Aanpassing vergoeding Buitenland

Naar aanleiding van de verhoging van de maaltijdcheques met 1 euro zal de vergoeding voor werknemers die werkzaam zijn in het buitenland ook verhoogd worden met 1 euro. De lijst met de vergoedingen is overhandigd aan de sociale partners.

Jobbeschrijving

Ingeval er informatie verkregen moet worden aangaande bepaalde banen of vacatures moet dit aangevraagd worden bij de locale H.R. managers. Zij hebben toegang tot Insite om alle informatie te geven over de inhoud van de baan.

Overuren

Wat met de problematiek van de overuren voor de werknemers van East die in het buitenland tewerkgesteld zijn? Het gaat hier vooral over werknemers met het statuut Broux.

Mevr.Broux en Mr.De Mayer gaan dit probleem samen bekijken en trachten een oplossing te vinden voor deze mensen. Dit zal plaatsvinden in de komende weken.

Harmonisatie pakuren

De directie is na 3 jaar eindelijk tot een besluit gekomen om een harmonisatie door te voeren wat betreft de uitkering voor werknemers die werken met volledige beschermingspakken.

Er gaat in de loop van volgende weken een voorstel overhandigd worden aan de sociale partners. Bedoeling is om een overeenkomst af te sluiten in de algemene syndicale vergadering van 3 februari 2010. Deze overeenkomst zal van toepassing zijn voor zowel de arbeiders als de bedienden. Wordt vervolgd.

Lijst Promoties en loonsopslagen

De procedure is lopende en de bedoeling is dat alle bedienden op de hoogte zullen gebracht worden voor de loonafrekening van januari 2010.

Functie Technician

Deze functie zal in de toekomst afgeschaft worden en terug geïntegreerd worden in de bestaande barema’s voor bedienden.

Functies op loonbrieven

Tot op heden zijn de functies bij de bedienden nog steeds niet aangebracht op de loonbrieven. Het gaat hier vooral over bedienden die ondergebracht zijn in Hay.

De directie zegt dat zij het nodige zullen doen om de functies terug op de loonbrieven te krijgen.

Groepsverzekeringen

De sociale partners vragen een kopie van alle bestaande polissen van de groepsverzekeringen.

Vorige vergadering werd er enkel een kopie bezorgd van het Fabricom statuut.

De directie zegt dat ze alle bestaande polissen zullen doorsturen per mail.

Nieuwe wetgeving G.S.M.

De directie zegt dat zij bezig zijn met het opstellen van een procedure voor het gebruik van de firma Gsm. Zij wil overgaan naar een systeem dat voor iedereen hetzelfde zal zijn. Wat dit zal zijn wordt nog bekeken, maar bedoeling is klaar te zijn tegen eind januari 2010. Alles zal besproken worden in de vergadering van 3 februari 2010.

Meer informatie hierover volgt later.

Track&Trace

De directie zegt dat er een uiteenzetting geweest is in de ondernemingsraad. Bedoeling is nu om gans het project op te volgen .Ergens in februari zullen de sociale partners samengeroepen worden en zal er getracht worden om alles in een overeenkomst (CAO) te bundelen. Dit zowel voor arbeiders als bedienden.

Statuten Thijs/Broux/Bracke-Monin

De directie zegt dat het onderzoek afgerond is wat betreft de integratie van de 3statuten naar het Fabricom statuut.

Wat betreft het GTI-ElectroThijs statuut: dit statuut zal niet geïntegreerd worden binnen het bestaande Fabricom statuut. Het is niet doenbaar aangezien het veel te duur uitvalt. Er zijn nu parameters (groepsverzekering) die beter uitvallen voor de bedienden in hun huidige statuut. Waarschijnlijk zal dit een definitieve beslissing zijn en zullen deze bedienden voor altijd in hun huidige statuut blijven zitten.

Wat betreft Broux/Bracke-Mounin: beide statuten zijn haalbaar en zullen binnen afzienbare tijd geïntegreerd worden in het Fabricom statuut. Aangezien het hier slechts over enkele bedienden gaat geeft dit ook geen grote meerkost. De directie plakt geen datum op het tijdstip van de integratie. De sociale partners zullen gebrieft worden wanneer de procedure wordt opgestart.

Evaluatie Bedienden

Wegens ICT problemen zullen de jaarlijkse evaluaties vertraging oplopen. Hoeveel vertraging dit zal zijn weet de directie ook niet. Begint een jaarlijkse traditie te worden.

Maturiteit ENI-Statuut

De directie zegt dat alle problemen weggewerkt zijn wat betreft de aanpassingen van de maturiteit binnen het ENI-Statuut. Dit heeft lang geduurd maar heeft uiteindelijk een oplossing gevonden.

Volgende vergadering: 03/02/2010.

11-01-2010 om 20:59 geschreven door /écrit par alex&marc

Voor de vergadering van start gaat wordt er 1 minuut stilte genomen ter nagedachtenis van

het overlijden van 2 medewerkers met name: De Backer Albert en Knaepen Roger.

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd.

Gratis aandelen

De werknemersafvaardiging merkt op dat de werknemers 2 maal hetzelfde overzicht met betrekking tot het toekennen van de gratis aandelen hebben ontvangen.

Wat is hiervoor de reden geweest? Volgens de directie is er inderdaad per vergissing 2 maal hetzelfde verstuurd.

Ecocheques

Graag zouden we een berekening en enige toelichting ontvangen over de berekeningswijze die toegepast werd bij het bepalen van de waarde . Wij vragen dat er aan de arbeiders die minder dan 125 euro ontvangen hebben schriftelijk wordt medegedeeld wat de reden hiervoor is. De directie zal overleggen met SD workx ( personeelssecretariaat ) om na te gaan wat mogelijk is.

Verlof 2010

Is het mogelijk om een beter overzicht te krijgen op onze loonbrief wat betreft de verlofsaldi.

Het oude systeem was voor  iedereen duidelijker, zowel het recht op als het saldo wensen we op de loonbrief terug te vinden. De directie zal dit herbekijken met de administratie en ons hierover berichten.

Prefab werkplaats Zwijndrecht

De Prefab activiteiten worden niet langer in Zwijndrecht uitgevoerd. De directie meldt dat zowel de staalconstructie als de prefab bij piping mechanical op andere locaties zullen worden bewerkt, de plaats van uitvoering zal afhangen van de grootte van het project. Men denkt aan Hoboken, Genk en zelfs Moerdijk. Volgens de directie is Zwijndrecht niet langer geschikt om dergelijke banen aan te nemen . Dit heeft zeker niets te maken met de kwaliteit van onze werknemers, maar eerder met de beperkte en niet aangepaste ruimte om dergelijke banen uit te voeren .

Inbraak Zwijndrecht

Er werd ingebroken in de magazijnen te Zwijndrecht. De zaak is in handen van de politiediensten.

Eindejaarspremie

De werknemersafvaardiging vraagt aan de directie of het niet mogelijk is om volgend jaar de eindejaarspremie van de arbeiders de eerste week van december uit te betalen. De werkgeversafvaardiging zegt dat dit technisch niet mogelijk is omdat men de referteperiode moet afwachten vooraleer de berekeningen en verwerking hiervan kunnen uitgevoerd worden.

Track&Trace

Mevr Delsaut Valerie komt aan de hand van slides een uiteenzetting doen van hoe het project Track&Trace in elkaar zit. Momenteel zijn er 30 bestuurders waar men een toestel in de wagen geplaatst heeft voor een test. Een dergelijk systeem volgt en registreert alle bewegingen van het voertuig.

Co² taks, tijdsregistratie zal door een Computer worden bepaald. De directie zegt dat bepaalde klanten een dergelijk systeem koppelen aan het verlenen van contracten.

De werknemersafvaardiging vindt dat hierdoor de werknemers extra geviseerd en gecontroleerd kunnen worden. Wij vragen dan ook om vooraleer het systeem effectief in te voeren, eerst duidelijke afspraken te maken met de syndicale delegatie.

Innovatiedialoog

De werknemersafvaardiging vraagt aan de directie dat zij sneller en tijdig de ondernemingsraad informeert en meer betrekt bij de besluitvorming aangaande alle veranderingen en verplaatsingen van bepaalde afdelingen waar onze werknemers deel van uitmaken. Nu worden de leden van de ondernemingsraad voor voldongen feiten geplaatst. Onze werknemers zijn ook mensen en men moet rekening houden met de gevoeligheden die zij ondervinden.

De directie antwoordt dat zij steeds beslissingen neemt in het belang van het bedrijf, maar ook met de nodige aandacht voor het sociale karakter.

Woordje van dank.

De voorzitter dankt elke werknemer voor de inspanningen die hij of zij hebben geleverd waardoor we als Fabricom het jaar 2009 toch positief kunnen afsluiten en hij wenst iedereen prettige feestdagen toe.

Het ABVV- BBTK wenst alle werknemers een gelukkig jaar 2010.

29-12-2009 om 18:43 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd.

Gevaarlijke stoffen

Er zijn problemen met bepaalde ontvetters. Wat is de stand van zaken?

Men wil dat iedereen dezelfde ontvetter gebruikt en niet zoals nu 15 verschillende waar weinig of niets over geweten is. Sommige ontvetters worden op de hoek van de straat gekocht en zijn niet voorzien van de nodige veiligheidsdocumenten.

Qasidoc

Wat is Qasidoc? Dit is een programma dat binnen de dienst veiligheid ontwikkeld is om meldingen te doen aangaande incidenten of bijna ongevallen op de werf. Het is nog niet operationeel, het vertoont nog kinderziekte. Op korte termijn zou die toch van start moeten gaan .

In principe zou iedereen toegang moeten krijgen tot dit programma. Het is de bedoeling om het te laten functioneren vanaf de functie projectleider. Voor de mensen op de vloer die werken met het bekende blauwe boekje zal er weinig veranderen. Het systeem gaat enkel door de operationelen gebruikt worden. Zij gaan de gegevens inbrengen die door de werknemers in het blauwe boekje genoteerd zijn. De meldingen van onveilige situaties (M.O.S.) zullen doorgegeven worden aan de preventiedienst die dan zal beslissen of ze opgenomen worden in Qasidoc.

Lijst met geweigerde ongevallen.

Bestaat de mogelijkheid om in de toekomst een overzicht te krijgen van de geweigerde ongevallen? En welke criteria worden gehanteerd bij een geweigerd ongeval? De lijsten van geweigerde ongevallen en aangepast werk zullen volgende vergadering aan de leden van het

Comité overhandigd worden. Ongevallen worden geweigerd door de verzekering en hierin heeft Fabricom geen inspraak.

Vakbekwaamheid van beroepschauffeurs (vrachtwagenbestuurders)

Er is een nieuw koninklijk besluit van 4 mei 2007 betreffend het rijbewijs, de vakbekwaamheid en de nascholing van bestuurders van voertuigen van de categorieën C, C+E,D, D+E en de subcategorieën C1, C1+E, D1, D1+E. Wat is de stand van zaken aangaande deze problematiek binnen Fabricom?

Tegen volgende vergadering gaat hier meer duidelijkheid over gegeven worden.

Medische onderzoeken

De werknemersafvaardiging merkt op dat alle cijfers aangaande medische onderzoeken niet kloppen. De cijfers van de cel veiligheid en Mensura geven veel onduidelijkheden aan. De cijfers stemmen niet overeen en naar de toekomst toe zal dit moeten opgelost worden. Binnen de Cel is er duidelijk een verbetering wat betreft de opvolging van de medische onderzoeken. Dit zal nog verbeteren maar geef de mensen de nodige tijd. De mensen van de cel veiligheid hebben dikwijls ook geen weet van wie in verlof is op het moment dat zij werknemers uitnodigen voor een doktersbezoek bij Mensura. Er zal een vergadering plaats vinden om betere afspraken te maken.

EHBO Logo

Bestaat er de mogelijkheid om het logo van de EHBO Helpers die geslaagd zijn ook aan te brengen op de werkpakken? Dit zal gebeuren via de Cel veiligheid naar Fortex toe.

Asbest bij Q8

Naar aanleiding van een incident met asbest bij Q8 werden er werknemers aan blootgesteld. Wat zal er gebeuren met deze werknemers? Hoe gaat dit opgevolgd worden?

Deze werknemers zullen hier in de toekomst over opgevolgd worden via hun medische dossier.

Het voorval is immers opgenomen in dit dossier. In het verleden is dit bij ex ENI wel fout gelopen. De mensen die altijd werkzaam geweest zijn bij de afdeling maritiem zijn in het verleden veel in aanraking geweest met asbest. Spijtig genoeg werd dit nooit opgenomen in een opvolgingsdossier. Dit is nu rechtgezet. De namen van deze mensen zijn doorgegeven.

Statistieken aangaande de klachtenbundel “opvolging wassen werkkledij”

Tot op heden zijn er 27 klachten binnengekomen betreffende het wassen van de werkkledij van de werknemers. Deze klachten worden onmiddellijk onderzocht en in afwachting worden de werknemers voorzien van nieuwe kledij. Als de oude na een tijdje teruggevonden wordt, zal de uitgeleende nieuwe kledij terug in de stock gaan, als reservekledij. Het systeem loopt goed, maar 2 maanden is te kort om een grondige evaluatie te doen.; men zou beter een langere termijn instellen.

Fleece

De werknemersafvaardiging vraagt om het type fleece dat vorige vergadering voorgesteld werd in het comité ook doorgetrokken kan worden naar alle werknemers. Momenteel zijn er werknemers die werken met eigen kledij of kledij van andere bedrijven om zich te beschermen tegen de koude. Deze werknemers zijn dikwijls onherkenbaar als werknemers van Fabricom. Nu is deze fleece voorzien voor de werknemers die s’nachts buitenwerken bij de dienst R.R.E. De werkgeversafvaardiging zegt dat dit specifiek zal bekeken worden. De werknemersafvaardiging vraagt om dit op te nemen in het jaarlijkse actieplan.

Aankoop nieuwe machines

Er is een actie gestart in samenspraak met de Heer Deleu en de aankoopdienst voor de aankoop van nieuwe machines. De 3 groene lichten (advies preventiedienst, advies comité en verslag indienststelling) zullen in de toekomst toegepast worden. Bepaalde nieuwe machines worden besproken, onder andere de plooibank en een snijmachine in Aartselaar. In Grimbergen de nieuwe plooimachine die deze week zal geplaatst worden. Deze zal operationeel zijn einde januari 2010.

Gebruik derde Botswagens

De heer Philippe Van Cauteren geeft aan de hand van slides een uiteenzetting over het gebruik van een derde botswagen bij werkzaamheden op autosnelwegen en sommige uitzonderlijke situaties.

Warme luchtblazers op ESSO

Op de werf ESSO zullen vanaf maandag warme luchtblazers geleverd worden.

BA4/BA5

De procedure wordt aangepast en volgende maand aan het comité voorgelegd

Schadelijke producten

De lijst van schadelijke producten zal aan elke vakbondsfractie overhandigd worden.

Actualisatie van de lijst van de vrachtwagens

Er zal een lijst gemaakt worden van de vrachtwagens waar intern een dieselgroep gebruikt wordt. Alle vrachtwagens zijn nog niet in orde.

Volgende vergadering: 21-01-2010.

Het ABVV- BBTK wenst alle werknemers een gelukkig jaar 2010.

19-12-2009 om 16:51 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand November 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois Novembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/11/2009	Willems Pieter	E&I-NE
03/11/2009	Veraart Hugo	Panels
14/11/2009	De Vuyst Koen	Accounting
16/11/2009	Thirion Raphael	Information Systems

Volgende bedienden hebben in de maand November 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois Novembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
31/10/2009	Van Yck Jan	Purchase	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/10/2009	Vandenbosch Marc	Security	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
31/10/2009	Laurent Gerard	E&I Intern.Projects	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
13/11/2009	Huart Jean-Charles	Information Systems	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
15/11/2009	Jamart Dirk	Railways Power Current	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
27/11/2009	Sacchet Dirkie	Caternary	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

19-12-2009 om 14:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Wij wensen u en uw familie een gezond en gelukkig jaar 2010 toe.

Namens de syndicale delegatie en de militanten ABVV metaal / bbtk.

16-12-2009 om 15:58 geschreven door /écrit par alex&marc

Bijlagen:
20091209 Betaalkalender 2010.doc (674 KB)   

Beste Collega’s

Zoals elk jaar is het onze vaste gewoonte terug te blikken op het voorbije jaar en u onze beste wensen over te maken voor 2010.

Globaal hebben wij een moeilijk jaar gekend, heel Europa in economische crisis: veel afdankingen, bedrijfssluitingen en werkloosheid bij onze makkers op andere bedrijven. Zoals iedereen wel weet is ook bij Fabricom de crisis gedeeltelijk toegeslagen weliswaar voorlopig zonder grote gevolgen. Maar niets is wat het lijkt, iedereen heeft wel degelijk zijn steentje bijgedragen om de gevolgen van de crisis in de kiem te smoren en dit op alle niveaus. BBTK heeft dit jaar niet stil gezeten want door de druk van de crisis hebben wij in 2009 veel individuele problemen moeten oplossen. Nochtans zouden wij beter met zijn allen samen deze problemen collectief oplossen.

Tot onze grote spijt stellen wij vast dat het sociale overleg moeilijk verloopt.

Wij hopen vlug de negatieve sfeer onder de vakbonden op te lossen zodat wij het jaar 2010 positiever kunnen afsluiten. Andere goede voornemens voor 2010 zijn er van onze zijde in ieder geval, wat anderen ook mogen beweren, onze eis op voordeeltarieven voor gas en elektriciteit is nog steeds actueel. Wij citeren het verslag van de Europese ondernemingsraad GDF SUEZ van 16 juni:

Dhr. MESTRALLET Gérard geeft aan dat de groep momenteel werkt aan een plan om te proberen de beste aanbiedingen van Electrabel optioneel toegankelijk te maken voor de werknemers van Electrabel maar ook voor de werknemers van andere, met name Belgische bedrijven van de groep. Hij betreurt dat andere leveranciers voordeligere tarieven aanbieden.

Maar toch vindt BBTK dat we recht hebben op de goedkoopste energietarieven in België voor al onze werknemers. Ook onze collega’s langdurige zieken en invalide werknemers mogen wij hierbij niet vergeten aangezien de hoge energiekost net op deze categorie extra zwaar doorweegt door hun lage inkomsten.

Nog een goed voornemen van onze zijde is dat wij willen werken aan een echt gemeenschappelijk vakbondsfront omdat wij er van overtuigd zijn dat dit het beste is om te reageren tegen de werkgever. BBTK vertegenwoordigt een belangrijk aantal bedienden bij Fabricom en dit aantal groeit nog elke dag. Al deze bedienden verdienen het nodige respect van al de vakbonden. Iedereen, elke vakbond, directie en werknemers hebben het over SAMENWERKEN. In werkelijkheid betekend dit dat wij met het oog op het algemene belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of organisatie, ook als dat niet van persoonlijk belang is. Deze samenwerking dient echter met respect te gebeuren voor al de standpunten en ideeën rond de tafel.

BBTK zal in 2010 verder blijven strijden om uw belangen optimaal te verdedigen, liefst constructief samen met de andere vakbonden, anders alleen als het moet.

Wij wensen u en uw familie de beste wensen toe voor 2010.

Vanwege het BBTK team.

14-12-2009 om 19:39 geschreven door /écrit par alex&marc

Beste collega’s,

De eindejaarspremie zal gestort worden op 22/12/2009.

13-12-2009 om 12:08 geschreven door /écrit par alex&marc

Functieverandering : Wanneer bepaalde personen in aanmerking komen voor een functieverandering moet dit met toestemming en goedkeuring zijn van zowel de Departement Manager als de  locale H.R Manager.

Aanpassingen statuut ENI: Functies en maturiteit zouden terug vermeld staan op de loonbrieven bij de bedienden met het vroegere ENI statuut .

Lijsten functieverhogingen: In januari gaan er terug lijsten verdeeld worden waar de functies en categorie- verhogingen zullen op staan . De betrokkenen zullen  ook op de hoogte gebracht worden.

Aspirant: Dit blijft in voege voor de gebaremiseerde bedienden. Aspirant is een tussenstap naar een hogere categorie. Deze wordt toegekend 1 jaar voor de bediende verhoogd van categorie. Is dus eigenlijk een jaar op proef naar een hogere categorie.

Functiebeschrijving: Volgens de heer Dehaesse zou er bij allen locale H.R.Managers de mogelijkheid bestaan om navraag te doen wat betreft de Hay functiebeschrijvingen. De bedienden  zijn reeds geruime tijd vragende partij aangaande deze problematiek. Dus alle naar de H.R. managers .

Vergoeding buitenland: Vorige vergadering heeft Mr. De Mayer een uiteenzetting gedaan aangaande werkzaamheden in het buitenland. De procedure is onveranderd gebleven,enkel de vergoedingen zijn aangepast geweest. De sociale partners merken op dat de verhoging van 1€ niet is doorgetrokken in de lijst met de vergoedingen. Deze lijst wordt overhandigd aan de sociale partners maar zal terug aangepast worden. De 1€ verhoging  van de maaltijdcheques zal doorgerekend worden in de vergoeding buitenland. Daardoor zal in volgende vergadering een nieuwe update van de lijst bezorgd worden. Wat betreft overuren? Hier vraagt de directie om deze te spreiden. Wat betreft de overuren in Roemenie zal dit bekeken worden met Mevr.Broux.

Overuren: Ingeval van overuren zal het de bediende zelf zijn die beslist of hij de eerste 65 overuren wil laten uitbetalen. Dit is wettelijk zo bepaald. Ingeval hij deze wil verletten moet dit bekeken worden met de operationele wanneer dit mogelijk is.

Wachtvergoeding: Wat betreft de inventaris van de wachtvergoeding ? Deze is afgerond en gaat nu terug bekeken en besproken worden door alle Divisiemanagers. Indien dit positief afgerond wordt zal er kunnen overgegaan worden tot harmonisatie voor alle statuten. Het is Mr De Winter die hier de beslissing zal nemen en deze zal gekend zijn rond Februari/Maart 2010 . Bedoeling is alles aan de index te koppelen. Wordt vervolgd

Pakuren: Mr. De Mayer zegt dat het probleem van de pakuren opgelost is. De werknemers zullen vanaf 1 januari 2010 een vergoeding krijgen als zij met zulke pakken werken. De syndicale partners vragen wat deze vergoeding inhoudt.                                                  Mr. De Mayer zegt dat hij hier nu geen antwoord kan op geven maar dat dit wel het geval zal zijn tegen het einde van het jaar. Waarom hierover zo geheimzinnig doen? De sociale partners vragen ook wat met de uren die in het verleden gepresteerd zijn?Mr.De Mayer vraagt om de namen van de werknemers te bezorgen. Alsof die niet gekend zijn.

                                                                                                                   Statuutverandering: De studie aangaande de integratie van Broux,Bracke-Monin,GTI Eectro-Thijs is afgerond. Bedoeling is vanaf 1 januari 2010  deze 3 statuten te integreren in het Fabricom statuut. Alles zal nu bekeken worden met Mr.Dehaesse personeelsdirecteur. Bedoeling is om de bedienden van Electro-Thijs en Broux gelijktijdig te integreren. Anders zou dit onderling tot conflicten kunnen leiden. Voor Bracke-Monin is dit niet zo.

Groepsverzekeringen: De directie geeft een voorstelling aangaande alle groepsverzekeringen die er bestaan binnen de statuten. Voor elk statuut is dit verschillend. Bedoeling is dat dit kenbaar zal gemaakt worden aan alle betrokken binnen het statuut waarin zij tewerkgesteld zijn. Verder is er nog gezegd dat:

Wie bij overlijden begunstigde kan zijn? :

De echtgeno(o)t(e) / kinderen / ouders / broers en zussen / financiefonds

Bij uitdienst :

° Werkgever: Communicatie naar verzekering binnen 30 dagen na uit dienst

° Verzekeringsmaatschappij : Ten laatste 3 dagen na de communicatie;Bedrag van verworven reserves+verschillende opties                                                         °Opties: - De reserves in huidig plan laten  slapen.                                                                                                            - -Transfer van de reserves naar een kassa.                                                                                                                 – Transfer naar de verzekeringsmaatschappij van de nieuwe werkgever.   

 Bij Brugpensioen :

 - Uitbetaling onder gunstig fiscaal regime enkel mogelijk vanaf 60 jaar(vanaf 2010)

 – Ingeval van brugpensioen voor 60 jaar,dekking bij overlijden blijft van toepassing tot     moment van uitbetaling

– Bij uitdienst voor 65 jaar,bedrijfsvoorheffing op kapitalen van 16,66%

Vereffening van kapitalen:

- 16,66% bedrijfsvoorheffing op patronale toelagen (10,06 indien actief tot 65 jaar)

– 10,09% Bedrijfsvoorheffing op persoonlijke bijdragen

– 3,55% Verhouding RIZIV

- 2% Solidariteitsbijdrage

– Gemeente taxatie op bedrijfsvoorheffing

- Geen bedrijfsvoorheffing op winstdeelname

 VOLGENDE VERGADERING : Datum zal nog bepaald worden

 BBTK-Team

01-12-2009 om 21:01 geschreven door /écrit par alex&marc

Naar aanleiding van het overlijden van Dhr. Vaele Frank wordt er 1 minuut stilte gehouden.

Het verslag van de ondernemingsraad van 29-10-2009 wordt goedgekeurd. Er zijn nog wel enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten uit vorige vergaderingen.

Gratis aandelen

Alle werknemers zullen een brief ontvangen vanuit het moederbedrijf GDF-SUEZ waarin toelichting zal gegeven worden betreffende de 20 gratis aandelen .

Co² taks

De werknemersafvaardiging vraagt aan de directie dat van zodra de nieuwe procedure i.v.m. de Co² taks herschreven is, eerst de syndicale delegatie hiervan op de hoogte te brengen vooraleer onze werknemers ermee te belasten. De directie stemt ermee in.

Ecocheques

De ecocheques voor de bedienden zijn al binnen, men verwacht dat de verdeling voor de arbeiders komende week zal kunnen opgestart worden.

St-Elooi

Ongelooflijk maar waar, na 3 jaar zijn er nog verantwoordelijken die de procedure i.v.m. Sint-Elooi niet willen toepassen. Is dit bewust? Willen zij het niet begrijpen of handelen zij op eigen houtje?

De directie vraagt de medewerking van iedereen. Er zal contact opgenomen worden met alle verantwoordelijken. Iedereen heeft het recht om zijn dagtaak met 3u20min. vroeger te beëindigen. Zij hoeven voor deze namiddag geen verlof te nemen, zoals nu aangestuurd wordt door enkele verantwoordelijken.

OSS / Aartselaar

In Aartselaar zal er in het magazijn ruimte voorzien worden voor de dienst R.R.E . De tewerkstelling van roads noord zal zich voornamelijk in de Provincie Antwerpen situeren

waardoor het magazijn in EKE op termijn zal sluiten.

Nieuwe Punten.

HR Manager Zwijndrecht.

Dhr. Adriaensens D. zal het bedrijf verlaten op 31/12/2009.

Mevr. Vermeire Sofie wordt de nieuwe HR manager voor Zwijndrecht.

De mededeling naar het personeel volgt.

Verschuiving ondersteunende diensten

Er zijn verschuivingen op komst binnen de facturatiediensten. Deze zullen vanaf volgend jaar toegevoegd worden bij de divisie. Dit houdt in dat de mogelijkheid bestaat dat sommige personen op de facturatiedienst andere banen kunnen bij krijgen. Er is overleg met H.R. Centraal hoe dit zal ingevuld worden.

De werknemersafvaardiging hoopt dat deze verplaatsingen en/of verschuivingen geen nadelige gevolgen heeft voor onze werknemers.

Substations

Wat was het doel van de vergadering op 10-11-2009 binnen Substations? Zijn er problemen binnen deze dienst? Indien ja, welke?

In deze vergadering is er enkel op gedrukt dat de werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Nu zijn er bepaalde individu’s die het niet zo nauw nemen met de uurroosters en niet doen wat hun opgelegd wordt. Er is hen nog eens uitgelegd wat hun functies inhouden en waar ze zich moeten aanhouden. De directie zegt dat iedereen rechten heeft maar ook plichten .Er zal indien nodig opgetreden worden.

Prefab Zwijndrecht

De werknemersafvaardiging vraagt of het gerucht waar is dat men wil stoppen met prefab in Zwijndrecht?

Er wordt inderdaad overwogen om te stoppen met de prefab te Zwijndrecht .Er zal uitsluitsel zijn binnen 14 dagen.

Verhuis werkplaats verspanning in Genk.

De activiteiten van deze werkplaats zullen verhuizen van de Henry Fordlaan naar de atelierop de Mondeolaan.

Interims

De WNA vraagt meer duidelijkheid naar de interims toe. Nu worden deze mensen lange tijd aan het lijntje gehouden. Zij werken soms jaren in het bedrijf zonder vast contract. Kan hier geen klaarheid inkomen naar deze mensen toe?

Elk geval moet apart bekeken worden. Sommige interims blijven liever bij hun interim-statuut. In geval er beloftes gemaakt worden moet Fabricom deze beloftes nakomen.

Dispatching

Dhr.Paul Praet verantwoordelijke van dispatching komt zich voorstellen in de ondernemingsraad. Aan de hand van een presentatie legt hij de werking van de dienst dispatching uit. Het is de bedoeling dat dispatching een ondersteunende dienst is naar de operationele toe. Hierover zal wekelijks overleg zijn tussen dispatching en de operationele diensten. Verder geeft hij uitleg over de bevoegdheden binnen de dienst. Het is de bedoeling dat voor iedereen dezelfde regels zullen gehanteerd worden. Om de twee weken zal er een meeting plaatsvinden tussen Paul Praet en Jozef De Mayer aangaande vragen en klachten. De werknemersafvaardiging beklaagt nogmaals de toepassing van de vergoedingen die per statuut zijn vastgelegd.

Plastiek Construct

Er wordt medegedeeld dat de afdeling plastiek construct zal gesloten worden. Spijtig genoeg werd dit niet verteld aan de sociale partners en deze betreuren dit. De directie betreurt dit en zegt dat alle aankondigingen moeten verlopen via de ondernemingsraad en niet via andere kanalen, wat nu inderdaad gebeurd is. De verantwoordelijke zal hierover worden aangesproken.

Business Warehouse

De heer Bruno De Haes komt wat uitleg geven over Business Warehouse. Zij stellen lijsten en documenten samen voor H.R. . Tot op heden is er geen duidelijke personeelslijst en dit wordt al maanden aangekaart door de sociale partners. Mr De Haes belooft dat hij dit euvel zo snel mogelijk zal proberen op te lossen. De sociale partners hopen dat er eindelijk klaarheid komt in dit dossier.

SOCIAAL OVERLEG

De directie vraagt met aandrang dat alle sociale partners hun gezonde verstand gebruiken en zo snel mogelijk rond de tafel gaan zitten.

Wordt ongetwijfeld vervolgd.

Volgende vergadering: 23 december 2009.

27-11-2009 om 19:23 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand oktober 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois octobre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/10/2009	Peeters Mario	Security
01/10/2009	Derveaux Jeroen	Gentbrugge
01/10/2009	Renier Katleen	P&M Int.Projects
01/10/2009	Hertog Ivan	Bending Grimbergen
01/10/2009	Cohen Eugène	Purchase
12/10/2009	Schoonvliet Bert	Environment North
19/10/2009	Eussen Paul	P&M-NE
26/10/2009	VanHaecke Karel	Ports-Marine

Volgende bedienden hebben in de maand oktober 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois octobre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
30/09/2009	Demeyer Marc	Networks Indoor	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
30/09/2009	Flies Alfons	Maintenance	Brug Pens. / Prépens.
30/09/2009	Blancke Luc	Gentbrugge	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
30/09/2009	Mannens Ferry	E&I-NC	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.

22-11-2009 om 18:48 geschreven door /écrit par alex&marc

Het comité begint met een mededeling van de heer Mr De Winter aangaande de opvolging van de Heer Massa. De Heer Massa was gedurende 6 jaar voorzitter van het comité. Hij zal opgevolgd worden door de Heer Marc Dircx. De Heer Dircx zal gedurende 3 maand samen met De Heer Massa het voorzitterschap waarnemen. Dan gaat de heer Massa met pensioen.

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd. Er zijn nog wel enkele hangende punten die moeten opgevolgd worden.

Evacuatieoefeningen bij brandalarm

Op sommige sites zijn er al evacuatieoefeningen doorgegaan op andere niet. Deze worden achteraf geëvalueerd en bijgestuurd. Sommige oefeningen zijn aangekondigd omdat zich nieuwe ontruimingteams gevormd hebben.

Wat met de evacuatie in Ukkel? Zijn de mensen die ruimte huren in het gebouw in Ukkel bij deze evacuatie betrokken? Sinds kort is er een akkoord dat deze mensen betrokken worden bij een eventuele ontruiming.

BA4/BA5

Als gevolg van een aantal incidenten zal er een procedure opgesteld worden voor wat de bevoegdheid BA4/BA5 betreft. De werknemersafvaardiging vraagt duidelijkheid voor de werknemers die werken aan onder spanning staande delen. Metingen en schakelingen moeten door een bevoegde persoon die de installatie door en door kent (BA5) gebeuren. Een procedure is noodzakelijk. De persoon in het bezit van een BA4 moet werken onder toezicht van een persoon die in het bezit is van een BA5.

SKB Scheepsbouw

Er heeft zich een incident voorgedaan op de scheepswerf van SKB. Er is geverfd met een kankerverwekkende verf. De arbeiders van Fabricom zijn hier aan blootgesteld geweest en hebben de nodige beschermingsmiddelen ter beschikking gekregen. Er is contact opgenomen met de klant en de leverancier van de verf. Preventiemaatregelen zullen aan de bron aangepakt worden door collectieve beschermingsmiddelen en iedereen wordt er opgewezen om persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen.

Werf Esso

Op de werf Esso zijn onze arbeiders tewerkgesteld in een nieuwe werkplaats. Maar tot op heden is er geen verwarming of rookafzuiging voorzien in deze werkhal. Er is zelf gebrek aan voldoende licht. De vraag is om hier zo snel mogelijk is aan te doen want de winter staat voor de deur.

De nodige schikkingen zullen getroffen worden.

Rookbeleid

De werknemersafvaardiging vraagt om een algemeen rookbeleid te voeren naar alle werknemers toe. Er zijn nu verschillende oplossingen getroffen die niet altijd hetzelfde zijn op de verschillende locaties. Wij vragen een algemeen rookbeleid voor iedereen binnen Fabricom.

Zeepflacon tegen Mexicaanse griep

Er zijn veel misverstanden wat betreft het verdelen van de desinfecterend gel voor het wassen van de handen. Wat is hier de oorzaak van? Heeft het te maken met financiële kant van de zaak.

Onze werknemers mogen toch niet het slachtoffer zijn omdat de verdeling van deze flacons zo moeilijk verloopt. De werkgeversafvaardiging zegt dat er voldoende zeep is en dat deze in het magazijn kan afgehaald worden. Het is ook niet de bedoeling dat ermee roekeloos wordt omgesprongen.

Incident Vekamaf Grimbergen

De Werknemersafvaardiging vraag welke beschermingsmiddelen er genomen zijn aangaande het incident met de vekamaf in Grimbergen. Loopt dit nog? Er is begonnen met het plaatsen van spiegels maar dit is geen succes. Er gaat waarschijnlijk overgegaan worden naar het plaatsen van camera’s.

Er zal een doorlichting komen door een externe firma wat kan gedaan worden in de toekomst.

Deze externe firma zal een risicoanalyse maken van de werkzaamheden die plaats vinden op en rond de machine. Alle bevoegde personen hebben een toolboxmeeting gekregen. Onbevoegde personen zullen er attent opgemaakt worden om de gevaarzone te verlaten. Deze preventiemaatregelen zal doorgetrokken worden naar alle vekamafs in Grimbergen.

Tuberculosebesmetting

Naar aanleiding van een geval van tuberculose binnen Industrie Noord doet de betrokken preventieadviseur een uiteenzetting welke stappen gevolgd zijn.

Intussen is geweten dat het slachtoffer aan de beterhand is en dat hij volgende week de werkzaamheden terug zal aanvatten. De werknemersafvaardiging bedankt de preventieadviseur voor zijn professioneel optreden en zijn transparante en open communicatie.

Voorstel Actieplan 2010

De preventiedienst doet een voorstel wat betreft het veiligheidactieplan voor 2010.Het voorstel zal overhandigd worden aan de sociale partners en zal besproken worden in de volgende vergadering. Het zijn de jaarlijkse terugkomende thema’ s die hier in terug te vinden zijn.

Zal volgende maand door alle partijen besproken worden.

Medische Onderzoeken

Momenteel zijn er op 31/10/2009 1970 werknemers die een medisch onderzoek ondergaan hebben. Het is de bedoeling dat de andere werknemers die nog voorzien zijn dit jaar zullen volgen. Het is de cel medische opvolging en V-opleidingen die de resterende werknemers zal contacteren.

Veiligheidsopleidingen

Diensthoofd veiligheid stelt een lijst voor met de te volgen opleidingen voor het volgende jaar.

Het gaat over rolbrugbestuurders, vorheftruckbestuurder, stellingbouwers enz…

De lijst zal overhandigd worden aan de sociale partners.

Flees RRE

Er wordt een nieuw type flees voorgesteld voor de arbeiders van de bovenleidingen RRE die vooral s’nachts werken. Het zou gaan om een 40-tal stuks. Het type noemt voering New Operator FR.

Gereedschap

Er komt veel gereedschap op de werven dat niet functioneert. De werknemersafvaardiging vraagt wat hier de oorzaak van is. Volgens de directie zijn er inderdaad problemen wat betreft materiaal dat naar de werven gaat. De nodige maatregelen zullen op korte termijn getroffen worden.

Bij aankoop en in dienst stellen van nieuw gereedschap en machines vraagt de werknemersafvaardiging om het veiligheidscomité in te lichten. Dit is trouwens bepaald door de wet.

Atelier Aartselaar

De voorzitter geeft een toelichting over de werkzaamheden in het atelier te Aartselaar. De huidige en toekomstige werkzaamheden en de problematiek over het dak en de verwarming..

Volgende vergadering: 17/12/2009.

21-11-2009 om 20:06 geschreven door /écrit par alex&marc

        Beste collega’s

Met genoegen kondigt het ABVV-bbtk aan dat wij 2 vertegenwoordigers op het Europese niveau hebben.

Zij zullen de belangen van de werknemers die bij Fabricom werkzaam zijn verdedigen.

Aangezien belangrijke beslissingen op Europees niveau genomen worden is het nodig om daar aanwezig te zijn.

Wij wensen Mo Sabhaoui en Peter De Leeneer veel succes met hun mandaat.

         Namens de fractie ABVV – BBTK

         Mo Sabhaoui ABVV-CMB                           Peter De Leeneer ABVV-BBTK

02-11-2009 om 13:54 geschreven door /écrit par alex&marc

Aandelen

Wij vragen nogmaals om meer duidelijkheid betreffende de gratis aandelen die zouden toegewezen worden aan de werknemers. De directie meldt dat ze nu pas over gegevens beschikt vanuit het moederbedrijf GDF-SUEZ en zal daarover via HR News berichten.

Atelier Ford Genk

In het verkorte verslag van de ondernemingsraad is er onduidelijkheid geweest wat betreft de tewerkstelling in atelier Ford Genk. Voor alle duidelijkheid:er is geen probleem met de tewerkstelling noch bij P&M noch bij bordenbouw, en van een verhuis is er geen sprake. In volgend verslag zal er een rechtzetting komen.

Opleidingen

Waar blijft het opleidingsplan voor 2010? Het is nodig om al ons personeel een degelijke opleiding te geven zowel wat betreft veiligheid als beroepsopleidingen. Het valt ons op dat er voor leidinggevende functie vacatures openstaan, is het niet beter om interne werknemers de kans te geven om deze functie waar te nemen. Wij vragen daarom om bij de komende evaluaties rekening te houden met de vraag van de werknemers. Geef werknemers die voldoende kwalificaties hebben de kans om een dergelijke functie te bekleden. De directie neemt hiervan akte.

Verlofregeling 2010

De verlofregeling voor 2010 wordt unaniem goedgekeurd door de directie en de sociale partners.

In bijlage vindt men de definitieve verlofregeling voor 2010.

Gebouw Aartselaar

Nu de gebouwen en kantoren zijn opgefrist vragen we of er in het budget iets voorzien is voor het atelier, dan denken we in de eerste plaats aan het dak en de verwarming .De berekening van de budgetten is momenteel begonnen en tegen eind december zal er meer geweten zijn of er gestart kan worden met het opfrissen van de werkplaats in Aartselaar.

Sint-Elooi

Er zijn nu al operationele verantwoordelijken die beslist hebben om af te stappen van de beslissing die genomen is in de ondernemingsraad wat betreft het feest van Sint-Elooi.

De werknemersafvaardiging vindt dat het niet kan dat het steeds dezelfde personen zijn die het nalaten om respect te tonen voor de gemaakte afspraken.

De directie zegt dat Sint-Elooi voor alle mensen hetzelfde moet zijn. Dit is beslist in de ondernemingsraad en het zal zo uitgevoerd worden. Als er inderdaad verantwoordelijken zijn die denken dat ze boven de gemaakte afspraken staan, gaan we ze zeker terechtwijzen .

O.S.S.

Er bereiken ons signalen dat het beheer van het magazijn in Zwijndrecht wordt uitbesteed. Deze piste wordt inderdaad onderzocht. Wij kunnen het niet blijven dulden dat er steeds artikelen verdwijnen zonder reden en waarvan nooit iemand iets afweet.

Het kost het bedrijf handenvol geld en dat blijven we niet dulden; hierbij vraagt de directie dat iedereen die contacten heeft met het magazijn de nodige regels respecteert .

Oostakker

Wat betreft zetel Oostakker is men aan het uitkijken naar een andere locatie. Waar is nog niet geweten maar de werkzaamheden aan het rond punt zouden aangevat worden midden 2010.

Meer informatie volgt later.

Dankbetuiging aan José Alarcon.

De ABVV-BBTK fractie dankt José Alarcon voor de goede samenwerking in de ondernemingsraad. José gaat met brugpensioen en genieten van een welverdiende rust.

José het ga je goed!

Volgende vergadering: 26 november 2009.

01-11-2009 om 10:42 geschreven door /écrit par alex&marc

De syndicale premie € 100 van het ABVV metaal zal uitbetaald worden vanaf 30 oktober 2009.

29-10-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

De Heer Mullier wordt voorgesteld aan het comité. Hij zal verantwoordelijk zijn voor International Operations Projects.

Er wordt ook afscheid genomen van José Alarcon. José gaat op brugpensioen om te genieten van een welverdiende rust.

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op vormgeving.

Er zijn nog enkel hangende punten die opgevolgd moeten worden.

Dirk Van Belle en Peter Scheirs komen een uiteenzetting geven wat betreft de verdeling en het ophalen van de werkkledij. Beide divisiemanagers konden vorige keer niet aanwezig zijn. In beide divisies zijn er weinig of geen problemen wat betreft de werkkledij.

Verdeling Werkkledij

In vorig verslag was er sprake van:”Als de werkkledij niet beschikbaar is, moet de werknemer naar het magazijn verwezen worden". Er wordt gevraagd om deze zin te verwijderen uit het proces verbaal. Het is de werkgever die moet zorgen dat de werkpakken bij de werknemer terecht moeten komen en niet andersom.

Uiteenzetting milieu

Saneringen zijn voorzien in Aartselaar daar wordt onderzoek gedaan naar Chloorethanen.

In Grimbergen gaat het over actieve Cool en wat Hoboken betreft gaat het over bodemonderzoek.

Waar spuitinstallaties zijn is men verplicht om een solventboekhouding bij te houden. Verder worstelt Fabricom nog met een grote afvalberg. Hiervoor is nog niet onmiddellijk een oplossing voorhanden. Wat betreft energieverbruik is er nog geen daling zichtbaar. Er zal meer verbruik zijn dan in 2008.Wat betreft het verbruik voertuigen zit men momenteel op een bedrag van 6 miljoen euro. Dit is een slecht resultaat naar CO2 verbruik toe, maar hierover zijn nog geen gegevens gekend.

Er wordt een grote betrokkenheid gevraagd van iedereen. Soms zijn kleine ingrepen aanleiding tot grote besparingen.

Wat betreft het vullen van de dokken in Hoboken moet men nog wachten op toelating van het Zeekanaal. Er moet ook nog een akkoord verkregen worden met de aanpalende buur die gebruik maakt van deze dokken.

Opleidingen

Waarom zijn de arbeiders van Industrie North niet uitgenodigd wat betreft opleidingen Chef op de werkvloer? Is dit bewust gedaan?

Waarschijnlijk gaan deze mensen gewoon opgeroepen worden om deze opleidingen te volgen maar het klopt dat ze voorlopig niet voorkomen op de bestaande lijsten.

Ongevallenstatistieken

Eind september is de frequentiegraad 8,21. Verder worden de ongevallen besproken die zich de afgelopen maand hebben voorgedaan. Er waren toch ongevallen met grote gevolgen.

Ontvetters Networks

Naar aanleiding van een ongeval is men op zoek gegaan naar nieuwe ontvetters. Voor deze producten zijn nieuwe veiligheidsinstructiekaarten opgesteld. Er is ook een toolboxmeeting gegeven naar alle arbeiders toe die met deze ontvetters werken. Het diensthoofd veiligheid en de dokter waren aanwezig op deze toolboxmeeting. Er gaat ook een gericht onderzoek komen wat betreft medische opvolging. De bedrijfsdokter zal het nodige hiervoor doen.

Ontsmettingszeep voor de handen Mexicaanse Griep en vaccinaties

Wanneer start de verdeling van de flesjes met ontsmettingszeep voor het wassen van de handen? Gaan deze verdeeld worden als men spreekt van een epidemie? Is het dan niet te laat?

Gaan er inentingen volgen naar de mensen toe? Veel vragen maar ook veel onduidelijkheden.

Wat betreft de verdeling van de flesjes met ontsmettingszeep, deze zal zo snel mogelijk gestart worden. Dit gaat gebeuren vanuit O.S.S.

De dokter zegt dat er begonnen is met vaccinaties in ziekenhuizen en naar verpleegsters toe. De laatste die ingeënt zullen worden zijn de overblijvende mensen. Inenting is geen verplichting en wordt volledig terugbetaald door het ziekenfonds.

O.S.S

Er wordt een nieuwe Hoge veiligheidsschoen voorgesteld. Merk Draco High Shoe Constructor Bill Light. Dit model is veel lichter dan de andere modellen en heeft als voordeel dat het geen ijzer bevat. Is dus een voordeel voor de mensen die werken bij BIAC luchhaven.

Takels

Er zijn takels aangekocht zonder lastbegrenzer?Waarom deze verandering? Is er geen gevaar dat met dit zomaar veranderd? Kan dit onderzocht worden?

Mechanische takels moeten niet meer voorzien zijn van lastbegrenzers dit is wettelijk zo bepaald.

Dit gaat enkel om handtakels en niet voor elektrische takels. Dit zal verder onderzocht worden door de preventiedienst.

Fleece

Er zullen een aantal fleece aangekocht worden voor de mensen van RRE die met de nacht werken. Deze fleeces zijn van brandvertragend materiaal. De werknemers vragen om dit uit te breiden naar gans Fabricom. Er staan wel wat meer mensen ook tijdens de dag in extreme koude temperaturen te werken.

Nieuwe Helmen

Momenteel zijn er geen helmen meer verkrijgbaar in het magazijn van O.S.S. Wat is de oorzaak hiervan? Er zijn 3000 stuks helmen besteld bij de firma Van De Putte.

Verlichting Oostakker

Er zou onvoldoende verlichting zijn aan het magazijn in Oostakker? Dit moet gemeld worden via Facility Managment op 3232.

Manipuleren van buizen in Grimbergen

Naar aanleiding van een incident in het buizenpark in Grimbergen wordt de vraag gesteld of er voldoende personeel is om de buizen te manipuleren?

Dit incident zal onderzocht worden en het antwoord komt er op de volgende vergadering.

Afscheid José Alarcon

Op het einde van de vergadering wordt er nog een afscheidswoordje vanwege de fractie ABVV/bbtk. Ook de voorzitter van het comité heeft een afscheidswoordje voor José en er is nog een kleine receptie voorzien.

27-10-2009 om 19:13 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand september 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois septembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/09/2009	De Decker Dennis	Substations
01/09/2009	De Strooper Steven	W&O Vlaand+VL.Brabant
01/09/2009	Pattyn Jelle	W&O Vlaand+VL.Brabant
01/09/2009	Boschmans Gaël	Railways Power Current
01/09/2009	Jansen Niels	PS-NE
01/09/2009	Sanfrinnon Diane	Quality Support
01/09/2009	Van Yck Jan	Purchase
07/09/2009	Van Gansen Thomas	Tools Zwijndrecht
21/09/2009	Brusselmans Katleen	Communication

Volgende bedienden hebben in de maand september 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois septembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
21/08/2009	Galloo Giovanni	W&O Vlaand+VL.Brabant	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/08/2009	Everaert Rik	P&M-NC	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/08/2009	Goossens Francis	Panels	Brug Pens. / Prépens.
31/08/2009	Maryssael Denis	Dispachting	Brug Pens. / Prépens.
31/08/2009	Six Emmanuel	P&M Int.Projects	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/08/2009	Hannaert Nicole	Serv.To Third Parties	Brug Pens. / Prépens.
31/08/2009	Huart Jean-Charles	Information Systems	Brug Pens. / Prépens.
31/08/2009	Van Raemdonck Nicole	Financial&Control	Brug Pens. / Prépens.
13/09/2009	Soddu Elio	Buildings South	Brug Pens. / Prépens.
18/09/2009	Guilliams Yvan	PS-NE	Brug Pens. / Prépens.
24/09/2009	Hofman Dirk	PSE1	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

26-10-2009 om 19:19 geschreven door /écrit par alex&marc

Nieuwe Syndicale Delegatie - BBTK Bedienden

                   Kestemont Myriam            Verhoeven Marc                   Selck Rudi

                 0474/799 104                O486/874 183                 0473/782 195

                       Ukkel                          Grimbergen                          Ukkel

Myriam.kestemont@fabricom-gdfsuez.com       marc.verhoeven@fabricom-gdfsuez.com     Rudi.selck@fabricom-gdfsuez.com

                                       Van Geyt Roger                                 Szczurko Johann

                               0474/872 358                                   0495/922 035

                                  Aartselaar                                       Braine L'Alleud  

                         Roger.vangeyt@fabricom-gdfsuez.com                                        johann.szczurko@fabricom-gdfsuez.com

Poule 1: Ukkel / Braine l'Alleud    Verantw: Myriam - Rudi - Johann

Poule 2: Aartselaar / Houthalen    Verantw: Roger

Poule 3: Grimbergen / Hoboken / Zwijndrecht / Oostakker / Genk / Lummen

                                              Verantw : Marc&Myriam

                  Plaatsvervangers


                                                  

                                 Tonizzo Giuliano                                         Van Cauter Greta

                           0475/376 917                                            0474/667 762

                                 Ukkel                                                           Ukkel         

                      Giuliano.tonizzo@fabricom-gdfsuez.com                                          greta.vancauter@fabricom-gdfsuez.com

                                Van Mieghem Jan                                       Van Locco Yvette

                           0476/630 186                                            03/870.12.11

                               Oostende                                                   Aartselaar

                   jan.vanmieghem@fabricom-gdfsuez.com                                            yvette.vanlocco@fabricom-gdfsuez.com

24-10-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende Bedienden zijn in dienst getreden in de maand Juli 2009

Les Employés suivants sont entrés en service au mois Juillet 2009

Datum/Date                                          Naam/Nom                                         Dienst / Service

01/07/2009                                    Van Hamme Marc                                          Substations        

01/07/2009                                    Scauflaire Alain                                              Substations

01/07/2009                                    Kaya Dumus                                                   Substations

01/07/2009                                    Lenaerts Jean                                                  Audiovisual

01/07/2009                                    Mailly Manuel                                                Audiovisual

01/07/2009                                    De Meester Paul                                             Valve.Rev.

01/07/2009                                    Wilmotte Denis                                              P&M Int.Projects

01/07/2009                                    Smits Nelly                                                     H.R.Administration

01/07/2009                                    Clement Jean-Paul                                          Information Systems

Volgende bedienden hebben in de maand juli 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois juillet 2009

Datum/Date                  Naam / Nom                        Dienst / Service                        Reden / Raison

30/06/2009                    Thijs Alain                              Wireless                        Ontsl.Werkn./Démis.travail.

