Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
22-12-2011
or 22/12/2011
Gratis aandelen 2011.
De WNA verwijst naar de definitieve beslissing die Creelia bevestigde waarop de bruggepensioneerden ook recht hebben op gratis aandelen. De WNA vraagt om de gecorrigeerde versie van het overzichtdocument te krijgen.
Overzicht groepsverzekering arbeiders Contassur.
Naar aanleiding van het document dat de arbeiders kregen, waarop het bedrag in een ander formaat was aangegeven vraagt de WNA of het personeel een nieuw document mag ontvangen. De directie zegt dit niet te doen en de info in een HR News zal laten verschijnen.
Opleidingen na de uren bij Distributie.
De WNA vraagt zich of de vergoedingen nu 2 x worden voorzien, voor mensen die de opleiding na de uren dienen te volgen.
Wijziging arbeidsreglement.
De WNA merkt op dat de opmerkingen die de vorige ondernemingsraad werden gemaakt nog niet werden opgenomen in het arbeidsreglement.
Op het document uurroosters merken we op dat er een nieuw uurrooster is opgenomen. De directie bevestigd dat dit een uurrooster is voor 1 persoon die halftijd werkt. De WNA stelt zich hier vragen rond. Bij de harmonisering werd er geen enkel afwijkende uurrooster nog toegestaan. Nu begint men er opnieuw mee. De WNA krijgt ook een andere procedure i.v.m. klachten van pesterijen en geweld enz en men vraagt welke wijzigingen er zijn. Volgens de directie gaat het om de personen die werden aangeduid als externe preventiedienst. De WNA bemerkt dat in het HR News andere namen staan genoteerd. De directie erkent dit en bevestigd dat er nog andere namen zullen genoteerd worden.
Recruteringscel arbeiders te Aartselaar.
De werkgroep komt bijeen op 10/01/2012 van 9u -12u te Ukkel.
HV Posten.
De WNA merkt op dat er tijdens vergaderingen in Ukkel het gerucht de ronde doet dat er een aantal arbeiders moeten verdwijnen. Heeft dit gevolgen voor de bedienden?
Volgens de directie zullen er arbeiders tijdelijk overgeplaatst worden naar andere Divisies. Er zal geen reductie zijn van arbeiders of bedienden.
North Wind.
De WNA vraag een stand van zaken over dit project.
Volgens de directie staat Fabricom hier niet op de eerste rij, omdat de Belgische windfarms zeer interessant zijn voor de internationale markt.
P&M NE.
De burelen van P&M NE aan Henry Fordlaan zullen heringericht worden. Facility is hiermee belast. Mensen die niet Ford gerelateerd zijn zullen verhuizen van de Mondeolaan naar de Henry Fordlaan.
Givet Frankrijk.
De WNA vraagt een stand van zaken over het project Givet in Frankrijk.
Volgens de directie is dit afgevoerd.
Verhuizen Distributie.
De WNA vraagt of de verhuizen bij Distributie bijna gedaan zijn.
Volgens de directie is de verhuis van Desteldonk geen model van hoe het zou moeten. Er zullen nog wat wijzigingen zijn om de ruimte beter te benutten.
Quentris.
Op heden werden 7 personen overgeheveld naar Fabricom, om de gezondmaking van dit bedrijf. Op de vraag of dit een voorbode van erger zou zijn werd negatief geantwoord.
De voorzitter bemerkt dat dit personeel goede voorwaarden kreeg en indien deze niet beantwoorden aan hun verwachtingen ze nergens deze nog zullen ontvangen.
Smartgrid.
De WNA vraagt of de directie een zich heeft op de evolutie van het smartgrid.
De antwoordt dat ze dit kort opvolgt. De technologie is er maar er moet geïnvesteerd kunnen worden. Komen zal het, enkel de termijn hangt af van de ter beschikking zijnde middelen.
Distributie - Middenspanningscabines.
De WNA vraagt een stand van zaken over de ombouw van middenspanningscabines.
Volgens de directie zullen alle middenspanningscabines een facelift krijgen. Het hangt enkel af van de grote van de subsidiering.
International Operations.
De WNA merkt op dat op de Permanente Werkgroep Services in Parijs de aandacht werd gevestigd dat Fabricom met onderaannemers werkt die niet gecertificeerd zijn. De betrokken onderaannemers hun personeel werken beneden de wettelijke voorwaarden. Personeel heeft geen arbeidsovereenkomst enz
De directie merkt op dat het om Fabricom BV Nederland gaat en niet om Fabricom NV België. Fabricom BV is in dialoog met de Nederlandse uitzendbureaus en Nederlandse vakbonden. De directie vraagt dan ook geen onrust te creëren door onnodig cowboyverhalen te verkondigen. De WNA verwijst enkel dat het imago van het bedrijf wordt bezoedeld.
Freelance HR Manager MSP.
De WNA bemerkt dat Mevr. Claes, de Local HR Manager ai bij MSP, niet op de interim- of onderaannemingslijst voorkomt. Volgens de directie is Mevr. Claes een zelfstandige.
Opleidingen.
De vorige ondernemingsraad merkten we op dat leidinggevenden de opleiding chauffeur Cat. C mochten volgen terwijl er al mensen in huis dit rijbewijs bezitten. Deze laatste mogen geen bijkomende testen volgen. In de toekomst zullen voor diegene in aanmerking komen bijkomende opleidingen moeten volgen om wettelijk in orde te blijven. Heeft dit te maken met afspraken tussen 2 partijen die elkaar ondersteunen?
Vertaling documenten.
De WNA bemerkt dat na herhaaldelijk opmerkingen de Franstalig versies van documenten steeds later worden opgestuurd of niet overhandigt. De directie vraagt dit te nuanceren en dat ze hun best blijven doen om dit ongemak op te lossen.
Evaluatiegesprekken.
De WNA vraagt wanneer de evaluatiegesprekken zullen starten. De procedure geeft aan dat elke partij zijn rechten en plichten heeft. Dit wil zeggen dat de gesprekken moeten plaatsvinden, en niet één partij zijn mening op een document zet. Indien men met de evaluatie niet akkoord gaat tekent men voor ontvangst en niet voor akkoord. De werknemer heeft ook het recht zich te verdedigen. Een evaluatie is een wederzijdse oefening waarbij de 2 partijen elkaar mogen evalueren.
Privé omniumverzekering.
De WNA vraagt de directie om een betere polis af te sluiten voor de toekomst. Vandaag worden de tarieven aangepast en bijna onbetaalbaar. De directie zal dit onderzoeken.
Inbraken Ukkel.
Eén fractie vraagt of er meer veiligheidsnormen kunnen aangehouden worden. Deze bevestigt dat er de afgelopen periode diefstallen zouden zijn gebeurd in de keuken. Aangezien er waardevolle zaken aanwezig zijn, vraagt de directie deze op te bergen in de voorziene kasten enz .
Raadpleging X-60.
De directie consulteert de ondernemingsraad over de technische bedrijfseenheid, de aantalen van arbeiders bedienden en jongeren, de lijst van leidinggevende functies, de lijst van kader functies en de datum van de sociale verkiezingen. De directie vraagt akkoord om in Nederlandstalige vestigingen ook Franstalige informatie op de valven te hangen.
De WNA gaf opmerkingen rond een aantal functies van leidinggevenden kaderleden.
De directie komt hier voor een groot stuk in tegemoet.
Verder overleg kan nog tot 4/1/2012.
De WNA is akkoord met het publieren van Franstalige info op de borden in Nederlandstalige vestigingen.
Een lijst van de aanplakkingen zal in een HR News vermeld worden.
De directie wenst iedereen die het afgelopen jaar op een constructieve manier de vergaderingen bijwoonde te bedanken en prettige eindejaarfeesten toe te wensen.
Yvette Van Loco geniet het pensioen en wordt opgevolgd door Johann Szczurko.
Voorstelling nieuwe preventieadviseurs.
Linda Mommens zal Distributie Noord opvolgen. Ze wordt voorlopig nog bijgestaan door Hugo Aerts.
Dana Vrancken zal WAP en Offshore opvolgen.
Milieu.
De milieucoördinator stelt haar jaaractieplan 2012 voor. Dit is wettelijk verplicht ieder jaar in december. Thema's waar rond gewerkt zal worden: omgaan met hemelwater, rationeel energiegebruik, ecodriving, mobiliteitsplan, beheersen van asbest, afvalbeleid, saneringen, gevaarlijke stoffen, milieuvergunningen, synopsis (inventaris van alle milieu-info), urgentieplan, ISO-14001.
Slijpmachines Fein.
Op heden werden al een 30 tal machines aangepast en zullen de resterende tegen eind januari 2012 klaar zijn.
Werkkledij dames.
Tot op heden werd nog geen voorstel van de leverancier ontvangen.
Werkkledij.
Volgens een grafiek is er een verbetering in alle Departementen in de deelname aan de wastoer.
Toch maakt de WNA nogmaals de opmerking dat er problemen zijn met het terugkrijgen van de kledij.
Volgens de WGA komen de lijsten van Dispatch. Er zijn nauwelijks verschillen met de werkelijkheid bij Industrie. Meestal gaat het om werknemers die van in het begin al niet meedoen aan de wastoer. Problemen altijd melden via de bestaande kanalen. Het CPBW moet daar niet voor afgewacht worden. Het stockprobleem is volledig opgelost.
Planning herstellen trappen Ivecos.
De herstellingen worden opgestart in januari 2012.
Systeem tillen van gasflessen.
De directie bevestigt dat op 16 december 2011 op site Esso een voorstelling zal plaatsvinden voor de fracties.
Site Desteldonk.
Werkzaamheden worden de volgende dagen in uitvoering gebracht.
Aanpassing verlichting op het containerpark en parking vooraan dienen dringend uitgevoerd te worden.
Gevaarlijke situatie met aankomende camions. (Plaatsen van spiegels).
EHBO lokaal verbandkisten zijn niet operationeel.
Opleiding hoogwerker Buildings.
De WNA vestigt de aandacht dat er opleidingen werden afgelast, met gevolg dat er personen zijn die geen attesten bezitten en toch met hoogwerkers werken. De WNA stelt voor indien het volgende comité dit nog voorkomt men deze werven moet stilleggen. De preventiedienst merkt op dat er voorlopig genoeg mensen opgeleidt zijn. Als er geen aanvragen komen kan er ook geen opleiding voorzien worden. De directie neemt nota en zal dit onderzoeken en herhaalt dat er geen enkele veiligheidsfunctie mag uitgevoerd worden zonder het juiste attest.
Lijst EHBO-ers.
De WNA vindt het ergerlijk dat er VORIGE maand een lijst werd afgegeven waaronder personen die het bedrijf al verlaten hebben en VANDAAG (een maand later) de lijst nog moeten aangepast worden. Dringende actie moet gebeuren.
Toegang Lummen na de werkuren.
Offertes voor plaatsen van wanden werden opgevraagd, en zullen later in uitvoering gaan.
Braine l'Alleud.
Wegbewijzering moet aangepast worden, en de directie wacht op een vergunning van de gemeente om bewegwijzering te plaatsen.
Evacuatieoefening Ukkel - Aartselaar.
Directieleden weigerden de bureaus te verlaten tijdens een oefening. De aandacht is getrokken en overgemaakt aan de directie.
Uniformiteit van alarmsignalen op de sites is in onderzoek maar zal nog een tijdje duren.
Thermisch ondergoed.
Met de goedkeuring dat bij indienstname iedereen thermisch ondergoed krijgt, zullen de dotatielijsten worden aangepast.
Defibrillator.
De WNA bemerkt dat er obstakels (kerstboom) staan voor het toestel in Zwijndrecht.
Ook doet men navraag of de toestellen die buiten staan bestendig zijn tegen invloeden van het weer Vb batterijen enz. De WNA vraagt om een Attention op te maken die aangeeft dat er een toestel op de site aanwezig is.
Site Haren.
De WNA vraagt naar de stand van zaken tot betrekking de opfrissingwerken op de site van Haren. De directie verwijst dat er begin 2012 indien het budget het toelaat dit zal aangepakt worden.
Waterfonteintjes in Ukkel.
De WNA merkt op dat er plassen rond de fonteinen staan en vraagt hoe dit opgelost wordt.
De directie antwoordt dat de reservoirs op de toestellen niet dienen om het overtollige water in weg te gieten.
Site Saint-Ghislain.
Volgens de WGA moeten er enkel nog brandblussers geplaatst worden.
De WNA vraagt of de elektriciteitskast ook vernieuwd is omdat deze maar 20A was.
Slipkoppeling boormachines.
De WNA vraagt om een Attention op te maken over het gebruik van boormachines met een slipkoppeling.
Elektrische wagens.
Er zijn twee wagens in het bedrijf. Één in Houthalen Networks Outdoor en één bij P&M Industrie Zwijndrecht. Opmerkingen tot nu toe zijn: de beperkte actieradius, het mindere vermogen en indien de batterijen warmer worden dan 300°C het vermogen nog minder is. Laborelec volgt dit op.
Overladen camionetten.
Een WNA merkt op dat bepaalde leidinggevenden bij Distributie degelijk wel een Toolboxmeeting hebben gegeven van wanneer er kan afgeladen worden enz
ArcelorMittal.
De WNA doet terug navraag wanneer de containers voor P&M worden verzet, en de onmenselijke containers worden vervangen? De directie zal nogmaals de Departement Manager van Industrie bevragen.
Enquête psychosociale aspecten.
De WNA vraagt om de resultaten van een volgende enquête te verfijnen tot op niveau van Departement.
De WGA zegt dat dit de bedoeling is, misschien zelfs tot op sectieniveau. Er wordt nog gewacht of een enquête opgenomen wordt in het budget.
Consultatie sociale verkiezingen 2012.
De directie vraagt of er opmerkingen zijn na de X-60 informatie betreffende de Technische bedrijfseenheid en de lijst met Leidinggevenden. De directie vraagt de oprichting van een stuurgroep.
De WNA bemerkt dat op de lijst teveel leidinggevenden staan en zal een lijst met te schrappen functies overmaken aan de directie.
Mevr. Sofie Claes wordt voorgesteld als nieuwe HR Manager voor Maintenance, Services & Panels. Zij heeft haar bureel in Zwijndrecht.
Kilometervergoeding voor kilometers in opdracht.
De WNA heeft vorige vergadering al gevraagd om de parameters die betrekking hebben op de berekening van de kilometervergoeding te herzien. De directie heeft deze vraag doorgespeeld aan Fabricom Fleet.
Fleet antwoordt dat de huidige parameters nog steeds van toepassing zijn. Als voorbeeld beweren zij dat de aankoop en de verzekering niet gestegen zijn. Volgens de WNA zijn de verzekeringspremies voor particulieren wel degelijk gestegen.
Groepsverzekering.
De WNA vraagt een overzicht van de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering. Volgens het sectorakkoord zou deze bijdrage in twee fases van 0,1 % opgetrokken moeten worden. Indien er nog verzekeringen bestaan met een te bereiken doel vraagt de WNA hoe dit dan ingevuld zal worden.
De directie zal zich bevragen bij Contassur.
Refter Ukkel.
Op vraag van de WNA of de refter einde december van dit jaar sluit heeft de directie geen antwoord. Zij vermoedt van niet.
Fietsvergoeding.
Op vraag van een WNA om een fietsvergoeding in te voeren zal de directie de belastbaarheid van de verschillende vergoedingen in een tekst op een rij zetten. Volgens de directie heeft het geen zin vergoedingen uit te keren als deze naar de belastingen vloeien.
Loonverhogingen.
Een WNA merkt op dat bedienden met een bedrijfsvoertuig door de jaren een theoretische loonsverhoging gekregen hebben door de prijsstijgingen van brandstof en dergelijke. Zij vraagt een gelijkaardige verhoging voor de andere bedienden. Volgens de directie is er een loonnorm van 0,3 % vastgesteld door de overheid en staan ze machteloos om verhogingen toe te kennen.
Elektronische maaltijdcheques.
De WNA vraagt wat de visie is van de directie in verband met elektronische maaltijdcheques.
De directie antwoordt dat ze de evolutie hier rond afwachten maar in loop van tijd zullen zij hierin mee stappen.
Quentris.
Wegens een afslanking bij Quentris worden er 7 bedienden van Quentris overgeplaatst naar Fabricom. Ze komen in verschillende Departementen terecht. Volgens de WNA verloopt dit zeer stroef. Programmeurs worden ineens projectleider bij graafwerken langs de straat. Ze hebben daar geen opleiding voor gekregen qua beroep en zeker niet qua veiligheid. De HR manager zegt dat hun taak "gradueel duidelijk zal worden". Volgens een lokale Department Manager is het dit, of ze moeten maar opstappen.
De directie bevestigd dat een nieuwe job altijd moeilijk is en dat er een overgangsperiode, een inwerkperiode, moet zijn. De directie zal deze verhuis onderzoeken. Los van deze afslanking zal Quentris blijven voortbestaan.
Ontslag Grimbergen.
De WNA meldt dat iemand, na 5 jaar dienst, die ontslagen is direct alles moest inleveren: werkschoenen, helm, T-shirts, enz Dit is hoogst ongebruikelijk. De WNA vraagt wat hier de bedoeling van is. Vroeger waren er bij International Operations veel Franstaligen. Nu worden deze vervolgens vervangen door Nederlandstaligen. Is hier een zuivering aan de gang? Weet Dhr. Hanson hiervan?
Functieomschrijvingen.
De WNA vraagt nogmaals een upgrade van de omschrijvingen die nog van uit 1948 dateren.
Track & Trace.
Fabricom heeft een nieuwe leverancier voor het track & Trace systeem. Traxxeo hard- en software komt zijn product voorstellen. Verdere besprekingen zullen samen met de arbeiders gevoerd worden omdat dit gemeenschappelijke materie is. Een CAO zal opgesteld worden. Wordt vervolgd.
Gelijkstellingen voor CAO 90.
Omdat de premie betaald wordt naargelang het gewerkte regime heeft niet iedereen hetzelfde bedrag ontvangen. Om duidelijkheid te geven welke dagen en/of periodes gelijkgesteld zijn zullen de codes ter beschikking worden.
Werken in het buitenland.
Reistijd: de franchise van 1,5 uur heen en 1,5 terug valt weg. De reële reistijd wordt gerekend als arbeidstijd. De voorwaarden voor de reistijd blijven onveranderd. Een gedetailleerde tekst zal nog voorgelegd worden aan de WNA.
Feestdagen: de directie stelt voor om de feestdagen van het land waar de werkzaamheden gebeuren te volgen. De WNA zal dit nog verder onderzoeken.
Eveneens omdat dit gemeenschappelijke materie is voor arbeiders en bedienden zal er een nieuwe vergadering gepland worden. Wordt vervolgd.
Op het voorstel van de directie hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront ACV-LBC en ACLVB een tegenvoorstel gedaan wat door de directie is aanvaard.
Zondag 1/1/2012 wordt maandag 2/1/2012;
Zaterdag 21/7/2012 wordt maandag 23/7/2012;
Zondag 11/11/2012 wordt maandag 12/11/2012;
Tussen Kerstmis en Nieuwjaar: 26, 27, 28 en 31/12/2012 wordt vastgelegd met ADV.
HR Business partners
De personeelsdirecteur stelt een aantal nieuwe medewerkers voor die de HR dienst komen versterken:
Evi De Muynck is HR Officer te Desteldonk, Christiaan Bax is HR Officer te Genk en Annelies Slijper wordt aangesteld binnen Aartselaar RRE - HV. Deze personen staan onder de leiding van hun respectievelijke HR Manager.
Gratis aandelen 2011
Het personeel kreeg een schrijven van Fabricom met de vermelding dat de bruggepensioneerden en diegene die ontslag kregen geen recht hebben op de toekenning van gratis aandelen. Van CREELIA kregen we een ander bericht. De directie bevestigd dat ze contact opgenomen heeft met CREELIA en dat de bruggepensioneerden toch in aanmerking zullen komen. Ontslag komt niet in aanmerking.
Budgetbesprekingen ArcelorMittal Gent
De WNA vraagt of het budget werd goedgekeurd om de accommodatie op de buitensite te vervangen. De Divisie Manager bevestigd dat de vervanging zal plaatsvinden wanneer E&I verhuist naar het contractordorp. De containers die nu geïnstalleerd staan aan poort 3, zullen verplaatst worden naar de site buiten. De oude versleten accommodatie zal door deze containers worden vervangen en dienen voor de piping.
Wijziging arbeidsreglement
De WNA vraagt de site Desteldonk op te nemen in het arbeidsreglement en Oostakker weg te laten.
Ook zal CAO 100 toegevoegd worden met de goedgekeurde procedure. Artikel 34 komt te vervallen die bloedafname toelaat.
Opleidingen buiten de uren
De WNA vraagt wat de afspraken nu zijn voor opleidingen voor gasaansluitingen voor Eandis bij Distributie die buiten de uren dienen gevolgd te worden. De WGA merkt op dat Fabricom de kleinere firmas moet volgen, en het late tijdstip moet gevolgd worden. Nu werd al afgesproken dat de opleiding in overuren zullen uitbetaald worden. De WNA verwijst dat dan ook een 2de verplaatsingsvergoeding zal moeten betaald worden. De HR Manager zal dit opvolgen en op de syndicale delegatie van 6 december voorleggen.
Groepsverzekering Contassur
De arbeiders van Fabricom hebben het overzicht gekregen, maar de cijfers kloppen in sommige gevallen niet. Men vermoedt dat de Amerikaans cijfer notatie is toegepast. De WNA merkt op dat CREELIA een Belgische onderneming is. De directie zal dit onderzoeken.
Interims
Een WNA verwijst naar het sectorakkoord dat bepaald dat de anciënniteit binnen ons bedrijf als interim vanaf 2012 bij aanwerving wordt meegeteld in de proefperiode. De vergadering met de werkgroep inzake aanwerving arbeiders met interim-kantoren zal dit jaar nog worden voorzien.
Kennisgeving loonsverhoging bedienden
De directie bevestigd dat er een probleem is van de analyse van het systeem. Ontwikkelingstijd is langer en zal dit jaar niet klaar zijn.
Overdracht van 3 bedienden van Fabricom naar Elia
Drie bedienden van Fabricom zullen overgaan naar Elia. Dit is een onderlinge afspraak tussen Fabricom en Elia zelf met daaraan gekoppelde voorwaarden.
Wervingselectie interims:
In de interim-rapporten zien we veel interims. Wie is via de aanwervingscel aangeworven rekening houdend dat er vandaag geen regeling bestaat. Ook niet via de arbeidsraad. Overzicht zal tijdens de vergadering van de werkgroep gegeven worden.
Opleidingen
In navolging van het leeratelier en de gesubsidieerde opleidingen vraagt de WNA of er ook een programma kan uitgewerkt worden voor de Analysers. Vooral is er nood aan technische opleidingen voor de dienst Analyse.
De WNA merkt ook op dat er een afbouw is voor chauffeurs Cat. C, die niet professioneel chauffeur zijn tijdens hun dagtaak. De WNA merkt op dat in de lijst bedienden staan die deze opleiding volgden, en vraagt wat de bedoeling is. Is dit in het kader van het bedrijf of privé-gebruik?
De directie zal dit onderzoeken.
C-Power
De WNA merkt op dat verschillende onderaannemers de Bosiet opleidingen volgden. Wie draagt de kosten voor deze opleidingen? De directie bevestigd dat deze kosten in de meeste gevallen worden doorgerekend naar de leiding van de onderaannemer.
Respecteren van verlofaanvragen
De WNA verwijst naar een vraag van enkele maanden geleden dat de verlofaanvragen in dubbel moeten worden aangemaakt. Nu zijn er vele misverstanden en misbruiken door leidinggevenden.
Bijkomend vestigt de WNA de aandacht dat HR administratie eigenhandig geen wijzigingen op de aanvraag dient uit te voeren. Indien de betrokkene een ADV aanvraagt moet deze dan ook op deze manier worden vergoed, en vb geen jaarlijkse verlofdag uitbetalen.
Sociale verkiezingen
De sociale verkiezingen gaan door op 8 en 9 mei 2012.
Gronden site Eke en Waregem
De sites zullen gezamenlijk verhuizen naar Kruishoutem, wat betreft de materialen: verlichtingspalen enz. De komende weken zal Eke als eerst verhuizen.
Toolboxmeetings
De WNA vraagt om de toolboxmeetings te gebruiken voor wat ze dienen. Dat daar kan van afgeweken worden of een ander item na de toolbox gegeven worden is mogelijk. Toolboxmeetings worden soms misbruikt om er HR materie in te verwerken. De WNA heeft het ook moeilijk dat het item koperdiefstal wordt aangehaald die enkel maar ongemakken met zich meebrengt.
Sint Elooi
Dit jaar gaat het Sint Elooi feest door op 2 december.
De WNA merkt nu al op dat er leidinggevenden zijn die zich niet houden aan de afspraken die de directie oplegde. De WNA vraagt aan de Divisie Manager Noord geen vriendenpolitiek te creëren onder zijn team.
Een minderheidsfractie heeft opmerkingen op het initiatief dat wordt genomen bij I.O die een boottocht organiseerde. De I.O. Manager heeft het moeilijk op de opmerking die deze minderheidsvakbond maakt. In het verleden was er geen grote opkomst in Grimbergen, waarbij de directie nu een beter alternatief aanbied.
Master Quiz
Bij de voorstelling van deze quiz had de WNA al bedenkingen. We merken op dat niet iedereen een computer bezit, niet iedereen de geschiedenis kent van GDF SUEZ enz
De WNA bemerkt dat het destijds een negatief advies gaf op de verderzetting. Vandaag is deze bezorgdheid terecht en aantoonbaar. De directie neemt nota van de opmerkingen.
De WNA vraagt of de signalisatie naar de site beter kan aangeduid worden. De Divisiemanager antwoord dat de gemeente weigert signalisatie te plaatsen. Er zal nog eens een aanvraag worden gedaan.
Sorteren van afval op de sites
Het proefproject om zelf papier naar de desbetreffende ophaalpunten te brengen zal in januari of februari 2012 geëvalueerd worden.
Slijpmolen Fein
De WNA geeft positief advies aan de aanpassing die gedaan is op een proefmodel. Alle kleine Fein slijpmolens zullen gratis door de leverancier aangepast worden. De WNA vraagt om deze aanpassing zo vlug mogelijk te doen.
Werkkledij dames
Er is al een pascollectie besteld.
Reiniging camions
De adressen die kunnen aangedaan worden zullen bij de boordocumenten worden gevoegd.
De WNA vraagt toch bijkomende adressen te voorzien in de regio Genk en Wijgmaal. Later zal een evaluatie worden gedaan van de bestaande adressen. In Genk is historisch al een hogedrukreiniger voorzien. Indien er op andere sites aanpassingen zouden gebeuren moeten deze wel binnen de bestaande vergunning en milieunormen zijn. Het is ook niet de bedoeling alle sites te voorzien van een dergelijk installatie.
Tilsysteem gasflessen
Het nieuwe systeem zal aan een beperkte CPBW delegatie voorgesteld worden.
Site Desteldonk
Vorig CPBW is genoteerd dat einde oktober alles afgewerkt zou zijn. Tot op heden is er nauwelijks iets gedaan. De WNA vraagt de directie om de druk op Facility op te drijven. De voorzitter zal de lijst met opmerkingen opvragen en voorzien van afwerkingsdata. De lijst zal naar de WNA verdeeld worden.
Toegang voor gehandicapten site Zwijndrecht
Een voorstelling van een architectenbureau wordt getoond. Volgens het plan zou de gehele voorzijde herzien worden. De preventiedienst merkt op dat het volledige afwateringssysteem zich onder deze trap bevindt. Zij zijn tot op heden nog niet betrokken geweest in de voorstellen. Andere mogelijk gevaarlijke situaties moeten herbekeken worden.
Certificaat hoogtewerker Buildings
De WNA merkt op dat indien dit attest geëist wordt door de klant er opleiding komt, anders niet. Meestal worden enkel de werfleiders opgeleid. Dit is niet de bedoeling.
Lijst EHBO
De WNA stelt dat na het voltooien van de opleiding de emblemen automatisch op de werkpakken door Fortex moeten voorzien worden. De directie zal dit doorgeven aan Fortex.
Thermisch ondergoed
Op vraag van de WNA zullen alle nieuwe medewerkers bij aanvang twee sets krijgen.
Reiniging tapijten site Ukkel
In de gemeenschappelijke ruimtes zullen de tapijten vervangen worden door nieuwe.
Evacuatieoefeningen
Site Aartselaar
Sommige werknemers waren al buiten bij het eerste signaal. Het duurde te lang voor de receptie de telefoon opnam en alarm gaf. De ontruimingsploeg was niet altijd herkenbaar. Sommige werknemers bleven gewoon op kantoor. Volgens de WGA is dit onaanvaardbaar. De WNA vraagt een betere aanwezigheidsregistratie en een ander verzamelpunt aan de achterzijde van de site.
Ukkel
Sommige vertrokken al bij het eerste signaal. Het verschil in signaal is niet overal goed hoorbaar. Het gebouw was op zes minuten ontruimd. Aan de receptie was het nogal chaotisch. Dit zijn externe mensen en het zijn dikwijls verschillende. Deze mensen kennen onze procedures niet. Externen wilden het gebouw niet verlaten. Conclusie: de vluchtwegen zijn niet altijd gekend. Het alarmbord moet vergemakkelijkt worden. De ontruimingsploeg van de derde etage deed geen rapportering. Het zwakste punt was de receptie.
De WNA stelt zich de vraag of de veiligheid van onze werknemers in handen mag zijn van externen die de procedures niet kennen. De WNA vindt het onbegrijpelijk dat verantwoordelijken hun mensen verhinderen te evacueren. Dit moet bij de top directie aangehaald worden als zware beroepsfout.
CAO 100 - Preventie drugs en alcohol.
Deze CAO richt zich tot het vastleggen van basisprincipes zoals sensibiliseren, preventie van het disfunctioneren, vorming en voorlichting van hulpverlening van dit ongemak. Bij overtreding van de basisregels zal men beroep doen op de afspraken vastgelegd in het arbeidsreglement. Een bijkomende verduidelijking zal opgemaakt worden. In tegenstelling tot het akkoord van deze week was er een minderheidsvakbond die zich niet wenste aan de afspraken te houden van de werkgroep waar ze zelf ook deel van uitmaakten. Tot grote ergernis van de andere vakbonden en directie. Uiteindelijk werd er een algemeen positief advies. Volgende fase is het advies van de ondernemingsraad.
Powerheart
Fabricom heeft defibrillators op de tien grootste sites geplaatst.
Site Haren - Dobbelenberg
De WNA vraagt om deze site een grondige opfris beurt te geven.
Waterverdelers site Ukkel
Er zijn waterverdelers die lekken op de vloer met mogelijk uitschuiven als gevolg.
Site Saint Gilain
De branddetectie is niet in orde er zijn geen brandblussers. Er is maar een zekeringkast van 20A. De Departement Manager en de Site Manager zijn hierover aangesproken. Volgens de Divisie Manager is dit een gehuurde site. Hij heeft deze opmerkingen zelf al gemaakt. De preventieadviseur heeft ook al een verslag opgesteld. Nu dit in het verslag van het CPBW komt is actie te verwachten.
Kick-off meeting
De WNA vraagt waar deze doorgaan en wie er aanwezig is.
De WGA antwoordt dat dit bij de klant kan zijn of ergens anders. Project- en werfleiding alsook leiding van de onderaannemers en de klant kunnen daar aanwezig zijn. Het is niet eenmalig, het zijn etappes.
Attitude preventieadviseur na hoogtewerker probleem
De WNA vestigt de aandacht dat er al 8 weken een ongemak is geweten door de werfleiding. De hoogtewerker vertoonde gebreken en de preventieadviseur werd ter plaatse geroepen. In eerste instantie gaf hij advies de werkzaamheden te stoppen, waarbij hij daarna oogluikend de werken liet verder gaan. Dit is voor de WNA onaanvaardbaar. Dit zal door WGA onderzocht worden.
Slipkoppeling
Geen enkele constructeur stelt een slipkoppeling controle voor. OSS vroeg aan de controleurs er uniform een test op te doen bij de controles. De machines gaan 2 maal per jaar binnen voor keuring.
Werken met zware vracht /kraanwagen
Er wordt afgesproken dat iedere bediener van dit type kranen op maat gemaakte oordopjes zal krijgen.
Keuring CIBIC
Keurders komen machines tegen die bij een vorige keuring al een rode sticker voor afgekeurd kregen. Volgens de WGA moeten deze toestellen onmiddellijk ter plaatste omgewisseld worden.
Parking Aartselaar
De WNA vraagt of de aanpassingen van de parking in het budget zijn voorzien. De voorzitter bevestigd dat de budgetbesprekingen lopende zijn en deze in rekening zal genomen worden.
Overladen van camionette
De WNA bemerkt dat er nog steeds voorbeelden zijn van overbelading onder druk van de leidinggevenden. De Departement Manager is er hier heel duidelijk in dat dit onaanvaardbaar is en gevallen die zich voordoen hem moeten overgemaakt worden. Er moet ook nagedacht worden hoe de inhoud van een camionette kan verminderd worden. Sommige medewerkers laten echt alles in hun camionette liggen.
De vorige vergadering werd een uiteenzetting gedaan door de milieucoördinator, en het akkoord gevraagd voor de borden die moeten aangebracht worden. Op alle containerparken binnen de Fabricom sites zullen dezelfde borden worden aangebracht.
Gebruik leeflijnen bij Industrie
Op werven van Industrie mag men zelf GEEN leeflijnen spannen. Er is een Attention opgesteld die verdeeld zal worden.
Slijpmolens Fein
Deze week werden er weeral slijpmolens van het merk Fein aangetroffen bij Buildings. De OSS Manager bevestigd nogmaals dat er in het magazijn van OSS Zwijndrecht geen voorradig zijn. Op 16/11 is er een onderhoud met de leverancier en de Safety Manager voorzien om een oplossing te bieden aan de ongemakken van dit type slijpmolens.
Procedure asbest
De vorige opmerkingen van de WNA zijn opgenomen in de procedure. De directie vraagt om de procedure door te nemen. Volgens de WNA is er maar één stelregel en dat is: "indien er maar een vermoeden zou zijn van asbest moet men de werkzaamheden stoppen".
Werkkledij
De OSS manager bevestigd dat de kledij vóór de jaarwissel zal binnen zijn. Wat betreft de dameskledij zal met de leverancier worden afgesproken om een juist model te vinden binnen het nieuwe gamma. De levertermijn is hetzelfde als voor de andere kledij.
Wastoer
Resultaat is dat de deelname in stijgende lijn is. De WNA merkt op dat er nog Departementen zijn waar de deelname aan het wassysteem van Fortex zeer laag is. Er moet geijverd worden dat niemand nog zijn werkkleren thuis laat wassen.
Fleece
De verdeling verloopt naar wens maar het eerste verkeerdelijk gebruik wordt al geconstateerd. Er zijn fleeces die verbrand binnenkomen omdat ze niet ONDER de werkkledij is gedragen. Slijpen, branden enz is totaal uit den boze.
Reiniging vrachtwagens
Er zal een lijst verdeeld worden met locaties in Vlaanderen en Wallonië waar camions, camionetten en 4x4's kunnen worden gewassen. De WNA vraagt om de lijst door Fleet te laten opnemen bij de boorddocumenten.
Planning herstellen trappen IVECO
Naar gelang de aard van de herstelling of het volledig vervangen van de trappen zal een planning opgesteld worden. Het binnenroepen van de voertuigen moet ook passen in de operationele planning.
Hoogtewerkers
Weeral werd er een hoogtewerker in slechte staat afgeleverd door Autoviger. Deze is teruggestuurd. Op vraag van de WNA waarom er nog steeds met deze leverancier gewerkt wordt antwoordt de WGA dat er maar weinigen zijn die deze toestellen verhuren. Totdat onze eigen hoogtewerkers geleverd worden is Fabricom wat afhankelijk van deze firma.
Tilsysteem gasflessen
Een tweede lasdiesel werd voorzien van dit gasflessen tilsysteem. De afspraak is gemaakt om indien de lasdiesel operationeel is deze met de leden van de fracties te gaan bekijken.
Vloer en betegeling Grimbergen
Na twee jaar is de vloer van de refter in Grimbergen eindelijk hersteld. De herstelling van de wandtegels zal opnieuw gedaan worden.
Lavabo magazijn Genk
Deze is geplaats en aangesloten.
Waterfontein refter Aartselaar
Deze is geplaatst maar nog niet aangesloten.
Site Desteldonk
De aanpassingen zullen, zoals vooropgesteld, volgende week worden afgewerkt.
Toegang Zwijndrecht gehandicapten
Er zal aan de zijkant van de inkomtrap een hellend vlak worden voorzien.
Lege paletten inkom Ukkel
De WNA bemerkt dat er nog steeds lege paletten worden aangetroffen in de gebouwen te Ukkel. Deze werden verhuisd naar de garage en nu terug in de gangen.
Geurhinder refter Ukkel
De geurhinder werd gedetecteerd in een oude refter van de directie en is gereinigd. De WNA verwijst dat de deuren die tussen garage en restaurant werden geplaatst steeds blijven openstaan. Gevolg is dat uitlaatgassen binnen het restaurant komen die hinderlijk zijn.
De WNA vraagt de directie om in overweging te nemen de tapijten te laten reinigen. Nu komen er klachten dat er op verdiepen 1, 2 en 3 men jeuk zou krijgen.
VCA basis
Vanaf 2012 zal men twee dagen voorzien voor deze opleiding.
Werf Rubis
Op vraag van de WNA ging de dokter en de preventieadviseur ter plaatse om afspraken te maken met de plaatselijke preventiedienst. De WNA meldt dat onze mensen zich blijkbaar zelf moeten informeren wat er scheelt als de Ribus medewerkers hun maskers opzetten. Dit is niet normaal. Indien er werkzaamheden gaan gebeuren door Rubis personeel moeten deze onze mensen, alvorens hun werkzaamheden aan te vatten, verwittigen. Desnoods zullen we de site verlaten. De preventiedienst neemt nota en zal dit opnemen met de betrokkenen.
Valharnas
De WNA vraagt aandachtig te zijn voor de houdbaarheidsdatum van de valharnassen. Deze mogen maar vijf jaar gebruikt worden en dienen dan vervangen te worden.
Buildings
De WNA constateerde dat er binnen Buildings nog steeds mensen met hoogtewerkers werken die geen opleiding hiervoor gekregen hebben en dus geen attest hebben.
Toegang tot de site Lummen (na de uren)
De WNA stelt dat de toiletten en de drankautomaten niet bereikbaar zijn voor en na de werkuren. De directie is al in kennis en zal dit onderzoeken.
Dotatielijsten nieuwe werknemers
De WNA vraagt om nieuwelingen die altijd buiten werken automatisch te voorzien van thermisch ondergoed.
Consultatie van comitéleden bij aanwerving van preventieadviseur
In de wet welzijn staat dat alvorens een preventieadviseur in dienst wordt genomen men het advies van het CPBW moet vragen. Er is steeds een proefperiode van 3 maand en tijdens deze periode zal een voorstelling gebeuren. Daarna kan men overgaan tot definitieve aanwerving.
Vervaldatum op snij- en slijpschijven
De WNA vraagt de directie om een actie op te zetten om de gebruikers te informeren dat op deze verbruiksmaterialen ook een vervaldatum op staat.
Verhuis Zele (milieu)
Het bedrijf naast onze Fabricom site is een zandstraalbedrijf. Gevolg is dat een dikke laag stof op al onze materialen ligt. De WNA vraagt alvorens onze verhuis te laten doorgaan dat de materialen worden gereinigd. Zo is de nieuwe site vrij van ongemakken.
Interesse van kaderleden op de onthalen
De WNA stelt dat er zelden of nooit nieuwe kaderleden of hoger management aanwezig zijn op het onthaal van nieuwe bedienden. De WNA stelt zich de vraag of er dan zo weinig interesse is voor veiligheid binnen deze groep. De WNA vraagt dat de directie hier een actie onderneemt.
De directie vraagt 1 minuut stilte voor het overlijden van drie collegas.
Interims
De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat de wetgeving moet gevolgd worden aangaande melding van interims. Voor interims in het kader van vervanging moet de WNA geïnformeerd worden. Voor vermeerdering van werk moet de WNA toestemming geven.
De laatste overeenkomst volgens CAO 90 geldt ook voor interims. Zij krijgen een dagbedrag om het alternerende systeem van ecocheques en groepsverzekering bij de arbeiders financieel te compenseren. De WNA vraagt van hoe de directie kan zien of de bedragen die door Fabricom aan de interim-kantoren worden uitbetaald ook daadwerkelijk worden doorgestort aan de interimair. Volgens de WGA kan dit op zich niet gecontroleerd worden, maar ze krijgen wel iedere maand de factuur van de interim-kantoren.
Gratis aandelen 2007
De WNA merkt op dat niet iedereen het overzicht van CREELIA heeft gekregen. Volgens de WGA zijn de Local HR Managers de aanspreekpunten voor eventuele vragen.
Bosietopleiding
De veiligheidsvoorschriften zullen in het Nederlands en Frans vertaald worden.
Networks Indoor Aartselaar
De WNA vraagt wat de toekomst is van het magazijn van Networks want de magazijnier werd overgeplaatst. Volgens de WGA is er enkel een herschikking bezig. Het magazijn blijft, weliswaar onbemand.
Groepsverzekering Contassur
Vorige ondernemingsraad stelde de directie dat de documenten klaar lagen voor verzending. Vandaag werd nog niets ontvangen. De directie geeft toe dat er een misverstand was, ze zal het nodige doen.
Inhoudingen op het loon
Nogmaals vraagt de WNA respect op te brengen bij afhoudingen op het loon. In sommige gevallen is er zelfs geen loon na eventuele correcties. In de eerste plaats moet betrokkene worden geïnformeerd. Er moet nog altijd een redelijk loon betaald worden.
Procédure overdracht voertuigen
Tot op heden zijn er arbeiders die nog een voordeel in nature betalen nadat hun voertuig al geruime tijd is overgedragen. De WNA vraagt een document op te stellen waarmee betrokkene kan aantonen dat er een overdracht gebeurd is.
Contractordorp ArcelorMittal Gent
P&M heeft nog geen locatie toegewezen gekregen binnen de site van ArcelorMittal. De WNA vraagt dan ook de nodige acties te ondernemen om de bestaande accommodatie buiten de ArcelorMittal site te vervangen.
Werking OSS
De WNA doet nogmaals de melding dat bij het onthaal de nieuwelingen niet over de alle PBMs beschikken.
Dispatch Industrie NE
De WNA vraagt naar de stand van zaken.
De directie bevestigd dat op 2 november een interim in dienst komt.
Algemeen doet de WNA een oproep om de dispatching beter met elkaar te laten communiceren. Nu zijn er personen bij IO die economisch werkloos waren, na tussenkomst van de sociale partner bij Industrie Noord aan de slag konden. Ook werknemers die naar een andere werf moeten krijgen veel te laat de melding. In het verleden wist men op donderdagavond waar men heen moest de volgende week.
Ook dient na economische werkloosheid de persoon zelf contact op te nemen. Dit is de taak van dispatching. Dit dient te verbeteren. Bijkomend werd bij iemand die in zijn werkweek zat de dagen met jaarlijks verlof ingevuld. Dit moet stoppen! De directie neemt nota.
Werkloosheids documenten
Blijvend versturen van documenten aan mensen die nog voor maanden werk hebben. Is dit realistisch?
De WNA vraagt nogmaals het onderzoek te doen naar de brieven die verstuurd worden. Dit kost enkel maar geld aan het bedrijf met demotivatie van de arbeiders tot gevolg.
Documenten loonsverhoging
De directie is nog het ontwerp aan het verbeteren.
Site Desteldonk
De WNA doet terug de opmerking dat in sommige gevallen de plaatsen veel te nauw zijn berekent. De directie bemerkt dat de moderne normgeving is gerespecteerd. Een algemeen beeld is dat de werkplekken veel krapper zijn dan vroeger. De WNA verwijst dat het ARAB niet wordt gerespecteerd. Aan een tafel voor twee werken drie mensen. Er zijn voldoende vrije plaatsen maar deze mogen niet gebruikt worden. Er is ook geen privacy voor de Local HR, de HR Officer en de vertrouwenspersoon. De WNA doet een oproep naar de directie om hier actie in te nemen.
Departement Manager P&M NE
Externe consulting komt voorlopig op freelance basis. Opdracht is de sterktes versterken en de zwaktes in kaart brengen.
Opvolging onderaannemers
De WNA vraagt de onderaannemers blijvend op te volgen.
Een voorbeeld is dat een uitvoering op een project werd gedaan door onderaannemers, maar nadien diende te worden afgebroken. De directie bevestigt de opvolging.
Opleiding Distributie
De WNA kreeg de melding dat een opleiding voor gasaansluitingen tussen 19.00 en 22.00 uur zal doorgaan. Indien de persoon een dagtaak achter de rug heeft lijkt dit geen goed voorstel. De directie zal dit onderzoeken.
Nieuwe aanwervingspolitiek Fabricom arbeiders
Het is de bedoeling een onderzoek te doen met betrekking tot verbetering van de aanwervingen bij de arbeiders. Het betreft A3 en A2 profielen. Fabricom zal gaan samenwerking met Adecco, Randstad en Synergie. De coördinatie is in handen van Fabricom. De vacatures worden uitgeschreven door Fabricom.
Gesprekken kunnen in de locale agentschappen van de drie partners gebeuren. Moet niet persé in Aartselaar gezien worden. Evaluatie van de arbeider na één maand en 2de evaluatie na drie maand.
De WNA bemerkt dat de wetgeving dit systeem tot op heden niet toelaat. Alvorens van kracht te gaan zal het project aan een beperkte afvaardiging worden voorgesteld.
Communicatie en Twitter
Iedereen kon het gebeuren in de media volgen betreffende een medewerker waarvan veronderstelt werd te hard gereden te hebben.
Volgens de WNA ging de woordvoerder van Fabricom Communication zijn bevoegdheid te buiten door in de pers te melden dat betrokkene ter verantwoording zou worden geroepen. De WNA vraagt een bijsturing van de dienst communicatie.
Computers en communicatiemiddelen
Volgens de arbeiders verliep de migratie naar SOIT moeizaam op sommige sites, ICT laat soms lang op zich wachten. De directie vraagt begrip voor deze ongemakken.
Het CPBW houdt een minuut stilte voor het overlijden van Erwin Donckerwolke.
Alvorens te starten wenst de WNA hun mening over de vergaderingen kenbaar te maken en verwijst naar de beleidsverklaringen die werden onderschreven. Verwijzend naar de vorige vergadering kreeg de directie al een signaal dat de opvolgingspunten te talrijk worden en de werking zo niet verder kan. Het laatste verslag werd doorgenomen in de voorvergadering met als conclusie dat er weinig beloftes zijn waargemaakt.
De directie wenst ook in het verslag op te nemen dat zij hun uiterste best doet om een goede werking te garanderen.
Afvalbeheer op de sites
De bedoeling is om kantoorafval selectief in te zamelen. Er wordt een proefproject gestart in Desteldonk en Zwijndrecht. De andere sites zullen binnen een maand twee volgen. Blijkbaar is papier 80% van het kantoorafval en dit dient vermindert te worden. In de toekomst zal het ook de bedoeling zijn dat iedere medewerker zelf zijn afval zal sorteren en wegbrengen naar de verzamelpunten. De WNA vraagt of er een besparing op de poetsdiensten moet gebeuren. Bij GDF Suez in Brussel zou dit al van toepassing zijn.
Gebruik leeflijn Industrie
De WGA meldt dat er in geen enkel geval binnen Industrie nog zelf leeflijnen mogen gespannen worden.
Wastafel Genk
De WNA vraagt al maanden om een wastafel te plaatsen in het magazijn op de site Genk. Talrijke personen van Facility kwamen al ter plaatse maar weeral werden de beloftes niet nagekomen. Facility zou nu nog op zoek zijn naar een goede loodgieter. Dit is voor de WNA niet meer serieus! De WNA vraagt een persoonlijk engagement van de voorzitter.
Vaccinaties Hepatitis A
Volgens de WGA zal er geen algemene inenting gebeuren. Maar personen die een risico vormen, of zich ongerust voelen in hun werkzaamheden, kunnen zich wenden tot de preventiedienst om zich te laten vaccineren. De hiërarchische lijn zal hier niet in betrokken worden. De WNA vindt ook dat het opvolgingssysteem beter kan. De WNA vraagt van hoelang een vaccinatie moet toegediend zijn alvorens resultaat te hebben. De dokter antwoordt dat dit 10 dagen is.
Naar aanleiding van deze opmerkingen bevestigd de WGA dat indien een locatie te smerig is, de betrokkene zijn chef kan verwittigen en de werkzaamheden mag stoppen. Dit signaal is duidelijk door de Divisie Manager meegegeven dat dit voor hem de stappen zijn, en de operationele leiding nogmaals de instructies zal laten geven.
Slijpmolens Fein
De Safety Manager bevestigd dat de oplossing die werd aangeboden geen voldoening biedt ondanks de belofte van de leverancier. De machine kan nog vrij vlug automatisch zelf in dienst gaan. De WNA stelt de Safety Manager verantwoordelijk indien er een ongeval zou gebeuren nadat herhaaldelijk de machines in vraag werden gesteld. Ook constateren we dat de machines deze week bij Buildings in Lummen werden geleverd op de werf, nadat er een duidelijke afspraak was gemaakt deze enkel bij HV Lines te gebruiken. De OSS Manager zou daarvan niet op de hoogte zijn, en zal dit nagaan.
Vakbekwaamheid Chauffeurs Cat. C
Na onderzoek blijkt dat er 6 chauffeurs zijn HV, 2 bij RRE en 5 bij OSS. Diegenen met het oudste rijbewijs zullen het eerst naar de opleiding gaan. De opleidingen zullen starten begin 2012 al heeft men tijd tot 2016. De WNA vraagt een bijkomende bevraging te doen, daar er in bepaalde Divisies personen zijn die reeds vroeg op baan zijn en laat terug zijn. De tachograaf moet nagezien worden van wie er lange rijtijden doet.
Werkkledij
Naar aanleiding van de blijvende problematiek met de verdeling van de kledij vraagt de WNA nogmaals om een oplossing te bieden. Er zijn veel problemen op de werven, doordat de oude kledij niet werd bijbesteld. Volgens de OSS Manager zou vroeger bij een bestelling 8 weken levertermijn zijn, nu is dit 18 weken. De problemen met de kledij zullen nog tot begin 2012 duren. De werkkledij voor Industrie en Infra, volgens de Europese norm, wordt voorgesteld. De WNA meldt dat sommige Divisiedirecteurs nu her en der zelf aankopen doen, met grote bedenkingen inzake de kwaliteit en de veiligheid. De WNA looft de inspanningen van de medewerkers bij OSS om zoveel mogelijk de problemen op te lossen. De WNA wijst ook op het feit dat onze onderaannemers stuk voor stuk een volledig pakket nieuwe werkkledij van Fabricom heeft en onze eigen mensen hebben niets. De OSS manager zal dit nagaan. Wel bevestigd de directie dat er kledij zonder logo wordt aangeboden, conform de veiligheidsbepalingen, om de ergste nood te verhelpen.
Carwash voor camions en camionetten
De lijst van locaties, waar enkel vrachtwagens kunnen gaan, werd ons overgemaakt .Voorlopig is er geen locatie in Wallonië. De WNA had nochtans gevraagd om ook iets te voorzien voor de camionetten. Bij HV Lines kunnen camion, camionetten en jeeps gewassen worden. Standpunt op 28/10.
Vloer Grimbergen
De WNA kreeg bevestiging dat de werkzaamheden zijn gestart op 18/10, maar kreeg al fotos van de gedane muurbetegeling toegestuurd. Deze zijn op een schandelijke manier geplaatst. Facility zal daarvan op de hoogte worden gebracht.
Hoogtewerker
De beslissing werd genomen om twee hoogtewerkers aan te kopen. De WNA stelt het bedrijf Autoviger in vraag waarbij de Manager van Distributie bevestigd één of twee verhuurbedrijven in back-up houden. Alle inhuur van materiaal moet via OSS om uniformiteit te hebben.
Tilsysteem gasflessen
Al maanden vraagt de WNA om de aanpassingen op de lasdiesels te laten uitvoeren en bij installatie de fracties uit te nodigen voor advies. De OSS manager verwijst dat de aanpassingen door de dienst van Dhr. Franckx zal gebeuren en de uitnodiging kortelings zal gebeuren. Nu werden al diesels op de site van Esso geleverd.
Sensoren voor vrachtwagens
De directie gaar akkoord om via Fleet sensoren te laten plaatsen op de voertuigen met laadbak.
Site Desteldonk
De werkzaamheden inzake sanitair , kleedruimten, enz.. zullen kortelings worden afgerond.
Mindervalide lift Zwijndrecht
De WNA vraagt naar de stand van zaken. De preventieadviseur verwijst dat de aanpassingen werden gedaan en de lift in orde is. Nu zou de lift maandelijkse op de checklist staan voor controle. De WNA vraagt naar de plannen van het architectenbureau welke later zullen worden uitgevoerd.
Fleece
De WNA meldt dat niet iedereen bij de bedienden, die ze nodig heeft, is voorzien en vraagt van hoe de aanvraag kan gebeuren. De OSS manager gaat akkoord dat het aanvraagdocument op Insite zal geplaatst worden. De WNA bemerkt dat de fleece positief wordt onthaald, en de OSS bevestigd dat indien de fleece te groot zou zijn, deze kan worden omgewisseld. Er wordt nogmaals de aandacht op gevestigd dat de fleece ONDER het werkpak moet gedragen worden. Ook door de bedienden.
EHBO lokaal Zwijndrecht
In tegenstelling tot de vorige mededeling zal het nieuwe EHBO lokaal in de nieuwe burelen van het kleppenatelier worden ondergebracht. Voorlopig blijft het EHBO lokaal in de magazijnen van OSS ondergebracht.
Waterfontein Aartselaar
Geplaatst maar niet aangesloten.
EHBO opleiding bij Distributie
Vandaag zijn er te weinig kandidaten binnen de Divisie en worden er kandidaten gezocht.
Opleiding Sea-Power
De WNA vraagt naar de beloofde vertaling van de veiligheidsvoorschriften op zee. Tot vandaag mochten we nog niets ontvangen. Dat de voertaal in de zeevaart Engels is, hebben de mensen geen boodschap aan.
Evacuatieoefening
De WNA vraagt om geen evacuatieoefeningen te voorzien op voorziene vergaderingdata zoals ondernemingsraad, enz . De directie vraagt de tot nu voorziene datum te laten doorgaan.
Gericht en medisch onderzoek
De WNA vraagt duidelijkheid en opvolging tussen de twee jaarlijkse onderzoeken. Indien men zich na langdurige ziekte aanbiedt bij de arbeidsgeneesheer is dit een gericht onderzoek en geen jaarlijks medisch onderzoek. De twee kunnen gelijklopend zijn maar moet zijn doorgegeven. De Safety Manager bevestigd dat de veiligheidscel daarvan op de hoogte is gesteld.
Geurhinder restaurant Ukkel
De directie zal dit nogmaals overmaken aan Facility.
Werfbezoeken uitgesteld
De WNA verwijst naar de werfinspecties die meer en meer op het laatste moment door de preventiedienst worden uitgesteld. De Safety Manager zal zijn manschappen nogmaals aanspreken.
Incident kleppenatelier Benzeen
Bij een werfbezoek met comitéleden stelde men vast er een incident was met twee personen in Zwijndrecht. Ze hadden de indruk in aanraking met benzeen geweest te zijn, waar een bloedonderzoek diende te gebeuren voor uitsluitsel.
Een minuut stilte voor het overlijden van Dhr. Jean-Jacques Van Overstyns en Dhr. Jan De Borger
Interims
De WNA vraagt de directie naar de procédure die was beloofd. Op heden mochten zij niks ontvangen. De nieuwe procédure moet nog worden aangepast en zit in de eindfase. De directie bemerkt dat de bestaande procédure vandaag van toepassing is. De WNA vestigt de aandacht dat er nu personen zijn die geen deel uitmaken van HR en de instructies niet naleven. Ze krijgen ook geen instructies en houden zich niet aan de afspraken. De personeelsdirecteur gaf de opdracht aan de HR manager van Infra om de betrokkenen hun verantwoordelijkheid te wijzen en actie te ondernemen.
Desgevallend vraagt de WNA naar het gerucht of Fabricom aanwervingen enkel via interim zou laten gebeuren. 3 personen van het interim-kantoor zouden te Aartselaar operationeel zijn. De WNA geeft een negatief advies en kan niet akkoord gaan met een indoor interim kantoor. De bedenking is dat een interim-kantoor niet over de nodige voeling beschikt en de theorie ver van de praktijk ligt. De directie beweert dat er niet veel verandert buiten de toepassing van vandaag. Alvorens van start te gaan zullen de sociale partners een presentatie krijgen. Men heeft het gedacht om gezamenlijk een aanwervingcel op te starten en de directie garandeert transparantie. Vandaag vind men geen gekwalificeerd personeel.
De WNA bemerkt dat er een degelijk beleid en afspraken dienen gemaakt te worden van de termijn die moet gerespecteerd worden om tot definitieve aanwerving over te gaan.
Een aanvaardbare termijn zou 4 maanden zijn. De WNA verwijst dat er nu personen zijn die al van 2008 op interim-basis werken, met de vraag van het waarom?
Gratis aandelen 2007
Iedereen zal in de maand oktober een schrijven krijgen van CREELIA hoe men de aandelen kan verzilveren.
Voorstelling van HR manager
De directie nam de beslissing om Mvr Claes Sofie als HR Manager bij MSP in dienst te nemen. Mvr Claes heeft al 15 jaar ervaring in HR Management.
Prikacties
De WNA komt terug op de vraag die men enkele maanden geleden stelde. Doordat de sectoronderhandelingen bij petrochemische bedrijven toen geen resultaat kregen, ging men over tot prikacties op deze bedrijven. Gevolg was dat onze collegas geen loon kregen of verlof dienden re nemen. De directie beweert dat de beheerscommissie van 31 mei tot betaling zal overgaan. Het ACV dienstencentrum bevestigde al dat Fabricom nog geen aanvraag voor economische werkloosheid deed en deze dan ook niet kan uitbetalen.
Vertrouwenspersonen
De WNA vraagt om de privacy van het GSM verkeer van de vertrouwenspersonen te garanderen.
Overzicht Contassur
Het overzicht van de groepsverzekering wordt eerstdaags opgestuurd.
High Voltgage
De bedoeling is om mensen te rekruteren. De personeelsdirecteur verwees naar de aanwezigheid op het wereldkampioenschap muurklimmen, met de bedoeling paalklimmers voor HV te vinden. De WNA merkt op dat de vergelijking niet opgaat. Muurklimmen is 20 m in tegenstelling tot paalklimmen.
Network Indoor
De WNA vraagt wat de toekomst is van het stuk wat zich in Aartselaar bevindt? Het magazijn is al weg. Hoe moet dit verder met de bevoorrading van werven? Tot op heden is er nog geen informatie gegeven.
De WGA zal zich eerst informeren.
Distributie
De WNA vestigt de aandacht dat de mensen van Distributie meer en meer overbelast worden. Vandaag zijn er operationele die zich in stresstoestanden bevinden met ziekte tot gevolg. Aangezien de dienst heel veel activiteit heeft zijn er bijkomende krachten nodig.
Infra algemeen
De WNA wil weten of er al een plan is qua personeelsbezetting indien het ticketting project van de Lijn en Noriant zou binnenkomen. Volgens de directie weten ze hoeveel mensen er nodig zijn. Ze zijn zich ervan bewust dat ze zich moeten voorbereiden hierop.
De WNA vraagt wat de taak van de contractormanager is.
De directie antwoordt dat deze persoon dient voor de opvolging van de PP-projecten. Dit zijn overeenkomsten voor 5 of 10 jaar. Het zijn grote projecten die een zeer goede voorbereiding nodig hebben en die zeer goed bewaakt moeten worden. Wie met PP-projecten werkt heeft zo iemand nodig.
Industrie Noord
De divisiemanager bevestigd de toewijzing van plaatsen in het contractordorp on site ArcelorMittal Gent. Vandaag zal wel de loods in de oude infrastructuur aan poort 4 blijven worden gebruikt, tot wanneer er een loods ter beschikking wordt gesteld door ArcelorMittal. De vroegere optie die werd voorgesteld om bij gebrek aan plaats voor Piping Desteldonk aan te doen lijkt niet meer aan de orde.
Departement Manager P&M East
Momenteel is de vacature in handen van een selectiebureau. Het gerucht dat de Departement Manager van P&M NC en NW ook verantwoordelijk zou zijn voor P&M NE is onwaar. Het is wel de bedoeling om de regios East en Noord nauwer te laten samenwerken. Voorlopig werd iemand aangesteld die de opvolging zal doen tot wanneer er een definitieve beslissing word genomen.
Onderaannemers
Betreft het dragen van de PBMs moeten we constateren dat onderaannemers korte mouwen dragen en slijpen en lassen in korte broek. De divisiemanager heeft dit duidelijk gemeld op de departementsmeeting en zal dit niet tolereren.
Contract smeerders & checkers Genk
De WNA vraagt een stand van zaken want er zou een concurrent, ex-werknemer van Fabricom, zou ook gaan aanbieden. De divisiemanager merkt op dat het project nu al aan een bodemprijs zit. Wie nog lager gaat moet het dan ook waar maken.
Onthaal MS&P
De WNA vraagt om het onthaal in dit Departement terug op te starten. De nieuwe HR Manager stelt dat er een inhaalbeweging gemaakt zal worden. In oktober zal er al een eerste onthaal georganiseerd worden. De WNA vraagt ook om in Genk het onthaal ook terug op te starten.
Prefab Grimbergen
De prefab voor Fluxys Zeebrugge zal in Grimbergen gedaan worden.
Leeratelier Hoboken
De stuurgroep van het leeratelier maakte een evaluatie, de kosten waren horen dan er verwacht werd. Men zal dit project blijven ondersteunen, maar er zal op een efficiëntere manier moeten verder gewerkt worden.
Family Day
De WNA zegt dat het een geslaagd weekend was. Het is zeker voor herhaling vatbaar. Ondanks de regen 's zondags is het beoogde doel toch bereikt, het samenbrengen van de mensen van de groep. De bewegwijzering en de catering kon een ietsje beter, dit als aandachtpunt voor een eventuele volgende organisatie.
Tijdelijke werkloosheid
Vanaf oktober moeten alle werkloosheidsaanvragen elektronisch doorgegeven worden op de site van de sociale zekerheid. Dit zala geen gevolgen hebben voor de betrokken medewerkers.
Vraag en antwoordt HR Administratie
Aanpassen codes
Omwille van een optimalisering of automatisering is het soms nodig om de codes te wijzigen of aan te passen. De communicatie wordt gedaan via de HR News.
Kalender op de achterzijde van de loonfiche
Het is onmogelijk om deze gegevens op dagbasis af te drukken aangezien deze omwille van loontechnische redenen gecumuleerd doorgestuurd worden naar het sociaal secretariaat.
De WNA stelt dat bij anderen bij hetzelfde sociaal secretariaat dit op een interne manier opgelost is. Één A4 blad per maand want iedereen heeft het recht om zijn verplaatsingsvergoeding per dag te kennen.
CAO 90 afronding naar het lager 10-tal?
De afronding naar het lager tiental gebeurde uitsluitend uit voorzorg en om te vermijden dat er op het moment van de definitieve uitbetaling voor teveel medewerkers meer zou moeten worden ingehouden dan dat waarop ze uiteindelijk recht hebben.
Voordeel in natura van een utilitair voertuig? Indexering voordeel in natura
Dit gebeurde via een toelichting in de HR News 30 voor bedienden en 33 voor arbeiders.
De WNA merkt op dat een ruwe schatting niet overeenkomt met de realiteit.
Vak "informatief" altijd blanco op achterzijde loonbrief
Voor mededelingen aan het personeel gebruiken we steeds de HR News. Het veld "informatief" is trouwens te beperkt in plaats.
Tekst vak "mededelingen" op achterzijde loonbrief
Dit is een standaardtekst die momenteel bruikbaar is voor de 12 firma's waarvoor we vandaag de loonberekening uitvoeren.
De WNA stelt dat de tekst beter geformuleerd kan worden. Het loon moet duidelijk zijn. Andere firma's zijn niet direct de bezorgdheid van de werknemers van Fabricom.
Verlofsaldo's op loonbrief vermelden
Het is voor het sociaal secretariaat technisch niet mogelijk om deze gegevens af te drukken in kolomvorm.
De directie hoopt een deel van de opmerkingen op te lossen in Esperanza tegen april 2012.
Correcties zo veel mogelijk beperken / geen loonverlies.
Het bijpassen tot 8 uur 's vrijdag (bij vastgelegde ADV) kan enkel via een correctie omdat er op voorhand niet geweten is wie werkt en wie niet. De ingavetijd is zeer kort en de omstandigheden zijn niet voor iedereen gelijk.
Tijdig versturen van overzicht groepsverzekering. (Contassur)
Hiervoor zijn we afhankelijk van de verzekeringsmaatschappij.
Wat is de kost van het sociaal secretariaat?
Het contract werd afgesloten voor 5 jaar. De kostprijs hangt af van de gevraagde dienstverlening. Het sociaal secretariaat neemt het engagement om alles in het werk te stellen om de voorbije fouten te vermijden.
De WNA stelt dat het beter kan met de berekening brugpensioen want de foutenlast ligt te hoog. Er moet ook meer aandacht besteedt worden aan de interne post; ziektebriefjes, aanvragen tijdskrediet en verhuisattesten raken nogal eens zoek. De WNA vraagt om nu al de Bank Holidays voor 2012 te bekijken.
De WNA vraagt ook om de mensen die werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar op tijd te betalen.
Arbeidsorganisatie OSS
De WNA vestigt er de aandacht op voor de problemen die zich aanbieden na de verkeerde inschatting van de OSS Manager. Er was de hoop dat de nieuwe testkledij zou voldoen maar dit is niet doorgegaan. Ondertussen werden er geen bestellingen meer geplaatst van de oude werkkledij. Gevolg is dat de leveranciers met dubbele leveringstermijnen zitten en de problematiek enkel groter wordt. Zelf de reservekledij is al opgebruikt. Op een bepaald moment waren er zelf geen veiligheidshelmen meer. De directie erkent dat er een probleem is. De WNA stelt dat de directie hier veel te licht mee omgaat en dat er na jaren nog steeds geen oplossing is voor de werkkledij.
Peterschap
Verwijzend naar het peterschap van GDF Suez, vraagt de WNA dit toe te passen bij Fabricom. Het is de bedoeling de persoon een goed thuisgevoel te geven en de nieuwelingen niet aan hun lot over te laten.
Dispatching Genk
De WNA vraagt naar de stand van zaken, na de ontwikkelingen van de afgelopen maanden in Limburg.
Onlangs werd een van de dispatchers ontslagen. De andere dispatcher heeft op haar beurt zelf ontslag genomen. Vandaag heeft men niemand die de zaken behartigd.
Loonsverhogingsbrieven
De WNA vraagt meer details op de individuele brieven van loonsverhoging.
Bedrijfsrestaurant Ukkel
De WNA vraagt de directie of de kwaliteit van het restaurant niet aan de voorwaarden van vroeger kan. De vroegere afspraak was ook dat het eten niet duurder dan een maaltijdcheque kon zijn, wat vandaag niet het geval is.
Fietsvergoeding
De WNA vraagt om een fietsvergoeding in te voeren. De directie antwoordt dat een fietsvergoeding op zich er niet in zit maar het fiscale voordeel als men de fiets komt werken kan toegelicht en gepromoot worden. De fietsattesten kunnen door Fabricom afgeleverd worden.
Burelen Desteldonk
De WNA bemerkt dat de nieuwe site te Desteldonk te klein is. Nu moeten de operationele hun plannen op de muur hangen en op de grond leggen. Ook zouden de bureaus veel te klein zijn. De werkgeversafvaardiging bemerkt dat de activiteiten op de baan moet zijn en niet in de bureaus. Indien de bureaus vol zouden zitten, betekent dit dat er weinig werk zou zijn en dit is niet het geval. De CEO wenst ook te melden dat Fabricom een gezond bedrijf is maar men niet mag overdrijven.
De WNA stelt dat tot op heden de aanvragers
een brief met een som op ontvangen. Betrokkenen kennen de details van deze
berekening niet. Zelfs de Local HR Managers en HR Officers kunnen dit niet
altijd verduidelijken. Volgens de directie kunnen ze geen berekeningen van
extralegale voordelen publiek maken. Een verdere opleiding voor de HR Managers
zal kunnen zodat betrokkenen op al hun vragen een duidelijke uitleg zullen
krijgen.
Interims.
De WNA vraagt of er een vaste samenwerking
is met Addeco is in Aartselaar. De directie antwoordt dat dit al op de agenda
van de volgende OR staat.
Een nieuw organogram voor HR zal eveneens op
de volgende OR gepresenteerd worden.
Sofie Claes is interim HR Manager voor 3
dagen per week bij MS&P. In Desteldonk is al een nieuwe HR Officer aan de
slag. Vanaf 1 november start er een HR Officer in Genk.
Kilometervergoeding.
Momenteel wordt er enkel rekening gehouden
met de brandstofprijs.
De directie heeft het rekenblad overgemaakt
aan Fleet om te laten onderzoeken of er andere parameters dienen aangepast te
worden.
Of er een aanpassing gaat gebeuren met
terugwerkende kracht blijft de directie op de vlakte. Maar een aanpassing op
het moment van herberekening is waarschijnlijker. Het resultaat van de
berekening zal zo vlug mogelijk aan de SD bezorgd worden.
Groepsverzekering.
Een aantal bedienden hebben hun uittreksel
van Contasur ontvangen.De drie bedragen
die vermeld worden zijn niet duidelijk. Volgens de directie staat in de
bijgevoegde bijlage meer uitleg. Indien er vragen zijn liefst contact opnemen
met HR (Jérôme Leduc of Frédéric Simonart). Indien het te complex wordt zal HR
Contasur contacteren en terugmelding geven aan betrokkene.
Loonsverhogingen.
Op de vraag van de WNA om de brieven met
loonsverhoging meer te detailleren is nog niet in gegaan. Volgens de directie was
dit geen belofte. De WNA zal de vraag stellen op de volgende OR.
Refter Ukkel.
Een stand van zaken in verband met de refter
zal op het volgende CPBW of de volgende OR gesteld worden.
Fietsvergoeding.
De WNA vraagt nogmaals om een systeem van
fietsvergoeding in te voeren. In andere bedrijven bestaat dit langer. Fabricom
wil in de media een groene vlag dragen, maar in de praktijk komt hier niet veel
van.
Een andere voorstel van de WNA is het onder
de aandacht brengen en promoten van het belastingsvoordeel via een attest van
de werkgever. Hier is de directie niet afkerig tegen. Het kan opgenomen in de
administratieve vragen voor Dhr. Peremans die volgende OR aanwezig zal zijn.
Maaltijdcheques.
De WNA illustreert een geval van
maaltijdcheques die sinds maart niet toegekomen waren. Nadat vastgesteld was
dat de cheques vertrokken waren bij Fabricom maar niet toegekomen en verzonden
zijn door de Post is het hele dossier quasi stil gevallen. Na tussenkomst van
de WNA is dit in orde gekomen. De WNA doet een oproep om dit in de toekomst
beter en sneller te laten verlopen.
Sectorakkoord.
Op 1 april 2012 zal er een loonsverhoging
zijn van 0,3% in het kader van de koopkrachtverhoging.
Op 1 april 2012 zal de werkgeversbijdrage in
de groepsverzekering verhoogd worden met 0,1% en op 1 januari 2013 zal dit nog
eens met 0,1% verhoogd worden.
Het ecocheque restant van 30 zal in oktober
of november 2011 verstuurd worden.
Buitenland.
Het forfait van 1 1/2 uur reistijd heen en
terug wordt afgeschaft. De reistijd zal vergoedt worden als werktijd. Wanneer
de 39,33 (39 uur 20 minuten) uur per week niet gehaald wordt zal de reistijd
als arbeidstijd worden gerekend. Als de 39,33 uur per week overschreden wordt
zijn dit overuren.
Een schema met 3 mogelijke gevallen zal dit
verduidelijken. Het systeem gaat in vanaf 1 oktober 2011.
Een systeem van feestdagen in het buitenland
met een garantie van 10 dagen zal op 1 januari 2012 van start gaan. De
modaliteiten zullen nog voorgelegd worden. Het systeem mag niet te complex
zijn. Betrokkenen worden hier over ingelicht.
Diegenen die inkomsten hadden in het buitenland
zullen een mailing krijgen rond tax-equalisation.
CREELIA.
In het kader van het gratis aandelen project
2007 zal midden oktober een brief verstuurd worden naar de bedienden. In een
begeleidend schrijven zullen de mogelijkheden met wat te doen met de aandelen
toegelicht worden.
Procedure ontslag.
De WNA stelt dat er naar aanleiding van
enkele, twijfelachtige, ontslagen er een procedure moet komen. Er worden
ontslagen doorgevoerd wegens slechts functioneren zonder dat er
evaluatiegesprekken gebeurd zijn. Het is niet aantoonbaar dat er voordien
mondelinge of schriftelijke verwittigingen gedaan zijn. Soms is zelfs dat de Local
HR Manager of de rechtstreekse leiding niet aanwezig is bij het ontslaggesprek.
De directie antwoordt dat er al een
procedure op papier staat sinds 2008. Ze neemt nota van de melding van de WNA.
De WNA wenst de
directie te wijzen dat er terug talrijke punten onbeantwoord blijven en we niet
willen vervallen in het systeem van het verleden. Daar waren een 50-tal punten
die telkens bleven openstaan zonder gevolg. We wensen oplossingen te krijgen en
geen valse beloften. Een duidelijke afspraak van wie doet wat, tegen welke
datum is gemaakt.
Containerpark Aartselaar.
De werkgever doet
een voorstel van borden die zullen aangebracht worden op de plaatselijke
containerparken. De WNA vraagt tevens ook de melding te doen dat wie op de site
komt, zich op privé-terrein bevind.
Leeflijnen.
In tegenstelling tot
de afspraak zal er volgende maand een uiteenzetting worden gedaan over de
gebruiken bij Industrie.
Inenting tegen Hepatitis A.
Brief van wie er
eventueel in aanmerking zou kunnen komen werd overgemaakt aan het Fonds van
beroepsziekten waarop volgend advies van de dokter is gegeven. Het advies werd
gemaakt op basis van een job omschrijving.
Werknemers bij Distributie
komen volgens de dokter occasioneel met afvalwater in aanraking, en dienen
volgens zijn advies niet onmiddellijk worden gevaccineerd.
Slijpmolens Fein.
De WNA vraagt indien
de verandering werd uitgevoerd het comité daarvan op de hoogte kan gesteld
worden. In de maand oktober zal een testtoestel worden gedemonstreerd aan het
comité.
Asbestprocedure.
De Safety Manager
heeft de procedure doorgenomen en geëvalueerd. Aanpassingen volgens de vragen
van de WNA zijn doorgevoerd. Deze nota zal overgemaakt worden aan het comité.
Indien er geen verdere opmerkingen zijn zal deze worden toegepast.
De WNA heeft
bedenkingen indien men in aanraking komt van meer dan 8u per week, hoe kan men
dit opvolgen of registreren.
75 dossiers werden
ingediend bij het Fonds van Beroepsziekten sinds 2008, van personen die werden
blootgesteld aan asbest.
Stellingkeurder.
De WNA vraagt om bij
levering op de werf er een handleiding kan meegestuurd worden van hoe een
stelling moet opgezet worden.
De WNA bemerkt ook
dat het de werknemer niet is die de inschatting moet doen in verband met de
stabiliteitsberekening.
Werkkledij.
De WGA meldt dat er
terug op zoek moet gegaan worden naar andere kledij. De testen die werden
gedaan op Nyrstar Balen zijn negatief geëvalueerd. De voorlopige optie is de
huidige kledij te nemen maar met andere kwaliteitsnormen. Dit wil ook zeggen
dat er voorlopig geen gevolg kan gegeven worden aan lichtere kledij. De WNA
merkt ook op dat niet alle maten beschikbaar zijn in het magazijn. De OSS
Manager erkent dit en verwijst dat er bij de leveranciers langere termijnen van
leveringen worden toegepast. Vroeger kon men bij een bestelling na 8 weken
leveren. Nu neemt dit 18 weken in beslag. De WNA vraagt of de OSS Manager geen
inschattingsfout maakte in de hoop dat de testkledij positief werd onthaald.
Was dit ook niet kostenbesparend? De OSS Manager gaat akkoord dat dit een
argument was dat werd meegenomen, maar na het negatief advies nu moet aangepast
worden.
De WNA vraagt om bij
het bestellen van nieuwe kledij ook rekening te houden met dames maten en
modellen. De directie vind dit een goed initiatief.
De WNA kaart ook de
vraag aan van mensen van Buildings om kledij met meer broekzakken te voorzien.
De Safety Manager kent het probleem maar zal in de eerste plaats een bijkomende
gordel met zakken aan onderzoeken. In de eerste plaats moet men kledij vinden
die aan de normering voldoet. Later zullen de broeken met meer zakken worden
onderzocht.
PBMs voor onderaannemers.
