Kort verslag syndicale delegatie van 28 april 2021
Vacatures
Hamon:
3 vacatures openstaand;
opstart operator begin mei gepland
Operator logerij:
3 vacatures 4 ploegen; met
1 kandidaat zijn de gesprekken lopende
Elektromekaniekers:
4 vacatures, 1 interne
kandidaat zal op latere datum starten
Roosterij:
2 vacatures operator 4
ploegen; 1e is opgestart, 2de kandidaat gesprekken
lopende
Brandweer:
Er waren 4 kandidaten
gezocht: met 5 kandidaten zijn de gesprekken opgestart
Zinkhallen:
1 vacature Troubleshooter; 1
interne kandidaat
1 vacature operator 4
ploegen
Functiebeschrijvingen PWZI
en Zinkpoeders
PWZI: personeelsvergadering 4 mei 2021 i.v.m. regelingen
postenwisselingen en functiebeschrijving (huidige inhoud plus eventueel extra
taken).
Zinkpoeders: de 2 openstaande punten staan op de functiebeschrijving,
waarmee de functiebeschrijving hierbij is afgerond.
Corona en regelingen
vaccinatie
We
hebben een aanvullende vraag gesteld om, indien nodig, een 2de
verplaatsing met verplaatsingsonkosten te vergoeden, namelijk wanneer men het
werk dient te onderbreken en terug te keren.
De directie zegt dat men wettelijk niet
verplicht is dit te doen.
We
beamen dat dit niet wettelijk verplicht is, maar vragen desondanks dat het
bedrijf een regeling wil treffen. We vragen ook om te bekijken of deze
verplaatsing onder woon-werkverkeer valt i.v.m. verzekering.
De directie wil dat er geen discriminatie is
tussen degenen die buiten de werkuren van thuis uit naar het vaccinatiecentrum
gaan, en degenen die dit vanop het werk doen. Ze bekijkt of een regeling
wenselijk is voor een verschil in kilometers, indien de afstand naar het
vaccinatiecentrum groter is vanuit het werk.
Personeelsvergaderingen PWZI
en reserve-leadoperator PWZI: dinsdag 4 mei om 14u in de
grote eetzaal.
Reserve-leadoperatoren: donderdag 6
mei om 14u in de grote eetzaal.
Beperking sanctie in de
tijd
Men blijft bij het standpunt om alle dossiers
volledig te houden en wenst dit persoonlijk dossier apart terug op te nemen met
de betrokken partijen.
Bezetting dagploeg logerij
Men is een beeld aan het vormen van de
leeftijdsstructuur en merkt op dat er andere leeftijdsgrenzen zijn bij
dagarbeiders dan bij ploegenarbeiders. Dit punt zal worden opgevolgd.
Actualisatie lijst firmaÿs
die korting geven
De vraag om deze een update te geven zal
doorgespeeld worden naar de verantwoordelijke.
Dagwerk reserveren voor
oudere/postenarbeiders
Ploegenmensen kunnen steeds aangeven bij de
personeelsdienst dat ze overwegen naar een ander ploegensysteem te willen gaan.
Dan kan dit meegenomen worden bij toekomstige (tijdelijke) vacatures.
Doorstroom interims en
tijdelijken versnellen
We stellen vast dat de gemiddelde duur als interim
toeneemt. We drukken onze bezorgdheid uit dat de periodes van interim niet weer
opnieuw mogen verlengen.
De
directie zegt dat dit geen bewust beleid is maar dat dit toch met redenen zo
is. Ze wijst ook op extra (tijdelijke) plaatsen die gecreëerd werden om de
coronadreiging soepeler op te kunnen vangen.
In april
zijn er tot aan de ondernemingsraad geen bijkomende besmettingen met corona
geweest.
We vragen meer aandacht voor besmettingen vanuit
onderaannemers.
De
directie antwoordt dat ze via contact-tracing wel informatie bekomt welke
besmettingen zich voordoen.
Wat de
vaccinatie betreft, zullen volgende regelingen gelden:
-
Van zo gauw iemand een
afspraak krijgt voor een (eerste of tweede) vaccinatie dient hij zijn
leidinggevende te verwittigen.
-
De nodige tijd om naar en
van het vaccinatiecentrum te komen en van de vaccinatie zelf worden betaald in
de mate dat ze samenvallen met werkuren. Dit moet met gezond verstand bekeken
worden.
-
Voor de nachtpost geldt de
volgende bijzondere regeling: indien de afspraak van vaccinatie voor 12u gepland
is, mag de arbeider om 2u ÿs nachts naar huis gaan om te slapen.
Gieten van zinkblokken in Balen
We vragen opnieuw om de vakbonden vanaf het begin te
betrekken in het opmaken van het plan hoe het werk georganiseerd zal worden.
De
directie wil liever eerst zelf een visie ontwikkelen. Ze zal tegen juni afkomen
met een voorstel tot organisatie, dat dan met de vakbonden besproken kan worden.
Kort verslag Europese Ondernemingsraad
Op 18
maart was er een online bijeenkomst van de EOR, waarvan een apart kort verslag
opgehangen wordt.
CAO 104 werkbaar en leeftijdsbewust werken
De
directie geeft een tekst met haar punten in verband met de actualisatie van de
CAO rond werkbaar en leeftijdsbewust werken.
Daarna zijn er drie maanden tijd (tot eind juli) waarin de vakbonden hun
visie en adviezen kunnen geven.
Duurtijd interims tot omzetting naar tijdelijk
contract
We stellen vast dat de gemiddelde duur als interim
toeneemt. We drukken onze bezorgdheid uit dat de periodes van interim niet weer
opnieuw mogen verlengen, zeker omdat 13 van de 21 interims die reeds zes
maanden hier zijn, niet omgezet werden naar een tijdelijk contract.
ROCE
We krijgen nog steeds onvoldoende informatie over de
resultaten van NNH (Holding van en binnen Nyrstar), waardoor er geen berekening
mogelijk is van de ROCE. We vragen volledige en
geauditeerde cijfers van de resultatenrekening van NNH. We blijven ook vragen om een regeling te treffen waarbij de ROCE
toegepast kan worden.
De
directie zal cijfers navragen nodig om de ROCE te berekenen.
Zinkpoeders
De
productie van de zinkpoeders schommelt sterk, maar stijgt geleidelijk aan. De
productie komt nu regelmatig boven het behoefteniveau van Balen uit (maar nog
niet van Balen en Auby). De problemen worden oplossingsgericht aangepakt.
Effectief elektriciens
De
directie heeft nog geen besluit genomen. Ze wil ook eerst de vacatures voor de
elektromekaniekers afwerken. Het zal bekeken worden in het kader van de
budgetronde van 2022.
Het
aantal leasefietsen in Balen en Overpelt bedraagt respectievelijk 79 voor Balen
en 40 voor Overpelt, met 11 fietsen in bestelling (7 en 4). De directie wil onze vraag naar meer stopcontacten en
steunbeugels plaatsen in het project om (een deel van) het gebouw af te breken.
Overlijdensfonds en vervroegd pensioen
De
directie kan zich er in vinden dat de vervroegde gepensioneerden tot aan hun
pensioen lid kunnen blijven van het Overlijdensfonds.
Groepsverzekering
De
maatschappij ´Integrale¡ waar de groepsverzekering van Nyrstar is afgesloten,
zit in slechte papieren. De directie zal nagaan welke waarborgen voorzien zijn.
- Nyrstar kan nog geen antwoord geven op het hoe
en waarom van het dodelijk ongeval in ETM (East Tennessee Mines) omdat het
onderzoeksrapport hierover nog niet klaar is.
- Er worden nog productieverhogingen gepland,
vooral in Auby.
- De personeelsafvaardiging van Auby wijst er op
dat nu de veiligheidsprocedures niet altijd gerespecteerd worden, en dat er
veel ongevallen zijn in te oude installaties.
- De personeelsafvaardiging vraagt ook vanaf het
begin betrokken te worden bij de ontwikkeling van een beleid van
maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het zou een tegenspraak zijn indien
Nyrstar beweert een beleid te hebben in die zin, maar het element dat de
vakbonden betrokken dienen te worden juist in dit onderwerp niet zouden
toepassen.
Financiële resultaten
- Het netto resultaat van de groep Nyrstar was
negatief. De redenen daarvan zijn dat er veel schuld en kapitaal(kosten)
is(zijn), en dat de productie iets lager was dan gepland.
- De pro forma resultaten van Balen en Budel
gaven in 2020 een redelijk positief resultaat.
- Er is een stijging van de winst in de sectie
metalen en mineralen van Trafigura. Nyrstar is daar een (klein) deel van.
- Trafigura dekt zich in met de nodige hedging-maatregelen,
zowel operationeel als strategisch. Zij draagt daar de risicoÿs van. In 2020
gaf de hedging positieve resultaten, in 2021 veroorzaakt ze licht verlies.
- De Nyrstar-metalen die door Trafigura verkocht
worden, worden volgens het financieel management aan marktvoorwaarden bij
Nyrstar aangekocht. De door Nyrstar ontvangen premies van Trafigura zijn
degenen die Trafigura op de markt bekomt. De Intresten die Nyrstar aan
Trafigura betaalt zouden vaak lager zijn dan de marktintresten.
¨ De personeelsafvaardiging vindt dat ze te
weinig financiële informatie heeft gekregen. Ze verwacht dat er gedetailleerde
cijfers komen, met de resultatenrekening, balans, cashpositie en andere
financiële parameters, samen met toelichtingen. Op deze manier heeft ze geen volledig
zicht op de gegevens, en zijn ze ook niet bruikbaar in concrete zaken (ROCE).
Investeringen
- Trafigura investeert meer dan 200 miljoen in
Nyrstar. Er zullen nog veel investeringen volgen in de komende drie jaren.
- Het investeringsbeleid wordt dus voortgezet,
wat ertoe zou moeten leiden dat de hoeveelheid investeringen na 2024/25 zou
moeten kunnen dalen.
- Er komt een residubehandeling in Clarksville,
de hallen worden vernieuwd in Hobart, en er is voortgang in Port Pirie terwijl
er tegelijk nog redelijk wat problemen zijn.
Nieuws sites
-
Er is
veel roostgoed in de Europese zetels, maar volgend jaar zal er wat tekort zijn.
-
In 2020
waren er in Balen/Overpelt voor 43 Mio investeringen, maar het productiedoel
werd niet gehaald.
-
Er is
een toenemende vraag naar CCG blokken zink. Er zal voor 60.000 ton van zulke
blokken in Balen gegoten worden. In Overpelt zal er dan minder gegoten worden,
maar in beide sites samen zal er waarschijnlijk iets meer volk nodig zijn.
Duurzaamheid
- Nyrstar betracht hogere recyclagepercentages
van zink.
- Het project van de lithium-ion batterij in
Balen is een Trafigura project. Men blijft zoeken naar nieuwe projecten.
- Nyrstar rapporteert haar uitstoot van
broeikasgassen niet over de hele keten (scope 1, 2 en 3), omdat ze dit ondoenbaar
acht. De rapportering van de uitstoot van de eindgebruikers vindt ze moeilijk.
Ze gebruikt liever de levenscyclusbenadering.
¨ De personeelsafvaardiging wijst er op dat er
een groeiend segment is (en nog meer en snel) zal komen van bedrijven (zoals
automobielbedrijven) die eisen gaan stellen aan hun leveranciers om klimaat
neutrale (en klimaat positieve) doelen te stellen en te realiseren in de hele
keten. Nyrstar heeft er belang bij zich daarbij aan te sluiten, wil ze haar
toekomst veilig stellen.
- Nyrstar koopt GVOÿs (Garanties Van Oorsprong)
aan, waarmee ze aantoont dat ze wil investeren in de vermindering van
broeikasgassen. Het stimuleert de investeringen in hernieuwbare energie. De
eerste GVOÿs zijn op korte termijn aangekocht (bijvoorbeeld Noorse
waterkracht), om ruimte te laten voor nieuwe energieprojecten. Wat nieuwe
projecten betreft, kan het gaan over zowel eigen projecten op de sites (zonne-
of windparken), als projecten van ontwikkelaars.
¨ De personeelsafvaardiging is bezorgd dat (een
deel van) van de GVOÿs geen echte bijdrage leveren aan het verminderen van
broeikasgassen, maar eerder papierenverminderingen zijn, daar waar het over oude installaties gaat, zoals
bijvoorbeeld reeds lang bestaande hydro centrales.
- Nyrstar maakt ook gebruik van compensaties
voor eigen uitstoot van broeikasgassen. De eerste bedoeling is om directe
uitstoot te vermijden, bijvoorbeeld met behulp van nieuwe technologieën. Als
dat onvoldoende is, worden compensaties afgesproken.
¨ De personeelsafvaardiging vraagt zich sterk af
of de compensatieprojecten niet zonder meer doorgevoerd moeten worden, zonder
als compensatie te dienen voor uitstoot die een ander nog steeds doet.
- Nyrstar concentreert zich nu vooral op de
uitstoot van indirecte broeikasgassen vervat in de aankoop van elektriciteit
(scope 2). Ze wil 100% van die uitstoot van Budel verminderen, en 50% van
Balen. Daarnaast wil ze ook uitstoot van op de site zelf (scope 1)
¨ De personeelsafvaardiging vraagt of het
bedrijf een plan heeft om klimaatneutraal en klimaatpositief te worden. Heeft
het bedrijf plannen om broeikasgassen af te vangen en als grondstof te (laten)
gebruiken?
- Het management antwoordt dat er pas binnen 1 à
2 jaar hierover een positie ingenomen wordt.
Verzette vergadering en verkorte dagorde wegens stakingsdag 29 maart
Toestand Corona
De algemene coronacijfers zijn slechter geworden. Dat laat zich ook op het bedrijf voelen. Er waren 4 besmettingen, waarvan 2 elk in Balen en Overpelt. Er waren ook 12 quarantaines (6 in elke zetel).
Er zijn nieuwe regels voor telewerk. Het bedrijf moet rapporteren via de Sociale Zekerheid welke functies in aanmerking komen voor telewerk. Er moet ook dagelijks verantwoord worden wie er komt werken.
Er komen geen inentingen op het bedrijf. Wel kunnen werknemers hun vaccin krijgen met behulp van klein verlet, waarbij de nodige tijd voor de verplaatsing en de inenting zelf betaalde tijd zijn, indien die samenvallen met de werktijd. De werknemer is verplicht de werkgever op voorhand ervan te verwittigen.
Gieten van zinkblokken in Balen
De beslissing is gevallen dat er 60.000 ton CCG blokken (2 ton blokken) aan oven 4 gegoten zullen worden (fase 1). De directie onderzoekt nog verschillende opties hoe dit werk georganiseerd zal worden. Zolang er geen duidelijkheid is over welke keuze, wil ze nog niets hierover zeggen. Doel is einde 2021 ermee te starten. Fase 2 is nog niet bekend (optrekking van die productie tot misschien 100.000 ton, eveneens aan oven 4).
We hebben gevraagd om de vakbonden snel te informeren en te betrekken bij de bepaling welke organisatievorm best gekozen wordt.
Kogelmolen roosterij
Maandag 29 maart is er een ernstig incident geweest, waarbij de bollen van de kogelmolen door een falend mangat gevallen en weggerold zijn. De directie weet op onze vraag niet of er verkeerde bouten in zaten. Het is een kritisch incident met potentieel zeer ernstige menselijke gevolgen. Er komt een uitgebreide ICAM.
Granulering concentraten
Dit project hangt af van hoeveel grovere concentraten er zijn. Het is nu on hold.
Kort verslag syndicale delegatie van 17 maart 2021
Vacatures
Hamon:
1 openstaande vacature; met oog op de zomer komen hier binnenkort extra vacatures vrij ( 5 vacatures extra)
Leadoperator logerij:
Hier zijn 9 kandidaten aangemeld, de gesprekken met hen zijn ingepland.
Elektromekaniekers:
4 vacatures; gesprekken lopende met 4 kandidaten (zowel intern als extern).
Logerij:
1 vacature operator 4 ploegen; momenteel nog geen kandidaten.
Brandweer:
Ook voor de brandweer is men op zoek naar kandidaten. Momenteel 1 kandidaat uit Pelt.
Magazijn:
1 vacature; externe op interimbasis start vermoedelijk begin april
Zinkhallen:
1 vacature Troubleshooter; we vragen om de afspraken te volgen en eerst de vacature intern, op dienstniveau, te behandelen en dan pas open te stellen op fabrieksniveau.
Elektriciens:
Eventuele nood aan vacatures bij elektriciens zal verder besproken worden op de volgende Ondernemingsraad.
Aanpak Coronabesmettingen
Vorige vergadering werd meegedeeld dat er in de vorige besmettingen op het bedrijf door de contacttracing laattijdig beseft werd dat er nog andere contacten intern waren geweest. Wanneer men positief test moet de getroffene zelf aangeven met wie men contact had. Onze concrete vraag was om de procedure aan te passen zodat deze laattijdige reacties vermeden konden worden.
De directie is van mening dat ze doen wat kan en mag inzake wetgeving privacy. Bij elke besmetting stuurt men communicatie rond zodat iedereen op de hoogte is.
Functiebeschrijvingen PWZI en Zinkpoeders
We geven aan dat er werk bij de taken van de PWZI zou komen. De directie vraagt na bij de afdeling en past indien nodig de functiebeschrijving aan zodat dit meegenomen kan worden in de weging.
Voor de zinkpoeders wachten we nog op een aangepaste versie vanuit de directie.
Personeelsvergadering PWZI
We vragen een personeelsvergadering op de PWZI in verband met het aflossen van de dienst. Huidig voorstel personeelsvergadering dinsdag 30 maart 14h00.
Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht
Tijdens de laatste personeelsvergadering waren er nog 2 standpunten, deze hebben we overgemaakt naar de directie met de vraag naar een creatieve oplossing zoals bij de vaste lead-operators werd gevonden. De directie wijst er op dat het over een final offer ging en dat er zonder nieuw akkoord teruggevallen zal worden op de laatst gemaakte afspraken. De vakbonden zullen de getroffen groep operators informeren en hierop terugkomen.
Bezetting dagploeg logerij
We merken op dat er veel mensen zijn die deeltijds werken, in combinatie met de huidige leeftijdspiramide, en vragen om eindeloopbaangesprekken te houden. Dit loopt al in de afdeling voor andere ploegen, de directie zegt dit op te nemen om ook de dagploeg te bekijken.
Nationale staking 29 maart 2021
Vakbonden hebben het standpunt van de actie meegedeeld. Op fabrieksniveau roepen we alle arbeiders op om thuis te blijven en op een coronavriendelijke manier te staken. Praktische afspraken omtrent o.a. minimumbezetting zullen besproken worden met de directie in de week van 22 maart.
Vervanging dak silo 5 staat op agenda voor volgend jaar.
Inentingen Coronavirus
De werkgever wacht op het wettelijk kader alvorens te praten over klein verlet voor vaccinatie. Verwacht is dat dit kader eind maart zal gepubliceerd worden.
AED-toestellen
Men heeft het aantal toestellen op het bedrijf bekeken en dit zouden er voldoende zijn. Er is voldoende opgeleid personeel om CPR te geven totdat een AED-toestel gehaald is.
Milieuvergunningen
Er lopen nog enkele actualisaties van kleinere dossiers, details krijgen we later wanneer deze ingediend worden.
Stand van zaken PBM’s
P3 maskers zijn momenteel moeilijk leverbaar. Het bedrijf beschikt momenteel over een voldoende grote stock om ongehinderd verder te kunnen werken.
De geteste brillen zijn goedgekeurd en nu beschikbaar als magazijnartikel.
We merken niet veel respect vanwege de nationale patronale organisaties. Zij willen ons niet meer gunnen dan 0,4% loonsopslag. Maar ondertussen rinkelen wel de kassa’s van de aandeelhouders.
Er bestaat wel een loonwet in België voor loon- en weddetrekkenden. Maar er is geen beperking op winsten en dividenden! Vrijheid blijheid voor kapitaalkrachtigen, en een dwangbuis voor de arbeiders en bedienden… Rechtvaardigheid betekent: weg met deze discriminerende loonwet!
Ook zijn de eindeloopbaanregelingen bedreigd. Brugpensioen (SWT) en landingsbanen worden steeds moeilijker. En wie zegt moeilijke eindeloopbaanregelingen, zegt ook moeilijke beginloopbaanregelingen. Als werknemers met vele jaren dienst niet meer vervroegd kunnen stoppen, kunnen jongeren alleen maar later (volwaardig) aan het werk.
Praktische regeling:
STAKEN = THUISBLIJVEN (stakersgeld wordt nadien geregeld)
Alleen werknemers die de minimumbezetting moeten garanderen op maandag 29 maart dienen te komen werken.
Het aantal tijdelijke werklozen i.v.m. quarantaine ligt op 12 voor de periode tussen 1/1 en 22/2. De grootste groep waren de onderhoudsmannen van de roosterij.
Het telewerk ligt elke dag rond 25 à 30 mensen.
De modaliteiten voor het vaccineren zijn nog steeds niet duidelijk. Het ziet er naar uit dat de vaccinaties enkel in centra zullen plaatsvinden, en niet op het bedrijf. Ook de toepassingsmodaliteiten voor betaalde afwezigheid om zich te laten vaccineren zijn nog niet gekend.
Overlijdensfonds
We stellen dat vervroegde gepensioneerden, mits betaling van bijdragen tot aan hun wettelijke pensioenleeftijd, lid kunnen blijven tot aan hun wettelijk pensioen.
We vragen ook om een zicht te krijgen op de leeftijd- en anciënniteitstructuur van de leden van het Overlijdensfonds.
De directie zal dit opzoeken.
Productie in Balen en Pelt
Het bedrijf haalde in januari een goed productieresultaat. De behaalde productie lag net onder budget, maar in januari was er een dag stilstand die eerst gepland stond in februari. Desondanks werd nagenoeg de hele vooropgestelde productie gehaald. De productie in februari loopt minder goed.
Onderzoek gieten van zinkblokken in Balen
De directie heeft de business-case verfijnd. Het is ook op de beheerraad besproken, en het zal verder besproken worden met de commerciële sectie. Er is nog steeds geen definitieve beslissing, maar er is wel een grote kans dat zinkblokken in Balen gegoten zouden worden. In een eerste fase zou het gaan over 60.000 ton. Het gaat over blokken van 2 ton. Ze zouden aan oven 4 gegoten worden. Het werkregime ligt nog niet vast, maar het lijkt er op dat het drie ploegen in de week zou kunnen worden, met mogelijks extra posten in het weekend.
Het is nog niet gekend welke gevolgen er zullen zijn voor Overpelt. Dit soort blokken brengt iets meer werk met zich mee. Het is ook niet onmogelijk dat er een tweede fase komt, met een productie van 80.000 ton.
ROCE berekening
We vragen om de berekening van de ROCE aan te passen zodat ze beantwoordt aan de realiteit waar door Nyrstar resultaten gehaald worden, ook als dit voor bepaalde aspecten (bijvoorbeeld commercialisering en stockering) bij Trafigura ligt. We vrezen dat in het huidige model zo goed als nooit ROCE premie toegekend zal worden.
De directie zal cijfers ter beschikking stellen van Nyrstar Group (NNH). Ze vindt dat ofwel een ROCE toegekend moet worden volgens de CAO (op basis van de Belgische dan wel groepsresultaten), ofwel iets anders gezocht moet worden.
Leasefietsen
De directie onderzoekt om meer stopcontacten te voorzien in de fietsenstalling, evenals beugels/steunen waaraan fietsen vastgemaakt kunnen worden. Omdat het om een gesloten parking gaat, is het op zich voor de diefstalverzekering niet nodig.
Tijdelijke camera onderhoud roosterij
De directie meldt dat er beroep zal gedaan worden op een camera op de roosterij. Deze camera zal dienen om een machine in het oog te houden. Dit toestel kent immers storingen die men niet weet op te lossen. Bedoeling is om via de observatie van het toestel te kunnen opmaken wat er juist hapert. De directie benadrukt dat de camera niet gekoppeld is aan de bewaking. De beelden worden ook niet bewaard. Ze worden zelfs overschreven.
Centrale: berekening kostprijs demin water
De directie zegt dat het erg moeilijk is om de kost van demin water te bepalen. Bij het uitgeven van de productie van demin water zou een hogere prijs betaald worden dan wat in de businesscase opgenomen werd. Maar zelfs met die hogere prijs zou de businesscase niet veranderen. Turbine 4 wordt dus niet gereviseerd. Er is wel een studie bezig over een eventuele turbine 6.
Onderhoud: de groep van elektriciens versterken
De directie heeft nog geen actie ondernomen. Ze zal dit onderzoeken.
Vragen Europese Ondernemingsraad
Welk beleid heeft Nyrstar i.v.m. hedging? Is die gelijk aan het Trafigurabeleid?
Nyrstar profileert zich positief rond hernieuwbare energie. Wat is haar energie/klimaatbeleid op korte, middellange en lange termijn?
Men heeft een nieuwe behuizing besteld die beter bestand zou zijn tegen vocht. In maart zou deze geleverd worden, waarna testen kunnen lopen op de logerij. Het verloop van deze testen wordt in mei geëvalueerd.
Fietspad brug rotonde
Men plant om vrachtwagens op een stuk van de oude Donyzaal te laten wachten. Voor het fietspad volgt nog een gesprek met de gemeente.
We hebben de vraag gesteld om rekening te houden met de fietsenstalling en de veilige parking voor arbeiders met nachtdienst.
Er werd erwezen naar de omheinde parking achteraan met cameratoezicht.
Max. toegelaten druk US-filters
De ontwerpdruk is vastgelegd op 5 bar, de testdruk ligt op 7.5 bar. In de praktijk geven de manometers maximaal 5.5 bar aan. Men wil bekijken of er extra bescherming kan geplaatst worden ( frequentieregelaar om de druk meer te controleren; veiligheidsmarge nauwkeuriger bekijken).
We vragen hoe vaak er situaties boven de werkdruk voorvallen en of het toegelaten is om op de veiligheidsmarges te rekenen. Deze situaties zouden uitzonderlijk zijn, zeker de laatste weken.
Water spuitput
De testen zijn gedaan met de nieuwe filter. De resultaten blijven laag, er is wel blootstelling maar geen risico.
Dienstfietsen: nieuwe aanpak
Men wilt hier later op terugkomen als de coronaperikelen achter de rug zijn.
Klep beveiliging silo’s
Deze klep is enkel van toepassing op pneumatisch gevulde silo’s. Waar dit het geval is (bv. zinkpoeders) is dit reeds voorzien.
Kuipenplan
Er staan 5 kuipen op de planning: tussenwaterkuip centrale, reductiekuip, mangaankuip, opvangkuip ijzer, bezinker 4.
Toestand betonstructuur hallen
Er lopen werken aan de kolommen, de keldervloer, de spanten (coating).
We vragen om deze toe te lichten, waarbij de mensen ook hun bekommernissen kunnen geven. Er rijzen veel vragen bij de mensen over de staat van de hal: ophanging bakken, ophanging rails bruggen, plafond.
Er zal een voorstelling en communicatie van de werken gedaan worden.
Stand van zaken PBM’s
Er loopt een test op de roosterij met een bril, en later ook op de logerij.
Een klacht over scheuren in de blauwe handschoenen gaat men bekijken.
Coronamaatregelen
Covid-testen / quarantaine
Weinig werknemers zijn in quarantaine. Men stelt dat besmetting vooral van buitenaf komt. De laatste geteste (ook externe) personen waren negatief.
Telewerk
Momenteel zijn er ongeveer 25 mensen die telewerken.
Er rijzen vragen over kleine slecht verluchte lokalen.
Men gaat dit bekijken. Men verwacht bij een controle in orde te zijn.
Verloop inentingen Corona
De directie wacht op een wettelijk kader voor de exacte werkwijze.
Winterplan
We melden dat dit laat van start gegaan is, bovendien werd onder andere de fietsenstalling vergeten. Men neemt dit mee in het plan.
AED
AED-toestellen zijn beschikbaar op het bedrijf. We vragen deze toestellen op meer plaatsen.
Kort verslag syndicale delegatie van 3 Februari 2021
Kort verslag syndicale delegatie van 3 Februari 2021
Vacatures
Elektromekaniekers:
Hier was er nog 1 openstaande vacature. Na toezegging op de Ondernemingsraad dat er contractors afgebouwd worden ten voordele van het aannemen van mensen met Nyrstarcontract zijn er hier nu 3 bijkomende vacatures in Balen voor een totaal van 4. Hierbij wordt er vooral gezocht naar jonge productiemedewerkers die willen doorgroeien tot stielman.
Zinkhallen
Er is 1 openstaande vacature in de 4 ploegen.
Hamons:
Hier zijn er 2 vacatures. 1 wordt mogelijk ingevuld door het verschuiven van een interim van een afdeling waar een langdurig zieke het werk hervat heeft.
Lead Operator logerij:
Voor deze interne vacature zijn er ondertussen 7 kandidaten aangemeld.
Functiebeschrijvingen PWZI en Zinkpoeders
Hier dient er nog verder overlegd te worden tussen de vakbonden en de werknemers over de feedback van de directie. Er zijn nog enkele kleine punten overeen te komen waarna deze beide voorgelegd kunnen worden aan de sectorale wegingscommissie.
Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht
De directie heeft haar ‘last and final offer’ gedaan naar de reserve leadoperatoren van de logerij. Door de beperkte aanwezigheid op deze personeelsvergadering is er nog geen representatief standpunt kunnen ingenomen worden, doch er is al een duidelijk signaal naar de directie toe gegeven. We beleggen dan ook een nieuwe personeelsvergadering op 18 februari om 14h00 met de volledige groep waarop de directie haar voorstel nog eens uit de doeken doet.
Formulieren en reglementen op Starnet
Op de vorige SD vroegen we om de formulieren en reglementen op Starnet te updaten. Deze waren verouderd, moeilijk toegankelijk, etc… De directie meldt ons dat er 2 HR-medewerkers hiervoor inmiddels een opleiding gekregen hebben. Gezien de eindejaarsafsluiting en het vele werk dat de coronacheques met zich meebrachten hebben ze hier echter nog niet aan kunnen beginnen. Vanaf deze maand wordt alle info op Starnet stelselmatig vernieuwd.
Toezicht portiers – grote eetzaal
Dit toezicht gebeurt nog steeds, op willekeurige tijdstippen. De maskerplicht en de 1,5 meter-regel worden algemeen goed opgevolgd. Deze week werden een drietal mensen die hier toch tegen zondigden aangesproken. Deze mensen stelden zich in regel. We vragen dit te blijven doen.
Bedeling Coronapremie – zieken en interims
We vragen waarom een interim in de eerste week van januari van het interimkantoor te horen kreeg dat hij op de coronapremie geen recht had, terwijl hij hier wel recht op had.
Volgens de directie is dit een geïsoleerd geval geweest dat ondertussen recht gezet is. Nyrstar had correct doorgegeven aan het interimkantoor voor wie er allemaal cheques besteld en bedeeld moesten worden. Door een interne reorganisatie van en personeelsdoorschuivingen bij het interimkantoor zijn deze echter later bedeeld dan gecommuniceerd aan onze directie.
We vragen of de cheques voor langdurig zieken al aangetekend opgestuurd zijn.
Na het na te vragen bij HR meldt de directie ons dat er nog voor een 15-tal mensen cheques bij HR liggen. Een 3-tal hiervan zijn voor langdurig zieken en zullen nu aangetekend opgestuurd worden. De resterende cheques zijn van mensen die wekelijks op het bedrijf aanwezig zijn. De directie zegt geen geld te willen verspillen aan het aangetekend opsturen van deze cheques als deze mensen ze simpelweg kunnen ophalen bij HR.
We vragen om deze mensen een herinnering te sturen om deze op te halen.
Stand van zaken Corona
We vragen wat de huidige stand van zaken is wat betreft Corona op het fabriek.
De directie zegt dat dit al bij al meevalt. Wel is er vorige week vrijdag bij het onderhoud van de Roosterij nog een incident geweest. Een medewerker meldde ons dat zijn beide ouders positief zijn. De leiding heeft deze medewerker naar huis gestuurd waarna de interne contact-tracing opgestart werd. Hierbij werden 8 risicocontacten geïdentificeerd. Bij deze mensen is er een sneltest afgenomen, die allemaal negatief waren. Ze werden allen in quarantaine geplaatst en doorgestuurd naar een testcentrum voor een accuratere PCR-test. Deze waren ook allemaal negatief. Later deze week volgt een tweede test om verspreiding uit te sluiten.
Maandag kwam er echter nog een extra contact aan het licht, die bij de contacttracing over het hoofd gezien werd. Deze man was maandag niet aanwezig op het bedrijf. De leiding heeft hem dan ook naar een testcentrum gestuurd en in quarantaine geplaatst.
We vragen om zulke incidenten, met respect voor de privacy van de besmette persoon, maar voor de gezondheid van anderen, toch te willen communiceren naar een wijdere omgeving. Als er mensen bij de contacttracing over het hoofd gezien worden kunnen deze toch kenbaar maken dat ze een mogelijk risicocontact zijn en getest worden.
Betaling AIP 2020 aan ex-collega
We brengen het punt aan van een collega die er voor koos om na zijn tijdelijk contract, lopende tot en met 30/9, het bedrijf te verlaten die zijn AIP niet betaald had gekregen.
Volgens de directie laten mensen die zelf ontslag nemen hun recht op AIP vallen. Ze haalt aan dat ze hem een vast contract aangeboden hadden en dat het dus zijn eigen keuze was.
We halen aan dat de referteperiode van de CAO duurt tot en met 30/9 en dat de man dus gedurende de hele periode bij Nyrstar gewerkt heeft. Of de man nu een nieuw contract aangaat op 1/10 of niet heeft dus geen betrekking op deze CAO.
De directie zegt dit geval opnieuw te willen bekijken.
Het ziektecijfer was best laag in de maand november. In december is het ziektecijfer weer wat gestegen.
Wat quarantaine betreft, zijn er weinig mensen die hiervan gebruik maken: op dit moment zijn dat er twee, vanaf woensdag worden dat er drie.
Er zijn ook meer mensen die via telewerk werken. Het bedrijf wenst enkel een minimumbezetting ter plaatse te houden.
Indien iemand koorts heeft, dan wil de directie dat de betrokken persoon naar huis gaat en/of daar blijft.
De directie volgt de huidige regels wat betreft de quarantaine maatregelen.
Bedeling Coronacheques
De directie deelt mee dat de bedeling van de cheques vlot verloopt via de portiers. De cheques die dit jaar niet afgehaald worden aan de portiersloge, zullen begin volgend jaar verstuurd worden naar de betreffende rechthebbenden.
Productie in Balen en Pelt
De kathoden productie was op budget in november. In december is er wel achterstand opgelopen. Het omsmelten van kathoden in Overpelt verliep wel boven budget. De verkoop van kathoden lag dan weer onder de planning. Er zijn ook weer meer oxides gewassen, wat ondermeer te maken heeft met het feit dat de sites meer oxides afgenomen hebben.
De personeelsafvaardiging vraagt tot wanneer de zinkpoeders ook nog extern geleverd zullen worden.
De directie antwoordt dat het de bedoeling blijft om de eigen zinkpoeders te produceren. Dit lukt al best voor Balen. Maar de prestaties dienen nog blijvend verbeterd te worden, zodat Balen ook Auby kan beleveren.
Budget 30 € voor teamvorming
We vragen om het budget van 30 € voor teambuilding los te zien van de 300 € coronacheques, en vragen een regeling voor het feit dat met corona dit niet mogelijk is dit jaar.
De directie zegt dat die 30 € geen verworven recht is. Het wordt elk jaar bekeken. Ook zij is voorstander van teamvorming. Indien het volgend jaar toegelaten is, gezien vanuit Coronaperspectief, zal bekeken worden wat mogelijk is.
Onderhoud: waar komen bijkomende vacatures
Er zijn vacatures uitgeschreven voor de vier bijkomende onderhoudsfuncties. Ook werknemers van Nyrstar kunnen zich aandienen voor die vacatures.
We vragen om voor de bijkomende vacatures ook vacatures open te stellen voor elektricien. Ook in deze groep zijn er vaste werknemers van contractoren actief. Ook daar zijn dus vacatures voor functies met Nyrstar-contract nodig.
De directie is bereid om deze vraag te onderzoeken. Ze zal het met de leiding van het onderhoud bespreken. De directie wil echter niet dat er nog bijkomende vacatures komen bovenop de vier die toegezegd werden.
Welk plan heeft Nyrstar om haar uitstoot van broeikasgassen in lijn te krijgen met de Europese doelen? Hoe bereidt Nyrstar zich voor op de Europese Green deal?
De directie antwoordt dat ze bezig is met het opstellen van een plan om de broeikasgassen aan te pakken. Het is nu nog te vroeg om zicht te krijgen op concrete projecten. Wanneer hernieuwbare energie wordt aangeschaft of voorzien, worden meteen grote stappen gezet, gezien het bedrijf energie-intensief is.
We vragen de timing voor dit plan, en welke budgetten hiervoor voorzien worden. Er zijn ook allerlei steunmechanismen voorzien vanuit de Green Deal om tot versnelde maatregelen te komen, zowel in de industrie als de energiesector. We vrezen dat als Nyrstar te lang talmt, ze de trein wel eens zou kunnen missen. Het gaat uiteindelijk om de toekomst van het bedrijf en haar tewerkstelling. Bovendien zal Nyrstar in een niet al te verre toekomst toch met een oplossing moeten komen voor het afval. We vragen ons af of Nyrstar poolshoogte neemt of houdt met mogelijke partners om ook de verwerking van het goethiet zo goed als broeikasgasloos te laten plaatsvinden in de toekomst. Ze verwijst daarbij naar de perikelen bij Tata Steel in IJmuiden, die o.a. gaan over het nemen van halve dan wel volledige maatregelen. Dat laatste zou op een aangepaste manier misschien bruikbaar kunnen zijn voor een fumer.
De directie wil in het fiscaal jaar 2021 tot een plan komen. Pas dan kan gekeken worden of bepaalde steunmaatregelen vanuit de overheden hierop van toepassing kunnen zijn. Wat de budgetten betreft: pas als er concrete projecten zijn, kunnen die in de volgende budgetronde besproken en eventueel opgenomen worden. Op dit moment wordt enkel het gipsproject uitgewerkt. De rest ligt nu stil.
Waardering en tegemoetkoming inzet in moeilijke Corona tijden
De CAO moet zo snel mogelijk door de vakbondssecretarissen ondertekend worden, zodat de cheques nog deze maand december 2020 uitgekeerd kunnen worden.
De directie was akkoord cheques van 5€ te voorzien, maar Edenred gebruikt standaard cheques van 10€. Het worden daarom toch cheques van 10 €.
Toestand Corona
In het najaar zijn er 8 coronabesmettingen geweest bij werknemers van het fabriek: 1 in september, 6 in oktober en 1 in november.
Er zijn in die periode 28 werknemers in quarantaine gegaan (tijdelijke werkloosheid): de laatste dag ervan was voorlopig op 18/11.
Productie in Balen en Pelt
De productie van kathoden was in oktober licht onder het budget, dat reeds met ongeveer 3500 ton verlaagd wa s. De smelterij produceerde meer dan 4000 ton onder budget (door o.a. slechte kwaliteit van kathoden). De loodslijken (BaLP) vielen in gewicht lager uit, maar waren van zeer goede kwaliteit. Bij de zinkpoeders ondervond men meerdere problemen, en realiseerde men een lagere productie.
Budgetten 2021
Het productiebudget voor 2021 is officieel: het wordt 274.780 ton, 3500 ton lager dan eerst voorzien. Men plant ook meer DLO’s in te zetten. Het gaat om oxides die direct inzetbaar zijn in de logerij. De hele budgettering gebeurt op basis van een zogenaamde “feedbook”, een plan van inzet van ertsen en oxides. Er worden ook investeringen voorzien ten belope van ongeveer 35 miljoen €.
Investeringen 2020 en mogelijke overhevelingen ervan naar 2021
De directie antwoordt op deze vraag dat er vaak een verschil is tussen wat gebudgetteerd is aan investeringen, en wat er reëel aan uitgegeven kan worden. In principe worden niet uitgegeven investeringsbudgetten van een jaar overgeheveld naar het volgende jaar. Ze worden dan in principe wel afgetrokken van de budgetten van het jaar erna. De directie zal meer gegevens verstrekken over hoeveel verschil ertussen was in het boekjaar 2020 .
Onderhoud: antwoord directie op vakbondsvoorstel bijkomende vacatures
De directie geeft volgende antwoorden op ons voorstel (zie vorig kort verslag):
Er zijn In Balen/Overpelt 57,3 voltijdsgelijkgestelde onderhoudsmannen onder Nyrstar contract. Daarbovenop zijn er 18 posities in handen van contractors (betaald per uur, niet degenen die voor bepaalde opdrachten ingehuurd zijn, zoals voor investeringen en éénmalige veiligheidswerken).
Er zijn reeds drie werknemers aangeworven boven budget, in het kader van toekomstige (brug)pensionering. Zij zullen, nadat ze ingewerkt zijn, ingezet worden om het aantal contractoren te doen dalen van 18 naar 14 man.
Verder wil ze vier extra vacatures openstellen (boven de twee reeds bestaande vacatures), ook voor eigen productie-arbeiders. Hiermee worden de posities van de contractoren verder afgebouwd naar 10 posities.
Wanneer na rondvraag bij de huidige onderhoudsmannen duidelijk is geworden wie en hoeveel mensen op SWT of vervroegd pensioen denken te gaan, zullen tijdig (een jaar op voorhand) bijkomende vacatures opengesteld worden.
Er moet nog met de dienstleidingen afgestemd worden waar die 4 extra onderhoudsmannen zullen meedraaien.
Mogelijke en geplande investeringen centrale en logerij (gipsproject)
We hebben gevraagd welke investeringen voorzien worden in de centrale i.v.m. productie energie en/of energieopslag.
De directie antwoordt dat er projecten in onderzoek zijn, maar dat het nog te vroeg is om daarover een mededeling te kunnen doen.
We vragen of er plannen zijn om groene waterstof te produceren, o.a. met behulp van energie uit het zonnepark of windmolens. Wordt bekeken om dit ook te doen ten behoeve van een toekomstige fumer, om ijzer niet met cokes maar met waterstof te reduceren? Hoe is het gesteld met het gipsproject, en wanneer verwacht men dit te kunnen plaatsen?
De directie antwoordt dat dit nog niet geweten is. Ze wijst er op dat het project van de fumer on hold is gezet. Het gipsproject wordt verder uitgetest. Daarna komt onderzoek naar omvang en haalbaarheid. Het is nog te vroeg te weten wat de timing van al die fases zal zijn.
Vandaag zijn de stemmen geteld van de sociale verkiezingen. Jullie hebben massaal voor het ACV gestemd, waardoor het ACV meer mandaten heeft gekregen. Hieronder kunnen jullie in detail zien wat de uitslag is. In het kort komt het er op neer dat het ACV Balen/ Overpelt 4 van de 6 mandaten heeft in beide overlegorganen (ondernemingsraad OR en Comité Preventie en bescherming op het Werk CPBW). ACV Balen heeft ook 4 van de 5 mandaten in de Syndicale Delegatie SD.
We willen jullie van harte bedanken voor het vertrouwen dat jullie hiermee aan de ganse ploeg hebben gegeven! We gaan met vernieuwde moed de volgende jaren jullie belangen verdedigen.
Er zijn 2 lijsten waarop gestemd kan worden, deze van de
ondernemingsraad (OR) en die van het Comité Preventie en Bescherming op het
Werk (Comité PB).
Op elke lijst mag je maximaal 6
naamstemmen uitbrengen. We roepen op om deze maximaal te gebruiken en
onze kandidaten in Balen te steunen! Wanneer je stemt met naamstemmen, dan mag je de lijsstem niet aanduiden. Anders
zal dit aanzien worden als een lijststem i.p.v. de bedoelde naamstemmen.
Hieronder hebben jullie een overzicht van onze kandidaten in Balen (namen in
vet op lichtgroene achtergrond).
AIP + kort
verslag syndicale delegatie 28 oktober 2020
Er is een nieuw AIP akkoord
(oktober 2020 september 2021).
Enkele belangrijke
kenmerken:
·
Het maximumbedrag is opgetrokken van 2.700 Euro
naar 3.050 Euro.
·
Er zijn trimesterdoelen die vastgeklikt worden,
en er zijn jaardoelen en stretchdoelen (= extra hogere doelen).
·
Er zijn (meer) compensatiemechanismen bij
bepaalde zaken (onverwachte gebeurtenissen, bepaalde verminderingen van de
stroom, ).
·
Uitbetaling is met de afrekening van november
2021 (dus begin december).
·
De drie belangrijkste doelen blijven
veiligheid, milieu en productie.
·
Veiligheid heeft twee doelen: het aantal
registreerbare ongevallen, en het aantal werknemers dat RIMS meldingen maakt
(veilige en onveilige handelingen).
Het jaarmaximumbedrag voor veiligheid is 750 Euro.
·
Milieu heeft ook twee doelen: het aantal aan
de overheid te melden incidenten, en housekeeping (orde en netheid).
Het jaarmaximumbedrag voor milieu is 500 Euro.
·
Productie ten slotte heeft eveneens twee
doelen: de productie van kathoden, en de directe operationele kosten DOC
(zonder energie) met een focus op de kosten van aannemers.
Het jaarmaximumbedrag voor de productie is 1.800 Euro.
Vacatures
Elektromekaniekers:
Twee van de drie vacatures
zijn ingevuld. Er is er dus nog één te gaan.
Zinkhallen:
Er zijn drie vacatures in de 4-ploegen, en twee in de hamonploeg.
In de zincdust is beslist wie de vacature invult. Dit moet nog
meegedeeld worden aan de betrokkene. De directie werkt naar 1 vaste man per
ploeg, evenals drie reserven.
Functiebeschrijvingen PWZI
en Zinkpoeders
De directie overhandigt de aangepaste functiebeschrijving zinkpoeders.
De functiebeschrijving van de PWZI is nog niet afgewerkt (discussie
bobcat).
Terugwerkende kracht 1e
man Hamons
De laatste betalingen werden gedaan (1 rekenfout, 1 vergeten man).
Taakinstructies
In de hallen tekent men taakinstructies, tot hun aanpassing op intranet
gebeurt. In beide gevallen wil de
directie kunnen checken dat iedereen het gelezen heeft.
Reserve LO logerij:
loongroep en terugwerkende kracht
De directie doet een last offer. Zij heeft haar visie en inhoud van
haar last offer uitgelegd.
We nemen het standpunt in
dat de directie haar last offer zelf aan de betrokkenen dient uit te leggen.
We beraden ons hoe we de
arbeiders zullen raadplegen. Alleszins wordt een personeelsvergadering
voorzien.
Doorgroei arbeider PWZI
Een arbeider die onterecht slechts 7U kreeg, krijgt met terugwerkende
kracht 7V.
Aangepast werk arbeider met
zwaar arbeidsongeval
De directie bevestigt dat de betrokkene terug welkom is op het bedrijf.
Bezetting en taken portiers
We vragen extra rondes te
doen i.v.m. het naleven van de Coronaregels, zeker in de grote eetzaal. We
vragen extra structureel personeel hiervoor.
Voor de directie gaat het hier niet om structurele tewerkstelling
(Corona is tijdelijk).
Opname
eindejaarspremiedagen en regel van maximum 65 overuren
De directie onderzoekt onze vraag de regeling van 2020 te verlengen.
Teambuildingpremie 30 Euro
We vragen om deze premie
over te hevelen naar volgend jaar, gezien de wettelijke Corona-beperkingen.
De directie zal dit bekijken.
Effectief magazijn
We vragen een extra
structurele arbeidsplaats, gezien de nodige bezetting dit volgens ons vergt.
De directie neemt dit punt op met de leiding van de dienst.
Sociale voorzieningen
Nyrstar werknemers en contractors
We vragen na te gaan of de
sociale voorzieningen van iedereen afdoende in orde gehouden worden, zodat
contractors geen voorzieningen van Nyrstar werknemers nodig hebben. Nu is er
vaak overbelasting van deze laatste voorzieningen.
De directie raadt aan dit te bespreken met de veiligheidsdienst.
Waardering en tegemoetkoming inzet in moeilijke Corona
tijden
De directie plant een datum
in om concreet te onderhandelen over de Coronapremie. Ze heeft mandaat gekregen
om dit te doen.
Berekening AIP
Het
officiële resultaat van de AIP 2020 (9 maanden) is 1.162 Euro (voor een voltijdse
die gans het jaar gewerkt heeft). De directie benadrukt dat dit resultaat gezien
moet gezien worden in de context van een bar slecht jaar, zeker de productie,
de belangrijkste parameter van de AIP. Deze premie zal volgens de geldende
regels uitbetaald worden bij de afrekening van november (in feite dus begin
december).
Mandaat van de directie i.v.m. verhoging van het plafondbedrag
AIP:
We vragen om ruimte te geven aan het verhogen van
het plafond, zoals het in het begin gesteld werd, rekening houdend dat in de
voorbije en komende jaren, jaar na jaar ontwaarding voorkomt .
Op 26 oktober werd, na de OR, in de vroege avond een
AIP - akkoord bereikt.
Toestand coronacrisis
We
vragen om het telewerk terug te veralgemenen, gezien de explosie aan
Coronabesmettingen. We willen ook weten hoeveel mensen van het fabriek besmet
zijn, hoeveel er in quarantaine zitten, of deze laatsten meetellen in de
ziektecijfers, en of er problemen met het verkrijgen van maskers zijn. We
vragen om werknemers meer Coronaverlofmogelijkheden aan te bieden. We vragen
ook iemand aan de poort te zetten om de temperatuur van de mensen te meten.
De directie antwoordt dat telewerk
toegestaan is. Ze merkt op dat de plicht om thuis te moeten werken, sommige
mensen last bezorgt. De mensen in quarantaine tellen niet mee in de
ziektecijfers. Precieze cijfers over aantal besmette mensen (en quarantaine) volgen
nog. De ziektecijfers beginnen terug te stijgen. Er zijn geen problemen om
maskers te bekomen. Wat verlof betreft, is er nog altijd Corona tijdskrediet
mogelijk, mits de dagen die op moeten, gepland staan.
Ondertussen
is, na de OR, het telewerk waar mogelijk verplicht geworden.
Productie in Balen en Pelt
September
was een absolute rampenmaand voor de productie, met een lagere dan geplande kathodeproductie
van ongeveer 10.700 ton. Dat was ten gevolge van drie problemen: gelijkrichter
17, het zware incident met de kathode/baggerbrug in de hallen, en
opstartproblemen op de logerij. Hierdoor waren er ook lagere producties van al
de rest (BALP, smelterij Pelt, inzet oxides, ). Dit is de belangrijkste reden
waarom het jaar geëindigd is met een productieverlies van ongeveer 16.000 ton.
Deze problemen werkten door in oktober, waardoor reeds meer dan 3.500 ton
katodeproductie gemist werd.
Arbeidseretekens
Door de
Coronamaatregelen van de overheden, kan er geen viering gepland worden dit
jaar. De rechthebbenden zullen volgend jaar hun viering krijgen.
Onderhoud: verhouding tussen eigen arbeiders en
contractoren in regie
We vragen de directie om stielmannen die weggaan, of
op (brug)pensioen gaan, tijdig te vervangen, waarbij ook de opleidingsperiode
van de nieuwkomer moet meetellen. We wijzen de directie er ook op dat er
volgens ons meer arbeiders in regie werken op de roosterij dan uit de cijfers
van de directie blijkt.
De
directie geeft aangepaste hogere dan eerst gegeven cijfers (+2), wat volgens
haar te maken heeft met achterstand in de werken.
We hebben de directie een voorstel gedaan in verband
met eigen stielmannen. Dit voorstel bevat volgende elementen:
1. We vragen om de helft van de
posities van onderhoudscontractoren in regie, om te zetten naar vacatures voor
Nyrstar.
2. We vragen opleidingskansen voor
eigen werknemers die zich willen kandidaat stellen voor een vacature.
3. We vragen deze vacatures in te
vullen op beide sites (Balen en Overpelt); beide stielen (elektriciens en
elektro-mekaniekers) en in alle afdelingen.
4. We vragen een evaluatie binnen drie
jaren (2023) van de overige helft.
5. We vragen het verloop van eigen
stielmannen (op voorhand) te vervangen.
De
directie zal ons voorstel onderzoeken
Turbine 4 in de centrale
Op 5 november vindt een extra bijeenkomst plaats over turbine 4 en
turbine 5.
Kort verslag syndicale
delegatie van 30 september 2020
Vacatures
Elektromekaniekers:
Er zijn 3 openstaande
vacatures. Hiervoor zijn er 2 kandidaten in beeld, waarbij er eentje zijn
testen al positief beëindigd heeft, de tweede kandidaat moet nog getest worden.
Zinkhallen:
Hier zijn er 2 vacatures. Een plaats is ingevuld. Voor deze persoon moet
nog een startdatum bepaald worden. Voor de resterende vacature zijn er 2
kandidaten.
Logerij:
Voor een van de 2 vacatures is er reeds iemand gestart. Voor de overblijvende
vacature is er ook een persoon in beeld met een vermoedelijke startdatum 6
oktober
Functiebeschrijvingen PWZI
en Zinkpoeders
De vakbonden hebben hun feedback over de functiebeschrijvingen aan de
directie gegeven.
De directie zal onze feedback bespreken met de dienstleiding en ons
hierover een terugkoppeling geven op de volgende SD.
Terugwerkende kracht 1e
man Hamons
De bijkomende groep rechthebbenden op de retroactiviteit hebben allemaal
reeds persoonlijke uitleg gekregen van HR en ook hun betaling is ondertussen
gebeurd. Voor 1 persoon zal een bijkomende betaling krijgen (wegens een
rekenfout). Ook blijkt er nog 1 collega uit de ploegen over het hoofd gezien te
zijn. Voor hem volgt een bijbetaling bij de afrekening van de maand september.
Retroactiviteit
bedrijfsverlaters
Voor de bedrijfsverlaters blijft de directie bij haar standpunt dat door
de getekende dading alle verdere verantwoordelijkheid van Nyrstar ophoudt.
We zullen ons hierover
beraden bij de juridische dienst van het ACV.
Reserve LO logerij:
loongroep en terugwerkende kracht
Door het ongeval in de zinkhallen en de daaropvolgende
productieproblemen is hierover door de leiding nog niet volledig overlegd
kunnen worden. Meer nieuws volgt op een later tijdstip.
We vragen om hierover snel
initiatief te nemen.
Doorgroei arbeider PWZI
We halen het probleem aan
van een arbeider op de PWZI die nog steeds niet de bijhorende loongroep krijgt
ondanks dat de STUV-test positief afgelegd is voor de PWZI bij de Logerij
gegaan is.
De directie meent dat de betrokken man zijn test heeft afgelegd nadat de
PWZI bij de Logerij gegaan is en dat hij dus 3 functies moet kennen voor hij
recht heeft op klasse 7V.Ze zegt dit te
zullen nakijken. Als blijkt dat de man getest is voor de PWZI bij de Logerij
gegaan is dan is er geen discussie over dit aangehaalde punt.
Helper stielman
De directie stelt voor om productiemensen in hun eigen loongroep te
blijven betalen als het eens voorvalt dat men moet meewerken als
helper-stielman. Ze vindt dat het helpen verschilt per afdeling. Het is dan ook
moeilijk een algemene loongroep te bepalen. De directie zegt dat het al meer
dan 10 jaar niet meer toegepast wordt dat er gewerkt moest worden als
helper-stielman.
We halen aan dat er vroeger
met twee aparte barema’s gewerkt werd voor de productie en de stielmannen. De
barema’s voor stielmannen waren hoger dan voor productie en de helper-stielman
kreeg een hogere verloning (+1LG). We stellen voor dit te blijven toepassen.
De directie zegt dat we met een nieuw statuut zitten. Ze is niet van
plan dit nog op te nemen.
Opmerkingen keuken
De directie zegt ons dat ze onze opmerkingen over de kwantiteit en de
kwaliteit van het eten voor de mensen die met de late staan te werken hebben
overgemaakt aan het cateringbedrijf. Deze zeggen dat ze er extra aandacht aan
zullen besteden.
Als er nog opmerkingen zijn
gelieve het ons te laten weten zodat we dit punt kunnen opvolgen.
Grote eetzaal
We halen het punt aan dat
er tegenwoordig vergaderingen doorgaan in de grote eetzaal. Mensen zitten hier
in volledige werkkledij te vergaderen. Er worden zelfs arbeiders die hun
middagpauze nemen aangemaand om stil te zijn om de vergadering niet te storen.
Een eetzaal is en blijft
een eetzaal en hier moeten onze arbeiders in alle hygiëne hun middagmaal kunnen
eten zonder hierbij gestoord te worden door vergaderingen.
De directie zegt dat dit slechts af en toe voorvalt en bovendien van
tijdelijke aard is tot de grote vergaderzaal in het hoofdgebouw klaar is voor
gebruik. Ze zegt wel ons te begrijpen en neemt het punt mee.
We vragen extra kapstokken
zodat mensen hun vuile werkkledij vooraf kunnen ophangen.
Bezetting en taken portiers
Gezien de coronacrisis en
de bijkomende controlerondes lijkt het ons aangewezen om van de tijdelijke
versterking bij de portiers een permanent gegeven te maken. We halen aan dat
door de bijkomende poortcontroles reeds diefstallen van onze site voorkomen
zijn.
De bijkomende bezetting is volgens de directie voorzien tot het einde
van het jaar.
Bezetting Zinkpoeders
We vragen hoe de directie
de bezetting wil garanderen gezien het grote personeelsverloop op deze kleine
afdeling.
De bedoeling is om 4 vaste medewerkers te hebben plus 3 reserven per
ploeg. Dit zit in het effectief van de Zinkhallen. We gaan maximaal vaste medewerkers
(dus geen interims) werven voor de zinkpoeders om het verloop te beperken.
Selectie van ervaren LO
voor TL logerij
We zeggen dat sommige
kandidaten ontgoocheld waren omdat het feit dat ze lange tijd geen coaching
konden krijgen van hun (zieke) teamleider, zich tegen hen keerde.
De directie ontkent dat dit de doorslaggevende factor was. Bij de twee
eindkandidaten waren de verschillen niet erg groot, maar meerdere elementen
hebben gespeeld in de uiteindelijke keuze. Ze benadrukt dat er nog kansen komen
voor doorgroei.
Waardering en tegemoetkoming inzet in moeilijke Corona
tijden
De directie heeft onze vraag
besproken met het topmanagement in Budel. Deze heeft bijkomende vragen gesteld
aan de plaatselijke directie. Ze zal deze zo snel mogelijk behandelen en
opnieuw met het managent bespreken.
Toestand coronacrisis
De directieinformeert dat er
een 5-tal werknemers gebruik moesten maken van de quarantaine-regeling, meestal
in de vorm van Tijdelijke Werkloosheid.
Ze zegt ook dat er geen enkele Nyrstar-site in de problemen is gekomen
door corona. Het grootste aantal besmetten is in Clarksville in de VS.
De bevoorrading in maskers stelt op dit moment geen noemenswaardige
problemen.
We vragen om terug wekelijks samen te komen
i.v.m. Corona, gezien de evolutie van de cijfers.
Er zal terug frequenter overlegd worden over Corona: op het CPBW, de OR,
en ergens halfweg tussen OR en het volgende CPBW.
We stellen ook dat de coronamaatregelen niet
altijd opgevolgd worden wanneer er zich ongewone zaken voordoen zoals het
pellen met de hand. Dat brengt risico’s met zich mee, zeker wanneer arbeiders
van verschillende afdelingen en sites door elkaar werken.
Gelijkrichter defect in zinkhallen, en gevolgen voor
de productie en AIP
De
directie komt terug op dit punt. Ze bevestigt dat de stillegging een reactie
was op een routineonderzoek met slechte resultaten. Er is echter geen enkele
band met een tekort aan investeringen, of een andere externe oorzaak. Daarom
wordt het productieverlies wel meegenomen in de berekening van de AIP.
Berekening AIP en mandaat van de directie i.v.m.
verhoging van plafondbedrag:
Er is een
gesprek geweest tussen de personeelsdirectie van Balen en het topmanagement van
Nyrstar. Daaruit kwam de bedenking dat een eventueel verhogen van het plafond,
samenhangt met de doelen die gehaald moeten worden. Het Nyrstar-management
heeft gevraagd om een aangepast voorstel te doen tegen het einde van de week.
Daarover zal aanstaande woensdag een bespreking plaatsvinden tussen de directie
en de vakbonden.
Productie in Balen en Overpelt
In
augustus werd 2.700 ton minder kathoden geproduceerd dan gebudgetteerd. In september
is het nog erger gesteld, gezien de problemen in de hallen en de logerij.
September is één van de slechtste maanden ooit. Op dit moment wordt opnieuw
automatisch gepeld op de hallen. Er is een bijkomende probleem gerezen op de
roosterij, met een ernstige lek in de stoombundel van fluo 5. In de oven van
fluo 4 moet ook nagekeken worden hoe een probleem met de ovenstenen al dan niet
aangepakt dient te worden.
Leeftijdspyramide, arbeiders in regie, bezetting
onderhoud
We hebben gezegd dat volgens ons niet alle cijfers
kloppen die de directie ons gegeven heeft. Zo zijn er meer arbeiders van
onderaannemers per uur aan het werk op de roosterij. We vragen ook om de loopbaangesprekken
met onderhoudsmensen sneller te doen uitmonden in voorafgaande aanwervingen. We
vragen ook dat extra onderhoudsmensen een mogelijk verloop van eigen stielmannen
kunnen opvangen. We wijzen de directie er op dat het lang duurt voor een
geschikte kandidaat onderhoudsman gevonden wordt. We zullen volgende keer ook
een voorstel doen in verband met voorafgaande aanwervingen.
De
directie zal het cijfer van de roosterij nakijken. Ze zal informeren of (en
welke) termijnen gehanteerd worden in verband met voorafgaande aanwervingen. Ze
zal ook een antwoord geven op onze andere vragen.
Hoyanger
We vragen informatie te krijgen wat er in
Hoyanger gebeurt. Als daar testen gebeuren die invloed hebben op de latere fumer,
is Balen belanghebbende partij daarover informatie te krijgen.
De directie antwoordt dat de fumer een Europees project blijft, en dat
het op dat niveau moet besproken worden.
Turbine 4 in de centrale
De directie dient nog steeds een bijeenkomst te plannen met de eigen
mensen energie en emissies.
Waardering en tegemoetkoming inzet in moeilijke
Corona tijden
We hebben opnieuw gevraagd wat de situatie is in verband met de
mogelijkheid een premie te geven op basis van de wettelijke mogelijkheid om
maximaal 300 € belastingvrij toe te kennen.
De
directie antwoordt dat er ondertussen een regeling in het Staatsblad verschenen
is. Ze is bereid om een regeling te bespreken met de vakbonden. Ze zal een
datum voorstellen om dit met de vakbonden te onderhandelen.
Toestand coronacrisis
We vragen naar de toestand van de naar huis
gestuurde werknemer in Overpelt.
De directie antwoordt dat de man negatief getest werd, en terug aan het
werk is.
We vragen wat de invloed van airco op
verspreiding van corona al dan niet heeft.
De directie antwoordt dat IDEWE gevraagd werd advies te geven. Volgens
hen vormt de luchtbeweging een risico. Advies is om airco af te zetten. Er is
wel luchtverversing nodig.
We vragen ons af of een landschapsbureau, waar
bedienden dicht op elkaar zitten, besmetting niet verergert.
Volgens de directie dient de afstand van 1,5m gerespecteerd te worden.
Een masker moet in ieder geval opgezet worden als mensen elkaar passeren, zeker
op minder dan 1,5m.
Gelijkrichter defect in zinkhallen, en gevolgen voor
de productie en AIP
We vragen hoe het komt dat dit defect zich kon
voordoen, terwijl werknemers reeds waarschuwden dat er een probleem was.
De
directie antwoordt dat er zowel problemen waren met vervuilde olie (en water in
de olie), als met de stappenteller. Er werd een voorlopige oplossing ingesteld
(vastleggen van stap 9), en er werd een ontwateringstoestel ingebracht.
We vragen of dit het gevolg is van onvoldoende
investeringen. We vragen ook wat de gevolgen zijn voor de AIP.
De
directie antwoordt dat de stillegging een reactie was op een routineonderzoek,
dat slechte resultaten aangaf. Ze zal de gevolgen voor de AIP onderzoeken.
Berekening AIP en mandaat van de directie i.v.m.
verhoging van plafondbedrag:
De
directie verduidelijkt dat er nog geen mandaat is. Ze zegt dat een totaalpakket
voorgelegd zal worden, waarbij maximumbedrag en AIP-concept zelf verbonden
zullen zijn.
We wijzen er op dat het de bedoeling was om de
bespreking rond het verhogen van het plafondbedrag, los van de jaarlijkse
invulling van de AIP-doelen te doen. Dit was zo afgesproken, omdat de
ervaringen van de voorbije jaren hebben geleerd dat we altijd in tijdsnood
kwamen om hierover te praten.
De
directie herhaalt dat ze bereid is om de bespreking rond de verhoging van het
maximum bedrag ernstig te voeren. Ze is bereid stappen te zetten. Er is een
engagement om dit wel mee te nemen in de besprekingen. Maar ze heeft nog wat
meer tijd nodig.
Leeftijdspyramide, arbeiders in regie, bezetting
onderhoud
De
directie geeft uitleg over het aantal (en de evolutie ervan) van het aantal
onderaannemers die in regie (=per uur) werken in het onderhoud. Het gaat om een
dalend aantal (van 18 zullen dat er 14 worden). Ze vindt de inzet van de onderaannemers
noodzakelijk, omdat dit bepaalde voordelen biedt (verschuiven tussen de
diensten, zieke die onmiddellijk vervangen kan worden,…).
We vinden dat er nog steeds teveel functies aan
onderaannemers gegeven worden. Voor ons zijn er meerdere redenen om het aantal
onderaannemers te verminderen, ten voordele van contracten Nyrstar: dit
verlicht de weekdienst van de stielmannen, het past in het kader van leeftijdsbewust
werken, en contractorwerknemers komen en gaan ook wat het moeilijker maakt hen
in te schakelen in de weekdienst,…
Project verkoopbare gips
De directie vertelt dat de labo testen in verband met het vochtgehalte
nog steeds lopen.
Turbine 4 in de centrale
We hebben de vraag gesteld wat de invloed van de
beslissing over turbine 4 heeft op de toekenning van CO2-uitstootrechten. We
vragen ook of er niet meer stoom afgeblazen zal worden. We benadrukken ook dat
er ongerustheid is in de centrale naar aanleiding van turbine 4.
Volgens de directie zijn er geen gevolgen voor de toekenning van
CO2-uitstootrechten. Er komt een bijkomende bijeenkomst over dit onderwerp. De
directie wijst er op dat het om een grote investering gaat om turbine 4 te
laten blijven draaien.
