Het bedrag van de AIP 2021 is 929 Euro. Hiervan worden nog de sociale bijdragen van werknemers afgetrokken (de zogenaamde solidariteitsbijdrage van 13,07%).
Het netto bedrag zal begin december (met de afrekening van november) gestort worden op de rekening van de arbeiders en bedienden.
Ondertussen zijn er besprekingen over de AIP van 2022. Deze worden nu vrijdag voortgezet. De directie heeft een voorstel gedaan, waarop wij een tegenvoorstel gedaan hebben. De directie zal vrijdag hierop een antwoord geven.
We houden jullie op de hoogte van de evolutie van de besprekingen.
Vandaag was er een bijzondere teams-bijeenkomst van
het Beperkt Comité van de Europese Ondernemingsraad over een persmededeling. In
de eerste alinea van de persmededeling staat letterlijk: In antwoord op de scherpe stijging van de energieprijzen zal Nyrstar de
productie in haar drie Europese smelters verder beperken, met een PRODUCTIEVERMINDERING
TOT 50% vanaf vandaag. Wat houdt dit in voor de Europese productiezetels?
Het gaat
om een mogelijke en tijdelijke beperking gedurende de komende maanden (tot
maart 2022). Dan verwacht men terug een prijsverlaging.
Het hangt
ervan af hoe de elektriciteitsprijs zich in werkelijkheid verhoudt tot de break-even-prijs
(prijs zonder winst noch verlies). Deze verschilt per productiezetel. Deze ligt
iets lager in Budel dan in Balen of Auby. Daardoor zullen er meer
productiebeperkingen doorgevoerd worden in Budel dan in Balen of Auby.
De
productiebeperking wordt doorgevoerd tot maximum 50%. Dat betekent dat er productie
zal gerealiseerd worden tussen 50 % en 100 %. In Budel verwacht men dat de
productie de komende maanden iets onder 80 % zal liggen.
Dit heeft
geen gevolgen voor de personeelsbezetting, noch op de aanwerving van nieuwe
medewerkers.
De
directie bevestigt dat ook de geplande investeringen gewoon blijven doorgaan.
Er zijn
contacten met overheden van alle niveaus, tot en met Europees, om te bekijken
hoe Nyrstar zich kan organiseren om haar vraag naar elektriciteit te sturen in
functie van het aanbod aan elektriciteit (vraagsturing).
KORT VERSLAG SYNDICALE DELEGATIE 15 SEPTEMBER 2021
Vacatures
Er werden enkel vacatures besproken waar geen
invloed is door de jobdag / verschuiving CGG; dit beeld is immers nog niet
helemaal duidelijk.
Elektromekaniekers
4 vacatures: inclusief 1
voor CGG 2 CVs worden momenteel bekeken
Reserve TL-Zinkhallen
Positie is ingevuld
Logerij dagploeg
Interne kandidaten hebben
zich aangemeld, nog in behandeling.
Magazijn
5 interne kandidaten
waaronder 2 uit Pelt
Centrale
1 vacature: hangt intern nog uit, kandidaten kunnen zich nog melden.
Jobdag
Er zijn hieruit een aantal arbeiders die een vast contract hebben
ondertekend. Een aantal denkt nog na welk besluit ze gaan nemen. Zij kunnen het
aantal aangeworvenen verder doen oplopen. En er zijn nog een aantal mogelijke
kandidaten die verder bevraagd zullen worden.
Eindeloopbaangesprekken
Deze gesprekken werden goed onthaald bij de mensen. In de nabije
toekomst geen zicht op mensen die het verblijf verlaten waarvan men nog niet op
de hoogte was.
Doorgroei
stielman logerij
Eind van de maand september is de doorstroom gepland van de ploegenarbeider
naar de stielmannen.
Reserve
LO Logerij
Er zijn nog 2 pistes, we wachten op berekeningen die de verschillen
duidelijk maken. Daarna kunnen we een correcter beeld schetsen voor de
betrokken operatoren.
Retroactiviteit
bij bedrijfsverlaters
We vragen om bedrijfsverlaters alsnog de
retroactieve bijpassingen te geven waarop ze volgens ons recht hebben na een
herweging van een functie. De directie is van mening
dat bij het verlaten van het bedrijf alle banden gebroken worden en dus alle
eisen afgesloten worden. We vinden dat door deze regeling het
geleverde werk niet correct gewaardeerd wordt. We gaan hier een volgende keer
op door.
Tijdelijk
weekendwerk Pelt
In Pelt werkt men in de
omsmelting in 3 ploegen met af en toe extra shiften in het weekend om de
productie te halen. Het hele voorjaar heeft men op deze manier overuren gedraaid.
Omdat dit begon door te wegen bij de mensen heeft men dit weekendwerk in de
zomervakantie stopgezet. Om nu de opgelopen stock weg te werken heeft men
beslist tijdelijk een weekendploeg te installeren die op zaterdag en zondag
12-uren shifts draait. We vragen waarom Balen niet in deze besprekingen
betrokken werd.
Volgens de directie betreft het hier een regeling die enkel Pelt betreft
en ze vindt het dus ook de normaalste zaakdat dit enkel met de Syndicale Delegatie van Pelt geregeld werd.
We argumenteren dat we 1 site zijn en dat als
het gaat om arbeidsregimes dat dit in de toekomst mogelijk ook een impact kan
hebben op Balen als er wegens omstandigheden hier ooit een weekendploeg komt.
Volgens de directie gaat het over een cao van bepaalde duur die enkel
van toepassing is op de site Pelt. De einddatum van dit weekendwerk is 12
december.
Magazijn
We weten dat een arbeider tijdelijk afwezig zal
zijn en vragen daarom een extra vacature in het magazijn.
De directie zegt hierin snel te willen handelen om problemen te
voorkomen.
De werken zullen starten in het eerste kwartaal 2022.
Takenpakket
brandweer
Vorige week is er een voorstel gepresenteerd aan de
leiding van de brandweer. Dat zal eerst besproken worden met het management,
vervolgens zal het met ons besproken worden.
Wateroverlast
op de site
Dit zal in verschillende fases gaan. De eerste fase (koelwaterproject)
zal plaatsvinden in de stop van Fluo 4 met als inzet dat het rioolniveau gaat
dalen. Nadien zal de volgende stap (sluis) genomen worden om het niveau verder
te laten dalen.
PBMs
Er zijn testen lopende met een nieuw soort tyveks. Op de
Fluo zijn er testen lopende met een nieuw soort halfgelaatsmaskers.
Een uitleg werd gegeven over hoe en waar er gemeten werd.
Nu is het doel om de oorzaak aan te pakken en de mensen op de juiste manier te beschermen
(juiste PBMs). Er zullen ook extra onderzoeken gaan plaatsvinden (urine).
Controlekamer
Centrale
Het studieverzoek dat is aangevraagd over de
controlekamer is nog niet gestart. Als er een geschikt moment is zal men een
geluidsmeting komen uitvoeren.
Falende
bouten kogelmolen fluo 4
Controles van de bouten blijft, recent zijn er nog beugels
geïnstalleerd. Het project voor een nieuw mangat loopt.
Onveiligheidsgevoel
ZH, vlamboog, verlichting, ..
Het onderzoek naar de oorzaak van het trekken van de
vlamboog in H3 loopt. Het relaas werd overlopen. Er zijn ook een aantal acties
besproken. Wij hebben de klemtoon gelegd op het onveiligheidsgevoel en het
communiceren naar de mensen toe.
Omzetting interim contracten en contracten van
bepaalde duur
Van de 25
tijdelijke contracten zijn er 17 omgezet naar een vast contract. 7 contracten
werden als tijdelijke verlengd. Eén contract werd stopgezet.
Van de 32
interims, hebben 23 een vast contract gekregen. 2 interims kregen een tijdelijk
contract. 1 blijft interim. 6 interims zijn stopgezet.
Samen met
de 10 aangeworvenen uit het jobweekend zijn er dus 50 vaste contracten toegekend.
Men zoekt verder naar nog 10 vaste arbeiders.
Gieten van zinkblokken in Balen
De
directie heeft volgende antwoorden gegeven op onze 8 adviezen:
1. Zij
blijven bij hun standpunt om met één man (plus leadoperator die mee taken
opneemt) op de zinkpoeders te werken. Wij
vragen er twee, en vier CGG functies.
2. Zij
denken dat drie man CGG (plus leadoperator die mee taken opneemt) ruim
voldoende is.
3. Ze
zijn akkoord met minstens 4 opgeleide arbeiders per ploeg voor de zinkpoeders.
4. De bezetting
van de ploegen is 28 man voltijds. In koppen worden dat er meer.
5.
Wisseling tussen de posten zal in overleg met de posten gebeuren.
6. Zij
wijzigen hun voorlopige inschaling als volgt. Functie CGG: 6; functie
zinkpoeders: 7; lead-operator: 7. Wij
vragen voor de lead-operator (in onze ogen een teamleider) het
bediendenstatuut. In ieder geval is klasse 7 te laag. De directie bekijkt dit
laatste opnieuw.
7. Er
komt een gepast pauzelokaal, en de mensen pauzeren afwisselend.
8. Wij vragen de toewijzing van een vaste
stielman aan de omsmelting. Voor de directie is het team van het onderhoud
hallen bevoegd om al dan niet een vaste man toe te wijzen aan de omsmelting.
Tegelijk moeten voldoende stielmannen van de hallen opgeleid worden voor de
omsmelting.
ROCE
De
directie informeert dat ze bezig is met een voorstel, op basis van een door een
auditor gecertifieerd document. We
zijn alvast benieuwd.
Toestand Corona
-Er zijn
2 coronazieken in september, die gelukkig geen hoog risico contact hebben gehad
met iemand op het werk.
-De
regels op het bedrijf worden bekeken in functie van de nieuwe regels. De
directie komt hierop terug.
Huidige toestand en verwachte evolutie van
verwerkingslonen (TCÿs)
De
verwerkingslonen zouden volgend jaar gevoelig zakken. Het is moeilijk langer
vooruit te kijken wat de verwerkingslonen na volgend jaar zullen doen.
Huidige toestand en verwachte evolutie van de mark-up
(tolling fee)
De
directie heeft geen weet van een wijziging de komende jaren.
Kalender feest- en brugdagen 2022
Een
voorstel werd overgemaakt aan de directie.
Budgetten 2022
Volgend
jaar is 274.500 ton zinkkathoden gebudgetteerd.
Vooruitzichten eigen productie zinkpoeders tegen eind
2021
De
directie verwacht dat Nyrstar Balen tegen begin volgend jaar voldoende en
stabiele hoeveelheden zinkpoeders kan produceren. Ze kan bij tegenslag nog
beroep doen op een beperkt budget zinkpoeders van Angleur.
Vlamboog op de hallen
De
oorzaak was een te hoge weerstand op de kathodecontacten, wat op zijn beurt
veroorzaakt werd door teveel kortsluitingen. Door een kettingreactie van
ophitting geraakte de elektriciteit niet meer op zijn normale plaats (de
kathoden), en vormde daardoor een vlamboog. Essentieel is de tijdige vervanging
van slechte anoden (extra anodes), een operationele celsense, goed instampen en
infraroodcamera temperatuurmeting, en het volledige aantal vervangen anoden
maar ook te vervangen anoden rapporteren.
We vragen vaste wassers, voldoende anodes, een
analyse van de hoeveelheid slechte anodes, en tijdige communicatie aan de
arbeiders wanneer maatregelen genomen worden (vb. teruggaan naar 8000 kA/u).
CAO werkbaar werk
We hebben een gemeenschappelijke lijst met
voorstellen gegeven aan de directie. Dat wordt volgende keer beantwoord.
Aanwervingen en omzettingen
tijdelijke en interim contracten
Het job-weekend
is gepasseerd. Er zijn hieruit een aantal arbeiders die een vast contract
hebben ondertekend. Een aantal denkt nog na welk besluit ze gaan nemen. Zij
kunnen het aantal aangeworvenen verder doen oplopen. En er zijn nog een aantal
mogelijke kandidaten die verder bevraagd zullen worden.
Wat de
omzetting van tijdelijke en interim-contracten betreft, zijn de meeste
beslissingen reeds gevallen. Tegelijk zijn er nog enkele personen voor wie nog
geen besluit genomen kon worden.
De directie
hoopt volgende week het hele plaatje te kunnen leggen. Ze zal de betrokkenen zo
snel mogelijk informeren.
CAO besprekingen in de sector
non-ferro
Op woensdag
15 september is de eerste bijeenkomst doorgegaan voor de onderhandelingen voor
een nieuw sectoraal loonakkoord voor 2021-2022. Gezien alle voorjaarsperikelen,
hebben we nu te maken met een nog nooit eerder voorgekomen zeer late
onderhandelingsronde.
Op deze
bijeenkomst werd de eisenbundel van de vakbonden overhandigd aan de patroons.
Tegelijk
werden drie data afgesproken voor de onderhandelingen:
-
4
oktober
-
13
oktober
-
27
oktober (reservedatum)
Van zo gauw
meer informatie beschikbaar is over die onderhandelingen, zullen we ze jullie
geven.
Er zijn
veel interne kandidaten (uit Balen, veel minder uit Pelt) voor de vacatures op
de omsmelting. En er zijn zeer veel externe kandidaten voor de
fabrieksvacatures.
We hebben ook ons advies gegeven, met in het kort
volgende punten:
-
Behoud van twee functies op de zinkdust.
-
Vier functies voor de CGG, inbegrepen de voorman.
-
Meer dan vier man per ploeg moeten de zinkpoeders
kennen.
-
Bezetting van de ploegen moet rekening houden met
deeltijdsen en eindejaarspremiedagen.
-
Postenwisseling met half uur verschil geldt voor
zinkdust én CGG.
-
Eerste mannen zijn in feite opzichter, en moeten dus
bediende worden.
-
Een meer realistische bepaling van de voorlopige
loongroep zinkdust.
-
Afwisselend pauzeren, voor iedereen ofwel voor ofwel
na het middelste uur van de ploeg.
-
Een passend lokaal voorzien voor pauzeruimte.
-
Vaste stielman aanwijzen voor de omsmelting
(geholpen door collegas).
ROCE
De
directie heeft nog steeds geen nuttige cijfers gekregen om de ROCE te berekenen.
We reageren om met aandrang aan het hoofdkwartier in
Budel te vragen naar bruikbare resultatencijfers.
Toestand Corona
-
Op dit moment zijn er
slechts enkele positief bevonden werknemers.
-
De maatregelen over het masker,
afstand houden en handen wassen blijven bestaan.
-
Het doel van de directie is
om geleidelijk het thuiswerken af te bouwen.
Budgetten 2022
De
resultaten van de eerste budgetronde zijn ingediend. Het is nog te vroeg om
getallen te noemen. Men is bezig met een tweede ronde. Ook een derde ronde is
mogelijk. De economische context is, ondanks relatief hoge zinkprijen, erg
moeilijk, met hoge ertsen- en energieprijzen, en lage verwerkingslonen.
Situatie groepsverzekering
De
schuldeisers hebben zich verzameld, om vanuit een sterkere positie allerlei
vragen naar bijkomende informatie te kunnen stellen. Dat heeft de mogelijke
overname door Momentum on hold doen zetten.
Eindeloopbaanplanning in bepaalde ploegen, waar binnen
enkele jaren
gelijktijdig veel werknemers vertrekken
We hebben gevraagd hoe de directie het opkomende
probleem van het toekomstig (ongeveer gelijktijdig) mogelijk vertrek van veel
mensen met ervaring gaat opvangen, zeker in bepaalde ploegen.
De
directie antwoordt dat ze meerdere zaken doet:
-
Eerst brengt ze voor oudere
werknemers in kaart wie wat wenst te doen.
-
Er worden dan
eindeloopbaangesprekken gevoerd.
-
Vervolgens worden er
ploegoverzichten gemaakt, zowel van de huidige situatie, als van
toekomstscenarios.
-
Ten slotte komt er een
opleidingsprogramma, wat op bepaalde momenten leidt tot aanwervingen van
werknemers met de gewenste profielen.
Compensaties voor AIP
We vragen aan de directie om enkele
productieverminderingen ten gevolge van enkele storingen te neutraliseren voor
de AIP. Het gaat dan om zaken zoals een tekort aan anoden of een uitval van
gelijkrichter 16.
De
directie beschouwt beide voorvallen als operationele problemen die niet in
aanmerking komen voor AIP-compensatie, want het gaat om interne zaken, en niet
om externe zaken buiten de wil en invloed van Nyrstar Balen/Pelt.
We vragen de AIP-besprekingen voor volgend jaar
tijdig in te plannen.
Bijkomend effectief elektriciens
De
directie heeft onze vraag voorgelegd op de afdelingen. Zij komt tot het besluit
dat er een tijdelijke versterking komt met één man (opstart CGG), waarna
geëvalueerd zal worden.
Kort verslag syndicale delegatie van 10 Augustus 2021
Vacatures
Elektromekaniekers
3 vacatures: Er is 1
kandidaat in beeld die nog testen moet doorlopen.
logerij
2 vacatures in 4-ploegen:
Hier is al 1 persoon geselecteerd. Start 17 augustus. 1 vacature dagploeg: Hier komt
proactief een structurele vacature, gezien de leeftijdsstructuur en aanhoudende
bezettingsproblemen. Vacature intern logerij.
Hamon Geen vacatures meer wegens
stopzetten zomerprogramma versneld kuisen. Er wordt bekeken waar de mensen die
op overtal zijn kunnen ingezet worden.
Zinkhallen 2 vacatures in 4-ploegen:
Dit wordt mogelijk opgevuld vanuit de Hamon. We vragen de leiding om overtal te willen voorzien in de ploegen die de
voorbije maanden met ondertal gewerkt hebben zodat mensen hun geschrapte verlofdagen
alsnog kunnen opnemen. Reserve Teamleader: de 2 kandidaten zullen getest worden midden
augustus.
Centrale 1 vacature: Voorafname op een collega die aangeeft met pensioen te vertrekken.
CGG Instroom aan kandidaten is lopende.
Maaltijdcheques
Door de indexering is de maximale waarde van de maaltijdcheques bereikt.
Er zullen onderhandelingen gestart worden om te bekijken wat we met het
restbedrag doen. De directie stelt voor dit te laten samenvallen met de
sectorale onderhandelingen.
Premie bandfilter
We vragen om voor de nieuwe filter op de logerij, die groter en
moeilijker te bedienen is dan de bestaande filter, een premie te willen
betalen, net zoals dit bij de bestaande filter betaald wordt. De directie zegt
dit te willen bekijken maar dat nieuwe premies in principe het overeengekomen
UAP-systeem volgt.
Eindeloopbaansgesprekken
dagploeg Logerij
Men heeft beslist de eindeloopbaansgesprekken te vervroegen. Deze zullen
nog in augustus plaatsvinden in plaats van in het najaar.
Snellere doorgroei reserve
voor LO-functies
We vragen in het kader van de huidige
leeftijdsstructuur binnen ons bedrijf dat operatoren sneller opgeleid worden
zodat ze reserve staan voor Lead Operator functies. Op die manier kunnen de mensen
sneller de nodige kennis en ervaring opdoen voor als ze het moet overnemen van
de oudere generatie die de volgende jaren met pensioen gaat.
De directie zegt dat er een methodiek toegepast wordt om de concrete
noden in elke ploeg te peilen en dat er aan de hand daarvan beslist zal worden.
We vragen om snel mensen aan te trekken om
potentieel gevaarlijke situaties als gevolg van een gebrek aan ervaring in de
toekomst te kunnen vermijden.
De directie erkent dat er op bepaalde plaatsen snel geschakeld dient te
worden.
Doorstroom interims en
tijdelijken
We vragen gezien de
aankomende jobbeurs in september, waar mensen starten met vast contract, om
eerst alle interims en tijdelijken om te zetten naar vaste contracten.
De directie zegt dat ze de intentie heeft bij goede beoordeling in
september maximaalom te zetten naar
vaste contracten, zowel bij interims als tijdelijken.
Reserve
LO Logerij
Er wordt gekeken naar een datum om een personeelsvergadering te houden
over dit punt. Later meer hierover.
Sancties
voor het niet dragen PBMÿs
De directie zegt dat ze strenger zal toezien op het correct dragen van
PBMÿs als gevolg van de vele kleine hand en oogletsels die de voorbije maanden
voorgevallen zijn. Ze zegt ook dat hier mogelijk sancties of verwittigingen aan
vast gaan hangen.
Het mag niet de bedoeling zijn een heksenjacht
te organiseren.
Magazijn
Gezien de onduidelijkheid over de mogelijke terugkeer van een arbeider
na het zware arbeidsongeval van vorige jaar en het aankomende verloop in het
magazijn gaat de directie akkoord om hier een structurele vacature open te
stellen.
Rondleiding fabriek nieuwe
medewerkers
Vanwege coronamaatregels hebben de nieuwe medewerkers van het afgelopen
jaar nog geen rondleiding gekregen op het bedrijf. We vragen hier terug mee te
starten.
We stellen nogmaals voor om ruimte te
voorzien voor de nachtparking bij uitvoering van dit plan.
Takenpakket brandweer
Gezien de huidig organisatie van de
interne brandweer wilt men nu gesprekken starten om het takenpakket te
herbekijken.
Veiligheidsbrillen
Er gingen op elke afdeling setjes
voorzien worden met verschillende beschikbare types veiligheidsbrillen. Dit in
kader van het dragen van het mondmasker en aanladen van brillen. Men wilt ook
naar meer gesloten brillen gaan in de toekomst.
Training on the job Men voorziet extra tijd voor
de trainingscoördinatoren voor oa. de CGG, zinkdust en Asset.
RIMS (on)veilige
handelingen
Hoewel er een stijging is in de
registreerbare ongevallen, valt er een daling op in de meldingen van de
(on)veilige handelingen. Deze tellen mee in de AIP.
(Elke unieke
werknemer kan zowel één veilige als onveilige handeling melden die meetelt voor
de telling in de AIP-doelstelling.)
Liften roosterij en
logerij We vragen om het budget voor
liften te richten op de liften in de productie welke regelmatig uitvallen. Er
werd eerder geïnvesteerd in nieuwe deur(lijst)en, we merken op dat dit niet voldoende is, gezien de vele problemen.
Falende bouten
kogelmolen fluo 4
Twee maal op 6 maanden tijd zijn er hier
bouten gebroken. Als tijdelijke maatregelen zullen er beugels over het mangat
geplaatst worden en extra controles uitgevoerd worden op de bouten. Ondertussen
is er een onderzoek lopende om dit volledig te vervangen.
De
directie heeft enkele punten toegelicht, en we hebben bijkomende vragen gesteld.
Hieronder vind je de belangrijkste punten:
-
De directie verwacht op
basis van de huidige gegevens dat de timing voor de start in november haalbaar
is.
-
Er komt nog bevestiging wat
de samenstelling van de ploegen zal zijn (op 7 operatoren per ploeg: 1 eerste
man, hoeveel voor CGG en voor zinkpoeder).
-
Het onderhoud van de
zinkhallen en de omsmelting wordt één cluster, waarvoor een vacature
opengesteld wordt.
-
Er moet een overlap zijn
tussen de ploegen, met respect voor het douchen, waarbij de concrete invulling
hoe dit gebeurt later nog besproken kan worden.
-
Er zijn al enkele reacties
op de vacatures.
-
We hebben onze vraag herhaald om ook interims en
tijdelijken in aanmerking te laten komen voor vaste contracten.
-
De directie wil ook eigen
werknemers stimuleren om mensen aan te brengen voor de vacatures. Concretere
info volgt nog.
ROCE
De
directie blijft geëngageerd om oplossingen te zoeken. Er dienen stevige
parameters gevonden te worden om resultaten te berekenen. Ondertussen heeft een
leidende auditor PWC verlaten. Er zal
wat tijd nodig zijn om diens opvolger in te werken. Dit punt wordt een opvolgpunt
op de ondernemingsraad.
We vragen om dit punt niet weer lang te laten
aanslepen. Binnen enkele maanden zitten we al aan de afsluiting van het huidige
boekjaar, terwijl dit punt nog van vorig boekjaar was.
Toestand Corona
Er zijn
opnieuw een aantal werknemers die besmet waren met corona. Het gaat om
besmettingen buiten het fabriek. Ook evolueren de cijfers in België ongunstig.
De directie zet daarom haar beleid voort om mondmaskers te dragen, en om
afstand te houden. Het telewerk is wat afgenomen, maar ook het verlof speelt
daarin een rol.
Bespreking gesprekken eindeloopbaanplanning
De
directie heeft bekeken wanneer de eerste arbeider die te kennen heeft gegeven
te willen afgaan, effectief zou vertrekken. Dat zou in juli 2022 zijn. Twee
bedienden zouden al in mei 2022 vertrekken.
Beleid Trafigura
We vragen of de strategie van Trafigura wijzigt, nu
ze desinvesteert uit koper (Matsa) en zwaar investeert in fossiele
grond/brandstoffen (o.a. Vostok Oil in Siberië). Deze investeringen gaan vooral in één
richting (fossiele grond/brandstoffen).
Volgens
de directie (des)investeert Trafigura naargelang er zich gunstige gelegenheden
voordoen. Ze gelooft en ervaart niet dat Trafigura haar beleid wijzigt, gezien
haar engagementen in Nyrstar.
Bezoek Jeremy Weir, CEO Trafigura
Vorige
week bracht Jeremy Weir een bezoek aan Budel, Balen en Overpelt. Hij heeft een
toelichting gekregen van de sitedirectie, en een rondleiding langs de
afdelingen. Zowel sterke punten werden getoond, als problemen die nog geld
vereisen om ze in orde te krijgen. Het bezoek werd positief ervaren.
Stroomuitval
We vragen wat er juist gebeurd is, en of de
veiligheid in het gedrang is gekomen tijdens het meermaals uitvallen van de
stroom.
De
directie legt uit dat de stroom tot tweemaal uitviel na het opstarten van de
roosterij. De eerste keer lag de logerij eruit, de tweede keer het hele
fabriek. Bij de tweede keer was er een vlamboog. Nadien zijn de hallen en de
logerij goed opgestart.
De
directie geeft info over de organisatie van het werk. Enkele belangrijke punten:
-
Er komt terug een zelfstandige
omsmelting in Balen voor zinkpoeder en CGG-blokken.
-
Er zullen vijf operatoren
zijn, inbegrepen voor de zinkpoeders, verdeeld over drie operatoren voor de
blokken, één voor zinkpoeders, en een eerste man.
-
Deze eerste man (voorman)
werkt mee voor beide functies (blokken, poeder).
-
Er komt een extra
elektro-mekanieker in het onderhoud van de hallen, die instaan voor het
onderhoud van de omsmelting.
-
Enkele elementen zijn nog onduidelijk:
het ploegensysteem (zowel 3 als 4 ploegen zijn in onderzoek), hoeveel de
zamakproductie in Overpelt verhoogt.
-
Er zullen open vacatures
komen om de bezetting van de omsmelting aan te vullen, waar dus ook werknemers
van Balen zich kandidaat kunnen stellen.
Er komt binnenkort verder overleg over deze
punten.
Toestand Corona
De toestand
in juni is terug beter geworden, na een slechte maand mei. De regels van
afstand houden en dragen van een masker blijven. In september wordt dat opnieuw
bekeken.
Beleid ten aanzien van interims
De
directie herhaalt dat haar beleid niet gewijzigd is. Het hogere aantal interims
die langer dan zes maanden interim zijn, is hoofdzakelijk veroorzaakt door een
minder goede evaluatie. De directie
zegt ook dat ze sneller dan vroeger een
tijdelijk contract geeft wanneer ze tevreden zijn over een tijdelijke.
Bespreking gesprekken eindeloopbaanplanning
14
arbeiders, 14 bedienden en vijf kaders hebben te kennen gegeven dat ze in de
komende vier jaren willen vertrekken. Volgend
jaar is er slechts één werknemer die vertrekt (een bediende).
We vragen rekening te houden met vacante functies die
lange opleidingstrajecten vergen (centrale, onderhoudsmannen !
Toelichting project clean gypsum
Dit
project wil zuivere gips aanmaken en verhandelen. Op deze manier kunnen de
storten langer gebruikt worden. Men wil gips maken aan de scrubber van fluo 4.
Hetzelfde wil men gaan doen met gips van de magnesiumpurge of de onderuit van
de champagne, maar hiervoor zijn nog enkele vervolgstappen nodig.
Project NEMO
Dit
Europese onderzoeksproject beoogt mijnafval te gebruiken, zowel de metalen, als
stoffen die aangewend kunnen worden in de bouwsector. Nyrstar is er niet rechtstreeks bij betrokken,
maar is zeker geïnteresseerd in eventuele zinkhoudende materialen/grondstoffen
die hierdoor beschikbaar zouden kunnen worden.
Aangepast reglement Overlijdensfonds
Het
aangepaste reglement van het Overlijdensfonds is goedgekeurd. Dit betekent dat
leden van het Fonds kunnen aangeven dat ze betalend lid willen blijven vanaf
hun vervroegde pensionering tot de pensioenleeftijd, mits het betalen van het
verschuldigde resterende ledenbedrag.
Het
bedrag van de tussenkomst bij overlijden wordt vanaf 1 januari 2022 ook opgetrokken van 4200 Euro naar
4500 Euro.
ROCE
Het
probleem van de ROCE is door de directie besproken. Er zijn ook vragen gesteld
naar en door de auditors op Nyrstar-groepsniveau. Ook worden er verschillende opties
bekeken voor de ROCE.
We dringen aan dat er een oplossing komt, vermits er
een CAO bestaat over de ROCE- premie.
Turbine 6 centrale
Het
onderzoek naar een eventuele turbine 6 is nog lopende. Het is zeker dat een
eventueel project niet reeds op het budget van volgend jaar zou komen.
Brandweer
De
brandweer zit zonder leiding wanneer de huidige leidinggevende vertrekt. De directie zal bepalen wat de taakinvulling van de leidinggevende zal zijn. Ze zal ook bepalen wat er tussentijds gedaan moet worden, zolang er nog
geen vervanging is.
Groepzverzekering
De kans
is groot dat de groepsverzekering Integrale, waarvan de personeelsleden van
Nyrstar leden zijn van haar groepsverzekering, (morgen) overgenomen zal zijn,
met in dat geval overname van het contract.
De testperiode van de nieuwe behuizingen
is gestart en zal worden opgevolgd. De eerste feedback is positief.
Fietspad
brug naar rotonde
Wachtend op overleg met gemeente Balen.
Er is een project opgestart om de toekomst van het gebouw van de Dony-zaal te
bekijken.
Toelichting
betonwerken zinkhallen
De medewerkers van de hallen hebben een
presentatie gekregen over de lopende zaken. We
hebben gevraagd om op andere diensten ook communicatie te doen over lopende en
afgeronde werken.
Airco
De leverancier van de UVC reiniging in
de aircoÿs heeft afgehaakt. Nyrstar zal hun standpunt rond gebruik aircoÿs in
tijden van corona communiceren.
Rijgedrag
/ PBMÿs op sites
We hebben gevraagd nogmaals te
communiceren met contractoren om zich aan de regels op het bedrijf te houden.
Men roept op om inbreuken, of onveilig rijgedrag te melden. Eventueel met
vermelding van nummerplaat naar de portier.
Asbestinventaris
Overzicht zal gegeven worden na
afsluiting fiscaal jaar. We geven de
opmerking mee om de schouwen met asbest in de logerij te bekijken en deze
eventueel mee te nemen tijdens werken aan kuipen.
Milieuvergunningen
In Pelt is een beroep lopende, hierover
is men in gesprek gegaan met de Limburgse Milieukoepel. In Balen is men een
update aan het voorbereiden met oog op ondermeer de CGG.
Riolering
en wateroverlast aan tikklok Het koelwaterproject gaat
weldra van start, daarna kan de riolering geïnspecteerd worden en nodige
maatregelen getroffen worden. Verwachting is afronding in 2022. Tijdens deze
werken zullen ook de treinsporen uit de weg verdwijnen.
Wegen
en pleinen
Er werd een overzicht van de uitgevoerde
werken gegeven onder andere het vullen van gaten op de parking met koud asfalt,
de weg naar achteren (deze zal 2 x per jaar onderhouden worden, … We vragen om het stuk weg tussen BCS en
de logerij te herbekijken, hier loopt geen fietspad en dit kan een gevaarlijke
situatie zijn.
Oorzaken
celbranden Als oorzaak van de
celbranden werd een nikkelverontreiniging gevonden, in het kader hiervan worden
de portieken in de hallen vervangen. Een eerste deel werd vervangen en
tussentijds geïnspecteerd. De coating is goed bevonden, enkel op bouten en
moeren moet men dit herbekijken. De verdere vervanging van de portieken zal zo
snel mogelijk opgenomen worden.
Opvolging
loopvloerincident Uit het incident werden
enkele lessen getrokken. Er waren verkeerde ondersteuning gebruikt bij een
herstelling, korter op de bal spelen bij zuurlekken en extra inspecties op een
andere manier. Bovendien zal er in de toekomst ook extra budget zijn om
onmiddellijk te reageren.
Coronabeleidcontractoren Er werd bij vaste
contratorenfirmaÿs een bewijsvoering van hun coronabeleid opgevraagd. Dit om er
voor te zorgen dat ook zij ten alle tijden de coronaregels naleven.
PBMÿs De airstream (Jupiter)
motoren gaan uit de handel. De vervanger van 3M, Versaflow, werkt niet in de
hallen wegens het magnetisch veld. In Auby lopen reeds testen met materiaal van
Scott.
De
directie geeft cijfers over het aantal besmettingen op het bedrijf in de tweede
en derde golf (de eerste golf was onduidelijk wegens gebrek aan testing).
Tijdens de tweede en derde golf waren er 18 en 19 bewezen besmettingen (van wie
tweemaal 17 eigen werknemers). Eénmaal was er een besmetting door een werknemer
van een buitenfirma. De voorbije maand mei was echter de slechtste maand ooit,
met 9 besmettingen tijdens de eerste drie weken. De regels in verband met
corona (masker dragen, afstand houden, handen wassen/ontsmetten,…) blijven
belangrijk.
Gieten van zinkblokken in Balen
Er is een
officiële go gegeven voor dit project. Het nieuwe budget is hoger dan eerst
voorzien, om een aantal extra zaken en problemen aan te pakken (vb. inductoren)
.
Er zijn
al bestellingen geplaatst voor zaken die een lange leveringstermijn vergen. De
start is nog altijd voorzien einde 2021 (kalenderjaar). Er zullen blokken gegoten
worden van 2 ton en van 1,4 ton. Het budget ligt op jaarbasis ergens tussen
50.000 en 60.000 ton.
We vragen hoe de organisatie en bezetting eruit gaat
zien.
De
directie zal op de OR van juni meer details kunnen geven.
Aircoÿs
De
directie heeft rondgevraagd aan andere bedrijven en aan Agoria wat hun
aanbevelingen zijn, maar komt van een kale reis terug. Ook heeft de firma die
UV hulpmiddelen kan plaatsen, gezegd dat zij het niet kunnen doen. Ook is DCR
(Dienst Chemische risicoÿs) in Overpelt geweest, waarbij ze opmerkingen hebben
gemaakt over andere aspecten i.v.m. corona, maar niet over de aircoÿs. Daarom
besluit de directie dat het risico vanuit een airco eerder klein is, en dat de
aircoÿs wel gebruikt kunnen en mogen worden. Als werknemers zich niet veilig
voelen, kunnen ze een masker opzetten.
We vragen om te blijven zoeken naar systemen van
airco die wel het (rest)risico van rondsturen van corona kunnen wegnemen.
Budget investeringen
Dit
boekjaar zijn er reeds voor 16,4 miljoen € investeringen gedaan. In juli en
augustus komt er een versnelling omwille van de stilstandsinvesteringen en
zamak.
CAO 104 werkbaar en leeftijdsbewust werken
We vragen of de directie openheid wil creëren om
werkelijk vooruitgang te boeken in besprekingen rond maatregelen van werkbaar
en leeftijdsbewust werken.
De
directie antwoordt dat concrete suggesties kunnen bekeken worden, binnen of los
van de cao 104 besprekingen.
Duurtijd interims tot omzetting naar tijdelijk
contract
We hebben gevraagd om door omzetting naar tijdelijke
contracten de toename te verminderen van het aantal interims die langer dan zes
maanden in dienst is.
De
directie antwoordt dat ze haar beleid niet heeft gewijzigd. Ze zal nagaan wat
de redenen zijn van deze stijging van interims die langer hier zijn dan 6
maanden.
ROCE
De
directie bevestigt dat er nog een bijeenkomst komt met het senior management
over de cijfers van de resultaten van Nyrstar. Op basis daarvan zal ze bekijken
wat er gedaan kan worden om de ROCE te kunnen berekenen, en op basis van welke
entiteit dit kan gebeuren (Nyrstar België, Nyrstar groep,…).
Er zijn
119 fietsen geleased tot nu toe, waarvan 79 in Balen en 40 in Pelt. Er lopen
ook nog 11 bestellingen, waarvan 7 in Balen en 4 in Pelt.
Groepsverzekering
Er heeft
zich een kandidaat aangediend voor de overname van de groepsverzekering van
Nyrstar. Indien er een overname zou komen, moet er nog een definitieve
goedkeuring door de Nationale Bank van België komen.
Turbine centrale
Er is een
studie bezig over het type, plaats en capaciteit van een eventuele nieuwe
turbine. Bedoeling is de studie in 2022 af te werken, en in 2023 te bouwen.
We vragen of het de bedoeling is om enkel huidige
stoom te gebruiken, of dat er ook extra stoom aangemaakt zal worden. Komt er
een WKK?
Volgende
week worden alle aspecten van een eventuele turbine bekeken.
De
nieuwe behuizing is in gebruik, testperiode is ingegaan. Een repeater zou
volgens de leverancier geen zin hebben, er is er reeds 1 in gebruik en die
voldoet in signaalsterkte. Nieuwe evaluatie in juni.
Max. toegelaten druk
US-filters
Studieaanvraag
is goedgekeurd. Verder onderzoek loopt om te streven naar altijd onder de toegelaten
werkdruk te blijven.
Ontstopping
rioleringswerken
Stukken
van de riolering zijn reeds gereinigd. De zone aan de tikklok kan pas gereinigd
worden na project Koelwater (ontdubbeling riolering).
Correctieglazen in
nieuw type bril
In
het nieuwe type bril, is het mogelijk om correctieglazen te laten plaatsen. Dit
kan via de medische dienst.
Airco
De
aircoÿs met recirculatie staan normaal uit gezien de coronamaatregelen. Er zijn
2 manieren om deze alsnog te mogen gebruiken. Gezien de groottes van onze
ruimtes is enkel de optie met UVC-ontsmetting mogelijk. Gesprekken lopen met
een mogelijke leverancier. We hebben gevraagd om gezien het weer hier spoed
achter te zetten.
PBMÿs
De
markt blijft krap.
Er zijn nieuwe halfgelaatsmaskers besteld, met spraakmembraam, om te testen.
Opvolging
arbeidsongeval zinkhallen
De
vervolgacties werden nogmaals overlopen en een stand van zaken gegeven.
De baggerbrug in hal 1 werd ondertussen vervangen, de andere baggerbruggen
worden verwacht in augustus.
Projecten rond de andere bruggen in de zinkhallen zijn lopende.
Voorstelling werken
Logerij / Roosterij
Er
werd een hele presentatie gegeven over de veiligheidswerken, ditmaal van de
diensten Logerij en Roosterij. Fotoÿs tonen dat de toestand van loopvloeren,
borstweringen, … gewoonweg dramatisch was. Momenteel zet men in om alles in een
veilige conditie te brengen en zo te houden.
Jaarverslag Milieu Het
sluiten van de vroegere afvalophaler ziet men als een goede zaak. We zullen
blijven sorteren ook al is dit een duurdere optie.
Corona en vaccins
In
2020 waren er 15 positieve gevallen op het bedrijf, veelal in de prive sfeer
opgelopen, verspreiding op het bedrijf viel goed mee. 2021
tot half mei telde wel al 11 positieve gevallen.Het
toepassen van de afspraken in verband met het klein verlet voor vaccinatie
verlopen tot nu toe zonder problemen.
Kort verslag syndicale delegatie van 28 april 2021
Vacatures
Hamon:
3 vacatures openstaand;
opstart operator begin mei gepland
Operator logerij:
3 vacatures 4 ploegen; met
1 kandidaat zijn de gesprekken lopende
Elektromekaniekers:
4 vacatures, 1 interne
kandidaat zal op latere datum starten
Roosterij:
2 vacatures operator 4
ploegen; 1e is opgestart, 2de kandidaat gesprekken
lopende
Brandweer:
Er waren 4 kandidaten
gezocht: met 5 kandidaten zijn de gesprekken opgestart
Zinkhallen:
1 vacature Troubleshooter; 1
interne kandidaat
1 vacature operator 4
ploegen
Functiebeschrijvingen PWZI
en Zinkpoeders
PWZI: personeelsvergadering 4 mei 2021 i.v.m. regelingen
postenwisselingen en functiebeschrijving (huidige inhoud plus eventueel extra
taken).
Zinkpoeders: de 2 openstaande punten staan op de functiebeschrijving,
waarmee de functiebeschrijving hierbij is afgerond.
Corona en regelingen
vaccinatie
We
hebben een aanvullende vraag gesteld om, indien nodig, een 2de
verplaatsing met verplaatsingsonkosten te vergoeden, namelijk wanneer men het
werk dient te onderbreken en terug te keren.
De directie zegt dat men wettelijk niet
verplicht is dit te doen.
We
beamen dat dit niet wettelijk verplicht is, maar vragen desondanks dat het
bedrijf een regeling wil treffen. We vragen ook om te bekijken of deze
verplaatsing onder woon-werkverkeer valt i.v.m. verzekering.
De directie wil dat er geen discriminatie is
tussen degenen die buiten de werkuren van thuis uit naar het vaccinatiecentrum
gaan, en degenen die dit vanop het werk doen. Ze bekijkt of een regeling
wenselijk is voor een verschil in kilometers, indien de afstand naar het
vaccinatiecentrum groter is vanuit het werk.
Personeelsvergaderingen PWZI
en reserve-leadoperator PWZI: dinsdag 4 mei om 14u in de
grote eetzaal.
Reserve-leadoperatoren: donderdag 6
mei om 14u in de grote eetzaal.
Beperking sanctie in de
tijd
Men blijft bij het standpunt om alle dossiers
volledig te houden en wenst dit persoonlijk dossier apart terug op te nemen met
de betrokken partijen.
Bezetting dagploeg logerij
Men is een beeld aan het vormen van de
leeftijdsstructuur en merkt op dat er andere leeftijdsgrenzen zijn bij
dagarbeiders dan bij ploegenarbeiders. Dit punt zal worden opgevolgd.
Actualisatie lijst firmaÿs
die korting geven
De vraag om deze een update te geven zal
doorgespeeld worden naar de verantwoordelijke.
Dagwerk reserveren voor
oudere/postenarbeiders
Ploegenmensen kunnen steeds aangeven bij de
personeelsdienst dat ze overwegen naar een ander ploegensysteem te willen gaan.
Dan kan dit meegenomen worden bij toekomstige (tijdelijke) vacatures.
Doorstroom interims en
tijdelijken versnellen
We stellen vast dat de gemiddelde duur als interim
toeneemt. We drukken onze bezorgdheid uit dat de periodes van interim niet weer
opnieuw mogen verlengen.
De
directie zegt dat dit geen bewust beleid is maar dat dit toch met redenen zo
is. Ze wijst ook op extra (tijdelijke) plaatsen die gecreëerd werden om de
coronadreiging soepeler op te kunnen vangen.
In april
zijn er tot aan de ondernemingsraad geen bijkomende besmettingen met corona
geweest.
We vragen meer aandacht voor besmettingen vanuit
onderaannemers.
De
directie antwoordt dat ze via contact-tracing wel informatie bekomt welke
besmettingen zich voordoen.
Wat de
vaccinatie betreft, zullen volgende regelingen gelden:
-
Van zo gauw iemand een
afspraak krijgt voor een (eerste of tweede) vaccinatie dient hij zijn
leidinggevende te verwittigen.
-
De nodige tijd om naar en
van het vaccinatiecentrum te komen en van de vaccinatie zelf worden betaald in
de mate dat ze samenvallen met werkuren. Dit moet met gezond verstand bekeken
worden.
-
Voor de nachtpost geldt de
volgende bijzondere regeling: indien de afspraak van vaccinatie voor 12u gepland
is, mag de arbeider om 2u ÿs nachts naar huis gaan om te slapen.
Gieten van zinkblokken in Balen
We vragen opnieuw om de vakbonden vanaf het begin te
betrekken in het opmaken van het plan hoe het werk georganiseerd zal worden.
De
directie wil liever eerst zelf een visie ontwikkelen. Ze zal tegen juni afkomen
met een voorstel tot organisatie, dat dan met de vakbonden besproken kan worden.
Kort verslag Europese Ondernemingsraad
Op 18
maart was er een online bijeenkomst van de EOR, waarvan een apart kort verslag
opgehangen wordt.
CAO 104 werkbaar en leeftijdsbewust werken
De
directie geeft een tekst met haar punten in verband met de actualisatie van de
CAO rond werkbaar en leeftijdsbewust werken.
Daarna zijn er drie maanden tijd (tot eind juli) waarin de vakbonden hun
visie en adviezen kunnen geven.
Duurtijd interims tot omzetting naar tijdelijk
contract
We stellen vast dat de gemiddelde duur als interim
toeneemt. We drukken onze bezorgdheid uit dat de periodes van interim niet weer
opnieuw mogen verlengen, zeker omdat 13 van de 21 interims die reeds zes
maanden hier zijn, niet omgezet werden naar een tijdelijk contract.
ROCE
We krijgen nog steeds onvoldoende informatie over de
resultaten van NNH (Holding van en binnen Nyrstar), waardoor er geen berekening
mogelijk is van de ROCE. We vragen volledige en
geauditeerde cijfers van de resultatenrekening van NNH. We blijven ook vragen om een regeling te treffen waarbij de ROCE
toegepast kan worden.
De
directie zal cijfers navragen nodig om de ROCE te berekenen.
Zinkpoeders
De
productie van de zinkpoeders schommelt sterk, maar stijgt geleidelijk aan. De
productie komt nu regelmatig boven het behoefteniveau van Balen uit (maar nog
niet van Balen en Auby). De problemen worden oplossingsgericht aangepakt.
Effectief elektriciens
De
directie heeft nog geen besluit genomen. Ze wil ook eerst de vacatures voor de
elektromekaniekers afwerken. Het zal bekeken worden in het kader van de
budgetronde van 2022.
Het
aantal leasefietsen in Balen en Overpelt bedraagt respectievelijk 79 voor Balen
en 40 voor Overpelt, met 11 fietsen in bestelling (7 en 4). De directie wil onze vraag naar meer stopcontacten en
steunbeugels plaatsen in het project om (een deel van) het gebouw af te breken.
Overlijdensfonds en vervroegd pensioen
De
directie kan zich er in vinden dat de vervroegde gepensioneerden tot aan hun
pensioen lid kunnen blijven van het Overlijdensfonds.
Groepsverzekering
De
maatschappij ´Integrale¡ waar de groepsverzekering van Nyrstar is afgesloten,
zit in slechte papieren. De directie zal nagaan welke waarborgen voorzien zijn.
- Nyrstar kan nog geen antwoord geven op het hoe
en waarom van het dodelijk ongeval in ETM (East Tennessee Mines) omdat het
onderzoeksrapport hierover nog niet klaar is.
- Er worden nog productieverhogingen gepland,
vooral in Auby.
- De personeelsafvaardiging van Auby wijst er op
dat nu de veiligheidsprocedures niet altijd gerespecteerd worden, en dat er
veel ongevallen zijn in te oude installaties.
- De personeelsafvaardiging vraagt ook vanaf het
begin betrokken te worden bij de ontwikkeling van een beleid van
maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het zou een tegenspraak zijn indien
Nyrstar beweert een beleid te hebben in die zin, maar het element dat de
vakbonden betrokken dienen te worden juist in dit onderwerp niet zouden
toepassen.
Financiële resultaten
- Het netto resultaat van de groep Nyrstar was
negatief. De redenen daarvan zijn dat er veel schuld en kapitaal(kosten)
is(zijn), en dat de productie iets lager was dan gepland.
- De pro forma resultaten van Balen en Budel
gaven in 2020 een redelijk positief resultaat.
- Er is een stijging van de winst in de sectie
metalen en mineralen van Trafigura. Nyrstar is daar een (klein) deel van.
- Trafigura dekt zich in met de nodige hedging-maatregelen,
zowel operationeel als strategisch. Zij draagt daar de risicoÿs van. In 2020
gaf de hedging positieve resultaten, in 2021 veroorzaakt ze licht verlies.
- De Nyrstar-metalen die door Trafigura verkocht
worden, worden volgens het financieel management aan marktvoorwaarden bij
Nyrstar aangekocht. De door Nyrstar ontvangen premies van Trafigura zijn
degenen die Trafigura op de markt bekomt. De Intresten die Nyrstar aan
Trafigura betaalt zouden vaak lager zijn dan de marktintresten.
¨ De personeelsafvaardiging vindt dat ze te
weinig financiële informatie heeft gekregen. Ze verwacht dat er gedetailleerde
cijfers komen, met de resultatenrekening, balans, cashpositie en andere
financiële parameters, samen met toelichtingen. Op deze manier heeft ze geen volledig
zicht op de gegevens, en zijn ze ook niet bruikbaar in concrete zaken (ROCE).
Investeringen
- Trafigura investeert meer dan 200 miljoen in
Nyrstar. Er zullen nog veel investeringen volgen in de komende drie jaren.
- Het investeringsbeleid wordt dus voortgezet,
wat ertoe zou moeten leiden dat de hoeveelheid investeringen na 2024/25 zou
moeten kunnen dalen.
- Er komt een residubehandeling in Clarksville,
de hallen worden vernieuwd in Hobart, en er is voortgang in Port Pirie terwijl
er tegelijk nog redelijk wat problemen zijn.
Nieuws sites
-
Er is
veel roostgoed in de Europese zetels, maar volgend jaar zal er wat tekort zijn.
-
In 2020
waren er in Balen/Overpelt voor 43 Mio investeringen, maar het productiedoel
werd niet gehaald.
-
Er is
een toenemende vraag naar CCG blokken zink. Er zal voor 60.000 ton van zulke
blokken in Balen gegoten worden. In Overpelt zal er dan minder gegoten worden,
maar in beide sites samen zal er waarschijnlijk iets meer volk nodig zijn.
Duurzaamheid
- Nyrstar betracht hogere recyclagepercentages
van zink.
- Het project van de lithium-ion batterij in
Balen is een Trafigura project. Men blijft zoeken naar nieuwe projecten.
- Nyrstar rapporteert haar uitstoot van
broeikasgassen niet over de hele keten (scope 1, 2 en 3), omdat ze dit ondoenbaar
acht. De rapportering van de uitstoot van de eindgebruikers vindt ze moeilijk.
Ze gebruikt liever de levenscyclusbenadering.
¨ De personeelsafvaardiging wijst er op dat er
een groeiend segment is (en nog meer en snel) zal komen van bedrijven (zoals
automobielbedrijven) die eisen gaan stellen aan hun leveranciers om klimaat
neutrale (en klimaat positieve) doelen te stellen en te realiseren in de hele
keten. Nyrstar heeft er belang bij zich daarbij aan te sluiten, wil ze haar
toekomst veilig stellen.
- Nyrstar koopt GVOÿs (Garanties Van Oorsprong)
aan, waarmee ze aantoont dat ze wil investeren in de vermindering van
broeikasgassen. Het stimuleert de investeringen in hernieuwbare energie. De
eerste GVOÿs zijn op korte termijn aangekocht (bijvoorbeeld Noorse
waterkracht), om ruimte te laten voor nieuwe energieprojecten. Wat nieuwe
projecten betreft, kan het gaan over zowel eigen projecten op de sites (zonne-
of windparken), als projecten van ontwikkelaars.
¨ De personeelsafvaardiging is bezorgd dat (een
deel van) van de GVOÿs geen echte bijdrage leveren aan het verminderen van
broeikasgassen, maar eerder papierenverminderingen zijn, daar waar het over oude installaties gaat, zoals
bijvoorbeeld reeds lang bestaande hydro centrales.
- Nyrstar maakt ook gebruik van compensaties
voor eigen uitstoot van broeikasgassen. De eerste bedoeling is om directe
uitstoot te vermijden, bijvoorbeeld met behulp van nieuwe technologieën. Als
dat onvoldoende is, worden compensaties afgesproken.
¨ De personeelsafvaardiging vraagt zich sterk af
of de compensatieprojecten niet zonder meer doorgevoerd moeten worden, zonder
als compensatie te dienen voor uitstoot die een ander nog steeds doet.
- Nyrstar concentreert zich nu vooral op de
uitstoot van indirecte broeikasgassen vervat in de aankoop van elektriciteit
(scope 2). Ze wil 100% van die uitstoot van Budel verminderen, en 50% van
Balen. Daarnaast wil ze ook uitstoot van op de site zelf (scope 1)
¨ De personeelsafvaardiging vraagt of het
bedrijf een plan heeft om klimaatneutraal en klimaatpositief te worden. Heeft
het bedrijf plannen om broeikasgassen af te vangen en als grondstof te (laten)
gebruiken?
- Het management antwoordt dat er pas binnen 1 à
2 jaar hierover een positie ingenomen wordt.
Verzette vergadering en verkorte dagorde wegens stakingsdag 29 maart
Toestand Corona
De algemene coronacijfers zijn slechter geworden. Dat laat zich ook op het bedrijf voelen. Er waren 4 besmettingen, waarvan 2 elk in Balen en Overpelt. Er waren ook 12 quarantaines (6 in elke zetel).
Er zijn nieuwe regels voor telewerk. Het bedrijf moet rapporteren via de Sociale Zekerheid welke functies in aanmerking komen voor telewerk. Er moet ook dagelijks verantwoord worden wie er komt werken.
Er komen geen inentingen op het bedrijf. Wel kunnen werknemers hun vaccin krijgen met behulp van klein verlet, waarbij de nodige tijd voor de verplaatsing en de inenting zelf betaalde tijd zijn, indien die samenvallen met de werktijd. De werknemer is verplicht de werkgever op voorhand ervan te verwittigen.
Gieten van zinkblokken in Balen
De beslissing is gevallen dat er 60.000 ton CCG blokken (2 ton blokken) aan oven 4 gegoten zullen worden (fase 1). De directie onderzoekt nog verschillende opties hoe dit werk georganiseerd zal worden. Zolang er geen duidelijkheid is over welke keuze, wil ze nog niets hierover zeggen. Doel is einde 2021 ermee te starten. Fase 2 is nog niet bekend (optrekking van die productie tot misschien 100.000 ton, eveneens aan oven 4).
We hebben gevraagd om de vakbonden snel te informeren en te betrekken bij de bepaling welke organisatievorm best gekozen wordt.
Kogelmolen roosterij
Maandag 29 maart is er een ernstig incident geweest, waarbij de bollen van de kogelmolen door een falend mangat gevallen en weggerold zijn. De directie weet op onze vraag niet of er verkeerde bouten in zaten. Het is een kritisch incident met potentieel zeer ernstige menselijke gevolgen. Er komt een uitgebreide ICAM.
Granulering concentraten
Dit project hangt af van hoeveel grovere concentraten er zijn. Het is nu on hold.
Kort verslag syndicale delegatie van 17 maart 2021
Vacatures
Hamon:
1 openstaande vacature; met oog op de zomer komen hier binnenkort extra vacatures vrij ( 5 vacatures extra)
Leadoperator logerij:
Hier zijn 9 kandidaten aangemeld, de gesprekken met hen zijn ingepland.
Elektromekaniekers:
4 vacatures; gesprekken lopende met 4 kandidaten (zowel intern als extern).
Logerij:
1 vacature operator 4 ploegen; momenteel nog geen kandidaten.
Brandweer:
Ook voor de brandweer is men op zoek naar kandidaten. Momenteel 1 kandidaat uit Pelt.
Magazijn:
1 vacature; externe op interimbasis start vermoedelijk begin april
Zinkhallen:
1 vacature Troubleshooter; we vragen om de afspraken te volgen en eerst de vacature intern, op dienstniveau, te behandelen en dan pas open te stellen op fabrieksniveau.
Elektriciens:
Eventuele nood aan vacatures bij elektriciens zal verder besproken worden op de volgende Ondernemingsraad.
Aanpak Coronabesmettingen
Vorige vergadering werd meegedeeld dat er in de vorige besmettingen op het bedrijf door de contacttracing laattijdig beseft werd dat er nog andere contacten intern waren geweest. Wanneer men positief test moet de getroffene zelf aangeven met wie men contact had. Onze concrete vraag was om de procedure aan te passen zodat deze laattijdige reacties vermeden konden worden.
De directie is van mening dat ze doen wat kan en mag inzake wetgeving privacy. Bij elke besmetting stuurt men communicatie rond zodat iedereen op de hoogte is.
Functiebeschrijvingen PWZI en Zinkpoeders
We geven aan dat er werk bij de taken van de PWZI zou komen. De directie vraagt na bij de afdeling en past indien nodig de functiebeschrijving aan zodat dit meegenomen kan worden in de weging.
Voor de zinkpoeders wachten we nog op een aangepaste versie vanuit de directie.
Personeelsvergadering PWZI
We vragen een personeelsvergadering op de PWZI in verband met het aflossen van de dienst. Huidig voorstel personeelsvergadering dinsdag 30 maart 14h00.
Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht
Tijdens de laatste personeelsvergadering waren er nog 2 standpunten, deze hebben we overgemaakt naar de directie met de vraag naar een creatieve oplossing zoals bij de vaste lead-operators werd gevonden. De directie wijst er op dat het over een final offer ging en dat er zonder nieuw akkoord teruggevallen zal worden op de laatst gemaakte afspraken. De vakbonden zullen de getroffen groep operators informeren en hierop terugkomen.
Bezetting dagploeg logerij
We merken op dat er veel mensen zijn die deeltijds werken, in combinatie met de huidige leeftijdspiramide, en vragen om eindeloopbaangesprekken te houden. Dit loopt al in de afdeling voor andere ploegen, de directie zegt dit op te nemen om ook de dagploeg te bekijken.
Nationale staking 29 maart 2021
Vakbonden hebben het standpunt van de actie meegedeeld. Op fabrieksniveau roepen we alle arbeiders op om thuis te blijven en op een coronavriendelijke manier te staken. Praktische afspraken omtrent o.a. minimumbezetting zullen besproken worden met de directie in de week van 22 maart.
