Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
26-06-2009
Sectorakkoord PC209
Sectorakkoord PC209
Voor de 75.000 bedienden en kaderleden uit de metaalsector werd op vrijdag 12 juni 2009 een nationaal akkoord ondertekend.
In het interprofessioneel akkoord was sprake van een nettokoopkrachtverhoging van 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010. Die koopkrachtverhoging komt er volledig in de metaalsector. [[collapsible show="meer lezen" hide="verbergen"]]
Na 2010 loopt ze nog voort.
Op bedrijfsniveau kan worden onderhandeld over de omzetting van de premies in maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen of ecocheques. Wanneer er geen bedrijfsonderhandelingen zijn, krijgen de bedienden en kaderleden ecocheques.
Het sectoraal aanvullend pensioen stijgt vanaf 2011 met 250 euro. Vanaf dan zullen de werkgevers minstens 1,77 procent van het jaarloon van bedienden en kaderleden gebruiken om het aanvullend pensioen op te bouwen.
In de overeenkomst staat ook het recht op vorming en outplacement voor tijdelijke werknemers en uitzendkrachten. Er zal meer tijd en geld gaan naar vorming en opleiding.
Woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer (NMBS) worden voortaan voor 75 procent terugbetaald.
De mogelijkheden voor brugpensioen worden verlengd.
3 werknemers willen hun berekening nog eens toegelicht zien. 1 werknemer weigert over te gaan. 3 werknemers stappen niet over wegens aantoonbare sociale redenen. De communicatie loopt in de grootste transparantie. Alle problemen bij Electromechanical zijn van de baan. Iedereen wordt persoonlijk gesproken. Bij een interne mutatie zal iedereen gelijk behandeld worden zoals alle andere dossiers.
OSS.
Om de dispatch te homogeniseren is een coördinator aangetrokken. Andere Divisies zullen ook in het dispatch stappen. Deze coördinator is duidelijk de eindverantwoordelijke. Statuten is zaak van HR. De operationelen hebben hier niets te zoeken. Een nieuw organogram zal gegeven worden.
Jobstudenten.
Volgens een inventaris van HR zullen er ongeveer 40 studenten te werk gesteld worden. Na de vakantie een evaluatie. Er zijn geen studenten in Departementen met eventuele tijdelijke werkloosheid.
GDF Suez.
Jaarlijks worden er prijzen uitgereikt voor innovatie. Van de 440 inzendingen zijn 37 genomineerd. Waarvan 1 voor AXIMA Services en 1 voor Fabricom. Het is een zeer voorname categorie. Verbetering van technologie voor het overbrengen van energie van windmolens.
OR leden Cofathec.
Volgende ondernemingsraad zullen de verkozen leden van Cofathec opgenomen worden in de ondernemingsraad van Fabricom.
Loonbriefjes.
De nieuwe loonbriefjes zijn voor verbetering vatbaar. Op de achterkant van de loonbrief staat in detail per dag de gepresteerde uren. Hier kunnen ook de verplaatsingsvergoedingen bij, dan is het voor eens en voor altijd gedaan met de discussies.
Alle HR Manager zijn op de hoogte van de procedure bij een overlijden.
Een moment van stilte voor het overlijden van Luc Van Hoof.
Enquête psychosociale belasting.
De doctorandus in spee geeft feedback over zijn enquête. Het is niet de bedoeling dat hij suggesties doet. Wel is er al een gesprek geweest met Dhr. Van de Ven, Xavier Deleu en Xavier Sinéchal.
OSS (PBM, gereedschap, opvolging van keuringen, voertuigen en uitrustingen)
Werkkledij.
Er zal een persoonlijke communicatie naar iedere werknemer gebeuren. Aan de hand van een meeting met de Division Managers is een tabel opgesteld.
Objectief is: bepalen waar kan afgehaald worden en waar kan afgeleverd worden. Dit kan niet overal hetzelfde. Maximaal aantal mensen moeten bediend worden. Hoe worden de klachten behandeld (binnen de 48 uur)?
Verdeling van de werkpakken moet al bij de indienstname. Dit start al in de aanwervingfase en niet op de 1ste werkdag, dan is het al te laat. Per Departement aan de mensen kenbaar maken + een bijlage corresponderend aan het Departement.
Centraal aanspreekpunt vastleggen. Persoon + telefoon. Tegen 1/10/2009 moet dit lopen.
De werknemersafvaardiging voelt dat er iets aan het veranderen is, maar betreurt het toch dat de CEO en BU Manager Belgian Operations niet aanwezig zijn. De dispatching moet beter en moet overal ingevoerd worden. De werknemersafvaardiging had de Division Managers graag op de volgende vergadering en had graag op voorhand inzage naar de briefing naar de werknemers.
Varia.
Het is laatste CPBW voor Robert Peeters, Preventie Adviseur bij Industrie Noord, hij gaat op brugpensioen.
Een moment van stilte voor overledene Luc van Hoof.
Fabricom Maintenance.
Iedere betrokkene is de revue gepasseerd is. De leidraad is dat niet alle oude voorwaarden overgenomen worden maar een equivalent ervan. Individuele berekening wat er heden op jaarbasis betaald wordt en wat in de toekomst. Soms geeft dit voordelen. Niet alles was budgettair (te duur) om te zetten. Die uitzonderingen blijven per statuut behouden. Tot 15/06/09 kan men nog vragen stellen. Verplaatsingskosten bijvoorbeeld: evalueren over een referteperiode, 6 maanden aanhouden, dan zien wat de transferpremie bedraagt. Er wordt een garantie van netto inkomen geboden. Er is een politiek van interne mobiliteit binnen GDF Suez.
Verhuizingen.
Bedienden HV Dobbelenberg verhuizen naar Ukkel. Voor het materiaal en het magazijn eventueel een nieuwe oplossing in Vilvoorde of een perceel huren naast de site Haren.
Sociale info.
Er mogen maar een minimum aantal onderaannemers aan het werk zijn bij Fabricom GTI. Er kunnen enkel mensen gekozen worden voor activiteiten die we zelf niet in huis hebben.
Te geven opleidingen.
Na een analyse van de evaluaties zal in augustus een opleidingsplan ter beschikking zijn. VDAB opleidingen tijdens eventuele tijdelijke werkloosheid wordt onderzocht.
Organisatie personeelsadministratie.
Loonbeheerder is de naam op de loonbrief staat. Er komen brievenbussen aan de HR diensten om na de uren te gebruiken. Wat te maken heeft met de loonverwerking is voor de HR contactpersoon is, wat over de interpretatie van de vergoeding gaat is voor de operationelen. In een volgende HR News komt een uitgebreide info.
Onthaal.
Zal Uniform zijn voor alle zetels. De dag van de aanwerving zal er al bepaalde info gegeven worden. De 1ste werkdag een veiligheidsfilmpje bekijken + specifieke dingen per activiteit: kledij, jongere WN onderzoek. Onthaaldag is 1 vastgestelde dag per zetel. Groeperen van de laatste aanwervingen. Een onthaalkalender en een checklist wordt opgesteld.
3 dagen verlof in 6 halve dagen.
Dit is pure wetgeving. 3 dagen jaarlijks verlof van de 4de verlofweek kunnen in halve dagen opgenomen worden. Het heeft geen invloed op de loon- en arbeidsvoorwaarden.
De Gids De Gids informeert schoolverlaters en werkende jongeren over alles wat ze moeten weten op het moment dat ze afstuderen en willen gaan werken.
Lonend studentenwerk Deze brochure informeert jobstudenten over jobstudentenwerk (wie mag, contract, loon, kost- en inwoon, sociale zekerheid, ontslag ) en over de juridische dienstverlening van het ACV voor jobstudenten.
Het aanbrengen van tochtstrips is op zich niet gevaarlijk, wel het ontstaan van een gesloten ruimte op die manier. Periodisch zal er nu een lijst van aangepast vrachtwagen opgemaakt worden. Er zal ook een inventaris opgesteld van de vrachtwagens bij Communications.
Het contract met de vorige hersteller van onze takels is opgezegd. Eventuele herstellingen gebeuren door OSS zelf. Alles wordt gekeurd.
Problemen met verdeling werkkledij.
Al vanaf het opstarten van de verdeeldienst wordt dit aangekaart, nu zijn we in een fase waar de directie zegt dat er geen probleem is en de werknemersafvaardiging zegt van wel. We verlaten de vergadering en komen pas terug als alles opgelost is. Een signalen moet op een correcte manier overgemaakt worden aan de betrokkenen. Indien de vergadering stopt moet het volgende signaal van de werknemersafvaardiging komen. Dit is een signaal. Wij beraden ons voor acties.
89% van de arbeiders zijn geëvalueerd. 5% Is niet akkoord en 6% moet nog geëvolueerd worden.
Oprichting van Fabricom Maintenance:
De naam van de juridische entiteit Industrie Services wordt Fabricom Maintenance vanaf 1 juli 2009. Hier zitten mensen in van Fabricom GTI, Cofathec en Industrie Services. HR Manager wordt Renate Broux. Dit staat los van Fabricom GTI. De werknemersafvaardiging betreurt deze beslissing.
Xerius:
Het kinderbijslagfonds is gewijzigd door de overstap naar SD Worx naar de vzw Xerius.
Code Sequoia:
Men is aan het bekijken hoe de arbeiders een paswoord kunnen geven voor op de site van Sequoia te kunnen. Dit is vooral om op de lijst te geraken met de kortingen.
Organigram OSS:
Directie zal dit geven aan de SD. De werknemersafvaardiging deelt nog eens mee dat de dienst OSS dringend moet versterkt worden. Er hangt een sfeer die niet echt goed is. Er wordt niet naar de mensen geluisterd. Communicatie is het grootste probleem binnen de OSS. Positieve zaken mogen ook gezegd worden tegen de mensen.
Onderaanneming en verdoken onderaanneming:
De werkgeversafvaardiging vraagt of we dringend iets kunnen doen aan technische werkloosheid. Er zijn nog teveel onderaannemers bezig.
Ontslagprocedure:
De procedure voor ontslag wordt nog steeds niet toegepast.
Track & Trace:
Er wordt vastgesteld dat er al is begonnen met het Track & Trace systeem, niettegenstaande er een werkgroep nog steeds mee bezig is. De voorzitter stelt voor om de verantwoordelijke Division Manager te vragen, te wachten met de installatie in de voertuigen.
Overlijden van familielid:
De werknemersafvaardiging betreurt dat sommige HR Managers heel weinig respect tonen bij een overlijden. Men zal hieraan werken.
Sint Elooi: 27 november 2009
Volgende vergaderingen Ondernemingsraad: 28/05, 25/06, 06/08, 24/09, 29/10, 26/11 en 23/12
Het zal je niet ontgaan zijn dat er de laatste weken erg geanimeerde discussies plaats vonden in verband met het bediendestatuut en daaraan gekoppeld de schreeuw van werkgevers om tijdelijke werkloosheid in te leggen voor bedienden.
Om onze vraag naar het behoud van ons statuut kracht bij te zetten, en alleen maar gesprekken aan te gaan met de werkgevers over mogelijke vormen van tijdelijke werkloosheid indien het hele dossier in verband met de éénmaking van het werknemersstatuut wordt besproken, is er een:
MILITANTENCONCENTRATIE op 29 APRIL 2009 om 10.00u te BRUSSEL (Brussels Event Brewery rue Dellaunoystraat, 58 1080 Brussel )
Voor deze dag kunnen we syndicaal verlof voor jou aanvragen. Het gaat tenslotte om een samenkomst waarbij er nogmaals benadrukt wordt welke de uitgangpunten zijn van LBC NVK in verband met het eenheidsstatuut en de tijdelijke werkloosheid.
Het is belangrijk dat we onze stem laten horen en met een degelijke en grote afvaardiging uit de metaal aanwezig zijn.
De vergadering begint met een minuut stilte voor Manuel Iturrospe en Jeroom Mattys, 2 collegas die na een ernstige ziekte overleden zijn. Zij waren beiden tewerkgesteld bij de bovenleidingen, divisie RRE.
Goedkeuring van het proces-verbaal.
Op het verslag waren geen opmerkingen alleen enkele tegenstrijdige vertalingen .
Maandverslag.
Uit de bespreking van het maandverslag kunnen we onthouden dat, het rapport over het stressbeheer zal behandeld worden tijdens het Comité van juni en dat de Veiligheidscel vanaf 04/05/09 zal bestaan uit 3 voltijdse medewerkers zijnde Alex Courtin (medische controle), Hilde Hermans (Veiligheidsopleidingen) en Ingrid Delange (administratieve ondersteuning)
Arbeidsongevallen en statistieken.
Veel arbeidsongevallen gebeuren bij het verlaten van de werfbarakken en bij het tillen van lasten wij vragen meer aandacht van de preventiedienst en toolboxen hieromtrent.
Algemene bemerking bij het bespreken van de statistieken is dat wij op zeer goede weg zijn de target te bereiken.
Algemene preventiemaatregelen.
Wij vragen een aanpassing van de onthaalprocedure voor nieuwkomers, een eerste onthaal op de eerste werkdag op de werf en een tweede later op een bepaalde site.
Toolbox-meetings moeten effectief en op een correcte wijze gegeven worden.
Toepassing LMRA.
Actieplans.
Voorstelling over de stand van zake van het actieplan van Distributie. Hieruit onthouden we dat er verbeteringen zijn maar ze zijn niet duurzaam, dat er minder ernstige arbeidsongevallen zijn maar te veel en dat er op alle niveaus een mentaliteitsverandering moet komen. Sensibilisering is essentieel.
OSS.
Voorstelling van 2 volledig gerenoveerde wagons voor onze werknemers van de bovenleidingen. De voorzitter is zeer lovend over de realisaties van Marcel Goris, siteverantwoordelijke van Wondelgem.
Negatief is dat er nog steeds problemen in bepaalde divisies zijn i.v.m. het ophalen en verdelen van werkkledij.
Milieu.
Erwin de Grieze geeft een voorstelling over het jaarrapport 2008.
Varia.
Begin mei zouden er renovatiewerken starten aan de sanitaire installaties te Grimbergen.
Er zou een gaslek zijn aan een dichting aan de linkerzijde van oven 4 in de werkplaats te Grimbergen.
Er is een nieuw toegangssysteem te Grimbergen spijtig genoeg zijn er nog problemen.
In Aartselaar komt er een nieuw systeem voor het drinkwater.
De procedure voor het herstellen van fietsen staat zo goed als op punt maar zal worden uitgebreid met andere gereedschappen.
De procedure veiligheidsbril met correctieglazen .
Er zijn geen loonbrieven voor de arbeiders ontvangen geweest deze maand. De directie antwoordt dat door de overgang met SD Worx er nog heel veel problemen zijn. Zo komen ook de werkloosheidspapieren veel te laat aan bij onze mensen. Men doet er alles aan om deze problemen op te lossen.
CO2 taks.
Er bestaat totaal nog geen duidelijkheid hierover bij de werknemers. Er komt een infovergadering hieromtrent met de werknemersafvaardiging. Ook kan iedereen bij de HR manager terecht voor meer info.
Facility management.
Deze dienst zal van 8 uur tot 17 uur beschikbaar zijn. Daarna krijgt u een band waarop u iets kan inspreken.
Spring.
Dit jaar komt er een nieuwe spring uitgave.
Opleidingen voor mensen voor de Kerncentrale Doel. Het is niet omdat mensen een opleiding krijgen van 4 dagen, dat men in de warme zone zal moeten werken.
Overname Cofathec: Eerst is een collectief akkoord nodig om daarna individueel te bespreken.
Sint Elooi: 27 november 2009
Volgende vergaderingen Ondernemingsraad: 30/04, 28/05, 25/06, 06/08, 24/09, 29/10, 26/11 en 23/12
LBC-NVK dringt erop aan dat nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag hun veiligheidsintroductie en eventuele PBM's krijgen.
De dotatielijst van HV Substations moet nog aangevuld worden met T-shirts met korte mouwen.
Er zullen specificaties opgesteld worden voor ALLE fietsen welke Fabricom GTI bij klanten gebruikt. Er zullen controles gedaan worden op alle fietsen.
BA4/BA5. Bij externe opleidingen wordt er een attest verstrekt. Daarnaast is er een competentie voor een specifieke installatie. Er is dringend nood aan duidelijkheid naar de operationele leiding.
CO vergiftiging. Er is een inventaris gemaakt. Er is overeengekomen dat er als voorlopige oplossing zo snel mogelijk aangepaste stickers op de stroomgroepen moeten geplaatst worden ter bewustmaking van het gevaar. Dit mag maximaal 4 weken in beslag nemen. Het CPBW moet een zicht krijgen op de definitieve oplossing.
Toolboxmeetings. De toolboxmeetings moeten correcter gegeven worden. Er moet absoluut de nodige toelichting gegeven worden bij de maandthema's. Enkel de teksten uitdelen, tegenover handtekening, zodat de werknemers deze thuis moeten lezen moet een halt toegeroepen worden. Verantwoordelijken die deze praktijken nog toepassen zullen ter verantwoording geroepen worden.
Facility Ukkel. Onderhoud tapijt vloerbekleding in de burelen te Ukkel. Het stoft en de oppervlakkige poetsbeurten 2 maal jaar zijn niet voldoende. De voorzitter van het CPBW zal contact opnemen met Facility en de vraag stellen om een grondige reiniging te laten gebeuren.
Werkplaats P&M te Zwijndrecht. De WNA vraagt een alternatief voor de heftruck op diesel die daar nog gebruikt wordt. De uitstoot is zeer hinderlijk, zeker bij gesloten poorten.
Mededelingen. De toetsenborden en telefoons van alle vestigingen waar dit nog niet gebeurd is zullen gereinigd worden. In Aartselaar komt de aanleg van een nieuw voetpad, groenstrook, parking langs de straat met slagbomen. Dit nog vóór de zomer. Voor de uitrit naar de Kontichsesteenweg is een aanvraag gedaan voor een parkeerverhindering.
Kortingen bij bruggepensioneerden Door 10 lidgeld te betalen per jaar bij Sequoias kunnen bruggepensioneerden nog van alle voordelen genieten. Zoals Omnium verzekering, GSM abonnementen, andere kortingen en dergelijke.
Korting bij Shell en bekomen Makro kaart Shell is gestopt met kortingen te geven op tankbeurten. De directie benadrukt dat zij hiervan niet op de hoogte was. Er worden nu besprekingen gestart met Dats (Colruyt). Binnenkort komt er een formulier om een Makro kaart aan te vragen.
Decoratiefeest en Sint Elooi Verscheidene mensen hebben een uitnodiging gekregen voor het decoratiefeest ook al krijgen ze geen decoratie. Blijkbaar speelt anciënniteit ook een rol. Sint Elooi gaat door op 27 november 2009
Loonbrieven: Op de nieuwe loonbrieven van SD Worxs staat niet altijd de functie of verlofdagen. Er wordt voorgesteld om maandelijks een vergadering te hebben met Dhr. Peremans.
Bedrijfwagens en CO2 taks De werknemersafvaardiging vraagt om verduidelijkingen wat betreft de CO2 taks. Er circuleren momenteel teveel tegenstrijdige notas. Een infosessie zal hieromtrent gegeven worden. De WNA betreurt het dat de directie een eenzijdige beslissing heeft genomen zonder de sociale partner te raadplegen om een bijdrage in te voeren bij werknemers met company car als ze in tijdskrediet gaan.
Verhuis depots en fusie Men is hier nog steeds mee bezig maar dit zou voor de verlofperiode in orde moeten zijn. Alles van Distributie Lummen gaat naar Wijgmaal. Buildings Lummen blijft in Lummen. De mensen van Contruction Souder van Dobbelenberg verhuizen naar Ukkel afdeling HV. Naar aanleiding van de fusie GDF Suez zal in de tweede helft van het jaar Fabricom GTI terug Fabricom noemen (met als ondertitel GDF Suez).
Algemeen De WNA vraagt of we een bevestiging kunnen krijgen ivm de gratis aandelen die we verkregen hebben via Creelia. Voor de aandelen van 2007 en 2008 zijn er momenteel geen zekerheden. De directie zegt dat dit in de toekomst zal veranderen omdat Fabricom GTI dit zelf zal beheren. Dit zal centraal gebeuren in Ukkel. Alle mensen die in het Vlaams gewest wonen, krijgen 250 of 300 euro van de Vlaamse overheid. Dit zal op de volgende loonbrief staan.
De opvolger preventieadviseur van Robert Peters voor Industrie Noord, Jan Bergmans wordt voorgesteld.
Vorming werfleiders. Gaat van start op 25/02 en zal om de 2 weken afwisselend NL en FR doorgaan. Er zijn telkens 2 preventieadviseurs aanwezig. Het gaat ongeveer 2 jaar duren voordat alle ca. 300 brigadiers, werfleiders, chef monteurs, enz.... de revue gepasseerd zijn. Het zal eerder een sensibilisering zijn, de mensen aan het denken zetten. Hoe toolboxmeetings geven, tips & trucs, omgaan met mensen komen onder andere aan bod. Zal zo praktijk gericht mogelijk gehouden worden.
Vekamaf werkplaats Grimbergen. De WNA merkt op dat er bij verhitting van gecoate buizen dampen vrijkomen. Deze dampen zijn irriterend voor de luchtwegen. Het geeft geurhinder. Soms is er een waas doorheen de ganse werkplaats. Zijn ze schadelijk? De directie haalt aan dat door de waterkoeling lokale afzuiging niet werkt. Er zijn geen gevaarlijke concentraties. Met de komst van de nieuwe machine begin 2010 zal de indeling van de werkplaats herbekeken worden alsook eventuele ruimtelijke afzuigingsmodules.
Bijzondere acties bij werken in HS posten. Formaliseren onthaal op de werf. LMRA. Respecteren bebakening. Screening van eventuele onderaannemers qua taal en informatie.
Medische onderzoeken. Voor beeldschermwerkonderzoek zijn 16 dagen voorzien in 2009. Tot en met 18/02/2009 zijn al 3,5 dag gebruikt om 99 werknemers te onderzoeken. De cel medische onderzoeken zal ook de coördinatie doen van de onderzoeken na langdurige ziekte of arbeidsongeval. Het telefoonnummer van Alex Courtin zal op iedere correspondentie vermeldt worden. Bedienden die in dezelfde omstandigheden werken als arbeiders zullen dezelfde medische onderzoeken krijgen als de arbeiders. Een vaccin tegen TBC wordt in België niet meer toegediend. Er bestaat nu een halfjaarlijkse intradermale test (onderhuis inspuiten van tuberculine en het resultaat evalueren).
PBM's Antistatische regenvesten zijn ook ter beschikking van de werknemers van International Operations. Bedienden die in dezelfde omstandigheden werken als arbeiders (M&R ....) hebben dezelfde dodatielijst als deze arbeiders. De procedures voor het verkrijgen van een veiligheidsbril met correctieglazen en gepersonaliseerde gehoorbescherming zijn ter beschikking op Insite.
Verwarming werkplaats Aartselaar. De gasverwarming in de werkplaats te Aartselaar is 15 jaar oud en versleten. Er is al CO gemeten. De WNA vraagt of er geen studie kan gemaakt worden voor de vernieuwing van de verwarming? De verantwoordelijke zal overleggen met Facility. De eerste zorg is natuurlijk de veiligheid en gezondheid van de mensen.
Uitrit site Aartselaar naar Kontichsesteenweg. De WNA merkt op dat er ondanks een parkeerverbod toch altijd auto's geparkeerd staan langs de weg. Het is ronduit gevaarlijk om de site uit te rijden. Kan er geen aanvraag gedaan worden om paaltjes te plaatsen zodat er niet meer kan geparkeerd worden?
Aangepast werk. De WNA heeft vroeger de procedure aanvaardt onder voorwaarde dat het op vrijwillige basis is. De WNA stelt nu vast dat het wat ontspoort is. Er wordt dwang uitgeoefend, verantwoordelijken dringen er bij de arts op aan om aangepast werk toe laten. Indien dit zo verder gaat zal de WNA de procedure opzeggen. Rond de Werkplaats Aangepast Werk te Aartselaar rijzen ook een aantal vragen. Hoe met de verplaatsingen? Wie betaald dit? Is er een fonds? De activiteit van de eigen mensen mag niet verminderen. Vorig jaar is er nog iemand ontslagen omdat aangepast werk in de werkplaats niet mogelijk was, nu kan alles. Werknemers mogen daar niet geparkeerd worden.
St.-Elooi De directie heeft aan iedereen gevraagd om overal hetzelfde te organiseren om zo weinig mogelijk problemen te krijgen. In geval van wijziging moet dit aan de directie gevraagd worden. [[collapsible show="meer lezen" hide="verbergen"]]
Eretekens Normaal gezien zou iedereen van 2008 gevierd worden op 28 maart 2009.
Bruggepensioneerden Sequoia Bruggepensioneerden die vroeger, als actieve werknemer, genoten hebben van deze voordelen blijven hiervan genieten. Weliswaar gekoppeld aan het statuut. Dus daar er in het statuut bijdragen zijn van de werkgever, blijft dit behouden. De statuten waar geen bijdragen zijn door de werkgever, krijgen dit nu ook niet.
Camerabewaking Dit punt wordt naar het comité doorverwezen.
Correcties van de loonbrieven Bij niet correcte betaling, mag dit doorgegeven worden aan de HR manager. De correctie zou op 2 dagen in orde moeten zijn. De directie zal een mail sturen naar de HR managers dat dergelijke zaken prioriteit hebben. Op de nieuwe loonbrieven van SD Works staat niet alles op. Zoals uw categorie, de correcte verlofdagen enz Problemen mogen aan Dhr. Peremans doorgegeven worden.
Fabricom GTI 2008 was een topjaar. Goede resultaten. Dit alles geeft een gezond bedrijf. De directie ziet 2009, dat toch wel bekeken wordt als zeer moeilijk, rooskleurig in.
Organisatie Building & Facility management Nieuw departement wordt opgericht. Dit dient vooral voor de dagdagelijkse problemen. Zoals kleine defecten, kapotte lampen, brandblusapparaten, telefoons, enz. Het telefoonnummer 3232 dient voor deze gevallen.
Evaluaties bij de Iines In geval van het niet akkoord zijn met je evaluatie, mag men een onderhoud aanvragen met de HR Manager.
Nieuwe magazijnen Lummen zou verhuizen naar Wijchmaal op 1 februari, dit omdat daar het hoofdmagazijn van Telenet is gelegen. Men zit zo dichter bij de bron. Het depot van High Voltage en RRE is te klein geworden. Men zoekt hiervoor een nieuwe locatie. Ook voor Braine l'Alleud, Haren Dobbelenberg en Hoboken zoekt men oplossingen om de sites te verbeteren.
Werkkledij De verdeling van de werkkledij laat te wensen over. Dit duurt nu al jaren. Dringende actie wordt van de directie verwacht. De werknemersafvaardiging dreigt met acties en inspecties indien dit tegen april niet opgelost geraakt. April is de deadline. De directie stelt voor om een aparte vergadering te houden voor dit thema.
Veiligheidscel Problematiek wordt aangekaart betreft het medisch onderzoek. Vanaf 1 mei zal alles normaal gezien moeten draaien. Alex Courtin houdt zich hier vooral mee bezig. Ingrid Delanghe zal de opleidingen, werfbezoeken en het veiligheidsplan voor zich nemen. De veiligheidspaspoorten komen ook bij Ingrid terecht.
Operational Support Services (OSS) Het tweede paar schoenen zijn verkrijgbaar in Haren. Men kan deze daar bestellen. Oude schoenen moeten niet terug binnen gegeven worden. Waar ook onduidelijkheid over is, is het kostenplaatje betreft de werkkledij. Werkkledij wordt geboekt op de WBS van de pool. Dus niet op WBS van het project.
BA4 BA5 Mensen die over een BA4 of BA5 certificaat beschikken, mogen dit niet altijd uitoefenen op werven. Een BA4 of BA5 certificaat verschilt van werf tot werf. Gelieve hiermee rekening te houden.
Vrijdag 02/01/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Vrijdag 22/05/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Zaterdag 15/08/2009 naar maandag 17/08/2009. Maandag 28/12/2009 tot en met donderdag 31/12/2009 brugdagen met ADV.
Werking van Sequoia. Half januari zal Luc Somers terug een studie maken aangaande omnium verzekeringen voor bruggepensioneerden en de kortingen.
St.-Elooi. Mensen die niet kunnen deelnemen aan St.-Elooi om gegronde redenen, krijgen 25 euro. Er zal getracht worden om terug naar de essentie te gaan van St.-Elooi. Terug naar kleinere groepen.
Personeelsfeest Een eerste budget is opgemaakt. Maar gezien de economische crisis zal er geen personeelsfeest komen dit jaar. Het decoratiefeest op 28 maart gaat wel door. Op 24 en 31 december kan en mag iedereen een uur vroeger stoppen.
Track & Trace Opvolging van mensen op werven: In het zuiden van het land is men bezig met testen hieromtrent.
Cameras op sites Op verschillende sites zijn er cameras of bijkomende cameras gekomen. Zij filmen niet alleen bij beweging maar zijn constant in werking. Er wordt vastgesteld dat deze cameras niet alleen toegangen filmen maar ook burelen. Ook zijn er cameras die 360° kunnen draaien terwijl dit niet de afspraak was.
Wij vragen of het mogelijk is, dat het briefje met de loonsverhogingen, tegen 10 januari aan de mensen kan gegeven worden. De directie zal dit proberen te realiseren.
De eindejaarspremie stond niet apart op het loonbriefje terwijl dit toch beloofd was door de directie. De directie tracht een verklarende loonbrief in januari op te sturen naar de mensen.
Beknopte verslagen Het zal in de toekomst de bedoeling blijven, beknopte verslagen de week na de vergadering op te sturen naar de mensen.
St.-Elooi Blijkbaar zijn er nog steeds personen die geen uitnodigingen hebben gekregen voor St.-Elooi. Sommige krijgen zelfs een pakket ter waarde van 25 euro. De voorzitter antwoord dat dit niet kan. Iedereen moet recht hebben op een hapje eten, een glaasje drinken. Het is de bedoeling dat er een groepsgevoel gecreëerd wordt.
Informatie Laxess/Bayer Fabricom GTI is gecontacteerd geweest, en gekozen, om de Lanxess mechanische werkplaats in Lillo over te nemen vanaf 1 januari 2009. Hier worden vooral revisie van pompen, roterende machines, verspaning, draai- en freeswerken, plaatslagerij, las- en metaalwerk, smering en kunststof en sanitair aan onze mensen toevertrouwd. Ongeveer 30 mensen komen hier te zitten, zowel bedienden als arbeiders. De tewerkstellingplaats wordt Lillo voor deze mensen en de Verhuis CAO zal hier worden toegepast. Er is een mogelijkheid om gebruik te maken van een pendelbus-systeem.
Startwerkvergadering De WNA stelt bij werfinspecties nog steeds vast dat sommige werknemers weigeren gebruik te maken van de startwerkboekjes. Er is dringend een mentaliteitswijziging is nodig. De directie meldt dat er een sensibiliseringscampagne zal opgezet worden en dat een meetsysteem wordt opgestart. Hiermee is het vlug te detecteren waar het schort.
Gehoorbescherming op maat. (optoplastieken) De procedure is voor 95% klaar. De opmeting van de gehoorgang zal op de werf gebeuren. De Preventieadviseur beoordeelt de sterkte van de filter. Waarschijnlijk de sterkste.
Verdeling werkkledij Lummen. Er is een gebrekkige communicatie tussen de leidinggevenden voor de verdeling van de kledij. Er moet duidelijkheid komen van wie de verdeling moet uitwerken. Toolboxmeetings zullen nog gegeven worden met de opdracht om een systeem te voorzien.
Veiligheidsbrillen met correctieglazen. In december zal een nieuwe procedure beschikbaar zijn die voor iedereen geldt. Alle bijkomende kosten (vb. remgeld oogarts) zullen door Fabricom GTI gedragen worden.
Verlichting atelier, depot, magazijnen. (Grimbergen, Hoboken) De verlichting te Grimbergen voldoet aan de normen. Geleidelijk aan zal de verlichting te Grimbergen herbekeken worden. Hoboken komt niet aan de beurt omdat het beschouwd wordt als een werf. Hier moet men verlichten in functie van de werkzaamheden.
Brand atelier P&M Ford Genk. De IDPB werd 4 dagen na datum op de hoogte gebracht van een ongeval met 2de graad verbranding. Een bijkomend beperkt comité met de voorzitter CPBW, de Divisie Manager en het Hoofd IDPB zal voorzien worden. Later zullen de conclusies in een beperkt comité besproken worden. De directie gaat akkoord met de stelling van de WNA dat het lokale Management veel eerder moet informeren na een ongeval. De IDPB krijgt nog te weinig de nodige ondersteuning, maar de directie maakt zich sterk dat daar verandering zal in komen.
Rookbeleid. Roken op gevaarlijke plaatsen zal door het Management onderzocht worden met eventueel de gepaste acties. Indien het rookverbod niet wordt nageleefd moeten er acties genomen worden.
Geluidsmetingen werkplaats Zwijndrecht. De metingen zijn door Vinçotte uitgevoerd op 8-9/09/2008. Er is geen risico voor tijdelijke aanwezigheid. De grenswaarde (87 dBA) werd nergens gehaald. Er is op 3 plaatsen een overschrijding van de bovenste actiewaarde (85 dBA - verplichte gehoorbescherming). Er is overal een overschrijding van de onderste actiewaarde (80 dBA - ter beschikking gehoorbescherming). Conclusie: Wet welzijn - bij voorrang risicos bij de bron bestrijden. Zekerheidsbeginsel - otoplastieken voor alle vaste werknemers in de werkplaats Zwijndrecht. Dispensers met wegwerp gehoorbescherming. Sensibilisatie.
Naar aanleiding van de besproken ongevallen en eventuele geweigerde ongevallen. De WNA vraagt een diepere analyse te maken van de ongevallen. De daling compenseert de stijging niet. Er zijn minder maar ernstigere ongevallen. Een overzicht van de geweigerde ongevallen zal om de 2 maand overhandigd worden aan het CPBW. De aanwezigheid van iemand die gebrevetteerd is tot stellingkeurder van Fabricom-GTI wordt onderzocht. Het management zal trachten minder hoge afvalcontainers te gebruiken.
De werknemers van Distributie moeten plannen hebben en een schriftelijke opdracht vooraleer ze hun werkzaamheden aanvatten. Zonder schriftelijke opdracht mag er niet begonnen worden.
Belgian Operations. Na een jarenlange aanwezigheid komt er eind 2008 een einde aan de samenwerking met DOW. De contractors moeten zich buiten het terrein van DOW vestigen en een concurrent welke al een hele tijd onze contracten wil overnemen en zeer dicht in de buurt gevestigd is grijpt zijn kans.
International Operations. Analoog aan de opzet in Noorwegen zal er in Algerije een bijhuis opgericht worden. Er zal met een 10 tal personen ter plekke worden gestart.
Evaluaties bedienden. LBC is zeer kritisch over het percentage beoordelingen bij Corporate, E&E en OSS. Het valt op dat er bijna evenveel bedienden geen evaluatie gekregen dan wel. De oorzaak hiervan moet onderzocht worden.
Vervangende feestdagen en brugdagen 2009. Vrijdag 02/01/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Vrijdag 22/05/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Zaterdag 15/08/2009 naar maandag 17/08/2009. Maandag 28/12/2009 tot en met donderdag 31/12/2009 brugdagen met ADV.
Sint Elooi. De WNA herinnert de directie er nog maar eens aan dat ook Distributie Vlaanderen zich aan de afspraken moet houden. De festiviteiten gaan s namiddags door en niet s avonds met bijdrage en partners. De directie stelt dat wie niet kan deelnemen zal gecompenseerd worden.
Situatie Fleet Services. De verantwoordelijke van Fleet gaat de firma verlaten, maar dit zal geen invloed hebben op het andere personeel. Dhr Ampe zal Fleet combineren met zijn eigen functie. Eén arbeider die volgens budget op overschot komt bij Fleet zal toegevoegd worden aan Industrie Noord, wat trouwens korter bij zijn woonplaats is.
Eandis als Intercommunale. Omdat Eandis zijn eigen weerbaarheid wil hebben en niet voor 100% gebonden wil zijn aan derden, zijn ze bezig hun eigen ploegen samen te stellen, soms met overgenomen mensen van Fabricom GTI.
Verhuis van Zwijndrecht naar Lilo. De mensen van Maintenance die betrokken zijn bij de overname van het onderhoudscontract bij Lanxess zullen verhuizen naar Lilo. Het gaat om een 90 tal mensen. Vanuit Zwijndrecht zijn er dat 10 à 12. De verhuis zal tussen Kerstmis en Nieuwjaar doorgaan. De namenlijst van betrokkenen is klaar en zal via Social Relations verdeeld worden. Er zal gebruik gemaakt worden van de verhuis CAO indien van toepassing. Binnen de 10 dagen is er een volledig onderbouwd dossier.
Impact bankcrisis op Fabricom GTI. De WNA stelt vast dat er bij verschillende grote klanten tewerkstelling wordt afgebouwd. De WNA vraag evens om eerst het aantal interims en onderaannemers af te bouwen alvorens de eigen werknemers economisch werkloosheid te stellen. Hoe reageert de directie? Volgens de directie werkt Infra veel voor de overheid en deze betaald nog steeds correct. Bij Industrie is het anders want sommige grote klanten zetten bepaalde projecten en studies stop. We weten niet hoe lang. De automobiel industrie is aan het minderen. Toch hebben we de mensen die vrijkomen hard nodig voor de lopende projecten. Misschien spelen de gemeenteraadsverkiezingen van 2009 in ons voordeel. De situatie wordt zeker onderschat.