Op een werf in Tienen
was men getuige dat onderaannemers in geen enkel geval voldeden aan de
voorschriften van ons bedrijf. Deze werkten in korte broek, en waren aan het
lassen en slijpen met korte mouwen. De WNA merkt op dat er een
contractormanager in dienst is dat deze de nodige acties dient te nemen. Indien
dit niet kan zullen de sociale partners hun verantwoordelijkheid nemen. De
preventieadviseur bevestigd dat de Divisiemanager op de hoogte is gesteld. De
WNA vraagt om de operationelen die deze praktijken toelaten op hun
verantwoordelijkheden te wijzen. De directie neemt nota.
Carwash voor camionetten te Haren.
Het vorige comité
bevestigde de OSS manager tot ieders verbazing dat er een carwash bestaat
waar camionetten mochten binnengaan om te wassen. Afspraken werden op vraag van
de WNA gemaakt om dit door te trekken over België.
De WNA vraagt
om duidelijk te communiceren van welke plaatsen in aanmerking komen zonder dat
operationelen er zelf bij creëren.
Hoogtewerker.
De WNA vroeg of men
de hoogtewerkers niet beter zelf kan aankopen door de aanhoudende problemen. De
OSS Manager bevestigd dat er positief gevolg aan geven wordt. Ook werd terug
een probleem aangekaart van een hoogtewerker die geen verzekering en
keuringsbewijs had. De WNA vraagt of de leverancier nog de garantie krijgt om
verder te werken met hem. De OSS Manager bevestigd dat toekomst gericht een
andere leverancier zal worden genomen. De WNA bemerkt dat er steeds iemand is
die de machine moet aannemen en controleren. Indien men merkt dat er gebreken
zijn moeten deze werktuigen onmiddellijk teruggestuurd worden. Geen discussie
mogelijk. Dit is een uitspraak die de directie ondersteunt.
Lasschoen Mercurius.
De schoen werd
vervangen omdat hij niet voldeed.
Overladen van voertuigen.
De WNA doet een
oproep om de operationele leiding nogmaals op hun verantwoordelijkheid te
wijzen en onze medewerkers te informeren dat indien men overladen is niet te
starten. De directie neemt nota.
Vloer Grimbergen.
De WNA vraagt of
Fabricom Grimbergen een archeologische site is, omdat het langer dan een jaar
duurt om een herstelling uit te voeren in de refter. De Safety manager
bevestigd dat tegen half oktober de uitvoering zal gebeuren. De WNA verwijst
dat ze overweegt dat een document zal worden overhandigd op de ondernemingsraad
waar de hoofddirectie aanwezig is. Ook komen de muurtegels in de refter los.
Verloren dagen na arbeidsongevallen.
In totaliteit zijn
er 549 arbeidsgevallen geweest waarbij 89 met vrachtwagens.
Sorteren van afval op de sites.
Volgende maand komt
Mevr. Winnepenninckx (Milieu) een voorstel doen met de bedoelingen van het
sorteren van het afval.
Drugs en alcoholbeleid.
Voorstel om met het
beperkte comité op 12 oktober 2011 samen te komen in Aartselaar.
Lavabo magazijn Genk.
De WNA vraagt een
stand van zaken in dit dossier. In tegenstelling dat er gevolg zou zijn
gegeven, is er nog niets uitgevoerd.
Toegangstrap hoge afvalcontainers.
Een proeftype werd
voorzien op de site Haren. Deze werd positief onthaalt.
Site Desteldonk.
De aanpassingen
zouden midden oktober worden afgerond.
Parking Haren.
De WNA merkt op dat
er dringend nieuwe belijning nodig. De directie is daarvan in kennis maar dit
is geen prioriteit. Ook nummerplaten van personen die het bedrijf hebben
verlaten dienen worden aangepast.
Verslag brand Ford Genk.
Een overzicht en
uiteenzetting door de preventieadviseur word gedaan en conclusie zou zijn dat
de filters en filterdoeken zelf ontbranden. Het advies door de brandweer is dat
er een gescheiden lokatie moet zijn. Vandaag is er een container voorzien die
is afgescheiden van het gebouw. Beter risicobeleid dringt zich op.
Site Branie l'Alleud.
De WNA is te weten
gekomen dat een dijk zou worden gebouwd tegen het overstromingsgevaar.
De omwonenden hebben
reeds een verhoging toegepast en Fabricom zal niet nalaten om daarin te volgen.
Tilsysteem gasflessen.
Het tilsysteem werd
reeds voorgesteld op vroegere vergaderingen. In laatste instantie meldde de
preventieadviseur van industrie Noord dat het systeem niet boldert. De OSS
manager ontkent de versie die toen is voorgesteld, de berekening van betrokkene
klopte niet. De WNA stelt voor om het systeem aan de fracties voor te stellen
met de nodige uitleg erbij. Dit zal voorzien worden
Toegang site Zwijndrecht voor mindervalide.
Om dit ongemak weg
te werken is een architect ingeschakeld om de nodige aanpassingen uit te
voeren.
Parkeersensoren bij camionetten.
Volgens de OSS
manager is dit geen onoverkomelijk probleem. De vraag werd gesteld aan Fleet,
maar tot vandaag is geen tegenbericht ontvangen.
Herstelling trappen IVECO vrachtwagens.
De nodige stappen
dienen nog genomen te worden.
Fleece.
De directie verwijst
naar de overeenkomst die vorig jaar werd gemaakt, dat personen die zich moeten
beschermen tegen de kou in aanmerking komen voor een fleece. Voor diegene die
zich niet op de lijst bevond is er alsnog een oplossing. Op vraag van de WNA
zal er een centraal aanspreekpunt worden aangesteld. Mevr. Van den Berghe
is het aanspreekpunt wat betreft de Fleece. Voor kledij is en blijft dit
Dhr Godeniaux.
EHBO Zwijndrecht.
In tegenstelling tot
mogelijke optie van een afscheiding te doen in het opleidingslokaal in
Zwijndrecht zal het EHBO in magazijn 5 worden ondergebracht. Dit zou om een
voorstel gaan. De OSS manager is niet in kennis van deze beslissing.
EHBO Opleiding Distributie.
Tot vandaag zijn er
5 personen opgeleid voor EHBO binnen distributie.
Eenmansploegen.
De WNA verwijst naar
de éénmansploegen bij distributie die alleen risicovolle opdrachten dienen uit
te voeren aan elektrische- of gasinstallaties. Nogmaals verwijst de WNA dat
Fabricom steeds verantwoordelijk zal zijn bij een gebeurlijk ongeval. De
directie bevestigd dat er zoveel als mogelijk zal op toegezien worden dat er 2
mensen een ploeg vormen.
Fietskader.
De vraag van de WNA
om een kleinere fietskader voor bepaalde personen ter beschikkingte stellen is overgemaakt.
Stressenquête.
In het najaar zou
dit worden georganiseerd, maar na de gesprekken tussen Safety manager en de RUG
zal deze dit jaar niet meer worden georganiseerd. De bedoeling is de vorige te
verfijnen om een beter resultaat te krijgen. Een nieuwe samenkomst is voorzien
in november december en de enquête zal waarschijnlijk in februari van start
gaan.
Medisch onderzoek door Mensura.
Betrokken dokter
voelde zich niet goed om een onderzoek uit te voeren. De verpleger was drukker
bezig met vliegenmeppen dan met zijn werk. Dit is onaanvaardbaar en zal niet
meer toegelaten worden.
De bedrijfsarts
neemt nota en zal dit onderzoek.
Inkom Ukkel.
De WNA vraagt om in
de toekomst de houten paletten onmiddellijk weg te halen. Tot voor kort stonden
er tientallen in de sluis ter hoogte van het ICT lokaal. Later zou dit aan de
receptie worden gestapeld. De sitemanager werd aangesproken en deze liet de
nodige acties ondernemen.
VCA opleiding.
De kwaliteit van
sommige opleidingen laat te wensen over. Er wordt teveel stof gegeven op een te
korte tijd. De directie onderzoek of er geen 2 dag moet worden voorzien. Nu
melden de lesgevers reeds dat het teveel aan stof is voor 1 dag alvorens de
opleiding te starten. Dit is niet correct.
Werf Rubis.
De WNA komt terug op
de problemen bij Rubis. Het ACV verwijst dat dit reeds maanden geleden is
aangekaart en de Safety manager al terplaatse is geweest. De dokter van Mensura
is in het bezit van een lijst van de gestockeerde producten. De
preventieadviseur en leidinggevenden moeten hun verantwoordelijkheid nemen.
Toolbox-meetingen.
Algemeen vraagt men
een betere opvolging van de toolboxmeetingen.
Bij distributie werd
afgesproken dat een toolboxmeeting over het gebruik van een Megger zou worden
gegeven. Dit is nog niet agebeurd. Ook gebruik van geïsoleerde gereedschappen
moeten beter worden toegelicht.
Oplisting EHBO opleiding.
De WNA vraagt een
lijst van alle veiligheidsopleidingen te kunnen krijgen. Deze zal worden
overgemaakt.
Communicatie onderaannemers HV Posten.
Binnen de dienst HV
is er ongeval gebeurd en de WNA vraagt een betere communicatie.
Opvolging Paul Charlier.
Hugo Aerts zal deze
functie overnemen. Voor WAP en Distributie zal een vacature worden
uitgeschreven.
De WNA bemerkt dat er een wijziging is in de afvaardiging van het comité. Dhr. Renard Vincent heeft de firma verlaten en zijn effectief mandaat wordt ingevuld door Dhr. Beloso Javier.
Containerpark Aartselaar.
Doormiddel van borden zullen instructies worden opgehangen in samenspraak met de milieucoördinator. Het is de bedoeling instructies te noteren van wat de correcte gebruiken moeten zijn in het containerpark.
Leeflijn.
Op het volgende comité zal het gebruik van leeflijnen bij Industrie worden verduidelijkt. In de eerste plaats is het niet de bedoeling dat Fabricom personeel zelf leeflijnen spannen.
Hepatitis A.
De WNA vraagt permanente opvolging van de inentingen. Ze verwijst naar Divisies die constant in hospitalen werken alsook bij Divisies die met afvalwater in contact komen. Een jobomschrijving is opgevraagd om aan het fonds van beroepziekten over te maken. (Distributie en Buildings). De WNA vraagt deze lijst ook te krijgen.
Vertrouwenspersonen.
De WNA keurt de lijst goed, waarbij twee personen met een leidinggevende functie werden afgehouden. De WNA vestigt nogmaals de aandacht dat het niet om de persoon gaat maar om hun functie binnen het bedrijf. Mevr. Forton heeft besloten om geen deel meer uit te maken van de ploeg van vertrouwenspersonen. De WNA heeft daar bedenkingen bij en vraagt wie de beslissing zal nemen indien het probleem boven hun bevoegdheid gaat. De directie verwijst dat het aan de vertrouwenspersoon zelf zal zijn die een opleiding zal genoten hebben. De WNA bevestigd dat de externe dienst Mensura zal moeten ingeschakeld bij twijfeling. Doordat er twee functies werden geweigerd en niet worden vervangen door het ontbreken van kandidaten, kunnen collegas met een probleem ook bij vertrouwenspersonen ten rade gaan die op een andere site zijn tewerkgesteld. De WNA bemerkt dat dit de drempelvrees enkel zal verhogen doordat iemand met een probleem zich dan moet aanbieden bij een ongekende persoon voor hem. Het arbeidsreglement dat ondernemingsraad materie is zal dan moeten worden aangepast.
Fein-machines.
De WNA gaf een negatief advies voor het verdere gebruik van de machines. Die hadden een probleem van zelf terug opstarten met gevaar voor de gebruiker. Door deze maatregel is er een gesprek doorgegaan met de fabrikant die dit ongemak van de dodemansfuncties GRATIS wil aanpassen. De houding van de WNA heeft geresulteerd in een positieve evolutie.
Procedure asbest.
De Corporate Safety Manager bevestigd dat de Franse versie is afgewerkt, maar voor verdeling nogmaals moet doorgenomen worden. De WNA bemerkt dat in de procedure indien men moet gaan eten en dergelijke niets is opgenomen. De Manager bevestigd dit en dit zal worden aangepast. De WNA vraagt een overzicht van de aangegeven dossiers die vanaf 2008 begint. Namen kunnen gezien de wet op privacy niet worden overgemaakt, aantallen wel.
Chauffeur Cat. C.
De lijst met diegene die in aanmerking komen is nog niet klaar maar zal zo vlug mogelijk worden overgemaakt. Het gaat hem om diegene die een bijkomende opleiding voor 2016 dienen te volgen. Chauffeur zijn moet wel hun hoofdactiviteit zijn. Bijkomend het overzicht van het aantal ongevallen in het verleden is ook nog niet afgewerkt..
Stellingkeurder.
De WNA vroeg een overzicht te krijgen van wie er een opleiding voor stellingkeurder kreeg. De aantallen zijn nog niet gekend maar vb voor Industrie Noord zeker te weinig. Per Divisie zal uitgemaakt worden hoeveel er nog bijkomend een opleiding moeten krijgen. De directie neemt steeds de wetgeving ter hand, waarbij de WNA vraagt of wij niet beter kunnen of willen doen. Ook VCA is soms tegenstrijdig. Duurtijd voor Fabricom 1 dag Extern beweert men 3 dagen nodig te hebben. Uitgangspunt is dat het niet de bedoeling is dat eigen personeel stellingen gaat zetten.
Hoogtewerker.
De WNA vraagt of het niet opportuun zou zijn om eigen hoogtewerkers aan te schaffen. Men verwijst naar het ongeval dat gebeurde en er terug een operationele bij een Divisie de instructies inzake huren van materialen negeerde. Ook wijzigingen aan het toestel, of monteren van werkkoffers en dergelijke is niet accepteerbaar. De directie wijst dat er ook een Non conformiteitdocument bestaat dat gebruikt wordt indien de hoogtewerker niet in orde zou zijn.
De Divisiemanager van distributie bevestigd indien niet in orde of veilig er moet geweigerd worden verder te werken en contact met hem kan opgenomen worden. Er zijn nu al gevallen waarbij leidinggevenden dreigen met sancties en uitspraken doen dat dit werkweigering zou zijn. Dit is voor de WNA en directie onaanvaardbaar. Bijkomend constateert men dat er machines met kale banden worden afgeleverd.
Aantal verloren dagen.
Overzicht volgend comité.
Desteldonk.
In tegenstelling dat er een proefproject zou worden gedaan in Zwijndrecht inzake afvalsortering zal dit in Desteldonk plaatsvinden. De WNA vraagt of eerst die andere punten niet kunnen worden aangepast alvorens erbij te plaatsen. De reden is dat er meer plaats is voor de afvalcontainers te plaatsen.
Voorstelling.
De vacature van preventieadviseur voor Buildings werd ingevuld.
Betreft: Dhr. Lode Van Brussel (ex werknemer van EAT (afdeling van DHL)
Bijkomend is er voor het Offshore een dame aangeworven met een Master in veiligheid niveau 1. Dit is geen preventieadviseur. De aanwerving gebeurde door de divisie en niet door de preventiedienst. Deze zal ook worden aangestuurd door de divisie WAPB. Betreft Mevr. Francken Dana.
Vloer Grimbergen.
Nogmaals doet de WNA navraag naar de openliggende vloer in de refter in Grimbergen. Dit ongemak duurt reeds meer of één jaar. Facility Manager schuift dit blijkbaar op de lange baan. De IO Manager zal nogmaals de vraag aan Facility stellen.
De WNA heeft bedenkingen of Facility dit blijvend naast zich neer kan leggen en of zij voeling hebben met de werkvloer?
Handschoenen Grimbergen.
Een nieuw model met betere bescherming voor snijwonden wordt voorgesteld met de vraag voor goedkeuring.
De aangepaste handschoen voor iemand die een vinger amputatie had zou goedgekeurd zijn en een passend alternatief bieden.
Alcohol op de werf.
In september zal de werkgroep drugs en alcoholbeleid terug worden opgestart.
Lavabo Genk.
De WNA betreurt dat ze reeds herhaaldelijke malen terugkwam op de vraag om dit te voorzien en verwijst terug naar de toenmalige afwijzing van de Facility Manager. De beslissing zal genomen worden. De WNA betreurt ook dat dit een comitématerie is geworden.
Betreft de toiletten in de oude EAT te Grimbergen werden de leiding ontstopt en een gedeelte zal worden opengesteld.
Parking Haren.
De directie gaat akkoord om de belijningen op de site op te frissen doordat het onzichtbaar werd.
Procedure Orthopedische schoenen.
De directie bevestigt de vraag om een 2de paar te krijgen.
De WNA verwijst dat er nu lange wachttijden zijn en verschillende voorbeelden heeft. De namen van de betrokkenen zullen worden overgemaakt.
Arbeidsongeval Woon werk.
De wetgeving is soms niet altijd duidelijk wanneer het woon / werkverkeer of wanneer het een arbeidsongeval betreft. De directie geeft aan dat het voor de betrokkene geen verschil maakt maar wel voor het bedrijf. Wanneer moet het in de statistieken komen en wanneer niet?
Site Desteldonk.
De talrijke openstaande punten zoals toiletten en douches zouden tegen het eind van maand moeten afgewerkt worden. De WNA kreeg andere versies van de Departement Manager en vraagt om duidelijkheid.
Toegangsladder container.
Een voorstel werd gedaan door de preventie om in containerparken op de sites bij hoge containers dezelfde ladders te gebruiken. Een paar opmerkingen werden gedaan.
Brand in Genk.
Op de site van Ford Genk zijn drie branden geweest. Twee zelfontbrandingen in containers en één aan de spuitcabine. Deze laatste is verdacht.
Braine.
Deze site werd getroffen door een overstroming, maar er zijn nog andere ongemakken niet opgelost. Airco is er één van en zal worden aangepast.
Parking Aartselaar.
Vernieuwing is in de budgetbespreking opgenomen. Vernieuwing en belijning van de parking.
Noodtrappen.
Is uitgewerkt en later uitgewerkt.
Tilsysteem gasflessen.
Mits onderzoek is gebleken dat de materialen die werden gebruikt te zwaar zijn en moeten worden aangepast. Totdat ze zijn aangepast zullen ze niet worden uitgegeven. (?)
Ongevallen overzicht.
De WNA vraagt de Divisie Manager van Distributie zijn personeel dat het ongeval in Oostkamp meemaakten te feliciteren door de vlugge handeling die ze uitvoerden om het slachtoffer te helpen. (Koelen bij de verbranding enz )
Enkele opmerkingen op andere ongevallen:
Bezorgdheid dat indien men niet spanningsloos werkt er ook niet verder kan gewerkt worden.
Veiligheidsdriehoek geeft alarm aan.
Vragen om de cabine volledig buiten spanning te zetten. (Eandis)
Bepaalde ongevallen staan niet in de lijst! 4 incidenten op Borealis Kallo vb.
Kit Off-shore.
Toelichting door preventieadviseur van welke PBMs op zee moeten gebruikt worden.
( C1 markering )
Mindervalide Zwijndrecht.
De WNA betreurt de gang van zaken dat gebeurt is op 15/07/2011 te Zwijndrecht. Een mindervalide sollicitant bood zich aan met een rolstoel. Het liftje dat daarvoor is voorzien deed het niet waarop het slachtoffer in paniek geraakte. Tot slot werd de persoon gedragen naar de eerste verdieping. De WNA verwijst dat dit mensonwaardig is voor een bedrijf als Fabricom. De directie betreurt dit evenzeer en zal bij Facility nogmaals aandringen dit op te lossen.
Sensoren vrachtwagens met gesloten laadbak.
Mogelijkheid aanschaffen van wagens met sensoren.
Door de lengte van de wagen die dan nog dicht is heeft men geen zicht op de obstakels die er achter de vrachtwagen staan.
Verdeling regenkledij Fleece.
In navolging van de afspraken zouden de bestellingen van de nieuwe regenjassen en verdeling van Fleece op schema zitten. In september zal de fleece verdeeld worden.
Planning herstelling vrachtwagens.
De WNA vraagt om zo snel mogelijk gevolg te geven aan herstelling aan trappen bij vrachtwagen bij Distributie te laten uitvoeren. De directie zal dit onderzoeken.
Wegcodes respecteren.
De WNA vraagt naar de toepassing van de wetgeving en indien onze collegas met een vorkheftruck op de openbare weg komen deze moeten voorzien worden van een nummerplaat. Op een werf in Limburg valt dit regelmatig voor. De WNA verwijst van wat er ook gebeurt, de werkgever steeds aansprakelijk blijft. Dit moet worden opgevolgd.
EHBO lokaal Zwijndrecht.
Tot voor kort konden de EHBO helpers van Zwijndrecht geen toegang krijgen tot het EHBO lokaal dat plaats heeft in de afhaalzone van het magazijn. Om praktische redenen is het voorstel van preventie om dit onder te brengen in het trainingslokaal in het hoofdgebouw. Voor het verlof was er een onderhoud met Facility en Divisie Manager Industrie Noord met een eventuele overeenkomst. Preventiedienst mocht nog geen feetback krijgen.
Ook doet de WNA nogmaals de opmerking dat het toilet van de mindervalide waar ook de draagberrie is ondergebracht steeds vol staat met onderhoudsproducten en dozen. Een oplossing moet geboden worden.
Medisch onderzoek Chauffeurs Oogtest.
De WNA vraagt de dokter of er geen automatisme bestaat dat chauffeurs een oogtest krijgen. Dit is niet gebeurd.
Track & Trace.
Indien er een wagen is voorzien met Track & Trace en die staat een tijdje stil, komen er problemen doordat het systeem blijvend op de batterij blijft werken. Dit probleem is bekend.
Laattijdig terugbrengen en herstellingen van de kledij door Fortex.
De WNA bemerkt nogmaals de laattijdige terugbrengingen van de kledij en de herstellingen die niet aanvaardbaar zijn. De OSS Manager zal dit nogmaals bij de firma Fortex aankaarten.
Elektrische wagens.
De WNA vraagt naar het standpunt van Fabricom ivm elektrische wagens. De Divisie Manager bevestigd dat er op heden vier wagens zijn aangeschaft waarvan twee bij Fabricom. Eén daarvan is in Zwijndrecht. Wordt vervolgd.
Attention.
Men verwijst naar de opgemaakte Attention in verband met fietsen. De WNA bemerkt dat dit niet voor de petrochemie kan zijn omdat dit verboden is.
Kleiner fietskader.
Op werf EXXON vraagt men of de persoon een kleiner kader van fiets kan krijgen. Dit is geen probleem
Eemshaven.
Op de werf van Eemshaven zou de klant zijn regenkledij aanbieden.
Eenmansploeg Distributie.
De WNA deed navraag van hoeveel mensen er opgeleid zijn als EHBO nijverheidshelper. Totaal 5 opgeleid voor EHBO waarvan 2 op bureau. Op een populatie van 900 personen. De Divisie Manager geeft zijn akkoord dat dit veel te weinig is en er bij moeten komen.
Anderzijds zijn er personen die bij hun evaluatie de vraag stellen maar geen gevolg krijgen.
Onderzoek wordt gedaan.
C-Power.
De opleiding wordt gegeven in het ENGELS omdat bij de zeevaart dit de voertaal blijkt te zijn. Omdat er toekomstgericht nog projecten zijn en er Franstalige personen tussen zitten alsook onderaannemers die het Engels niet spreken stelt men de vraag of deze personen begrepen hebben wat ze zagen. Op zijn minst is de leidinggevende van de ploeg Engelssprekend of zal men dit voorzien.
Attentions.
De WNA vraagt om zoals in het verleden de Attentions te mogen ontvangen.
Waterfontein.
De vraag om deze te voorzien in de refter te Aartselaar.
Naar aanleiding van de voorziene investeringen werd
een negatief advies gegeven om de verhoging van een hal te Hoboken. Eén van de
reden is dat de gebouwen geklasseerd zijn. Fabricom tekende beroep aan bij het
gemeentebestuur. Gevolg daarvan is een mondeling akkoord. De directie vermoed
dat er nog voor de maand september een definitief gunstig advies zal gegeven
worden. Dan kunnen de investeringen starten in de eerste fase.
Personeelsfeest
Pairi Daiza.
Inschrijvingen worden geaccepteerd tot net 18 jaar.
Deze beslissing werd genomen in het managementteam. De WNA betreurt dit en
vraagt om zeker in de toekomst rekening te houden met het familiegebeuren".
Een kind dat 18 jaar is en nog onder het ouderlijke dak woont van een
personeelslid zou de mogelijkheid moeten krijgen de activiteit bij te wonen.
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met diegene die werden
geweigerd via de inschrijving maar toch aan de ingang staan. De directie
bevestigd dat dit een probleem kan vormen en heeft begrip voor de opmerking.
Bijkomend verwijst de WNA dat de komende weken nieuwe
aanwervingen zijn voorzien en dat dan ook deze mensen de mogelijkheid moeten
krijgen de activiteit bij te wonen.
Fiscaliteit
buitenland.
De WNA vinden de slides OK maar krijgen graag
informatie via een voorbeeld. Dit zal overgemaakt worden aan de secretaris.
Opname
feestdagen buitenland.
Volgens de regelgeving dient men de opname van
feestdagen te nemen in functie van het land waar men werkt. De garantie moet
wel bestaan dat 10 dagen per jaar dienen genomen kunnen worden.
Interims.
Er is een afspraak gemaakt om een nota te verdelen aan
locale HR Managers en operationele leiding. Dit stelt een procedure voor dat
alvorens de interims beginnen de syndicale delegatie op de hoogte wordt
gebracht. Deze wordt verspreidt in de maand september.
De WNA vraagt bijkomend dat de directie wel degelijk
alle gegevens krijgt en/of de rapportage de werkelijkheid toont.
De WNA bemerkt dat er bij Communications en andere Divisies
subcontractors reeds geruime tijd aan de slag zijn. Binnen bepaalde diensten
zijn er 60 personen.
De directie meldt steeds dat er weinig personen op de
arbeidsmarkt zijn. Waarom krijgen daarvan geen mensen een definitief contract na
een proef periode van 6 maand? Nu zijn er al mensen die van 2008 werkzaam zijn
bij Fabricom. De directie zal dit nagaan.
Vervanging
HR managers.
Door de verschillende wijzigingen die de afgelopen
weken werden doorgevoerd vraagt de WNA een duidelijk organigram en als de HR Officiers
die er al zijn of nog worden aangeworven op zijn minst worden voorgesteld aan
de vrijgestelden die op de lokale site hun kantoor hebben. Nu constateren we
dat er personen zijn waar men mee moet samenwerken totaal ongekend zijn, maar
toch al op de site werken.
Bosiet
opleiding.
Voorbereiding door Preventieadviseur Noord is voor
deze opleiding gebeurd in het Engels.
De WNA heeft begrip voor de inspanning maar er moet
een vertaling in het Frans en Nederlands opgemaakt worden. De directie zal dit
laten voorzien.
Prikacties
havengebied Antwerpen.
De WNA vraagt nogmaals begrip te tonen voor de
toestand die er zich voordoet. Door de prikacties bij de klanten, kunnen onze
mensen de werkzaamheden niet aanvatten. Gevolg is dat er tot vandaag al
verschillende verlofdagen werden opgenomen. Sommige collegas rijden grote
afstanden om dan te constateren dat ze niet kunnen werken. Indien er toegestane
afwezigheid of gewettigde afwezigheid wordt gebruikt heeft dit negatieve
gevolgen voor de eindejaarspremie en het verlofgeld. De directie bevestigd dat
het niet Fabricom is die de kosten moeten dragen maar vraagt de WNA de
collegas bij de desbetreffende bedrijven eens te contacteren. Bij deze
prikacties benadelen ze niet enkel hun eigen directie maar ook de
buitenfirmas. De WNA betreurt dat de directie geen gevolg wenst te geven en
vraagt de directie of de collegas op de betreffende werven hun mutatie moeten
aanvragen of weigeren deze werven nog aan te doen. In het verleden kon men de
mensen laten werken op de site van Zwijndrecht, maar deze is weggevallen.
Departement
Manager Industrie NE.
De WNA vraagt een stand van zaken.
Volgens de directie zijn de gesprekken nog lopende.
Oudgedienden
Concurrentie.
Enkele maanden geleden nam de directie van
Fabricomdoor een vertrouwensbreuk
afscheid van bepaalde leidinggevenden in East. Op hun beurt werken deze nu voor
eigen rekening of voor de concurrentie. De WNA vraagt of bepaalde contracten
niet in gevaar komen door deze personen omdat ze de kennis van prijzen,
contacten enz . hebben. Deze contracten komen vrij op de markt nadat zeeen 2de maal toegewezen zijn. Deze vraag
omdat bepaalde ex individuen werden opgemerkt op de site. Er zal wel terug
moeten worden aangeboden en dan toegewezen. De directie bevestigd dat het een
harde strijd kan worden.
Bescherming
Fabricom medewerkers.
De WNA vraagt nogmaals naar een dringende opmaak van
een procedure die onze werknemers de garantie bied een onveilige situatie te
verlaten.
Een voorval was dat er personen van vreemde afkomst
fysiek geweld gebruikten naar een collega die een budgetmeter moest komen
plaatsen. De ordedienst moest ter plaatse komen.
Voor Eandis moeten de werkzaamheden onder gelijk welke
omstandigheden doorgaan.
Dit is onaanvaardbaar voor de WNA. De procedure moet
er dringend komen ter indekking van onze uitvoeders. Indien er spanningen zijn
= onmiddellijk de overste verwittigen en de plaats verlaten. Een opleiding van
hoe omgaan met agressie moet dringend worden voorzien.
Modaliteiten
Gratis aandelen.
De WNA verwijst naar de afspraak die is gemaakt dat in
september de nodige uitleg zal gegeven worden via een HR News van hoe men de
vrijgekomen aandelen kan verzilveren voor diegene die dit wensen.
Codes op
loonfiches (Fabricom statuut)
De WNA vraagt of HR administratie een eigen leven gaat
lijden door eigenhandig zonder communicatie zaken te veranderen. Nu moet men
constateren dat de looncodes zijn gewijzigd op de loonfiches. De
verantwoordelijke van HR administratie zal de volgende OR worden uitgenodigd.
Ook vraagt de WNA de lijst met de looncodes te krijgen.
Organigram
HR.
Verwijzend naar de vorige vraag met de voorstelling
zal er een nieuw organigram worden opgemaakt indien de HR Officiers zijn
ingevuld .
Premie
koopkracht Niet recurrente resultaatgebonden premie.
Naar aanleiding van de bedrijfswinst kon onze fractie
voor de arbeiders een premie afdwingen ter waarde van 250 netto (voltijds
regime). Dit prorata het arbeidsregime. De WNA bemerkt dat in bepaalde regimes
met een afronding negatief word verrekend met een voorschot nu en een
afrekening op het einde van het jaar. Dit is niet de afspraak die door de
sociale partners en de directie is opgemaakt. Onze fractie eist een
onmiddellijke rechtzetting daarvan omdat de HR administratiemanager zelf dit
initiatief nam. Dat is niet correct. De WNA accepteert ook niet dat een HR
medewerkster bepaalde informatie verkondigd terwijl bepaalde directieleden
daarvan niet op de hoogte van zijn. Er zal zo snel mogelijk een rechtzetting
gebeuren.
Wilhemshaven
- Problemen Achterstand.
De effectief Europese Ondernemingsraad ACV-CSC Metea
mandataris, Vander Putten, werd uitgenodigd door de Duitse vakbonden die de
problemen wensten aan te kaarten op de betreffende werf. Het is de eindklant
Electrabel waar er problemen mee zijn voor de opstart van de nieuwe centrale,
maar waar Fabricom grote achterstand aan het oplopen is. De WNA vraagt of we
TERUG een geval Algerije hebben die de verliezen opstapelden. De
verantwoordelijke bevestigd dat dit niet het geval is maar men toch waakzaam
zal moeten zijn. Een verkeerd gebruik van materiaal voor een boiler is een
bijkomend probleem.
Tax Equalisation.
Belastingheffing in het buitenland.
Een uiteenzetting wordt gedaan door Dhr Simonart met
de berekeningen. De slides kunnen worden opgevraagd bij de
vakbondsafgevaardigden.
Een werknemer die in het buitenland werkt kan geen
enkel loonverlies hebben.
Het standpunt van de WNA is dat de werkgever moet
voorzien dat er geen verlies kan zijn.
De directie zal de personen die in het buitenland
werkten, persoonlijk aanschrijven met een duidelijke info over de te bewandelen
weg. Dit op voorstel van de WNA.
GDF Master
quiz.
Een medewerker van Communications komt een
voorstelling doen van de GDF Master Quiz. Dit behelst dat iedereen wereldwijd
die voor de groep werkt kan meedingen om een reis te winnen naar Brazilië. Men
moet dan kennis hebben over de groep en in het bezit zijn van computer enz . De
WNA geeft een negatief advies omdat er vele medewerkers worden uitgesloten
omdat ze niet de kennis hebben, de nodige faciliteiten hebben en als
belangrijkste punt vele collegas uitsluiten. De directie merkt op dat het niet
tegen te houden is en GDF Suez toch verder zal doen. Standpunt is indien onze
medewerkers niet dezelfde kansen kunnen krijgen kunnen zij niet akkoord gaan.
Elektronische
werkloosheid verwerking.
De WNA kwam deze week in kennis dat in de nabije toekomst
de aangifte voor economische werkloosheid elektronisch moet gebeuren. De WNA
vraagt of Fabricom daar klaar voor is.
Onthaal.
De nieuwe onthaalprocedure werd in eerste instantie
verschoven naar de maand september.
Dit is niet haalbaar en er zal een nieuwe datum worden
vastlegt.
Vertrouwenspersonen.
Een WNA vraagt of de vertrouwenspersonen een
bedrijfstelefoon kunnen krijgen om de vertrouwelijkheid te garanderen. Een WNA
bemerkt wel dat er op heden nog steeds geen goedkeuring is gegeven door het
voltallige comité. De directie bemerkt dat vertrouwenspersonen geen
verplichting is, waarop de WNA dan verwijst dat men dan naar de extern dient te
gaan.
Contassur.
De WNA bemerkt dat de afrekening / overzicht voor 2010
nog niet is ontvangen. Na de vakantie, vermoedelijk september zal dit verstuurd
worden..
Copie /
Paste toepassing MEMO.
De WNA wenst de correcte informatie te ontvangen met
het juiste cijfermateriaal. Nu moeten wij constateren dat de urenaantallen bij
bepaalde divisies ongewijzigd blijven.
De directie vraagt een moment stilte voor het overlijden van Raymond de Keersmaeker bij Panels en Guy Heyninck bij P&M NE.
De WNA merkt op dat er veel punten steeds niet worden beantwoordt en telkens naar de volgende vergadering worden verschoven. Het kan niet de bedoeling zijn deze op de lange baan te schuiven.
De WGA antwoordt er alles aan te doen om informatie te verstrekken maar dat de capaciteit is er niet altijd.
Investeringen Hoboken.
De WNA vraagt naar het verdere verloop van de investeringen op de site.
Volgens de WGA zal Fabricom een bijkomend onderzoek doen. Er is een team samengesteld en een advocaat om het dossier te verdedigen naar de stad Antwerpen. De beslissing zou eind dit jaar genomen worden. Het dossier zal midden juli worden verdedigd.
St Elooi.
De WNA vroeg om een verhoging van het bedrag van 25 om iets te consumeren te krijgen.
De directie wenst daar niet op in te gaan, omdat de deelname aan het feest het uitgangspunt moet zijn.
De directie bevestigd dat 2 december 2011 de datum van St Elooi is.
Zo hebben de operationele ruim de mogelijkheid zich correct en volgende afspraak te organiseren.
Personeelsfeest Pairi Daisa.
De directie bevestigd dat er 2 dagen worden voorzien. 10 & 11 september 2011.
Simulatie fiscaliteit buitenland.
De WNA vraagt naar de simulatie die zou overhandigd worden, waarin wordt bevestigd dat in het buitenland hetzelfde nettoloon gegarandeerd wordt als in het binnenland. Een overzicht zal overgemaakt worden aan de secretaris.
Interims: Opfrissing en verduidelijking van de procedure
De WNA merkt op dat in Houthalen nog steeds geen melding van interims gedaan wordt naar de syndicale delegatie. De directie bevestigd dat de procedure aan de hiërarchie zal worden overgemaakt en dat ze dit zullen opvolgen.
Gratis aandelen:
De WNA verwijst nogmaals naar het onduidelijk schrijven dat het personeel ontving. De meest gestelde vraag van de werknemers is hoe de aandelen kunnen uitbetaald worden. De directie zal een vereenvoudigde nota versturen aan het personeel.
De WNA kreeg de melding dat er terug een toekenning werd gedaan voor 25 gratis aandelen voor het jaar 2011.
Vervanging HR Manager NE.
De WNA vraagt naar de stand van zaken. De directie antwoordt dat ze niet om het even wie zullen aanwerven en de nodige sollicitatiegesprekken voeren. De WNA merkt op dat het niet de bedoeling kan zijn dat zoals in het verleden de HR Manager constant pendelt tussen de verschillende sites. De directie antwoordt dat Industrie Noord voor Sofie Vermeiren is met lokale HR Officers met in Genk nog een vacature. Infra is voor Stefanie Madou met een HR Officer in Desteldonk. Voor Fabricom Maintenance in Lillo komt een externe HR Manager.
De WNA wijst ook dat er indien er verwittigingbrieven worden verstuurd, HR in de eerste plaats een onderzoek moet doen van de beide partijen. Nu hebben we de indruk dat zomaar zonder onderzoek wordt afgetekend indien een operationele zijn opmerkingen doorgeeft aan HR. Een verwittigingbrief is en blijft een ernstige sanctie.
BOSIET opleiding.
Een document bestaat en een interne nota en zal via de secretaris worden verstuurd. De H&S Manager van Industrie zal voor de veiligheid de opvolging doen.
Compensaties bij prikacties van petrochemie bedrijven.
De WNA vraagt begrip te hebben voor de personen die de verplaatsing naar de werf doen, en dan niet binnen kunnen of niet mogen werken of geen vergunningen krijgen, niet zomaar verlof te laten inschrijven. Op een bepaald chemisch bedrijf zijn al 5 dagen genomen en slinkt het verlof van de Fabricom werknemers. De directie zal dit nagaan en een opvolging voorzien.
Organigram P&M NE.
De WNA vraagt naar een nieuw afdelingsorganigram van P&M NE. De Divisie Manager bevestigd dat hijzelf het organigram aan het maken is, maar er nog telkens verschuivingen bijkomen. De opmerking kwam nadat er personen zijn die zich uitgeven als verantwoordelijken terwijl dit niet het geval is. Pas als er een officiële nota komt is de leiding definitief, in andere gevallen niet.
Verlofvooruitzichten.
De WNA verduidelijkt het standpunt van indien de verlofaanvraag niet binnen de 3 dagen is ondertekent en teruggeven aan betrokken aanvrager voor verlof van minder dan 1 week, en 1 week op voorhand voor verlof van meer of 1 week, het automatisch is goedgekeurd. Nu zijn er operationele die weigeren het verlofdocument te ondertekenen en terug te sturen. De directie neemt nota.
Jobstudenten.
De WNA komt terug op het ongemak van vorig jaar. Terug wordt er geconstateerd dat er 2 dagen voor aanvang van het verlof pas studenten bevestiging krijgen of ze aan de slag kunnen of niet. Dit moet vroeger zijn omdat deze mensen anders elders ook niet meer aan het werk geraken. Dit is niet correct tegenover de jobstudent
Tijdstip van loonsopslag.
De WNA wenst uitsluitsel van wanneer er loonsverhoging kan gegeven worden. Nu zijn er operationele die verkondigen dat dit enkel in januari kan worden toegepast. De directie verwijst dat dit nu niet mogelijk is daar de loonnorm niet mag overschreden worden. De HR directeur bevestigd dat voor iedereen in januari en indien met een degelijke motivatie ook in een andere periodes van het jaar aanpassingen kunnen gebeuren. Dit is ongeacht het statuut. De bedrijfspolitiek is niet veranderd bij Fabricom.
Bescherming van Fabricom werknemers.
De WNA vraagt aandacht te schenken voor de toenemende agressie die er gebeurt bij het afsluiten van gas- en/of elektriciteits tellers en plaatsen van budgetmeters. Onze techniekers komen regelmatig in aanvaring met ontevreden klanten en worden in sommige gevallen gedreigd. De WNA vraagt dan ook een procedure uit te werken en eventueel een opleiding te voorzien dat in de eerste plaats onze eigen mensen zijn beschermd. De WNA vraagt de directie om Telenet en Eandis daarvan op de hoogte te brengen. De directie bevestigd dat bij spanning of agressie de Fabricom klant moet worden verwittigd. Deze moet er een gepaste oplossing aan geven. In de eerste plaats moeten onze mensen beschermd worden. Zelf inschatting en bij vermoeden van spanning of agressie de plaats verlaten en de verantwoordelijke op de hoogte brengen.
Contassur arbeiders.
Na het verlof zal het overzicht worden verstuurd.
Investeringen Ford Genk.
De WNA vraagt naar de stand van zaken. Volgens de directie zouden de ongemakken tussen Ford en Fabricom de komende weken worden weggewerkt. Nieuwe investeringen staan in de wachtrij.
Mutatie IO en BO.
De WNA vraagt of er onderlinge communicatie is voor mensen die willen gemuteerd worden van IO naar BO. Volgens de Divisie Managers kan dit geen probleem vormen.
Binnen diverse diensten (Buildings en distributie)
worden nog steeds mensen blootgesteld aan risicos van afvalwatering enz .. Van
de 18 personen die nog ingeënt moesten worden, zijn er al 11 ingeënt. In
bepaalde gevallen weigeren ook personen om de inenting te krijgen, ook al
worden ze blootgesteld. Vooral bij werkzaamheden in hospitalen en woonzones zou
dit het geval zijn De WNA bemerkt om toe te zien dat diegene die deze
werkzaamheden uitvoeren ook in orde zijn met de veiligheidvoorschriften. De
directie bemerkt dat het toedienen van de injectie niet kan verplicht worden
maar de personen indien wel kunnen gemuteerd worden naar andere werven. Dit
omdat ze niet in orde zijn voor uitvoering van deze werkzaamheden.
Containerpark
Aartselaar.
Volgendeweek
zal een nota worden verspreid aan het personeel op de site in Aartselaar. De
instructies van de gebruiken worden opgehangen. Tegen het verlof zullen ook de
belijningen in orde worden gemaakt. De WNA heeft daar twijfels over, aangezien
de investeringsaanvragen die moeten uitgevoerd worden door Facility, blijvend
op zich laten wachten. De voorzitter maakt zich sterkt dit te kunnen laten
verwezenlijken.
Lijst
garages.
De WNA vraagt naar de stand van zaken van de
lijstverdeling van de garages die mogen aangedaan worden voor onderhoud ,
herstelling enz . De OSS Manager bevestigd dat de nota klaar is en zal verdeeld
worden. Het is de bedoeling dat de betrokken chauffeurs in de eerste plaats in
kennis worden gebracht.
Gebruik
leeflijnen bij Industrie.
In de eerste plaats is het niet de bedoeling dat
leeflijnen door Fabricom personeel in Industrie worden gespannen. Dit is niet
de core business van Fabricom. In andere divisies bestaan interne opleiding in
tegenstelling tot Industrie.
Vertrouwenspersonen.
De WNA gaf een aantal opmerkingen door, waarbij het
niet akkoord kon gaan. In de eerste plaats zijn de opmerkingen niet persoonlijk
bedoeld maar kan een functie een struikelpunt zijn. De voorzitter zal de lijsten
aanpassen en terug ter goedkeuring aanbieden aan het comité. Ter
verduidelijking zijn er op heden geen vertrouwenspersonen zolang er geen
overeenkomst is tussen Fabricom en het comité. Voorlopig kan Mensura worden
ingeschakeld.
Slijpmolens
Fein bij HV.
In navolging van de test die werd uitgevoerd in
Wallonië in aanwezigheid van het comité, werd er geen goedkeuring gegeven om
deze verder te gebruiken. Het gevaar is dat men niet kan garanderen dat de
machine terug opstart. De WNA vroeg de leverancier te contacteren om na te gaan
dit op te lossen. De H&S Manager dacht en vermoed dat dit geen probleem kan
vormen de machines verder te gebruiken. De WNA kan zich met denken en
vermoeden niet akkoord verklaren en geeft geen positief advies zolang er geen
degelijk onderzoek is gedaan. De veiligheid moet totaal worden gegarandeerd.
PBMs.
De WNA bemerkte het vorige comité dat vernieuwingen
van PBMs steeds moet gemeld worden aan het comité. De WNA constateerde dat dit
niet steeds de waarheid is. De OSS Manager sluit niet uit dat er sommige
gevallen waren maar beloofd toe te zien dit zoveel als mogelijk te voorkomen.
Asbestprocedure.
De directie overliep het vorige comité de procedure en
de werkinstructie van werken met asbest. De WNA meldde dat bij het Fonds van beroepziekten
een dossier kon gereserveerd worden. Een dossier is persoonlijk en kan door de
betrokkene steeds opgevraagd worden. De directie en de dokter zullen degelijk
onderzoek moeten doen daar geen overtuigend antwoordt aan het comité werd
gegeven.
Chauffeurs
Categorie C.
De WNA vroeg duidelijkheid over wie de 35u opleiding
dient te volgen om wettelijk in orde te zijn. De preventiedienst haalde
verschillende versies boven van gemeentediensten tot rijscholen enz maar geen
uitsluitsel. De preventiedienst deed navraag bij Syntra en FOD Mobiliteit. Die
bevestigde dat diegene die de opleiding moeten volgen duidelijk beroepshalve
chauffeur moeten zijn en diegene die enkel sporadisch met materiaal naar de
werf rijden niet in aanmerking komen. Het gaat duidelijk om de chauffeurs van
OSS, sommige bij RRE, Roads en Catenaire. Departementen zullen moeten
onderzoeken wie de opleiding moet volgen en de WNA vraagt met aandrang de
opleiding van start te laten gaan. De WNA bemerkt dat het ook niet de bedoeling
kan zijn dat Polen en Roemenen later de Fabricom chauffeurs komen vervangen,
omdat ze niet in orde zijn.
Lasschoen
Mercurius.
Testperiode is lopende met voor en tegenstanders over
de comfort van het dragen van deze schoen. Het ongemak zou de gesp zijn op de
schoen. Eind juni zal dit afgesloten worden en een beslissing genomen.
Verlichting
150-ton hal.
De investeringen en offertes werden opgevraagd voor de
aanpassing van de verlichting in de hal. Er is geen budget voorzien dit jaar.
Betreft de aanpassingen van een nieuwe refter lijkt
dit in de grotere planning te staan, waar ook de vloeren enz een deel zullen
van zijn. Later meer daarover
Stellingkeurders.
180 personen werden opgeleid. De WNA vraagt in welke
afdelingen deze zitten om een duidelijk beeld te krijgen. Voor dit jaar zijn er
geen aanvragen gebeurd.
Draagtas
Piping.
Evaluatie Voorkeur is diegene die vandaag voorradig
zijn.
Bij beschadiging onmiddellijk laten herstellen of
vervangen.
Slipkoppeling:
Bosch
De WNA vraagt ook andere modellen na te zien en te
voorzien van dit. De OSS Manager bevestigd dit algemeen door te trekken op alle
machines, ongeacht welk merk.
Hogedrukreiniger
carwash.
De directie gaf een negatief advies om hogedrukreinigers
te voorzien op de sites. Er is geen milieuvergunningafgeleverd. Een fractie bevestigd dat er in
de buurt van Dobbelenberg een carwash met een formule bestaat dat Fabricom
personeel met een voertuig van Fabricom hun voertuig mogen laten wassen. De
directie is daarvan niet op de hoogte dat dit al jaren wordt gebruikt en zal
dit nagaan.
Bevuilde medische
bussen.
De WNA maakte de opmerking dat de bussen in Genk te
wensen overlieten. Enkele weken geleden werd terug een bus voorzien op de site
Grimbergen, waarbij de WNA (ACV) niet meer zal toelaten de mensen in deze
omstandigheden het medisch onderzoek te laten ondergaan. De mensen moeten
namelijk hun schoenen uit doen om de bus te betreden. Het personeel moet een
urinestaal afgeven en soms wordt er dan ook naast de pot geplast. Ten spijt.
Gezien de vloer met urine is besprenkeld en daar dan de mensen met hun kousen
inlopen, is dit niet toelaatbaar. Mensura laat de schoenen uitdoen, omdat deze
soms met vet e.a zijn besmeurt. De WNA waarschuwt dat indien deze toestanden
nog gebeuren iedereen de bus zal uitgaan. Ook werden er personen opgeroepen die
2x op korte termijn een medisch onderzoek moesten ondergaan. De voorzitter kan
zich akkoord verklaren dat de bussen proper dienen te zijn.
Toiletten
EAT Grimbergen.
De WNA doet een oproep om de toiletten met aandrang
aan te passen en te herstellen. Toiletten staan los, deuren sluiten niet af,
afzuiging werkt niet enz . Facility zou reeds op de hoogte zijn gebracht en
bracht de herstelling nog niet in uitvoering. De WNA bevestigd dat er niet veel
opties zijn. Herstellen of afsluiten!
Vloer refter
Grimbergen.
De WNA deed de opmerking dat de situatie van de refter
te Grimbergen onaanvaardbaar is. De tegels en vloer zijn reeds meer dan 1 jaar
wachtende voor herstelling. Men verwijst dat op de activiteit de pijl, mensen
getuige waren over het image van ons bedrijf. De plaatselijk leiding is wachtende
wanneer Facility de herstellingen zal doorvoeren.
Koffieapparaten
kleppenatelier Zwijndrecht.
De WNA bemerkt dat er reeds een aantal maanden
problemen zijn met het koffieapparaat in de kleppenatelier. Verschillende
diensten kwamen reeds nazien van wat de oorzaak zou kunnen zijn. Op heden wordt
er veel tijd verloren daar het personeel zich dient te verplaatsen naar andere
plaatsen. De Maintenance Manager erkent het probleem en bevestigd dat het
debiet van aanvoer water te laag is. Dit heeft men ook bij de toiletten op de
site. Er zal een bijkomende kleine compressor geplaatst worden.
Openstaande
vacature preventiedienst.
De H&S Manager bevestigd dat er vacatures zijn
waarbij al een paar kandidaten werden weerhouden door het interim bureau en in
de komende dagen gesprekken zullen plaatsvinden met mogelijke kandidaten.
Huren van
hoogtewerkers.
In navolging van het onderzoek van het ongeval met een
hoogtewerker vestigt de directie nogmaals de aandacht erop dat iedere ver/huren
van materiaal OSS moet passeren. De WNA vraagt aan de directie dan ook op te
treden bij misbruiken.
Ergonomische
stoelen.
In samenspraak met de operationele verantwoordelijke
en preventieadviseur, kan deze worden besteld.
Branddeur
Grimbergen.
Op de site Grimbergen is deze gelegen tussen de
atelier en de toegang tot de bureaus.
Veiligheidsvoorschriften
/ Communicatie met onderaannemers.
Daar men meer en meer vreemde nationaliteiten op de
werven aantreffen, vroeg de WNA of de toolbox-meetings duidelijkheid brengen
aan onderaannemers. De Maintenance Manager bevestigd dat de toolbox-meetings
werden vertaald. De WNA vraagt of niet automatisch, vb de Engelse vertaling kan
gebeuren op bepaalde projecten.
Besparing op
vuilzakken.
Een fractie deed de opmerking en vraagt om een
uitbreiding van dit ongemak bij bepaalde Divisies. Dit uit
veiligheidsoverwegingen.
Project
sorteren op de site Zwijndrecht
Dit zou reeds moeten lopen op de site van Zwijndrecht
maar is nog niet in uitvoering.
Drugs en
alcoholbeleid.
De directie doet een oproep om de werkgroep terug op
te starten die het model koos. Dit zal na het verlof plaatsvinden. De fracties
verwijzen naar het model wat is gekozen, wat geen sanctiebeleid kan zijn. Later
zal dit worden besproken in de ondernemingsraad. (Arbeidsreglement).
Persoonlijke
dossiers.
De WNA vraagt wat er gebeurt indien men een medisch
dossier heeft via Fabricom bij Mensura, en het bedrijf verlaat. De dokter
bevestigd dat dit dossier steeds kan ingezien worden of via de huisarts worden
opgevraagd.
Wastafel
Genk.
De WNA vraagt om in het magazijn te Genk een wastafel
te voorzien en aan te sluiten. Cofely heeft reeds nota genomen en is ter plaatse
geweest. Ook OSS en de preventiedienst ziet het voordeel en de noodzaak ervan
in. Nu moeten de magazijniers met vuile handen huncomputers bedienen. De investering zou zijn
geweigerd door de Facility Manager. De WNA verwijst dat besparingen ten koste
van veiligheid en hygiëne geen optie kan zijn en dat verantwoordelijken /
directieleden dit niet mogen vertragen.
Gasfles
(Zwijndrecht).
De WNA verwijst naar de opmerkingen die reeds werden
gedaan, waar men constateert dat gasflessen op plaatsen staan aan
evacuatietrappen of op plaatsen waar ze niet veilig staan. De WNA bemerkt dat
het geen speelbal wenst te zijn tussen veiligheid en 3232 (Facility) Dit werd
reeds herhaaldelijk gemeld maar geen gevolg aangegeven.
Perimeter:
Wat is Arbeidsongeval en wat is Woon / werk.
De WNA vraagt duidelijkheid van wanneer een ongeval
woon/werk verkeer is of wanneer het een arbeidsongeval is? De interpretaties
liggen verschillend bij de activiteiten die men uitvoert. Voor de betrokkene is
er geen verschil enkel wordt woon/werk verkeer niet opgenomen in de Fabricom
statistieken. Dit geeft een verdoken beeld naar de klanten.
Orthopedische
schoenen.
Naar aanleiding van de dotatielijsten die werden
opgemaakt, heeft iedere werknemer recht op 2 paar schoenen. De WNA vraagt
indien men aangepaste schoenen op doktersvoorschrift dient te dragen er ook een
2e paar kan voorzien worden.
Site
Desteldonk.
De verhuis van Oostakker naar de nieuwe locatie heeft
gedeeltelijk plaatsgevonden met vele gebreken. Volgende gebreken werden al
doorgegeven. Beperkte verlichting in de atelier, geen noodverlichting, verwarming
lijkt niet voldoende in magazijnen, toiletten te weinig, vraag of er een
milieuvergunning is voor de spuitcabine, EHBO lokaal, evacuatie en brandploeg,
brandblussers, ventilatiesysteem, parking steeds volzet met vreemde
vrachtwagens enz ..
Brandjes op
de site Ford Genk.
De WNA vraagt naar de doofpot operatie van 2 brandjes
op de site Ford Genk. Brandweer heeft een tussenkomst gedaan enz De WNA vraagt
naar de sportiviteit van de leidinggevenden ter plaatse, daar niemand van de
sociale partners op de hoogte is gebracht.
Parking
Aartselaar.
De WNA vraagt om de parking ordelijk en net te laten
en de aanpassingen die moeten gebeuren dan ook zovlug mogelijk te laten
uitvoeren.
Noodtrappen
sites.
De WNA vraagt de stand van zaken in verband met de
noodtrappen die moeten aangepast of geplaatst op de sites. De directie
bevestigd nog een aantal stappen te moeten ondernemen.
Dakwerken
Grimbergen - Asbestplaten.
Zonnepanelen zijn geplaatst en een paar asbestpanelen
moeten worden verwijderd.
ATV is de verantwoordelijke aannemer, en de
verwijdering van de platen worden door een onderaannemer (Polydak) uitgevoerd.
Veiligheidsplan was aanwezig. Risicoanalyse van de onderaannemer bleek
tegenstrijdig te zijn met het Fabricom gebeuren. Er werden een paar gebreken
vastgesteld.
Evacuatieoefeningen
De WNA vraagt de uitnodiging vroeger door te geven aan
de comitéleden die waarnemer zullen zijn op een oefening.
De directie zal rekening houden voor het verder
verloop op de andere sites.
Defibrillator.
Is voorzien in Zwijndrecht en Aartselaar en zal op de
ander sites ook worden voorzien.
Er zijn ook mensen die een opleiding mochten genieten
Er is nog geen bouwvergunning afgeleverd omdat er
bepaalde opmerkingen zijn gekomen van de Stad Antwerpen. Zo is de structuur van
de bakstenen van de 300 ton hal ontworpen door beroemde Antwerpse architecten.
De hal is een van de eerste industriële gebouwen die zo gemaakt zijn. Evenals de
dakconstructie die op een speciale manier is ontworpen.
Personeelsfeest bruggepensioneerden.
De mensen die met ingang van 1 januari 2011 op
brugpensioen zijn gesteld kunnen hieraan deelnemen.
Interimairs.
Meer en meer worden interimairs aangenomen zonder de
sociale partner te raadplegen. Dit kan en mag niet. De directie zal deze
bepaalde dienst rappelleren.
Aandelen 2007.
Wat met deze gratis aandelen? De directie heeft
contact opgenomen met Parijs wat er juist moet gedaan worden. Verdere
communicatie volgt nog.
Adreswijzigingen.
Adreswijzigingen worden niet direct aangepast in het
personeelsbestand. Hoe komt dit? Zijn er meerdere bestanden? De directie
antwoord dat dit inderdaad een probleem is. De directie zal dit nakijken.
Local HR manager.
De Local HR Manager in Genk heeft ontslag genomen.
Hoe wordt dit opgevolgd? De directie antwoordt dat de Local HR Manager van
Industrie Noord (en International Operations) één dag per week in Genk aanwezig
te zijn. Vervolgens zaal iemand van de administratie uit Ukkel regelmatig
langskomen in Genk.
Open bedrijvendag.
Bestaat de kans dat Fabricom nog eens meedoet met een
open bedrijvendag? De directie antwoord dat dit zeker moet kunnen.
Groot personeelsverloop en mentaliteit bij
Fabricom.
Er is de laatste tijd veel verloop van personeel. Dit
zijn mensen met een degelijke functie. Er is ook veel demotivatie bij het
personeel. Gefrustreerde mensen. Een speciale vergadering met de directie is
toch wel aangewezen samen met arbeiders, bedienden en kaders.
DOSIET trainingen.
Mensen die op zee werken moeten eerst in Rotterdam
speciale trainingen doen. Trainingen die onder water gebeuren, springen van op
grootte hoogte ed. Fabricom weet niet dat sommige mensen niet capabel zijn om
dit te doen. Doch worden zij naar deze trainingen gestuurd. Zij hebben meestal
geen info hierover en kunnen zich hierover niet mentaal voorbereiden. De
directie zal dit onderzoeken.
Alcohol op het bedrijf.
Fabricom heeft een nul tolerantie aangaande alcohol. Vorige
week is de voorzitter en onze CEO hierover aangesproken op een bepaalde werf
waar bewijzen zijn aangetroffen dat alcohol gebruikt werd. Dit kan en mag niet.
De nota met instructies werd verstuurd, maar de borden zijn nog niet aangemaakt. Binnen een korte termijn zullen de borden geplaatst worden.
Inentingen tegen Hepatitis A.
De WNA merkt op de bij Buildings in de ziekenhuizen nog werknemers zijn die niet ingeënt zijn. De H&S Manager bevestigd dat er nog 18 arbeiders zijn die eerstdaags zullen ingeënt worden. Het is geen probleem van kostprijs.
Tillen gasflessen.
De bedoeling is om een gasfles op een veilige manier op een lasdiesel te plaatsen. Blijkt dat er een te beperkte veiligheidsmarge van 20kg draagkracht overschiet. De H&S Manager zal verder onderzoek doen.
Bedrijfsvoertuigen.
De WNA vraagt of de betrokken chauffeurs in kennis werden gebracht. De OSS Manager verwijst dat er al vele verslagen bestaan en iedereen in kennis moet zijn. De WNA vraagt de gekende chauffeurs in kennis te brengen. De directie gaat akkoord.
Gebruik leeflijn.
De H&S Manager doet een uiteenzetting van de op de markt zijnde leeflijnen met hun gebruiken. Voor sommige leeflijnen bestaan er interne opleidingen die herhaaldelijk worden gegeven aan de mensen.
Er worden niet altijd leeflijnen gespannen. Bij korte werkzaamheden kunnen ook klaphaken worden gebruikt.
Pesten op het werk.
De directie doet een toelichting over de nota die werd opgenomen in de Safety Flash. De WNA verwijst dat de tekst ongelukkig is verwoord en in tegenstelling is met het arbeidsreglement.
Vertrouwenspersonen.
De bedoeling is dat deze mensen het vertrouwen moeten hebben van de collegas. De WNA adviseert om een aantal functies niet te weerhouden als vertrouwenspersoon.
Klein elektrisch gereedschap.
De WNA werd door de directie uitgenodigd om een uiteenzetting te krijgen van slijpmolens, waaronder FEIN. Het probleem is dat de machines kunnen opstarten buiten de wil van de gebruiker. Onze fractie kan zich niet akkoord verklaren dat er binnen HV Lines nog wordt gewerkt met deze machines.
Studie verlichting in Hoboken.
Een offerte is binnen en de IO manager zal deze bekijken. Deze verlichting staat los van de andere investering die voorzien zijn in Hoboken.
Procedure asbest.
De H&S Manager geeft een uiteenzetting over het uitgangspunt dat asbestwerken niet door ons worden uitgevoerd tenzij binnen strikte voorwaarden.
Opleiding chauffeurs categorie C.
De WNA vraagt duidelijkheid of de opleiding moet voorzien worden door Fabricom. Een attest van vakbekwaamheid moet kunnen voorgelegd worden indien men dag dagelijks met een vrachtwagen voor Fabricom rijdt. De gemeentebesturen geven niet dezelfde uitleg en dit brengt verwarring met zich mee. De WNA stelt voor om Fabricom Fleet erbij te betrekken om de juiste info op te vragen. De H&S Manager nam contact op met een rijschool die de versie van Fabricom bevestigd.
Werkkledij.
De testfase bij Nyrstar Balen is lopende en een evaluatie moet nog opgemaakt worden. Bij Infra zijn ook twee testwerven.
Hogedrukreiniger.
De directie zal hier niet op ingegaan omdat de milieuvergunningen in de diverse sites in het gedrang komen.
Ladder.
Er waren drie van deze houten ladders in omloop, maar deze zijn allemaal uit omloop gehaald.
Manipulatie cellen en transfos bij Distributie.
De testfase is achter de rug en de beslissing moet door de betrokkenen genomen worden. Een hijshaak direct in het betonnen plafond voorzien wordt door Eandis niet weerhouden omdat deze dan periodiek gekeurd moet worden.
Geur in kelder en refter Zwijndrecht.
De geurhinder die optrad in de refter te Zwijndrecht is doorgegeven en zal opvolging krijgen door de H&S Manager ter plaatse.
Steviger draagtassen.
De OSS Manager zal een paar modellen voorstellen en later een keuze maken.
Werkkledij.
De WNA merkt op dat er door Fortex slechte herstellingen werden afgeleverd. Deze herstellingen zijn Fabricom niet waardig.
Kleur fietsen.
Een WNA vroeg om fluo kleurige fietsen te kunnen afleveren in plaats van de zwarte van vandaag. De directie wenst daar niet op in te gaan.
Vacature preventieadviseur Buildings.
De directie heeft de komende dagen een onderhoud met twee kandidaten.
Vervallen keuringsattesten.
De WNA merkt op dat er vrachtwagens zonder keuringen rondrijden. Dit is onaanvaardbaar. De directie neemt nota en zal dit onderzoeken.
Incident met hoogtewerker.
Duidelijke afspraken dienen gemaakt te worden met betrekking op huren van materialen en voertuigen. Het huren van gereedschap of machines MOET ALTIJD via OSS gebeuren. De operationelen dienen dan ook de voorziene afspraken in acht nemen. De WNA vraagt nogmaals hun de aandacht hier op te vestigen.
Ergonomische stoelen.
Op de site Aartselaar werden een paar ergonomische stoelen afgeleverd. De WNA vraagt of dit wordt doorgetrokken naar de andere sites. Volgens de directie zou het kunnen gaan om een test. Bedienden met rugproblemen kunnen altijd een aanvraag indienen.
Taal van onderaannemers.
De WNA bemerkt dat anderstalige onderaannemers onze formulieren niet kunnen lezen en ze toch ondertekenen. Om veiligheidsreden stelt men de werking in vraag. Bij HV spreekt de verantwoordelijke van de onderaannemer Frans en worden de toolboxmeetings vertaald naar hun landstaal.
Afvalcontainers Zwijndrecht.
De WNA bemerkt dat er opmerkingen van Zwijndrecht komen omdat werknemers van Infra hun afval dumpen in de containers van Industrie. Volgens de directie is het duidelijk dat deze collega's hun afval gooien in de site het kortst gelegen bij hun werf. We zijn allemaal Fabricom werknemers.
Afvalzakken.
De WNA doet melding van besparing op afvalzakken voor werven.
Investeringen.
Beschermingspak voor Nyrstar omdat er een hoog zwavelzuur risico is.
De
werknemersafvaardiging (WNA)vraagt of de afspraak kan nageleefd worden voor de verdeling.
De directie zegt geen tegenbericht te hebben ontvangen voor een vertraging of
degelijke van de drukker.
Verlofsaldi.
De
afgelopen dagen kreeg het personeel een overzicht van hun verlofsaldi. De WNA
merkt op dat het nog onduidelijker is geworden. Volgens de directie zal in een
HR News een verduidelijking gedaan worden, in verband met de zes halve dagen
die kunnen opgenomen worden.
Procedure onderhoud voertuigen.
De
WNA doet navraag of de betrokken chauffeurs in kennis zijn gebracht. De
directie zal nogmaals de vraag stellen.
Investeringen transport Zwijndrecht.
De
WNA vraagt naar de stand van zaken. De directie bevestigd dat er twee
vrachtwagens actief zullen blijven en de twee andere niet veel meer in actie
zullen komen.
Verbouwingen Hoboken.
De
WNA vraagt wanneer de investeringen op de site zullen plaatsvinden.
In
de 300+ton hal zullen beperkte investeringen doorgevoerd worden, maar Fabricom
is wachtende op goedkeuringen van de gemeentediensten. Om veiligheidsredenen
moeten in de eerste plaats investeringen gebeuren in Hoboken.
Tijdelijke werkloosheid distributie.
De
directie deed onderzoek naar de opmerking van de WNA, dat indien er verlof
wordt genomen door iemand van een ploeg, de overige van de ploeg op economische
werkloosheid worden geplaatst. Dit zou minimaal zijn toegepast. De 4/5 contracten
binnen deze dienst zouden ook een struikelblok zijn voor de dienst.
Track en Trace.
De
WNA vraagt een aparte vergadering te voorzien met de directie. Op heden zijn er
nog teveel bedenkingen en vragen door de gebruikers. De directie gaat akkoord
en zal dit voorzien.
Shutdowns.
De
WNA verwijst naar de overeenkomst die werd gemaakt, zoveel mogelijk waakzaam te
zijn om economische werkloosheid te beperken. Wij constateren dat dit niet het
geval is en personen die veel overuren maakten of weekends werkten hun
bedanking krijgen met werkloosheid. De Divisie Manager bemerkt dat men niet van
de ene naar de andere shutdown kan gaan en dit voorlopig niet kan vermeden
worden.
Peterschap.
De
WNA vraagt toch voorzichtigheid voor het aanstellen van een Peter. Vandaag
constateren we dat er bijvoorbeeld monteurs als Peter worden aangesteld om
pijpfitters of lassers op te volgen.
Verhuis Lummen.
De
WNA vraagt waarom de opmerking werd gedaan dat er te weinig plaats zou zijn op
de nieuwe locatie. De lokalen voor de bedienden zijn groter en het magazijn is iets
kleiner. Dit was de optie die werd genomen door de directie.
Presentatie documenten.
De
WNA doet een oproep dat bij een voorstelling van een item de slides op
hetzelfde moment verdeeld worden. Dit heeft het voordeel dat iedereen kan
volgen.
Gesubsidieerde opleidingen.
De
WNA vraagt naar de stand van zaken in verband met de ondertekening. In de
balans konden we zien dat de subsidies werden betaald. Indien er geen
formulieren ter ondertekening worden voorgelegd zullen de diverse
vormingsfondsen door de WNA hierover ingelicht worden.
Ford Genk.
De
WNA vraagt of er problemen zijn tussen Fabricom en Ford. Alle bestellingen die
via Engeland gaan of de projecten in Roemenië gaan gewoon door. Voor de rest
zijn de aanbiedingen op hold gezet. De Divisie Manager stelt ook dat dit niet
enkel voor Fabricom is maar ook voor alle andere onderaannemers. Verder zou
alles onder controle zijn.
Atelier Aartselaar.
De
WNA vraagt of met de opdrachten van Atlas Copco een uitbreiding is voorzien in
het atelier. De directie antwoordt dat er een onderzoek bezig is voor het
vervangen van het dak van het atelier. Wegens te dicht omringd door woonwijken
is een andere locatie misschien ook te onderzoeken.
Betaalkalender betaling.
De
WNA verwijst naar het laattijdig ontvangen van het loon. De WNA vraagt de
mogelijkheid tot het betalen van een voorschot in de toekomst. In het geval van
de afgelopen betaling heeft Fabricom de storting correct en tijdig gedaan. Maar
gezien de banken de vrijdag voor Pasen en Paasmaandag dicht waren is het loon
later doorgestort door de banken.
Gerechtelijk onderzoek OSS.
De
WNA vraagt naar stand van zaken in dit dossier. De WGA bevestigd tot op heden
geen info te hebben inzake dit dossier.
Toekomstvisie OSS.
De
WNA vraagt wat de intentie is van de directie. Fortex zal in de toekomst de kledijwasronde
vergroten. Volgens de directie is dit veel goedkoper. Daarenboven zal er ook
gebruik gemaakt worden van chips die zullen geplaatst worden in de machines. De
enige bedoeling is de werking te verbeteren en het personeel moet zich geen
zorgen maken. Fabricom heeft de primeur om dit als eerste firma in deze oplage
door te voeren.
Bereikbaarheid van
verantwoordelijken.
De
WNA vraagt om de verantwoordelijken die opdrachten laten uitvoeren na de uren
dan ook beschikbaar blijven. Hetzelfde wenst de WNA ook voor de Local HR Managers.
Manipuleren van zieken.
De
WNA bemerkt dat er bij Distributie personen worden opgebeld tijdens hun
ziekteperiode om vroeger het werk te hervatten. De WNA vraagt sportiviteit aan
de dag te leggen en de zieken hun rust te gunnen.
Sint Elooi.
De
WNA vraagt om het bedrag van 25 wat per kop voorzien is voor de festiviteiten
op te trekken naar een hoger bedrag. De directie zal dit onderzoeken.
Documenten FM01 nieuwe werknemers.
De
WNA vraagt in de toekomst indien er een nieuwe werknemer is die voor de eerste
maal zijn documenten economische werkloosheid ontvangt de FM01
bestaanszekerheid mee te sturen. De directie neemt nota.
Personeelsfeest ook voor bruggepensioneerden.
De
WNA vraagt of diegene die in dienst waren op 01/01/2011 en niet werden
ontslagen of zelf ontslag namen en in brugpensioen gingen bij Fabricom, ook
kunnen uitgenodigd worden.
Fiscaal nadeel werken in het
buitenland.
De
WNA vraagt te onderzoeken of er een fiscaal nadeel is voor personen die in het
buitenland actief waren. Volgens de WGA bestaat er een systeem van tax
equalisation. Wie denkt nadeel te ondervinden neemt best contact op met zijn
Local HR.
Nota werd rondgestuurd met de bemerkingen van wat er moet gebeuren om de site ordelijk te houden. De werknemersafvaardiging (WNA) doet de suggestie om in het containerpark richtlijnen op te hangen om duidelijkheid te scheppen voor iedereen. De personen die moeten betrokken zijn hebben nog niet de melding gekregen.
Hepatitis A.
De directie gaf een negatief antwoordt op de inentingen voor het volledige personeel. Buiten de vijf risicogroepen die er al gekend zijn kan ook op vraag van de hiërarchische lijn hun personen ingeënt worden. De WNA bemerkt dat er mutaties bij HV zijn gebeurd, en deze werkzaam zijn in een waterzuiveringsinstallatie.
Tillen van gasflessen.
Een nieuw systeem werd ontwikkeld om beter flessen op te tillen. Dit is ontwikkeld door de mensen van het kleppenatelier en moet nog in testfase gaan op de werven.
Vertrouwenspersonen.
De personen die werden voorgedragen moeten het vertrouwen kunnen wegdragen bij het personeel. De WNA gaat voorlopig niet akkoord omdat diegenen die voorgedragen worden niet gekend zijn door iedereen. Een lijst met fotos, in welke divisie ze werkzaam zijn en de nodige gegevens zullen worden overgemaakt aan het comité. De opleiding zal via Mensura gaan. Eén maal per jaar is het dan de bedoeling om onderling uitwisselingen te doen. De WNA vraagt om op de bestaande sites een voorstelling te doen aan de comitéleden ter plaatse. Zo heeft men een beter zicht.
Sorteren van afval op de sites.
Een testfase zal op de site Zwijndrecht van start gaan, van wat de praktische uitvoeringen zijn.
Machinerichtlijn.
Op moeten minstens twee knoppen ingedrukt worden om te kunnen gebruiken.
Richtlijn Europese norm EN 60745 2006/42/EG.
Een machine kan volgens de fabrikant niet zomaar mogen opstarten.
Aanpassingen mogen niet gebeuren door onze eigen mensen en is verboden.
FEIN gereedschap: In de divisie HV wordt dit toegelaten, en voor de WNA is dit ontoelaatbaar. Als het voor de ene divisie niet veilig is, zijn deze ook voor een andere ook niet toelaatbaar.
Dodemansknop bij HV: Binnen de dienst HV werd een nota verdeeld dat deze moesten veranderd worden. De HV manager is niet op de hoogte van dit feit en zal onderzoek doen.
Medische onderzoeken per bus.
De WNA verwijst naar de problemen met de staat van de bus vroeger bij Industrie Noord, die nu opduiken bij Industrie East. De staat van de bus is slecht. De injectienaalden liggen door elkaar, liggen smerig, enz De werven zullen doorgegeven worden.
Pesten op het werk.
In de Safety Flash van de maand mei zal dit opgenomen worden.
VCA.
In tegenstelling met de bedrijfscultuur, wordt er door de lesgever van de VCA tegenstrijdigheden verkondigd over het gebruik van de dodemansknop. De WNA vraagt welk standpunt er door Fabricom wordt ingenomen aan ons personeel die deze tegenstrijdigheden krijgen.
Studie verlichting Hoboken.
Offertes zijn opgevraagd bij leveranciers en de WGA is wachtende.
Vasttapijt Ukkel.
In het verleden werden de tapijten grondig gereinigd, maar de directie gaat niet mee om dit vandaag te hernemen.
ISO 14001.
Mevr. Winnepenninckx doet een uiteenzetting van het jaarlijkse milieurapport. Gebaseerd op de Vlarem wetgeving moet dit vóór 1 april bij de betreffende diensten binnen zijn. Doelstelling is een betere commercialisatie, een beter imago en verbetering van het imago te bewerkstelligen.
Bijkomende opleiding chauffeurs Cat. C.
De directie deed de melding dat men professioneel chauffeur moet zijn om de opleidingen nog toekomstgericht te moeten volgen. In tegenstelling van wat het gemeentepersoneel verkondigt. De directie zal de gemeenten contacteren en de nieuwe wetgeving melden.
Werkkledij Nyrstar.
Testfase is bezig op de werf en zal uitgebreid worden naar andere werven.
De kledij moest nog gelabeld worden en kan niet verdeeld worden. De directie zal het nodige ondernemen om dit te doen.
Onthaal nieuwe werknemers.
De opmerkingen dienen overgemaakt te worden en de praktische invulling is doorgeschoven naar september.
Huisvesting Geleen.
Het project is afgelopen en de opmerkingen werden al gedaan op de ondernemingsraad van vorige maand. De Divisie Manager IO heeft een andere versie. De WNA heeft de fotos ter beschikking, en nodigt de directie uit om even de fotos door te nemen.
Hogedrukreiniger op de sites.
De WNA vroeg of de sites zouden kunnen voorzien worden van een hogedrukreiniger. De directie wenst daar niet op in te gaan.
BA4 BA5.
De klant kan zijn installaties kenbaar maken, maar het is aan Fabricom personeel die de opleiding dient te geven en de collegas in kennis te brengen.
Ladder.
Het vorig comité werd de slechte ladder tentoongesteld. Deze werd onderschept in OSS Oostakker en verdeeld door OSS Zwijndrecht. De WNA vestigt de aandacht dat de fout werd gemaakt bij de uitgifte van deze ladder. Bijkomend deed de OSS magazijnverantwoordelijke Oostakker het nodige om dit te melden maar kreeg geen gevolg. De WNA vraagt van hoeveel ladders in deze toestand werden verdeeld op werven? De Divisie Manager Distributie deed al een oproep om al deze ladders terug te roepen. De WNA bemerkt dat er bij Fabricom al goede modellen werden aangeschaft en waarom men andere modellen aanschaft. Prijs?
Vergunning bij de klant.
De WNA vraagt naar aanleiding van een toelichting van een ongeval, of er een kopie kan genomen worden van de vergunningen van de klant. In vele gevallen heeft men geen bewijs van zijn uitvoering op deze dag. Om naderhand deze op te vragen is dit niet evident.
Wassen van regenjas.
In tegenstelling tot het verslag kan de regenjas 40 à 45 maal gewassen worden door FORTEX.
Varia.
Regenkleding SEYNTEX.
De directie doet een voorstelling van een regenjas. Merk SEYNTEX. De vorige leverancier kon niet tijdig de leveringen doen, vandaar een andere leverancier is aangesproken. Door de termijn die moet aangehouden worden moest nu de bestelling geplaatst worden. Betreft: Parka Body Regenbroek.
Volgende machines werden aangeschaft:
Compressor, Straatborstel voor Communications en Distributie, Hydraulische breekhamer, Lasschoen MERCURIUS, Aanhangwagen dieplader, Boormachine OUTDOOR Houthalen.
Gebruik vaste steigers.
De wetgeving is aangepast en de WNA vraagt wat Fabricom zal doen. De directie verwijst dat een ATTENTION jaarlijks moet gegeven worden door middel van een toolbox. Dan is ons bedrijf in orde.
Afsluiting dossier Percentage toekenning.
De WNA is verwonderd dat er percentages worden toegekend terwijl de persoon niet in kennis is. De directie bevestigd dat dit jaarlijks tijdelijk wordt toegekend.
Onderzoek arbeidsongeval tijdens privé-sfeer.
Bij een bezoek van de verzekeringsagent werd een visitekaartje afgegeven waarop privé-detective stond. De WNA doet een oproep om de verzekering dringend te contacteren en dit ongemak over te brengen.
Geur refter Zwijndrecht.
De WNA bemerkt de slechte geur in de refter te Zwijndrecht. Wat is de oorzaak van dit ongemak en vraagt een constructieve oplossing. Er blijkt een structureel probleem te zijn.
Zwaardere draagtas.
De WNA vraagt om een tas met een betere kwaliteit aan te bieden. De directie zal dit naar OSS doorgeven.
Ladder Borgingssysteem.
Tijdens een rit is een voorwerp op de startknop gevallen doordat het systeem in werking is getreden. De WNA vraagt een beschermkap te installeren. De directie zal dit doorgeven.
Installaties Hoboken.
De WNA bemerkt dat de installaties slecht zijn en vraagt de nodige aanpassingen te doen. De Divisie Manager IO bevestigd dat er een MASTER plan is ingediend en dit zal fase per fase aangepast worden. Indien nodig zal men tijdelijke installaties plaatsen.
Kledij voor nieuwe aangeworvenen.
De WNA merkt op dat nieuwe werknemers, oude kledijstukken krijgen. De directie doet onderzoek.
De werkgeversafvaardiging (WNA) wil het Sectorakkoord afwachten alvorens een besluit te nemen.
Pakuren.
Op volgende vergadering zal de CAO voorgelegd worden in verband met de pakuren. Er zal een aparte gemaakt worden voor de arbeiders en de bedienden.
Functieclassificatie.
Er zijn momenteel teveel functietittels. Daarom zullen deze herbekeken worden en desnoods zullen sommige tittels verdwijnen.
Onthaal.
De WNA vraagt of zij een voorbeeld van de onthaalmap kunnen ontvangen.
Lijst promoties.
Deze is nog steeds niet in ons bezit. De directie antwoord dat zij dit zal verdelen.
Maturiteiten bij ENI.
Na een grondige check-up vorig jaar, zijn dit jaar weer fouten opgedoken bij de maturiteiten van ENI.
De directie zal dit onderzoeken.
Km vergoeding.
De WNA vraagt of het mogelijk is de km vergoeding aan te passen. De kosten zijn alsmaar gestegen. De brandstof, de verzekering, garagekosten ed. De directie antwoord dat hier een CAO rond bestaat met bijhorende formule. Deze wordt toegepast, met andere woorden in september zal deze formule worden toegepast.
Overuren.
Meer en meer worden overuren gewoon gehalveerd bij mensen die deze wel degelijk gepresteerd hebben. Dit kan en mag niet. De directie vraagt voorbeelden en zal deze zaak onderzoeken.
Groepsverzekering.
Bij sommige mensen klopt de berekening niet meer van de groepsverzekering. Dit kan soms ettelijke duizenden euros schelen. Dit was vroeger niet. De directie zal hier ook de zaak onderzoeken en vraagt voorbeelden. Maar dit kan ook verschillen van statuut tot statuut
Decoratiefeest.
Door een vergissing zijn mensen op het decoratiefeest niet vermeld geworden. De WNA vraagt of het mogelijk is een brief met verontschuldigingen op te sturen naar deze mensen.
Persoonlijke bestellingen.
Vroeger kon men via Fabricom persoonlijke bestellingen plaatsen. Dit kan nu niet meer. De directie antwoord dat er veel problemen zijn bij betalingen van personeelsleden aan Fabricom.
Toekennen van wagens.
Vanaf dit jaar krijgen kaderleden die vroeger een wagen bezaten van categorie C nu categorie D. Vanwaar deze verandering. De directie antwoord dat er een wildgroei was in deze wagens en zij dit terug op punt willen zetten. De WNA vraagt of dit wel kan omdat er aan deze wagens ook verloningen zitten.
Ontslaan van mensen.
Meer en meer worden mensen ontslagen die nog in hun proefperiode zitten. Er wordt nauwelijks gekeken of zij misschien ergens anders kunnen worden ingezet. Dit schept demotivatie bij andere mensen, omdat zij hier tijd hebben ingestoken en geen vruchten kunnen plukken van hun daden. Ook zitten op deze diensten onderaannemers wat ook de sfeer niet ten goede komt.
Sociaal abonnement.
De WNA vraagt of het niet mogelijk is dat Fabricom het sociaal abonnement per jaar betaalt. De directie antwoord dat men dit niet gaat doen. Wat als de betrokkene het bedrijf verlaat.
Refter Ukkel.
Is het de bedoeling dat deze gaat sluiten in de nabije toekomst? De directie antwoord dat dit niet het geval is. Men zal wel de prijzen herbekijken met Dhr. Van den Abeele.
Maaltijdcheques.
Het komt vaker voor dat mensen na de werkuren hun maaltijdcheques moeten gaan afhalen omdat deze aangetekend zijn verstuurd. Soms verdwijnen er zelfs maaltijdcheques. Maaltijdcheques zijn een verloning, dus moet de werkgever ervoor zorgen dat deze tot bij de mensen geraken. De directie erkent het probleem maar zegt dat zij hier weinig aan kunnen doen. Zij hopen dat snel de elektronische cheques er zullen zijn. Dan zijn deze problemen opgelost.
Problemen met Charly.
Mensen voeren hun uren en onkosten in het programma Charly in. Maar als hun loonbriefje komt staan er andere zaken op dan zij hebben ingevoerd. Daardoor worden zij soms niet betaald. De directie zegt dat het probleem vele oorzaken kan hebben. Dit kan te wijten zijn aan een foute invoer, geen goedkeuring van de overste of een foute overdracht.
Als voorwaarde bij de onderhandeling over de vast te leggen verlofdagen vroeg de WNA een overzicht van verlofrechten. Tot nu toe is nog niets verstuurd. De directie bevestigd dat dit eerstdaags zal gebeuren en dit trimestrieel zal herhaald worden.
Verlofvooruitzichten.
De WNA merkt op dat deze brief nog niet naar iedereen verstuurd is. Graag een stand van zaken.
Identificatiekaartje.
Deze zullen vanaf einde april worden verdeeld.
Investering in transport.
De WNA vraagt duidelijkheid ivm de transportactiviteiten in Zwijndrecht.
De directie heeft herhaaldelijke malen extern prijs gevraagd om uit te besteden, maar nam nog geen beslissing.
Lijst onderhoud voertuigen.
De WNA vraagt naar de stand van zaken. Dit is al gevraagd op het CPBW om duidelijkheid te scheppen waar men moet op onderhoud moet gaan met zijn voertuig.
Opleidingen.
De WNA heeft al maanden geen subsidieaanvragen voor opleidingen meer gezien om te ondertekenen en vraagt of er iets aan de procedure veranderd is. Volgens de directie is er niets veranderd, zij zal dit onderzoeken aangezien er anders veel subsidie kan misgelopen worden.
Naamverandering PS.
De directie zou een onderzoek doen naar de logos of mascotte die werd ontwikkeld, zonder medeweten van de topdirectie. De directie is formeel en duidelijk, dit is een spijtig initiatief dat zeker niet voor herhaling vatbaar is.
Decoratiefeest.
De WNA merkt op dat deze editie een paar zaken misliepen en kunnen verbeterd worden. Namen kwamen slecht door. Diensten werden verwisseld van de betrokkenen enz
Uitwisseling personeel - shutdown.
De WNA vraagt enig respect voor de werknemers. Er wordt steeds gerekend op de flexibiliteit van ons eigen personeel. Overuren, weekendwerk enz Als motivatie krijgen de personen een economische werkloosheidbrief gepresenteerd. De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat ons personeel niet in een vitrine kan geplaatst om indien men ze nodig heeft ze eruit te nemen. Enig respect daarvoor.
Buildings.
Waalse concurrenten wensen samen te werken met Fabricom. De directie zal onderzoek doen.
Opleidingsplan 2011.
Een uiteenzetting wordt gedaan door Mevr. De Coninck. Er is nog geen analyse gemaakt van de gevraagde en de aangeboden opleidingen aangezien de evaluaties nog niet volledig verwerkt zijn.
Peterschap.
Mevr. De Coninck doet een uiteenzetting van wat de bedoeling kan zijn en de voorziene procedure. Er zal getracht worden een voogd alsook een peter te voorzien. De directie zal zorgen voor een opleiding voor de personen die worden aangeduid. Men is het volkomen over eens dat het gemakkelijker zal zijn op sedentaire plaatsen. De WNA vraagt ook het leeratelier te betrekken bij deze organisatie.
Track & Trace.
De bedoeling is om in de toekomst ieder utilitair voertuigen uit te rusten met dit systeem. De technische contactpersoon is Dhr. Praet. Het is de bedoeling het reisboek uit te sluiten, het onderhoud beter te laten verlopen en de keuringen op te volgen. Tot nu toe is de kilometer registratie module om dit te doen nog niet operationeel.
Indien iemand het voordeel in natura betaald en het voertuig gebruikt voor woon- werkverkeer, wat voor de ficus privé-vervoer is, is het gebruikt van Dallas-key niet nodig. De directie zal deze nuance ook in de procedure opnemen. De WNA vraagt van hoeveel inbraken er tot vandaag werden geregistreerd. Het is ook niet de bedoeling dat de klanten onze mensen met een Telefleet systeem kan sturen. Onderlinge dispatching tussen de klant en Fabricom is de mogelijkheid. Het systeem laat toe om GSM berichten te sturen naar het voertuig. Dhr. Praet is gesprekken aan het voeren om met de leverancier af te spreken een duidelijke handleiding op te maken voor de gebruiker. Het is duidelijk dat de controle niet mag misbruikt worden. Indien wel zal HR zijn verantwoordelijkheid nemen. Een lijst van gebruikers en van mensen die het privacydocument ondertekent hebben zal overgemaakt worden aan de secretaris. De WNA vraagt nogmaals een CAO af te sluiten hier rond.
Huisvesting buitenlandse werven.
De WNA wenst een overeenkomst af te sluiten met minimumvoorwaarden voor logement in het buitenland. Vandaag is er een opbod en laten de voorwaarden van huisvestingen soms te wensen over. Vooral bij International Operations is dit soms het geval. Er bestaat een overeenkomst met de vergoedingen, en de WNA vraagt dit door te trekken naar de accommodatie ter plaatse. De directie gaat akkoord en zal dit onderzoeken. Het is ook een syndicale aangelegenheid.
Vertrouwenspersoon.
De WNA vraagt wat de criteria zijn voor een vertrouwenspersoon en wie de aanstelling doet. Dit wordt verder gezet in het CPBW.
Onthaal.
In navolging tot de Try-out dag werden er opmerkingen doorgegeven en deze zullen alvorens van start te gaan eerst worden doorgesproken met alle partijen.
Verhuis Lummen.
De WNA merkt op dat de nieuwe locatie zeer beperkt in ruimte is en dat de verhuis nogal rommelig verloopt. Volgens de directie hebben de operationelen zelf gevraagd om kleiner gehuisvest te zijn en de verhuis verloopt inderdaad nogal rommelig.
De werknemersafvaardiging
(WNA) wenst er allereerst de aandacht op te vestigen dat het Jaarverslag 2010 van
de Interne en Externe Dienst Preventie, wat vóór 1 april 2011 dient overgemaakt
te worden aan de Federale overheidsdienst, niet zal accepteren. Reden is dat er
teveel informatie onjuist is of ontbreekt. De directie zal dit onderzoeken en
aanpassen.
Hepatitis A.
De WNA
vroeg het volledige personeel in te enten tegen Hepatitis A. De directie wenst hier
geen gevolg aan te geven. Volgende risicogroepen worden nu al opgevolgd: afvalwater,
metro, waterzuiveringinstallaties, waterways en hospitalen. Er zijn occasionele
werven die niet kunnen worden voorzien van een vaccinatie.
Veiligheidopleidingen Cat. C.
De
directie verwees het vorige comité naar een nieuw KB van 08/02/2011. Dat bepaalt
dat indien chauffeur zijn geen hoofdactiviteit is er geen verplichting tot
opleiding kan opgelegd worden. De WNA merkt op dat indien men met een
vrachtwagen naar het werk en eventueel tijdens de dagtaak naar verschillende werven
moet rijden men ook in orde moet zijn. Dat zouden de uitzonderingen zijn die
voor 2016 de nodige opleiding moeten krijgen. De praktijk toont aan dat vanaf
nu ieder rijbewijs C verloopt op 09/09/2016.
Bedrijfsvoertuigen.
De
OSS Manager betreurt het dat het blijkbaar onmogelijk is door Fabricom Fleet om
een lijst van courante garages ter beschikking te stellen.
Spannen van leeflijnen.
De
directie zal een uiteenzetting doen in april van welke soorten leeflijnen er
bestaan. Het is nu al zeker dat het bij Industrie verboden is zelf leeflijnen
te spannen dit in tegenstelling tot HV.
Pesten op het werk.
De
WNA vraagt om de procedure op te nemen in een Safety Flash en niet de tekst te
herhalen zoals hij in het arbeidsreglement staat.
Opvolging evacuatieoefening door een beperkte
afvaardiging.
De
directie vraagt om per fractie een aantal namen door te geven.
Opleidingen onderaannemers en interims.
Dit
is beschreven in het contract - Onderaannemers bevoegdheids- en
bekwaamheidscertificatie.
ArcelorMittal Gent.
De
werfinstallatie wordt vervangen. Fabricom is wachtend op het model welk ArcelorMittal
zelf later wenst aan te schaffen om op hun site te plaatsen.
Sorteren van afval.
De
directie zal nazien op welke sites het nuttig is om afval te sorteren. Dit zal
in de komende weken afgerond worden.
Europese richtlijn machines.
Voor
slijpmolen is het duidelijk dat er geen vergrendelbare knop mag voorzien zijn. Voor
wipzagen bijvoorbeeld is dit wel toelaatbaar. Voor boormachines is er nog geen
duidelijkheid. Tegen de volgende vergadering zal er door de directie duidelijkheid
bracht worden.
Toolboxmeetings.
De WNA
vestigt er nogmaals de aandacht op dat sommige operationelen de toolboxmeetings
als belachelijk behandelen. Het niveau van deze operationelen wordt in vraag
gesteld. Er zijn aanwijzingen dat er valselijk handtekeningen worden gebruikt
of dat er "in opdracht" (i.o.) getekend wordt. Op overzichten van de
preventiedienst komen mensen voor die als aanwezig werden opgegeven terwijl ze
niet aanwezig waren. De WNA vraagt naar de handtekeninglijsten. Indien er kan
aangetoond worden dat er valselijk wordt gehandeld zal de directie haar
verantwoordelijkheid nemen en de nodige acties ondernemen. In tegenstelling tot
de vorige opmerkingen zouden bij Telenet wel de nodige toolboxmeetings worden
gegeven.
Reinigen PC's en telefoons.
Normaal
gezien zou dit 1 maal per jaar gebeuren.
Bobijnen transporteren na de werkuren.
De
directie stelt een nieuw model van hefgereedschap voor om kleine bobijnen (tot
200 kg) te transporteren. Voor zwaardere bobijnen dient er een afspraak gemaakt
te worden voor een heftruck.
Plooitangen Swagelok.
Dit
merk van plooitang is ter beschikking in het magazijn. Een lijst met diameters
zal verdeeld worden.
ISO 14001.
De
WNA vraagt een meer gedetailleerde informatie en uiteenzetting te krijgen
inzake deze ISO norm. Alsook een uitgebreidere informatie over Samurai@work.
Lichte werkkledij.
De WNA
vraagt een stand van zaken i.v.m. het pilootproject op Nyrstar. De bedeling is
met een aantal weken uitgesteld. Ook wordt er gevraagd om de procedure te
onderzoeken voor de papierfabrieken in België.
Asbestlijst.
De WNA
vraagt of de lijst met mensen die betrokken waren bij de asbestactiviteiten te
Gent en Tongeren werd overgemaakt aan Mensura. Mensura is op de hoogte en is in
het bezit van een gedetailleerde lijst.
Vertrouwenspersonen.
De
directie meldt dat de Sociaal Assistente zich terugtrekt als vertrouwenspersoon.
Mensura blijft de externe, onafhankelijke dienst. Een lijst van
vertrouwenspersonen wordt voor advies voorgelegd. De directie vraagt indien er
opmerkingen zijn deze door te geven. De betrokkenen zullen een korte opleiding
genieten.
Huisvesting en respect voor personen die in
het buitenland werken.
De WNA
vraagt de directie het nodige respect aan de dag te leggen voor personeel wat
in het buitenland werkzaam is. Er worden nu logementen aangetroffen met
uitwerpselen van ongedierte. De WNA vraagt alvorens personen af te vaardigen de
nodige onderzoeken te doen. De directie doet onderzoek.
Procedure elektrisering.
Deze
procedure zal worden uitgebreid en er zal later op terug gekomen worden.
Onderlinge samenwerking preventieadviseurs.
De
directie zegt dat er beslist is dat de aanspreekbare preventieadviseur deze is waar
de werkzaamheden uitgevoerd worden. Dus deze welke de betrokken activiteit
opvolgt.
Hogedrukreiniger per site.
De WNA
vraagt of er op elke vaste site een hogedrukreiniger kan aanwezig zijn om
bedrijfswagens te wassen.
Ladders.
De WNA
kan niet akkoord gaan met de aankoop van een bepaald model van ladder. De
ladder was goedgekeurd door CIBIC ondanks er een aantal onveilige aspecten
waren. De OSS Manager zal onderzoeken hoe en waar deze aankoop tot stand
gekomen is. Hij haalt ook aan dat communicatie tussen OSS Oostakker en OSS
Zwijndrecht belangrijk is. Er hadden ondertussen ongevallen kunnen gebeuren.
De werknemersafvaardiging (WNA) vraagt naar de tekst en lijst van rechten en plichten voor de gebruikers van het systeem.
De directie zegt dat volgende ondernemingsraad een toelichting door Dhr. Ampe zal worden gedaan. Het systeem is omslachtig, technisch en onduidelijk voor de gebruikers.
Ware toedracht ontslag van Departement Manager en Project Manager P&M NE.
De WNA vraagt naar de ware toedracht en een toelichting van het ontslag van beide personen.
De directie meldt dat er een vertrouwenbreuk is ontstaan tussen directie en betrokkenen. Dat er andere acteurs verkondigen dat zij de aanleiding zouden zijn is totaal niet correct. De directie en enkel de directie heeft deze bevoegdheid en heeft haar verantwoordelijkheid genomen. Toekomstgericht zal zoals in het verleden de Divisiemanager de nodige gesprekken, onderhandelingen en beslissingen nemen tot dat er een alternatief is gevonden.
Waardering personeel Fabricom.
De WNA vestigt de aandacht dat er onderwaardering van ons eigen personeel wordt geconstateerd. De leiding heeft ook niet steeds zicht op welke capaciteiten en ervaring ons personeel heeft. Met dit ongenoegen worden er veel aanvragen tot mutaties of brugpensioen gedaan. De WNA vraagt dan ook een evaluatie te doen bij de operationelen die het soms misbruiken, en zo de aanleiding zijn tot misnoegdheid.
Verlofrechten.
In tegenstelling tot de afspraak tussen directie en sociale partners zouden de juiste verlofsaldi trimestriëel worden overgemaakt aan ieder personeelslid. Tot op heden mochten we geen nog geen overzicht ontvangen. De directie zal het nodige doen om dit aan de HR administratie over te maken.
Decoratiefeest 2011.
Het decoratiefeest zal plaatsvinden op de locatie van vorig jaar op 26 maart 2011. De WNA vraagt om de uitnodigingen tijdig te versturen, zodat het betrokken personeel tijdig hun voorzorgen kunnen nemen.
PortEyes.
De WNA vroeg een organigram van dit nieuw opgericht bedrijf tussen Fabricom, Cofely en de NMBS. Omdat de personen die in deze dienst zullen komen onderhevig zijn aan de bewakingswet (Wet tobback), zijn deze nog in opleiding en kan het organigram niet voorgelegd worden.
Identificatiekaart:
Er werd al een kaartje opgestuurd maar de datum was in het verkeerde formaat. Iedereen zal een nieuw kaartje ontvangen. De WNA vraagt om te controleren of iedereen in het systeem zit omdat niet iedereen het vorige kaartje ontvangen heeft. Het identificatiekaartje is niet onbelangrijk indien tewerkgesteld op werven.
Investeringen transport OSS.
De vorige ondernemingsraad vroeg de WNA of er nog zal geïnvesteerd worden in transport te Zwijndrecht. Er zijn nu 4 chauffeurs voor 2 camions. Of er wijzigingen komen door het transport uit te besteden is nog geen beslissing genomen. De volgende ondernemingsraad zal meer info gegeven worden.
Verhuis Oostakker.
De directie bevestigd dat tegen eind juni 2011 de verhuis van Oostakker moet afgerond zijn. Plaats voor het atelier en burelen zijn goedgekeurd. De bedoeling is dat Distributie, ex Cofathec en eventueel de werfatelier van E&I en P&M daar hun onderdak krijgen.
Afhouding loon na wijziging.
De WNA vraagt nogmaals indien er wijzigingen optreden van de betaling van de werknemers, deze op VOORHAND in te lichten via een HR News voor de afhoudingen doorgevoerd worden.
Verlofvoorzuitzichten.
Eerstkomend zullen de werknemers hun rooster ontvangen om hun verlofvooruitzichten door te geven. De WNA vraagt duidelijk te formuleren naar wie het moet teruggestuurd worden, wie het aanspreekpunt is, en/of de afgesproken procedure nog van toepassing is. Dit wil zeggen dat het gaat om vooruitzichten en geen definitieve aanvraag. De bedoeling is om de operationelen inzicht te geven of er genoeg personeel is.
Opleidingsplan 2011.
Dit zal volgende ondernemingsraad het opleidingsplan en de evaluaties toegelicht worden. Er zal dan ook de procedure van het peterschap toegelicht worden.
Procedure onderhoud voertuigen.
De WNA vraagt naar duidelijkheid ivm de garages die nog mogen gebruik worden voor het onderhoud van de voertuigen. Er is onduidelijkheid ontstaan door een schrijven van Fleet. Daar deze onze werkgever niet is vroeg men al via het CPBW de chauffeurs aan te schrijven. De directie erkent het probleem en zal de nodige actie ondernemen en dit opnemen met OSS.
Werken in buitenland Maghreb landen.
De WNA vraagt of de personen die in Maghreb landen werkzaam zijn (vooral onze aanwezigheid in Algerije), in veilige omstandigheden kunnen werken. De directie bevestigd dat alles veilig is, het zijn 3 Fabricom werknemers die in de regio actief zijn.
Interne HR cel.
De WNA vraagt naar stand van zaken ivm de vergrijzing binnen de firma. Iedereen zal langer moeten werken, met gevolg dat er meer oudere werknemers in de firma zullen zijn. Maar niet iedereen zal in dezelfde fysieke conditie verkeren en daarom vraagt de WNA of Fabricom rekening zal houden om aangepaste activiteiten in te richten. Wat gaat er gebeuren met collegas die moeilijker inzetbaar zullen zijn? Indien er geen aangepaste activiteiten voor handen zijn zal er teruggegrepen worden naar brugpensioen. Dit kan niet de bedoeling zijn en daarom vraagt de WNA aan de directie nu al hun huiswerk te maken.
Uitreksel Contassur.
Vorig jaar mochten we voor de bedienden in februari en de arbeiders in maart een overzicht ontvangen van Contassur. De WNA vraagt of dit jaar dezelfde periode zal voorzien worden. De directie vermoedt dat het dit jaar iets later zal zijn.
Naamverandering Process Solutions.
De WNA vraagt wat de bedoeling is van een andere logo binnen de dienst Process Solutions. Gaat er een afsplitsing gebeuren zoals bij Maintenance en Communications? De Divisiemanager verwijst dat het eerder een denkpiste is om nieuwe markten aan te boren. Het logo is geen nieuw logo het is een masquotte naar aanleiding van het behalen van het ISO 14001 certificaat. Het is geen bedoeling een afsplitsing te worden. De BU Manager Belgian Operations is hiervan duidelijk niet op de hoogte, en bevestigd dat deze praktijken onmiddellijk dienen te stoppen. Er zijn logo's van de groep GDF Suez en Fabricom, en andere initiatieven zijn niet aan de orde. Eigen initiatieven zullen onmiddellijk worden afgevoerd.
Vertrouwenspersoon Industry NE.
In tegenstelling tot de bemerking van een bepaalde fractie is er wel degelijk een vertrouwenspersoon in Genk. Er is geen wijziging.
Bedrijfsvisie vrouwen op de werkvloer.
De WNA vraagt wat de visie is van Fabricom om meer technisch geschoolde werkneemsters binnen ons bedrijf te nemen. De directie verwijst dat Fabricom een mannenbedrijf is maar niets heeft tegen meer vrouwen op de werkvloer. Dit zal toekomstgericht meer en meer het geval zijn of worden. Wel moet er rekening gehouden worden met aparte werfinstallaties.
Aanwezigheid ex-Departementsmanager in onze sites.
De WNA vraagt de bedoeling van de aanwezigheid van de ex-Departementsmanager P&M in onze sites van Zwijndrecht en Genk. De Divisiemanager bevestigt dat betrokkene werkt voor een detacheringbureau welke mensen rekruteert en aanbied aan bedrijven. Daar de poel waarin gevist wordt binnen deze business niet zo groot is komt men zulke situaties tegen. Het is zeker niet de bedoeling om deze persoon terug op te nemen binnen ons bedrijf.
Toegankelijkheid Insite.
Niet iedereen heeft toegang tot Insite al wordt er via briefwisseling soms verwezen dat men sommige info vind op Insite. Wordt opgevolgd en onderzocht.
Er gaat gewerkt worden volgens 3 blokken: Infra met aanspreekpersoon Philip Van Cauteren, Industrie met aanspreekpersoon Jan Bergmans en International Operations met aansprekpersoon John Mestdag. Voor de Divisies Communications & Security en Buildings wordt nog een preventieadviseur gezocht.
Hepatitis A.
De werknemersafvaardiging (WNA) bemerkt dat er nog steeds werknemers zijn bij waterzuiveringsinstallaties en metros die niet ingeënt zijn. De WNA vraagt om iedereen op vrijwillige basis in te enten. Het bespaart veel moeilijkheden en energie.
Volgens de directie is de algemene regel dat mensen die in waterzuiveringen en metros werken automatisch worden gevaccineerd. De betrokkenen of leidinggevenden moeten zelf geen initiatief nemen. Door kortstondige mutaties zijn er mensen die net buiten het systeem vallen. De directie is algemeen niet tegen de inentingen, maar het moet resultaat hebben.
Veiligheidsopleidingen chauffeurs cat. C.
Volgens de nieuwe regelgeving zullen enkel diegenen welke hun hoofdactiviteit het besturen van een vrachtwagen boven de 7,5 ton is de verplichte 35 uren opleiding krijgen. De directie merkt op dat er nog tijd is tot 2016 om aan de norm te voldoen.
Parking Aartselaar.
De parking zal nog een opknapbeurt krijgen, maar een volledige heraanleg is niet voorzien in het budget van vandaag.
Hijstoestel voor gasflessen.
Het hijstoestel zal op de lasposten gemonteerd worden. De WNA zal ook een voorbeeld van het model worden overhandigd.
Onthaal.
Er zal een test-onthaaldag georganiseerd worden. De directie stelt voor om binnen de diverse vakbonden de leden van de respectieve fractievergaderingen te laten aanwezig zijn als testpubliek.
Fleece.
De afspraak dat iedereen een fleece zou krijgen werd opgenomen in het officiële verslag van december 2010. In het verslag van januari 2011 werd het tegendeel beweerd, dat enkel wie in de kou werkt er één zal krijgen. De WNA verwijst naar de afspraak die tussen directie en de werkgroepleden is gemaakt en dat een woord een woord is. De voorzitter kadert de bedoeling van deze vergadering waarin de werkgroep een keuze moest maken van welke type men zou nemen, en niet voor wie het zou zijn. De WNA bemerkt dat alle arbeiders werden aangeschreven, ook al werken deze niet allemaal in de kou, en niet de bedienden die ook op werven en in de kou zijn tewerkgesteld. De voorzitter bevestigd dat indien er bedienden zijn die in de koude moeten werken ook in aanmerking zullen komen.
Vloer rond de lascabine.
De vloer in het atelier te Aartselaar zal niet globaal worden vervangen, het is niet voorzien in het budget. De WNA stelt dat er nu enkel oppervlakkig wordt hersteld.
Info contactpersoon bij utilitair voertuig.
Bij elke wagen zit een document met informatie wie er moet gecontacteerd worden in geval van problemen. De nota van Fabricom Fleet met de aanbevelingen van welke garages een voorkeur genieten werd uitgestuurd zonder medeweten van de OSS Manager.
Onze werkgever is Fabricom nv en niet Fabricom Fleet. Vanuit OSS zal een nota worden doorgestuurd met de juiste instructies.
Kledij Nyrstar.
Er is gekozen voor hetzelfde type werkkledij als de werknemers van de klant. Het is iets lichter materiaal en er worden fluostrips voorzien. Binnen een 6 tal weken zal de kledij beschikbaar zijn.
Actieplan 2011 Grimbergen.
Opmerkingen die werden gemaakt werden aangepast door Facility. Andere zullen nog moeten uitgevoerd worden. Er moeten ook nog meetingen worden uitgevoerd.
Spannen van levenslijn.
Volgens de instructies die werden uitgevaardigd zou binnen de dienst HV beperkte leeflijnen mogen worden gespannen, dit in tegenstelling tot Industrie. De WNA vraagt om op het volgende comité een voorstelling te doen van de verschillende types.
Pesten op het werk.
De WNA verwijst naar de vraag om dit item op te nemen in een Safetyflash.
Certificaten onderaannemers.
De WNA vraagt naar een betere opvolging van de nodige certificaten bij de onderaannemers. Bij Purchasing zou dit zijn opgenomen bij de contractbespreking. De WNA heeft bedenkingen of dit voor iedereen van toepassing is.
Keuren van het gereedschap: Cibic Telenet Wijgmaal.
De WNA vraagt de nodige aandacht te schenken en twijfelt aan de correcte uitvoer van de keuringsfirma.
Werfinstallaties ArcelorMittal Gent.
De WNA vraagt naar de stand van zaken. Iedereen is ervan overtuigd dat de bestaande accommodatie volledig is versleten. De WNA dringt er op aan om zo snel mogelijk een beslissing te nemen. Volgens de directie moet Arcelor zelf nog een beslissing nemen.
Sorteren van afval.
De directie deed onderzoek.
Europese richtlijnen voor dodemansknop.
De WNA vestigde het vorige comité de aandacht op de tegenstrijdigheden met het VCA. De directie verwees toen naar een Europese richtlijn die zou bestaan. De WNA vroeg deze voor te leggen. Ten spijt kon dit niet gebeuren daar de info nog niet is verzameld. De WNA betreurt dit. De directie zal tegen het volgende comité de nodige info inwinnen en acties ondernemen indien nodig.
Noodtrap sites.
De WNA deed een oproep een onderzoek te doen naar de vluchtwegen of noodtrappen. Op de site te Aartselaar is een onderzoek lopende met een voorstel tot het plaatsen van een noodtrap langs de achtergevel. In Grimbergen is er al actie ondernomen.
Mindervalidenlift.
De preventieadviseur bevestigd dat de bekabeling vandaag werd aangepast en de bel voor de lift is opgenomen voor installatie door Facility.
Attention.
Eerst onderzoeken alvorens uit te vaardigen. Vb In dienst nemen van installaties van de klant door Fabricom personeel is ten strengste verboden. Er zijn collegas die met de onderhoudsploegen van de klant meelopen en dit wel moeten doen. De preventiedienst kan dit niet volledig onderschrijven indien de nodige instructies en veiligheidskaarten van de klant niet zijn gegeven of doorgenomen. De WNA vraagt duidelijkheid voor diegene die betrokken zijn.
Lichtmeeting Hoboken.
De WNA vraagt om lichtmetingen uit te voeren in de hallen van Hoboken
Werken aan asbestplaten.
Bij de Posten werden werkzaamheden uitgevoerd in Gent en Tongeren. De WNA vraagt naar de info over de registratie van de asbest blootstelling. Fabricom personeel was al aan het werk terwijl een gespecialiseerde firma De Meuter de metingen kwamen doen. Terwijl onze collegas in normale PBMS aan het werk waren kwam de gespecialiseerde firma in "astronauten" pak de metingen doen. Dit bracht ongerustheid onder de collegas. Er mocht gedemonteerd worden maar niks worden afgebroken waren de instructies. Voor de WNA is het duidelijk dat er een nultolerantie moet zijn. Een lijst met diegene die er aan werkten werd overgemaakt aan Mensura en zal ook worden overgemaakt aan het comité.
Vervallen attesten.
De WNA merkt op dat er weeral personen zijn waarvan de attesten zijn vervallen. Aangezien er duidelijke instructies bestaan kan er dan niet meer worden verder gewerkt. Het mag ook niet de bedoeling zijn dat leidinggevenden kunnen verhinderen dat de betrokkene naar een opleiding gaan. Bij vervallen van een attest moet er een automatisme worden voorzien.
Stofwolk atelier Grimbergen en buigen van buizen zonder zandstralen.
De WNA vestigt de aandacht dat bij betonwerken thv de buigmachines enorme stofwolken waren. Er mocht niet gesproeid worden om de filter bij de afwatering niet te verstoppen. Ook buizen die niet gestraald waren toen ze verhit werden brachten dampen met zich mee. De preventiedienst erkent dat er een éénmalig probleem was.
Onderhoud voertuigen.
De WNA verwijst naar sommige ongemakken die er zijn bij het wisseling van voertuigen. (Orde en netheid, onderhoud, herstellingen, keuringen, enz...) De directie vraagt om als een goede huisvader om te gaan met de voertuigen. De WNA merkt ook op dat men vb op ArcelorMittal Gent de mogelijkheid niet wordt geboden om tijdens de werkuren hun wagen te onderhouden. In vele gevallen krijgt men de opmerking dat men voor of na de uren moet gaan. Dit is niet de bedoeling volgens de directie.
Autofoondoppen.
Is er een mogelijkheid om de reinigingssets voor de optoplastieken in stock te houden?
Chemische toiletten Distributie.
Een WNA vraagt naar de stand van zaken. Indien het langdurige werkzaamheden in een appartementsgebouw betreft heeft de directie een overeenkomst met de syndicus van het gebouw dat de collegas de toiletten mogen gebruiken. Voor werkzaamheden op de buiten is er geen oplossing. Voorlopig kan men binnengaan in gelegenheden zoals tavernes of benzinestations.
Onderhoud tapijten Ukkel.
Vorig jaar werden de tapijten gereinigd en de WNA vraagt dit te herhalen. Eveneens een herhaling van het reinigen van telefoons, toestenborden en monitors in de burelen.
Opladen van bobijnen Aartselaar.
De WNA vraagt of er mogelijk voor of na de uren bobijnen op een correcte manier kan gelost worden. De voorzitter is voorstander om de bobijnen rechtstreeks op de werven te leveren. Dit zal onderzocht worden.
Plooitangen RIDGID.
Plooien van buizen bij instrumentatie. Een 2 tal weken geleden werd de vraag gesteld om een beter model te gebruiken op de werven.
Op vraag van de werknemersafvaardiging (WNA) stemde de directie toe om terug een personeelsfeest te organiseren. Dit zal terug doorgaan in Paira Daisa (ex Paradisio) op 11 september 2011.
Decoratiefeest: 26/03/2011.
Naar jaarlijkse gewoonte worden de gedecoreerden en jubilarissen gevierd op 26 maart 2011. De locatie wordt nog doorgegeven.
Track & Trace: rechten en plichten.
De directie heeft een onderhoud gehad met de leverancier van de installatie. Daaruit blijkt dat er nog een aantal aanpassingen nodig zijn. Overeenkomstig zal de directie de bundels met de rechten en plichten tegen einde februari aan de sociale partners overhandigen.
Medische controle na ziekte.
De directie heeft een duidelijke nota van procedure opgesteld en zal deze aan WNA overmaken.
E-mailadressen actief.
Operationele sturen opdrachten via niet geactiveerde mailadressen van arbeiders. De directie zal nogmaals de vraag stellen aan ICT. Waarschijnlijk zullen de accounts verwijderd worden zodat er een melding van niet bestaand adres verstuurd wordt naar de afzender.
Onthaal.
Zolang de oude procedure van toepassing is vraagt de WNA dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt en zich aan het tijdschema houdt. Zodat de laatste spreker nog binnen de werkuren zijn toelichting kan doen. Men kan niet 1 uur reserveren om een halve dag vol te praten.
Ondernemingsorganigram.
De WNA heeft een actueel organogram gevraagd maar nog niet ontvangen. De directie heeft aankondigt dat er een nieuwe onderneming opgericht is voor communicatie. Het is samenwerking tussen Fabricom, Cofely en de NMBS. De zetel is in Aartselaar.
Gesubsidieerde opleidingen.
De WNA vestigt er de aandacht op dat de afgelopen maanden geen documenten meer werden getekend inzake gesubsidieerde opleidingen. Indien de fracties niet aftekenen kunnen er problemen optreden van de toekenning ervan. De directie zal dit onderzoeken.
Identificatiekaartje.
De WNA vraagt nogmaals naar de stand van zaken. De vorige versie van het identificatiekaartje was niet geplastificeerd en met vervaldatum. De directie bevestigd dat men is begonnen met het versturen vanuit HR.
Zonnepanelen.
De WNA vraagt deze paragraaf te willen aanpassen in het verslag. De vraag was of Fabricom personeel zonnepanelen kan aankopen via ATV. De directie bevestigd dat dit mogelijk is.
Onderaannemers.
De WNA vraagt de directie om gesprekken via de syndicale delegatie op te starten. Daar er meer en meer onderaanneming op de werven verschijnt en de WNA niet kan akkoord gaan dat het eigen personeel economisch werkloos wordt terwijl onderaanneming aan het werk is.
Economische werkloosheidsdocumenten.
De WNA merkt op dat er een dubbel beeld wordt gecreëerd binnen Industrie. In tegenstelling dat er veel werk is door shutdowns de komende weken en maanden worden er veel arbeiders in orde gemaakt om economische werkloos te kunnen zijn. De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat veel nutteloos werk en geld door het bedrijf wordt uitgegeven, en een demotivatie zelf in de hand wordt gewerkt. De directie verwijst naar de vorige actie die ze ondernamen om tijdelijk een halt toe te roepen aan dit ongemak. Op heden worden terug een teveel aan documenten verstuurd.
Contractordorp ArcelorMittal.
De WNA vraagt duidelijkheid over de site van Fabricom op de terreinen van ArcelorMittal. Het is de bedoeling dat alle grote contractoren een plaats binnen de terreinen van ArcelorMittal krijgen. Er zijn nog geen toewijzingen op dit vlak. Indien dit nog lang duurt dienen er dringend onderhoudswerken te gebeuren aan de huidige accommodatie. Een verhuis naar de nieuwe site van distributie in Oostakker wordt ook overwogen. Een mogelijkheid is ook dat de huisvesting binnen de terreinen van ArcelorMittal komen en de ateliers in de nieuwe locatie.
Verhouding bedienden en arbeiders.
Volgens de statistieken is het bediendestatuut in opmars in tegenstelling tot de arbeiders. De directie merkt dat er activiteiten zijn in de field welke door bedienden gedaan worden (Meet & regeltechniekers).
Gerechtelijk onderzoek OSS.
Na een diefstal is er aangifte gedaan bij de politie en een klacht neergelegd. Naar aanleiding hiervan werden er medewerkers van OSS Zwijndrecht opgeroepen bij de gerechtelijke politie. De oproeping tijdens de arbeidstijd werd vergoedt. Diegene tussen kerstmis en nieuwjaar werden opgeroepen zullen eveneens vergoedt worden. Dit is een éénmalig feit en de directie vestigt er de aandacht op dat dit in de toekomst niet meer zal gebeuren.
Investeringen wagenpark Zwijndrecht.
In het verleden werd gebruik gemaakt van 5 camionchauffeurs. Vandaag zijn er nog 2 camionchauffeurs dagelijks op de baan en de WNA vraagt of er nog zal geïnvesteerd worden in bijkomende vrachtwagens. De directie moet zich bij OSS informeren.
Verhuis Oostakker
De verhuis van de site naar de gebouwen van Katoen Natie is voorzien voor juni 2011. Er wordt onderzocht om eventueel de ateliers van P&M en E&I daar ook in onder te brengen. De WNA vraagt om de medewerkers die rechtstreeks betrokken zijn toch de nodige info te verschaffen, want deze zijn vandaag van niets op de hoogte.
Wijzigingen in afhoudingen op het loon.
Personen die voordeel in natura betalen voor utilitaire voertuigen merkten op dat er meer moet betaald worden voor hun wagens. Dit heeft te maken met een hogere taxatie voor de uitstoot van CO2. De WNA vraagt indien dit gebeurt op zijn minst de betrokken medewerker op de hoogte te brengen alvorens de afhouding te doen.
Verlofrechten en verlofvooruitzichten.
In navolging van de overeenkomst over het vastleggen van het verlof zouden er trimestriëel een overzicht van verlofrecht worden opgestuurd. De directie zal de HR administratie hierop attent maken. Het verdelen van het formulier om de verlofvooruitzichten in te vullen zal opnieuw besproken worden met OSS. Voor diegene nu al hun vakantie boeken kunnen de data en voorzieningen reeds getroffen worden.
Toepassing loonsverhoging Nieuw statuut.
Volgende manieren zijn mogelijk: anciënniteittoeslag, promotie, bonussen (bijloon per gepresteerde uren/dagen), functieaanpassing. Volgens de Local HR en de operationele leiding is bij het nieuwe statuut geen loonverhoging mogelijk. Volgens de directie zijn de modaliteiten van de overeenkomst duidelijk. HR en leiding zal hier aan herinnert worden.
Een
draft van bestelbon werd voorgesteld aan de werknemersafvaardiging (WNA). In
tegenstelling tot de eerste afspraak komt het logo op de fleece. De OSS Manager
garandeert de levering vanaf september. In tegenstelling tot de afspraak binnen
de werkgroep zal het geen éénmalige actie zijn voor iedereen maar enkel voor diegenen
die in de kou werken.
Inenting Hepatitis A.
Op
het vorig comité bevestigde de Corporate H&S Manager dat alle werknemers
die in aanraking komen met afvalwater zullen ingeënt zullen worden tegen
Hepatitis A. Het situeert zich vooral bij de Divisies Buildings, Distributie,
RRE en WAPB. Volgens de WNA vallen de meet- en regeltechniekers hier ook onder.
De directie vraagt of er ongerustheid is onder de werknemers. De WNA vestigt de
aandacht dat er een preventiebeleid moet gevoerd worden. Vaccinaties na een
tijdelijke mutatie zal door de arts en de directie nagegaan worden.
Wie bepaalt de inhoud van het medisch
onderzoek?
Voor
het bepalen van de individuele onderzoeken wordt rekening gehouden met de activiteit,
de werkomgevingen en het individu zelf. Iedere betrokkene heeft een
elektronisch dossier en dit wordt aangevuld aan de hand van wijzigingen in
bovenstaande criteria. Automatisch zal de bedrijfsarts vragen of er in afvalwateromgeving
wordt gewerkt.
Defibrillator.
In Zwijndrecht,
Aartselaar en Ukkel zal een defibrillator voorzien worden in de buurt van de
receptie, zodat deze ook beschikbaar zijn buiten de onderneming. Andere sites
zullen in een volgende budgetronde volgen.
Werkpakken Nyrstar.
De
klant eist dat de kledij op hun site voorzien is van reflecterende banden. De
OSS Manager deed navraag bij de leverancier van Nyrstar. Het resultaat is dat
er 8 weken levertermijn zal zijn.
Site Aartselaar.
De
voorzitter, tevens de Site Manager van Aartselaar, heeft nogmaals een oproep
gedaan om orde en netheid op de site te respecteren. De WNA bemerkt dat er maar
tijdelijk gevolg aan werd gegeven. Het containerpark en de toegankelijkheid tot
de gebouwen laten terug te wensen over. Door de slechte staat van de parking vraagt
men herstellingswerken van het asfalt door te voeren.
Opleiding chauffeurs Cat. C.
Kopijen
van de rijbewijzen worden opgevraagd. De Corporate H&S Manager bevestigd
dat er zal gestart worden met de opleidingen.
Toegang tot werfkeet.
Nadat
het proefmodel is geëvalueerd en gevolg is gegeven aan de opmerkingen zal het
nieuwe model worden getest. Het betreft een trapje dat vast is gemaakt aan de
werfkeet om een goede toegankelijkheid tot de werfkeet te garanderen en het
gebruik van paletten te voorkomen. De WNA verwijst naar de lopende of
aankomende shutdowns waar veel mensen zullen aanwezig zijn. Op deze werven kan
de test al gebeuren.
Winterbanden.
De WNA
vraagt nogmaals om winterbanden voor alle voertuigen te voorzien. De directie meldt
dat Fleet een analyse zal maken om zo de juiste keuze van banden te maken. Bij
vragen over Utilitaire voertuigen neemt men contact met OSS. Voor de Company
Cars neemt men contact met HR. De OSS manager zal nogmaals een herinnering doen
naar de verantwoordelijken.
Windspoiler.
Fleet
werd opgedragen om nieuwe voertuigen te voorzien van een windspoiler. Voor al
in gebruik zijnde camionetten is een gewoon verzoek bij de garage mogelijk om deze
te laten te monteren, na Fleet eerst ingelicht te hebben.
Testbord Zwijndrecht.
De WNA
vraagt naar de stand van zaken van het testbord van OSS Zwijndrecht. De OSS Manager
bevestigd dat dit werd afgekeurd en uit dienst werd genomen. De WNA vraagt de
OSS manager hoe het komt dat hetzelfde testbord opduikt in Genk. Dit zou
volgens de OSS Manager geen comité materie zijn.
Goederenlift Zwijndrecht.
De
directie bevestigde dat de goederenlift in Zwijndrecht werd gebruikt om een
persoon met een handicap te vervoeren. Mits enkele aanpassingen is deze lift
geschikt voor personengebruik. Een bel met parlofoon zal geïnstalleerd worden
aan de trappen van de hoofdingang. Aanpassingen om de lift conform de
regelgeving te maken zullen gebeuren.
Levenslijn.
Het
gebruik ervan zal in een toolboxmeeting worden opgenomen. Probleem met
vasthaken en verschillende soorten levenslijnen kunnen zo voorkomen worden.
Tijdelijke leeflijnen kunnen zelf gespannen worden maar andere moeten door een
gespecialiseerde firma gebeuren.
Instructiekaartjes HV.
De WNA
vraagt een stand van zaken. De HV Divisie Manager bevestigd dat het volgende
week zou afgewerkt worden.
Evacuatieoefeningen.
De
Corporate H&S Manager meldt dat tijdens de voorbereidingen de comitéleden
kunnen deelnemen aan de vergaderingen om duidelijke afspraken te maken van het
verloop. De WNA vraagt de garantie dat de elektrische deuren in Aartselaar ontgrendeld
worden bij brand.
Bediening van rolbrug in Genk.
De WNA
verwijst naar de regel binnen Fabricom dat voor iedere veiligheidsfunctie een
attest vereist is. Ook voor rolbrugbediener. De Divisie Manager Industrie zal gevraagd
worden zijn verantwoordelijkheid te nemen. De Corporate H&S Manager heeft een
gesprek gehad met de betrokken Departement Manager en de verantwoordelijke van
de werkplaats aan de Mondeolaan. Misbruiken zullen niet meer getolereerd
worden. Naar aanleiding van het ongeval van voor de jaarwissel wenst de WNA de
directie bij herhaling hun verantwoordelijkheid te nemen en vraagt zo de
preventiedienst niet buitenspel te zetten.
Instructiekaart complexe machines.
De
instructies zullen worden opgemaakt en aan de machines worden gehangen.
Veiligheid op de werven.
De
WNA stelt dat er meer met firmas vanuit de groep GDF Suez moet worden gewerkt.
Het gebruik van tal van onderaannemers met verschillende nationaliteiten en
talen brengt duidelijk veiligheidsrisico's met zich mee. De WNA vraagt ook om
waakzaam te zijn of de ingehuurde mensen ook wel degelijk in het bezit zijn van
attesten voor veiligheidsfuncties en een VCA attest. Al bij het begin moet hier
bij Purchasing de nodige aandacht aan besteed worden. De WNA heeft veel
bedenkingen bij deze gebruiken of "misbruiken".
Contractordorp Sidmar Gent.
De
WNA vraagt naar de stand van zaken over het nieuwe contractordorp. Indien dit te
lang op zich laat wachten zijn er dringende werkzaamheden nodig aan de
bestaande accommodaties. De directie zal zich bevragen.
Aanhoudende problemen met werkkledij binnen
Industrie.
Binnen
P&M NE wordt de werkkledij voorzien op de site Mondeolaan, terwijl de
mensen elders zijn tewerkgesteld. De werknemers komen bijna dagelijks op de
Henry Fordlaan maar moeten toch hun kledij ergens anders afhalen. Met als
gevolg dat sommige mensen hun werkkledij niet gaan ophalen of het thuis wassen.
Bijkomend maakt de WNA de opmerking dat er bij P&M NC oude en versleten kledij
wordt afgeleverd als nieuw. De OSS Manager zal dit onderzoeken.
Selectief afval ophalen.
De WNA
merkt op dat er 7 maand nodig is nieuwe vuilbakken aan te schaffen. Volgens de
directie is de vraag gesteld aan Facility .
Nooduitgangen verschillende sites.
De WNA
vraagt om de noodtrappen te controleren en of er voldoende brandtrappen
aanwezig zijn. De WNA heeft weet dat bepaalde trappen naar binnen lopen als
vluchtweg. Dit kan zeker niet de bedoeling zijn.
Rookcabine Aartselaar.
De WNA
vraagt om een rookcabine binnen te voorzien in Aartselaar zodat de mensen niet
buiten moeten gaan roken. De directie wenst dit zo te behouden.
Felicitaties distributiepersoneel.
De WNA
wenst de Divisie Manager Distributie erop attent te maken dat bewoners spontaan
naar de CPBW leden komen om hun waardering te laten blijken voor onze
werknemers. Bij koude en moeilijke omstandigheden voerden deze mensen bij Distributie
hun werk correct, veilig en professioneel uit. Gelieve dit door te geven aan de
operationele leiding om aan te tonen dat niet steeds alles negatief is. Een appreciatie
zou niet misplaatst zijn.
Dodemansknop moet voorzien worden VCA.
In
tegenstelling tot wat de directie besliste is volgens het VCA een dodemansknop te
voorzien op klein elektrisch gereedschap. Bij het loslaten moet de machine
onmiddellijk stoppen. Eerder was al een afspraak gemaakt tussen de directie en de
WNA. Nu verstopt de directie zich achter een Europese maatregel die het anders
voorziet. De WNA eist duidelijkheid inzake.
Site Braine.
Door
de overstroming van de afgelopen weken werd de site in bepaalde delen
onbruikbaar. Herstellingswerken dringen zich op om optimaal te kunnen werken.
