|
Het verslag van de vergadering van 25-02-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgpunten.
Opvolgingspunten
R.R.E
De WNA vraagt of er naar aanleiding van het treinongeval in Buizingen extra werkzaamheden bijgekomen zijn.
De WGA zegt dat er inderdaad ingevolge het ongeval extra werk voor Fabricom bekomen is. Er is opdracht gegeven door de NMBS om vervroegd te starten met het installeren van 3000 seinen. Deze zouden moeten geplaatst zijn voor eind 2012.
Opleidingen
De WNA vraagt naar een stand van zaken aangaande het opleidingsplan 2010. De WGA zegt dat het plan opgesplitst wordt in 2 delen omdat de evaluaties nog niet volledig zijn afgerond, tegen volgende week wordt het eerste deel van het plan kenbaar gemaakt.
Decoratiefeest
In tegenstelling tot hetgeen is medegedeeld op de ondernemingsraad van februari , blijkt nu dat de uitreiking van de decoraties niet in Antwerpen maar wel in Surf House te Evere zal doorgaan.
Telenet Productentverkoop
Naar aanleiding van de nieuwe overeenkomst tussen Fabricom en Telenet i.v.m extra verkoop van telenetproducten naar de klant toe , vragen wij om een lijst te krijgen met deze producten en de bijhorende vergoedingen. De WGA zegt dat er een vergadering gaat plaatsvinden met de sociale partners.
CO2 Taks
De WGA zegt dat de procedure opgestart is. Alles wordt gecoördineerd door Mr. Spildoren in samenwerking met H.R. Het dossier telt 1000 werknemers. De sociale partners gaan op de hoogte blijven van welke personen al gebrieft zijn.
Evaluatie aangepast werk in atelier Aartselaar
Het afgelopen jaar hebben 5 werknemers kunnen gebruik maken van dit initiatief.
2 personen zijn nog steeds actief binnen deze dienst en werken voor Panels.
1 persoon heeft zijn ontslag gekregen omdat hij niet voldeed.
2 personen zijn terug gekeerd naar de dienst waar ze vroeger tewerkgesteld waren.
Volgende maand zal er een globale analyse gemaakt worden.
Nieuw Punten
Leidinggevende onderaannemers
De WNA vraagt aan de directie of het normaal is dat onze werknemers gestuurd en onder het gezag van een onderaannemer komen. Graag meer kansen aan eigen personeel om door te groeien en maximaal gebruik maken van brigadiers met een Fabricom logo.
De WGA zegt dat onze eigen werknemers moeten aangestuurd en begeleid worden door eigen personeel.
International Operations
De WNA vraagt of er veranderingen binnen de dienst International Operations op komst zijn.
De WNA vraagt of ze zich zorgen moet maken aangaande het personeelsverloop bij de arbeiders.
2 jaar geleden waren er nog 245 arbeiders, nu nog 170. Gaat deze tendens zich doortrekken naar de toekomst?
Volgens de directie is dat eerder toevallig door een samenloop van omstandigheden en wordt er zeker indien nodig aangeworven .
Is er sprake van verandering van de uurroosters in Hoboken ?
Waarom wordt er geen rekening gehouden met de mobiliteit van onze werknemers ?
Wat betreft de verandering van uurrooster is er beslist om het aanvangsuur van 7.00 uur naar 7.30 uur te brengen. Dit heeft te maken met het NUON-Project , er is een wel overwogen beslissing genomen inzake de verandering.
Aan de hand van een organigram toont Dhr. Hanson de nieuwe omkadering van International Operations .
Departement manager Piping Antwerpen
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de aanwerving van een nieuwe departementmanager. En zijn er ook interne kandidaten voor deze positie?
De WGA zegt dat alles verloopt via een selectiebureau en deze bevindt zich momenteel in de beslissende fase.
Er waren inderdaad kandidaten van Fabricom zelf. De nodige tijd wordt genomen om de geschikte persoon te vinden.
De WNA vraagt of we terug de fout gaan maken door te melden dat piping geen kernactiviteit meer zal zijn.
De directie wilt eerst orde op zaken stellen vooraleer men zich terug kan focussen op grotere projecten.
De Divisiemanager meldt dat dit nu zeker niet aan de orde is en dat piping met wat aanpassing toch nog rendabel is in Zwijndrecht.
Interim
De WNA vraagt hoe het komt dat interimkrachten geen vaste contracten krijgen. Sommige interims zijn al 2 jaar in dienst en hebben nog steeds geen vast contract .
De WGA zegt dat er tegen volgende vergadering een antwoord zal komen.
Identificatiepasje en lijst kortingen
De WNA vraagt wat er is misgelopen bij het verdelen van de papieren identificatiefiche. Het getuigt van weinig professionalisme om zoiets uit te delen . De directie beaamt deze stelling en zal tegen september nieuwe geplastificeerde kaartjes opsturen. Ook graag een aanpassing van de kortingslijsten deze dateren van 2008.
Voor de lijst van de kortingen zal er in de toekomst een betere samenwerking komen tussen de aankoopdienst en Sequoia.
Procedure formulieren Mutualiteit
De WNA stelt vast dat de procedure bij afhandeling van deze documenten te traag verloopt. Hierdoor moeten onze werknemers te lang wachten op hun uitkering.
Is het mogelijk om deze procedure te vereenvoudigen?
De WGA zegt dat ze de procedure niet kent maar gaat intern kijken of deze niet versneld kan worden. Het kan niet de bedoeling zijn dat de werknemers langer op hun centen moeten wachten dan nodig .
Bedrijfs Gsm
Naar aanleiding van de berichtgeving in de media zou er geen Koninklijk Besluit uitgevaardigd worden dat toelaat dat er taks zou moeten betaald worden op het gebruik van bedrijf GSM’s. De WNA vraagt naar aanleiding van dit besluit geen actie meer te ondernemen tegenover de werknemers. Wat is het standpunt van onze directie?
Volgens de directie is de RSZ niet van standpunt veranderd en de fiscus volgt de RSZ. De directie zegt dat ze de lopende procedure zullen doorvoeren en deze gaat in vanaf 01/03/2010.
De WNA zegt dat dit niet kan aangezien er geen koninklijk besluit verschenen is.
Toch zal de directie het bestaande plan uitvoeren en er wordt niet meer op teruggekomen. De bestaande procedure blijft lopen.
Uniformiteitaanvraag voor loonsverhoging of categorieverhoging
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat tot registratie bij de aanvraag van een eventuele loonsverhoging of categorieverhoging. Nu zijn er bepaalde statuten die een jaarlijkse baremaopslag krijgen. In andere statuten moeten de werknemers zelf de vraag stellen of zij in aanmerking komen voor een eventuele loons- of categorieverhoging. Daarom de vraag om te gaan naar een registratie bij een aanvraag voor een eventuele loons- of categorieverhoging in alle bestaande statuten.
De WGA zegt dat er bestaande evaluatiedocumenten bestaan. Deze documenten kunnen daarvoor gebruikt worden. Het is niet de bedoeling om verschillende documenten naast elkaar te laten lopen.
Toch zal men deze in detail bekijken.
Evaluaties
De WNA zegt dat sommige operationele de procedure niet goed kennen. Graag nog eens een opfrissing naar deze mensen.
De WGA zegt dat als er gevallen zijn waar er tekortkomingen zijn deze moeten opgenomen worden met de plaatselijke H.R. Verantwoordelijke.
Verhuis Ukkel
De WNA vraagt of er waarheid zit in het gerucht over een verhuis van de werknemers van Fabricom in Ukkel. Dit gerucht is er naar aanleiding van de verhuis van 2 bedrijven die nu onderdak hebben in de gebouwen van Ukkel.
Het zou gaan om Sita die zou uitwijken naar een nieuwe vestiging in Diegem. Shering Plough heeft ook verhuisplannen en zou zich willen gaan vestigen in het centrum van Brussel.
Waarom vertrekken deze bedrijven uit ons gebouw? Is de huur te hoog of heeft het te maken met de beschikbare ruimte. Graag wat info.
De WGA zegt dat deze mensen inderdaad gaan verhuizen en er komt ruimte vrij. Wat betreft een verhuis van de mensen van Fabricom is er zeker nog geen beslissing genomen. Tot op heden verandert er voor de werknemers van Fabricom niks.
Verlofvooruitzichten 2010
Binnen de divisie Distributie is een mail verstuurd naar alle medewerkers ( Telenet ) met de vraag om geen rekening te houden met de verlofkalender van Fabricom.
Dit is voor ons als Fractie een brug te ver , de verlofkalender is van toepassing voor elke werknemer binnen Fabricom; indien er toch dient gewerkt te worden op vraag van de klant tijdens de feestdagen en/of brugdagen dient dit eerst overlegd te worden met de bevoegde H.R. manager en de syndicale partners,
vooraleer sommige “ belangrijke personen zich in de belangstelling willen werpen “
De directie is hiervan niet op de hoogte en zal de nodige acties ondernemen opdat dit volgens de gekende procedure verloopt.
Track&Trace
De WGA zegt dat de data zullen bekend gemaakt worden wat betreft de installatie en toepassing van Track&Trace. Er zijn ook opleidingsboekjes en fiches ter ondersteuning voor onze werknemers. Alles zal besproken worden op de volgende vergadering van de syndicale delegatie.
Volgende vergadering: 29 april 2010.
26-03-2010 om 00:00
geschreven door /écrit par alex&marc
|
