Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
14-02-2008
sd bedienden 14-02-2008
Koopkrachtverhoging.
Een eerste aanzet is gegeven om gesprekken aan te vatten rond koopkrachtverhoging. De directie vraagt om het beoogde doel te verduidelijken. Volgens de directie is het toch de bedoeling om de verschillende statuten naar elkaar te laten groeien. Zou er een koopkrachtverhoging nodig zijn dat kan dit bekeken worden om dit elders bij te passen. De verschillende vakbewegingen zullen in hun respectieve fracties voorstellen formuleren. 25 februari zal de werknemersafvaardiging dit voorleggen aan de directie. 29 februari zal de directie antwoorden.
Contassur.
De gekregen antwoorden op de vier vragen zijn niet echt voldoende. Daarom zal de local HR Manager in Genk rechtstreeks contacten onderhouden met een aangestelde van de verzekeraar.
CO2-takst.
Er zijn veel vragen binnengekomen bij de directie. De communicatie naar de medewerkers zal ook nog met toolboxmeetings gebeuren. Deze week zal er nog een HR News verstuurd worden met verduidelijking. Iedereen die in aanmerking komt zal binnen de 15 dagen uitgenodigd worden door HR. Wie niet wordt uitgenodigd zal naderhand geen consequenties ervaren. HR zal er op toezien dat bij één week of meer afwezigheid (ziekte, vakantie, enz ) de voertuigen waarvoor belastingen op het voordeel in natura betaald wordt niet zullen teruggeroepen worden. Dit zal nog verder verduidelijkt worden.
Buitenlandvergoedingen.
De arbeiders- en bedienden werknemersafvaardiging zullen een voorstel tot CAO bestuderen.
De CAO voorziet onder andere een indexaanpassing van de vergoedingen per 1 januari 2008 en de C.O.L. (cost of living) coëfficiënt voor het buitenland niet lager zal zijn dan 1.
CAO Verhuis.
Er dient attent op gemaakt te worden dat de CAO verhuis voor de eerste lichting mensen die reeds vier jaar op hun nieuwe werkplaats werken afgelopen is einde 2007. Vanaf nu zullen betrokkenen vergoedt worden aan 100% sociaal abonnement voor de extra kilometers. Dit is toepasselijk in ALLE vestigingen van Fabricom GTI.
Tax-equalisation.
Bedienden die in het buitenland gewerkt hebben en vermoeden dat hun verloning niet correct is gebeurd moeten contact opnemen met Dhr. Geert Peeters. Hij zal op een nog te bepalen datum een halve dag in Hoboken aanwezig zijn om directe vragen te beantwoorden.
Regeling saldo verlof 2007.
ALLE verloven (verlof vorig jaar, ADV, overuren vorig jaar, extra legale dagen, enz ) van 2007 en voorheen zijn op te nemen tegen einde 2008. Indien er uitzonderingen zijn zullen deze apart bekeken worden. In augustus zullen gesprekken aangevat worden om een oplossing te zoeken voor de toekomst, met als resultaat een harmonisering voor gans Fabricom GTI.
Harmoniseren statuten.
De directie laat een eerste oefening zien waarbij een netto berekening gemaakt wordt van alle voordelen van een bepaald statuut, bijvoorbeeld: voordeel in natura, groepsverzekering, hospitalisatie, gratificatie, participatiepremie, andere netto vergoedingen, enz Daarna wordt er een berekening gemaakt volgens het Fabricom statuut zodanig dat betrokkene hetzelfde brutoloon krijgt als voorheen. Een tabel is opgesteld waarin een regel voorzien is met rubrieken uit het respectieve oude statuut, een regel met bijhorende rubrieken volgens het Fabricom statuut en een regel met het resultaat in positieve of negatieve zin. Een negatief resultaat zal altijd afgevlakt worden door een overschot van elders zodanig dat het brutoloon hetzelfde blijft. De totaalstudie is nog bezig. Iedere werknemer die overgaat van zijn/haar oude statuut naar het Fabricom statuut zal een persoonlijke berekeningsnota voorgesteld krijgen. Uitzonderingen zijn mogelijk nog te bespreken.
Overleden collega Paul Mariën wordt met een moment stilte herdacht.
Verfwerken werkplaats Ford Genk.
De divisie manager licht toe dat dit enkel in uitzonderlijke situaties mag. Dit was vandaag zo. De spuitcabine aan de Henry Fordlaan was volledig volzet. Voor externe uitvoering was er geen tijd, de deadline was deze avond. Het is in overleg met de verantwoordelijke gebeurd. Een langere termijn oplossing is in de maak door een lokale spuitcabine. Volgend situatie doet zich voor: het is binnen de Ford terreinen; er moet een milieuaanvraag gedaan worden; de gronden zijn van ASG; er moet overlegd worden met een externe partner.
Verhuis Ukkel bedienden HV.
Voor een eventuele verhuis van deze afdeling is nog geen kostenpatroon vastgesteld. Mogelijkheden zouden kunnen zijn: het gebouw in Braine reviseren; of een nieuw gebouw in Nijvel. Dit moet eerst met de architect bekeken worden. De kans dat het dit jaar nog gebeurd is vrij klein. Indien het gebouw in Ukkel zou leeglopen is dit een extra besparing: (1) op energie en (2) op ruimte die dan verder kan verhuurd worden. Er zou een nieuw SES gebouw komen maar dit is nog niet voor de volgende 2 jaar.
Esso.
Nadat ROB de site van Esso verlaten heeft is het Unit Rate contract van ROB naar Fabricom GTI gegaan. Er zullen 20 werknemers meer (opgebouwd per week) op regie komen tot deze zomer. Daarna zal een nieuwe aanbesteding uitgeschreven worden.
Mutaties Buildings Lummen naar Industry Genk.
Voor Limburg, Vlaams Brabant (Leuven) zal de commercialisering voor IT terug opgetrokken kunnen worden. Er wordt meer gekeken naar globale dossiers samen met AXIMA Services en AXIMA Contracting.
Distributie.
Voor Belgacom in Limburg, Antwerpen en Brabant is 20 man bezig is. In Wallonië nog eens 10 man. Mensen van Telenet worden bij het contract van Belgacom ingeschakeld.
RRE Bovenleidingen.
Er zal geen gestructureerde werkloosheid zijn in 2008. Fabricom GTI hangt af van de spoorwegen, daardoor kan zeer gedeeltelijk gedwongen werkloosheid optreden voor zeer korte periodes.
Sociale verkiezingen 2008. Mededeling.
OR = 20 mandaten waarvan 2 voor de jongeren. De rest is te verdelen onder arbeiders, bedienden en kaders. CPBW = 18 mandaten waarvan 2 voor de jongeren. De rest is te verdelen onder arbeiders en bedienden. Voor de SD zijn er 20 mandaten voor de arbeiders en 11 voor de bedienden.
Arbeidsreglement.
Onder artikel 11 worden de modaliteiten van de betaalperiodes opgenomen. Het afgewerkte arbeidsreglement zal neergelegd worden bij het ministerie samen met een register van opmerkingen.
Verlofvooruitzichten.
In de begeleidende brief staat dat het formulier teruggestuurd moet worden voor 15/02/2008, in het arbeidsreglement staat maart van hetzelfde jaar vermeld. Er zijn geen codes vermeld. Feestdagen, paasmaandag en pinkstermaandag, zijn niet ingevuld. Bij de werknemers van ex-entiteiten waar dit vroeger reeds bestond komt dit verwarrend over. Volgens de directie is dit formulier enkel bedoeld opdat de divisies een verlof provisie zouden krijgen. Het is de bedoeling de kritische periodes te kennen en een inschatting te kunnen doen.
Loonbrief en vakantiedagen.
De teller van ADV-dagen zal op de loonbrief aangepast aan de hand van de reeds vastgelegde ADV-dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar 2008.
Fabricom Major Project BV is vanaf 2008 geen deel meer van Fabricom GTI. Deze gaat werken analoog zoals Fabricom SA Noorwegen of Engeland.
Antwoord op het schrijven van de WNA naar de Managing Director.
Algemeen.
Vanaf nu, indien er een beslissing genomen is zal deze overal ingevoerd worden. De voorzitter CPBW engageert zich om op alle vergaderingen van de preventiedienst aanwezig zijn, om regelmatig aanwezig te zijn op de divisie vergaderingen en om samen met Hoofd Preventie regelmatig aanwezig te zijn op de management vergaderingen. Lokale situaties moeten naar de lokale preventieadviseur. Preventieadviseur, divisie manager of departement manager zullen zo snel mogelijk beslissingen nemen rond deze situatie, anders zal de directie actie nemen. De Managing Director en de BU Manager BO zullen regelmatig op het CPBW aanwezig zijn om meer voeling te krijgen.
Risicoanalyse.
De preventiedienst moet ingeschakeld worden ter ondersteuning, vóór de activiteit. De preventieadviseur dient preventief te werken, advies te geven en zal opmerkingen maken ná de activiteit. Analyses van de ongevallen doen, voorkomingsbeleid opstellen, terugkoppelen naar de werkvloer. De preventieadviseur moet melden indien hij niet ingeschakeld is geworden.
Toolboxmeetings.
Ze moeten gegeven worden. Overhandigen en tekenen is absoluut ontoelaatbaar.
Startwerkvergadering.
De geest van het opzet moet gevolgd worden. Zal overal ingevoerd worden. De huidige vorm is bruikbaar. De uitvoering is divers. Waar reeds systemen van de klant bestaan zullen deze behouden blijven.
Keuringsorganisme.
Problemen met het volume, kwartaal keuringen met kleurencodes die in het gedrang kwamen, koppeling met SAP wat niet lukte, afspraken die niet nagekomen werden noopten de directie een nieuw marktonderzoek te doen. Hieruit leek CIBIC de beste oplossing. Het is een relatief kleine firma. 8 keurders staan volledig ter beschikking van Fabricom GTI. Er zal periodisch verslag uitgebracht worden over de evolutie. De VCA keuring zullen door Fabricom GTI mensen uitgevoerd worden. Mensen die hiervoor gekozen zijn deden dit vroeger ook al, dus supplementair aan hun ervaring zal er nog een opleiding gegeven worden.
Aangepast werk.
De procedure moet met gezond verstand gebruikt worden. Aangepast werk moet zinvol en nuttig zijn. Voorstel is om in iedere site een werkpost te voorzien. Derden mogen de dokter of de betrokkene niet beïnvloeden. Betrokkene mag niet geviseerd worden zodat "spontaan" weglopen niet meer zal gebeuren.
Warme en koude dranken. Ook middelen om drank warm te maken.
Zullen uitgegeven worden in functie van de temperatuur. Thermosflessen zijn ter beschikking. Alles wordt uitgegeven op kostenplaats van de site en nooit op WBS tenzij de projectverantwoordelijk hier uitdrukkelijk om vraagt (tijdelijke vennootschappen ed). In alle vestigingen zullen dezelfde voorzieningen voorhanden zijn. Voor specifieke afdeling worden bonnetjes uit de horeca terugbetaald.
Fortex.
Iedere afdeling kan instappen in het wassysteem. Behalve Industrie, deze moet (door de overheid bepaald) naar de wasserij. Voor de ophaling en levering kunnen afspraken gemaakt worden met Hoofd OSS.
Vaccinaties.
Hepatitis A vaccinatie is enkel verplicht bij mensen die zeer regelmatig in waterzuiveringen werken. Een verklarende nota van de arts zal naar betrokkenen gestuurd worden.
De WNA zal volgens afspraak met BU Manager BO op 20 maart een evaluatie doen.
Audiometries atelier Grimbergen.
Er is een proef gedaan met 25 mensen. Enkel het rechteroor. Mensen met oorletsels (nu of in het verleden) en nieuwkomers zijn niet weerhouden. Er is rekening gehouden met de natuurlijke gehoor achteruitgang. Conclusie is dat er statistisch gezien geen noemenswaardig verschil, achteruitgang, is tussen 2002 en 2007.
De directie beweert dat de huidige regeling nog niet zo slecht is. Wel 2 opmerkingen (1) Indexering van de bedragen per 1 juli volgens PC209. Een tussenindex per 1/1/2008. (2) De coëfficiënt levensduurte van het land van werkzaamheden uit de 2x22,5 zal nooit kleiner dan 1 worden. Wordt uitgegeven aan Tractebel die op hun beurt een gespecialiseerde firma contacteert die de coëfficiënt levensduurte berekend. Indien de mensen aan dit bedrag niet meer naar het buitenland willen stelt er zich een probleem. De maaltijdcheque is volgens de fiscus niet cumuleerbaar met de buitenland vergoeding.
CO2-takst
Na juridisch advies is er een kleine wijziging aangebracht in het Huishoudelijk reglement. (*Indien er privégebruik vastgesteld wordt wanneer dit niet toegestaan is zullen de kosten op de bestuurder verhaald worden). Er worden drie types onderscheiden:
(1) Break-achtige: waarop de onderneming CO2-takst moet betalen en daarmee ook de bestuurder een voordeel in natura moet aangeven. Bestuurders van dit type voertuigen zullen door HR uitgenodigd worden en hebben de keuze; voordeel in natura betalen en het voertuig privé kunnen gebruiken of geen voordeel in natura betalen en het voertuig iedere avond op de daarvoor voorziene parking achter te laten.
(2) Uitgeruste wagens: Mogen niet dienen voor privé gebruik. Uitzonderingen: Meerdere werven per dag. Snelle interventie.
(3) Collectief vervoer (waarvan CAO): chauffeur + 2 tot 7 plaatsen en eventueel goederen.