30/06/2009                Anneessens Karl         W&O-Vlaanderen+VL.Brab.      Andere Reden/Autre Raison

30/06/2009                 Segers Edmond                      Industry Notth                Andere Reden/Autre Raison

30/06/2009                 Pelgrims Kurt                         Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                   Rogge Kurt                          Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Verhaeren Sam                       Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Callebaut Mark                      Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Parisis Chantal                       Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Casier Rudy                           Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Vrints Wim                            Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Soontjesns Bart                      Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Guelluy Benoit                       Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Jaspers Carlo                          Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Bodijn Wim                           Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Rombouts Tom                      Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Vervloet Tom                         Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Mc Lachlan John                    Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Bouvé Stefan                         Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Hoppenbrouwers Tom           Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Haemelinck Nele                    Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Verhoeven Carl                      Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Van Achte Thierry                 Maintenance               Wijziging Firma/Change. Firme

30/06/2009                 Cornil Marc                            Serv.Tho Third Part         Andere Reden/Autre Raison

03/07/2009                 Feron Benoit                          Systems                            Ontsl.Werkg./Licenc.Empl.

06/07/2009                 Louwyck Marcel                    E&I-NW                          Andere Reden/Autre Raison

10/07/2009                 Paridaens Eric                        Valve Rev.                       Ontsl.Werkg./Licenc.Empl.

13/07/2009                 De Waele Francis                   E&I-NW                          Ontsl.Werkn./Démis.travail.

18-10-2009 om 18:50 geschreven door /écrit par alex&marc

De ecocheques 

Ken je de maaltijdcheque? Binnenkort krijg je misschien ook “ecocheques” om producten en diensten van ecologische aard aan te kopen. Wie heeft er recht op zo’n cheques? Om wat te kopen? Wanneer? Hoe? Hieronder antwoorden we op al je vragen.

Wat is dat, een ecocheque?

De ecocheque is een cheque bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten. Je krijgt ze van je werkgever en je kan er bepaalde producten mee betalen bij handelaars en dienstverleners. 

Waarom ecocheques?

Deze mogelijkheid werd door de sociale partners ingevoerd tijdens de onderhandelingen voor het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010. De ecocheques moeten je koopkracht verhogen en tegelijk de groene economie stimuleren. Tevens wil men de werknemers sensibiliseren voor het thema milieu. 

Zal ik ecocheques krijgen?

De ecocheque is geen algemeen of automatisch recht. Niet iedereen zal ze krijgen: alles hangt af van wat er in jouw sector, jouw bedrijf of – als er geen CAO is – jouw individuele overeenkomst onderhandeld wordt.
Weet ook dat het maximumbedrag van de ecocheques gelijk is aan de totale enveloppe van koopkrachtverhoging die in het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010 onderhandeld werd: € 125 per werknemer in 2009 en € 250 vanaf 2010. De onderhandelingen voor de uitvoering van de maatregelen van dit akkoord zijn pas aan het eind van de winter van 2009 begonnen. Het zal dus wel nog een tijdje duren alvorens we weten wat er in jouw sector of bedrijf ingevoerd zal worden.Om recht te hebben op ecocheques moet er:
• Ofwel een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of bedrijfsvlak worden gesloten
• Ofwel, als er in jouw bedrijf geen syndicale afvaardiging is en er geen sectorale CAO bestaat, of als je behoort tot een werknemerscategorie waarvoor gewoonlijk geen CAO’s voorzien zijn, een schriftelijke individuele overeenkomst worden gesloten. Indien er zo’n individueel akkoord is, mag het bedrag niet hoger liggen dan dat van de werknemers onder CAO.

Wat kan ik kopen met een ecocheque?
Uitsluitend ecologische producten en diensten opgenomen in een officiële lijst (CAO nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad, zie http://www.nar.be/CAO/cao-98.pdf):
• Energiebesparing: spaarlampen, TL-lampen, LED-verlichting, apparaten die werken op zonne-energie of op handmatige energie. En alles wat op federaal of gewestelijk vlak gesubsidieerd wordt of aftrekbaar is: isolatiematerialen voor muren, vloeren en daken, speciale dubbele beglazing, thermostaat, hoogrendementsverwarmingsketel of -boiler, zonnepanelen, koelkast, wasmachine A++-klasse, droogkast A-klasse of op gas,  
• Waterbesparing: spaardouchekop, spaarkraan of WC-waterspoeling met spaarknop, regenput.
• Duurzame mobiliteit: vervoerbewijzen voor openbaar vervoer (geen abonnementen), fietsen en toebehoren, cursussen ecodriving, roetfilter voor dieselwagen, LPG-installatie.
• Afvalbeheer: herlaadbare batterijen (en oplaadtoestellen), ongebleekt gerecycleerd papier, wasbare luiers, compostvat.
• Ecodesign: producten en diensten met Europees ecolabel (een paardenbloem met het €-teken). Voorbeeld: bepaalde soorten WC-papier, afwasmiddel, glasreiniger, verf… Lijst: http://www.ecolabel.be/nl/ecolabel/index.html
• Groene hand: duurzaam geëxploiteerd hout of houtproducten, bomen, bloembollen, zaden en groene buitenplanten, potgrond, biomeststoffen, tuingereedschap (niet-gemotoriseerd).
Je ziet dat niet eender welk product in een groene verpakking in aanmerking komt. Het moet ook nog in de lijst staan. Biovoeding bijvoorbeeld maakt hier geen deel van uit.
Mag mijn werkgever mijn loon in ecocheques uitbetalen?
Neen, de ecocheque mag in geen geval de plaats innemen van je loon, noch van je premies of huidige voordelen. Het is een aanvulling op en geen omvorming van je bestaande koopkracht.

Wanneer krijg ik ecocheques?

Eén of meerdere keren per jaar. Dat hangt af van je overeenkomst. Hierin moet het totale bedrag, het bedrag van elke cheque en het aantal keren van uitreiking nader bepaald worden. Voor meer info hieromtrent kun je bij je afgevaardigden terecht.
Wanneer de ecocheques voor het eerst worden overhandigd, moet je werkgever je informeren over de inhoud van de overeenkomst en over de lijst met desbetreffende aankopen en diensten.
Wat is de maximale waarde van de ecocheques?

In totaal mag de maximale waarde niet méér bedragen dan € 125 in 2009 en € 250 vanaf 2010. Eén ecocheque mag hoogstens € 10 bedragen. Het exacte bedrag staat in je overeenkomst vermeld.
Hoeveel tijd heb ik om een ecocheque te gebruiken?

2 jaar (24 maanden).
Tellen mijn ecocheques mee voor mijn pensioen?

Neen. Aangezien er geen sociale bijdragen op betaald worden, tellen ze niet niet mee voor je pensioen. Hoewel het ABVV blij is met dit extra voordeel, moeten we vaststellen dat de ecocheque niet bijdraagt tot de sociale zekerheid, in tegenstelling tot het brutoloon bijvoorbeeld.
Geldt voor ecocheques hetzelfde principe als maaltijdcheques?

Ja en neen.

Ja, want net als de maaltijdcheque vormt de ecocheque een aanvulling op het loon die niet belast wordt en waarop geen sociale bijdragen worden betaald. En in beide gevallen bieden niet alle bedrijven dergelijke cheques aan.

Neen, want je betaalt geen persoonlijke bijdrage. Per maaltijdcheque betaal je een inhouding van ten minste € 1,09. Voor een ecocheque betaal je zelf niets. Nog een verschil: het aantal ecocheques hangt niet af van het aantal gewerkte dagen, zoals het geval is bij maaltijdcheques. Een werknemer die in dienst treedt of die het bedrijf verlaat, heeft recht op ecocheques naar rato van de periodes waarin hij op basis van een arbeidsovereenkomst bij zijn werkgever was tewerkgesteld.In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op ecocheques voor de dagen waarvoor hij loon of vakantiegeld heeft gekregen. Zo wordt bijvoorbeeld moederschapsverlof hier ook mee gelijkgesteld. Je afgevaardigde of de juridische dienst van je gewestelijke afdeling kunnen je meer vertellen over de berekening.

17-10-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc