Kort verslag ondernemingsraad 30 augustus 2021

Gieten van zinkblokken in Balen

Er zijn veel interne kandidaten (uit Balen, veel minder uit Pelt) voor de vacatures op de omsmelting. En er zijn zeer veel externe kandidaten voor de fabrieksvacatures.

We hebben ook ons advies gegeven, met in het kort volgende punten:

-        Behoud van twee functies op de zinkdust.

-        Vier functies voor de CGG, inbegrepen de voorman.

-        Meer dan vier man per ploeg moeten de zinkpoeders kennen.

-        Bezetting van de ploegen moet rekening houden met deeltijdsen en eindejaarspremiedagen.

-        Postenwisseling met half uur verschil geldt voor zinkdust én CGG.

-        Eerste mannen zijn in feite opzichter, en moeten dus bediende worden.

-        Een meer realistische bepaling van de voorlopige loongroep zinkdust.

-        Afwisselend pauzeren, voor iedereen ofwel voor ofwel na het middelste uur van de ploeg.

-        Een passend lokaal voorzien voor pauzeruimte.

-        Vaste stielman aanwijzen voor de omsmelting (geholpen door collega’s).

ROCE

De directie heeft nog steeds geen nuttige cijfers gekregen om de ROCE te berekenen.

We reageren om met aandrang aan het hoofdkwartier in Budel te vragen naar bruikbare resultatencijfers.

Toestand Corona

-        Op dit moment zijn er slechts enkele positief bevonden werknemers.

-        De maatregelen over het masker, afstand houden en handen wassen blijven bestaan.

-        Het doel van de directie is om geleidelijk het thuiswerken af te bouwen.

Budgetten 2022

De resultaten van de eerste budgetronde zijn ingediend. Het is nog te vroeg om getallen te noemen. Men is bezig met een tweede ronde. Ook een derde ronde is mogelijk. De economische context is, ondanks relatief hoge zinkprijen, erg moeilijk, met hoge ertsen- en energieprijzen, en lage verwerkingslonen.

Situatie groepsverzekering

De schuldeisers hebben zich verzameld, om vanuit een sterkere positie allerlei vragen naar bijkomende informatie te kunnen stellen. Dat heeft de mogelijke overname door Momentum on hold doen zetten.

Eindeloopbaanplanning in bepaalde ploegen, waar binnen enkele jaren

gelijktijdig veel werknemers vertrekken

We hebben gevraagd hoe de directie het opkomende probleem van het toekomstig (ongeveer gelijktijdig) mogelijk vertrek van veel mensen met ervaring gaat opvangen, zeker in bepaalde ploegen.

De directie antwoordt dat ze meerdere zaken doet:

-        Eerst brengt ze voor oudere werknemers in kaart wie wat wenst te doen.

-        Er worden dan eindeloopbaangesprekken gevoerd.

-        Vervolgens worden er ploegoverzichten gemaakt, zowel van de huidige situatie, als van toekomstscenario’s.

-        Ten slotte komt er een opleidingsprogramma, wat op bepaalde momenten leidt tot aanwervingen van werknemers met de gewenste profielen.

Compensaties voor AIP

We vragen aan de directie om enkele productieverminderingen ten gevolge van enkele storingen te neutraliseren voor de AIP. Het gaat dan om zaken zoals een tekort aan anoden of een uitval van gelijkrichter 16.

De directie beschouwt beide voorvallen als operationele problemen die niet in aanmerking komen voor AIP-compensatie, want het gaat om interne zaken, en niet om externe zaken buiten de wil en invloed van Nyrstar Balen/Pelt.

We vragen de AIP-besprekingen voor volgend jaar tijdig in te plannen.

Bijkomend effectief elektriciens

De directie heeft onze vraag voorgelegd op de afdelingen. Zij komt tot het besluit dat er een tijdelijke versterking komt met één man (opstart CGG), waarna geëvalueerd zal worden.