Er zal eveneens een nota naar de departement- en de projectleiding gestuurd worden. Afstand doen van een voertuig (omdat men geen voordeel in natura wil betalen) zal geen sanctie tot gevolg hebben.
Harmoniseren statuten
Er gaat een denkpiste om bepaalde minderheden, Van Cleemput, Fulton, Broux, laten over te stappen naar het Fabricom statuut en Fabricom baremas. Eerst zal er een haalbaarheidsstudie gemaakt worden. Voor Van Cleemput en Fulton is de vergelijking met Fabricom al klaar. Voor Broux zal dit nog gebeuren.
Regeling saldo verlof 2007
Volgens een voorstel van de directie zullen alle verloven van 2007 nog maximaal tot 30 juni kunnen opgenomen worden. De werknemersafvaardiging merkt op dat de werven wel eens zouden kunnen leeglopen. De directie zal na een bevraging van de departementen een studie maken waarvan het resultaat in februari aan de SD zal voorgelegd worden. Na akkoord met de SD zal voor alle statuten dezelfde regeling gelden.
Maaltijdcheque bij recup
Maaltijdcheques kan enkel per dag en niet per uur. Er is een mogelijkheid op toekenning per gewerkte uren van een gemiddelde dag, op voorwaarde dat per kwartaal het maximum niet overschreden wordt. Gesprekken over maaltijdcheques voor alle bedienden is te combineren met een bespreking rond een CAO over de oude statuten.
Mandaten sociale verkiezingen 2008
Voor de ondernemingsraad 2 jongeren, 12 arbeiders, 4 bedienden en 2 kaders maakt 20 mandaten. Voor het CPBW 2 jongeren, 11 arbeiders, en 5 bedienden maakt 18 mandaten. Voor de SD 20 mandaten voor de arbeiders en 11 voor de bedienden.
Wachtvergoeding
De werknemersafvaardiging vraagt om de wachtvergoedingen, die in sommige entiteiten sinds jaren niet meer aangepast zijn, te indexeren. De directie zegt dat alles met betrekking tot vergoedingen kan meegenomen worden in besprekingen gecombineerd met een CAO ter bescherming van de oude statuten. Wordt vervolgd.
Decoratiefeest
Er zullen geen cheques, cadeaubonnen of contanten uitgedeeld worden. Enkel de gedecoreerden zullen naar voor geroepen worden om hun ereteken in ontvangst te nemen. Mensen die door omstandigheden bij de vieringen van januari vergeten werden zullen opgenomen worden in de lichting van september 2008. De werknemersafvaardiging vraagt om de betaling van de anciënniteitpremies (waar deze nog bestaan) los te koppelen van de vieringen. De directie stelt voor om deze uitbetaling te laten doorgaan de eerst afrekening volgend op de anciënniteitverjaardag.
Na een evaluatie van 2007 is dit een opsomming van de problemen:
Vergaderverslagen.
Beslissingen uit het CPBW worden niet uitgevoerd door bepaalde lokale verantwoordelijken.
Vaccinaties: verslag van 21/06/07 wordt niet toegepast.
Koelkast refter te Grimbergen pas besteld na herinnering op volgende CPBW.
Rookafzuiging atelier Zwijndrecht. Dakverluchting kan enkel open bij droog weer.
Risicoanalyse op de werf.
Er zijn zware tekortkomingen. Ontbreekt op de werf met soms zware ongevallen tot gevolg.
Toolbox Meeting.
Wordt niet gerespecteerd zoals het hoort, er wordt niet voldoende tijd voor genomen. Vragen om het formulier af te tekenen zonder dat de toolboxmeeting gegeven is kan niet.
Startwerkoverleg.
Wordt niet op alle werven toegepast.
Wijziging controleorganisme; controles uitgevoerd door CIBIC.
Geen respect voor de werknemersafvaardiging van Fabricom GTI binnen het CPBW:
Geen voorafgaandelijk verwittiging.
Wat is er gebeurd met SGS?
Wie is CIBIC en hoeveel mensen zijn er ter beschikking gesteld voor onze firma?
Waarom eigen mensen opleiden om controles te gaan uitvoeren? Wat is de verantwoordelijkheid voor ons personeel?
Aangepast werk?
Aangepast werk voor mensen met zwaar ongeval, dit stelt voor ons een probleem.
Aangepast werk ten gevolge van een licht ongeval, dit werd geweigerd.
Onze conclusie: Geen aangepast werk meer in 2008.
Warme dranken.
Er moeten oplossingen gevonden voor Distributie Oostakker en Communicatie Houthalen.
Systeem Fortex.
De organisatie moet verbeteren voor de werkkledij.
Veel veiligheid op papier, weinig veiligheid in de praktijk.
Er moet in 2008 een nieuwe richting ingeslagen worden.
De directie, de voorzitter van het CPBW en de verantwoordelijke van de preventieadviseurs moeten een nieuwe koers varen en een ander veiligheidsbeleid voeren op de werven en dit gedragen door de hele hiërarchische lijn.
Het Safety Check contract bij Ford Genk is met een jaar verlengd.
De werknemersafvaardiging feliciteert de directie voor de mooie en grote bestellingen. Het is veel werk om uit te voeren, maar er verlaten veel mensen de firma. Gaan we het werk nog gedaan krijgen? Er moet een analyse gemaakt worden waarom de mensen vertrekken. Het aantal arbeiders vermindert iedere maand, het aantal bedienden stabiliseert. Dit moet opgevolgd worden. De directie antwoord dat er mensen aangeworven worden. Het verloop is het laagst van altijd.
Opleidingen.
De werknemersafvaardiging vraagt om de lijst met veiligheidsfuncties ook door te geven aan het CPBW. Eveneens om een lijst met vormingen op te stellen om een maximaal aan opleidingen te krijgen. Er gebeuren mutatieaanvragen omdat bepaalde departementen te weinig of geen opleidingen voorzien.
Raadpleging ondernemingsraad i.v.m. sociale verkiezingen 2008 (X-60 tot X-35).
De directie meldt dat de aanplakking gebeurd is. Nu is er een consultatieperiode bezig qua lijst leidinggevenden, lijst kaderleden en technische bedrijfseenheid. De opmerkingen welke de sociale partner gemaakt heeft rond de leidinggevenden en kaderleden zijn ontvangen. De directie is voor een groot stuk ingegaan op deze opmerkingen en heeft de lijsten ingekort. Let wel dat deze lijsten enkel gelden op niveau van de sociale verkiezingen 2008 en dat dit geen nadeel zal meebrengen voor de leidinggevenden en kaderleden zowel financieel als extralegaal. Volgens de werknemersafvaardiging is het aantal leidinggevenden nog te groot. De volledige procedure voor de sociale verkiezingen zal tweetalig gebeuren.
Fusie Gaz de France Suez.
De directie meldt dat de raadpleging van de IRPs voorbij is. Nu nog de goedkeuring van de Instantie voor Sociale Dialoog. Alles gaat door maar pas april juni 2008.
Decoratiefeest.
Dit gaat door op 26/01/2008 om 10u00 in de Zuiderkroon te Antwerpen. Uitnodigingen worden verstuurd naar de gedecoreerden en jubilarissen van 2004, 2005 en 2006. De mensen moeten wel nog in dienst zijn. Bruggepensioneerden van deze periode zullen eveneens uitgenodigd worden. De praktische regeling is nog niet rond. De jubilarissen van 2007 worden in september 2008 gehuldigd. Dit brengt dat de jubilarissen van 2007 in het slechtste geval bijna anderhalf jaar op hun anciënniteitpremie zullen wachten. In antwoord zegt de directie dat er over het splitsen van het storten van de premies en de effectieve viering kan gepraat worden. Het systeem zoals het bestaat bij ex-Fabricom zou dan voor heel Fabricom GTI uniform zijn.
Werksituatie 24/12/2007 en 31/12/2007.
Een klant sluit de 24ste om 12u00 het bedrijf en de 31ste om 14u00. Indien er werk aangeboden wordt voor de resterende uren moeten de mensen dit aanvaarden en krijgen dan hun volledige dag betaald. Indien er geen werk aangeboden wordt gaan ze naar huis en krijgen eveneens hun dag betaald. Voor de 31ste zal er geen werk aangeboden worden. Het uur vroeger stoppen de 24ste en de 31ste zoals het statuut ex-Fabricom en ex-ENI bepaald blijft voor de betrokkenen onveranderd.
Aanplakborden sociale verkiezingen 2008.
De werknemersafvaardiging vraagt een inventaris van alle officiële uithangborden in alle sites. Dit om verwarring tegen te gaan bij de aanplakkingen voor sociale verkiezingen in 2008. In antwoord zegt directie dat er voor de sociale verkiezingen van 2008 speciale uithangborden voorzien zijn. Er zijn mensen van HR aangeduid om de info in iedere vestiging op te hangen. Een lijst zal naar de secretaris van de ondernemingsraad gestuurd worden.
Overname SICOM.
Dit is een firma gespecialiseerd in camerabewaking. Fabricom GTI zal de activiteiten en de mensen (ongeveer 16) overnemen. Zij zullen in de Divisie Communications opgenomen worden onder André Coppens in de afdeling van Emile Peeters. Per 1/1/2008 horen ze bij Fabricom GTI Sud.
Een minuut stilte voor het overlijden van Fabian Poroli. Hij was 30 jaar en is omgekomen in auto ongeluk. Hij was werkzaam bij HV Lines.
Stress enquête
De resultaten worden in december voorgesteld.
Pesten op het werk
Een bijlage over dit onderwerp zal in het arbeidsreglement opgenomen worden. De namen van vertrouwenspersonen voor Genk en Oostakker worden nog herzien. Voor Zwijndrecht komt nog een 2de persoon bij. Daarna zal het verdeeld worden.
Toelichting gasgeur in Zwijndrecht
Het was wel degelijk mercaptaan (geurstof voor aardgas). De oorsprong zal nooit achterhaald worden aangezien de brandweer en gemeente niet meer zoeken.
Medisch onderzoek Industriemensen 2x / jaar
Tegen januari zal een duidelijke procedure opgesteld worden.
Bijkomend vaccinatie voor grondwerkers Distributie Noord
De lokale preventie adviseur meldt dat het risico op besmetting zeer laag is. De arts bevestigt dit. Rubber handschoenen zijn preventief genoeg. Deze zijn in stock in het magazijn van Zwijndrecht.
Keuringen
De directie zegt dat de VCA-keuringen terug door Fabricom GTI zullen gedaan worden.
EHBO-lokaal Zwijndrecht en Oostakker
Het EHBO-lokaal in Zwijndrecht wordt deze week geplaatst binnen het magazijn aan poort A3. Er zal gekeken worden of de refter in Oostakker geschikt kan gemaakt worden als EHBO-lokaal. Genk moet ook herbekeken worden.
Warme dranken Distributie
De lokale preventie adviseur stelt voor een waterkoker op 12V of een thermos. Hij heeft de proef gedaan met een 1 liter toestel op 12V 150W en het duurde 1,5 uur om 90°C te bereiken. Dit is niet praktisch dus blijft enkel nog de thermos over. Indien iemand de voorzitter een toestel kan brengen dat binnen 2 minuten 1 tas kokend kan geven is alles tegen volgend week rond, anders zal het een thermos worden.
Veiligheidsschoenen
De WNA vraagt om nieuwe types eerst te laten testen en dan na goedkeuring van het Comité te laten verdelen in de magazijnen. De directie antwoord dat het nieuwe type er komt enkel omdat het oude type uit fabricage genomen wordt.
Circulatieplan Zwijndrecht
Een camera is geplaatst en einde volgende week moet alles in orde zijn.
Geluidshinder Grimbergen
Volgens de arts is er een analyse gemaakt. Er is nog geen tabel. Deze zal er tegen december 2007 of januari 2008 zijn.
Antistatische regenjassen voor de Petrochemie
Volgens de directie is de verdeling bezig (Degussa). Air Liquide heeft dit onlangs ook verplicht. De bijhorende body's zijn ook ter beschikking.
Lijst medische onderzoeken
Er staat te weinig "gericht onderzoek" op. Dit is het 2de onderzoek voor mensen van Industrie die in de chemie werken. Oogonderzoek voor beeldschermwerkers is veel te weinig.
Toekenning Flatscreen
De arts bevestigt dat Flatscreens beter zijn voor de ogen.
Sociale verkiezingen 2008
06/05/2008. Start procedure 07/12/2007. Informatie over de technische bedrijfseenheden, personeel: arbeiders, bedienden, kaders en directie. Voorstel om een gemandateerde groep samen te stellen.
Ernstige arbeidsongevallen werden besproken.
Er is een lijst gevraagd van geweigerde ongevallen, woon-werk ongevallen en aangepast werk.
De voorzitter vraagt een minuut stilte voor het overlijden na een verkeersongeval van Fabian Poroli. Hij was 30 jaar en werkzaam bij HV LINES.
Decoratieviering
Gaat door op zaterdag 26 januari 2008 voor iedereen. De locatie is niet bekent.
Opnemen of overhevelen naar 2008 van verlof, ADV, extralegaal verlof en overuren
Een volledige analyse wordt gemaakt rond dit onderwerp aan de hand van de payroll. Iedereen behoud zijn vroegere reglementering. Een verklarende nota zal naar de hiërarchische lijn gestuurd worden om dit te verduidelijken.
Verlofaanvraagformulieren
Een verklarende nota zal verstuurd worden tot op het niveau van Departement Manager. Deze briefjes zijn in de magazijnen te verkrijgen via het systeem van verbruiksmiddelen of via Facility Management "3232". Ze zijn eveneens beschikbaar op Insite. Dit uniforme systeem van verlofaanvragen zal in voege gaan vanaf 1/1/2008.
De gebouwen in Fleurus en Zwijndrecht worden verkocht aan ING en zullen worden teruggehuurd voor een periode van 20 jaar.
Project Naftec
Fabricom GTI heeft aangeboden rekening houdend met eigen personeel dat ter plekke zou werken, dit aan een prijs die voor ons haalbaar was. Onze concurrent heeft gekozen om met lokale mensen te werken, aan hun prijs was niet te tippen.
Project Mondstat
Fabricom SA had een grote slaagkans en er was enkel een Duitse concurrent. Blijkt dat een Deense onderneming, louter op basis van hun lage prijs, het project verworven hebben.
Het niet binnenhalen van deze projecten zal zijn impact hebben. In 2008 zal er in Noorwegen weinig activiteit zijn. Daarom wordt er ook elders naar activiteit gezocht. PANELS Aartselaar heeft toch een aanzienlijke bestelling voor Sonatrach binnengehaald.
De directie merkt op dat het verloop van personeel is gestabiliseerd. Er is geen verdere herstructurering van de bedienden groep nodig. De algemene kosten zijn gedaald, er is enkel nog wat tuning nodig.
Vakantie 2008. 01/05/2008 Feest van de Arbeid. 02/05/2008 als vervanging van Hemelvaart. 01/11/2008 wordt vervangen door 10/11/2008. 26, 29, 30 en 31/12/2008 vastleggen met ADV.
Sociale verkiezingen 2008
De directie stelt voor om de sociale verkiezingen op 6 mei 2008 te laten doorgaan. De eerste aanplakking zal op 7 december 2007 zijn.
Spring 2007
Eerst kwam er een brief van bevestiging van aankoop van aandelen. Daarna naar sommigen een tweede brief waar al de Multiple aandelen overgedragen waren naar Classic. Het vermelde telefoonnummer komt uit bij CREELIA maar deze kunnen voorlopig niet helpen. De Spring Managers zijn ingelicht. Het personeel zal terug aangeschreven worden.
Departement Buildings
Dhr. Vranckx zal bij zijn pensioen vervangen worden. De directie is al langer op zoek naar een vervanger. Ad interim zal Bruno Biart instaan voor Brussel en Wallonië en Peter Scheirs (als Departement Manager) voor Vlaanderen. Een nota ter verduidelijking zal verschijnen.
Arbeidsreglement
Er zullen geen verdere wijzingen worden aangebracht. Deze zullen in een register kunnen opgenomen worden en de inspectie zal wel uitmaken of deze terecht zijn. Vooraleer het document wordt neergelegd zullen de bijlagen toegevoegd worden, de lijst van de werknemersafvaardiging en de lijst van vertrouwenspersonen zal geactualiseerd worden en een antidiscriminatie clausule zal toegevoegd worden.
International Operations
Dhr. Burki stelt het nieuwe organogram van International Operations voor.
Een 4-tal vragen zijn vanuit Genk geformuleerd. Of het antwoord zal toegelicht worden door Contassur zelf te druk of Fabricom GTI moet nog uitgemaakt worden.
Buitenland vergoedingen
Het voorstel van betrokken werknemers was niet verdedigbaar naar de directie en is afgekeurd. Een werkgroep is samengekomen waarvan verslag wordt gemaakt. Indien dit verslag wordt goedgekeurd door de directie zal het voorgelegd worden. Er vallen geen grote wijzigingen te verwachten.
Hoboken
Werknemers die zich fiscaal benadeeld voelen op hun loon bekomen in het buitenland kunnen contact opnemen met Geert Peeters. Mits voorlegging van hun belastingsbrief zal hun dossier onderzocht worden. De directie zal in Hoboken nog een toelichting geven.
CO2-Taks
Een vragenlijst per utilitair voertuig is ingevuld. Aan de hand hiervan zal bepaald worden of een voertuig privé mag gebruikt worden of niet. In november zullen de nodige inlichtingen worden gegeven. Infovergaderingen voor de betrokkenen worden georganiseerd. Betrokkenen zullen de CAO collectief vervoer en de carpolicy overhandigd krijgen en tekenen voor akkoord.
CAO Brugpensioen
De directie heeft een analyse gemaakt in verband met het aantal potentiële bruggepensioneerden 2008, 2009. Wegens budgettaire reden en wegens een schaarste op de arbeidsmarkt van bepaalde functies heeft de directie besloten de huidige CAO (56 jaar oud met 38 bewezen dienstjaren) niet meer te verlengen. Vanaf 01/01/2008 zal CAO 17 (58 jaar oud met 25 bewezen dienstjaren) van toepassing zijn.
HAY analyse
Op de vraag of er al dan niet een analyse van de functies bij de bedienden komt antwoordt de directie het volgende: Of er nu loonafspraken, loonbaremas of looncurves gehanteerd worden voor de verloning (en verhogingen) van de bedienden, het individu mag hier niet het slachtoffer van zijn. Er mag geen willekeur ontstaan.
Prestatiebladen
Alle prestaties moeten in honderdsten (vb. 7,33 i.p.v. 7,20) genoteerd worden op de prestatiebladen. Een HR-News hier rond zal nog verdeeld worden.
Berekeningen
Theoretisch uurloon bedienden. Verlof, ADV en extra legaal verlof bij deeltijds regime en deeltijds regime van start gaande in de loop het jaar. De directie heeft een verklarende nota aan de leden van de syndicale delegatie overgemaakt. Deze berekeningen zullen nu door de verschillende fracties bestudeerd worden.
Onthaal nieuwe bedienden
De directie heeft een nota naar de diverse HR diensten laten gaan om hier werk van te maken. Maar volgens de directie moet het onthaal van bedienden misschien herzien worden, en meer en meer centraal gebeuren.
Maaltijdcheques
Bedienden, indien ze volgens hun statuut recht hebben op maaltijdcheques, die overuren recupereren zijn afwezig van het werk en krijgen voor deze dagen geen maaltijdcheques. Met voorheen de verschillende arbeidstijden was het administratief zeer complex om hier een oplossing voor te bieden. Met de harmonisering van de arbeidstijden kan dit nu herbekeken worden.
Premie vuil werk
Volgens de directie is dit een zeer complexe materie. Men kan niet één aspect uitpikken van de loon- en arbeidsvoorwaarden van een ex-entiteit. De bruto / netto verhouding tussen de verschillende ex-statuten is niet hetzelfde.
HR Grimbergen
Per 1/12/2007 zal Sofie Vermeiren de dienst waarnemen. Communicatie volgt nog.
Met uitzondering van Zwijndrecht zullen de decoratiefeesten nog dit jaar plaatsvinden. Voor de site Zwijndrecht zal januari worden voorzien.
Fusie AXIMA.
De geruchten dat er een fusie met AXIMA te gebeuren staat worden weerlegd en is vandaag niet aan de orde.
Fusie Gaz de France - Suez
Alles gaat door zoals voorzien en zal midden 2008 rond zijn.
Spring 2007.
Nederlandstalige documenten zullen verstuurd worden
Procedure Overuren.
De wijze van het opnemen van overuren is statuutgebonden.
Verlofsaldi.
De werknemersafvaardiging vraagt om vanaf 2008 de correcte weergave van de verlofsaldi te noteren op de loonfiches.
Procedure brugpensioen.
De berekening en de nodige informatie kunnen opgevraagd worden, dit tijdens de werkuren. De tijd welke hiervoor nodig is zal gedragen worden door de werf of de divisie.
Werkvooruitzichten.
High Voltage
Verhoging van de activiteiten. Offertes zijn lopende en leiden tot bestelling.
Distributie.
Niet veel wijzigingen in Noord. Voor 2008 voorziet men veel werk in het Zuiden.
RRE.
Uitbreiding van bestellingen. Vervolgens zal het DIABOLO-project een verdubbeling van de activiteit verzekeren.
WAPB.
Heel veel bestellingen voor de komende maanden. Voor de gebouwen voorziet men een verbetering van de bestellingen
Industry North.
Door de vele werkzaamheden is er een tekort aan personeel op de arbeidsmarkt. Een piek van 400 personen wordt aangehouden. Contract bij BP Chembel is met 1 jaar verlengd en de onderhandelingen voor het 5 jarige contact zijn nog in bespreking. De bezettingen voor 2008 door eigen personeel is nu al verzekerd.
Maintenance.
Een gebrek aan personeel gezien de grote activiteit. De resultaten voor het eerste jaar welke ze onafhankelijk werken zijn bevredigend.
E&E
Alle aandacht is gericht op de verhoging van de capaciteit in de bio-centrale van Ruien. Nog 1 bestelling voor 2007.
Bending.
Uitzonderlijk goed orderboek. Overleg inzake de werkbezetting is voorzien.
Algerije.
Onderhandelingen zijn lopende voor bijkomende werkzaamheden.
Nerefco
Vanaf heden stijgt de activiteit. De achterstand door het niet tijdig leveren van de materialen is van de baan.
Department Manager Industry P&M North te Zwijndrecht. Burgerlijk Ingenieur. Altijd in de sector van de industriële isolatie gewerkt. Is preventieadviseur niveau II. Heeft in deze hoedanigheid reeds ervaring in CPBWs.
Voorkoming van stress.
De doctorandus is op het moment de data aan het verwerken. De resultaten zullen in december 2007 of januari 2008 bekend zijn.
Actieplan RRE.
Analyse is gemaakt. Onafhankelijk heeft SGS een analyse gemaakt. Resultaten komen overeen. 45% van de arbeidsongevallen gebeurd door nieuwe mensen. Werkvoorbereiding is soms onvoldoende en/of ondoordacht. Controle / inspectie / observaties zijn onvoldoende (Zowel kwantitatief als kwalitatief). Het management gaat streven naar kwalitatieve controles.
Noodprocedures & evacuatieoefening.
De directie meldt dat er steeds minder vrijwilligers te vinden zijn voor de interventieploegen en pleit ook voor een betere aanpak. 2 personen per verdiep om controles te doen. In al de vestigingen dezelfde alarmsignalen. Technische problemen moeten voor eind november opgelost zijn. Vóór eind april 2008 moeten er onaangekondigde oefeningen plaatsvinden.
Medisch onderzoek voor Industry-mensen 2x / jaar.
Het criterium voor het 2de onderzoek (= bloedonderzoek) is, in de chemie, afval, warme zones in kerncentrales of aanbelanden werken en dit langer dan 1 maand continue per jaar. Of mits risicoanalyse. Voorbeelden: Fina, Esso, Solutia, Solvay, Dupont werf, Umicore, Kaneka, Borealis, Durez, TCT, Celanese.
EHBO-schikkingen Zwijndrecht Oostakker.
In Zwijndrecht zal een container geplaatst worden op de centrale binnenplaats. In Oostakker kan de eetzaal omgevormd worden. De WNA merkt op dat deze eetzaal enkel bereikbaar is met een badge van distributie.
Inox lassen in werkplaats Zwijndrecht.
De metingen zijn uitgevoerd met 4 personen aan het werk. Er zijn de slechts mogelijke omstandigheden gesimuleerd. Alles blijft duidelijk onder de grenswaarden.
PBMs en dotatielijsten.
Het aangekondigde 4de werkpak is verdeeld. Er is een beperkte stock van courante maten in Houthalen en Oostakker. Waterkokers zijn in stock en beschikbaar. Tasverwarmers zijn niet veilig daarom zal dit opnieuw bekeken worden. Voor het bekomen van lage veiligheidsschoenen is maar éénmalig een doktersbriefje nodig.
Aanstelling milieucoördinator.
Erwin De Grieze is na de cursus met onderscheiding geslaagd en wordt officieel aangesteld als milieucoördinator van Fabricom GTI.
Afvalbeheer op vaste sites: algemene principes.
Afvalbeheer zal in alle sites uniform gebeuren door kleurencodes. Coördinatie door Facility Management. Centraal nummer 3232 (02/370.32.32). Start op 1 november 2007 in functie van wat er nu ter beschikking is. De afvalstromen zijn per site verschillend en zullen geöptimaliseerd worden. Bijkomende toolboxmeeting voor de maand oktober is voorzien.
Fabricom GTI is in onderhandeling om een Noors bedrijf over te nemen. Het gaat hoofdzakelijk over herstellingen van offshore installaties. Aangezien de hoge loonkomst in Noorwegen zal dit geen concurrentie zijn voor de werkzaamheden in Hoboken.
Mobiliteit Zwijndrecht
Collectief vervoer zal georganiseerd worden. Een private vervoersmaatschappij is aangesproken om een offerte te maken. Er zal nog een enquête plaatsvinden bij het personeel. Het nieuwe adres zal naar het voltallige personeel doorgegeven worden.
Kleppenatelier Aartselaar
De verhuis naar Zwijndrecht zal plaatsvinden in functie van de workload.
Verlofopgave
Er is een respons van ongeveer 70%. De resterende 30% zijn hoofdzakelijk formulieren zonder naam of SAPnr. Let wel: verlofaanvragen dienen nog altijd te gebeuren via de reguliere kanalen en formulieren.
Hospitalisatieverzekering
De definitieve polis is nog niet ter beschikking. De inschrijvingstermijn is dan ook verlengd tot 1 september 2007. Indien de polis bekend is zal er opnieuw gecommuniceerd worden.
Opleidingen
Een overzicht is overgemaakt. Hieruit blijkt dat velen nog niet in het bezit zijn van de nodige attesten. Dhr Sinéchal benadrukt dat er geen werkzaamheden mogen uitgevoerd worden zonder de nodige attesten. De operationele leiding is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de aanvragen.
Vestiging Lummen
De voorzitter bevestigt dat de geruchten van sluiting of samenvoegen met andere entiteiten totaal uit de lucht gegrepen zijn.
Gezinsdag in Paradisio
In de loop van deze week ontvangt iedereen een uitnodiging. De nodige publiciteit zal gemaakt worden om zoveel mogelijk werknemers aan te sporen zich in te schrijven.
Overzicht van de nieuw opgerichte divisie wordt gedaan met de betrachtingen en vooruitzichten. Sleutel op de deur is de uitgangspositie. Verantwoordelijke is Dhr. Hermans Johny. Binnen de dienst moet men op zoek gaan naar nieuwe krachten, doordat er vele brugpensioenen werden geregeld. Orderboek voor 2008 moet aangevuld worden.
Te geven opleidingen
Verschillende opleidingsprogramma's worden opgesteld.
Evaluaties
Volgens de documenten die werden afgeleverd zouden 98% van de collega's moeten geëvalueerd zijn, waarvan 50% zijn terug gestuurd. Een betere opvolging wordt gevraagd. Directie doet het nodige, maar erkent dat er blijvende discussies zijn betreffende hoogtewerkers enz. Binnen distributie zullen de opleidingen opgedreven worden.
Decoraties
Zal doorgang tussen mei en oktober. Binnen Fabricom GTI zijn er 300 voorzien.
Tarieven Mobistar/Proximus
Acties op SUEZ niveau, wachtende op tegenbericht vanuit de directie.
Personeelsbeweging
9 Mutaties naar Industry Sud zijn voorgesteld waarvan
5 die onderschreven om akkoord te gaan.
1 Weigering door de persoon.
3 nog niet gebeurd of gesproken.
10 personen werden gemuteerd van Distributie naar Communications ( Lummen )
Dhr. Sinéchal kondigt aan dat Dhr. Pokorny Branco in wederzijds overleg vanaf 15 mei een andere uitdaging zal aangaan binnen de groep. Dhr. Hanson Michel zal de taak overnemen. Sinds 2006 zijn er op bepaalde projecten in Algerije problemen gerezen die een enorme omvang aannemen. Een 2e project zou verlieslatend zijn, maar niet van dezelfde omvang.
Vakantiegeld
De stortingen zullen vanaf 15 mei uitbetaald worden.
Plasticonstruct
Deze dienst zal verhuist worden naar Zwijndrecht, en door het vertrek van verschillende verantwoordelijken naar de concurrentie, zal taak overgenomen worden door Dhr. Husquet R. Het is niet de bedoeling deze dienst af te bouwen.
Verlofvooruitzichten
De aanvraagvooruitzichten zullen in de loop van deze week verstuurt worden naar het personeel.
Buitenlandse vergoedingen worden verder geanalyseerd, een toekomstvisie hierover wordt ons in september voorgesteld. Analyse van de kostprijs van harmonisering van premies wordt gemaakt tegen juni 2007. Km vergoeding, voor diegenen waarvoor de berekening fout gebeurde zal een correctie plaatsvinden tegen eind maart. Een afspraak om systeem van terugbetaling openbaar vervoer te bekijken is gepland tussen de directie en de NMBS.
CO2-Taks
Is een taks die de werkgever al ruime tijd verschuldigd is voor wagens die (ook deels) voor privé worden gebruikt. Anderzijds zijn de werknemers die een wagen van het werk privé gebruik maken verplicht om fiscaal een voordeel in natura aan te geven. Onafhankelijk van de wil van Fabricom GTI gaat dit over forfaitair vastgelegde bedragen. De directie deed een voorstel om via een CAO de situatie te normaliseren. In principe kunnen we met deze voorstellen akkoord gaan. Voorwaarde is wel dat bedienden die vandaag privé gebruik maken van de wagen, de mogelijkheid krijgen dit in de toekomst ook verder te doen. (dan wel mits betaling van de forfaitaire bedragen) Voor alle duidelijkheid: het gaat hier niet om de gewone bedrijfswagens van de bedienden!
CAO bescherming oude statuten
De directie maakte een zeer ruime analyse van alle oude statuten en afspraken binnen de verschillende entiteiten. De directie toont zich hier van haar slechtste kant: eerst neemt ze alle afspraken voor ALLE bediende en kaderleden mee op in de analyse die ze met ons bespreekt. Nu heeft ze alle kaderafspraken geschrapt. De directie zegt duidelijk 1/3 van de bediendengroep te willen uitsluiten van het sociaal overleg. Bovendien gaat het hier niet om nieuwe afspraken, maar om het herbevestigen van oude bestaande afspraken in de vestigingen. Wij hebben duidelijk stelling genomen dat voor ons een dergelijke CAO NIET kan ondertekend worden. Wij eisen de heropname van ALLE bestaande afspraken.
Waar zulke premies bestaan (vuil werk, warme zone, wachtvergoedingen, nachtwerk, gasmasker, gelaatsmaskers, enz ), zoals bij ex-Fabricom, zullen deze blijven betaald worden. De WNA vraagt om dit te harmoniseren voor volledig Fabricom GTI, maar dit zal, volgens de directie, nog niet gebeuren.
CAO arbeidsduur
De teksten en bijhorende bijlage tabel werden een laatste maal geoptimaliseerd vóór ondertekening. De berekening van het aantal ADV-dagen komt hier duidelijker naar voor. Naar aanleiding van deze harmonisering blijkt uit de loonbonnen van januari dat bedienden die overgegaan zijn van 39 uur naar 39,20 uur uurloon inleveren. Na ruggespraak van LBC-NVK en BBTK met hun respectieve juridische diensten blijkt dit niet wettelijk te zijn en vraagt de WNA dit te herzien. De directie wenst hier niet op in te gaan aangezien de overeenkomst aangegaan is in vertrouwen en dit het resultaat is van de onderhandelingen.
Major Project
Iedere medewerken van MP heeft thuis een organogram ontvangen met de nieuwe visie van de BU. Sommige mensen moeten langs deze weg te weten komen in welke dienst en op welke plaats ze zullen worden te werk gesteld. Dit is gebeurd zonder medeweten van de directie en zonder voorgaand overleg binnen de Ondernemingsraad en zal als zodanig door de directie onderzocht worden.
Correctie Km-vergoeding
Voor de bedienden van ex-Fabricom zal een tweede correctie doorgevoerd worden. Het verschil tussen de vorige berekening en hun recht vanaf 1/9/2005 zal berekend en betaald worden.
Groepsverzekering
Er is contact opgenomen met Contassur om een toelichting te komen in de vestigingen waar de berekeningen van vroeger tot op heden niet meer zo duidelijk zijn.
Eveneens besproken
Buitenlandse vergoeding en maaltijdcheques, dossier CO2 taks. Analyse nog steeds bezig aangaande deze dossiers.
De formulering in het verslag inzake verlof 2007 is voor ABVV en ACLVB niet aanvaardbaar. Het verslag verwoord nochtans hetgeen er werd gezegd. ACV en LBC willen een minimum aantal dagen vastleggen. ACLVB sluit zich hier alsnog bij aan. ABVV en BBTK willen een collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Er is nog altijd geen overeenkomst bekomen, de wetgeving zal toegepast worden. De directie stelt alsnog een bemiddellaar voor.
Stressbeleid
In maart zal een doctorandus zijn vragenlijst presenteren aan afgevaardigden van OR, CPBW en SD zodat ook deze hun inbreng kunnen doen. Een enquete zal verstuurd naar iedere medewerker van Fabricom GTI om alzo een beeld te krijgen van eventuele psyochosociale belastingen.
MP
Problemen doen zich voor bij personeel welk niet onmiddellijk inzetbaat is in het buitenland. Een herindeling van de Divisie dringt zich op en INDYSTRY NORTH zal een mogelijk alternatief worden.
Vieringen ivm decoraties
Zullen regionaal georganiseerd worden op een zaterdagvoormiddag. De gedecoreerden en hun partner zullen uitgenodigd worden. Concrete info volgt. 60 jaar Fabricom zal eveneens niet onopgemerkt voorbij gaan.
Springaandelen
Na het ontslag van Dhr. Gillet is Mevr. Delsaut Valerie aangesteld als Spring manager en zal de komende periode alles terug opstarten..
Verzekeringsformulieren die toekomen liggen bij Uw projectleider. Indien deze formulieren vervallen zijn van eender welk voertuig in Uw gebruik (vrachtwagen, bestelwagen, busje, aanhangwagen) gelieve contact op te nemen met Uw projectleider.
Milieucoördinator
Erwin de Grieze is de milieucoördinator voor Fabricom GTI. Hij heeft een globale schetsing van zijn taak gegeven. In de loop van 2007 zal hij een gestructureerde organisatie op poten zetten. Voor alle vragen die verband houden met milieu kun je bij hem terecht.
Tel 03/870 13 86, GSM 0476/63 01 99, email Erwin.degrieze@fabricom-gti.com.
Warme dranken Houthalen
Om te voldoen aan de beslissing van de directie in 2006 en de daarna opgestelde procedure voor de verdeling van warme en koude dranken zal de directie dringende acties ondernemen in Houthalen. Fabricom GTI is één onderneming waar overal dezelfde regels gelden, ook in Houthalen.
Een eerste aanzet is gegeven voor het invoeren van een Startwerkvergadering. In maart/april 2007 zal dit zijn toepassing vinden bij Fabricom GTI.
Eveneens behandelde themas
Werken op hoogte, stickers op vrachtwagen met uitschuifbare ladders, voorkomen van stress, PBMs voor onderaannemers en interims, contactpersonen bij HR, veiligheidsmaandthemas, vertrouwenspersoon voor meldingen pesten op het werk, onderhoud gereedschap, werkkledij.
Er zijn GEEN ernstige arbeidsongevallen te melden.
In navolging van de arbeiders is er eveneens door de bedienden van Fabricom GTI een protocolakkoord getekend. Volgende principes worden toegepast: De ondergrens (weekgrens op jaarbasis) wordt vastgelegd op 37,33 uur/week of lager blijft behouden waar dit reeds van toepassing was. De bovengrens (effectieve weekgrens) wordt vastgelegd op 39,33 uur/week. De ADV dagen worden opgetrokken naar minimum 12 dagen.
Concreet voor ex-GTI Electro Thijs Genk en ex-Broux Werken
Te werken uren per week op jaarbasis gaat van 38 naar 37,33 uur. Effectief te werken uren per week gaat van 39 naar 39,33 uur. Hierdoor worden er 12 ADV dagen verworven.
St-Elooi
Dit was in de onderhandeling gekoppeld aan het arbeidsduurdossier. Vanaf 2007 zal op de laatste vrijdag vóór 1 december (of indien een activiteitsdag op 1 december zelf) St-Elooi gevierd worden door alle Fabricom GTI medewerkers. Op genoemde dag zijn de werknemers namiddag vrij en wordt dit vergoedt voor 3,20 uur. Er wordt een tractatie (praktische regelingen moeten nog uitgewerkt worden) aangeboden ter waarde van 25 per medewerker. Ter compensatie leveren de werknemers van ex-Electro Thijs en ex-Broux Werken hun Kerstpakket en Sint-cheque in.
Hospitalisatie
Door de overname van Winterthur door AXA en daaruit voortvloeiende prijsverhogingen heeft de directie van Fabricom GTI besloten om de hospitalisatie van de werknemers onder te brengen bij Ethias. Dit gaat in per 1/1/2007. De behandeling van lopende dossiers bij Winterthur zal zeker nog gecommuniceerd. De WNA heeft gevraagd om geen herhaling te krijgen van de overgang van DKV naar Winterthur.
Er is een evaluatie voorgesteld naar aanleiding van de evacuatieoefeningen in de verschillende sites. Interventie- en brandweerploegen zijn aangesteld. Voor meer info kan je altijd terecht bij uw lokale CPBW afgevaardigde of uw lokale preventieadviseur.
Vertrouwenspersoon
Op vraag van de WNA word gemeld dat Françoise Forton ter beschikking staat als vertrouwenspersoon. Zij is voor iedereen te bereiken op 02/370.34.52, 0475/51.03.85 of via e-mail francoise.forton@fabricom-gti.com. De lokale vertrouwenspersonen kunnen eveneens nog gecontacteerd worden.
Specifiek actieplan Divisie DISTRIBUTIE
Dit plan zal maandelijks geëvalueerd worden.
Een stand van zaken in verband met de verdeling van werkkledij is voorgesteld. De WNA drukt er nogmaals op om de verdeling van de werkpakken beter te organiseren.
De locaties Eke, Schepdaal, de nieuwe structuur van de IDPB en de arbeidsongevalstatistieken werden eveneens besproken.
Indien vragen rond aantal dagen verlof saldo, overuren of ADV gelieve contact op te nemen met Marc Jacobs te Ukkel, telefoon 02/370 24 06.
Divisie E&E
Vanaf 6 november ontstaat er een nieuwe divisie, Energy & Environment, onder leiding van Johnny Hermans. Deze zal bestaan uit het samenvoegen van PPC van MP en Environment uit E, M & S.
Werkvooruitzichten
Zijn overal goed behalve bij MP voor het begin 2007.
Ukkel
Bepaalde activiteiten zoals interne onderhoudsdienst en receptie worden overgedragen aan AXIMA SERVICES.
Zijn eveneens besproken:, bewakingscameras Dobbelenberg, evaluatie Peterschap, verlofsaldi, toestand Algerije.
