkeren

Bij de petrochemie is achteruit parkeren verplicht; “Achteruit parkeren is veiliger”.

Bij niet-naleving van het interne reglement, van toepassing op privéterrein, kan toegang tot site worden geweigerd. (vb. bij onze klanten)

CAO 104

Voorstelling op de OR maart 2013 (oudere WN > 45 jaar). Vandaag geen punten van toepassing voor CPBW. De komende 2 maanden moeten de fracties voorstellen doen, voor de verdere uitwerking.

Toegang mindervaliden Zwijndrecht

De uitvoering voorzien 2^de kwartaal 2013 (geen concrete planning)

Evacuatieoefening

De voorzitter vraagt nogmaals de namen te krijgen van de personen die zullen optreden als waarnemer bij een evacuatieoefening. De namen van de fracties ACV LBC ACLVB zijn gekend. De andere zijn nog niet gekend.

Geurhinder Grimbergen

De geurhinder: oplossing tegen eind april.

Accommodatie M&R Total

Onderhandelingen tussen Fabricom (Industry North – MSP – Total); gezamenlijke infrastructuur, verhuis nieuw terrein. Vandaag worden 12 WN in een té kleine ruimte ondergebracht; ARAB bepaalt minimum m²/WN. M&R gebruiken ondertussen faciliteiten Industry North. Weldra oplossing.

Evacuatietrap OSS magazijn Zwijndrecht

Onderzoek naar de evacuatietrap in burelen OSS Zwijndrecht vond plaats.

Resultaat: bijplaatsen extra raam + systeem “Jomy” evacuatietrap.

De WNA vraagt zo vlug mogelijk over te gaan tot plaatsing.

Verlichting Kruishoutem

Eandis moet nog enkele aanpassingen doorvoeren. Op basis van de resultaten zal naar een definitieve oplossing worden gezocht.

Refter Haren

Spleet in de vloer/plint wordt gedicht KW 17. De WNA betreurt dat er momenteel geen verfraaiingen aan het gebouw worden uitgevoerd. Verven zou geen overbodige luxe zijn.

Vrachtwagen Distribution

Verder overleg met Distribution Manager.

Citrique Tienen

Traanplaten weren geïnstalleerd in container; procedure m.b.t. ventilatie opgesteld; laswerken verminderen in container + voorzorgen nemen.

Gevoerde laarzen

Niet weerhouden, voorlopig geen HOT item. Zal worden opgenomen tijdens analyse PBM (tegen volgende winter)

Rookcabine Aartselaar

Check bij Facility: volgende asbakken, leegmaken [ melden 3232.

Rokers moeten in 1^ste instantie zélf peuken opruimen.

Harnassen in hoogtewerker

Reddingsvest met valharnas wordt voorgesteld (gebruik bij werken in hoogtewerker aan waterkant)

Distribution

Werken bij sneeuwlaag 30 cm dikte: druk op WN. (onveilige situaties)

Toelichting CPBW mei 2013 door Distribution Manager.

Winterkit

Vraag aan Leasingmaatschappij nog onbeantwoord.

Evolution

Evenwaardig systeem als Insite. Vandaag is dit nog niet Up-to-Date.

Milieu jaarverslag 2012

Een uiteenzetting door Mevr. Winnepenninckx Karin

Aartselaar – Atelier Security

Dringend rooster vervangen. Is dit comitématerie? Melden via 3232. Opvolging Lode Van Brussel.

Geldigheidsdatum veiligheidsfuncties

Datum vermeldt op veiligheidspasje is van toepassing.

(vb. klimmers masten: pasje 3 jaar; Fabricom 5 jaar) Dringend aanpassing in SAP.

Wireless

Dosimeter. Onder de noemer “meten is weten” vraagt men de WN Wireless te voorzien van een stralingsmeter. Regelmatig worden er nog stralingen waargenomen, terwijl dit in theorie niet kan. Klimschoenen zoals bij High Voltage kunnen worden voorzien.

Vraag werd gesteld naar muts met een betere bescherming van het aangezicht (vb. type bivakmuts?)

Een beter opvolging door het keuringsbedrijf CIBIC wordt gevraagd. Nu worden er ongemakken aangetroffen.

Betere opvolging medisch onderzoek bij mutatie WN

De WNA vraagt betere opvolging van de medische onderzoeken.

Vb. WN tewerkgesteld op werf waar jaarlijks medisch onderzoek plaatsvindt, muteert naar werf waar jaarlijks 2 onderzoeken moeten plaats vinden. Info naar Safety Cel? Wordt onderzocht.

Veiligheidsonthaal Genk

Onthaal nieuwe WN vindt niet altijd plaats. Regelmatig worden WN naar werven gestuurd zonder veiligheidsonthaal. Dit is in strijd met wetgeving. Op de 1^ste arbeidsdag moet veiligheidsonthaal worden voorzien.

Distribution - Technische controles bedrijfsvoertuigen

Oproeping technische controle, … komen via PL niet of te laat bij chauffeurs. (Fleet[PL[Chauffeur) Probleem wordt onderzocht. DIR bevestigt dat het probleem zich niet stelt met voertuigen met vaste chauffeur.

Betere opvolging medisch onderzoek bij werkhervatting (ziekte > 1 maand)

WNA betreurt dat medisch onderzoek bij werkhervatting ziekte > 1 maand onvoldoende wordt opgevolgd. De WN moet steeds op consultatie bij de arbeidsgeneesheer.

Medisch onderzoek bij aanwerving

WNA vraagt betere opvolging medisch onderzoek nieuwkomers. Wordt onderzocht.

Handschoenen

WAPP: Vranken Dana stelt nieuw type handschoen voor. OXXA – X-Frost. (waterdicht, bestand tegen koude temperaturen, snijbestendig, soepel, …)

DIR bedankt Luc Masquelin voor de jarenlange inzet, … nu hij met pensioen gaat.

24-04-2013 om 17:36 geschreven door lbcfabricom

Onderhandelingen CAO Mobiliteit

Onderhandelingen vonden plaats om ongemakken met de inspectiediensten te vermijden; eventuele invoeringen van Mobiliteit CAO. Een alternatief ter vereenvoudiging van de mobiliteit wordt onderzocht. Dit is van toepassing op werfcategorieën e.a. mobiliteitsvergoedingen. Het gemeenschappelijk pact eist de schriftelijke garantie dat géén enkel statuut géén enkele vorm van loonverlies kan én mag ondervinden. Mogelijkheid maaltijdcheques aan arbeiders in de toekomst? Dit kan op vandaag niet.

Meer informatie: contacteer je afgevaardigde.

Camera’s op de site

De WNA vraagt DIR naar de stand van zaken in het dossier van het cameragebruik.

Vergadering ts Dhr. Van Den Abeele – Devos vond plaats om duidelijke afspraken te maken m.b.t. gebruik & misbruik van de systemen. Vandaag is Fabricom nog steeds niet in orde met de aanvragen en niet in regel met de wetgeving. Personen worden gevolgd – dit is totaal tegen de wetgeving én ontoelaatbaar. DIR onderzoekt dit.

Verwittiging van personen bij economische werkloosheid

WNA stelt opnieuw werking “dispatching” in vraag én vraagt persoonlijk het engagement van Dhr. Sinéchal. WN worden op economische werkloosheid geplaatst omdat ze niet werden verwittigd door dispatching. De CEO zal dit onderzoeken.

Esperanza

DIR bevestigde te starten met Esperanza. Dit programma beheert de rechten van betalingen binnen het statuut. Op de werf zullen enkel de uren moeten worden doorgegeven, de rest zal in het systeem opgenomen zijn. Proefproject Maintenance: testfase, alsook bij High Voltage.

Onderaannemers

De WNA wil nogmaals aandacht vestigen op de wetgeving betreffende “terbeschikkingstelling van onderaannemers.” Dit zijn WN die door Fabricom WN worden aangestuurd, waarvan een lijst moet overgemaakt worden aan de OR. DIR heeft kennis van de wijzigingen en is op de hoogte van de misbruiken.

Decoratiefeest

Decoratiefeest vindt plaats op 26.04.2013 in het Felix pakhuis te Antwerpen. De WNA vraagt volgend jaar het decoratiefeest in het Waalse landsgedeelte te laten plaats vinden.

Graag duidelijkheid door HR wanneer gevierde het werk kan stoppen op 26.04.2013. alsook de code. Verduidelijking via HR news.

Overzicht Contassur

Arbeiders Fabricom ontvingen nog geen overzicht. Dit zal ten vroegste tegen de verlofperiode worden verstuurd.

Registratie Track en Trace

De DIR bevestigt de registratie in hun bezit te hebben en dit aan de secretaris zal overmaken. Dhr. Van Antwerpen zal een afspraak hebben met de privacy-commissie om na te gaan of alles in orde is. WN die meerijden met een Fabricom voertuig ontvingen eveneens badge; wat is hiervan de bedoeling? Juiste richtlijnen moeten worden overgemaakt; dit is niet altijd het geval. De WNA meldt dat het verlies badge groter is dan gebruik. DIR zal dit onderzoeken.

Verzekering Marsh

De WNA merkt op dat de omschrijving van het verslag vermeldt dat Marsh àlle verzekeringen beheerd. Dit is niet het geval: Hospitalisatie – beheer Ethias; Arbeidsongevallen – AG. Marsh is een makelaar; geen maatschappij. Tekst wordt gewijzigd: het gaat om privéverzekeringen die in hun beheer zitten.

Arbeidsreglement

De WNA vraagt om toch de ondernemingsraadsleden een exemplaar van het arbeidsreglement te bezorgen.

Nieuw Organigram

N.a.v. wijzigingen op directieniveau wordt het nieuwe organogram overhandigd tijdens de Bilan vergadering van 7 mei as. Geen nieuw organogram voor IO; behalve een aantal verschuivingen, (Dhr. Mullier, Senten, …)

Departmentmanager:

Dhr. Martens Chris, DEM P&M East, verlaat op 1 april het bedrijf. Opvolging moet verzekerd worden; gesprekken zijn lopende. Dhr. Saerens Steven neemt voorlopig de taak waar. Om de wet van de lange messen te vermijden vraagt een fractie om de situatie vlug te stabiliseren en te voorkomen dat zoals voorheen interne individuen zich de “patron” voelen. De directie bevestigt tijdig en gepast op te treden en in te grijpen bij misbruik van de situatie.

Buildings

De WNA vraagt wie de screening van buitenlandse WN doet bij Buildings. Vandaag constateren we dat er bij Buildings veel buitenlandse WN tewerkgesteld worden.

Communicatieconflicten moeten worden doorgegeven. Taalprobleem? De WNA merkt op dat er veel verdoken “interims” aan het werk zijn. Verwijzend naar de wetgeving van 10 Jan 2013 die slaat op de terbeschikkinggestelde arbeiders vraagt men ook hierbij de lijst te krijgen van de WN die aangestuurd worden door Fabricom leidinggevenden. Zo kan men alle risico’s uitsluiten.

Magazijnen Networks en Wireless in Houthalen

De WNA vraagt naar de stand van zaken. Juiste info ontbreekt.

DIR bevestigt dat in dezelfde straat een bijkomende locatie wordt gehuurd.

Zeebrugge

De WNA vraagt naar de stand van zaken. De komende weken worden, tijdens een mini-shutdown, de aansluitingen gedaan. Financiële discussies zullen nog een tijdje aanslepen.

Voorstelling van het registratiesysteem bij Panels

Dhr. Deneve stelt het project voor dat weldra van start gaat. Het betreft de synergie in de bordenbouw en kleppenatelier. Bedoeling: beheer van onderhoudscontracten onderhouden: controle op registratie van zaken of werkzaamheden met verschillende WBS-nr’s.

Voor startsein aparte vergadering met WNA. DIR gaat hiermee akkoord.

CAO 104 – Oudere werknemers

Mevr. Madou (HR manager Infra) doet een uiteenzetting over het plan dat op 1 april moet voorgesteld zijn. Betreft de CAO oudere werknemers van ouder of 45 Jaar.

De optie van Fabricom is genomen om een plan verspreid over meerdere jaren te kiezen, waarbij jaarlijks een evaluatie zal gemaakt worden.

Het actiegebied is discriminatie op het gebied van leeftijd uit te sluiten.

Vacatures 1maand intern te houden vooraleer dit openbaar kenbaar te maken.

Toegang te krijgen tot opleiding met spreiding van budget per leeftijdscategorie.

Vervolgens een evaluatiegesprek en loopbaanbegeleiding, en mentor zijn voor jongeren.

Lijkt een beetje op het Peterschap. Men mag ook geen onderscheid maken in functies.

Verantwoordelijke is steeds de DEM of DIM.

Verhuis ICT

Dhr. Bruno De haes (Manager van ICT) meldt dat enkel Fabricom ICT-personeel naar Ukkel en/of andere locaties zal verhuizen, (ev. Ook Cofely e.a.). Het nieuwe ICT-organogram wordt voorgesteld. Migratie van Office 2010 processen; service moet beter én zal binnen de kortst mogelijke termijn worden opgelost.

281.10 – SD Works

Belasting fiches van de arbeiders zijn nog niet verstuurd. Bedienden ontvingen al info.

Respecteren van verlofafspraken en kalender goedgekeurd op OR.

De WNA kaart aan dat Fabricom-personeel (bepaalde divisies) verlof dient te nemen volgens verlofperiode leidinggevenden. Dit is tegen de afspraken gemaakt op de OR. In andere divisies is men onderhevig aan bouwverlof. Komt eveneens voor in Morlanwelz.

Communicatie niet volgens afspraak

De WNA vraagt de DIR te reageren op nota’s die werden opgehangen met de melding dat er ontslagen zouden vallen als de economische crisis blijft aanhouden. Dit is uit de lucht gegrepen en de directie zal dit verder onderzoeken.

Evaluaties

De WNA vraagt naar de stand van zaken. Vandaag heeft men geen globaal overzicht. DIR kijkt dit na.

Track & Trace Inzage lijst

De WNA vraagt naamlijst van personen die inzage hebben in het T&T-systeem. Mevr. Delsaut staat nog vermeld. Magazijniers kunnen volgens de fractie niet in aanmerking komen.

Lijst moet worden overgemaakt aan privacy-commissie.

Who is Who

Een fractie vraagt de Who is Who up-to-date te houden.

08-04-2013 om 13:18 geschreven door lbcfabricom

Nieuw lid

Dir stelt Janssens Danny voor als toekomstig lid van het comité.

Janssens Danny volgt Masquelin Luc (brugpensioen) vanaf eind april op als OSS-verantwoordelijke.

Aanwezigheden

De WNA betreurt de afwezigheid van bepaalde directieleden op het CPBW.

Veiligheid is een engagement op alle niveaus, waarin elk zijn verantwoordelijkheid dient te nemen

Verlichting Desteldonk

De installatie van de verlichting op de parking vooraan stemt tot nadenken.

De verlichting verblindt de chauffeurs die de parking oprijden.

Registratie van werken dient steeds te gebeuren via 3232, waarop men kan terugvallen bij eventuele problemen.

Blootstelling Asbest

Fractie vraagt of slachtoffers, blootgesteld aan asbest, steeds een attest van Mensura kunnen bekomen. Alle gegevens zijn opgenomen in het persoonlijk dossier. DIR wenst niet alle bestaande procedures aan te passen. Als tijdens het medisch onderzoek gericht wordt gezocht naar mogelijke blootstelling, is er automatisch een bewijs dat WNA in aanmerking komt en gekend is bij “Fonds van Beroepsziekten”.

Werkkledij

Op 1 maart jl. vond meeting plaats met preventiedienst, OSS en de sociale partners.

Een uiteenzetting over een nieuwe lichtere stof kwam aan bod. Momenteel wordt onderzocht hoe men het comfort van de WN kan verbeteren. Er werden géén beslissingen genomen, proefperiode. Bedeling van de kledij kan steeds; stockbreuk zal zich vermoedelijk niet manifesteren.

Kniptoestel Braine

Kniptoestel nog steeds niet aanwezig te Braine.

Overladen vrachtwagens

Op vraag van de WNA om bijkomende weegpunten in het Waals gedeelte, bevestigt de OSS manager dat 5 weegpunten ts Charleroi – Luik zijn toegevoegd. Adressen worden toegevoegd aan de boorddocumenten.  

Noodverlichting op de sites

Hoboken

Offerte neergelegd bij 2 firma voor de aanpassing van de noodverlichting in de grote hallen. Umicore werd eveneens gecontacteerd, hadden blijkbaar dezelfde problemen.(zelfde aannemer)

Genk

Noodverlichting werkte niet omdat er nog spanning was tijdens de evacuatie.

Nyrstar

BA4 – BA5

Gesprek verantwoordelijken – personeel vond nog niets plaats.

Vorige week vond een ongeval plaats, waarbij WN in 1^ste instantie een opdracht met vergunning correct uitvoerde en alsook de nodige voorzieningen trof; maar een Nyrstar operator liet daarna een opdracht uitvoeren waarvoor geen vergunning was aangevraagd. Dit liep slecht af; onze WNA bevestigt dat Nyrstar hun verantwoordelijkheid dient te nemen en zo nodig zelf een operator moet meesturen om aan te duiden welke leiding, … drukloos werd gesteld. Nu werd snel een afsluiter aangepast, waardoor zwavelzuur vrijkwam en in het aangezicht van de collega kwam; resultaat: verbranding. Conclusie: klant moet veilige werkzaamheden en situaties controleren. Veiligheidsdienst voorziet wekelijks een videoconferentie tussen werf, verantwoordelijken en Preventie.

Reiniging Tapijt Ukkel

Lichte vooruitgang geboekt in het reinigen van de tapijten te Ukkel, doch men eist een dieptereiniging.

Beeldschermonderzoek

Beeldschermonderzoeken zullen plaats vinden va april.

Bagdelezer parking Grimbergen

Badgelezer werd aangepast en functioneert.

Niveauverschil parking Hoboken

Borden die niveauverschil parking aanduiden werden besteld. Info via toolboxmeetings.

Roads Noord

WNA die blootgesteld worden aan uitlaatstoffen e.a. zullen jaarlijks worden onderworpen aan een spirometrie-onderzoek; betere opvolging.

CAO 104

De WNA vraagt naar de stand van zaken m.b.t. CA0 104 – Oudere WN. De Voorzitter bevestigt dat tegen 1 april een plan moet worden voorgesteld en later uitgewerkt. Aankondiging op OR-SD-CPBW. Door afwezigheid HR wordt hier later op teruggekomen.

Toegang mindervaliden Zwijndrecht

Uitvoering: 2^de kwartaal 2013.

Evacuatieoefeningen

De Safetymanager vraagt opnieuw aan de fracties de namen van de waarnemers tijdens de evacuatieoefeningen. Namen ACV: ok.

Rugschool

Uitwerking plan “rugschool” werd opgenomen in het Jaaractieplan 2014.

Parking Aartselaar

De schemerschakelaar werd geplaatst, belijning van de parking bij betere weersomstandigheden.

Codificatie BA4 - BA5

Opvolging per departement up to date houden.

Geurhinder Grimbergen

In de oude EAT zal vermoedelijk bijkomende sifon worden voorzien (historische geurhinder).

Een kader, dat verlichting en verluchting doorlaat, wordt geplaatst in het atelier. Bijkomend zal eveneens een deur geplaatst worden.

Spirometrie Grimbergen

Buigers – Ovenoperatoren én WN die met de doeken werken automatisch aan een spirometrie onderzoek worden onderworpen. 19 personen die aan vezels werden blootgesteld worden eveneens jaarlijks opgevolgd.

Total – Accommodatie M & R

Huidige container voldoet aan de vereiste ARAB-voorwaarden. Nieuwe container wordt voorzien. Voorlopig kunnen de sanitaire installaties van E&I gebruikt worden.

Insijpeling Aartselaar

Waterinsijpeling in de burelen thv containerpark Aartselaar wordt aangepast bij betere weersomstandigheden.

EHBO Logo’s werkkledij

De WNA vraagt naar de stand van zaken m.b.t. aanbrengen van EHBO-logo’s.

De OSS Manager bevestigt dat de lijsten die OSS aan Fortex overhandigd, worden opgevolgd. Het gebruik van een blauwe kaart kan de zaak bespoedigen én kan een bijkomend voordeel zijn.

Evacuatietrap Zwijndrecht OSS

De voorzitter bevestigt dat er duidelijk een probleem is bij de evacuatie van de burelen in het OSS-magazijn. De Preventiedienst heeft al enkele ontwerpen, aanpassingen klaar.

Problemen stellen zich ook het in kleppenatelier is.

Verlichting Kruishoutem

De verlichting zal worden aangepast.

Refter Haren

De WNA merkte problemen op in de refter (knaagdieren, ongedierte)

Facility voerde al enkele aanpassingen door. De WN mogen eten in de leegstaande burelen op het 1^ste verdiep.

Stroomgroep ingewerkt in vrachtwagens

In een vrachtwagen werd een stroomgroep ingebouwd. Indien resultaat bevredigend zullen andere vrachtwagens op dezelfde manier worden omgebouwd.

Citrique Tienen

Bij Citrique Tienen worden laswerkzaamheden in een gesloten ruimte uitgevoerd, ruimte waarin linoleum is geplaatst. Dringend aanpassing.

Gevoerde laarzen

De WNA vraagt om de gevoerde botten (laarzen) opnieuw in het gamma op te nemen. Geen overbodige luxe met de extreme winterkoude. 

Rookcabines

Rookcabine te Aartselaar conform de voorschriften? Deze cabine werd zelf ontworpen, doch vraagt onderhoud. De DIR neemt nota.

Dragen van harnas

De WNA vraagt verduidelijking m.b.t. “dragen van veiligheidsharnassen”

Personen die in hoogtewerker werken in de nabijheid van de havendokken (vb. sluizen, …): moeten zich vasthaken aan de hoogtewerker.

Modellen van harnassen.

Harnassen zijn verkrijgbaar in 3 verschillenden maten, nl S-M-XL; werfverantwoordelijken moeten hiervan op de hoogte worden gebracht. Men verkleint zelf m.b.t. tie-wraps (spanbanden) de harnassen; dit is ontoelaatbaar en enorm gevaarlijk.

Winterkit

Ter beschikking stellen van winterkit (ijskrabber; raambeschermer, …); directie neemt nota.

Aankondiging door directie

Selecteren van afval:

In het kader van de ISO 14000 start een project waar iedereen zelf selectief afval selecteert.

De campagne start vanaf april.

Een eiland met 4 vuilbakken wordt ter beschikking gesteld: Papier – PMD – Restafval – koffiebekers. De WNA feliciteert Facility in het pilootproject m.b.t. kartonnen koffiebekers.

08-04-2013 om 13:17 geschreven door lbcfabricom

Aanbod Privé- verzekeringen langs de groep GDF SUEZ.

Vandaag zijn de prijzen van de huidige verzekeraar Ethias ongunstig. Alternatief werd gezocht en aangeboden. Mevr.Verholen – dienst verzekeringen Cofely Fabricom – doet een uiteenzetting. Voorstel, aanbod van de verschillende producten wordt opgenomen in HR News. Verzekeringsmakelaar Marsh onderzoekt de depersonaliseerde, gunstige tarieven.

WN die niet geïnteresseerd zijn moeten dit kenbaar maken aan de directie (wet privacy)

Camerabeheer – registratie

Cofely Fabricom legde nog steeds geen registratie neer bij de privacycommissie; dit is in strijd met de wetgeving. Cofely Fabricom zal het nodige doen om zich in regel te stellen.

Departement manager East

Dhr. Chris Martens (extern), DEM P&M Genk, diende zijn ontslag in. De WNA stelt zich de vraag waarom zich weinig interne kandidaten aanmelden of geen kansen krijgen. De vacature stond lange tijd open, doch is opnieuw ingetrokken omwille van luttele respons. Dhr. Saerens Steven, DIM Industry North, zal tijdelijk de functie waarnemen; en benadrukt de enorme uitdaging die deze functie inhoud). De WNA vraag verduidelijking mbt overstap van verschillende arbeiders naar bediendestatuut. DIR spreekt dit tegen en start een onderzoek. Tijdens meeting Industry North bevestigde WN dat externe firma’s zullen worden aangetrokken voor de uitvoering van projecten, en dit onder de supervisie van leidinggevenden Cofely Fabricom; Dit stemt tot nadenken; deze uitspraak is totaal uit de lucht gegrepen.  

Arbeidsreglement:

Arbeidsreglement met het nieuwe logo zal enkel worden overhandigd aan de nieuwkomers.

Enkel de nieuwe bijlagen zullen met het nieuwe logo aan iedereen worden opgestuurd.

Decoratiefeest:

Het feest is voorzien op 26 april 2013 in het Felix pakhuis te Antwerpen.

Lijst van de jubilarissen wordt weldra gepubliceerd.

Groepsverzekering.

Uittreksels groepsverzekeringen werden aan WN opgestuurd. De WNA weerlegt dat niet iedereen het overzicht ontving, DIR start onderzoek.

Organigram Cofely Fabricom

De directie wacht de volledige teksten en voorstellingen af, alvorens de documenten over te maken aan de secretaris.

Esperanza

Tijdens de SD van 5 maart vond een beknopte voorstelling plaats. Planning van opmaak en controle zal worden afgesproken.

Track & Trace

Volgens de DIR werden de nodige aanvragen uitgevoerd, deze zullen tijdens de OR van maart wordt bezorgd. WNA heeft hierover twijfels.

WAP

Uitzendkracht tewerkgesteld via onderaanneming; dit is ontoelaatbaar..

CAO 104

De WNA vraagt opnieuw naar de stand van zaken (plan inpassing oudere werknemers)

Openstaande vacature:

De WNA vraagt uitleg en beschrijving ivm vacature “diplomatieke dispatcher”.

DIR neemt nota.

Panels Aartselaar

De WNA vraagt of de vervanging van het dak atelier Panels nog zal worden uitgevoerd voor de zomer. Onderaannemers moeten nog worden gecontacteerd; werken in atelier moeten verder lopen. In ieder geval is de vernieuwing opgenomen in budget 2013.

Communications

De WNA vraagt of er een centraal magazijn komt in Lummen of Houthalen.

Voorbereidende gesprekken vinden plaats.

IO

Verminderde werkzaamheden in de centrales zorgt voor moeilijke tijden prefab Grimbergen. Men moet zich toespitsen op andere, nieuwe klanten.

Economische werkloosheidsdocumenten.

Door de slechte weersomstandigheden was er economische werkloosheid door weerverlet.

De WNA betreurt dat de controlekaarten te laat werden opgestuurd.

Tabellen mobiliteit:

De per 01.02 aangepaste mobiliteitstabellen werden nog steeds niet overhandigd. De DIR maakt dit over aan HR administratie.

Vieringen bij brugpensioen

Verwijzend naar de opmerkingen en afspraken zou er een waardig afscheid voor iedereen moeten worden voorzien. Men vraagt een systeem op te maken die een afscheid uniform maakt.

Uniforme documenten classificatie verhoging

De WNA vraagt of de ex ENI documenten mbt functie of classificatieverhoging ook kunnen worden gebruikt bij de andere statuten. De voorzitter bevestigd dat iedereen de kans wordt geboden om via de evaluatiegesprekken of langs de beoordelinggesprekken de aanvragen te doen en dit kunnen krijgen. Document is eigenlijk een bewijs dat diegene de vraag stelde niet meer kan om de tuin worden geleid. De terugkoppeling van “wel” of “niet” verhoging werd vroeger aan “betrouwbaar” aanzien.

De volgende OR zal men de evaluatie van de evaluatiegesprekken aankaarten.

De directie meldt dat Dhr. Dimitri Van Antwerpen de vervanger is van Valerie Delsaut, die ondertussen het bedrijf heeft verlaten.

Verhuis ICT

Het onderzoek en de gesprekken zijn lopende in de verhuis van de ICT mensen. De voorzitter voorziet een presentatie door de ICT Manager de volgende OR. Vermoedelijk zijn dan de gesprekken afgerond.

12-03-2013 om 19:56 geschreven door lbcfabricom

Jaarlijks milieu actieplan

Milieubeleidsplan 2013-2017 wordt voorgesteld. Audit ISO 14001 gepland in mei-juni 2013 door Vinçotte.
Sensibilisering van de WN over gebruik containerparken.

Desteldonk

Verlichting nog te plaatsen: vooraan, achteraan, zijkant.

Aartselaar

De werkzaamheden op de parking zijn opgestart – vernieuwing asfalt laag.

Bedoeling: creëren van bijkomende, duidelijk afgelijnde parkeerplaatsen.

Waterinsijpeling in de HR-lokalen werd doorgegeven aan Facility.

Asbestverwijdering dak Aartselaar (vervangen dak): project gespreid over aantal jaren, productie moet blijven doorgaan.

Zwijndrecht

Gehwol voetpoeder beschikbaar in magazijn Zwijndrecht. Artikelnr. 31311.

Haren

Budget om burelen op te frissen is aangevraagd.

High Voltage

High Voltage – Lines: n.a.v. het ongeval in Frankrijk isFabricom door INEO volledig vrijgesteld van schuld.

Fabricom zal niet aansprakelijk worden gesteld.

Grimbergen

Badgelezer parking Grimbergen: koppeling voor het inlezen van de nieuwe badges is niet compatibel met de badgelezer.

Kruishoutem

Verfraaiing burelen afhankelijk budget 2013.

Ukkel

Noodverlichting in de toiletten onderzocht en men neemt hiervoor de nodige acties.

Dieptereiniging van de tapijten zal nogmaals aan Facility worden doorgegeven.

Braine

De nodige acties worden genomen om de verlichting, toegangen, … aan te passen.

Werkkledij voor personen met huidproblemen

Sommige WN ondervonden huidproblemen met de nieuwe werkkledij.

De directie onderzoekt het probleem in samenspraak met de leverancier. Beheersbaarheid: enkel op aanvraag?

Herstellingen, retouches werkkledij

Elke WN die werkkledij inlevert voor herstelling zal bediend worden, ongeacht hij deelneemt aan de wastoer (Fortex) of niet. Bepaalde klanten hekelend de diversiteit van werkkledij (blauwe broek, grijze vest, fluor, …) geeft Fabricom een negatief imago naar de buitenwereld.

Regenkledij

Bij de antistatische regenkledij zit ter hoogte van de oksel een rits waarin het water ingesijpeld. Onderzoek opgestart.

T-shirt lange mouwen

Blauw T-shirt met lange mouwen voor RRE.

Fleece

De fleece moet, zoals voorgeschreven, onder de vest gedragen worden. Het is niet de bedoeling voor elke

WN een 2^de fleece te voorzien.

EHBO-lijst doorsturen naar Fortex

Opvolging EHBO-ers die met pensioen gaan.

Stootpetten

Communications: ok

Distribution voor WN die binnen werken, nog te vermelden op dotatielijst.

Asbestinventaris

De bedrijfsdokter meldt dat er 175 personen vermeld staan op de lijst.

• Namen worden doorgegeven aan fonds beroepsziekte

• Persoonlijk dossier

• Jaarlijks spirometrie

Overlading van camionetten

Een weegcampagne wordt opgestart.

De aanschaf en plaatsen van bladveren in de camionetten (1800 €/st) is niet 100% betrouwbaar, te duur.

Het onderzoek met Fleet en OSS tot herinrichting van de wagens wordt opnieuw opgenomen.

De WNA vraagt of de aankoop van Mercedes camionetten i.p.v. Peugeot niet tot de mogelijkheden behoort

Raamcontracten worden afgesloten in Frankrijk.

Dixitoilet

DIM Distribution verspreidde interne nota om “waar nodige” dixitoiletten te voorzien op grote werven.

Bussen bij omgevingslawaai

Gehoortest (omgevingslawaai) tijdens medisch onderzoek; sommige Mensura bussen zijn uitgerust met geluidscabines.

Windmeeting

Meettoestellen voor windmetingen bij hoogwerkers; nog niet geïntroduceerd bij Distribution Noord, in tegenstelling tot het Zuiden.

Mindervalide parkeerplaatsen op de site

Voor bezoekers: parkeerplaats reserveren via receptie

WN die denken hiervoor in aanmerking te komen, vraag richten aan verantwoordelijke

Huishoudelijk reglement

De opmerkingen worden overlopen met de vraag tot goedkeuring van het reglement.

Goedkeuring mits uitvoering van de afspraken die werden gemaakt.

Zoutstrooien

Regeling site/site door Fabricom-personeel, vroeger gebeurde dit door externe firma (te duur).

Keuringen

Overzicht ‘lijst te keuren materialen”, “rapporten” beschikbaar op Insite.

VCA-keuringen: keuring door Fabricom OSS & C.I.B.B.I.C.

Wettelijke bepalingen (ARAB, AREI,…): extern C.I.B.B.I.C.

Belastingcontrole takels

Takels: visuele keuring.

Keuring bij indienstname; bij twijfel belasting programma.

Esso – laadkar voor lasdiesel

Onderstel van de lasdiesel: ontoereikend en onstabiel; geen verlichting, … Discussie OSS & leverancier.

Inenting Hepatitis

Na de hepatitis-injectie werden sommige WN onwel; de bedrijfsarts vraagt om na de injectie een korte rustpauze in te lassen.

Roads

CO uitstoot tijdens signalisatiewerken boven de autosnelweg: extra gehoorbescherming (op maat).

Studie m.b.t. CO-uitstoot bij files werd al uitgevoerd.

CAO 104

Langer werken bij oudere werknemers. Tegen april 2013 moet een voorstel en een overeenkomst worden gedaan.

Beeldschermonderzoek

05-12-2012 om 17:47 geschreven door lbcfabricom

Efficio

GDF Suez kondigde op Europees overlegniveau het Efficio project aan. Dit is een besparingsplan: 70 mio € voor Energy Services Europa, waarvan 7 mio € op Cofely Fabricom niveau. De reden is om veiligheidsredenen; bepaalde takken binnen de groep kunnen vermoedelijk problemen krijgen en zo kunnen we er ons tegen wapenen. Opmerking van de directie is dat vb. de algemene kosten van Cofely Fabricom te hoog zijn. In 1ste instantie vindt er een evaluatie plaats bij: administratie, gebouwen, ICT, Communications en Safety. Volgende stappen zijn: entiteiten die minder presteren, slechte contracten, beter voorbereiden van projecten enz.… De directie is al bezig met de oefening te maken en te kijken om dit op een efficiënte manier uit te voeren. De CEO bevestigt geen noemenswaardige problemen te hebben met het doorvoeren van deze strategie, maar zal alle bedrijven binnen de groep scherp aansturen. Er kan niet ontkend worden dat de laatste 7 à 8 jaar er enorm goed is gewerkt en dat er in mindere jaren dan ook waakzaamheid geboden is. De CEO is akkoord om 3-maandelijks de ondernemingsraad een evaluatie te geven.

Boetes via Fleet

De WNA merkt op dat de adm. verwerking van de boetes te lang op zich laat wachten. Boetes komen te laat bij de betrokkenen aan, verwijlintresten worden aangerekend omdat de betaling niet tegen de uiterste datum werd uitgevoerd. Overtredingen met utilitaire voertuigen worden per e-mail doorgestuurd, zodat de betaling veel vlugger kunnen gebeuren. Dit is niet altijd evident omdat de bestuurders niet altijd gekend zijn. In sommige gevallen betaalt de leasingmaatschappij de boete, vordert deze terug via Fabricom, die de boete op zijn beurt overmaakt aan de overtreder. De directie stelt een onderzoek in ter vereenvoudiging.

Economische werkloosheiddocumenten

Veel economische werkloosheidsdocumenten worden aangevraagd en verstuurd, terwijl er minder effectieve werkloosheid is. Indien deze methode aangehouden blijft zal onze fractie de inspectiediensten inschakelen.
Nieuwe regel: digitaal doorgeven vanaf de 1^ste effectieve werkloosheidsdag.

Ecocheques

Hoe gebeurt de verdeling van de ecocheques voor diegenen die ze tot op vandaag nog niet ontvingen?

Een inspanning wordt gevraagd van de leidinggevenden.

Vertrouwenspersoon

Mevr. Peeters, vertrouwenspersoon in Aartselaar, is langdurig afwezig. De WNA vraagt om de vertrouwelijkheid te bewaren. Wie heeft toegang tot de mail en telefoon verkeer tijdens de afwezigheid van deze vertrouwenspersoon? De directie zal dit nagaan.

Camerasysteem

Nogmaals vraagt de WNA wat de stand van zaken is in de toepassing van de wetgeving. Wie mag en kan het systeem beheren. Welke namen worden doorgegeven aan de privacycommissie enz…De directie stelt dat enkel bevoegde personen de installatie mogen doen. Het beheer valt onder Facility. De directie verwijst dat indien er ongeoorloofd gebruik of eventueel misbruik is deze moeten aangepakt worden.

De WNA meldt dat in Genk bij Process Solutions een camera binnen het gebouw geplaatst is; dit is in strijd met de wetgeving en is tegen het artikel in het arbeidsreglement. Cameragebruik binnen ons bedrijf is enkel toegelaten om het patrimonium buiten te beschermen.

Verlofsaldi

De WNA vraagt of het eerlijk is dat werknemers die overgaan van een voltijds regime naar 4/5de hun overgeheveld verlof ook geproratiseerd zien? Dit is wetgeving, dus daar zal geen verandering in komen.

Viering

Er zijn nog schrijnende voorbeelden van werknemers die zonder afscheidsviering mogen vertrekken. De dienstverantwoordelijke organiseert een etentje met de afscheidnemende. De WNA vraagt dan ook iedereen de juiste richtlijnen te geven.

Sint Elooifeest

Een WNA merkt op dat bij Cofely Services een volledige dag wordt uitgetrokken voor het Sint Elooifeest, bij Cofely Fabricom een halve dag. De CEO bemerkt dat het niet de bedoeling is om bedrijven te mengen.
Het blijven aparte bedrijven met hun afspraken, rechten en gewoonten.

Werking dispatch

De WNA stelt de werking van dispatching in vraag. Bij vrijgave van personen op de werf, wordt niks ondernomen, de persoon in kwestie wordt op economische werkloosheid geplaatst. Personen die rechtstreeks contact opnemen met de werfverantwoordelijken kunnen onmiddellijk aan het werk. Sommige werven krijgen geen personeel omdat er volgens dispatching niemand vrij is; de praktijk is anders. De WNA verwijst naar vroeger dat 1 persoon de dispatch deed en men op de donderdag al wist vanwaar de persoon in kwestie de maandag gemuteerd werd. De directie zal dit onderzoeken en gepast reageren.

Elektronische loonbrief

De WNA merkt op dat de bedienden, in tegenstelling tot de arbeiders geen keuze hebben om de loonbrief thuis toegestuurd te krijgen. Zij kunnen enkel de digitale versie ontvangen. De WNA vraagt met aandrang voor alle partijen een overgangsperiode te voorzien in de keuze. De voorzitter stelt voor dit te evalueren, doch de WNA stelt een terughoudendheid vast bij HR.

Ford Genk

De WNA vraagt of de bedienden die op de Mondeolaan werkzaam zijn niet kunnen verhuizen naar de Henry Fordlaan. Deze bedienden werken al geruime tijd niet meer exclusief voor Ford. Dit naar aanleiding van de voorbije actie van de toeleveranciers van Ford Genk. Acties zullen waarschijnlijk nog volgen, en deze zullen grimmiger worden naar mate de totale sluiting nadert. De directie ontkent niet dat daar al een oefening over lopende is.

05-12-2012 om 15:06 geschreven door lbcfabricom

De ondernemingsraad neemt 1 min stilte in acht ter nagedachtenis van een overleden collega.

Situatie Fabricom Sud

Alvorens de vergadering te beginnen wenst ACV een mededeling te doen.

Een uitspraak van een Europese Ondernemingsraad-gemandateerde van het FGTB bracht Fabricom in een negatief daglicht. Deze persoon verkondigde via de lokale media dat het personeel van Fabricom benadeeld wordt. De directie betreurt deze houding, en vindt dit ongepast. Alle fracties sluiten zich aan bij dit standpunt. Volgens ABVV is er een onderscheid tussen Vlaanderen, Wallonië en Brussel.

Ecocheques

De verdeling van de ecocheques zal vermoedelijk half november plaatsvinden.

Naamsveranderingen

De directie bevestigt dat Oil & Gas op 13 november de verandering zal doorvoeren.

De nieuwe naam is COFELYFabricom GDF Suez

CAO 100 - oudere werknemers

De WNA vestigt de aandacht dat een overeenkomst moet worden gesloten om oudere werknemers in het bedrijf te houden. We moeten met zijn allen langer werken, de werkgever moet zich daarop voorbereiden.

De directie neemt hiervan nota.

CAO 90

Een lid van een fractie betreurt dat CAO 90 pas volgend jaar zal worden toegepast. De directie verwijst naar de al gegeven informatie dat de “Doelstellingen en referteperiodes” moeten gerespecteerd worden.

De vorige uitbetaling was tegen de afspraken té vroeg. Bij herhaling verwacht men problemen met de instanties.

Wachtvergoedingen

In tegenstelling tot vorige beloften zou de directie nogmaals een simulatie maken van de wachtvergoedingen. Dit agendapunt werd opnieuw verschoven naar volgende vergadering.

Rekrutering cel

Mevr. Deconinck geeft een overzicht van de aangeworvenen én de niet-weerhouden vacatures van de afgelopen maanden. Vanaf april 2013 wordt de wetgeving aangepast waarbij de instroming van interims, die vandaag op een illegale manier bij Fabricom gebeurt, legaal wordt.

Vandaag staan 3 interimkantoren in voor de rekrutering. Mevr. Berghs en Dhr. Nevens doen de opvolging & controle. De WNA vraagt of bij Industrie Mevr. Baeyens nog rekruteert. Volgens de directie hebben ze contacten met alle partijen. Vandaag zijn er Business Managers die hun medewerking verlenen.

Door de vele aanwervingen bij Industrie moeten er duidelijke afspraken worden gemaakt om de personen op elkaar af te stemmen.

Industrie Noord

De WNA vraagt naar de stand van zaken op de Ford site. Een tijd geleden werd een aparte ingang gecreëerd om toegang te verschaffen tot de werkplaatsen van Fabricom. Deze liggen op de Ford-terreinen. Deze werkplaats kan ook voor andere klanten werken. De WNA vraagt dan ook waakzaam te zijn indien de situatie grimmiger zou worden, en Fabricom-personeel geen toegang meer zou krijgen. De DIM gaf duidelijk de boodschap geen discussies te voeren met getroffen personeel van Ford én bij bezetting zich aan te bieden op de Henry Fordlaan. Bij Ford in Craiova (Roemenië) is maar een beperkte Fabricom ploeg bezig.

Er zijn verschillenden samenwerkingen met International Operations.

Het zorgenkind blijft nog steeds Fluxys Zeebrugge. De problemen zouden van de baan moeten zijn. Maar de materiaalleveringen van Tractebel zorgen voor vertragingen. Met de wintermaanden voor de deur kunnen bijkomende problemen zich aanbieden. De krachten worden gebundeld om samen te werken met Cofely Maastricht. Het is de bedoeling om projecten uit te wisselen.

Arbeidsreglement

De WNA vraagt een nieuw arbeidsreglement te mogen krijgen nu er een nieuw logo zal worden gemaakt.

De directie gaat akkoord. Verwijzend zit er een document Track & Trace bij het reglement waarover geen overeenkomst is met de partijen. Dit moet worden onderhandeld tijdens de syndicale delegatie.

Verlofdagen

Naar jaarlijkse gewoonte wordt het voorstel van de verlofdagen gepresenteerd. Zoals het ACV steeds voorstelt zullen alle verlofdagen vrij kunnen worden opgenomen. Enkel een sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Feestdag die in het weekend valt, wordt naar de eerstkomende arbeidsdag verplaatst.

21 juli wordt verplaatst naar 22 juli. Indien men op de verplaatste feestdag dient te werken, zal die dubbel betaald worden en gerecupereerd, volgens het statuut.

Uniformiseren document van aanvraag verhoging

Bij het statuut van ex-ENI bestond een document waarop men een verhoging van het salaris kon aanvragen. Tot op heden wordt dit in vele gevallen niet aanvaard of afgewezen. De directie zal de leidinggevenden in kennis stellen en gaat akkoord dit voor alle statuten op te maken.

Camerasysteem op de sites

De WNA vraagt de directie actie te willen ondernemen tegen het misbruiken van de camerasystemen.

De bedoeling is om goederen en ingangen te controleren in tegenstelling dat vandaag personen worden geroepen om eventueel te sanctioneren.(Grimbergen). Volgens de wetgeving moet men de cameraplaatsen kenbaar maken, maar wenst de directie dit niet te doen om misbruiken van buitenaf te vermijden. De namen van wie er inzage mag hebben, moeten worden overgemaakt aan de privacy commissie.

De directie gaat akkoord, zal dit onderzoeken én zal de rechten en plichten kenbaar maken.

Verlofsaldi

Op vraag van de sociale partners wordt er trimestrieel een overzicht van de verlofsaldi overgemaakt.

Deze saldi stemmen niet altijd overeen met de werkelijkheid. De directie zal dit onderzoeken.

St Elooi

St Elooi vindt plaats op 30 november. De WAN vraagt de afspraken te respecteren. WN werkzaam op werven op 80 km van de Sint Elooi activiteit, kunnen zoals de voorbije jaren een tussenkomst krijgen.

05-11-2012 om 14:31 geschreven door lbcfabricom

Stofwolk met vermoedelijk asbest Esso

N.a.v. het werfbezoek van de DIM werd door Esso alsook door onze preventiedienst bevestigd dat de buis van de site verwijderd is. De namen van de personen die vermoedelijk in de risicozone aanwezig waren, werden opgenomen in het asbestregister.

P&G asbest incident

N.a.v. het incident werden de betrokkenen nogmaals ingelicht; de namen werden opgenomen in het asbestregister.

Kruishoutem

Naast de nieuwe site is een bijkomend terrein gehuurd om de palen te stockeren.

De eigenaar beloofde de putten e.a. zo vlug mogelijk te herstellen.

De WNA vraagt om de gebouwen op te laten frissen. Indien het budget dit toelaat zal dit worden ondernomen.

Basisregels (Life Saving Rules) divisies

De 9 regels worden opgenomen in het actieplan 2013.

De regels worden gelanceerd, kenbaar gemaakt nà de naamsverandering (november).

Werf Zeebrugge

De plaatselijke veiligheidscoördinator verspreidde nota dat stellingen “bij voorkeur” door de stellingbouwer gewijzigd moeten worden. Nota moet worden aangepast; alleen wijzigingen aan stellingen door stellingbouwer.

Werkkledij

Problemen bij Pfizer: weldra rechtstreekse levering op de werf door Fortex.

Als tussenoplossing zal de leidinggevende zelf de werkkledij ophalen en binnen brengen in Zwijndrecht.

Problemen Limburg: meeting volgende week.

Nieuwe kledij

Werd te zwaar bevonden door de collega’s op de werkvloer.

Ongemakken bij de bretelbroeken: elastieken rekken niet uit & zijn te kort; de naden lossen en scheuren.

Verschillende kleuren van kledij (grijze broek, blauwe vest, …) geven een negatief beeld naar de klanten toe.

Volgende week vindt meeting plaats met leverancier waar de problemen aangekaart worden.

De OSS manager zal aan Fortex vragen méér aandacht te schenken aan de herstellingen.

De WNA brengt nogmaals onder de aandacht dat het inventarissysteem totaal niet sluitend is.

Audit

De 6 Non-conformiteit opmerkingen die door de auditeur werden gegeven moeten zo snel mogelijk aangepast worden. Eén ervan is dat de auditeur in de toekomst zélf bepaald welke werven hij bezoekt.

Nu is het de gewoonte dat de werven die steeds in orde zijn worden bezocht. De WNA merkt op dat onze werven steeds in orde dienen te zijn zonder inspectie.

Werfinspectie door leidinggevenden

De WNA doet een oproep aan de leidinggevenden die werfinspecties uitvoeren.

Daar ze een voorbeeldfunctie uitvoeren moeten ze ook de interne veiligheidsafspraken naleven.

vb. dragen van veiligheidsschoenen in atelier buiten de gele lijnen.

Desteldonk

Verlichting aan de zijkant van het gebouw werd aangepast. Voor de verlichting op de parking werd een offerte opgesteld en wacht men op goedkeuring van het Facility Management.

Op de vraag van de WNA om meer parkeerplaatsen te creëren, kan men geen duidelijkheid geven.

Braine

De werkzaamheden op de site zitten in de eindfase.

Aanduiding ingang achteraan zal met het nieuwe logo worden voorzien.

Geluidshinder is opgelost. Parking is bijna aangepast.

Weegbruggen

De directie denkt eraan om camionetten uit te rusten met een waarschuwingssysteem.

Mobiele weegbruggen op vaste sites zijn niet haalbaar. Aan de polyvalente ploegen die gas en elektriciteit materiaal aan boord hebben zal men vragen om vlugger te lossen en minder te laden. DIM Distributie bevestigt dat medewerkers te allen tijde hun wagens mogen laten wegen.

CO Metingen Aartselaar

De WNA vraagt of er geen signaal wordt gegeven bij overschrijding. Dit zou niet het geval zijn.

Dixi toilet

De DIM heeft nogmaals de opdracht gegeven om bij langdurige opdrachten toiletten te voorzien.

Indien er personen zijn die in tankstations moeten gaan en kosten dienen te maken moeten deze worden terugvergoed.

Kniptoestel kopieermachines

N.a.v. het ongeval met een strip van de papierdozen, worden de strips al bij levering doorgesneden.

Met uitzondering constateren we dat dit niet altijd het geval is. Er werd beslist overal een mes te voorzien.

Alpine helm voor de bovengrondse ploeg van Distributie

Het voorgestelde model voldeed niet. Probleem: gelaatsscherm past niet op de helm.

Alternatief wordt gezocht. Kinbanden kunnen steeds nog verkregen worden.

Weerverlet bij winterse omstandigheden

Wanneer storm aangekondigd wordt, moet men dan op ladders en/of hoogwerkers werken uitvoeren?

De WNA vraagt of bij langdurige periodes van vriesweer men gebruik kan maken van economische werkloosheid. De directie verwijst dat de situaties steeds plaatselijk moeten geëvalueerd worden.

Aangepast werk

Slachtoffer moet hiervoor zijn toestemming geven én moet zich naar de site kunnen verplaatsen.

Spanningsmeters

Er was spanning op een kabel terwijl die spanningsloos aangaf.

De spanningsmeter werkte niet meer en gaf dus ook geen spanning aan.

Men vraagt aandachtig te zijn met ALLE meettoestellen.

Safety Campagne.

Uit statistieken blijkt dat de laatste maanden teveel ongevallen zijn gebeurd.

De opgelegde target van 5% kan vandaag niet worden behaald, vandaar de beslissing van de directie een grote veiligheidscampagne op te starten, die de naam krijgt “la sécurité c’est pas du CINEMA” of

“Veiligheid da’s gene CINEMA”. Alle communicatie gebeurt verder onder deze slogan.

Website:

• www.genecinema.be
• www.pasducinema.be

De directie vraagt de fracties hun medewerking te verlenen aan deze campagne.(vb. postercampagne)

Deze campagne én het jaaractieplan zijn samengebundeld.

Regenjassen

De WNA meldt de nieuwe antistatische regenjassen insijpelen en niet waterdicht zijn.

Dit wordt onderzocht.

EHBO embleem

De WNA vraagt om nieuw opgeleide EHBO-helpers kenbaar te maken d.m.v. EHBO embleem op werkkledij. De gegevens moeten worden doorgegeven aan OSS, die dit op hun beurt overmaakt aan FORTEX.

Stootpetten Communications Indoor

De WNA vraagt om personen die voor data in Buildings werkzaam zijn stootpetten te voorzien.

Aangezien ze ook in kleine ruimtes werken, zullen ze de mogelijkheid krijgen op aanvraag een stootpet aan te schaffen.

Noodverlichting Ukkel – Toiletten

Een fractie vraagt om de noodverlichting na te zien in Ukkel.

Beeldschermonderzoeken

Bij wetgeving moet men naar gelang de leeftijd om de 3-5 jaar een beeldschermonderzoek laten uitvoeren. De directie bevestigt dat dit zal worden voorzien.

Zout strooien – preventief

Met de winter voor de deur vraagt men voldoende zout te voorzien én indien nodig preventief te strooien.

Dotatielijst.

In divisies waar men enkel T-shirts heeft met korte mouwen vraagt men bijkomend lange mouwen ter beschikking te stellen. De directie is niet weigerachtig met de maatregel. (Industrie: enkel lange mouwen)

Keuringen VCA wettelijke normen en termijnen

De OSS manager zal dit nagaan.

Functies

De WNA betreurt dat Mekaniekers worden aangeduid om BA4/BA5 werkzaamheden uit te voeren,

22-10-2012 om 17:08 geschreven door lbcfabricom

Onkostenvergoeding voor gebruik van privévoertuig voor beroepsdoeleinden va 01.09.12

Voor de kilometers gereden met een privé-voertuig in opdracht van de werkgever, wordt een vergoeding toegekend ter dekking van onkosten welke afhankelijk is van het totaal aantal gereden kilometers per referteperiode (= september tot en met augustus) en wordt als volgt bepaald: van 0 tot 8000 km = 0,3175 € / km van 8001 tot en met 26000 km = 0,2835 € / km vanaf 26001 km en meer = 0,2495 € / km

10-10-2012 om 17:10 geschreven door lbcfabricom

COA 90.

De WNA stelt dat er in 2012 geen premie is uitgegeven. De vraag is al in het begin van het jaar gesteld, maar de beslissing werd telkens vooruitgeschoven. De werknemers hadden toch gehoopt op een premie in 2012. Volgens de directie is er een referentieperiode van drie maanden nodig. Dat wordt dit jaar niet meer gehaald. Er zal een realistisch budget voor 2013 opgesteld worden. Dit is ten vroegste in juni 2013. Het systeem van voorschot en afrekening zal niet meer toegepast worden.

Vertrouwenspersonen.

In de wijzigingen van arbeidsreglement is Mevr. De Craene nog opgenomen als vertrouwenspersoon. Ze wenst echter deze functie niet meer uit te oefenen. De directie zal dit rechtzetten in een volgende HR News.

RRE.

Nog steeds krijgen de mensen van RRE hun werkloosheidsdocumenten toegestuurd. Dit werkt zeer demotiverend. Het versturen van deze documenten heeft toch ook een kostprijs. Er wordt ook vastgesteld dat altijd dezelfde mensen technisch werkloos gesteld worden. Graag toezien op een rotatiesysteem.

Volgens de directie moet er een goed evenwicht gezocht worden.

Project Q8.

Het dossier is vrij complex. De klant heeft het project opgedeeld in twee stukken. Het tank gedeelte, wat ook de staalconstructie bevat, gaat naar een concurrent. Voor het andere stuk is nog niets beslist. Foster Wheeler gaat over de mechanische studie en Egemin over de automatisering. Foster Wheeler wil de MTO niet geven om een duidelijke offerte te kunnen maken. Daarom stelt Fabricom voor een budgetvorming te maken in plaats van een offerte. Er is aangeboden vanuit de vestiging Genk. Er lopen nog offertes voor E&I en Process Solutions.

Esso.

Esso verwacht een tekort bij de volgende budgetcontrole. Daarom wordt er bespaard op onderaannemers, waaronder Fabricom. De onderhoudsactiviteit van 2012 wordt overgedragen naar de volgende grote shutdown. Voorzien in de tweede helft van 2013 of zelfs 2014. Fabricom heeft een Unit Rate contract. Daarin worden eenheidsprijzen afgesproken maar er wordt geen volume gegarandeerd.

Sluiting Photovolthec.

De sluiting heeft geen gevolg voor Fabricom. Alles wat belangrijk was voor Fabricom is afgehandeld.

International Operations.

Het vertrek van Dhr. Degand is een groot verlies voor Fabricom. Voor het project in Eemshaven zal NUON een vervanger aanstellen. Voor de vacante functie bij Fabricom zal een rekruteringsprocedure gestart worden.

Rekruteringscel.

Sommige interims via de rekruteringscel zijn langer dan 80 dagen in dienst. Volgens de directie is vanaf de startdatum tot op heden alle verloven en andere afwezigheden inbegrepen. Betrokkene kan ook een andere functie aangeboden gekregen hebben binnen de firma. Er zijn evaluaties na één maand en na drie maanden. Is er een goede evaluatie voor betrokkene dan volgt er een aanwerving. Daarna gebeurt de opvolging iedere week. De rekruteringscel volgt dit ook op. De WNA vraagt een analyse van de werking van de rekruteringscel. Hoe groot is het aanwervingpercentage, hoe dikwijls wordt er een andere functie aangeboden en dergelijke.

IBO.

In het contract staat bepaald dat iedere IBO-er een begeleider krijgt.

Peterschap.

Er is een verschil tussen een mentor en een peter. Het project bestaat uit twee fasen. Eerst worden de vrijwilligers opgeleidt en in een tweede fase zal het systeem geïmplementeerd worden. De pilootopleiding voor de mentors is in april van dit jaar geweest. De peters zijn in september begonnen. Tot nu toe is er vastgesteld dat er meer deelnames zijn bij Infra dan bij Industrie. Informatie over de reden ontbreekt nog. De HR manager voor Industrie onderzoekt dit fenomeen. Het actieplan voor Industrie start nu. Er is tijd nodig om dit te optimaliseren. Tot op heden zijn er 25 peters bij Fabricom. Het eerste formele gedeelte van de vorming is een externe opleiding. Hier gaat het om: wat is een peter, hoe een collega integreren, enz… Het tweede gedeelte is informeel en bevat meer de opvolging van de collega. Het zijn de Project Managers en/of Departement Managers die kijken wie bekwaam is en wie dit wil doen.

Wachtvergoedingen.

De WNA vraagt de berekeningsmethodiek voor de vaststelling van verschil.

Ecocheques.

De WNA vraagt wanneer de ecocheques verdeeld worden.

Mobiliteit en flexibiliteit.

Flexibiliteit moet mogelijk zijn, maar tot op een bepaald niveau. Van vandaag op morgen de melding krijgen dat er in een ploegenstelsel gewerkt moet worden op een redelijke verplaatsing is wat snel. De manier van communicatie en de antwoorden op de gestelde vragen van de werknemers was nogal dreigend. Tevens moeten de vakbonden op voorhand ingelicht worden over een wijziging van de uurrooster.

Volgens de directie vraagt de klant meer en meer om een grotere flexibiliteit. De ene leidinggevende communiceert vriendelijker dan de andere. Nog volgens de directie is de bottom line dat de werknemers correct en zeker tijdig moeten geïnformeerd worden over wijzigingen in hun uurrooster.

Werken in slecht weer.

Nu de winter voor de deur staat zou het goed zijn dat de directie de operationele leiding nog eens aan de regels herinnert. Het kan niet de mensen worden opgeroepen om te werken en bij aankomst op de werkplek terug mogen vertrekken omdat het te slecht weer is. Volgens de directie zijn er regels. Er moet gewaakt worden dat deze regels correct opgevolgd worden. Het zal nog eens aan de operationele leiding gecommuniceerd worden.

Organisatie 2013.

Eind december 2012 zal Luc De Winter, General Manager Belgian Operation, op pensioen gaan. Hij zal vervangen worden door Marc Dirckx. Deze zal dan op zijn beurt voorzitter worden van de ondernemingsraad. Als Division Manager van RRE wordt Marc Dirckx vervangen door Filip Cocquereaux. Steven Saerens zal het voorzitterschap van het CPBW overnemen van Marc Dirckx.

10-10-2012 om 16:53 geschreven door lbcfabricom

Asbestincident Nyrstar.

Naar aanleiding van het asbestincident op de site van Nyrstar Balen, betreurt een WNA dat de betrokkenen nog niet zijn gehoord. In tegenstelling werden ze blijkbaar naar andere werven gestuurd. Algemeen wordt gevraagd om de interne procedures te respecteren. De directie vraagt het nodige begrip te tonen omdat het niet gebruikelijk is dat bij werkzaamheden aan een waterleiding asbest aangetroffen wordt. Omdat het om oude installaties gaat zal men in de toekomst waakzamer moeten optreden.

Stofwolk Esso (Asbest) 

In tegenstelling tot de afspraak werd de voorziene rondgang uitgesteld. Tijdens de rondgang welke de DIM deed waren de verantwoordelijken van het bedrijf niet aanwezig en heeft dus ook geen uitsluitsel of de buis nog aanwezig is op de site. De WNA kan zich niet tevreden stellen met het antwoord.

Er was 3 weken de tijd om de nodige stappen te ondernemen. Het verwijst dat er ook een Safety Agent dagelijks op de site aanwezig is, die het nodige kon doen.

Kruishoutem

Lek of verstopping in gebouwen: in onderzoek.

Verlichtingspalen die zo opgenomen moeten worden, liggen nu op de bermen en zullen kortelings verdwijnen. Putten in de oprit moeten nog worden opgevuld door Cofely.

De DIM heeft aanvraag ingediend om de burelen een opfrisbeurt te geven.

Zwijndrecht - gehandicaptentoegang

De aanpassingen voor de toegang voor gehandicapten zit in de eindfase. Realisatie nog voor eind 2012.

Zwijndrecht - fietsstalling

De fietsstalling wordt verplaatst naar de linkerkant van het gebouw, naast valvenshop.

De huidige fietsstalling wordt ingenomen door parkeerplaatsen

Basisregels (Life Saving Rules)

De WNA merkt op dat tijdens de permanente werkgroep Services van GDF Suez al in het voorjaar een presentatie gegeven werd over de Life Saving Rules van de groep.

Bij Fabricom ontbreken deze nog bij RRE en Industrie.

De Safety Manager vraagt nog enig geduld te hebben omdat er binnen voornoemde divisies nog enkele bedenkingen zijn om deze op elkaar af te stemmen.

Eveneens in het achterhoofd te houden is de rebranding - november 2012.

Wastoer

De OSS Manager doet een uiteenzetting van de dagelijkse toer en percentage die deelnemen.

Bij ongemakken kan steeds reservekledij worden opgevraagd.

Fabricom moet bij Fortex de aanpassingen laten uitvoeren en de nodige voorzieningen treffen zodat er reservekledij moet aangeschaft worden. De WNA meldt specifieke problemen bij Industry North East en de voorzitter vraagt de OSS Manager dit te onderzoeken.

Site Desteldonk

Een vergadering tussen Fabricom en Katoennatie vond plaats.

Er is overeengekomen dat verstralers aan de voorkant zullen bijgeplaatst worden.

De uitrit is voorzien van spiegel en een 2de spiegel zal worden bijgeplaatst.

Toegang Lummen nà de werkuren

De wand wordt op 8 oktober geplaatst die de mogelijkheid moet bieden om buiten de werkuren materiaal te komen ophalen.

Alpinehelm

Een alternatief voor de Alpinehelm wordt verder onderzocht.

Dixi-toilet

De voorzitter meldt dat de DIM het voorstel van de WNA steunt en ze zullen geplaatst worden.

CO Meting

De resultaten van de CO metingen zullen opgevraagd kunnen worden door de verantwoordelijken van de werkplaats Panels de betrokken Preventie Adviseur en Facility.

Vertrouwenspersoon Aartselaar

De vertrouwenspersoon in Aartselaar zal voorlopig niet vervangen worden.

Weerverlet bij winterse weersomstandigheden

De voorzitter meldt dat de wetgeving zal gevolgd worden. De beslissing om de werken niet aan te vangen ligt bij de lokale verantwoordelijke.

De voorzitter vindt het belangrijker de lokale werknemers te sensibiliseren dat er steeds veilig gewerkt moet worden. De LMRA en risicoanalyse kunnen daar een hulpmiddel zijn.

Non-conformiteiten VCA-audit

Milieuregister niet bekend. (Nu aangepast)

70% van de werfbezoeken van de operationelen hebben "geen" opmerkingen.

LRMA niet systematisch uitgevoerd.

Nog geen risicoanalyse bij MSP (Desteldonk en Lillo)

Evacuatieoefening Zwijndrecht

In tegenstelling tot het rapport is de oefening minder vlot verlopen.

Reddingsvest voor werken in binnenwateren

Nogmaals wordt er navraag gedaan naar het onderzoek mbt de reddingvesten.

Bij laswerkzaamheden kunnen de stiksels van het harnas beschadigd worden.

EHBO Lokaal - Zwijndrecht

Zoals al werd aangekaart blijft er een probleem van toegang buiten de werkuren in Zwijndrecht.

De Health & Safety Manager stelt voor een EHBO-koffer in elke werkplaats te voorzien.

Boorzuur

Op het Comité van augustus 2012 werd de vraag gesteld om boorzuurschilfers in het magazijn in stock te nemen. De OSS Manager zal zich informeren.

Veiligheidsbrillen

De vraag is gesteld en de Safety Manager zal zich verder informeren.

Chauffeurs Cat. C

Voor 2012 zijn er 2 werknemers voorzien om de opleiding te volgen. Tegen eind 2016 zullen 15 chauffeurs de extra opleiding gevolgd hebben. Let wel het gaat enkel over beroepschauffeurs.

De vraag is hoe andere chauffeurs zullen kunnen aantonen dat ze geen beroepschauffeurs zijn.

Bij discussie zal Fabricom de werknemers moeten bijstaan.

Verlichting Hoboken - 150 ton Hal

De WNA merkt op dat nà het verhogen van het dak van de 150 ton Hal de lichtsterkte niet meer voldoende is. De DIM meldt dat er zal gewerkt worden met bijkomende lokale verlichting.

Parkeerplaatsen mindervaliden

De WNA vraagt te onderzoeken of er op alle sites parkeerplaats voor mindervaliden voorzien is.

De voorzitter belooft dit te onderzoeken.

Site Braine

Door de aanhoudende werkzaamheden ondervinden de bedienden in de burelen bepaalde ongemakken.

De WNA vraagt een oplossing, tijdelijke werkplaatsen zijn voorzien maar mogen niet gebruikt worden.

De voorzitter zal de betrokken DIM hierover aanspreken.

20-09-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Spanningstester.

De directie bevestigd dat een spanningsmeter in de basisuitvoering is opgenomen en iedere elektricien er één in de koffer moet hebben.

Asbestincident Nyrstar.

De klant verzaakt de info te geven dat er een risico was voor asbestgevaar..

Werkvergunning is verdwenen bij Nyrstar. De projectleider van Fabricom neemt een rare houding aan, die verdacht overkomt. De WNA vraagt de vergunning via ons bedrijf te kunnen krijgen zoniet zal de vakbonden van Nyrstar worden gecontacteerd.

Asbestincident Esso.

Door afbraakwerken van een andere aannemer werden onze collega’s blootgesteld aan een asbestwolk. De nodige acties werden genomen en de namen werden overgemaakt om op te nemen in het asbestregister.

Asbestincident Proctor & Gamble.

Een aantal weken geleden werd de WNA in kennis gesteld dat op een werf in Mechelen de werkzaamheden in oktober 2011 werden stilgelegd door de klant zelf. Reden is een vermoeden van asbest. Er werd een verslag opgemaakt door de toenmalige preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer werd in kennis gebracht. De personen in kwestie werden nog steeds niet op de hoogte gebracht.

Site Kruishouten.

Door de verhuis van Eke naar Kruishoutem werden een aantal aanpassingen al doorgevoerd voor de verlofperiode. Verdere opvolging dient te gebeuren door de preventiedienst.

WIFI.

De directie wenst niet in te gaan op de vraag om WIFI in de zaal beschikbaar te stellen. Een vergadering is steeds om discussiepunten aan te gaan en vergt aandacht om oplossingen te creëren. Men krijgt steeds de nodige tijd om alles te onderzoeken.

Werf Nuon.

Blijvende chaos op deze werf.

Onderaannemers wijzigen zelf stellingen, waarbij onze werknemers in de gevarenzone komen.

De directie vraagt normaals indien er zo zaken gebeuren de veiligheidscoördinator op de hoogte te houden.

Wekelijks worden er toolboxmeetings gehouden waar de ongemakken aan bod kunnen en moeten komen.

Toegang voor mindervalide Zwijndrecht.

Een ontwerp is gemaakt en het budget is goedgekeurd. Volgende CPBW zal het worden voorgesteld.

Cardinal Rules.

Dit zijn 5 basisregels die werden opgemaakt en op kaartformaat gedrukt.

Deze kaarten werden al in omloop gebracht aan de medewerkers van Fabricom.

Martor Pro-safe.

Bestaand mes blijft in gebruik ondanks de discussies die er waren. Het mes zal niet uit productie worden genomen. Een bepaald Stanleymes gaat uit de handel en een alternatief wordt voorgesteld

Het mes dat eerst voorop werd gesteld als alternatief voor het Pro-safe mes blijft ook behouden.

Trappen Iveco’s.

Zwevende trappen voor de vrachtwagen bij distributie zijn en werden aangepast, op uitzondering van 1 vrachtwagen. Deze zal zovlug mogelijk aangepast worden

Verlichting Desteldonk.

Metingen tonen aan dat er op bepaalde plaatsen te weinig verlichting werd aangebracht.

Volgende week is een vergadering voorzien met katoennatie.

Weegbruggen.

De discussie om overlading te voorkomen is volgens de directie van de baan. De nodige adressen werden overgemaakt aan het comité. Daarin werden de adressen van Vlaanderen en Wallonië in opgenomen, waar de wagens met afvalmateriaal kunnen gewogen worden. De directie zal ook de adressen opnemen bij de boorddocumenten.

CO Metingen.

Sensoren werden geplaatst in de werkplaats van Aartselaar en vanaf 5 september zal er continue metingen gebeuren.

Luchtvochtigheid.

In het HR lokaal werd er voorlopig een koelgroep geïnstalleerd om het ongemak op te lossen.

Dit zal blijvend worden opgevolgd door de preventiedienst.

Gereedschapskoffers.

Lijst werd doorgestuurd aan het comité, van welke materialen in een koffer dienen te zitten en welke koffers er ter beschikking worden gesteld.

Badgelezers Grimbergen.

Om een veiligere situatie te creëren werd er een andere opstelling voorzien om toegang tot de parking te geven.

Medisch onderzoek bij aanwerving.

Nog steeds word waargenomen dat niet iedere aangeworvene een medische onderzoek ondergaat. Men zal trachten om dit ongemak op te lossen.

Dixi bij mobile ploegen distributie bij werkzaamheden van langere periodes.

Preventieadviseur en Departementmanager dienen nog een beslissing te nemen.

Vertrouwenspersonen.

Op de site Zwijndrecht zijn er geen bijkomende kandidaten om deze functie in te vullen. Door de langere afwezigheid van Ann Peeters in Aartselaar zal er een vervanger gezocht worden.

Wand site Lummen.

In tegenstelling tot de belofte is deze nog niet geïnstalleerd.

Safety Campagne.

In de maand maart werd al gevraagd om de safety campagne in samenspraak met de comitéleden te organiseren. Vandaag zijn er al vergaderingen doorgegaan met Communication. De WNA verwijst dat het verleden aangeeft dat deze dienst veelvuldig hun eigen meningen uitvoeren en wenst dit te voorkomen. De invulling is door de directie en het comité. De uitvoering is Communication.

Werkvergadering AG problematiek “Verkeersongevallen”.

Jaarlijks wordt er een evaluatie gemaakt en voor volgend jaar is er een diepere studie gevraagd om specifiek de verkeersongevallen onder de loep te nemen Naar aanleiding van dit hebben er al een paar vergaderingen plaatsgevonden.

T-shirt Esso.

De klant eist dat een bepaalde soort T-shirt wordt gedragen op hun site. De WNA vraagt of de beheersbaarheid kan gegarandeerd worden omdat deze enkel mogen voorzien worden op Esso. Wat gebeurt er met de T-shirts van personen die muteren naar een ander werf? Overeenkomstig zal enkel de verdeling gebeuren op de site van Esso en niet in de magazijnen van Zwijndrecht.

Werkbroeken.

In tegenstelling tot wat verkondigd wordt en de misverstanden die er zijn kan niet iedereen met een attest een andere broek krijgen. Doordat bij Infra zwaardere kwaliteit wordt gebruikt kan er een iritatie aan de benen ontstaan. Het is enkel in zo’n gevallen dat een medische attest geldig kan gebruik worden. In geen enkel ander geval is het anders mogelijk.  

Veiligheidsboekje Infra.

In tegenstelling tot Industrie waar iedereen een veiligheidsboekje heeft, is dit niet het geval bij Infra. Het boekje wordt gebruikt om bij iedere opleiding een attest door middel van een stikker erin te kleven. Men is van plan om in de toekomst ook te voorzien bij Infra.

Regelmatig komen er klachten binnen over de schoenen Samourai Merlo cap en GSA die worden verdeeld. Uitzonderlijk en met een attest kan er afgeweken worden indien er ongemakken zijn door de schoenen.

Een schoen van het merk Buko kan een alternatief zijn.

Lasschoennen met beschermingslappen.

De WNA vraagt om voor de lasser schoenen te voorzien met lederen veiligheidslappen. Deze beschermen de voeten tegen lasspatten. In het verleden was dit model al te krijgen maar werd vervangen. Deze zullen heropgevist worden.

Hepatitis inentingen.

Het afgelopen jaar werden er 2 van de 3 injecties gegeven en moest de 3de binnen het jaar worden toegediend. Deze zijn bij personen van de dienst Building verlopen. De arbeidsgeneesheer bevestigd dat men tot 15 maanden kan gaan maar vraagt ook om dit zo vlug mogelijk op te nemen.

Medische onderzoeken kwaliteit.

De WNA stelt de kwaliteit van de medische onderzoeken in vraag. In bepaalde gevallen werden gehoortesten afgenomen waar naast de bus afbraakwerken bezig waren. Resultaat slechte metingen die niet correct zijn. De dokter zal dit onderzoeken.

In Limburg zijn dan medische onderzoeken doorgegaan waar de plaatsvervangende geneesheer niet eens in het bezit was van het medisch dossier de collega’s

Werkkledij.

Motivatie : Dragen van PBM’S

De WNA merkt op de leidinggevenden mede ondersteunend moeten zijn voor het dragen van de PBM’s. Men verwijst naar de Arcelor site waar bij Piping vervallen helmen weigerde te vervangen. Mits tussenkomst van onze fractie werden er nieuwe helmen afgeleverd. Nogmaals vraagt onze fractie om de operationelen te melden dat het de dienst is die betaald en niet de werf.

Grijpwagen uitrusten met afstandsbediening.

Door de beperkte zichtbaarheid vraagt men of de grijpwagens bij distributie kunnen uitgerust worden met een afstandsbediening. Dit wordt onderzocht.

Toespraak door Dhr. Saerens Steven (Divisiemanager).

Dhr. Saerens wenst iedereen te bedanken die op de werf Esso meewerkte aan het veiligheidssucces dat Fabricom er mocht boeken. Departement E&I heeft 1000 dagen zonder ongeval, P&M is 305 dagen zonder ongeval. Dit zal vermeld worden in de What’s Up. Onze fractie vraagt om foto’s van de collega’s te vertonen en niet enkel het management.

23-08-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De voorzitter vraagt 1 minuut stilte voor het overlijden van een collega.

Wijziging leden.

De secretaris meldt dat Alex Dons vervangen wordt door Charles Scheurweghs.

Opleidingen - Peterschap.

De WNA vraagt naar de stand van zaken in het Peterschap. Sofie Deconinck zou in augustus een uitéénzetting komen doen, maar door de verlofperiode is dit verplaatst naar september.

Bijkomend vraagt men naar de stand van zaken ivm de evaluaties. Bij International Operations is nog niet iedereen geëvalueerd.

HV.

Naar aanleiding van de aankondigingen welke de vorige ondernemingsraden werden gedaan, dat er geen verschuivingen dienen te gebeuren, werd door de voorzitter een positiever beeld geschetst voor de toekomst bij HV. Men ziet wel dat vandaag het budget niet is behaald, maar Elia heeft aangekondigd een verdubbeling te hebben voor de uitvoeringen van de dossiers. Er zijn veel voorzieningen voor volgend jaar. Vandaag is er een continuïteit op de Franse markt en is er een proefberekening lopende voor projecten in Tsjechië. Op de Afrikaanse markt zal INEO hun deel voor zich gaan nemen.

Industrie Noord.

De WNA vraagt naar de stand van zaken in het dossier Fluxys. De Departement Manager bevestigd dat dit heel moeilijk verloopt door de samenwerking van Tractebel e.a. Voor de komende maanden zijn er veel kleinere bestellingen die lopen.

Quentris.

Van het oude management werd afscheid genomen wegens de slechte resultaten die werden geboekt.

Op vrijdag 10 augustus 2012 zal de nieuwe plaatselijke directie worden gepresenteerd.

ATV.

De werkzaamheden zijn zoals verwacht ondanks de ongunstige beslissingen in verband met zonnepanelen die de regering heeft genomen. De voorzitter verwijst dat ondanks de mindere subsidies het toch nog interessant blijft zonnepanelen aan te schaffen. De zonnepanelen werden door de grote concurrentie op de markt minder duur.

Faillissement Iemands.

De WNA vraagt naar de situatie tussen de beide partijen. Ondertussen werden de nodige stappen gezet en de bankgaranties werden verkregen, zodat de werkzaamheden van Fabricom niet in het gedrang komen. De firma Iemands heeft een overeenkomst met een Franse firma om een samenwerking te doen indien nodig.

Investeringen Hoboken.

De I.O. Manager verwijst naar de aanpassingen die in uitvoering zijn in Hoboken.

De hallen werden verhoogd en bieden nu al resultaat. Door deze verhoging kunnen grotere modulen worden gebouwd, waaronder diegene voor GDF Suez Nederland.

Elektronische loonbrief.

De directie doet een uitéénzetting dat er een mogelijkheid wordt geboden een elektronische versie te krijgen van al de documenten die worden opgestuurd door SD WORKX. Dit gaat van loonfiche tot Safety Flash enz…. Daar wordt een digitale database met persoonlijke code aangelegd die de mogelijkheid biedt persoonlijk de documenten te allen tijde te consulteren. Dit zal verder worden uitgewerkt. De WNA heeft enkel één bedenking; wat men zal doen bij hackers?

Naamverandering.

Definitieve datum van verandering is 1 november 2012.

CAO 90.

De WNA vraagt naar de stand van zaken voor de niet resultaatgebonden premie. Eindbeslissing zal in september worden genomen.

WIFI.

Op vraag van een WNA om WIFI in de zaal te krijgen zal de directie niet ingaan.

Opvolging sociaal assistente.

De WNA doet navraag of er al een vervanging is voor Mevr. Forton wanneer ze de firma zal verlaten. De WNA verwijst naar de gebeurtenissen van de afgelopen dagen, en merkt op dat een sociaal assistente geen overbodige luxe is in ons complex bedrijf. De directie stelt dat het nog te vroeg is om daar een antwoordt op te kunnen te formuleren.

09-08-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De directie vraagt 1 minuut stilte voor een overleden collega.

Overgang legislatuur.

De directie verwelkomt de nieuwe gemandateerden en bedankt de personen die geen mandaat meer kregen voor de afgelopen samenwerking.

Aanstelling van de secretaris.

Erik Mathijs wordt met unanimiteit van stemmen terug verkozen als secretaris van de ondernemingsraad.

Taak van de secretaris.

De secretaris stelt het verslag op van de vergadering.

Hij maakt een beknopt verslag en verdeeld dit naar de werknemers.

Hij zorgt voor de oproeping van de vergadering.

Hij verdeelt alle informatie nodig om de vergadering goed te laten verlopen.

Hij houdt het archief bij van alle vergaderingen.

De WNA vraagt om het telefoonnummer van de secretaris te vermelden op de oproeping.

De basisinformatie is naar de nieuwelingen verdeeld.

Bevoegdheden van de ondernemingsraad.

De bijzondere opdracht van de ondernemingsraad bestaat erin alle maatregelen te onderzoeken die de geest van samenwerking tussen werkgever en werknemers kunnen bevorderen.

De werking van de ondernemingsraad.

De agenda punten worden door de secretaris verzameld.

In samenspraak met de voorzitter van de ondernemingsraad wordt de agenda opgesteld.

Alle punten zullen zo veel mogelijk behandeld worden in volgorde van de agenda.

Varia is mogelijk. Alle dringende punten aangebracht voor 11:00 op de dag van de vergadering kunnen aan de agenda toegevoegd worden.

Aan het begin van iedere vergadering vraagt de voorzitter de goedkeuring van het vorige verslag, eventueel met opmerkingen. Daarna worden de nog openstaande punten behandeld.

De voorzitter geeft een toelichting bij de economische, financiële en sociale informatie.

Jaarlijkse is er een bespreking van de economische, financiële informatie met de bedrijfsrevisor.

Huishoudelijk reglement.

De WNA vraagt om de verslagen in het Nederlands en het Frans naar alle effectieve en plaatsvervangers te sturen.

De voorzitter is hier mee akkoord.

De WNA vraagt om op het moment dat het beknopt verslag per post naar de arbeiders verstuurd wordt eveneens per mail een link te posten naar iedere bedienden zodat deze rechtstreeks het beknopt verslag ter inzage heeft.

Volgens de voorzitter moet iedereen dezelfde informatie krijgen. Hij is ermee akkoord om voorgestelde werkwijze te volgen.

De WNA vraagt om telkens er wijzigingen aan het arbeidsreglement ondertekend worden deze wijzigingen ook te overhandigen aan de leden van de ondernemingsraad. Want op Insite staat niet altijd de laatste staand.

Sint Elooi 2012.

De directie legde Sint Elooi vast op 30 november 2012.

Tewerkstelling High Voltage.

De vraag blijft of de kerncentrales dicht gaan en of er nieuwe centrales bijkomen. Zonder deze info kunnen er geen nieuwe tracés bepaald worden. Als de regering een beslissing neemt kunnen de werken bepaald worden. Ook een evolutie in de technologie van de HV Posten. Fabricom heeft deze apparatuur aangekocht en heeft een labo opgericht om deze technologie te bestuderen. Als dit systeem start heeft Fabricom een streepje voor. Voor de arbeiders is de tewerkstelling stabiel. Voor de bedienden is er een afstemming nodig tussen de kost van de bediende en de omzet. Deze is al met 15% verminderd door burgpensioen, herlocatie naar Buildings, ed..  Wie er nu is zal er ook blijven. Er zal geen afslanking meer zijn.

Local HR Manager Infra ad interim.

Bruno Winderickx zal Stefanie Madou vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof.

28-06-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De voorzitter vestigt er de aandacht op dat in de eerste plaats problemen of ongemakken aan de bron moeten worden aangepakt en liefst zo vlug mogelijk. Er hoeft niet gewacht te worden tot de volgende CPBW-vergadering.

Overgang legislatuur.

De directie verwelkomt de nieuwe gemandateerden en bedankt de personen die geen mandaat meer kregen voor de afgelopen samenwerking.

Bevoegdheden van het CPBW.

De arbeidsveiligheid.

De bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk.

De psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.

De ergonomie.

De arbeidshygiëne.

De verfraaiing van de ondernemingen inzake leefmilieu, indien dit een invloed heeft op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer.

De verfraaiing van de werkplaatsen.

Bescherming van werknemers tegen pesterijen en ongewenst seksueel gedrag.

Het CPBW brengt advies uit over de diensten waarop een beroep wordt gedaan in toepassing van de arbeidsongevallenwetgeving. Het CPBW onderzoekt de klachten door de werknemers geuit over de werking van deze diensten. Om deze redenen hebben de CPBW-leden dan ook het inzagerecht in alle verslagen, rapporten en formulieren met betrekking tot de gebeurde arbeidsongevallen.

Huishoudelijk reglement.

Het huishoudelijk reglement is wat opgefrist en zal aan de leden van het CPBW gegeven worden zodat deze hun opmerkingen kunnen formuleren.

Nieuw communicatiemiddel.

De directie overweegt om een mailadres ter beschikking te stellen van de leden van het CPBW. Zo kan op een snelle manier informatie uitgewisseld worden. Voorlopig zal een beperkt aan leden van iedere fractie een paswoord krijgen om dit te testen. Let wel: het zal geen forum of usergroep worden.

Asbest incident bij Nyrstar.

Voor het verwijderen van pakkingen was door de klant een werkvergunning opgesteld met vermelding van mogelijke aanwezigheid van asbest. Dit werd door de ontvanger van de werkvergunning niet doorgegeven aan de mensen die het werk moesten uitvoeren. Bij afronding van de werkzaamheden constateert een operator van de klant dit en laat onmiddellijk de werkzaamheden stop te zetten. De directie wacht op het rapport van de betreffende preventieadviseur en zal de volgende vergadering hier op terugkomen. Ondertussen zullen de nodige acties genomen worden. De betrokkenen zijn opgenomen in het asbestregister.

Site Kruishoutem.

De WNA vraagt een stand van zaken. Verlichtingspalen zijn te hoog opgestapeld. De laadkade staat onder water. De orde en netheid in de bureelruimte laat te wensen over. Volgens de betrokken preventieadviseur zijn er al en deel van de palen weggenomen om te plaatsen. Op deze manier lost dit zichzelf op. De laadkade en een trap is voor de eigenaar van het gebouw. Facility werd op de hoogte gebracht en zal voor de andere opmerkingen de nodige acties ondernemen.

Wifi Montil.

De WNA vraagt toegang tot het internet via wifi om de laatste wijzigingen van dagorde of de laatste informatie nog te kunnen bespreken.

21-06-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

25-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Plan toegang mindervaliden Zwijndrecht.

De WNA merkt op dat het plan voor de toegang van mindervalide in Zwijndrecht nog steeds niet werd voorgesteld. De directie neemt nota en zal de stand van zaken opvragen.

Melden van incidenten en arbeidsongevallen.

De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat ieder ongeval moet gemeld worden. De WNA was getuige dat de veiligheidsdienst de vraag kreeg of een bepaald ongeval moest aangegeven worden. De preventieadviseur reageerde correct. De WNA betreurt dat in de eerste plaats de leiding zo reageerde. Zijn er ongevallen die niet werden aangegeven? De directie zal de operationelen op hun verantwoordelijkheden wijzen. Andere methoden zullen niet aanvaard worden.

Cardinal Rules (aandachtspunten).

De WNA vraagt of er cardinal rules worden opgesteld in alle diensten. Nu bestaan deze instructies voor IO, WAP, Distributie, High voltage. Deze Divisies hebben specifieke regels afhankelijk van de activiteit. De regels zijn op geplastificeerde kaartjes gezet.

Jaarrapport van de milieucoördinator 2011.

In het Vlaams Gewest is het verplicht een jaarrapport op te stellen. Dit moet voorgesteld en toegelicht worden aan Ondernemingsraad en CPBW. Er wordt opgemerkt dat de milieudienst niet onder het Health & Safety Departement valt.

Een aantal milieuvergunningen zijn aangepast of zijn vernieuwd. In Aartselaar zal een bodemsanering gedaan worden. Het papierverbruik is met 4% gestegen. Het gas- en waterverbruik is gedaald. Het elektriciteitsverbruik is gestegen.

Het ISO14001 certificaat zal uitgebreid worden naar WAP, alle ondersteunende diensten, OSS en Fleet.

Het proefproject In Desteldonk en Zwijndrecht om kantoorafval gescheiden op te halen is nog niet van start gegaan. De milieucoördinator is hier voorstander van maar er moeten prioriteiten gelegd worden.

De emissiemetingen in Grimbergen en Aartselaar zijn door het management geweigerd. Deze metingen zullen toch gaan gebeuren aangezien het wettelijk verplicht is.

Martor ProSafe mes.

In december 2011 meldt de WGA dat het mes Martor Prosafe uit de handel gaat. Ze moeten op zoek naar een alternatief. Na 4 maanden is er nog geen vooruitgang in de zaak. De WNA informeert zich bij de leverancier. De Prosafe wordt helemaal niet uit de handel genomen. Het is wel bijna 2 maal zo duur als het alternatief. Volgens de WGA primeert de veiligheid en niet de prijs. Dit mes wordt in alle omstandigheden gebruikt en er waren incidenten met de Prosafe. De WNA stelt dat een goed onderhouden mes geen reden geeft tot méér incidenten. De WNA stelt voor het Prosafe mes te houden en een toolbox voor onderhoud en gebruik te geven.

Werkkledij.

De WNA vraagt een driemaandelijkse rapportering van de deelname aan de wastoer. De nieuwe dotatielijst met bijhorende matrix is klaar. Deze zal vertaald en op Insite gezet worden. De WNA vraagt dit ook via de Departementen te verdelen naar de werknemers.

Herstelling trappen Iveco’s.

Vandaag zijn er nog vier vrachtwagens die moeten aangepast worden. Eén vrachtwagen zal vervangen worden.

Site Desteldonk.

De WNA vraagt of de preventieadviseur zich 's avonds kan komen vergewissen van het gebrek uit licht rondom het gebouw in Desteldonk. De WGA zal de gemeente aanspreken om het wegdek te laten herstellen. De WGA zal Facility Management hier ook over aanspreken. De WNA stelt vast dat het gerepareerde stopcontact in de refter nog altijd niet werkt. De WNA vraagt hoe Fabricom het tekort aan parkeerplaatsen gaat oplossen. Volgens de WGA is het nogal complex omdat de site geen eigendom van Fabricom is. Er zullen oplossingen komen.

Toegang Lummen na de werkuren.

De WGA zegt dat de bestelling geplaatst is. De WNA betreurt het dat dit via WBS moet betaald worden.

Reiniging tapijt Ukkel.

Na het beëindigen van de databekabelingswerken zal het tapijt grondig gereinigd worden.

Site Saint Ghislain.

Volgens de Divisie Manager is het elektrisch bord gekeurd. Alle werken zijn goed verlopen. Tevens is er vandaag een evacuatieoefening gehouden. Volgens de preventieadviseur is de oefening goed verlopen en werkt het signalisatiesysteem goed.

Overladen van camionetten.

Volgens de Divisie Manager van Distributie krijgen de mensen nu genoeg mogelijkheden om te laden en te lossen tijdens werkuren. De WNA antwoordt dat de praktijk er toch anders uitziet. De locaties van weegbruggen moet nog bepaald worden. De OSS Manager zal nagaan of er weegbruggen bij Sita kunnen gebruikt worden.

Werkplaats Aartselaar.

De Health & Safety Manager zegt dat in het najaar als de verwarming draait er CO metingen zullen gebeuren. De WNA stelt dat de verwarming nu nog aan staat. De directie heeft een permanente meting voor asbest en CO toegezegd. Ze moeten er dus komen. De preventieadviseur zegt dat Facility Management 3 tot 4 permanente metingen met uitlezing zal plaatsen. Voor asbest is niets bekend. De voorzitter stelt om de asbestmeting te bespreken met de milieudienst.

De WNA haalt het probleem aan van de luchtvochtigheid in de burelen van HR.

De werknemers van HR hebben een paar maanden geleden zelf metingen gedaan. De waarden waren toen zeer laag. Volgens de preventieadviseur zijn er sinds een week metingen bezig door Facility. Cofely zal morgen het resultaat voorleggen.

Valve shop.

De hulpmiddelen zijn getest en positief bevonden. Ze zijn algemeen ter beschikking.

Weerverlet bij Distributie.

De Divisie Manager zegt dat de tekst, afkomstig van Infra Sud, uniform gemaakt wordt. Dit gebeurd samen met HR. Dan kan deze in alle Divisies gebruikt worden. Het moet juridisch in orde zijn.

De WNA merkt op dat er weeral niemand van HR aanwezig is op de vergadering.

EHBO-ers Distributie.

Volgens de Divisie Manager zijn er 22 kandidaten gevonden. Ze zijn nog niet opgeleidt. Er is nogal een groot onevenwicht. Bij de ene groep zijn er 17 kandidaten bij een andere groep geen enkele. Dit zal volgende Departementsvergadering besproken worden. De WNA merkt op dat er in die bepaalde groep genoeg kandidaten zijn maar ze worden niet gehoord. De Divisie Manager vraagt de namen en zal deze zelf op de lijst zetten.

Werf Rubis.

Rubis heeft een andere preventieadviseur aangesteld. De acties na incidenten zijn besproken met de preventieadviseur van Fabricom. Er zijn duidelijke afspraken gemaakt. Vergunningen worden enkele afgeleverd door de shiftsupervisor van Rubis, flenzen worden gebroken na de werkuren, bij staalnames op schepen worden er hekken geplaatst. Het evolueert dus in de goede richting.

Aanwervingonderzoek nieuwkomers.

De WNA merkt op dat er een achterstand is voor aanwervingonderzoeken. Volgens de directie is HR hier van op de hoogte gebracht. De onderzoeken moeten ingehaald worden.

De WNA vraagt of het bekijken van een filmpje bij aanwerving al/nog doorgaat. Volgens de Health & Safety Manager is in iedere site een notebook ter beschikking om dit filmpje te bekijken.

Afkortzaag.

De preventieadviseur zegt dat er een misverstand was. Het juiste type zaag is geleverd.

Incidenten.

De WNA komt terug op het incident bij Citrique. Tijdens laswerkzaamheden opende de klant een kraan. De onderaannemer van Fabricom kreeg daarbij water met een residu van zuur in het aangezicht. De klant wimpelt dit incident af. Volgens de preventieadviseur waren er geen sloten geplaats door de klant en de eigen werknemer. De werfleiding van Fabricom heeft de onderaannemer laten lassen zonder PBM's en zonder werkpak. Dit is onaanvaardbaar. Als actie zal het principe van LOTO besproken worden met de werf- en ploegleiders.

Controle vrachtwagens.

De OSS Manager zegt dat er controles zullen uitgevoerd worden op de alarmen van de vrachtwagens.

Parking Grimbergen.

De WNA merkt op dat de badgelezers te veel naar voor staan. Er moet uitgestapt worden om deze te bedienen. De volgende wagen staat dan gedeeltelijk op straat. De WNA vraagt om de badgelezer en de poort verder op het terrein te plaatsen.

Verplaatsbaar toilet bij Distributie.

De WNA stelt vast dat onze medewerkers minder en minder privé-toiletten mogen gebruiken. De WNA vraagt om bij projecten van langere duur een verplaatsbaar toilet te voorzien.

Alpinehelm.

De WNA vraagt of de werknemers van bovengrondse netwerken eveneens de alpinehelm ter beschikking kunnen krijgen. Deze helm is gebruiksvriendelijker voor het soort activiteit.

Internationale dag van de veiligheid op 28 april 2012.

De directie van GDF Suez in Parijs heeft beslist dat wereldwijd alle vestigingen van GDF Suez hier zullen aan deelnemen. De bedoeling is de herdenking van alle slachtoffers van arbeidsongevallen. Het aandachtig zijn voor mensen die dagelijks in onveilige situaties werken. Voor Fabricom België is een Attention opgesteld rond dit thema. Dit kan dan toegelicht en besproken worden.

Ter afsluiting wenst de directie alle CPBW leden te bedanken voor de constructieve samenwerking de afgelopen 4 jaar. Ze wenst iedere vakbeweging een goede verkiezingsuitslag toe.

19-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wachtvergoeding.

De WNA merkt op dat ze nog altijd geen antwoord gekregen hebben. Ze is van mening dat de gebruteerde vergoeding niet hetzelfde netto resultaat geeft als voorheen. De directie spreekt dit tegen en zal dit aan de hand van simulaties aantonen. Arbeiders die zich benadeeld voelen kunnen altijd contact opnemen met hun contactpersoon.

Verlofvooruitzichten.

De WNA merkt op dat het formulier voor de verlofvooruitzichten nog niet overal verdeeld zijn. Indien er naderhand bij de verlofaanvraag discussie is met de leidinggevende zal de WNA tussenkomen en de directie op hun verantwoordelijkheid wijzen. De WGA stelt voor om te polsen bij de operationelen of in de toekomst de verlofvooruitzichten nog nodig zijn. Volgens de voorzitter staat dit in het arbeidsreglement en dient iedereen dit te volgen.

Organisatie Fabricom Fleet.

Dhr. Cession geeft een voorstelling van de vernieuwde organisatie. Hij duidt aan welke de verantwoordelijken zijn. Het is nu duidelijk wie de contactpersonen zijn voor Fabricom. De boord documenten en Insite zullen ook aangepast worden. OSS is al op de hoogte gebracht.

Voor vragen betreffende company cars kun je terecht op pool.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Gebruikers met een tank van Fabricom kunnen voor vragen terecht op fuelcards.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Met vragen over ongevallen en herstellingen kun je op damage.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Bij ongevallen en schade tijdens kilometers in opdracht is deze dienst ook te raadplegen.

HV Posten.

De prijzen staan onder druk. De samenstelling van de kosten zal herbekeken moeten worden. Dit zal zijn reflectie hebben op het personeel.

Imec Leuven.

Het contract met Piping is met onmiddellijke ingang verbroken. De afhandeling zal nog besproken worden. De stock wordt volledig overgenomen door de klant. Voor E&I Genk is er geen enkel probleem.

FM01.

De WNA vraagt normaals de nodige documenten te voorzien bij de nieuwe werknemers die in werkloosheid zouden gezet worden.

Sociale informatie.

De WNA vraagt een overzicht te krijgen van alle vormen van tewerkstelling binnen Fabricom. Het gaat vooral om IBO, stagiaires, leercontract, enz…

Opleidingen.

Het opleidingsplan en de evaluaties worden volgende ondernemingsraad toegelicht.

Fiscaal attest gratis aandelen.

De WNA vraagt of de gratis aandelen op de belastingsaangifte moet vermeldt worden. Zo ja, komt het fiscaal attest van CREELIA of van Fabricom. De WGA zal zich informeren.

Afhoudingen prové Omniumverzekering.

De WNA vraagt om de afhouding van de premie op het loon van de 1ste periode van mei af te houden. Dit valt samen met de betaling van het vakantiegeld.

Decoratiefeest.

De WNA vraag om goed te communiceren dat de jubilarissen die naar het decoratiefeest gaan vroeger mogen stoppen. Betrokkenen mogen 's middags al stoppen en boeken de rest van de dag op code 1017.

02-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wijziging leden.

Jos Vergauwen wordt vervangen door Jan Cauwenbergh als effectief lid van het comité en Simon Loddo wordt plaatsvervanger.

Arbeidsresultaat.

Het doel wat door GDF Suez werd opgelegd is niet gehaald. Er moet getracht worden om het aantal ongevallen en hun ernst te verminderen. De quota dat moet gehaald worden is 7,9 en Fabricom zit op 8,35. De audit loopt van 7 juni tot en met 20 juni 2012.

Aanpassing trappen Iveco.

Nog 7 wagens moeten aangepast worden. Een paar zullen in uitvoering gaan tijdens het verlof. Intussen loopt er een studie om een ander model van trap te installeren op de nieuwe voertuigen.

Dotatielijst.

De WNA vraagt achter de up-to-date dotatielijsten. Deze lijst geeft een overzicht van welke kledij men moet hebben per activiteit. De H&S Manager bevestigd dat de lijsten zijn afgewerkt.

Desteldonk.

Het is duidelijk dat aan de voorzijde onvoldoende verlichting is. De preventieadviseur acht het achteraan voldoende. De WNA gaat niet akkoord en stelt voor dat alle partijen ter plaatse gaan om te overleggen. De bedoeling is dat de plaatsen in de wintermaanden voldoende licht hebben. De magazijniers werken in gevaarlijke omstandigheden. Het EHBO lokaal op de site werd geïnstalleerd en met de nodige materialen uitgerust. Rookplaats en fietsenstalling zijn geïnstalleerd. Aan de parking inrit werden geel geschilderde blokken geplaatst. Om veiligheidsredenen vraagt de WNA om snel een spiegel te voorzien aan de uitrit. De capaciteit van parkingplaatsen moet dringend verhogen.

Mes – Martor Prosafe.

De preventiedienst zoekt nog steeds achter een alternatief voor het Martor Pro-safe mes als kabelstripper. Vandaag bied enkel het Stanley mes voldoening en men houd de afspraak aan om een ander mes als alternatief te testen. Van in het begin was het al duidelijk dat dit mes geen 100% voldoening geeft. Het kan dan ook enkel als mes gebruikt worden en niet als kabelmes.

Opleiding hoogtewerkers Building.

Tijdens werfinspecties constateren we nog steeds dat werknemers nog niet altijd over de nodige attesten beschikken. Er zijn er nog veel die werden ingeschreven maar niet in het bezit zijn. De voorzitter vraagt waakzaam te zijn en stelt dat iedereen een opleiding moet volgen en het attest moet hebben alvorens met een hoogtewerker te werken.

Toegang site Lummen.

De aanpassingswerken voor de toegang van onze medewerkers op de site van Lummen na de werkuren zullen dan toch ingepland worden.

Vast tapijt Ukkel.

Op de site van Ukkel zal alleen maar het vasttapijt in het centrale gedeelte gereinigd of vervangen worden.

Site Braine.

De WNA vraagt of er voldoende noodverlichting voorzien is in de gangen van de site Braine.

Overladen camionetten bij distributie.

Het overladen van camionetten blijft nog steeds actueel. De vraag is gesteld om de camionetten regelmatig te laten wegen. Een lijst met weegbruggen is men aan het opstellen. Er zou een mogelijkheid zijn om voor 5€ een weging te laten doen bij Sita.

Verwarming atelier Aartselaar.

De problemen met de verwarming in het atelier van Aartselaar zijn opgelost. Men zoekt naar een systeem voor een permanente CO- en asbestmeting. De WNA kaart ook de zeer slechte staat aan van de parking. Volgens de WGA is er in het budget van dit jaar een nieuwe asfaltlaag voorzien voor de parking.

EHBO opleiding bij Distributie.

Binnen de Divisie Distributie is er een gebrek aan EHBO nijverheidshelpers. Vandaag zijn er 7 personen opgeleid maar is er een gebrek aan bijkomende kandidaten.

Rubis.

De WNA leest een document voor van een incident die plaatsvond op 7 maart 2012. Daarin wordt de volgende situatie aangekaart: Een schip met gas was aangemeerd waarvan de controlezaal niet op de hoogte was. Er werden op 20m van het schip laswerkzaamheden uitgevoerd. De werknemers roken gas en later bleek dat de iemand op het schip stalen aan het nemen was. Een groot explosiegevaar dus. De controlezaal leverde een vergunning van werkzaamheden af terwijl ze geen zicht hadden op de gevaren. De WNA komt terug op het vorige comité waarin ze de directie duidelijk maakte dat ze hun persoonlijk zullen verantwoordelijk achten als er iets ernstig misloopt. Vorige week was een incident waar een collega van Fabricom opmerkte dat de operators van Rubis een masker droegen. Ze werkten valk naast de werknemers van Fabricom. De preventieadviseur bevestigd dat de plantmanager van Rubis niet voor reden vatbaar is en er steeds hevige discussies zijn. De WNA vraagt dat de directie hun verantwoordelijkheid neemt.

Checklist vrachtwagens.

De directie geeft een uiteenzetting bij enkele incidenten die gebeurden de afgelopen weken. Eén ervan is de kraan die tegen een brug aanreed. Het zou het laatste voertuig zijn welk zonder beveiliging zou zijn uitgerust. De WNA vraagt om een oplijsting te doen alvorens de werkzaamheden uit te voeren.

Eenmansploegen.

De WNA merkte het vorige comité op dat gevaarlijke situaties worden gecreëerd als collega’s alleen werken. De directie geeft toe dat 2 personen optimaal zou zijn maar dit is niet altijd mogelijk. Eandis voorziet geen verplichting om met meerdere mensen werken uit te voeren. Alle gaswerkzaamheden aan middendruk mogen niet alleen uitgevoerd worden volgens de contracten voor de onderaannemers. De uitvoeringen aan elektrische installaties zal men navragen of deze alleen kunnen gebeuren.

Onthaal.

De wetgeving voorziet dat nieuwe werknemers de eerste arbeidsdag veiligheidsinformatie moeten krijgen. Binnen Fabricom krijgen ze een veiligheidsfilm. De WNA merkt op dat er tijdens het laatste onthaal mensen waren die al 3 maanden in dienst waren zonder een onthaal.

Aanwezigheid Communications.

De directie stelt een lid van de communicatiedienst voor die de werking van het comité komt volgen. Het is de bedoeling om later een safety campagne op te stellen. De WNA heeft het vorige comité al duidelijk gemaakt dat de comitéleden de invulling zullen doen en Communications de uitwerking.

Defibrilator.

Stickers in 2 talen werden besteld en zullen aangeplakt worden op de toestellen. De WNA vraagt of de beide taaldocumenten in de kasten kunnen worden voorzien. Na de vraagstelling geeft de directie negatief advies om een toestel te plaatsen in Haren. In het totaal zullen er 10 worden voorzien.

ArcelorMittal.

De directie bevestigt dat E&I en Piping voorlopig op dezelfde locatie hun onderdak krijgen. Een nieuwe sanitaire blok werd aangeschaft voor E&I die later zal geplaatst worden op de binnenplaats in het contractordorp. De containers van Piping zullen worden opgefrist. 

22-03-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom