Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
29-10-2009
or 29-10-2009
Overzicht gratis aandelen. De redactie van een tekst hier rond is bezig. Deze tekst zal binnenkort verstuurd worden naar de medewerkers. De directie heeft pas onlangs informatie gekregen uit Parijs over de gratis aandelen.
De activiteiten van het atelier Ford Genk zal niet overgedragen worden naar Aartselaar.
Het contract van de smeerders bij Ford Genk is niet gestopt. Het contract is wel in heronderhandeling. De weekendploeg is gestopt.
CO2 taks. Het plan wordt herwerkt. Infosessies zullen ter plekke gegeven worden aan de chauffeurs. Daarna zal de procedure in werking treden. De directie garandeert dat eventuele boetes niet ten laste van de werknemers zullen zijn.
Vooruitzichten. RRE heeft in Henegouwen en Waals Brabant nieuwe projecten met veel uren en er moet snel gestart worden.
Photovoltec is een samenwerking tussen Fabricom en AXIMA ze doen elk 50% van de activiteit. E&I NE, P&M NE en NC, PS zijn de betrokken afdelingen.
BP Chembel.
De klant wou besparingen opleggen op het bestaande contract. Er is een inventaris van de mensen en de taken gemaakt, en nu moeten er zelfs meer mensen gestuurd worden. Er is een audit geweest om de systemen van Fabricom te bekijken. Het toekomstplan is voor woensdag aanstaande. Er is goede feedback van BP. In januari 2010 komt er nog een audit.
ArcelorMittal Gent (Sidmar).
Fabricom werkt in onderaanneming voor Siemens. Deze activiteiten waren gestopt, nu vraagt men om dit af te werken. Fabricom wil eerst een financiële studie maken omdat we zekerheid van betaling moeten krijgen.
London Array: substation bouwen voor dit windmolenpark in de Noordzee.
Project Charly.
Er komt een doorgedreven decentralisering van de punteringen. Er moet teruggegaan worden naar de basis. Werknemers budgettair overplaatsen van HR naar de Divisie met respect voor de mensen, maar het moet efficiënter.
Sint Elooi.
Het doel van Sint Elooi is de mensen samen te brengen in kleine of grote groepen, kort bij de activiteit. Het zal OVERAL moeten gevierd worden.
OSS.
Indien er geen verbetering van discipline komt zal outsourcing van OSS overwogen worden. Er moet iets drastisch gebeuren, want er verdwijnt teveel materiaal. Het moet onder controle tegen einde 2009, daarna met een propere lei beginnen in 2010.
Er mag nooit een terugvordering op het loon zijn zonder eerst overleg met betrokkene. Instructies om te doen wat gedaan moet worden zullen gegeven worden. Er komt een meeting met de HR Managers + SDWorx + vakbondsdelegatie.
Lummen gaat niet dicht, er is een huurder gevonden het leegstaand gedeelte van het magazijn. De kosten kunnen opnieuw gedeeld worden.
Er zijn renovaties bezig in Aartselaar voor de parking, de inkomhal, de raadzaal, enz... Wanneer komt er een renovatie van het dak en de verwarming van het atelier?
De vergadering begint met een welkomstwoord van de voorzitter voor Dhr. Mulier. Guido zal het departement International Operations versterken.
Bij de bespreking van het maandverslag is het opgevallen dat bij de opleidingen voor werfleiders verschillende divisies vertegenwoordigd waren, behalve de divisie Noord. De directie geeft als uitleg, dat ondanks herhaalde oproepen, niemand namen doorgeeft om de opleiding te volgen.
De directie benadrukt dat alle nodige preventiemaatregelen i.v.m. de Mexicaanse griep genomen zijn. Tot hier toe is er binnen Fabricom slechts 1 effectief geval gekend, namelijk bij de HV Posten. Voor de rest zou er een geval gekend zijn bij Gdf-Suez ESI, deze persoon is al genezen. Bij Esso zou er een zoon van een medewerker de symptomen gehad hebben en op de centrale van Doel zou er een medewerker afgevoerd zijn met de gekende symptomen maar bij nader onderzoek bleek hij een longontsteking te hebben.
Voor het ontvetten van kabels zijn er nieuwe producten voorgesteld, de arbeiders die in het verleden in contact zijn geweest met oude en schadelijke ontvetters zullen medisch opgevolgd worden.
De verantwoordelijken van HV en WAPB bebben hun actieplan i.v.m. de verdeling en de ophaling van de werkkledij voorgesteld.
Tot op heden hebben +/- 1600 medewerkers een medisch onderzoek gehad. De lijst met de veiligheidsopleidingen zal vanaf oktober 2009 maandelijks in het verslag opgenomen worden.
De directie stelt een nieuwe hoge veiligheidschoen voor (Draco High Shoe Constructor Bull Light) ter vervanging van de oude Draco Construction van Kinox. De directie zegt dat er 3000 nieuwe veiligheidshelmen in bestelling staan.
Vroeger waren de takels uitgerust met een lastbegrenzer en nu niet meer.
De milieucoördinator stelt het nieuwe milieurapport voor. De belangrijkste conclusie is, dat er geen verbetering is t.o.v. vorig jaar. We vervuilen meer en meer en veel te veel.
Op de sites Waregem Menen en Zele zijn er renovatiewerken nodig.
De uitnodigingen voor het medisch onderzoek worden redelijk laat bezorgd. Opmerkingen over de verlichting van de site te Oostakker. Een mogelijk onveilige situatie in het buizenpark van Grimbergen, vroeger waren er drie arbeiders nu nog maar één.
De medische onderzoeken en de arbeidsongevallen werden eveneens besproken.
Deze vergadering werd zeer emotioneel afgesloten, zowel de directie als vertegenwoordigers van de werknemers hadden veel woorden van lof en dank voor de jarenlange constructieve samenwerking met José Alarçon. Dit comité was het laatste voor José die nu aan een welverdiende rust toe is.
Het maandverslag werd door tijdsgebrek in zeer beperkte maten besproken er waren geen opmerkingen .
Arbeidsongevallen en statistieken.
Idem als het maandverslag.
Algemene preventiemaatregelen.
De werkgeversafvaardiging geeft een PP presentatie over de preventiemaatregelen in verband met de Mexicaanse griep.
Actieplans.
Op uitdrukkelijk verzoek van de WNA moesten alle divisiedirecteurs aanwezig zijn op deze vergadering om uit te leggen hoe zij de problematiek van de werkkledij zouden aanpakken.
André Coppens, Jacques Ampe, Steven Saerens, Philip Deneve, Marc Dirckx en Jef Verdickt waren aanwezig, Dirk Van Belle en Peter Scheirs waren verontschuldigd maar zullen hun strategie moeten uitleggen tijdens de vergadering van oktober .
OSS.
De werkgeversafvaardiging stelt 2 nieuwe PBMs voor, een nieuw type helm en veiligheidschoen.
Milieu.
In het gebouw van Ukkel zijn er werkzaamheden bezig en de WNA stelt de veiligheid en de preventie in vraag van de personeelsleden omdat er asbest zou aanwezig zijn.
Varia.
De WNA merkt op dat het reinigen van de sanitaire installaties op de site van Grimbergen zeer te wensen overlaat.
De WNA merkt op dat het verlaten van de site Aartselaar langs de Kontichsesteenweg nog steeds zeer gevaarlijk is en vraagt naar de stand van zaken in verband met het plaatsen van antiparkeerpaaltjes.
De WNA merkt op dat op de site Hoboken de grondbedekking in slechte staat is.
De WNA merkt op dat bij de installatie van kleine werven wegens budgettaire redenen weinig of geen voorzieningen voor het personeel aanwezig zijn, zoals bv. een ruimte om zich om te kleden en ontbreken van een EHBO-koffer.
De WNA merkt op dat er nog steeds producten (ontvetters) die niet gekend zijn bij de preventiedienst in omloop zijn binnen de firma.
De vergadering begint met de verwelkoming van een nieuw Comitélid Alain Soccha, deze persoon is nieuw in het Comité door de overname van Cofathec door Fabricom.
Uit de bespreking van het maandverslag kunnen we onthouden dat, er 2 vergaderingen zijn geweest in verband met asbest (werf Volvo en Exxon), dat er een veiligheidsvergadering te Haren geweest is in verband met slijpmachines Bosch en nog een veiligheidsvergadering voor de OSS chauffeurs in verband met het veilig aanslaan van een werfcontainer.
Arbeidsongevallen en statistieken.
Bij de bespreking van de statistieken is gebleken dat bij de Divisies waar er een specifiek veiligheidsactieplan loopt meer en meer arbeidsongevallen gebeuren, deze divisies zijn RRE, WAPP/Buildings en Distributie.
Algemene preventiemaatregelen.
De WNA heeft vragen over de Mexicaanse griep.
Volgens de werkgeversafvaardiging:
Is de Mexicaanse griep niet erger dan een gewone griep;
Moet men zorgen voor een goede hygiëne;
Zullen er affiches uitgehangen worden in de toiletten;
Zullen er ontsmettingsmiddelen voorzien worden;
Is er de overweging of er een mogelijkheid bestaat de werknemers op vrijwillige basis te vaccineren, maar het vaccine is nog in testfase en zou maar beschikbaar zijn vanaf Oktober, November.
Er zijn vragen over de slechte toestand van hygiëne van het sanitair en de burelen van de site Grimbergen
Actieplans.
Philip Deneve stelt het Veiligheidsactieplan voor het kleppenatelier voor.
OSS.
Er zijn vragen over wie de controle doet van de uitrusting van camionetten (zwaailichten, bagagedragers, )
Normaal zou dit moeten gebeuren door Fleet (inbegrepen in de huurprijs van de wagen)
Stand van zaken in verband met de arbeidskledij, volgens de werkgeversafvaardiging zijn alle Divisies bevraagd geweest en zal er op 31/08/09 een directievergadering plaats vinden waar de antwoorden zullen besproken worden samen met een afvaardiging van het beperkt comité.
Milieu.
Tijdens werken in de Metro van Brussel zijn arbeiders van de Divisie RRE mogelijk in contact gekomen met asbest. De WNA betreurt de nonchalance van directiezijde en heeft twijfels over maken van een correcte risicoanalyse.
Alle opleiding welke deels of volledig buiten de werkuren gegeven worden moeten betaald worden.
Loonfiche.
De looncategorie van de arbeiders wordt vermeld op de loonfiche. De verplaatsingsvergoeding per dag vermelden is niet mogelijk. Wel zijn het aantal kilometers en een bedrag vermeld, hierbij zou het nuttig zijn de eenheden ook te vermelden. In verband met de verlofsaldi zal er niets veranderen. De bedoeling is om dit via deze weg regelmatig te herhalen zodat de werknemers opmerkzaam blijven.
Vernieuwing privé-computer.
Het PC plan is een kostenverhogende maatregel en zal voor deze reden niet ingevoerd worden.
Vooruitzichten.
Voor WAPB is er een akkoord met BelWind voor 50 windmolens tegen eind september 2010. De grootste aandeelhouder is Colruyt.
Ruien draait goed en levert 20 à 25 ton brandstof per dag.
Voor het elektrische gedeelte van de modules bij Esso zal een ploeg van Noord meewerken in Hoboken. Naderhand zal voor het piping gedeelte op de site Esso International Operations meewerken met Noord. Voor het unit rate contract heeft de klant beslist 1 deel aan Fabricom toe te wijzen en 1 deel aan een andere leverancier.
De afdeling Ports Marine bij WAPB zit in de lift. Voor de Jack-up Goliath was er 3 maanden tijd om dit af te werken maar we zijn wegens reden buiten onze wil 2 maanden te laat kunnen beginnen. Er is een brief geschreven naar de klant qua termijn en prijs. De werknemers ter plekke hebben zeer goed gepresteerd in moeilijke omstandigheden.
De 1ste schijf van de bestelling van Altas Copco is binnen. Een uitbreiding en aanwerving is voorlopig niet nodig, want de 1ste schijf is enkel prototypes. De productie begint pas in mei 2010.
Underground blijft waar het is, er komt geen samenvoeging met HV. De machines verhuizen van Morlanwelz voor een klein gedeelte naar Fleurus en de rest naar Dobbelenberg.
Principe Werkplaats Aangepast Werk (WAW).
Een 1ste evaluatie is al gebeurd. Het principe is duidelijk en geldt voor iedereen: "Wanneer er na een arbeidsongeval aangepast werk toegelaten wordt, zal er eerst in het eigen departement gekeken worden voor werk. Is dit niet voorhanden dan zal betrokkene in de WAW ondergebracht worden. Het wordt betaald door diegene die de werknemer ter beschikking stelt." Het moet een motivatie zijn voor een voorkomingsbeleid. Let wel, het kan geen dumping zijn. De sociaal assistente is hierin betrokken om langdurig parkering te beletten.
Voortzetting hospitalisatieverzekering.
Werknemers die de firma verlaten kunnen hun hospitalisatie verzekering blijven verder zetten mits betalen van de premie, welke afhankelijk is van de leeftijd bij het verlaten van de firma. Er is 30 dagen bedenktijd, eens deze termijn verstreken vervalt het recht. Deze informatie zal toegevoegd worden aan de onthaalbrochure. De mensen die de firma verlaten worden aangeschreven.
Sint Elooi.
Het is voor iedereen van Fabricom. Het moet op een kleinschalige manier, zo kort mogelijk bij de werkplek georganiseerd worden. Dit om verre verplaatsingen te vermijden. Het moet aansluitend aan de werktijd gebeuren in een samenzijn van collega's. Het zal geen feest zijn op een ander uur van de dag, op een andere dag of met anderen dan Fabricom collega's.
Premie GDF Suez.
De directie van GDF Suez heeft zich voorgenomen om iedere werknemer een premie ter waarde van 4 aandelen + dividend uit te keren in 2010.
Peter De Leeneer en Alain Socha van Cofathec worden toegevoegd aan de ondernemingsraad van Fabricom.
Voor de 75.000 bedienden en kaderleden uit de metaalsector werd op vrijdag 12 juni 2009 een nationaal akkoord ondertekend.
In het interprofessioneel akkoord was sprake van een nettokoopkrachtverhoging van 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010. Die koopkrachtverhoging komt er volledig in de metaalsector. [[collapsible show="meer lezen" hide="verbergen"]]
Na 2010 loopt ze nog voort.
Op bedrijfsniveau kan worden onderhandeld over de omzetting van de premies in maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen of ecocheques. Wanneer er geen bedrijfsonderhandelingen zijn, krijgen de bedienden en kaderleden ecocheques.
Het sectoraal aanvullend pensioen stijgt vanaf 2011 met 250 euro. Vanaf dan zullen de werkgevers minstens 1,77 procent van het jaarloon van bedienden en kaderleden gebruiken om het aanvullend pensioen op te bouwen.
In de overeenkomst staat ook het recht op vorming en outplacement voor tijdelijke werknemers en uitzendkrachten. Er zal meer tijd en geld gaan naar vorming en opleiding.
Woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer (NMBS) worden voortaan voor 75 procent terugbetaald.
De mogelijkheden voor brugpensioen worden verlengd.
3 werknemers willen hun berekening nog eens toegelicht zien. 1 werknemer weigert over te gaan. 3 werknemers stappen niet over wegens aantoonbare sociale redenen. De communicatie loopt in de grootste transparantie. Alle problemen bij Electromechanical zijn van de baan. Iedereen wordt persoonlijk gesproken. Bij een interne mutatie zal iedereen gelijk behandeld worden zoals alle andere dossiers.
OSS.
Om de dispatch te homogeniseren is een coördinator aangetrokken. Andere Divisies zullen ook in het dispatch stappen. Deze coördinator is duidelijk de eindverantwoordelijke. Statuten is zaak van HR. De operationelen hebben hier niets te zoeken. Een nieuw organogram zal gegeven worden.
Jobstudenten.
Volgens een inventaris van HR zullen er ongeveer 40 studenten te werk gesteld worden. Na de vakantie een evaluatie. Er zijn geen studenten in Departementen met eventuele tijdelijke werkloosheid.
GDF Suez.
Jaarlijks worden er prijzen uitgereikt voor innovatie. Van de 440 inzendingen zijn 37 genomineerd. Waarvan 1 voor AXIMA Services en 1 voor Fabricom. Het is een zeer voorname categorie. Verbetering van technologie voor het overbrengen van energie van windmolens.
OR leden Cofathec.
Volgende ondernemingsraad zullen de verkozen leden van Cofathec opgenomen worden in de ondernemingsraad van Fabricom.
Loonbriefjes.
De nieuwe loonbriefjes zijn voor verbetering vatbaar. Op de achterkant van de loonbrief staat in detail per dag de gepresteerde uren. Hier kunnen ook de verplaatsingsvergoedingen bij, dan is het voor eens en voor altijd gedaan met de discussies.
Alle HR Manager zijn op de hoogte van de procedure bij een overlijden.
Een moment van stilte voor het overlijden van Luc Van Hoof.
Enquête psychosociale belasting.
De doctorandus in spee geeft feedback over zijn enquête. Het is niet de bedoeling dat hij suggesties doet. Wel is er al een gesprek geweest met Dhr. Van de Ven, Xavier Deleu en Xavier Sinéchal.
OSS (PBM, gereedschap, opvolging van keuringen, voertuigen en uitrustingen)
Werkkledij.
Er zal een persoonlijke communicatie naar iedere werknemer gebeuren. Aan de hand van een meeting met de Division Managers is een tabel opgesteld.
Objectief is: bepalen waar kan afgehaald worden en waar kan afgeleverd worden. Dit kan niet overal hetzelfde. Maximaal aantal mensen moeten bediend worden. Hoe worden de klachten behandeld (binnen de 48 uur)?
Verdeling van de werkpakken moet al bij de indienstname. Dit start al in de aanwervingfase en niet op de 1ste werkdag, dan is het al te laat. Per Departement aan de mensen kenbaar maken + een bijlage corresponderend aan het Departement.
Centraal aanspreekpunt vastleggen. Persoon + telefoon. Tegen 1/10/2009 moet dit lopen.
De werknemersafvaardiging voelt dat er iets aan het veranderen is, maar betreurt het toch dat de CEO en BU Manager Belgian Operations niet aanwezig zijn. De dispatching moet beter en moet overal ingevoerd worden. De werknemersafvaardiging had de Division Managers graag op de volgende vergadering en had graag op voorhand inzage naar de briefing naar de werknemers.
Varia.
Het is laatste CPBW voor Robert Peeters, Preventie Adviseur bij Industrie Noord, hij gaat op brugpensioen.
Een moment van stilte voor overledene Luc van Hoof.
Fabricom Maintenance.
Iedere betrokkene is de revue gepasseerd is. De leidraad is dat niet alle oude voorwaarden overgenomen worden maar een equivalent ervan. Individuele berekening wat er heden op jaarbasis betaald wordt en wat in de toekomst. Soms geeft dit voordelen. Niet alles was budgettair (te duur) om te zetten. Die uitzonderingen blijven per statuut behouden. Tot 15/06/09 kan men nog vragen stellen. Verplaatsingskosten bijvoorbeeld: evalueren over een referteperiode, 6 maanden aanhouden, dan zien wat de transferpremie bedraagt. Er wordt een garantie van netto inkomen geboden. Er is een politiek van interne mobiliteit binnen GDF Suez.
Verhuizingen.
Bedienden HV Dobbelenberg verhuizen naar Ukkel. Voor het materiaal en het magazijn eventueel een nieuwe oplossing in Vilvoorde of een perceel huren naast de site Haren.
Sociale info.
Er mogen maar een minimum aantal onderaannemers aan het werk zijn bij Fabricom GTI. Er kunnen enkel mensen gekozen worden voor activiteiten die we zelf niet in huis hebben.
Te geven opleidingen.
Na een analyse van de evaluaties zal in augustus een opleidingsplan ter beschikking zijn. VDAB opleidingen tijdens eventuele tijdelijke werkloosheid wordt onderzocht.
Organisatie personeelsadministratie.
Loonbeheerder is de naam op de loonbrief staat. Er komen brievenbussen aan de HR diensten om na de uren te gebruiken. Wat te maken heeft met de loonverwerking is voor de HR contactpersoon is, wat over de interpretatie van de vergoeding gaat is voor de operationelen. In een volgende HR News komt een uitgebreide info.
Onthaal.
Zal Uniform zijn voor alle zetels. De dag van de aanwerving zal er al bepaalde info gegeven worden. De 1ste werkdag een veiligheidsfilmpje bekijken + specifieke dingen per activiteit: kledij, jongere WN onderzoek. Onthaaldag is 1 vastgestelde dag per zetel. Groeperen van de laatste aanwervingen. Een onthaalkalender en een checklist wordt opgesteld.
3 dagen verlof in 6 halve dagen.
Dit is pure wetgeving. 3 dagen jaarlijks verlof van de 4de verlofweek kunnen in halve dagen opgenomen worden. Het heeft geen invloed op de loon- en arbeidsvoorwaarden.
De Gids De Gids informeert schoolverlaters en werkende jongeren over alles wat ze moeten weten op het moment dat ze afstuderen en willen gaan werken.
Lonend studentenwerk Deze brochure informeert jobstudenten over jobstudentenwerk (wie mag, contract, loon, kost- en inwoon, sociale zekerheid, ontslag ) en over de juridische dienstverlening van het ACV voor jobstudenten.
Het aanbrengen van tochtstrips is op zich niet gevaarlijk, wel het ontstaan van een gesloten ruimte op die manier. Periodisch zal er nu een lijst van aangepast vrachtwagen opgemaakt worden. Er zal ook een inventaris opgesteld van de vrachtwagens bij Communications.
Het contract met de vorige hersteller van onze takels is opgezegd. Eventuele herstellingen gebeuren door OSS zelf. Alles wordt gekeurd.
Problemen met verdeling werkkledij.
Al vanaf het opstarten van de verdeeldienst wordt dit aangekaart, nu zijn we in een fase waar de directie zegt dat er geen probleem is en de werknemersafvaardiging zegt van wel. We verlaten de vergadering en komen pas terug als alles opgelost is. Een signalen moet op een correcte manier overgemaakt worden aan de betrokkenen. Indien de vergadering stopt moet het volgende signaal van de werknemersafvaardiging komen. Dit is een signaal. Wij beraden ons voor acties.
89% van de arbeiders zijn geëvalueerd. 5% Is niet akkoord en 6% moet nog geëvolueerd worden.
Oprichting van Fabricom Maintenance:
De naam van de juridische entiteit Industrie Services wordt Fabricom Maintenance vanaf 1 juli 2009. Hier zitten mensen in van Fabricom GTI, Cofathec en Industrie Services. HR Manager wordt Renate Broux. Dit staat los van Fabricom GTI. De werknemersafvaardiging betreurt deze beslissing.
Xerius:
Het kinderbijslagfonds is gewijzigd door de overstap naar SD Worx naar de vzw Xerius.
Code Sequoia:
Men is aan het bekijken hoe de arbeiders een paswoord kunnen geven voor op de site van Sequoia te kunnen. Dit is vooral om op de lijst te geraken met de kortingen.
Organigram OSS:
Directie zal dit geven aan de SD. De werknemersafvaardiging deelt nog eens mee dat de dienst OSS dringend moet versterkt worden. Er hangt een sfeer die niet echt goed is. Er wordt niet naar de mensen geluisterd. Communicatie is het grootste probleem binnen de OSS. Positieve zaken mogen ook gezegd worden tegen de mensen.
Onderaanneming en verdoken onderaanneming:
De werkgeversafvaardiging vraagt of we dringend iets kunnen doen aan technische werkloosheid. Er zijn nog teveel onderaannemers bezig.
Ontslagprocedure:
De procedure voor ontslag wordt nog steeds niet toegepast.
Track & Trace:
Er wordt vastgesteld dat er al is begonnen met het Track & Trace systeem, niettegenstaande er een werkgroep nog steeds mee bezig is. De voorzitter stelt voor om de verantwoordelijke Division Manager te vragen, te wachten met de installatie in de voertuigen.
Overlijden van familielid:
De werknemersafvaardiging betreurt dat sommige HR Managers heel weinig respect tonen bij een overlijden. Men zal hieraan werken.
Sint Elooi: 27 november 2009
Volgende vergaderingen Ondernemingsraad: 28/05, 25/06, 06/08, 24/09, 29/10, 26/11 en 23/12
Het zal je niet ontgaan zijn dat er de laatste weken erg geanimeerde discussies plaats vonden in verband met het bediendestatuut en daaraan gekoppeld de schreeuw van werkgevers om tijdelijke werkloosheid in te leggen voor bedienden.
Om onze vraag naar het behoud van ons statuut kracht bij te zetten, en alleen maar gesprekken aan te gaan met de werkgevers over mogelijke vormen van tijdelijke werkloosheid indien het hele dossier in verband met de éénmaking van het werknemersstatuut wordt besproken, is er een:
MILITANTENCONCENTRATIE op 29 APRIL 2009 om 10.00u te BRUSSEL (Brussels Event Brewery rue Dellaunoystraat, 58 1080 Brussel )
Voor deze dag kunnen we syndicaal verlof voor jou aanvragen. Het gaat tenslotte om een samenkomst waarbij er nogmaals benadrukt wordt welke de uitgangpunten zijn van LBC NVK in verband met het eenheidsstatuut en de tijdelijke werkloosheid.
Het is belangrijk dat we onze stem laten horen en met een degelijke en grote afvaardiging uit de metaal aanwezig zijn.
De vergadering begint met een minuut stilte voor Manuel Iturrospe en Jeroom Mattys, 2 collegas die na een ernstige ziekte overleden zijn. Zij waren beiden tewerkgesteld bij de bovenleidingen, divisie RRE.
Goedkeuring van het proces-verbaal.
Op het verslag waren geen opmerkingen alleen enkele tegenstrijdige vertalingen .
Maandverslag.
Uit de bespreking van het maandverslag kunnen we onthouden dat, het rapport over het stressbeheer zal behandeld worden tijdens het Comité van juni en dat de Veiligheidscel vanaf 04/05/09 zal bestaan uit 3 voltijdse medewerkers zijnde Alex Courtin (medische controle), Hilde Hermans (Veiligheidsopleidingen) en Ingrid Delange (administratieve ondersteuning)
Arbeidsongevallen en statistieken.
Veel arbeidsongevallen gebeuren bij het verlaten van de werfbarakken en bij het tillen van lasten wij vragen meer aandacht van de preventiedienst en toolboxen hieromtrent.
Algemene bemerking bij het bespreken van de statistieken is dat wij op zeer goede weg zijn de target te bereiken.
Algemene preventiemaatregelen.
Wij vragen een aanpassing van de onthaalprocedure voor nieuwkomers, een eerste onthaal op de eerste werkdag op de werf en een tweede later op een bepaalde site.
Toolbox-meetings moeten effectief en op een correcte wijze gegeven worden.
Toepassing LMRA.
Actieplans.
Voorstelling over de stand van zake van het actieplan van Distributie. Hieruit onthouden we dat er verbeteringen zijn maar ze zijn niet duurzaam, dat er minder ernstige arbeidsongevallen zijn maar te veel en dat er op alle niveaus een mentaliteitsverandering moet komen. Sensibilisering is essentieel.
OSS.
Voorstelling van 2 volledig gerenoveerde wagons voor onze werknemers van de bovenleidingen. De voorzitter is zeer lovend over de realisaties van Marcel Goris, siteverantwoordelijke van Wondelgem.
Negatief is dat er nog steeds problemen in bepaalde divisies zijn i.v.m. het ophalen en verdelen van werkkledij.
Milieu.
Erwin de Grieze geeft een voorstelling over het jaarrapport 2008.
Varia.
Begin mei zouden er renovatiewerken starten aan de sanitaire installaties te Grimbergen.
Er zou een gaslek zijn aan een dichting aan de linkerzijde van oven 4 in de werkplaats te Grimbergen.
Er is een nieuw toegangssysteem te Grimbergen spijtig genoeg zijn er nog problemen.
In Aartselaar komt er een nieuw systeem voor het drinkwater.
De procedure voor het herstellen van fietsen staat zo goed als op punt maar zal worden uitgebreid met andere gereedschappen.
De procedure veiligheidsbril met correctieglazen .
Er zijn geen loonbrieven voor de arbeiders ontvangen geweest deze maand. De directie antwoordt dat door de overgang met SD Worx er nog heel veel problemen zijn. Zo komen ook de werkloosheidspapieren veel te laat aan bij onze mensen. Men doet er alles aan om deze problemen op te lossen.
CO2 taks.
Er bestaat totaal nog geen duidelijkheid hierover bij de werknemers. Er komt een infovergadering hieromtrent met de werknemersafvaardiging. Ook kan iedereen bij de HR manager terecht voor meer info.
Facility management.
Deze dienst zal van 8 uur tot 17 uur beschikbaar zijn. Daarna krijgt u een band waarop u iets kan inspreken.
Spring.
Dit jaar komt er een nieuwe spring uitgave.
Opleidingen voor mensen voor de Kerncentrale Doel. Het is niet omdat mensen een opleiding krijgen van 4 dagen, dat men in de warme zone zal moeten werken.
Overname Cofathec: Eerst is een collectief akkoord nodig om daarna individueel te bespreken.
Sint Elooi: 27 november 2009
Volgende vergaderingen Ondernemingsraad: 30/04, 28/05, 25/06, 06/08, 24/09, 29/10, 26/11 en 23/12
LBC-NVK dringt erop aan dat nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag hun veiligheidsintroductie en eventuele PBM's krijgen.
De dotatielijst van HV Substations moet nog aangevuld worden met T-shirts met korte mouwen.
Er zullen specificaties opgesteld worden voor ALLE fietsen welke Fabricom GTI bij klanten gebruikt. Er zullen controles gedaan worden op alle fietsen.
BA4/BA5. Bij externe opleidingen wordt er een attest verstrekt. Daarnaast is er een competentie voor een specifieke installatie. Er is dringend nood aan duidelijkheid naar de operationele leiding.
CO vergiftiging. Er is een inventaris gemaakt. Er is overeengekomen dat er als voorlopige oplossing zo snel mogelijk aangepaste stickers op de stroomgroepen moeten geplaatst worden ter bewustmaking van het gevaar. Dit mag maximaal 4 weken in beslag nemen. Het CPBW moet een zicht krijgen op de definitieve oplossing.
Toolboxmeetings. De toolboxmeetings moeten correcter gegeven worden. Er moet absoluut de nodige toelichting gegeven worden bij de maandthema's. Enkel de teksten uitdelen, tegenover handtekening, zodat de werknemers deze thuis moeten lezen moet een halt toegeroepen worden. Verantwoordelijken die deze praktijken nog toepassen zullen ter verantwoording geroepen worden.
Facility Ukkel. Onderhoud tapijt vloerbekleding in de burelen te Ukkel. Het stoft en de oppervlakkige poetsbeurten 2 maal jaar zijn niet voldoende. De voorzitter van het CPBW zal contact opnemen met Facility en de vraag stellen om een grondige reiniging te laten gebeuren.
Werkplaats P&M te Zwijndrecht. De WNA vraagt een alternatief voor de heftruck op diesel die daar nog gebruikt wordt. De uitstoot is zeer hinderlijk, zeker bij gesloten poorten.
Mededelingen. De toetsenborden en telefoons van alle vestigingen waar dit nog niet gebeurd is zullen gereinigd worden. In Aartselaar komt de aanleg van een nieuw voetpad, groenstrook, parking langs de straat met slagbomen. Dit nog vóór de zomer. Voor de uitrit naar de Kontichsesteenweg is een aanvraag gedaan voor een parkeerverhindering.
Kortingen bij bruggepensioneerden Door 10 lidgeld te betalen per jaar bij Sequoias kunnen bruggepensioneerden nog van alle voordelen genieten. Zoals Omnium verzekering, GSM abonnementen, andere kortingen en dergelijke.
Korting bij Shell en bekomen Makro kaart Shell is gestopt met kortingen te geven op tankbeurten. De directie benadrukt dat zij hiervan niet op de hoogte was. Er worden nu besprekingen gestart met Dats (Colruyt). Binnenkort komt er een formulier om een Makro kaart aan te vragen.
Decoratiefeest en Sint Elooi Verscheidene mensen hebben een uitnodiging gekregen voor het decoratiefeest ook al krijgen ze geen decoratie. Blijkbaar speelt anciënniteit ook een rol. Sint Elooi gaat door op 27 november 2009
Loonbrieven: Op de nieuwe loonbrieven van SD Worxs staat niet altijd de functie of verlofdagen. Er wordt voorgesteld om maandelijks een vergadering te hebben met Dhr. Peremans.
Bedrijfwagens en CO2 taks De werknemersafvaardiging vraagt om verduidelijkingen wat betreft de CO2 taks. Er circuleren momenteel teveel tegenstrijdige notas. Een infosessie zal hieromtrent gegeven worden. De WNA betreurt het dat de directie een eenzijdige beslissing heeft genomen zonder de sociale partner te raadplegen om een bijdrage in te voeren bij werknemers met company car als ze in tijdskrediet gaan.
Verhuis depots en fusie Men is hier nog steeds mee bezig maar dit zou voor de verlofperiode in orde moeten zijn. Alles van Distributie Lummen gaat naar Wijgmaal. Buildings Lummen blijft in Lummen. De mensen van Contruction Souder van Dobbelenberg verhuizen naar Ukkel afdeling HV. Naar aanleiding van de fusie GDF Suez zal in de tweede helft van het jaar Fabricom GTI terug Fabricom noemen (met als ondertitel GDF Suez).
Algemeen De WNA vraagt of we een bevestiging kunnen krijgen ivm de gratis aandelen die we verkregen hebben via Creelia. Voor de aandelen van 2007 en 2008 zijn er momenteel geen zekerheden. De directie zegt dat dit in de toekomst zal veranderen omdat Fabricom GTI dit zelf zal beheren. Dit zal centraal gebeuren in Ukkel. Alle mensen die in het Vlaams gewest wonen, krijgen 250 of 300 euro van de Vlaamse overheid. Dit zal op de volgende loonbrief staan.
