Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
26-08-2013
CPBW 22.08.2013
Whats up
De WNA uitte hun ongenoegen over de laatste editie van de Whats up, deze stond volledig in het teken van Safety Veiligheid das gene cinema.
§Cofely Fabricom heeft 13 preventieadviseurs, doch 4 personen in the picture
§Gadget: Communications miste het uiteindelijke doel. Ter verduidelijking: de clip bevestig je aan de ceintuur, aan de clip hang je de handschoenen.
§Verschil tussen NL-FR versie
Rechtzetting volgt:
§Toolbox met toelichting clip
§Voorstelling van de 13 preventieadviseurs
§Vertaling
Desteldonk
Lichtstudie voor vervanging algemene verlichting gebouw (niet voor spots op palen)
De bijkomende verlichting deur is al besteld, rest volgt.
Werkkledij
Bedoeling: aanbieden van werkkledij die in de meeste activiteiten binnen de Groep GDF Suez de nodige bescherming kan bieden. Onderwerp Werkkledij wordt tijdens de G12 van 06.09.13 besproken; feedback CPBW 19.09.13 stand van zaken.
De directie vestigt de aandacht op de enorme complexiteit, en het uiteenlopende eisenpakket van de verschillende firmas. De kwaliteit van de stof is nog niet bepaald, maar men zal de nodige tijd nemen om de juiste keuze te doen.
Overlading camionetten Distribution
Onderzoek naar aankoop weegplaten voor de 2 grootste depots.
Achteruit parkeren Hoboken
Binnen de site Hoboken geldt achteruit Parkeren; wordt goed opgevolgd.
Info borden zijn geleverd, momenteel nog overplakt.
CAO 104
Uitvoerig overlopen, niet echt besproken op OR 21.08.13. Geen bijkomende bemerkingen die van toepassing zijn voor CPBW. Welzijnswet is voor IEDEREEN, niet enkel voor 45+.
Toegang mindervaliden Zwijndrecht
Betonfundering: 23.08.13; installatie gebinte op 30.08.13.
Geurhinder Grimbergen
Dit ongemak is nog niet opgelost, leiding in de grond gebroken.
Insijpeling water gebouw Aartselaar:
Aanpassingswerken vangen aan op 26.08.13
Gebruik van hoogtewerkers - veiligheidsopleidingen
Attesten, certificaten veiligheidsopleidingen bij de onderaannemers wordt in twijfel getrokken. Controle, verantwoordelijkheid ligt bij de werfleiders on site.
Klimmers Wireless: Stralingsmeter - Muts Buff.
Stralingsmeter: tot op vandaag geen pasklaar antwoord. Wordt verder onderzocht.
Muts Buff voor Wireless: Nomex, antistatisch, vlam vertragend. In voorraad blauw.
Later stadium: muts voor iedereen beschikbaar via dotatielijst???
Testfase afwachten vóór hierover beslissing kan genomen worden.
Onthaal voor nieuwe werknemers
Afspraken HR & Safety beter op elkaar afstemmen.
Bedrijfsbezoek Initial
Datum bedrijfsbezoek nog vast te leggen.
Ophaling van werkkledij
Opstartproblemen. Herstelling van werkpakken via gele kaart (i.p.v. blauwe Fortex).
Communicatie hieromtrent volgt.
Communicatie dispatch - Initial.
De WNA vraagt hoe de communicatie naar Initial toe verloopt (dispatch).
Te veel werkpakken worden nog op werven geleverd waar de WN niet meer tewerkgesteld zijn! Positieve reacties Initial op de werven: pakken individueel verpakt [ clean, proper.
Magazijnen worden echter overstelpt met plastiek.
Dhr. Janssens Danny geeft tijdens CPBW september 13 meer info over gemaakte afspraken,
Defecte gereedschappen: Opfrissing Attention
Rode kaart voor defecte tools nog niet ingeburgerd. Opfrissing via nieuwe Attention
Maten nieuwe regenkledij
Maatverschil tussen merken
Helm met geïntegreerde bril
In testfase bij Catenary; Roads North, Roads South.
Nog resultaat afwachten van Roads North vóór beslissing.
Facility
Om de ISO 14001 te behalen werd te vlug overgeschakeld naar een recyclage systeem. Op iedere site zal men in de bureaus een klein vuilbakje krijgen. Het blijft wel de bedoeling om zelf te triëren en te selecteren, en zo afval in de juiste bak te deponeren.
Zwijndrecht: herinrichting refter.
Momenteel in offerte-stadium. Herinrichting omvat: extra kleedkamers dames, verhuis trainingslokaal, klein atelier Facility,
Uitvoering eind 2013 begin 2014.
Zwijndrecht: aanpassing parking middenplein
Afgelijnde parkeerplaatsen in verticale richting.
EHBO-lokaal (container) blijft buiten.
Aartselaar: renovatie
Renovatie dak uitgesteld tot begin 2014. De verwarming wordt in eerste instantie aangepakt.
Aartselaar: achterbouw
In de achterbouw boven de refter zal men een bijkomend verdiep plaatsen. De werkzaamheden starten binnenkort.
Inrichting van voertuigen bij Distribution
Basis van binneninrichting voertuigen was een paar jaar geleden goed. Uniformiteit van de behoeften van vandaag is een noodzaak. Men is nog steeds in onderzoek bij Fleet, OSS en de dienst waar de noodzaak het grootst is namelijk Distributie.
Gevoerde botten
H&S Management besliste om hygiënische redenen geen gevoerde botten meer aan te kopen. Problemen op termijn met Jalatte: fa in vereffening of nakend faillissement?
Uitzendkantoren
Meeting H&S en uitzendkantoren: eenduidige richtlijnen, veiligheidscampagne,
Evacuatie Zwijndrecht Houthalen.
Evaluatie evacuatie Zwijndrecht 24.06.13.
Spontane evacuatie. Procedure moet vereenvoudigd worden.
Alle oefeningen moeten vóór eind oktober 2013 plaats gevonden hebben.
In Houthalen vond op 21.08.13 evacuatie oefening plaats.
Arbeidsongevallen & werkverlet
Sommige cijfers stroken niet met de werkelijkheid. Aangepast werk i.p.v. werkverlet.
Wordt onderzocht.
Bespreking arbeidsongevallen
Het ongeval Nyrstar, allergische reactie bij dragen zuurpak, werd uitvoerig besproken, de medische staf werd bekritiseerd. Opvolging en verder onderzoek zijn aan te raden.
Verlichting Kruishouten
De meters werden overgedragen aan Cofely Fabricom, spot plaatsen vóór de winter
Fluorvestje voertuigen
Fluorvestjes in voertuigen zijn wettelijk verplicht.
Worden deze door Fleet afgeleverd? Wordt onderzocht.
Kan standaardprocedure worden opgesteld aan welke voorwaarden een werfinstallatie moet voldoen. Checklist opstellen.
Mindervalide toegang Braine.
Een blijvend probleem doordat een deur gesloten blijft. Nu moet men langs de hoofdingang naar binnengaan. De distributiemanager zal het nodige doen en bevragen.
Verslag VCA-Audit
16 non-conformiteiten niveau 2 werden vastgesteld.
Antwoord tegen eind september 2013; certificaat blijft behouden.
Uitvoeringtermijn vastleggen
Oplossen van openstaande punten CPBW binnen redelijke termijnen (± 6 maand).
Werfbezoeken CPBW: planning werfbezoeken voor oktober
Wordt overgemaakt.
Stress-enquête resultaat
Afspraak eind augustus UZ Gent met Dhr. Vandeven Bart. Resultaat eind 2013?
Noodtrap OSS
Onze fractie vraagt naar de stand van zaken in de plaatsing van de 2 Yoma uitvalladders.
De WNA vraagt een opfrissing te geven van waar de opmerkingen naar toegestuurd dienen te worden. Dhr. Danny Janssens zal worden gevraagd een aanspreekpunt door te geven.
De WNA vraagt opnieuw gereduceerde lijst van de personen die het systeem kunnen inkijken om beroepsreden. DIR erkent dat deze lijst nog niet is afgewerkt en deze zo snel mogelijk zal overhandigen aan de secretaris.
Cameratoezicht
Door de misbruiken van de afgelopen maanden werd een onderhoud aangevraagd met Dhr. Vanden Abeele. Bedoeling: vergunningen nazien, correcte aangifte naar privacy-commissie, wie mag de systemen bedienen, voor welke doeleinden motivatie . Dhr. Vanden Abeele zal weldra data doorgeven aan de fracties.
Terbeschikkingstelling
De WNE vraagt lijst van de personen die een leidinggevende functie met/zonder mandaat van de WG krijgen. Sinds de jaarwisseling is de wetgeving veranderd, en maakt het mogelijk om de ondernemingsraadleden de bevoegdheden, functie en persoonsgegevens van deze personen te krijgen. Het is niet de bedoeling de namen van elke ondernemer te krijgen, maar wel van de leidinggevenden, externen, zelfstandigen , die worden aangestuurd door onze directie.
Ontslagen Algemeen Cofely Fabricom
N.a.v. ontslagen binnen bepaalde divisie wordt de vraag gesteld of er binnen Cofely Fabricom nog ontslagen op stapel staan. DIR ontkent dit gerucht, alsook het bestaan van een zwarte lijst. Zwaarwichtige zaken worden niet getolereerd.
Interims
De WNA constateert dat personen die van 2008 en 2010 als interim in ons bedrijf aan de slag waren, nog steeds werkzaam zijn. De policy binnen Cofely Fabricom: tewerkstelling 85 dagen; daarna moet beslist worden of de uitzendkracht in dienst komt of de samenwerking stopt.
Renovatie Aartselaar
De renovatie van het atelier in Aartselaar loopt vertraging op. Eerstdaags zal een studiebureau worden aangesteld. In 1ste instantie zal de verwarming worden aangepast; vervanging en/of bijkomend. Door het gebrek aan burelen moet een degelijk plan opgemaakt én optimaal uitgewerkt worden. Men moet rekening houden dat bij het vervangen van het dak, waar vermoedelijk asbest inzit, de werkzaamheden dienen verder te lopen.
CAO 104
DIR doet uiteenzetting om een degelijke CAO 104 oudere werknemers af te sluiten.
De fracties vragen inzage om indien opmerkingen deze alsnog te kunnen doorgeven.
Werking aanwervingscel
DIR bevestigt dat de nodige én juiste instructies werden overgemaakt aan de interim-bureaus. WNA die via interim-bureaus worden aangeworven moeten dezelfde voorwaarden krijgen,
nl. ADV, Eco-cheques, groepsverzekering,
Bij anomalieën DIR onmiddellijk in kennis brengen.
Diversiteitsplan
De WNA vraagt naar de intentie van de DIR. Onze fractie vestigt de aandacht dat documenten verschijnen van aanvragen waar de ondernemingsraad niet op de hoogte van is. DIR maakt zich sterk dat ze correct handelde. Onze fractie verwijst dat alle partners daarvan op de hoogte moeten worden gebracht en niet enkel de bedienden. Bij het niet-naleven van de procedure, kan geen akkoord gegeven worden m.b.t. subsidies te krijgen. Verwijzend zou het om de dienst van Dhr. Vervecken gaan.
Organisatie Distribution
De voorzitter vond dat, indien men voordeel in natura had en betaald voor het voertuig, het ook niet abnormaal zou zijn in het weekend eens te laden en te lossen of het voertuig te reinigen. Indien men dit voordeel niet heeft, stelt zich een ander probleem. Hij wenst nogmaals te benadrukken dat de dienst rendabiliteitsproblemen heeft. Een onderzoek loopt.
HR Vacatures TALEO
De vacature website zal opgenomen worden in HR News van september.
Verhuis High Voltage
De afgelopen weken verliepen vrij onrustig. Aanleiding: diverse ontslagen.
De WNA vraagt stand van zaken m.b.t. de geplande verhuis. In Ukkel verkondigt men dat de locaties gekend zijn, nl. Haren, Braine, Hoboken. DIR erkent dat een oefening bezig is. DIR bevestigt HV-Lines & Substations rendabeler moeten worden.
De oefening in de kosten en structuur vindt plaats in augustus-september.
Onzekerheid en onwaarheden moeten de kop worden ingedrukt.
Wijzigingen Communications
Binnen Communications zijn wijzigingen op til; onderzoek om bedrijven binnen de BU beter te laten samenwerken; vb. Quentris en Communications.
Aandelen 2009
De voorbije weken ontvingen de WN een schrijven in het kader van de vrijgekomen gratis aandelen van 2009. Contactpersoon: Dhr. Van Antwerpen (opvraging, info, ) (tussenpersoon van AMUNDI en Cofely Fabricom).
Arbeidsreglement
Onze fractie is nog steeds vragende partij voor het opsturen van een nieuw arbeidsreglement bij naamsverandering. DIR neemt enkel nota van de vraagstelling.
Functioneren onderaannemers
Onze fractie ondervindt meer en meer dat de onderaannemers agressiever worden zijn, en vindt dit onaanvaardbaar. Leidinggevenden doen geen enkele moeite om het eigen personeel te ondersteunen. We overwegen dan ook inspecties te sturen en de firmas te laten doorlichten.
Classificaties en functieomschrijving
Organogrammen: geen duidelijk onderscheid ts kader & bedienden. De WNA vraagt degelijke functieomschrijving per classificatie.
Verwittigingsbrieven
Verwittigingsbrieven worden meer en meer verstuurd, terecht of onterecht. Leidinggevenden moeten meer gescreend worden naar hun competenties (HR). Vaak wordt de schuld van de leidinggevende onterecht in de schoenen van de werknemer geschoven.
DIR zal de aandacht van de leidinggevenden hierop vestigen en een onderzoek instellen.
Verlofkalender
Overeenkomsten, vastgelegd op de ondernemingsraad, worden vaak niet gerespecteerd, overtreden. Bij afwijkingen moet de ondernemingsraad worden geïnformeerd.
Menselijk aspect
Incidenten bij het inleveren van voertuigen bij ontslag door WN.
WN tewerkgesteld te Desteldonk; inlevering voertuig Limburg, zelf oplossing zoeken om thuis te geraken. Onaanvaardbaar.
Contassur
Attesten m.b.t. groepsverzekering worden in september oktober verstuurd.
Verhuis Ukkel
Aansluitend op verhuis High Voltage volgt het gerucht: verhuis Ukkel.
DIR ontkent niet dat er vanuit GDF de vraag werd gesteld om een mogelijke verhuis naar de WTC gebouwen te overwegen. DIR ontkent dat de beslissing al werd genomen en bevestigd dat een onderzoek lopende is.
Vervanging Dhr. Pfeiffer Guido
Financieel Directeur Dhr. Peiffer Guido verlaat op 1 oktober het bedrijf.
Vervanger: Dhr. Martens Louis, Electrabel.
Werkvooruitzichten
Buildings: collegas die vroeger Cofely Fabricom verlieten, komen terug.
Dhr. Saerens ontkent dat Timcal verlieslatend zal zijn, hij beweert het tegendeel!
N.a.v. EFI (bilan): jaarlijkse bijzondere ondernemingsraad waar de cijfers van het afgelopen jaar bekend gemaakt en toegelicht worden door de commissaris van fa Deloitte, vraagt de WNA verduidelijking. DIR bevestigt al op alle vragen beantwoord te hebben, doch zijn verontwaardigd dat de fracties deze nog niet hebben ontvangen. Verduidelijking OR augustus 2013.
Track & Trace
Naamlijst van personen die toegang hebben tot T&T systeem blijft een hekel punt. Namen moeten bekend gemaakt worden aan de privacy commissie, en moet tevens sterk gereduceerd worden. Momenteel zijn 110 WN op lijst vermeld. Tevens wenst WNA nogmaals te benadrukken dat leidinggevenden eveneens gesanctioneerd worden bij eventuele misbruiken van het systeem.
De DIR ging hiermee akkoord.
Magazijnen Networks & Wireless
De 5 bestaande locaties zullen worden gereduceerd naar 2. De bestaande locatie wordt behouden voor de burelen, de containers zullen op lange termijn plaats ruimen. Bedoeling is: magazijn op de nieuwe locatie. De nieuwe gronden worden vanaf 1 juli ingericht en zullen vanaf september-oktober 2013 operationeel zijn. Contracten werden al ondertekend. In tussentijd kan men de andere hallen gebruiken. De onzekerheid begint door te wegen bij de WN. DEM verduidelijkt waarom de leegstaand hal van Genk niet in aanmerking kwam.
High Voltage: verhuis personeel
Op de vraag of er een verhuis van HV-personeel, tewerkgesteld te Ukkel, op stapel staat, meldt DIR dat dit tot de mogelijkheden behoort én er eventueel mutaties kunnen plaats vinden naar Aartselaar, Braine, Haren.
Cofely Fabricom Organogram
Nieuw organogram COFELY FABRICOM nog steeds niet beschikbaar. DIR bevestigt dat tegen augustus de volledige nieuwe organisatie gepresenteerd zal worden. Binnen IO zijn tvv Dhr. Mulier andere verantwoordelijke aangesteld. Voorstelling nieuw organogram tot op zeker niveau.
Communication stelt organogram op en zorgt voor de verspreiding.
Verlofkalender
Sinds 2010 kaart de WNA de afzonderlijke & afwijkende verlofregelingen aan binnen Distribution. WN kunnen slechts 3 vrije verlofdagen nemen, dit is niet in overeenstemming met beslissingen OR. Bij afwijkingen moeten HR en de sociale partners op de hoogte worden gebracht, én een nieuwe, specifieke overeenkomst worden opgesteld. Voor WN die tijdens afwezigheid van hun leidinggevende wensen te werken, moeten de mogelijkheid bestaand naar andere divisies te worden gemuteerd. Economische werkloosheid wordt ook vaak misbruikt.
De WNA vraagt schrijven DIM Distribution naar WN, waaruit blijkt dat men de overeenkomsten moet respecteren. DIR zal dit aan de secretaris overmaken.
Terbeschikkingstelling van personeel
N.a.v. Aangepaste wetgeving i.v.m. terbeschikkinggestelde WN (OA en zelfstandigen) moeten bevoegdheden en namen bekend worden gemaakt. Regels werden opgesteld door Cofely Fabricom, samen met Agoria & andere bedrijven. DIR zal tegen augustus de nodige informatie overmaken.
Distribution
Tijdens de meting van de syndicale delegatie werd de aandacht gevestigd op het feit dat laden en lossen bij Distribution moet gebeuren in privé-tijd, etenstijd, en zelfs tijdens het weekend. Indien dit in het weekend gebeurt én de WN geen voordeel in natura betaald, kan dit niet toegestaan worden. Momenteel vindt rendabiliteitsoefening plaats binnen Distribution.
Distribution wordt geconfronteerd met slechte resultaten.
Cameratoezicht
De WNA vraagt onderhoud met Dhr. Vanden Abeele te Ukkel voor verdere toelichting van de cameras op de verschillende sites. Vandaag discussies over misbruiken door bepaalde personen. In augustus zal een beperkte delegatie worden afgevaardigd om ter plaatse te gaan én de nodige vragen beantwoord te krijgen.
Facility
Dhr. Vanden Abeele werd uitgenodigd door OR om uiteenzetting te geven van Facility Organogram en verklaring voor de ongemakken bij uitvoering werken. De Facility Manager meldt dat servicedesk 3232 bij problemen moet worden gecontacteerd, zo worden de problemen ook geregistreerd. Hij wenst ook te benadrukken dat de kosten beheerd zullen worden; eventuele wachttijd van enkele dagen bij niet-prioritaire problemen.
Effectief beheer van afval
De WNA vestigt de aandacht op het wanordelijk gebruik en de chaotische invoering van het systeem. Bij de verwijdering van de vuilnisbakken zijn er diverse bedenkingen. De Facility Manager erkent het probleem en bevestigt dat in de toekomst iedereen een klein vuilnisbakje krijgt. Winst?
CAO 104
CAO 104 wordt aangekaart in augustus 2013.
Vacatures
Openstaande vacatures moeten 2 maanden opengesteld worden voor Cofely Fabricom personeel, alvorens extern te gaan. De personeelsdirecteur bevestigt dat er binnen de groep een forum Talio bestaat die de vacatures kenbaar maakt. Deze zijn door iedereen consulteerbaar op het internet.
Departmentmanager East
Dhr. Rycks Roy, woonachtig te Hecht (NL), zal vanaf 16 september 2013 de functie waarnemen.
Hij heeft 20 jaar ervaring.
Aanwervingscel
Bestaan er verschillende afspraken m.b.t. ADV-dagen bij de diverse interimkantoren?
Werken zij op dezelfde manier? De WNA vraagt een vergelijkende oefening. DIR doet het nodige.
Gratis aandelen t.o.v. de fiscus
Hoe doet men aangifte van de gratis aandelen? Voor de huidige aangifte 2012 is het nu te laat, de nodige acties worden ondernomen voor aangifte 2013. Sociale partners zullen alsnog in kennis worden gesteld van de informatie.
Document aanvraag loonverhoging
Oproep naar leidinggevenden: documenten voor aanvraag tot loonsverhoging bestaan én kunnen gebruikt worden.
Diversiteitsplan
Diversiteitsplan East? DIR beweert niet in kennis te zijn en zal dit onderzoeken.
Desteldonk Volgens wettelijke bepalingen, vastgelegd door de FOD, is de 20 lux-meting de lichtsterktenorm. Fractie gaat akkoord met 10 lux. Aanpassingen worden tegen de winter uitgevoerd; afspraak met Facility, e.a.
Dossier Asbest Persoonlijke dossiers worden 40 jaar bijgehouden bij Mensura én kunnen steeds worden opgevraagd. Naamlijst personen blootgesteld aan asbest is consulteerbaar bij Hugo Aerts, preventieadviseur. Volgens Codex én jaaractieplan moet deze lijst ook beschikbaar zijn bij CPBW. Om panieksituaties te vermijden worden géén brieven naar het personeel verstuurd. Spirometrie onderzoek kan steeds; verdere opvolging Mensura. Indien nodig, verwijst de bedrijfsarts de betrokkene door naar gespecialiseerde dienst.
Kledij Onderzoek is lopende, van zodra een standpunt is ingenomen volgt verdere communicatie. Fractie vraagt meerdere leveranciers te contacteren om belangenvermenging te vermijden. Gelijktijdig loopt bij onze zusterbedrijven eveneens een onderzoek, DIR vraagt nodige tijd om juiste beslissing te nemen. Aankoop, Safety zijn onderzoek gestart. Bedoeling: marktconformiteit. De WNA vraagt zich af of overname v.d. activiteiten door Initial geen bijkomende problemen zal opleveren, en vraagt duidelijkheid i.v.m. werking Initial.WNA vraagt of het vroegere bedelingssysteem van GTI EM niet kan worden onderzocht (vrachtwagen reed langs werven voor bedeling werkpakken)
Wegen van vrachtwagens met overlading Distribution: blijvend probleem. DIM bevestigt dat een betere screening moet gebeuren. Wagens zijn al overladen bij het ophalen van materialen. Cofely Fabricom is gebonden aan merk, bepaald in raamcontracten GDF Suez.
Ukkel: Reinigen vast tapijt Grondplan zal beschikbaar zijn met periodiciteit van reiniging vast tapijt.
CAO 104: oudere werknemers Tijdens OR juni wordt CAO 104 voorgesteld, CPBT wacht op deze aankondiging. CAO 104 zal in augustus worden besproken (te laat, maar )
Zwijndrecht: mindervalide toegang Plaatsing voorzien op 7 augustus 2013
Grimbergen Blijvende geurhinder toiletten vermoedelijk door gebroken leiding. Een aannemer zal met camera ondergrondse leidingen controleren. Nooddeur EAT: plaatsing komende weken.
Total Antwerpen: Accommodatie Mondelinge toestemming Total m.b.t. plaatsing nieuwe containers. Containers zijn echter nog niet besteld.
Kruishoutem: verlichting Wachten op aanpassingen door Eandis. Ongemakken moeten vóór de winter opgelost zijn.
Vrachtwagens Distribution: aanpassen stroomgroepen Men stapt af van ingebouwde stroomgroepen; optie stroomgroep Honda compacter, gebruiksvriendelijker, lichter. Richtlijnen voor gebruikers al uitgeschreven.
Veiligheidsharnassen Voorgesteld type harnas; ok, doch WNA verwacht informatie m.b.t. stiksels bij kledij. Stiksels beschadigd bij uitvoering laswerken? Wordt onderzocht.
Medisch onderzoek In regio Limburg vinden blijkbaar de medische onderzoeken plaats nà de werkuren. Afspraken CPBW m.b.t. medisch onderzoek moeten gerespecteerd worden.
Mailbox Comité De WNA bevestigt het onvriendelijk gebruik; tevens moeten er een aantal aanpassingen op punt worden gezet. De voorzitter onderzoekt dit.
Opleiding Attitude & handbescherming Bij de sessie blijft de aandacht op attitude achterwege. SGS zal hierover aangesproken worden.
Wireless: klimmers De WN worden aangeschreven over de niet-gekende normen van straling van antennes. De Preventieadviseur onderzoekt welke pijnpunten er nog zijn. WN klagen over hoofdpijn, braakneigingen, Of deze klachten te wijten zijn aan stralingswerkzaamheden bij zendmasten is moeilijk te bewijzen. Klimschoenen werden toegevoegd aan dotatielijst; vlam vertragende mutsen werden eveneens gevonden.
Medisch onderzoek nieuwkomers Betere opvolging is gegarandeerd en doorgenomen.
Distribution: Track & Trace Kan men personen bereiken via het T&T-systeem? Vb. versturen van opdracht. OSS-manager bevestigt dat dit technisch mogelijk is, doch duurtijd sturen-ontvangen SMS bedraagt 25 min. Afstemming en verdere uitwerking zijn noodzakelijk. Naamlijst gebruikers T&T reduceren.
Mes Metalstar Voorlopig positief resultaat
Onderhoud gereedschappen ABVV bedienden bekritiseert de kwaliteit, kennis van OSS-personeel. OSS WN zijn, volgens hen, niet in staat machines deftig te controleren. De OSS manager stelt dat belasting van tijdsduur niet kan worden uitgevoerd (vb. machine 1 uur constant laten draaien). Vandaag bestellen diverse divisies op eigen initiatief tools; dit is onaanvaardbaar. Garantie???
Regenjassen OSS manager heeft exemplaren van de nieuwe regenjassen mee. In tegenstelling tot vermeld in vorig CPBW zijn deze even groot als de vroegere.
Hoboken: vernieuwing sociaal gebouw Hoboken Yard IO manager doet uiteenzetting over de verbouwingswerken in Hoboken.
§01-05.07.2013Aanpassing gebouw
§Vanaf 08.07.2013Plaatsing tijdelijke huisvesting
Safety Campagne De WNA vraagt om erkentelijkheid van het Fabricom Veiligheid das gene cinema- initiatief. Blijkbaar lopen andere firmas al rond met onze panelen? Logo Cofely Fabricom ontbreekt?
Aanschaf van machines door DIR Voorstelling van aangeschafte machines
Genk Mondeolaan: aanpassing van atelier Nieuwe planning m.b.t. herinrichting atelier Mondeolaan Genk. De aangekaarte ongemakken werden opgenomen in deze planning.
RRE: bril Voorstelling nieuwe helm met geïntegreerde bril voor Roads North & South.
Facility De WNA vraagt naar bewijs van ticket en opvolging bij ongemakken, gemeld bij Facility 3232 (analoog ICT-problemen). Doorgegeven interventies worden niet altijd opgevolgd.
Refter Hoboken Geen refter voor bedienden te Hoboken; dit wordt door IO manager tegengesproken.
Gescheiden afval op de site DIR vraagt begrip te hebben en het project een kans te geven.
Zwijndrecht: kleedkamers dames Vrouwelijke collegas hebben nauwelijks plaats zich deftig om te kleden. De voorzitter bevestigt dat er verbouwingsplannen voor de refter zijn.
Aartselaar: atelier Aanvang verbouwingen? Nog geen exacte datum bekend. Dakrenovatie1ste fase Vloer & verwarming2de fase Bijkomend probleem: tekort aan burelen voor bedienden; in de toekomst creatie bijkomende kantoorruimte.
Zwijndrecht: veiligheidstheater Felicitaties voor het initiatief. Grote aanwezigheid van bedienden, die niet frequent met de ongemakken geconfronteerd worden.
Opmerking WNA: 9 openstaande punten in PV[ geen antwoord vorige OR.
Track en Trace
Meeting voorzien op 24.05.2013 zal worden verplaatst naar later te bepalen datum.
De WNA vraagt uitnodiging om de praktische kant van het systeem onder de loep te nemen.
Een nieuwe naamlijst werd doorgegeven, doch deze strookt niet met de vraag van de sociale partners. Om misbruiken te voorkomen wensen de sociale partners een gelimiteerde lijst. DIR zal dit evolueren met de sociale partners.
Magazijnen Networks en Wireless
De bestaande 5 locaties zullen gereduceerd worden naar 2; 1 [ burelen; 1 [ magazijn.
De problemen i.v.m. de nieuwe terreinen zijn opgelost; contract wordt binnen de 14 dagen ondertekend.
Esperanza
DIR noemt Esperanza succes, maar ontkent niet dat er nog veel werk aan de winkel is. Industry South: vermoedelijk pas in oktober.
Absenteïsme
In het kader van het performance plan 2015, vraagt de WNA naar het standpunt van de DIR m.b.t. absenteïsme. Dit behelst het systeem: Totale uren Aanwezigheidsuren = Absenteïsme. De WNA vraagt of ziekte, Klein verlet, Geboorten, Overlijden, ook hiertoe behoren.
Management Industry East
Departmentmanager: onderhandelingen in eindfase; loonvoorstel werd aan de kandidaat voorgelegd. Eerstdaags valt beslissing. Verwijzend naar de nieuwe wetgeving vraagt de WNA de DIR werk te willen maken van de lijst met namen en bevoegdheden van de terbeschikkinggestelde werknemers. Dit is verplichtend en bepaald welke bevoegdheden deze personen mogen en verboden worden te doen.
Organogram Cofely Fabricom
De WNA bemerkt dat de inhoud van de EFI-documenten niet volledig waren; organogram Safety, OSS, HR, ... ontbraken. Voorstel voorzitter: presentatie tijdens OR, secretaris zal juiste versie ontvangen. Nieuwe HR-officers kenbaar maken aan de sociale partners.
DIR neemt hiervoor de nodige acties.
Verlofkalender
Blijkbaar behoort Underground tot PC 124; hierdoor is het niet relevant dat informatie voor dit PC besproken wordt in OR van PC 111.01
Opmerking vorige ondernemingsraad, waar verantwoordelijken WN verplicht 8 ADV-dagen vast te leggen, is nog niet beantwoord. Tijdens de OR zijn enkel vaste afspraken gemaakt voor Kerst- & Nieuw. Afwijkingen op deze verlofkalender moeten aan de sociale partners kenbaar gemaakt worden.
Industrie North NC+NW
Werf Timcal: DIM bevestigt dat de prefab uitgegeven werd aan Nederlandse firma en niet naar Grimbergen. Scoop van 15.000 naar 28.000 uren gebracht; vandaag al 6.500 uren uitgevoerd. Door de staalconstructies, e.a. is er een vertraging van 3 maand opgetreden; klant wenst echter op de voorziene datum op te starten.
Interim-bureau
WNA vraagt duidelijkheid m.b.t. verwijdering interimkantoor bij Fabricom. Tijdens vorige OR melding van Randstad, het rapport vermeldt Adecco.
DIR bevestigt dat de problemen zich bij ADECCO voordeden, en werd vervangen. Melding van interims: bij aanvang melding aan OR of syndicale delegatie.Bij Infra en Bedienden laat dit te wensen over.
Cameratoezicht
DIR overhandigt document reglement cameratoezicht aan de sociale partners. Sociale partners zullen dit document bestuderen en eventuele opmerkingen overmaken.
Interims
Interim sinds 2008 aan het werk; dit is in strijd met wetgeving. DIR bevestigt dat betrokkene geen verandering van contract wenst. Betrokkene heeft dit niet zomaar te weigeren, hieromtrent bestaat wetgeving. DIR start onderzoek.
Organisatie en planning Distribution
Binnen Distribution dienden o.a. controle & schoonmaak voertuigen, tijdens de privé-tijd te worden uitgevoerd. Dhr. Ampe J. verstuurde mail naar leidinggevenden met instructies.
Vacatures
Vroeger bestond mogelijkheid om binnen het bedrijf door te groeien. Vacatures, die extern verspreid worden, kunnen vandaag makkelijk door interne kandidaten ingevuld worden. Warme oproep van WNA om Fabricom-personeel in de eerste plaats de kans te bieden.
Dit is niet altijd evident; vb. brigadiers. Een goede werknemer is niet altijd een goede leidinggevende. De WNA verwijst dan ook op de honger te blijven zitten in het peterschap van GDF Suez. Dit zien we helemaal niet terug in het verhaal van Cofely Fabricom, omdat de klanten betalen voor ervaren personeel en niet voor beginnende medewerkers zonder ervaring. Onze fractie bemerkt dat ook dan Fabricom dan zijn verantwoordelijkheid dient te nemen en het voor deze werknemers moet opnemen.
CAO 104
Opmerkingen en aanvullingen ter invulling van de CAO 104 oudere werknemers werden overgemaakt.
De DIR heeft deze in goede orde ontvangen en zal deze evalueren en op latere datum bespreken.
Facility
De WNA wenst de DIR hun engagement in de werking van Facility binnen Cofely Fabricom te kennen.
Het wil dan ook het probleem in het algemeen aan kaarten: uitvoeringstermijn, onderbezetting, besparingen binnen Facility. Contactnummer 3232, doch soms lange wachttijden.
Facility dient ondersteuning en een meerwaarde te zijn. Wat is het perspectief van dit management?
Dhr. Vanden Abeele wordt uitgenodigd op de volgende OR om een uiteenzetting te doen over de werking van Facility.
Investering atelier Aartselaar
Het budget voor de renovatie dak atelier Aartselaar werd goedgekeurd. De aannemer werd nog niet gekozen. Tijdens de renovatiewerken moeten de normale activiteiten vlekkeloos verder gezet kunnen worden. Ook is er een gebrek aan plaats voor de bestaande burelen. De voorzitter vermoedt dat de werken nog in 2013 zullen worden uitgevoerd. Als de keuze van de aannemer is bepaald, zal de OR op de hoogte worden gebracht.
LMRA Evacuatieplan van de vergaderzaal wordt voor alle aanwezigen geprojecteerd.
Goedkeuring pv april 13 Medische dossiers moeten 40 jaar i.p.v. 30 jaar bewaard worden (art. 31 KB 8.6.2007 in Codex)
Wijziging Werkgeversvertegenwoordigers: Danny Janssens vervangt Luc Masquelin (pensioen)
Distribution Desteldonk Verlichting op de parking vooraan is nog steeds niet ok! Facility zorgt voor een oplossing tegen volgende winter.
Asbestblootstelling De WNA blijft erbij dat onze werknemers moeten ingelicht worden bij mogelijke blootstelling en opvolging van hun persoonlijk dossier. De syndicale delegatie kan te allen tijde bij Hugo Aerts terecht ter controle of een collega is opgenomen in het asbestregister.
Werkkledij Franse vertaling zou al verstuurd zijn naar het mailadres van het comité? Nadat DIR een standpunt genomen heeft zal verder met een werkgroep overlegd worden.
Overladen voertuigen Distribution DIM ontkent dat er tijdens de uren niet naar de weegbrug mag worden gereden.Verder overleg met OSS & Fleet i.v.m. gewichtswinst bij de inrichting van de voertuigen.
Meettoestellen windsnelheden Toestel eveneens voorzien bij Wireless klimmers.
Tapijten te Ukkel Er komt een stelselmatige oplossing door Facility.
Parkeren te Hoboken: procedure nog niet afgewerkt.
CAO 104 Oudere werknemers Onze fractie maakt de opmerking dat in het povere voorstel dat we via de OR ontvingen niets vermeld staat dat kadert in maatregelen die het comité aanbelangen. Dit is een gemiste kans om onze collegas, die eventueel langer aan de slag moeten blijven, bepaalde mogelijkheden te bieden. Tegen volgende OR kunnen we wel nog tegenargumentatie aanbrengen.
Gehandicaptentoegang Zwijndrecht Bestelling is geplaatst, uitvoering in 2e kwartaal 2013.
Grimbergen Nooddeur oud EAT atelier is voor de komende maanden. Geurhinder toiletten zou onder controle zijn?
Accommodatie M&R Total Er zijn bij OSS 6 nieuwe containers besteld, leveringstermijn 6 weken. Ook zal er gezorgd worden voor aansluiting op septische put of gelijkaardig.
Aartselaar Belijning parking is ok. Insijpeling water tussengebouw: bestelbon is vertrokken naar aannemer, bij droog weer wordt dit opgelost.
Magazijn Zwijndrecht Noodtrap Jomy zal worden geïnstalleerd.
Verlichting Kruishoutem Afwachten wat Eandis bijplaatst. Tegen volgende winter moet er voldoende licht zijn aan de kant waar de containers zijn opgesteld.
Refter Haren Spleten zijn gedicht, verfwerken zijn gepland. Aanwezigheid van ongedierte wordt om de 2 maanden preventief gecontroleerd.
Stroomgroepen Distribution Geen afdoende oplossing naar ventilatie, wat zal er gebeuren bij warme temperaturen?
Bijkomende vergadering jaarverslag interne dienst IDPB De Voorzitter voorziet 1 bijkomende vergadering met een beperkte vertegenwoordiging. Deze zal plaatsvinden in Aartselaar.
Rookcabine Aartselaar Ventilator voor afzuiging voldoet aan de noden.
Maandverslag vorige vergadering Hugo Aerts stelt nieuwe database voor i.v.m. medisch toezicht.Vereenvoudiging naar diverse functies, bedrijfsprofielen, sectoren en individuele risicos moeten een gemakkelijkere opvolging voor het medisch onderzoek tot gevolg hebben.
Diversen vorige vergadering
Opleiding attitude en handbescherming Voor de comitéleden zal de planning na het verlof verlopen. Er zijn 2 mogelijkheden: ofwel halve dag op een van onze sites, ofwel een hele dag voorzien bij ECS in combinatie met verplaatsingen en werken op hoogte.
Geldigheid veiligheidsfuncties Voor de klimmers geldt momenteel nog 5 jaar, bij nieuwe opleiding is de geldigheidstermijn echter maar 3 jaar meer. Nogmaals dringen de WNA er op aan dat ook de onderaannemers aan deze voorwaarden moeten voldoen.
GSM klimmers De te volgen regels worden reeds met de werkopdrachten meegegeven, er wordt hier nogmaals een tool box over gegeven. Mogelijkheid om via de gsm straling te meten wordt onderzocht. Jalroc schoenen zijn al in de matrix opgenomen en doorgegeven naar de magazijnen. Een soort Buff wordt voorzien ter bescherming van het hoofd.DIM presenteert de oplossing i.v.m. toegangsluikje glasvezelkabel. Er zal aan een tempo van 1 voertuig per week een aanpassing aan de bestaande voertuigen gebeuren, terwijl bij nieuw voertuigen deze standaard zal voorzien worden.
Medische onderzoeken De directie doet opnieuw de belofte dat zowel bij mutaties, nieuwkomers en heroproep na langdurige afwezigheid, door een betere interne communicatie, de collegas hun onderzoek tijdig zullen krijgen.
Varia
Wasserij De OSS Manager meldt dat fa Initial de activiteiten van Fortex heeft overgenomen. Deze is al sinds de jaren 80 gespecialiseerd in het reinigen van industriële kledij. In de loop van volgende maand zullen de vrachtwagens vervangen zijn door deze van Initial. Verdere info in de volgende comités.
Werfbezoeken met de preventieadviseurs en de comitéleden zal in de loop van volgende week naar het mailadres van het CPBW worden gestuurd.
Presentatie nieuw mes Ter vervanging van Stanley met afbreekbaar lemmet (gaat uit productie?), voorzien van Ledje bij uitgeschoven stand.
OSS Defecte machines werden naar sommige werven gestuurd! Werfcontainers voorzien van kasten zonder sloten. Nieuwe regenkledij is ruimer dan vorig type, meestal 1 maat groter.
Site Hoboken Renovatie refter gaat niet door, alles wordt afgebroken én een nieuw sociaal gebouw gezet. In de tussenperiode wordt voorlopige oplossing voorzien. 300 T hall laswerken, dampen kunnen geëvacueerd worden via openzetten nieuwe dakconstructie en zijdeuren.
T-shirts Esso Type met lange mouwen dat alleen hier mag gedragen worden op vraag van de klant.
Tweetalige defibrillatoren Bij aankoop nieuwe modellen zal hier rekening mee gehouden worden.
CAO 100 alcohol en drugsbeleid Beleidsverklaring is verstuurd via HR-news. Volgens collega fractie was dit onderwerp nog niet afgewerkt? DIR beweert van wel.
De WNA stelt de vraag of er te Grimbergen bijkomende cameras zouden worden geplaatst. Voor welke doeleinden en wat de aanleiding is. Tot op heden ontvingen we hierover geen antwoord v.d. IO Manager, die moet zich informeren bij site Manager De Rouck. Misbruiken van het systeem zijn niet bekend. Doel: processen vrijwaren en diefstallen vermijden. Neerlegging bij de privacy-commissie moet nog gebeuren. Bijkomende informatie: Dhr. Vanden Abeele.
Track en Trace
Een nota wordt opgemaakt m.b.t. gebruik en controle Track & Trace, deze wordt pas verstuurd als er een overeenkomst is bereikt met de sociale partners. Vermoedelijk 2de helft mei.
Aanvraag Eretekens
Procedure aanvraag ereteken opnemen in HR news.
Viering bruggepensioneerden
Felicitaties voor de organisatie van het evenement aan Industry North.
Ter beschikkingstellen van personeel
Wijziging wetgeving m.b.t. tewerkstelling onderaannemers & terbeschikkingstelling van personeel bij Fabricom. De WG moet lijst opstellen & overmaken van wie welke taken en onder welke leiding uitvoert. De WGA wenst ook de externen kennen die een leidinggevende functie bekleden en ons personeel aansturen. We zullen nauwlettender toezien op de aansturingen van deze personen.
Communicatie Morlanwelz
Onderzoek naar negatieve communicatie op site Morlanwelz opgestart.
Esperanza
De WNA vraagt naar de stand van zaken Maintenance.
De voorzitter bevestigt dat integratie geslaagd is, doch een aantal kinderziekten manifesteren zich. De 1ste fase = arbeiders Maintenance, 2de fase bedienden Maintenance, aansluitend Fabricom Sud; Infra Sud; op latere datum Fabricom
Brugpensioen viering
HR bevestigde tijdens de vorige OR dat iedereen de procedure zou ontvangen én dat HR-Managers & DEM bij een afscheid op de hoogte zouden worden gebracht.
Rekruteringscel
Het gemeenschappelijk vakbondsfront vraagt of er in tegenstelling tot afspraken directie & sociale partners andere afspraken werden gemaakt m.b.t. rekrutering personeel. Randstad werd na problemen niet meer weerhouden; een ander bureau werd aangeduid om de plaats in te nemen. In het kader van het besparingsplan EFISIO moeten de kosten beter opgevolgd worden. WN gaan ervan uit in de rekruteringscel te zijn opgenomen, en nà 85 dagen een definitief contract kunnen ontvangen, constateren dat ze zelfs niet opgenomen zijn in de rekruteringscel. Een grondige evaluatie dringt zich op.
Evaluaties DIR maakt zich sterkt dat 91% van de evaluaties afgerond zijn. De WN heeft steeds recht op een kopij van de evaluatie.
Who is Who
Oude benamingen via budgetstructuur zitten nog in systeem; aanpassingen dringen zich op, doch blijkt voor DIR geen topprioriteit.
Verlofkalender
In tegenstelling tot overeenkomst OR worden WN nog steeds verplicht verlof te nemen in de periode dat hun rechtstreekse verantwoordelijke met verlof gaat
(vb. Catenary, Distribution, RRE Metros .)
Indien verlofperiodes niet overeenstemmen, moet mutatie naar andere werf plaatsvinden. Dit is niet altijd evident; vandaag wordt economische werkloosheid hiervoor misbruikt.
Facturatie
Algemene vaststelling: openstaande facturen, laattijdige betaling resulteert dat klanten geen goederen meer meegeven. DIR bevestigt dat iedereen, ook leveranciers, correct betaald moet worden. Van problemen is geen sprake.
Management Genk
2 kandidaten komen in aanmerking voor de functie Department Manager. Men zal geen overhaaste beslissingen nemen.
Magazijnen Networks en Wireless
Vertraging verhuis: blijkbaar oponthoud bij de verhuring van de terreinen waar de magazijnen zullen komen.
Fiche 281.10
N.a.v. opmerking vorige OR ontvingen arbeiders fiche 281.10. Enkele dagen later ontvingen de WN een 2de schrijven dit het vorige vervangt. Verschil? DIR is niet op de hoogte en onderzoekt de zaak.
Economische werkloosheid /reductie van de documenten
Industry regio East: activiteiten & projecten worden beter aangetrokken (P&M)
ICT Rubis: project verloren aan STORCK (dumping prijzen).
DIR bevestigt risicos te zullen nemen om minder economische werkloosheidsdocumenten te versturen.
St Elooi
St Elooi gaat door op vrijdag 29 november 2013.
Performanceplan 2015
De Financial Manager, dhr. Pfeiffer, geeft toelichting van de objectieven die GDF SUEZ ons oplegt voor het lopende werkjaar.
In vergelijking tot 2011 moet tegen 2015 Cofely Fabricom 14,3 Miljoen beter doen in de cijfers.
Deze besparingen zullen doorgevoerd worden bij
Projecten die verlieslatend zijn rendabeler maken of afstoten
Structuurkosten optimaliseren
Efficiëntere aankoop uitvoeren.
Opvolging van absenteïsme
Meer automatiseren om zo minder aanwervingen te moeten doen.
Moderniseren van vb. maaltijdcheques door dit digitaal aan te bieden.
Beter beheer van de uren sociale partners
Beter beheer van de kosten.
In 2013 moet bij Cofely Fabricom een bedrag van 5,7 Miljoen bespaard worden.
Distributie
WN worden door leidinggevenden gevraagd nà de werkuren of tijdens de lunchpauze naar technische controle te gaan en/of hun vrachtwagens te laden en te lossen.
DIR stelt onderzoek in & gaat niet akkoord met deze stelling.
Interim sinds 2008
Interim sinds 2008 bij Fabricom tewerkgesteld. Regels van toepassing op iedereen: nà 85 dagen optie tot aanwerven of afscheid nemen.
De voorzitter past de LMRA-procedure toe vóór de vergadering. Dit is eveneens van toepassing op de werven (toelichting nooduitgangen, aanwezigheid brandblussers, )
Onze fractie betreurt opnieuw de afwezigheid van bepaalde directieleden. Veiligheid is voor iedereen; bij afwezigheid kan men steeds beroep doen op plaatsvervangers.
Desteldonk - verlichting
Op parking Desteldonk werd nieuwe luxmeeting uitgevoerd. Deze toonde aan dat er té weinig licht was en er ook een lamp stuk was. Gemiddelde: 5-10 lux is onnodig voor parking, 4 is voldoende (idem rangeerstation).
Lampen die te laag hangen, té weinig verlichting voordeur, ... moet worden gemeld aan 3232 Facility. Snelle afhandeling van de openstaande punten.
Blootstelling asbest
Meningsverschil WNA DIR. Standpunt directie: medisch geheim wordt gerespecteerd.
Mensura bevestigt dat WN tijdens het medisch onderzoek op de hoogte worden gebracht dat hun naam is opgenomen in het register, én ook hierop worden getest.
Bruggepensioneerden: dossiers worden tot 30 jaar bewaard (Mensura). Als WG aantoont dat WN aan asbest werden blootgesteld, volgt goedkeuring van Fonds Beroepsziekten.
Werkkledij
Op 22 maart 2013 jl. vond meeting plaats met de werkgroep werkkledij (preventiedienst, Fracties, OSS). Doel: andere stoffen voor kledij als alternatief voor de bestaande kledij. Afspraken werden gemaakt m.b.t. stof en het gewicht én aan welke voorwaarden de stof moet voldoen. Op vraag van de Group Suez moet deze onderzoeken ook voor andere entiteiten worden gedaan. (Fabricom, Maintenance, Fabricom Sud). Van zodra DIR iets beslist, wordt de werkgroep tijdig ingelicht. Het verslag van de meeting zal naar het Frans vertaald worden vertaald.
Weegpunten
De OSS-Manager meldt dat oplijsting namen van de WN die naar de weegbrug gingen 0 is.
Probleem Distribution: keuring nà de werkuren? De voorzitter start onderzoek; er zijn duidelijke richtlijnen uitgeschreven en opgedragen aan de leiding.
Windmeters
Geen vaste windmeters op nieuw aangekochte hoogtewerker; voldoende losse windmeters beschikbaar. (Distribution). De WNA vraagt of deze windmeters ook voorzien kunnen worden bij Wireless; klimmen in zendmasten. De voorzitter informeert zich. Of andere departementen daarvan kunnen genieten wordt onderzocht.
Noodverlichting Hoboken
Studie noodverlichting Hallen. Begroting werd opgemaakt voor de 3 Hallen.
Uitvoering: stappenplan; 2013 150 Ton Hal, daarna de 300 Ton Hal en in laatste instantie de 12.5 Ton.
Beeldschermonderzoek
Beeldschermonderzoek is opgestart te Ukkel, andere sites volgen.
Overzicht: eind 2013.
Nyrstar
Rechtzetting vorig verslag: Tommy Thys [ auditgewijs opvolging van de werf.
Preventieadviseur is en blijft Luc Ferrari.
Lassers en mecaniciens ontvingen BA5 attesten; dit blijft een raadsel. DIR start onderzoek.
Vast tapijt Ukkel
Facility deed al grote inspanningen m.b.t. opbinden van de kabels die zich op de grond bevonden, wat het reinigen van de lokalen bevorderd.
Nog extra inspanningen gewenst? Melding via 3232 Facility.
Achteruit parkeren
Bij de petrochemie is achteruit parkeren verplicht; Achteruit parkeren is veiliger.
Bij niet-naleving van het interne reglement, van toepassing op privéterrein, kan toegang tot site worden geweigerd. (vb. bij onze klanten)
CAO 104
Voorstelling op de OR maart 2013 (oudere WN > 45 jaar). Vandaag geen punten van toepassing voor CPBW. De komende 2 maanden moeten de fracties voorstellen doen, voor de verdere uitwerking.
Toegang mindervaliden Zwijndrecht
De uitvoering voorzien 2de kwartaal 2013 (geen concrete planning)
Evacuatieoefening
De voorzitter vraagt nogmaals de namen te krijgen van de personen die zullen optreden als waarnemer bij een evacuatieoefening. De namen van de fracties ACV LBC ACLVB zijn gekend. De andere zijn nog niet gekend.
Geurhinder Grimbergen
De geurhinder: oplossing tegen eind april.
Accommodatie M&R Total
Onderhandelingen tussen Fabricom (Industry North MSP Total); gezamenlijke infrastructuur, verhuis nieuw terrein. Vandaag worden 12 WN in een té kleine ruimte ondergebracht; ARAB bepaalt minimum m²/WN. M&R gebruiken ondertussen faciliteiten Industry North. Weldra oplossing.
Evacuatietrap OSS magazijn Zwijndrecht
Onderzoek naar de evacuatietrap in burelen OSS Zwijndrecht vond plaats.
Resultaat: bijplaatsen extra raam + systeem Jomy evacuatietrap.
De WNA vraagt zo vlug mogelijk over te gaan tot plaatsing.
Verlichting Kruishoutem
Eandis moet nog enkele aanpassingen doorvoeren. Op basis van de resultaten zal naar een definitieve oplossing worden gezocht.
Refter Haren
Spleet in de vloer/plint wordt gedicht KW 17. De WNA betreurt dat er momenteel geen verfraaiingen aan het gebouw worden uitgevoerd. Verven zou geen overbodige luxe zijn.
Vrachtwagen Distribution
Verder overleg met Distribution Manager.
Citrique Tienen
Traanplaten weren geïnstalleerd in container; procedure m.b.t. ventilatie opgesteld; laswerken verminderen in container + voorzorgen nemen.
Gevoerde laarzen
Niet weerhouden, voorlopig geen HOT item. Zal worden opgenomen tijdens analyse PBM (tegen volgende winter)
Rookcabine Aartselaar
Check bij Facility: volgende asbakken, leegmaken [ melden 3232.
Rokers moeten in 1ste instantie zélf peuken opruimen.
Harnassen in hoogtewerker
Reddingsvest met valharnas wordt voorgesteld (gebruik bij werken in hoogtewerker aan waterkant)
Distribution
Werken bij sneeuwlaag 30 cm dikte: druk op WN. (onveilige situaties)
Toelichting CPBW mei 2013 door Distribution Manager.
Winterkit
Vraag aan Leasingmaatschappij nog onbeantwoord.
Evolution
Evenwaardig systeem als Insite. Vandaag is dit nog niet Up-to-Date.
Milieu jaarverslag 2012
Een uiteenzetting door Mevr. Winnepenninckx Karin
Aartselaar Atelier Security
Dringend rooster vervangen. Is dit comitématerie? Melden via 3232. Opvolging Lode Van Brussel.
Geldigheidsdatum veiligheidsfuncties
Datum vermeldt op veiligheidspasje is van toepassing.
Dosimeter. Onder de noemer meten is weten vraagt men de WN Wireless te voorzien van een stralingsmeter. Regelmatig worden er nog stralingen waargenomen, terwijl dit in theorie niet kan. Klimschoenen zoals bij High Voltage kunnen worden voorzien.
Vraag werd gesteld naar muts met een betere bescherming van het aangezicht (vb. type bivakmuts?)
Een beter opvolging door het keuringsbedrijf CIBIC wordt gevraagd. Nu worden er ongemakken aangetroffen.
Betere opvolging medisch onderzoek bij mutatie WN
De WNA vraagt betere opvolging van de medische onderzoeken.
Vb. WN tewerkgesteld op werf waar jaarlijks medisch onderzoek plaatsvindt, muteert naar werf waar jaarlijks 2 onderzoeken moeten plaats vinden. Info naar Safety Cel? Wordt onderzocht.
Veiligheidsonthaal Genk
Onthaal nieuwe WN vindt niet altijd plaats. Regelmatig worden WN naar werven gestuurd zonder veiligheidsonthaal. Dit is in strijd met wetgeving. Op de 1ste arbeidsdag moet veiligheidsonthaal worden voorzien.
Distribution - Technische controles bedrijfsvoertuigen
Oproeping technische controle, komen via PL niet of te laat bij chauffeurs. (Fleet[PL[Chauffeur) Probleem wordt onderzocht. DIR bevestigt dat het probleem zich niet stelt met voertuigen met vaste chauffeur.
Betere opvolging medisch onderzoek bij werkhervatting (ziekte > 1 maand)
WNA betreurt dat medisch onderzoek bij werkhervatting ziekte > 1 maand onvoldoende wordt opgevolgd. De WN moet steeds op consultatie bij de arbeidsgeneesheer.
Medisch onderzoek bij aanwerving
WNA vraagt betere opvolging medisch onderzoek nieuwkomers. Wordt onderzocht.
Handschoenen
WAPP: Vranken Dana stelt nieuw type handschoen voor. OXXA X-Frost. (waterdicht, bestand tegen koude temperaturen, snijbestendig, soepel, )
DIR bedankt Luc Masquelin voor de jarenlange inzet, nu hij met pensioen gaat.
De WNA bedankt Luc eveneens voor de jarenlange samenwerking, waarin hij harde kokosnoten moest kraken en harde beslissingen moest nemen. We appreciëren dat je steeds antwoord kreeg op je vraag, We wensen zijn opvolger Janssens Danny veel succes toe
Onderhandelingen vonden plaats om ongemakken met de inspectiediensten te vermijden; eventuele invoeringen van Mobiliteit CAO. Een alternatief ter vereenvoudiging van de mobiliteit wordt onderzocht. Dit is van toepassing op werfcategorieën e.a. mobiliteitsvergoedingen. Het gemeenschappelijk pact eist de schriftelijke garantie dat géén enkel statuut géén enkele vorm van loonverlies kan én mag ondervinden. Mogelijkheid maaltijdcheques aan arbeiders in de toekomst? Dit kan op vandaag niet.
Meer informatie: contacteer je afgevaardigde.
Cameras op de site
De WNA vraagt DIR naar de stand van zaken in het dossier van het cameragebruik.
Vergadering ts Dhr. Van Den Abeele Devos vond plaats om duidelijke afspraken te maken m.b.t. gebruik & misbruik van de systemen. Vandaag is Fabricom nog steeds niet in orde met de aanvragen en niet in regel met de wetgeving. Personen worden gevolgd dit is totaal tegen de wetgeving én ontoelaatbaar. DIR onderzoekt dit.
Verwittiging van personen bij economische werkloosheid
WNA stelt opnieuw werking dispatching in vraag én vraagt persoonlijk het engagement van Dhr. Sinéchal. WN worden op economische werkloosheid geplaatst omdat ze niet werden verwittigd door dispatching. De CEO zal dit onderzoeken.
Esperanza
DIR bevestigde te starten met Esperanza. Dit programma beheert de rechten van betalingen binnen het statuut. Op de werf zullen enkel de uren moeten worden doorgegeven, de rest zal in het systeem opgenomen zijn. Proefproject Maintenance: testfase, alsook bij High Voltage.
Onderaannemers
De WNA wil nogmaals aandacht vestigen op de wetgeving betreffende terbeschikkingstelling van onderaannemers. Dit zijn WN die door Fabricom WN worden aangestuurd, waarvan een lijst moet overgemaakt worden aan de OR. DIR heeft kennis van de wijzigingen en is op de hoogte van de misbruiken.
Decoratiefeest
Decoratiefeest vindt plaats op 26.04.2013 in het Felix pakhuis te Antwerpen. De WNA vraagt volgend jaar het decoratiefeest in het Waalse landsgedeelte te laten plaats vinden.
Graag duidelijkheid door HR wanneer gevierde het werk kan stoppen op 26.04.2013. alsook de code. Verduidelijking via HR news.
Overzicht Contassur
Arbeiders Fabricom ontvingen nog geen overzicht. Dit zal ten vroegste tegen de verlofperiode worden verstuurd.
Registratie Track en Trace
De DIR bevestigt de registratie in hun bezit te hebben en dit aan de secretaris zal overmaken. Dhr. Van Antwerpen zal een afspraak hebben met de privacy-commissie om na te gaan of alles in orde is. WN die meerijden met een Fabricom voertuig ontvingen eveneens badge; wat is hiervan de bedoeling? Juiste richtlijnen moeten worden overgemaakt; dit is niet altijd het geval. De WNA meldt dat het verlies badge groter is dan gebruik. DIR zal dit onderzoeken.
Verzekering Marsh
De WNA merkt op dat de omschrijving van het verslag vermeldt dat Marsh àlle verzekeringen beheerd. Dit is niet het geval: Hospitalisatie beheer Ethias; Arbeidsongevallen AG. Marsh is een makelaar; geen maatschappij. Tekst wordt gewijzigd: het gaat om privéverzekeringen die in hun beheer zitten.
Arbeidsreglement
De WNA vraagt om toch de ondernemingsraadsleden een exemplaar van het arbeidsreglement te bezorgen.
Nieuw Organigram
N.a.v. wijzigingen op directieniveau wordt het nieuwe organogram overhandigd tijdens de Bilan vergadering van 7 mei as. Geen nieuw organogram voor IO; behalve een aantal verschuivingen, (Dhr. Mullier, Senten, )
Departmentmanager:
Dhr. Martens Chris, DEM P&M East, verlaat op 1 april het bedrijf. Opvolging moet verzekerd worden; gesprekken zijn lopende. Dhr. Saerens Steven neemt voorlopig de taak waar. Om de wet van de lange messen te vermijden vraagt een fractie om de situatie vlug te stabiliseren en te voorkomen dat zoals voorheen interne individuen zich de patron voelen. De directie bevestigt tijdig en gepast op te treden en in te grijpen bij misbruik van de situatie.
Buildings
De WNA vraagt wie de screening van buitenlandse WN doet bij Buildings. Vandaag constateren we dat er bij Buildings veel buitenlandse WN tewerkgesteld worden.
Communicatieconflicten moeten worden doorgegeven. Taalprobleem? De WNA merkt op dat er veel verdoken interims aan het werk zijn. Verwijzend naar de wetgeving van 10 Jan 2013 die slaat op de terbeschikkinggestelde arbeiders vraagt men ook hierbij de lijst te krijgen van de WN die aangestuurd worden door Fabricom leidinggevenden. Zo kan men alle risicos uitsluiten.
Magazijnen Networks en Wireless in Houthalen
De WNA vraagt naar de stand van zaken. Juiste info ontbreekt.
DIR bevestigt dat in dezelfde straat een bijkomende locatie wordt gehuurd.
Zeebrugge
De WNA vraagt naar de stand van zaken. De komende weken worden, tijdens een mini-shutdown, de aansluitingen gedaan. Financiële discussies zullen nog een tijdje aanslepen.
Voorstelling van het registratiesysteem bij Panels
Dhr. Deneve stelt het project voor dat weldra van start gaat. Het betreft de synergie in de bordenbouw en kleppenatelier. Bedoeling: beheer van onderhoudscontracten onderhouden: controle op registratie van zaken of werkzaamheden met verschillende WBS-nrs.
Voor startsein aparte vergadering met WNA. DIR gaat hiermee akkoord.
CAO 104 Oudere werknemers
Mevr. Madou (HR manager Infra) doet een uiteenzetting over het plan dat op 1 april moet voorgesteld zijn. Betreft de CAO oudere werknemers van ouder of 45 Jaar.
De optie van Fabricom is genomen om een plan verspreid over meerdere jaren te kiezen, waarbij jaarlijks een evaluatie zal gemaakt worden.
Het actiegebied is discriminatie op het gebied van leeftijd uit te sluiten.
Vacatures 1maand intern te houden vooraleer dit openbaar kenbaar te maken.
Toegang te krijgen tot opleiding met spreiding van budget per leeftijdscategorie.
Vervolgens een evaluatiegesprek en loopbaanbegeleiding, en mentor zijn voor jongeren.
Lijkt een beetje op het Peterschap. Men mag ook geen onderscheid maken in functies.
Verantwoordelijke is steeds de DEM of DIM.
Verhuis ICT
Dhr. Bruno De haes (Manager van ICT) meldt dat enkel Fabricom ICT-personeel naar Ukkel en/of andere locaties zal verhuizen, (ev. Ook Cofely e.a.). Het nieuwe ICT-organogram wordt voorgesteld. Migratie van Office 2010 processen; service moet beter én zal binnen de kortst mogelijke termijn worden opgelost.
281.10 SD Works
Belasting fiches van de arbeiders zijn nog niet verstuurd. Bedienden ontvingen al info.
Respecteren van verlofafspraken en kalender goedgekeurd op OR.
De WNA kaart aan dat Fabricom-personeel (bepaalde divisies) verlof dient te nemen volgens verlofperiode leidinggevenden. Dit is tegen de afspraken gemaakt op de OR. In andere divisies is men onderhevig aan bouwverlof. Komt eveneens voor in Morlanwelz.
Communicatie niet volgens afspraak
De WNA vraagt de DIR te reageren op notas die werden opgehangen met de melding dat er ontslagen zouden vallen als de economische crisis blijft aanhouden. Dit is uit de lucht gegrepen en de directie zal dit verder onderzoeken.
Evaluaties
De WNA vraagt naar de stand van zaken. Vandaag heeft men geen globaal overzicht. DIR kijkt dit na.
Track & Trace Inzage lijst
De WNA vraagt naamlijst van personen die inzage hebben in het T&T-systeem. Mevr. Delsaut staat nog vermeld. Magazijniers kunnen volgens de fractie niet in aanmerking komen.
Lijst moet worden overgemaakt aan privacy-commissie.
Who is Who
Een fractie vraagt de Who is Who up-to-date te houden.
Dir stelt Janssens Danny voor als toekomstig lid van het comité.
Janssens Danny volgt Masquelin Luc (brugpensioen) vanaf eind april op als OSS-verantwoordelijke.
Aanwezigheden
De WNA betreurt de afwezigheid van bepaalde directieleden op het CPBW.
Veiligheid is een engagement op alle niveaus, waarin elk zijn verantwoordelijkheid dient te nemen
Verlichting Desteldonk
De installatie van de verlichting op de parking vooraan stemt tot nadenken.
De verlichting verblindt de chauffeurs die de parking oprijden.
Registratie van werken dient steeds te gebeuren via 3232, waarop men kan terugvallen bij eventuele problemen.
Blootstelling Asbest
Fractie vraagt of slachtoffers, blootgesteld aan asbest, steeds een attest van Mensura kunnen bekomen. Alle gegevens zijn opgenomen in het persoonlijk dossier. DIR wenst niet alle bestaande procedures aan te passen. Als tijdens het medisch onderzoek gericht wordt gezocht naar mogelijke blootstelling, is er automatisch een bewijs dat WNA in aanmerking komt en gekend is bij Fonds van Beroepsziekten.
Werkkledij
Op 1 maart jl. vond meeting plaats met preventiedienst, OSS en de sociale partners.
Een uiteenzetting over een nieuwe lichtere stof kwam aan bod. Momenteel wordt onderzocht hoe men het comfort van de WN kan verbeteren. Er werden géén beslissingen genomen, proefperiode. Bedeling van de kledij kan steeds; stockbreuk zal zich vermoedelijk niet manifesteren.
Kniptoestel Braine
Kniptoestel nog steeds niet aanwezig te Braine.
Overladen vrachtwagens
Op vraag van de WNA om bijkomende weegpunten in het Waals gedeelte, bevestigt de OSS manager dat 5 weegpunten ts Charleroi Luik zijn toegevoegd. Adressen worden toegevoegd aan de boorddocumenten.
Noodverlichting op de sites
Hoboken
Offerte neergelegd bij 2 firma voor de aanpassing van de noodverlichting in de grote hallen. Umicore werd eveneens gecontacteerd, hadden blijkbaar dezelfde problemen.(zelfde aannemer)
Genk
Noodverlichting werkte niet omdat er nog spanning was tijdens de evacuatie.
Nyrstar
BA4 BA5
Gesprek verantwoordelijken personeel vond nog niets plaats.
Vorige week vond een ongeval plaats, waarbij WN in 1ste instantie een opdracht met vergunning correct uitvoerde en alsook de nodige voorzieningen trof; maar een Nyrstar operator liet daarna een opdracht uitvoeren waarvoor geen vergunning was aangevraagd. Dit liep slecht af; onze WNA bevestigt dat Nyrstar hun verantwoordelijkheid dient te nemen en zo nodig zelf een operator moet meesturen om aan te duiden welke leiding, drukloos werd gesteld. Nu werd snel een afsluiter aangepast, waardoor zwavelzuur vrijkwam en in het aangezicht van de collega kwam; resultaat: verbranding. Conclusie: klant moet veilige werkzaamheden en situaties controleren. Veiligheidsdienst voorziet wekelijks een videoconferentie tussen werf, verantwoordelijken en Preventie.
Reiniging Tapijt Ukkel
Lichte vooruitgang geboekt in het reinigen van de tapijten te Ukkel, doch men eist een dieptereiniging.
Beeldschermonderzoek
Beeldschermonderzoeken zullen plaats vinden va april.
Bagdelezer parking Grimbergen
Badgelezer werd aangepast en functioneert.
Niveauverschil parking Hoboken
Borden die niveauverschil parking aanduiden werden besteld. Info via toolboxmeetings.
Roads Noord
WNA die blootgesteld worden aan uitlaatstoffen e.a. zullen jaarlijks worden onderworpen aan een spirometrie-onderzoek; betere opvolging.
CAO 104
De WNA vraagt naar de stand van zaken m.b.t. CA0 104 Oudere WN. De Voorzitter bevestigt dat tegen 1 april een plan moet worden voorgesteld en later uitgewerkt. Aankondiging op OR-SD-CPBW. Door afwezigheid HR wordt hier later op teruggekomen.
Toegang mindervaliden Zwijndrecht
Uitvoering: 2de kwartaal 2013.
Evacuatieoefeningen
De Safetymanager vraagt opnieuw aan de fracties de namen van de waarnemers tijdens de evacuatieoefeningen. Namen ACV: ok.
Rugschool
Uitwerking plan rugschool werd opgenomen in het Jaaractieplan 2014.
Parking Aartselaar
De schemerschakelaar werd geplaatst, belijning van de parking bij betere weersomstandigheden.
Codificatie BA4 - BA5
Opvolging per departement up to date houden.
Geurhinder Grimbergen
In de oude EAT zal vermoedelijk bijkomende sifon worden voorzien (historische geurhinder).
Een kader, dat verlichting en verluchting doorlaat, wordt geplaatst in het atelier. Bijkomend zal eveneens een deur geplaatst worden.
Spirometrie Grimbergen
Buigers Ovenoperatoren én WN die met de doeken werken automatisch aan een spirometrie onderzoek worden onderworpen. 19 personen die aan vezels werden blootgesteld worden eveneens jaarlijks opgevolgd.
Total Accommodatie M & R
Huidige container voldoet aan de vereiste ARAB-voorwaarden. Nieuwe container wordt voorzien. Voorlopig kunnen de sanitaire installaties van E&I gebruikt worden.
Insijpeling Aartselaar
Waterinsijpeling in de burelen thv containerpark Aartselaar wordt aangepast bij betere weersomstandigheden.
EHBO Logos werkkledij
De WNA vraagt naar de stand van zaken m.b.t. aanbrengen van EHBO-logos.
De OSS Manager bevestigt dat de lijsten die OSS aan Fortex overhandigd, worden opgevolgd. Het gebruik van een blauwe kaart kan de zaak bespoedigen én kan een bijkomend voordeel zijn.
Evacuatietrap Zwijndrecht OSS
De voorzitter bevestigt dat er duidelijk een probleem is bij de evacuatie van de burelen in het OSS-magazijn. De Preventiedienst heeft al enkele ontwerpen, aanpassingen klaar.
Problemen stellen zich ook het in kleppenatelier is.
Verlichting Kruishoutem
De verlichting zal worden aangepast.
Refter Haren
De WNA merkte problemen op in de refter (knaagdieren, ongedierte)
Facility voerde al enkele aanpassingen door. De WN mogen eten in de leegstaande burelen op het 1ste verdiep.
Stroomgroep ingewerkt in vrachtwagens
In een vrachtwagen werd een stroomgroep ingebouwd. Indien resultaat bevredigend zullen andere vrachtwagens op dezelfde manier worden omgebouwd.
Citrique Tienen
Bij Citrique Tienen worden laswerkzaamheden in een gesloten ruimte uitgevoerd, ruimte waarin linoleum is geplaatst. Dringend aanpassing.
Gevoerde laarzen
De WNA vraagt om de gevoerde botten (laarzen) opnieuw in het gamma op te nemen. Geen overbodige luxe met de extreme winterkoude.
Rookcabines
Rookcabine te Aartselaar conform de voorschriften? Deze cabine werd zelf ontworpen, doch vraagt onderhoud. De DIR neemt nota.
Dragen van harnas
De WNA vraagt verduidelijking m.b.t. dragen van veiligheidsharnassen
Personen die in hoogtewerker werken in de nabijheid van de havendokken (vb. sluizen, ): moeten zich vasthaken aan de hoogtewerker.
Modellen van harnassen.
Harnassen zijn verkrijgbaar in 3 verschillenden maten, nl S-M-XL; werfverantwoordelijken moeten hiervan op de hoogte worden gebracht. Men verkleint zelf m.b.t. tie-wraps (spanbanden) de harnassen; dit is ontoelaatbaar en enorm gevaarlijk.
Winterkit
Ter beschikking stellen van winterkit (ijskrabber; raambeschermer, ); directie neemt nota.
Aankondiging door directie
Selecteren van afval:
In het kader van de ISO 14000 start een project waar iedereen zelf selectief afval selecteert.
De campagne start vanaf april.
Een eiland met 4 vuilbakken wordt ter beschikking gesteld: Papier PMD Restafval koffiebekers. De WNA feliciteert Facility in het pilootproject m.b.t. kartonnen koffiebekers.
Aanbod
Privé- verzekeringen langs de groep GDF SUEZ.
Vandaag
zijn de prijzen van de huidige verzekeraar Ethias ongunstig. Alternatief werd
gezocht en aangeboden. Mevr.Verholen dienst verzekeringen Cofely Fabricom
doet een uiteenzetting. Voorstel, aanbod van de verschillende producten wordt
opgenomen in HR News. Verzekeringsmakelaar Marsh onderzoekt de depersonaliseerde,
gunstige tarieven.
WN
die niet geïnteresseerd zijn moeten dit kenbaar maken aan de directie (wet
privacy)
Camerabeheer
registratie
Cofely
Fabricom legde nog steeds geen registratie neer bij de privacycommissie; dit is
in strijd met de wetgeving. Cofely Fabricom zal het nodige doen om zich in
regel te stellen.
Departement
manager East
Dhr.
Chris Martens (extern), DEM P&M Genk, diende zijn ontslag in. De WNA stelt
zich de vraag waarom zich weinig interne kandidaten aanmelden of geen kansen
krijgen. De vacature stond lange tijd open, doch is opnieuw ingetrokken omwille
van luttele respons. Dhr. Saerens Steven, DIM Industry North, zal tijdelijk de
functie waarnemen; en benadrukt de enorme uitdaging die deze functie inhoud).
De WNA vraag verduidelijking mbt overstap van verschillende arbeiders naar bediendestatuut.
DIR spreekt dit tegen en start een onderzoek. Tijdens meeting Industry North
bevestigde WN dat externe firmas zullen worden aangetrokken voor de uitvoering
van projecten, en dit onder de supervisie van leidinggevenden Cofely Fabricom;
Dit stemt tot nadenken; deze uitspraak is totaal uit de lucht gegrepen.
Arbeidsreglement:
Arbeidsreglement
met het nieuwe logo zal enkel worden overhandigd aan de nieuwkomers.
Enkel
de nieuwe bijlagen zullen met het nieuwe logo aan iedereen worden opgestuurd.
Decoratiefeest:
Het
feest is voorzien op 26 april 2013 in het Felix pakhuis te Antwerpen.
Lijst
van de jubilarissen wordt weldra gepubliceerd.
Groepsverzekering.
Uittreksels
groepsverzekeringen werden aan WN opgestuurd. De WNA weerlegt dat niet iedereen
het overzicht ontving, DIR start onderzoek.
Organigram
Cofely Fabricom
De
directie wacht de volledige teksten en voorstellingen af, alvorens de
documenten over te maken aan de secretaris.
Esperanza
Tijdens
de SD van 5 maart vond een beknopte voorstelling plaats. Planning van opmaak en
controle zal worden afgesproken.
Track
& Trace
Volgens
de DIR werden de nodige aanvragen uitgevoerd, deze zullen tijdens de OR van
maart wordt bezorgd. WNA heeft hierover twijfels.
WAP
Uitzendkracht
tewerkgesteld via onderaanneming; dit is ontoelaatbaar..
CAO
104
De
WNA vraagt opnieuw naar de stand van zaken (plan inpassing oudere werknemers)
Openstaande
vacature:
De
WNA vraagt uitleg en beschrijving ivm vacature diplomatieke dispatcher.
DIR
neemt nota.
Panels
Aartselaar
De
WNA vraagt of de vervanging van het dak atelier Panels nog zal worden
uitgevoerd voor de zomer. Onderaannemers moeten nog worden gecontacteerd; werken
in atelier moeten verder lopen. In ieder geval is de vernieuwing opgenomen in
budget 2013.
Communications
De
WNA vraagt of er een centraal magazijn komt in Lummen of Houthalen.
Voorbereidende
gesprekken vinden plaats.
IO
Verminderde
werkzaamheden in de centrales zorgt voor moeilijke tijden prefab Grimbergen.
Men moet zich toespitsen op andere, nieuwe klanten.
Economische
werkloosheidsdocumenten.
Door
de slechte weersomstandigheden was er economische werkloosheid door weerverlet.
De
WNA betreurt dat de controlekaarten te laat werden opgestuurd.
Tabellen
mobiliteit:
De
per 01.02 aangepaste mobiliteitstabellen werden nog steeds niet overhandigd. De
DIR maakt dit over aan HR administratie.
Vieringen
bij brugpensioen
Verwijzend
naar de opmerkingen en afspraken zou er een waardig afscheid voor iedereen moeten
worden voorzien. Men vraagt een systeem op te maken die een afscheid uniform
maakt.
Uniforme
documenten classificatie verhoging
De
WNA vraagt of de ex ENI documenten mbt functie of classificatieverhoging ook
kunnen worden gebruikt bij de andere statuten. De voorzitter bevestigd dat
iedereen de kans wordt geboden om via de evaluatiegesprekken of langs de
beoordelinggesprekken de aanvragen te doen en dit kunnen krijgen. Document is
eigenlijk een bewijs dat diegene de vraag stelde niet meer kan om de tuin
worden geleid. De terugkoppeling van wel of niet verhoging werd vroeger aan
betrouwbaar aanzien.
De
volgende OR zal men de evaluatie van de evaluatiegesprekken aankaarten.
De
directie meldt dat Dhr. Dimitri Van Antwerpen de vervanger is van Valerie
Delsaut, die ondertussen het bedrijf heeft verlaten.
Verhuis
ICT
Het
onderzoek en de gesprekken zijn lopende in de verhuis van de ICT mensen. De
voorzitter voorziet een presentatie door de ICT Manager de volgende OR.
Vermoedelijk zijn dan de gesprekken afgerond.
Milieubeleidsplan 2013-2017 wordt voorgesteld. Audit ISO 14001 gepland in mei-juni 2013 door Vinçotte. Sensibilisering van de WN over gebruik containerparken.
Desteldonk
Verlichting nog te plaatsen: vooraan, achteraan, zijkant.
Aartselaar
De werkzaamheden op de parking zijn opgestart vernieuwing asfalt laag.
Bedoeling: creëren van bijkomende, duidelijk afgelijnde parkeerplaatsen.
Waterinsijpeling in de HR-lokalen werd doorgegeven aan Facility.
Asbestverwijdering dak Aartselaar (vervangen dak): project gespreid over aantal jaren, productie moet blijven doorgaan.
Zwijndrecht
Gehwol voetpoeder beschikbaar in magazijn Zwijndrecht. Artikelnr. 31311.
Haren
Budget om burelen op te frissen is aangevraagd.
High Voltage
High Voltage Lines: n.a.v. het ongeval in Frankrijk isFabricom door INEO volledig vrijgesteld van schuld.
Fabricom zal niet aansprakelijk worden gesteld.
Grimbergen
Badgelezer parking Grimbergen: koppeling voor het inlezen van de nieuwe badges is niet compatibel met de badgelezer.
Kruishoutem
Verfraaiing burelen afhankelijk budget 2013.
Ukkel
Noodverlichting in de toiletten onderzocht en men neemt hiervoor de nodige acties.
Dieptereiniging van de tapijten zal nogmaals aan Facility worden doorgegeven.
Braine
De nodige acties worden genomen om de verlichting, toegangen, aan te passen.
Werkkledij voor personen met huidproblemen
Sommige WN ondervonden huidproblemen met de nieuwe werkkledij.
De directie onderzoekt het probleem in samenspraak met de leverancier. Beheersbaarheid: enkel op aanvraag?
Herstellingen, retouches werkkledij
Elke WN die werkkledij inlevert voor herstelling zal bediend worden, ongeacht hij deelneemt aan de wastoer (Fortex) of niet. Bepaalde klanten hekelend de diversiteit van werkkledij (blauwe broek, grijze vest, fluor, ) geeft Fabricom een negatief imago naar de buitenwereld.
Regenkledij
Bij de antistatische regenkledij zit ter hoogte van de oksel een rits waarin het water ingesijpeld. Onderzoek opgestart.
T-shirt lange mouwen
Blauw T-shirt met lange mouwen voor RRE.
Fleece
De fleece moet, zoals voorgeschreven, onder de vest gedragen worden. Het is niet de bedoeling voor elke
WN een 2de fleece te voorzien.
EHBO-lijst doorsturen naar Fortex
Opvolging EHBO-ers die met pensioen gaan.
Stootpetten
Communications: ok
Distribution voor WN die binnen werken, nog te vermelden op dotatielijst.
Asbestinventaris
De bedrijfsdokter meldt dat er 175 personen vermeld staan op de lijst.
Namen worden doorgegeven aan fonds beroepsziekte
Persoonlijk dossier
Jaarlijks spirometrie
Overlading van camionetten
Een weegcampagne wordt opgestart.
De aanschaf en plaatsen van bladveren in de camionetten (1800 /st) is niet 100% betrouwbaar, te duur.
Het onderzoek met Fleet en OSS tot herinrichting van de wagens wordt opnieuw opgenomen.
De WNA vraagt of de aankoop van Mercedes camionetten i.p.v. Peugeot niet tot de mogelijkheden behoort
Raamcontracten worden afgesloten in Frankrijk.
Dixitoilet
DIM Distribution verspreidde interne nota om waar nodige dixitoiletten te voorzien op grote werven.
Bussen bij omgevingslawaai
Gehoortest (omgevingslawaai) tijdens medisch onderzoek; sommige Mensura bussen zijn uitgerust met geluidscabines.
Windmeeting
Meettoestellen voor windmetingen bij hoogwerkers; nog niet geïntroduceerd bij Distribution Noord, in tegenstelling tot het Zuiden.
Mindervalide parkeerplaatsen op de site
Voor bezoekers: parkeerplaats reserveren via receptie
WN die denken hiervoor in aanmerking te komen, vraag richten aan verantwoordelijke
Huishoudelijk reglement
De opmerkingen worden overlopen met de vraag tot goedkeuring van het reglement.
Goedkeuring mits uitvoering van de afspraken die werden gemaakt.
Zoutstrooien
Regeling site/site door Fabricom-personeel, vroeger gebeurde dit door externe firma (te duur).
Keuringen
Overzicht lijst te keuren materialen, rapporten beschikbaar op Insite.
VCA-keuringen: keuring door Fabricom OSS & C.I.B.B.I.C.
GDF Suez kondigde op Europees overlegniveau het Efficio project aan. Dit is een besparingsplan: 70 mio voor Energy Services Europa, waarvan 7 mio op Cofely Fabricom niveau. De reden is om veiligheidsredenen; bepaalde takken binnen de groep kunnen vermoedelijk problemen krijgen en zo kunnen we er ons tegen wapenen. Opmerking van de directie is dat vb. de algemene kosten van Cofely Fabricom te hoog zijn. In 1ste instantie vindt er een evaluatie plaats bij: administratie, gebouwen, ICT, Communications en Safety. Volgende stappen zijn: entiteiten die minder presteren, slechte contracten, beter voorbereiden van projecten enz. De directie is al bezig met de oefening te maken en te kijken om dit op een efficiënte manier uit te voeren. De CEO bevestigt geen noemenswaardige problemen te hebben met het doorvoeren van deze strategie, maar zal alle bedrijven binnen de groep scherp aansturen. Er kan niet ontkend worden dat de laatste 7 à 8 jaar er enorm goed is gewerkt en dat er in mindere jaren dan ook waakzaamheid geboden is. De CEO is akkoord om 3-maandelijks de ondernemingsraad een evaluatie te geven.
Boetes via Fleet
De WNA merkt op dat de adm. verwerking van de boetes te lang op zich laat wachten. Boetes komen te laat bij de betrokkenen aan, verwijlintresten worden aangerekend omdat de betaling niet tegen de uiterste datum werd uitgevoerd. Overtredingen met utilitaire voertuigen worden per e-mail doorgestuurd, zodat de betaling veel vlugger kunnen gebeuren. Dit is niet altijd evident omdat de bestuurders niet altijd gekend zijn. In sommige gevallen betaalt de leasingmaatschappij de boete, vordert deze terug via Fabricom, die de boete op zijn beurt overmaakt aan de overtreder. De directie stelt een onderzoek in ter vereenvoudiging.
Economische werkloosheiddocumenten
Veel economische werkloosheidsdocumenten worden aangevraagd en verstuurd, terwijl er minder effectieve werkloosheid is. Indien deze methode aangehouden blijft zal onze fractie de inspectiediensten inschakelen. Nieuwe regel: digitaal doorgeven vanaf de 1ste effectieve werkloosheidsdag.
Ecocheques
Hoe gebeurt de verdeling van de ecocheques voor diegenen die ze tot op vandaag nog niet ontvingen?
Een inspanning wordt gevraagd van de leidinggevenden.
Vertrouwenspersoon
Mevr. Peeters, vertrouwenspersoon in Aartselaar, is langdurig afwezig. De WNA vraagt om de vertrouwelijkheid te bewaren. Wie heeft toegang tot de mail en telefoon verkeer tijdens de afwezigheid van deze vertrouwenspersoon? De directie zal dit nagaan.
Camerasysteem
Nogmaals vraagt de WNA wat de stand van zaken is in de toepassing van de wetgeving. Wie mag en kan het systeem beheren. Welke namen worden doorgegeven aan de privacycommissie enz De directie stelt dat enkel bevoegde personen de installatie mogen doen. Het beheer valt onder Facility. De directie verwijst dat indien er ongeoorloofd gebruik of eventueel misbruik is deze moeten aangepakt worden.
De WNA meldt dat in Genk bij Process Solutions een camera binnen het gebouw geplaatst is; dit is in strijd met de wetgeving en is tegen het artikel in het arbeidsreglement. Cameragebruik binnen ons bedrijf is enkel toegelaten om het patrimonium buiten te beschermen.
Verlofsaldi
De WNA vraagt of het eerlijk is dat werknemers die overgaan van een voltijds regime naar 4/5de hun overgeheveld verlof ook geproratiseerd zien? Dit is wetgeving, dus daar zal geen verandering in komen.
Viering
Er zijn nog schrijnende voorbeelden van werknemers die zonder afscheidsviering mogen vertrekken. De dienstverantwoordelijke organiseert een etentje met de afscheidnemende. De WNA vraagt dan ook iedereen de juiste richtlijnen te geven.
Sint Elooifeest
Een WNA merkt op dat bij Cofely Services een volledige dag wordt uitgetrokken voor het Sint Elooifeest, bij Cofely Fabricom een halve dag. De CEO bemerkt dat het niet de bedoeling is om bedrijven te mengen. Het blijven aparte bedrijven met hun afspraken, rechten en gewoonten.
Werking dispatch
De WNA stelt de werking van dispatching in vraag. Bij vrijgave van personen op de werf, wordt niks ondernomen, de persoon in kwestie wordt op economische werkloosheid geplaatst. Personen die rechtstreeks contact opnemen met de werfverantwoordelijken kunnen onmiddellijk aan het werk. Sommige werven krijgen geen personeel omdat er volgens dispatching niemand vrij is; de praktijk is anders. De WNA verwijst naar vroeger dat 1 persoon de dispatch deed en men op de donderdag al wist vanwaar de persoon in kwestie de maandag gemuteerd werd. De directie zal dit onderzoeken en gepast reageren.
Elektronische loonbrief
De WNA merkt op dat de bedienden, in tegenstelling tot de arbeiders geen keuze hebben om de loonbrief thuis toegestuurd te krijgen. Zij kunnen enkel de digitale versie ontvangen. De WNA vraagt met aandrang voor alle partijen een overgangsperiode te voorzien in de keuze. De voorzitter stelt voor dit te evalueren, doch de WNA stelt een terughoudendheid vast bij HR.
Ford Genk
De WNA vraagt of de bedienden die op de Mondeolaan werkzaam zijn niet kunnen verhuizen naar de Henry Fordlaan. Deze bedienden werken al geruime tijd niet meer exclusief voor Ford. Dit naar aanleiding van de voorbije actie van de toeleveranciers van Ford Genk. Acties zullen waarschijnlijk nog volgen, en deze zullen grimmiger worden naar mate de totale sluiting nadert. De directie ontkent niet dat daar al een oefening over lopende is.
De ondernemingsraad neemt 1 min stilte in acht ter nagedachtenis van een overleden collega.
Situatie Fabricom Sud
Alvorens de vergadering te beginnen wenst ACV een mededeling te doen.
Een uitspraak van een Europese Ondernemingsraad-gemandateerde van het FGTB bracht Fabricom in een negatief daglicht. Deze persoon verkondigde via de lokale media dat het personeel van Fabricom benadeeld wordt. De directie betreurt deze houding, en vindt dit ongepast. Alle fracties sluiten zich aan bij dit standpunt. Volgens ABVV is er een onderscheid tussen Vlaanderen, Wallonië en Brussel.
Ecocheques
De verdeling van de ecocheques zal vermoedelijk half november plaatsvinden.
Naamsveranderingen
De directie bevestigt dat Oil & Gas op 13 november de verandering zal doorvoeren.
De nieuwe naam is COFELYFabricom GDF Suez
CAO 100 - oudere werknemers
De WNA vestigt de aandacht dat een overeenkomst moet worden gesloten om oudere werknemers in het bedrijf te houden. We moeten met zijn allen langer werken, de werkgever moet zich daarop voorbereiden.
De directie neemt hiervan nota.
CAO 90
Een lid van een fractie betreurt dat CAO 90 pas volgend jaar zal worden toegepast. De directie verwijst naar de al gegeven informatie dat de Doelstellingen en referteperiodes moeten gerespecteerd worden.
De vorige uitbetaling was tegen de afspraken té vroeg. Bij herhaling verwacht men problemen met de instanties.
Wachtvergoedingen
In tegenstelling tot vorige beloften zou de directie nogmaals een simulatie maken van de wachtvergoedingen. Dit agendapunt werd opnieuw verschoven naar volgende vergadering.
Rekrutering cel
Mevr. Deconinck geeft een overzicht van de aangeworvenen én de niet-weerhouden vacatures van de afgelopen maanden. Vanaf april 2013 wordt de wetgeving aangepast waarbij de instroming van interims, die vandaag op een illegale manier bij Fabricom gebeurt, legaal wordt.
Vandaag staan 3 interimkantoren in voor de rekrutering. Mevr. Berghs en Dhr. Nevens doen de opvolging & controle. De WNA vraagt of bij Industrie Mevr. Baeyens nog rekruteert. Volgens de directie hebben ze contacten met alle partijen. Vandaag zijn er Business Managers die hun medewerking verlenen.
Door de vele aanwervingen bij Industrie moeten er duidelijke afspraken worden gemaakt om de personen op elkaar af te stemmen.
Industrie Noord
De WNA vraagt naar de stand van zaken op de Ford site. Een tijd geleden werd een aparte ingang gecreëerd om toegang te verschaffen tot de werkplaatsen van Fabricom. Deze liggen op de Ford-terreinen. Deze werkplaats kan ook voor andere klanten werken. De WNA vraagt dan ook waakzaam te zijn indien de situatie grimmiger zou worden, en Fabricom-personeel geen toegang meer zou krijgen. De DIM gaf duidelijk de boodschap geen discussies te voeren met getroffen personeel van Ford én bij bezetting zich aan te bieden op de Henry Fordlaan. Bij Ford in Craiova (Roemenië) is maar een beperkte Fabricom ploeg bezig.
Er zijn verschillenden samenwerkingen met International Operations.
Het zorgenkind blijft nog steeds Fluxys Zeebrugge. De problemen zouden van de baan moeten zijn. Maar de materiaalleveringen van Tractebel zorgen voor vertragingen. Met de wintermaanden voor de deur kunnen bijkomende problemen zich aanbieden. De krachten worden gebundeld om samen te werken met Cofely Maastricht. Het is de bedoeling om projecten uit te wisselen.
Arbeidsreglement
De WNA vraagt een nieuw arbeidsreglement te mogen krijgen nu er een nieuw logo zal worden gemaakt.
De directie gaat akkoord. Verwijzend zit er een document Track & Trace bij het reglement waarover geen overeenkomst is met de partijen. Dit moet worden onderhandeld tijdens de syndicale delegatie.
Verlofdagen
Naar jaarlijkse gewoonte wordt het voorstel van de verlofdagen gepresenteerd. Zoals het ACV steeds voorstelt zullen alle verlofdagen vrij kunnen worden opgenomen. Enkel een sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Feestdag die in het weekend valt, wordt naar de eerstkomende arbeidsdag verplaatst.
21 juli wordt verplaatst naar 22 juli. Indien men op de verplaatste feestdag dient te werken, zal die dubbel betaald worden en gerecupereerd, volgens het statuut.
Uniformiseren document van aanvraag verhoging
Bij het statuut van ex-ENI bestond een document waarop men een verhoging van het salaris kon aanvragen. Tot op heden wordt dit in vele gevallen niet aanvaard of afgewezen. De directie zal de leidinggevenden in kennis stellen en gaat akkoord dit voor alle statuten op te maken.
Camerasysteem op de sites
De WNA vraagt de directie actie te willen ondernemen tegen het misbruiken van de camerasystemen.
De bedoeling is om goederen en ingangen te controleren in tegenstelling dat vandaag personen worden geroepen om eventueel te sanctioneren.(Grimbergen). Volgens de wetgeving moet men de cameraplaatsen kenbaar maken, maar wenst de directie dit niet te doen om misbruiken van buitenaf te vermijden. De namen van wie er inzage mag hebben, moeten worden overgemaakt aan de privacy commissie.
De directie gaat akkoord, zal dit onderzoeken én zal de rechten en plichten kenbaar maken.
Verlofsaldi
Op vraag van de sociale partners wordt er trimestrieel een overzicht van de verlofsaldi overgemaakt.
Deze saldi stemmen niet altijd overeen met de werkelijkheid. De directie zal dit onderzoeken.
St Elooi
St Elooi vindt plaats op 30 november. De WAN vraagt de afspraken te respecteren. WN werkzaam op werven op 80 km van de Sint Elooi activiteit, kunnen zoals de voorbije jaren een tussenkomst krijgen.
N.a.v. het werfbezoek van de DIM werd door Esso alsook door onze preventiedienst bevestigd dat de buis van de site verwijderd is. De namen van de personen die vermoedelijk in de risicozone aanwezig waren, werden opgenomen in het asbestregister.
P&G asbest incident
N.a.v. het incident werden de betrokkenen nogmaals ingelicht; de namen werden opgenomen in het asbestregister.
Kruishoutem
Naast de nieuwe site is een bijkomend terrein gehuurd om de palen te stockeren.
De eigenaar beloofde de putten e.a. zo vlug mogelijk te herstellen.
De WNA vraagt om de gebouwen op te laten frissen. Indien het budget dit toelaat zal dit worden ondernomen.
Basisregels (Life Saving Rules) divisies
De 9 regels worden opgenomen in het actieplan 2013.
De regels worden gelanceerd, kenbaar gemaakt nà de naamsverandering (november).
Werf Zeebrugge
De plaatselijke veiligheidscoördinator verspreidde nota dat stellingen bij voorkeur door de stellingbouwer gewijzigd moeten worden. Nota moet worden aangepast; alleen wijzigingen aan stellingen door stellingbouwer.
Werkkledij
Problemen bij Pfizer: weldra rechtstreekse levering op de werf door Fortex.
Als tussenoplossing zal de leidinggevende zelf de werkkledij ophalen en binnen brengen in Zwijndrecht.
Problemen Limburg: meeting volgende week.
Nieuwe kledij
Werd te zwaar bevonden door de collegas op de werkvloer.
Ongemakken bij de bretelbroeken: elastieken rekken niet uit & zijn te kort; de naden lossen en scheuren.
Verschillende kleuren van kledij (grijze broek, blauwe vest, ) geven een negatief beeld naar de klanten toe.
Volgende week vindt meeting plaats met leverancier waar de problemen aangekaart worden.
De OSS manager zal aan Fortex vragen méér aandacht te schenken aan de herstellingen.
De WNA brengt nogmaals onder de aandacht dat het inventarissysteem totaal niet sluitend is.
Audit
De 6 Non-conformiteit opmerkingen die door de auditeur werden gegeven moeten zo snel mogelijk aangepast worden. Eén ervan is dat de auditeur in de toekomst zélf bepaald welke werven hij bezoekt.
Nu is het de gewoonte dat de werven die steeds in orde zijn worden bezocht. De WNA merkt op dat onze werven steeds in orde dienen te zijn zonder inspectie.
Werfinspectie door leidinggevenden
De WNA doet een oproep aan de leidinggevenden die werfinspecties uitvoeren.
Daar ze een voorbeeldfunctie uitvoeren moeten ze ook de interne veiligheidsafspraken naleven.
vb. dragen van veiligheidsschoenen in atelier buiten de gele lijnen.
Desteldonk
Verlichting aan de zijkant van het gebouw werd aangepast. Voor de verlichting op de parking werd een offerte opgesteld en wacht men op goedkeuring van het Facility Management.
Op de vraag van de WNA om meer parkeerplaatsen te creëren, kan men geen duidelijkheid geven.
Braine
De werkzaamheden op de site zitten in de eindfase.
Aanduiding ingang achteraan zal met het nieuwe logo worden voorzien.
Geluidshinder is opgelost. Parking is bijna aangepast.
Weegbruggen
De directie denkt eraan om camionetten uit te rusten met een waarschuwingssysteem.
Mobiele weegbruggen op vaste sites zijn niet haalbaar. Aan de polyvalente ploegen die gas en elektriciteit materiaal aan boord hebben zal men vragen om vlugger te lossen en minder te laden. DIM Distributie bevestigt dat medewerkers te allen tijde hun wagens mogen laten wegen.
CO Metingen Aartselaar
De WNA vraagt of er geen signaal wordt gegeven bij overschrijding. Dit zou niet het geval zijn.
Dixi toilet
De DIM heeft nogmaals de opdracht gegeven om bij langdurige opdrachten toiletten te voorzien.
Indien er personen zijn die in tankstations moeten gaan en kosten dienen te maken moeten deze worden terugvergoed.
Kniptoestel kopieermachines
N.a.v. het ongeval met een strip van de papierdozen, worden de strips al bij levering doorgesneden.
Met uitzondering constateren we dat dit niet altijd het geval is. Er werd beslist overal een mes te voorzien.
Alpine helm voor de bovengrondse ploeg van Distributie
Het voorgestelde model voldeed niet. Probleem: gelaatsscherm past niet op de helm.
Alternatief wordt gezocht. Kinbanden kunnen steeds nog verkregen worden.
Weerverlet bij winterse omstandigheden
Wanneer storm aangekondigd wordt, moet men dan op ladders en/of hoogwerkers werken uitvoeren?
De WNA vraagt of bij langdurige periodes van vriesweer men gebruik kan maken van economische werkloosheid. De directie verwijst dat de situaties steeds plaatselijk moeten geëvalueerd worden.
Aangepast werk
Slachtoffer moet hiervoor zijn toestemming geven én moet zich naar de site kunnen verplaatsen.
Spanningsmeters
Er was spanning op een kabel terwijl die spanningsloos aangaf.
De spanningsmeter werkte niet meer en gaf dus ook geen spanning aan.
Men vraagt aandachtig te zijn met ALLE meettoestellen.
Safety Campagne.
Uit statistieken blijkt dat de laatste maanden teveel ongevallen zijn gebeurd.
De opgelegde target van 5% kan vandaag niet worden behaald, vandaar de beslissing van de directie een grote veiligheidscampagne op te starten, die de naam krijgt la sécurité cest pas du CINEMA of
Veiligheid das gene CINEMA. Alle communicatie gebeurt verder onder deze slogan.
De directie vraagt de fracties hun medewerking te verlenen aan deze campagne.(vb. postercampagne)
Deze campagne én het jaaractieplan zijn samengebundeld.
Regenjassen
De WNA meldt de nieuwe antistatische regenjassen insijpelen en niet waterdicht zijn.
Dit wordt onderzocht.
EHBO embleem
De WNA vraagt om nieuw opgeleide EHBO-helpers kenbaar te maken d.m.v. EHBO embleem op werkkledij. De gegevens moeten worden doorgegeven aan OSS, die dit op hun beurt overmaakt aan FORTEX.
Stootpetten Communications Indoor
De WNA vraagt om personen die voor data in Buildings werkzaam zijn stootpetten te voorzien.
Aangezien ze ook in kleine ruimtes werken, zullen ze de mogelijkheid krijgen op aanvraag een stootpet aan te schaffen.
Noodverlichting Ukkel Toiletten
Een fractie vraagt om de noodverlichting na te zien in Ukkel.
Beeldschermonderzoeken
Bij wetgeving moet men naar gelang de leeftijd om de 3-5 jaar een beeldschermonderzoek laten uitvoeren. De directie bevestigt dat dit zal worden voorzien.
Zout strooien preventief
Met de winter voor de deur vraagt men voldoende zout te voorzien én indien nodig preventief te strooien.
Dotatielijst.
In divisies waar men enkel T-shirts heeft met korte mouwen vraagt men bijkomend lange mouwen ter beschikking te stellen. De directie is niet weigerachtig met de maatregel. (Industrie: enkel lange mouwen)
Keuringen VCA wettelijke normen en termijnen
De OSS manager zal dit nagaan.
Functies
De WNA betreurt dat Mekaniekers worden aangeduid om BA4/BA5 werkzaamheden uit te voeren,
Terwijl ze totaal geen kennis hebben. Dit is gevaarlijk en de directie vraagt de gevallen over te maken
Onkostenvergoeding voor gebruik van privévoertuig voor beroepsdoeleinden va 01.09.12
Voor de kilometers gereden met een privé-voertuig in opdracht van de werkgever, wordt een vergoeding toegekend ter dekking van onkosten welke afhankelijk is van het totaal aantal gereden kilometers per referteperiode (= september tot en met augustus) en wordt als volgt bepaald: van 0 tot 8000 km = 0,3175 / km van 8001 tot en met 26000 km = 0,2835 / km vanaf 26001 km en meer = 0,2495 / km
De WNA stelt dat er in 2012 geen premie is uitgegeven. De vraag is al in het begin van het jaar gesteld, maar de beslissing werd telkens vooruitgeschoven. De werknemers hadden toch gehoopt op een premie in 2012. Volgens de directie is er een referentieperiode van drie maanden nodig. Dat wordt dit jaar niet meer gehaald. Er zal een realistisch budget voor 2013 opgesteld worden. Dit is ten vroegste in juni 2013. Het systeem van voorschot en afrekening zal niet meer toegepast worden.
Vertrouwenspersonen.
In de wijzigingen van arbeidsreglement is Mevr. De Craene nog opgenomen als vertrouwenspersoon. Ze wenst echter deze functie niet meer uit te oefenen. De directie zal dit rechtzetten in een volgende HR News.
RRE.
Nog steeds krijgen de mensen van RRE hun werkloosheidsdocumenten toegestuurd. Dit werkt zeer demotiverend. Het versturen van deze documenten heeft toch ook een kostprijs. Er wordt ook vastgesteld dat altijd dezelfde mensen technisch werkloos gesteld worden. Graag toezien op een rotatiesysteem.
Volgens de directie moet er een goed evenwicht gezocht worden.
Project Q8.
Het dossier is vrij complex. De klant heeft het project opgedeeld in twee stukken. Het tank gedeelte, wat ook de staalconstructie bevat, gaat naar een concurrent. Voor het andere stuk is nog niets beslist. Foster Wheeler gaat over de mechanische studie en Egemin over de automatisering. Foster Wheeler wil de MTO niet geven om een duidelijke offerte te kunnen maken. Daarom stelt Fabricom voor een budgetvorming te maken in plaats van een offerte. Er is aangeboden vanuit de vestiging Genk. Er lopen nog offertes voor E&I en Process Solutions.
Esso.
Esso verwacht een tekort bij de volgende budgetcontrole. Daarom wordt er bespaard op onderaannemers, waaronder Fabricom. De onderhoudsactiviteit van 2012 wordt overgedragen naar de volgende grote shutdown. Voorzien in de tweede helft van 2013 of zelfs 2014. Fabricom heeft een Unit Rate contract. Daarin worden eenheidsprijzen afgesproken maar er wordt geen volume gegarandeerd.
Sluiting Photovolthec.
De sluiting heeft geen gevolg voor Fabricom. Alles wat belangrijk was voor Fabricom is afgehandeld.
International Operations.
Het vertrek van Dhr. Degand is een groot verlies voor Fabricom. Voor het project in Eemshaven zal NUON een vervanger aanstellen. Voor de vacante functie bij Fabricom zal een rekruteringsprocedure gestart worden.
Rekruteringscel.
Sommige interims via de rekruteringscel zijn langer dan 80 dagen in dienst. Volgens de directie is vanaf de startdatum tot op heden alle verloven en andere afwezigheden inbegrepen. Betrokkene kan ook een andere functie aangeboden gekregen hebben binnen de firma. Er zijn evaluaties na één maand en na drie maanden. Is er een goede evaluatie voor betrokkene dan volgt er een aanwerving. Daarna gebeurt de opvolging iedere week. De rekruteringscel volgt dit ook op. De WNA vraagt een analyse van de werking van de rekruteringscel. Hoe groot is het aanwervingpercentage, hoe dikwijls wordt er een andere functie aangeboden en dergelijke.
IBO.
In het contract staat bepaald dat iedere IBO-er een begeleider krijgt.
Peterschap.
Er is een verschil tussen een mentor en een peter. Het project bestaat uit twee fasen. Eerst worden de vrijwilligers opgeleidt en in een tweede fase zal het systeem geïmplementeerd worden. De pilootopleiding voor de mentors is in april van dit jaar geweest. De peters zijn in september begonnen. Tot nu toe is er vastgesteld dat er meer deelnames zijn bij Infra dan bij Industrie. Informatie over de reden ontbreekt nog. De HR manager voor Industrie onderzoekt dit fenomeen. Het actieplan voor Industrie start nu. Er is tijd nodig om dit te optimaliseren. Tot op heden zijn er 25 peters bij Fabricom. Het eerste formele gedeelte van de vorming is een externe opleiding. Hier gaat het om: wat is een peter, hoe een collega integreren, enz Het tweede gedeelte is informeel en bevat meer de opvolging van de collega. Het zijn de Project Managers en/of Departement Managers die kijken wie bekwaam is en wie dit wil doen.
Wachtvergoedingen.
De WNA vraagt de berekeningsmethodiek voor de vaststelling van verschil.
Ecocheques.
De WNA vraagt wanneer de ecocheques verdeeld worden.
Mobiliteit en flexibiliteit.
Flexibiliteit moet mogelijk zijn, maar tot op een bepaald niveau. Van vandaag op morgen de melding krijgen dat er in een ploegenstelsel gewerkt moet worden op een redelijke verplaatsing is wat snel. De manier van communicatie en de antwoorden op de gestelde vragen van de werknemers was nogal dreigend. Tevens moeten de vakbonden op voorhand ingelicht worden over een wijziging van de uurrooster.
Volgens de directie vraagt de klant meer en meer om een grotere flexibiliteit. De ene leidinggevende communiceert vriendelijker dan de andere. Nog volgens de directie is de bottom line dat de werknemers correct en zeker tijdig moeten geïnformeerd worden over wijzigingen in hun uurrooster.
Werken in slecht weer.
Nu de winter voor de deur staat zou het goed zijn dat de directie de operationele leiding nog eens aan de regels herinnert. Het kan niet de mensen worden opgeroepen om te werken en bij aankomst op de werkplek terug mogen vertrekken omdat het te slecht weer is. Volgens de directie zijn er regels. Er moet gewaakt worden dat deze regels correct opgevolgd worden. Het zal nog eens aan de operationele leiding gecommuniceerd worden.
Organisatie 2013.
Eind december 2012 zal Luc De Winter, General Manager Belgian Operation, op pensioen gaan. Hij zal vervangen worden door Marc Dirckx. Deze zal dan op zijn beurt voorzitter worden van de ondernemingsraad. Als Division Manager van RRE wordt Marc Dirckx vervangen door Filip Cocquereaux. Steven Saerens zal het voorzitterschap van het CPBW overnemen van Marc Dirckx.
Naar
aanleiding van het asbestincident op de site van Nyrstar Balen, betreurt een WNA
dat de betrokkenen nog niet zijn gehoord. In tegenstelling werden ze blijkbaar
naar andere werven gestuurd. Algemeen wordt gevraagd om de interne procedures te
respecteren. De directie vraagt het nodige begrip te tonen omdat het niet
gebruikelijk is dat bij werkzaamheden aan een waterleiding asbest aangetroffen
wordt. Omdat het om oude installaties gaat zal men in de toekomst waakzamer
moeten optreden.
Stofwolk Esso (Asbest)
In
tegenstelling tot de afspraak werd de voorziene rondgang uitgesteld. Tijdens de
rondgang welke de DIM deed waren de verantwoordelijken van het bedrijf niet
aanwezig en heeft dus ook geen uitsluitsel of de buis nog aanwezig is op de
site. De WNA kan zich niet tevreden stellen met het antwoord.
Er
was 3 weken de tijd om de nodige stappen te ondernemen. Het verwijst dat er ook
een Safety Agent dagelijks op de site aanwezig is, die het nodige kon doen.
Kruishoutem
Lek
of verstopping in gebouwen: in onderzoek.
Verlichtingspalen
die zo opgenomen moeten worden, liggen nu op de bermen en zullen kortelings
verdwijnen. Putten in de oprit moeten nog worden opgevuld door Cofely.
De
DIM heeft aanvraag ingediend om de burelen een opfrisbeurt te geven.
Zwijndrecht - gehandicaptentoegang
De
aanpassingen voor de toegang voor gehandicapten zit in de eindfase. Realisatie
nog voor eind 2012.
Zwijndrecht
- fietsstalling
De
fietsstalling wordt verplaatst naar de linkerkant van het gebouw, naast valvenshop.
De
huidige fietsstalling wordt ingenomen door parkeerplaatsen
Basisregels (Life Saving Rules)
De
WNA merkt op dat tijdens de permanente werkgroep Services van GDF Suez al in
het voorjaar een presentatie gegeven werd over de Life Saving Rules van de
groep.
Bij
Fabricom ontbreken deze nog bij RRE en Industrie.
De
Safety Manager vraagt nog enig geduld te hebben omdat er binnen voornoemde
divisies nog enkele bedenkingen zijn om deze op elkaar af te stemmen.
Eveneens
in het achterhoofd te houden is de rebranding - november 2012.
Wastoer
De
OSS Manager doet een uiteenzetting van de dagelijkse toer en percentage die deelnemen.
Bij
ongemakken kan steeds reservekledij worden opgevraagd.
Fabricom
moet bij Fortex de aanpassingen laten uitvoeren en de nodige voorzieningen
treffen zodat er reservekledij moet aangeschaft worden. De WNA meldt specifieke
problemen bij Industry North East en de voorzitter vraagt de OSS Manager dit te
onderzoeken.
Site Desteldonk
Een
vergadering tussen Fabricom en Katoennatie vond plaats.
Er
is overeengekomen dat verstralers aan de voorkant zullen bijgeplaatst worden.
De
uitrit is voorzien van spiegel en een 2de spiegel zal worden bijgeplaatst.
Toegang Lummen nà de werkuren
De
wand wordt op 8 oktober geplaatst die de mogelijkheid moet bieden om buiten de
werkuren materiaal te komen ophalen.
Alpinehelm
Een
alternatief voor de Alpinehelm wordt verder onderzocht.
Dixi-toilet
De
voorzitter meldt dat de DIM het voorstel van de WNA steunt en ze zullen
geplaatst worden.
CO Meting
De
resultaten van de CO metingen zullen opgevraagd kunnen worden door de
verantwoordelijken van de werkplaats Panels de betrokken Preventie Adviseur en
Facility.
Vertrouwenspersoon Aartselaar
De
vertrouwenspersoon in Aartselaar zal voorlopig niet vervangen worden.
Weerverlet bij winterse weersomstandigheden
De
voorzitter meldt dat de wetgeving zal gevolgd worden. De beslissing om de
werken niet aan te vangen ligt bij de lokale verantwoordelijke.
De
voorzitter vindt het belangrijker de lokale werknemers te sensibiliseren dat er
steeds veilig gewerkt moet worden. De LMRA en risicoanalyse kunnen daar een
hulpmiddel zijn.
Non-conformiteiten
VCA-audit
Milieuregister
niet bekend. (Nu aangepast)
70%
van de werfbezoeken van de operationelen hebben "geen" opmerkingen.
LRMA
niet systematisch uitgevoerd.
Nog
geen risicoanalyse bij MSP (Desteldonk en Lillo)
Evacuatieoefening Zwijndrecht
In
tegenstelling tot het rapport is de oefening minder vlot verlopen.
Reddingsvest voor werken in binnenwateren
Nogmaals
wordt er navraag gedaan naar het onderzoek mbt de reddingvesten.
Bij
laswerkzaamheden kunnen de stiksels van het harnas beschadigd worden.
EHBO Lokaal - Zwijndrecht
Zoals
al werd aangekaart blijft er een probleem van toegang buiten de werkuren in
Zwijndrecht.
De
Health & Safety Manager stelt voor een EHBO-koffer in elke werkplaats te
voorzien.
Boorzuur
Op
het Comité van augustus 2012 werd de vraag gesteld om boorzuurschilfers in het
magazijn in stock te nemen. De OSS Manager zal zich informeren.
Veiligheidsbrillen
De
vraag is gesteld en de Safety Manager zal zich verder informeren.
Chauffeurs Cat. C
Voor
2012 zijn er 2 werknemers voorzien om de opleiding te volgen. Tegen eind 2016
zullen 15 chauffeurs de extra opleiding gevolgd hebben. Let wel het gaat enkel
over beroepschauffeurs.
De
vraag is hoe andere chauffeurs zullen kunnen aantonen dat ze geen
beroepschauffeurs zijn.
Bij
discussie zal Fabricom de werknemers moeten bijstaan.
Verlichting Hoboken - 150 ton Hal
De
WNA merkt op dat nà het verhogen van het dak van de 150 ton Hal de lichtsterkte
niet meer voldoende is. De DIM meldt dat er zal gewerkt worden met bijkomende
lokale verlichting.
Parkeerplaatsen mindervaliden
De
WNA vraagt te onderzoeken of er op alle sites parkeerplaats voor mindervaliden
voorzien is.
De
voorzitter belooft dit te onderzoeken.
Site Braine
Door
de aanhoudende werkzaamheden ondervinden de bedienden in de burelen bepaalde
ongemakken.
De
WNA vraagt een oplossing, tijdelijke werkplaatsen zijn voorzien maar mogen niet
gebruikt worden.
De
voorzitter zal de betrokken DIM hierover aanspreken.
