Er zijn
veel interne kandidaten (uit Balen, veel minder uit Pelt) voor de vacatures op
de omsmelting. En er zijn zeer veel externe kandidaten voor de
fabrieksvacatures.
We hebben ook ons advies gegeven, met in het kort
volgende punten:
-
Behoud van twee functies op de zinkdust.
-
Vier functies voor de CGG, inbegrepen de voorman.
-
Meer dan vier man per ploeg moeten de zinkpoeders
kennen.
-
Bezetting van de ploegen moet rekening houden met
deeltijdsen en eindejaarspremiedagen.
-
Postenwisseling met half uur verschil geldt voor
zinkdust én CGG.
-
Eerste mannen zijn in feite opzichter, en moeten dus
bediende worden.
-
Een meer realistische bepaling van de voorlopige
loongroep zinkdust.
-
Afwisselend pauzeren, voor iedereen ofwel voor ofwel
na het middelste uur van de ploeg.
-
Een passend lokaal voorzien voor pauzeruimte.
-
Vaste stielman aanwijzen voor de omsmelting
(geholpen door collegas).
ROCE
De
directie heeft nog steeds geen nuttige cijfers gekregen om de ROCE te berekenen.
We reageren om met aandrang aan het hoofdkwartier in
Budel te vragen naar bruikbare resultatencijfers.
Toestand Corona
-
Op dit moment zijn er
slechts enkele positief bevonden werknemers.
-
De maatregelen over het masker,
afstand houden en handen wassen blijven bestaan.
-
Het doel van de directie is
om geleidelijk het thuiswerken af te bouwen.
Budgetten 2022
De
resultaten van de eerste budgetronde zijn ingediend. Het is nog te vroeg om
getallen te noemen. Men is bezig met een tweede ronde. Ook een derde ronde is
mogelijk. De economische context is, ondanks relatief hoge zinkprijen, erg
moeilijk, met hoge ertsen- en energieprijzen, en lage verwerkingslonen.
Situatie groepsverzekering
De
schuldeisers hebben zich verzameld, om vanuit een sterkere positie allerlei
vragen naar bijkomende informatie te kunnen stellen. Dat heeft de mogelijke
overname door Momentum on hold doen zetten.
Eindeloopbaanplanning in bepaalde ploegen, waar binnen
enkele jaren
gelijktijdig veel werknemers vertrekken
We hebben gevraagd hoe de directie het opkomende
probleem van het toekomstig (ongeveer gelijktijdig) mogelijk vertrek van veel
mensen met ervaring gaat opvangen, zeker in bepaalde ploegen.
De
directie antwoordt dat ze meerdere zaken doet:
-
Eerst brengt ze voor oudere
werknemers in kaart wie wat wenst te doen.
-
Er worden dan
eindeloopbaangesprekken gevoerd.
-
Vervolgens worden er
ploegoverzichten gemaakt, zowel van de huidige situatie, als van
toekomstscenarios.
-
Ten slotte komt er een
opleidingsprogramma, wat op bepaalde momenten leidt tot aanwervingen van
werknemers met de gewenste profielen.
Compensaties voor AIP
We vragen aan de directie om enkele
productieverminderingen ten gevolge van enkele storingen te neutraliseren voor
de AIP. Het gaat dan om zaken zoals een tekort aan anoden of een uitval van
gelijkrichter 16.
De
directie beschouwt beide voorvallen als operationele problemen die niet in
aanmerking komen voor AIP-compensatie, want het gaat om interne zaken, en niet
om externe zaken buiten de wil en invloed van Nyrstar Balen/Pelt.
We vragen de AIP-besprekingen voor volgend jaar
tijdig in te plannen.
Bijkomend effectief elektriciens
De
directie heeft onze vraag voorgelegd op de afdelingen. Zij komt tot het besluit
dat er een tijdelijke versterking komt met één man (opstart CGG), waarna
geëvalueerd zal worden.
Kort verslag syndicale delegatie van 10 Augustus 2021
Vacatures
Elektromekaniekers
3 vacatures: Er is 1
kandidaat in beeld die nog testen moet doorlopen.
logerij
2 vacatures in 4-ploegen:
Hier is al 1 persoon geselecteerd. Start 17 augustus. 1 vacature dagploeg: Hier komt
proactief een structurele vacature, gezien de leeftijdsstructuur en aanhoudende
bezettingsproblemen. Vacature intern logerij.
Hamon Geen vacatures meer wegens
stopzetten zomerprogramma versneld kuisen. Er wordt bekeken waar de mensen die
op overtal zijn kunnen ingezet worden.
Zinkhallen 2 vacatures in 4-ploegen:
Dit wordt mogelijk opgevuld vanuit de Hamon. We vragen de leiding om overtal te willen voorzien in de ploegen die de
voorbije maanden met ondertal gewerkt hebben zodat mensen hun geschrapte verlofdagen
alsnog kunnen opnemen. Reserve Teamleader: de 2 kandidaten zullen getest worden midden
augustus.
Centrale 1 vacature: Voorafname op een collega die aangeeft met pensioen te vertrekken.
CGG Instroom aan kandidaten is lopende.
Maaltijdcheques
Door de indexering is de maximale waarde van de maaltijdcheques bereikt.
Er zullen onderhandelingen gestart worden om te bekijken wat we met het
restbedrag doen. De directie stelt voor dit te laten samenvallen met de
sectorale onderhandelingen.
Premie bandfilter
We vragen om voor de nieuwe filter op de logerij, die groter en
moeilijker te bedienen is dan de bestaande filter, een premie te willen
betalen, net zoals dit bij de bestaande filter betaald wordt. De directie zegt
dit te willen bekijken maar dat nieuwe premies in principe het overeengekomen
UAP-systeem volgt.
Eindeloopbaansgesprekken
dagploeg Logerij
Men heeft beslist de eindeloopbaansgesprekken te vervroegen. Deze zullen
nog in augustus plaatsvinden in plaats van in het najaar.
Snellere doorgroei reserve
voor LO-functies
We vragen in het kader van de huidige
leeftijdsstructuur binnen ons bedrijf dat operatoren sneller opgeleid worden
zodat ze reserve staan voor Lead Operator functies. Op die manier kunnen de mensen
sneller de nodige kennis en ervaring opdoen voor als ze het moet overnemen van
de oudere generatie die de volgende jaren met pensioen gaat.
De directie zegt dat er een methodiek toegepast wordt om de concrete
noden in elke ploeg te peilen en dat er aan de hand daarvan beslist zal worden.
We vragen om snel mensen aan te trekken om
potentieel gevaarlijke situaties als gevolg van een gebrek aan ervaring in de
toekomst te kunnen vermijden.
De directie erkent dat er op bepaalde plaatsen snel geschakeld dient te
worden.
Doorstroom interims en
tijdelijken
We vragen gezien de
aankomende jobbeurs in september, waar mensen starten met vast contract, om
eerst alle interims en tijdelijken om te zetten naar vaste contracten.
De directie zegt dat ze de intentie heeft bij goede beoordeling in
september maximaalom te zetten naar
vaste contracten, zowel bij interims als tijdelijken.
Reserve
LO Logerij
Er wordt gekeken naar een datum om een personeelsvergadering te houden
over dit punt. Later meer hierover.
Sancties
voor het niet dragen PBMÿs
De directie zegt dat ze strenger zal toezien op het correct dragen van
PBMÿs als gevolg van de vele kleine hand en oogletsels die de voorbije maanden
voorgevallen zijn. Ze zegt ook dat hier mogelijk sancties of verwittigingen aan
vast gaan hangen.
Het mag niet de bedoeling zijn een heksenjacht
te organiseren.
Magazijn
Gezien de onduidelijkheid over de mogelijke terugkeer van een arbeider
na het zware arbeidsongeval van vorige jaar en het aankomende verloop in het
magazijn gaat de directie akkoord om hier een structurele vacature open te
stellen.
Rondleiding fabriek nieuwe
medewerkers
Vanwege coronamaatregels hebben de nieuwe medewerkers van het afgelopen
jaar nog geen rondleiding gekregen op het bedrijf. We vragen hier terug mee te
starten.
We stellen nogmaals voor om ruimte te
voorzien voor de nachtparking bij uitvoering van dit plan.
Takenpakket brandweer
Gezien de huidig organisatie van de
interne brandweer wilt men nu gesprekken starten om het takenpakket te
herbekijken.
Veiligheidsbrillen
Er gingen op elke afdeling setjes
voorzien worden met verschillende beschikbare types veiligheidsbrillen. Dit in
kader van het dragen van het mondmasker en aanladen van brillen. Men wilt ook
naar meer gesloten brillen gaan in de toekomst.
Training on the job Men voorziet extra tijd voor
de trainingscoördinatoren voor oa. de CGG, zinkdust en Asset.
RIMS (on)veilige
handelingen
Hoewel er een stijging is in de
registreerbare ongevallen, valt er een daling op in de meldingen van de
(on)veilige handelingen. Deze tellen mee in de AIP.
(Elke unieke
werknemer kan zowel één veilige als onveilige handeling melden die meetelt voor
de telling in de AIP-doelstelling.)
Liften roosterij en
logerij We vragen om het budget voor
liften te richten op de liften in de productie welke regelmatig uitvallen. Er
werd eerder geïnvesteerd in nieuwe deur(lijst)en, we merken op dat dit niet voldoende is, gezien de vele problemen.
Falende bouten
kogelmolen fluo 4
Twee maal op 6 maanden tijd zijn er hier
bouten gebroken. Als tijdelijke maatregelen zullen er beugels over het mangat
geplaatst worden en extra controles uitgevoerd worden op de bouten. Ondertussen
is er een onderzoek lopende om dit volledig te vervangen.
De
directie heeft enkele punten toegelicht, en we hebben bijkomende vragen gesteld.
Hieronder vind je de belangrijkste punten:
-
De directie verwacht op
basis van de huidige gegevens dat de timing voor de start in november haalbaar
is.
-
Er komt nog bevestiging wat
de samenstelling van de ploegen zal zijn (op 7 operatoren per ploeg: 1 eerste
man, hoeveel voor CGG en voor zinkpoeder).
-
Het onderhoud van de
zinkhallen en de omsmelting wordt één cluster, waarvoor een vacature
opengesteld wordt.
-
Er moet een overlap zijn
tussen de ploegen, met respect voor het douchen, waarbij de concrete invulling
hoe dit gebeurt later nog besproken kan worden.
-
Er zijn al enkele reacties
op de vacatures.
-
We hebben onze vraag herhaald om ook interims en
tijdelijken in aanmerking te laten komen voor vaste contracten.
-
De directie wil ook eigen
werknemers stimuleren om mensen aan te brengen voor de vacatures. Concretere
info volgt nog.
ROCE
De
directie blijft geëngageerd om oplossingen te zoeken. Er dienen stevige
parameters gevonden te worden om resultaten te berekenen. Ondertussen heeft een
leidende auditor PWC verlaten. Er zal
wat tijd nodig zijn om diens opvolger in te werken. Dit punt wordt een opvolgpunt
op de ondernemingsraad.
We vragen om dit punt niet weer lang te laten
aanslepen. Binnen enkele maanden zitten we al aan de afsluiting van het huidige
boekjaar, terwijl dit punt nog van vorig boekjaar was.
Toestand Corona
Er zijn
opnieuw een aantal werknemers die besmet waren met corona. Het gaat om
besmettingen buiten het fabriek. Ook evolueren de cijfers in België ongunstig.
De directie zet daarom haar beleid voort om mondmaskers te dragen, en om
afstand te houden. Het telewerk is wat afgenomen, maar ook het verlof speelt
daarin een rol.
Bespreking gesprekken eindeloopbaanplanning
De
directie heeft bekeken wanneer de eerste arbeider die te kennen heeft gegeven
te willen afgaan, effectief zou vertrekken. Dat zou in juli 2022 zijn. Twee
bedienden zouden al in mei 2022 vertrekken.
Beleid Trafigura
We vragen of de strategie van Trafigura wijzigt, nu
ze desinvesteert uit koper (Matsa) en zwaar investeert in fossiele
grond/brandstoffen (o.a. Vostok Oil in Siberië). Deze investeringen gaan vooral in één
richting (fossiele grond/brandstoffen).
Volgens
de directie (des)investeert Trafigura naargelang er zich gunstige gelegenheden
voordoen. Ze gelooft en ervaart niet dat Trafigura haar beleid wijzigt, gezien
haar engagementen in Nyrstar.
Bezoek Jeremy Weir, CEO Trafigura
Vorige
week bracht Jeremy Weir een bezoek aan Budel, Balen en Overpelt. Hij heeft een
toelichting gekregen van de sitedirectie, en een rondleiding langs de
afdelingen. Zowel sterke punten werden getoond, als problemen die nog geld
vereisen om ze in orde te krijgen. Het bezoek werd positief ervaren.
Stroomuitval
We vragen wat er juist gebeurd is, en of de
veiligheid in het gedrang is gekomen tijdens het meermaals uitvallen van de
stroom.
De
directie legt uit dat de stroom tot tweemaal uitviel na het opstarten van de
roosterij. De eerste keer lag de logerij eruit, de tweede keer het hele
fabriek. Bij de tweede keer was er een vlamboog. Nadien zijn de hallen en de
logerij goed opgestart.
De
directie geeft info over de organisatie van het werk. Enkele belangrijke punten:
-
Er komt terug een zelfstandige
omsmelting in Balen voor zinkpoeder en CGG-blokken.
-
Er zullen vijf operatoren
zijn, inbegrepen voor de zinkpoeders, verdeeld over drie operatoren voor de
blokken, één voor zinkpoeders, en een eerste man.
-
Deze eerste man (voorman)
werkt mee voor beide functies (blokken, poeder).
-
Er komt een extra
elektro-mekanieker in het onderhoud van de hallen, die instaan voor het
onderhoud van de omsmelting.
-
Enkele elementen zijn nog onduidelijk:
het ploegensysteem (zowel 3 als 4 ploegen zijn in onderzoek), hoeveel de
zamakproductie in Overpelt verhoogt.
-
Er zullen open vacatures
komen om de bezetting van de omsmelting aan te vullen, waar dus ook werknemers
van Balen zich kandidaat kunnen stellen.
Er komt binnenkort verder overleg over deze
punten.
Toestand Corona
De toestand
in juni is terug beter geworden, na een slechte maand mei. De regels van
afstand houden en dragen van een masker blijven. In september wordt dat opnieuw
bekeken.
Beleid ten aanzien van interims
De
directie herhaalt dat haar beleid niet gewijzigd is. Het hogere aantal interims
die langer dan zes maanden interim zijn, is hoofdzakelijk veroorzaakt door een
minder goede evaluatie. De directie
zegt ook dat ze sneller dan vroeger een
tijdelijk contract geeft wanneer ze tevreden zijn over een tijdelijke.
Bespreking gesprekken eindeloopbaanplanning
14
arbeiders, 14 bedienden en vijf kaders hebben te kennen gegeven dat ze in de
komende vier jaren willen vertrekken. Volgend
jaar is er slechts één werknemer die vertrekt (een bediende).
We vragen rekening te houden met vacante functies die
lange opleidingstrajecten vergen (centrale, onderhoudsmannen !
Toelichting project clean gypsum
Dit
project wil zuivere gips aanmaken en verhandelen. Op deze manier kunnen de
storten langer gebruikt worden. Men wil gips maken aan de scrubber van fluo 4.
Hetzelfde wil men gaan doen met gips van de magnesiumpurge of de onderuit van
de champagne, maar hiervoor zijn nog enkele vervolgstappen nodig.
Project NEMO
Dit
Europese onderzoeksproject beoogt mijnafval te gebruiken, zowel de metalen, als
stoffen die aangewend kunnen worden in de bouwsector. Nyrstar is er niet rechtstreeks bij betrokken,
maar is zeker geïnteresseerd in eventuele zinkhoudende materialen/grondstoffen
die hierdoor beschikbaar zouden kunnen worden.
Aangepast reglement Overlijdensfonds
Het
aangepaste reglement van het Overlijdensfonds is goedgekeurd. Dit betekent dat
leden van het Fonds kunnen aangeven dat ze betalend lid willen blijven vanaf
hun vervroegde pensionering tot de pensioenleeftijd, mits het betalen van het
verschuldigde resterende ledenbedrag.
Het
bedrag van de tussenkomst bij overlijden wordt vanaf 1 januari 2022 ook opgetrokken van 4200 Euro naar
4500 Euro.
ROCE
Het
probleem van de ROCE is door de directie besproken. Er zijn ook vragen gesteld
naar en door de auditors op Nyrstar-groepsniveau. Ook worden er verschillende opties
bekeken voor de ROCE.
We dringen aan dat er een oplossing komt, vermits er
een CAO bestaat over de ROCE- premie.
Turbine 6 centrale
Het
onderzoek naar een eventuele turbine 6 is nog lopende. Het is zeker dat een
eventueel project niet reeds op het budget van volgend jaar zou komen.
Brandweer
De
brandweer zit zonder leiding wanneer de huidige leidinggevende vertrekt. De directie zal bepalen wat de taakinvulling van de leidinggevende zal zijn. Ze zal ook bepalen wat er tussentijds gedaan moet worden, zolang er nog
geen vervanging is.
Groepzverzekering
De kans
is groot dat de groepsverzekering Integrale, waarvan de personeelsleden van
Nyrstar leden zijn van haar groepsverzekering, (morgen) overgenomen zal zijn,
met in dat geval overname van het contract.
De testperiode van de nieuwe behuizingen
is gestart en zal worden opgevolgd. De eerste feedback is positief.
Fietspad
brug naar rotonde
Wachtend op overleg met gemeente Balen.
Er is een project opgestart om de toekomst van het gebouw van de Dony-zaal te
bekijken.
Toelichting
betonwerken zinkhallen
De medewerkers van de hallen hebben een
presentatie gekregen over de lopende zaken. We
hebben gevraagd om op andere diensten ook communicatie te doen over lopende en
afgeronde werken.
Airco
De leverancier van de UVC reiniging in
de aircoÿs heeft afgehaakt. Nyrstar zal hun standpunt rond gebruik aircoÿs in
tijden van corona communiceren.
Rijgedrag
/ PBMÿs op sites
We hebben gevraagd nogmaals te
communiceren met contractoren om zich aan de regels op het bedrijf te houden.
Men roept op om inbreuken, of onveilig rijgedrag te melden. Eventueel met
vermelding van nummerplaat naar de portier.
Asbestinventaris
Overzicht zal gegeven worden na
afsluiting fiscaal jaar. We geven de
opmerking mee om de schouwen met asbest in de logerij te bekijken en deze
eventueel mee te nemen tijdens werken aan kuipen.
Milieuvergunningen
In Pelt is een beroep lopende, hierover
is men in gesprek gegaan met de Limburgse Milieukoepel. In Balen is men een
update aan het voorbereiden met oog op ondermeer de CGG.
Riolering
en wateroverlast aan tikklok Het koelwaterproject gaat
weldra van start, daarna kan de riolering geïnspecteerd worden en nodige
maatregelen getroffen worden. Verwachting is afronding in 2022. Tijdens deze
werken zullen ook de treinsporen uit de weg verdwijnen.
Wegen
en pleinen
Er werd een overzicht van de uitgevoerde
werken gegeven onder andere het vullen van gaten op de parking met koud asfalt,
de weg naar achteren (deze zal 2 x per jaar onderhouden worden, … We vragen om het stuk weg tussen BCS en
de logerij te herbekijken, hier loopt geen fietspad en dit kan een gevaarlijke
situatie zijn.
Oorzaken
celbranden Als oorzaak van de
celbranden werd een nikkelverontreiniging gevonden, in het kader hiervan worden
de portieken in de hallen vervangen. Een eerste deel werd vervangen en
tussentijds geïnspecteerd. De coating is goed bevonden, enkel op bouten en
moeren moet men dit herbekijken. De verdere vervanging van de portieken zal zo
snel mogelijk opgenomen worden.
Opvolging
loopvloerincident Uit het incident werden
enkele lessen getrokken. Er waren verkeerde ondersteuning gebruikt bij een
herstelling, korter op de bal spelen bij zuurlekken en extra inspecties op een
andere manier. Bovendien zal er in de toekomst ook extra budget zijn om
onmiddellijk te reageren.
Coronabeleidcontractoren Er werd bij vaste
contratorenfirmaÿs een bewijsvoering van hun coronabeleid opgevraagd. Dit om er
voor te zorgen dat ook zij ten alle tijden de coronaregels naleven.
PBMÿs De airstream (Jupiter)
motoren gaan uit de handel. De vervanger van 3M, Versaflow, werkt niet in de
hallen wegens het magnetisch veld. In Auby lopen reeds testen met materiaal van
Scott.
De
directie geeft cijfers over het aantal besmettingen op het bedrijf in de tweede
en derde golf (de eerste golf was onduidelijk wegens gebrek aan testing).
Tijdens de tweede en derde golf waren er 18 en 19 bewezen besmettingen (van wie
tweemaal 17 eigen werknemers). Eénmaal was er een besmetting door een werknemer
van een buitenfirma. De voorbije maand mei was echter de slechtste maand ooit,
met 9 besmettingen tijdens de eerste drie weken. De regels in verband met
corona (masker dragen, afstand houden, handen wassen/ontsmetten,…) blijven
belangrijk.
Gieten van zinkblokken in Balen
Er is een
officiële go gegeven voor dit project. Het nieuwe budget is hoger dan eerst
voorzien, om een aantal extra zaken en problemen aan te pakken (vb. inductoren)
.
Er zijn
al bestellingen geplaatst voor zaken die een lange leveringstermijn vergen. De
start is nog altijd voorzien einde 2021 (kalenderjaar). Er zullen blokken gegoten
worden van 2 ton en van 1,4 ton. Het budget ligt op jaarbasis ergens tussen
50.000 en 60.000 ton.
We vragen hoe de organisatie en bezetting eruit gaat
zien.
De
directie zal op de OR van juni meer details kunnen geven.
Aircoÿs
De
directie heeft rondgevraagd aan andere bedrijven en aan Agoria wat hun
aanbevelingen zijn, maar komt van een kale reis terug. Ook heeft de firma die
UV hulpmiddelen kan plaatsen, gezegd dat zij het niet kunnen doen. Ook is DCR
(Dienst Chemische risicoÿs) in Overpelt geweest, waarbij ze opmerkingen hebben
gemaakt over andere aspecten i.v.m. corona, maar niet over de aircoÿs. Daarom
besluit de directie dat het risico vanuit een airco eerder klein is, en dat de
aircoÿs wel gebruikt kunnen en mogen worden. Als werknemers zich niet veilig
voelen, kunnen ze een masker opzetten.
We vragen om te blijven zoeken naar systemen van
airco die wel het (rest)risico van rondsturen van corona kunnen wegnemen.
Budget investeringen
Dit
boekjaar zijn er reeds voor 16,4 miljoen € investeringen gedaan. In juli en
augustus komt er een versnelling omwille van de stilstandsinvesteringen en
zamak.
CAO 104 werkbaar en leeftijdsbewust werken
We vragen of de directie openheid wil creëren om
werkelijk vooruitgang te boeken in besprekingen rond maatregelen van werkbaar
en leeftijdsbewust werken.
De
directie antwoordt dat concrete suggesties kunnen bekeken worden, binnen of los
van de cao 104 besprekingen.
Duurtijd interims tot omzetting naar tijdelijk
contract
We hebben gevraagd om door omzetting naar tijdelijke
contracten de toename te verminderen van het aantal interims die langer dan zes
maanden in dienst is.
De
directie antwoordt dat ze haar beleid niet heeft gewijzigd. Ze zal nagaan wat
de redenen zijn van deze stijging van interims die langer hier zijn dan 6
maanden.
ROCE
De
directie bevestigt dat er nog een bijeenkomst komt met het senior management
over de cijfers van de resultaten van Nyrstar. Op basis daarvan zal ze bekijken
wat er gedaan kan worden om de ROCE te kunnen berekenen, en op basis van welke
entiteit dit kan gebeuren (Nyrstar België, Nyrstar groep,…).
Er zijn
119 fietsen geleased tot nu toe, waarvan 79 in Balen en 40 in Pelt. Er lopen
ook nog 11 bestellingen, waarvan 7 in Balen en 4 in Pelt.
Groepsverzekering
Er heeft
zich een kandidaat aangediend voor de overname van de groepsverzekering van
Nyrstar. Indien er een overname zou komen, moet er nog een definitieve
goedkeuring door de Nationale Bank van België komen.
Turbine centrale
Er is een
studie bezig over het type, plaats en capaciteit van een eventuele nieuwe
turbine. Bedoeling is de studie in 2022 af te werken, en in 2023 te bouwen.
We vragen of het de bedoeling is om enkel huidige
stoom te gebruiken, of dat er ook extra stoom aangemaakt zal worden. Komt er
een WKK?
Volgende
week worden alle aspecten van een eventuele turbine bekeken.
De
nieuwe behuizing is in gebruik, testperiode is ingegaan. Een repeater zou
volgens de leverancier geen zin hebben, er is er reeds 1 in gebruik en die
voldoet in signaalsterkte. Nieuwe evaluatie in juni.
Max. toegelaten druk
US-filters
Studieaanvraag
is goedgekeurd. Verder onderzoek loopt om te streven naar altijd onder de toegelaten
werkdruk te blijven.
Ontstopping
rioleringswerken
Stukken
van de riolering zijn reeds gereinigd. De zone aan de tikklok kan pas gereinigd
worden na project Koelwater (ontdubbeling riolering).
Correctieglazen in
nieuw type bril
In
het nieuwe type bril, is het mogelijk om correctieglazen te laten plaatsen. Dit
kan via de medische dienst.
Airco
De
aircoÿs met recirculatie staan normaal uit gezien de coronamaatregelen. Er zijn
2 manieren om deze alsnog te mogen gebruiken. Gezien de groottes van onze
ruimtes is enkel de optie met UVC-ontsmetting mogelijk. Gesprekken lopen met
een mogelijke leverancier. We hebben gevraagd om gezien het weer hier spoed
achter te zetten.
PBMÿs
De
markt blijft krap.
Er zijn nieuwe halfgelaatsmaskers besteld, met spraakmembraam, om te testen.
Opvolging
arbeidsongeval zinkhallen
De
vervolgacties werden nogmaals overlopen en een stand van zaken gegeven.
De baggerbrug in hal 1 werd ondertussen vervangen, de andere baggerbruggen
worden verwacht in augustus.
Projecten rond de andere bruggen in de zinkhallen zijn lopende.
Voorstelling werken
Logerij / Roosterij
Er
werd een hele presentatie gegeven over de veiligheidswerken, ditmaal van de
diensten Logerij en Roosterij. Fotoÿs tonen dat de toestand van loopvloeren,
borstweringen, … gewoonweg dramatisch was. Momenteel zet men in om alles in een
veilige conditie te brengen en zo te houden.
Jaarverslag Milieu Het
sluiten van de vroegere afvalophaler ziet men als een goede zaak. We zullen
blijven sorteren ook al is dit een duurdere optie.
Corona en vaccins
In
2020 waren er 15 positieve gevallen op het bedrijf, veelal in de prive sfeer
opgelopen, verspreiding op het bedrijf viel goed mee. 2021
tot half mei telde wel al 11 positieve gevallen.Het
toepassen van de afspraken in verband met het klein verlet voor vaccinatie
verlopen tot nu toe zonder problemen.
Kort verslag syndicale delegatie van 28 april 2021
Vacatures
Hamon:
3 vacatures openstaand;
opstart operator begin mei gepland
Operator logerij:
3 vacatures 4 ploegen; met
1 kandidaat zijn de gesprekken lopende
Elektromekaniekers:
4 vacatures, 1 interne
kandidaat zal op latere datum starten
Roosterij:
2 vacatures operator 4
ploegen; 1e is opgestart, 2de kandidaat gesprekken
lopende
Brandweer:
Er waren 4 kandidaten
gezocht: met 5 kandidaten zijn de gesprekken opgestart
Zinkhallen:
1 vacature Troubleshooter; 1
interne kandidaat
1 vacature operator 4
ploegen
Functiebeschrijvingen PWZI
en Zinkpoeders
PWZI: personeelsvergadering 4 mei 2021 i.v.m. regelingen
postenwisselingen en functiebeschrijving (huidige inhoud plus eventueel extra
taken).
Zinkpoeders: de 2 openstaande punten staan op de functiebeschrijving,
waarmee de functiebeschrijving hierbij is afgerond.
Corona en regelingen
vaccinatie
We
hebben een aanvullende vraag gesteld om, indien nodig, een 2de
verplaatsing met verplaatsingsonkosten te vergoeden, namelijk wanneer men het
werk dient te onderbreken en terug te keren.
De directie zegt dat men wettelijk niet
verplicht is dit te doen.
We
beamen dat dit niet wettelijk verplicht is, maar vragen desondanks dat het
bedrijf een regeling wil treffen. We vragen ook om te bekijken of deze
verplaatsing onder woon-werkverkeer valt i.v.m. verzekering.
De directie wil dat er geen discriminatie is
tussen degenen die buiten de werkuren van thuis uit naar het vaccinatiecentrum
gaan, en degenen die dit vanop het werk doen. Ze bekijkt of een regeling
wenselijk is voor een verschil in kilometers, indien de afstand naar het
vaccinatiecentrum groter is vanuit het werk.
Personeelsvergaderingen PWZI
en reserve-leadoperator PWZI: dinsdag 4 mei om 14u in de
grote eetzaal.
Reserve-leadoperatoren: donderdag 6
mei om 14u in de grote eetzaal.
Beperking sanctie in de
tijd
Men blijft bij het standpunt om alle dossiers
volledig te houden en wenst dit persoonlijk dossier apart terug op te nemen met
de betrokken partijen.
Bezetting dagploeg logerij
Men is een beeld aan het vormen van de
leeftijdsstructuur en merkt op dat er andere leeftijdsgrenzen zijn bij
dagarbeiders dan bij ploegenarbeiders. Dit punt zal worden opgevolgd.
Actualisatie lijst firmaÿs
die korting geven
De vraag om deze een update te geven zal
doorgespeeld worden naar de verantwoordelijke.
Dagwerk reserveren voor
oudere/postenarbeiders
Ploegenmensen kunnen steeds aangeven bij de
personeelsdienst dat ze overwegen naar een ander ploegensysteem te willen gaan.
Dan kan dit meegenomen worden bij toekomstige (tijdelijke) vacatures.
Doorstroom interims en
tijdelijken versnellen
We stellen vast dat de gemiddelde duur als interim
toeneemt. We drukken onze bezorgdheid uit dat de periodes van interim niet weer
opnieuw mogen verlengen.
De
directie zegt dat dit geen bewust beleid is maar dat dit toch met redenen zo
is. Ze wijst ook op extra (tijdelijke) plaatsen die gecreëerd werden om de
coronadreiging soepeler op te kunnen vangen.
In april
zijn er tot aan de ondernemingsraad geen bijkomende besmettingen met corona
geweest.
We vragen meer aandacht voor besmettingen vanuit
onderaannemers.
De
directie antwoordt dat ze via contact-tracing wel informatie bekomt welke
besmettingen zich voordoen.
Wat de
vaccinatie betreft, zullen volgende regelingen gelden:
-
Van zo gauw iemand een
afspraak krijgt voor een (eerste of tweede) vaccinatie dient hij zijn
leidinggevende te verwittigen.
-
De nodige tijd om naar en
van het vaccinatiecentrum te komen en van de vaccinatie zelf worden betaald in
de mate dat ze samenvallen met werkuren. Dit moet met gezond verstand bekeken
worden.
-
Voor de nachtpost geldt de
volgende bijzondere regeling: indien de afspraak van vaccinatie voor 12u gepland
is, mag de arbeider om 2u ÿs nachts naar huis gaan om te slapen.
Gieten van zinkblokken in Balen
We vragen opnieuw om de vakbonden vanaf het begin te
betrekken in het opmaken van het plan hoe het werk georganiseerd zal worden.
De
directie wil liever eerst zelf een visie ontwikkelen. Ze zal tegen juni afkomen
met een voorstel tot organisatie, dat dan met de vakbonden besproken kan worden.
Kort verslag Europese Ondernemingsraad
Op 18
maart was er een online bijeenkomst van de EOR, waarvan een apart kort verslag
opgehangen wordt.
CAO 104 werkbaar en leeftijdsbewust werken
De
directie geeft een tekst met haar punten in verband met de actualisatie van de
CAO rond werkbaar en leeftijdsbewust werken.
Daarna zijn er drie maanden tijd (tot eind juli) waarin de vakbonden hun
visie en adviezen kunnen geven.
Duurtijd interims tot omzetting naar tijdelijk
contract
We stellen vast dat de gemiddelde duur als interim
toeneemt. We drukken onze bezorgdheid uit dat de periodes van interim niet weer
opnieuw mogen verlengen, zeker omdat 13 van de 21 interims die reeds zes
maanden hier zijn, niet omgezet werden naar een tijdelijk contract.
ROCE
We krijgen nog steeds onvoldoende informatie over de
resultaten van NNH (Holding van en binnen Nyrstar), waardoor er geen berekening
mogelijk is van de ROCE. We vragen volledige en
geauditeerde cijfers van de resultatenrekening van NNH. We blijven ook vragen om een regeling te treffen waarbij de ROCE
toegepast kan worden.
De
directie zal cijfers navragen nodig om de ROCE te berekenen.
Zinkpoeders
De
productie van de zinkpoeders schommelt sterk, maar stijgt geleidelijk aan. De
productie komt nu regelmatig boven het behoefteniveau van Balen uit (maar nog
niet van Balen en Auby). De problemen worden oplossingsgericht aangepakt.
Effectief elektriciens
De
directie heeft nog geen besluit genomen. Ze wil ook eerst de vacatures voor de
elektromekaniekers afwerken. Het zal bekeken worden in het kader van de
budgetronde van 2022.
Het
aantal leasefietsen in Balen en Overpelt bedraagt respectievelijk 79 voor Balen
en 40 voor Overpelt, met 11 fietsen in bestelling (7 en 4). De directie wil onze vraag naar meer stopcontacten en
steunbeugels plaatsen in het project om (een deel van) het gebouw af te breken.
Overlijdensfonds en vervroegd pensioen
De
directie kan zich er in vinden dat de vervroegde gepensioneerden tot aan hun
pensioen lid kunnen blijven van het Overlijdensfonds.
Groepsverzekering
De
maatschappij ´Integrale¡ waar de groepsverzekering van Nyrstar is afgesloten,
zit in slechte papieren. De directie zal nagaan welke waarborgen voorzien zijn.
- Nyrstar kan nog geen antwoord geven op het hoe
en waarom van het dodelijk ongeval in ETM (East Tennessee Mines) omdat het
onderzoeksrapport hierover nog niet klaar is.
- Er worden nog productieverhogingen gepland,
vooral in Auby.
- De personeelsafvaardiging van Auby wijst er op
dat nu de veiligheidsprocedures niet altijd gerespecteerd worden, en dat er
veel ongevallen zijn in te oude installaties.
- De personeelsafvaardiging vraagt ook vanaf het
begin betrokken te worden bij de ontwikkeling van een beleid van
maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het zou een tegenspraak zijn indien
Nyrstar beweert een beleid te hebben in die zin, maar het element dat de
vakbonden betrokken dienen te worden juist in dit onderwerp niet zouden
toepassen.
Financiële resultaten
- Het netto resultaat van de groep Nyrstar was
negatief. De redenen daarvan zijn dat er veel schuld en kapitaal(kosten)
is(zijn), en dat de productie iets lager was dan gepland.
- De pro forma resultaten van Balen en Budel
gaven in 2020 een redelijk positief resultaat.
- Er is een stijging van de winst in de sectie
metalen en mineralen van Trafigura. Nyrstar is daar een (klein) deel van.
- Trafigura dekt zich in met de nodige hedging-maatregelen,
zowel operationeel als strategisch. Zij draagt daar de risicoÿs van. In 2020
gaf de hedging positieve resultaten, in 2021 veroorzaakt ze licht verlies.
- De Nyrstar-metalen die door Trafigura verkocht
worden, worden volgens het financieel management aan marktvoorwaarden bij
Nyrstar aangekocht. De door Nyrstar ontvangen premies van Trafigura zijn
degenen die Trafigura op de markt bekomt. De Intresten die Nyrstar aan
Trafigura betaalt zouden vaak lager zijn dan de marktintresten.
¨ De personeelsafvaardiging vindt dat ze te
weinig financiële informatie heeft gekregen. Ze verwacht dat er gedetailleerde
cijfers komen, met de resultatenrekening, balans, cashpositie en andere
financiële parameters, samen met toelichtingen. Op deze manier heeft ze geen volledig
zicht op de gegevens, en zijn ze ook niet bruikbaar in concrete zaken (ROCE).
Investeringen
- Trafigura investeert meer dan 200 miljoen in
Nyrstar. Er zullen nog veel investeringen volgen in de komende drie jaren.
- Het investeringsbeleid wordt dus voortgezet,
wat ertoe zou moeten leiden dat de hoeveelheid investeringen na 2024/25 zou
moeten kunnen dalen.
- Er komt een residubehandeling in Clarksville,
de hallen worden vernieuwd in Hobart, en er is voortgang in Port Pirie terwijl
er tegelijk nog redelijk wat problemen zijn.
Nieuws sites
-
Er is
veel roostgoed in de Europese zetels, maar volgend jaar zal er wat tekort zijn.
-
In 2020
waren er in Balen/Overpelt voor 43 Mio investeringen, maar het productiedoel
werd niet gehaald.
-
Er is
een toenemende vraag naar CCG blokken zink. Er zal voor 60.000 ton van zulke
blokken in Balen gegoten worden. In Overpelt zal er dan minder gegoten worden,
maar in beide sites samen zal er waarschijnlijk iets meer volk nodig zijn.
Duurzaamheid
- Nyrstar betracht hogere recyclagepercentages
van zink.
- Het project van de lithium-ion batterij in
Balen is een Trafigura project. Men blijft zoeken naar nieuwe projecten.
- Nyrstar rapporteert haar uitstoot van
broeikasgassen niet over de hele keten (scope 1, 2 en 3), omdat ze dit ondoenbaar
acht. De rapportering van de uitstoot van de eindgebruikers vindt ze moeilijk.
Ze gebruikt liever de levenscyclusbenadering.
¨ De personeelsafvaardiging wijst er op dat er
een groeiend segment is (en nog meer en snel) zal komen van bedrijven (zoals
automobielbedrijven) die eisen gaan stellen aan hun leveranciers om klimaat
neutrale (en klimaat positieve) doelen te stellen en te realiseren in de hele
keten. Nyrstar heeft er belang bij zich daarbij aan te sluiten, wil ze haar
toekomst veilig stellen.
- Nyrstar koopt GVOÿs (Garanties Van Oorsprong)
aan, waarmee ze aantoont dat ze wil investeren in de vermindering van
broeikasgassen. Het stimuleert de investeringen in hernieuwbare energie. De
eerste GVOÿs zijn op korte termijn aangekocht (bijvoorbeeld Noorse
waterkracht), om ruimte te laten voor nieuwe energieprojecten. Wat nieuwe
projecten betreft, kan het gaan over zowel eigen projecten op de sites (zonne-
of windparken), als projecten van ontwikkelaars.
¨ De personeelsafvaardiging is bezorgd dat (een
deel van) van de GVOÿs geen echte bijdrage leveren aan het verminderen van
broeikasgassen, maar eerder papierenverminderingen zijn, daar waar het over oude installaties gaat, zoals
bijvoorbeeld reeds lang bestaande hydro centrales.
- Nyrstar maakt ook gebruik van compensaties
voor eigen uitstoot van broeikasgassen. De eerste bedoeling is om directe
uitstoot te vermijden, bijvoorbeeld met behulp van nieuwe technologieën. Als
dat onvoldoende is, worden compensaties afgesproken.
¨ De personeelsafvaardiging vraagt zich sterk af
of de compensatieprojecten niet zonder meer doorgevoerd moeten worden, zonder
als compensatie te dienen voor uitstoot die een ander nog steeds doet.
- Nyrstar concentreert zich nu vooral op de
uitstoot van indirecte broeikasgassen vervat in de aankoop van elektriciteit
(scope 2). Ze wil 100% van die uitstoot van Budel verminderen, en 50% van
Balen. Daarnaast wil ze ook uitstoot van op de site zelf (scope 1)
¨ De personeelsafvaardiging vraagt of het
bedrijf een plan heeft om klimaatneutraal en klimaatpositief te worden. Heeft
het bedrijf plannen om broeikasgassen af te vangen en als grondstof te (laten)
gebruiken?
- Het management antwoordt dat er pas binnen 1 à
2 jaar hierover een positie ingenomen wordt.
Verzette vergadering en verkorte dagorde wegens stakingsdag 29 maart
Toestand Corona
De algemene coronacijfers zijn slechter geworden. Dat laat zich ook op het bedrijf voelen. Er waren 4 besmettingen, waarvan 2 elk in Balen en Overpelt. Er waren ook 12 quarantaines (6 in elke zetel).
Er zijn nieuwe regels voor telewerk. Het bedrijf moet rapporteren via de Sociale Zekerheid welke functies in aanmerking komen voor telewerk. Er moet ook dagelijks verantwoord worden wie er komt werken.
Er komen geen inentingen op het bedrijf. Wel kunnen werknemers hun vaccin krijgen met behulp van klein verlet, waarbij de nodige tijd voor de verplaatsing en de inenting zelf betaalde tijd zijn, indien die samenvallen met de werktijd. De werknemer is verplicht de werkgever op voorhand ervan te verwittigen.
Gieten van zinkblokken in Balen
De beslissing is gevallen dat er 60.000 ton CCG blokken (2 ton blokken) aan oven 4 gegoten zullen worden (fase 1). De directie onderzoekt nog verschillende opties hoe dit werk georganiseerd zal worden. Zolang er geen duidelijkheid is over welke keuze, wil ze nog niets hierover zeggen. Doel is einde 2021 ermee te starten. Fase 2 is nog niet bekend (optrekking van die productie tot misschien 100.000 ton, eveneens aan oven 4).
We hebben gevraagd om de vakbonden snel te informeren en te betrekken bij de bepaling welke organisatievorm best gekozen wordt.
Kogelmolen roosterij
Maandag 29 maart is er een ernstig incident geweest, waarbij de bollen van de kogelmolen door een falend mangat gevallen en weggerold zijn. De directie weet op onze vraag niet of er verkeerde bouten in zaten. Het is een kritisch incident met potentieel zeer ernstige menselijke gevolgen. Er komt een uitgebreide ICAM.
Granulering concentraten
Dit project hangt af van hoeveel grovere concentraten er zijn. Het is nu on hold.
Kort verslag syndicale delegatie van 17 maart 2021
Vacatures
Hamon:
1 openstaande vacature; met oog op de zomer komen hier binnenkort extra vacatures vrij ( 5 vacatures extra)
Leadoperator logerij:
Hier zijn 9 kandidaten aangemeld, de gesprekken met hen zijn ingepland.
Elektromekaniekers:
4 vacatures; gesprekken lopende met 4 kandidaten (zowel intern als extern).
Logerij:
1 vacature operator 4 ploegen; momenteel nog geen kandidaten.
Brandweer:
Ook voor de brandweer is men op zoek naar kandidaten. Momenteel 1 kandidaat uit Pelt.
Magazijn:
1 vacature; externe op interimbasis start vermoedelijk begin april
Zinkhallen:
1 vacature Troubleshooter; we vragen om de afspraken te volgen en eerst de vacature intern, op dienstniveau, te behandelen en dan pas open te stellen op fabrieksniveau.
Elektriciens:
Eventuele nood aan vacatures bij elektriciens zal verder besproken worden op de volgende Ondernemingsraad.
Aanpak Coronabesmettingen
Vorige vergadering werd meegedeeld dat er in de vorige besmettingen op het bedrijf door de contacttracing laattijdig beseft werd dat er nog andere contacten intern waren geweest. Wanneer men positief test moet de getroffene zelf aangeven met wie men contact had. Onze concrete vraag was om de procedure aan te passen zodat deze laattijdige reacties vermeden konden worden.
De directie is van mening dat ze doen wat kan en mag inzake wetgeving privacy. Bij elke besmetting stuurt men communicatie rond zodat iedereen op de hoogte is.
Functiebeschrijvingen PWZI en Zinkpoeders
We geven aan dat er werk bij de taken van de PWZI zou komen. De directie vraagt na bij de afdeling en past indien nodig de functiebeschrijving aan zodat dit meegenomen kan worden in de weging.
Voor de zinkpoeders wachten we nog op een aangepaste versie vanuit de directie.
Personeelsvergadering PWZI
We vragen een personeelsvergadering op de PWZI in verband met het aflossen van de dienst. Huidig voorstel personeelsvergadering dinsdag 30 maart 14h00.
Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht
Tijdens de laatste personeelsvergadering waren er nog 2 standpunten, deze hebben we overgemaakt naar de directie met de vraag naar een creatieve oplossing zoals bij de vaste lead-operators werd gevonden. De directie wijst er op dat het over een final offer ging en dat er zonder nieuw akkoord teruggevallen zal worden op de laatst gemaakte afspraken. De vakbonden zullen de getroffen groep operators informeren en hierop terugkomen.
Bezetting dagploeg logerij
We merken op dat er veel mensen zijn die deeltijds werken, in combinatie met de huidige leeftijdspiramide, en vragen om eindeloopbaangesprekken te houden. Dit loopt al in de afdeling voor andere ploegen, de directie zegt dit op te nemen om ook de dagploeg te bekijken.
Nationale staking 29 maart 2021
Vakbonden hebben het standpunt van de actie meegedeeld. Op fabrieksniveau roepen we alle arbeiders op om thuis te blijven en op een coronavriendelijke manier te staken. Praktische afspraken omtrent o.a. minimumbezetting zullen besproken worden met de directie in de week van 22 maart.
Vervanging dak silo 5 staat op agenda voor volgend jaar.
Inentingen Coronavirus
De werkgever wacht op het wettelijk kader alvorens te praten over klein verlet voor vaccinatie. Verwacht is dat dit kader eind maart zal gepubliceerd worden.
AED-toestellen
Men heeft het aantal toestellen op het bedrijf bekeken en dit zouden er voldoende zijn. Er is voldoende opgeleid personeel om CPR te geven totdat een AED-toestel gehaald is.
Milieuvergunningen
Er lopen nog enkele actualisaties van kleinere dossiers, details krijgen we later wanneer deze ingediend worden.
Stand van zaken PBM’s
P3 maskers zijn momenteel moeilijk leverbaar. Het bedrijf beschikt momenteel over een voldoende grote stock om ongehinderd verder te kunnen werken.
De geteste brillen zijn goedgekeurd en nu beschikbaar als magazijnartikel.
We merken niet veel respect vanwege de nationale patronale organisaties. Zij willen ons niet meer gunnen dan 0,4% loonsopslag. Maar ondertussen rinkelen wel de kassa’s van de aandeelhouders.
Er bestaat wel een loonwet in België voor loon- en weddetrekkenden. Maar er is geen beperking op winsten en dividenden! Vrijheid blijheid voor kapitaalkrachtigen, en een dwangbuis voor de arbeiders en bedienden… Rechtvaardigheid betekent: weg met deze discriminerende loonwet!
Ook zijn de eindeloopbaanregelingen bedreigd. Brugpensioen (SWT) en landingsbanen worden steeds moeilijker. En wie zegt moeilijke eindeloopbaanregelingen, zegt ook moeilijke beginloopbaanregelingen. Als werknemers met vele jaren dienst niet meer vervroegd kunnen stoppen, kunnen jongeren alleen maar later (volwaardig) aan het werk.
Praktische regeling:
STAKEN = THUISBLIJVEN (stakersgeld wordt nadien geregeld)
Alleen werknemers die de minimumbezetting moeten garanderen op maandag 29 maart dienen te komen werken.
Het aantal tijdelijke werklozen i.v.m. quarantaine ligt op 12 voor de periode tussen 1/1 en 22/2. De grootste groep waren de onderhoudsmannen van de roosterij.
Het telewerk ligt elke dag rond 25 à 30 mensen.
De modaliteiten voor het vaccineren zijn nog steeds niet duidelijk. Het ziet er naar uit dat de vaccinaties enkel in centra zullen plaatsvinden, en niet op het bedrijf. Ook de toepassingsmodaliteiten voor betaalde afwezigheid om zich te laten vaccineren zijn nog niet gekend.
Overlijdensfonds
We stellen dat vervroegde gepensioneerden, mits betaling van bijdragen tot aan hun wettelijke pensioenleeftijd, lid kunnen blijven tot aan hun wettelijk pensioen.
We vragen ook om een zicht te krijgen op de leeftijd- en anciënniteitstructuur van de leden van het Overlijdensfonds.
De directie zal dit opzoeken.
Productie in Balen en Pelt
Het bedrijf haalde in januari een goed productieresultaat. De behaalde productie lag net onder budget, maar in januari was er een dag stilstand die eerst gepland stond in februari. Desondanks werd nagenoeg de hele vooropgestelde productie gehaald. De productie in februari loopt minder goed.
Onderzoek gieten van zinkblokken in Balen
De directie heeft de business-case verfijnd. Het is ook op de beheerraad besproken, en het zal verder besproken worden met de commerciële sectie. Er is nog steeds geen definitieve beslissing, maar er is wel een grote kans dat zinkblokken in Balen gegoten zouden worden. In een eerste fase zou het gaan over 60.000 ton. Het gaat over blokken van 2 ton. Ze zouden aan oven 4 gegoten worden. Het werkregime ligt nog niet vast, maar het lijkt er op dat het drie ploegen in de week zou kunnen worden, met mogelijks extra posten in het weekend.
Het is nog niet gekend welke gevolgen er zullen zijn voor Overpelt. Dit soort blokken brengt iets meer werk met zich mee. Het is ook niet onmogelijk dat er een tweede fase komt, met een productie van 80.000 ton.
ROCE berekening
We vragen om de berekening van de ROCE aan te passen zodat ze beantwoordt aan de realiteit waar door Nyrstar resultaten gehaald worden, ook als dit voor bepaalde aspecten (bijvoorbeeld commercialisering en stockering) bij Trafigura ligt. We vrezen dat in het huidige model zo goed als nooit ROCE premie toegekend zal worden.
De directie zal cijfers ter beschikking stellen van Nyrstar Group (NNH). Ze vindt dat ofwel een ROCE toegekend moet worden volgens de CAO (op basis van de Belgische dan wel groepsresultaten), ofwel iets anders gezocht moet worden.
Leasefietsen
De directie onderzoekt om meer stopcontacten te voorzien in de fietsenstalling, evenals beugels/steunen waaraan fietsen vastgemaakt kunnen worden. Omdat het om een gesloten parking gaat, is het op zich voor de diefstalverzekering niet nodig.
Tijdelijke camera onderhoud roosterij
De directie meldt dat er beroep zal gedaan worden op een camera op de roosterij. Deze camera zal dienen om een machine in het oog te houden. Dit toestel kent immers storingen die men niet weet op te lossen. Bedoeling is om via de observatie van het toestel te kunnen opmaken wat er juist hapert. De directie benadrukt dat de camera niet gekoppeld is aan de bewaking. De beelden worden ook niet bewaard. Ze worden zelfs overschreven.
Centrale: berekening kostprijs demin water
De directie zegt dat het erg moeilijk is om de kost van demin water te bepalen. Bij het uitgeven van de productie van demin water zou een hogere prijs betaald worden dan wat in de businesscase opgenomen werd. Maar zelfs met die hogere prijs zou de businesscase niet veranderen. Turbine 4 wordt dus niet gereviseerd. Er is wel een studie bezig over een eventuele turbine 6.
Onderhoud: de groep van elektriciens versterken
De directie heeft nog geen actie ondernomen. Ze zal dit onderzoeken.
Vragen Europese Ondernemingsraad
Welk beleid heeft Nyrstar i.v.m. hedging? Is die gelijk aan het Trafigurabeleid?
Nyrstar profileert zich positief rond hernieuwbare energie. Wat is haar energie/klimaatbeleid op korte, middellange en lange termijn?
Men heeft een nieuwe behuizing besteld die beter bestand zou zijn tegen vocht. In maart zou deze geleverd worden, waarna testen kunnen lopen op de logerij. Het verloop van deze testen wordt in mei geëvalueerd.
Fietspad brug rotonde
Men plant om vrachtwagens op een stuk van de oude Donyzaal te laten wachten. Voor het fietspad volgt nog een gesprek met de gemeente.
We hebben de vraag gesteld om rekening te houden met de fietsenstalling en de veilige parking voor arbeiders met nachtdienst.
Er werd erwezen naar de omheinde parking achteraan met cameratoezicht.
Max. toegelaten druk US-filters
De ontwerpdruk is vastgelegd op 5 bar, de testdruk ligt op 7.5 bar. In de praktijk geven de manometers maximaal 5.5 bar aan. Men wil bekijken of er extra bescherming kan geplaatst worden ( frequentieregelaar om de druk meer te controleren; veiligheidsmarge nauwkeuriger bekijken).
We vragen hoe vaak er situaties boven de werkdruk voorvallen en of het toegelaten is om op de veiligheidsmarges te rekenen. Deze situaties zouden uitzonderlijk zijn, zeker de laatste weken.
Water spuitput
De testen zijn gedaan met de nieuwe filter. De resultaten blijven laag, er is wel blootstelling maar geen risico.
Dienstfietsen: nieuwe aanpak
Men wilt hier later op terugkomen als de coronaperikelen achter de rug zijn.
Klep beveiliging silo’s
Deze klep is enkel van toepassing op pneumatisch gevulde silo’s. Waar dit het geval is (bv. zinkpoeders) is dit reeds voorzien.
Kuipenplan
Er staan 5 kuipen op de planning: tussenwaterkuip centrale, reductiekuip, mangaankuip, opvangkuip ijzer, bezinker 4.
Toestand betonstructuur hallen
Er lopen werken aan de kolommen, de keldervloer, de spanten (coating).
We vragen om deze toe te lichten, waarbij de mensen ook hun bekommernissen kunnen geven. Er rijzen veel vragen bij de mensen over de staat van de hal: ophanging bakken, ophanging rails bruggen, plafond.
Er zal een voorstelling en communicatie van de werken gedaan worden.
Stand van zaken PBM’s
Er loopt een test op de roosterij met een bril, en later ook op de logerij.
Een klacht over scheuren in de blauwe handschoenen gaat men bekijken.
Coronamaatregelen
Covid-testen / quarantaine
Weinig werknemers zijn in quarantaine. Men stelt dat besmetting vooral van buitenaf komt. De laatste geteste (ook externe) personen waren negatief.
Telewerk
Momenteel zijn er ongeveer 25 mensen die telewerken.
Er rijzen vragen over kleine slecht verluchte lokalen.
Men gaat dit bekijken. Men verwacht bij een controle in orde te zijn.
Verloop inentingen Corona
De directie wacht op een wettelijk kader voor de exacte werkwijze.
Winterplan
We melden dat dit laat van start gegaan is, bovendien werd onder andere de fietsenstalling vergeten. Men neemt dit mee in het plan.
AED
AED-toestellen zijn beschikbaar op het bedrijf. We vragen deze toestellen op meer plaatsen.
Kort verslag syndicale delegatie van 3 Februari 2021
Kort verslag syndicale delegatie van 3 Februari 2021
Vacatures
Elektromekaniekers:
Hier was er nog 1 openstaande vacature. Na toezegging op de Ondernemingsraad dat er contractors afgebouwd worden ten voordele van het aannemen van mensen met Nyrstarcontract zijn er hier nu 3 bijkomende vacatures in Balen voor een totaal van 4. Hierbij wordt er vooral gezocht naar jonge productiemedewerkers die willen doorgroeien tot stielman.
Zinkhallen
Er is 1 openstaande vacature in de 4 ploegen.
Hamons:
Hier zijn er 2 vacatures. 1 wordt mogelijk ingevuld door het verschuiven van een interim van een afdeling waar een langdurig zieke het werk hervat heeft.
Lead Operator logerij:
Voor deze interne vacature zijn er ondertussen 7 kandidaten aangemeld.
Functiebeschrijvingen PWZI en Zinkpoeders
Hier dient er nog verder overlegd te worden tussen de vakbonden en de werknemers over de feedback van de directie. Er zijn nog enkele kleine punten overeen te komen waarna deze beide voorgelegd kunnen worden aan de sectorale wegingscommissie.
Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht
De directie heeft haar ‘last and final offer’ gedaan naar de reserve leadoperatoren van de logerij. Door de beperkte aanwezigheid op deze personeelsvergadering is er nog geen representatief standpunt kunnen ingenomen worden, doch er is al een duidelijk signaal naar de directie toe gegeven. We beleggen dan ook een nieuwe personeelsvergadering op 18 februari om 14h00 met de volledige groep waarop de directie haar voorstel nog eens uit de doeken doet.
Formulieren en reglementen op Starnet
Op de vorige SD vroegen we om de formulieren en reglementen op Starnet te updaten. Deze waren verouderd, moeilijk toegankelijk, etc… De directie meldt ons dat er 2 HR-medewerkers hiervoor inmiddels een opleiding gekregen hebben. Gezien de eindejaarsafsluiting en het vele werk dat de coronacheques met zich meebrachten hebben ze hier echter nog niet aan kunnen beginnen. Vanaf deze maand wordt alle info op Starnet stelselmatig vernieuwd.
Toezicht portiers – grote eetzaal
Dit toezicht gebeurt nog steeds, op willekeurige tijdstippen. De maskerplicht en de 1,5 meter-regel worden algemeen goed opgevolgd. Deze week werden een drietal mensen die hier toch tegen zondigden aangesproken. Deze mensen stelden zich in regel. We vragen dit te blijven doen.
Bedeling Coronapremie – zieken en interims
We vragen waarom een interim in de eerste week van januari van het interimkantoor te horen kreeg dat hij op de coronapremie geen recht had, terwijl hij hier wel recht op had.
Volgens de directie is dit een geïsoleerd geval geweest dat ondertussen recht gezet is. Nyrstar had correct doorgegeven aan het interimkantoor voor wie er allemaal cheques besteld en bedeeld moesten worden. Door een interne reorganisatie van en personeelsdoorschuivingen bij het interimkantoor zijn deze echter later bedeeld dan gecommuniceerd aan onze directie.
We vragen of de cheques voor langdurig zieken al aangetekend opgestuurd zijn.
Na het na te vragen bij HR meldt de directie ons dat er nog voor een 15-tal mensen cheques bij HR liggen. Een 3-tal hiervan zijn voor langdurig zieken en zullen nu aangetekend opgestuurd worden. De resterende cheques zijn van mensen die wekelijks op het bedrijf aanwezig zijn. De directie zegt geen geld te willen verspillen aan het aangetekend opsturen van deze cheques als deze mensen ze simpelweg kunnen ophalen bij HR.
We vragen om deze mensen een herinnering te sturen om deze op te halen.
Stand van zaken Corona
We vragen wat de huidige stand van zaken is wat betreft Corona op het fabriek.
De directie zegt dat dit al bij al meevalt. Wel is er vorige week vrijdag bij het onderhoud van de Roosterij nog een incident geweest. Een medewerker meldde ons dat zijn beide ouders positief zijn. De leiding heeft deze medewerker naar huis gestuurd waarna de interne contact-tracing opgestart werd. Hierbij werden 8 risicocontacten geïdentificeerd. Bij deze mensen is er een sneltest afgenomen, die allemaal negatief waren. Ze werden allen in quarantaine geplaatst en doorgestuurd naar een testcentrum voor een accuratere PCR-test. Deze waren ook allemaal negatief. Later deze week volgt een tweede test om verspreiding uit te sluiten.
Maandag kwam er echter nog een extra contact aan het licht, die bij de contacttracing over het hoofd gezien werd. Deze man was maandag niet aanwezig op het bedrijf. De leiding heeft hem dan ook naar een testcentrum gestuurd en in quarantaine geplaatst.
We vragen om zulke incidenten, met respect voor de privacy van de besmette persoon, maar voor de gezondheid van anderen, toch te willen communiceren naar een wijdere omgeving. Als er mensen bij de contacttracing over het hoofd gezien worden kunnen deze toch kenbaar maken dat ze een mogelijk risicocontact zijn en getest worden.
Betaling AIP 2020 aan ex-collega
We brengen het punt aan van een collega die er voor koos om na zijn tijdelijk contract, lopende tot en met 30/9, het bedrijf te verlaten die zijn AIP niet betaald had gekregen.
Volgens de directie laten mensen die zelf ontslag nemen hun recht op AIP vallen. Ze haalt aan dat ze hem een vast contract aangeboden hadden en dat het dus zijn eigen keuze was.
We halen aan dat de referteperiode van de CAO duurt tot en met 30/9 en dat de man dus gedurende de hele periode bij Nyrstar gewerkt heeft. Of de man nu een nieuw contract aangaat op 1/10 of niet heeft dus geen betrekking op deze CAO.
De directie zegt dit geval opnieuw te willen bekijken.
Het ziektecijfer was best laag in de maand november. In december is het ziektecijfer weer wat gestegen.
Wat quarantaine betreft, zijn er weinig mensen die hiervan gebruik maken: op dit moment zijn dat er twee, vanaf woensdag worden dat er drie.
Er zijn ook meer mensen die via telewerk werken. Het bedrijf wenst enkel een minimumbezetting ter plaatse te houden.
Indien iemand koorts heeft, dan wil de directie dat de betrokken persoon naar huis gaat en/of daar blijft.
De directie volgt de huidige regels wat betreft de quarantaine maatregelen.
Bedeling Coronacheques
De directie deelt mee dat de bedeling van de cheques vlot verloopt via de portiers. De cheques die dit jaar niet afgehaald worden aan de portiersloge, zullen begin volgend jaar verstuurd worden naar de betreffende rechthebbenden.
Productie in Balen en Pelt
De kathoden productie was op budget in november. In december is er wel achterstand opgelopen. Het omsmelten van kathoden in Overpelt verliep wel boven budget. De verkoop van kathoden lag dan weer onder de planning. Er zijn ook weer meer oxides gewassen, wat ondermeer te maken heeft met het feit dat de sites meer oxides afgenomen hebben.
De personeelsafvaardiging vraagt tot wanneer de zinkpoeders ook nog extern geleverd zullen worden.
De directie antwoordt dat het de bedoeling blijft om de eigen zinkpoeders te produceren. Dit lukt al best voor Balen. Maar de prestaties dienen nog blijvend verbeterd te worden, zodat Balen ook Auby kan beleveren.
Budget 30 € voor teamvorming
We vragen om het budget van 30 € voor teambuilding los te zien van de 300 € coronacheques, en vragen een regeling voor het feit dat met corona dit niet mogelijk is dit jaar.
De directie zegt dat die 30 € geen verworven recht is. Het wordt elk jaar bekeken. Ook zij is voorstander van teamvorming. Indien het volgend jaar toegelaten is, gezien vanuit Coronaperspectief, zal bekeken worden wat mogelijk is.
Onderhoud: waar komen bijkomende vacatures
Er zijn vacatures uitgeschreven voor de vier bijkomende onderhoudsfuncties. Ook werknemers van Nyrstar kunnen zich aandienen voor die vacatures.
We vragen om voor de bijkomende vacatures ook vacatures open te stellen voor elektricien. Ook in deze groep zijn er vaste werknemers van contractoren actief. Ook daar zijn dus vacatures voor functies met Nyrstar-contract nodig.
De directie is bereid om deze vraag te onderzoeken. Ze zal het met de leiding van het onderhoud bespreken. De directie wil echter niet dat er nog bijkomende vacatures komen bovenop de vier die toegezegd werden.
Welk plan heeft Nyrstar om haar uitstoot van broeikasgassen in lijn te krijgen met de Europese doelen? Hoe bereidt Nyrstar zich voor op de Europese Green deal?
De directie antwoordt dat ze bezig is met het opstellen van een plan om de broeikasgassen aan te pakken. Het is nu nog te vroeg om zicht te krijgen op concrete projecten. Wanneer hernieuwbare energie wordt aangeschaft of voorzien, worden meteen grote stappen gezet, gezien het bedrijf energie-intensief is.
We vragen de timing voor dit plan, en welke budgetten hiervoor voorzien worden. Er zijn ook allerlei steunmechanismen voorzien vanuit de Green Deal om tot versnelde maatregelen te komen, zowel in de industrie als de energiesector. We vrezen dat als Nyrstar te lang talmt, ze de trein wel eens zou kunnen missen. Het gaat uiteindelijk om de toekomst van het bedrijf en haar tewerkstelling. Bovendien zal Nyrstar in een niet al te verre toekomst toch met een oplossing moeten komen voor het afval. We vragen ons af of Nyrstar poolshoogte neemt of houdt met mogelijke partners om ook de verwerking van het goethiet zo goed als broeikasgasloos te laten plaatsvinden in de toekomst. Ze verwijst daarbij naar de perikelen bij Tata Steel in IJmuiden, die o.a. gaan over het nemen van halve dan wel volledige maatregelen. Dat laatste zou op een aangepaste manier misschien bruikbaar kunnen zijn voor een fumer.
De directie wil in het fiscaal jaar 2021 tot een plan komen. Pas dan kan gekeken worden of bepaalde steunmaatregelen vanuit de overheden hierop van toepassing kunnen zijn. Wat de budgetten betreft: pas als er concrete projecten zijn, kunnen die in de volgende budgetronde besproken en eventueel opgenomen worden. Op dit moment wordt enkel het gipsproject uitgewerkt. De rest ligt nu stil.
