Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
22-12-2010
or 22/12/2010
Track & Trace:
De werknemersafvaardiging vraagt naar de stand van zaken. De directie zou een evaluatie opmaken tegen eind 2010. De leverancier werd uitgenodigd en het systeem toonde nog enkele gebreken aan. Zo zal het reisboek moeten bijgestuurd worden en is bij registratie van veelvuldig stoppen op verschillende werven of bij klanten een probleem. De personen die het systeem zullen moeten gebruiken zullen upgedate richtlijnen ontvangen. Er zal een document met de rechten en plichten worden opgemaakt. De werknemersafvaardiging vraagt nogmaals om een CAO op te maken en motiveert het. In de toekomst zouden alle partijen er voordeel kunnen bij hebben. De directie neemt nota. De werknemersafvaardiging vraagt de richtlijnen ook te mogen ontvangen.
Leeratelier Hoboken:
De werknemersafvaardiging feliciteert de directie met het initiatief die werd genomen om stagiaires de kans te bieden zich te vervolmaken in pijpfitting enz Dit is een project dat moet ondersteund worden voor de toekomst.
Identificatiekaart:
De werknemersafvaardiging vraagt stand van zaken. De directie bevestigd dat deze zijn aangemaakt. Dit zal in de vorm van een bankkaart zijn en worden opgestuurd in het begin van 2011.
Onderaannemers:
De werknemersafvaardiging doet nogmaals een oproep om het gebruik van onderaannemers te beperken en eerst ons eigen personeel de kans te bieden. De directie verwijst naar de prijzen die worden gehanteerd voor deze firmas. Bij HV In Willemshaven zullen 2 Poolse arbeiders aan de slag gaan in januari 2011. Dit is een noodzaak geworden om te kunnen meespelen op de arbeidsmarkt. De werknemersafvaardiging vindt dit onaanvaardbaar dat onderaannemers werken terwijl er economische werkloosheid is voor ons personeel. De directie maakt zich sterk dat indien dit niet gebeurd er divisies in de problemen zouden komen. In de toekomst zal ook RRE daarmee geconfronteerd worden. De werknemersafvaardiging vraagt zeker geen misbruik te doen door dit in alle divisies door te voeren. Men bemerkt dat in Limburg al geruime tijd Roemenen aan de slag zijn.
Vergadering loonadministratie:
Door omstandigheden kon de vergadering nog niet plaatsvinden, en de werknemersafvaardiging vraagt dit zovlug mogelijk te organiseren. De werknemersafvaardiging vraagt of iemand van SDWorx aanwezig kan zijn op de volgende ondernemingsraad. De directie wenst daar geen gevolg aan te geven. SDWorx is dan onderaanneming. Het stelt voor om de verantwoordelijke van de HR administratie af te vaardigen.
Verlofplanning:
De werknemersafvaardiging bemerkt dat er op vrijdag voor Kerstmis en Nieuwjaar indien men werkt deze aan 8u zal betaald worden. Dit is een overeenkomst. Op de loonfiche vraagt men duidelijk te omschrijven waar men de bijbetaalde 40 min kan weervinden.
Medische controle na ziekte:
De werknemersafvaardiging vraagt toe te zien dat de personen die na langdurige ziekte hervatten niet vroegtijdig worden opgeroepen. Oproeping voor hervatting is onwettelijk.
Personeelsfeest:
Er werd bij de budgetbesprekingen rekening gehouden en zal zeker plaatsvinden. Enkel welke activiteit, locatie en datum moet nog bevestigd worden.
Sint Elooi:
De werknemersafvaardiging verwijst naar de richtlijnen die op papier zouden gezet worden volgens de afspraak. Dit mochten de sociale partners nog niet ontvangen. Door slechte weersomstandigheden riep de directie economische werkloosheid in door weerverlet. Een gebrekkige communicatie bracht ongemakken met zich mee. Wie kon aanspraak maken op de 25? Mochten de personen die economisch werkloos waren deel nemen aan het feest? Enz
Onthaalprocédure:
De werknemersafvaardiging gaat niet akkoord met het voorstel van de directie. Dit zal verder besproken worden op de syndicale delegatiemeeting van de arbeiders.
Departement manager Industrie Noord:
De werknemersafvaardiging vraag naar de evaluatie van de persoon. De divisie manager bevestigt het vertrouwen en motiveert dat het een goede keuze was. De persoon kent de business, kent de klanten. Bouwt een ploeg op en haalt projecten binnen. Resultaat is bevredigend.
Mailadressen:
De werknemersafvaardiging vraagt naar de stand van zaken bij de ongemakken die zich voordeden. De operationelen verstuurden mails met opdrachten naar de personen die deze dan moesten uitvoeren. Doordat niet elk mailadres geactiveerd is en er ook geen melding terugkwam dat deze niet werd aangekomen ontstonden misverstanden. ICT werd op de hoogte gesteld.
Opleidingsplan 2011:
De werknemersafvaardiging vraagt om tijdig het opleidingsplan over te maken (aanvang 2011)
Peterschap:
In het kader van het peterschap binnen het bedrijf is HR een voorstel aan het uitwerken om het peterschap binnen Fabricom verder uit te bouwen. De werknemersafvaardiging verwijst naar het project dat via GDF Suez lopende is en zal worden doorgevoerd in de ganse groep. In tegenstelling tot het verleden zal geen vaste persoon worden aangeduid als peter. Het zal eerder een leidinggevende zijn of werfleider. Het peterschap zal ook een onderdeel van het onthaal worden.
Evaluatiegesprek:
HR deed al de nodige inspanningen om de HR managers dit tijdig te laten starten. In tegenstelling tot nu waren er vorig jaar informaticaproblemen.
De werknemersafvaardiging vraagt naar de objectiviteit en het nut. Er zijn voorvallen waar men goede evaluatie krijgt en men 3 maand na datum werd ontslagen.
Aankoop zonnepanelen:
Het gerucht dat Fabricom niet aan hun personeelsleden zouden verkopen is uit de lucht gegrepen. Op heden is dit nog steeds mogelijk. De voordelen zijn wel al gereduceerd.
Procedure slecht weer:
De werknemersafvaardiging vraagt een duidelijk procédure op te maken, van wanneer men de garantie krijgt betaald te worden. De directie verwijst dat indien het al is aangekondigd de werknemer zijn voorzorgen dient te nemen. Vroeger vertrekken enz . Uitzondering is vb het openbaar vervoer dat niet uitreed enz ..
Dispatching Genk:
De werknemersafvaardiging vraagt naar de stand van zaken. Er is iemand van extern aangeworven maar nog in zijn opzegperiode die deze functie zal invullen.
Begin 2011 zullen de geplastificeerde kaarten verdeeld worden tijdens de evaluatiegesprekken.
Inentingen Hepatitis A:
Alle werknemers, ook meet- en regeltechniekers en analysers, die werken in de afvalsector, gevangenissen, metro, waterwegen, waterzuiveringen (dus WAPP en RRE) zullen ingeënt worden. Elders waar dit nodig is zal dit ook gebeuren. Tijdens werfbezoeken kunnen preventieadviseurs en de arts vragen of de mensen in aanraking komen met afvalwater.
Aartselaar:
Afval moet in de containers. Deze zullen bereikbaar zijn omdat er GEEN voertuigen voor de containers mogen parkeren. Tenzij lossen van afval. De WNA vraagt om op de parking het asfalt en de belijning te vernieuwen. Een borstelbeurt zou ook goed zijn om lekke banden te voorkomen.
Chauffeurs Categorie C:
Er worden kopieën genomen van de rijbewijzen van betrokken chauffeurs. Aan de hand hiervan wordt een prioriteit gesteld, de oudste rijbewijzen eerst, wie aan bod komt. De opleiding zal begin 2011 starten.
Werkkledij Nyrstar:
Nog niet opgelost. De klant eist fluostrips op de werkpakken. Onderhandelingen met onze leverancier zijn bezig. Indien geen uitkomst zal de fabrikant van de klant aangesproken worden.
Fleece:
Het wordt een brandvertragend blauw model. Met of zonder logo zal nog bepaald worden. Iedereen, zonder uitzondering, zal éénmalig een fleece ontvangen. Men moet dit onder het werkvest dragen. In september 2011 zal de verdeling beginnen. Bij één van de loonfiches zal een invulstrook worden voorzien waarop de maten moeten ingevuld worden. Neem best een kopie van deze invulstrook.
Wagentje voor tillen gasflessen:
Studie is nog bezig, einde januari komt er uitsluitsel.
Toegang tot de werfkeet:
Een nieuw model opstaptrapje zal gemaakt worden rekening houdend met de gemaakte opmerkingen. Het zal met de werfkeet meegeleverd worden. Het zal bekend gemaakt worden via een toolbox of een Flash.
Winterbanden:
Bij company cars van vóór 2008 is dit niet opgenomen in het leasecontract. Indien er toch gewenst worden zal dit via aanvraag, goedkeuring en een toeslag van de leidinggevende moeten gebeuren. Bij wagens vanaf december 2008 is het wel opgenomen in het contract. Hier ligt het initiatief voor de plaatsing bij de bestuurder.
All Seasons banden zijn enkel voorzien bij een bepaald type van Peugeot. Het is niet de meest ideale oplossing. Deze moeten eveneens aangevraagd worden op het Departement. De WNA vraagt om de aandacht erop te vestigen dat winterbanden geen wondermiddelen zijn. Het veiligheidsgevoel moet gerelativeerd worden.
Windspoilers:
Alle nieuwe bagagedragers zullen ermee uitgerust worden. Voor bestaande zal gekeken worden voor een oplossing.
Onthaal nieuwkomers:
Alles is klaar, het nieuwe systeem start begin 2011.
Brandpreventie:
Overal zijn evacuatieoefeningen gehouden. Het oplijsten van de opmerkingen is gebeurd om oplossingen te bieden tegen de volgende evacuatieoefeningen. De WNA is van mening dat dit beter besproken moet worden in het comité. Iedere keer zijn er dezelfde opmerkingen en er veranderd niets. Herhalende problemen lossen zich niet op.
Werkkledij KCD:
De WNA vraagt om lichtere kledij voor alle werven waar het constant warm is. Volgens de directie is er een herziening bezig op vraag van bepaalde klanten bij Industrie. De vraag zal in dit kader bekeken worden.
Powermate(hulptoestel voor heffen , o.a. bij transfos):
De eerste tests zijn gedaan, maar niet tot tevredenheid. Wordt vervolgd.
Procedure oproepen beperkt comité bij elektrisering:
Er bestaan op dit moment 2 verschillende procedures. Er zal een werkgroep samengesteld worden in januari om dit te herleiden tot één procedure. Er zullen wel nog altijd randgevallen zijn.
Testbord Zwijndrecht:
Het oude bord is uit dienst en men is bezig met een nieuwe oplossing.
Toegankelijkheid Zwijndrecht:
Om rolstoelgebruikers beter te ontvangen is er contact opgenomen met Facility. Een gevolg van de studie zou kunnen zijn dat er onder aan de buitentrap kan gebeld worden waarna betrokkene kan begeleidt worden. Dit is opgelost tegen volgend comité.
Schoenen werknemers Distributie:
Een test is bezig, blijkbaar met een schoen welke reeds in het gamma zit. In het andere geval is er ook een model dat bij HV gebruikt wordt wat kan verspreidt worden.
Voertuigen zonder groene kaart:
In een Flash zal men gebruikers van voertuigen erop attent maken dat ze de boorddocumenten moeten controleren. Blijkbaar worden bij Buildings de bestuurders niet opgeroepen voor de automobielinspectie.
Voertuigen zonder airco:
Airco is niet standaard voorzien in de bestelwagens. Het is door de leidinggevende aan te vragen via het systeem van opties.
Bezoek inspectiedienst aan Grimbergen:
Een HSE-plan voor de site Grimbergen voor 2010-2011 is opgesteld. Het omvat: de elektrische installatie, de arbeidsmiddelen, de brandbestrijding, gevaarlijke producten, gezondheid. Jaarlijks heeft Fabricom kredieturen ter beschikking bij Mensura voor risicobeheersing.
Toelichting van het milieuactieplan 2011 door de milieucoördinator:
Het is een jaarlijkse verplichting. Het bevat onder andere strategische doelstellingen waaronder bv. Ecodriving voor company cars wat in januari 2011 zal starten .Men bekijkt ook een nieuwe locatie, hoofdzakelijk voor opslag, naast de bestaande locatie te Lillo. Kasten voor de opslag van gevaarlijke producten zullen niet automatisch op iedere site voorzien worden. Het hangt van het soort en de hoeveelheid van de producten af waardoor grote volumes in aanmerking komen voor een kast.
Varia:
Nieuwe latex handschoen zijn ter beschikking voor het verwijderen van asbestplaten in de cellen MS cabines. Ze zijn te dragen over de gewone werkhandschoenen en kunnen samen met het asbestafval weggegooid worden.
Een floating suite wordt voorzien voor werken op zee.
Volgens de WNA duurt het aanbrengen van uniforme pictogrammen in de sites veel te lang. De veiligheid van de mensen komt in het gedrang.
De WNA merkt op dat de vloer rond de lascabine in Aartselaar er miserabel bij ligt. Graag actie om dit in orde te brengen.
De WNA stelt dat het dak en de verwarming van de werkplaats in Aartselaar totaal verouderd is. Het vernieuwen van het dak zou wel eens een aardige besparing kunnen zijn op de energierekening.
Na een keuring van gereedschap betekent een rode sticker het onmiddellijk uit dienst nemen van het betrokken gereedschap en een oranje sticker het zo snel mogelijk binnenbrengen in het magazijn. Er is CIBIC gevraagd om na een keuring een tussentijds verslag achter te laten zodat de gebruikers weten waarom een gereedschap uit dienst moet of terug binnengebracht moet worden.
De WNA vraagt om bij bepaalde gereedschappen een kleine instructiekaart mee te leveren over het gebruikt van het toestel.
De WNA vraagt om de parking in Braine sneeuw en ijsvrij te houden. Tijdens de overstroming in november is het gelijkvloers ondergelopen met water uit het riviertje achter het gebouw en rioolwater. Het water is weggepompt maar de WNA had graag dat de burelen gesaneerd werden.
De WNA vraagt om tijdens de sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar in Ukkel de verwarming aan te laten, de koffieautomaten te blijven bijvullen en genoeg toiletpapier te laten voorzien. Blijkbaar wordt in Ukkel ook de verwarming per werknemer geregeld in plaats van per bureel en als er warm water nodig is in de keuken komt Facility dit even opzetten.
De werknemersafvaardiging verwijst naar de afspraak die werd gemaakt om geplastificeerde kaartjes met de basisregels van HV te verdelen onder de werknemers van betrokken Divisie. Wat is de stand van zaken hiervan? De Divisie Manager HV bevestigd dat de preventieadviseur dit aan het voorbereiden is en de komende weken zal dit verdeeld worden.
Medische onderzoeken.
De werknemersafvaardiging vraagt om een algemene inventaris te krijgen van wie in aanmerking komt voor een inenting tegen Hepatitis A. De ploegen die in sociale woningen werken worden ook opgenomen in die lijst. RRE, Buildings en Distribution moeten ook in aanmerking genomen worden. Er wordt gemeld dat de mensen van Buildings Lummen, die dezelfde werkzaamheden uitvoeren, er moeten aan toegevoegd worden. De vraag werd ook gestelde om de meet- en regeltechniekers die met afvalwater in aanraking bijkomend op te nemen in de lijst. Volgens de directie zal de veiligheidscel de opvolging doen.
Keramische vezels.
De arbeidsgeneesheer geeft een uiteenzetting welke schade keramische vezels eventueel kunnen aanrichten voor de gezondheid. De gevolgen kunnen irritatie en ademhalingsproblemen zijn. De kans dat het opgenomen wordt in de longen en de bloedbaan is miniem maar niet uitgesloten.
Site Aartselaar.
De belijning is aangebracht en de losstaande gasflessen zijn verwijdert. Daarentegen kan in sommige gevallen de orde en netheid op de site beter. In vele gevallen kan dit opgelost worden indien iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt en de plaats na zijn werkzaamheden opkuist.
Belijning Zwijndrecht.
De werknemersafvaardiging betreurt het dat de uitvoering op 15 oktober niet is doorgegaan, nadat dit toch was afgesproken tussen OSS en Facility. De OSS Manager kan onze opmerkingen enkel maar ondersteunen. De nodige actie zal worden ondernomen.
Pictogrammen.
Eerder dit jaar was er al een inspectie te Grimbergen waar het punt pictogrammen (nooduitgangen en brandbestrijdingsmiddelen) al aanbod kwam. Naar aanleiding van dit bezoek zouden de nodige pictogrammen uniform op alle sites worden aangebracht, beginnend in Aartselaar. Tot op heden is er nog niets ondernomen. De werknemersafvaardiging meldt dat de werking van Facility te wensen over laat als Fabricom een opdracht doorgeeft.
Brandblussers.
De toestellen in Ukkel zijn dringend aan vervanging toe. Volgens de IDPB zullen ze vervangen worden.
Veiligheidsopleidingen.
De werknemersafvaardiging vraagt nogmaals om de lijsten te krijgen van wie in het bezit is van welk attest. Volgens de IDPB is de cel opleiding bezig aan een actualisering. Er wordt opgemerkt dat nieuwe werknemers niet in het overzicht voorkomen. De directie bevestigd dit en zal een oplossing bieden.
Chauffeurs Categorie C.
De vorige lijst van personen die in aanmerking komen was niet actueel. Volgens de IDPB is deze lijst afgewerkt en zal verdeel worden.
Fluo T-shirt.
Het nieuwe T-shirt dat als test werd voorgesteld kan onmogelijk in katoen geleverd worden. Dit is te wijten aan een Europese normgeving rond kleuren.Ze zijn ook niet brandvertragend. Na een aantal wasbeurten is de fluorescentie weg. Bij het dragen van dit T-shirt is het in de eerste plaats de bedoeling dat een jas wordt gedragen. Indien een betere stof zou voorhanden zijn zal de directie niet nalaten dit te onderzoeken.
Kledij Nyrstar.
De kledij welke Fabricom gebruikt kan eventueel gebruikt worden maar dan moeten er wel reflectorstrips worden aangebracht. Een beslissing moet nog genomen worden.
Orthopedische schoenen.
De Corporate H&S manager belooft tegen het volgende comité de aanvraagprocédure af te werken.
Schoenen voor lassers.
Op vraag van de werknemersafvaardiging zal een schoenmodel specifiek voor lassers ter beschikking worden gesteld. Er zal eerst een testfase van een 10 paar schoenen worden doorlopen. De directie stelt een model voor welk een bijkomende bescherming biedt op de voorkant van de schoen. De testen zullen eerst plaatsvinden in Grimbergen en bij Fluyus Zuun.
Fleece.
De werknemersafvaardiging bekwam de goedkeuring van de directie voor de aanschaf van een Fabricom fleece. Om praktische regelingen te treffen moeten een paar afspraken gemaakt worden. Welke kleur, hoe te dragen, wie doet de aanvraag, wie komt in aanmerking, wie heeft handtekeningbevoegdheid enz De werknemersafvaardiging vraagt dit zo vlug mogelijk af te ronden om de fleece te kunnen verdelen. Een werkgroep zal zich op 30 november 2010 buigen over de afspraken.
Wagentje voor het tillen van gasflessen.
Er is nog een onderzoek lopende naar een beter wagentje om te gebruiken bij het tillen van gasflessen om op lasdiesels te plaatsen. De werknemersafvaardiging vraagt om ook het advies van personen op de werkvloer te horen.
Toegang tot werfketen.
Het vorige comité is een nieuw model voor de toegang tot een werfkeet voorgesteld. De opmerking was dat de voetstukken groter werden gemaakt. Het eerste model zal op 19 november op de werf Ivonic worden geplaatst.
Winterbanden.
All Seasons banden volgens Fleet standaard voorzien op bestelwagens. De OSS Manager stelt zelf vast dat enkel de Peugeot Boxer voorzien werden van deze banden. Indien er bij verwisseling van de banden dit model niet is gebruikt zal men contact kunnen opnemen met de OSS Manager. Deze verwijst naar de afspraak die werd gemaakt en ook zal uitgevoerd worden.
E-learning: De procédure is nog steeds niet operationeel.
Leeflijnen Wireless.
Toolbox is deels gegeven op de werf zelf. Er zijn een 5 tal klimmers en op vraag van de werknemersafvaardiging moet iedereen in kennis zijn.
Evacuatieploeg.
Lijst van wie tot deze ploeg behoort. Indien een oefening plaatsvindt, is het de bedoeling dat dit zo echt mogelijk is en dat iedereen die tot de ploeg behoort zich kenbaar maakt. Een oproep om tijdens de evaluatie van de brandoefeningen comitéleden aanwezig te laten zijn.
Testbord Zwijndrecht.
Het AREI (Algemeen reglement elektrische installaties) legt een aantal normen op die moeten gevolgd worden. Al herhaaldelijk werd de opmerking gemaakt dat het testbord niet conform is, dit moet aangepast worden. De OSS Manager bevestigt dit, en zegt het nodige te zullen doen.
Duiven overlast te Hoboken.
Het probleem is jaren gekend en in het verleden zijn al acties ondernomen. Tijdens het werk worden de collegas bevuild en alles hangt vol met duivenuitwerpselen. De preventieadviseur zal nogmaals de aandacht hierop vestigen bij de leiding.
Aanpassingen site Zwijndrecht.
Er zijn een aantal aanpassingswerken bezig op de site in Zwijndrecht. 2 jaar geleden maakte de brandweer een aantal opmerking. Nu is er gestart met gevolg te geven aan de opmerkingen. Betreft ook nooddeuren
Goederenlift Zwijndrecht.
Een aantal weken geleden werd een rolstoelpatiënt via een goederenlift naar de benedenverdieping gebracht. Dit is voor de werknemersafvaardiging onaanvaardbaar. Bijkomend is de bedrading van deze lift niet conform de wetgeving. Dringende aanpassing.
Procédure elektrisering.
Naar aanleiding van een ongeval vraagt de werknemersafvaardiging de procedure te herwerken.
Schoenen voor gravers bij distributie.
Doordat de gravers steeds dezelfde handeling moeten uitvoeren en steeds dezelfde plaats wordt belast stelt de werknemersafvaardiging de vraag of er geen schoenen bestaan met verharde zolen. De directie zal dit onderzoeken.
Voertuigen zonder groene kaart.
Wie is verantwoordelijk indien er iets gebeurd? Er zijn gevallen dat er privé-aanhangwagens worden gebruikt en aanhangwagens van 750 kg zonder groene kaart. De OSS manager neemt nota en zal dit nagaan.
Voertuigen zonder Airco.
Zijn de aankopen standaard met airco? De vraag zal gesteld worden aan Fleet.
Opslag gevaarlijke en chemische producten.
Een 15 tal brandkasten zijn in bestelling om te plaatsen op de vaste sites. Op de werven moet er steeds een opvangbak geplaatst worden.
3/4 van de ondertekende overeenkomsten zijn al opgestuurd naar de betrokkenen.
Viering (brug)pensioen.
Bij Industrie Noord is er gestart met een viering voor een (brug)gepensioneerde waarbij betrokkene een drink aangeboden krijgt waarop hij 10 collega's mag uitnodigen. De werknemersafvaardiging vraagt om dit systeem als minimum aan te bieden in de statuten waar momenteel niets is voorzien.
Lijst onderaannemers.
De werknemersafvaardiging vraagt in hoe verre de zelfstandigen het arbeidsreglement kennen en hebben zij dit ook ondertekend? Ze moeten dit arbeidsreglement ook respecteren ten opzichte van de werknemers van Fabricom. De directie antwoordt dat zij ons arbeidsreglement niet mogen ondertekenen. Maar ze moeten het wel respecteren.
De werknemersafvaardiging stelt eveneens dat de lijst voor E&E niet compleet is. Er zijn mensen tussen die met slaande deuren Fabricom verlaten hebben. Nu komen deze als zelfstandige terug met een leidinggevende functie. Er zijn alweer containers bijgeplaatst in Grimbergen om er nog meer in te huisvesten. Eigen mensen van Fabricom halen bestellingen binnen. De externe haalt ze van het project en doet het zelf om bezig te blijven. Wie van Fabricom verdient hieraan?
Volgens de directie zal er geen rem gezet worden op het inhalen van onderaannemers. Wel een rem zetten op bedienden die zelfstandige worden en dan terugkomen. Dit moet in het oog gehouden worden.
Contract Nyrstar Balen.
Volgens de Divisie Manager Industrie Noord is het contract binnen. Het basiscontract is voor 4 à 5 mensen, voor shutdowns 20 à 30 mensen.
Loon- en arbeidsvoorwaarden project Belwind.
Volgens de directie blijkt dat iedere betrokkene duidelijk geïnformeerd is. Het zijn de normale voorwaarden volgens hun statuut. De werknemersafvaardiging betwijfelt dit en kan daarom contact nemen met de Local HR Manager Infra.
Melding wijziging uurrooster.
Volgens de Divisie Manager Industrie Noord komt de Dispatcher voor Genk voorlopig halftijd terug. Aangezien het een voltijdse job is, is er een vacature en kunnen mensen zich presenteren. In de loop van november zal er een aanwerving gebeuren.
OSS Structuur.
De OSS Manager geeft een toelichting in verband met het magazijn, het gereedschap, competentie centrum, organogram OSS en verantwoordelijkheden. Meer informatie volgt na ontvangst van de presentatie.
Link 2010.
Volgens de Social Relations Manager ZOU in de loop van november de bevestiging van inschrijving verstuurd worden.
Failliet SKB.
Volgens de directie verhuizen twee boten naar Portugal. Fabricom heeft het contract voor het leveren van elektrisch materiaal en het toezicht houden op de afwerking van deze boten. Drie slepers zijn overgenomen door nv Haven en Fabricom heeft het contract om ze verder af te werken. Dit faillissement is waarschijnlijk het einde van de scheepsbouw industrie in België.
Sint Elooi 2010.
De werknemersafvaardiging stelt dat volgens sommige leidinggevenden er overuren moeten ingezet worden als men niet naar het feest komt. Op bepaalde plaatsen wordt het feest weer centraal georganiseerd zodat sommigen mensen grote verplaatsingen heen en terug hebben. Daarom vraagt de werknemersafvaardiging nogmaals de CAO in herinnering brengen bij de leidinggevenden. Wie niet komt krijgt gewoon betaald en de premie van 25 bij afwezigheid wegens verre verplaatsing niet vergeten.
Personeelsfeest.
Volgens de directie is het principe "JA" in 2011. Nog geen datum en locatie bekend.
Project Charly.
De werknemersafvaardiging van de bedienden vraagt om uitgenodigd te worden om dit project te bekijken en vragen te kunnen stellen want de betrokken mensen stellen vragen welke de afvaardiging niet kan beantwoorden. Volgens de HR Director is de bedoeling van dit project meer dan punteringen alleen. De voorzitter vult aan dat in het 1ste kwartaal van 2011 het te beogen doel zou moeten duidelijk zijn.
Belgian Operations.
Volgens de Divisie Manager Industrie Noord komen er drie contractordorpen binnen de site van ArcelorMittal in Gent. Fabricom mag hier voor een aanzienlijk bedrag elektrische werkzaamheden uitvoeren voor de klant. Aan de hand van vorige omzet wordt het aantal containers bepaald en toegewezen. Het is op kosten van de klant, wij betalen geen huur. Er komen ook ateliers van verschillende afmetingen. Hier is nog geen beslissing.
Volgens de werknemersafvaardiging is het leed nog niet geleden bij HV Posten. De tekenaars moeten op een speciaal nummer punteren. Zal dit gevolgen hebben? Eveneens merkt de werknemersafvaardiging op de een verantwoordelijk bij HV Posten zeer weinig communiceert met zijn mensen. Misschien kan de directie wat toelichting geven? Volgens de voorzitter is er geen plan "B" voor afvloeiing. Het budget is gemaakt. Verdere afslanking brengt de vraag of Fabricom nog moet doorgaan met HV. Als de betrokken mensen een toelichting van de directie willen zal dit geen probleem zijn.
De werknemersafvaardiging vraagt of bij de oprichting van een "Divisie" Buildings, de hoofdzetel verhuist naar Ukkel. Graag nog meer toelichting hier rond. Volgens de directie zal de huidige Departement Manager Buildings Noord de leiding krijgen over de nieuwe Divisie. De Departement Manager Buildings Zuid zou op brugpensioen kunnen.
De werknemersafvaardiging merkt op dat de afsplitsing van WAP een flinke omzetvermindering is voor de Divisie WAP, is Belwind een compensatie? Volgens de directie is het geen compensatie. Bij WAP is zware activiteit op komst. Bijvoorbeeld: de Grote Sluis Antwerpen, 2 nieuwe windfarms. De sluis vergt een lange voorbereiding en de windfarms zijn zeer intensief. Deze intensiteit bij de windfarm moet zo blijven en dit kunnen we niet als tussendoortjes doen.
Volgens de voorzitter kan de Bordenbouw in Aartselaar een stuk erven van Cofely Nederland. Aartselaar is de place to be voor borden in de Benelux.
Volgens de voorzitter is er een wisseling van leiding gebeurd bij ATV. Deze functie vereiste een constante aanwezigheid en dit was met de vorige leiding niet mogelijk. Er is een einde gesteld aan het contract van de directeur, deze blijft ook niet binnen de Groep.
International Operations.
De werknemersafvaardiging van de bedienden merkt op dat het vervoer naar en van de werf Nuon Nederland gebeurd met de bus! Ook voor bedienden! Dit is beslist op de SD van de arbeiders, de bedienden waren hier niet in betrokken.
De Divisie Manager antwoordt dat het gaat om collectief vervoer, ook voor de bedienden. Het moet zo georganiseerd worden zodat de kosten gemotiveerd blijven naar de joint venture.
Verlof 2011.
Volgens de werknemersafvaardiging leeft de tendens om alles vrij te laten. We zien het nut niet in om dagen vast te leggen; zolang het verlofsaldo niet op de loonbrief kan gezet worden; zolang geen efficiënte verlofplanning kan georganiseerd worden; zolang er projectleiders zijn die het jaarlijks verlof van hun medewerkers plant volgens hun eigen verlof. Brugdagen niet meer vastleggen op vrijdag voor werknemers in tijdskrediet. De werknemersafvaardiging is voorstander voor een sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. De directie zal in november antwoorden.
Brugdag 12/11/2010.
Werknemers zonder jaarlijks verlof of enige andere mogelijkheid tot gerechtigde afwezigheid zullen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens sluiting onderneming.
Loonadministratie.
De werknemersafvaardiging stelt dat er aparte vergaderingen zijn geweest, maar aan de actiepunten is nog niets gedaan. Bijvoorbeeld: tellers educatief verlof zijn niet verwijderd, categorieverhoging ex-ENI, werknemer welke 10 minuten te laat is wordt een kwartier geboekt als onwettig afwezig. De Social Relations Manager stelt voor om half november een vergadering te plannen met antwoorden. Van SDWorx komt er voorlopig geen antwoord.
Medische controle na langdurig ziek.
De werknemersafvaardiging merkt op dat sommige HR diensten mensen naar de bedrijfsarts sturen in de laatste week van hun ziekte zodat er geen uren en kilometervergoeding moet betaald worden. De directie zal dit nakijken en stelt dat onkosten altijd vergoedt moeten worden.
Procedure bedrijfswagens.
De werknemersafvaardiging vraagt hoe een operationele een camionette kan bekomen. De directie antwoordt dat er drie reserve camionetten aangekocht zijn, maar omdat niemand ze op zijn kosten wil, komen ze op OSS en moeten dus gehuurd worden.
Aanwezigheid HR Managers op werven.
De werknemersafvaardiging stelt dat Departement, Divisie en HR Managers te weinig op de werven komen. Ze nemen geen tijd om de werven te bezoeken en er is dan ook geen betrokkenheid. Volgens de HR Director komen deze mensen meer en meer op werven. De voorzitter beaamt dat sociaal contact belangrijk is.
Het medisch onderzoek bij UZ Leuven is goed verlopen in de lokalen van UZ Leuven zelf. Maar niet iedereen was uitgenodigd. Teams die in sociale woningen en andere kritische situaties werken zullen ingeënt worden tegen. Indien de namen van betrokkenen doorgegeven worden zal de IDPB bekijken welke inenting moet gebeuren: Hepatitis A, B of C. De WNA vraagt ook om de betrokken werknemers van Communications Outdoor in deze inenting te betrekken, want de preventieadviseurs weten waar dit nodig is.
Aankoop nieuwe voertuigen en CO2.
Door het terugvallen van de 2de hands verkoop van wagens is de leasemaatschappij en Fleet overgegaan tot het verlengen van de looptijd van camionetten en company cars. Ook camionetten die ingerichte zijn met rekken zullen langer moeten rijden.
Magazijn Zwijndrecht.
Er zal nagegaan worden waarom de belijning in het magazijn van Zwijndrecht nog niet gebeurd is. Het zou al uitgevoerd moeten zijn.
Doorgang achter gebouw Aartselaar.
Er zal nagegaan worden wat de stand van zaken is van de gasflessen achter de ruimte waar de kledij voor de werven liggen. De afscherming tussen het magazijn en het atelier staat in de opvolging.
Magazijn Aartselaar.
Er zal nagegaan worden waarom de batterijen van de heftruck nog niet vervangen zijn. Dit moest eveneens al gebeurd zijn.
Lijst veiligheidopleidingen.
Er zal een lijst komen met ALLE opleidingen gegroepeerd per Departement. Indien er werknemers zijn die werken moeten uitvoeren waarvoor een attest vereist is, waarover ze niet beschikken, kunnen dit best laten weten. De nodige opleiding kan dan voorzien worden.
Veiligheidsharnassen met dubbele aanlijning.
Meer en meer wordt het gebruik hiervan gevraagd door de klanten gevraagd. De WNA vraagt wanneer er opleidingen worden voorzien. Volgens de directie was dit initieel specifiek voor Belwind, omdat sommige mensen zich boven het water moesten verplaatsen. Daarom was er dubbele aanlijning nodig.
Lijst chauffeurs categorie C.
De lijst is opgekuist en bevat enkel nog actieve chauffeurs. De lijst is overgemaakt aan de cel opleidingen. Betrokkenen hun rijbewijs zal worden opgevraagd. De opleidingen kunnen starten tussen nu en het einde van het jaar.
PBM's.
Er zijn testexemplaren verdeeld van nieuwe fluo T-shirts. Tot op heden zijn er nog geen klachten binnengekomen. De WNA merkt op dat deze T-shirt bestaat uit 70% polyester en 30% viscose. Het zal daarom geen vocht opnemen en het is dus geen goede keuze. Volgens de IDPB moet de fluo kleur voldoen aan de EU norm en deze vezels zijn de enige die deze kleuren kunnen houden na wassen. Katoen kan dit niet. Er moet ook gelet worden op allergieën. De IDPB blijft op zoek naar beters.
Op vraag van de WNA of de Fabricom kledij voldoet bij Nyrstar Balen, antwoordt de preventieadviseur dat een onderzoek bezig is of de Fabricom kledij voldoet aan de eis van de klant.
Voor Distributie wordt een stootpet opgenomen in de dotatielijst met de opmerking dat het zeker niet de helm vervangt.
Er is ook een brandwerend fluo hesje ter beschikking in de magazijnen.
De WNA vraagt om op de werf KCD in de warme zone lichtere werkkledij te voorzien.
Procedure orthopedische schoenen.
Door omstandigheden is de procedure niet aangepast.
Zuurbestendige schoenen.
Een test is bezig met het type schoenen van een bepaalde klant. Een uitbreiding naar andere werven kan, indien nodig.
Onthaal op 1ste werkdag.
De reden waarom er werknemers starten zonder een SAP is dat HR een 3-tal dagen wacht om zeker te zijn dat de mensen komen opdagen anders zijn deze SAP-nummers verloren.
Lasdiesels.
De IDPB stelt een karretje voor om flessen te transporteren en te plaatsen op de lasdiesel. Maar volgens een werknemer die het probleem aangekaart heeft, tevens een CPBW lid, is dit hetzelfde systeem als vroeger en dit werkt niet.
Keuringen.
De WNA stelt vast dat na 1 jaar nog gereedschap binnengebracht wordt met een oranje bandje. Normaal moet dit "zo snel mogelijk". Nieuwe aangekochte haakse slijpmolens met blokkeerknop zullen door de fabrikant omgebouwd worden. De directie stelt ook dat leidinggevenden de keurder niet mag beïnvloeden. Het keuringsorganisme dient onafhankelijk te zijn om ieders veiligheid te waarborgen. De fietsen voor de werven zullen eveneens gekeurd worden.
De WNA merkt op dat bepaalde toestellen een rode sticker dragen, maar niemand weet nog welk de opmerkingen zijn. Daarom blijven de toestellen in gebruik.
Fleece.
Een fleece komt in de dotatielijst onder de rubriek "op aanvraag". Ieder krijgt 1 exemplaar waar hij zelf voor zorgt. Het komt niet in de onderhoud- en wasrotatie. De toekenning gebeurd op Departement niveau.
De fleece via Insite dient enkel als relatiegeschenk en kan enkel in kleine aantallen besteld worden. Grotere bestellingen zullen gecontroleerde worden. Deze fleeces kunnen zeker NIET gedragen worden als werkkledij.
Hijsmateriaal Communications.
De katrollen van Wireless zijn in orde. Ze hebben een remsysteem, maar zijn enkele geschikt voor dunnere touwen. Er is een toolboxmeeting opgesteld over de verschillende soorten touwen. De WNA vraagt om de betrokken mensen bewust te maken dat ze niet onder hangende lasten mogen staan of werken.
Keramische vezels.
Dit zal samen met de bedrijfsarts behandeld in het CPBW van november.
Evacuatie oefeningen.
In CPBW van november zal een overzicht van alle evacuatieoefeningen gegeven worden.
Toegang werfaccommodaties.
De OSS Manager stelt een verhoog voor met een rooster Het geheel is 250mm regelbaar in hoogte. Het is te bezichtigen in het magazijn van Zwijndrecht.
Parking Grimbergen.
De toegang tot de parking komt direct langs het EAT gebouw. De situatie is samen met lokale werknemers bekeken. Er komen spiegels en nieuwe verlichting. Ook verlichting aan de straatkant.
Actieplan Distributie 2011-2012.
Enkele belangrijke kernuitdrukkingen: Structurele verbetering is nodig. Geen tolerantie op middelen. Opdracht niet aanvangen bij veiligheidsrisico's. Bezin eer je begint.
Ladderlaadsysteem.
Voor voertuigen hoger dan 2,5m, waar dikwijls ladders op en af gehaald moet worden, zal een nieuw systeem overwogen worden. De beslissing ligt bij het Departement.
Sites Waregem, Eke en Zele.
De burelen blijven in Oostakker, misschien op een andere locatie, de depots dienen alleen ter bevoorrading. In Waregem is het dak hersteld, het bureel gaat naar Oostakker. Voor Eke wordt nog een oplossing gezocht. In Zele blijft alleen een depot, oplossing te zoeken. Het lopend onderhoud van de sites dient te blijven gebeuren.
Voorstelling opvolging Milieucoördinator.
Een milieucoördinator is verplicht omdat er 2 sites, nl. Hoboken en Grimbergen, zijn met Klasse 1. De nieuwe milieucoördinator, welke al in dienst is, zal per 1/1/2011 haar taak aanvatten.
PBM's voor Nuon.
Magnum Eemshaven Project. Zal een 2-tal jaar duren met 1200 mensen waarvan 50 à 60 van Fabricom International Operations. Binnen deze joint venture is gekozen voor een uniform soort van PBM's. Helm, veiligheidsbril, oordopjes, schoenen, regenjassen& body's, werkkledij, thermisch ondergoed, handschoenen, harnas, laskap, stofmaskers & maskers met filters zijn voorgesteld.
Uit de lijst "Uit dienst" blijkt dat het topmanagement niet meer in dienst is bij Fabricom. De werknemersafvaardiging stelt zich de vraag of de leden van de ondernemingsraad aan de directie zijde effectief werknemer bij Fabricom moeten zijn. De werknemersafvaardiging had graag klaarheid of deze ondernemingsraad nog legitiem is. Is deze leiding nog juridisch aansprakelijk? Waarom is deze beslissing genomen? Wat is er aan de hand? Vorige ondernemingsraad is in de marge gezegd dat dit opgedragen was door het moederhuis.
De directie antwoordt dat dit beschreven is in de procedure van de sociale verkiezingen. Volgens de wetgeving over de overlegorganen is dit legaal. De leiding van een onderneming moet niet in dienst zijn van deze onderneming. Ze moeten de gemachtigde vertegenwoordigers van de firma zijn. Volgens het KB van 15/5/2003 Art.1-4 moeten de directieleden in de ondernemingsraad niet contractueel verbonden zijn. Er bestaat tevens rechtspraak over. De machtigingen zijn zeer goed beschreven in de handtekenbevoegenheden procedures. De Groep GDF Suez heeft de beslissing genomen na zich geadviseerd te laten hebben. Dit is ook in Frankrijk zo, andere landen zullen volgen. De bedoeling is een nieuw statuut te creëren om de mobiliteit binnen de Groep te kunnen bevorderen.
De directie stelt dat dit geen verder gevolg zal hebben. Er zal niets veranderen. Het is mogelijk dat nog één persoon overgaat naar GDF Suez Management Company. Er zijn contracten tussen Fabricom, Cofely, Axima en GDF Suez Management Company. Tevens stelt de directie voor om verdere vragen op de Europese Ondernemingsraad te stellen want de beslissing komt van de hoofddirectie.
De vakbewegingen gaan dit verder laten onderzoeken naar wetgeving en rechtspraak. De werknemersafvaardiging wil vandaag de vergadering voortzetten "onder voorbehoud" van de wettelijkheid van deze ondernemingsraad.
CO2 taks.
Volgens de directie is de lijst met betrokken werknemers klaar en zal ze naar de secretaris gestuurd worden. In een volgende HR News zal een duidelijke uitleg komen over het te betalen bedrag, met een voorbeeld. De ondertekende documenten zullen vanuit Ukkel verstuurd worden naar betrokkenen.
Sociale informatie.
De werknemersafvaardiging vraagt of de schriftelijke nota aangaande een (brug)pensioen viering al doorgegeven is?
De directie antwoordt dat er diverse, ook bestaande, regelingen zijn. Bij Industry North start dit in oktober 2010.
Lijst onderaannemers met verantwoordelijke functies.
Tegen het einde van de week verwacht de directie nog informatie te krijgen van de Divisies MS&P en E&E. Voor de Divisies HV, Distribution, Communications, OSS en Buildings is dit niet van toepassing.
Contract Nyrstar Balen.
Volgens de Division Manager Industry North is er 90% zekerheid dat het contract binnen is.
Loon- en arbeidsvoorwaarden project Belwind.
De werknemersafvaardiging vraagt of de meeting rond de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werken op zee en de logies voor het project Belwind al is doorgegaan.
De directie antwoordt dat de Division Manager van WAP in verlof is, maar zal binnen de twee dagen kunnen antwoorden.
Opleiding.
De werknemersafvaardiging meldt dat sommige werknemers na een opleiding terug op de werf gekomen mogen borstelen, opruimen en andere bezigheidswerkjes moeten doen. Een opleiding stopt niet na de schoolbanken er moet ook een praktijk gevolg aan gegeven worden anders vertrekken de mensen. Wat is de stand van zaken van het peterschap project?
Volgens de directie moeten zulke praktijken aan de Local HR Manager gemeld worden. Het peterschap project begint te lopen. De Local HR Managers zoeken nog kandidaten.
Melding wijziging uurrooster.
De werknemersafvaardiging stelt dat op dit moment Infra nog niet in een Dispatch systeem zit. Er gebeuren geen werfopeningen. Sommige werven starten klein met een paar mensen zonder werfopening, daarna groeien ze. Naderhand weet niemand wat het uurrooster is, er is niets officieel. Met als gevolg dat niemand weet wat de bijhorende vergoedingen zijn. De werknemersafvaardiging vraagt om voor elke nieuwe werf op voorhand een uurrooster op te stellen. Ze vraagt ook hoe hier op korte termijn kan op ingespeeld worden.
De voorzitter ziet ook niet in waarom dit niet ingesteld wordt. Na het invoeren van een Dispatch zal dit wel lopen. Hij vraagt de Sociale Relations Officer om dit in enkele weken te bekijken. Dit vraagt natuurlijk opleiding want het is belangrijk om de nodige formulieren correct in te vullen.
Procedure jobstudenten en interims.
De werknemersafvaardiging merkt op dat ze de beloofde teksten nog niet ontvangen heeft.
De directie antwoordt dat dit systeem al bestaat sinds 1998, maar wil dit verder bespreken in de syndicale delegatie.
De werknemersafvaardiging vraagt de stand van zaken van langdurige interims.
De directie antwoordt dat bij HR per 1 oktober iemand aangeworven wordt. Voor de anderen wordt dit nog bekeken en een antwoord zaal snel gegeven worden.
Link 2010.
De werknemersafvaardiging vraagt of het kan dat een werknemer die ingetekend heeft maar nog niet betaald gesanctioneerd wordt. Wat is de sanctie?
De directie antwoordt dat het gaat om een kapitaalsverhoging. Na de intekening wordt er een bepaald kapitaal verwacht en dat kapitaal wil de Groep ook binnenkrijgen. Het is duidelijk dat iedereen zijn engagement moet nakomen. Wat de sancties zijn is nog niet bekend. Er zal op teruggekomen worden.
Belgian Operations.
De werknemersafvaardiging stelt dat er een contract loopt voor de renovatie van de Pieter Vandammesluis. Heeft Fabricom ook aangeboden voor andere sluizen?
Volgens de voorzitter moet de Pieter Vandammesluis nog uitgegeven worden. Aan de Doorgancksluis moet nog begonnen worden. Misschien doen ze andere sluizen niet wegens budgettaire redenen. De betrokken dienst in Aartselaar zal hier meer over weten.
De werknemersafvaardiging zegt dat Fabricom modules gebouwd en geleverd heeft voor de nieuwe site van Esso. Heeft Fabricom ook het onderhoudscontract voor deze site? Blijkbaar heeft Fabricom Maintenance nv aangeboden.
De Division Manager Industry North heeft hier geen weet van. De klant heeft er voor gekozen om het regiecontract aan Fabricom toe te kennen en het Unit Rate contract aan een concurrent.
Volgens de Division Manager IO Projects zijn er nog geen onderhoudsprojecten. Het project is niet af. Een concurrent is op dit moment onderaannemer voor Fabricom voor de tracing.
De werknemersafvaardiging vraagt de stand van zaken na het faillissement van SKB en heeft Fabricom er nog investeringen lopen?
De directie antwoord dat de baggers op een Portugese werf afgewerkt zullen worden. De slepers zijn weg bij de curatoren en gaan nv Haven. De onderhandelingen zijn bezig.
International Operations.
De werknemersafvaardiging stelt dat er een vertraging is bij Esso van 2 à 3 maanden.
De Division Manager IO Project zegt dat het om meerwerken gaat met ongeveer 6 maanden extra tijd. De klant is zeer tevreden met het werk van Fabricom maar wil de termijn toch inkorten tot 2 maanden. Er zullen dus extra inspanningen gedaan worden, ook met onderaannemers.
Voorstel van de directie voor vervangende feestdagen 2011.
zaterdag 01/01 naar vrijdag 03/06,
zondag 01/05 naar vrijdag 22/07,
maandag 31/10 verlofdag.
Tussen Kerstmis en Nieuwjaar:
zondag 25/12 naar maandag 26/12,
27-28-29-30/12 ADV.
Sint Elooi 2010 gaat door op vrijdag 3 december. De regel is: de vrijdag het kortst gelegen bij 1 december. Graag de operationele leiding ook even terug herinneren aan het basisreglement.
ID kaartje Fabricom.
De directie antwoordt dat vanaf 1 januari 2011 de verdeling begint.
Personeelsfeest.
De werknemersafvaardiging refereert naar de familiedag in Paradisio. Dit was zeer geslaagd, kan er een vervolg komen?
De voorzitter zegt dat de periode om de budgetten op te maken het moment per uitstek is om de vraag te stellen. Hij zal de vraag doorgeven.
CO2 taks, Track & Trace.
De directie zal de lijst met personen die gegevens kunnen raadplegen doorgeven. Deze personen zullen een overeenkomst moeten tekenen. Een vraag en antwoord formulier is bijna klaar. Volgens de directie is het geen invoering van nieuwe technologie aangezien het bestaande procedures en formulieren vervangt. Gegevens voor CO2 taks zijn 1 jaar beschikbaar voor raadpleging. Indien het dient als bewijs voor de Sociale Zekerheid, zullen de gegevens 5 à 7 jaar bewaard worden, maar niet raadpleegbaar.
Berekening van de mobiliteit zal niet gebeuren zolang er geen andere overeenkomsten zijn.
Email.
De werknemersafvaardiging stelt dat iedere arbeider een emailaccount heeft. Deze moet actief gezet worden. Niet alle leidinggevenden weten dit. Ze sturen mails naar hun medewerkers maar weten niet dat ze niet aankomen, of gelezen kunnen worden, omdat er geen foutmelding komt. Kan er met IT bekeken worden wat de mogelijkheden zijn?
Project Charly.
De directie antwoordt dat voorlopig niet iedereen hiervan gebruikt zal maken. HR en ICT gebruiken het systeem al. Nu komt FACT en de Juridische dienst erbij. Er kunnen altijd correcties gebeuren. Bij Cofely wordt dit al gebruikt. Wanneer het bij Fabricom volledig ingevoerd zullen de kinderziektes eruit zijn.
Het naar het persoonlijke adres opsturen van het resultaat van een bloedonderzoek van betrokkenen zal terug hervat worden.
Werkplaats Aangepast Werk.
Aangepast werk kan voorzien worden als het voor het slachtoffer mogelijk is en er aangepast werk voorhanden is. Als er geen aangepast werk is, heeft het slachtoffer werkverlet.
Afval glasvezelkabels.
Een Attention wordt opgesteld + waar nodig een Toolboxmeeting.
Lasdiesels.
Er wordt een wagentje voorzien dat beter geschikt is. Het kan hoger tillen en kan beter kantellen.
Onderhoud sites.
De werknemersafvaardiging stelt dat als de te besteden tijd en middelen dalen de service ook evenredig zal dalen. Volgens de directie blijft de outsourcing van kuisploeg, maar het vergt ook wat discipline van de gebruikers en wat meer respect voor het werk van de kuisploeg.
Doorgang achter gebouw Aartselaar.
Dit weekend, als het weer het toelaat, zal de belijning aangebracht worden. Kleine zones voor het laden en lossen van materialen worden voorzien en zullen ook afgeschermd worden.
De afscherming tussen het magazijn en het atelier staat in de opvolging.
Aankoop nieuwe voertuigen en CO2.
Er is een analyse gemaakt rond de gemiddelde CO2 uitstoot van het wagenpark bij Fabricom.
Van januari 2008 t/m juli 2010 is de gemiddelde uitstoot teruggedrongen van 153 gr naar 136 gr. Dit is toch al 15%. Let wel, het is een theoretische berekening.
Winterbanden op voertuigen.
De werknemersafvaardiging vraagt indien het een even strenge winter wordt als voorheen, dat rekening gehouden wordt met de werknemers vanuit Wallonië.
Procedure orthopedische schoenen.
Dit is opgenomen in dezelfde procedure als veiligheidsbrillen met correctieglazen, persoonlijk gehoorbescherming, enz .
Risicoanalyse plaatschaar Aartselaar.
Er is een risicoanalyse en een indienstnamerapport opgesteld samen met de verantwoordelijke en de betrokken werknemers. Toch zullen er nog enige acties moeten genomen worden. De opmerkingen zullen in het Jaar Actie Plan (JAP) 2011 opgenomen worden. Voor ieder punt is er een verantwoordelijke en een einddatum vastgelegd.
Lijst chauffeurs categorie C.
Momenteel worden de rijbewijzen opgevraagd. Zeker volgend jaar starten met de opleidingen.
Indienstneming sproeidruk reinigingsmachine.
Deze machine zal in het kleppenatelier te Zwijndrecht gebruikt worden. Een risicoanalyse en een indienstnamerapport is opgesteld.
Lijst veiligheidopleidingen.
De lijst van de ondernemingsraad geeft een totaallijst + de toekomstige opleidingen. Er zijn geen correcties bij een niet gevolgde opleiding. Daardoor is er geen vergelijking mogelijk met de lijst van het CPBW. Data van CPBW komt uit SAP. De insteek is anders.
De werknemersafvaardiging vraagt een lijst met alle veiligheidsopleidingen + certificaat + verloopdatum. Dit geeft een beeld van de certificaten (wie mag wat?). Dit werkt ook alle verhalen, van het al dan niet in het bezit moeten zijn van een certificaat, uit de wereld.
Drankautomaten.
Volgens de directie is dit in het kader van een harmonisering. De werknemersafvaardiging merkt op dat er ook een hygiënisch aspect aan vast hangt. Voor die reden zou het CPBW op voorhand geraadpleegd moeten worden. Het is weer een mooi voorbeeld van het hogere management welke beslissingen neemt zonder na te denken.
Magazijn Zwijndrecht.
De belijning zal medio oktober aangebracht worden. De batterij van de heftruck is vernieuwd. De heftruck in Aartselaar heeft ook een nieuwe batterij.
Basisveiligheidsregels HV.
Lines:
1) Aarding van de werkzone,
2) Plaatsen van de ladders aan de pylonen,
3) Afbakening volgens instructies,
4) Beveiligd zijn, vasthangen boven de 2 m,
5) Werken boven elkaar mag niet.
Substations:
1) Werken met toestellen, hoogwerkers, camions - aarden,
2) Respect voor de afbakening,
3) Correct gebruik van de PBM's,
4) Correct dragen van harnassen,
5) Controleren van de aarding (geplaatst door de klant).
Underground:
1) Dragen PBM's - fluo kledij,
2) Stutting van een sleuf > 1,2 m,
3) Ladders voor in en uit de sleuven te gaan,
4) Werken langs openbare wegen - signalisatie,
5) Geen werk starten aan kabels zonder melding in HS Post.
De richtlijnen zullen op geplastificeerde kaartjes gebracht worden en verdeeld op de volgende Toolboxmeeting.
Pilz heeft een risicoanalyse gemaakt welke gebaseerd op EN ISO 14121-1 en een inschatting van risico's met behulp van HRN.
In totaal 105 risico's. Verschillende niveaus van risico's: 7 kritiek en 35 erg hoog.
Fleece.
In oktober zal er uitsluitsel komen of er al dan niet goedgekeurde Fleeces ter beschikking van het personeel gesteld worden. Ondertussen zijn de relatiegeschenken qua kleding onder controle genomen nadat ze op Insite verschenen.
Dotatielijsten Distributie - stootpetten.
Betrokken werknemers werken meestal bij particuliere klanten in kelders en kruipkelders waar van alles en nog wat tegen het plafond bevestigd is. Een helm is daar zeer onpraktisch, daarom vraagt de werknemersafvaardiging stootpetten ter beschikking te stellen.
Winterkledij.
Naar aanloop van de winterperiode zullen er genoeg thermisch ondergoed en regenvesten in stock zijn.
Rokerslokalen Ukkel.
De werknemersafvaardiging stelt zijn bedenkingen bij de nieuwe rookcabines te Ukkel. De asbakken zijn zeer onpraktisch, het zijn glazen bokalen zonder afzuiging.
Evacuatieoefening Ukkel.
Naar aanleiding van enkele probleempjes zijn er wat verbeteringen nodig. Er worden nog vrijwilligers gezocht voor het ontruimingsteam. De signalen zullen op zaterdag 02/10/2010 gecontroleerd worden samen met de preventieadviseur. Het belsignaal dient voor een verhoogde alertheid. De sirene dient voor ontruiming. Om te vermijden dat er personen achterblijven in het gebouw stelt de werknemersafvaardiging voor om een systeem van "centraal meldpunt" in te voeren. In de praktijk zou dan iedereen, ook bezoekers, zich met een badge moeten registreren bij het binnengaan van een gebouw. Bij een eventuele ontruiming wordt de badge gelezen aan een centraal meldpunt met een onmiddellijk resultaat.
Afval sorteren op de vaste sites.
Indien de vuilbakken, met eventuele etensresten, in de burelen niet worden leeggemaakt, stelt de werknemersafvaardiging voor om op een bepaalde locatie containers voor gescheiden afval te voorzien.
Parking Grimbergen.
De in- en uitrit staat in de bocht. Dit kan zeer gevaarlijk zijn, een studie hier rond is bezig.
Vandaag nemen wij afscheid van onze comitécollegas Rik Vermeiren en Lucien Van Cauteren, de aanwezigen danken hen voor de jarenlange inzet en wensen hen een gezond en meer dan welverdiend brugpensioen toe!
In navolging van al eerdere meldingen doen wij nogmaals een oproep dat ook de leidinggevenden hun PBMs dragen op werven en in de vaste sites. De directie zal hierop toezien dat ook leidinggevenden hun plichten moeten nakomen.
Gebruik en toediening van injectienaalden.
De arbeidsgeneesheer doet een toelichting van de gebruikte procedure en stelt vast dat een dokter niet de nieuwe technieken hanteert. Hij zal nog eens een onderhoud beleggen met de betrokkene.
Lijst tweede medisch onderzoek.
Een lijst is opgemaakt en ter inzage bij de preventiedienst. Op vraag van de fractie willen wij de nominatieve lijst ontvangen via het CPBW, dit is trouwens een wettelijke informatieplicht in het kader van het jaaractieplan!
Risicoanalyse en eventuele inenting tegen hepatitis ter voorkoming zijn misschien aangewezen. De WNA had graag een lijst ontvangen van de personen die daar aan bloot gesteld worden.
Medische dossiers.
De WNA vraagt de stand van zaken bij de overname van de papieren naar de digitale versie. Volgens de directie is dit in onderzoek.
Uitslag van een bloedtest.
Wordt niet meer naar de betrokkene gestuurd, daar waar er toch een overeenkomst is. Volgens de arts wordt bij de consultatie steeds gemeld dat indien de werknemer geen nieuws ontvangt alle waarden OK zouden zijn.
PBMs Nyrstar.
De klant eist indien het nieuwe contract zou worden onderschreven, dat de contractoren dezelfde kledij dragen als de werknemers van de klant. Deze zijn beschermend tegen de producten op de site.
Stopcontact fietsstallingen Zwijndrecht.
Door de opkomst van de elektrische fiets werd de vraag gesteld om stopcontacten te voorzien in de fietsstalling in de vestiging te Zwijndrecht. Volgens de directie zal indien noodzakelijk dit onderzocht worden.
Werkplaats aangepast werk (WAW).
Aangepast werk moet een sociaal engagement blijven. Geval per geval zal onderzocht worden. Aangepast werk zal altijd mogelijk blijven zolang de medische toestand van de werknemer het toelaat.
Verplaatsen van bobijnen.
Verwijzend naar een arbeidsongeval vraagt de WNA om liften te voorzien om bobijnen naar een ander verdiep te brengen. De directie bevestigt dat er geen probleem kan zijn.
Afval glasvezelkabelverwerking.
Volgens de reglementering verwijst niets wat dwingend is maar er worden enkel suggesties gedaan. Er zijn vroegere gevallen bekend waarbij gevaarlijke stoffen in de bloedbaan levensbedreigend konden zijn. De milieucoördinator zoekt hier nog verder naar de gepaste oplossing.
Lasdiesels.
De aankoop van de nieuwe lasdiesels heeft volgende mankementen. Het stapelplatform voor de flessen is te hoog en is voorzien van een riem in plaats van een ketting. Dit heeft trilling en verschuiving tot gevolg. Er bestaat een hijssysteem dat de flessen kan opnemen en ter plaatse zetten zonder gevaar. Enkel moet men zien dat de rubbers erop bevestigd nog in goede staat zijn. Bijkomend is er een trekhaaksysteem dat aanpassingen vereist op de laspost zelf.
Facility.
De kuisploeg laat op vele plaatsen te wensen over. De directie bevestigt dat zij dit zelf ook vaststelt. Wij vragen de aanwezigheid van Dhr Vanden Abeele op het volgende CPBW om bijkomende toelichting te geven. Kostenbesparende maatregelen kunnen niet ten koste van dagelijkse hygiëne.
Opruiming site Aartselaar.
De achterkant van de site wordt meer en meer een gevaarlijke situatie.
Renovatie site Hoboken.
Wij wensen alvast de directie te bedanken voor de werken die werden uitgevoerd. Het stuk dat werd afgewerkt heeft te maken met de site die niet meer zal verbouwd worden. In de toekomst staan er nog meer veranderingen op het programma.
Winterbanden.
Een optie is genomen om voertuigen met een vermogen kleiner dan 3,5 ton te voorzien van All Seasons banden en enkel winterbanden te voorzien mits akkoord van de divisiemanager.
Grimbergen.
Verkeerslichten op weg naar de site werken niet correct en de verantwoordelijke wordt op de hoogte gebracht. De acties moeten door de gemeente gebeuren.
Harmonisatie PBM's op SES niveau.
Een werkgroep is opgericht om de PBMs op groepsniveau te harmoniseren met kwaliteitsverbetering als uiteindelijk doel.
Lijst met fotos van de PBMs.
De langverwachte catalogus is opgemaakt met de artikels beschikbaar in het magazijn. Deze werd voorzien van fotos. Binnen afzienbare tijd zal het mogelijk zijn deze lijst te raadplegen via Insite.
Hoes voor fietszadel.
Op aanvraag van het CPBW wenst de directie geen gevolg te geven om dit op te nemen in de PBM lijst. Een voorstel wordt gedaan om de overtrekjes voor in cleanrooms te gebruiken. De WGA opteert om de fietsen uit te rusten met een kunststof zadel in plaats van een zadelhoes aan te schaffen.
Safety coördinator.
Welke opleidingen hebben deze genoten? Graag had de WNA de namen opgenomen in het verslag. Volgens de preventiedienst is iedereen bij IO in het bezit van een niveau 2. Iedereen wordt aangestuurd door de preventieadviseur van Fabricom.
Nieuwe onthaalprocédure.
Deze zal voorzien worden in de maand oktober. HR zal nog de laatste afronding moeten doen.
Keuringsverslagen CIBIC.
Op de werf zijn niet altijd de nodige keuringsverslagen aanwezig. De originelen kan men opvragen bij OSS.
Risicoanalyse laden en lossen van ladders.
Het actieplan zal worden voorzien in de maand oktober.
Lijst chauffeurs Cat. C.
Wordt up-to-date gezet.
Opleiding Attitude verbetering.
Uitleg door de Division Manager van Industry volgt op latere datum.
Bezoek federale overheidsdienst.
Wat is de stand van zaken? Volgens de directie zal het verslag worden overgemaakt indien zaak per zaak is afgerond.
Veiligheidsplan KCD.
Alle contractoren werden uitgenodigd voor het overlopen van de ongevallen welke steeds oplopen. Diegene die in de groep zitten worden meer gefocust tot betere veiligheidsattitude.
Zuurbestendige schoenen.
Op vraag van de fractie zal men voor specifieke activiteiten en bedrijven dit schoeisel voorzien. Dit is niet voor alle activiteiten.
Frisdrankautomaten.
De WNA stelt vast dat alle flesjes vervangen werden door blikjes. Naar hygiëne toe is dit een achteruitgang waarbij de sociale partners opnieuw niet bij betrokken werden. De WNA vraagt om terug flesjes in plaats van blikjes in de drankautomaten te plaatsen.
Kleurencodes extern materiaal.
Men stelt vast dat de kleurencodes niet overeenkomen met degene welke bij Fabricom van toepassing zijn. Dit brengt verwarring met zich mee en we wensen klaarheid in deze materie. Daarom vraagt de WNA of het mogelijk is dat de kleurencodes van ingehuurde machines dezelfde is dan deze van Fabricom.
ICE-code (In Case of Emergency).
ICE als contact in de GSM staat voor de hulpdiensten van wie ze als eerste moeten verwittigen bij een ongeval of andere. De WNA vraagt alle werknemers in te lichten over het doel en het nut van de ICE-code in uw GSM. De WGA zal in een Safetyflash de nodige aandacht aan dit punt schenken.
Nieuw model laarzen.
Het huidige model wordt vervangen door het nieuwe model DUNLOP ACTIFORT HEAVY DUTY.
Aankoop kotterbank.
De directie doet een aankondiging dat in Grimbergen een nieuwe kotterbank wordt aangekocht.
Verschillen tussen de opleidingslijsten van OR en CPBW.
De preventiedienst zal nagaan waar de verschillen tussen deze 2 gegevenslijsten zitten.
Audit GDF Suez.
Dit jaar is Fabricom uitgekozen voor een audit van GDF Suez. De audit zal plaats vinden van 6 tot 10 september 2010 en de divisies die deelnemen zijn RRE en WAPP-Buildings. Eén lid per fractie is voorzien om dit mee te volgen.
Varia.
Eveneens werden de arbeidsongevallen besproken.
Ondanks enkele arbeidsongevallen bij International Operations blijven de cijfers schitterend.
Voor de plaatschaar in het atelier van Aartselaar is er nog steeds geen definitieve indienstname gebeurd.
De WNA heeft enkele bedenkingen bij het volgen van de VCA-cursus. (Vertalingen enz.)
De WNA merkt op dat veel van onze onderaannemers anderstalig zijn en dat daardoor de communicatie sterk mank loopt.
De WNA vraagt of het mogelijk is om in Zwijndrecht een extra afzuiging te plaatsen daar waar de heftoestellen worden opgeladen.
De WNA merkt op dat veiligheidsvoorschriften zowel overdag als 's nachts gelden.
Volgens de directie is de General Directive duidelijk en moet gevolgd worden. Zoniet blijft Fabricom verantwoordelijk voor alle overtredingen. Iedere chauffeur moet gezien worden door de Local HR Manager. Indien beide partijen akkoord zijn wordt de overeenkomst ondertekend met vermelding wanneer deze ingaat. De directie zal nakijken wie er al gezien is en wie al ondertekend heeft. De aantallen zullen opgevraagd worden. Er moet een kruisverwijzing zijn tussen de lijst van de mensen welke privé rijden en de lijst van getekende overeenkomsten. Er is waarschijnlijk voorrang gegeven om de mensen te zien die in aanmerking komen voor een voordeel in natura. Het risico voor de firma ligt echter bij de andere groep.
Sociale informatie.
Een regeling voor werknemers die in (brug)pensioen gaan zal niet geformaliseerd worden. Het kan het beste werf per werf of site per site bekeken en georganiseerd worden. Het is belangrijk dat het dicht bij de mensen staat. Het zal via een schriftelijke nota aan de Local HR Managers doorgegeven worden, zonder afbreuk te doen aan de bestaande regelingen in de oude statuten.
Lijst in onderaanneming met verantwoordelijke functies.
Volgens de directie is de lijst met zelfstandigen, ingehuurd door Fabricom, nog niet klaar.
Industry P&M NE - Nyrstar Balen.
De Division Manager Industry antwoordt dat de proefperiode nog niet voorbij is. Begin juli is er een shortlist opgesteld waar Fabricom nog steeds op staat. In september zal er meer nieuws zijn.
Belwind.
De Onderstation module zal op 6 augustus vanuit Hoboken verscheept worden naar haar locatie zo'n 50 km uit de kust. Een tiental mensen hebben een opleiding gevolgd voor werken op zee. Op 23 augustus beginnen de testen, daarna gaat ze in dienst. Voor de loon- en arbeidsvoorwaarden zal de directie eerst de omstandigheden bekijken en een vergadering beleggen met de betrokkenen.
Vekamaf 2.
De werknemersafvaardiging vraagt of de bestelling van 56 inch buizen voor Rusland de reden is waarom Vekamaf 2 niet afgebroken wordt. Volgens de directie is dit niet de reden. Vekamaf 2 zal worden afgebroken. Deze 56 inch bestelling hoort bij het Nord Stream project, waar GDF Suez in participeert, een gaspijpleiding vanuit Rusland via de Baltisch Zee naar Duitsland.
Melding wijziging uurrooster.
De werknemersafvaardiging vraagt om afwijkingen van een uurrooster tijdig te melden. Er kunnen zich meningsverschillen voordoen over premies in sommige statuten, doordat de afwijking hetzij door de werknemer hetzij door de leidinggevende gevraagd wordt. Eveneens het terug op punt stellen van het melden van overwerk.
Volgens de directie moeten afwijkingen via het arbeidsreglement, maar in de praktijk gebeurd dit door melding aan de hoofdafgevaardigde. De regels zullen terug in herinnering gebracht worden, ook voor de overuren, maar een premie naar aanleiding van een comfortsituatie kan niet.
Bevestiging verlofaanvraag.
Alsmaar meer wordt verlof wat op tijd aangevraagd is op het laatste moment geweigerd. De werknemersafvaardiging vraagt wat een aanvaardbare termijn is voor de goedkeuring van een verlofaanvraag. De directie zal specifieke gevallen van weigering onderzoeken.
HR Administratie.
De werknemersafvaardiging vermoedt dat HR medewerkers opdracht hebben om de ene verlofcode voorrang te geven op een andere code. Hierdoor kan een werknemer niet meer zijn eigen verlof"boekhouding" beheren.
Volgens de directie is er geen procedure maar misschien een administratieve richtlijn. Voor bedienden is dit minder ingrijpend dan voor arbeiders. In september is er een meeting samen met de verantwoordelijk voor de HR administratie.
Procedure jobstudenten en interims.
De werknemersafvaardiging heeft geen begrip voor het feit dat er eerst een goedkeuring was voor jobstudenten maar op het laatste moment werden deze afgezegd. Het is correct dat de werknemersafvaardiging gevraagd heeft om geen jobstudenten te aanvaarden in activiteiten waar tijdelijke werkloosheid zou zijn, maar een belofte is een belofte. Een positie moet openstaan voor alle studenten en een jobstudent moet binnen een redelijke termijn een bevestiging krijgen. Eveneens vraagt de werknemersafvaardiging om de beloftes, gedaan aan interims, na te komen.
Volgens de directie doet ze er alles aan om eigen werknemers voorrang geven op onderaannemers, interims en jobstudenten. In Hoboken waren twee studenten voorzien, maar door een onverwachte daling in activiteit zijn deze opgezegd. Dit moet vermeden worden, maar is niet altijd mogelijk binnen onze strategie. De posities staan voor de helft open voor studenten met een referentie binnen de firma en voor de helft anderen. De "anderen" kunnen komen via contact met scholen als stagiaires vervolgens vakantiewerk en later eventueel een vaste job. Dit beleid bestaat al jaren. De tekst zal doorgestuurd worden en kan dan nog besproken worden.
Structuur OSS.
De werknemersafvaardiging merkt op dat in deze dienst mensen ontslagen worden of niet meer terug te vinden zijn in de statistieken. Het is belangrijk voor de leden van de ondernemingsraad en de medewerkers van de dienst OSS om te weten wat er staat te gebeuren en wat de gevolgen zijn voor de werknemers.
De directie zal de verantwoordelijke van OSS uitnodigen voor volgende ondernemingsraad om verdere toelichting te geven. Maar merkt ook op dat de BU Manager Belgian Operations de OSS-organisatie zal verduidelijken en eveneens dat de beweegredenen van brugpensioen geen materie is voor de ondernemingsraad.
Link 2010.
De directie meldt dat Link een (te) groot succes is binnen de groep. Daarom zal het maximum bedrag van inschrijving op de Multiple actie gereduceerd worden tot 1637 . GDF Suez zal een schrijven richten naar alle betrokkenen om hier de aandacht op te vestigen en om mede te delen hoeveel er teruggestort zal worden.
Werknemers die ingetekend hebben op Link 2010 en tot op heden, dus na de herroepingsperiode, nog niet betaald hebben zullen de titel van "wanbetaler" krijgen. Er zal een procedure tot vordering opgestart worden.
De directie meldt dat diegene die zich inschreven op de eerste sessie vóór 22 juli een overschrijving zullen ontvangen om te betalen. Vandaag kan men aan een ander tarief ook nog inschrijven.
Leidinggevende functies.
De ACV fractie vestigt er de aandacht op dat functies van leidinggevenden eigen moeten zijn aan het bedrijf. Er wordt geconstateerd dat er verschillende functies worden ingevuld door externen met een zelfstandig statuut. Volgens de directie is dit niet abnormaal in de branche. Nogmaals wordt er gevraagd dit te stoppen om de motivatie van onze eigen collegas optimaal te houden. De directie verwijst dat er intern maar 1 kandidaat was. Een oplijsting van de zelfstandigen binnen het bedrijf zal op vraag van de ACV fractie worden overgemaakt. We zullen dan ook waakzaam blijven als dit blijft doorgaan.
GSM Politiek.
Indien men in het verleden een bedrijfstelefoon (GSM) kreeg diende men een document te ondertekenen waarin stond dat beperkt gebruik voor privé doeleinden (bij overwerk het thuisfront verwittigen) werd toegelaten. In tegenstelling tot vandaag waarin de fiscus en de RSZ het voordeel in natura oplegt te belasten is dit niet meer van toepassing. De ACV fractie vraagt het standpunt van de directie. De directie antwoordt dat het Fabricom veilig wil stellen ten overstaan van de wetgeving en de afhoudingen blijvend zal doorvoeren.
Verplaatsingsproblematiek Houthalen.
Er werd opgestart met een matrix maar tot op heden is daar nog geen verder gevolg aan gegeven. De directie is met de verdere uitwerking daarvan bezig. Verdere info volgt.
CO2 Taks.
De vorige ondernemingsraad werd afgesproken dat de locatie en uur waar de sessies doorgaan zouden overgemaakt worden aan de sociale partners. Deze afspraak werd weeral niet nagekomen. Er wordt opgemerkt dat er verschillende formules worden gehanteerd. Individueel en collectieve uitnodigingen. Het bedrag dat met moet betaald worden, wordt toegelicht met een gebrekkige uitleg. De opmerkingen werden doorgegeven. De kwaliteit van de sessies is niet overal correct. Verschillende versies worden blijkbaar gegeven door de HR managers. De directie zal nogmaals de nodige info doorgeven. Het kan ook niet de bedoeling zijn dat leidinggevenden deze sessies geven. Daarom dienen de HR Managers hun verantwoordelijkheid te nemen.
Loonadministratie.
Voor ACV is de loonbetalingen een heilig huisje. Dit moet steeds correct zijn in tegenstelling tot wat er nu bezig is. Door de "vergetelheid" van de 40 minuten te betalen (dag aan 8 uur betaald) op de verschoven feestdag werden de arbeiders van drie verschillende loonfiches voorzien. De jobkorting in de maand mei werd niet apart vermeld enz .
De directie stelt voor om terug aan de tafel te gaan met de verantwoordelijke van de loonadministratie.
Uurrooster kleppenatelier.
Op vraag van de fracties deed de directie een onderzoek naar het uniformiseren van de uurroosters op de site Zwijndrecht. Enkel voor het kleppenatelier was dit nog niet van toepassing. Het personeel was vragende partij.
De directie kan zich akkoord verklaren, maar moet nog enkele aanpassingen doen.
Werkplaats Aangepast Werk.
Deze dienst werd opgericht in het kader van werkhervatting na een arbeidsongeval of langdurige ziekte. Na een evaluatie heeft de directie besloten dit project stop te zetten en de personen terug in de divisie onder te brengen. Wij betreuren deze beslissing.
Initiatief schoolverlaters.
De vorige vergadering werd er gemeld dat de nodige zorg en aandacht moest geschonken worden aan de schoolverlaters. Doordat toen voorzien werd dat er laattijdig een infosessie zou plaatsvinden vroeg men tijdig te reageren. Dit is gebeurd. Op heden worden deze al benaderd door de concurrenten en zijn er al personen die een contract daar ondertekenden.
Opleidingen.
Er wordt een overzicht gevraagd van de gegeven opleidingen in 2009 en 2010. Zo kan er een vergelijking gemaakt worden of de frequentie niet wordt gereduceerd.
Track & Trace.
Een lijst werd overhandigd maar er wordt gevraagd om tegen de volgende ondernemingsraad meer uitleg te krijgen. Wie doet het beheer, wat is geïnstalleerd enz
Ecocheques 2010 arbeiders.
Volgens de overeenkomst zullen de ecocheques van 250 bij de arbeiders in de groepsverzekering wordt gestort.
De directie bevestigd dat ze zich akkoord kan verklaren met de punten die door de fracties werden opgenoemd. Deze verklaring is een verlengstuk van wat de directie zelf opstelde.
Medische onderzoeken.
Naar aanleiding van vragen op de vorige vergadering geeft de arbeidsgeneesheer een overzicht van de verschillende onderzoeken die worden voorzien bij Fabricom, nl. aanwervingonderzoek, periodiek onderzoek, gericht onderzoeken, onderzoek na ziekte, spontaan onderzoek, 2de medisch onderzoek, beeldschermwerk onderzoek, moederschapbescherming.
Enkele weken geleden zijn er op diverse werven medische onderzoeken geweest waar een aantal verwisselingen plaatsgevonden. De directie wenst zich te verontschuldigen omwille van dit voorval. De onderzoeken moeten correct verlopen zonder dat er blauwe plekken aan overgehouden worden en zonder dat de eindresultaten verkeerd zijn.
Safety Coördinatoren.
Er wordt een overzicht gegeven van de personen die werkzaam zijn op sites van International Operations en Belgian Operations. Er wordt de aandacht op gevestigd dat er altijd contact moet blijven met de preventieadviseurs van Fabricom. Zij blijven verantwoordelijk.
Pictogrammen vaste sites.
Naar aanleiding van het bezoek van de inspectie te Grimbergen zal een volledige check-up gedaan worden van alle vaste sites van Fabricom. Op alle sites zal nagegaan worden of de juiste pictogrammen in verband met brandveiligheid aanwezig zijn en of de elektrische installatie nog voldoet aan de huidige normen.
Evacuatieploeg Zwijndrecht.
Een eerste vergadering met de evacuatieploeg heeft plaatsgevonden. De wetgeving voorziet dat bedrijven met meer dan 50 werknemers dit moet voorzien. De procedure van de werking van wie doet wat en wanneer zal op het volgende CPBW worden voorgesteld.
Evacuatieoefening Ukkel.
Door de verhuis van externe firmas op die site, is dit steeds uitgesteld. In de nabije toekomst, waarschijnlijk september, zal een evacuatieploeg worden samengesteld en/of aangeduid, omdat er een te kort is aan vrijwilligers
Asbest Nyrstar Balen.
Een onderzoek rond de aanwezigheid van asbest in bepaalde zones bevestigd dat er geen asbest aanwezig is.
Bijkomend zal de procedure in en uitdienst nemen van installaties worden verbeterd in samenspraak met de klant.
Renovatiewerken Hoboken.
Alvorens de site volledig wordt omgebouwd zullen er oplapwerken worden uitgevoerd. Om risicos uit te sluiten zullen op de plaatsen waar er met vorkliften wordt gewerkt de banen worden hersteld.
Afval glasvezelkabel.
In onderzoek bij de milieucoördinator.
Lijst chauffeurs Categorie C.
Op het vorige comité werd geconstateerd dat er personen in de lijst staan die niet meer in het bedrijf zijn. De directie belooft een up-to-date lijst te overhandigen.
Aanschaf nieuwe milieuvriendelijke wagens door Fleet.
De directie zal een lijst van de voertuigen overhandigen.
Overtrek voor fietszadel.
Er wordt navraag gedaan of er overtrekken voor fietszadels beschikbaar zijn.
Werkplaats Aangepast Werk.
Volgende week zal een beslissing worden genomen of deze dienst zal blijven bestaan. Of dit project een toekomst heeft zal dan worden verteld.
Facility.
Er wordt opgemerkt dat de kuisbeurten van het sanitair te wensen over laat op verschillende sites. De personen krijgen waarschijnlijk te weinig tijd om het efficiënt te doen.
Site Aartselaar.
Op de site Aartselaar is een wanorde aan de achterkant van het gebouw. Bobijnen met kabels staan overal en men weet niet van wie ze zijn. In onderzoek.
Aanpassing lasdiesel.
Bij gebruik van argonflessen bij de lasdiesels, worden er gevaarlijke situaties gecreëerd. Als de flessenhouder gebruikt wordt schuift de fles eruit als deze nat of vochtig is. De flessenhouder is niet geschikt voor werven. Er wordt een alternatief gevraagd.
Procedure orthopedische schoenen.
Een voorbeeld wordt toegelicht van de problemen die er nu heersen bij de aanvraag van orthopedische schoenen. Daar dit verschillend is van persoon tot persoon wordt er gevraagd een degelijke procedure op te stellen voor de aanvraag.
Fietsen problematiek.
Door de verschillende voorvallen met fietsen, waarbij een persoon met een te grote schoenmaat, wordt de mogelijkheid gevraagd tot het aanschaffen van fietsen met een groter kader.
De OSS Manager bevestigd dat dit individueel kan aangevraagd worden indien men in aanmerking zou komen. Het is niet de bedoeling iedereen van een persoonlijke fiets te voorzien.
Er wordt opgemerkt dat in tegenstelling met de afspraak CIBIC bevestigd dat zij de fietsen niet controleren. Dit zal worden onderzocht.
Op de vorige vergadering werd de vraag gesteld of er in de bestaande fietsstallingen stopcontacten konden voorzien worden. Zo kunnen bepaalde modellen hun accus opladen.
Vervangvoertuigen HV.
Bij het herstellen van wagens krijgt men een vervangingswagen die niet aan de noden van het werk is aangepast. Zo worden de wagens herleid tot rijdende vuilniswagens waar de materialen door elkaar liggen. De directie bevestigd dat dit een probleem is en dit moet opgelost worden. Ook valt het wel eens voor dat de verzekeringsdocumenten die erbij zitten vervallen zijn.
Zuurbestendig schoeisel.
Door de afwezigheid van de preventieadviseur vorige maand wordt er terug gekomen op vraag tot aangepast schoeisel in bedrijven waar zuren aanwezig zijn. Als ACV fractie kan er niet akkoord gegaan worden met het antwoordt dat het om gewone slijtage zou gaan. De preventieadviseur zal dit onderzoeken.
Labeling afgekeurde toestellen.
Er wordt geconstateerd dat toestellen waarop opmerkingen werden gedaan en waarop een oranje sticker werd gekleefd niet altijd gevolg krijgen tot herstelling. Ook het keuringsbewijs of document is niet op de werf. Er bestaat nog steeds onduidelijkheid in verband met welke kleur voor wat wordt gebruikt. Groen is OK - Oranje is opmerking op het toestel en laten aanpassen - Rood is onmiddellijk laten verwijderen en herstellen.
De kleuren van de stickers en colsonbandjes staan op een document welk te vinden is op Insite.
Toekenning SAP nummer.
Er wordt verwezen naar de onduidelijkheid die ontstaat bij nieuwe medewerkers. Het komt veel voor dat de nodige PBMs niet worden afgeleverd omat er bij aanvang geen SAP nummer is toegekend. Dit kan enkel op de eerste arbeidsdag waarop ook het veiligheidsonthaal moet plaatsvinden.
Nieuw onthaalboekje.
Een exemplaar wordt voorgesteld maar moet nog worden uitgewerkt.
Varia.
Een risicoanalyse voor het laden en lossen van ladders wordt gepresenteerd.
De werknemersafvaardiging vraagt waarom er persoonlijke vragen gesteld worden tijdens het medisch onderzoek.
Er wordt gesteld dat leidinggevenden ook hun PBMs moeten dragen in werkplaatsen en op werven.
Er is een voorstel tot CAO overhandigd. Alle premies lager of gelijk aan 13,26 zijn worden geïndexeerd. Wanneer op een bepaald moment het geindexeerde bedrag de hogere premies van GTI EM en GTI Infra bereiken zullen deze hoge premies ook in de indexatie worden opgenomen. Het wachtsysteem voor de mensen die bij Nyrstar werken en de GSM wachtdienst bij PS zal worden bekeken en toegelicht worden.
Track & Trace.
De namen van de mensen bij RRE, WAPB en Communications zijn bekent. Gebruiksaanwijzing en uitleg over de rechten en plichten van gebruiker zijn opgesteld. Een conventie is in voorbereiding en een verklaring gaat naar de privacycommissie. Een lijst met wie toegang heeft tot wat en op welk niveau is in voorbereiding. Wat er zal gebeuren met de gegevens zal verduidelijkt worden. De planning van de installaties zal gegeven worden.
Overeenkomst pakuren.
Het voorstel tot CAO wordt uit elkaar getrokken voor arbeiders en bedienden. De directie gaat niet af van haar standpunt. Los van het hetgeen wat betaald word aan onderaannemers is er gekeken wat er in het verleden betaald werd door ex-Fabricom en ex-ENI. Het mag geen kostenverhogende maatregel worden in deze moeilijke tijden. De term "chemische omgeving" zal zeer ruim genomen worden. De "hoge" premie van de onderaannemer kan na aftrek zelfs lager zijn dan onze toeslagen.
Wijziging statuut EBM.
De overgang is voorzien per 1 juli. In juni wordt iedereen gezien. Ieders individuele rekening wordt voorgelegd en betrokkene heeft bedenktijd tot einde juni. Het systeem zoals al toegepast bij Fulton, Van Cleemput en Fabricom Maintenance zal gebruikt worden.
GSM politiek.
De WNA heeft nog altijd zijn twijfels bij de invoering van een GSM taks bij Fabricom. Nauwelijks enig ander bedrijf in de sector metaal heeft dit ingevoerd. Volgens de directie is Fabricom zelfs te laat begonnen, want de fiscale wetgeving heeft altijd bestaan, ook voor de laptops. De directie blijft bij haar standpunt. Het is veel te gevaarlijk en de boetes zijn zeer hoog. Bedienden die een verklaring op eer getekend hebben en waarbij toch een inhouding gebeurd is zullen hun geld terugkrijgen.
Detail berekening brugpensioen.
De directie wacht op de sector CAO en de NAR, deze loopt tot 30/06/2010. Bedienden die 58 jaar worden na 30/06/2011 vallen buiten de huidige conventie. De detailberekening zal worden doorgestuurd in de maand juni.
Functieclassificatie.
De functie "Technician" is geschrapt omdat het te verwarrend was met de "T" functies in de Fabricom barema. De inhoud van de functie wordt onderzocht en eventueel ondergebracht in de T1 - T7 classificatie. Bij ex-GTI Broux bijvoorbeeld doet zich dit voor, betrokkenen zullen na controle van de inhoud van de job ondergebracht worden in de barema van Fabricom. De functies Calculator (Estimator) en Site Supervisor wordt onder loep gelegd qua inhoud omdat het niet duidelijk is wat deze functies in de diverse sites inhouden.
Onthaal.
Ondanks er door de directie geen nota is gegeven is het onthaal voor bedienden stil gevallen. Het is zowat iedere HR Manager die uitnodigt wie hij zin heeft. Wanneer gaat het onthaal dit terug beginnen? We moeten toch niet wachten tot er een centrale locatie gevonden is. Ieder in zijn eigen site is goed.
Afwezigheid op het werk wegens medische redenen.
Vroeger kon je naar een medisch onderzoek, bloedafname, RX onderzoek, enz gaan als je de leidinggevende verwittigde en met een attest van de arts. Nu zijn er wijzigingen gedaan. Je moet een ziektebriefje voorleggen of HR maakt hier onbetaald verlof of jaarlijks verlof van. Dus de arts of specialist vragen altijd ziekte laten vermelden op het attest.
Interims.
Dit moet terug op punt gezet worden bij de Local HR Managers. Er wordt geen goedkeuring meer gevraagd voor vermeerdering van werk en er worden geen meldingen meer gedaan bij vervanging. De procedure is nochtans duidelijk. Bij vervanging moet er ook worden vermeldt wie er vervangen wordt.
Beleidsverklaring opgesteld door alle fracties en vorige ondernemingsraad voorgelezen en overhandigd aan de directie.
Standpunt directie.
Inhoudelijk is het wederzijdse engagement en respect één van de doelstellingen. De directie heeft geen bezwaren en kan zich aansluiten op de vraag van de fracties.
Verhuis Sita, fusie Shering Plough.
Sita heeft ons gebouw in Ukkel verlaten. Shering Plough fusioneert met Merck. De directie bevestigd dat er geruchten zijn dat Shering Plough dan toch onze site zou verlaten. Er is nog steeds een opzegtermijn maar er is nog niets officieel bekend gemaakt.
CO2 taks.
De infosessies zijn in bepaalde Divisies en Departementen al doorgegaan. De sociale partners werden hier niet in betrokken. De informatie welke de verschillende Local HR Managers geven is niet altijd dezelfde en soms tegenstrijdig met elkaar. Er is nochtans door de directie een inforfatie-kit ter beschikking gesteld. De directie zal nagaan wat de onduidelijkheden zijn.
Evaluatie Werkplaats Aangepast Werk (WAW).
De directie zou een evaluatie opmaken. Dit is gebeurd maar nog niet doorgegeven aan de ondernemingsraadleden. Een beslissing zal genomen worden vóór 1 juli wat met dit project wordt gedaan. Het probleem is dat de divisies waar de personen zijn tewerkgesteld de kosten niet willen dragen en dit willen doorschuiven naar het atelier in Aartselaar. Het vermoeden is dat dit project zal gestopt worden.
Onderaannemer als chef en/of brigadier.
Nog steeds wordt er vastgesteld dat bepaalde onderaannemers de functie van brigadier uitoefenen over personeel van Fabricom. Verwijzend naar de afspraak die werd gemaakt zou de directie gevolg geven aan onze opmerkingen. Dit zal nogmaals aangekaart worden tijdens de Divisievergaderingen.
Procédure Ziekte.
Een overzicht wordt gegeven via een presentatie van de directie. Er wordt geconstateerd dat er veel tijd kan gespaard worden indien betrokkene onmiddellijk reageert naar Fabricom en zijn mutualiteit. Nu wachten sommigen tot wanneer de gewaarborgde periode van 14 dagen bij arbeiders of 4 weken bij bedienden is verlopen om dan hun documenten naar de mutualiteit door te sturen. Ook moeten er teveel stappen genomen worden in de communicatie tussen Fabricom en SDWorx. Dit moet dringend vereenvoudigd worden.
FM01 - FM04.
Bij aanvang van FM04 is er 2 à 3 weken nodig om antwoord te krijgen. Bij FM01 is het aan de werknemer om dit zorgvuldig bij te houden, indien men economisch werkloos zou worden.
Verlofvooruitzichten.
Tot op vandaag heeft nog niet iedereen het formulier om zijn verlofvooruitzichten te kennen te geven ontvangen. Gezien het nu laattijdig zou zijn dit formulier te versturen zal men onderzoek doen om het volgende jaar beter te organiseren. In het verleden werd dit georganiseerd door OSS waar nu andere diensten een deel voor hun rekening nemen. Dit is buiten de afspraken die werden gemaakt.
Link 2010.
De vergelijkingen lijken niet overeen te komen. De bedragen op het belastingsdocument 281.10 komen niet overeen met het document welk toegestuurd werd door Fabricom. De CEO bevestigd dat GDF Suez een soepele houding zal aannemen over het maximum bedrag welk kan ingeschreven worden.
Opleidingsplan.
Een evaluatie van het opleidingsplan van 2009 en een vooruitzicht op het opleidingplan voor 2010 werd gegeven door de verantwoordelijke voor de evaluaties en de opleidingen. Er wordt gevraagd om de uren die werden gepresenteerd te linken aan het aantal opleidingen. Het getal van 62.000 uren voor 2009 geef een ander beeld dan de aantallen van de opleidingen die voorzien zijn voor 2010. Dit zal in de loop van het jaar verhogen doordat nog niet alle evaluaties verwerkt zijn (of doorgegaan zijn) en doordat tijdens het jaar nog opleidingsaanvragen binnenkomen.
Uurrooster Kleppenatelier in Zwijndrecht.
Op heden is het beginuur 7u20 in de kleppenatelier. Door de verhuis van IS (Industrial Services) naar Zwijndrecht, werd de vraag gesteld om een gezamenlijk aanvangsuur te nemen van 7u00. Deze uurrooster was ook van toepassing in St Job. De directie zal dit onderzoeken en de volgende ondernemingsraad uitsluitsel geven.
Voorstelling Departement Manager P&M NC/NW.
Steven De Waele is de nieuwe Departement Managers van P&M NC en NW. Hij is in dienst sinds 25 mei 2010. Er wordt gevraagd om nieuwe Managers voor te stellen aan de sociale partners.
Standpunt Fabricom werkkledij met logo bij onderaannemers.
Op diverse werven wordt er geconstateerd dat onderaannemers kledij aan heeft met het logo van Fabricom. Indien er slechte elementen bij zijn die worden doorgestuurd naar een andere opdrachtgever en de kledij wordt niet gerecupereerd dan werken ze met de kledij met logo van Fabricom. De directie herkent het probleem maar zegt dat dit moeilijk in te dijken is daar personen die niet voldoen op de werf vroegtijdig een site verlaten en niet altijd hun kledij afgeven. Dit zal onderzocht worden.
Infosessies voor schoolverlaters.
Dit is een project met verschillende firmas uit de branche. In Zwijndrecht is er al één infosessie doorgegaan. De tweede sessie zal doorgaan in juli. De vraag is of er nog veel schoolverlaters aanwezig zullen zijn op deze tweede sessie, daar concurrenten ons misschien al voor geweest zijn en daar bovenop is het vakantie.
Gezien de wetgeving dit niet vooreist zal ook het handtekening van de klant niet meer worden voorzien op het daarvoor gebruikte bekwaamheidsformulier.
Kwaliteit medisch onderzoek.
Op de Kerncentrale Doel (KCD) heeft een medisch onderzoek plaatsgevonden, waarbij de kwaliteit van het onderzoek zeer in vraag gestelt wordt. Sommige betrokkenen hadden blauwe plekken en andere hadden werkverlet.
Sanitaire installatie Photovoltec.
Er wordt terug een oproep om de werfaccommodatie te onderhouden. Een werfleider doed de schoonmaak van de toiletten. Dit is niet accepteerbaar.
Rondleiding plaatschaar.
Zoals afgesproken heeft die rondleiding plaatsgevonden, waarbij er geconstateerd werd dat er geen risicoanalyse is uitgevoerd. Er wordt nogmaals de aandacht op gevestigd dat ook de werkplaats in Zwijnrecht de nodige risicoanalyse moet hebben. De verhuis van de werkplaats van Sint Job In 't Goor van Fabricom Maintenance nv (voorheenIndustry Services) is bezig en de machines worden geplaatst . De delegatie van Fabricom Maintenance wensen wij ook op de hoogte te brengen.
Toegang vóór en na de werkuren van de sanitaire installatie aan de werkplaats in Aartselaar.
De interne situatie werd aangepast in de werkplaats van Aartselaar omwille van ontvreemdingen en verandering van de positie van machines. Het personeel dat er vóór de aanvangsuren binnen moet zijn kan de bestaande toiletten niet meer gebruiken omdat de deur gesloten is. Er is hun gevraagd het toilet in het dokterskabinet te gebruiken. Dit is niet hygiënisch en er liggen medicamenten. Daarom wordt er gevraagd om een melding aan de deur aan te brengen met een verwijzing naar een ander sanitair lokaal.
Verplaatsen van zware transfos.
Cabines van voor 1983 moeten na onderzoek, en indien mogelijk, aangepast worden met haken. De nieuwe cabines zullen door EANDIS sowieso hiervan voorzien worden.
Overbelasting van stopcontacten nieuwe werfaccommodatie Esso.
Door de overbelasting van de contacten moeten deze uit dienst genomen worden of er moet beter opgelet worden wat er in geplugd wordt.
Gebruik nieuwe ladders.
Uniforme communicatie naar alle betrokkenen, van hoe het gebruik is binnen het bedrijf wordt voorzien. Er wordt vandaag geopteerd voor het merk Martin. Individueel zal men kunnen de aanvraag doen om eventueel een ander model te krijgen. Dit zal bepaald worden door de Divisieverantwoordelijke.
Evacuatieoefening Ukkel.
Er wordt gewacht op de situatie van de huurder van een deel van de gebouwen. Volgens de werknemersafvaardiging kan dit geen aanleiding zijn om de oefening niet te laten doorgaan. Een onvoorziene omstandigheid kan alleen maar een evacuatieoefening ten goede komen.
Procédure vergunningen.
Wie is aansprakelijk? Er wordt benadrukt dat als de klant een verantwoordelijke aanduidt van hun bedrijf, de collegas van Fabricom niet onmiddellijk kunnen aansprakelijk worden gesteld bij het eventueel mislopen van een activiteit. Ter indekking is een vergunning steeds het middel op terug te vallen. Het moet de werknemers van Fabricom op het hart gedrukt worden dat ze enkel werken mogen uitvoeren als de werkvergunning volledig in orde is.
Kledij zuurbestendig.
Door het gevaar dat er bestaat in bepaalde bedrijven bij werken die Fabricom moet uitvoeren is er de aandacht om het personeel van Fabricom te voorzien van dezelfde kledij als deze van de klant. Het kan niet de bedoeling zijn dat een ongeval wordt veroorzaakt omwille van het niet gebruik van de juiste PBMs. Budget mag geen reden zijn voor het niet leveren van aangepaste PBM's. Indien dit de reden zou zijn voor het verlies van een project, is een mensenleven duurder dan de werkzaamheden. Er wordt eveneens onderzocht om aangepaste schoenen te geven aan personen die steeds in een zure omgeving moeten werken. Indien het zuur de aanleiding is van het verslijten van de schoenen moet er uitgekeken worden naar de aangepaste modellen.
Fietsstallingen.
Op vraag van de fracties wensen wij graag in de fietsstallingen die er nu al zijn stopcontacten te voorzien om de accus van bepaalde nieuwe fietsmodellen te kunnen laden.
Kledijgebruik door onderaannemers.
Ten spijt moeten er geconstateerd worden dat er kledij van Fabricom met logo wordt gebruik door onderaannemers. De klant kan dit wel opleggen en de onderaannemer kan dit kopen bij Fabricom volgens contract. Indien dit wordt aangekocht bij Fabricom kan het niet de bedoeling zijn dat op andere projecten die niet van Fabricom zijn, onderaannemers lopen met onze werkkledij met logo. Indien deze dan omwille slechte kwaliteit van werkzaamheden worden doorgestuurd bij ons komen ze terecht bij andere opdrachtgevers met onze kledij. Indien ons personeel problemen ondervindt met het leveren van hun kledij door de wasronde en ze dan zien dat onderaannemers met kledij van Fabricom loopt brengt dit strubbelingen met zich mee.
Een beleidsverklaring welke werd opgemaakt door de fracties werd in de eerste plaats voorgelezen en overhandigd aan de directie. We willen aantonen dat het respect in vele gevallen van sommige directieleden ver te zoeken is. Overdreven tijdens de vergaderingen is er één zaak van.
Decoratiefeest & 10 miles van Antwerpen:
We willen de directie feliciteren voor de formule die werd gekozen in verband met et decoratiefeest. Ook het voorzien van de nodige kledij voor de 10 miles werd goed onthaald.
Afscheid van een werknemer:
In tegenstelling tot de andere gebeurtenissen betreuren we dat niet iedereen op dezelfde manier een afscheid wordt aangeboden. De directie zal het nodige onderzoek doen om het beter te doen.
Verlofvooruitzichten:
Op heden constateren we dat er enorme chaos lijkt in het versturen en terugsturen van de verlofvooruitzichten. Wie beheert en volgt dit op. Vroeger was dit OSS. Directie zal een onderzoek doen.
HR documenten FM01 FM04:
Naar jaarlijkse gewoonte krijgen de werknemers in het aanvang van het jaar hun FM01 tijdelijke werkloosheid toegestuurd. Nu moeten we constateren dat dit niet voor iedereen is aangevraagd of opgestuurd.
Procédure ziekte:
Volgens afspraak zal de procédure worden herzien en uitgewerkt
Stand van zaken CO2 taks:
De kick-off meetings zijn gegeven in de divisies waarbij vanaf nu individueel de personen de personen die in aanmerking komen zullen uitgenodigd worden. Bij RRE is men al van start gegaan.
Magazijn Aartselaar:
De mutatie is gebeurd en nu moet nog ingevuld worden vanaf wanneer er in dit magazijn nog aanhalingen kunnen gebeuren en voor wie.
Individuele rekeningen:
De documenten hebben we gekregen, maar de onduidelijkheid was het voorschot die daarop is genoteerd. Dit slaat op het voorschot die werd betaald in de maand mei van vorig jaar waarbij er feestdagen in vielen en het anders te lang zou duren voor de betaling zou plaatsvinden.
Departement Manager P&M NC en NW:
De directie bevestigd dat het in de eindfase zit en normaal voor einde van de maand een beslissing zou vallen.
Voorstelling IO Nieuwe organisatie:
In tegenstelling tot wat de arbeiders mochten krijgen hebben de bedienden dezelfde voorstelling gekregen maar met een ontbijt. Als arbeiders afvaardiging kunnen we ons niet akkoord verklaren dat er een onderscheid wordt gemaakt tussen de arbeiders en bedienden.
Onthaalprocédure nieuwe werknemers:
Na de verlofperiode zal de procédure worden afgewerkt en voorgesteld.
Interims:
Blijvend doen we een oproep om personen die op interim basis starten na verloop van tijd een definitief contract te krijgen. De directie zal dit onderzoeken.
Onderaannemers:
Nogmaals doen we een oproep om ons eigen personeel de mogelijkheid te bieden om brigadier te worden of de functie uit te voeren. In de eerste plaats ons eigen Fabricom mensen. De directie gaat akkoord en zal dit nogmaals signaleren.
Verhuis Ukkel:
De CEO meldt dat Sita de locatie zal verlaten en wat betreft Schering-Plough er nog geen standpunt is ingenomen. Bij deze laatste is een fusie aan de gang.
Gratis aandelenplan ex Suez 2008:
Het plan voorzag 16 aandelen maar doordat de EBIT niet is gehaald zullen maar 10 aandelen worden uitbetaald.
Link aandelen:
De vervanger van spring noemt Link en zal de info naar huis worden verstuurd.
Men zal ook met Link managers worden gewerkt. Verdere info volgt.
Opleidingsplan 2010:
Volgende vergadering zal de betrokken HR Manager de nodige info komen geven.
De directie deed een toelichting over de toepassing van de wachtvergoedingen op vandaag binnen de firma. Ze wensen geen harmonisering te doen binnen alle statuten. Er zal wel een indexering worden doorgevoerd vanaf 1 juli op de bestaande bedragen binnen de statuten waar de wachtvergoedingen bestaan. Het harmoniseren naar de statuten die dit nog niet hebben zouden de prijs omhoog halen en mits bevraging binnen de departementen zouden er projecten in moeilijkheden komen.
Verplaatsingvergoedingen statuut Fulton:
De evolutie is van nader bekeken en de directie wenst niet mee te stappen om de dagvergoedingen op te trekken. De kost voor het statuut is verhoogd los van de dagvergoeding door de km vergoeding aan te passen aan de km vergoeding missie.
Ontslagprocédure:
De opmerking die de fractie maakte werd gevolg aangegeven dat indien er een ontslag zou plaatsvinden in de eerste plaats het nodige zou gedaan worden de delegatie te verwittigen, met alle gegevens ( verwittigingbrieven enz )
Dispatching:
We merken dat er een willekeurigheid van de toepassing bestaan.
Indien de situatie niet verbeterd zullen we afzien van de samenwerking met dispatching.
We bemerken dat de verantwoordelijkheid van HR wordt overgenomen door dispatching die de laatste zijn bevoegdheid niet is.
Arbeidsvoorwaarden Maintenance:
Een onderzoek is lopende van de marktwaarde van de activiteiten. Het is duidelijk dat er zeker geen nieuw statuut zal worden aangeboden.
Bij mutatie worden ook personen gevraagd documenten te ondertekenen. Indien men dit toepast moet eerst de mutatie rond zijn. Voor Maintenance werden 4 personen gemuteerd van Noord.
Omwisseling ADV & JV dagen op het einde van het jaar:
De communicatie in het HR News werd nog niet gedaan en zal verduidelijkt worden.
Telenet verkoop:
Tot vandaag is het niet duidelijk van welke vergoedingen en worden betaald indien men een telenet product verkoopt. De HR manager zal verduidelijking brengen.
Verplaatsingvergoeding ENI:
Onderhandelingen hebben plaatsgevonden om het systeem te vereenvoudigen van de toepassing bij ENI. Deze hebben een matrix opgeleverd. Het meetsysteem van toepassing is Google maps voor de netto rijtijd. Het uitgangspunt zal een netto rijtijd + 20%.
Verplaatsingvergoeding Werfcategorie Fabricom:
Men is van plan om de toepassing bij het Fabricom statuut de werfcategorieën te vereenvoudigen voor HR. De directie vraagt de mogelijkheid om te onderhandelen.
Werking Syndicale delegatie directie:
Een duidelijke afspraak dient gevolgd te worden van wie met wie communiceert. De vrijgestelden zullen blijvend de hoofddirectie kunnen contacteren, bijkomend moet in de eerste lijn de locale HR aangesproken worden.
Evolutie nieuw statuut:
De vraag wordt gesteld om te overwegen een trouwheidspremie toe te passen om het bedrif te blijven dienen. Binnen enkele jaren zal het nieuw statuut het 2 grootste statuut zijn. De directie zal een onderzoek doen.
Track & Trace:
Vanaf de maand mei zullen meer wagens worden uitgerust met de track en tracé modules. De info van wie de gegevens kan inkijken en wat ermee wordt gedaan zullen ons overgemaakt worden aan de delegatie. De bedoeling is om de onderhouden van de wagens , de reisboeken in te vullen enz . Er is een aangifte gedaan aan de commissie van privé-leven. Diegene met de gegevens omgaan zullen een deontologische code moeten hebben. In de maand juni zal een vergadering plaatsvinden met Fleet en SD en een 2é zal volgen. Wordt vervolgd.
Saldos ADV dagen op de loonfiche:
Nogmaals doen we een oproep duidelijkheid te bieden met de dagen tussen kerst en nieuwjaar. Tijdens de vergaderingen die plaatsvonden was er duidelijk een bevestiging van HR dat er een mogelijkheid was dit toe te passen. De saldos zouden niet in rekening worden genomen.
Evaluatie:
Men stelt terug de procédure in vraag ivm de toepassing ervan. Indien men niet akkoord is met datgene men krijgt is de directie daarin geïnteresseerd?.
Alvorens de vergadering te starten vraagt de voorzitter 1 minuut stilte voor het overlijden van 2 collegas van Fabricom. Aansluitend wordt een beleidsverklaring voorgelezen ondertekend door alle fracties bedienden en arbeiders. De directie neemt nota en zal op het volgende CPBW een reactie geven.
Arbeidsongevallen.
De afgelopen maand zijn er zes ongevallen gebeurd.
Tijdens de werken die door Fabricom in uitvoering waren werd een cabine in dienst gesteld door een verantwoordelijke van EANDIS. Door de in dienststelling trok men een vlamboog met een verbranding aan de pols als gevolg. Doordat de aanvoer van elektriciteit via verschillende lussen in het systeem binnenkomen, moet er een degelijke risicoanalyse worden gemaakt.
Medisch onderzoek.
Op vraag van de fracties bevestigd de directie dat er 483 personen deelnamen aan het onderzoek. Dit zou periodiek zijn.
Statistieken Mensura.
De WNA vraagt een verduidelijking van de onderzoeken op Gamma GT welke in de lijst staan van Mensura. De dokter verklaart dat het gaat om een onderzoek dat wordt toegepast bij collegas die in de zware industrie werken. Het onderzoek gaat om leveraandoeningen op te sporen en niet om op alcoholgebruik te testen.
Werf Nyrstar Balen (zink).
Personen die in bedrijven werken zoals Nyrstar in Balen, waar aan zinkbaden wordt gewerkt, zullen periodiek (minimum 2 maal) op jaarbasis een zelfde onderzoek krijgen zoals de klant het voor zijn eigen personeel voorschrijft.
Milieujaarrapport 2009.
De milieucoördinator geeft een uiteenzetting over het milieu jaarrapport. Dit rapport is aan de milieudienst van ACV-LBC voorgelegd. Zij zullen ons informeren over hun bevindingen. Het zal verder besproken worden in een volgende CPBW.
Opvolgingspunten en bijkomende veiligheidsvergadering van 13 april 2010.
Het bleek dat er veel punten waren die al werden opgelost, maar geen gevolg kreeg in het juiste forum.
Op het CPBW van mei zal een afhandeling worden gedaan en data worden afgesproken waarin de openstaande punten moeten gevolg krijgen.
De lijst met de chauffeurs categorie C zal uitgedeeld worden tijdens het CPBW van mei 2010.
Het laden en lossen van vrachtwagens op de site te Braine gebeurd wel degelijk op de daarvoor voorziene plaatsen.
De werknemers van RRE die langs de spoorwegen werken zijn allemaal ervaren mensen met de nodige kennis.
De verlichting op de site van Oostakker is in orde, blijkbaar stond er nog ergens een schakelaar en niemand wist waarom deze diende.
Het verdelen van de nieuwe dotatielijsten zal weldra gebeuren.
Evacuatieoefeningen en opleiding interventieploeg Zwijndrecht.
Op 10 mei zal een opleiding doorgaan voor de interventieploeg op de site.
Locatie Menen en Waregem.
De mensen van Menen zijn voorlopig al verdeeld over andere sites. Doordat het huurcontract bijna is verlopen en niet wordt verlengd door Fabricom, kijkt men uit naar een andere locatie om de activiteit onder te brengen.
Photovoltec Tienen.
De WNA constateert nogmaals dat de klant blijft dwarsliggen. De klant betaalt nog liever de boete dan acties ten gunstige van de werknemers te nemen. De hoofddirectie van Fabricom is al ter plaatse geweest. De sanitaire installaties laten te wensen over. Om het personeel van Fabricom de nodige ondersteuning te bieden neemt Fabricom zelf initiatief. De directie zal nogmaals een onderzoek doen.
Pullift takels.
Doordat er geen lastbegrenzingen meer zijn gemonteerd worden de takels overbelast. De preventieadviseur van betrokken afdeling doet een uitéénzetting met de voor- en nadelen met al of niet een ingebouwde lastbegrenzing. Wettelijk is dit geen verplichting maar door het grote risico zal men dit onderzoeken. Dergelijke toestellen zijn enkel bedoeld om een verticale last te heffen. Doordat 3 haken zijdelings geplooid waren is een vermoeden van onoordeelkundig gebruik. Vakkundig gebruikt is altijd noodzakelijk.
Opleiding chef op de werkvloer.
Tijdens de opleidingen die worden gegeven aan de werfleiders zijn er personen die verklaren dat ze niet geïnteresseerd zijn in het geven van Toolboxmeetings. De betrokken preventieadviseur vestigt er nogmaals de aandacht op dat er rechten zijn maar ook plichten en dat deze personen een voorbeeldfunctie hebben. De directie zal dit onderzoeken.
Aanschaf antistatische regenjassen.
Binnen OSS is er een beslissing genomen enkel antistatische regenjassen aan te schaffen. Deze zijn dan zowel voor Industrie en Infra goedgekeurd. Situatie op dit moment is dat men bij Infra eerst de stock zal opgebruiken.
Zuur bestendige schoenen.
Op bepaalde werven waar zuren aanwezig zijn moet men herhaaldelijk de schoenen vervangen, daarom vraagt ACV-LBC de mogelijkheid om zuurbestendige schoenen aan te schaffen voor deze werven. De voorzitter stemt hiermee in.
Informatiebord Hoboken.
Er zal een bord geplaatst worden aan de site Hoboken met veiligheidsstatistieken. De verschillende alarmsignalen zullen verduidelijkt worden in een toolboxmeeting.
Veiligheidspaspoort bedienden Infra.
Op verschillende bedrijven zijn VCA boekjes vereist om toegang te krijgen tot de site. Niet alle bedienden van Infra zijn daarvan in het bezit. Preventie zal het nodige doen om dit in orde te brengen.
Site Esso.
De WNA doet navraag of de nieuwe site buiten Esso al in orde is. Dit zou negatief zijn omdat men op zoek is naar een probleem met drie stopcontacten welke telkens overbelast raken. De OSS Manager zal het nodige doen.
Voorstelling nieuwe PBMs.
Nieuwe handschoenen voor het manueel hanteren van snijgevaarlijke objecten in clean rooms.
Nieuw gelaatsscherm voor snijbranderwerkzaamheden in het atelier van Grimbergen
Uiteenzetting van de preventiedienst over de incidenten die gebeurd zijn met gasontspanners en pulliften.
Ook dit jaar hebben werknemers weer recht op een federale jobkorting. Hierdoor stijgt het nettoloon in mei met een bedrag tussen 51,36 en 102,84 euro.
De federale jobkorting gebeurt onder de vorm van een verhoging van de forfaitaire beroepskosten. (Ditzijn kosten die voor de berekening van de belastingen worden afgetrokken van de beroepsinkomsten.) De verhoging van de beroepskosten heeft dus tot gevolg dat er minder belastingen verschuldigd zijn op het beroepsinkomen.
Deze jobkorting wordt verrekend met de bedrijfsvoorheffing voor de bezoldigingen van de maand mei 2010.
BEDRAG VAN DE VERMINDERING:
Bruto inkomen in mei 2010
(= bruto RSZ)
Jobkorting (= aanvullende
vermindering voor beroepskosten)
Tot780,00 euro
51,36 euro
Van 780,01 euro tot 795,00 euro
56,40 euro
Van 795,01 euro tot 1020,00 euro
61,68 euro
Van 1020,01 euro tot 1035,00 euro
70,44 euro
Van 1035,01 euro tot 1425,00 euro
82,20 euro
Van 1425,01 euro tot 1440,00 euro
87,00 euro
Van 1440,01 euro tot 2970,00 euro
92,52 euro
Van 2970,01 euro tot 2985,00 euro
99,00 euro
Van 2985,01 euro tot 4890,00 euro
102,84 euro
Voor meer informatie gelieve een LBC-NVK afgevaardigde te contacteren.
Er komen nieuwe identificatiefiches in september.
Deze die nu verstuurd zijn, zijn voorlopig. Ook de lijsten met de kortingen
zullen worden aangepast.
Individuele
rekening - overzicht aantal eco-cheques.
Half april zullen de documenten opgestuurd worden. Dit
geeft een overzicht van het afgelopen jaar en de berekening van het aantal eco-cheques
waar de werknemer recht op heeft.
Gebouwen te Ukkel.
SITA zal verhuizen naar de gebouwen van GDF Suez. Bij
de andere firma in het gebouw staan herstructureringen op de agenda. Daardoor
komen er plaatsen vrij. Tot op heden is er geen informatie rond een verhuis.
Ukkel zal wel door Fabricom op langere termijn worden verlaten.
CO2-taks.
De infosessies worden gestart vanaf mei.
OSS Aartselaar.
Voor Panels zal een aanwezigheid blijven. Een
vergadering is voorzien op 26 maart met de betrokkenen. Er moeten duidelijke
afspraken gemaakt worden. 1 werknemer zal naar Zwijndrecht verhuizen.
Opleidingen.
Meer en meer stellen wij vast dat mensen opgeleid
worden, wat op zich goed is, maar later die opleiding niet kunnen gebruiken
aangezien onderaannemers deze baan uitoefenen. Dit werkt niet motiverend.
Interimairs en onderaannemers.
Het kan en mag niet de bedoeling zijn dat
onderaannemers of interimairs de leiding krijgen over Fabricom mensen op
bepaalde werven. De directie is van dezelfde mening. Als zo een situatie nog
eens voorkomt, moet dit direct gemeld worden.
Sociale Inspectie in Genk.
Een onderaannemer werd in dienst genomen om werkzaamheden
uit te voeren in nachtpost, Op zijn beurt nam deze onderaannemers in dienst.
Deze personen waren overdag economisch werkloos, en 's nachts kwamen deze
werken bij Fabricom. De sociale inspectie werd ingelicht. De directie heeft
geen vat op het gebeuren. Bij de onderaannemer die voor Cofathec werkte was
zelfs iemand, die bij dezelfde werkgever 2 contracten had. De directie zal een
onderzoek doen.
GSM problematiek.
Dit blijft onveranderd. De belasting op 12,5 blijft
als je uw bedrijfs-GSM voor privé-gesprekken gebruikt. Tenzij je een verklaring
op eer ondertekent dat je geen privé-gesprekken voert met een bedrijfs-GSM.
Track & Trace.
Op de volgende SD wordt dit verder besproken. De
betrokken werknemers zullen daarna een opleidingsboekje krijgen met uitleg.
Lappersfortbos.
Een deel van dit terrein was al verkocht, en het
laatste gedeelte werd nu van de hand gedaan. Indien de nodige vergunningen zijn
goedgekeurd maken deze terreinen geen deel meer uit van Fabricom. Het is ook
niet de bedoeling om daar een nieuwe vestiging te bouwen voor Fabricom.
Ziektebriefjes.
De werknemersafvaardiging vraagt welke procédure moet
gevolgd worden indien er meer dan twee weken ziekte is en naar wie moet het
ziektebriefje gestuurd worden? Nu is de procedure te omslachtig en gaan veel
documenten verloren of komen niet tijdig aan. De directie zal een
verduidelijking geven.
Uniformiteit loonsverhoging.
Er bestaat op heden een systeem welk de werknemers van
Fabricom de mogelijkheid biedt om zelf een schriftelijke aanvraag te doen om
een verhoging te bekomen. De directie zal onderzoeken of een document bij de
evaluatie kan bijgevoegd worden om de aanvraag te doen.
Peterschap.
Nieuwelingen die worden aangeworven zullen, zoals in het
verleden, een peter toegewezen krijgen. Het is de bedoeling om zo de ervaringen
over te brengen om zelfstandig werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Bij het
onthaal zal alles uitgelegd worden.
Ontwikkeling
International Operations:
Deze week zal een voorstel gedaan worden in Hoboken en
Grimbergen.
Telenet -
Verlofvooruitzichten.
Het personeel uit deze dienst kreeg een schrijven dat
men geen rekening mag houden met de ADV dagen die vastgelegd zijn. HR zal een
onderzoek doen daar dit niet correct is.
Departement
Manager P&M NC - NW.
Acht personen hebben zich aangeboden. Na evaluatie
zijn er 4 overgebleven waar begin april na een grondige evaluatie iemand zal
weerhouden worden. De directie meldt dat de situatie eerst moet stabiliseren
alvorens men grote projecten zal aannemen. Piping blijft een Core-business maar
de werkvooruitzichten zullen iets moeten oplopen de komende maanden. In het
verleden was in Genk vlugger werk te vinden, dit is nu beter in Antwerpen.
Naar aanleiding van openstaande punten is er op 17/03/2010 een vergadering geweest waarin het standpunt van het comité is toegelicht. De werknemersafvaardiging kan zich niet meer vinden in de situatie waar ze nu is in verzeilt geraakt. Tot op vandaag zijn er meer dan 60 punten die blijvend onbeantwoord bleven en de werknemersafvaardiging vraagt dringend hier aandacht aan te schenken.
CAO 100 - Drugs- en alcoholbeleid.
Naar aanleiding van de vergadering die plaatsvond met een beperkte afvaardiging van comitéleden is geopteerd voor model 2 te nemen. Dit is een model zonder expliciete sancties en controles, buiten deze welke nu al in het arbeidsreglement vermeld staan.
Jaaractieplan 2010.
De aandacht wordt nogmaals gevestigd dat de werknemersafvaardiging de afgelopen 2 jaar steeds dezelfde informatie krijgt in verband met het jaaractieplan. Dit is steeds hetzelfde knip- en plakwerk van de vorige uitgaven. De bedoeling moet zijn dat de directie het jaaractieplan opstelt waarna de werknemersafvaardiging hun adviezen zal formuleren. Indien bepaalde adviezen door de directie niet weerhouden worden, zullen zij dit duidelijk moeten motiveren. Een maandelijkse evaluatie en eventuele bijsturing is nodig. Voor 2010 laten we het zoals het is voor 2011, start in september 2010, zal het anders moeten.
Actieplan Distributie.
De middelen die worden aangewend moeten beter, mentaliteitswijzigingen van de hiërarchie, werkvoorbereiding moet beter, een dotatielijst van werkmateriaal is niet voorradig, te weinig toolboxmeetings en werfinspecties, MOS is te weinig gebruikt, er is geen duurzame verbetering, sensibilisering is essentieel, de communicatie moet verbeteren, verbeteringen op alle controles.
Aangepast werk bij Distributie.
De werknemersafvaardiging komt terug op het aangepaste werk na een arbeidsongeval dat werd aangeboden aan een arbeiders die zich niet mocht verplaatsen van zijn arts. Op vraag van betrokkene en met positief advies van zijn behandelend geneesheer heeft Fabricom gezord voor thuiswerk. Dit is volledig in strijd met de geest van de overeenkomst "Aangepast werk" en zal in de toekomst herbekeken moeten worden voor de arbeiders.
Omgebouwde voertuigen bij Distributie.
De werknemersafvaardiging is niet tevreden over de aanpassingen die reeds werden gedaan inzake de uitlaat van de stroomgroepen. Sommige vrachtwagens zijn niet aangepast, er is enkel een sticker verdeeld met "CO gevaar". De directie is op zoek naar statische omvormers met een groot vermogen om te gebruiken, welke tot op heden nog niet verkrijgbaar zijn.
Werknemers bij Distributie die met een "bobcat" werken zullen een degelijke opleiding krijgen.
Verlichting Oostakker, huurcontract Menen en budgetten voor aanpassingen in Waregem liggen in de handen van de Secretaris Generaal.
Medische onderzoeken.
De werknemersafvaardiging stelt nogmaals de vraag om iedere werknemer persoonlijk per brief uit te nodigen als deze een medisch onderzoek moet ondergaan. Bijkomend vraagt onze fractie dat collegas die inbedrijven met gevaarlijke en of ongezonde producten werken dezelfde PBM's en medische onderzoeken krijgen dan de werknemers van de klant.
Evacuatieoefeningen.
Door werkzaamheden bij de medegebruiker van het gebouw in Ukkel is de evacuatieoefening aldaar uitgesteld. Een evaluatie van de reeds gedane evacuatieoefeningen in de andere sites is klaar en zal naar de CPBW leden toegestuurd worden.
Fietsen OSS.
Naar aanleiding van een ongeval is er een fiets aangekocht met een groter kader. De werknemersafvaardiging stelt dat het beter is alle fietsen waar de pedalen te kort het voorwiel benaderen op te sporen en te vervangen.
Introductie nieuwe werknemers.
Onder de naam e-Learning is een module opgezet met filmpjes die handelen over veiligheid. Deze module is in iedere site via PC en internet op te roepen. Het behandeld 12 veiligheid en welzijn items, analoog aan de VCA rubrieken. Na het bekijken zal een testje volgen. De nieuweling zal zich de 1ste werkdag registreren met zijn naam en het filmpje bekijken.
Werkzaamheden RRE langs de spoorlijn.
Naar aanleiding van het ongeval in Buizingen is een bestaand contract in versnelling gebracht. Bedienden van RRE zullen elektrische borden gaan opnemen en opmeten langs de spoorlijn. Zij zijn dit werk niet gewoon en de werknemersafvaardiging vraagt een gepaste opleiding te voorzien vooralleer deze mensen het werk aanvatten.
Tooboxmeeting Hoboken.
Op de site Hoboken worden Engelstalige toolboxmeetings gegeven met Engelstalige documenten. De werknemersafvaardiging stelt dat deze toolboxmeetings moeten gegeven worden in de landstaal van diegene die er werkzaam is.
Een nieuwe versie van het arbeidsreglement wordt opgestuurd naar de werknemers samen met het identificatiekaartje voor kortingen en een lijst met winkels waar kortingen te verkrijgen zijn.
Opleidingen.
Het opleidingsplan zal opgemaakt worden na de evaluaties. De evaluaties zijn nog niet eens begonnen. We verwachten het opleidingsplan tegen einde maart.
CO2 taks.
De Departement Managers moeten de voertuigformulieren in verband met CO2 taks invullen, de Local HR Managers moet meetekenen. Sommige Departement Managers betalen lieven geen CO2 taks. Wat als hij deze voertuigen toch privé laat gebruiken? Vóór de infosessies zouden bij een dispuut de boetes ten laste van Fabricom genomen worden. Wat gebeurt er na de voorlichting in zo'n geval? Volgens de directie is de nieuwe procedure rond, ze bevat lichte wijzigingen. Een communicatiekit is volledig klaar. Samen met een vraag- en antwoordlijst. De uitleg zal aan de Division Managers, de Departement Managers en de Local HR Managers gegeven worden. In een tweede fase zal het individu ingelicht worden om de zaken in orde te brengen. De beoordeling wordt zo conform mogelijk gemaakt. De betrokken werknemers krijgen ook een kopie van de voertuigvragenlijst (al dan niet CO2 taks betaald). Alle bestuurders zullen opgeroepen worden.
Het decoratiefeest zal doorgaan op 24/04/2010 in de Kinepolis te Antwerpen.
Telenet productverkoop.
De directie is zelf geen vragende partij. Het is een stilzwijgende toestemming om de tewerkstelling niet te hypothekeren. De WNA vraagt dat de antwoorden op de gestelde vragen naar de ondernemingsraad gestuurd worden.
Verloop van werknemers.
De WNA vraagt om bij Distribution dringend de betrokken mensen die voor Eandis werken te informeren over hun toekomst. Ze worden benaderd door concurrenten. De lonen liggen er hoger en ze krijgen direct nieuwe voertuigen. Aan de werknemers van de concurrent worden bonussen tot 500 gegeven per werknemer die ze binnenhalen. De directie heeft altijd gezegd dat zulke praktijken van korte duur waren, dat zulke ondernemingen niet lang zouden leven, maar ze zijn nog steeds bezig. Zelfs werknemers met zeer hoge anciënniteit of hoge functies vertrekken en er wordt niet gevraagd waarom. We mogen hier niet te lichtzinnig mee omgaan. Welke koers gaan we varen? We moeten dit samen bespreken. Wat is er mis, hoe kan het beter en dit op alle niveaus dit bekijken.
De directie stelt dat er vóór einde april, begin mei geen duidelijkheid is over de contracten, eerder is de bezetting niet bekend. De directie wil eerlijk zijn en geen valse beloften maken.
P&M North.
Het is absoluut niet de bedoeling dat de volledige leiding van P&M onder de bevoegdheid van de Departement Manager van P&M North East komt. Een vacature is open zoals kan gezien worden in de vacaturelijst. Een selectiebureau is aangesteld. Kwaliteit is van prioritair belang.
Bordenbouw Genk.
De bordenbouw in Genk gaat niet naar de andere kant van de straat, maar misschien naar de andere kant van het binnenplein verhuizen. Het is korter bij de burelen gelegen. De gesprekken zijn nog bezig. Door omstandigheden is de Division Manager van Industry North niet meer in Genk geweest en kent hij de laatste stand niet.
Magazijn Aartselaar.
Het magazijn van Aartselaar verhuist tegen maart naar Zwijndrecht. De goederenontvangst voor de lokale Buildings, Communications en Panels werkplaats zal ter plekke blijven.
Verplaatsingen.
De WNA merkt op dat werknemers van Fabricom elkaar overal kruisen . Mensen van Industry North East gaan alle dagen werken bij een klant in Vilvoorde. Andersom komen mensen van Aartselaar alle dagen in Limburg werken.
Volgens de directie zijn het mensen van OCA welke historisch werkzaam waren bij Tiense suiker en Electrabel (nu EON) Vilvoorde die aan North East toegevoegd zijn. Als deze mensen naar een andere werf verhuist zijn en vervangen door mensen van Genk is de verplaatsing inderdaad toch ver en moet dit bekeken. Het is een taak van Dispatch om dit te detecteren.
Werkloosheid versus onderaannemers.
Bij Wireless Houthalen dreigt er tijdelijke werkloosheid. Een gedeelte van deze mensen was vroeger werkzaam in Genk. In Genk heeft men veel onderaannemers. Volgens de directie is dit een taak van Dispatch. De WNA is het hiermee eens maar merkt op dat Dispatch Houthalen met een eigen software pakket werkt dat niet in het netwerk op SAP draait. Dit kan dus nooit gedetecteerd worden en sommige leidinggevenden werken liever met onderaannemers dan met eigen mensen.
Link.
Er komt opnieuw een aandelen actie. De nieuwe naam is "Link". In de volgende dagen komt er informatie. Het staat open voor iedereen.
Mededelingen.
De WNA merkt op dat er op de aankoopdienst te Grimbergen een consultent werkzaam is aan een volgens de WNA te hoge tarief.
Voor Distribution gaat Menen weg, Waregem zal vereenvoudigd worden.
Er zijn openstaande vacatures bij Roads North. Aanwerving van bedienden voor het studiebureau zijn bezig.
Dhr. Chantrain Herwig, tel. 0496/17 87 80, wordt aangesteld als nieuwe preventieadviseur niveau 1 bij Industry North en Maintenance. Dhr. Charlier zal preventieadviseur zijn voor E&E en hij zal structurele opdrachten uitvoeren voor de Corporate H&S Manager.
Actieplan WAP-Buildings
De Division Manager van WAP-Buildings doet een uiteenzetting van de objectieven die hij wenst te realiseren:
·de frequentiegraad < 10;
·de ernstgraad < 0,38;
·de aanwezigheid op toolboxmeetings verhogen naar 80%;
·VIR per maand: conform VGM beleid van Fabricom;
·Project planning: in functie van de complexiteit van het project;
·Meeting "Safety": 1x per maand op Departement niveau.
Dit door het veiligheidsbewustzijn te verhogen, diverse specifieke acties en de 5 basisregels van WAPB.
Chauffeurs categorie C
Dit geldt voor chauffeurs van vrachtwagens boven 7,5 ton. Fleet zal een inventaris maken van het aantal vrachtwagen van Fabricom in deze klasse. Zo kent men ook de chauffeurs. Nieuwe chauffeurs volgen direct een opleiding, de huidige chauffeurs hebben nog 5 jaar tijd.
Alvorens de onderaanneming ter plaatse te laten komen vraagt men op voorhand de onderaannemers te screenen of ze in het bezit zijn van de nodige attesten.
VCA opleiding
Voor sommigen is dit te ingewikkelde materie. De cursus zal niet opgesplitst worden, dit is kostenverhogend. Maar er kan overwogen worden om de syllabus op voorhand ter beschikking te stellen.
Aangifte bij ongevallen
De werknemersafvaardiging benadrukt nogmaals dat het van belang is de aangifte correct te doen om misverstanden te vermijden met de verzekering.
LMRA
Posters zijn nu al ter beschikking maar er wordt geconstateerd dat het invullen van de boekjes niet correct gebeurd. De certificeringen van het VCA kan hierbij in het gedrang komen.
Evacuatieoefeningen
Sites in Aartselaar en Ukkel zijn nog niet aan de beurt geweest. Het zou goed zijn om een uniformiteit te hebben in de evacuatiesignalen. Er wordt nog gewacht op de evaluaties van de al plaatsgevonden evacuatieoefeningen.
Medische onderzoeken
Het tweede gericht medisch onderzoek (bloedafname), voor de mensen van Industry in de chemie, is minder in aantal dan verwacht. Vanaf nu zal er al begonnen worden in oktober met deze onderzoeken. De werknemersafvaardiging dringt nogmaals aan om de uitnodiging voor de onderzoeken van de arbeiders per post op te sturen en niet per email naar de werfverantwoordelijke.
Er wordt opgemerkt dat de bedrijfsarts in vele gevallen niet in kennis is of in kennis gesteld is dat bepaalde personen blootgesteld zijn geweest aan asbest.
Ongevallenstatistiek
Uit cijfers kan opgemaakt worden dat de leeftijd tussen 25 en 30 jaar de meeste ongevallen voorhebben. Eveneens werden de ernstige ongevallen besproken.
TBC
Op het tweede opvolgonderzoek zijn nog steeds 36 Fabricom werknemers niet komen opdagen. Het onderzoek is weliswaar niet verplicht maar gezondheid moet toch een prioritaire plaats hebben. De FOD zal deze mensen aanschrijven.
Arbeidsinspectie
Op vraag van de inspectiediensten FOD is er een screening geweest in Grimbergen. Conclusie:
Verouderd machinepark in Grimbergen
Gebrekkige veiligheidssignalisatie
Brandbestrijding (Leidingen aardgas enz )
Nooduitgangenmoeten beter
Veiligheidsgedrag werknemers laat te wensen over
Alcohol en drugsbeleid
Een werkgroep wordt opgericht met leden van de directie, IDPB, EDPB, het CPBW en de ondernemingsraad. Tegen 1 april moet er een intentieverklaring opgesteld worden. Naderhand zal de verdere uitwerking van deze intentie gebeuren.
Een arbeider die overgaat naar het bedienden statuut komt niet automatisch in de T4 kolom van de barema. De benaming "ex-ouvrier" is enkel van toepassing indien de overgang is naar beidenden C1 of C2.
Wachtvergoedingen.
Tegen volgende keer zal er een voorstel gedaan worden zodat er een harmonisering komt.
Groepsverzekering.
Alle polissen zullen ter beschikking gesteld worden van de syndicale delegatie. Om zelf een controleberekening te doen zijn de parameters op de individuele fiche het belangrijkst. Deze moeten correct zijn. De rest is door de actuarissen al bekeken. De premie bij overlijden tussen 58 en 60 jaar wordt door Fabricom gewaarborgd.
Overuren.
De extralegale overuren (overuren zonder vermeerdering van werk of overmacht) zullen herbekeken worden. Tegenwoordig worden overuren toegekend onder de daggrens. Ook aan personen die geen recht hebben op overuren. Een procedure zal opgesteld worden. Een werknemer kan vanaf 01/01/2010 kiezen of hij zijn eerste 65 overuren van het jaar wil recupereren of laten uitbetalen. De werknemer moet dit kenbaar maken vóór het einde van de betaalperiode.
Track & Trace.
Volgens CAO 39 moet eerst de ondernemingsraad ingelicht worden. Dit is gebeurd op 23/01/2010. Daarna wordt de syndicale delegatie geïnformeerd, dus bij deze!! Er wordt een intern reglement opgesteld. De betrokken werknemers zullen worden ingelicht. Aanpassen in het arbeidsreglement zijn nodig. Tegen einde februari zal dit afgerond zijn. Het is belangrijk dat er geweten is wie waar toegang toe heeft. HR heeft bijvoorbeeld toegang tot personeelsgegevens en prestaties, operationelen kunnen toegang hebben tot planningsgegevens, Fleet kan kilometergegevens gebruiken.
Overeenkomst "pakuren".
Er bestond nog geen overeenkomst, noch bij de arbeiders, noch bij de bedienden. Het voorstel tot CAO is zoals het bij Fabricom (informeel) toegepast werd. De toeslagen zullen 5%, 10% en 15% zijn op het aantal gewerkte uren naargelang het soort pak dat gedragen wordt tijdens de werkzaamheden.
Overgang naar Fabricom statuut.
Bracke Monin is geen probleem, dit zal doorgaan. Voor GTI Broux is de omzetting van de groepsverzekering met een te bereiken doel te duur, het gaat niet door. Voor GTI Electro Thijs is het te kostenverhogend, alsmede de ambulante kosten verzekering, het gaat niet door.
GSM politiek.
Het stelsel van voordeel in natura zal toegepast worden. Gaat in vanaf de afrekening van maart. Er kan een verklaring op eer afgelegd worden dat er NIET privé gebeld wordt . Er wordt een reglement opgesteld.
Kaderoverleg.
De kaders zijn vertegenwoordigd via de ondernemingsraad. Ze kunnen zich altijd naar de HR en de operationele structuur richten. De kadervertegenwoordiging is altijd welkom bij de HR Director en de HR Sociale Relations Officer.
Volgens LBC-NVK zal er geen CAO komen ter bescherming van de oude statuten zolang de afspraken van vóór 2004 en van vóór de fusie niet terug op Payroll analyse komen.
Fietsvergoeding.
Gaat niet door, het is kostenverhogende maatregel.
CO2 taks.
De regels bestaan, ze worden enkel opgefrist. Er komen geen infosessies (ook niet naar de syndicale delegatie). De chauffeurs zullen individueel ingelicht worden door de Local HR Manager en de betrokken leidinggevenden. Het is niet duidelijk wie als chauffeur betiteld wordt. Sommige voertuigen waar geen CO2 taks op betaald wordt, worden toch ter beschikking gesteld als woonwerkverkeer en andere privé vervoer zonder dat betrokkene de regels kent. Deze werknemers zullen ook geïnformeerd worden.
José Alarcon is op pensioen en zal vervangen worden door Guy Vankerkhove.
Ecocheques.
Iedereen zal zijn individuele rekening met details krijgen en in een volgende HR News wordt verduidelijkt welke dagen niet in aanmerking komen.
Evaluatie van de vergoedingen bij Cofathec.
De berekeningen zijn afgerond en ze worden begin februari gepresenteerd.
Arbeidsreglement.
Begin februari zal een update van het arbeidsreglement verdeeld worden. Dit wordt gecombineerd met de lidkaart voor kortingen van Fabricom.
Contract "Smeerders en Checkers".
Uit financieel oogpunt is er geen weekendploeg meer. Vanaf maandag a.s. start het nieuwe contract met enkel een nachtploeg, dit met één werknemer minder.
P&M NW.
Piping is groot nodig voor de lokale markt. Maar samen met E&I is het beter. De planning en werkvoorbereiding kan beter. Bij de mindere projecten was er onvoldoende voorbereiding. De analyse ligt morgen op tafel, op basis hiervan zullen conclusies getrokken worden.
E&I NW
De Departementen E&I NW en PS zullen gecumuleerd worden onder één Departement Manager. De combinatie is mogelijk omdat de technieken kort bij elkaar aanleunen.
HV Lines.
De Nuon centrale in Seneffe en de centrale in Brugge zitten in pijplijn. Het zijn niet echt andere klanten dan voorheen Elia. Voor de SPE centrale is er een intentie tot bestelling, maar eerst moet SPE een milieuvergunning bekomen.
Tijdelijke werkloosheid bij Products in Grimbergen versus interims.
Voorlopig zijn nog maar twee van de drie ploegen actief. Er zijn moeilijk mensen te vinden die dit werk willen doen. Daarom start voorlopig één interim. Betrokkene zal opgeleidt worden. Zal de rotaties volgen en daarna ingeschakeld worden.
Budget 2010.
Het budget is afgerond en is niet zo verschillende van 2009. Activiteit en tewerkstelling zijn hetzelfde. Het resultaat zal minder zijn door de markt en de concurrentie.
CO2 taks.
De Franstalige richtlijnen zijn klaar. Nu vertalen naar het Nederlands Daarna een proef infosessie geven aan de syndicale delegatie. Vervolgens per Divisie een meeting met de leidinggevenden en de Local HR Manager. Dan worden de chauffeurs betrokken met de CO2 taks ingelicht. Een individuele correcte berekening zal gemaakt worden tegen eind februari. De afspraken bij het Departement Security en de door werknemers getekende documenten worden als nietig beschouwd. De beslissing dat bepaalde mensen geen voertuig meer ter beschikking krijgen wordt teruggedraaid.
Productverkoop Telenet.
De basisregels zijn bekend. De HR Manager van Distributie zal dit toelichten qua vergoedingen en bespreken met de syndicale delegatie. Daarna pas met de betrokken werknemers. De werknemersafvaardiging stelt dat de evaluaties van betrokken werknemers enkel mogen gebeuren op het werk voor Fabricom en niet op het verkoopsresultaat bij Telenet.
De huidige voorzitter André Massa verkoos met pensioen te gaan en voor de overdracht is Marc Dirickx, Divisie Manager RRE, aangesteld door de directie. Vanaf het CPBW in februari zal Dhr Dirickx dan het comité voorzitten.
Fabricom heeft het vooropgestelde target voor 2009 niet overschreden.
Procédure BA4 BA5.
Deze bestaat al een geruime tijd, maar de toepassing ervan heeft een aantal wijzigingen met zich meegebracht. Een periode van 3 maanden word vooropgesteld zodat iedere verantwoordelijke zijn collegas kan inlichten over de wijzigingen.
Asbestprobleem / dossier.
De lijsten met de namen van diegene die werden blootgesteld aan asbest zijn doorgegeven aan Mensura. Betreft ook de mensen die op scheepswerven in het verleden werkzaam waren. Bijkomend wordt er de aandacht op gevestigd dat er terug een melding was op een werf in Mechelen. De klant en Fabricom hebben de nodige acties genomen.
Plooimachine in Grilbergen.
Er is opgemerkt dat er nog steeds werknemers zich in gevaarlijke situaties begeven. De spiegels die zijn aangebracht zijn niet voldoende om blijvend de veiligheid te garanderen. De Division Manager zal nog een bijkomend onderzoek doen.
Aanpassingen vrachtwagens.
Bij Distributie wordt opgemerkt dat de aanpassingen aan de vrachtwagens door externe firmas geen voldoening geven. De CO uitstoot komt op een gevaarlijke manier terug in de wagen en moet dringend aangepast worden.
Documenten arbeidsongevallenaangifte.
In de lijsten van de arbeidsongevallen valt het op dat er geweigerde dossier bij staan. Eén van de reden is de bewoording van hoe een aangifte gedaan wordt. Dit is enorm vatbaar voor interpretatie.
Overladen van vrachtwagens met bijhorende boetes.
Bij bepaalde divisies die activiteiten uitvoeren met vrachtwagens wordt geconstateerd dat er veel worden overladen. Dit is dikwijls in opdracht van de verantwoordelijken. Er wordt de nadruk op gelegd, indien er boetes worden uitgeschreven door de ordedienst deze naar Fabricom zullen doorgestuurd worden. Het kan helemaal niet de bedoeling zijn dat de werknemers verplicht worden in overtreding te rijden. Desnoods zal een weegbrug duidelijkheid moeten bieden.
Dotatielijsten.
Een nieuwe lijst is nog niet ter beschikking omdat er nog aanpassingen dienen te gebeuren. Bij "niet Industrie" activiteiten en werkzaamheden in werkplaatsen zal worden onderzocht of T-shirts met korte mouwen kunnen gedragen worden. Dit kan niet binnen de Industrie
Dragen van PBMs.
Er wordt terug een oproep gedaan opdat de collegas de ter beschikking gestelde PBMs zouden dragen. Deze zijn conform de wetgeving en bieden de nodige bescherming. Er wordt in de eerste plaats gevraagd dat verantwoordelijken hun verantwoordelijkheid nemen door zelf een voorbeeld te zijn. Dit is niet altijd het geval.
Melding uit omloop genomen zaken.
Door de koude van afgelopen periode werden aanvragen gedaan naar gevoerde laarzen, bivakmutsen enz.. Er wordt geconstateerd dat deze artikelen niet meer ter beschikking zijn, dit zonder melding te doen aan het CPBW. Ook indien nieuwe zaken worden aangeschaft om te testen is het wenselijk dit te melden.
Klachten kledij.
De OSS Manager meldt dat er 28 klachten zijn binnengekomen de afgelopen periode. Dit lijkt bijzonder weinig. Men merkt op dat nieuwe collegas die werden aangeworven maar 2 werkpakken krijgen en zo niet kunnen deelnemen aan de wasronde.
EHBO opfrissing.
Gezien er steeds nieuwe EHBO technieken worden gecreëerd, wordt er gevraagd om te onderzoeken om deze op te nemen in de opleidingen. De WNA vraagt om een defibrillator te plaatsen in elke site van Fabricom.
Werfinstallatie Esso.
Verwijzend naar de melding die al is gedaan wordt geconstateerd dat de werfinstallatie nog niet in orde is gebracht. OSS heeft het nodige gedaan maar de beslissing van de werfleiding laat op zich wachten. De nodige acties zullen door het CPBW en de directie ondernomen worden.
Veiligheidshelmen.
Op het vorige CPBW kondigde de directie aan dat een nieuw model zou worden aangekocht. De directie bevestigd nu dat er problemen zijn met de hulpstukken die er op gemonteerd kunnen worden. Er is overleg bezig tussen leverancier en directie. Op heden zal het bestaande model worden aangeschaft om te depanneren.
Drugs en alcoholbeleid.
Door een wetswijziging rond betrokken onderwerp kunnen verschillende personen aan een werkgroep deelnemen, bestaande uit: o.a. vertrouwenspersonen, sociale dienst, HR, vakbonden enz. Men vraagt nu wie daar in zal zetelen.
Manipulatie pijpstoelen.
Men vraagt met aandrang te stoppen met wijzigingen aan te brengen aan de pijpstoelen. Door dit te doen vervalt ook de geldigheid van dit materiaal. Gezien de ongevallen die er reeds mee zijn gebeurd moet dit prioritair worden aangepakt en wordt aan de operationelen gevraagd te stoppen met zon opdrachten uit te voeren.
Varia.
De uitnodigingen voor het medisch onderzoek zouden beter per post dan per e-mail opgestuurd worden.
De chauffeurs van Fabricom zullen de opleiding, in het kader van het nieuwe KB, volgen.
Fleet wordt gecontacteerd om te kijken wat de kost is om alle werfvoertuigen in de winter uit te rusten met winterbanden.
Sinds de verhuis bij Roads zijn er parkeerproblemen te Aartselaar.
In de werkplaats van Aartselaar zullen aanpassingen en wijzigingen van opstelling gebeuren.
Functiebeschrijvingen zijn via de Local HR Manager te consulteren. Eveneens een overzicht van Hay 14 tot en met Hay 16 classificatie.
Overurensysteem voor GTI Electro Thijs in het buitenland zal in januari bekeken worden.
Door een wijziging in de wetgeving zullen per 1 januari 2010 de werknemers individueel kunnen kiezen of zij de eerste 65 overuren van het jaar willen uitbetaald krijgen of willen recupereren.
Er zal een overeenkomst gemaakt worden om de "pakuren" (werken met een speciaal volledig werkpak in gevaarlijke situaties) te harmoniseren.
De bedienden zullen begin februari hun loonsverhogingen kennen.
Prive-gebruik GSM. Keuze tussen "split billing" en "voordeel in natura". Social Relations en HR prefereren voordeel in natura. Het hoger management zal hierover geconsulteerd worden. Split billing: een abonnement van de firma met een bepaald saldo op + het overschreden bedrag wordt gefactureerd aan de betrokkene. Voordeel in natura: het bruto maandloon wordt vermeerder met 12,5 , belasting wordt berekend, de 12,5 wordt terug in mindering gebracht.
Voordeel in natura op company cars zal berekend worden volgens de CO2 tabellen.
Het Track & Trace project zal ingevoerd worden.
Statuten. Voor EBM is het doenbaar en geeft geen problemen om over te gaan naar het Fabricom statuut. Voor GTI Broux Werken moet er nog een oplossing gevonden worden voor de groepsverzekering met een te bereiken doel, maar het is doenbaar. GTI Electro Thijs is niet doenbaar wegens een te groot verschil in lonen om op te nemen in de barema's en de ambulante kosten verzekering.
