Is deze Ondernemingsraad nog wettelijk?

De WNA stelt de vraag aan de directie of de ondernemingsraad nog wel kan doorgaan in de huidige bezetting aangezien de voorzitter van de ondernemingsraad, de directeur personeelszaken en de financiële directeur niet meer tot het bedrijf behoren.

De WGA zegt dat de constructie volledig legaal is. De bovengenoemde personen hoeven niet tot het bedrijf te behoren, zij moeten niet contractueel verbonden zijn aan het bedrijf maar wel volmacht hebben en dan mogen zij wel zetelen in de officiële overlegorganen. Deze beslissing is genomen door de top van GDF-Suez en de personen zelf hebben hier weinig inspraak in gehad; handtekeningbevoegdheden hebben volstaan voor de wet. Deze maatregelen zijn niet enkel genomen in België maar ook in Frankrijk. De WGA zegt dat er niks veranderd, alles blijft zoals het was. Bedoeling van deze operatie is een nieuw statuut creëren en bevorderen van de mobiliteit in de Groep. In de toekomst zou er nog 1 persoon de overgang maken. De naam van dit bedrijf is GDF-Suez Managment Company en is gevestigd in België. Alles zou verlopen zijn volgens Koninklijk Besluit van 15 mei 2003 art. 1 paragraaf 4.

De WNA zegt voorlopig genoegen te nemen met het antwoord van de directie maar gaat tegen volgende vergadering alles juridisch laten onderzoeken.

De vergadering gaat door maar onder voorbehoud.

Het verslag van de vergadering van 05-08-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgpunten.

Opvolgingspunten

CO2 Taks

De WGA zegt dat de lijst wat betreft inhoudingen CO2 taks zal verdeeld worden aan de sociale partners.

Zij is berekend op jaarbasis en volgens individu.

Wat met de getekende overeenkomst? Gaat deze ook aan de betrokken personen overhandigd worden?

Elke betrokkene zal zijn getekende kopij terug krijgen met de handtekening van de firma op vermeld.

Track&Trace

De WGA zegt dat de divisies WAPP, Distributie en Communications al voorzien zijn van Track&Trace toestellen in de wagens. De WNA vraagt voor de 3^de keer de lijst van wie in het bezit is van een Track&Trace toestel in de wagen. De WGA zegt dat de lijst morgenavond 1 oktober overhandigd zal worden aan de secretaris van de ondernemingsraad.

O.S.S

De Heer Masquelin zal aanwezig zijn op volgende vergadering in oktober.

Jobstudenten & Interims

De WGA zegt dat er een tekst bestaat die dateert van 1998/1999 over dit item. Deze tekst zal aangepast worden alvorens hem door te sturen naar de syndicale delegatie. Deze tekst zal besproken worden in de volgende vergadering van de syndicale delegatie van de arbeiders. Wat betreft interims zal er na 6 maanden een evaluatie plaatsvinden om eventueel over te gaan naar een vast contract.

Brugpensioen/Pensioen

Er is een nota rondgestuurd naar alle HR managers om iets te organiseren als iemand in pensioen of brugpensioen gaat. Dit kan gaan van een drink op de werf, een receptie in aanwezigheid van de echtgenote tot een diner met de verantwoordelijke.

Link2010

De WNA vraagt hoe Fabricom zich zal opstellen bij eventuele wanbetalers. Is men al overgegaan tot het terugstorten van bedragen? Er is namelijk een plafond van 1637€ ingesteld. Alle personen die voor hogere bedragen hebben ingeschreven zullen terugbetaald worden tot 1637€.

DE WGA zegt dat het om een kapitaalsverhoging gaat die moet geacteerd worden door de firma. Bij niet betaling is er een gemis aan kapitaal. Deze betaling kan niet gebeuren via loonbeslag aangezien dit niet wettelijk is. De HR dienst gaat bekijken hoe dit wettelijk en volgens procedure moet verlopen. Antwoord volgende vergadering.

Nieuwe punten

High Voltage

De WGA zegt dat de toestand binnen de divisie Posten dramatisch is. Men moet niet pessimistisch zijn maar realistisch, zegt de voorzitter.

Voor de arbeiders is het probleem niet zo groot. Voor bedienden is het een andere discussie.

Er heeft een studie plaatsgevonden met de mensen van Elyo. Bedoeling zou zijn om mensen uit te wisselen tussen Parijs en Brussel. Het project management is bereid om onze mensen te begeleiden. De directie zegt dat het maximum zal gedaan worden voor alle bedienden van de Posten.

Het project in Lyon is in studie.

De samenwerking met de afdeling Security wordt bekeken. De afdeling security heeft een bestelling binnen gehaald voor het beveiligen van 4000 kasten of posten van Elia. Bedoeling zou zijn om dit te laten opvolgen door bedienden van de Posten. Hierover is nog geen beslissing gevallen.

Identificatiekaart Fabricom

De WGA zegt dat er vanaf 1 januari 2011 een nieuwe identificatiekaart zal opgestuurd worden.

De vorige was een stuk papier dat geen lang leven beschoren is.

St-Elooi Feest

De WNA vraagt aan de directie om de officiële datum van St-Elooi bekend te maken.

Het feest van St-Elooi zal plaats vinden op 3 december 2010.

Bo Verhoeks

De WNA vraagt wie Bo Verhoeks is. Deze persoon blijkt zich bezig te houden met het zoeken naar nieuwe werknemers.

De WGA zegt dat dit een externe persoon is die de functie heeft van HR consultante. Zij staat de HR managers van International Operations bij.

Personeelsfeest

De WNA vraagt of er in de toekomst nog een personeelsfeest georganiseerd wordt.

De WGA zegt dat zij dit zal nakijken.

Economische werkloosheid

De WNA klaagt aan dat er nog veel onderaannemers binnen het bedrijf aanwezig zijn. Momenteel zijn er werknemers van Fabricom in economische werkloosheid. De WNA vraagt om eigen volk aan het werk te houden en het bestand van de onderaannemers af te bouwen

CO2 taks

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het dossier CO-2 taks.

Is de overeenkomst wat het voordeel in natura betreft al ter ondertekening voorgelegd? Zijn alle werknemers die in aanmerking komen gezien?

De WGA zegt dat de “general directives” klaar en duidelijk is. De procedure moet gevolgd worden en de betrokken personen moeten voor ondertekening gezien zijn. De procedure blijft voor 100% geldig en moet gevolgd worden. De inhoudingen wat betreft het voordeel in natura zullen via H.R. nagekeken worden. Voordat de werknemers akkoord gaan met de procedure moeten zij op de hoogte gebracht worden wat het zal kosten per maand.

Verlof 2011

De directie en de fracties hebben elk hun voorstelling van verlof voor 2011 voorgelegd en dit zal besproken worden in de volgende vergadering.

Aankondigingborden in Ukkel

Na opfrissing van de plaatsen waar de koffieautomaten staan werden de aankondigingborden in Ukkel op elk verdiep weggehaald. Facility Managment meldt dat dit op aanvraag van 2 personen werd gedaan die instructies hebben gegeven om deze koffieautomaten tegen de muur te plaatsen om meer licht binnen te laten. Flauw excuus is dit. De WNA vraagt deze borden terug te plaatsen.

De WGA zegt dat zij hiervan niet op de hoogte is en zal dit nakijken.

Volgende vergadering: 28-10-2010.

ABVV-BBTK-TEAM

01-10-2010 om 19:49 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand juli en Augustus 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois juillet et août 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/07/2010	Darimont Paul	HR Administration
01/07/2010	Berghs Inge	HR Site
01/07/2010	Vandewynckel Cedric	Audio Visual
01/07/2010	Heymans Ilse	R.R.E. North
01/07/2010	Blomme Dieter	Purchase Zwijndrecht
15/07/2010	Daemen Frank	PS-NE
19/07/2010	Pintjens Jan	R.R.E. North
01/08/2010	Verlinden Ellen	HR Infra North
01/08/2010	Mengels Michel	Audio Visual
01/08/2010	Boulanger Sebastien	E&E
01/08/2010	Vanhoudt Hans	Welding support
02/08/2010	Fornoville Timothy	Railways
17/08/2010	Cassier Wesley	R.R.E. North
17/08/2010	Callaert Veronic	Products

Volgende bedienden hebben in de maand juli en augustus 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois juillet et août 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/07/2010	Geens Kristof	Substations	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
01/07/2010	Saeys Luc	P&M-NC	Brug Pens. / Prépens.
01/07/2010	Verheyden Maria	Facility Grimbergen	Pensioen / Pension
10/07/2010	De Meulenmeester Tijs	R.R.E. North	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
15/07/2010	Vliegen Koen	E&E	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
23/07/2010	Vermeulen Roger	Shared Services	Brug Pens. / Prépens.
01/08/2010	Loonbeek Guido	CS.IO	Brug Pens. / Prépens.
01/08/2010	Devezon Alain	CS.RRE	Brug Pens. / Prépens.
01/08/2010	Hermans Gilbert	Warehouse	Verbreking Brugp./Rupture Prep.
01/08/2010	Verhelst Tim	Railways	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
01/08/2010	Van De Walle Charles	O.S.S.	Pensioen / Pension
07/08/2010	Descamps Philippe-Franc.	Int.Projects	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
07/08/2010	Buggenhout Lorentz	P&N-NE	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
26/08/2010	Ukaj Musa	Tax	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

27-09-2010 om 21:25 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op uitzondering van enkele hangende punten.

Hangende Punten

Medisch onderzoek

- De WGA zegt dat alle bloedresultaten naar betrokkene zullen opgestuurd worden.

- De WNA vraagt om de inentingen hepatitis A door te trekken naar de dienst Meet en 

  Regeltechniek.                                                                                                                                                      Deze mensen komen ook in aanraking met afvalwaters en andere blootstellingen.

  De WGA zegt dat zij navraag zal doen bij betrokken verantwoordelijken en een antwoord zal geven  

  in de volgende vergadering.

- De lijst van het 2^de medische onderzoek zal overhandigd worden aan de leden van het comité. Het 

  gaat hier vooral over werknemers binnen industrie.

Antistatische regenjassen

Alle antistatische regenjassen voor de leden van het comité zijn overhandigd aan betrokkenen.

Aangepast werk

De procedure aangepast werk is klaar. Deze zal besproken worden in de toolboxmeetingen in de betrokken diensten.

Onderhoud sites

De WGA geeft toe dat er problemen waren in de vakantie wat betreft onderhoud van de gebouwen. Het was vooral Grimbergen waar er wat problemen waren.

De WNA vraagt of deze dienst niet wat onderbemand is.

Blijkbaar zou er een inkrimping zijn van personeel op de site van Ukkel. Van 4 mensen naar 2 mensen.

De WGA zegt dat zij contact zullen opnemen met de verantwoordelijke van Facility Managment

Gebouw Aartselaar

De WGA meldt dat er dit weekend zal gestart worden met het opkuisen, vrijmaken en belijning van de doorgangen achter het gebouw in Aartselaar.

Aankoop voertuigen CO2 uitstoot

De WGA zegt dat er naar de toekomst zal gekeken worden naar de Co2 uitstoot bij de aankoop van nieuwe voertuigen. De gemiddelde Co2 uitstoot van alle wagen binnen de vloot gaat momenteel naar beneden en bedoeling is deze laag mogelijk te brengen in de toekomst

Analyse Plaatschaar Aartselaar

De WGA zegt dat de risicoanalyse voor de nieuwe plaatschaar in Aartselaar heeft plaatsgevonden

Winterbanden voertuigen

De WNA vraagt om rekening te houden met de werknemers die woonachtig zijn in de Ardennen.

Zij zijn blootgesteld aan een groter risico wat betreft weersomstandigheden en daarom toch de vraag om hier rekening mee te houden.

De WGA zegt dat ze dit nog eens zullen bekijken en hier rekening mee gaan houden.

Procedure Orthopedisch veiligheidsschoenen / correctieglazen

De WGA zegt dat de procedure klaar is en zal aan de arts voorgelegd worden alsook de procedure correctieglazen voor veiligheidsbrillen.

Sproeidrukreinigingsmachine

De WGA meldt dat er in de werkplaats ( valveshop) in Zwijndrecht een nieuwe sproeidrukreinigingsmachine in gebruik genomen is. De risicoanalyse voor dit toestel heeft plaats gevonden en is voor inzage ter beschikking bij de verantwoordelijke preventieadviseur.

Chauffeurs Cat C

Vanaf volgend jaar zal de opleiding starten voor chauffeurs Cat C

Drankautomaten Zetels

De WGA zegt dat alle drankautomaten zullen voorzien worden van blikjes en niet van flesjes. De WNA vindt dit een spijtige zaak aangezien flesjes terug kunnen gesloten worden bij elk gebruik.

De WGA zegt dat ze naar een harmonisatie wat betreft drankautomaten willen gaan binnen Fabricom en daarom is er besloten om over te gaan op blikjes.

Veiligheidsharnassen

De WGA meldt dat de opleiding dubbele aanlijning veiligheidsharnassen voor de werknemers van het project Belwind heeft plaatsgevonden.

De WNA zegt dat binnen afzienbare tijd de werknemers die werkzaam zijn in de  chemie en petrochemie deze opleiding zullen moeten volgen. Het zal immers verplicht worden.

Magazijn Zwijndrecht

De belijning tussen de racks en gangen zal medio oktober gebeuren.

Voorstel Actieplan 2011

Naar aanleiding van een audit binnen GDF-Suez doet de WGA een voorstel wat betreft het algemeen actieplan 2011 binnen de groep. Het plan omvat 10 thema’s. In volgende vergadering zal dit plan besproken worden en zullen alle leden ook in het bezit zijn van alle documenten.

De WNA zal nu ook met voorstellen en aanpassingen komen voor het actieplan 2011.

Nieuwe Punten

Basisregels veiligheid High Voltage

De heer Van Belle geeft een uiteenzetting van de 5 basisregels veiligheid binnen de divisie High Voltage

Het gaat om de volgende regels

Voor de lijnen

1) Aarding werkzone

2) Plaatsen van een ladder aan de voet van de pylonen

3) Afbakening werken op lijnen uitzondering posten I’PSL

4) Vasthangen en zich verplaatsen op pylonen

5) Werken boven elkaar verboden

Substations

1) Werken met toestellen aarding ( losse structuur)

2) Respect afbakening

3) Correct gebruik van PMB, S

4) Harnas in hoogtewerkers (kooi)

5) Nakijken aanwezigheid Malt werkzone

Underground

1) Dragen beschermingsmiddelen Fluo/PMB, S

2) Vanaf 1,2 meter sleuf stutting tenzij hoek schuin genoeg of volgens specifieke risicoanalyse

3) Niet springen in sleuf, ladder gebruiken

4) Langs openbare weg signalisatie volgens wegcode en plan project

5) Niet starten om aan kabels te werken zonder vrijgave H.S. post

Al deze punten zullen via toolboxmeetings nog eens herhaald worden en op geplastificeerde kaartjes verdeeld worden.

Risicoanalyse Grimbergen

Er heeft een risicoanalyse plaatsgevonden in Grimbergen op de 3 bendingsmachines. Deze analyse werd uitgevoerd door de firma Pilz uit Gent. De kostprijs hiervan was 12.000 € In totaal werden er 105 risico,s vastgesteld. Waarvan +/- 40 ernstige risico,s. Deze gaan geleidelijk opgelost worden.

Fleece

De WNA vraagt of er een beslissing genomen is door de directie om over te gaan tot het verdelen van de fleece.

De WGA zegt dat tegen volgende vergadering (oktober) er een antwoord zal gegeven worden.

Dotatielijsten Distributie

De WNA stelt de vraag of er geen mogelijkheid is om de arbeiders van distributie te voorzien van stootpetten. Veel van deze arbeiders moeten aansluitingen doen in kelders en kleine ruimtes. Het verleden leert dat er veel incidenten zijn waarbij het hoofd gestoten wordt.

De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en dat tegen de volgende vergadering zal antwoord gegeven worden

Voorraad wintervesten en thermisch ondergoed

De WNA vraagt of er voldoende stock is naar de winter toe.

Volgens de WGA is er voldoende stock om de winter door te komen.

Keramische vezels in junction box (afval)

De WNA vraagt of er geen gezondheidsprobleem ontstaat bij het boren of bewerken van junction boxen en het vrijkomen van keramische vezels.

Volgende vergadering zal hier antwoord op gegeven worden. De dokter was niet meer aanwezig daarom dat dit in volgende comité aan bod zal komen.

Opleiding voor de herkenning van asbest bij leidinggevenden en werfverantwoordelijken

De WNA vraagt of er een opleiding voorzien is voor leidinggevende of werfverantwoordelijke voor het herkennen van asbest op de werf?

De WGA zegt dat zij enkel kunnen optreden als zij in bezit zijn van een inventaris van de werf. Normaal mogen onze mensen geen werken uitvoeren waar asbest aanwezig is. Asbest werkzaamheden moeten uitgevoerd worden door gespecialiseerde firma. Ingeval men twijfelt, moet een onderzoek uitsluitsel geven. Dit kan aan de hand van stalen.

Asbakken rokerslokalen Ukkel

De WNA meldt dat de asbakken niet gebruiksvriendelijk zijn.

De WGA zal dit probleem bekijken.

Toegang werfcontainers

De WNA zegt dat op bepaalde werven de werfcontainers moeilijk toegankelijk zijn. Het gaat hier om bureelcontainers, kleedkamers en sanitaircontainers. Vooral bij regenweer laat alles te wensen over.

Kan hier naar de toekomst beterschap in gekregen worden?

De WGA zegt dat ze met een studie bezig zijn en dat er inderdaad problemen zijn op bepaalde werven. Er gaat naar verbetering gekeken worden.

Sorteren Afval op vaste zetels

De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om bepaald afval te sorteren. Nu gaat alles in dezelfde vuilbak. Kunnen er geen sorteerbakken voorzien worden per soort afval en per verdieping?

Dit zal bekeken worden en antwoord volgt

Parking Grimbergen

De WNA vraagt naar aanleiding van de wegwerkzaamheden hoe de mensen toegang gaan hebben tot de parking in Grimbergen. Veel mensen zijn ongerust en stellen de vraag hoe de toegang in de toekomst zal zijn.  Hopelijk zal dit besproken worden met alle betrokken partijen en naar een constructieve oplossing gezocht worden. Misschien moet er naar een ander ingang voor de parking gezocht worden.

De WGA zegt dat dit inderdaad een gevaarlijk punt zal worden. De verantwoordelijken van Grimbergen gaan dit bekijken en zullen contact opnemen met de gemeente. Er zal ook contact opgenomen worden met omliggende firma’s.

Melden incidenten en opvolgen van procedures

De WNA zegt dat er geen sancties mogen volgen op het melden van incidenten en onveilige toestanden. Nu worden op bepaalde werven arbeiders van Fabricom gesanctioneerd omdat zij melding doen van onveilige situaties. Dit is in tegenspraak met de MOS campagne bij Fabricom

De WGA zegt dat zij contact zullen opnemen met de betrokken partijen.

Volgende vergadering: 21 oktober 2010.

24-09-2010 om 17:02 geschreven door /écrit par alex&marc

De nieuwe tarieven voor de gereden kilometers in opdracht geldig vanaf 1 september 2010 tot 31 augustus 2011.

0 Km - 8000 Km     = 0,2874 €

8001 Km - 26000 Km = 0,2566 €

26001 Km ……… = 0,2258 €

16-09-2010 om 20:14 geschreven door /écrit par alex&marc

1. Medische onderzoeken

Wat betreft de vragen over de privé-sfeer die gesteld worden bij het ondergaan van een medisch onderzoek, antwoordt de dokter dat het enkel gaat om de kwestie van erfelijkheid van familieziekten.

Bij de vraag van de WNA of het mogelijk is om de lijst van het 2^de medisch onderzoek

van het einde jaar toe te voegen aan het jaaractieplan, antwoordt de Voorzitter dat dit geen probleem schept, maar dat deze lijst niet publiceerbaar is. Deze is enkel gericht aan de comitéleden.

Wat betreft de informatie aangaande de oude papieren dossiers in het elektronisch medisch dossier van Mensura over te nemen, antwoordt de dokter dat dit in orde is.

Bij de vraag van de WNA om een kopie van de bloedafname door te sturen naar de betrokken werknemers, zegt de dokter dat dit niet meer systematisch verstuurd wordt. De WNA zegt dat dit de afspraak niet is en vraagt de kopie toch over te maken aan de werknemers.

Enkel bloedresultaten die afwijkingen vertonen worden verstuurd naar de werknemer, zegt de dokter.

De WNA vraagt wat er aan de basis ligt dat dit niet meer verstuurd wordt?

De Voorzitter zal een antwoord bezorgen op de volgende vergadering van het comité.

2. Werf Nyrstar

In de vorige vergadering van het comité heeft de WNA vermeld dat de werknemer van Fabricom hier niet de juiste PBM’s hebben, geen fietsen enz.

De Voorzitter antwoordt dat Nyrstar geen onderscheid in de PBM’s wil zien en onze werknemers zullen op contractuele eis van de klant dezelfde werkkledij dragen als het personeel van Nyrstar zelf.

3. Fietsstallingen met stopcontact

De Voorzitter zegt dat fietsen met stopcontact in werkelijkheid niet zo makkelijk zijn en zegt dat het plaatsen van stopcontacten afhangt van de investeringskosten.

4. Afval glasvezelkabel

Er zal een procedure ingesteld worden door de milieucoördinator. Antwoord volgt.

5. WAW

Wat gebeurt er met het aangepast werk? Hoe moet het verder? Is er geen aangepast werk dan blijft de werknemer verbonden aan de ongevallenverzekering, zegt de Voorzitter. De WNA vraagt meer respect voor het engagement op sociaal vlak. De Voorzitter stelt voor om naar een betere toepassing hiervan te gaan en zal onderzoeken hoe dit mogelijk is.

6. Aartselaar

- Netheid sanitair: de WNA klaagt de slechte hygiëne aan, ook op alle ander sites.

- De parking achteraan staat vol materiaal, lege kasten, enz. zodat de doorgang moeilijk is

  voor vrachtwagens enz. Dit zal opgeruimd worden,z egt de Voorzitter.

7. Banden utilitaire voertuigen

All seasons banden → contact opgenomen met Fabricom Fleet. Alle voertuigen met een draagvermogen van 3,5 ton zijn hiermee uitgerust.

De all seasons banden zullen voortgezet worden aangezien de proef positief is verlopen.

De winterbanden komen er enkel op vraag van de werfverantwoordelijken.

8. Orthopedische veiligheidsschoenen

De procedure met daarin alle orthopedische PBM’s, de veiligheidsbrillen met correctieglazen enz. is nog niet opgemaakt.

9. Zuurbestendige schoenen

Waar het nodig is zullen deze veiligheidsschoenen verdeeld worden. Zij oeten nog gekozen worden en zullen aan het comité gepresenteerd worden.

10. Keuringen

De keuringsverslagen moeten effectief op de werven of in de magazijnen kunnen geraadpleegd worden. De OSS manager zegt dat de afspraak met CIBIC is dat het keuringsverslag met de werfverantwoordelijke moet besproken worden; Dit verslag kan op Insite geraadpleegd worden.

Keuring van de fietsen één maal per jaar is opgenomen in de keuringslijst maar niet gekeurd door CIBIC, zegt de OSS manager.

11. Opvolging van vergadering van het comité

De WNA vraagt om de manier van de bespreking van de dagorde te veranderen en het maandverslag punt per punt te commentariëren op het moment van de overlezing van het maandverslag.

12. Opleiding “Attitude verbeteren”

Het initiatief is genomen in Industrie Noord en men zal zien wat het inhoudt zodat dit ook in de andere regio’s kan lopen. Waarom Industrie Noord ? De divisiemanager antwoord dat dit te maken heeft met het verleden van de frequentiegraad van deze afdeling.

13. FOD Grimbergen

Op 23 juni 2010 heeft er een veiligheidsvergadering plaatsgehad met de brandweer van Vilvoorde. De WNA vraagt of zij hier een verslag van kan krijgen. E Voorzitter meldt dat de comité leden een eindbundel zullen krijgen rond het einde jaar.

Verder wordt er medegedeeld dat Grimbergen een nieuwe kotterbank verwacht.

14. Al of niet weigeren van een arbeidsongeval

De WNA merkt op dat er verschillen zijn inde opmaking en/of vertaling van het verlag van een arbeidsongeval. De opmaak van de tekst is zeer belangrijk voor het al of niet weigeren van het arbeidsongeval door de verzekeringsmaatschappij.

15. Hygiëne drankautomaten

De WNA merkt op dat door het feit dat de oude drankautomaten werden vervangen door automaten met blikjes, de lege of halfvolle blikjes blijven rondslingeren nabij de drankautomaten. De WNA stelt voor om deze automaten weer te vervangen door automaten met flesjes met een draaistop zodat deze kunnen meegenomen worden als ze niet volledig leeggedronken zijn.

16. Kleurcodes externe gereedschappen en machines

De WNA vraagt of het mogelijk is om eenzelfde kleurcode te gebruiken voor alle gereedschappen; ; eigen en gehuurd materiaal moet dezelfde kleurcode dragen.

De Voorzitter stelt voor om hier een actiepunt van te maken

17. De “ICE” code of de “In Cse of Emergency” code

Wat stelt deze code voor? De “Ice” code is een code die in elke GSM vermeld zou moeten staan en deze is een grote hulp in geval van een verkeersongeval. De brandweer, de politie, de ziekenwagens en de EHBO merken op dat heel vaak, in geval van een verkeersongeval, het slachtoffer een GSM bijheeft. Nochtans weten zij nooit wie zij moeten contacteren in de lijst van de telefoonnummers.  Daarom hebben zij het idee gelanceerd dat iedereen in het repertoire van zijn GSM de te contacteren persoon in geval van nood vermeld onder hetzelfde internationaal pseudoniem bekend als “ICE”. Moeten er verschillende personen gecontacteerd worden, dan vermeld men deze onder code ICE1, ICE2, ICE3 enz. gemakkelijk  in te brengen, kosteloos en kan van groot nut zijn.

De Voorzitter antwoordt dat dit ook zal vermeld worden in een Safety Flash.

18. Communicatie tussen verschillende landstalen

Wat doet Fabricom op veiligheidsgebied om dit te bevorderen?

In principe tracht men de ploegen gescheiden te houden, zegt de divisiemanager van Noord.

Er wordt een veiligheidscoördinator met kennis van bijv. de Portugese taal ingesteld om de Portugese werknemers in te lichten.

Op het einde van de vergadering dankt de Voorzitter en een vertegenwoordiger van elke fractie twee comitéleden van het ACV die ons verlaten om van een welverdiend brugpensioen te genieten.

Volgende vergadering: 23 september 2010.

ABVV-BBTK Team

20-08-2010 om 18:44 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 24-06-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Co-2 taks.

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het dossier CO-2 taks.

Is de overeenkomst wat het voordeel in natura betreft al ter ondertekening voorgelegd? Zijn alle werknemers die in aanmerking komen gezien?

De WGA zegt dat de procedure klaar en duidelijk is. De procedure moet gevolgd worden en de betrokken personen moeten voor ondertekening gezien zijn. De inhoudingen wat betreft het voordeel in natura zullen via H.R. nagekeken worden. Voordat de werknemers hun akkoord geven moeten zij op de hoogte zijn van het bedrag dat in mindering zal gebracht worden via het loon.

Brugpensioen.

De WGA vermeld dat H.R het nodige zal doen om elke werknemer die op brugpensioen gaat een waardig afscheid te geven. Er is geen uniforme regel, toch moet de werknemer ongeacht de afdeling in de bloemen gezet worden.

Lijst van werknemers met een zelfstandig statuut.

Vorige maand is er ons beloofd om een overzicht te krijgen van de namen van personen die voor Fabricom werken met een zelfstandig statuut.

De WGA maakt hier nog werk van.

Nieuwe Punten

Melding wijziging uurroosters

De WNA stelt vast dat de uurroosters die vastgelegd zijn in het arbeidsreglement niet altijd gevolgd worden. De WNA vraagt ingeval er afwijkingen zijn, dat dit aan de syndicale delegatie gemeld moet worden.

De WGA zegt dat als er afwijkingen zijn dit opgenomen moet worden in het arbeidsreglement. Er zal terug een opfrissing komen naar alle betrokken verantwoordelijken.

Verlofaanvraag

De WNA stelt vast dat de procedure verlofaanvraag niet overal correct gevolgd wordt. Sommige operationele verantwoordelijken passen hun eigen regels toe. Het kan niet zijn dat wanneer werknemers hun aanvraag tijdig indienen zij dagen moeten wachten om dan te horen dat het verlof wordt geweigerd. Onze fractie vraagt daarom wat het termijn van bevestiging moet zijn?

De WGA antwoordt dat de bevestiging binnen 24 uren moet volgen op de aanvraag.

Soms vraagt de activiteit nu éénmaal de maximale bezetting.

Time Recorders

De WNA vraagt of de Time Recorders opdracht gekregen hebben om op eigen houtje de verlofdagen in te vullen? Nu worden bv. ADV-dagen zonder medeweten van de werknemer veranderd in jaarlijkse verlofdagen. Kan dit zomaar?

De WGA zegt geen weet te hebben van zulke praktijken en er zijn zeker geen instructies gegeven.

Begin september is er een vergadering met H.R. Administratie over alle loonadministratiemankementen.

Jobstudenten

De WNA zegt dat er dit jaar een aantal problemen zijn geweest met het aanwerven van jobstudenten.

Een aantal jobstudenten heeft ondanks goedkeuring van de afdeling op het laatste moment een negatief antwoord gekregen, dit is laag bij de grond en strookt niet met het imago van Fabricom.

Wanneer er een belofte is dient deze nageleefd te worden.

De WGA zegt dat er bij economische werkloosheid moeilijk beroep kan gedaan worden op jobstudenten. Bedoeling is om eerst onze werknemers aan de slag te houden. Er bestaat een procedure maar alle aanwervingen gebeuren via een interim bureau. Zij betreurt alvast het gebeuren.

Structuur Dienst O.S.S.

De WNA vraagt of er veranderingen op til zijn bij de dienst O.S.S?

De WGA zegt dat personeelsverloop nu éénmaal deel uitmaakt van een onderneming, tegen de volgende ondernemingsraad zal de O.S.S manager de (nieuwe?) structuren komen toelichten.

Link

Gezien het grote succes van de inschrijving meldt de WGA dat er een overboeking was wat betreft de inschrijvingen van Link. Er is bepaald dat er voor de multipel een plafond is vastgesteld op 1637 euro. Zij die een hoger bedrag hebben ingeschreven zullen vanaf volgende week worden terugbetaald.

Verder is er ook de opmerking dat er momenteel werknemers zijn die de betaling nog niet hebben uitgevoerd. De WGA zegt als er geen herroeping heeft plaatsgevonden er toch zal moeten worden betaald.

De WNA vraagt om de nodige discretie wat betreft deze werknemers.

Belwind project

De WNA vraagt om een oplijsting te maken wat betreft de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers die mee op zee gaan om het project af te werken.

Het is geen alledaagse betrekking met toch de nodige risico’s, gelieve hier rekening mee te houden.

De WGA zal hiervoor het nodige doen.

Verhuis personeelsdienst ( Aartselaar )

De WNA betreurt dat deze dienst van bureau moet veranderen en een verdiep hoger zal verhuizen.

Zo vergroot men letterlijk en figuurlijk de afstand tussen de personeelsdienst en de werknemers.

De WGA zal het nodige doen om de communicatie zo efficiënt mogelijk te maken.

Volgende vergadering: 30-09-2010.

ABVV-BBTK-TEAM

10-08-2010 om 21:37 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand juni 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois juin 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/06/2010	Wierinckx isabelle	Finance&Conrol
01/06/2010	Janssen Erwin	Security
01/06/2010	De Nardin Nicolas	Audio Visual
01/06/2010	Smeers Melissa	P&M - NE
01/06/2010	Mannaert Kurt	E&I - NW
01/06/2010	Van Pottelberg Peter	E&I - NW
01/06/2010	Dewinter Pascal	E&I - NW
01/06/2010	Segers Ronny	E&I - NW
01/06/2010	Dorekens Frederik	Intern. Projects
01/06/2010	Moentjens Timmy	Intern. Projects
01/06/2010	Aerts Benjamin	Intern. Projects
01/06/2010	Selvais Michel	Intern. Projects
01/06/2010	Pervé Wannes	Intern. Projects
01/06/2010	De Bock Marnic	Intern. Projects
16/06/2010	Eddoukh Hatem	Systems
21/06/2010	Beljaars Edwin	P&M-NE

Volgende bedienden hebben in de maand juni 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois juin 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/06/2010	Lavelli Wouter	Environment North	Wederz.Akkoord/Comm.Accord
01/06/2010	De Coeyere Erik	Substations	Brug Pens. / Prépens.
01/06/2010	Chiliade José	Intern.Projects	Verbr.Brugpen./Rupt.Prépens.
01/06/2010	Cauwel Willy	Intern.Projects	Brug Pens. / Prépens.
01/06/2010	Claessen Roger	Bending	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
01/06/2010	Bouharb Abdelkader	Bending	Bed.-Arb./Empl.-Ouvr.
01/06/2010	Depré Etienne	Purchase	Pensioen / Pension
10/06/2010	Smits Nelly	Buildings North	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
12/06/2010	Ory Luc	PS-NE	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
19/06/2010	Payman Shojaei Fard	E&E	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
28/06/2010	Van Den Bosch Roger	Bending	Brug Pens. / Prépens.

30-07-2010 om 20:15 geschreven door /écrit par alex&marc

Index aanpassing vanaf 01/07/2010

1,40%

29-06-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

           Indexaanpassing vanaf 01/07/2010

                1,4 %

                       

28-06-2010 om 22:15 geschreven door /écrit par alex&marc

28-06-2010 om 10:19 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 20-05-2010 wordt goedgekeurd op samenstelling en redactie. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Medische Onderzoek

De dokter geeft uitleg over de inhoud van een bepaald medisch onderzoek. Voor de werknemers van Fabricom zijn er verschillende onderzoeken voorzien: bloedonderzoeken, urineonderzoeken, 2^de medische onderzoek enz… De dokter zal een kopie van zijn slides overhandigen aan de leden van het comité.

De WNA vraagt een antwoord op de klachten die er waren wat betreft het medische onderzoek (blauwe plekken, werkverlet na bloedafname en personen die onduidelijke bloeduitslagen meegekregen hebben). Aangezien de dokter vorige vergadering niet aanwezig was, graag nu een antwoord op deze klachten. De dokter zegt dat er inderdaad fouten gebeurd zijn en dat dit in de toekomst niet meer mag voorvallen. De dokter geeft toe dat er een verwisseling van tubes bloed heeft plaatsgevonden. De WNA vraagt of betrokken personen zullen gewaarschuwd worden. Het gaat hier over mensen en alles moet correct gebeuren. Wat betreft de blauwe plekken minimaliseert de dokter dit feit.

Voor het 2^de medische onderzoek zal Fabricom zelf het initiatief nemen om de cijfers weer te geven in het verslag; blijkt dat Mensura deze bewerking in haar informatica programma niet kan uitvoeren.

Namen Safety Coördinators

In de vorige vergadering was er de vraag van de WNA om in het bezit te komen van een lijst met de huidige safety coördinators binnen Fabricom. De WGA geeft aan de hand van slides een overzicht van de huidige bezetting wat betreft Safety Coördinators, dit zowel voor International Operations als voor

Belgian Operations.

Pictogrammen

Op de site van Aartselaar waren er problemen na de inplanting van een badgesysteem wat betreft de toegang tot de toiletten en de refter; deze is niet toegankelijk voor werknemers die niet werkzaam zijn in Aartselaar. Voor deze mensen zal er een inspanning gedaan worden en zullen de toiletten en refter open zijn vanaf 6 uur ‘s morgens.

Evacuatieoefeningen

De WNA vraagt of de datum voor de evacuatieoefening in Ukkel bekend is. De oefening is tot op heden niet doorgegaan, zij werd al een paar keer uitgesteld wegens de verhuis van Sita (14 mei 2010) en Shering Plough (lopende). De WGA zegt dat de oefening gepland is na de verlofperiode. Voor de interventieploegen is een vorming voorzien op 25-06-2010. De evacuatieploegen krijgen geen opleiding maar wel voorschriften.

Nyrstar

De WGA zegt dat er een onderzoek heeft plaatsgevonden op de werf Nyrstar. Het gaat om een asbestonderzoek. Volgens dit onderzoek is er geen asbest vastgesteld.

Laden en lossen van ladders

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de risicoanalyse wat betreft het laden en lossen van ladders op voertuigen.

De WGA zegt dat de risicoanalyse gebeurd is. Aan de hand van slides worden deze voorgesteld aan de leden van het comité. Er is ook een analyse gemaakt naar het aantal ongevallen die in het verleden gebeurd zijn bij het laden en lossen van ladders, veel zijn het er niet.

Onthaalbrochure

De WGA zegt dat de nieuwe onthaalbrochure nog niet klaar is; deze zal in 3 talen gedrukt worden.

Er wordt een demovoorstelling gedaan aan de leden van het comité . Nu zullen alle opmerkingen overgebracht worden aan het bedrijf die deze brochures gemaakt heeft. De brochure zal ongeveer 30 bladzijden tellen.

Renovatiewerken Hoboken

De WGA zegt dat de renovatiewerken aan de wegen op de site in Hoboken starten in de loop van de volgende weken.

Afval glasvezelkabels

De WNA vraagt wat er gedaan wordt met de afval van glasvezel. Waar wordt dit gesorteerd?

De WGA zegt dat er contact is opgenomen met de milieucoördinator. Tot op heden moet men het antwoord schuldig blijven. Volgende vergadering meer hierover.

Fietsstallingen

Vorige vergadering werd de vraag gesteld om stopcontacten te voorzien in de fietsstallingen aangezien

er werknemers zijn die met een elektrische fiets naar het werk komen.

De WGA zegt dat er contact opgenomen is met de directie van Facility Management en dat er antwoord komt op de volgende vergadering van het volgende comité.

FOD in Grimbergen

De voorziene vergadering zal niet in september plaatsvinden maar wel in oktober 2010.

Werf Nyrstar

De WNA zegt dat onze werknemers in slechte omstandigheden werkzaamheden moeten uitvoeren.

Aangezien de werf Nyrstar een verouderde werf is, graag opvolging van deze werf wat betreft veiligheid.

Aangezien het hier om een proefproject gaat op de werf zal het waarschijnlijk wel te maken hebben met het financiële plaatje. Onze werknemers moeten daar grote afstanden afleggen en zijn vragende partij om in het bezit te komen van de nodige fietsen. De operationelen op de werf geven als uitleg dat het spijtig is dat deze fietsen niet kunnen voorzien worden aangezien ze te duur zijn in huurprijs. De WGA zegt dat zij een opvolging zullen doen van deze werf. Navraag zal bij de betrokken operationelen gedaan worden.

Zuurbestendige schoenen

De WNA vraagt hoever het staat met de aankoop van zuurbestendige schoenen. De WGA zegt dat er tot op heden geen zuurbestendige schoenen aangekocht zijn. Bedoeling is om eerst te zien aan welke zuren onze werknemers zijn blootgesteld. Tegen de volgende vergadering zal hierover meer geweten zijn en gaat dit besproken worden.

Nieuwe punten

Aankoop nieuwe voertuigen met CO2 uitlaat

De WNA vraagt om een overzicht te krijgen wat betreft de verouderde wagens binnen het wagenpark van Fabricom. Kan hier een lijst van verkregen worden? Wordt er rekening gehouden met de aankoop van milieuvriendelijke wagens?

De WGA zegt navraag te zullen doen bij Fleet of er lijsten bestaan. Aangezien er met nieuwe en recente wagens gereden wordt zal er zeker op toegekeken worden dat de hoogte van de CO2 uitstoten de spuigaten niet uitlopen.

Medisch onderzoek

De WNA wil weten waarom de dokter vragen stelt over de privé-sfeer van de werknemers.

Kan dit en wat is de bedoeling ervan?

De WGA zegt dat de dokter de vergadering verlaten heeft en dat de vraag aan hem zal overgemaakt worden.

Werkplaats aangepast werk (W.A.W.)

De WNA vraagt hoe het verder moet met het project W.A.W. De WGA zegt dat aangepast werk moet bekeken worden in een breder kader. Dit zal gebeuren in samenspraak met alle betrokkenen en gaat uitgelegd worden in de volgende ondernemingsraad.

Procedure orthopedische schoenen

De WNA vraagt of er bij Fabricom hierover een duidelijke procedure bestaat. De WGA antwoordt dat de procedure voor PBM’s zal uitgebreid en aangepast worden voor orthopedische veiligheidsschoenen in

functie van het probleem van de betrokken werknemer.

Onderhoud sanitair Aartselaar

De WNA zegt dat de netheid van de toiletten in Aartselaar te wensen overlaat. Nu worden deze onderhouden in opdracht van Facility Management en zijn zeker niet in de staat dat ze vroeger waren

toen zij onderhouden werden door eigen personeel.

De WGA zegt dat zij contact zal opnemen met Facilty Management.

De WNA zegt dat er ook problemen zijn met het leeg maken van vuilbakken en het kuisen van de burelen. Het is een structureel probleem en waarschijnlijk ook financieel. De WGA zegt dat ze tegen volgende vergadering de nodige informatie zal geven.

Problemen vervangvoertuigen High Voltage

De WNA merkt op dat wanneer een voertuig in panne valt er geen vervangvoertuig voorhanden is

ofwel zijn deze voertuigen niet voorzien van de standaarduitrustingen. Wat kan hieraan gedaan worden?

De WGA weet van deze problemen en is ermee bezig om deze op te lossen. Er gaat geleidelijk overgegaan worden naar de aankoop van nieuwe voertuigen.

Fietsen

Naar aanleiding van een recent incident op de werf vraagt de WNA vraagt om in de toekomst fietsen met een groter kader aan te kopen voor mensen met een grote schoenmaat.

De WGA zegt dat ingeval er een groot kader van fiets moet aangekocht worden dit moet aangevraagd worden bij O.S.S., deze zullen dan besteld worden bij de leverancier.

De WNA vraagt of deze fietsen gekeurd worden en op welke termijn. De WGA zegt dat deze jaarlijks door een controleagentschap worden gecontroleerd. De fietsen zijn voorzien van een kentekennummer.

Volgende vergadering: 19/08/2010.

18-06-2010 om 12:47 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand mei 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois mei 2010

Volgende bedienden hebben in de maand mei 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois mei 2010.

18-06-2010 om 11:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Track&Trace

De directie meldt dat er documentatie zal overhandigd worden aan de werknemers. De namen van de personen zijn gekend. Het wordt toegepast in volgende diensten namelijk. R.R.E./WAPP en Communications. Test is uitgevoerd op 60 voertuigen en de bedoeling is om het nu door te trekken naar 180 voertuigen. Er is een overeenkomst wie het systeem gaat controleren (toegang tot het systeem voor controle). De wet op de privacy zal worden toegepast en de mensen die toegang hebben tot het systeem zullen documenten moeten ondertekenen. Bedoeling hiervan is dat zij geen gegevens voor andere doeleinden mogen gebruiken. Ingeval er toch misbruiken worden vastgesteld zullen deze gesanctioneerd worden zoals voorzien in het arbeidsreglement.

Alle documenten zullen vooraf aan de syndicale partners voorgelegd worden.

Brugpensioen

De directie meldt dat de documenten voor de berekening van de brugpensioenen per statuut zo goed als afgewerkt zijn. Bedoeling is om deze zo snel mogelijk aan de sociale partners te overhandigen. Elke berekening zal per bestaand statuut uitgerekend worden. Dit alles valt binnen CAO 17. De huidige overeenkomst loopt nog tot 30-06-2011. Momenteel is er nog geen weet van een verlenging en is het afwachten.

Statuut Bracke-Monin

De overgang gaat plaats vinden vanaf 1 juli 2010. Alle betrokken bedienden gaan in de maand juni geroepen worden. Bedoeling hiervan is een volledige berekening te maken en deze aan de bedienden te bezorgen. Het gaat hier over het jaarlijks bruto bedrag dat deze mensen verdienen in het Bracke-Monin statuut dat overgebracht wordt in een Fabricom statuut. Bedoeling is om het jaarlijks bruto bedrag en het maandelijkse bruto bedrag onveranderd te laten.

De werknemersafvaardiging vraagt hoe alles zal verlopen. De directie antwoordt dat het zelfde systeem zal toegepast worden als bij de mensen van Maintenance. De dossiers zullen opgevolgd worden door Frederic Simonart en Stefanie Madou.

Pakuren

De directie overhandigt de CAO Pakuren aan de werknemersafvaardiging ter ondertekening.

Deze zullen die voorleggen aan de secretarissen van elke syndicale vakbond. De werknemersafvaardiging vraagt of het huidige voorstel dat op tafel ligt toch niet voor verbetering vatbaar is. Het moet toch mogelijk zijn om de voorgestelde vergoeding iets op te trekken. De directie zegt dat ze bij hun standpunt blijven. Momenteel laat de economische situatie niet toe om dat bespreekbaar te maken.

Wachtvergoedingen

Wat betreft de wachtvergoedingen komt er geen harmonisatie. Dit zou momenteel te duur uitvallen voor het bedrijf. Na veel overleggen heeft de directie besloten om toe te geven aan de vraag van bbtk om de bedragen te indexeren. Vergoedingen onder of gelijk aan 13,26 € zullen geïndexeerd worden. Bedragen hoger dan 13,26 € zullen pas geïndexeerd worden als de waarde van het bedrag bereikt is. Van dan af zullen ze gelijk meelopen wat betreft indexering.

Wacht op een feestdag voor het ENI-statuut?  De werknemersafvaardiging vraagt of het systeem dat nu gehanteerd wordt, bij het van wacht zijn op een feestdag kan herbekeken worden. Kan deze feestdag niet genomen worden op een andere dag? Kan hier dezelfde procedure niet toegepast worden als bij een bijkomende vakantiedag die als brugdag vastgelegd is? Deze bijkomende vakantie kan immers op een later tijdstip genomen worden.

De directie zegt dat ze het bestaande ENI niet meer wensen open te trekken. Zij wensen ook niet in te gaan op het voorstel. Toch vraagt de werknemersafvaardiging om dit verder te bekijken.

Functieclassificatie

De directie zegt dat de functie Technician zal geschrapt worden. De bedienden die deze titel dragen zullen terug opgenomen worden als gebaremiseerde bedienden.

Wat betreft de titels Calculator, Estimator en Site-supervisor,

deze zullen onderzocht worden naar inhoud en functie. Als deze gekend zijn bestaat er evenzeer de kans dat deze terug geïntegreerd worden bij de gebaremiseerde bedienden. De werknemersafvaardiging vraagt waarom dit overwogen wordt aangezien hier zich toch diploma’s gegradueerd A1 en industriële ingenieurs onder bevinden? De directie zegt dat het de bedoeling is om Hay terug te brengen tot stap 16. Al wat lager is zal bekeken worden.

Onthaal

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken wat betreft het onthaal van nieuwe bedienden bij indiensttreding. Op welke locaties zal dit doorgaan? Gaat dit doorgaan op regelmatige basis? Is het de bedoeling om dit 1 à2 maal per jaar te laten doorgaan?

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij in de laatste fase van de procedure gekomen zijn. Bedoeling is om naar een geharmoniseerd systeem te gaan waar de sociale partners zich gelijktijdig voorstellen aan de nieuw aangeworven bedienden. Van zodra de procedure volledig rond is zal ze besproken worden met de sociale partners.

Medische bezoeken

Wie nu voor een medisch onderzoek of een controle naar een ziekenhuis of arts moet zal dit moet doen op verlofaanvraag. Vroeger bracht men een doktersattest binnen en werden deze uren betaald. Nu komen veel werknemers tot de ontdekking wanneer ze hun loonbrief krijgen dat deze uren niet betaald zijn. Het doktersattest moet immers “ziekte” vermelden en dat is bijna nooit het geval aangezien het om een onderzoek gaat. Daarom zegt de directie dat als het om een medisch onderzoek gaat dit moet gebeuren onder de noemer “verlof”. Aangezien men het recht heeft om 3 dagen jaarlijkse vakantie te nemen in 6 halve dagen, mag men de uren van verlet in een halve dag verlof nemen als men de bedoeling heeft om de rest van de dag naar het werk te gaan. Blijkt wet te zijn van 01/01/2010.

Gsm-politiek

De werknemersafvaardiging vraagt of Fabricom niet te vroeg begonnen is met het innen van de 12,5 € voor het voordeel in natura wat betreft de GSM-politiek.

Uit documenten van SD-Worx kan deze afhouding pas starten het volgende kwartaal nadat de beslissing genomen is om dit toch door te voeren. Volgens de WNA zou dit pas mogen ingaan vanaf 01-07-2010.Volgens de directie heeft het document van SD-Worx geen inpakt op de beslissing die genomen is bij Fabricom. Het voordeel in natura had al geruime tijd geleden genomen moeten worden. Er zouden al bedrijven beboet zijn door de fiscus. In wat land leven wij toch? Boetes krijgen en er is nog geen K.B. !!! Typisch Belgisch.

Datum volgende vergadering zal later medegedeeld worden.

BBTK-Team.

27-05-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 29-04-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgpunten.

Opvolgingspunten

Beleidsverklaring.

Naar aanleiding van de overhandiging van de beleidsverklaring die gezamenlijk door de 3 vakbonden is opgesteld vragen wij nu reactie van de directie. De voorzitter antwoordt dat hij steeds de intentie heeft om de beleidsverklaring met de meeste aandacht en het nodige respect toe te passen over de 3 organen heen.

Verhuis Ukkel.

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken. Er zijn onduidelijkheden wat betreft de verhuisplannen van Shering Plough.

De werkgeversafvaardiging zegt dat Sita al verhuisd is. Wat betreft Shering Plough is er officieel nog geen nieuws over een verhuis. Maar aangezien deze firma in een integratie zit en nieuwe locaties voorzien heeft, verwacht men kortelings nieuws hierover.

Wat betreft een verhuis van Fabricom personeel zelf? Dit is niet aan de orde.

CO2 taks

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken over de Procedure CO2. Er zijn indicaties over tegenstrijdige informatie naar de werknemers toe. Beschikken alle H.R. managers over de juiste  informatie ?

De werkgeversafvaardiging zegt dat alle HR managers weten wat zij moeten doen. Tot op heden is er nog maar 1 dossier waar wat onduidelijkheid over is.

W.A.W (aangepast werk)

Wat is de evaluatie tot op heden wat betreft het W.A.W project in Aartselaar?

Volgens de werkgeversafvaardiging wordt hier geen gebruik meer van gemaakt. Het mag niet de bedoeling zijn dat de dienst Panels voor alle kosten moet opdraaien. De voorzitter betreurt dat geen enkel departement toekomst ziet in dergelijke project. Einde juni zal deze dan ook ophouden te bestaan.

Verlofvooruitzichten

De werknemersafvaardiging vraagt om het nodige te doen wat betreft de documenten van de verlofvooruitzichten. Tot op heden zijn er nog veel werknemers die hun document nog niet gekregen hebben. Deze vraag is al geruime tijd gesteld maar tot op heden onbeantwoord gebleven.

De directie zegt dat ze het nodige zal doen om bij te sturen waar nodig.

Link-aandeel

De werknemersafvaardiging merkt op dat de brief met het cijfer van het jaarlijkse bruto bedrag die rondgestuurd is door Fabricom beduidend lager is dan wat weergegeven wordt op fiche 281.10 (belastingsaangifte). Hoe is deze berekening tot stand gekomen?

De directie zegt dat er geen probleem is en dat het over geen grote getallen gaat. De inschrijving zal soepel verlopen. Bedoeling is om de mensen te beschermen tegen financiële rampen.

Uitbetaling gratis aandelen 2006 ( premie t.w.v. 4 aandelen)

De werknemersafvaardiging vraagt wanneer de uitbetaling van de 4 gratis aandelen die in 2006 toegewezen zijn zal plaats hebben. Hoe en wanneer zal de premie gestort worden ?

De directie zegt dat dit zal gebeuren op het einde van het plan en dit is voorzien einde augustus begin september. Met kennisgeving via loonbrief.

De WNA vraagt om klaar en duidelijk de codes weer te geven op de loonbrieven.

Naleving van de verlofkalender.

Indien de klant vraagt om tijdens onze verlofdagen te werken moet de nodige procedure gevolgd worden.

Nu gebeurt het al te vaak dat er bepaalde verantwoordelijken op eigen houtje handelen, zonder eerst H.R en de syndicale delegatie daarover te informeren.

De werknemersafvaardiging is zeer duidelijk : elke mail of brief die daarover verstuurd wordt  zonder overleg zal als niet geldig aanzien worden.

De Directie bevestigt onze stelling en zegt al het nodige gedaan te hebben naar H.R. en de operationelen toe.

Nieuwe Punten.

Schoolbezoeken Zwijndrecht.

De werknemersafvaardiging zegt vernomen te hebben dat er op 10 juli een bezoekdag voor scholen op de site van Zwijndrecht zou georganiseerd worden. Klopt dit en is deze datum niet wat laat? Waarschijnlijk zijn vele afgestudeerden dan al gecontacteerd door andere bedrijven. Kan deze datum niet vervroegd worden?

De directie zegt dat ze dit gaan navragen via de locale HR dienst in Zwijndrecht. Maar deze datum zal op vraag van de scholen te maken hebben met de examenperiode.

Werkkledij voor onderaannemers.

De werknemersafvaardiging vraagt aan de Directie wat haar standpunt is wat betreft kledij die ter beschikking wordt gesteld aan onderaannemers.

De directie zegt dat het een moeilijke situatie is: vele klanten verplichten ons om iedereen die voor Fabricom werkt dezelfde kledij te doen dragen .

Niet iedereen brengt onze kledij terug, we doen het nodige waar kan om hier meer controle op uit te voeren.

Aanvangsuren site Zwijndrecht.

De werknemers van Maintenance (Sint-Job-In-‘t Goor) zijn op 1 mei verhuisd naar Zwijndrecht. Deze werknemers beginnen om 7 u zoals O.S.S.

Enkel de kleppenatelier begint nog om 7.20 uur. De werknemersafvaardiging vraagt om alle werknemers op de site van Zwijndrecht de mogelijkheid te geven ook om 7.00 uur te beginnen en dit op vraag van de arbeiders van het kleppenatelier zelf.

Voor de directie is het geen probleem , na consultatie met de locale verantwoordelijken zal er een antwoord volgen.

Procedure ziekte

De directie geeft uitleg van hoe voortaan de procedure ziekte zal moeten verlopen. Bedoeling is een opfrissing te doen wat betreft deze procedure. Belangrijk is het melden van de ziekte en het versturen van het medische attest binnen de 48 uren. Verder is het van uitermate belang dat indien de werknemer langer dan zijn/haar gewaarborgd loon (14 kalenderdagen voor de arbeiders en 28 kalenderdagen voor de bedienden) ziek blijft zelf zo snel mogelijk de melding doet bij zijn of haar mutualiteit. Indien deze stappen niet gevolgd worden zoals het hoort lopen de uitkeringen vertraging op. Ook H.R. in Ukkel zal de procedure die te complex is aanpassen. Dit alles zal opgenomen worden in een HR-News.

Brief Korting Energieprijzen.

Onze fractie overhandigt de brief aan de Directie en leden van de ondernemingsraad waarin concrete voorstellen en motivering staan vermeld zodat er geen enkele reden is om geen voordeel toe te kennen .

Hieronder een kopie van de brief aan Dhr. Mestrallet.

Dhr. Mestrallet heeft hierop al positief gereageerd en beloofde korting. Wij hopen aan onze werknemers zo snel mogelijk de procedure en het percentage kenbaar te maken.

CK/MDe-01

Brussel, 19 februari 2010.                       Aan dhr. GERARD MESTRALLET

CEO SUEZ

Rue de la Ville l’Evêque 16

75008 PARIJS – FRANKRIJK

Geachte heer CEO,

Geachte heer Mestrallet,

Sinds twee jaar vragen wij voorkeurtarieven voor energie (gas en elektriciteit)voor de Belgische werknemers van de groep GDF SUEZ.

U ging op deze vraag in met een ‘principieel ja’, ondanks het feit dat naar de beste oplossing moest worden gezocht, zowel voor de werknemers als wat betreft het fiscale aspect in België.

Een vergadering met experts terzake vond plaats op dinsdag 16 februari 2010 in Brussel.

Op ons initiatief kwam deze vergadering tot enkele zeer interessante denksporen om de energiefactuur van de gezinnen van de werknemers in Europa te verlagen.

De volgende denksporen werden uitgewerkt :

1.        Electrabel zou de betrokken werknemers van de groep kunnen vrijstellen van het betalen van de bijdrage, die voor gas en elektriciteit ongeveer 100 euro per jaar bedraagt.

2.       Tellers voor tweevoudig uurtarief (met een gegarandeerde beperking van het nacht- en weekendverbruik) zouden kosteloos kunnen worden geïnstalleerd bij personen die er nog geen hebben.

3.       De mogelijkheid van een distributiepremie zou bekeken kunnen worden, aangezien alle werknemers werken of deelnemen aan het distributienet.

4.       De experts opperen de mogelijkheid van een “aankoop in groep”, waarmee een directe korting op de factuur of een  aanzienlijk percentage onderhandeld zou kunnen worden.

Andere denksporen leken ook interessant.

Geachte heer Mestrallet,

Er liggen nu concrete vragen op tafel die zeker een plus betekenen voor de werknemers van de groep. In deze moeilijke tijden weet u hoe belangrijk dit is.

Zoals wij reeds schreven in onze vorige brieven zijn de binding van het personeel maar ook de aantrekkelijkheid van de groep voor jongeren geen onbelangrijke factoren voor het succes van de groep in België.

De terugkeer van veel gezinnen naar Electrabel (het is niet normaal dat werknemers van de groep zich bevoorraden bij de concurrentie om minder te betalen), de “marketing” van de groep via de werknemers en vooral de rol van ambassadeur die elke werknemer moet spelen zullen er merkbaar op verbeteren.

Wij hopen dat een belangrijke stap werd gezet. Wij vragen dat een cel of een werkgroep zou worden opgericht met sociale partners maar ook experts van Electrabel (indien mogelijk) onder leiding van GDF SUEZ, om de toepassing van deze maatregelen op het terrein te bestuderen.

In deze tijden van crisis zal een positieve boodschap voor de werknemers die elke dag bijdragen tot het succes van de groep het imago van GDF SUEZ nog meer versterken.

In de hoop dat deze brief uw volledige aandacht zal krijgen verblijven wij,

Met de meeste hoogachting,

Volgende Ondernemingraad  24/06/2010.

26-05-2010 om 10:50 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand april 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois avril 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/04/2010	Ponet Benny	Networks Outdoor
01/04/2010	Van Hissenhoven Roel	Security
01/04/2010	Claessens Martin	Wirless
01/04/2010	De Vos Geert	Accounting
01/04/2010	Van Goietsenhoven Paulette	Accounting
01/04/2010	Spettante Isabelle	Communication
01/04/2010	Deschryver Tine	Offshore Windfarms
01/04/2010	Metten Theo	Networks Outdoor
01/04/2010	Noblesse Geert	Networks Outdoor
01/04/2010	Van Lancker Daniel	Wireless
01/04/2010	Jeurissen Tom	Wireless
01/04/2010	Sas Patrick	P&M-NC

Volgende bedienden hebben in de maand april 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois avril 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/04/2010	Willems Jan	Intern.Operations	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
01/04/2010	Caelen Armand	Third Parties	Pensioen / Retraite
12/04/2010	Andre Jean	Braine	Brug Pens. / Prépens.
19/04/2010	Illegems Griet	HR Administration	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
20/04/2010	Mahjoub EL Azzaoui	Systems	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

25-05-2010 om 21:44 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 22-04-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Aantal medische onderzoeken

De werknemersafvaardiging merkt op dat er een tijd geleden 700 werknemers een 2^de medische onderzoek ondergaan hadden. Nu blijkt dat het cijfer terug gebracht is tot 483 personen. Zijn deze cijfers correct?

De werkgeverafvaardiging zegt dat er een up to date plaatsgevonden heeft en dat 483 werknemers het correcte cijfer is.

Publicatie dotatielijsten

Deze lijsten zijn beschikbaar en via Insite toegankelijk. De nota hiervan is verspreid op 27-04-2010 naar alle betrokken personen.

Medische Onderzoeken

Naar aanleiding van enkele incidenten wat betreft de medische onderzoeken, vraagt de werknemersafvaardiging dat dit in de toekomst beter zou opgevolgd worden. Blijkt dat op een bepaalde werf bij sommige personen de bloedafname nogal onprofessioneel verlopen is. Op een andere werf zijn er dan weer bloedresultaten overhandigd die zeer onduidelijk zijn en die bij sommige personen geleid hebben tot paniek. Graag wat overleg hierover naar Mensura toe.

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij contact zullen opnemen met Mensura en aandringen dat de onderzoeken moeten verlopen zoals dit voorzien is in de wetgeving.

Spijtig genoeg is de dokter niet aanwezig op de vergadering maar er gaat gevraagd worden om tegen volgende vergadering hier meer uitleg over te geven.

Plaatschaar Aartselaar

De risicoanalyse die voorzien was voor de nieuwe plaatschaar in Aartselaar is nog niet uitgevoerd. Nu vinden daar in de omgeving veel handelingen plaats die de operateur van deze plaatschaar in gevaar kunnen brengen. De doorgang is beperkt.

De werkgeversafvaardiging zal het nodige doen en zo snel mogelijk een risicoanalyse laten uitvoeren.

Rijbewijs C

Voor de vrachtwagens tot 7500 Kg is de lijst upgedated. Het zou gaan om 200 chauffeurs. Maar de lijst is nog niet definitief. Wat betreft de chauffeurs van vrachtwagens vanaf 3500 Kg zal dit bekeken worden per departement.

Photovoltec

De werknemersafvaardiging zegt dat er tot op heden geen oplossing gevonden is voor onze mensen op de werf Photovoltec wat betreft onderhoud sanitair. Het is echt een schande dat onze eigen werknemers daar zelf het ganse sanitairblok moeten reinigen en onderhouden.

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij contact zullen opnemen met de verantwoordelijke van Photovoltec.

Aangepast Werk

De werknemersafvaardiging vraagt om de correcte cijfers te krijgen wat betreft aangepast werk. Tot op heden wordt de procedure aangepast werk niet gevolgd. De mensen worden nog steeds onder druk gezet om toch te blijven werken ook als er verbod is van de huisarts om aangepast werk te laten uitvoeren. De werknemersafvaardiging betreurt dit en zal de werknemers hierover inlichten.

De voorzitter zegt dat hij dit zal laten onderzoeken en waar er inderdaad negatief advies van de huisarts is, dat dit ook moet nageleefd worden.

Nieuwe Punten

Lijst Preventieadviseurs

De werknemersafvaardiging vraagt om een lijst met de namen van de preventieadviseurs op alle sites kenbaar te maken.

De voorzitter antwoordt dat de nodige maatregelen zullen getroffen worden.

Voorstelling nieuwe ladders Distributie

Er gaan nieuwe ladders van het merk ”Martin” aangekocht worden. Deze ladders zijn voorzien van een V-stuk bovenaan. Bedoeling hiervan is om de ladder beter aan de palen kunnen vast te maken. Het V-stuk is ook voorzien van ogen om de ladder vast te maken aan de paal. De ladders zijn lichter in gebruik en de sporten zijn vastgemaakt met vijzen. Deze ladders zullen gebruikt worden in distributie Noord.

Inspectie van federale overheidsdienst in Grimbergen

Onlangs heeft er een inspectie plaats gevonden door de federale overheidsdienst in Grimbergen. De inspecteur had een groot aantal opmerkingen. De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken aangaande deze inspectie.

De werkgeversafvaardiging zegt dat er een vergadering heeft plaatsgevonden met de betrokken persoon.

Bedoeling is om alles stap per stap te laten verlopen. In juni zal er een inspectie plaatsvinden door de plaatselijke brandweer. Als het dossier afgesloten wordt zal dit overhandigd worden aan alle leden van het comité.

Brandpreventie Ukkel

De werknemersafvaardiging merkt op dat de evacuatieoefening in Ukkel al 4 maal uitgesteld is. Men verschuilt zich telkens achter het goedkoop excuus dat er verhuizingen gaan plaatsvinden, maar een verhuis mag geen excuus zijn om een evacuatieoefening niet te laten doorgaan.

De voorzitter zegt dat het nodige zal gedaan worden en dat tegen volgende vergadering hier meer info over zal gegeven worden. Er zal navraag gedaan worden wanneer Shering Plough gaat verhuizen.

Maat Werkschoenen

De werknemersafvaardiging merkt op dat er schoenen verdeeld worden die blijkbaar groter zijn dan hetgeen er op het etiket vermeld staat. Heeft dit te maken met de verschillende merken die verdeeld worden of zijn de etiketten van de schoenmaten verkeerd aangebracht.

Werf B.R.C. Antwerpen

De werknemerafvaardiging stelt de vraag of het normaal is dat onderaannemers steeds met nieuwe werkkledij werken van Fabricom.  Moeten deze mensen bevoorraad worden door Fabricom? Is dit geen slechte reclame voor onze Firma? Na afloop van de werf gaan deze mensen ergens anders werken in deze kledij.

De werkgeverafvaardiging is verbolgen en zegt dat zij een stock hebben met oude kledij. Waarom deze niet verdeeld wordt is een raadsel aangezien deze met grote aantallen in stock voorhanden is. Ingeval nieuwe kledij besteld wordt op de puntering van de werf is men binnen OSS hiervan niet op de hoogte. Kledij zonder logo is niet in voorraad en kan ook niet verdeeld worden aan onderaannemers.

Zuurbestendige Kledij

De werknemerafvaardiging vraagt of er werkkledij bestaat binnen het bedrijf die zuurbestendig is. Er zijn momenteel een aantal arbeiders aan het werk op plaatsen waar ze blootgesteld staan aan bepaalde zuren. Indien deze kledij zou voorhanden zijn moet deze verdeeld worden aan de betrokken arbeiders.

De werkgeversafvaardiging zal nog even wachten met de aankoop van schoenen die kunnen weerstaan aan zuren. Als blijkt dat ze toch nodig zijn zullen ze aangekocht worden.

De werknemersafvaardiging merkt op dat als onze mensen op bepaalde werven tewerkgesteld zijn, zij gebruik moeten kunnen maken van dezelfde beschermingsmiddelen als de werknemers van de klant.

De voorzitter zegt dat dit inderdaad zo is.

Verslag extra vergadering van 13-04-2010

De voorzitter vraagt aan de leden van het comité of zij akkoord gaan om de punten van het extra comité van 13-04-2010 toe te voegen aan het maandelijkse comité. De werknemersafvaardiging gaat hiermee akkoord.

Fietsenstalling

De werknemersafvaardiging vraagt om stopcontacten te voorzien aan de fietsstallingen.

De werkgeversafvaardiging gaat dit onderzoeken en zal antwoorden op de volgende vergadering.

Volgende vergadering: 17/06/2010.

21-05-2010 om 14:34 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand maart 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois mars 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/03/2010	Peleman Dirk	Security
01/03/2010	Peeters Nico	Diabolo
01/03/2010	Bisschop Maarten	Railways Wk Current
01/03/2010	Simons Denis	M/R
08/03/2010	Costermans Carina	Industry Nord

Volgende bedienden hebben in de maand maart 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois mars 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
28/02/2010	Pauwels Luc	Environment North	Ontsl.werkn./Démis.Travail.
28/02/2010	Schoenaerts Emile	E&I SE	Pens. / Pens.
28/02/2010	Massa Andre	Group SFM Nationaal	Pens. / Pens.
12/03/2010	De Muynck Wouter	Information Systems	Ontsl.werkn./Démis.Travail.
24/03/2010	Shi Yan	Lines	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

22-04-2010 om 21:07 geschreven door /écrit par alex&marc

Op het loon van de maand mei 2010 geniet elke werknemer van de federale jobkorting.  Dit is een vermindering van de bedrijfsvoorheffing die zorgt voor een verhoging van het nettoloon.

Het bedrag van de verhoging varieert naargelang het belastbaar brutoloon.

BELASTBAAR BRUTOLOON MEI  2010		Korting
van	tot	bedrag
€ 0	€ 780,00	€ 51,36
€ 780,01	€ 795,00	€ 56,40
€ 795,01	€ 1.020,00	€ 61,68
€ 1.020,01	€ 1.035,00	€ 70,44
€ 1.035,01	€ 1.425,00	€ 82,20
€ 1.425,01	€ 1.440,00	€ 87,00
€ 1.440,01	€ 2.970,00	€ 92,52
€ 2.970,01	€ 2.985,00	€ 99,00
€ 2.985,01	€ 4.890,00	€ 102,84

Voor lonen boven de € 4.890 vermindert de jobkorting geleidelijk om tenslotte € 69,48 te bedragen voor een loon van € 5.070,00 of meer. 

Vb. Wie in mei 1350 € belastbaar verdient (brutoloon – R.S.Z. 13,07 %) krijgt een verhoging van het nettoloon met 82,20 €. 

De jobkorting geldt enkel voor werknemers die in België belastingplichtig zijn. 

Meer info bij uw ABVV Metaal-delegee

20-04-2010 om 16:07 geschreven door /écrit par alex&marc

 IN MEMORIAM 

Vandaag hebben wij het trieste nieuws om U het overlijden te melden  van onze collega Thierry Van Coppenolle. 

Thierry overleed Zaterdagochtend 3 april ten gevolge een halsslagaderbreuk op 39 jarige leeftijd. 

Hij laat vrouw en 2 kinderen achter, een zoontje Brent van 9 en dochter Lyndsey van 12 jaar.

Het is een groot verlies voor ons ABVV, maar ook voor iedereen die het voorrecht had om hem te kennen. Hij werkte sedert 1990 voor international operations, in de bending te grimbergen als magazijnier en zorgde onder andere voor de verdeling van de werkkledij.

Thierry had een effectief syndicaal mandaat en een plaatsvervangend mandaat in de ondernemingsraad. 

Hij was de meest sociale en eerlijke man op het bedrijf die we kenden en zo willen we hem blijven herinneren.

We zullen hem niet zomaar vergeten, Thierry was bij zovele goede dingen betrokken op het werk.

Thierry werd gecremeerd te vilvoorde op Zaterdag 10 april

Namens de syndicale delegatie ABVV en bbtk,

20-04-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 25-02-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgpunten.

Opvolgingspunten

R.R.E

De WNA vraagt of er naar aanleiding van het treinongeval in Buizingen extra werkzaamheden bijgekomen zijn.

De WGA zegt dat er inderdaad ingevolge het ongeval extra werk voor Fabricom bekomen is. Er is opdracht gegeven door de NMBS om vervroegd te starten met het installeren van 3000 seinen. Deze zouden moeten geplaatst zijn voor eind 2012.

Opleidingen

De WNA vraagt naar een stand van zaken aangaande het opleidingsplan 2010. De WGA zegt dat het plan opgesplitst wordt in 2 delen omdat de evaluaties nog niet volledig zijn afgerond, tegen volgende week wordt het eerste deel van het plan kenbaar gemaakt.

Decoratiefeest

In tegenstelling tot hetgeen is medegedeeld op de ondernemingsraad van februari , blijkt nu dat de uitreiking van de decoraties niet in Antwerpen maar wel in Surf House te Evere zal doorgaan.

Telenet Productentverkoop

Naar aanleiding van de nieuwe overeenkomst tussen Fabricom en Telenet  i.v.m extra verkoop van telenetproducten naar de klant toe , vragen wij om een lijst te krijgen met deze producten en de bijhorende vergoedingen. De WGA zegt dat er een vergadering gaat plaatsvinden met de sociale partners.

CO2 Taks

De WGA zegt dat de procedure opgestart is. Alles wordt gecoördineerd door Mr. Spildoren in samenwerking met H.R. Het dossier telt 1000 werknemers. De sociale partners gaan op de hoogte blijven van welke personen al gebrieft zijn.

Evaluatie aangepast werk in atelier Aartselaar

Het afgelopen jaar hebben 5 werknemers kunnen gebruik maken van dit initiatief.

2 personen zijn nog steeds actief binnen deze dienst en werken voor Panels.

1 persoon heeft zijn ontslag gekregen omdat hij niet voldeed.

2 personen zijn terug gekeerd naar de dienst waar ze vroeger tewerkgesteld waren.

Volgende maand zal er een globale analyse gemaakt worden.

Nieuw Punten

Leidinggevende onderaannemers

De WNA vraagt aan de directie of het normaal is dat onze werknemers gestuurd en onder het gezag van een onderaannemer komen. Graag meer kansen aan eigen personeel om door te groeien en maximaal gebruik maken van brigadiers met een Fabricom logo.

De WGA zegt dat onze eigen werknemers moeten aangestuurd en begeleid worden door eigen personeel.

International Operations

De WNA vraagt of er veranderingen binnen de dienst International Operations op komst zijn.

De WNA vraagt of ze zich zorgen moet maken aangaande het personeelsverloop bij de arbeiders.

2 jaar geleden waren er nog 245 arbeiders, nu nog 170. Gaat deze tendens zich doortrekken naar de toekomst?

Volgens de directie is dat eerder toevallig door een samenloop van omstandigheden en wordt er zeker indien nodig aangeworven .

Is er sprake van verandering van de uurroosters in Hoboken ?

Waarom wordt er geen rekening gehouden met de mobiliteit van onze werknemers ?

Wat betreft de verandering van uurrooster is er beslist om het aanvangsuur van 7.00 uur naar 7.30 uur te brengen. Dit heeft te maken met het NUON-Project , er is een wel overwogen beslissing genomen inzake de verandering. 

Aan de hand van een organigram toont Dhr. Hanson de nieuwe omkadering van International Operations .

Departement manager Piping Antwerpen

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de aanwerving van een nieuwe departementmanager. En zijn er ook interne kandidaten voor deze positie?

De WGA zegt dat alles verloopt via een selectiebureau en deze bevindt zich momenteel in de beslissende fase.

Er waren inderdaad kandidaten van Fabricom zelf. De nodige tijd wordt genomen om de geschikte persoon te vinden.

De WNA vraagt of we terug de fout gaan maken door te melden dat piping geen kernactiviteit meer zal zijn.

De directie wilt eerst orde op zaken stellen vooraleer men zich terug kan focussen op grotere projecten.

De Divisiemanager meldt dat dit nu zeker niet aan de orde is en dat piping met wat aanpassing toch nog rendabel is in Zwijndrecht.

Interim

De WNA vraagt hoe het komt dat interimkrachten geen vaste contracten krijgen. Sommige interims zijn al 2 jaar in dienst en hebben nog steeds geen vast contract .

De WGA zegt dat er tegen volgende vergadering een antwoord zal komen.

Identificatiepasje en lijst kortingen

De WNA vraagt wat er is misgelopen bij het verdelen van de papieren identificatiefiche. Het getuigt van weinig professionalisme om zoiets uit te delen .  De directie beaamt deze stelling en zal tegen september nieuwe geplastificeerde kaartjes opsturen.  Ook graag een aanpassing van de kortingslijsten deze dateren van 2008.

Voor de lijst van de kortingen zal er in de toekomst een betere samenwerking komen tussen de aankoopdienst en Sequoia.

Procedure formulieren Mutualiteit

De WNA stelt vast dat de procedure bij afhandeling van deze documenten te traag verloopt. Hierdoor moeten onze werknemers te lang wachten op hun uitkering.

Is het mogelijk om deze procedure te vereenvoudigen?

De WGA zegt dat ze de procedure niet kent maar gaat intern kijken of deze niet versneld kan worden. Het kan niet de bedoeling zijn dat de werknemers langer op hun centen moeten wachten dan nodig .

Bedrijfs Gsm

Naar aanleiding van de berichtgeving in de media zou er geen Koninklijk Besluit uitgevaardigd worden dat toelaat dat er taks zou moeten betaald worden op het gebruik van bedrijf GSM’s. De WNA vraagt naar aanleiding van dit besluit geen actie meer te ondernemen tegenover de werknemers. Wat is het standpunt van onze directie?

Volgens de directie is de RSZ niet van standpunt veranderd en de fiscus volgt de RSZ. De directie zegt dat ze de lopende procedure zullen doorvoeren en deze gaat in vanaf 01/03/2010.

De WNA zegt dat dit niet kan aangezien er geen koninklijk besluit verschenen is.

Toch zal de directie het bestaande plan uitvoeren en er wordt niet meer op teruggekomen. De bestaande procedure blijft lopen.

Uniformiteitaanvraag voor loonsverhoging of categorieverhoging

De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat tot registratie bij de aanvraag van een eventuele loonsverhoging of categorieverhoging. Nu zijn er bepaalde statuten die een jaarlijkse baremaopslag krijgen. In andere statuten moeten de werknemers zelf de vraag stellen of zij in aanmerking komen voor een eventuele loons- of categorieverhoging. Daarom de vraag om te gaan naar een registratie bij een aanvraag voor een eventuele loons- of categorieverhoging in alle bestaande statuten.

De WGA zegt dat er bestaande evaluatiedocumenten bestaan. Deze documenten kunnen daarvoor gebruikt worden. Het is niet de bedoeling om verschillende documenten naast elkaar te laten lopen.

Toch zal men deze in detail bekijken.

Evaluaties

De WNA zegt dat sommige operationele de procedure niet goed kennen. Graag nog eens een opfrissing naar deze mensen.

De WGA zegt dat als er gevallen zijn waar er tekortkomingen zijn deze moeten opgenomen worden met de plaatselijke H.R. Verantwoordelijke.

Verhuis Ukkel

De WNA vraagt of er waarheid zit in het gerucht over een verhuis van de werknemers van Fabricom in Ukkel. Dit gerucht is er naar aanleiding van de verhuis van 2 bedrijven die nu onderdak hebben in de gebouwen van Ukkel.

Het zou gaan om Sita die zou uitwijken naar een nieuwe vestiging in Diegem. Shering Plough heeft ook verhuisplannen en zou zich willen gaan vestigen in het centrum van Brussel.

Waarom vertrekken deze bedrijven uit ons gebouw? Is de huur te hoog of heeft het te maken met de beschikbare ruimte. Graag wat info.

De WGA zegt dat deze mensen inderdaad gaan verhuizen en er komt ruimte vrij. Wat betreft een verhuis van de mensen van Fabricom is er zeker nog geen beslissing genomen. Tot op heden verandert er voor de werknemers van Fabricom niks.

Verlofvooruitzichten 2010

Binnen de divisie Distributie is een mail verstuurd naar alle medewerkers ( Telenet ) met de vraag om geen rekening te houden met de verlofkalender van Fabricom.

Dit is voor ons als Fractie een brug te ver , de verlofkalender is van toepassing voor elke werknemer binnen Fabricom; indien er toch dient gewerkt te worden op vraag van de klant tijdens de feestdagen en/of brugdagen dient dit eerst overlegd te worden met de bevoegde H.R. manager en de syndicale partners,

vooraleer sommige “ belangrijke personen zich in de belangstelling willen werpen “

De directie is hiervan niet op de hoogte en zal de nodige acties ondernemen opdat dit volgens de gekende procedure verloopt.

Track&Trace

De WGA zegt dat de data zullen bekend gemaakt worden wat betreft de installatie en toepassing van Track&Trace. Er zijn ook opleidingsboekjes en fiches ter ondersteuning voor onze werknemers. Alles zal besproken worden op de volgende vergadering van de syndicale delegatie.

Volgende vergadering: 29 april 2010.

26-03-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

1.Actieplan Distributie

Er wordt een stand van zaken gegeven door de divisiemanager: de doelstellingen blijven behouden.

Wat voor de toekomst?

- het accent leggen op veiligheid

- chef op de werkvloer

- communicatie, overleg met de klanten

- nauwe samenwerking met Fleet, OSS, Dienst Veiligheid en Aankoop

- aandacht nieuwe medewerkers

- sensibiliseren is essentieel

- communicatie verbeteren

- mentaliteit verbeteren.

Er wordt een evaluatie gedaan in september 2010.

2. Overbelasting vrachtwagens Distributie

Alle vrachtwagens inverteren en opkuisen, binneninrichting moet lichter, de chauffeurs moeten opletten met overbelasting, de hiërarchie moet beter toezicht houden.

3. Aansluitingen zonder veiligheidspasje:

Dit kan en mag niet. Minstens één persoon per ploeg moet in het bezit zijn van het veiligheidspasje voor de uit te voeren werkzaamheden.

Voor wat betreft de opleiding voor graafmachines zal er een inventaris opgemaakt worden.

Motivatie: veel beschadigingen met deze machines.

4. Medische onderzoeken

De werknemers worden nog steeds per mail opgeroepen om naar het medisch onderzoek te gaan. De WNA heeft nochtans in de vorige vergadering uitdrukkelijk gevraagd om de mensen weer per briefwisseling te verwittigen.

5. Opleiding BA4/BA5

Tijdens deze cursusdag wordt er niet altijd een examen afgenomen. De WGA vindt een examen nodig: “wie goed geluisterd heeft kan geen probleem hebben met dit examen”.

6. Presentatie en/of melding van nieuwe materialen

- De OSS Manager meldt dat er een nieuwe fiets aangekocht werd met een groter kader.

- Afrolwagen Catenary: treedt volgende week in dienst, is deze week nog in testfase.

- Laskap met adflo of powerpack Exxon Mobil.

- Electrische treklier LV-50 voor H.V. Underground (weegt 75 kg).

7. Risicoanalyses

Deze zullen opgesteld worden volgens de aard van de activiteiten. Standpunt: activiteit wordt vermeld.

8. E-learning module voor het onthaal van nieuwe werknemers de 1^ste dag

Dit videofilmpje werd opgesteld in samenspraak met de dienst Communications.

HR zal deze opleiding geven. Deze module bestaat uit 12 punten en moet door alle nieuwe werknemers gevolgd worden. De e-learning bestaat in beide landstalen.

9. Toolboxmeetings

De WNA meldt dat er Engelstalige papieren gebruikt worden voor het geven van toolbomeetings en dat dit niet kan. De WGA antwoordt hierop dat de toolboxmeetings moeten gegeven worden in de landstaal van degenen die eraan deelnemen, voor zover dit mogelijk is.

10. Parking Braine L’Alleud

De parking van Braine L’Alleud wordt voor een groot deel in beslag genomen door de vrachtwagens voor het laden en lossen van materiaal, wat grote hinder veroorzaakt.

Is dit een definitief feit?

De Voorzitter zal zich hierover informeren.

11. Sweaters Fabricom

De WNA vraagt om de sweaters van Fabricom in de handel te brengen om de werknemers van Fabricom herkenbaar te maken op de werven en vraagt ook om deze sweaters te voorzien voor de volgende winter.

De Voorzitter zal zien wat er kan overeengekomen worden.

12.Werf Tienen

De WNA meldt dat de werfinstallatie in Tienen onvolledig is; er is geen toiletpapier, geen zeep, geen handdoeken, enz.

De Voorzitter zal zich hierover informeren.

13. Werken RRE Buizingen

Naar aanleiding van het treinongeval in Buizingen heeft Fabricom het contract van de herstellingswerken in de hand. De WNA vraagt of de mensen die deze werken zullen uitvoeren een opleiding zullen krijgen over de manier van werken op de treinsporen aangezien zij dit niet gewoon zijn.

De Voorzitter antwoordt dat hij zich zal informeren; het onderhoudscontract zou al bestaan van vroeger.

14. CAO 100

De vergadering over de opstelling van de beleidsverklaring over alcohol en drugsgebruik heeft plaatsgehad op vrijdag 12 maart 2010.  Zowel de werkgeversafvaardiging als de werknemersafvaardiging is overeengekomen dat Model 2 van toepassing zal zijn bij Fabricom. In een 2^de fase zal dit beleid verder uitgewerkt worden.

Wij houden u op de hoogte van het verdere verloop.

Dit beleid zal trouwens in het Arbeidsreglement gepubliceerd worden.

Volgende vergadering: 22 april 2010.

24-03-2010 om 10:31 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand februari 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois février 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/02/2010	Chantrain Herwig	Safety
01/02/2010	Hammenecker Niko	Security
08/02/2010	Opsteyn Jan	E&I-NE
15/02/2010	Wellens Kris	Roads North
15/02/2010	Van Der Meer Claudio	M/R
15/02/2010	Zinkal Ahmet	M/R
15/02/2010	Van Wauwe Kristof	Intern.Projects
15/02/2010	Nbabis Lubula Sylvie	Accounts Payable
15/02/2010	Yahia Farida	Accounts Payable
22/02/2010	Descamps Philippe	Intern.Pojects

Volgende bedienden hebben in de maand februari 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois février 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
31/01/2010	Samson Etienne	Procurement BO	Pensioen / Retraite
31/01/2010	Blanchaert Philippe	Substations	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Elskens Peter	Substations	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Larabi Madani	Systems	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Baetslé Cliff	E&I-NW	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Adriaensens Dirk	HR.Site	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Piette Roland	Information Systems	Gemeens.Akk./Commun Ac.
09/02/2010	Aerts Roger	PSE1	Brug Pens. / Prépens.
11/02/2010	Squilbin Michel	Credit Control	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
19/02/2010	Nieuwborg Samuel	PSE1	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
19/02/2010	Lauwers Koen	PSE1	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

23-03-2010 om 11:18 geschreven door /écrit par alex&marc

Vergadering beperkte syndicale delegatie van 05-03-2010

Track&Trace:

Op 10 maart 2010 heeft er een vergadering plaats waarin alle operationele zullen ingelicht worden betreffende de Track&Trace. De informatie zal doorgestuurd worden naar de syndicale delegatie.

Broux-personeel:

Broux stapt niet in het Fabricom-statuut. De informatie zal aan het personeel overgemaakt worden. De syndicale delegatie mag op aanvraag aanwezig zijn op deze vergadering.

Berekening brugpensioen per statuut:

Einde maart 2010.

Voorstel wachtvergoedingen:

Einde maart 2010.

HAY-classificaties:

Deze functiebeschrijvingen worden niet vrijgegeven. De kadervertegenwoordigers kunnen contact opnemen met de Heren De Winter of Dehasse en de raadplegingen gebeuren individueel.

Harmonisering van de pakuren:

De percentages worden niet verhoogd. De betalingen van deze uren voor de bedienden zijn geblokkeerd tot na de ondertekening van de CAO.

GSM-politiek:

De tekst zal eerstdaags verschijnen. De indexatie van de 12,50 € in de toekomst is niet voorzien.

Na ondertekening van de “Verklaring op eer” zal deze van in het begin gecontroleerd worden.

De Nota “General Directives” is klaar voor ondertekening.

CO2-bijdrage:

De nieuwe “General Directives” is klaar.

Individuele gesprekken zijn voorzien voor de chauffeurs van de utilitaire voertuigen.

05-03-2010 om 17:35 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd.

Er zijn enkele opvolgingspunten:

Arbeidsreglement.

Er is een aanpassing doorgevoerd in het arbeidsreglement en dit wordt kenbaar gemaakt aan de ondernemingsraad.

Evaluaties.

De WNA merkt op dat alle evaluaties nog niet hebben plaats gevonden. Wat is hier de reden van? De WGA zegt dat door technische problemen de evaluaties dit jaar later zijn gestart. Iedereen zal de kans krijgen om op een eerlijke en objectieve manier geëvalueerd worden .

Opleidingsplan 2010.

Dit zal door de WGA in april voorgesteld worden aan de sociale partners, het plan zal zeker rekening houden met de noden in de verschillende departementen.

CO2-taks.

Volgens de WNA zijn er toch nog veel onduidelijkheden wat betreft de procedure aangaande de CO2-taks. Graag wat meer transparantie naar alle werknemers toe.

De WGA zegt dat zij momenteel de laatste hand legt aan deze complexe procedure. Alle werknemers die in aanmerking komen zullen persoonlijk uitgenodigd worden. Er komen momenteel toch nog een aantal vragen binnen waarop klaarheid moet komen naar de werknemers toe. Voor de onderhandelingen opgestart worden zullen de sociale partners een communicatiemap overhandigd krijgen. In de maand maart zal alles opgestart worden en alles zal divisie per divisie gebeuren. De werknemers zullen ingelicht worden van wat mag en niet mag. De WNA meldt dat zij alles zal blijven opvolgen en eventueel tussenkomen waar het nodig is.

Decoratiefeest 2010.

Het decoratiefeest zal doorgaan op 24 april 2010 in de zalen van Metropolis in Antwerpen.

De WNA vraagt de een lijst van de gedecoreerden.

Hier wordt positief op geantwoord.

Onthaal nieuwe werknemers.

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het onthaal van nieuwe werknemers. Is deze procedure klaar?

De WGA zegt dat er wat vertraging opgetreden is maar alles moet in maart kunnen opstarten. Momenteel zijn de oude regels nog van toepassing.

Nieuwe punten

Werkgelegenheid.

De afgelopen maand is er een groot aantal bestellingen binnengelopen. Hierin zitten veel jaarcontracten en deze worden meestal in de maand januari verlengd. Het positieve hieraan is dat er geen enkel jaarcontract verloren is gegaan. Voor sommige divisies is er geen probleem wat betreft werkgelegenheid, voor andere zal een tandje moeten bij gestoken worden. In deze divisies is een vermindering van activiteit merkbaar.

Contracten bij Eandis.

De werknemersafvaardiging vraagt met aandrang dat de directie haar verantwoordelijkheid neemt en zo snel mogelijk de werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden van Eandis inlicht over de moeilijke situatie en wat de verdere plannen zijn, nu worden onze werknemers door de concurrenten benaderd.

De directie zegt dat er nog activiteit is tot einde april en er momenteel nog gesprekken zijn met Eandis om meer werk te verkrijgen.

De directie meldt ook dat de depots in Menen en Waregem zullen sluiten.

Tijdskrediet.

De WNA vraagt wanneer ze terug in het bezit kunnen komen van de lijsten tijdskrediet. De WGA zegt dat deze terug zullen bezorgd worden in de maand maart.

Verhuis Magazijn Aartselaar.

De WGA zegt dat het magazijn van Aartselaar zal verhuizen naar Zwijndrecht. De voorbereiding van de verhuis is lopende en zal plaats vinden in de maand maart. De diensten die actief zijn in Aartselaar zullen zich moeten bevoorraden in Zwijndrecht.

Contassur.

De WNA van de arbeiders vraagt wanneer Contassur de nodige documenten gaat opsturen naar de arbeiders aangaande groepsverzekering.

De WGA zegt contact te zullen opnemen met Contassur.

Persoonlijke identificatiekaart en lijst met kortingen .

Elke werknemer zal eerstdaags een nieuwe identificatiekaart ontvangen alsook een lijst met kortingen.

LINK – Aandelen.

GDF-SUEZ heeft beslist om voor 2010 nieuwe aandelen aan voordelige prijzen voor zijn werknemers aan te bieden. De LINK aandelen vervangen de vroegere SPRING aandelen. Verdere informatie volgt nog.

Volgende vergadering : 25 maart 2010.

ABVV-BBTK TEAM

26-02-2010 om 19:58 geschreven door /écrit par alex&marc

Neemt de werkgeversafvaardiging het comité wel ernstig?

Het materiaal van de tolken werd pas geleverd om 9 uur en het duurde één uur alvorens de voorvergadering kon beginnen. Het was een zogezegde “vergetelheid.”

De te bespreken documenten van Mensura worden de dag zelf van de vergadering overhandigd aan de comitéleden. Het comité langs de kant van de werknemersafvaardiging krijgt geen antwoord op de mails die verstuurd worden naar de werkgeversafvaardiging van het comité.

Er zou een extra vergadering voorzien worden voor de bespreking van het jaaractieplan maar er is tot op heden nog geen datum gepland door de werkgeversafvaardiging van het comité.

De nog steeds hangende punten (+/- 63 in totaal!) vormen een lange waslijst. Zullen die de komende maanden opgelost worden? Een definitieve lijst van deze hangende punten zal in algemeen vakbondsfront overgemaakt worden aan de nieuwe Voorzitter van het comité. Deze zal vergezeld worden door een brief waarop de werknemersafvaardiging een antwoord verwacht. Naargelang dit antwoord …….

1. Opleiding chauffeurs categorie C

Criterium: artikel uitzonderingen vakbekwaamheid chauffeurs: voor vrachtwagens van meer dan 7,5 ton is bijkomend examen wettelijk.

Tijdspanne: 5 jaar de tijd om deze opleiding te geven; examen moet afgelegd worden. De naamlijst zal aan het comité overhandigd worden.

2. Wat moet een leidinggevende op de werf doen

Dit zal uitgebreid medegedeeld worden in het volgende verslag.

3. Veiligheidsopleidngen BA4

De WNA vraagt hoe komt het dat als er geen examens zijn er sommige mensen niet geslaagd zijn. De WGA zal volgende vergadering uitleggen waarom er niet-geslaagden zijn.

4. Arbeidsongevallen

Er worden 4 ernstige arbeidsongevallen besproken waaronder er één met 31 dagen arbeidsongeschiktheid en waarbij het slachtoffer thuis aangepast werk verricht. Op vrijwillige basis?

De WNA gaat hier niet mee akkoord en de plaatsvervangende Voorzitter zegt dat de divisiemanager op de volgende vergadering moet uitleggen waarom deze persoon thuis aangepast werk uitvoert.

5. Medische onderzoeken TBC

Het 2^de onderzoek is gebeurd. In het totaal zijn er 36 personen niet komen opdagen op de afspraak. Volgens de Vlaamse Overheid zou er voor Fabricom geen gevaar meer zijn, zegt de arbeidsgeneesheer.

6. Medische onderzoeken

De WNA vraagt om de mensen per post uit te nodigen voor het medisch onderzoek.

Nu krijgen de projectleiders en werfverantwoordelijken een mail en moeten zelf de werknemer waarschuwen over het uur en de datum van zijn medisch onderzoek.

Sommigen doen dit niet of te laat, anderen negeren dit gewoon.

De WGA vindt het “triestig” dat zij van de moderne technieken geen gebruik kan maken.

Dit zal nagetrokken worden en zoniet zullen de werknemers hun oproeping weer per post ontvangen zoals dit vroeger het geval was.

7. O.S.S.

O.S.S. richtte een meldpunt op waar de klachten omtrent de werkkledij en PBM’s geregistreerd en opgelost worden.  De WNA vraagt om dit meldpunt duidelijk te maken aan de werknemers want de meeste klachten worden nog gemeld aan de WNA of aan de personen die daar vroeger mee belast waren.

8. Nieuwe machines bij P&M North-East

Automatische boormachine: kan op voorhand geprogrammeerd worden.

Automatische zaagmachine: idem.

Buizen plooimachine: idem.

Deze 3 machines zijn in werking sinds december 2009/januari 2010.

De WNA is niet akkoord dat deze 3 machines niet eerst aan de comitéleden werden voorgesteld (art.34 quater); zij vindt dat er gebrek is aan respect voor de comitéleden.

9. FBM6 Grimbergen

De nieuwe buigmachine werd geplaatst in het atelier en is in testfase. Deze machine zal automatisch kunnen ronddraaien op zijn as zodanig dat de te plooien buis minder gemanipuleerd moet worden.Nieuwe opdrachten zullen op deze machine uitgevoerd worden. Met de tijd zullen er 2 machines in het atelier verdwijnen.

Betekent dit minder werk voor onze mensen?

10. Werkgroep alcohol- en drugsbeleid (CAO 100)

Voor de werkgeversafvaardiging, de werknemerafvaardiging en de preventiedienst zijn

de namen van de personen die deel zullen uitmaken van deze werkgroep gekend.

Wat betreft de externe dienst is er nog geen naam gekend.

Meer uitleg hierover volgt.

Volgende vergadering: 18 maart 2010.

19-02-2010 om 21:41 geschreven door /écrit par alex&marc

Er werd een vergadering gehouden met zowel de syndicale afvaardiging van de bedienden als de syndicale afvaardiging van de arbeiders samen met de H.R. over SD Worx: de presentatie van de loonbladen, de omschrijving van de looncodes, de teller van de vakantiedagen, overuren enz.

Er werd overeengekomen dat de syndicale afvaardiging bedienden/arbeiders in het bezit zullen gesteld worden van de lijst met de looncodes. Dit werd al maanden geleden gevraagd maar werd door H.R. nooit vrijgegeven; zij verscheen onlangs op Insite.

Er werd ook overeengekomen dat de opgelegde vakantiedagen (jaarlijkse + ADV) van het saldo vermeld op de loonbladen in vermindering zullen gebracht worden, dit om vergissing te vermijden bij de vakantieplanning van de werknemer.

De teller “educatief verlof” zal in de toekomst niet meer op het loonblad vermeldt staan, dit vanwege het feit dat de aanwezigheidsattesten pas op het einde van het schooljaar verdeeld worden en de teller vermeld op het loonblad niet overeenstemt met de genomen uren educatief verlof.

De codes chauffeurs + maaltijdvergoeding zullen allengs in detail in het vak “Details gepresteerde dagen en uren” vermeld worden.

Een infobrief over de details van de loonbladen zal in de toekomst naar elke werknemer, zowel bediende als arbeider, verzonden worden met een volgende loonuitkering, zodat ieder weet wat er juist vermeld staat in elke rubriek van zijn/haar loonbrief.

Wij houden u hieromtrent op de hoogte.

19-02-2010 om 19:46 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand januari 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois janvier 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/01/2010	Daue Pascal	High Voltage
01/01/2010	De Grauwe Ronald	Distribution Fland
01/01/2010	Vandijck Yves	Distribution Fland
01/01/2010	Cliff Silva Miguel	Waterways North
01/01/2010	Hoflack Nico	Waterways North
01/01/2010	Van Goidsenhove Jean Marie	Lummen
01/01/2010	Aerts Kristof	Lummen
01/01/2010	Maegh Mario	Aartselaar
01/01/2010	Vandeputte Paul	Bending Grimbergen
04/01/2010	Van Wynsberge Tim	Tools Zwijndrecht
04/01/2010	Gaspard Daniéle	Accounts Payables
04/01/2010	Arafat Mohamed	Intern.Projects

Volgende bedienden hebben in de maand januari 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois janvier 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/01/2010	Dambrain Marc	Administration	Brugpensioen / Prepensioen
01/01/2010	Cornil Luc	Substations	Brugpensioen / Prepensioen
01/01/2010	Brabander Francis	P&M Int.Projects	Brugpensioen / Prepensioen
01/01/2010	Dessy Dardenne Jean-Claude	Products	Wijziging Firma/Chang.Firme
09/01/2010	Coomans Luc	E&I-NC	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
23/01/2010	Stevens Wouter	Internation.Projects	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
30/01/2010	Meeusen Eddy	P&M-NC	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

19-02-2010 om 13:37 geschreven door /écrit par alex&marc

Syndicale delegatie / H.R. / direktie  9 februari 2010.

 1.    Evaluatie Verplaatsingsvergoedingen Cofatech:

Zal einde februari afgerond zijn.

2.    Overzicht van looncodes S.D. Worx:

Zal aan de S.D. bezorgd worden, is afgerond en staat

op Insite.

De WKN vragen alle codes te vermelden die op een loonbrief

kunnen voorkomen.

3.    Ex ENI maaltijdvergoeding:

Hiervoor is de S.D. al een paar keer samengekomen met de H.R.

en dispatching om een bruikbare tool te vinden om deze maaltijd-

vergoeding vlotter en eenvoudiger te kunnen berekenen.

 De WKN afvaardiging zeggen dat deze berekening in het verleden

bijna nooit ter discussie heeft gestaan omdat de methodologie vrij

simpel is : men neemt de tijd op dat men op de aanwervingsplaats moet zijn s’morgens en wanneer men s’avonds terug op de aan-

wervingsplaats is en van deze totaal tijd trekt men 8,5 uur af zijnde (arbeidstijd en schaftijd ) en de tijd die rest is maaltijd-vergoeding, dat is niet alleen de netto rijtijd maar ook de tijd om

toegang tot de werf of gebouwen en de omkleedtijd .

 De correcties voor de afdeling communication ( ex ENI ) populatie

is gebeurd vanaf 1 maart 2009 tot en met 31 oktober 2009, zowel

positief als negatief voor de werknemers , zij hebben een brief ontvangen van H.R. met de vermelding van hun werven en de verrekening. De WKN vraagt om de negatieve bedragen niet terug te vorderen omdat deze hun punteerlijst niet zelf hebben ingevuld maar de leidinggevenden. De WKG zegt dat de WKN de kans hebben om hun negatieve lijst te betwisten zoniet zal het negatief bedrag ingehouden worden op hun loon.

4.    C.A.O.:

Er moet nog een C.A.O. ondertekend worden deze is in omloop.

5.    Fabricom G.S.M. :

Voor het privé gebruik van een GSM van de firma heeft de overheid beslist dat daar R.S.Z. en bedrijfsvoorheffing op betaald moet worden , maar de werknemer heeft de keuze mogelijkheid om een verklaring te tekenen dat hij deze niet privé gebruikt dan hoeft hij deze belasting niet te betalen maar Fabricom kan hierop wel controles doen .

Dus men verhoogt het brutoloon met 12,5 euro om de R.S.Z. en de bedrijfsvoorheffing te berekenen en dan trekt men de 12,5 euro er terug af zodanig dat u op deze 12,5 euro R.S.Z. en bedrijfsvoorheffing hebt betaald. 

6.    Procedure Ontslag werknemers:

De WKN  vragen om de procedure te herzien en bij te sturen omdat

nu sommige H.R managers niet de geest van het arbeidsreglement volgen en WKN zonder voorafgaandelijke schriftelijke verwittiging ontslaan.

De WKG zal een tekst opmaken en voorleggen. 

7.    Omwisseling ADV naar JV op het einde v.h. jaar:

Wanneer WKN werken tussen Kerst en Nieuwjaar moeten deze ADV dagen kunnen omgezet worden naar jaarlijks verlof aangezien jaarlijks verlof moet opgenomen zijn op het einde van het jaar en ADV dagen kunnen overgeschreven worden. 

8.    Lonen KC Doel:

Wanneer WKN zich inspannen om tussen kerst en Nieuwjaar te komen werken met dan nog verschillende systemen van uurroosters en overwerk dan vragen  de WKN afvaardiging om de

WKN ook correct te betalen met de eindafrekening van december.

9.    Telenet verkoop:

Mevrouw Madou Stefanie zal de SD uit nodigen om dit te bespreken , dit is al te laat want de verkoop is al gestart en de WKN zijn al gedeeltelijk ingelicht op een zonemeeting van Telenet in Aartselaar op donderdag 4 februari 2010  

10. Nieuwe tellers op loonbrief:

De WKN vragen om de tellers van educatief verlof van de          loonbrief te halen omdat dat tot verwarring leidt bij de werknemers    omdat deze tellers niet altijd kloppen in functie van uw  aanwezigheidsattest van educatief verlof.

De WKG zal deze tellers er laten afdoen. 

11.CO 2 taks:

De WKG zal de betrokken WKN individueel de info geven samen

met zijn berekening en dan zal de WKN zelf kunnen beslissen of  

hij het voordeel in natura betaalt of hij zijn voertuig op een zetel

of een lokatie achterlaat , aan de SD zal de info , de vragen en

antwoorden en de formule en berekening overgemaakt worden.

Het zou gaan over +/- 1000 WKN .

12. Eindejaarspremie:

Voor de juiste berekening refereert men naar de jaarlijkse   loonstaat 

13. Lijst kategorieverhogingen:

Zal ons einde februari bezorgd worden.

14. Automatische verhoging ex 149.1 :

Zou op 1/1/2010 moeten gebeurd zijn volgens H.R.

15. Onthaal procedure:

   Deze procedure is bijna afgerond.

16.  Track en Trace:

Wanneer krijgen wij de evaluatie en welke tools zitten er

allemaal bij ? De SD vraagt om voor de definitieve invoering

er een CAO over te maken en duidelijke afspraken daarrond.

De WKG zegt dat dit niet nodig is , daar komen we op terug.

17.   Dag gewettigd afwezig:

De WKN  vragen wanneer iemand naar een medische controle

of een onderzoek moet laten doen of dat men daarvoor een dag gewettigd afwezig kan bekomen

 18.  Distibutie Eandis:

 Komen er problemen i.v.m. de personeelsbezetting omdat men

 een aantal bestellingen van Eandis niet meer heeft en is dat de

 reden dat men begoonen is met de verschuivingen van het 

 personeel .

16-02-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Hangende punten

Wachtvergoeding

De directie meldt dat er tegen volgende vergadering een voorstel klaar zal zijn.

Dit gaat overhandigd worden aan de sociale partners en zal samen besproken worden. Het is zeker niet de bedoeling dat wie nu wacht loopt dit in de toekomst niet meer zal doen. Er gaat wel gekeken worden om alles efficiënter te laten verlopen. Vergoedingen gaan voor iedereen gelijk zijn en zullen aangepast worden aan de index.

Personeelsbestanden

De directie zegt dat er eindelijk een oplossing in zicht is wat betreft het personeelsbestand.

Tot op heden was het niet mogelijk om een degelijke lijst te overhandigen aan de sociale partners. Alle problematiek zal opgelost zijn tegen einde februari en de bedoeling is vanaf maart terug in het bezit te zijn van personeelsbestanden zoals voorheen. Zij gaan dan ook terug bezorgd worden aan de sociale partners.

Loonbrieven

Ergens in februari zal er een vergadering plaatsvinden aangaande de loonbrieven. Momenteel zijn er veel onduidelijkheden weergegeven op de loonbrief. Codes, afkortingen en andere weergaven. Graag zo snel mogelijk duidelijkheid over de loonbrieven.

Groepsverzekering

Volgens de directie zouden alle polissen aangaande groepsverzekeringen verstuurd zijn naar de sociale partners. Dit blijkt te kloppen met uitzondering van deze van het statuut Bracke-Monin.

Er zou ook gestart zijn met het opstellen van de algemene voorwaarden aangaande de polis van de groepsverzekering. Deze gaat bezorgd worden aan de werknemers van zodra hij klaar is.

Wat met de premie tussen 58 en 60 jaar bij eventueel overlijden als de werknemer in brugpensioen is?

Volgens de directie blijven de opgebouwde kapitalen gewaarborgd bij een eventueel overlijden tussen 58 en 60 jaar als de bediende in brugpensioen zou zijn. Er is een extra verzekering voor afgesloten.

Nieuwe Punten

1)Track&Trace

Valerie Delsaut doet een uiteenzetting aangaande Track&Trace.

Wat is het doel van Track&Trace?

-          Opvolging verplaatsingen

-          Dispatching en noodoproepen

-          Vervangen van het boordboekje in het kader van de CO2 bijdragen

-          Opvolgen voor onderhoud voertuigen

-          Tijdsregistratie en opvolging Mobiliteit

-          Veiligheidsaspecten bij wacht

-          GPS en communicatie

Er zijn momenteel testen uitgevoerd met een 30-tal voertuigen en de resultaten waren positief. Er zal ook rekening gehouden worden met de toegang tot het systeem. Er zal beperkte toegang zijn tot het programma en er zal rekening gehouden worden met de privé-sfeer van de werknemer. In een volgende fase zouden er 180 voertuigen uitgerust worden met een Track&Trace systeem.

-60 voertuigen Communication&Security

-60 voertuigen Distributie

-30 voertuigen WAP

-30 voertuigen RRE

Alles zou operationeel moeten zijn tegen 1 maart 2010.

2)Pakuren

Er wordt een voorstel overhandigd aan de sociale partners met betrekking tot de pakuren. Dit houdt het volgende in: er zal een percentage uitbetaald worden als toeslag op het loon.

Voor het werken in een”chemische omgeving” die het dragen van onderstaande beschermingsmiddelen vergt, worden volgende toeslagen op het basisloon voorzien.

-          5% op het uurloon voor werken met maskers met patronen

-          10% op het uurloon voor het werken met maskers aangesloten op flessen of luchtleiding

-          15% op het uurloon voor het werken met een volledig”chemische beschermingspak” inclusief masker aangesloten op flessen of luchtleiding.

Toeslagen zullen enkel toegepast worden op de werkelijke gepresteerde uren.

De werknemersafvaardiging betreurt dat er geen beter voorstel op tafel gekomen is. Als je weet dat er onderaannemers actief zijn in opdracht van Fabricom en daar 10€/uur voor krijgen dan is het voorstel op tafel heel wat minder.

De uren die in het verleden gepresteerd zijn zullen niet vergoed worden. Dit is echt ongelooflijk aangezien de betrokken werknemers deze uren moesten noteren. Er zijn werknemers die al 1000 uren met zulke beschermpakken rondgelopen hebben.

3)Verandering Statuut Electro-Thijs/Broux en Bracke-Monin

De directie zegt dat enkel het statuut Bracke –Monin in aanmerking zal komen om geïntegreerd te worden in het Fabricom-statuut. Deze procedure zou al kunnen opgestart worden ergens rond april 2010.Voor wat betreft het statuut Electro-Thijs : dit statuut is niet haalbaar en zal in zijn huidige structuur blijven verder lopen.

Voor het Broux-statuut zou het probleem de groepsverzekering zijn. Eerst was er de indruk dat dit statuut evenzeer zou kunnen opgenomen worden in het Fabricom-statuut maar nu na nader onderzoek blijkt het niet haalbaar te zijn. Het gaat hier over enkele bedienden en de syndicale partners betreuren dat voor deze werknemers niks extra gedaan kan worden. Zij vragen om toch te proberen het nodige te doen en alles nog eens te bekijken.

4)Overuren

Zoals al vroeger gemeld door de directie zal de werknemer zelf kunnen kiezen of hij zijn eerste 65 overuren laat uitbetalen of wil verletten. Bedoeling is dat de werknemer zelf kenbaar maakt wat hij wenst.

5)GSM Politiek

Vanaf maart 2010 zal er een automatische afhouding op loon zijn van 12,50 € voor elke gebruiker van een bedrijfs-GSM.  Indien de gebruiker een verklaring op eer ondertekent, die zal te vinden zijn op Insite,  waarin hij/zij verklaart dat hij/zij zijn/haar bedrijfs-gsm enkel op professioneel vlak gebruikt, dan zal deze 12,50 € niet in rekening worden gebracht. Fabricom eigent zich het recht toe bij ondertekening van de verklaring om de gebelde nummers te controleren en voorzien sancties in geval van valse verklaringen.

6)Detail berekening brugpensioen

De werknemersafvaardiging vraagt aan de directie of de berekening van de brugpensioenen niet beter gedetailleerd kan worden. Nu zijn er veel onduidelijkheden en de kandidaat bruggepensioneerden blijven met vragen zitten.

De directie zegt dat het moeilijk is om in detail te treden; dit zou problemen kunnen geven onder de verschillende statuten en zou kunnen leiden tot wrijving onder de bedienden.

7)Kadervertegenwoordiging aanwezig in syndicale vergadering bedienden.

De werknemersafvaardiging vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om de kadervertegenwoordigers toe te laten tot de syndicale vergadering bedienden.

Het antwoord van de directie: als de vertegenwoordigers van de kaders met vragen of problemen zitten, dan zijn zij altijd welkom bij de directie. De deur staat open voor iedereen.

8)Fietsvergoeding

De werknemersafvaardiging vraagt een vergoeding voor de mensen die komen werken met de fiets.

In veel bedrijven is dit voor de fietsers al ingeburgerd maar helaas bij Fabricom nog niet. Aangezien we toch de uitstraling willen tonen van een ecologisch bedrijf, moet dit toch een haalbare zaak zijn. Spijtig genoeg denkt de directie hier anders over. Aangezien het hier over een meerkost gaat is dit voor de directie blijkbaar toch nog niet zo ecologisch.

We zullen de vraag binnen enkele jaren nog eens stellen.

9)Verhoging&Promoties

De directie zegt dat de jaarlijkse brieven aangaande verhogingen, promoties en loonsverhogingen momenteel verdeeld worden. Bedoeling is dat alle bedienden hier in het bezit van zijn voor 10 februari 2010 . Tegen dan krijgen ze immers de loonbrief van januari 2010

Volgende vergadering: zal ons later medegedeeld worden.

04-02-2010 om 14:35 geschreven door /écrit par alex&marc

Maandag  op de Europese Ondernemingsraad in Duitsland is nogmaals gebleken dat GM geen duimbreed wil wijken. GM blijft erbij de Antwerpse Opel-site te willen sluiten en topman Nick Reilly heeft geen oren naar alternatieve voorstellen. Een uitgelekt intern document waaruit blijkt dat GM geen 8.000 maar 10.000 jobs wil schrappen in Europa steekt de lont in het kruitvat van het Europese vakbondsfront. GM staat niet open  voor dialoog en blijft inleveringen eisen van het personeel. Deze houding van GM zal de Europese solidariteit  alleen maar  versterken en sterkt ons bovendien in onze houding om geen millimeter toe te geven. Steun onze missie en  teken onze online petitie .

Lundi, lors du Comité d´entreprise européen tenu en Allemagne,  nous avons à nouveau constaté que GM ne veut pas céder d´un pouce. GM maintient la nécessité de fermer le site d´Opel à Anvers et le PDG Nick Reilly n´est pas intéressé par d´autres solutions avancées.   Un document interne qui s´est ébruité, dont il ressort que GM entend supprimer 10.000 emplois au lieu de 8.000, a mis le feu aux poudres pour le bloc syndical européen. GM n´est pas ouvert au dialogue et continue à revendiquer des sacrifices des travailleurs. Une telle attitude de la part de GM renforcera seulement la solidarité européenne et nous confirmera dans notre position de ne faire aucune concession. Soutenez notre mission et  signez notre pétition en ligne .

03-02-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op inhoud en tekst.

Verder zijn er nog enkele opvolgingspunten.

CO2-Taks

De werknemersafvaardiging merkt op dat het systeem van de CO2 taks al in bepaalde diensten ingevoerd werd. De sociale partners betreuren dit. Er was immers een afspraak dat vooraleer er verdere stappen zouden ondernomen worden, dit gemeld zou worden aan de sociale partners. Dit is niet gebeurd.

De directie meldt dat er inderdaad te snel is gehandeld en betreurt deze handelswijze. De documenten die de werknemers hebben ondertekend zullen tot nader order ingetrokken worden. Valérie Delsaut zal een voorstelling geven aan de sociale partners, voor de bedienden op 03-02-2010 en voor de arbeiders op 09-02-2010.

Telenet

Volgens geruchten zou er vanaf maandag gestart worden met het promoten van Telenet producten. De werknemers van Distributie die aansluitingen doen voor Telenet zouden gelijktijdig andere producten moeten promoten bij de klanten. Zij zouden voor elk product dat meer verkocht wordt een bonus opstrijken. De sociale partners vragen duidelijke antwoorden en afspraken vooraleer het systeem opgestart wordt.

In de loop van volgende week zal de plaatselijke HR verantwoordelijke alle werknemers op de hoogte brengen. De sociale partners zullen hierbij betrokken worden.

Decoratie en Anciënniteitviering

De werknemersafvaardiging vraagt of er al een datum gekend is voor deze viering.

Morgen zal er een datum worden vastgelegd.

Saldo verlof

De werknemersafvaardiging vraagt nogmaals om zowel de saldi als het recht op de nog op te nemen vrije dagen weer te geven op de loonbrief . De directie meldt dat er een aparte vergadering zal vastgelegd worden aangaande deze problematiek.

Verlofregeling Cofathec

Naar verluid zijn er binnen ex-Cofathec problemen wat betreft het opnemen van de verlofdagen 2009. Een groot aantal werknemers heeft een schrijven ontvangen dat ze deze verlofdagen kwijt zouden zijn. Buiten dit voorval zijn er nog andere problemen die dringend naar een oplossing vragen.

De directie meldt dat er een vergadering gepland is om deze euvels op te lossen.

Economische evaluatie van 2009.

De directie deelt mee dat 2009 een goed jaar was op gebied van tewerkstelling. De cijfers waren goed. Wat betreft het budget voor 2010 zijn de cijfers ongeveer hetzelfde. Er zal een grotere inspanning gevraagd worden aan iedereen maar de doelstelling blijft onveranderd.

Vacatures

Wat is de procedure “Toegankelijkheid tot de procedure vacatures” ? Is deze voor iedereen toegankelijk? Kan eigen personeel intern hiervoor in aanmerking komen?

De directie meldt dat het beter is om via HR te gaan. Zij hebben de nodige documenten en weten ook wat de inhoud van de vacatures is. Alles is ook toegankelijk via de site van Fabricom.

Looncodes

De werknemersafvaardiging vraagt alle looncodes.

De directie zal het nodige doen tegen de volgende syndicale vergadering.

De syndicale partners zullen toegang krijgen via Insite.

Update Arbeidsreglement

Wij vragen om de aanpassingen die het arbeidsreglement heeft ondergaan ook door te sturen naar onze werknemers.

De directie antwoordt positief.

Evaluaties van arbeiders.

De werknemersafvaardiging vraagt wanneer onze werknemers worden geëvalueerd.

Volgens de directie zou dit al moeten zijn afgerond.

Dat is een stelling die we nog niet kunnen bevestigen, vele werknemers wachten nog op hun evaluatie.

P&M industrie noord

De werknemersafvaardiging vraagt naar de reden van de negatieve sfeer en imago dat rond dit departement hangt, er bereiken ons berichten dat na de werf Stora ook nog andere werven niet het gewenste resultaat behalen. Het is niet gemakkelijk voor ons personeel om dat te moeten vaststellen, zij werken immers steeds correct en leveren kwaliteit.

De directie vertelt ons dat er intern  intens  wordt gewerkt naar oplossingen, P&M noord moet zich dringend gaan herbronnen.

Maar voor alle duidelijkheid : er is zeker nog toekomst voor P&M in Antwerpen.

Interims / Onderaannemers

Onze fractie vraagt naar de reden waarom er in bepaalde afdelingen interims en onderaannemers actief zijn daar waar er economische werkloosheid heerst.

De directie zegt dat er moet gekeken worden naar de noodzaak van deze extra krachten. 

Wij als ABVV vinden dit een mager antwoord; laat het duidelijk zijn : wij zullen in geen geval onze goedkeuring geven aan Fabricom om interims aan te nemen daar waar er gestempeld word.

En wat onderaannemers betreft : als er werknemers zijn die vaststellen dat hun plaats wordt ingenomen door onderaannemers zullen wij ook daar ingrijpen.

Volgende vergadering : 25/02/2010.

30-01-2010 om 15:27 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand December 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois Decembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/12/2009	Marechal Jacques	Roads South
01/12/2009	Delsaer Rudi	P&M-NE
07/12/2009	Goris Gerd	P&M-Int.Projects

Volgende bedienden hebben in de maand December 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois Decembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
30/11/2009	Delleuze Andre	Administration	Brugpensioen / Prepensioen
30/11/2009	Geybels Tom	Security	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
30/11/2009	Van Haudenhuyse Annie	H.R. Administration	Brugpensioen / Prepensioen
10/12/2009	De Beule Johan	Warenhouse Zwijndrecht	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
11/12/2009	Koroglu Kenan	Railways Pwr Current	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
14/12/2009	De Backer Albert	Buildings South	Overlijden
27/12/2009	Willems Bertrand	Roads South	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

24-01-2010 om 15:35 geschreven door /écrit par alex&marc

Het comité zetelt voor de laatste keer met de Heer André Massa als Voorzitter. Zijn taak als Voorzitter wordt vanaf de maand februari 2010 overgenomen door de Heer Marc Dirckx.

Veiligheidsopleidingen en medische onderzoeken

Wat betreft het 2^de gericht medisch onderzoek voor bepaalde werknemers van Industrie zal dit vanaf dit jaar starten in september in plaats van in oktober zoals gewoonlijk; dit om een betere organisatie te plannen.

Nieuwe isolatiehandschoenen

Er zouden 5 paar nieuwe isolatiehandschoenen besteld zijn. Deze handschoenen zijn

zeer dun en zullen uitgedeeld worden om te testen. Zij werden echter niet aan de comitéleden voorgelegd.

BA4/BA5 – Hoe reageren wanneer iemand aan een electrische kabel blijft hangen

Deze procedure werd hernieuwd en zal aan de comitéleden overhandigd worden. Met behulp van slides geeft de preventieadviseur uitleg over de functie en de inhoud van een BA4 en een BA5. Wij zullen u de volgende maand een meer gedetailleerde uitleg over bezorgen.

Aanpassingen vrachtwagens – rechtstreekse uitlaat naar buiten van de stroomgroep

Wij verwachten volgende vergadering een lijst van de al aangepaste vrachtwagens.  Er is niet altijd voldoening en men is op zoek naar een meer professionele oplossing. De huidige situatie is niet perfect.

Vekamaf 6 Grimbergen

Naar aanleiding van het bijna ongeval in 2009 met de bending machine die op 15 cm van de muur van het atelier draait, werd er een spiegel geplaatst; De werknemerafvaardiging vindt dit geen veilige situatie waarop de verantwoordelijke werkgeversafgevaardigde antwoordt dat de spiegel een facultatieve oplossing is en zijn nut heeft.

Wordt vervolgd.

Winterbanden voor camionetten en vrachtwagens

De werknemersafvaardiging vraagt of het mogelijk is om voor de komende jaren winterautobanden te voorzien; gezien de strenge winterkou, ijzel en sneeuw ondervonden vele camionetten en vrachtwagens hinder om te rijden en/of hun standplaats te verlaten. De werkgeversafvaardiging antwoordt dat er overlegd zal worden tussen OSS en Fleet. Antwoord hieromtrent zal volgen in de komende maanden.

Volgens de Voorzitter is het een vraag die opgevolgd moet worden.

Wij houden jullie zeker op de hoogte.

Overbeladen vrachtwagens Distributie

De werknemersafvaardiging zegt dat het niet kan dat de werknemer verantwoordelijk gesteld wordt in geval van overlast bij vrachtwagens. Sommige verantwoordelijken antwoorden van alleen het hoogstnodige mee te nemen. Dit kan niet! Deze voertuigen zijn niet geschikt voor zulke lasten. De sanctie mag niet opgelegd worden bij de werknemer, deze ligt bij de werkgever. De Voorzitter antwoordt dat dit aan de verantwoordelijke moet overgemaakt worden en deze moet binnen de week een oplossing hebben.

Dotatielijsten

De dotatielijsten moeten aangepast worden; de werknemers moeten kunnen kiezen tussen een T-shirt met lange of korte mouwen. Als men meer wil dan wat voorzien is moet dit aan de divisieverantwoordelijke gevraagd worden. Is hij akkoord dan moet de dotatielijst aangepast worden. Ook moet er warmere kledij voorzien zijn voor allen die buiten werken.

“De dotatielijst is een levende materie”, zegt OSS.

De vergadering eindigt met een dankwoord van de Heer Massa aan alle comitéleden.

Op hun beurt spreekt elke fractie de uittredende Voorzitter toe en wenst hem veel geluk met zijn pensioen.

Volgende vergadering: 18 februari 2010.

24-01-2010 om 15:13 geschreven door /écrit par alex&marc

Aanpassing vergoeding Buitenland

Naar aanleiding van de verhoging van de maaltijdcheques met 1 euro zal de vergoeding voor werknemers die werkzaam zijn in het buitenland ook verhoogd worden met 1 euro. De lijst met de vergoedingen is overhandigd aan de sociale partners.

Jobbeschrijving

Ingeval er informatie verkregen moet worden aangaande bepaalde banen of vacatures moet dit aangevraagd worden bij de locale H.R. managers. Zij hebben toegang tot Insite om alle informatie te geven over de inhoud van de baan.

Overuren

Wat met de problematiek van de overuren voor de werknemers van East die in het buitenland tewerkgesteld zijn? Het gaat hier vooral over werknemers met het statuut Broux.

Mevr.Broux en Mr.De Mayer gaan dit probleem samen bekijken en trachten een oplossing te vinden voor deze mensen. Dit zal plaatsvinden in de komende weken.

Harmonisatie pakuren

De directie is na 3 jaar eindelijk tot een besluit gekomen om een harmonisatie door te voeren wat betreft de uitkering voor werknemers die werken met volledige beschermingspakken.

Er gaat in de loop van volgende weken een voorstel overhandigd worden aan de sociale partners. Bedoeling is om een overeenkomst af te sluiten in de algemene syndicale vergadering van 3 februari 2010. Deze overeenkomst zal van toepassing zijn voor zowel de arbeiders als de bedienden. Wordt vervolgd.

Lijst Promoties en loonsopslagen

De procedure is lopende en de bedoeling is dat alle bedienden op de hoogte zullen gebracht worden voor de loonafrekening van januari 2010.

Functie Technician

Deze functie zal in de toekomst afgeschaft worden en terug geïntegreerd worden in de bestaande barema’s voor bedienden.

Functies op loonbrieven

Tot op heden zijn de functies bij de bedienden nog steeds niet aangebracht op de loonbrieven. Het gaat hier vooral over bedienden die ondergebracht zijn in Hay.

De directie zegt dat zij het nodige zullen doen om de functies terug op de loonbrieven te krijgen.

Groepsverzekeringen

De sociale partners vragen een kopie van alle bestaande polissen van de groepsverzekeringen.

Vorige vergadering werd er enkel een kopie bezorgd van het Fabricom statuut.

De directie zegt dat ze alle bestaande polissen zullen doorsturen per mail.

Nieuwe wetgeving G.S.M.

De directie zegt dat zij bezig zijn met het opstellen van een procedure voor het gebruik van de firma Gsm. Zij wil overgaan naar een systeem dat voor iedereen hetzelfde zal zijn. Wat dit zal zijn wordt nog bekeken, maar bedoeling is klaar te zijn tegen eind januari 2010. Alles zal besproken worden in de vergadering van 3 februari 2010.

Meer informatie hierover volgt later.

Track&Trace

De directie zegt dat er een uiteenzetting geweest is in de ondernemingsraad. Bedoeling is nu om gans het project op te volgen .Ergens in februari zullen de sociale partners samengeroepen worden en zal er getracht worden om alles in een overeenkomst (CAO) te bundelen. Dit zowel voor arbeiders als bedienden.

Statuten Thijs/Broux/Bracke-Monin

De directie zegt dat het onderzoek afgerond is wat betreft de integratie van de 3statuten naar het Fabricom statuut.

Wat betreft het GTI-ElectroThijs statuut: dit statuut zal niet geïntegreerd worden binnen het bestaande Fabricom statuut. Het is niet doenbaar aangezien het veel te duur uitvalt. Er zijn nu parameters (groepsverzekering) die beter uitvallen voor de bedienden in hun huidige statuut. Waarschijnlijk zal dit een definitieve beslissing zijn en zullen deze bedienden voor altijd in hun huidige statuut blijven zitten.

Wat betreft Broux/Bracke-Mounin: beide statuten zijn haalbaar en zullen binnen afzienbare tijd geïntegreerd worden in het Fabricom statuut. Aangezien het hier slechts over enkele bedienden gaat geeft dit ook geen grote meerkost. De directie plakt geen datum op het tijdstip van de integratie. De sociale partners zullen gebrieft worden wanneer de procedure wordt opgestart.

Evaluatie Bedienden

Wegens ICT problemen zullen de jaarlijkse evaluaties vertraging oplopen. Hoeveel vertraging dit zal zijn weet de directie ook niet. Begint een jaarlijkse traditie te worden.

Maturiteit ENI-Statuut

De directie zegt dat alle problemen weggewerkt zijn wat betreft de aanpassingen van de maturiteit binnen het ENI-Statuut. Dit heeft lang geduurd maar heeft uiteindelijk een oplossing gevonden.

Volgende vergadering: 03/02/2010.

11-01-2010 om 20:59 geschreven door /écrit par alex&marc