Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand juli en Augustus 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois juillet et août 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/07/2010	Darimont Paul	HR Administration
01/07/2010	Berghs Inge	HR Site
01/07/2010	Vandewynckel Cedric	Audio Visual
01/07/2010	Heymans Ilse	R.R.E. North
01/07/2010	Blomme Dieter	Purchase Zwijndrecht
15/07/2010	Daemen Frank	PS-NE
19/07/2010	Pintjens Jan	R.R.E. North
01/08/2010	Verlinden Ellen	HR Infra North
01/08/2010	Mengels Michel	Audio Visual
01/08/2010	Boulanger Sebastien	E&E
01/08/2010	Vanhoudt Hans	Welding support
02/08/2010	Fornoville Timothy	Railways
17/08/2010	Cassier Wesley	R.R.E. North
17/08/2010	Callaert Veronic	Products

Volgende bedienden hebben in de maand juli en augustus 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois juillet et août 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/07/2010	Geens Kristof	Substations	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
01/07/2010	Saeys Luc	P&M-NC	Brug Pens. / Prépens.
01/07/2010	Verheyden Maria	Facility Grimbergen	Pensioen / Pension
10/07/2010	De Meulenmeester Tijs	R.R.E. North	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
15/07/2010	Vliegen Koen	E&E	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
23/07/2010	Vermeulen Roger	Shared Services	Brug Pens. / Prépens.
01/08/2010	Loonbeek Guido	CS.IO	Brug Pens. / Prépens.
01/08/2010	Devezon Alain	CS.RRE	Brug Pens. / Prépens.
01/08/2010	Hermans Gilbert	Warehouse	Verbreking Brugp./Rupture Prep.
01/08/2010	Verhelst Tim	Railways	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
01/08/2010	Van De Walle Charles	O.S.S.	Pensioen / Pension
07/08/2010	Descamps Philippe-Franc.	Int.Projects	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
07/08/2010	Buggenhout Lorentz	P&N-NE	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
26/08/2010	Ukaj Musa	Tax	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

27-09-2010 om 21:25 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op uitzondering van enkele hangende punten.

Hangende Punten

Medisch onderzoek

- De WGA zegt dat alle bloedresultaten naar betrokkene zullen opgestuurd worden.

- De WNA vraagt om de inentingen hepatitis A door te trekken naar de dienst Meet en 

  Regeltechniek.                                                                                                                                                      Deze mensen komen ook in aanraking met afvalwaters en andere blootstellingen.

  De WGA zegt dat zij navraag zal doen bij betrokken verantwoordelijken en een antwoord zal geven  

  in de volgende vergadering.

- De lijst van het 2^de medische onderzoek zal overhandigd worden aan de leden van het comité. Het 

  gaat hier vooral over werknemers binnen industrie.

Antistatische regenjassen

Alle antistatische regenjassen voor de leden van het comité zijn overhandigd aan betrokkenen.

Aangepast werk

De procedure aangepast werk is klaar. Deze zal besproken worden in de toolboxmeetingen in de betrokken diensten.

Onderhoud sites

De WGA geeft toe dat er problemen waren in de vakantie wat betreft onderhoud van de gebouwen. Het was vooral Grimbergen waar er wat problemen waren.

De WNA vraagt of deze dienst niet wat onderbemand is.

Blijkbaar zou er een inkrimping zijn van personeel op de site van Ukkel. Van 4 mensen naar 2 mensen.

De WGA zegt dat zij contact zullen opnemen met de verantwoordelijke van Facility Managment

Gebouw Aartselaar

De WGA meldt dat er dit weekend zal gestart worden met het opkuisen, vrijmaken en belijning van de doorgangen achter het gebouw in Aartselaar.

Aankoop voertuigen CO2 uitstoot

De WGA zegt dat er naar de toekomst zal gekeken worden naar de Co2 uitstoot bij de aankoop van nieuwe voertuigen. De gemiddelde Co2 uitstoot van alle wagen binnen de vloot gaat momenteel naar beneden en bedoeling is deze laag mogelijk te brengen in de toekomst

Analyse Plaatschaar Aartselaar

De WGA zegt dat de risicoanalyse voor de nieuwe plaatschaar in Aartselaar heeft plaatsgevonden

Winterbanden voertuigen

De WNA vraagt om rekening te houden met de werknemers die woonachtig zijn in de Ardennen.

Zij zijn blootgesteld aan een groter risico wat betreft weersomstandigheden en daarom toch de vraag om hier rekening mee te houden.

De WGA zegt dat ze dit nog eens zullen bekijken en hier rekening mee gaan houden.

Procedure Orthopedisch veiligheidsschoenen / correctieglazen

De WGA zegt dat de procedure klaar is en zal aan de arts voorgelegd worden alsook de procedure correctieglazen voor veiligheidsbrillen.

Sproeidrukreinigingsmachine

De WGA meldt dat er in de werkplaats ( valveshop) in Zwijndrecht een nieuwe sproeidrukreinigingsmachine in gebruik genomen is. De risicoanalyse voor dit toestel heeft plaats gevonden en is voor inzage ter beschikking bij de verantwoordelijke preventieadviseur.

Chauffeurs Cat C

Vanaf volgend jaar zal de opleiding starten voor chauffeurs Cat C

Drankautomaten Zetels

De WGA zegt dat alle drankautomaten zullen voorzien worden van blikjes en niet van flesjes. De WNA vindt dit een spijtige zaak aangezien flesjes terug kunnen gesloten worden bij elk gebruik.

De WGA zegt dat ze naar een harmonisatie wat betreft drankautomaten willen gaan binnen Fabricom en daarom is er besloten om over te gaan op blikjes.

Veiligheidsharnassen

De WGA meldt dat de opleiding dubbele aanlijning veiligheidsharnassen voor de werknemers van het project Belwind heeft plaatsgevonden.

De WNA zegt dat binnen afzienbare tijd de werknemers die werkzaam zijn in de  chemie en petrochemie deze opleiding zullen moeten volgen. Het zal immers verplicht worden.

Magazijn Zwijndrecht

De belijning tussen de racks en gangen zal medio oktober gebeuren.

Voorstel Actieplan 2011

Naar aanleiding van een audit binnen GDF-Suez doet de WGA een voorstel wat betreft het algemeen actieplan 2011 binnen de groep. Het plan omvat 10 thema’s. In volgende vergadering zal dit plan besproken worden en zullen alle leden ook in het bezit zijn van alle documenten.

De WNA zal nu ook met voorstellen en aanpassingen komen voor het actieplan 2011.

Nieuwe Punten

Basisregels veiligheid High Voltage

De heer Van Belle geeft een uiteenzetting van de 5 basisregels veiligheid binnen de divisie High Voltage

Het gaat om de volgende regels

Voor de lijnen

1) Aarding werkzone

2) Plaatsen van een ladder aan de voet van de pylonen

3) Afbakening werken op lijnen uitzondering posten I’PSL

4) Vasthangen en zich verplaatsen op pylonen

5) Werken boven elkaar verboden

Substations

1) Werken met toestellen aarding ( losse structuur)

2) Respect afbakening

3) Correct gebruik van PMB, S

4) Harnas in hoogtewerkers (kooi)

5) Nakijken aanwezigheid Malt werkzone

Underground

1) Dragen beschermingsmiddelen Fluo/PMB, S

2) Vanaf 1,2 meter sleuf stutting tenzij hoek schuin genoeg of volgens specifieke risicoanalyse

3) Niet springen in sleuf, ladder gebruiken

4) Langs openbare weg signalisatie volgens wegcode en plan project

5) Niet starten om aan kabels te werken zonder vrijgave H.S. post

Al deze punten zullen via toolboxmeetings nog eens herhaald worden en op geplastificeerde kaartjes verdeeld worden.

Risicoanalyse Grimbergen

Er heeft een risicoanalyse plaatsgevonden in Grimbergen op de 3 bendingsmachines. Deze analyse werd uitgevoerd door de firma Pilz uit Gent. De kostprijs hiervan was 12.000 € In totaal werden er 105 risico,s vastgesteld. Waarvan +/- 40 ernstige risico,s. Deze gaan geleidelijk opgelost worden.

Fleece

De WNA vraagt of er een beslissing genomen is door de directie om over te gaan tot het verdelen van de fleece.

De WGA zegt dat tegen volgende vergadering (oktober) er een antwoord zal gegeven worden.

Dotatielijsten Distributie

De WNA stelt de vraag of er geen mogelijkheid is om de arbeiders van distributie te voorzien van stootpetten. Veel van deze arbeiders moeten aansluitingen doen in kelders en kleine ruimtes. Het verleden leert dat er veel incidenten zijn waarbij het hoofd gestoten wordt.

De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en dat tegen de volgende vergadering zal antwoord gegeven worden

Voorraad wintervesten en thermisch ondergoed

De WNA vraagt of er voldoende stock is naar de winter toe.

Volgens de WGA is er voldoende stock om de winter door te komen.

Keramische vezels in junction box (afval)

De WNA vraagt of er geen gezondheidsprobleem ontstaat bij het boren of bewerken van junction boxen en het vrijkomen van keramische vezels.

Volgende vergadering zal hier antwoord op gegeven worden. De dokter was niet meer aanwezig daarom dat dit in volgende comité aan bod zal komen.

Opleiding voor de herkenning van asbest bij leidinggevenden en werfverantwoordelijken

De WNA vraagt of er een opleiding voorzien is voor leidinggevende of werfverantwoordelijke voor het herkennen van asbest op de werf?

De WGA zegt dat zij enkel kunnen optreden als zij in bezit zijn van een inventaris van de werf. Normaal mogen onze mensen geen werken uitvoeren waar asbest aanwezig is. Asbest werkzaamheden moeten uitgevoerd worden door gespecialiseerde firma. Ingeval men twijfelt, moet een onderzoek uitsluitsel geven. Dit kan aan de hand van stalen.

Asbakken rokerslokalen Ukkel

De WNA meldt dat de asbakken niet gebruiksvriendelijk zijn.

De WGA zal dit probleem bekijken.

Toegang werfcontainers

De WNA zegt dat op bepaalde werven de werfcontainers moeilijk toegankelijk zijn. Het gaat hier om bureelcontainers, kleedkamers en sanitaircontainers. Vooral bij regenweer laat alles te wensen over.

Kan hier naar de toekomst beterschap in gekregen worden?

De WGA zegt dat ze met een studie bezig zijn en dat er inderdaad problemen zijn op bepaalde werven. Er gaat naar verbetering gekeken worden.

Sorteren Afval op vaste zetels

De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om bepaald afval te sorteren. Nu gaat alles in dezelfde vuilbak. Kunnen er geen sorteerbakken voorzien worden per soort afval en per verdieping?

Dit zal bekeken worden en antwoord volgt

Parking Grimbergen

De WNA vraagt naar aanleiding van de wegwerkzaamheden hoe de mensen toegang gaan hebben tot de parking in Grimbergen. Veel mensen zijn ongerust en stellen de vraag hoe de toegang in de toekomst zal zijn.  Hopelijk zal dit besproken worden met alle betrokken partijen en naar een constructieve oplossing gezocht worden. Misschien moet er naar een ander ingang voor de parking gezocht worden.

De WGA zegt dat dit inderdaad een gevaarlijk punt zal worden. De verantwoordelijken van Grimbergen gaan dit bekijken en zullen contact opnemen met de gemeente. Er zal ook contact opgenomen worden met omliggende firma’s.

Melden incidenten en opvolgen van procedures

De WNA zegt dat er geen sancties mogen volgen op het melden van incidenten en onveilige toestanden. Nu worden op bepaalde werven arbeiders van Fabricom gesanctioneerd omdat zij melding doen van onveilige situaties. Dit is in tegenspraak met de MOS campagne bij Fabricom

De WGA zegt dat zij contact zullen opnemen met de betrokken partijen.

Volgende vergadering: 21 oktober 2010.

24-09-2010 om 17:02 geschreven door /écrit par alex&marc

De nieuwe tarieven voor de gereden kilometers in opdracht geldig vanaf 1 september 2010 tot 31 augustus 2011.

0 Km - 8000 Km     = 0,2874 €

8001 Km - 26000 Km = 0,2566 €

26001 Km ……… = 0,2258 €

16-09-2010 om 20:14 geschreven door /écrit par alex&marc

1. Medische onderzoeken

Wat betreft de vragen over de privé-sfeer die gesteld worden bij het ondergaan van een medisch onderzoek, antwoordt de dokter dat het enkel gaat om de kwestie van erfelijkheid van familieziekten.

Bij de vraag van de WNA of het mogelijk is om de lijst van het 2^de medisch onderzoek

van het einde jaar toe te voegen aan het jaaractieplan, antwoordt de Voorzitter dat dit geen probleem schept, maar dat deze lijst niet publiceerbaar is. Deze is enkel gericht aan de comitéleden.

Wat betreft de informatie aangaande de oude papieren dossiers in het elektronisch medisch dossier van Mensura over te nemen, antwoordt de dokter dat dit in orde is.

Bij de vraag van de WNA om een kopie van de bloedafname door te sturen naar de betrokken werknemers, zegt de dokter dat dit niet meer systematisch verstuurd wordt. De WNA zegt dat dit de afspraak niet is en vraagt de kopie toch over te maken aan de werknemers.

Enkel bloedresultaten die afwijkingen vertonen worden verstuurd naar de werknemer, zegt de dokter.

De WNA vraagt wat er aan de basis ligt dat dit niet meer verstuurd wordt?

De Voorzitter zal een antwoord bezorgen op de volgende vergadering van het comité.

2. Werf Nyrstar

In de vorige vergadering van het comité heeft de WNA vermeld dat de werknemer van Fabricom hier niet de juiste PBM’s hebben, geen fietsen enz.

De Voorzitter antwoordt dat Nyrstar geen onderscheid in de PBM’s wil zien en onze werknemers zullen op contractuele eis van de klant dezelfde werkkledij dragen als het personeel van Nyrstar zelf.

3. Fietsstallingen met stopcontact

De Voorzitter zegt dat fietsen met stopcontact in werkelijkheid niet zo makkelijk zijn en zegt dat het plaatsen van stopcontacten afhangt van de investeringskosten.

4. Afval glasvezelkabel

Er zal een procedure ingesteld worden door de milieucoördinator. Antwoord volgt.

5. WAW

Wat gebeurt er met het aangepast werk? Hoe moet het verder? Is er geen aangepast werk dan blijft de werknemer verbonden aan de ongevallenverzekering, zegt de Voorzitter. De WNA vraagt meer respect voor het engagement op sociaal vlak. De Voorzitter stelt voor om naar een betere toepassing hiervan te gaan en zal onderzoeken hoe dit mogelijk is.

6. Aartselaar

- Netheid sanitair: de WNA klaagt de slechte hygiëne aan, ook op alle ander sites.

- De parking achteraan staat vol materiaal, lege kasten, enz. zodat de doorgang moeilijk is

  voor vrachtwagens enz. Dit zal opgeruimd worden,z egt de Voorzitter.

7. Banden utilitaire voertuigen

All seasons banden → contact opgenomen met Fabricom Fleet. Alle voertuigen met een draagvermogen van 3,5 ton zijn hiermee uitgerust.

De all seasons banden zullen voortgezet worden aangezien de proef positief is verlopen.

De winterbanden komen er enkel op vraag van de werfverantwoordelijken.

8. Orthopedische veiligheidsschoenen

De procedure met daarin alle orthopedische PBM’s, de veiligheidsbrillen met correctieglazen enz. is nog niet opgemaakt.

9. Zuurbestendige schoenen

Waar het nodig is zullen deze veiligheidsschoenen verdeeld worden. Zij oeten nog gekozen worden en zullen aan het comité gepresenteerd worden.

10. Keuringen

De keuringsverslagen moeten effectief op de werven of in de magazijnen kunnen geraadpleegd worden. De OSS manager zegt dat de afspraak met CIBIC is dat het keuringsverslag met de werfverantwoordelijke moet besproken worden; Dit verslag kan op Insite geraadpleegd worden.

Keuring van de fietsen één maal per jaar is opgenomen in de keuringslijst maar niet gekeurd door CIBIC, zegt de OSS manager.

11. Opvolging van vergadering van het comité

De WNA vraagt om de manier van de bespreking van de dagorde te veranderen en het maandverslag punt per punt te commentariëren op het moment van de overlezing van het maandverslag.

12. Opleiding “Attitude verbeteren”

Het initiatief is genomen in Industrie Noord en men zal zien wat het inhoudt zodat dit ook in de andere regio’s kan lopen. Waarom Industrie Noord ? De divisiemanager antwoord dat dit te maken heeft met het verleden van de frequentiegraad van deze afdeling.

13. FOD Grimbergen

Op 23 juni 2010 heeft er een veiligheidsvergadering plaatsgehad met de brandweer van Vilvoorde. De WNA vraagt of zij hier een verslag van kan krijgen. E Voorzitter meldt dat de comité leden een eindbundel zullen krijgen rond het einde jaar.

Verder wordt er medegedeeld dat Grimbergen een nieuwe kotterbank verwacht.

14. Al of niet weigeren van een arbeidsongeval

De WNA merkt op dat er verschillen zijn inde opmaking en/of vertaling van het verlag van een arbeidsongeval. De opmaak van de tekst is zeer belangrijk voor het al of niet weigeren van het arbeidsongeval door de verzekeringsmaatschappij.

15. Hygiëne drankautomaten

De WNA merkt op dat door het feit dat de oude drankautomaten werden vervangen door automaten met blikjes, de lege of halfvolle blikjes blijven rondslingeren nabij de drankautomaten. De WNA stelt voor om deze automaten weer te vervangen door automaten met flesjes met een draaistop zodat deze kunnen meegenomen worden als ze niet volledig leeggedronken zijn.

16. Kleurcodes externe gereedschappen en machines

De WNA vraagt of het mogelijk is om eenzelfde kleurcode te gebruiken voor alle gereedschappen; ; eigen en gehuurd materiaal moet dezelfde kleurcode dragen.

De Voorzitter stelt voor om hier een actiepunt van te maken

17. De “ICE” code of de “In Cse of Emergency” code

Wat stelt deze code voor? De “Ice” code is een code die in elke GSM vermeld zou moeten staan en deze is een grote hulp in geval van een verkeersongeval. De brandweer, de politie, de ziekenwagens en de EHBO merken op dat heel vaak, in geval van een verkeersongeval, het slachtoffer een GSM bijheeft. Nochtans weten zij nooit wie zij moeten contacteren in de lijst van de telefoonnummers.  Daarom hebben zij het idee gelanceerd dat iedereen in het repertoire van zijn GSM de te contacteren persoon in geval van nood vermeld onder hetzelfde internationaal pseudoniem bekend als “ICE”. Moeten er verschillende personen gecontacteerd worden, dan vermeld men deze onder code ICE1, ICE2, ICE3 enz. gemakkelijk  in te brengen, kosteloos en kan van groot nut zijn.

De Voorzitter antwoordt dat dit ook zal vermeld worden in een Safety Flash.

18. Communicatie tussen verschillende landstalen

Wat doet Fabricom op veiligheidsgebied om dit te bevorderen?

In principe tracht men de ploegen gescheiden te houden, zegt de divisiemanager van Noord.

Er wordt een veiligheidscoördinator met kennis van bijv. de Portugese taal ingesteld om de Portugese werknemers in te lichten.

Op het einde van de vergadering dankt de Voorzitter en een vertegenwoordiger van elke fractie twee comitéleden van het ACV die ons verlaten om van een welverdiend brugpensioen te genieten.

Volgende vergadering: 23 september 2010.

ABVV-BBTK Team

20-08-2010 om 18:44 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 24-06-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Co-2 taks.

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het dossier CO-2 taks.

Is de overeenkomst wat het voordeel in natura betreft al ter ondertekening voorgelegd? Zijn alle werknemers die in aanmerking komen gezien?

De WGA zegt dat de procedure klaar en duidelijk is. De procedure moet gevolgd worden en de betrokken personen moeten voor ondertekening gezien zijn. De inhoudingen wat betreft het voordeel in natura zullen via H.R. nagekeken worden. Voordat de werknemers hun akkoord geven moeten zij op de hoogte zijn van het bedrag dat in mindering zal gebracht worden via het loon.

Brugpensioen.

De WGA vermeld dat H.R het nodige zal doen om elke werknemer die op brugpensioen gaat een waardig afscheid te geven. Er is geen uniforme regel, toch moet de werknemer ongeacht de afdeling in de bloemen gezet worden.

Lijst van werknemers met een zelfstandig statuut.

Vorige maand is er ons beloofd om een overzicht te krijgen van de namen van personen die voor Fabricom werken met een zelfstandig statuut.

De WGA maakt hier nog werk van.

Nieuwe Punten

Melding wijziging uurroosters

De WNA stelt vast dat de uurroosters die vastgelegd zijn in het arbeidsreglement niet altijd gevolgd worden. De WNA vraagt ingeval er afwijkingen zijn, dat dit aan de syndicale delegatie gemeld moet worden.

De WGA zegt dat als er afwijkingen zijn dit opgenomen moet worden in het arbeidsreglement. Er zal terug een opfrissing komen naar alle betrokken verantwoordelijken.

Verlofaanvraag

De WNA stelt vast dat de procedure verlofaanvraag niet overal correct gevolgd wordt. Sommige operationele verantwoordelijken passen hun eigen regels toe. Het kan niet zijn dat wanneer werknemers hun aanvraag tijdig indienen zij dagen moeten wachten om dan te horen dat het verlof wordt geweigerd. Onze fractie vraagt daarom wat het termijn van bevestiging moet zijn?

De WGA antwoordt dat de bevestiging binnen 24 uren moet volgen op de aanvraag.

Soms vraagt de activiteit nu éénmaal de maximale bezetting.

Time Recorders

De WNA vraagt of de Time Recorders opdracht gekregen hebben om op eigen houtje de verlofdagen in te vullen? Nu worden bv. ADV-dagen zonder medeweten van de werknemer veranderd in jaarlijkse verlofdagen. Kan dit zomaar?

De WGA zegt geen weet te hebben van zulke praktijken en er zijn zeker geen instructies gegeven.

Begin september is er een vergadering met H.R. Administratie over alle loonadministratiemankementen.

Jobstudenten

De WNA zegt dat er dit jaar een aantal problemen zijn geweest met het aanwerven van jobstudenten.

Een aantal jobstudenten heeft ondanks goedkeuring van de afdeling op het laatste moment een negatief antwoord gekregen, dit is laag bij de grond en strookt niet met het imago van Fabricom.

Wanneer er een belofte is dient deze nageleefd te worden.

De WGA zegt dat er bij economische werkloosheid moeilijk beroep kan gedaan worden op jobstudenten. Bedoeling is om eerst onze werknemers aan de slag te houden. Er bestaat een procedure maar alle aanwervingen gebeuren via een interim bureau. Zij betreurt alvast het gebeuren.

Structuur Dienst O.S.S.

De WNA vraagt of er veranderingen op til zijn bij de dienst O.S.S?

De WGA zegt dat personeelsverloop nu éénmaal deel uitmaakt van een onderneming, tegen de volgende ondernemingsraad zal de O.S.S manager de (nieuwe?) structuren komen toelichten.

Link

Gezien het grote succes van de inschrijving meldt de WGA dat er een overboeking was wat betreft de inschrijvingen van Link. Er is bepaald dat er voor de multipel een plafond is vastgesteld op 1637 euro. Zij die een hoger bedrag hebben ingeschreven zullen vanaf volgende week worden terugbetaald.

Verder is er ook de opmerking dat er momenteel werknemers zijn die de betaling nog niet hebben uitgevoerd. De WGA zegt als er geen herroeping heeft plaatsgevonden er toch zal moeten worden betaald.

De WNA vraagt om de nodige discretie wat betreft deze werknemers.

Belwind project

De WNA vraagt om een oplijsting te maken wat betreft de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers die mee op zee gaan om het project af te werken.

Het is geen alledaagse betrekking met toch de nodige risico’s, gelieve hier rekening mee te houden.

De WGA zal hiervoor het nodige doen.

Verhuis personeelsdienst ( Aartselaar )

De WNA betreurt dat deze dienst van bureau moet veranderen en een verdiep hoger zal verhuizen.

Zo vergroot men letterlijk en figuurlijk de afstand tussen de personeelsdienst en de werknemers.

De WGA zal het nodige doen om de communicatie zo efficiënt mogelijk te maken.

Volgende vergadering: 30-09-2010.

ABVV-BBTK-TEAM

10-08-2010 om 21:37 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand juni 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois juin 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/06/2010	Wierinckx isabelle	Finance&Conrol
01/06/2010	Janssen Erwin	Security
01/06/2010	De Nardin Nicolas	Audio Visual
01/06/2010	Smeers Melissa	P&M - NE
01/06/2010	Mannaert Kurt	E&I - NW
01/06/2010	Van Pottelberg Peter	E&I - NW
01/06/2010	Dewinter Pascal	E&I - NW
01/06/2010	Segers Ronny	E&I - NW
01/06/2010	Dorekens Frederik	Intern. Projects
01/06/2010	Moentjens Timmy	Intern. Projects
01/06/2010	Aerts Benjamin	Intern. Projects
01/06/2010	Selvais Michel	Intern. Projects
01/06/2010	Pervé Wannes	Intern. Projects
01/06/2010	De Bock Marnic	Intern. Projects
16/06/2010	Eddoukh Hatem	Systems
21/06/2010	Beljaars Edwin	P&M-NE

Volgende bedienden hebben in de maand juni 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois juin 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/06/2010	Lavelli Wouter	Environment North	Wederz.Akkoord/Comm.Accord
01/06/2010	De Coeyere Erik	Substations	Brug Pens. / Prépens.
01/06/2010	Chiliade José	Intern.Projects	Verbr.Brugpen./Rupt.Prépens.
01/06/2010	Cauwel Willy	Intern.Projects	Brug Pens. / Prépens.
01/06/2010	Claessen Roger	Bending	Ontsl.Werkn./Démis.Travail.
01/06/2010	Bouharb Abdelkader	Bending	Bed.-Arb./Empl.-Ouvr.
01/06/2010	Depré Etienne	Purchase	Pensioen / Pension
10/06/2010	Smits Nelly	Buildings North	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
12/06/2010	Ory Luc	PS-NE	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
19/06/2010	Payman Shojaei Fard	E&E	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
28/06/2010	Van Den Bosch Roger	Bending	Brug Pens. / Prépens.

30-07-2010 om 20:15 geschreven door /écrit par alex&marc

Index aanpassing vanaf 01/07/2010

1,40%

29-06-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

           Indexaanpassing vanaf 01/07/2010

                1,4 %

                       

28-06-2010 om 22:15 geschreven door /écrit par alex&marc

28-06-2010 om 10:19 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 20-05-2010 wordt goedgekeurd op samenstelling en redactie. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Medische Onderzoek

De dokter geeft uitleg over de inhoud van een bepaald medisch onderzoek. Voor de werknemers van Fabricom zijn er verschillende onderzoeken voorzien: bloedonderzoeken, urineonderzoeken, 2^de medische onderzoek enz… De dokter zal een kopie van zijn slides overhandigen aan de leden van het comité.

De WNA vraagt een antwoord op de klachten die er waren wat betreft het medische onderzoek (blauwe plekken, werkverlet na bloedafname en personen die onduidelijke bloeduitslagen meegekregen hebben). Aangezien de dokter vorige vergadering niet aanwezig was, graag nu een antwoord op deze klachten. De dokter zegt dat er inderdaad fouten gebeurd zijn en dat dit in de toekomst niet meer mag voorvallen. De dokter geeft toe dat er een verwisseling van tubes bloed heeft plaatsgevonden. De WNA vraagt of betrokken personen zullen gewaarschuwd worden. Het gaat hier over mensen en alles moet correct gebeuren. Wat betreft de blauwe plekken minimaliseert de dokter dit feit.

Voor het 2^de medische onderzoek zal Fabricom zelf het initiatief nemen om de cijfers weer te geven in het verslag; blijkt dat Mensura deze bewerking in haar informatica programma niet kan uitvoeren.

Namen Safety Coördinators

In de vorige vergadering was er de vraag van de WNA om in het bezit te komen van een lijst met de huidige safety coördinators binnen Fabricom. De WGA geeft aan de hand van slides een overzicht van de huidige bezetting wat betreft Safety Coördinators, dit zowel voor International Operations als voor

Belgian Operations.

Pictogrammen

Op de site van Aartselaar waren er problemen na de inplanting van een badgesysteem wat betreft de toegang tot de toiletten en de refter; deze is niet toegankelijk voor werknemers die niet werkzaam zijn in Aartselaar. Voor deze mensen zal er een inspanning gedaan worden en zullen de toiletten en refter open zijn vanaf 6 uur ‘s morgens.

Evacuatieoefeningen

De WNA vraagt of de datum voor de evacuatieoefening in Ukkel bekend is. De oefening is tot op heden niet doorgegaan, zij werd al een paar keer uitgesteld wegens de verhuis van Sita (14 mei 2010) en Shering Plough (lopende). De WGA zegt dat de oefening gepland is na de verlofperiode. Voor de interventieploegen is een vorming voorzien op 25-06-2010. De evacuatieploegen krijgen geen opleiding maar wel voorschriften.

Nyrstar

De WGA zegt dat er een onderzoek heeft plaatsgevonden op de werf Nyrstar. Het gaat om een asbestonderzoek. Volgens dit onderzoek is er geen asbest vastgesteld.

Laden en lossen van ladders

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de risicoanalyse wat betreft het laden en lossen van ladders op voertuigen.

De WGA zegt dat de risicoanalyse gebeurd is. Aan de hand van slides worden deze voorgesteld aan de leden van het comité. Er is ook een analyse gemaakt naar het aantal ongevallen die in het verleden gebeurd zijn bij het laden en lossen van ladders, veel zijn het er niet.

Onthaalbrochure

De WGA zegt dat de nieuwe onthaalbrochure nog niet klaar is; deze zal in 3 talen gedrukt worden.

Er wordt een demovoorstelling gedaan aan de leden van het comité . Nu zullen alle opmerkingen overgebracht worden aan het bedrijf die deze brochures gemaakt heeft. De brochure zal ongeveer 30 bladzijden tellen.

Renovatiewerken Hoboken

De WGA zegt dat de renovatiewerken aan de wegen op de site in Hoboken starten in de loop van de volgende weken.

Afval glasvezelkabels

De WNA vraagt wat er gedaan wordt met de afval van glasvezel. Waar wordt dit gesorteerd?

De WGA zegt dat er contact is opgenomen met de milieucoördinator. Tot op heden moet men het antwoord schuldig blijven. Volgende vergadering meer hierover.

Fietsstallingen

Vorige vergadering werd de vraag gesteld om stopcontacten te voorzien in de fietsstallingen aangezien

er werknemers zijn die met een elektrische fiets naar het werk komen.

De WGA zegt dat er contact opgenomen is met de directie van Facility Management en dat er antwoord komt op de volgende vergadering van het volgende comité.

FOD in Grimbergen

De voorziene vergadering zal niet in september plaatsvinden maar wel in oktober 2010.

Werf Nyrstar

De WNA zegt dat onze werknemers in slechte omstandigheden werkzaamheden moeten uitvoeren.

Aangezien de werf Nyrstar een verouderde werf is, graag opvolging van deze werf wat betreft veiligheid.

Aangezien het hier om een proefproject gaat op de werf zal het waarschijnlijk wel te maken hebben met het financiële plaatje. Onze werknemers moeten daar grote afstanden afleggen en zijn vragende partij om in het bezit te komen van de nodige fietsen. De operationelen op de werf geven als uitleg dat het spijtig is dat deze fietsen niet kunnen voorzien worden aangezien ze te duur zijn in huurprijs. De WGA zegt dat zij een opvolging zullen doen van deze werf. Navraag zal bij de betrokken operationelen gedaan worden.

Zuurbestendige schoenen

De WNA vraagt hoever het staat met de aankoop van zuurbestendige schoenen. De WGA zegt dat er tot op heden geen zuurbestendige schoenen aangekocht zijn. Bedoeling is om eerst te zien aan welke zuren onze werknemers zijn blootgesteld. Tegen de volgende vergadering zal hierover meer geweten zijn en gaat dit besproken worden.

Nieuwe punten

Aankoop nieuwe voertuigen met CO2 uitlaat

De WNA vraagt om een overzicht te krijgen wat betreft de verouderde wagens binnen het wagenpark van Fabricom. Kan hier een lijst van verkregen worden? Wordt er rekening gehouden met de aankoop van milieuvriendelijke wagens?

De WGA zegt navraag te zullen doen bij Fleet of er lijsten bestaan. Aangezien er met nieuwe en recente wagens gereden wordt zal er zeker op toegekeken worden dat de hoogte van de CO2 uitstoten de spuigaten niet uitlopen.

Medisch onderzoek

De WNA wil weten waarom de dokter vragen stelt over de privé-sfeer van de werknemers.

Kan dit en wat is de bedoeling ervan?

De WGA zegt dat de dokter de vergadering verlaten heeft en dat de vraag aan hem zal overgemaakt worden.

Werkplaats aangepast werk (W.A.W.)

De WNA vraagt hoe het verder moet met het project W.A.W. De WGA zegt dat aangepast werk moet bekeken worden in een breder kader. Dit zal gebeuren in samenspraak met alle betrokkenen en gaat uitgelegd worden in de volgende ondernemingsraad.

Procedure orthopedische schoenen

De WNA vraagt of er bij Fabricom hierover een duidelijke procedure bestaat. De WGA antwoordt dat de procedure voor PBM’s zal uitgebreid en aangepast worden voor orthopedische veiligheidsschoenen in

functie van het probleem van de betrokken werknemer.

Onderhoud sanitair Aartselaar

De WNA zegt dat de netheid van de toiletten in Aartselaar te wensen overlaat. Nu worden deze onderhouden in opdracht van Facility Management en zijn zeker niet in de staat dat ze vroeger waren

toen zij onderhouden werden door eigen personeel.

De WGA zegt dat zij contact zal opnemen met Facilty Management.

De WNA zegt dat er ook problemen zijn met het leeg maken van vuilbakken en het kuisen van de burelen. Het is een structureel probleem en waarschijnlijk ook financieel. De WGA zegt dat ze tegen volgende vergadering de nodige informatie zal geven.

Problemen vervangvoertuigen High Voltage

De WNA merkt op dat wanneer een voertuig in panne valt er geen vervangvoertuig voorhanden is

ofwel zijn deze voertuigen niet voorzien van de standaarduitrustingen. Wat kan hieraan gedaan worden?

De WGA weet van deze problemen en is ermee bezig om deze op te lossen. Er gaat geleidelijk overgegaan worden naar de aankoop van nieuwe voertuigen.

Fietsen

Naar aanleiding van een recent incident op de werf vraagt de WNA vraagt om in de toekomst fietsen met een groter kader aan te kopen voor mensen met een grote schoenmaat.

De WGA zegt dat ingeval er een groot kader van fiets moet aangekocht worden dit moet aangevraagd worden bij O.S.S., deze zullen dan besteld worden bij de leverancier.

De WNA vraagt of deze fietsen gekeurd worden en op welke termijn. De WGA zegt dat deze jaarlijks door een controleagentschap worden gecontroleerd. De fietsen zijn voorzien van een kentekennummer.

Volgende vergadering: 19/08/2010.

18-06-2010 om 12:47 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand mei 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois mei 2010

Volgende bedienden hebben in de maand mei 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois mei 2010.

18-06-2010 om 11:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Track&Trace

De directie meldt dat er documentatie zal overhandigd worden aan de werknemers. De namen van de personen zijn gekend. Het wordt toegepast in volgende diensten namelijk. R.R.E./WAPP en Communications. Test is uitgevoerd op 60 voertuigen en de bedoeling is om het nu door te trekken naar 180 voertuigen. Er is een overeenkomst wie het systeem gaat controleren (toegang tot het systeem voor controle). De wet op de privacy zal worden toegepast en de mensen die toegang hebben tot het systeem zullen documenten moeten ondertekenen. Bedoeling hiervan is dat zij geen gegevens voor andere doeleinden mogen gebruiken. Ingeval er toch misbruiken worden vastgesteld zullen deze gesanctioneerd worden zoals voorzien in het arbeidsreglement.

Alle documenten zullen vooraf aan de syndicale partners voorgelegd worden.

Brugpensioen

De directie meldt dat de documenten voor de berekening van de brugpensioenen per statuut zo goed als afgewerkt zijn. Bedoeling is om deze zo snel mogelijk aan de sociale partners te overhandigen. Elke berekening zal per bestaand statuut uitgerekend worden. Dit alles valt binnen CAO 17. De huidige overeenkomst loopt nog tot 30-06-2011. Momenteel is er nog geen weet van een verlenging en is het afwachten.

Statuut Bracke-Monin

De overgang gaat plaats vinden vanaf 1 juli 2010. Alle betrokken bedienden gaan in de maand juni geroepen worden. Bedoeling hiervan is een volledige berekening te maken en deze aan de bedienden te bezorgen. Het gaat hier over het jaarlijks bruto bedrag dat deze mensen verdienen in het Bracke-Monin statuut dat overgebracht wordt in een Fabricom statuut. Bedoeling is om het jaarlijks bruto bedrag en het maandelijkse bruto bedrag onveranderd te laten.

De werknemersafvaardiging vraagt hoe alles zal verlopen. De directie antwoordt dat het zelfde systeem zal toegepast worden als bij de mensen van Maintenance. De dossiers zullen opgevolgd worden door Frederic Simonart en Stefanie Madou.

Pakuren

De directie overhandigt de CAO Pakuren aan de werknemersafvaardiging ter ondertekening.

Deze zullen die voorleggen aan de secretarissen van elke syndicale vakbond. De werknemersafvaardiging vraagt of het huidige voorstel dat op tafel ligt toch niet voor verbetering vatbaar is. Het moet toch mogelijk zijn om de voorgestelde vergoeding iets op te trekken. De directie zegt dat ze bij hun standpunt blijven. Momenteel laat de economische situatie niet toe om dat bespreekbaar te maken.

Wachtvergoedingen

Wat betreft de wachtvergoedingen komt er geen harmonisatie. Dit zou momenteel te duur uitvallen voor het bedrijf. Na veel overleggen heeft de directie besloten om toe te geven aan de vraag van bbtk om de bedragen te indexeren. Vergoedingen onder of gelijk aan 13,26 € zullen geïndexeerd worden. Bedragen hoger dan 13,26 € zullen pas geïndexeerd worden als de waarde van het bedrag bereikt is. Van dan af zullen ze gelijk meelopen wat betreft indexering.

Wacht op een feestdag voor het ENI-statuut?  De werknemersafvaardiging vraagt of het systeem dat nu gehanteerd wordt, bij het van wacht zijn op een feestdag kan herbekeken worden. Kan deze feestdag niet genomen worden op een andere dag? Kan hier dezelfde procedure niet toegepast worden als bij een bijkomende vakantiedag die als brugdag vastgelegd is? Deze bijkomende vakantie kan immers op een later tijdstip genomen worden.

De directie zegt dat ze het bestaande ENI niet meer wensen open te trekken. Zij wensen ook niet in te gaan op het voorstel. Toch vraagt de werknemersafvaardiging om dit verder te bekijken.

Functieclassificatie

De directie zegt dat de functie Technician zal geschrapt worden. De bedienden die deze titel dragen zullen terug opgenomen worden als gebaremiseerde bedienden.

Wat betreft de titels Calculator, Estimator en Site-supervisor,

deze zullen onderzocht worden naar inhoud en functie. Als deze gekend zijn bestaat er evenzeer de kans dat deze terug geïntegreerd worden bij de gebaremiseerde bedienden. De werknemersafvaardiging vraagt waarom dit overwogen wordt aangezien hier zich toch diploma’s gegradueerd A1 en industriële ingenieurs onder bevinden? De directie zegt dat het de bedoeling is om Hay terug te brengen tot stap 16. Al wat lager is zal bekeken worden.

Onthaal

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken wat betreft het onthaal van nieuwe bedienden bij indiensttreding. Op welke locaties zal dit doorgaan? Gaat dit doorgaan op regelmatige basis? Is het de bedoeling om dit 1 à2 maal per jaar te laten doorgaan?

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij in de laatste fase van de procedure gekomen zijn. Bedoeling is om naar een geharmoniseerd systeem te gaan waar de sociale partners zich gelijktijdig voorstellen aan de nieuw aangeworven bedienden. Van zodra de procedure volledig rond is zal ze besproken worden met de sociale partners.

Medische bezoeken

Wie nu voor een medisch onderzoek of een controle naar een ziekenhuis of arts moet zal dit moet doen op verlofaanvraag. Vroeger bracht men een doktersattest binnen en werden deze uren betaald. Nu komen veel werknemers tot de ontdekking wanneer ze hun loonbrief krijgen dat deze uren niet betaald zijn. Het doktersattest moet immers “ziekte” vermelden en dat is bijna nooit het geval aangezien het om een onderzoek gaat. Daarom zegt de directie dat als het om een medisch onderzoek gaat dit moet gebeuren onder de noemer “verlof”. Aangezien men het recht heeft om 3 dagen jaarlijkse vakantie te nemen in 6 halve dagen, mag men de uren van verlet in een halve dag verlof nemen als men de bedoeling heeft om de rest van de dag naar het werk te gaan. Blijkt wet te zijn van 01/01/2010.

Gsm-politiek

De werknemersafvaardiging vraagt of Fabricom niet te vroeg begonnen is met het innen van de 12,5 € voor het voordeel in natura wat betreft de GSM-politiek.

Uit documenten van SD-Worx kan deze afhouding pas starten het volgende kwartaal nadat de beslissing genomen is om dit toch door te voeren. Volgens de WNA zou dit pas mogen ingaan vanaf 01-07-2010.Volgens de directie heeft het document van SD-Worx geen inpakt op de beslissing die genomen is bij Fabricom. Het voordeel in natura had al geruime tijd geleden genomen moeten worden. Er zouden al bedrijven beboet zijn door de fiscus. In wat land leven wij toch? Boetes krijgen en er is nog geen K.B. !!! Typisch Belgisch.

Datum volgende vergadering zal later medegedeeld worden.

BBTK-Team.

27-05-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 29-04-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgpunten.

Opvolgingspunten

Beleidsverklaring.

Naar aanleiding van de overhandiging van de beleidsverklaring die gezamenlijk door de 3 vakbonden is opgesteld vragen wij nu reactie van de directie. De voorzitter antwoordt dat hij steeds de intentie heeft om de beleidsverklaring met de meeste aandacht en het nodige respect toe te passen over de 3 organen heen.

Verhuis Ukkel.

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken. Er zijn onduidelijkheden wat betreft de verhuisplannen van Shering Plough.

De werkgeversafvaardiging zegt dat Sita al verhuisd is. Wat betreft Shering Plough is er officieel nog geen nieuws over een verhuis. Maar aangezien deze firma in een integratie zit en nieuwe locaties voorzien heeft, verwacht men kortelings nieuws hierover.

Wat betreft een verhuis van Fabricom personeel zelf? Dit is niet aan de orde.

CO2 taks

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken over de Procedure CO2. Er zijn indicaties over tegenstrijdige informatie naar de werknemers toe. Beschikken alle H.R. managers over de juiste  informatie ?

De werkgeversafvaardiging zegt dat alle HR managers weten wat zij moeten doen. Tot op heden is er nog maar 1 dossier waar wat onduidelijkheid over is.

W.A.W (aangepast werk)

Wat is de evaluatie tot op heden wat betreft het W.A.W project in Aartselaar?

Volgens de werkgeversafvaardiging wordt hier geen gebruik meer van gemaakt. Het mag niet de bedoeling zijn dat de dienst Panels voor alle kosten moet opdraaien. De voorzitter betreurt dat geen enkel departement toekomst ziet in dergelijke project. Einde juni zal deze dan ook ophouden te bestaan.

Verlofvooruitzichten

De werknemersafvaardiging vraagt om het nodige te doen wat betreft de documenten van de verlofvooruitzichten. Tot op heden zijn er nog veel werknemers die hun document nog niet gekregen hebben. Deze vraag is al geruime tijd gesteld maar tot op heden onbeantwoord gebleven.

De directie zegt dat ze het nodige zal doen om bij te sturen waar nodig.

Link-aandeel

De werknemersafvaardiging merkt op dat de brief met het cijfer van het jaarlijkse bruto bedrag die rondgestuurd is door Fabricom beduidend lager is dan wat weergegeven wordt op fiche 281.10 (belastingsaangifte). Hoe is deze berekening tot stand gekomen?

De directie zegt dat er geen probleem is en dat het over geen grote getallen gaat. De inschrijving zal soepel verlopen. Bedoeling is om de mensen te beschermen tegen financiële rampen.

Uitbetaling gratis aandelen 2006 ( premie t.w.v. 4 aandelen)

De werknemersafvaardiging vraagt wanneer de uitbetaling van de 4 gratis aandelen die in 2006 toegewezen zijn zal plaats hebben. Hoe en wanneer zal de premie gestort worden ?

De directie zegt dat dit zal gebeuren op het einde van het plan en dit is voorzien einde augustus begin september. Met kennisgeving via loonbrief.

De WNA vraagt om klaar en duidelijk de codes weer te geven op de loonbrieven.

Naleving van de verlofkalender.

Indien de klant vraagt om tijdens onze verlofdagen te werken moet de nodige procedure gevolgd worden.

Nu gebeurt het al te vaak dat er bepaalde verantwoordelijken op eigen houtje handelen, zonder eerst H.R en de syndicale delegatie daarover te informeren.

De werknemersafvaardiging is zeer duidelijk : elke mail of brief die daarover verstuurd wordt  zonder overleg zal als niet geldig aanzien worden.

De Directie bevestigt onze stelling en zegt al het nodige gedaan te hebben naar H.R. en de operationelen toe.

Nieuwe Punten.

Schoolbezoeken Zwijndrecht.

De werknemersafvaardiging zegt vernomen te hebben dat er op 10 juli een bezoekdag voor scholen op de site van Zwijndrecht zou georganiseerd worden. Klopt dit en is deze datum niet wat laat? Waarschijnlijk zijn vele afgestudeerden dan al gecontacteerd door andere bedrijven. Kan deze datum niet vervroegd worden?

De directie zegt dat ze dit gaan navragen via de locale HR dienst in Zwijndrecht. Maar deze datum zal op vraag van de scholen te maken hebben met de examenperiode.

Werkkledij voor onderaannemers.

De werknemersafvaardiging vraagt aan de Directie wat haar standpunt is wat betreft kledij die ter beschikking wordt gesteld aan onderaannemers.

De directie zegt dat het een moeilijke situatie is: vele klanten verplichten ons om iedereen die voor Fabricom werkt dezelfde kledij te doen dragen .

Niet iedereen brengt onze kledij terug, we doen het nodige waar kan om hier meer controle op uit te voeren.

Aanvangsuren site Zwijndrecht.

De werknemers van Maintenance (Sint-Job-In-‘t Goor) zijn op 1 mei verhuisd naar Zwijndrecht. Deze werknemers beginnen om 7 u zoals O.S.S.

Enkel de kleppenatelier begint nog om 7.20 uur. De werknemersafvaardiging vraagt om alle werknemers op de site van Zwijndrecht de mogelijkheid te geven ook om 7.00 uur te beginnen en dit op vraag van de arbeiders van het kleppenatelier zelf.

Voor de directie is het geen probleem , na consultatie met de locale verantwoordelijken zal er een antwoord volgen.

Procedure ziekte

De directie geeft uitleg van hoe voortaan de procedure ziekte zal moeten verlopen. Bedoeling is een opfrissing te doen wat betreft deze procedure. Belangrijk is het melden van de ziekte en het versturen van het medische attest binnen de 48 uren. Verder is het van uitermate belang dat indien de werknemer langer dan zijn/haar gewaarborgd loon (14 kalenderdagen voor de arbeiders en 28 kalenderdagen voor de bedienden) ziek blijft zelf zo snel mogelijk de melding doet bij zijn of haar mutualiteit. Indien deze stappen niet gevolgd worden zoals het hoort lopen de uitkeringen vertraging op. Ook H.R. in Ukkel zal de procedure die te complex is aanpassen. Dit alles zal opgenomen worden in een HR-News.

Brief Korting Energieprijzen.

Onze fractie overhandigt de brief aan de Directie en leden van de ondernemingsraad waarin concrete voorstellen en motivering staan vermeld zodat er geen enkele reden is om geen voordeel toe te kennen .

Hieronder een kopie van de brief aan Dhr. Mestrallet.

Dhr. Mestrallet heeft hierop al positief gereageerd en beloofde korting. Wij hopen aan onze werknemers zo snel mogelijk de procedure en het percentage kenbaar te maken.

CK/MDe-01

Brussel, 19 februari 2010.                       Aan dhr. GERARD MESTRALLET

CEO SUEZ

Rue de la Ville l’Evêque 16

75008 PARIJS – FRANKRIJK

Geachte heer CEO,

Geachte heer Mestrallet,

Sinds twee jaar vragen wij voorkeurtarieven voor energie (gas en elektriciteit)voor de Belgische werknemers van de groep GDF SUEZ.

U ging op deze vraag in met een ‘principieel ja’, ondanks het feit dat naar de beste oplossing moest worden gezocht, zowel voor de werknemers als wat betreft het fiscale aspect in België.

Een vergadering met experts terzake vond plaats op dinsdag 16 februari 2010 in Brussel.

Op ons initiatief kwam deze vergadering tot enkele zeer interessante denksporen om de energiefactuur van de gezinnen van de werknemers in Europa te verlagen.

De volgende denksporen werden uitgewerkt :

1.        Electrabel zou de betrokken werknemers van de groep kunnen vrijstellen van het betalen van de bijdrage, die voor gas en elektriciteit ongeveer 100 euro per jaar bedraagt.

2.       Tellers voor tweevoudig uurtarief (met een gegarandeerde beperking van het nacht- en weekendverbruik) zouden kosteloos kunnen worden geïnstalleerd bij personen die er nog geen hebben.

3.       De mogelijkheid van een distributiepremie zou bekeken kunnen worden, aangezien alle werknemers werken of deelnemen aan het distributienet.

4.       De experts opperen de mogelijkheid van een “aankoop in groep”, waarmee een directe korting op de factuur of een  aanzienlijk percentage onderhandeld zou kunnen worden.

Andere denksporen leken ook interessant.

Geachte heer Mestrallet,

Er liggen nu concrete vragen op tafel die zeker een plus betekenen voor de werknemers van de groep. In deze moeilijke tijden weet u hoe belangrijk dit is.

Zoals wij reeds schreven in onze vorige brieven zijn de binding van het personeel maar ook de aantrekkelijkheid van de groep voor jongeren geen onbelangrijke factoren voor het succes van de groep in België.

De terugkeer van veel gezinnen naar Electrabel (het is niet normaal dat werknemers van de groep zich bevoorraden bij de concurrentie om minder te betalen), de “marketing” van de groep via de werknemers en vooral de rol van ambassadeur die elke werknemer moet spelen zullen er merkbaar op verbeteren.

Wij hopen dat een belangrijke stap werd gezet. Wij vragen dat een cel of een werkgroep zou worden opgericht met sociale partners maar ook experts van Electrabel (indien mogelijk) onder leiding van GDF SUEZ, om de toepassing van deze maatregelen op het terrein te bestuderen.

In deze tijden van crisis zal een positieve boodschap voor de werknemers die elke dag bijdragen tot het succes van de groep het imago van GDF SUEZ nog meer versterken.

In de hoop dat deze brief uw volledige aandacht zal krijgen verblijven wij,

Met de meeste hoogachting,

Volgende Ondernemingraad  24/06/2010.

26-05-2010 om 10:50 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand april 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois avril 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/04/2010	Ponet Benny	Networks Outdoor
01/04/2010	Van Hissenhoven Roel	Security
01/04/2010	Claessens Martin	Wirless
01/04/2010	De Vos Geert	Accounting
01/04/2010	Van Goietsenhoven Paulette	Accounting
01/04/2010	Spettante Isabelle	Communication
01/04/2010	Deschryver Tine	Offshore Windfarms
01/04/2010	Metten Theo	Networks Outdoor
01/04/2010	Noblesse Geert	Networks Outdoor
01/04/2010	Van Lancker Daniel	Wireless
01/04/2010	Jeurissen Tom	Wireless
01/04/2010	Sas Patrick	P&M-NC

Volgende bedienden hebben in de maand april 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois avril 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/04/2010	Willems Jan	Intern.Operations	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
01/04/2010	Caelen Armand	Third Parties	Pensioen / Retraite
12/04/2010	Andre Jean	Braine	Brug Pens. / Prépens.
19/04/2010	Illegems Griet	HR Administration	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
20/04/2010	Mahjoub EL Azzaoui	Systems	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

25-05-2010 om 21:44 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 22-04-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Aantal medische onderzoeken

De werknemersafvaardiging merkt op dat er een tijd geleden 700 werknemers een 2^de medische onderzoek ondergaan hadden. Nu blijkt dat het cijfer terug gebracht is tot 483 personen. Zijn deze cijfers correct?

De werkgeverafvaardiging zegt dat er een up to date plaatsgevonden heeft en dat 483 werknemers het correcte cijfer is.

Publicatie dotatielijsten

Deze lijsten zijn beschikbaar en via Insite toegankelijk. De nota hiervan is verspreid op 27-04-2010 naar alle betrokken personen.

Medische Onderzoeken

Naar aanleiding van enkele incidenten wat betreft de medische onderzoeken, vraagt de werknemersafvaardiging dat dit in de toekomst beter zou opgevolgd worden. Blijkt dat op een bepaalde werf bij sommige personen de bloedafname nogal onprofessioneel verlopen is. Op een andere werf zijn er dan weer bloedresultaten overhandigd die zeer onduidelijk zijn en die bij sommige personen geleid hebben tot paniek. Graag wat overleg hierover naar Mensura toe.

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij contact zullen opnemen met Mensura en aandringen dat de onderzoeken moeten verlopen zoals dit voorzien is in de wetgeving.

Spijtig genoeg is de dokter niet aanwezig op de vergadering maar er gaat gevraagd worden om tegen volgende vergadering hier meer uitleg over te geven.

Plaatschaar Aartselaar

De risicoanalyse die voorzien was voor de nieuwe plaatschaar in Aartselaar is nog niet uitgevoerd. Nu vinden daar in de omgeving veel handelingen plaats die de operateur van deze plaatschaar in gevaar kunnen brengen. De doorgang is beperkt.

De werkgeversafvaardiging zal het nodige doen en zo snel mogelijk een risicoanalyse laten uitvoeren.

Rijbewijs C

Voor de vrachtwagens tot 7500 Kg is de lijst upgedated. Het zou gaan om 200 chauffeurs. Maar de lijst is nog niet definitief. Wat betreft de chauffeurs van vrachtwagens vanaf 3500 Kg zal dit bekeken worden per departement.

Photovoltec

De werknemersafvaardiging zegt dat er tot op heden geen oplossing gevonden is voor onze mensen op de werf Photovoltec wat betreft onderhoud sanitair. Het is echt een schande dat onze eigen werknemers daar zelf het ganse sanitairblok moeten reinigen en onderhouden.

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij contact zullen opnemen met de verantwoordelijke van Photovoltec.

Aangepast Werk

De werknemersafvaardiging vraagt om de correcte cijfers te krijgen wat betreft aangepast werk. Tot op heden wordt de procedure aangepast werk niet gevolgd. De mensen worden nog steeds onder druk gezet om toch te blijven werken ook als er verbod is van de huisarts om aangepast werk te laten uitvoeren. De werknemersafvaardiging betreurt dit en zal de werknemers hierover inlichten.

De voorzitter zegt dat hij dit zal laten onderzoeken en waar er inderdaad negatief advies van de huisarts is, dat dit ook moet nageleefd worden.

Nieuwe Punten

Lijst Preventieadviseurs

De werknemersafvaardiging vraagt om een lijst met de namen van de preventieadviseurs op alle sites kenbaar te maken.

De voorzitter antwoordt dat de nodige maatregelen zullen getroffen worden.

Voorstelling nieuwe ladders Distributie

Er gaan nieuwe ladders van het merk ”Martin” aangekocht worden. Deze ladders zijn voorzien van een V-stuk bovenaan. Bedoeling hiervan is om de ladder beter aan de palen kunnen vast te maken. Het V-stuk is ook voorzien van ogen om de ladder vast te maken aan de paal. De ladders zijn lichter in gebruik en de sporten zijn vastgemaakt met vijzen. Deze ladders zullen gebruikt worden in distributie Noord.

Inspectie van federale overheidsdienst in Grimbergen

Onlangs heeft er een inspectie plaats gevonden door de federale overheidsdienst in Grimbergen. De inspecteur had een groot aantal opmerkingen. De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken aangaande deze inspectie.

De werkgeversafvaardiging zegt dat er een vergadering heeft plaatsgevonden met de betrokken persoon.

Bedoeling is om alles stap per stap te laten verlopen. In juni zal er een inspectie plaatsvinden door de plaatselijke brandweer. Als het dossier afgesloten wordt zal dit overhandigd worden aan alle leden van het comité.

Brandpreventie Ukkel

De werknemersafvaardiging merkt op dat de evacuatieoefening in Ukkel al 4 maal uitgesteld is. Men verschuilt zich telkens achter het goedkoop excuus dat er verhuizingen gaan plaatsvinden, maar een verhuis mag geen excuus zijn om een evacuatieoefening niet te laten doorgaan.

De voorzitter zegt dat het nodige zal gedaan worden en dat tegen volgende vergadering hier meer info over zal gegeven worden. Er zal navraag gedaan worden wanneer Shering Plough gaat verhuizen.

Maat Werkschoenen

De werknemersafvaardiging merkt op dat er schoenen verdeeld worden die blijkbaar groter zijn dan hetgeen er op het etiket vermeld staat. Heeft dit te maken met de verschillende merken die verdeeld worden of zijn de etiketten van de schoenmaten verkeerd aangebracht.

Werf B.R.C. Antwerpen

De werknemerafvaardiging stelt de vraag of het normaal is dat onderaannemers steeds met nieuwe werkkledij werken van Fabricom.  Moeten deze mensen bevoorraad worden door Fabricom? Is dit geen slechte reclame voor onze Firma? Na afloop van de werf gaan deze mensen ergens anders werken in deze kledij.

De werkgeverafvaardiging is verbolgen en zegt dat zij een stock hebben met oude kledij. Waarom deze niet verdeeld wordt is een raadsel aangezien deze met grote aantallen in stock voorhanden is. Ingeval nieuwe kledij besteld wordt op de puntering van de werf is men binnen OSS hiervan niet op de hoogte. Kledij zonder logo is niet in voorraad en kan ook niet verdeeld worden aan onderaannemers.

Zuurbestendige Kledij

De werknemerafvaardiging vraagt of er werkkledij bestaat binnen het bedrijf die zuurbestendig is. Er zijn momenteel een aantal arbeiders aan het werk op plaatsen waar ze blootgesteld staan aan bepaalde zuren. Indien deze kledij zou voorhanden zijn moet deze verdeeld worden aan de betrokken arbeiders.

De werkgeversafvaardiging zal nog even wachten met de aankoop van schoenen die kunnen weerstaan aan zuren. Als blijkt dat ze toch nodig zijn zullen ze aangekocht worden.

De werknemersafvaardiging merkt op dat als onze mensen op bepaalde werven tewerkgesteld zijn, zij gebruik moeten kunnen maken van dezelfde beschermingsmiddelen als de werknemers van de klant.

De voorzitter zegt dat dit inderdaad zo is.

Verslag extra vergadering van 13-04-2010

De voorzitter vraagt aan de leden van het comité of zij akkoord gaan om de punten van het extra comité van 13-04-2010 toe te voegen aan het maandelijkse comité. De werknemersafvaardiging gaat hiermee akkoord.

Fietsenstalling

De werknemersafvaardiging vraagt om stopcontacten te voorzien aan de fietsstallingen.

De werkgeversafvaardiging gaat dit onderzoeken en zal antwoorden op de volgende vergadering.

Volgende vergadering: 17/06/2010.

21-05-2010 om 14:34 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand maart 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois mars 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/03/2010	Peleman Dirk	Security
01/03/2010	Peeters Nico	Diabolo
01/03/2010	Bisschop Maarten	Railways Wk Current
01/03/2010	Simons Denis	M/R
08/03/2010	Costermans Carina	Industry Nord

Volgende bedienden hebben in de maand maart 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois mars 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
28/02/2010	Pauwels Luc	Environment North	Ontsl.werkn./Démis.Travail.
28/02/2010	Schoenaerts Emile	E&I SE	Pens. / Pens.
28/02/2010	Massa Andre	Group SFM Nationaal	Pens. / Pens.
12/03/2010	De Muynck Wouter	Information Systems	Ontsl.werkn./Démis.Travail.
24/03/2010	Shi Yan	Lines	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

22-04-2010 om 21:07 geschreven door /écrit par alex&marc

Op het loon van de maand mei 2010 geniet elke werknemer van de federale jobkorting.  Dit is een vermindering van de bedrijfsvoorheffing die zorgt voor een verhoging van het nettoloon.

Het bedrag van de verhoging varieert naargelang het belastbaar brutoloon.

BELASTBAAR BRUTOLOON MEI  2010		Korting
van	tot	bedrag
€ 0	€ 780,00	€ 51,36
€ 780,01	€ 795,00	€ 56,40
€ 795,01	€ 1.020,00	€ 61,68
€ 1.020,01	€ 1.035,00	€ 70,44
€ 1.035,01	€ 1.425,00	€ 82,20
€ 1.425,01	€ 1.440,00	€ 87,00
€ 1.440,01	€ 2.970,00	€ 92,52
€ 2.970,01	€ 2.985,00	€ 99,00
€ 2.985,01	€ 4.890,00	€ 102,84

Voor lonen boven de € 4.890 vermindert de jobkorting geleidelijk om tenslotte € 69,48 te bedragen voor een loon van € 5.070,00 of meer. 

Vb. Wie in mei 1350 € belastbaar verdient (brutoloon – R.S.Z. 13,07 %) krijgt een verhoging van het nettoloon met 82,20 €. 

De jobkorting geldt enkel voor werknemers die in België belastingplichtig zijn. 

Meer info bij uw ABVV Metaal-delegee

20-04-2010 om 16:07 geschreven door /écrit par alex&marc

 IN MEMORIAM 

Vandaag hebben wij het trieste nieuws om U het overlijden te melden  van onze collega Thierry Van Coppenolle. 

Thierry overleed Zaterdagochtend 3 april ten gevolge een halsslagaderbreuk op 39 jarige leeftijd. 

Hij laat vrouw en 2 kinderen achter, een zoontje Brent van 9 en dochter Lyndsey van 12 jaar.

Het is een groot verlies voor ons ABVV, maar ook voor iedereen die het voorrecht had om hem te kennen. Hij werkte sedert 1990 voor international operations, in de bending te grimbergen als magazijnier en zorgde onder andere voor de verdeling van de werkkledij.

Thierry had een effectief syndicaal mandaat en een plaatsvervangend mandaat in de ondernemingsraad. 

Hij was de meest sociale en eerlijke man op het bedrijf die we kenden en zo willen we hem blijven herinneren.

We zullen hem niet zomaar vergeten, Thierry was bij zovele goede dingen betrokken op het werk.

Thierry werd gecremeerd te vilvoorde op Zaterdag 10 april

Namens de syndicale delegatie ABVV en bbtk,

20-04-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 25-02-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgpunten.

Opvolgingspunten

R.R.E

De WNA vraagt of er naar aanleiding van het treinongeval in Buizingen extra werkzaamheden bijgekomen zijn.

De WGA zegt dat er inderdaad ingevolge het ongeval extra werk voor Fabricom bekomen is. Er is opdracht gegeven door de NMBS om vervroegd te starten met het installeren van 3000 seinen. Deze zouden moeten geplaatst zijn voor eind 2012.

Opleidingen

De WNA vraagt naar een stand van zaken aangaande het opleidingsplan 2010. De WGA zegt dat het plan opgesplitst wordt in 2 delen omdat de evaluaties nog niet volledig zijn afgerond, tegen volgende week wordt het eerste deel van het plan kenbaar gemaakt.

Decoratiefeest

In tegenstelling tot hetgeen is medegedeeld op de ondernemingsraad van februari , blijkt nu dat de uitreiking van de decoraties niet in Antwerpen maar wel in Surf House te Evere zal doorgaan.

Telenet Productentverkoop

Naar aanleiding van de nieuwe overeenkomst tussen Fabricom en Telenet  i.v.m extra verkoop van telenetproducten naar de klant toe , vragen wij om een lijst te krijgen met deze producten en de bijhorende vergoedingen. De WGA zegt dat er een vergadering gaat plaatsvinden met de sociale partners.

CO2 Taks

De WGA zegt dat de procedure opgestart is. Alles wordt gecoördineerd door Mr. Spildoren in samenwerking met H.R. Het dossier telt 1000 werknemers. De sociale partners gaan op de hoogte blijven van welke personen al gebrieft zijn.

Evaluatie aangepast werk in atelier Aartselaar

Het afgelopen jaar hebben 5 werknemers kunnen gebruik maken van dit initiatief.

2 personen zijn nog steeds actief binnen deze dienst en werken voor Panels.

1 persoon heeft zijn ontslag gekregen omdat hij niet voldeed.

2 personen zijn terug gekeerd naar de dienst waar ze vroeger tewerkgesteld waren.

Volgende maand zal er een globale analyse gemaakt worden.

Nieuw Punten

Leidinggevende onderaannemers

De WNA vraagt aan de directie of het normaal is dat onze werknemers gestuurd en onder het gezag van een onderaannemer komen. Graag meer kansen aan eigen personeel om door te groeien en maximaal gebruik maken van brigadiers met een Fabricom logo.

De WGA zegt dat onze eigen werknemers moeten aangestuurd en begeleid worden door eigen personeel.

International Operations

De WNA vraagt of er veranderingen binnen de dienst International Operations op komst zijn.

De WNA vraagt of ze zich zorgen moet maken aangaande het personeelsverloop bij de arbeiders.

2 jaar geleden waren er nog 245 arbeiders, nu nog 170. Gaat deze tendens zich doortrekken naar de toekomst?

Volgens de directie is dat eerder toevallig door een samenloop van omstandigheden en wordt er zeker indien nodig aangeworven .

Is er sprake van verandering van de uurroosters in Hoboken ?

Waarom wordt er geen rekening gehouden met de mobiliteit van onze werknemers ?

Wat betreft de verandering van uurrooster is er beslist om het aanvangsuur van 7.00 uur naar 7.30 uur te brengen. Dit heeft te maken met het NUON-Project , er is een wel overwogen beslissing genomen inzake de verandering. 

Aan de hand van een organigram toont Dhr. Hanson de nieuwe omkadering van International Operations .

Departement manager Piping Antwerpen

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de aanwerving van een nieuwe departementmanager. En zijn er ook interne kandidaten voor deze positie?

De WGA zegt dat alles verloopt via een selectiebureau en deze bevindt zich momenteel in de beslissende fase.

Er waren inderdaad kandidaten van Fabricom zelf. De nodige tijd wordt genomen om de geschikte persoon te vinden.

De WNA vraagt of we terug de fout gaan maken door te melden dat piping geen kernactiviteit meer zal zijn.

De directie wilt eerst orde op zaken stellen vooraleer men zich terug kan focussen op grotere projecten.

De Divisiemanager meldt dat dit nu zeker niet aan de orde is en dat piping met wat aanpassing toch nog rendabel is in Zwijndrecht.

Interim

De WNA vraagt hoe het komt dat interimkrachten geen vaste contracten krijgen. Sommige interims zijn al 2 jaar in dienst en hebben nog steeds geen vast contract .

De WGA zegt dat er tegen volgende vergadering een antwoord zal komen.

Identificatiepasje en lijst kortingen

De WNA vraagt wat er is misgelopen bij het verdelen van de papieren identificatiefiche. Het getuigt van weinig professionalisme om zoiets uit te delen .  De directie beaamt deze stelling en zal tegen september nieuwe geplastificeerde kaartjes opsturen.  Ook graag een aanpassing van de kortingslijsten deze dateren van 2008.

Voor de lijst van de kortingen zal er in de toekomst een betere samenwerking komen tussen de aankoopdienst en Sequoia.

Procedure formulieren Mutualiteit

De WNA stelt vast dat de procedure bij afhandeling van deze documenten te traag verloopt. Hierdoor moeten onze werknemers te lang wachten op hun uitkering.

Is het mogelijk om deze procedure te vereenvoudigen?

De WGA zegt dat ze de procedure niet kent maar gaat intern kijken of deze niet versneld kan worden. Het kan niet de bedoeling zijn dat de werknemers langer op hun centen moeten wachten dan nodig .

Bedrijfs Gsm

Naar aanleiding van de berichtgeving in de media zou er geen Koninklijk Besluit uitgevaardigd worden dat toelaat dat er taks zou moeten betaald worden op het gebruik van bedrijf GSM’s. De WNA vraagt naar aanleiding van dit besluit geen actie meer te ondernemen tegenover de werknemers. Wat is het standpunt van onze directie?

Volgens de directie is de RSZ niet van standpunt veranderd en de fiscus volgt de RSZ. De directie zegt dat ze de lopende procedure zullen doorvoeren en deze gaat in vanaf 01/03/2010.

De WNA zegt dat dit niet kan aangezien er geen koninklijk besluit verschenen is.

Toch zal de directie het bestaande plan uitvoeren en er wordt niet meer op teruggekomen. De bestaande procedure blijft lopen.

Uniformiteitaanvraag voor loonsverhoging of categorieverhoging

De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat tot registratie bij de aanvraag van een eventuele loonsverhoging of categorieverhoging. Nu zijn er bepaalde statuten die een jaarlijkse baremaopslag krijgen. In andere statuten moeten de werknemers zelf de vraag stellen of zij in aanmerking komen voor een eventuele loons- of categorieverhoging. Daarom de vraag om te gaan naar een registratie bij een aanvraag voor een eventuele loons- of categorieverhoging in alle bestaande statuten.

De WGA zegt dat er bestaande evaluatiedocumenten bestaan. Deze documenten kunnen daarvoor gebruikt worden. Het is niet de bedoeling om verschillende documenten naast elkaar te laten lopen.

Toch zal men deze in detail bekijken.

Evaluaties

De WNA zegt dat sommige operationele de procedure niet goed kennen. Graag nog eens een opfrissing naar deze mensen.

De WGA zegt dat als er gevallen zijn waar er tekortkomingen zijn deze moeten opgenomen worden met de plaatselijke H.R. Verantwoordelijke.

Verhuis Ukkel

De WNA vraagt of er waarheid zit in het gerucht over een verhuis van de werknemers van Fabricom in Ukkel. Dit gerucht is er naar aanleiding van de verhuis van 2 bedrijven die nu onderdak hebben in de gebouwen van Ukkel.

Het zou gaan om Sita die zou uitwijken naar een nieuwe vestiging in Diegem. Shering Plough heeft ook verhuisplannen en zou zich willen gaan vestigen in het centrum van Brussel.

Waarom vertrekken deze bedrijven uit ons gebouw? Is de huur te hoog of heeft het te maken met de beschikbare ruimte. Graag wat info.

De WGA zegt dat deze mensen inderdaad gaan verhuizen en er komt ruimte vrij. Wat betreft een verhuis van de mensen van Fabricom is er zeker nog geen beslissing genomen. Tot op heden verandert er voor de werknemers van Fabricom niks.

Verlofvooruitzichten 2010

Binnen de divisie Distributie is een mail verstuurd naar alle medewerkers ( Telenet ) met de vraag om geen rekening te houden met de verlofkalender van Fabricom.

Dit is voor ons als Fractie een brug te ver , de verlofkalender is van toepassing voor elke werknemer binnen Fabricom; indien er toch dient gewerkt te worden op vraag van de klant tijdens de feestdagen en/of brugdagen dient dit eerst overlegd te worden met de bevoegde H.R. manager en de syndicale partners,

vooraleer sommige “ belangrijke personen zich in de belangstelling willen werpen “

De directie is hiervan niet op de hoogte en zal de nodige acties ondernemen opdat dit volgens de gekende procedure verloopt.

Track&Trace

De WGA zegt dat de data zullen bekend gemaakt worden wat betreft de installatie en toepassing van Track&Trace. Er zijn ook opleidingsboekjes en fiches ter ondersteuning voor onze werknemers. Alles zal besproken worden op de volgende vergadering van de syndicale delegatie.

Volgende vergadering: 29 april 2010.

26-03-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc