Vacatures

Elektromekaniekers

3 vacatures: Er is 1 kandidaat in beeld die nog testen moet doorlopen.

logerij

2 vacatures in 4-ploegen: Hier is al 1 persoon geselecteerd. Start 17 augustus. 
1 vacature dagploeg: Hier komt proactief een structurele vacature, gezien de leeftijdsstructuur en aanhoudende bezettingsproblemen. Vacature intern logerij.

Hamon 
Geen vacatures meer wegens stopzetten zomerprogramma versneld kuisen. Er wordt bekeken waar de mensen die op overtal zijn kunnen ingezet worden.

Zinkhallen
2 vacatures in 4-ploegen: Dit wordt mogelijk opgevuld vanuit de Hamon. We vragen de leiding om overtal te willen voorzien in de ploegen die de voorbije maanden met ondertal gewerkt hebben zodat mensen hun geschrapte verlofdagen alsnog kunnen opnemen.
Reserve Teamleader: de 2 kandidaten zullen getest worden midden augustus.

Centrale
1 vacature: Voorafname op een collega die aangeeft met pensioen te vertrekken.

CGG 
Instroom aan kandidaten is lopende.

Maaltijdcheques

Door de indexering is de maximale waarde van de maaltijdcheques bereikt. Er zullen onderhandelingen gestart worden om te bekijken wat we met het restbedrag doen. De directie stelt voor dit te laten samenvallen met de sectorale onderhandelingen.

Premie bandfilter

We vragen om voor de nieuwe filter op de logerij, die groter en moeilijker te bedienen is dan de bestaande filter, een premie te willen betalen, net zoals dit bij de bestaande filter betaald wordt. De directie zegt dit te willen bekijken maar dat nieuwe premies in principe het overeengekomen UAP-systeem volgt.

Eindeloopbaansgesprekken dagploeg Logerij

Men heeft beslist de eindeloopbaansgesprekken te vervroegen. Deze zullen nog in augustus plaatsvinden in plaats van in het najaar.

Snellere doorgroei reserve voor LO-functies

We vragen in het kader van de huidige leeftijdsstructuur binnen ons bedrijf dat operatoren sneller opgeleid worden zodat ze reserve staan voor Lead Operator functies. Op die manier kunnen de mensen sneller de nodige kennis en ervaring opdoen voor als ze het moet overnemen van de oudere generatie die de volgende jaren met pensioen gaat.

De directie zegt dat er een methodiek toegepast wordt om de concrete noden in elke ploeg te peilen en dat er aan de hand daarvan beslist zal worden.

We vragen om snel mensen aan te trekken om potentieel gevaarlijke situaties als gevolg van een gebrek aan ervaring in de toekomst te kunnen vermijden.

De directie erkent dat er op bepaalde plaatsen snel geschakeld dient te worden.

Doorstroom interims en tijdelijken

We vragen gezien de aankomende jobbeurs in september, waar mensen starten met vast contract, om eerst alle interims en tijdelijken om te zetten naar vaste contracten.

De directie zegt dat ze de intentie heeft bij goede beoordeling in september maximaal  om te zetten naar vaste contracten, zowel bij interims als tijdelijken.

Reserve LO Logerij

Er wordt gekeken naar een datum om een personeelsvergadering te houden over dit punt. Later meer hierover.

Sancties voor het niet dragen PBMÿs

De directie zegt dat ze strenger zal toezien op het correct dragen van PBMÿs als gevolg van de vele kleine hand en oogletsels die de voorbije maanden voorgevallen zijn. Ze zegt ook dat hier mogelijk sancties of verwittigingen aan vast gaan hangen.

Het mag niet de bedoeling zijn een heksenjacht te organiseren.

Magazijn

Gezien de onduidelijkheid over de mogelijke terugkeer van een arbeider na het zware arbeidsongeval van vorige jaar en het aankomende verloop in het magazijn gaat de directie akkoord om hier een structurele vacature open te stellen.

Rondleiding fabriek nieuwe medewerkers

Vanwege coronamaatregels hebben de nieuwe medewerkers van het afgelopen jaar nog geen rondleiding gekregen op het bedrijf. We vragen hier terug mee te starten.