|
Onvolledig officieel verslag.
Vakbonden beklagen zich over de onvolledige inhoud van het officieel verslag van vorige vergadering (26/06/06). Dit verslag, opgemaakt door de personeelsdienst, verbergt het grote ongeduld en ongenoegen aan vakbondszijde, hetwelk nochtans duidelijk kenbaar werd gemaakt: vakbonden voelen duidelijk aan dat werkgever alle problemen op de lange baan wil schuiven.
Km-vergoeding voor verplaatsingen in opdracht.
Beide partijen zijn het in principe eens over een berekeningsformule welke kan worden gebruikt om een realistische km-prijs te bepalen. Deze formule dient dan gehanteerd te worden om de momenteel gevraagde aanpassing te doen + als automatische formule voor de toekomst. Het grote knelpunt echter is de invulling van deze formule.
Als vakbond willen we waarden invoeren welke terug te vinden zijn in de publicaties van de Belgische Staat. De door de werkgever voorgestelde waarden wijken hiervan zeer sterk af; en zijn zodanig gekozen dat het berekeningsresultaat gelijk is aan de km-vergoeding welke sedert meer dan 5 jaar wordt betaald.
De betwistingen gaan hoofdzakelijk over: het gemiddeld aantal gereden km per jaar, de gemiddelde cilinderinhoud van het typevoertuig. De directie belooft tegen 2 oktober duidelijker standpunt in te nemen.
Vernieuwing CAO verhuis arbeidsplaats
De huidige verhuis-CAO is van beperkte duur: loopt af op 31/12/07
Vanaf die datum vervalt de geïndexeerde vergoeding van 0,15 /km en is enkel nog voorzien in een volledig sociaal abonnement voor de meerafstand. In het vooruitzicht van een volgende verhuisgolf naar Zwijndrecht wordt een nieuwe verhuis-CAO voorbereid.
Deze zou van onbepaalde duur zijn, wat de geldigheid betreft.
De andere condities zouden gelijklopend zijn met bestaande verhuis-CAO:
- zelfde financiële vergoedingen, echter wel met loonindex aangepast.
- zelfde vergoedingsperioden: 4 jaar aan 0,15 /km geïndexeerd, gevolgd door volledig sociaal abonnement voor de meerafstand; voor onbepaalde duur.
- mogelijkheid tot uitdiensttreding met formule Claeys
- tijdkrediet 4/5e wegens verhuis, wordt niet meegeteld in de 5%-limiet.
Openblijvende discussiepunten:
- vakbonden vragen reële onkosten vergoeding ipv 0,15/km
- mensen die kiezen voor een tijdelijk tijdskrediet moeten bij ontslag beschouwd worden als voltijdse medewerkers: geen 4/5e ontslagvergoeding.
Vernieuwing CAO brugpensioen
Voornaamste bepalingen in huidige CAO:
- brugpensioen op 56 j mits 38 j loopbaan als loontrekkende
- brugpensioen op 58 j mits 25 j loopbaan als loontrekkende
De reglementering, in het kader van het generatiepact vastgelegd, laat de werkgever toe de bestaande CAO met 3 jaar te verlengen, dit is tot 31/12/2009.
De directie wil momenteel slechts verlenging toestaan tot 31/12/2007. Dit is dus strenger dan de bepalingen van het generatiepact!
De directie stelt wel de mogelijkheid van een eventuele verlenging tot 31/12/2008 in het vooruitzicht: in 2007 te beslissen. Echter, de directie wil de mogelijke financiële impact zeer strikt beperken.
Deze korte-termijn-politiek bevalt ons helemaal niet: laat niet toe eindeloopbaan te plannen.
Sociaal Abonnement
De betaling hiervan vertoont zware en talrijke tekortkomingen: de rechten van sommigen werden niet gerespecteerd sinds 01/01/05, datum waarop men overging van PC218 naar PC209.
De situatie van het betrokken personeel wordt momenteel onderzocht door de personeelsdienst. De nodige verbeteringen worden doorgevoerd met de loonfiche van september 2006. (belofte vanwege de directie)
Personeels-informatievergaderingen
De vakbonden hebben aangekondigd gemeenschappelijke personeelsvergaderingen te houden.
11-09-2006 om 00:00
geschreven door lbcfabricom
|
