Overgang arbeider naar bedienden.

Een arbeider die overgaat naar het bedienden statuut komt niet automatisch in de T4 kolom van de barema. De benaming "ex-ouvrier" is enkel van toepassing indien de overgang is naar beidenden C1 of C2.

Wachtvergoedingen.

Tegen volgende keer zal er een voorstel gedaan worden zodat er een harmonisering komt.

Groepsverzekering.

Alle polissen zullen ter beschikking gesteld worden van de syndicale delegatie. Om zelf een controleberekening te doen zijn de parameters op de individuele fiche het belangrijkst. Deze moeten correct zijn. De rest is door de actuarissen al bekeken. De premie bij overlijden tussen 58 en 60 jaar wordt door Fabricom gewaarborgd.

Overuren.

De extralegale overuren (overuren zonder vermeerdering van werk of overmacht) zullen herbekeken worden. Tegenwoordig worden overuren toegekend onder de daggrens. Ook aan personen die geen recht hebben op overuren. Een procedure zal opgesteld worden. Een werknemer kan vanaf 01/01/2010 kiezen of hij zijn eerste 65 overuren van het jaar wil recupereren of laten uitbetalen. De werknemer moet dit kenbaar maken vóór het einde van de betaalperiode.

Track & Trace.

Volgens CAO 39 moet eerst de ondernemingsraad ingelicht worden. Dit is gebeurd op 23/01/2010. Daarna wordt de syndicale delegatie geïnformeerd, dus bij deze!! Er wordt een intern reglement opgesteld. De betrokken werknemers zullen worden ingelicht. Aanpassen in het arbeidsreglement zijn nodig. Tegen einde februari zal dit afgerond zijn. Het is belangrijk dat er geweten is wie waar toegang toe heeft. HR heeft bijvoorbeeld toegang tot personeelsgegevens en prestaties, operationelen kunnen toegang hebben tot planningsgegevens, Fleet kan kilometergegevens gebruiken.

Overeenkomst "pakuren".

Er bestond nog geen overeenkomst, noch bij de arbeiders, noch bij de bedienden. Het voorstel tot CAO is zoals het bij Fabricom (informeel) toegepast werd. De toeslagen zullen 5%, 10% en 15% zijn op het aantal gewerkte uren naargelang het soort pak dat gedragen wordt tijdens de werkzaamheden.

Overgang naar Fabricom statuut.

Bracke Monin is geen probleem, dit zal doorgaan. Voor GTI Broux is de omzetting van de groepsverzekering met een te bereiken doel te duur, het gaat niet door. Voor GTI Electro Thijs is het te kostenverhogend, alsmede de ambulante kosten verzekering, het gaat niet door.

GSM politiek.

Het stelsel van voordeel in natura zal toegepast worden. Gaat in vanaf de afrekening van maart. Er kan een verklaring op eer afgelegd worden dat er NIET privé gebeld wordt . Er wordt een reglement opgesteld.

Kaderoverleg.

De kaders zijn vertegenwoordigd via de ondernemingsraad. Ze kunnen zich altijd naar de HR en de operationele structuur richten. De kadervertegenwoordiging is altijd welkom bij de HR Director en de HR Sociale Relations Officer.

Volgens LBC-NVK zal er geen CAO komen ter bescherming van de oude statuten zolang de afspraken van vóór 2004 en van vóór de fusie niet terug op Payroll analyse komen.

Fietsvergoeding.

Gaat niet door, het is kostenverhogende maatregel.

CO2 taks.

De regels bestaan, ze worden enkel opgefrist. Er komen geen infosessies (ook niet naar de syndicale delegatie). De chauffeurs zullen individueel ingelicht worden door de Local HR Manager en de betrokken leidinggevenden. Het is niet duidelijk wie als chauffeur betiteld wordt. Sommige voertuigen waar geen CO2 taks op betaald wordt, worden toch ter beschikking gesteld als woonwerkverkeer en andere privé vervoer zonder dat betrokkene de regels kent. Deze werknemers zullen ook geïnformeerd worden.

03-02-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

José Alarcon is op pensioen en zal vervangen worden door Guy Vankerkhove.

Ecocheques.

Iedereen zal zijn individuele rekening met details krijgen en in een volgende HR News wordt verduidelijkt welke dagen niet in aanmerking komen.

Evaluatie van de vergoedingen bij Cofathec.

De berekeningen zijn afgerond en ze worden begin februari gepresenteerd.

Arbeidsreglement.

Begin februari zal een update van het arbeidsreglement verdeeld worden. Dit wordt gecombineerd met de lidkaart voor kortingen van Fabricom.

Contract "Smeerders en Checkers".

Uit financieel oogpunt is er geen weekendploeg meer. Vanaf maandag a.s. start het nieuwe contract met enkel een nachtploeg, dit met één werknemer minder.

P&M NW.

Piping is groot nodig voor de lokale markt. Maar samen met E&I is het beter. De planning en werkvoorbereiding kan beter. Bij de mindere projecten was er onvoldoende voorbereiding. De analyse ligt morgen op tafel, op basis hiervan zullen conclusies getrokken worden.

E&I NW

De Departementen E&I NW en PS zullen gecumuleerd worden onder één Departement Manager. De combinatie is mogelijk omdat de technieken kort bij elkaar aanleunen.

HV Lines.

De Nuon centrale in Seneffe en de centrale in Brugge zitten in pijplijn. Het zijn niet echt andere klanten dan voorheen Elia. Voor de SPE centrale is er een intentie tot bestelling, maar eerst moet SPE een milieuvergunning bekomen.

Tijdelijke werkloosheid bij Products in Grimbergen versus interims.

Voorlopig zijn nog maar twee van de drie ploegen actief. Er zijn moeilijk mensen te vinden die dit werk willen doen. Daarom start voorlopig één interim. Betrokkene zal opgeleidt worden. Zal de rotaties volgen en daarna ingeschakeld worden.

Budget 2010.

Het budget is afgerond en is niet zo verschillende van 2009. Activiteit en tewerkstelling zijn hetzelfde. Het resultaat zal minder zijn door de markt en de concurrentie.

CO2 taks.

De Franstalige richtlijnen zijn klaar. Nu vertalen naar het Nederlands Daarna een proef infosessie geven aan de syndicale delegatie. Vervolgens per Divisie een meeting met de leidinggevenden en de Local HR Manager. Dan worden de chauffeurs betrokken met de CO2 taks ingelicht. Een individuele correcte berekening zal gemaakt worden tegen eind februari. De afspraken bij het Departement Security en de door werknemers getekende documenten worden als nietig beschouwd. De beslissing dat bepaalde mensen geen voertuig meer ter beschikking krijgen wordt teruggedraaid.

Productverkoop Telenet.

De basisregels zijn bekend. De HR Manager van Distributie zal dit toelichten qua vergoedingen en bespreken met de syndicale delegatie. Daarna pas met de betrokken werknemers. De werknemersafvaardiging stelt dat de evaluaties van betrokken werknemers enkel mogen gebeuren op het werk voor Fabricom en niet op het verkoopsresultaat bij Telenet.

28-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De huidige voorzitter André Massa verkoos met pensioen te gaan en voor de overdracht is Marc Dirickx, Divisie Manager RRE, aangesteld door de directie. Vanaf het CPBW in februari zal Dhr Dirickx dan het comité voorzitten.

Fabricom heeft het vooropgestelde target voor 2009 niet overschreden.

Procédure BA4 – BA5.

Deze bestaat al een geruime tijd, maar de toepassing ervan heeft een aantal wijzigingen met zich meegebracht. Een periode van 3 maanden word vooropgesteld zodat iedere verantwoordelijke zijn collega’s kan inlichten over de wijzigingen.

Asbestprobleem / dossier.

De lijsten met de namen van diegene die werden blootgesteld aan asbest zijn doorgegeven aan Mensura. Betreft ook de mensen die op scheepswerven in het verleden werkzaam waren. Bijkomend wordt er de aandacht op gevestigd dat er terug een melding was op een werf in Mechelen. De klant en Fabricom hebben de nodige acties genomen.

Plooimachine in Grilbergen.

Er is opgemerkt dat er nog steeds werknemers zich in gevaarlijke situaties begeven. De spiegels die zijn aangebracht zijn niet voldoende om blijvend de veiligheid te garanderen. De Division Manager zal nog een bijkomend onderzoek doen.

Aanpassingen vrachtwagens.

Bij Distributie wordt opgemerkt dat de aanpassingen aan de vrachtwagens door externe firma’s geen voldoening geven. De CO uitstoot komt op een gevaarlijke manier terug in de wagen en moet dringend aangepast worden.

Documenten arbeidsongevallenaangifte.

In de lijsten van de arbeidsongevallen valt het op dat er geweigerde dossier bij staan. Eén van de reden is de bewoording van hoe een aangifte gedaan wordt. Dit is enorm vatbaar voor interpretatie.

Overladen van vrachtwagens met bijhorende boetes.

Bij bepaalde divisies die activiteiten uitvoeren met vrachtwagens wordt geconstateerd dat er veel worden overladen. Dit is dikwijls in opdracht van de verantwoordelijken. Er wordt de nadruk op gelegd, indien er boetes worden uitgeschreven door de ordedienst deze naar Fabricom zullen doorgestuurd worden. Het kan helemaal niet de bedoeling zijn dat de werknemers verplicht worden in overtreding te rijden. Desnoods zal een weegbrug duidelijkheid moeten bieden.

Dotatielijsten.

Een nieuwe lijst is nog niet ter beschikking omdat er nog aanpassingen dienen te gebeuren. Bij "niet Industrie" activiteiten en werkzaamheden in werkplaatsen zal worden onderzocht of T-shirts met korte mouwen kunnen gedragen worden. Dit kan niet binnen de Industrie

Dragen van PBM’s.

Er wordt terug een oproep gedaan opdat de collega’s de ter beschikking gestelde PBM’s zouden dragen. Deze zijn conform de wetgeving en bieden de nodige bescherming. Er wordt in de eerste plaats gevraagd dat verantwoordelijken hun verantwoordelijkheid nemen door zelf een voorbeeld te zijn. Dit is niet altijd het geval.

Melding uit omloop genomen zaken.

Door de koude van afgelopen periode werden aanvragen gedaan naar gevoerde laarzen, bivakmutsen enz.. Er wordt geconstateerd dat deze artikelen niet meer ter beschikking zijn, dit zonder melding te doen aan het CPBW. Ook indien nieuwe zaken worden aangeschaft om te testen is het wenselijk dit te melden.

Klachten kledij.

De OSS Manager meldt dat er 28 klachten zijn binnengekomen de afgelopen periode. Dit lijkt bijzonder weinig. Men merkt op dat nieuwe collega’s die werden aangeworven maar 2 werkpakken krijgen en zo niet kunnen deelnemen aan de wasronde.

EHBO opfrissing.

Gezien er steeds nieuwe EHBO technieken worden gecreëerd, wordt er gevraagd om te onderzoeken om deze op te nemen in de opleidingen. De WNA vraagt om een defibrillator te plaatsen in elke site van Fabricom.

Werfinstallatie Esso.

Verwijzend naar de melding die al is gedaan wordt geconstateerd dat de werfinstallatie nog niet in orde is gebracht. OSS heeft het nodige gedaan maar de beslissing van de werfleiding laat op zich wachten. De nodige acties zullen door het CPBW en de directie ondernomen worden.

Veiligheidshelmen.

Op het vorige CPBW kondigde de directie aan dat een nieuw model zou worden aangekocht. De directie bevestigd nu dat er problemen zijn met de hulpstukken die er op gemonteerd kunnen worden. Er is overleg bezig tussen leverancier en directie. Op heden zal het bestaande model worden aangeschaft om te depanneren.

Drugs en alcoholbeleid.

Door een wetswijziging rond betrokken onderwerp kunnen verschillende personen aan een werkgroep deelnemen, bestaande uit: o.a. vertrouwenspersonen, sociale dienst, HR, vakbonden enz. Men vraagt nu wie daar in zal zetelen.

Manipulatie pijpstoelen.

Men vraagt met aandrang te stoppen met wijzigingen aan te brengen aan de pijpstoelen. Door dit te doen vervalt ook de geldigheid van dit materiaal. Gezien de ongevallen die er reeds mee zijn gebeurd moet dit prioritair worden aangepakt en wordt aan de operationelen gevraagd te stoppen met zo’n opdrachten uit te voeren.

Varia.

De uitnodigingen voor het medisch onderzoek zouden beter per post dan per e-mail opgestuurd worden.

De chauffeurs van Fabricom zullen de opleiding, in het kader van het nieuwe KB, volgen.

Fleet wordt gecontacteerd om te kijken wat de kost is om alle werfvoertuigen in de winter uit te rusten met winterbanden.

Sinds de verhuis bij Roads zijn er parkeerproblemen te Aartselaar.

In de werkplaats van Aartselaar zullen aanpassingen en wijzigingen van opstelling gebeuren.

De volgende vergadering is op 18/02/2010.

21-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Bedienden.

Functiebeschrijvingen zijn via de Local HR Manager te consulteren. Eveneens een overzicht van Hay 14 tot en met Hay 16 classificatie.

Overurensysteem voor GTI Electro Thijs in het buitenland zal in januari bekeken worden.

Door een wijziging in de wetgeving zullen per 1 januari 2010 de werknemers individueel kunnen kiezen of zij de eerste 65 overuren van het jaar willen uitbetaald krijgen of willen recupereren.

Er zal een overeenkomst gemaakt worden om de "pakuren" (werken met een speciaal volledig werkpak in gevaarlijke situaties) te harmoniseren.

De bedienden zullen begin februari hun loonsverhogingen kennen.

Prive-gebruik GSM.
Keuze tussen "split billing" en "voordeel in natura". Social Relations en HR prefereren voordeel in natura. Het hoger management zal hierover geconsulteerd worden.
Split billing: een abonnement van de firma met een bepaald saldo op + het overschreden bedrag wordt gefactureerd aan de betrokkene.
Voordeel in natura: het bruto maandloon wordt vermeerder met 12,5 €, belasting wordt berekend, de 12,5 € wordt terug in mindering gebracht.

Voordeel in natura op company cars zal berekend worden volgens de CO2 tabellen.

Het Track & Trace project zal ingevoerd worden.

Statuten.
Voor EBM is het doenbaar en geeft geen problemen om over te gaan naar het Fabricom statuut.
Voor GTI Broux Werken moet er nog een oplossing gevonden worden voor de groepsverzekering met een te bereiken doel, maar het is doenbaar.
GTI Electro Thijs is niet doenbaar wegens een te groot verschil in lonen om op te nemen in de barema's en de ambulante kosten verzekering.

08-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

23-12-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Quasydoc.

In de Divisie Industrie gaat men in de lijn van het “MOS” de internetapplicatie QUASIDOC gebruiken, deze applicatie is een opvolgingssysteem voor alles wat met veiligheid te maken heeft.

Arbeidsongevallen en statistieken. 

Er werd een werkongeval besproken bij Departement Networks Outdoor met een kabelhaspelwagen.
De statistieken geven een algemene verbetering aan van de cijfers in vergelijking met verleden maand.

Lijst geweigerde ongevallen – Aangepaste werkzaamheden.
De werknemersafvaardiging vraagt een lijst van de geweigerde arbeidsongevallen en eveneens een met het aangepaste werk.

Vakbekwaamheid chauffeurs.
Er is een nieuw KB (35 uur opleiding met examen) in verband met de vakbekwaamheid van chauffeurs met rijbewijs C-CE-D-DE-E. Volgens de directie zou deze opleiding enkel zijn voor nieuwe commerciële chauffeurs, dus niet voor de chauffeurs van Fabricom maar zal toch het KB eens bestuderen.

Cel veiligheidsopleidingen en medische onderzoeken.
De lijsten van Mensura en van Fabricom qua medische onderzoeken zijn niet in overeenstemming met elkaar. Men bemerkt dat het tweede medische onderzoek voor iedereen niet volledig is uitgevoerd en zeker voor verbetering vatbaar is. De veiligheidscel zal afspraken maken onderling.

OSS.
Voor de werf BRC zijn er op vraag van de klant armbeschermers aangeschaft van het merk Fireblade FS22/56cm deze zijn in 100% kevlarvezel. Deze moeten gebruikt worden tijdens het manipuleren van scherpe onderdelen.
Een evaluatie over de werkkledij wordt gegeven door de OSS Manager, deze bevestigd dat er de voorbije twee maanden 27 klachten werden genoteerd. De opdracht is dat indien er een levering van werkkledij niet doorkomt of volledig achterblijft in eerste instantie kledij ter beschikking zal gesteld worden. Vanaf dan zal OSS controleren wat er is gebeurd en de nodige acties ondernemen.

Ondervest Underground: De werknemersafvaardiging kan zich niet akkoord verklaren dat de mensen van RRE deze krijgen en niet uniform kan worden doorgevoerd. Op heden constateert men dat er buiten de aangeboden kledij ook andere wordt gedragen die niet conform de veiligheidsvoorschriften zijn.

Fleece als relatiemateriaal: Men behoedt de directie dat er fleece, niet conform de wetgeving, via relatiegeschenken worden aangeboden. Men vreest dat deze zullen gedragen worden op de werven.

Milieu.
De milieucoördinator stelt zijn nieuwe jaaractieplan 2010 voor. ECO Driving zal aangeboden worden. De directie hoopt dat indien er producten worden aangeschaft OSS wordt betrokken, en de operationelen niet de vrijheid krijgen om gevaarlijke stoffen aan te schaffen. De milieuvergunningen voor de sites in Vlaanderen zijn volledig in orde.

Aanschaf nieuwe machines in Aartselaar.
De directie geeft een toelichting over de nieuw geplaatste en zeer veilige snij-, plooi- en ponsmachines in de werkplaats van Aartselaar.

Vekamaf 6 Grimbergen.
De directie geeft een voorstelling van de nieuwe buigmachine (Vekamaf 6) in de werkplaats van Grimbergen, deze buigmachine zal de Vekamaf 1 en 2 vervangen en zal begin volgend jaar in gebruik genomen worden. Deze machine is uitgerust om kleine en grote diameters te plooien.

Werken langs autosnelwegen.
Vanaf oktober 2009 en dit enkel in het Vlaams Gewest is er een aanpassing van de wegsignalisatie bij werken in de 6de categorie, er zullen nu twee bufferwagens voorzien worden in plaats van één.

BA4/BA5.
De nieuwe procedure zal volgende maand voorgesteld worden.

Nieuwe werfinstallatie ESSO.
De verwarming zal op maandag 21 december worden geleverd, maar over de afzuiging van de lasdampen is er nog tegenkanting van de projectleiding.

Arbeidsinspectie Grimbergen.
Volgens de procedure is de arbeidsinspectie langs geweest in het kader van een zoneringdossier.

Beroepsziekte.
Een vergadering heeft plaatsgevonden voor een aanvraag dossier beroepsziekte bij International Operations.

Asbest problematiek werf Q8. 

Bij het manipuleren van een buis op de site werden mensen blootgesteld aan asbest. Een lijst met namen is doorgegeven aan de IDPB, welke moeten doorgegeven worden aan Mensura. Deze is nog niet doorgegeven en preventie zal het nodige doen.

Evacuatie sites.
Op bepaalde sites zijn deze doorgegaan maar men stelt voor dat in Zwijndrecht iemand de hoogspanning en water afzet.


Vanaf januari 2010 zal de aankoop van nieuwe materialen en machines in samenspraak gebeuren met de preventiedienst en het CPBW.

Een lijst met de onderaannemers zal ter beschikking gesteld worden.

De volgende vergadering is op 21/01/2010.

17-12-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Een moment van stilte voor het overlijden van Frank Vaelen.

De nieuwe procedure voor de CO2 taks zal eerst aan de sociale partner voorgelegd voordat de lokale infosessies geor-ganiseerd worden.

De ecocheques voor de arbeiders zullen via het Dispatch kanaal verdeel worden. Voor de bedienden wordt het circuit van de maaltijdcheques gebruikt.

Om volgend jaar de operationele leiding genoeg tijd te geven om Sint Elooi te plannen wordt er gevraagd om de datum van Sint Elooi op te nemen in de lijst van de vervangende feestdagen.

Weeral is er een looninhouding vastgesteld. Ditmaal voor een tekort aan ADV dagen. Betrokken werknemers waren hier-van niet op de hoogte en waren danig verast toen ze hun loonbrief zagen.

Het is geen afdeling van OSS wat in Aartselaar voorzien wordt. Er wordt plaats vrijgemaakt voor materiaal voor het con-tract van de openbare verlichting Antwerpen. Dit komt op termijn van Eke. Er wordt ook plaats gemaakt voor materiaal voor het Atlas Copco project. Eveneens wordt er aan een poort gewerkt om toe te laten dat CEBEO ’s nachts materiaal kan leveren.

De reden waarom in een krant een vacature staat voor een ploeg grondwerkers voor Underground is om te voorkomen dat we opgehouden worden door een eventuele onderaannemer. Deze ploeg kan ook dubbel gebruikt worden in verschil-lende Divisies.

Waarom E&I aanwezig is bij Ineos Zwijndrecht en P&M niet is historisch, er is al vijf jaar geen P&M aanwezig. Een per-manente aanwezigheid van E&I is dus geen garantie voor werk bij P&M aldaar.

De reden van het verliesproject bij P&M Noord is dat het gebouw sneller winddicht was dan gedacht. Alle materiaal is dan met één gemeenschappelijk takel naar binnen geloodst. Het contractordorp was ver van de site, dit zou initieel dicht bij werkzaamheden zijn, met langere pauzes als gevolg. Dus, cumulatieve redenen die het rendement naar beneden trok-ken. Meerwerken kunnen misschien nog iets goedmaken.

Of de prefab van Zwijndrecht verdeeld wordt en verhuist naar Genk en/of Hoboken is nog niet bepaald. De hallen zijn van AXIMA. Verhuizingen en bewegingen van activiteiten komen tijdens de budgetbepalingen naar boven. Binnen de 14 da-gen is er meer geweten. Prefab is niet echt ons ding.

De lancering van de nieuwe types van Atlas Copco is uitgesteld. Daardoor zal de start van ons basiscontract, de grote reeks borden, vertraging kennen.

Voor het Nuon project is een leidinggevende aangetrokken om ingezet te worden voor de totaliteit van het project gedu-rende 3 jaar.

Langdurige interims krijgen de belofte van aanwerving. Plots komt er iets tussen en is er geen vast contract. Dit is zeer demotiverend. Of bij aanwerving heeft betrokkene geen anciënniteit als interim. Eveneens een oproep om de local HR Managers terug attent te maken op de regelgeving. Er is enkel interim voor “vermeerdering van werk”, “vervanging” of “overmacht”, alle andere exotische meldingen zijn uit den boze. Vervanging kan enkel bij schorsing van de arbeidsover-eenkomst.

Er wordt een dossier ingediend bij het ervaringsfonds. Bedoeling van het fonds is om bij +45 jarigen de tewerkstellings-graad te verhogen.

Plasticonstruct en staalbouw Zwijndrecht stoppen in de werkplaats te Zwijndrecht. In beide disciplines is er zeer weinig activiteit. Het voltrekt zich volledig op de werf. Ze zullen verder ondersteuning blijven geven aan werven. Het zijn geen zuivere atelier functies.

De verspaningswerkplaats aan de Henry Fordlaan te Genk zal verhuizen naar de Mondeolaan (site Ford Genk).

De HR Manager van International Operations zal eveneens Industrie Noord onder haar hoede nemen. Er zal een nauwe-re samenwerking komen met de HR Manager van Industrie Noord Oost en haar assistente. De HR Social Relations Offi-cer zal voor ondersteuning zorgen en de HR Director zal coach zijn. Een inwerkperiode zal nodig zijn.

De verantwoordelijke van Dispath heeft de filosofie en de visie van zijn dienst toegelicht.

26-11-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Per 1/1/2010 zal Marc Dirckx, Division Manager van RRE, André Massa vervangen als nieuwe voorzitter van het CPBW.

Er zijn geen ernstige ongevallen te melden, maar toch is het aantal ongevallen gestegen.

Er zijn evacuatieoefeningen gehouden in Oostakker, Houthalen en Wondelgem. De andere sites volgen nog. Voor Ukkel is er goedkeuring van Shering Plough, nu is er nog wat coördinatie nodig. In Aartselaar zijn er werkzaamheden bezig, dus dit wordt verschoven naar 2010. Genk zal snel volgen. In Zwijndrecht is nog opleiding nodig voor het interventieteam. Deze oefeningen zullen nog aangekondigd worden. De volgende periode zullen er onaangekondigde oefeningen zijn.

De veiligheidsbrochure voor nieuwe medewerkers is bijna klaar. Het moest iets grafischer worden, met afbeeldingen van bepaalde situaties. Dit is makkelijker om het meertalig te maken.

Op de werf SKB wordt er verf gebruikt welke kankerverwekkende en giftige stoffen bevat. Een algemene afzuiging is voorzien op het schip. Mensen die in het ruim werken moeten een solventenmasker dragen. Vooraleer te lassen moet men de verf afsteken in plaats van afslijpen. Er komen ook puntafzuigingen.

In het nieuwe contractordorp buiten de site Esso heeft Fabricom een nieuwe werkplaats. Er is geen goede verlichting, geen voldoende verwarming en geen afzuiging voor de lasdampen. Volgens de OSS Manager is dit alles is nog maar voorlopig. De wensen van de leiding waren te laat bekend gemaakt. Er is geen verlichting en afzuiging omdat de positie van de lastafels nog niet bekend is. Voorlopig staan er warmtekanonnen.

In de werkplaats van Aartselaar heeft men zelf een rookcabine in elkaar geknutseld. In Genk moest men de zelfgemaakte cabine afbreken. De werknemersafvaardiging vraagt dat er één rookbeleid komt voor gans Fabricom. Volgens de directie is er een rookbeleid maar hangt de toepassing af van site tot site.

Op de werven van Industrie zijn er nauwelijks flacons met desinfecterende gel. Het is niet duidelijk genoeg gecommuniceerd. Volgens de directie is het genoeg gekend en de kosten zijn te verwaarlozen. Het kan in massa verspreidt worden maar let wel, op is op en de wachtlijst is lang.

Opvolging arbeidsongeval aan een Bendingmachine te Grimbergen.
Onmiddellijke actie: Grondige analyse. Toolboxmeeting voor alle werknemers van Bending. Signalisatie zoals Vekamaf 4.
Korte termijn: Na een proefopstelling blijkt dat spiegels niet voldoen, waarschijnlijk worden er camera's geïnstalleerd. Studie om de werkzone af te bakenen. Studie uitgevoerd om de slangen langs de zijkant aan te sluiten, maar dit blijkt niet mogelijk voor grote diameters.
Lange termijn: Doorgedreven specifieke  risicoanalyse voor alle Bendingmachines op technisch en op menselijk vlak. Dit voor machine 4 en 5. Machine 1 en 2 verdwijnen. Machine 6 komt eind januari, begin februari 2010. De preventieadviseur gaat de machine bekijken bij de leverancier om de evolutie van 30 jaar techniek te onderzoeken. Dit zal dan toegepast worden op machine 4 en 5.

Betrokken medewerker wie TBC besmet WAS gaat maandag terug aan de slag. Het is spijtig dat 25 mensen niet zijn ingegaan op de uitnodiging voor een testonderzoek. Het was op vrijwillige basis maar toch. Na de incubatieperiode in januari zou het goed zijn dat iedere uitgenodigde zich liet testen. Bij deze een oproep. Vaccinaties en longfoto's worden respectievelijk terugbetaald door de mutualiteit en volksgezondheid. Het remgeld is ten laste van de patiënt.

Er zal opnieuw een stressenquête georganiseerd worden.

Een procedure voor BA4/BA5 is bijna klaar. Het moest duidelijker en het was dringend. De competentie hangt nog steeds af van de werf. Het zo snel mogelijk afleveren van attesten wordt nog bekeken.

Werknemers die de 1ste keer niet slagen voor hun VCA examen krijgen een herkansing. Indien ze voor de 2de maal niet slagen is er de mogelijkheid van een mondelinge test. Ook hier wordt het snel afleveren van attesten nog bekeken.

Er wordt een procedure of korte tekst opgesteld voor zwangere vrouwen die tewerkgesteld zijn in werkplaatsen of op werven. Eerst zal een risicoanalyse gemaakt worden. Het zal ook opgenomen worden in het jaaractieplan.

Beeldschermwerk onderzoek hangt af van de leeftijd van betrokkene: jonger dan 50 is om de 5 jaar, ouder dan 50 is om de 3 jaar. Het onderzoek wordt per site georganiseerd. De sites welke nog niet geweest zijn krijgen voorrang in 2010.

Er worden een aantal fleeces aangekocht voor de mensen werkzaam bij RRE Bovenleidingen in Arlon. Ze moeten brandvertragend zijn en makkelijk te reinigen. Ze worden als onderkleding gebruikt.

Tijdens werfinspecties wordt er de laatste 2 à 3 maanden opgemerkt dat er terug een toename is van defecte toestellen op de werf die uit het magazijn komen. De directie zal dit onderzoeken tezamen met het hele gebeuren binnen OSS.

Een budget voor de renovatie van de verwarming en het dak van de werkplaats in Aartselaar is ingediend. Nu moeten de prioriteiten bekeken worden. Het oude kleppenatelier wordt de bordenbouw voor Atlas Copco. Hier is er wateroverlast, de vloer is niet goed en het sanitair voldoet niet. Het was ooit voorzien als magazijn, er is geen licht dus moeten er ramen voorzien worden. Dit is prioritair.

19-11-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Overzicht gratis aandelen.
De redactie van een tekst hier rond is bezig. Deze tekst zal binnenkort verstuurd worden naar de medewerkers. De directie heeft pas onlangs informatie gekregen uit Parijs over de gratis aandelen.

De activiteiten van het atelier Ford Genk zal niet overgedragen worden naar Aartselaar.

Het contract van de smeerders bij Ford Genk is niet gestopt. Het contract is wel in heronderhandeling. De weekendploeg is gestopt.

CO2 taks.
Het plan wordt herwerkt. Infosessies zullen ter plekke gegeven worden aan de chauffeurs. Daarna zal de procedure in werking treden. De directie garandeert dat eventuele boetes niet ten laste van de werknemers zullen zijn.

Vooruitzichten.
RRE heeft in Henegouwen en Waals Brabant nieuwe projecten met veel uren en er moet snel gestart worden.

Photovoltec is een samenwerking tussen Fabricom en AXIMA ze doen elk 50% van de activiteit. E&I NE, P&M NE en NC, PS zijn de betrokken afdelingen.

BP Chembel.

De klant wou besparingen opleggen op het bestaande contract. Er is een inventaris van de mensen en de taken gemaakt, en nu moeten er zelfs meer mensen gestuurd worden. Er is een audit geweest om de systemen van Fabricom te bekijken. Het toekomstplan is voor woensdag aanstaande. Er is goede feedback van BP. In januari 2010 komt er nog een audit.

ArcelorMittal Gent (Sidmar).

Fabricom werkt in onderaanneming voor Siemens. Deze activiteiten waren gestopt, nu vraagt men om dit af te werken. Fabricom wil eerst een financiële studie maken omdat we zekerheid van betaling moeten krijgen.

London Array: substation bouwen voor dit windmolenpark in de Noordzee.

Project Charly.

Er komt een doorgedreven decentralisering van de punteringen. Er moet teruggegaan worden naar de basis. Werknemers budgettair overplaatsen van HR naar de Divisie met respect voor de mensen, maar het moet efficiënter.

Sint Elooi.

Het doel van Sint Elooi is de mensen samen te brengen in kleine of grote groepen, kort bij de activiteit. Het zal OVERAL moeten gevierd worden.

OSS.

Indien er geen verbetering van discipline komt zal outsourcing van OSS overwogen worden. Er moet iets drastisch gebeuren, want er verdwijnt teveel materiaal. Het moet onder controle tegen einde 2009, daarna met een propere lei beginnen in 2010.

Er mag nooit een terugvordering op het loon zijn zonder eerst overleg met betrokkene. Instructies om te doen wat gedaan moet worden zullen gegeven worden. Er komt een meeting met de HR Managers + SDWorx + vakbondsdelegatie.

Lummen gaat niet dicht, er is een huurder gevonden het leegstaand gedeelte van het magazijn. De kosten kunnen opnieuw gedeeld worden.

Er zijn renovaties bezig in Aartselaar voor de parking, de inkomhal, de raadzaal, enz... Wanneer komt er een renovatie van het dak en de verwarming van het atelier?

29-10-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De vergadering begint met een welkomstwoord van de voorzitter voor Dhr. Mulier. Guido zal het departement International Operations versterken.

Bij de bespreking van het maandverslag is het opgevallen dat bij de opleidingen voor werfleiders verschillende divisies vertegenwoordigd waren, behalve de divisie Noord. De directie geeft als uitleg, dat ondanks herhaalde oproepen, niemand namen doorgeeft om de opleiding te volgen.

De directie benadrukt dat alle nodige preventiemaatregelen i.v.m. de Mexicaanse griep genomen zijn. Tot hier toe is er binnen Fabricom slechts 1 effectief geval gekend, namelijk bij de HV Posten. Voor de rest zou er een geval gekend zijn bij Gdf-Suez ESI, deze persoon is al genezen. Bij Esso zou er een zoon van een medewerker de symptomen gehad hebben en op de centrale van Doel zou er een medewerker afgevoerd zijn met de gekende symptomen maar bij nader onderzoek bleek hij een longontsteking te hebben.

Voor het ontvetten van kabels zijn er nieuwe producten voorgesteld, de arbeiders die in het verleden in contact zijn geweest met oude en schadelijke ontvetters zullen medisch opgevolgd worden.

De verantwoordelijken van HV en WAPB bebben hun actieplan i.v.m. de verdeling en de ophaling van de werkkledij voorgesteld.

Tot op heden hebben +/- 1600 medewerkers een medisch onderzoek gehad. De lijst met de veiligheidsopleidingen zal vanaf oktober 2009 maandelijks in het verslag opgenomen worden.

De directie stelt een nieuwe hoge veiligheidschoen voor (Draco High Shoe Constructor Bull Light) ter vervanging van de oude Draco Construction van Kinox. De directie zegt dat er 3000 nieuwe veiligheidshelmen in bestelling staan.

Vroeger waren de takels uitgerust met een lastbegrenzer en nu niet meer.

De milieucoördinator stelt het nieuwe milieurapport voor. De belangrijkste conclusie is, dat er geen verbetering is t.o.v. vorig jaar. We vervuilen meer en meer en veel te veel.

Op de sites Waregem Menen en Zele zijn er renovatiewerken nodig.

De uitnodigingen voor het medisch onderzoek worden redelijk laat bezorgd.
Opmerkingen over de verlichting van de site te Oostakker.
Een mogelijk onveilige situatie in het buizenpark van Grimbergen, vroeger waren er drie arbeiders nu nog maar één.

De medische onderzoeken en de arbeidsongevallen werden eveneens besproken.

Deze vergadering werd zeer emotioneel afgesloten, zowel de directie als vertegenwoordigers van de werknemers hadden veel woorden van lof en dank voor de jarenlange constructieve samenwerking met José Alarçon. Dit comité was het laatste voor José die nu aan een welverdiende rust toe is.

De volgende vergadering is op 19/11/2009.

22-10-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Rail, Roads & Environment.

Doet het goed. Het onderhoud van de openbare verlichting in Antwerpen is voor Fabricom.

International Operations - Projects.

BP Noorwegen, Gazoduc Sonatrach, Project Nuon kan van start gaan. Kep 2010. Willemshaven in Duitsland.

International Operations - Products.

London Area windmils farm. Is een project aan de Engelse kust.

Bending: EDF Martiguez – Boccard.

Nieuwe VKM machine zal geplaatst worden in december. Operationeel in januari 2010.

Communications.

De Departement Manager eind oktober 2009 op pensioen gaan.

Onthaal nieuwe medewerkers.

Er wordt getracht om het onthaal te groeperen. Er wordt klaar en duidelijk een dagindeling voorgesteld.

Peterschap.

Zal terug ingevoerd aangezien dit een VCA vereiste is. Er wordt getracht om dit uit te breiden naar alle afdelingen.

Spring Acties en gratis aandelen.

Er komt een aparte HR nieuws over deze materie.

Ecocheques.

Zullen maar pas ten vroegste november – december beschikbaar zijn.

Sint Elooi.

Gaat door op 27 november 2009. (De Mexicaanse griep heeft geen invloed op dit feest)

Volgende vergaderingen Ondernemingsraad: 29/10, 26/11 en 23/12

24-09-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Het maandverslag werd door tijdsgebrek in zeer beperkte maten besproken er waren geen opmerkingen .

Arbeidsongevallen en statistieken.

Idem als het maandverslag.

Algemene preventiemaatregelen.

De werkgeversafvaardiging geeft een PP presentatie over de preventiemaatregelen in verband met de Mexicaanse griep.

Actieplans.

Op uitdrukkelijk verzoek van de WNA moesten alle divisiedirecteurs aanwezig zijn op deze vergadering om uit te leggen hoe zij de problematiek van de werkkledij zouden aanpakken.

André Coppens, Jacques Ampe, Steven Saerens, Philip Deneve, Marc Dirckx en Jef Verdickt waren aanwezig, Dirk Van Belle en Peter Scheirs waren verontschuldigd maar zullen hun strategie moeten uitleggen tijdens de vergadering van oktober .

OSS.

De werkgeversafvaardiging stelt 2 nieuwe PBM’s voor, een nieuw type helm en veiligheidschoen.

Milieu.

In het gebouw van Ukkel zijn er werkzaamheden bezig en de WNA stelt de veiligheid en de preventie in vraag van de personeelsleden omdat er asbest zou aanwezig zijn.

Varia.

De WNA merkt op dat het reinigen van de sanitaire installaties op de site van Grimbergen zeer te wensen overlaat.

De WNA merkt op dat het verlaten van de site Aartselaar langs de Kontichsesteenweg nog steeds zeer gevaarlijk is en vraagt naar de stand van zaken in verband met het plaatsen van antiparkeerpaaltjes.

De WNA merkt op dat op de site Hoboken de grondbedekking in slechte staat is.

De WNA merkt op dat bij de installatie van kleine werven wegens budgettaire redenen weinig of geen voorzieningen voor het personeel aanwezig zijn, zoals bv. een ruimte om zich om te kleden en ontbreken van een EHBO-koffer.

De WNA merkt op dat er nog steeds producten (ontvetters) die niet gekend zijn bij de preventiedienst in omloop zijn binnen de firma.

Volgende vergadering is op 22/10/2009

17-09-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Nieuwe kilometervergoedingen voor kilometers in opdracht

Vanaf 1 september 2009 gelden de nieuwe kilometervergoedingen en de tellers worden op nul gezet.

Van 0 tot 8000 km = 0,2817 euro
Van 8001 tot 26000 km = 0,2515 euro
Van 26001 tot ... km = 0,2213 euro

01-09-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De vergadering begint met de verwelkoming van een nieuw Comitélid Alain Soccha, deze persoon is nieuw in het Comité door de overname van Cofathec door Fabricom.

Uit de bespreking van het maandverslag kunnen we onthouden dat, er 2 vergaderingen zijn geweest in verband met asbest (werf Volvo en Exxon), dat er een veiligheidsvergadering te Haren geweest is in verband met slijpmachines Bosch en nog een veiligheidsvergadering voor de OSS chauffeurs in verband met het veilig aanslaan van een werfcontainer.

Arbeidsongevallen en statistieken.

Bij de bespreking van de statistieken is gebleken dat bij de Divisies waar er een specifiek veiligheidsactieplan loopt meer en meer arbeidsongevallen gebeuren, deze divisies zijn RRE, WAPP/Buildings en Distributie.

Algemene preventiemaatregelen.

De WNA heeft vragen over de Mexicaanse griep.

Volgens de werkgeversafvaardiging:

• Is de Mexicaanse griep niet erger dan een gewone griep;
• Moet men zorgen voor een goede hygiëne;
• Zullen er affiches uitgehangen worden in de toiletten;
• Zullen er ontsmettingsmiddelen voorzien worden;
• Is er de overweging of er een mogelijkheid bestaat de werknemers op vrijwillige basis te vaccineren, maar het vaccine is nog in testfase en zou maar beschikbaar zijn vanaf Oktober, November.

Er zijn vragen over de slechte toestand van hygiëne van het sanitair en de burelen van de site Grimbergen

Actieplans.

Philip Deneve stelt het Veiligheidsactieplan voor het kleppenatelier voor.

OSS.

Er zijn vragen over wie de controle doet van de uitrusting van camionetten (zwaailichten, bagagedragers,…)

Normaal zou dit moeten gebeuren door Fleet (inbegrepen in de huurprijs van de wagen)

Stand van zaken in verband met de arbeidskledij, volgens de werkgeversafvaardiging zijn alle Divisies bevraagd geweest en zal er op 31/08/09 een directievergadering plaats vinden waar de antwoorden zullen besproken worden samen met een afvaardiging van het beperkt comité.

Milieu.

Tijdens werken in de Metro van Brussel zijn arbeiders van de Divisie RRE mogelijk in contact gekomen met asbest. De WNA betreurt de nonchalance van directiezijde en heeft twijfels over maken van een correcte risicoanalyse.

20-08-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Opleiding.

Alle opleiding welke deels of volledig buiten de werkuren gegeven worden moeten betaald worden.

Loonfiche.

De looncategorie van de arbeiders wordt vermeld op de loonfiche. De verplaatsingsvergoeding per dag vermelden is niet mogelijk. Wel zijn het aantal kilometers en een bedrag vermeld, hierbij zou het nuttig zijn de eenheden ook te vermelden. In verband met de verlofsaldi zal er niets veranderen. De bedoeling is om dit via deze weg regelmatig te herhalen zodat de werknemers opmerkzaam blijven.

Vernieuwing privé-computer.

Het PC plan is een kostenverhogende maatregel en zal voor deze reden niet ingevoerd worden.

Vooruitzichten.

Voor WAPB is er een akkoord met BelWind voor 50 windmolens tegen eind september 2010. De grootste aandeelhouder is Colruyt.

Ruien draait goed en levert 20 à 25 ton brandstof per dag.

Voor het elektrische gedeelte van de modules bij Esso zal een ploeg van Noord meewerken in Hoboken. Naderhand zal voor het piping gedeelte op de site Esso International Operations meewerken met Noord. Voor het unit rate contract heeft de klant beslist 1 deel aan Fabricom toe te wijzen en 1 deel aan een andere leverancier.

De afdeling Ports Marine bij WAPB zit in de lift. Voor de Jack-up Goliath was er 3 maanden tijd om dit af te werken maar we zijn wegens reden buiten onze wil 2 maanden te laat kunnen beginnen. Er is een brief geschreven naar de klant qua termijn en prijs. De werknemers ter plekke hebben zeer goed gepresteerd in moeilijke omstandigheden.

De 1ste schijf van de bestelling van Altas Copco is binnen. Een uitbreiding en aanwerving is voorlopig niet nodig, want de 1ste schijf is enkel prototypes. De productie begint pas in mei 2010.

Underground blijft waar het is, er komt geen samenvoeging met HV. De machines verhuizen van Morlanwelz voor een klein gedeelte naar Fleurus en de rest naar Dobbelenberg.

Principe Werkplaats Aangepast Werk (WAW).

Een 1ste evaluatie is al gebeurd. Het principe is duidelijk en geldt voor iedereen: "Wanneer er na een arbeidsongeval aangepast werk toegelaten wordt, zal er eerst in het eigen departement gekeken worden voor werk. Is dit niet voorhanden dan zal betrokkene in de WAW ondergebracht worden. Het wordt betaald door diegene die de werknemer ter beschikking stelt." Het moet een motivatie zijn voor een voorkomingsbeleid. Let wel, het kan geen dumping zijn. De sociaal assistente is hierin betrokken om langdurig parkering te beletten.

Voortzetting hospitalisatieverzekering.

Werknemers die de firma verlaten kunnen hun hospitalisatie verzekering blijven verder zetten mits betalen van de premie, welke afhankelijk is van de leeftijd bij het verlaten van de firma. Er is 30 dagen bedenktijd, eens deze termijn verstreken vervalt het recht. Deze informatie zal toegevoegd worden aan de onthaalbrochure. De mensen die de firma verlaten worden aangeschreven.

Sint Elooi.

Het is voor iedereen van Fabricom. Het moet op een kleinschalige manier, zo kort mogelijk bij de werkplek georganiseerd worden. Dit om verre verplaatsingen te vermijden. Het moet aansluitend aan de werktijd gebeuren in een samenzijn van collega's. Het zal geen feest zijn op een ander uur van de dag, op een andere dag of met anderen dan Fabricom collega's.

Premie GDF Suez.

De directie van GDF Suez heeft zich voorgenomen om iedere werknemer een premie ter waarde van 4 aandelen + dividend uit te keren in 2010.

Peter De Leeneer en Alain Socha van Cofathec worden toegevoegd aan de ondernemingsraad van Fabricom.

06-08-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

1 JULI 2009 LOONINDEX 0,93%

Bijlagen:
PamfletIndexMetaal juli 2009.pdf (57.8 KB)   

Sectorakkoord PC209

Voor de 75.000 bedienden en kaderleden uit de metaalsector werd op vrijdag 12 juni 2009 een nationaal akkoord ondertekend.

In het interprofessioneel akkoord was sprake van een nettokoopkrachtverhoging van 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010. Die koopkrachtverhoging komt er volledig in de metaalsector.
[[collapsible show="meer lezen" hide="verbergen"]]

Na 2010 loopt ze nog voort.

Op bedrijfsniveau kan worden onderhandeld over de omzetting van de premies in maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen of ecocheques. Wanneer er geen bedrijfsonderhandelingen zijn, krijgen de bedienden en kaderleden ecocheques.

Het sectoraal aanvullend pensioen stijgt vanaf 2011 met 250 euro. Vanaf dan zullen de werkgevers minstens 1,77 procent van het jaarloon van bedienden en kaderleden gebruiken om het aanvullend pensioen op te bouwen.

In de overeenkomst staat ook het recht op vorming en outplacement voor tijdelijke werknemers en uitzendkrachten. Er zal meer tijd en geld gaan naar vorming en opleiding.

Woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer (NMBS) worden voortaan voor 75 procent terugbetaald.

De mogelijkheden voor brugpensioen worden verlengd.

26-06-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Fabricom Maintenance.

3 werknemers willen hun berekening nog eens toegelicht zien. 1 werknemer weigert over te gaan. 3 werknemers stappen niet over wegens aantoonbare sociale redenen. De communicatie loopt in de grootste transparantie. Alle problemen bij Electromechanical zijn van de baan. Iedereen wordt persoonlijk gesproken. Bij een interne mutatie zal iedereen gelijk behandeld worden zoals alle andere dossiers.

OSS.

Om de dispatch te homogeniseren is een coördinator aangetrokken. Andere Divisies zullen ook in het dispatch stappen. Deze coördinator is duidelijk de eindverantwoordelijke. Statuten is zaak van HR. De operationelen hebben hier niets te zoeken. Een nieuw organogram zal gegeven worden.

Jobstudenten.

Volgens een inventaris van HR zullen er ongeveer 40 studenten te werk gesteld worden. Na de vakantie een evaluatie. Er zijn geen studenten in Departementen met eventuele tijdelijke werkloosheid.

GDF Suez.

Jaarlijks worden er prijzen uitgereikt voor innovatie. Van de 440 inzendingen zijn 37 genomineerd. Waarvan 1 voor AXIMA Services en 1 voor Fabricom. Het is een zeer voorname categorie. “Verbetering van technologie voor het overbrengen van energie van windmolens”.

OR leden Cofathec.

Volgende ondernemingsraad zullen de verkozen leden van Cofathec opgenomen worden in de ondernemingsraad van Fabricom.

Loonbriefjes.

De nieuwe loonbriefjes zijn voor verbetering vatbaar. Op de achterkant van de loonbrief staat in detail per dag de gepresteerde uren. Hier kunnen ook de verplaatsingsvergoedingen bij, dan is het voor eens en voor altijd gedaan met de discussies.

Alle HR Manager zijn op de hoogte van de procedure bij een overlijden.

25-06-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Een moment van stilte voor het overlijden van Luc Van Hoof.

Enquête psychosociale belasting.

De doctorandus in spee geeft feedback over zijn enquête. Het is niet de bedoeling dat hij suggesties doet. Wel is er al een gesprek geweest met Dhr. Van de Ven, Xavier Deleu en Xavier Sinéchal.

OSS (PBM, gereedschap, opvolging van keuringen, voertuigen en uitrustingen)

Werkkledij.

Er zal een persoonlijke communicatie naar iedere werknemer gebeuren. Aan de hand van een meeting met de Division Managers is een tabel opgesteld.

Objectief is: bepalen waar kan afgehaald worden en waar kan afgeleverd worden. Dit kan niet overal hetzelfde. Maximaal aantal mensen moeten bediend worden. Hoe worden de klachten behandeld (binnen de 48 uur)?

Verdeling van de werkpakken moet al bij de indienstname. Dit start al in de aanwervingfase en niet op de 1ste werkdag, dan is het al te laat. Per Departement aan de mensen kenbaar maken + een bijlage corresponderend aan het Departement.

Centraal aanspreekpunt vastleggen. Persoon + telefoon. Tegen 1/10/2009 moet dit lopen.

Distributie: Telenet Wijgmaal = individuele bedeling.

De werknemersafvaardiging voelt dat er iets aan het veranderen is, maar betreurt het toch dat de CEO en BU Manager Belgian Operations niet aanwezig zijn. De dispatching moet beter en moet overal ingevoerd worden. De werknemersafvaardiging had de Division Managers graag op de volgende vergadering en had graag op voorhand inzage naar de briefing naar de werknemers.

Varia.

Het is laatste CPBW voor Robert Peeters, Preventie Adviseur bij Industrie Noord, hij gaat op brugpensioen.

18-06-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Een moment van stilte voor overledene Luc van Hoof.

Fabricom Maintenance.

Iedere betrokkene is de revue gepasseerd is. De leidraad is dat niet alle oude voorwaarden overgenomen worden maar een equivalent ervan. Individuele berekening wat er heden op jaarbasis betaald wordt en wat in de toekomst. Soms geeft dit voordelen. Niet alles was budgettair (te duur) om te zetten. Die uitzonderingen blijven per statuut behouden. Tot 15/06/09 kan men nog vragen stellen. Verplaatsingskosten bijvoorbeeld: evalueren over een referteperiode, 6 maanden aanhouden, dan zien wat de transferpremie bedraagt. Er wordt een garantie van netto inkomen geboden. Er is een politiek van interne mobiliteit binnen GDF Suez.

Verhuizingen.

Bedienden HV Dobbelenberg verhuizen naar Ukkel. Voor het materiaal en het magazijn eventueel een nieuwe oplossing in Vilvoorde of een perceel huren naast de site Haren.

Sociale info.

Er mogen maar een minimum aantal onderaannemers aan het werk zijn bij Fabricom GTI. Er kunnen enkel mensen gekozen worden voor activiteiten die we zelf niet in huis hebben.

Te geven opleidingen.

Na een analyse van de evaluaties zal in augustus een opleidingsplan ter beschikking zijn. VDAB opleidingen tijdens eventuele tijdelijke werkloosheid wordt onderzocht.

Organisatie personeelsadministratie.

Loonbeheerder is de naam op de loonbrief staat. Er komen brievenbussen aan de HR diensten om na de uren te gebruiken. Wat te maken heeft met de loonverwerking is voor de HR contactpersoon is, wat over de interpretatie van de vergoeding gaat is voor de operationelen. In een volgende HR News komt een uitgebreide info.

Onthaal.

Zal Uniform zijn voor alle zetels. De dag van de aanwerving zal er al bepaalde info gegeven worden. De 1ste werkdag een veiligheidsfilmpje bekijken + specifieke dingen per activiteit: kledij, jongere WN onderzoek. Onthaaldag is 1 vastgestelde dag per zetel. Groeperen van de laatste aanwervingen. Een onthaalkalender en een checklist wordt opgesteld.

3 dagen verlof in 6 halve dagen.

Dit is pure wetgeving. 3 dagen jaarlijks verlof van de 4de verlofweek kunnen in halve dagen opgenomen worden. Het heeft geen invloed op de loon- en arbeidsvoorwaarden.

28-05-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom