Hangende punten

Wachtvergoeding

De directie meldt dat er tegen volgende vergadering een voorstel klaar zal zijn.

Dit gaat overhandigd worden aan de sociale partners en zal samen besproken worden. Het is zeker niet de bedoeling dat wie nu wacht loopt dit in de toekomst niet meer zal doen. Er gaat wel gekeken worden om alles efficiënter te laten verlopen. Vergoedingen gaan voor iedereen gelijk zijn en zullen aangepast worden aan de index.

Personeelsbestanden

De directie zegt dat er eindelijk een oplossing in zicht is wat betreft het personeelsbestand.

Tot op heden was het niet mogelijk om een degelijke lijst te overhandigen aan de sociale partners. Alle problematiek zal opgelost zijn tegen einde februari en de bedoeling is vanaf maart terug in het bezit te zijn van personeelsbestanden zoals voorheen. Zij gaan dan ook terug bezorgd worden aan de sociale partners.

Loonbrieven

Ergens in februari zal er een vergadering plaatsvinden aangaande de loonbrieven. Momenteel zijn er veel onduidelijkheden weergegeven op de loonbrief. Codes, afkortingen en andere weergaven. Graag zo snel mogelijk duidelijkheid over de loonbrieven.

Groepsverzekering

Volgens de directie zouden alle polissen aangaande groepsverzekeringen verstuurd zijn naar de sociale partners. Dit blijkt te kloppen met uitzondering van deze van het statuut Bracke-Monin.

Er zou ook gestart zijn met het opstellen van de algemene voorwaarden aangaande de polis van de groepsverzekering. Deze gaat bezorgd worden aan de werknemers van zodra hij klaar is.

Wat met de premie tussen 58 en 60 jaar bij eventueel overlijden als de werknemer in brugpensioen is?

Volgens de directie blijven de opgebouwde kapitalen gewaarborgd bij een eventueel overlijden tussen 58 en 60 jaar als de bediende in brugpensioen zou zijn. Er is een extra verzekering voor afgesloten.

Nieuwe Punten

1)Track&Trace

Valerie Delsaut doet een uiteenzetting aangaande Track&Trace.

Wat is het doel van Track&Trace?

-          Opvolging verplaatsingen

-          Dispatching en noodoproepen

-          Vervangen van het boordboekje in het kader van de CO2 bijdragen

-          Opvolgen voor onderhoud voertuigen

-          Tijdsregistratie en opvolging Mobiliteit

-          Veiligheidsaspecten bij wacht

-          GPS en communicatie

Er zijn momenteel testen uitgevoerd met een 30-tal voertuigen en de resultaten waren positief. Er zal ook rekening gehouden worden met de toegang tot het systeem. Er zal beperkte toegang zijn tot het programma en er zal rekening gehouden worden met de privé-sfeer van de werknemer. In een volgende fase zouden er 180 voertuigen uitgerust worden met een Track&Trace systeem.

-60 voertuigen Communication&Security

-60 voertuigen Distributie

-30 voertuigen WAP

-30 voertuigen RRE

Alles zou operationeel moeten zijn tegen 1 maart 2010.

2)Pakuren

Er wordt een voorstel overhandigd aan de sociale partners met betrekking tot de pakuren. Dit houdt het volgende in: er zal een percentage uitbetaald worden als toeslag op het loon.

Voor het werken in een”chemische omgeving” die het dragen van onderstaande beschermingsmiddelen vergt, worden volgende toeslagen op het basisloon voorzien.

-          5% op het uurloon voor werken met maskers met patronen

-          10% op het uurloon voor het werken met maskers aangesloten op flessen of luchtleiding

-          15% op het uurloon voor het werken met een volledig”chemische beschermingspak” inclusief masker aangesloten op flessen of luchtleiding.

Toeslagen zullen enkel toegepast worden op de werkelijke gepresteerde uren.

De werknemersafvaardiging betreurt dat er geen beter voorstel op tafel gekomen is. Als je weet dat er onderaannemers actief zijn in opdracht van Fabricom en daar 10€/uur voor krijgen dan is het voorstel op tafel heel wat minder.

De uren die in het verleden gepresteerd zijn zullen niet vergoed worden. Dit is echt ongelooflijk aangezien de betrokken werknemers deze uren moesten noteren. Er zijn werknemers die al 1000 uren met zulke beschermpakken rondgelopen hebben.

3)Verandering Statuut Electro-Thijs/Broux en Bracke-Monin

De directie zegt dat enkel het statuut Bracke –Monin in aanmerking zal komen om geïntegreerd te worden in het Fabricom-statuut. Deze procedure zou al kunnen opgestart worden ergens rond april 2010.Voor wat betreft het statuut Electro-Thijs : dit statuut is niet haalbaar en zal in zijn huidige structuur blijven verder lopen.

Voor het Broux-statuut zou het probleem de groepsverzekering zijn. Eerst was er de indruk dat dit statuut evenzeer zou kunnen opgenomen worden in het Fabricom-statuut maar nu na nader onderzoek blijkt het niet haalbaar te zijn. Het gaat hier over enkele bedienden en de syndicale partners betreuren dat voor deze werknemers niks extra gedaan kan worden. Zij vragen om toch te proberen het nodige te doen en alles nog eens te bekijken.

4)Overuren

Zoals al vroeger gemeld door de directie zal de werknemer zelf kunnen kiezen of hij zijn eerste 65 overuren laat uitbetalen of wil verletten. Bedoeling is dat de werknemer zelf kenbaar maakt wat hij wenst.

5)GSM Politiek

Vanaf maart 2010 zal er een automatische afhouding op loon zijn van 12,50 € voor elke gebruiker van een bedrijfs-GSM.  Indien de gebruiker een verklaring op eer ondertekent, die zal te vinden zijn op Insite,  waarin hij/zij verklaart dat hij/zij zijn/haar bedrijfs-gsm enkel op professioneel vlak gebruikt, dan zal deze 12,50 € niet in rekening worden gebracht. Fabricom eigent zich het recht toe bij ondertekening van de verklaring om de gebelde nummers te controleren en voorzien sancties in geval van valse verklaringen.

6)Detail berekening brugpensioen

De werknemersafvaardiging vraagt aan de directie of de berekening van de brugpensioenen niet beter gedetailleerd kan worden. Nu zijn er veel onduidelijkheden en de kandidaat bruggepensioneerden blijven met vragen zitten.

De directie zegt dat het moeilijk is om in detail te treden; dit zou problemen kunnen geven onder de verschillende statuten en zou kunnen leiden tot wrijving onder de bedienden.

7)Kadervertegenwoordiging aanwezig in syndicale vergadering bedienden.

De werknemersafvaardiging vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om de kadervertegenwoordigers toe te laten tot de syndicale vergadering bedienden.

Het antwoord van de directie: als de vertegenwoordigers van de kaders met vragen of problemen zitten, dan zijn zij altijd welkom bij de directie. De deur staat open voor iedereen.

8)Fietsvergoeding

De werknemersafvaardiging vraagt een vergoeding voor de mensen die komen werken met de fiets.

In veel bedrijven is dit voor de fietsers al ingeburgerd maar helaas bij Fabricom nog niet. Aangezien we toch de uitstraling willen tonen van een ecologisch bedrijf, moet dit toch een haalbare zaak zijn. Spijtig genoeg denkt de directie hier anders over. Aangezien het hier over een meerkost gaat is dit voor de directie blijkbaar toch nog niet zo ecologisch.

We zullen de vraag binnen enkele jaren nog eens stellen.

9)Verhoging&Promoties

De directie zegt dat de jaarlijkse brieven aangaande verhogingen, promoties en loonsverhogingen momenteel verdeeld worden. Bedoeling is dat alle bedienden hier in het bezit van zijn voor 10 februari 2010 . Tegen dan krijgen ze immers de loonbrief van januari 2010

Volgende vergadering: zal ons later medegedeeld worden.

04-02-2010 om 14:35 geschreven door /écrit par alex&marc

Maandag  op de Europese Ondernemingsraad in Duitsland is nogmaals gebleken dat GM geen duimbreed wil wijken. GM blijft erbij de Antwerpse Opel-site te willen sluiten en topman Nick Reilly heeft geen oren naar alternatieve voorstellen. Een uitgelekt intern document waaruit blijkt dat GM geen 8.000 maar 10.000 jobs wil schrappen in Europa steekt de lont in het kruitvat van het Europese vakbondsfront. GM staat niet open  voor dialoog en blijft inleveringen eisen van het personeel. Deze houding van GM zal de Europese solidariteit  alleen maar  versterken en sterkt ons bovendien in onze houding om geen millimeter toe te geven. Steun onze missie en  teken onze online petitie .

Lundi, lors du Comité d´entreprise européen tenu en Allemagne,  nous avons à nouveau constaté que GM ne veut pas céder d´un pouce. GM maintient la nécessité de fermer le site d´Opel à Anvers et le PDG Nick Reilly n´est pas intéressé par d´autres solutions avancées.   Un document interne qui s´est ébruité, dont il ressort que GM entend supprimer 10.000 emplois au lieu de 8.000, a mis le feu aux poudres pour le bloc syndical européen. GM n´est pas ouvert au dialogue et continue à revendiquer des sacrifices des travailleurs. Une telle attitude de la part de GM renforcera seulement la solidarité européenne et nous confirmera dans notre position de ne faire aucune concession. Soutenez notre mission et  signez notre pétition en ligne .

03-02-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op inhoud en tekst.

Verder zijn er nog enkele opvolgingspunten.

CO2-Taks

De werknemersafvaardiging merkt op dat het systeem van de CO2 taks al in bepaalde diensten ingevoerd werd. De sociale partners betreuren dit. Er was immers een afspraak dat vooraleer er verdere stappen zouden ondernomen worden, dit gemeld zou worden aan de sociale partners. Dit is niet gebeurd.

De directie meldt dat er inderdaad te snel is gehandeld en betreurt deze handelswijze. De documenten die de werknemers hebben ondertekend zullen tot nader order ingetrokken worden. Valérie Delsaut zal een voorstelling geven aan de sociale partners, voor de bedienden op 03-02-2010 en voor de arbeiders op 09-02-2010.

Telenet

Volgens geruchten zou er vanaf maandag gestart worden met het promoten van Telenet producten. De werknemers van Distributie die aansluitingen doen voor Telenet zouden gelijktijdig andere producten moeten promoten bij de klanten. Zij zouden voor elk product dat meer verkocht wordt een bonus opstrijken. De sociale partners vragen duidelijke antwoorden en afspraken vooraleer het systeem opgestart wordt.

In de loop van volgende week zal de plaatselijke HR verantwoordelijke alle werknemers op de hoogte brengen. De sociale partners zullen hierbij betrokken worden.

Decoratie en Anciënniteitviering

De werknemersafvaardiging vraagt of er al een datum gekend is voor deze viering.

Morgen zal er een datum worden vastgelegd.

Saldo verlof

De werknemersafvaardiging vraagt nogmaals om zowel de saldi als het recht op de nog op te nemen vrije dagen weer te geven op de loonbrief . De directie meldt dat er een aparte vergadering zal vastgelegd worden aangaande deze problematiek.

Verlofregeling Cofathec

Naar verluid zijn er binnen ex-Cofathec problemen wat betreft het opnemen van de verlofdagen 2009. Een groot aantal werknemers heeft een schrijven ontvangen dat ze deze verlofdagen kwijt zouden zijn. Buiten dit voorval zijn er nog andere problemen die dringend naar een oplossing vragen.

De directie meldt dat er een vergadering gepland is om deze euvels op te lossen.

Economische evaluatie van 2009.

De directie deelt mee dat 2009 een goed jaar was op gebied van tewerkstelling. De cijfers waren goed. Wat betreft het budget voor 2010 zijn de cijfers ongeveer hetzelfde. Er zal een grotere inspanning gevraagd worden aan iedereen maar de doelstelling blijft onveranderd.

Vacatures

Wat is de procedure “Toegankelijkheid tot de procedure vacatures” ? Is deze voor iedereen toegankelijk? Kan eigen personeel intern hiervoor in aanmerking komen?

De directie meldt dat het beter is om via HR te gaan. Zij hebben de nodige documenten en weten ook wat de inhoud van de vacatures is. Alles is ook toegankelijk via de site van Fabricom.

Looncodes

De werknemersafvaardiging vraagt alle looncodes.

De directie zal het nodige doen tegen de volgende syndicale vergadering.

De syndicale partners zullen toegang krijgen via Insite.

Update Arbeidsreglement

Wij vragen om de aanpassingen die het arbeidsreglement heeft ondergaan ook door te sturen naar onze werknemers.

De directie antwoordt positief.

Evaluaties van arbeiders.

De werknemersafvaardiging vraagt wanneer onze werknemers worden geëvalueerd.

Volgens de directie zou dit al moeten zijn afgerond.

Dat is een stelling die we nog niet kunnen bevestigen, vele werknemers wachten nog op hun evaluatie.

P&M industrie noord

De werknemersafvaardiging vraagt naar de reden van de negatieve sfeer en imago dat rond dit departement hangt, er bereiken ons berichten dat na de werf Stora ook nog andere werven niet het gewenste resultaat behalen. Het is niet gemakkelijk voor ons personeel om dat te moeten vaststellen, zij werken immers steeds correct en leveren kwaliteit.

De directie vertelt ons dat er intern  intens  wordt gewerkt naar oplossingen, P&M noord moet zich dringend gaan herbronnen.

Maar voor alle duidelijkheid : er is zeker nog toekomst voor P&M in Antwerpen.

Interims / Onderaannemers

Onze fractie vraagt naar de reden waarom er in bepaalde afdelingen interims en onderaannemers actief zijn daar waar er economische werkloosheid heerst.

De directie zegt dat er moet gekeken worden naar de noodzaak van deze extra krachten. 

Wij als ABVV vinden dit een mager antwoord; laat het duidelijk zijn : wij zullen in geen geval onze goedkeuring geven aan Fabricom om interims aan te nemen daar waar er gestempeld word.

En wat onderaannemers betreft : als er werknemers zijn die vaststellen dat hun plaats wordt ingenomen door onderaannemers zullen wij ook daar ingrijpen.

Volgende vergadering : 25/02/2010.

30-01-2010 om 15:27 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand December 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois Decembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/12/2009	Marechal Jacques	Roads South
01/12/2009	Delsaer Rudi	P&M-NE
07/12/2009	Goris Gerd	P&M-Int.Projects

Volgende bedienden hebben in de maand December 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois Decembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
30/11/2009	Delleuze Andre	Administration	Brugpensioen / Prepensioen
30/11/2009	Geybels Tom	Security	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
30/11/2009	Van Haudenhuyse Annie	H.R. Administration	Brugpensioen / Prepensioen
10/12/2009	De Beule Johan	Warenhouse Zwijndrecht	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
11/12/2009	Koroglu Kenan	Railways Pwr Current	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
14/12/2009	De Backer Albert	Buildings South	Overlijden
27/12/2009	Willems Bertrand	Roads South	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

24-01-2010 om 15:35 geschreven door /écrit par alex&marc

Het comité zetelt voor de laatste keer met de Heer André Massa als Voorzitter. Zijn taak als Voorzitter wordt vanaf de maand februari 2010 overgenomen door de Heer Marc Dirckx.

Veiligheidsopleidingen en medische onderzoeken

Wat betreft het 2^de gericht medisch onderzoek voor bepaalde werknemers van Industrie zal dit vanaf dit jaar starten in september in plaats van in oktober zoals gewoonlijk; dit om een betere organisatie te plannen.

Nieuwe isolatiehandschoenen

Er zouden 5 paar nieuwe isolatiehandschoenen besteld zijn. Deze handschoenen zijn

zeer dun en zullen uitgedeeld worden om te testen. Zij werden echter niet aan de comitéleden voorgelegd.

BA4/BA5 – Hoe reageren wanneer iemand aan een electrische kabel blijft hangen

Deze procedure werd hernieuwd en zal aan de comitéleden overhandigd worden. Met behulp van slides geeft de preventieadviseur uitleg over de functie en de inhoud van een BA4 en een BA5. Wij zullen u de volgende maand een meer gedetailleerde uitleg over bezorgen.

Aanpassingen vrachtwagens – rechtstreekse uitlaat naar buiten van de stroomgroep

Wij verwachten volgende vergadering een lijst van de al aangepaste vrachtwagens.  Er is niet altijd voldoening en men is op zoek naar een meer professionele oplossing. De huidige situatie is niet perfect.

Vekamaf 6 Grimbergen

Naar aanleiding van het bijna ongeval in 2009 met de bending machine die op 15 cm van de muur van het atelier draait, werd er een spiegel geplaatst; De werknemerafvaardiging vindt dit geen veilige situatie waarop de verantwoordelijke werkgeversafgevaardigde antwoordt dat de spiegel een facultatieve oplossing is en zijn nut heeft.

Wordt vervolgd.

Winterbanden voor camionetten en vrachtwagens

De werknemersafvaardiging vraagt of het mogelijk is om voor de komende jaren winterautobanden te voorzien; gezien de strenge winterkou, ijzel en sneeuw ondervonden vele camionetten en vrachtwagens hinder om te rijden en/of hun standplaats te verlaten. De werkgeversafvaardiging antwoordt dat er overlegd zal worden tussen OSS en Fleet. Antwoord hieromtrent zal volgen in de komende maanden.

Volgens de Voorzitter is het een vraag die opgevolgd moet worden.

Wij houden jullie zeker op de hoogte.

Overbeladen vrachtwagens Distributie

De werknemersafvaardiging zegt dat het niet kan dat de werknemer verantwoordelijk gesteld wordt in geval van overlast bij vrachtwagens. Sommige verantwoordelijken antwoorden van alleen het hoogstnodige mee te nemen. Dit kan niet! Deze voertuigen zijn niet geschikt voor zulke lasten. De sanctie mag niet opgelegd worden bij de werknemer, deze ligt bij de werkgever. De Voorzitter antwoordt dat dit aan de verantwoordelijke moet overgemaakt worden en deze moet binnen de week een oplossing hebben.

Dotatielijsten

De dotatielijsten moeten aangepast worden; de werknemers moeten kunnen kiezen tussen een T-shirt met lange of korte mouwen. Als men meer wil dan wat voorzien is moet dit aan de divisieverantwoordelijke gevraagd worden. Is hij akkoord dan moet de dotatielijst aangepast worden. Ook moet er warmere kledij voorzien zijn voor allen die buiten werken.

“De dotatielijst is een levende materie”, zegt OSS.

De vergadering eindigt met een dankwoord van de Heer Massa aan alle comitéleden.

Op hun beurt spreekt elke fractie de uittredende Voorzitter toe en wenst hem veel geluk met zijn pensioen.

Volgende vergadering: 18 februari 2010.

24-01-2010 om 15:13 geschreven door /écrit par alex&marc

Aanpassing vergoeding Buitenland

Naar aanleiding van de verhoging van de maaltijdcheques met 1 euro zal de vergoeding voor werknemers die werkzaam zijn in het buitenland ook verhoogd worden met 1 euro. De lijst met de vergoedingen is overhandigd aan de sociale partners.

Jobbeschrijving

Ingeval er informatie verkregen moet worden aangaande bepaalde banen of vacatures moet dit aangevraagd worden bij de locale H.R. managers. Zij hebben toegang tot Insite om alle informatie te geven over de inhoud van de baan.

Overuren

Wat met de problematiek van de overuren voor de werknemers van East die in het buitenland tewerkgesteld zijn? Het gaat hier vooral over werknemers met het statuut Broux.

Mevr.Broux en Mr.De Mayer gaan dit probleem samen bekijken en trachten een oplossing te vinden voor deze mensen. Dit zal plaatsvinden in de komende weken.

Harmonisatie pakuren

De directie is na 3 jaar eindelijk tot een besluit gekomen om een harmonisatie door te voeren wat betreft de uitkering voor werknemers die werken met volledige beschermingspakken.

Er gaat in de loop van volgende weken een voorstel overhandigd worden aan de sociale partners. Bedoeling is om een overeenkomst af te sluiten in de algemene syndicale vergadering van 3 februari 2010. Deze overeenkomst zal van toepassing zijn voor zowel de arbeiders als de bedienden. Wordt vervolgd.

Lijst Promoties en loonsopslagen

De procedure is lopende en de bedoeling is dat alle bedienden op de hoogte zullen gebracht worden voor de loonafrekening van januari 2010.

Functie Technician

Deze functie zal in de toekomst afgeschaft worden en terug geïntegreerd worden in de bestaande barema’s voor bedienden.

Functies op loonbrieven

Tot op heden zijn de functies bij de bedienden nog steeds niet aangebracht op de loonbrieven. Het gaat hier vooral over bedienden die ondergebracht zijn in Hay.

De directie zegt dat zij het nodige zullen doen om de functies terug op de loonbrieven te krijgen.

Groepsverzekeringen

De sociale partners vragen een kopie van alle bestaande polissen van de groepsverzekeringen.

Vorige vergadering werd er enkel een kopie bezorgd van het Fabricom statuut.

De directie zegt dat ze alle bestaande polissen zullen doorsturen per mail.

Nieuwe wetgeving G.S.M.

De directie zegt dat zij bezig zijn met het opstellen van een procedure voor het gebruik van de firma Gsm. Zij wil overgaan naar een systeem dat voor iedereen hetzelfde zal zijn. Wat dit zal zijn wordt nog bekeken, maar bedoeling is klaar te zijn tegen eind januari 2010. Alles zal besproken worden in de vergadering van 3 februari 2010.

Meer informatie hierover volgt later.

Track&Trace

De directie zegt dat er een uiteenzetting geweest is in de ondernemingsraad. Bedoeling is nu om gans het project op te volgen .Ergens in februari zullen de sociale partners samengeroepen worden en zal er getracht worden om alles in een overeenkomst (CAO) te bundelen. Dit zowel voor arbeiders als bedienden.

Statuten Thijs/Broux/Bracke-Monin

De directie zegt dat het onderzoek afgerond is wat betreft de integratie van de 3statuten naar het Fabricom statuut.

Wat betreft het GTI-ElectroThijs statuut: dit statuut zal niet geïntegreerd worden binnen het bestaande Fabricom statuut. Het is niet doenbaar aangezien het veel te duur uitvalt. Er zijn nu parameters (groepsverzekering) die beter uitvallen voor de bedienden in hun huidige statuut. Waarschijnlijk zal dit een definitieve beslissing zijn en zullen deze bedienden voor altijd in hun huidige statuut blijven zitten.

Wat betreft Broux/Bracke-Mounin: beide statuten zijn haalbaar en zullen binnen afzienbare tijd geïntegreerd worden in het Fabricom statuut. Aangezien het hier slechts over enkele bedienden gaat geeft dit ook geen grote meerkost. De directie plakt geen datum op het tijdstip van de integratie. De sociale partners zullen gebrieft worden wanneer de procedure wordt opgestart.

Evaluatie Bedienden

Wegens ICT problemen zullen de jaarlijkse evaluaties vertraging oplopen. Hoeveel vertraging dit zal zijn weet de directie ook niet. Begint een jaarlijkse traditie te worden.

Maturiteit ENI-Statuut

De directie zegt dat alle problemen weggewerkt zijn wat betreft de aanpassingen van de maturiteit binnen het ENI-Statuut. Dit heeft lang geduurd maar heeft uiteindelijk een oplossing gevonden.

Volgende vergadering: 03/02/2010.

11-01-2010 om 20:59 geschreven door /écrit par alex&marc

Voor de vergadering van start gaat wordt er 1 minuut stilte genomen ter nagedachtenis van

het overlijden van 2 medewerkers met name: De Backer Albert en Knaepen Roger.

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd.

Gratis aandelen

De werknemersafvaardiging merkt op dat de werknemers 2 maal hetzelfde overzicht met betrekking tot het toekennen van de gratis aandelen hebben ontvangen.

Wat is hiervoor de reden geweest? Volgens de directie is er inderdaad per vergissing 2 maal hetzelfde verstuurd.

Ecocheques

Graag zouden we een berekening en enige toelichting ontvangen over de berekeningswijze die toegepast werd bij het bepalen van de waarde . Wij vragen dat er aan de arbeiders die minder dan 125 euro ontvangen hebben schriftelijk wordt medegedeeld wat de reden hiervoor is. De directie zal overleggen met SD workx ( personeelssecretariaat ) om na te gaan wat mogelijk is.

Verlof 2010

Is het mogelijk om een beter overzicht te krijgen op onze loonbrief wat betreft de verlofsaldi.

Het oude systeem was voor  iedereen duidelijker, zowel het recht op als het saldo wensen we op de loonbrief terug te vinden. De directie zal dit herbekijken met de administratie en ons hierover berichten.

Prefab werkplaats Zwijndrecht

De Prefab activiteiten worden niet langer in Zwijndrecht uitgevoerd. De directie meldt dat zowel de staalconstructie als de prefab bij piping mechanical op andere locaties zullen worden bewerkt, de plaats van uitvoering zal afhangen van de grootte van het project. Men denkt aan Hoboken, Genk en zelfs Moerdijk. Volgens de directie is Zwijndrecht niet langer geschikt om dergelijke banen aan te nemen . Dit heeft zeker niets te maken met de kwaliteit van onze werknemers, maar eerder met de beperkte en niet aangepaste ruimte om dergelijke banen uit te voeren .

Inbraak Zwijndrecht

Er werd ingebroken in de magazijnen te Zwijndrecht. De zaak is in handen van de politiediensten.

Eindejaarspremie

De werknemersafvaardiging vraagt aan de directie of het niet mogelijk is om volgend jaar de eindejaarspremie van de arbeiders de eerste week van december uit te betalen. De werkgeversafvaardiging zegt dat dit technisch niet mogelijk is omdat men de referteperiode moet afwachten vooraleer de berekeningen en verwerking hiervan kunnen uitgevoerd worden.

Track&Trace

Mevr Delsaut Valerie komt aan de hand van slides een uiteenzetting doen van hoe het project Track&Trace in elkaar zit. Momenteel zijn er 30 bestuurders waar men een toestel in de wagen geplaatst heeft voor een test. Een dergelijk systeem volgt en registreert alle bewegingen van het voertuig.

Co² taks, tijdsregistratie zal door een Computer worden bepaald. De directie zegt dat bepaalde klanten een dergelijk systeem koppelen aan het verlenen van contracten.

De werknemersafvaardiging vindt dat hierdoor de werknemers extra geviseerd en gecontroleerd kunnen worden. Wij vragen dan ook om vooraleer het systeem effectief in te voeren, eerst duidelijke afspraken te maken met de syndicale delegatie.

Innovatiedialoog

De werknemersafvaardiging vraagt aan de directie dat zij sneller en tijdig de ondernemingsraad informeert en meer betrekt bij de besluitvorming aangaande alle veranderingen en verplaatsingen van bepaalde afdelingen waar onze werknemers deel van uitmaken. Nu worden de leden van de ondernemingsraad voor voldongen feiten geplaatst. Onze werknemers zijn ook mensen en men moet rekening houden met de gevoeligheden die zij ondervinden.

De directie antwoordt dat zij steeds beslissingen neemt in het belang van het bedrijf, maar ook met de nodige aandacht voor het sociale karakter.

Woordje van dank.

De voorzitter dankt elke werknemer voor de inspanningen die hij of zij hebben geleverd waardoor we als Fabricom het jaar 2009 toch positief kunnen afsluiten en hij wenst iedereen prettige feestdagen toe.

Het ABVV- BBTK wenst alle werknemers een gelukkig jaar 2010.

29-12-2009 om 18:43 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd.

Gevaarlijke stoffen

Er zijn problemen met bepaalde ontvetters. Wat is de stand van zaken?

Men wil dat iedereen dezelfde ontvetter gebruikt en niet zoals nu 15 verschillende waar weinig of niets over geweten is. Sommige ontvetters worden op de hoek van de straat gekocht en zijn niet voorzien van de nodige veiligheidsdocumenten.

Qasidoc

Wat is Qasidoc? Dit is een programma dat binnen de dienst veiligheid ontwikkeld is om meldingen te doen aangaande incidenten of bijna ongevallen op de werf. Het is nog niet operationeel, het vertoont nog kinderziekte. Op korte termijn zou die toch van start moeten gaan .

In principe zou iedereen toegang moeten krijgen tot dit programma. Het is de bedoeling om het te laten functioneren vanaf de functie projectleider. Voor de mensen op de vloer die werken met het bekende blauwe boekje zal er weinig veranderen. Het systeem gaat enkel door de operationelen gebruikt worden. Zij gaan de gegevens inbrengen die door de werknemers in het blauwe boekje genoteerd zijn. De meldingen van onveilige situaties (M.O.S.) zullen doorgegeven worden aan de preventiedienst die dan zal beslissen of ze opgenomen worden in Qasidoc.

Lijst met geweigerde ongevallen.

Bestaat de mogelijkheid om in de toekomst een overzicht te krijgen van de geweigerde ongevallen? En welke criteria worden gehanteerd bij een geweigerd ongeval? De lijsten van geweigerde ongevallen en aangepast werk zullen volgende vergadering aan de leden van het

Comité overhandigd worden. Ongevallen worden geweigerd door de verzekering en hierin heeft Fabricom geen inspraak.

Vakbekwaamheid van beroepschauffeurs (vrachtwagenbestuurders)

Er is een nieuw koninklijk besluit van 4 mei 2007 betreffend het rijbewijs, de vakbekwaamheid en de nascholing van bestuurders van voertuigen van de categorieën C, C+E,D, D+E en de subcategorieën C1, C1+E, D1, D1+E. Wat is de stand van zaken aangaande deze problematiek binnen Fabricom?

Tegen volgende vergadering gaat hier meer duidelijkheid over gegeven worden.

Medische onderzoeken

De werknemersafvaardiging merkt op dat alle cijfers aangaande medische onderzoeken niet kloppen. De cijfers van de cel veiligheid en Mensura geven veel onduidelijkheden aan. De cijfers stemmen niet overeen en naar de toekomst toe zal dit moeten opgelost worden. Binnen de Cel is er duidelijk een verbetering wat betreft de opvolging van de medische onderzoeken. Dit zal nog verbeteren maar geef de mensen de nodige tijd. De mensen van de cel veiligheid hebben dikwijls ook geen weet van wie in verlof is op het moment dat zij werknemers uitnodigen voor een doktersbezoek bij Mensura. Er zal een vergadering plaats vinden om betere afspraken te maken.

EHBO Logo

Bestaat er de mogelijkheid om het logo van de EHBO Helpers die geslaagd zijn ook aan te brengen op de werkpakken? Dit zal gebeuren via de Cel veiligheid naar Fortex toe.

Asbest bij Q8

Naar aanleiding van een incident met asbest bij Q8 werden er werknemers aan blootgesteld. Wat zal er gebeuren met deze werknemers? Hoe gaat dit opgevolgd worden?

Deze werknemers zullen hier in de toekomst over opgevolgd worden via hun medische dossier.

Het voorval is immers opgenomen in dit dossier. In het verleden is dit bij ex ENI wel fout gelopen. De mensen die altijd werkzaam geweest zijn bij de afdeling maritiem zijn in het verleden veel in aanraking geweest met asbest. Spijtig genoeg werd dit nooit opgenomen in een opvolgingsdossier. Dit is nu rechtgezet. De namen van deze mensen zijn doorgegeven.

Statistieken aangaande de klachtenbundel “opvolging wassen werkkledij”

Tot op heden zijn er 27 klachten binnengekomen betreffende het wassen van de werkkledij van de werknemers. Deze klachten worden onmiddellijk onderzocht en in afwachting worden de werknemers voorzien van nieuwe kledij. Als de oude na een tijdje teruggevonden wordt, zal de uitgeleende nieuwe kledij terug in de stock gaan, als reservekledij. Het systeem loopt goed, maar 2 maanden is te kort om een grondige evaluatie te doen.; men zou beter een langere termijn instellen.

Fleece

De werknemersafvaardiging vraagt om het type fleece dat vorige vergadering voorgesteld werd in het comité ook doorgetrokken kan worden naar alle werknemers. Momenteel zijn er werknemers die werken met eigen kledij of kledij van andere bedrijven om zich te beschermen tegen de koude. Deze werknemers zijn dikwijls onherkenbaar als werknemers van Fabricom. Nu is deze fleece voorzien voor de werknemers die s’nachts buitenwerken bij de dienst R.R.E. De werkgeversafvaardiging zegt dat dit specifiek zal bekeken worden. De werknemersafvaardiging vraagt om dit op te nemen in het jaarlijkse actieplan.

Aankoop nieuwe machines

Er is een actie gestart in samenspraak met de Heer Deleu en de aankoopdienst voor de aankoop van nieuwe machines. De 3 groene lichten (advies preventiedienst, advies comité en verslag indienststelling) zullen in de toekomst toegepast worden. Bepaalde nieuwe machines worden besproken, onder andere de plooibank en een snijmachine in Aartselaar. In Grimbergen de nieuwe plooimachine die deze week zal geplaatst worden. Deze zal operationeel zijn einde januari 2010.

Gebruik derde Botswagens

De heer Philippe Van Cauteren geeft aan de hand van slides een uiteenzetting over het gebruik van een derde botswagen bij werkzaamheden op autosnelwegen en sommige uitzonderlijke situaties.

Warme luchtblazers op ESSO

Op de werf ESSO zullen vanaf maandag warme luchtblazers geleverd worden.

BA4/BA5

De procedure wordt aangepast en volgende maand aan het comité voorgelegd

Schadelijke producten

De lijst van schadelijke producten zal aan elke vakbondsfractie overhandigd worden.

Actualisatie van de lijst van de vrachtwagens

Er zal een lijst gemaakt worden van de vrachtwagens waar intern een dieselgroep gebruikt wordt. Alle vrachtwagens zijn nog niet in orde.

Volgende vergadering: 21-01-2010.

Het ABVV- BBTK wenst alle werknemers een gelukkig jaar 2010.

19-12-2009 om 16:51 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand November 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois Novembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/11/2009	Willems Pieter	E&I-NE
03/11/2009	Veraart Hugo	Panels
14/11/2009	De Vuyst Koen	Accounting
16/11/2009	Thirion Raphael	Information Systems

Volgende bedienden hebben in de maand November 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois Novembre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
31/10/2009	Van Yck Jan	Purchase	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/10/2009	Vandenbosch Marc	Security	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
31/10/2009	Laurent Gerard	E&I Intern.Projects	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
13/11/2009	Huart Jean-Charles	Information Systems	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
15/11/2009	Jamart Dirk	Railways Power Current	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
27/11/2009	Sacchet Dirkie	Caternary	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

19-12-2009 om 14:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Wij wensen u en uw familie een gezond en gelukkig jaar 2010 toe.

Namens de syndicale delegatie en de militanten ABVV metaal / bbtk.

16-12-2009 om 15:58 geschreven door /écrit par alex&marc

Bijlagen:
20091209 Betaalkalender 2010.doc (674 KB)   

Beste Collega’s

Zoals elk jaar is het onze vaste gewoonte terug te blikken op het voorbije jaar en u onze beste wensen over te maken voor 2010.

Globaal hebben wij een moeilijk jaar gekend, heel Europa in economische crisis: veel afdankingen, bedrijfssluitingen en werkloosheid bij onze makkers op andere bedrijven. Zoals iedereen wel weet is ook bij Fabricom de crisis gedeeltelijk toegeslagen weliswaar voorlopig zonder grote gevolgen. Maar niets is wat het lijkt, iedereen heeft wel degelijk zijn steentje bijgedragen om de gevolgen van de crisis in de kiem te smoren en dit op alle niveaus. BBTK heeft dit jaar niet stil gezeten want door de druk van de crisis hebben wij in 2009 veel individuele problemen moeten oplossen. Nochtans zouden wij beter met zijn allen samen deze problemen collectief oplossen.

Tot onze grote spijt stellen wij vast dat het sociale overleg moeilijk verloopt.

Wij hopen vlug de negatieve sfeer onder de vakbonden op te lossen zodat wij het jaar 2010 positiever kunnen afsluiten. Andere goede voornemens voor 2010 zijn er van onze zijde in ieder geval, wat anderen ook mogen beweren, onze eis op voordeeltarieven voor gas en elektriciteit is nog steeds actueel. Wij citeren het verslag van de Europese ondernemingsraad GDF SUEZ van 16 juni:

Dhr. MESTRALLET Gérard geeft aan dat de groep momenteel werkt aan een plan om te proberen de beste aanbiedingen van Electrabel optioneel toegankelijk te maken voor de werknemers van Electrabel maar ook voor de werknemers van andere, met name Belgische bedrijven van de groep. Hij betreurt dat andere leveranciers voordeligere tarieven aanbieden.

Maar toch vindt BBTK dat we recht hebben op de goedkoopste energietarieven in België voor al onze werknemers. Ook onze collega’s langdurige zieken en invalide werknemers mogen wij hierbij niet vergeten aangezien de hoge energiekost net op deze categorie extra zwaar doorweegt door hun lage inkomsten.

Nog een goed voornemen van onze zijde is dat wij willen werken aan een echt gemeenschappelijk vakbondsfront omdat wij er van overtuigd zijn dat dit het beste is om te reageren tegen de werkgever. BBTK vertegenwoordigt een belangrijk aantal bedienden bij Fabricom en dit aantal groeit nog elke dag. Al deze bedienden verdienen het nodige respect van al de vakbonden. Iedereen, elke vakbond, directie en werknemers hebben het over SAMENWERKEN. In werkelijkheid betekend dit dat wij met het oog op het algemene belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of organisatie, ook als dat niet van persoonlijk belang is. Deze samenwerking dient echter met respect te gebeuren voor al de standpunten en ideeën rond de tafel.

BBTK zal in 2010 verder blijven strijden om uw belangen optimaal te verdedigen, liefst constructief samen met de andere vakbonden, anders alleen als het moet.

Wij wensen u en uw familie de beste wensen toe voor 2010.

Vanwege het BBTK team.

14-12-2009 om 19:39 geschreven door /écrit par alex&marc

Beste collega’s,

De eindejaarspremie zal gestort worden op 22/12/2009.

13-12-2009 om 12:08 geschreven door /écrit par alex&marc

Functieverandering : Wanneer bepaalde personen in aanmerking komen voor een functieverandering moet dit met toestemming en goedkeuring zijn van zowel de Departement Manager als de  locale H.R Manager.

Aanpassingen statuut ENI: Functies en maturiteit zouden terug vermeld staan op de loonbrieven bij de bedienden met het vroegere ENI statuut .

Lijsten functieverhogingen: In januari gaan er terug lijsten verdeeld worden waar de functies en categorie- verhogingen zullen op staan . De betrokkenen zullen  ook op de hoogte gebracht worden.

Aspirant: Dit blijft in voege voor de gebaremiseerde bedienden. Aspirant is een tussenstap naar een hogere categorie. Deze wordt toegekend 1 jaar voor de bediende verhoogd van categorie. Is dus eigenlijk een jaar op proef naar een hogere categorie.

Functiebeschrijving: Volgens de heer Dehaesse zou er bij allen locale H.R.Managers de mogelijkheid bestaan om navraag te doen wat betreft de Hay functiebeschrijvingen. De bedienden  zijn reeds geruime tijd vragende partij aangaande deze problematiek. Dus alle naar de H.R. managers .

Vergoeding buitenland: Vorige vergadering heeft Mr. De Mayer een uiteenzetting gedaan aangaande werkzaamheden in het buitenland. De procedure is onveranderd gebleven,enkel de vergoedingen zijn aangepast geweest. De sociale partners merken op dat de verhoging van 1€ niet is doorgetrokken in de lijst met de vergoedingen. Deze lijst wordt overhandigd aan de sociale partners maar zal terug aangepast worden. De 1€ verhoging  van de maaltijdcheques zal doorgerekend worden in de vergoeding buitenland. Daardoor zal in volgende vergadering een nieuwe update van de lijst bezorgd worden. Wat betreft overuren? Hier vraagt de directie om deze te spreiden. Wat betreft de overuren in Roemenie zal dit bekeken worden met Mevr.Broux.

Overuren: Ingeval van overuren zal het de bediende zelf zijn die beslist of hij de eerste 65 overuren wil laten uitbetalen. Dit is wettelijk zo bepaald. Ingeval hij deze wil verletten moet dit bekeken worden met de operationele wanneer dit mogelijk is.

Wachtvergoeding: Wat betreft de inventaris van de wachtvergoeding ? Deze is afgerond en gaat nu terug bekeken en besproken worden door alle Divisiemanagers. Indien dit positief afgerond wordt zal er kunnen overgegaan worden tot harmonisatie voor alle statuten. Het is Mr De Winter die hier de beslissing zal nemen en deze zal gekend zijn rond Februari/Maart 2010 . Bedoeling is alles aan de index te koppelen. Wordt vervolgd

Pakuren: Mr. De Mayer zegt dat het probleem van de pakuren opgelost is. De werknemers zullen vanaf 1 januari 2010 een vergoeding krijgen als zij met zulke pakken werken. De syndicale partners vragen wat deze vergoeding inhoudt.                                                  Mr. De Mayer zegt dat hij hier nu geen antwoord kan op geven maar dat dit wel het geval zal zijn tegen het einde van het jaar. Waarom hierover zo geheimzinnig doen? De sociale partners vragen ook wat met de uren die in het verleden gepresteerd zijn?Mr.De Mayer vraagt om de namen van de werknemers te bezorgen. Alsof die niet gekend zijn.

                                                                                                                   Statuutverandering: De studie aangaande de integratie van Broux,Bracke-Monin,GTI Eectro-Thijs is afgerond. Bedoeling is vanaf 1 januari 2010  deze 3 statuten te integreren in het Fabricom statuut. Alles zal nu bekeken worden met Mr.Dehaesse personeelsdirecteur. Bedoeling is om de bedienden van Electro-Thijs en Broux gelijktijdig te integreren. Anders zou dit onderling tot conflicten kunnen leiden. Voor Bracke-Monin is dit niet zo.

Groepsverzekeringen: De directie geeft een voorstelling aangaande alle groepsverzekeringen die er bestaan binnen de statuten. Voor elk statuut is dit verschillend. Bedoeling is dat dit kenbaar zal gemaakt worden aan alle betrokken binnen het statuut waarin zij tewerkgesteld zijn. Verder is er nog gezegd dat:

Wie bij overlijden begunstigde kan zijn? :

De echtgeno(o)t(e) / kinderen / ouders / broers en zussen / financiefonds

Bij uitdienst :

° Werkgever: Communicatie naar verzekering binnen 30 dagen na uit dienst

° Verzekeringsmaatschappij : Ten laatste 3 dagen na de communicatie;Bedrag van verworven reserves+verschillende opties                                                         °Opties: - De reserves in huidig plan laten  slapen.                                                                                                            - -Transfer van de reserves naar een kassa.                                                                                                                 – Transfer naar de verzekeringsmaatschappij van de nieuwe werkgever.   

 Bij Brugpensioen :

 - Uitbetaling onder gunstig fiscaal regime enkel mogelijk vanaf 60 jaar(vanaf 2010)

 – Ingeval van brugpensioen voor 60 jaar,dekking bij overlijden blijft van toepassing tot     moment van uitbetaling

– Bij uitdienst voor 65 jaar,bedrijfsvoorheffing op kapitalen van 16,66%

Vereffening van kapitalen:

- 16,66% bedrijfsvoorheffing op patronale toelagen (10,06 indien actief tot 65 jaar)

– 10,09% Bedrijfsvoorheffing op persoonlijke bijdragen

– 3,55% Verhouding RIZIV

- 2% Solidariteitsbijdrage

– Gemeente taxatie op bedrijfsvoorheffing

- Geen bedrijfsvoorheffing op winstdeelname

 VOLGENDE VERGADERING : Datum zal nog bepaald worden

 BBTK-Team

01-12-2009 om 21:01 geschreven door /écrit par alex&marc

Naar aanleiding van het overlijden van Dhr. Vaele Frank wordt er 1 minuut stilte gehouden.

Het verslag van de ondernemingsraad van 29-10-2009 wordt goedgekeurd. Er zijn nog wel enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten uit vorige vergaderingen.

Gratis aandelen

Alle werknemers zullen een brief ontvangen vanuit het moederbedrijf GDF-SUEZ waarin toelichting zal gegeven worden betreffende de 20 gratis aandelen .

Co² taks

De werknemersafvaardiging vraagt aan de directie dat van zodra de nieuwe procedure i.v.m. de Co² taks herschreven is, eerst de syndicale delegatie hiervan op de hoogte te brengen vooraleer onze werknemers ermee te belasten. De directie stemt ermee in.

Ecocheques

De ecocheques voor de bedienden zijn al binnen, men verwacht dat de verdeling voor de arbeiders komende week zal kunnen opgestart worden.

St-Elooi

Ongelooflijk maar waar, na 3 jaar zijn er nog verantwoordelijken die de procedure i.v.m. Sint-Elooi niet willen toepassen. Is dit bewust? Willen zij het niet begrijpen of handelen zij op eigen houtje?

De directie vraagt de medewerking van iedereen. Er zal contact opgenomen worden met alle verantwoordelijken. Iedereen heeft het recht om zijn dagtaak met 3u20min. vroeger te beëindigen. Zij hoeven voor deze namiddag geen verlof te nemen, zoals nu aangestuurd wordt door enkele verantwoordelijken.

OSS / Aartselaar

In Aartselaar zal er in het magazijn ruimte voorzien worden voor de dienst R.R.E . De tewerkstelling van roads noord zal zich voornamelijk in de Provincie Antwerpen situeren

waardoor het magazijn in EKE op termijn zal sluiten.

Nieuwe Punten.

HR Manager Zwijndrecht.

Dhr. Adriaensens D. zal het bedrijf verlaten op 31/12/2009.

Mevr. Vermeire Sofie wordt de nieuwe HR manager voor Zwijndrecht.

De mededeling naar het personeel volgt.

Verschuiving ondersteunende diensten

Er zijn verschuivingen op komst binnen de facturatiediensten. Deze zullen vanaf volgend jaar toegevoegd worden bij de divisie. Dit houdt in dat de mogelijkheid bestaat dat sommige personen op de facturatiedienst andere banen kunnen bij krijgen. Er is overleg met H.R. Centraal hoe dit zal ingevuld worden.

De werknemersafvaardiging hoopt dat deze verplaatsingen en/of verschuivingen geen nadelige gevolgen heeft voor onze werknemers.

Substations

Wat was het doel van de vergadering op 10-11-2009 binnen Substations? Zijn er problemen binnen deze dienst? Indien ja, welke?

In deze vergadering is er enkel op gedrukt dat de werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Nu zijn er bepaalde individu’s die het niet zo nauw nemen met de uurroosters en niet doen wat hun opgelegd wordt. Er is hen nog eens uitgelegd wat hun functies inhouden en waar ze zich moeten aanhouden. De directie zegt dat iedereen rechten heeft maar ook plichten .Er zal indien nodig opgetreden worden.

Prefab Zwijndrecht

De werknemersafvaardiging vraagt of het gerucht waar is dat men wil stoppen met prefab in Zwijndrecht?

Er wordt inderdaad overwogen om te stoppen met de prefab te Zwijndrecht .Er zal uitsluitsel zijn binnen 14 dagen.

Verhuis werkplaats verspanning in Genk.

De activiteiten van deze werkplaats zullen verhuizen van de Henry Fordlaan naar de atelierop de Mondeolaan.

Interims

De WNA vraagt meer duidelijkheid naar de interims toe. Nu worden deze mensen lange tijd aan het lijntje gehouden. Zij werken soms jaren in het bedrijf zonder vast contract. Kan hier geen klaarheid inkomen naar deze mensen toe?

Elk geval moet apart bekeken worden. Sommige interims blijven liever bij hun interim-statuut. In geval er beloftes gemaakt worden moet Fabricom deze beloftes nakomen.

Dispatching

Dhr.Paul Praet verantwoordelijke van dispatching komt zich voorstellen in de ondernemingsraad. Aan de hand van een presentatie legt hij de werking van de dienst dispatching uit. Het is de bedoeling dat dispatching een ondersteunende dienst is naar de operationele toe. Hierover zal wekelijks overleg zijn tussen dispatching en de operationele diensten. Verder geeft hij uitleg over de bevoegdheden binnen de dienst. Het is de bedoeling dat voor iedereen dezelfde regels zullen gehanteerd worden. Om de twee weken zal er een meeting plaatsvinden tussen Paul Praet en Jozef De Mayer aangaande vragen en klachten. De werknemersafvaardiging beklaagt nogmaals de toepassing van de vergoedingen die per statuut zijn vastgelegd.

Plastiek Construct

Er wordt medegedeeld dat de afdeling plastiek construct zal gesloten worden. Spijtig genoeg werd dit niet verteld aan de sociale partners en deze betreuren dit. De directie betreurt dit en zegt dat alle aankondigingen moeten verlopen via de ondernemingsraad en niet via andere kanalen, wat nu inderdaad gebeurd is. De verantwoordelijke zal hierover worden aangesproken.

Business Warehouse

De heer Bruno De Haes komt wat uitleg geven over Business Warehouse. Zij stellen lijsten en documenten samen voor H.R. . Tot op heden is er geen duidelijke personeelslijst en dit wordt al maanden aangekaart door de sociale partners. Mr De Haes belooft dat hij dit euvel zo snel mogelijk zal proberen op te lossen. De sociale partners hopen dat er eindelijk klaarheid komt in dit dossier.

SOCIAAL OVERLEG

De directie vraagt met aandrang dat alle sociale partners hun gezonde verstand gebruiken en zo snel mogelijk rond de tafel gaan zitten.

Wordt ongetwijfeld vervolgd.

Volgende vergadering: 23 december 2009.

27-11-2009 om 19:23 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand oktober 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois octobre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/10/2009	Peeters Mario	Security
01/10/2009	Derveaux Jeroen	Gentbrugge
01/10/2009	Renier Katleen	P&M Int.Projects
01/10/2009	Hertog Ivan	Bending Grimbergen
01/10/2009	Cohen Eugène	Purchase
12/10/2009	Schoonvliet Bert	Environment North
19/10/2009	Eussen Paul	P&M-NE
26/10/2009	VanHaecke Karel	Ports-Marine

Volgende bedienden hebben in de maand oktober 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois octobre 2009.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
30/09/2009	Demeyer Marc	Networks Indoor	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
30/09/2009	Flies Alfons	Maintenance	Brug Pens. / Prépens.
30/09/2009	Blancke Luc	Gentbrugge	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
30/09/2009	Mannens Ferry	E&I-NC	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.

22-11-2009 om 18:48 geschreven door /écrit par alex&marc

Het comité begint met een mededeling van de heer Mr De Winter aangaande de opvolging van de Heer Massa. De Heer Massa was gedurende 6 jaar voorzitter van het comité. Hij zal opgevolgd worden door de Heer Marc Dircx. De Heer Dircx zal gedurende 3 maand samen met De Heer Massa het voorzitterschap waarnemen. Dan gaat de heer Massa met pensioen.

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd. Er zijn nog wel enkele hangende punten die moeten opgevolgd worden.

Evacuatieoefeningen bij brandalarm

Op sommige sites zijn er al evacuatieoefeningen doorgegaan op andere niet. Deze worden achteraf geëvalueerd en bijgestuurd. Sommige oefeningen zijn aangekondigd omdat zich nieuwe ontruimingteams gevormd hebben.

Wat met de evacuatie in Ukkel? Zijn de mensen die ruimte huren in het gebouw in Ukkel bij deze evacuatie betrokken? Sinds kort is er een akkoord dat deze mensen betrokken worden bij een eventuele ontruiming.

BA4/BA5

Als gevolg van een aantal incidenten zal er een procedure opgesteld worden voor wat de bevoegdheid BA4/BA5 betreft. De werknemersafvaardiging vraagt duidelijkheid voor de werknemers die werken aan onder spanning staande delen. Metingen en schakelingen moeten door een bevoegde persoon die de installatie door en door kent (BA5) gebeuren. Een procedure is noodzakelijk. De persoon in het bezit van een BA4 moet werken onder toezicht van een persoon die in het bezit is van een BA5.

SKB Scheepsbouw

Er heeft zich een incident voorgedaan op de scheepswerf van SKB. Er is geverfd met een kankerverwekkende verf. De arbeiders van Fabricom zijn hier aan blootgesteld geweest en hebben de nodige beschermingsmiddelen ter beschikking gekregen. Er is contact opgenomen met de klant en de leverancier van de verf. Preventiemaatregelen zullen aan de bron aangepakt worden door collectieve beschermingsmiddelen en iedereen wordt er opgewezen om persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen.

Werf Esso

Op de werf Esso zijn onze arbeiders tewerkgesteld in een nieuwe werkplaats. Maar tot op heden is er geen verwarming of rookafzuiging voorzien in deze werkhal. Er is zelf gebrek aan voldoende licht. De vraag is om hier zo snel mogelijk is aan te doen want de winter staat voor de deur.

De nodige schikkingen zullen getroffen worden.

Rookbeleid

De werknemersafvaardiging vraagt om een algemeen rookbeleid te voeren naar alle werknemers toe. Er zijn nu verschillende oplossingen getroffen die niet altijd hetzelfde zijn op de verschillende locaties. Wij vragen een algemeen rookbeleid voor iedereen binnen Fabricom.

Zeepflacon tegen Mexicaanse griep

Er zijn veel misverstanden wat betreft het verdelen van de desinfecterend gel voor het wassen van de handen. Wat is hier de oorzaak van? Heeft het te maken met financiële kant van de zaak.

Onze werknemers mogen toch niet het slachtoffer zijn omdat de verdeling van deze flacons zo moeilijk verloopt. De werkgeversafvaardiging zegt dat er voldoende zeep is en dat deze in het magazijn kan afgehaald worden. Het is ook niet de bedoeling dat ermee roekeloos wordt omgesprongen.

Incident Vekamaf Grimbergen

De Werknemersafvaardiging vraag welke beschermingsmiddelen er genomen zijn aangaande het incident met de vekamaf in Grimbergen. Loopt dit nog? Er is begonnen met het plaatsen van spiegels maar dit is geen succes. Er gaat waarschijnlijk overgegaan worden naar het plaatsen van camera’s.

Er zal een doorlichting komen door een externe firma wat kan gedaan worden in de toekomst.

Deze externe firma zal een risicoanalyse maken van de werkzaamheden die plaats vinden op en rond de machine. Alle bevoegde personen hebben een toolboxmeeting gekregen. Onbevoegde personen zullen er attent opgemaakt worden om de gevaarzone te verlaten. Deze preventiemaatregelen zal doorgetrokken worden naar alle vekamafs in Grimbergen.

Tuberculosebesmetting

Naar aanleiding van een geval van tuberculose binnen Industrie Noord doet de betrokken preventieadviseur een uiteenzetting welke stappen gevolgd zijn.

Intussen is geweten dat het slachtoffer aan de beterhand is en dat hij volgende week de werkzaamheden terug zal aanvatten. De werknemersafvaardiging bedankt de preventieadviseur voor zijn professioneel optreden en zijn transparante en open communicatie.

Voorstel Actieplan 2010

De preventiedienst doet een voorstel wat betreft het veiligheidactieplan voor 2010.Het voorstel zal overhandigd worden aan de sociale partners en zal besproken worden in de volgende vergadering. Het zijn de jaarlijkse terugkomende thema’ s die hier in terug te vinden zijn.

Zal volgende maand door alle partijen besproken worden.

Medische Onderzoeken

Momenteel zijn er op 31/10/2009 1970 werknemers die een medisch onderzoek ondergaan hebben. Het is de bedoeling dat de andere werknemers die nog voorzien zijn dit jaar zullen volgen. Het is de cel medische opvolging en V-opleidingen die de resterende werknemers zal contacteren.

Veiligheidsopleidingen

Diensthoofd veiligheid stelt een lijst voor met de te volgen opleidingen voor het volgende jaar.

Het gaat over rolbrugbestuurders, vorheftruckbestuurder, stellingbouwers enz…

De lijst zal overhandigd worden aan de sociale partners.

Flees RRE

Er wordt een nieuw type flees voorgesteld voor de arbeiders van de bovenleidingen RRE die vooral s’nachts werken. Het zou gaan om een 40-tal stuks. Het type noemt voering New Operator FR.

Gereedschap

Er komt veel gereedschap op de werven dat niet functioneert. De werknemersafvaardiging vraagt wat hier de oorzaak van is. Volgens de directie zijn er inderdaad problemen wat betreft materiaal dat naar de werven gaat. De nodige maatregelen zullen op korte termijn getroffen worden.

Bij aankoop en in dienst stellen van nieuw gereedschap en machines vraagt de werknemersafvaardiging om het veiligheidscomité in te lichten. Dit is trouwens bepaald door de wet.

Atelier Aartselaar

De voorzitter geeft een toelichting over de werkzaamheden in het atelier te Aartselaar. De huidige en toekomstige werkzaamheden en de problematiek over het dak en de verwarming..

Volgende vergadering: 17/12/2009.

21-11-2009 om 20:06 geschreven door /écrit par alex&marc

        Beste collega’s

Met genoegen kondigt het ABVV-bbtk aan dat wij 2 vertegenwoordigers op het Europese niveau hebben.

Zij zullen de belangen van de werknemers die bij Fabricom werkzaam zijn verdedigen.

Aangezien belangrijke beslissingen op Europees niveau genomen worden is het nodig om daar aanwezig te zijn.

Wij wensen Mo Sabhaoui en Peter De Leeneer veel succes met hun mandaat.

         Namens de fractie ABVV – BBTK

         Mo Sabhaoui ABVV-CMB                           Peter De Leeneer ABVV-BBTK

02-11-2009 om 13:54 geschreven door /écrit par alex&marc

Aandelen

Wij vragen nogmaals om meer duidelijkheid betreffende de gratis aandelen die zouden toegewezen worden aan de werknemers. De directie meldt dat ze nu pas over gegevens beschikt vanuit het moederbedrijf GDF-SUEZ en zal daarover via HR News berichten.

Atelier Ford Genk

In het verkorte verslag van de ondernemingsraad is er onduidelijkheid geweest wat betreft de tewerkstelling in atelier Ford Genk. Voor alle duidelijkheid:er is geen probleem met de tewerkstelling noch bij P&M noch bij bordenbouw, en van een verhuis is er geen sprake. In volgend verslag zal er een rechtzetting komen.

Opleidingen

Waar blijft het opleidingsplan voor 2010? Het is nodig om al ons personeel een degelijke opleiding te geven zowel wat betreft veiligheid als beroepsopleidingen. Het valt ons op dat er voor leidinggevende functie vacatures openstaan, is het niet beter om interne werknemers de kans te geven om deze functie waar te nemen. Wij vragen daarom om bij de komende evaluaties rekening te houden met de vraag van de werknemers. Geef werknemers die voldoende kwalificaties hebben de kans om een dergelijke functie te bekleden. De directie neemt hiervan akte.

Verlofregeling 2010

De verlofregeling voor 2010 wordt unaniem goedgekeurd door de directie en de sociale partners.

In bijlage vindt men de definitieve verlofregeling voor 2010.

Gebouw Aartselaar

Nu de gebouwen en kantoren zijn opgefrist vragen we of er in het budget iets voorzien is voor het atelier, dan denken we in de eerste plaats aan het dak en de verwarming .De berekening van de budgetten is momenteel begonnen en tegen eind december zal er meer geweten zijn of er gestart kan worden met het opfrissen van de werkplaats in Aartselaar.

Sint-Elooi

Er zijn nu al operationele verantwoordelijken die beslist hebben om af te stappen van de beslissing die genomen is in de ondernemingsraad wat betreft het feest van Sint-Elooi.

De werknemersafvaardiging vindt dat het niet kan dat het steeds dezelfde personen zijn die het nalaten om respect te tonen voor de gemaakte afspraken.

De directie zegt dat Sint-Elooi voor alle mensen hetzelfde moet zijn. Dit is beslist in de ondernemingsraad en het zal zo uitgevoerd worden. Als er inderdaad verantwoordelijken zijn die denken dat ze boven de gemaakte afspraken staan, gaan we ze zeker terechtwijzen .

O.S.S.

Er bereiken ons signalen dat het beheer van het magazijn in Zwijndrecht wordt uitbesteed. Deze piste wordt inderdaad onderzocht. Wij kunnen het niet blijven dulden dat er steeds artikelen verdwijnen zonder reden en waarvan nooit iemand iets afweet.

Het kost het bedrijf handenvol geld en dat blijven we niet dulden; hierbij vraagt de directie dat iedereen die contacten heeft met het magazijn de nodige regels respecteert .

Oostakker

Wat betreft zetel Oostakker is men aan het uitkijken naar een andere locatie. Waar is nog niet geweten maar de werkzaamheden aan het rond punt zouden aangevat worden midden 2010.

Meer informatie volgt later.

Dankbetuiging aan José Alarcon.

De ABVV-BBTK fractie dankt José Alarcon voor de goede samenwerking in de ondernemingsraad. José gaat met brugpensioen en genieten van een welverdiende rust.

José het ga je goed!

Volgende vergadering: 26 november 2009.

01-11-2009 om 10:42 geschreven door /écrit par alex&marc

De syndicale premie € 100 van het ABVV metaal zal uitbetaald worden vanaf 30 oktober 2009.

29-10-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc