Kort verslag syndicale delegatie van 3 Februari 2021

Vacatures

Elektromekaniekers:

Hier was er nog 1 openstaande vacature. Na toezegging op de Ondernemingsraad dat er contractors afgebouwd worden ten voordele van het aannemen van mensen met Nyrstarcontract zijn er hier nu 3 bijkomende vacatures in Balen voor een totaal van 4. Hierbij wordt er vooral gezocht naar jonge productiemedewerkers die willen doorgroeien tot stielman.

Zinkhallen

Er is 1 openstaande vacature in de 4 ploegen.

Hamons:

Hier zijn er 2 vacatures. 1 wordt mogelijk ingevuld door het verschuiven van een interim van een afdeling waar een langdurig zieke het werk hervat heeft.

Lead Operator logerij:

Voor deze interne vacature zijn er ondertussen 7 kandidaten aangemeld.

Functiebeschrijvingen PWZI en Zinkpoeders

Hier dient er nog verder overlegd te worden tussen de vakbonden en de werknemers over de feedback van de directie. Er zijn nog enkele kleine punten overeen te komen waarna deze beide voorgelegd kunnen worden aan de sectorale wegingscommissie.

Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht

De directie heeft haar ‘last and final offer’ gedaan naar de reserve leadoperatoren van de logerij. Door de beperkte aanwezigheid op deze personeelsvergadering is er nog geen representatief standpunt kunnen ingenomen worden, doch er is al een duidelijk signaal naar de directie toe gegeven. We beleggen dan ook een nieuwe personeelsvergadering op 18 februari om 14h00 met de volledige groep waarop de directie haar voorstel nog eens uit de doeken doet.

Formulieren en reglementen op Starnet

Op de vorige SD vroegen we om de formulieren en reglementen op Starnet te updaten. Deze waren verouderd, moeilijk toegankelijk, etc… De directie meldt ons dat er 2 HR-medewerkers hiervoor inmiddels een opleiding gekregen hebben. Gezien de eindejaarsafsluiting en het vele werk dat de coronacheques met zich meebrachten hebben ze hier echter nog niet aan kunnen beginnen. Vanaf deze maand wordt alle info op Starnet stelselmatig vernieuwd.

Toezicht portiers – grote eetzaal

Dit toezicht gebeurt nog steeds, op willekeurige tijdstippen. De maskerplicht en de 1,5 meter-regel worden algemeen goed opgevolgd. Deze week werden een drietal mensen die hier toch tegen zondigden aangesproken. Deze mensen stelden zich in regel. We vragen dit te blijven doen.

Bedeling Coronapremie – zieken en interims

We vragen waarom een interim in de eerste week van januari van het interimkantoor te horen kreeg dat hij op de coronapremie geen recht had, terwijl hij hier wel recht op had.

Volgens de directie is dit een geïsoleerd geval geweest dat ondertussen recht gezet is. Nyrstar had correct doorgegeven aan het interimkantoor voor wie er allemaal cheques besteld en bedeeld moesten worden. Door een interne reorganisatie van en personeelsdoorschuivingen bij het interimkantoor zijn deze echter later bedeeld dan gecommuniceerd aan onze directie.

We vragen of de cheques voor langdurig zieken al aangetekend opgestuurd zijn.

Na het na te vragen bij HR meldt de directie ons dat er nog voor een 15-tal mensen cheques bij HR liggen. Een 3-tal hiervan zijn voor langdurig zieken en zullen nu aangetekend opgestuurd worden. De resterende cheques zijn van mensen die wekelijks op het bedrijf aanwezig zijn. De directie zegt geen geld te willen verspillen aan het aangetekend opsturen van deze cheques als deze mensen ze simpelweg kunnen ophalen bij HR.

We vragen om deze mensen een herinnering te sturen om deze op te halen.

Stand van zaken Corona

We vragen wat de huidige stand van zaken is wat betreft Corona op het fabriek.

De directie zegt dat dit al bij al meevalt. Wel is er vorige week vrijdag bij het onderhoud van de Roosterij nog een incident geweest. Een medewerker meldde ons dat zijn beide ouders positief zijn. De leiding heeft deze medewerker naar huis gestuurd waarna de interne contact-tracing opgestart werd. Hierbij werden 8 risicocontacten geïdentificeerd. Bij deze mensen is er een sneltest afgenomen, die allemaal negatief waren. Ze werden allen in quarantaine geplaatst en doorgestuurd naar een testcentrum voor een accuratere PCR-test. Deze waren ook allemaal negatief. Later deze week volgt een tweede test om verspreiding uit te sluiten.

Maandag kwam er echter nog een extra contact aan het licht, die bij de contacttracing over het hoofd gezien werd. Deze man was maandag niet aanwezig op het bedrijf. De leiding heeft hem dan ook naar een testcentrum gestuurd en in quarantaine geplaatst.

We vragen om zulke incidenten, met respect voor de privacy van de besmette persoon, maar voor de gezondheid van anderen, toch te willen communiceren naar een wijdere omgeving. Als er mensen bij de contacttracing over het hoofd gezien worden kunnen deze toch kenbaar maken dat ze een mogelijk risicocontact zijn en getest worden.

Betaling AIP 2020 aan ex-collega

We brengen het punt aan van een collega die er voor koos om na zijn tijdelijk contract, lopende tot en met 30/9, het bedrijf te verlaten die zijn AIP niet betaald had gekregen.

Volgens de directie laten mensen die zelf ontslag nemen hun recht op AIP vallen. Ze haalt aan dat ze hem een vast contract aangeboden hadden en dat het dus zijn eigen keuze was.

We halen aan dat de referteperiode van de CAO duurt tot en met 30/9 en dat de man dus gedurende de hele periode bij Nyrstar gewerkt heeft. Of de man nu een nieuw contract aangaat op 1/10 of niet heeft dus geen betrekking op deze CAO.

De directie zegt dit geval opnieuw te willen bekijken.