Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
25-12-2008
Vervangende feestdagen en brugdagen 2009
Vervangende feestdagen en brugdagen 2009
Vrijdag 02/01/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Vrijdag 22/05/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Zaterdag 15/08/2009 naar maandag 17/08/2009. Maandag 28/12/2009 tot en met donderdag 31/12/2009 brugdagen met ADV.
Werking van Sequoia. Half januari zal Luc Somers terug een studie maken aangaande omnium verzekeringen voor bruggepensioneerden en de kortingen.
St.-Elooi. Mensen die niet kunnen deelnemen aan St.-Elooi om gegronde redenen, krijgen 25 euro. Er zal getracht worden om terug naar de essentie te gaan van St.-Elooi. Terug naar kleinere groepen.
Personeelsfeest Een eerste budget is opgemaakt. Maar gezien de economische crisis zal er geen personeelsfeest komen dit jaar. Het decoratiefeest op 28 maart gaat wel door. Op 24 en 31 december kan en mag iedereen een uur vroeger stoppen.
Track & Trace Opvolging van mensen op werven: In het zuiden van het land is men bezig met testen hieromtrent.
Cameras op sites Op verschillende sites zijn er cameras of bijkomende cameras gekomen. Zij filmen niet alleen bij beweging maar zijn constant in werking. Er wordt vastgesteld dat deze cameras niet alleen toegangen filmen maar ook burelen. Ook zijn er cameras die 360° kunnen draaien terwijl dit niet de afspraak was.
Wij vragen of het mogelijk is, dat het briefje met de loonsverhogingen, tegen 10 januari aan de mensen kan gegeven worden. De directie zal dit proberen te realiseren.
De eindejaarspremie stond niet apart op het loonbriefje terwijl dit toch beloofd was door de directie. De directie tracht een verklarende loonbrief in januari op te sturen naar de mensen.
Beknopte verslagen Het zal in de toekomst de bedoeling blijven, beknopte verslagen de week na de vergadering op te sturen naar de mensen.
St.-Elooi Blijkbaar zijn er nog steeds personen die geen uitnodigingen hebben gekregen voor St.-Elooi. Sommige krijgen zelfs een pakket ter waarde van 25 euro. De voorzitter antwoord dat dit niet kan. Iedereen moet recht hebben op een hapje eten, een glaasje drinken. Het is de bedoeling dat er een groepsgevoel gecreëerd wordt.
Informatie Laxess/Bayer Fabricom GTI is gecontacteerd geweest, en gekozen, om de Lanxess mechanische werkplaats in Lillo over te nemen vanaf 1 januari 2009. Hier worden vooral revisie van pompen, roterende machines, verspaning, draai- en freeswerken, plaatslagerij, las- en metaalwerk, smering en kunststof en sanitair aan onze mensen toevertrouwd. Ongeveer 30 mensen komen hier te zitten, zowel bedienden als arbeiders. De tewerkstellingplaats wordt Lillo voor deze mensen en de Verhuis CAO zal hier worden toegepast. Er is een mogelijkheid om gebruik te maken van een pendelbus-systeem.
Startwerkvergadering De WNA stelt bij werfinspecties nog steeds vast dat sommige werknemers weigeren gebruik te maken van de startwerkboekjes. Er is dringend een mentaliteitswijziging is nodig. De directie meldt dat er een sensibiliseringscampagne zal opgezet worden en dat een meetsysteem wordt opgestart. Hiermee is het vlug te detecteren waar het schort.
Gehoorbescherming op maat. (optoplastieken) De procedure is voor 95% klaar. De opmeting van de gehoorgang zal op de werf gebeuren. De Preventieadviseur beoordeelt de sterkte van de filter. Waarschijnlijk de sterkste.
Verdeling werkkledij Lummen. Er is een gebrekkige communicatie tussen de leidinggevenden voor de verdeling van de kledij. Er moet duidelijkheid komen van wie de verdeling moet uitwerken. Toolboxmeetings zullen nog gegeven worden met de opdracht om een systeem te voorzien.
Veiligheidsbrillen met correctieglazen. In december zal een nieuwe procedure beschikbaar zijn die voor iedereen geldt. Alle bijkomende kosten (vb. remgeld oogarts) zullen door Fabricom GTI gedragen worden.
Verlichting atelier, depot, magazijnen. (Grimbergen, Hoboken) De verlichting te Grimbergen voldoet aan de normen. Geleidelijk aan zal de verlichting te Grimbergen herbekeken worden. Hoboken komt niet aan de beurt omdat het beschouwd wordt als een werf. Hier moet men verlichten in functie van de werkzaamheden.
Brand atelier P&M Ford Genk. De IDPB werd 4 dagen na datum op de hoogte gebracht van een ongeval met 2de graad verbranding. Een bijkomend beperkt comité met de voorzitter CPBW, de Divisie Manager en het Hoofd IDPB zal voorzien worden. Later zullen de conclusies in een beperkt comité besproken worden. De directie gaat akkoord met de stelling van de WNA dat het lokale Management veel eerder moet informeren na een ongeval. De IDPB krijgt nog te weinig de nodige ondersteuning, maar de directie maakt zich sterk dat daar verandering zal in komen.
Rookbeleid. Roken op gevaarlijke plaatsen zal door het Management onderzocht worden met eventueel de gepaste acties. Indien het rookverbod niet wordt nageleefd moeten er acties genomen worden.
Geluidsmetingen werkplaats Zwijndrecht. De metingen zijn door Vinçotte uitgevoerd op 8-9/09/2008. Er is geen risico voor tijdelijke aanwezigheid. De grenswaarde (87 dBA) werd nergens gehaald. Er is op 3 plaatsen een overschrijding van de bovenste actiewaarde (85 dBA - verplichte gehoorbescherming). Er is overal een overschrijding van de onderste actiewaarde (80 dBA - ter beschikking gehoorbescherming). Conclusie: Wet welzijn - bij voorrang risicos bij de bron bestrijden. Zekerheidsbeginsel - otoplastieken voor alle vaste werknemers in de werkplaats Zwijndrecht. Dispensers met wegwerp gehoorbescherming. Sensibilisatie.
Naar aanleiding van de besproken ongevallen en eventuele geweigerde ongevallen. De WNA vraagt een diepere analyse te maken van de ongevallen. De daling compenseert de stijging niet. Er zijn minder maar ernstigere ongevallen. Een overzicht van de geweigerde ongevallen zal om de 2 maand overhandigd worden aan het CPBW. De aanwezigheid van iemand die gebrevetteerd is tot stellingkeurder van Fabricom-GTI wordt onderzocht. Het management zal trachten minder hoge afvalcontainers te gebruiken.
De werknemers van Distributie moeten plannen hebben en een schriftelijke opdracht vooraleer ze hun werkzaamheden aanvatten. Zonder schriftelijke opdracht mag er niet begonnen worden.
Belgian Operations. Na een jarenlange aanwezigheid komt er eind 2008 een einde aan de samenwerking met DOW. De contractors moeten zich buiten het terrein van DOW vestigen en een concurrent welke al een hele tijd onze contracten wil overnemen en zeer dicht in de buurt gevestigd is grijpt zijn kans.
International Operations. Analoog aan de opzet in Noorwegen zal er in Algerije een bijhuis opgericht worden. Er zal met een 10 tal personen ter plekke worden gestart.
Evaluaties bedienden. LBC is zeer kritisch over het percentage beoordelingen bij Corporate, E&E en OSS. Het valt op dat er bijna evenveel bedienden geen evaluatie gekregen dan wel. De oorzaak hiervan moet onderzocht worden.
Vervangende feestdagen en brugdagen 2009. Vrijdag 02/01/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Vrijdag 22/05/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Zaterdag 15/08/2009 naar maandag 17/08/2009. Maandag 28/12/2009 tot en met donderdag 31/12/2009 brugdagen met ADV.
Sint Elooi. De WNA herinnert de directie er nog maar eens aan dat ook Distributie Vlaanderen zich aan de afspraken moet houden. De festiviteiten gaan s namiddags door en niet s avonds met bijdrage en partners. De directie stelt dat wie niet kan deelnemen zal gecompenseerd worden.
Situatie Fleet Services. De verantwoordelijke van Fleet gaat de firma verlaten, maar dit zal geen invloed hebben op het andere personeel. Dhr Ampe zal Fleet combineren met zijn eigen functie. Eén arbeider die volgens budget op overschot komt bij Fleet zal toegevoegd worden aan Industrie Noord, wat trouwens korter bij zijn woonplaats is.
Eandis als Intercommunale. Omdat Eandis zijn eigen weerbaarheid wil hebben en niet voor 100% gebonden wil zijn aan derden, zijn ze bezig hun eigen ploegen samen te stellen, soms met overgenomen mensen van Fabricom GTI.
Verhuis van Zwijndrecht naar Lilo. De mensen van Maintenance die betrokken zijn bij de overname van het onderhoudscontract bij Lanxess zullen verhuizen naar Lilo. Het gaat om een 90 tal mensen. Vanuit Zwijndrecht zijn er dat 10 à 12. De verhuis zal tussen Kerstmis en Nieuwjaar doorgaan. De namenlijst van betrokkenen is klaar en zal via Social Relations verdeeld worden. Er zal gebruik gemaakt worden van de verhuis CAO indien van toepassing. Binnen de 10 dagen is er een volledig onderbouwd dossier.
Impact bankcrisis op Fabricom GTI. De WNA stelt vast dat er bij verschillende grote klanten tewerkstelling wordt afgebouwd. De WNA vraag evens om eerst het aantal interims en onderaannemers af te bouwen alvorens de eigen werknemers economisch werkloosheid te stellen. Hoe reageert de directie? Volgens de directie werkt Infra veel voor de overheid en deze betaald nog steeds correct. Bij Industrie is het anders want sommige grote klanten zetten bepaalde projecten en studies stop. We weten niet hoe lang. De automobiel industrie is aan het minderen. Toch hebben we de mensen die vrijkomen hard nodig voor de lopende projecten. Misschien spelen de gemeenteraadsverkiezingen van 2009 in ons voordeel. De situatie wordt zeker onderschat.
Distributie. Na het ernstig arbeidsongeval bij Distributie wordt meermaals vastgesteld dat onze mensen met hun leven spelen. Meermaals moeten zij lassen of werken aan leidingen waar nog steeds gas inzit, met alle gevolgen van dien. Het risico is aangekaart bij de mensen van EANDIS en de leiding van Ieper. Het probleem zit bij EANDIS dat zij niet weten waar sommige leidingen lopen. De preventiedienst zal dit bekijken met directie op hoger niveau. Men zal naar middelen zoeken die leidingen onder druk kunnen opsporen.
Veiligheidsactieplan 2009 Dit is klaar en zal worden opgestuurd naar de leden van het Comité. Men zal dit volgende vergadering bespreken. LBC-NVK vraagt om ergonomie en oogonderzoek voor beeldschermen zeker op te nemen in het jaaractieplan.
2de medisch onderzoek Hoever staat het met deze onderzoeken? De directie antwoordt dat sommige mensen reeds hun 2de hebben gekregen. De werknemersafvaardiging zegt dat dit niet klopt en dat nog niemand zijn 2de onderzoek heeft gekregen.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen Hier is weer geen vooruitgang geboekt door de directie. Het is een schande. De directie antwoordt dat de vertraging komt door de overschakeling van de loonadministratie van HR naar SD Works.
Operational Support Services (OSS) Fortex zal bij nijverheidshelpers het EHBO teken op de werkkledij aanbrengen. In Lummen zal een verzamelkast voor de vuile kledij evenals een verzamelkast voor propere kledij komen. De organisatie gebeurt door Stefan De Volder die contact opneemt met de projectleiding en de werfleiding. In Aartselaar gebeurt dit gelijkaardig en per departement.
Bevoorrading PBMs te Braine In het magazijn van Braine zou alles nu voorradig moeten zijn voor de mensen van Fabricom GTI.
Stand van zaken actieplan RRE De ernstgraad van de ongevallen zijn gehalveerd. Ook zijn het aantal ongevallen verminderd. Het actieplan blijkt zijn vruchten af te werpen. De toolbox metingen worden voor 90% bijgewoond. Nieuwe medewerkers worden begeleid.
Milieu actieplan De jaarlijkse verplichtingen zoals het jaarlijks milieuplan, wettelijke mededelingen en het jaarverslag zijn in orde. Het omgaan met hemelwater: de vergunningen zijn goedgekeurd en men kan van start gaan in Grimbergen, Hoboken, Oostakker, Braine lAlleud en Genk. Inventaris asbest is geactualiseerd in Grimbergen en Ukkel. Sanering is lopende in Grimbergen. Hoboken is in onderzoek evenals Aartselaar. In de toekomst zal Haren Dobbelenberg aangepakt worden. Beheer gevaarlijke producten: Inventaris is nog bezig.
Vervanging preventieadviseur Robert Peeters Men is bezig met vervanging. Het is de bedoeling dat deze persoon een tijdje meeloopt met Robert Peeters.
Problemen te Zwijndrecht De WCs in de kelder bevat geen noodverlichting. Men zal dit oplossen. De kleedkamers worden niet voldoende gereinigd. Het probleem is gekend bij de directie. Er zal met een andere kuisfirma gewerkt worden in de toekomst. De parking wordt te klein. Men bekijkt of men op het binnenplein parkeerplaatsen voor Fabricom GTI voertuigen kan voorzien. Ook zal op de brandweg nadat het gras is volgroeid weer mogen geparkeerd worden.
Veiligheidsbrillen met correctieglazen De procedure wordt herbekeken om alles sneller te laten gaan. Volgende vergadering meer hierover.
Om zoveel mogelijk mensen te betrekken zal dit doorgaan in april 2009. Dit voor de jubilarissen van 2007 EN 2008. Een juiste locatie en datum (liefst NIET rond Pasen) is nog niet bekend. Vanaf nu zal het decoratiefeest voor Fabricom GTI steeds doorgaan in april. Dit jaar zal geen personeelsfeest zijn. Het kostenplaatsje van de vorige keer was toch niet gering. Misschien om de 2 jaar.
Industry North.
Door gebrek aan staff te Zwijndrecht werden in overleg met de Departement Manager van P&M NC activiteiten overgeheveld naar P&M NE. Waarom er geen staff van het aflopende Naftec project in Algerije genomen wordt antwoordt de Division Manager van Industry dat deze mensen ook aangeboden moeten worden, en dit is niet gebeurd.
Algerije.
Het Naftec project loopt ten einde. Het Gazoduc project loopt begin maart 2009 op zijn einde. Er zijn gesprekken bezig met Naftec over een onderhoudscontract dat kan starten in februari 2009. Er zal een vestiging opgericht worden in Algerije voor de proximity projecten.
Budget en werken bij High Voltage.
High Voltage draait altijd op budget en nooit erboven? Zijn er problemen? Er zijn geen problemen bij High Voltage. Er is maar één klant, ELIA, de prijs is de prijs hier valt zeer weinig te onderhandelen.
Bepaalde werken die onze mensen in de winter doen, ladders en haken plaatsen, gaan over naar schilderbedrijven. Volgens de voorzitter kiest de klant zijn uitvoerders. Dit zijn werken voor laag gekwalificeerde mensen. Zulke activiteiten zullen meer en meer elders geplaats worden. Dit is geen terugslag voor Fabricom GTI omdat we trouwens geen capaciteit hiervoor hebben.
Grimbergen.
De WNA vraagt om een infosessie te organiseren om de lopende geruchten te neutraliseren. Er zijn veel vragen maar geen aanspreekpunt. Wordt er een nieuwe machine besteld en komt deze in Grimbergen of in Hoboken? Wat met de bodemsanering in Grimbergen? Wat is het verhaal van Caterpilar links en rechts van de site Grimbergen? Komt er een Sale & Leaseback van de site Grimbergen?
Er bestaat GEEN plan voor Sale & Leaseback voor de site Grimbergen. Bodemonderzoek en sanering is verplicht. Het verhaal Caterpilar is bespreekbaar. De investering voor een 4de Vekamaf is nog steeds in onderzoek. Deze kan zowel in Grimbergen komen, wat de voorkeur draagt, als in Hoboken.
International Operations.
Wegens omgevingsfactoren heeft de start van het project NUON een vertraging van één jaar. Momenteel is de startdatum voorzien voor de zomer van 2010. De voorziene werknemers kunnen ondertussen op andere werven terecht.
GDF Suez aandelen.
Informatie en een simulatie is ter beschikking op www.gdfsuez.com
Bij de Spring 2007 krijgt men per schijf van 40 2 gratis aandelen met een maximum van 10 aandelen. Dit wordt verhoogd naar 11 aandelen.
De Local Springmanagers zullen geïnformeerd worden zodat ook zij eventuele vragen kunnen beantwoorden.
Melding loonsverhoging.
De WNA merkt op dat de meldingen ieder jaar later en later gebeuren tot zelfs april. Weliswaar met terugwerkende kracht maar toch Daarom zal de directie trachten deze meldingen van loonsverhoging in het begin van het jaar te verdelen.
Voorstelling van Benoit De Decker. Hij zal actief zijn als preventieadviseur bij HV, Substations en Underground.
Specifiek actieplan Distributie Vlaanderen.
De cijfers zijn duidelijk verbeterd en de ongevallen zijn gelukkig minder erg. Dit is te wijten aan zware investeringen in ter beschikkinggestelde middelen, een mentaliteitsverandering en een verbeterde werkvoorbereiding. Bij gevaar, de werkzaamheden niet aanvatten is een goede begingedachte.
Medisch onderzoek en opleidingen.
De cel voor medische onderzoeken en veiligheidsopleidingen is door de directie bevestigd. Per 1 oktober zal Alex Courtin starten met de organisatie van de medische onderzoeken. De verdeling van de veiligheidspasjes zal door de preventieadviseurs gebeuren gedurende 6 à 8 weken. Op korte termijn komt er iemand half tijd bij, later nog een voltijdse.
Het 2de medisch onderzoek (bloedonderzoek) voor werknemers die voor Fabricom GTI in chemische bedrijven werken zal waarschijnlijk niet meer voor 2008 zijn. Betrokken werknemers en diegenen die in 2009 hun 1ste onderzoek moeten krijgen, zullen aan hun beurt komen vóór de vakantie van 2009.
De medische schifting zal vanaf heden voor alle leeftijden 5 jaar geldig zijn.
Er wordt een actie opgezet om lijsten te afficheren (per site) van de EHBO'ers, met foto's. EHBO opleidingen kunnen eventueel gepromoot worden via de toolboxmeetings om kandidaten te ronselen.
PBMs.
In Braine lAlleud zullen PBMs ter beschikking gesteld worden analoog aan onze dotatielijst.
De stock van de winterkleding is preventief verhoogd.
De verdeling van T-shirts zal in blok gebeuren. Er zal begonnen worden bij HV en RRE met het blauwe model, de fluos volgen.
Communicatie Houthalen zal vanaf oktober ook in het was- en onderhoudssysteem van Fortex stappen.
Milieu.
Voor de afvalverwerking hoort men het centraal meldingspunt te contacteren voor ophaling van alle afvalcontainers.
EHBO Oostakker
De keukenblok en het plafond worden gewijzigd. Refter + EHBO lokaal is 1 lokaal. Er zal geen investering voor rioleringswerken gedaan worden omdat men voor Oostakker en Eke een nieuwe locatie zoekt in het Gentse.
Varia.
Voor de site Lummen is een evacuatie-installatie besteld. Toegangcontrole, ontruimingssystemen, camerabewaking enz
CIBIC zal vanaf heden ook instaan voor de keuringen bij International Operations.
Reinigen schermen, PC's, schermen en telefoons start vanaf oktober.
Is eveneens besproken:
Arbeidsongevallen, kniebescherming, karretjes voor gasflessen (Esso), stanleymessen, brillen met correctieglazen, ladders tegen muur magazijn Zwijndrecht.
Voor verdere vragen kun je steeds terecht bij uw LBC-NVK afgevaardigde.
Er wordt bekeken of men deze service ook kan uitbreiden naar de werven. LBC-NVK stelt voor om sommige klavieren op vuile werven gewoon te vervangen. Dit kan goedkoper zijn dan deze te moeten schoonmaken.
EHBO algemeen
Is het niet mogelijk om op iedere site dezelfde lijsten te kunnen hanteren? Wie dat EHBOer is, met foto en waar hij zit. De directie antwoordt dat dit een goede suggestie is. Ook doet de directie een oproep om meerdere nijverheidshelpers te hebben. Wie zich geroepen voelt, kan zich aanbieden.
Medisch onderzoek
Er wordt getracht om het eerste medisch onderzoek vast te leggen in de eerste zes maand. Voor de mensen van de chemie moet er een tweede komen in de laatste zes maand. De directie doet een inhaalmanoeuvre betreft deze onderzoeken.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen
Hier is nog geen vooruitgang geboekt door de verlofperiode. In september wordt meer uitleg gegeven.
Veiligheidsmessen
Er wordt een nieuwe cutter gezocht. De test met de vorige cutters waren negatief.
Vervanging P. Seeghers
Op 1 september begint Benoit Dedecker. Hij komt van Axima service en kent de materie van High Voltage.
Evaluatie Cibic en OSS
ACV vraagt om nieuwe gereedschappen ook te laten keuren door Cibic. De directie antwoordt dat sommige gereedschappen al strenge keuringen bij de leverancier krijgen voor ze toekomen bij Fabricom-GTI. De administratieve planning wordt vandaag verzorgd door Liesbeth Vandenbergh.
Ladders Distibutie Noord
Men mag polyester ladders niet meer weigeren. Als mensen deze willen gebruiken mag dit zonder probleem.
Dotatielijsten
Alle uitrustingen zullen op SAP komen. Elk van ons krijgt een eigen dotatielijst die gelinkt is aan SAP. Zo kan men sneller alles terugvinden per persoon. Ook komt er een watermerk op de dotatielijsten te staan om vervalsing te voorkomen. De oude dotatielijsten vervallen.
Bijkomende oranje tie-wrap voor periodieke keuringen
Rode tie-wraps zijn afgekeurd. Oranje tie-wrap gaat die bepaalde gereedschappen kenbaar maken die opgevolgd moeten worden en die eigenlijk afgekeurd moeten worden. Zo kan men sneller afgekeurde gereedschappen opsporen. Eens het gereedschap goedgekeurd is mag deze oranje tie-wrap weggehaald worden.
Vertraging op veiligheidsbrillen met correctieglazen
Dit klopt. Er is een vertraging opgelopen bij Van der Putten, de leverancier en bij OSS. De aanvragen worden sneller verwerkt en de brillen zullen nu opgestuurd worden naar het privéadres.
Stress enquête
Wat aangaande de tweede enquête? Er zijn meer dan 1200 antwoorden geweest. Dit getal is aanvaardbaar. Van deze 1200 personen hebben er meer dan 700 personen ook aan de vorige enquête deelgenomen. In december of januari zal het resultaat kenbaar gemaakt worden.
Vergunningen voor hoogtewerkers
Meermaals wordt vastgesteld dat onderaannemers en interim-meers met hoogtewerkers aan het werken zijn. Dit kan en mag niet. Zeker niet zonder toelating of vergunning. De directie zal de zaak onderzoeken.
Hebt u meer vragen, neem gerust contact met uw LBC-NVK of CNE afgevaardigde.
Aandelen Suez: Spring Multiple, Classic en gratis aandelen.
Wat gebeurd er met de Suez aandelen van de werknemers nu de fusie tussen Gdf en Suez een feit is?
De directie zal zich informeren en in september een antwoord geven. Wie nog wil intekenen voor de gratis aandelen van 2008 moet dit doen uiterlijk tegen einde augustus. Wil zich nog wil inschrijven voor de gratis aandelen van 2007 kan dit eveneens nog voor einde augustus met duidelijk vermelding dat het voor de aandelen van 2007 is. Op 5 september zal de directie een lijst overmaken aan CREELIA. Een rechtzetting op de informatie van Suez zal eerdaags verstuurd worden.
Ford Roemenië.
Er zijn voorlopig twee bestellingen voor E&I en één voor P&M. E&I is middenspanning en een deelbestelling voor busbaren. Bij P&M is het een sprinkler. Een aantal andere offertes zijn nog in behandeling. De verdere evolutie van de bestellingen hangt grotendeels af van de financiële middelen die Ford Europa ter beschikking zal stellen. Periodisch zullen een drietal mensen van Genk ter plekke gaan voor opleveringen. Aan de hand van de evolutie van het project zullen concrete tewerkstellingsplannen gemaakt worden. Het grootste deel van het werk zal door plaatselijke onderaannemers uitgevoerd worden.
Maintenance versus Industrie.
Is de verantwoordelijke voor Industrie ervan op de hoogte dat Maintenance actief mensen ronselt bij Industrie met als lokmiddel: statuutwijziging, opleiding, loonsverhoging, carrièreplanning? De directie antwoordt dat er de laatste tijd inderdaad een grotere overloop is naar Maintenance, maar interne mobiliteit en carrièreplanning niet slecht is. Er zijn afspraken gemaakt dat er geen opbod qua lonen zal gehouden worden. Beide HR Managers overleggen ieder individueel geval. De verantwoordelijke Divisie Managers zullen met elkaar overleggen.
Bijkomende vekamaf te Grimbergen.
LBC-NVK vraagt hoe het zit met deze plannen. Het dossier dient nog vrijgemaakt moet worden. De economische haalbaarheid ligt ter studie. De bestaande capaciteit is goed ingevuld. Er zal een ERP systeem ingevoerd worden. Halen we hier resultaat, dan komen we in een volgende fase. De efficiëntie van de lay-out van de werkplaats mag ook in vraag gesteld worden. We mogen ook niet vergeten dat 1 machine maar voor 20% capaciteit heeft en een andere zal de komende 2 jaar voor een zeer aanzienlijk bedrag onderhoud nodig hebben. Dit zijn dingen die in aanmerking moeten genomen worden.
Prefab Grimbergen.
LBC-NVK merkt top dat er in Zwijndrecht steeds grotere en dikkere buizen verwerkt worden, zelfs op het binnenplein, omdat de werkplaats te klein is. Hoboken of Grimbergen is hier ideaal voor. Is men de activiteit aan het verschuiven van International Operations naar Belgian Operations? Volgens de directie is de locatie Zwijndrecht éénmalig voor dit project. Gesprekken met de verantwoordelijken van Hoboken zijn bezig.
Toelichting werking HR Departement.
De decentrale HR Managers dienen in de eerste plaats problemen van het personeel te registreren. Ze moeten dichter bij het personeel en de operationelen staan. Ze moeten de vastgestelde beleidslijnen en procedures inzake HR Development, sociale relaties en personeelsadministratie toepassen.
Logistiek Aartselaar.
Dat enkel Zwijndrecht als logistiek centrum overblijft is altijd al gezegd. Per definitie zal er geen magazijn meer zijn in Aartselaar op een uitzondering van 1 à 2 mensen na om de dienst te verzekeren voor de werkplaats en de afdeling onderhoud gebouwen. Een termijn van verhuis is nog niet bekend maar een drietal werknemers zullen eerdaags toch naar Zwijndrecht gaan. Het is niet uit te sluiten dat na het op orde zetten van BO ook de logistiek van IO naar Zwijndrecht verhuist. Maar enkel als er een optimalisatie NODIG is.
Waardering werknemers.
LBC-NVK heeft onder de aandacht gebracht dat werknemers die reeds jaren in dienst zijn en altijd loyaal geweest zijn tegenover de firma er steeds verder op achteruit gaan ten opzichte van nieuwelingen, interims en onderaannemers. De directie antwoordt dat men met een inhaalbeweging bezig is.
Eindejaarspremie zal op een aparte loonbrief vermeld worden.
De datum voor het decoratiefeest zal zo vlug mogelijk bekend gemaakt worden.
Installatievergadering na de sociale verkiezingen.
Aanstelling van de secretaris.
Alle fracties zijn akkoord om Erik Mathys als secretaris voor de komende legislatuur aan te stellen en Wilfried Gemels als plaatsvervangend secretaris.
Opvolging Economische en Financiële Informatie.
De werknemersafvaardiging vraagt waarom een deel van de meerwaarde van de verkochte Electrabel aandelen naar Sud zijn gegaan. De Directie antwoordt dat Infra Sud eveneens haar aandelen heeft verkocht. Industrie Sud heeft nooit aandelen gehad. De meerwaarden van deze verkopen zijn geboekt in dezelfde maatschappij.
De werknemersafvaardiging stelt dat in 2006 er iets van dividend uitgekeerd werd door Cosutrel voor de participatie in Industrie Service, in 2007 niets. Is deze participatie gedaan? De Directie zegt dat Fabricom GTI nog altijd 100% (-1 aandeel zoals de wet bepaalt) aandeelhouder is. De groepsregel bepaalt dat 100% van de uitkeerbare winst betaald wordt als dividend. Maar er mag natuurlijk geen onevenwicht in de balans komen of te weinig eigen vermogen, dus een uitzondering kan. Het had bedrijfseconomisch geen zin.
De volledige samenstelling van SES zal volgende ondernemingsraad voorgelegd worden aan de werknemersafvaardiging.
Aandelen Suez 2007.
De werknemersafvaardiging vraagt of er nog een bevestiging van inschrijving komt, of wordt er een rekeninguittreksel gestuurd door CREELIA? De Directie van Fabricom GTI kan hier niets adviseren, het is best dit via de afgevaardigde van de Europese Ondernemingsraad te doen.
Jobstudenten.
De periode breekt terug aan, iedereen moet minstens 18 jaar zijn.
Arbeidsreglement.
Iedereen heeft het arbeidsreglement ontvangen. Gelieve het bijgevoegde ontvangstbewijs in te vullen en terug te sturen.
Eindejaarspremie.
Om zeker op tijd te zijn, vraagt de werknemersafvaardiging nu reeds om de eindejaarspremie op een aparte loonbrief te vermelden. Volgens de Directie heeft Dhr. Peremans hier al op geantwoord.
Korting voor toegang pretparken.
De werknemersafvaardiging vraagt of dit nog bestaat? De Directie zal de voorzitter van Sequoia, Dhr. Brenez, uitnodigen om een samenwerking voor te stellen.
Decoratiefeest september.
Er is nog geen datum vastgelegd.
Mededeling.
Fabricom GTI zal vanaf 1/1/2009 het mechanisch onderhoud van Lanxess en Bayer op dezelfde site te Antwerpen overnemen. Het gebouw met de machines wordt dan eigendom van Fabricom GTI. Het gaat om een 60-tal mensen van Lanxess die overgenomen worden. Ze blijven nog 7 jaar hun statuut behouden en worden betaald door de klant. Daarna gaan ze over naar het Fabricom GTI statuut. Er is een garantie van 5 jaar werken bij Lanxess en Bayer, waarvan 2 jaar volledig en dan eveneens een spreiding naar andere projecten. Deze mensen behoren bij M&S van Dhr. Deneve.
Vergadering op vraag van de Directie om raamakkoord af te sluiten.
Huidige situatie.
Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) van 22,86 per dag geïndexeerd volgens PC209.
Maaltijdvergoeding van 22,86 per dag gekoppeld aan de COL index.
COL index is de Cost Of Living in het land van de werkzaamheden en kan nooit kleiner zijn dan 1. Deze wordt jaarlijks in juli opgevraagd bij Suez.
COL index voor Duitsland = 1,146, Nederland = 1,080, Noorwegen = 1,785, Polen = 0,090 (=1), UK = 1,267.
Voorstel Directie. Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) 22,86 per dag geïndexeerd volgens PC209. Compensatie verlies maaltijdcheque 4,91 per dag. Totaal = 27,77 (ook voor de reisdagen) 5,08 ontbijt 4,53 middagmaal 13,25 avondmaal Gebonden aan de COL index.
Hotel volpension = geen maaltijdvergoeding, enkel scheidingsvergoeding
Reistijden en overuren.
Franchise van 1,5 uur, zowel voor de heen als de terugreis.
Voorbeeld: 8 uur reistijd = 6,5 betaald aan 100%.
Reistijden zijn geen overuren.
Overuren worden berekend op de volledige cyclus en niet per dag.
Reistijd wordt bepaald bij aanvang van de werf.
Voorstel WNA.
1. Volledig betaalde reiskosten heen en terug.
2. 1ste (reis)dag volledig betalen aan 8 uur of meer, idem terugdag.
3. Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) van 35 per dag.
4. Maaltijden en logies door Fabricom GTI te betalen.
5. Indien de werknemer kiest voor een appartement, studio of hotel zonder maaltijd, is dit door Fabricom GTI betaald + equivalent maaltijdvergoeding + COL index.
Na tot tweemaal toe moeilijke en langdurige onderhandelingen gevoerd te hebben,
blijkt dat de Directie geen hogere tegemoetkoming wilt of kan geven.
Volgens de Directie zitten zij op hun economische limiet als zij het huidige werkmodel willen behouden, t.t.z. een staff + zoveel mogelijke eigen werknemers.
Verder werd ons medegedeeld dat wij, in vergelijking met de concurrentie, voldoen aan de normen en zelfs boven het gemiddelde liggen.
Gezien er geen akkoord tot stand kwam, zal het personeel ingelicht worden.
Een actieplan voor 2008 wordt voorgesteld. Er wordt voor de meest voorkomende problemen een oplossing gezocht. Zoals de toegankelijkheid van pylonen. Nieuw schoeisel wordt aangeschaft en uitgeprobeerd. Ook de werkkledij en het gereedschap worden kritisch bekeken.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen
Dit punt wordt terug naar het directieniveau verschoven. LBC-NVK vraagt om duidelijkheid. De volgende vergadering zal dit toegelicht worden.
Medische schifting
Elke chauffeur zal moeten in het bezit zijn van een medische schifting. Dit wordt trouwens vanaf nu iedere keer gevraagd bij het medisch onderzoek. Een lijst van wie een medische schifting heeft vindt men terug bij de preventieadviseurs. Werknemers (bedienden) die sporadisch met passagiers rijden zouden geen medische schifting moeten hebben, dit is nagevraagd bij de overheid. LBC-NVK vraagt wel om meer duidelijkheid te scheppen wat te doen bij een ongeval. Men mag ook niet vergeten dat iedereen met een medische schifting dit ook op zijn of haar rijbewijs moet laten zetten.
Veiligheidsmessen
De messen zijn in omloop en worden getest.
Reinigen van klavier, scherm en telefoon
De inventaris is klaar. Er zal hiermee gestart worden in september tot december. Dit gebeurt site per site.
EHBO te Oostakker
De kans is groot dat de site Oostakker in de toekomst zal verdwijnen. Maar dit is echt voor de toekomst. De plannen zijn nu om een stuk van het magazijn te gebruiken en te verplaatsen en daar het nieuwe EHBO lokaal en eveneens nieuwe douches in te richten. Een specifiek plan hiervoor zal klaar zijn in september.
Bloedonderzoek in Hoboken en Grimbergen
De testen zijn negatief. De mensen werden niet alleen gecontroleerd op Chroom maar ook op Nikkel en andere materialen.
Spuitcabine te Genk
Stand van zaken? De cabine is besteld en zou binnen drie weken moeten toekomen. De milieu vergunning is aangevraagd.
Vervanging Patrick Seegers
De directie heeft tot nu toe nog geen vervanger gevonden en is nog steeds op zoek.
Evaluatie CIBIC en OSS
De twee vorige keuringen zijn goed verlopen. CIBIC is momenteel bezig met de derde keuring. Momenteel is er geen probleem met de keuringen.
In de volgende HR News zal een uiteenzetting gegeven worden. Personen met problemen kunnen zicht altijd wenden tot de plaatselijke HR.
Gelijktrekken statuten Fulton en Van Cleemput
De individuele gesprekken zijn achter de rug. Nog enkele berekeningen moeten worden aangepast. Ieder kan, indien men dit wilt, zich laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde. Vooral de 14de maand ofwel de participatie schept nog onduidelijkheid. LBC-NVK is reeds vanaf september 2007 hiermee bezig en zal ook nu toezien dat ieder van ons krijgt waar hij recht op heeft.
CAO koopkrachtverhoging
Deze is in de maak. De premie van 100 euro wordt met de maandwedde van juli gestort. LBC-NVK is van oordeel dat de 34,25 in de barema moet komen. Dit om misverstanden te verkomen bij eventuele loonsverhogingen op het einde van het jaar.
Km-vergoeding
LBC-NVK vraagt of er geen aanpassing kan gebeuren van de Km-vergoeding. De prijs van de brandstof is enorm gestegen maar de vergoedingen volgen niet. De directie antwoord dit zal gebeuren in september. Dan zal een gemiddelde genomen worden van het voorbije jaar.
Baremas
Personen van ENI staan onder de barema. Dit moet zo snel mogelijk aangepast worden. Tevens is de baremacurve van GTI Infra verouderd en sinds 2005 niet meer aangepast. De directie antwoord dat men dit zal bekijken.
Maaltijdcheques
LBC-NVK vraagt om deze op uurbasis te kunnen berekenen en niet meer op dagbasis. Mensen die overuren doen en deze verletten zouden hierdoor de kans krijgen om een maaltijdcheque te kunnen krijgen op de verlette dag. De directie antwoord dat deze vraag aan SD Works zal doorgeven. SD Works zal trouwens niet starten op 1 juli maar ten vroegste op 1 oktober.
Functietitels
LBC-NVK vraagt of ze de beschrijvingen kunnen krijgen van de functies. De directie antwoord dat dit heel moeilijk ligt met de verschillende statuten. Ook is men hiermee bezig op sectorniveau.
Participaties
Vele personen klagen over de participatie. Deze ligt ongeveer 400 lager dan vorig jaar. Men denkt dan ook dat dit te wijten is aan de koopkrachtverhoging. De directie zal dit onderzoeken.
Koersuren werf INEOS
De werf INEOS zou niet goed meer renderen. Om die reden heeft Mr. Willems de koersuren gehalveerd. Zo zou de werf weer kunnen renderen. De directie antwoord dat men dit zal onderzoeken maar zegt ook dat de werknemers vroeger teveel kregen. Dit wordt gewoon nu terug op punt gezet.
Evaluaties
LBC-NVK zegt dat de evaluaties nog niet overal zijn gebeurd. De werknemers vrezen, dat na een periode van 6 maand, hun evaluatie niet meer relevant zal zijn.
Loonfiche bij ENI
In vele loonfiches bij ENI zijn fouten geslopen. Voorbeelden van te weinig Km-vergoeding werden gemeld. De directie zegt dat men dit zal onderzoeken.
VAB pechverhelping
Fabricom Fleet zou, samen met VAB, bezig zijn met voor iedereen een gratis pechverhelping te geven. Men zal dit onderzoeken.
Buitenlandse vergoedingen
LBC-NVK vindt dat deze veel te laag is. Deze moet dringend omhoog willen we nog kandidaten vinden om naar het buitenland te gaan. Men zal een enquête doen bij de werknemers (International Operations) om te kijken of ze tevreden zijn met het bedrag van 27,77 als scheidingsvergoeding. De onkostenvergoeding blijft op 22,86 .
De voorzitter vraagt een inspanning te doen in Genk om met iedere arbeider een gesprek te hebben. Iedereen moet zijn evaluatie formulier krijgen. Het is makkelijk om in groep iemand te beoordelen, maar het vraagt moed om iemand het resultaat te vertellen in een persoonlijk gesprek.
Jobevent Technopolis 18/05.
Er is gezocht naar een locatie tussen Antwerpen en Brussel en Technolopolis in Mechelen is het resultaat. Het is een samenwerking tussen Fabricom GTI, AXIMA Services, AXIMA Contracting en AXIMA Refrigeration. De doelgroep is geschoolde en ongeschoolde arbeiders. Affiches zijn voorhanden. Deze zullen ook in scholen uitgehangen worden. Een zelfde evenement zal in september in Wallonië doorgaan.
Buildings.
Deze Divisie kende twee jaar geleden een afbouw met een grote vermindering van projectleiders. Nu komt er terug groei met veel werk en regiecontracten. Met te weinig projectleiders kan men niet veel werk doen. Er zijn meer projectleiders nodig maar met een hoger allooi. Er moeten geen grote hoeveelheden projecten komen, het is beter minder projecten te hebben maar grotere.
Fabricom GTI en AXIMA.
Deze samenwerking werpt vruchten af. De synergie draait goed.
Nieuwe machine werkplaats Grimbergen.
Er komt een nieuw machine. De onderdelen voor de 1ste upgrading van de oude machine worden vóór de vakantie geleverd. De nieuwe machine krijgt voorrang in de productie, maar de oude machine blijft. Er is gekozen om de buizen just in time te laten leveren.
De werknemersafvaardiging vraagt om op de volgende ondernemingsraad iemand uit te nodigen die kort betrokken is met dit gebeuren om zo bepaalde geruchten uit de wereld te helpen.
Vormingscuriculum.
Volgens het sectorakkoord dient bij een uitdiensttreding een vormingscuriculum afgegeven te worden. Een model zal tegen juni overhandigd worden.
Spring aandelen.
Werknemers die nog in het bezit zijn van Spring aandelen van 2000 en 2002 krijgen alle informatie in het Frans. Om deze informatie in het Nederlands te bekomen moeten ze enkel het formulier "wijziging van gegevens" invullen met wijzigingen van adres of taal en terugsturen naar CREELIA.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen.
Binnenkort zullen op Insite vacatures komen te staan betreft deze cel. Deze zou in juni samengesteld worden. (Twee personen fulltime). De cel moet operationeel zijn in oktober / november.
Medische schifting.
Een lijst per departement opgesplitst voor arbeiders en bedienden wordt volgende vergadering afgegeven. Werknemers die sporadisch, maar hoe toont men dit aan, met passagiers rijden zouden geen medische schifting moeten hebben. Agoria heeft aan de overheid meer duidelijkheid gevraagd. De betrokkene mag natuurlijk niet vergeten met een medische schifting dit ook op zijn of haar rijbewijs te laten zetten.
Reinigen van klavier, scherm en telefoon
Facility is bezig met een inventaris. Daarna zal de kostprijs bekeken worden.
Geurhinder en EHBO te Oostakker.
Facility is bezig met een studie aangaande de geurhinder. Deze studie moet grondig gebeuren voor er maatregelen genomen worden. Aangaande het EHBO lokaal in de refter worden de nodige maatregelen getroffen, zoals folie voor de ramen, is reeds besteld, en dergelijke.
Milieuverslag 2007.
Fabricom GTI scoort aangaande milieu vrij goed. Er zijn 19 locaties waarvan 11 vergunningplichtig. Te verbeteren: gevaarlijke stoffen en afvalverwerking.
Dotatielijsten.
De werknemersafvaardiging vraagt een uitbreiding van 2 lichte werkpakken (donkere kleur) voor de mensen van Communications. Dit wordt bekeken.
Medisch onderzoek.
De werknemersafvaardiging vraagt een lijst van de reeds onderzochte mensen. Deze zal up-to-date zijn als de cel medisch onderzoek is opgericht.
EHBO.
Er zijn momenteel 300 EHBOers bij Fabricom-GTI. De planning voor 2008 is 15 sessies van een volledige opleiding (3 dagen). 7 sessies voor een opfrissing (1 dag).
Asbestproblematiek bij Fortis Brussel.
De werknemers die onlangs in een asbesthoudende omgeving werkten worden doorgegeven aan de arts, die deze mensen zal opvolgen. Dit komt ook in hun persoonlijk dossier te zitten.
Bloedonderzoek.
In Hoboken en Grimbergen zijn bij sommige lassers bloedstalen genomen nadat ze bepaalde gassen hebben ingeademd tijdens het lassen. Na een bloedonderzoek bleek er een verhoogde waarde van Chroom6 te zijn. Let wel, deze waarden bleven onder de toegelaten norm. Dit wordt toch nader bekeken aangezien er een duidelijk oorzakelijk verband bestaat tussen Chroom in de lucht en Chroom in het bloed.
Werf Centraal Station van Antwerpen.
Na de brand in een batterijzaal van het station, blijkt dat in verschillende lokalen nog geurhinder is. Een externe firma gebruikt reinigingsproducten waar de preventiedienst van Fabricom GTI de aard niet van kent. Er zullen aan onze werknemers preventiemiddelen ter beschikking gesteld worden.
De werknemersafvaardiging meldt dat de bedienden van het kleppenatelier die van Aartselaar naar Zwijndrecht verhuisd zijn en extra kilometers rijden, nog steeds geen vergoeding voor die extra kilometers betaald krijgen volgens de CAO.
Tax-equalisation.
Het principe moet ingeburgerd raken. Bijkomende vragen kunnen altijd gesteld worden via Sofie Vermeire of Geert Peeters. Bij het versturen van de belastingsfiche zullen de betrokken bedienden opmerkzaam gemaakt worden dat een systeem bestaat. Heeft de bediende een voordeel dan blijft dit zo, bij een nadeel zal er bijgepast worden.
Koopkrachtverhoging.
Op de vraag van de werknemersafvaardiging om de 34,25 , waar van toepassing, in de barema op te nemen antwoordt de directie negatief. Het is niet meegerekend in het budget voor de toekomst. Het zal meegenomen worden in de index. Het kan verschillende financiële gevolgen hebben in de verschillende statuten. Een studie per statuut kan bekeken worden. Er zal een verklarende nota opgesteld worden en verdeeld naar de operationele leiding om bij loonsverhogingen hier geen rekening mee te houden. Iedereen, waar van toepassing, zal minimum 34,25 (geïndexeerd) boven zijn barema zweven.
Buitenlandvergoedingen.
13 mei 2008 zal er een vergadering zijn samen met de arbeiders.
Opslagen.
De werknemersafvaardiging merkt op dat de loonsverhogingen ieder jaar later worden uitbetaald met terugwerkende kracht. Bij deze vraagt ze dat de bedienden hun loonverhoging reeds in januari zouden kennen.
Sociaal abonnement.
De werknemersafvaardiging merkt op dat er verschillende systemen van kilometerberekening worden toegepast. De regel is van de woonplaats tot de zetel via de kortste weg. De uitbetalingmodaliteiten zijn statuut gebonden. Gesprekken kunnen aangevat worden om de betalingen te harmoniseren.
RSZ mobiliteit terugstorten voor GTI ET.
De werknemersafvaardiging merkt op dat de arbeiders van GTI ET RSZ gaan teruggestort krijgen en vraagt of dit ook voor de bedienden geldt? De directie licht toe het PC149.1 vrijgesteld is van RSZ op de mobiliteitvergoeding. Toch is verschillende jaren deze RSZ doorgestort. Nu wordt dit teruggeven. De bedienden vielen onder PC218 en daar geldt deze regel niet.
Wijzigen titels bij Aankoop.
De werknemersafvaardiging merkt op dat bij Aankoop de titels worden gewijzigd. Kan dit zomaar zonder de gevolgen te kennen? Graag bij iedere titel de juiste functie, kwalificatie, functieomschrijving en niet als minste de wedde barema. De werknemersafvaardiging vraagt deze actie te staken zolang hier geen duidelijkheid rond is.
Een moment stilte voor het plotse overlijden van Francis Ernould Project Controller bij Gazoduct Algerije.
Evaluaties arbeiders.
De evaluaties zijn voor 100% klaar, er is niet overal een gesprek geweest. De formulieren moeten nog opgestuurd worden om te laten ondertekenen door de arbeiders. Er is één Departement bij Infra dat nog een zware achterstand moet inlopen.
De werknemersafvaardiging merkt op dat de arbeiders in Genk nog nooit een evaluatieformulier hebben gezien. Ze kunnen niets tekenen dus kennen ze het resultaat van hun beoordeling niet. Graag dit onderzoeken want dit is niet volgens de overeenkomst.
Opendeurdag Zwijndrecht. Zal doorgaan op 30 en 31 mei 2008.
10 Miles of Antwerp. Inschrijvingsgeld wordt terugbetaald en men krijgt een T-shirt.
Gratis Suez aandelen.
Sommigen werknemers hebben hun formulier teruggestuurd per fax anderen per post. Er moet een middel zijn om een bevestiging van ontvangst te krijgen. De directie gaat mee in deze vraag.
Belgian Operations.
Voor het PP2X project Ineos (site BP Geel) voor P&M en E&I wordt er samen met International Operations aangeboden.
Project Ford Roemenië is eveneens in offertefase met 2 dossiers. 1) een sprinkler installatie 2) een middenspanningsinstallatie. Nog geen concrete voorstellen. Er zijn een 20-tal reacties gekomen op de vacature melding in Genk. Het management is nomentel het juridische en fiscale aspect aan het bekijken.
International Operations.
Het Project Nuon in Nederland zal uitgevoerd worden in een samenwerking tussen Fabricom GTI en Fabricom GTI BV Moerdijk.
Er is nog geen resultaat bekend van de enquête van 21 maart bij het ploegensysteem Grimbergen. Omdat er geen gegevens waren rond vooral de nachtploeg is men eens gaan polsen. Het resultaat zou eventuele problemen bij sommige mensen in de nachtploeg kunnen oplossen.
Sociale verkiezingen 2008.
Samenstelling kiesbureaus en kiescolleges zijn vastgelegd. Mevr. Delsaut wordt voorzitter in Zwijndrecht, Dhr. Adriaenssens in Oostakker. Twee hoofdbureaus: Zwijndrecht en Grimbergen.
Wijzigingen in Oostakker: Plaatsvervangend secretaris Dhr. Buffel wordt vervangen door Dhr. van der Mast. Bijzitter Mevr. De Waele wordt vervangen door Dhr. Becque.
Stephane Deroy is kandidaat op de kaderlijst NCK maar zijn functie is niet opgenomen in de kaderlijst. Een schrijven naar het NCK is reeds gedaan.
Facility Management.
Werknemers die nu reeds meer dan 50% voor Facility Management werken zullen opgetrokken worden tot 100% en de mogelijkheid krijgen om op vrijwillige basis te muteren naar AXIMA. Daarna zullen zoveel als mogelijk nog steeds bij Fabricom GTI tewerkgesteld worden. Dit geeft de betrokkenen de mogelijkheid om verder te groeien en zich te ontwikkelen in hun eigen core business. Doel van deze Outsourcing is een beeld van de kosten te krijgen.
Door het hergroepen van mensen in Ukkel is er 15.000m² ruimte vrijgekomen. Wat het zou opbrengen indien er verhuist wordt naar een nieuw gebouw ligt ter studie. Er is nog geen beslissing. Indien concreet komt er verdere uitleg.
Verlofopname voor einde 2008.
De WNA van de arbeiders merkt op dat er geen overeenkomst is voor het opnemen van de overuren. Er zijn nog steeds verschillende statuten en afspraken rond het opnemen van overuren. Volgens de directie is het te laat om volgens bepaalde statuten tegen april alles op te nemen. Daarom wordt dit voorstel doorgetrokken naar alle arbeiders statuten. Er is een te grote cumul van overuren van de oude statuten. Het is een sociaal risico. We moeten dit beheren.
31% van de werknemers heeft deze enquête ingevuld en teruggestuurd. De gemiddelde leeftijd bij Fabricom-GTI is de tussen 45 en 50 jaar en de anciënniteit ligt gemiddeld tussen de 0 en 10 jaar zowel binnen het huidig bedrijf als in de huidige job. Er zijn geen grote problemen vastgesteld binnen het bedrijf. Wel is er een hoge verloopintentie, zowel intern als extern, niettegenstaande een hoge job tevredenheid. In juni krijgen we opnieuw een enquête die ingevuld moet worden. Zo kan men vergelijken.
Distributie Actieplan:
Actieplan wordt voorgesteld voor 2008 naar aanleiding van 3 oorzaken. Niet dragen van de PBMs, verandering van de mentaliteit en niet juist toepassen van werkgereedschappen. Toolboxmeetings zullen niet meer op de werf gebeuren maar wel in een lokaal. Een gerichte aanpak naar de activiteit toe zoals bij polyvalente aansluitingen, werkvoorbereiding door de werfoverste, start werk vergaderingen. Er wordt een boekje verdeeld Eerst denken dan doen met specifieke vragen over het werk. Nieuwe opleidingen zullen gegeven worden.
Medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen:
Er wordt een cel opgericht die het medisch onderzoek en de opleidingen moet opvolgen en organiseren. Deze moet operationeel zijn in oktober.
CIBIC controle:
45 Fabricom GTI mensen gaan een vorming krijgen om ladders en stellingen te mogen keuren. Een tweede deel zal in juni gegeven worden aangaande elektrische apparaten. CIBIC zal in de toekomst ook voor International Operations werken.
Werkkledij en Fortex:
Iedereen zou 4 werkpakken moeten hebben. Dit is ook het maximum. Wie nog oude kledij binnengeeft zal geen nieuwe in de plaats krijgen. Hiervan wordt men schriftelijk op de hoogte gebracht.
Reinigen van klavier, scherm en telefoon:
AXIMA services zal deze service aanbieden nog dit jaar. Men is hier aan bezig.
Waterkokers in de wagen:
Deze dienen voor één tas water warm te krijgen. Dus geen hele kan. Verdere resultaten worden op de volgende vergadering verwacht. Betreft de koffieautomaten bij Ford Genk Safety Check; deze zijn betalend de dag van vandaag. Deze zullen nu worden verwijderd en vervangen worden door automaten die gratis zijn.
Nuttigen van maaltijden in de verspaningsatelier in Genk:
Dit mag en kan niet. Er is een refter naast deze atelier en daar moet de maaltijd genomen worden. Actie zal ondernomen worden door de voorzitter naar de directie van Genk toe.
Veiligheidsmessen:
Nieuwe messen zijn in omloop om te testen. Volgende vergadering zullen deze nieuwe modellen worden besproken.
De leesbaarheid van de loonbrief moet verbeteren. Graag alle gepresteerde dagen vermelden op de loonbrief. Eindejaarspremie op een aparte loonbrief. Vanaf 1 juli 2008 zal een sociaal secretariaat ingeschakeld worden voor de loonverwerking. Voorafgaand zal de SD de nodige uitleg gegeven worden.
Verlofvooruitzichten.
Er is een terugmelding van 42%. Werknemers die nog niet geantwoord hebben zullen alsnog aangespoord worden om hun verlofvooruitzichten bekend te maken. Indien het verlof opgegeven is en na twee weken geen negatief advies ontvangen dan is het goedgekeurd.
Arbeidsreglement.
Door een last minute wijziging in verband met de vertrouwenspersonen is het arbeidsreglement door de verschillende fracties ondertekent.
Belgian Operations.
De ongerustheid over de tewerkstellingsvooruitzichten bij Piping North berust op niets. Er zijn constant vacatures. Indien er concrete gevallen zijn, graag deze melden.
International Operations.
De werknemersafvaardiging meldt dat er ongerustheid is bij de mensen in Hoboken. Deze mensen zijn te lang aan hun lot overgelaten. Ervaring en knowhow vertrekt. Loonsverhogingen worden uitgesteld. Dit waait ook over naar Grimbergen. De local HR zal zelf werven bezoeken om zo de problemen te detecteren. De buitenlandvergoedingen zijn ook niet wat er van verwacht werd.
Facility Management.
Blijkbaar is al een andere locatie bekend voor de diensten die zich nu in Ukkel bevinden. De directie kijkt richting Zaventem. Het gebouw in Ukkel wordt te groot een verhuis is dus mogelijk
Opendeur Zwijndrecht.
De Division Manager zal vrijdag 18/04 klanten en hoogwaardigheidsbekleders ontvangen. Zaterdag 19/08 is de site toegankelijk voor personeel van Division North, MSP en OSS.
10 Miles Antwerpen.
Aan de 10 Miles van Antwerpen zal dezelfde aandacht geschonken worden als aan de 20 km van Brussel. Men kan er in groep aan deelnemen.
Gratis aandelen Suez.
De directie heeft op 26/01 een perscommuniqué van Suez ontvangen. Analoog aan vorig jaar zullen er ongeveer 14 aandelen ter beschikking van het personeel gesteld worden. Voorwaarden en modaliteiten zijn nog niet bekend. Het is een driejarige actie, dus in 2009 zal dit zich herhalen.
Het rapport van R.U. Gent is net toegekomen. De directie heeft nog geen tijd gehad om dit te bekijken. Volgende vergadering zal hier aandacht aan besteedt worden.
High Voltage Actieplan
Actieplan wordt voorgesteld voor 2008 in 4 stappen. Er zijn 2 soorten ongevallen: Verstuikingen, gebroken enkels. 1ste stap voorstel: nieuwe UVEX schoenen. Ongevallen met gereedschappen. 2de stap: voorstel: een specifieke werkgroep is bezig met aangepaste gereedschappen te vinden. 3de stap: toolboxmeetingen. 4de stap: specifieke vormingen en een bijkomend document (Cross Control) specifiek aan sommige werven. Dit document komt bij de Start / Werk overleg.
Evacuatieoefeningen (Noodprocedures)
Evaluaties van de verscheidene vestigingen werd gedaan en wordt aangepast waar nodig zoals in Ukkel waar het signaal niet overal hoorbaar is. Hoboken: evacuatie duurde te lang. Genk: geen verzamelplaats aangeduid. Zwijndrecht: men zoekt nog mensen voor de EHBO, interventieploeg en de evacuatieploeg.
Keuring CIBIC
De bedoeling is om de 30 dagen alles te keuren. Vroeger bij SGS was dit 60 dagen. Wel worden nu meer gereedschappen door Fabricom GTI zelf gekeurd. Ook moeten gereedschappen op werven zelf aangeboden worden aan CIBIC.
Spuitcabine kleppenatelier
Filter is geplaatst. Er moet wel nog een test gedaan worden.
EHBO lokaal te Zwijndrecht en Oostakker
Het EHBO lokaal in Zwijndrecht blijft open tijdens de werkuren. Ook zal er een telefoon in de container geplaatst worden. In Oostakker is er een geurhinder te bespeuren in de refter. Dus ook in het EHBO lokaal. Men stelt een onderzoek in.
Dameskleedkamers te Zwijndrecht
Een echte oplossing is er niet. Wil men kleedkamers in de refter plaatsen, dan is er een probleem aangaande afvoer. Het ligt onder het waterniveau. Er is een nieuwe plaats gevonden waar sanitair aanwezig is voor de dames. Zij gaan hiermee akkoord.
Waterkokers in de wagen
4 waterkokers zijn aangekocht. Deze zullen worden getest in de wagen. Volgende maand komt hierover uitsluitsel. Twee in Oostakker en twee in Zwijndrecht.
Arbeidsreglement
In de loop van april krijgt iedereen een nieuw arbeidsreglement thuis gestuurd.
Een eerste aanzet is gegeven om gesprekken aan te vatten rond koopkrachtverhoging. De directie vraagt om het beoogde doel te verduidelijken. Volgens de directie is het toch de bedoeling om de verschillende statuten naar elkaar te laten groeien. Zou er een koopkrachtverhoging nodig zijn dat kan dit bekeken worden om dit elders bij te passen. De verschillende vakbewegingen zullen in hun respectieve fracties voorstellen formuleren. 25 februari zal de werknemersafvaardiging dit voorleggen aan de directie. 29 februari zal de directie antwoorden.
Contassur.
De gekregen antwoorden op de vier vragen zijn niet echt voldoende. Daarom zal de local HR Manager in Genk rechtstreeks contacten onderhouden met een aangestelde van de verzekeraar.
CO2-takst.
Er zijn veel vragen binnengekomen bij de directie. De communicatie naar de medewerkers zal ook nog met toolboxmeetings gebeuren. Deze week zal er nog een HR News verstuurd worden met verduidelijking. Iedereen die in aanmerking komt zal binnen de 15 dagen uitgenodigd worden door HR. Wie niet wordt uitgenodigd zal naderhand geen consequenties ervaren. HR zal er op toezien dat bij één week of meer afwezigheid (ziekte, vakantie, enz ) de voertuigen waarvoor belastingen op het voordeel in natura betaald wordt niet zullen teruggeroepen worden. Dit zal nog verder verduidelijkt worden.
Buitenlandvergoedingen.
De arbeiders- en bedienden werknemersafvaardiging zullen een voorstel tot CAO bestuderen.
De CAO voorziet onder andere een indexaanpassing van de vergoedingen per 1 januari 2008 en de C.O.L. (cost of living) coëfficiënt voor het buitenland niet lager zal zijn dan 1.
CAO Verhuis.
Er dient attent op gemaakt te worden dat de CAO verhuis voor de eerste lichting mensen die reeds vier jaar op hun nieuwe werkplaats werken afgelopen is einde 2007. Vanaf nu zullen betrokkenen vergoedt worden aan 100% sociaal abonnement voor de extra kilometers. Dit is toepasselijk in ALLE vestigingen van Fabricom GTI.
Tax-equalisation.
Bedienden die in het buitenland gewerkt hebben en vermoeden dat hun verloning niet correct is gebeurd moeten contact opnemen met Dhr. Geert Peeters. Hij zal op een nog te bepalen datum een halve dag in Hoboken aanwezig zijn om directe vragen te beantwoorden.
Regeling saldo verlof 2007.
ALLE verloven (verlof vorig jaar, ADV, overuren vorig jaar, extra legale dagen, enz ) van 2007 en voorheen zijn op te nemen tegen einde 2008. Indien er uitzonderingen zijn zullen deze apart bekeken worden. In augustus zullen gesprekken aangevat worden om een oplossing te zoeken voor de toekomst, met als resultaat een harmonisering voor gans Fabricom GTI.
Harmoniseren statuten.
De directie laat een eerste oefening zien waarbij een netto berekening gemaakt wordt van alle voordelen van een bepaald statuut, bijvoorbeeld: voordeel in natura, groepsverzekering, hospitalisatie, gratificatie, participatiepremie, andere netto vergoedingen, enz Daarna wordt er een berekening gemaakt volgens het Fabricom statuut zodanig dat betrokkene hetzelfde brutoloon krijgt als voorheen. Een tabel is opgesteld waarin een regel voorzien is met rubrieken uit het respectieve oude statuut, een regel met bijhorende rubrieken volgens het Fabricom statuut en een regel met het resultaat in positieve of negatieve zin. Een negatief resultaat zal altijd afgevlakt worden door een overschot van elders zodanig dat het brutoloon hetzelfde blijft. De totaalstudie is nog bezig. Iedere werknemer die overgaat van zijn/haar oude statuut naar het Fabricom statuut zal een persoonlijke berekeningsnota voorgesteld krijgen. Uitzonderingen zijn mogelijk nog te bespreken.
Overleden collega Paul Mariën wordt met een moment stilte herdacht.
Verfwerken werkplaats Ford Genk.
De divisie manager licht toe dat dit enkel in uitzonderlijke situaties mag. Dit was vandaag zo. De spuitcabine aan de Henry Fordlaan was volledig volzet. Voor externe uitvoering was er geen tijd, de deadline was deze avond. Het is in overleg met de verantwoordelijke gebeurd. Een langere termijn oplossing is in de maak door een lokale spuitcabine. Volgend situatie doet zich voor: het is binnen de Ford terreinen; er moet een milieuaanvraag gedaan worden; de gronden zijn van ASG; er moet overlegd worden met een externe partner.
Verhuis Ukkel bedienden HV.
Voor een eventuele verhuis van deze afdeling is nog geen kostenpatroon vastgesteld. Mogelijkheden zouden kunnen zijn: het gebouw in Braine reviseren; of een nieuw gebouw in Nijvel. Dit moet eerst met de architect bekeken worden. De kans dat het dit jaar nog gebeurd is vrij klein. Indien het gebouw in Ukkel zou leeglopen is dit een extra besparing: (1) op energie en (2) op ruimte die dan verder kan verhuurd worden. Er zou een nieuw SES gebouw komen maar dit is nog niet voor de volgende 2 jaar.
Esso.
Nadat ROB de site van Esso verlaten heeft is het Unit Rate contract van ROB naar Fabricom GTI gegaan. Er zullen 20 werknemers meer (opgebouwd per week) op regie komen tot deze zomer. Daarna zal een nieuwe aanbesteding uitgeschreven worden.
Mutaties Buildings Lummen naar Industry Genk.
Voor Limburg, Vlaams Brabant (Leuven) zal de commercialisering voor IT terug opgetrokken kunnen worden. Er wordt meer gekeken naar globale dossiers samen met AXIMA Services en AXIMA Contracting.
Distributie.
Voor Belgacom in Limburg, Antwerpen en Brabant is 20 man bezig is. In Wallonië nog eens 10 man. Mensen van Telenet worden bij het contract van Belgacom ingeschakeld.
RRE Bovenleidingen.
Er zal geen gestructureerde werkloosheid zijn in 2008. Fabricom GTI hangt af van de spoorwegen, daardoor kan zeer gedeeltelijk gedwongen werkloosheid optreden voor zeer korte periodes.
Sociale verkiezingen 2008. Mededeling.
OR = 20 mandaten waarvan 2 voor de jongeren. De rest is te verdelen onder arbeiders, bedienden en kaders. CPBW = 18 mandaten waarvan 2 voor de jongeren. De rest is te verdelen onder arbeiders en bedienden. Voor de SD zijn er 20 mandaten voor de arbeiders en 11 voor de bedienden.
Arbeidsreglement.
Onder artikel 11 worden de modaliteiten van de betaalperiodes opgenomen. Het afgewerkte arbeidsreglement zal neergelegd worden bij het ministerie samen met een register van opmerkingen.
Verlofvooruitzichten.
In de begeleidende brief staat dat het formulier teruggestuurd moet worden voor 15/02/2008, in het arbeidsreglement staat maart van hetzelfde jaar vermeld. Er zijn geen codes vermeld. Feestdagen, paasmaandag en pinkstermaandag, zijn niet ingevuld. Bij de werknemers van ex-entiteiten waar dit vroeger reeds bestond komt dit verwarrend over. Volgens de directie is dit formulier enkel bedoeld opdat de divisies een verlof provisie zouden krijgen. Het is de bedoeling de kritische periodes te kennen en een inschatting te kunnen doen.
Loonbrief en vakantiedagen.
De teller van ADV-dagen zal op de loonbrief aangepast aan de hand van de reeds vastgelegde ADV-dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar 2008.
Fabricom Major Project BV is vanaf 2008 geen deel meer van Fabricom GTI. Deze gaat werken analoog zoals Fabricom SA Noorwegen of Engeland.
Antwoord op het schrijven van de WNA naar de Managing Director.
Algemeen.
Vanaf nu, indien er een beslissing genomen is zal deze overal ingevoerd worden. De voorzitter CPBW engageert zich om op alle vergaderingen van de preventiedienst aanwezig zijn, om regelmatig aanwezig te zijn op de divisie vergaderingen en om samen met Hoofd Preventie regelmatig aanwezig te zijn op de management vergaderingen. Lokale situaties moeten naar de lokale preventieadviseur. Preventieadviseur, divisie manager of departement manager zullen zo snel mogelijk beslissingen nemen rond deze situatie, anders zal de directie actie nemen. De Managing Director en de BU Manager BO zullen regelmatig op het CPBW aanwezig zijn om meer voeling te krijgen.
Risicoanalyse.
De preventiedienst moet ingeschakeld worden ter ondersteuning, vóór de activiteit. De preventieadviseur dient preventief te werken, advies te geven en zal opmerkingen maken ná de activiteit. Analyses van de ongevallen doen, voorkomingsbeleid opstellen, terugkoppelen naar de werkvloer. De preventieadviseur moet melden indien hij niet ingeschakeld is geworden.
Toolboxmeetings.
Ze moeten gegeven worden. Overhandigen en tekenen is absoluut ontoelaatbaar.
Startwerkvergadering.
De geest van het opzet moet gevolgd worden. Zal overal ingevoerd worden. De huidige vorm is bruikbaar. De uitvoering is divers. Waar reeds systemen van de klant bestaan zullen deze behouden blijven.
Keuringsorganisme.
Problemen met het volume, kwartaal keuringen met kleurencodes die in het gedrang kwamen, koppeling met SAP wat niet lukte, afspraken die niet nagekomen werden noopten de directie een nieuw marktonderzoek te doen. Hieruit leek CIBIC de beste oplossing. Het is een relatief kleine firma. 8 keurders staan volledig ter beschikking van Fabricom GTI. Er zal periodisch verslag uitgebracht worden over de evolutie. De VCA keuring zullen door Fabricom GTI mensen uitgevoerd worden. Mensen die hiervoor gekozen zijn deden dit vroeger ook al, dus supplementair aan hun ervaring zal er nog een opleiding gegeven worden.
Aangepast werk.
De procedure moet met gezond verstand gebruikt worden. Aangepast werk moet zinvol en nuttig zijn. Voorstel is om in iedere site een werkpost te voorzien. Derden mogen de dokter of de betrokkene niet beïnvloeden. Betrokkene mag niet geviseerd worden zodat "spontaan" weglopen niet meer zal gebeuren.
Warme en koude dranken. Ook middelen om drank warm te maken.
Zullen uitgegeven worden in functie van de temperatuur. Thermosflessen zijn ter beschikking. Alles wordt uitgegeven op kostenplaats van de site en nooit op WBS tenzij de projectverantwoordelijk hier uitdrukkelijk om vraagt (tijdelijke vennootschappen ed). In alle vestigingen zullen dezelfde voorzieningen voorhanden zijn. Voor specifieke afdeling worden bonnetjes uit de horeca terugbetaald.
Fortex.
Iedere afdeling kan instappen in het wassysteem. Behalve Industrie, deze moet (door de overheid bepaald) naar de wasserij. Voor de ophaling en levering kunnen afspraken gemaakt worden met Hoofd OSS.
Vaccinaties.
Hepatitis A vaccinatie is enkel verplicht bij mensen die zeer regelmatig in waterzuiveringen werken. Een verklarende nota van de arts zal naar betrokkenen gestuurd worden.
De WNA zal volgens afspraak met BU Manager BO op 20 maart een evaluatie doen.
Audiometries atelier Grimbergen.
Er is een proef gedaan met 25 mensen. Enkel het rechteroor. Mensen met oorletsels (nu of in het verleden) en nieuwkomers zijn niet weerhouden. Er is rekening gehouden met de natuurlijke gehoor achteruitgang. Conclusie is dat er statistisch gezien geen noemenswaardig verschil, achteruitgang, is tussen 2002 en 2007.
De directie beweert dat de huidige regeling nog niet zo slecht is. Wel 2 opmerkingen (1) Indexering van de bedragen per 1 juli volgens PC209. Een tussenindex per 1/1/2008. (2) De coëfficiënt levensduurte van het land van werkzaamheden uit de 2x22,5 zal nooit kleiner dan 1 worden. Wordt uitgegeven aan Tractebel die op hun beurt een gespecialiseerde firma contacteert die de coëfficiënt levensduurte berekend. Indien de mensen aan dit bedrag niet meer naar het buitenland willen stelt er zich een probleem. De maaltijdcheque is volgens de fiscus niet cumuleerbaar met de buitenland vergoeding.
CO2-takst
Na juridisch advies is er een kleine wijziging aangebracht in het Huishoudelijk reglement. (*Indien er privégebruik vastgesteld wordt wanneer dit niet toegestaan is zullen de kosten op de bestuurder verhaald worden). Er worden drie types onderscheiden:
(1) Break-achtige: waarop de onderneming CO2-takst moet betalen en daarmee ook de bestuurder een voordeel in natura moet aangeven. Bestuurders van dit type voertuigen zullen door HR uitgenodigd worden en hebben de keuze; voordeel in natura betalen en het voertuig privé kunnen gebruiken of geen voordeel in natura betalen en het voertuig iedere avond op de daarvoor voorziene parking achter te laten.
(2) Uitgeruste wagens: Mogen niet dienen voor privé gebruik. Uitzonderingen: Meerdere werven per dag. Snelle interventie.
(3) Collectief vervoer (waarvan CAO): chauffeur + 2 tot 7 plaatsen en eventueel goederen.
Er zal eveneens een nota naar de departement- en de projectleiding gestuurd worden. Afstand doen van een voertuig (omdat men geen voordeel in natura wil betalen) zal geen sanctie tot gevolg hebben.
Harmoniseren statuten
Er gaat een denkpiste om bepaalde minderheden, Van Cleemput, Fulton, Broux, laten over te stappen naar het Fabricom statuut en Fabricom baremas. Eerst zal er een haalbaarheidsstudie gemaakt worden. Voor Van Cleemput en Fulton is de vergelijking met Fabricom al klaar. Voor Broux zal dit nog gebeuren.
Regeling saldo verlof 2007
Volgens een voorstel van de directie zullen alle verloven van 2007 nog maximaal tot 30 juni kunnen opgenomen worden. De werknemersafvaardiging merkt op dat de werven wel eens zouden kunnen leeglopen. De directie zal na een bevraging van de departementen een studie maken waarvan het resultaat in februari aan de SD zal voorgelegd worden. Na akkoord met de SD zal voor alle statuten dezelfde regeling gelden.
Maaltijdcheque bij recup
Maaltijdcheques kan enkel per dag en niet per uur. Er is een mogelijkheid op toekenning per gewerkte uren van een gemiddelde dag, op voorwaarde dat per kwartaal het maximum niet overschreden wordt. Gesprekken over maaltijdcheques voor alle bedienden is te combineren met een bespreking rond een CAO over de oude statuten.
Mandaten sociale verkiezingen 2008
Voor de ondernemingsraad 2 jongeren, 12 arbeiders, 4 bedienden en 2 kaders maakt 20 mandaten. Voor het CPBW 2 jongeren, 11 arbeiders, en 5 bedienden maakt 18 mandaten. Voor de SD 20 mandaten voor de arbeiders en 11 voor de bedienden.
Wachtvergoeding
De werknemersafvaardiging vraagt om de wachtvergoedingen, die in sommige entiteiten sinds jaren niet meer aangepast zijn, te indexeren. De directie zegt dat alles met betrekking tot vergoedingen kan meegenomen worden in besprekingen gecombineerd met een CAO ter bescherming van de oude statuten. Wordt vervolgd.
Decoratiefeest
Er zullen geen cheques, cadeaubonnen of contanten uitgedeeld worden. Enkel de gedecoreerden zullen naar voor geroepen worden om hun ereteken in ontvangst te nemen. Mensen die door omstandigheden bij de vieringen van januari vergeten werden zullen opgenomen worden in de lichting van september 2008. De werknemersafvaardiging vraagt om de betaling van de anciënniteitpremies (waar deze nog bestaan) los te koppelen van de vieringen. De directie stelt voor om deze uitbetaling te laten doorgaan de eerst afrekening volgend op de anciënniteitverjaardag.
Distributie.
